上半年组织人事工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的上半年组织人事工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

上半年组织人事工作总结1

20__年上半年组织人事工作紧紧围绕党的中心工作，以市、区党代会和建党86周年“七一”系列活动为主线，弘扬党的光辉历史，大力表彰先进党组织和优秀党员和党务工作者，进一步突出了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一、细致周密圆满完成区委第__次党代会街道党代表推举相关工作

根据区委关于第__次党代会代表选举工作有关精神，制定下发了选举工作方案，及时召开了选举工作会议，按照相关程序确定了_名候选人初步人选名单，街道于三月七日召开了日新街道党代表会议，以无记名投票方式，选举产生了18名出席西岗区第__次党代会代表。代表的比例完全符合区规定的代表构成要求。

二、精心筹划共同组织，“七一”活动丰富多彩

一是做好“七一”评比表彰工作。在详细分析各社区、企业党组织和党员队伍情况的基础上，制定了街道“七一”活动方案和“两先三优”表彰通知，精心筹备区街建党85周年暨“两先两优”表彰大会。6月30日街道党工委在唐山街宾馆隆重举行表彰会议，大会对评选出来的10个先进党支部、10个先进党小组、37名优秀共产党员、10名优秀党务工作者和8名优秀党员示范岗进行了表彰。会后，大连话剧团为广大党员献上了一场精彩纷呈的文艺节目。

在今年“七一”评比表彰中，大连圣鑫建设工程有限公司张广学同志、红岩社区杨永军同志被评为大连市优秀共产党员，3个单位被评为区优秀党支部，15名同志被评为区优秀共产党员，5名同志被评为优秀党务工作者。

二是围绕学习党章，开展“千名党员答百题”和党章知识竞赛活动。为了进一步深化党章学习活动，检验学习效果，制定了街道党章知识竞赛活动方案，精心赛选出符合街道社区特点的党章知识竞赛100题，印刷下发到社区、企业、机关，在全街范围内开展了“千名党员答百题”活动，辖区内千名有书写能力的党员参加了此次答题活动。为检验学习效果，“七一”前夕，在大连汽车客运总站举办了“庆七一、学《党章》、迎市党代会”党章知识竞赛。机关、社区、非公企业24名党员，组成8支代表队参加了比赛，经过激烈角逐，机关代表队获得团体一等奖，东关社区、英山社区代表队获二等奖，平等社区、广和社区、红岩社区、非公党委代表队获三等奖。

三是认真开展走访慰问贫困党员活动。今年春节、五一、七一期间，街道主要领导亲自带头，机关党员积极参与，自费买来米、面、油等慰问品，先后三次对30户结对党员进行走访，金额累计7000余元，送去党组织的关心和温暖。

四是领导高度重视，专门下拨党费8110元。各社区和非公企业也开展了形式多样、丰富多彩的活动。

三、加强组织建设，深化先进性教育成果。

一是认真做好社区党务干部的配备及思想工作。与社区建设科共同做好东关、红岩、更新社区党总支副书记调换、工作交接及人员思想工作，并有针对性地对新到任的副书记进行个别指导，使他们尽快熟悉岗位。

二是完成非党积极分子党务知识培训和党员发展工作。今年1月份，组织11名非党积极分子参加了区委组织部举办的积极分子培训班，在日常工作中，注意做好积极分子的培养教育，做好党员发展对象的政审、谈话及相关材料的审核上报工作，七一前夕，邹兰英、王翠红、苏红、杨忠煜、王德春、张殿仁6名社区、企业同志光荣加入中国共产党。

三是重视机关和社区党员思想教育，巩固党员先进性教育成果。上半年，主要开展了两项活动，一是组织街道全体党员和社区部分党员110余人共同观看了电影《生死牛玉儒》。二是组织机关支部党员到大连党史馆参观学习，通过观看图文并茂的展览和聆听专业人员的解说，激发了大家在实际学习生活中，立足岗位做贡献的信心。

四是认真组织开展先进性教育民主测评工作。根据区委部署，5月29日，街道先后召开了由党代表、人大代表、政协委员、派和无党派人士30人的座谈会和160人的抽样调查，向与会代表通报了西岗区先进性教育活动开展情况，并组织参会人员对省、市、区三级单位先进性教育活动进行满意度测评。

四、周到细致、严密认真，圆满完成各项人事工作任务

一是根据区机关工作人员年度考核方案，及时制定街道人员考核办法，认真组织机关人员的年度测评，按程序评选出优秀

公务员4人，优秀事业编4人，先进科室2个，先进社区1个，及时按要求上报考核结果。二是根据机关部分科级岗位空缺的现状，组织了科长竞聘民意测评，并按程序对群团部门竞聘成功的3位同志办理了相关手续，进行登记备案。

三是利用一个多月的时间，查阅机关人员及离退休人员档案，核实相关信息，完成123名机关公务员、事业编人员及离退休老干部工资改革前数据库录入上报工作。

四是做好档案资料的整理归档工作。认真整理20__年组织人事材料62份上交街道档案室，对机关干部考核、工资、任免、学历更改等130余份个人材料归个人档案；

同时，按人事局有关要求，按时上报各类材料。归纳整理各部门对街道三定方案的意见，制定年度干部培训计划等；对街道合同工、临时工按有关规定重新签订了合同，办理了1名同志的工作调转手续。

五、认真对待老干部工作，落实相应待遇

落实老干部政治生活待遇。在全区庆祝建区六十周年前夕，组织街道9名离退休老干部参加街道建区六十周年座谈会，赠送了价值500元的纪念品，在观看了《腾飞的西岗》的记录片后，各位老干部和居民代表畅所欲言，他们以切身体会赞叹建区六十年来巨变，并为日新街道今后的发展献计献策。老干部支部书记霍勇同志作为全区唯一的离退休代表光荣的参加了全区第__次党代会。

落实老干部的生活待遇。上半年，街道组织离退休老干部来到甘井子区红旗街道岔鞍村进行社会主义新农村建设和农业生态旅游参观，并在棚栽果园里采摘油桃和山樱，随后在农家乐聚餐，街道党工委还为每位老干部赠送了反映街道五年来发展历程的画册--《征程》和一份纪念品。春节前夕，街道领导对11位老干部、困难党员进行走访慰问，为每位老干部发放节日补贴500元及价值近百元的礼品盒，街道还在全区老干部工作会上作了经验介绍。

做好三方面人员稳定工作对42名三方面人再就业情况进行登记，将15名有就业愿望和无就业愿望的军转干部相关信息上报区军转办公室，春节前夕，对8名困难军转干部进行走访，并送去慰问金。

主要不足：

1、对社区党务干部培训不够，致使有的社区党务干部对业务知识掌握不够灵活，工作受影响。

2、社区党建工作发展不平衡，部分社区缺少副书记。

下半年打算

下半年，要认真学习贯彻区委第__次党代会和市第十次党代会精神，进一步加强社区、企业党的建设，加大党务干部培训力度，抓好党员信息库建设，扩大携手工程影响，努力为群众办好事、办实事。

一是把党员活动室做大、做优，努力达到标准化、规范化。今年8月份，街道办公大楼即将入住，要积极争取有限空间和资金，配齐党员电化教育所需器械设备和图书资料，完善制度和管理，增加党员活动标志的版面，组织党员利用活动室开展丰富多彩的党员活动，使之达到省标准化社区党员活动室。社区党员活动室要在规范使用上下功夫。

二是继续深化“携手工程”，在共驻共建上下功夫。完善社区党建协调委员会、社区党建联席会和在职党员联络站组织机构，在建立组织网络、完善工作制度、创新活动载体、创建党员活动阵地等四个方面进行探索实践，10月份，精心组织好“携手工程”活动周项目，与各部门一起设计筹划办实事项目，本着“共建互惠，共同提高”的原则，与共建单位党组织继续开展同上一堂党课、共搞一次活动、共解一道难题、共办一项事实活动，使辖区党员群众从共建中得到实惠。

三是抓好党员信息资源库建设。要充分认识到此项工作的重大意义，从街道实际出发，制定方案，落实措施，对全街党员普遍进行真实的信息采集并将有关情况准确的录入微机，重点加强对流动党员、动迁党员和口袋党员的管理，保证按时保质保量的完成中心数据库建设的任务。

四是加强社区党务干部的培训。采取集中培训和个别指导相结合的方法，将党员发展、党员信息管理、党务工作方法、党员管理应知应会等常识重点进行培训，请业务熟练的党务干部进行经验介绍，使他们业务精通、熟练，真正成为党务工作的行家里手。

五是严格执行社区党建工作检查评比制度。年终将对社区党建工作进行评比检查，对工作拖沓，效率不高，制度落实不好的社区予以严肃批评。

六是按照政策规定，落实好机关离退休干部的工资福利待遇。下半年，一方面要按照有关程序做好事业单位科长竞聘工作，另一方面，按照有关政策做好工资改革系列工作。

20__年6月29日

上半年组织人事工作总结2

2012年3月，广西壮族自治区司法厅在全区司法行政系统开展公开遴选公务员工作，经过精心组织，认真开展工作，取得了理想的效果。

一、深入调研，制定简章

通过多渠道、多方面调研后，该厅草拟了遴选工作简章，报经广西壮族自治区公务员局审核后对外，努力做到“三个明确”：

一是明确职位设置和遴选范围。根据编制、职位空缺情况和工作需要，面向全区司法行政系统基层单位公开遴选7名主任科员及以下职务公务员。设置4个专业7个职位，遴选的范围为全区司法行政系统，包括监狱、劳教单位的监狱劳教人民警察和各市、县（市、区）、乡镇司法行政机关在职在编的公务员。

二是明确报考资格条件。专门设置了基本条件和专业条件，即：思想政治素质要好；年龄要求在35周岁以下，研究生以上学历的放宽到38周岁以下；具有2年以上基层工作经历；必须具有所报考专业职位所要求的对口专业，全日制普通高等院校大学本科以上毕业生，并具有学士学位。

三是明确方法步骤。遴选工作分五个步骤：首先，公布简章。在全区司法行政系统印发公开遴选公务员的简章，在广西人事考试网等网站公开遴选公务员简章。其次，报名和资格审查。采取个人自愿填写报名表的方式进行报名，并严格进行资格审查。第三，组织考试。考试分笔试和面试。第四，体检和考核。按考试综合成绩排名，从高分到低分按职位1 ∶ 2的比例确定体检人选，体检合格者作为考核人选。第五，公示和调动。根据考试、体检、考核结果，择优确定遴选对象，并在本系统内公示后，办理调动手续。

二、精心组织，广泛发动

坚持“以人为本”的工作理念，精心组织，统筹安排，科学合理安排考试和面试。

一是广泛发动。充分利用网络传播方便、快捷、覆盖人群较广的特点，在广西人事考试网等网站公告外，还将遴选简章印发到本系统一线单位。要求层层进行宣传发动，鼓励和支持符合报考条件的人员踊跃报名，接受组织的挑选。

二是认真审核。按要求对全部报考人员的资格进行认真审核。

三是组织考试。为确保应试者工作和考试“两不误”，研究把笔试、面试和体检三项工作安排在周末，整个工作做到了“三有”：一是有组织机构。成立遴选公务员考试领导小组，并设领导小组办公室负责统一协调各项工作。二是有纪律监督人员。厅纪委和驻厅监察室参与笔试、面试、体检工作的全过程，实行“无缝隙”监督，确保遴选工作的风清气正。三是有工作手册。编印了《2011年广西司法厅遴选公务员笔试、面试、体检工作手册》，发放到每一名工作人员手中。

三、全面考察，确定人选

为了全面考察入闱人员的综合表现，真正选拔出德才兼备、素质优良的公务员，采取“四项措施”组织进行。

一是组织跟班学习。组织进入考核的同志，在厅机关跟班学习一个半月。首先，分组定岗。将进入考核的同志分成若干小组。原则上按每个职位考生的成绩排名，按名次的单、双序号进行组合。安排到相关处室跟班学习。其次，确定指导老师。明确所在处室的处长担任跟班学习学员的指导老师，全程指导学员学习和工作。第三，确定跟班学习课题。结合司法行政系统当前工作重点，由指导老师给每一名学员安排课题进行业务考察，学习结束要提交课题作业。第四，考核评定。跟班学习结束后，由指导老师根据考生在跟班学习期间的表现，对照考评标准进行评分，并作出综合评定。

二是组织专业测评。对涉及专业技术要求高职位的人员，专门聘请了相关专业专家对入闱考生进行专业测试，以确保录用人员的专业水平达到职位的要求。

三是组织实地考核。组成考核组到考生所在单位，采取查阅考生干部档案和个别谈话的方式进行全面考核，核实考生身份是否符合报考职位所要求的资格条件，了解考生德、能、勤、绩、廉等情况。

四是研究确定人选。根据考生考试成绩、体检结果和跟班学习等情况，厅党组集体研究确定遴选人选。