2024党办上半年工作总结

2024党办上半年工作总结（精选10篇）

2024党办上半年工作总结 篇1

一、抓好全院职工的思想政治工作：抓好全院职工的政治理论学习。每月根据党委的意图制定中心组、党员、团员、科室学习计划，不定时的组织对各支部、科室政治学习进行抽查，要求各支部、科室的政治理论学习要有记录，不断营造学习、宣传科学发展观活动精神的氛围。

二、为更好地发挥支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，我们主要做了以下工作：

1、组织召开了党委（扩大）会议暨医疗工作会议。

2、与其他科室组织召开了2013年工作总结表彰暨2014年工作动员部署大会。

3、上半年共安排党课2次，提高了全体党员思想觉悟。4、6月份进行了支部改选。

5、在全院开展了评选先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员活动。

6、组织了建党93周年系列活动。一是组织新党员宣誓、全体党员重温了入党誓词。二是表彰了先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员活动。

7、做好新党员发展工作。8名同志被确定为发展对象，8名同志被确定为培养对象。所有人员均做到材料规范、手续齐全。10余名同志向党组织递交了入党申请书。

三、加强医院宣传工作

为加强对外宣传，多次联系新闻媒体对我院开展的重大活动进行宣传报道，今年我院又组织开展了“关爱功臣，情系老区”援建活动，组织专家医疗队到革命老区淅川县，为那些地处偏远、体弱多病、行动不便的在乡老复员军人进行免费健康体检，并为他们建立了健康档案，受到了当地民政部门和老荣军的好评，新闻媒体进行了报道，提高了我院的知名度。同时及时更换院内宣传版面，宣传医院的专科特色。

四、为活跃医院文化生活，上半年先后组织了以下活动：

1、元月份组织了双节游艺活动和迎新春联欢会。游艺活动以集体项目为主，提高了全院职工的凝聚力；迎新春晚会全员参与，职工自编自导，气氛热闹、喜庆，激发了全院职工的爱院热情，受到领导和职工的称赞。2、3月份和院团委共同开展了“学雷锋活动月”，在活动月里，各支部、各科室积极响应，职工群众以实际行动学雷锋、做好事，传承雷锋精神。

3、组织评选并表彰了我院第三届优秀青年标兵。4、4月2日，为缅怀革命先烈、继承烈士遗志，组织团员青年、共产党员培养对象、入党积极分子到新乡市烈士陵园，开展扫墓祭奠烈士活动。

5、按照新乡市文明办的要求，上半年成功的开展了3期道德讲堂活动。

6、组织开展2014年政风行风、医德医风教育。

五、做好女工和计划生育工作 1、3月份组织全院育龄女工康检，建立了女职工健康档案。

2、“三八”节期间开展了为女职工健康体检，探视因生育及其他原因休假的女职工，为每名女职工（包括离退休女职工）发放慰问品等活动。

3、按照《新乡市牧野区实施“单独二孩”政策摸底调查方案》要求，完成了我单位独生子女情况登记、上报工作。及时慰问生育和做计划生育手术的女职工。

4、“六一”儿童节为全院18岁以下独生子女发放了慰问品。

5、上半年共为11名新婚女职工建立了计划生育挡卡，并在办事处备了案。为9名女职工办理了生育证审批手续；办理上环，人流、生育保险、生育津贴手续19人次；上半年共填写计生报表40余份；建立了育龄女职工台账。

五、做好机要文件工作：做好机要文件的登记、管理和传阅、清退等工作，保证无丢失文件发生。

2014年的下半年工作打算：

1、抓好思想政治教育工作，结合医院实际做好职工的思想政治教育工作。

2、抓好党员教育工作，加强支部组织建设。

5、多组织一些健康向上的文艺娱乐活动，活跃职工文化生活。

6、抓好医院的精神文明建设和道德讲堂工作。

7、抓好宣传工作以及女工、计划生育、机要文件、军民共建、民主党派等工作。

院党办

2014年6月25日

2014上半年，党办在院党委的领导下，能够按照年初工作计划，扎实带领全院开展政治、党务、计生、机要文件管理、宣传、文化、精神文明建设等各项工作。现将半年工作情况总结如下：

一、抓好政治理论学习

努力拓展学习的广度和深度，定期组织中心组学习，不定时的组织对各支部、科室政治学习进行检查，要求各支部、科室的政治理论学习要有记录，不断营造学习氛围。

二、为更好地发挥支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，我们主要做了以下工作：

1、组织召开了党委（扩大）会议暨医疗工作会议。

2、与其他科室组织召开了2013年工作总结表彰暨2014年工作动员部署大会。

3、坚持“三会一课”制度。上半年共安排党课2次，提高了全体党员思想觉悟。4、6月份进行了支部改选。

5、在全院开展了评选先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员活动，经各支部民主评议，党委把关，外科、药剂科、离退休老干部党支部等3个支部被评为先进党支部，6名同志被评为优秀党务工作者，16名同志被评为优秀党员。

6、组织了建党93周年系列活动。一是组织新党员宣誓、全体党员重温了入党誓词。二是表彰了先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员活动。

7、做好新党员发展工作。8名同志被确定为发展对象，8名同志被确定为培养对象。所有人员均做到材料规范、手续齐全。10余名同志向党组织递交了入党申请书。

三、着力推进宣传、文化、精神文明建设工作

1、元月份组织了双节游艺活动和迎新春联欢会。游艺活动以集体项目为主，提高了全院职工的凝聚力；迎新春晚会全员参与，职工自编自导，气氛热闹、喜庆，激发了全院职工的爱院热情，受到领导和职工的称赞。

2、组织召开了医院2014年党风廉政建设、思想、宣传、精神文明建设工作会议。3、3月份和院团委共同开展了“以实际行动践行雷锋精神”，组织团员青年到牧野广场为市民义诊。

4、组织评选并表彰了我院第三届优秀青年标兵。

5、按照新乡市文明办的要求，上半年成功的开展了3期道德讲堂活动。6、4月2日，为缅怀革命先烈、继承烈士遗志，组织团员青年、共产党员培养对象、入党积极分子到新乡市烈士陵园，开展扫墓祭奠烈士活动。

6、组织开展2014年政风行风、医德医风教育。

7、为加强对外宣传，多次联系新闻媒体对我院开展的重大活动进行宣传报道，今年省厅、双拥办组织开展了“关爱功臣，情系老区”援建活动，我院组织专家医疗队到革命老区新县，为那些地处偏远、体弱多病、行动不便的在乡老复员军人进行免费健康体检，并为他们建立健康档案，受到了当地民政 部门和老荣军的好评，先后在多家媒体进行了报道，提高了我院的知名度。

8、及时更换院内宣传版面，渲染节日氛围，宣传医院的专科特色。9、5月，根据文明办要求，做好全国“助残日”宣传工作，并开展义务体检，起到了宣传作用，受到了市民的好评。

四、做好女工和计划生育工作 1、3月份组织全院育龄女工康检，建立了女职工健康档案。

2、“三八”节期间开展了为女职工健康体检，探视因生育及其他原因休假的女职工，为每名女职工（包括离退休女职工）发放慰问品等活动。

3、按照《新乡市牧野区实施“单独二孩”政策摸底调查方案》要求，完成了我单位独生子女情况登记、上报工作。及时慰问生育和做计划生育手术的女职工。

4、“六一”儿童节为全院18岁以下独生子女发放了慰问品。

5、上半年共为11名新婚女职工建立了计划生育挡卡，并在办事处备了案。为9名女职工办理了生育证审批手续；办理上环，人流、生育保险、生育津贴手续19人次；上半年共填写计生报表40余份；建立了育龄女职工台账。

五、做好机要文件工作

做好机要文件的登记、管理和传阅、清退等工作，保证无丢失文件发生。

2014年的下半年工作打算：

1、抓好思想政治教育工作，结合医院实际做好职工的思想政治教育工作。

2、抓好党员教育工作，加强支部组织建设。

5、多组织一些健康向上的文艺娱乐活动，活跃职工文化 生活。

6、抓好医院的精神文明建设和道德讲堂工作。

2024党办上半年工作总结 篇2

上半年，在市委办领导班子的坚强领导下，综合科全体成员积极适应新形势、新任务和新要求，充分发挥“左右手”作用，狠抓工作落实和作风转变，较好地完成了各项工作任务。

一、办文情况

认真领会各级会议和领导讲话精神，及时捕捉发展中的热点和难点问题，紧紧围绕项目建设、乡村振兴、全域旅游等重点工作，深入开展调查研究，注重从基层搜集素材、向业务部门学习、与同事交流探讨，上报工作信息6条，撰写各类工作报告及汇报20余篇，全市重大会议讲话稿10余篇，为领导科学决策提供了方向性、前瞻性、借鉴性的依据。

三、办会情况

在会务工作中，坚持提前准备、分工负责、层层把关，做到会场布置整洁严肃，会场服务细致周到，会议材料齐备无差错，定期向常委部门征集议题，截至目前召开常委会10次，均取得了较好效果。在重要活动安排上，本着周到细致、热情节约、体现特色的原则，根据人员数量、规模、层次合理制定方案，圆满地完成省州领导检查视察等公务活动10余次。

三、队伍建设情况

综合科始终把政治建设摆在首位，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉践行“两个坚决维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。今年，我科室发展预备党员

1名、转为正式党员1名。

四、其他工作开展情况

今年以来，我科室有序组织人员参加了全市青年干部联谊活动、党史学习教育答题等活动，有效地丰富了干部的业余文化生活。

五、下一步工作

下半年，综合科将努力把工作做实做细，更好地为市委主要领导服务。

一是继续做好办文办会等工作。

尽快完成党代会报告撰写工作，目前，报告总结和形势分析部分已基本完成，正在进一步校对完善，争取在7月中旬定稿。

二是加强理论学习。

坚持学习党的基本理论知识外，切实抓好理想信念、国情市情、形势政策和思想道德教育，并将以上内容有机融入到汇报材料和讲话稿中，使材料变得更加充实、更加符合我市实际。

医院党办工作总结 篇3

党群部门上半年工作总结

一、积极开展党的群众路线教育实践活动

1、共组织专题学习8次，交流讨论2次，专题辅导4次，组织参观了“三老四严”发源地和市廉政教育基地2次，组织集中观看《焦裕禄》、《四风之害》、《生命线》和《农安县民主生活会视频》等电影视频6次，全院党员干部上交学习心得体会文章共111篇。

2、在征求意见建议环节，通过召开座谈会、发放征求意见表和面对面谈话等形式，广泛征求了领导班子、领导成员在“四风”方面的意见和建议。征集意见建议中，共召开座谈会2个、发放问卷调查表13份，面对面谈话20人次。共征集到意见建议4条。

3、统筹兼顾，开展活动与筹备开业两不误、两促进。在实践活动中，紧紧围绕医院开业这个中心工作，以解决各项工作的成效推动活动深入开展。将医院开业的23个问题作为开局亮相解决的问题，通过领导班子和全体职工的共同努力，各项问题逐一得到解决和落实，并于5月28日正式开业。

4、加强基层党组织建设。人力资源部对医院现有党员情况进行了摸底。目前，妇儿医院现有党员62名，拟成立基层党支部3个，并已上报总院待批。

二、加大对外宣传力度，提高医院知名度和社会影响力

1、开业前共接待新闻中心记者采访两次，对我院基本情况、设计理念、设计亮点、服务特色、诊疗专长进行全面系统的宣传和展示，分别在大庆电视台、大庆广播电视台、大庆网滚动播出10余次，营造了良好的社会舆论氛围。

2、加大与政府办、市委办、市卫生局的沟通与协调。及时将医院开业前筹备进展情况和存在的问题以医院信息形势呈报，市委办和市政府办分别以《国情社情政情动态》和《每日政务要情》专呈市委主要领导，得到了上级部门的高度重视。

3、制定完善了医院宣传工作思路和相关工作制度。

4、协助组织部门开展党的群众路线教育实践活动的宣传教育工作，组织召开党委中心组理论学习8次。

三、加强行业作风建设和医德医风建设，促进医务人员职业道德素质的提升

1、制定完善行业作风建设和医德医风建设的相关制度50余个。

2008党办培训工作总结 篇4

2008年是公司企业文化建设的重要一年，在公司领导的大力支持和全体员工的配合下，外聘专业中介机构提炼整理了公司38年来形成的优秀企业文化。公司党委办公室担负着企业文化建设成果组织宣贯、推进的任务和企业文化办公室日常工作，要求办公室成员要先学一步，融会贯通，并能解答在各单位宣贯、推进过程中提出各类问题。

一、始终把办公室培训工作放在重要位置予以重视。

党委办公室把培训工作纳入办公室年度目标和经济考核，建立办公室培训考核办法和奖惩制度。

二、培训内容

1、党务基础知识；

2、公司《企业文化手册》、《员工手册》；

3、党的路线、方针、政策，上级党委要求学习的重要文件及领导讲话，学习公司重要文件及领导讲话；

4、公司下发的各种文件。

三、培训方式

每周进行一次二小时以上的集中学习，并且要求办公室成员业余时间自学有关业务知识、管理知识，不断提升自身能力。

四、培训效果和不足

通过培训，增强了办公室成员的政治素质、理论修养，业务水平不断提升。存在不足：有时因为办公室事务繁杂，有推迟学习现象；学习主动性不是很强。

党委办公室

国税党办总结 篇5

2004年丽水市国税局机关党办工作,主要以开展机关效能建设为契机，围绕局党组对机关党建工作提出的各项要求，不断加大机关党建工作创新力度，切实在“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”这篇文章上做出了一些探索。

（一）当好参谋，认真履行机关效能建设办公室职能

组织实施、综合协调和协助督促检查是效能办的主要职能。为认真履行好这一职责，我们提高认识，克服了人手不足的困难，在局上级部门的正确领导下，依靠相关职能部门的鼎立相助，顺利完成了各级效能建设领导小组交办的各项工作任务。

1、当好参谋，拟定方案。

先后拟稿出台以“按照„提高办事效率，提高服务质量‟的总要求，以制度建设为重点，以建立健全监督考核机制为抓手，以创建学习型、事业型、服务型„三型‟机关为切入点，大兴求真务实之风，进一步转变机关职能，规范国税机关行为，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，努力形成„行为规范，程序简化，运转协调，公正透明，廉洁高效‟的国税机关运行机制，为把丽水培育成为浙江新的经济增长点而努力奋斗”为主要内容的《机关效能建设工作实施意见》和《机关效能建设第二阶段工作安排》共两个方案，为我局各阶段的机关效能建设顺利协调的进行打下了坚实的基础。

2、强化协调，周密组织。

一是组织干部参加市政府举办的机关效能建设动员大会；二是认真动员组织182名干部参加了机关效能培训，占应培训人数的97.5％；三是结合开展“金龙·沃尔得”事件大讨论，开展了机关效能建设问卷调查，共发出问卷400份，回收309份，回收率为77.2％，及时写出了分析报告，为领导提供了较为详实的决策依据；四是前后写出各类汇报材料十一份；五是准时参加上级召开的各类效能建设会议七次，做到回局后及时汇报传达，未发现因贯彻不及是而误事的现象；六是组织参加丽水市机关效能监察中心组织开展的“阳光投诉”活动，现场受理群众投诉1件，接受群众咨询、解答问题26次，发放各类税收宣传资料175份。得到了丽水市机关效能监察中心的赞扬；七是组织举办了全市国税系统“假如我是纳税人”演讲比赛；八是聘请了十位机关效能建设特邀监督员。

3、履行职责，督促检查。

从完善监督约束机制入手，充分发挥特邀监督员作用；始终保持高压态势，先后八次组织开展明察暗访，对检查结果及时在局域网上公布，对有违规违纪行为苗头的个人，责成所在单位对其加强教育，及时进行纠正；有力的促进了机关效能建设的深入开展。

4、总结经验，立足长效。

根据上级部署，我们先后组织开展了机关效能建设 “回头看”和两次总结。在总结过程中发现，今年通过开展机关效能建设局机关精神面貌有了很大的改观，也为今后我局机关作风建设积累了经验。大体上可归纳为六个“增强”。即：局机关干部的效率意识得到了增强；机关干部的危机意识得到了增强；机关干部的务实意识得到了增强；机关干部的责任意识得到了增强；机关干部的服务意识得到了增强；机关干部的法制意识得到了增强。

总之，通过开展机关效能建设机关作风得到了改进，机关工作效率有了明显提升，干部素质有了较大提高，促进了各项工作的开展，成效显著。在“万名市民评窗口”活动中被确定为市级优质服务先进“窗口”单位；继续保持了“莲都区文明单位”称号；机关党办的工作职能也从中得到了进一步的发挥。应该说对上述成绩的取得机关党办付出了自己最大的努力。

（二）虚功实做，扎实履行好机关党办工作的职能。

1、抓党员教育，重政治理论的学习。草拟出台了《2004年机关党员学习计划》，先后组织机关党员认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国宪法》、《行政许可法》等重要文献；在电脑网络上出刊学习辅导材料九期，共发放各类政治学习书刊资料26批，计1300余册；联合监察室举办“两个条例”学习宣讲班；“七一”举行了入党宣誓仪式，请市委党校毛传喜教授上党课，讲授了《新时期如何做一名合格党员》的课程，全体党员接受了党性和保持先进性教育；督促各支部按计划认真开展各项学习活动，其中，稽查局支部18名党员全部写出了《两个条例》心得体会，收到了较好的效果；各支部基本做到学习有计划、有考勤、有重点、有记录。

2、抓组织建设，重党组织战斗力的增强。在局党组和局机关党委正确领导下，一是认真细致地做好机关党员大会筹备工作，并顺利地完成了局机关党委的换届选举。换届实行差额选举这在丽水市直各机关中是首家，其经验及会议模式已被市直机关党工委广泛推广应用；二是牵头完成机关各党支部和其班子的调整工作，支部由原来的五个增加到七个，机关党委委员和支部书记均有副科以上干部出任，支部的协调组织织和凝聚力有所加强；三是严格执行发展党员程序，先后送六位入党积极分子到市委党校学习培训，接收三位同志为中共预备党员，为五位预备党员办理了入党转正手续。

3、抓活动载体，重群团组织桥梁纽带作用的发挥。第一，分别组织协助召开机关工会和妇委会会员大会，顺利完成了这两个委员会的换届选举工作；第二，牵头开展机关工会2004年新春体育竞赛、表演活动，共有230余人参加；第三；成功策划并实施市委办与本局工会联谊活动，达到了增进了解，互相促进的预期效果；第四，组织局工会会员为原干部俞林女当 同志遗属捐款5600元；第五，为庆祝建党83周年，组织安排了六项活动。其中，派50名干部参加“1300人环城跑”和慰问四名入党30年以上的困难党员两个项目受到上级党组织的好评；第六，协助组织安排20名工会会员，去北京及北戴河疗养；第七，牵头选送本局干部职工分别参加省、市组织的武术、体育、演唱、演讲、国际摄影节等比赛或展览等活动，先后共有40多人次参加，共获得各种奖项7个；第八，协助机关团支部参加“3.5”学雷锋活动和扶贫捐助活动。通过上述这些活动的开展，在一定程度上增强了机关党组织和群团组织的凝聚力，弘扬了团结协作的精神，为我局精神文明建设增添了光彩。

4、抓党务日常工作，重机关党务基础的夯实。

一是拟稿了《局机关党委二○○四年工作要点》和制定《二○○四机关党办工作计划》；二是完成了本局机关二○○三年规范化党支部申报工作，稽查局、直属分局两个支部被评为规范化党支部；三是参加市直机关党工委组织的规范化党支部审核验收工作，通过参与系统验收，提高了自己的党务工作水平；四是机关党务信息档案的搜集、整理、传递、健全和归档工作初步走上正轨；五是完成机关党员活动室筹备工作;六是党务工作宣传报道方面，成效较为显著。上半年共被各类媒体正面录用报道18篇次。其中，省局信息刊登6篇，市电视台正面报道三次，丽水报、丽水晚报各报道一次，市效能办3篇，其余被市局信息所登载，为本局扬正气、树形象付出了一定的努力；七是由于党办《关于把机关党务活动经费列入经常性预算的建议》被局党组所采纳，有力的保证了机关党务各项活动的正常开展。

综合上述，机关党办在各方鼎立支持下，基本完成了年初确定的工作目标，取得了一定的工作成效。但是，由于主客观原因，我们仍存在一些不足之处，主要是：

1、党建业务尚不够熟练。

3、对机关党建特别思想政治工作调研开展不够。

2、税收业务学习较少。明年机关党办将在工作中充分正视这些不足之处，以便把工作做的更好。

二、2005工作要点

机关党委张积康书记在2004年12月16日机关党委员会议上提出，2005年国税局机关党建工作的指导思想主要是：按照“聚财为国，执法为民”的要求，紧紧围绕国税局党组和市直机关党工委各项工作部署，抓住一条主线，运用好一个载体，坚持一个围绕，进一步加强以机关党员特别是党员干部为重点的思想政治、组织、作风和制度建设，使国税局基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力、创造力有新的增强，不断开创各项工作的新局面。机关党办要围绕这一思路开展工作：

（一）抓住一条主线，认真组织学习和贯彻十六届四中全会精神，不断加强机关党的执政能力建设。

1、在组织学习过程中，要重视对其重大意义的理解。

党的十六届四中全会是我们党在改革发展的关键时期召开的一次极其重要的会议。这次全会，对于大力加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，实现中华民族伟大复兴，具有重大的现实意义和深远的历史意义。引导党员加深理解是非常重要的。

2、在组织学习过程中，要引导党员深刻领会和把握其精神实质

一是充分认识中国共产党执政地位的历史必然性和加强党的执政能力建设的重要性、紧迫性；二是深化对我们党执政55年来的六条主要经验的认识；三是深刻认识新形势下加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务；四是增强执政能力建设的责任感、使命感,努力把执政能力提高到一个新水平；五是深刻认识提高党的执政能力关键在于加强党的建设。

3、在组织学习过程中，要切实加强督促协调和服务工作。

机关党办要高度重视对学习贯彻全会精神的组织计划安排和督促协调和服务工作，及时总结和推广学习贯彻的典型经验，不断把学习贯彻引向深入。要通过“三会一课”、召开学习会、专题研讨会和组织撰写学习心得等途径，扎扎实实地组织好机关党员特别是党员干部以及入党积极分子的学习。

4、在组织学习过程中，要注重增强“五种意识”，坚持“四个结合”。

要以全会精神引领机关党员学习全过程，把“聚财为国，执法为民”作为工作的根本出发点和落脚点，心系国税工作重心，通过学习重点要引导机关党员增强“发展、宏观、责任、服务、自律”五种意识，并做到“四个结合”：一是把学习贯彻党的十六届四中全会精神与确保明年各项任务完成相结合；二是与做好保持共产党员先进性教育各项工作相结合；三是与加强机关思想政治工作相结合；四是与做好各项机关党务具体工作相结合。

（二）运用好一个载体，认真开展保持共产党员先进性教育。

机关党办将把“保鲜教育”当作明年做好机关党务各项工作的载体来抓。一是确保紧紧围绕国税中心工作开展“保鲜教育”；二是认真做好前期调查摸底工作；三是要抓好宣传引导工作,确保“保先教育”活动在良好的氛围中顺利展开;四是认真制定出一个切实可行的“保鲜教育”活动方案，力戒走过场；五是“保鲜教育”要着眼于提高党员素质，保持党员队伍的先进性、纯洁性；六是“保鲜教育”的落脚点放在增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题和充分调动广大党员的积极性，以及为促进各项国税工作的完成提供坚强的组织保证之上来。

（三）坚持一个围绕，即紧紧围绕国税中心工作，扎实做好机关党建各项具体事宜。

1、强基固本，不断夯实党的基层组织建设。一是继续协调好规范化党支部支部创建工作，局机关七个支部都要建成规范化支部。二是认真做好发展党员工作。三是继续抓好党支部“三会一课”制度的落实。四是组织开展系列党员活动。扎实抓好“创先争优”有关评选工作，开展创建 “先进党支部”、争当“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等各项活动;五是适应国税征管改革的需要，对机关党支部的设置作出相应的调整。六是认真做好党费的收缴、上解工作和党务活动费用的使用管理工作。七是继续完善机关党建制度建设。

2、认真开展文明单位创建工作。开展文明单位创建活动，是推进各项国税工作长足发展的动力，是推动精神文明建设上台阶的重要途径。文明单位创建活动是联动精神文明建设各部位、各环节的载体。要充分发挥机关党员在“文明单位”创建活动中的先锋模范作用，制定好创建计划，明年力争市局机关获得市级文明单位。

3、切实做好工青妇等群团工作 根据机关党办的职能，必须要做好对工青妇团等群团组织的参谋和服务工作。一是继续协助各组织搞好“送温暖”、扶贫帮困活动，弘扬助人为乐的社会新风尚；二是积极牵头开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃气氛，陶冶情操，促进机关精神文明建设；三是要针对机关团员青年特点，积极开展争创“青年文明号”等系列活动，进一步增强其自身活力，提高广大团员青年的综合素质;四是要根据妇委会工作的相关要求，继续支持在机关中开展“巾帼建功”活动，充分发挥广大妇女同志的作用。

2012年党办工作思路 篇6

2012年机关党办党建工作思路

（一）建立党建工作新机制。根据国家税务总局关于进一步改进和加强系统党建的工作部署，结合我市国税的实际，今年的党建工作主要是：一是根据全区税务系统党建和思想政治工作会议精神，国税系统党建工作实行“地方党委领导，部门党组指导”的领导体制。在此基础上，确立我市国税系统党建的工作机制。二是建立系统党建工作新机制。加强对基层党建工作的检查、指导。在具体的工作中要求总支书记亲自抓，支部书记具体抓，以党建工作促进税收工作任务的完成。三是健全党员经常性教育制度。保障党员每年参加党组织集体教育活动时间累计不少于12天，坚持和落实好民主评议党员制度，结合实际开展创先争优活动和“永葆共产党员先进性”主题实践活动。四是健全党组织办事机构，配齐专职党务干部。按机关工作人员总数的1—2%配备专职党务干部，逐步建立健全市、县（区）国税局党务办事机构，配足配好党务干部。

（三）提高机关理论学习实效。按照围绕中心，结合实际，突出重点，讲求实效的要求继续抓好机关政治理论学习。坚持党组中心组学习、科室集中学习与个人自学相结合，内请行家与外请专家相结合，学习、讨论与演讲、竞赛相结合的方法进一步丰富学习的形式，提升学习的效果。一是继续开展“四个狠抓”的活动。二是开展新年工作思路学习讨论活动，全面领会和把握新年的工作目标、要求和任务，理清工作思路，制定贯彻意见和落实措施。三是开展社会主义和谐社会战略思想学习讨论，促进和谐机关建设。四是抓好党的“十七大”精神的学习，使党员干部的思想与党中央保持高度一致。

（四）继续做好扶贫帮困工作。一是做好市委市政府和总工会安排的扶贫帮困工作。二是做好扶贫帮困工作的总结和上报工作。

二、加强机关党的建设，不断增强党支部的战斗堡垒作用。

（一）积极认真地做好新形势下发展党员的工作，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个，既要把好党员“入口”关，又要注意将有强烈入党意愿的优秀分子吸收到党的组织中来，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

（二）加强党的作风建设，不断提升党员形象。要针对当前税务系统党员队伍和工作作风方面存在的突出问题，紧紧抓住保持党同人民群众的血肉联系这个核心，全面贯彻“八个坚持、八个反对”和自治区国税局机关保持共产党员先进性的具体要求，进一步改进作风，做到为民、务实、清廉。

三、加强和改进思想政治工作，深入开展精神文明创建活动。

（一）以大力弘扬和培育民族精神为主题，深入开展系列教育活动。结合建党、建国等纪念日、节庆日，广泛宣传经济体制改革的任务、政策、措施，宣传全面建设小康社会的战略意义和辉煌成就，对党员、干部进行光荣传统、爱国主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育。组织举办集优秀文化、优良传统和时代精神于一体的文体娱乐活动。紧紧围绕改革发展稳定，配合中央和自治区的重大决策部署，有针对性的组织开展形势政策教育。

（二）坚持以人为本，切实加强思想政治工作。结合局机关实际，坚持以人为本，积极推进思想政治工作的创新。探索有效的途径和方法，广泛开展谈心活动，努力做好机关干部职工和离退休人员的思想政治工作。开展经常性的维护稳定教育，加快建立应对突发事件的思想政治工作机制，发挥思想政治工作的保障作用。

（三）深入开展精神文明创建活动。加大局机关创建文明单位活动的力度，在局机关中广泛开展以树立正确的荣辱观、构建国税文化为核心，以“建和谐机关，创文明单位”为主要内容的形式丰富的文明创建活动。在现有创建成果的基础上，加大文明创建工作力度，创新文明创建方式和手段，提高机关对基层、国税部门对纳税人的文明服务水平，提高国税部门形象。一是对存在干部年龄偏大的“青年文明号”单位，进行人员调整，力争达到条件要求。积极开展“巾帼文明示范岗”创建和扶贫帮困等活动，进一步提高精神文明建设和文明创建档次。二是配合相关部门开展环境净化、绿化、美化建设。三是开展和谐机关、和谐小区等系列创建活动。2011年机关工会工作思路

（一）加强理论学习。认真学习党的十六届六中全会精神，深入学习工会法，结合时事政治，围绕国税系统XX年年的工作总体思路参加各种学习和支部活动，以实际行动贯彻党的十七大精神。

（二）审核、审批全局医药费，对有疑问的要进行核查，严格按照医保条例来管理。积极探索既参加医疗保险又能进行二次报销医药费的途径，减轻职工负担。

（三）组织全局职工开展有益身心健康的文体活动，增强职工的凝聚力。组织全系统春节联欢晚会、市宣传部的璀璨广场夜税法宣传文艺晚会和其他单位的联宜活动；

（四）进一步完善机关五个协会（羽毛球、乒乓球、篮球、气排球、健身协会）的管理，继续开展体育活动。组织各项球类比赛和参加ww市举行的运动会。

（五）是组织干部职工每季度进行一次登山或郊游活动的集体活动。

（六）充分发挥各委员和各工会小组长的作用，共同努力为“职工之家”献策献力。一是加强与地段学校的联系，做好干部职工的子女九年义务教育的入学工作；二是做好干部职工因病住院的探望、干部职工生日补贴发放和特困职工的慰问工作；三是做好节假日的慰问工作；四是继续协助做好干部职工健康体检工作，并在原体检项目上对会员反映较集中的项目进行调整，争取广大干部职工身体素质有进一步的提高。

（七）做好局机关的计划生育工作。一是狠抓计划生育工作，杜绝超生和超计划怀孕，使我局继续保持计生目标管理达标单位。二是做好妇女计生保健工作，落实育龄妇女的节育措施，宣传晚婚、晚育、优生、优育，发放避孕药具。三是及时准确地做好计划生育的各项报表工作；四是继续做好独生子女的保健费和“六一”慰问金的发放工作。

（八）根据《工会女工条例》，组织广大女干部职工进行体检；在今年的“三八”妇女节日期间开展一次有意义的活动；继续开展“五好文明家庭”的评选工作。

党办室工作职责 篇7

2、协调党委领导做好上情下达、下情上报、督察及信息反馈工作。

3、指导各支部党建及工会、妇联、共青团、少先队、纪检工作。

4、负责党员队伍的管理及积极分子的培养。

5、负责党员后备干部的考察、培养及选拔工作。

6、负责纪检、监察、统战等工作。

7、负责党费的收缴、管理和使用工作。

8、负责全系统的稳定、综合治理及接待群众来信、来访的有关工作。

9、负责党委办公室的行政管理和思想政治工作。

10、做好老干部思想及服务工作。

2024党办上半年工作总结 篇8

纪委、监察科

一、2011年工作回顾

1、年初召开了矿党风廉政建设工作会，对2011年矿党风廉政建设工作进行了具体安排，确定了全年的工作思路、目标任务和具体工作措施。

2、根据公司“党务公开深化年”具体要求，深入开展党务公开工作，增加党务工作透明度。

（1）出台党务公开实施细则1个，制定具体工作方案7个，制定公开目录共八类96项，建立4个联系点，设立党务公开栏61块，建立公开电子屏2块，开通热线电话1个。

（2）在公开形式上做到“三个结合”，即党务公开与矿务公开相结合、定期公开与随时公开相结合、常规公开与创新公开相结合。

（3）在公开时间上坚持快捷及时，及早公开并解答职工群众关心的问题。

3、对公司转发的《中央纪委中央组织部印发关于进一步做好两项法规贯彻实施工作的意见的通知》、《省纪委、省委组织部、省委宣传部关于建立健全长效机制切实加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》以及公司印发的《关于开展反腐倡廉宣传教育活动的通知》等文件进行了认真学习.（1）开展廉政党课专题学习教育活动。组织全矿副科级以上领导干部及关键岗位人员观看了省纪委副书记纪相忠同志在公司反腐倡廉专题报告会上的报告录像，并书写个人学习心得共130篇，组织群体讨论共8场次。

（2）在全矿党员干部开展了党风廉政制度法规知识答题竞赛活动。

（3）开展矿“廉洁杯”征文活动。

（4）开展了“以人为本，反腐倡廉”为主题的宣传教育活动。利用新购买的《廉政准则讲座》等教育碟片，集中组织全矿党员干部每周五观看8场次，140多名党员干部接受了教育。

（5）组织全矿领导干部学习《廉政准则》和《若干规定》，并要求书写自查自纠报告。

4、大力加强领导干部作风建设和廉洁自律工作

（1）按照《矿领导干部责任追究办法》、《关于修订重申“四个禁止”规定》、《矿效能监察实施办法》等文件和制度要求，定期和不定期对全矿党员干部落实制度法规情况开展检查。

（2）矿纪委对落实局党政“四个禁止”纪律规定情况集中检查48次，不定期检查52多次，对基层单位2010年度执行廉政保证金制度情况、2011年廉洁文化百分制开展了检查考核，并重点对基层单位的工分公开情况开展了检查。

（3）按照上级文件要求，对矿属各单位是否存在“小金库”情况进行全面检查。

（4）矿纪检监察会同组干、宣传、工会、劳资等部门不定期对干部是否有晚下早上现象，是否执行4：3：3下井跟班制度，是否严格落实安全制度规定，是否按时完成矿党政工作安排，是否存在应付差事、工作滞后、作风疲踏、推诿扯皮、阳奉阴违、弄虚作假以及违反纪律规定等现象，进行全面督察。

5、矿纪委监察科多次召开会议，协调、部署和安排效能监察工作，加大了对物资采购、工程施工、煤炭销售管理等方面的监察力度，对日常工作中存在的问题，督促相关单位进行整改。并全面抓好矿效能监察立项项目的实施。全年，矿效能监察立项项目节约资金600多万元。

二、2011年工作中存在主要问题

今年以来，我矿党风廉政建设和反腐败工作虽然进展顺利，取得了一定成果，但仍存在很多问题，主要表现在：个别基层区队对党务公开工作认识不清安排落的不实，需进一步强化；个别基层单位党风廉政建设责任制落实还有不到位的地方，党员干部作风建设需进一步强化；个别单位效能监察工作安排不具体，主动性不高。对于以上存在的不足和问题，在今后的工作中我们将认真改进和克服。

三、2012年工作思路

1、认真学习贯彻党的十七届五中全会和中纪委六次全会精神，贯彻落实《廉政准则》和《若干规定》，进一步加强反腐倡廉建设，全面落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设。

2、强化党风廉政学习教育，把廉政教育列入干部教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，改进教育方式，提高教育实效。

3、进一步健全完善党风廉政建设制度，建立权力运行制约和监督机制。

4、按照局企业文化建设要求，深入开展廉洁文化“五进”活动，在2011年廉洁文化进区队示范点建设的基础上，推进其他基层区队和机关科室廉洁文化建设，使廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭等工作同步推进，加强检查考核，形成长效机制，实现全面提升。

5、认真落实《若干规定》，开展好“四个禁止”、《工程建设领域突出问题专项治理》等活动，加大监督检查工作力度，促进党员领导干部遵章守纪，廉洁自律。

6、狠抓案件查办，拓宽案源线索，严肃查处在日常监督检查中发现的、群众举报的克扣职工工资奖金、损害职工和企业利益、以权谋私、违反制度规定等方面的违纪违法案件。

7、强化效能监察工作，拓宽效能监察范围，充分发挥效能监察在促进干部作风转变、完善管理、堵塞漏洞以及节支降耗等方面的作用。

8年党办工作体会分享 篇9

今天我主要从吸取教训、反思工作的角度来谈一谈关于干好党办工作的几点体会。古人讲“择高处立,向宽处行，就平处坐”，今天我主要从“高”“宽”“平”这3个字开题，谈一谈自己8年来当党委办公室副主任工作的心得和体会，有的地方讲得不一定全面、正确或者到位，敬请大家批评指正。

一、“高”

高就是提高思维层次，在更高的起点上谋划工作，推动落实。通俗点讲，就是善于登高望远，经常站在“二楼”上看问题，具体做到“三高”：

2024党办上半年工作总结 篇10

一、所做的主要工作

（一）保护患者隐私方面

首先是在制度上进行完善，制定和完善保护患者隐私制度和尊重民族习惯和宗教信仰等方面的制度以及工作措施，下发到全院，要求所有医务人员认真学习并在实际工作中严格执行；二是在医务人员管理方面，加强思想教育，树立法制意识，要求医务人员恪守职业道德，培养良好的服务态度，在工作人员中，申明隐私的重要性，任何泄露和散布病人隐私的行为都等于犯罪，所有关于病人的情况，是属于病人本人的，在任何情况下都要将这些资料用于临床医疗，时时刻刻以病人的病情需要为出发点，不谈论任何与工作无关的涉及到病人隐私的事情，更不要向外散布病人的隐私。每做任何一项有可能侵犯到病人隐私的操作，都要耐心做好解释工作，消除患者心中的凝虑，让每位患者都安心就诊。三是在设施方面，各科室门诊设独立诊室，做好导诊、分诊工作，确保每诊室患者单独就诊。不能达到独立诊室标准的，在所有体察的科室如急诊和抢救室等都设置屏风遮挡，检查中尽量减少身体裸露，放射科划分患者更衣区域并设患者更衣间，设置屏风或隔帘，减少没有必要的裸露检查。为保证检查和抢救不被其他病人“参观”，超声和心电检查室配有周围隔帘，操作过程中注意做好被检查者的隐私保护，让患者能够安心做检查；对于住院患者，设立独立的患者谈话间，同一病房床位间设置活动帘隔离，在住院床头卡片和住院患者一览表上采取保护性措施，避免向他人泄露患者病情。四是医院实行“叫号制”。医院在各门诊设立候诊区，启用先进的电子叫号系统，每个患者按号排队，患者就诊实行一人一室，其他患者可在诊室门外等候休息，这样很大程度上保护了患者的隐私权。

（二）投诉管理方面

党办统一受理投诉，负责组织、协调、指导全院的投诉处理工作；定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。

投诉由党办专人负责，在接到投诉后，积极调查核实，及时答复，公正公平的处理。实行“首诉负责制”。对于当场能够调节处理的，应当尽量当场协调解决，对于无法当场协调处理的，耐心细致地做好解释工作，稳定投诉人情绪，避免矛盾激化。投诉接待人员认真听取投诉人意见，核实相关信息，如实填写《医院投诉登记表》，并经投诉人签字确认。

党办严格按照投诉处理流程处理各类投诉，认真收集和整理投诉处理的各种资料，并进行归档保存。

（三）医德医风管理

为随时发现行风建设上存在的问题，结合医院的工作实际制定了促进行风建设的各项规章制度和切实可行的措施。为进一步明确各级领导的和各级医务人员的工作职责，我们先后重申了首诊负责制、服务承诺制等制度。为加强行风建设教育工作，我们先后制定了医德医风管理规定，医德医风教育规划等。为加大社会对我院行风建设的监督力度，我们制定了与有关部门联系制度。为及时正确解决患者上访投诉，我们制定了医疗纠纷、差错、事故处理流程。为提高医疗护理质量，我们制定了各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量管理制度、各种科研教学制度、各项急诊急救工作制度等，同时我们更注重对工作方案制度执行情况的检查和兑现奖惩，使每一件方案制度都能落实到实处。

我院定期组织医务人员学习医疗法律、法规、规章、规范性文件和业务知识，不断提高医务人员的法律政策水平和业务能力，使我们的行风建设和业务水平能够不断提高。我们还向入院患者发放入院须知，以此来进行优质服务的承诺。向出院的患者发放征求意见卡对我们的行风建设进行问卷调查，来了解我院行风建设情况，加强我院的行风建设。我们还设立了举报箱、举报电话。在医疗服务上我院全面实行了病人选择医生制度，几年来我院的行风建设多次受到上级的表彰，受到广大群众的好评。

（四）院务公开工作

按照院务公开工作的要求，我院不断充实院务公开内容，不断的完善院务公开工作机制，不断的规范院务公开工作程序。坚持“以人为本，方便病人，服务职工”的服务理念，在各相关职能科室的共同努力下，院务公开工作步入了规范化。

向社会公开、向病人公开、向职工公开是院务公开的三项内容，我院根据这三项内容，认真对照，在原有的基础不断补充新的公开内容。

向社会公开的内容，主要是医院概况、医院环境、行风建设、医疗服务、卫生公共资源、便民服务等，针对这几项内容，认真对照，原来没有公开的及时按要求公开，通过多种形式，为社会群众获取相应的信息提供了方便。

向病人公开的内容，以服务价格和收费为主，使病人掌握医疗信息。我院根据这两项要求，对照原来的公开内容，进行了查缺补漏。通过宣传栏、电子触摸屏等形式，方便病人、家属查询，了解信息情况。

向职工公开的内容主要有：（1）制度落实，业务管理、廉政建设、职工关注事项、党务信息及其它。（2）医院中、长期改革发展规划和工作计划、大额度资金使用、购置大型仪器设备计划、基建项目、药品招标采购等重大决策、重要事项；（3）公开有关人事政策、改革方案，专业技术职务任职资格晋升，重要岗位人员选聘、任用等干部职工关注的敏感问题；（4）公开财务管理涉及福利、养老金、医疗保险、业务收支等有关情况，增加各项工作透明度，增加职工的凝聚力和信任度。

为了不断做好院务公开工作，我院积极探索院务公开工作的有效方式、方法。采取多种形式，不断扩大公开的效应，使社会公众和广大职工能便捷、快速地获取到相关信息。

一是建立医院网站，公开了医院简介、科室介绍、专家门诊时间、各医师特长等内容，使病人或家属可以在就诊前轻松了解到医院的各项信息。使得广大群众和病员了解我院情况搭建了一个信息化的平台。二是充分利用门诊这个场所，在门诊做大量工作。在门诊大厅设立电子大屏幕和电子触摸屏，公开药品价格、各种医疗收费项目、医院简介、医生资质，专家特长等；在门诊大厅设立导医台，向病人提供咨询、分诊、引路等服务；在门诊大厅设置公开栏，公开专家门诊时间和专科医生门诊时间、便于病人选医生。三是设置院务公开公示栏，定期公示各类信息。

通过院务公开不仅使病人明明白白就医，提高了病人的满意度，又尊重了病人知情权；通过院务公开工作使职工及时了解各项工作的进展情况，提高了工作的透明度，加强了医院的民主管理和民主监督，同时也便于广大职工对医院的情况提出更加合理的建议，推动医院各项工作的发展。

（五）社会评价工作（满意度调查工作）

医院党政领导高度重视社会调查工作，研究制定了相关制度，由党办牵头严格操作，认真实施，扎实整改。

一是认真坚持满意度调查的基本原则，按调查样本比例发放调查表，严格将调查表发放到门诊患者、住院患者、出院患者及家属填写，不进行人为的干涉，保持调查的客观公正性和真实性。对不能领会意思的调查对象，我们给予正确的引导和适当的解释。调查完成后，工作人员收集全部的调查表，逐项录入数据库，认真统计分析。二是将收集的意见和建议以及统计分析及时向各科室反馈，要求各相关科室制定整改计划，明确整改重点，提出整改措施，限期整改。为了保证调查的效果，我们将调查问卷装订成册，建档保存，并将结果作为行风评议和工作考评的重要依据。三是每季度召开病人工休座谈会，了解社会公众和病人的需求，征求意见和建议。

开展满意度调查是进一步听取群众意见、抓好整改措施落实、建立政风行风建设长效机制，开展此项调查工作，拉近了医院和群众的距离，增进了相互之间的了解，明白了存在的不足和差距，改进了工作作风，提高了服务水平。

二、存在的不足

1、目前，医院缺少党委议事规则和工作规则，也没有“一把手”末位发言制的相关制度。措施：新制定一个党委议事规则和工作规则，在党委议事规则中体现“一把手”末位发言制。

2、在领导班子成员中，存在有一个班子成员同时分管人事、财务、物资采购工作的。措施：向领导反映，按规定分工。

3、社会评价没有开展，社会评价结果向全体职工反馈也无法落实。已经领导表态不开展。

4、缺少院务公开的监督检查机制。措施：在院务公开制度中添加监督检查相关内容。