基于大学生村官创业实践现状浅谈高校对大学生村官的培养
摘 要：大学生村官是近些年来备受关注的群体，然而高校如何培养优秀大学生并使其与社会更好地对接却没有得到深入地探讨。本文以文献资料、实地调研采访所得到的信息为主要依据，结合大学生村官创业实践现状及部分个案，分析了高校培养对今后成为大学生村官的这部分学生的意义以及当前高校培养在这方面存在的问题，并提出了对策。
关键词：大学生村官 高校培养
1 大学生村官创业实践现状及存在的问题
1.1 大学生村官创业实践现状及个案分析
当前我国大学生村官创业扶持政策丰富，各类大学生村官创业项目也在如火如荼地开展，加速了我国新农村建设的进程。各地情况，总结下来主要有以下三个方面的扶持。一是整合资源，建设基地。指导各市(县)区整合各类资源，设立一站式创业服务站，为大学生村官创业提供技术指导、政策咨询、行业预测等便捷服务。培育“大学生村官创业示范基地”，以示范基地、种养殖大户、经营大户为依托，定期组织有创业意向或创业项目的大学生“村官”到示范基地进行学习考察。二是创设基金，降低创业成本。鼓励各县(市)区在建立大学生“村官”创业帮扶基金的基础上，通过对基金的动态管理，实现良性循环，滚动发展，让更多的大学生“村官”在创业时得到贴息支持和贷款优惠，降低成本。三是加强考评，建立健全考评机制。将大学生村官带头创业、结队帮扶群众创业情况作为年度考核的重要方面，激发大学生村官创业热情。鼓励和引导大学生村官在带头和带领群众创业过程中发挥先进模范作用，努力营造大学生村官“比、学、赶、超”的创业氛围。
在这样的扶持政策下，我国大学生村官创业现状有了很大的飞跃。大学生村官们宣传国家的方针政策，在有条件的情况下积极响应国家方针政策，自主创业，带领农民发家致富，他们教会农民很多科学知识和文化，带领农民依靠科技致富。比如江苏省宿迁市沭阳县沭城镇的江苏绿珠食用菌厂就是一个大学生村官依据相关扶持政策科技致富的典型。该厂的负责人是当地的某大学生村官，其哥哥在高校中所学的是有关生物培育的专业，如今兄弟二人分别负责科学研究和市场化运作，各司其职，把企业经营得有声有色，一小时可以生产出1200包食用菌。除此之外他们的优势还在于政府的扶持，只需每月交2600元的基本费用，其余水电厂房费全免。再者，企业共有劳动力30名且吸纳的劳动力年龄在45周岁以上，每人月平均工资1000元，成本较低。
1.2 大学生村官创业实践存在的主要问题
大学生村官创业现象繁荣的背后仍然存在一些问题，例如：(1)存在地区不均衡问题。城区和县(市)之间发展不平衡，农村起步和发展快，而城郊地区偏重服务业创业较难，发展慢;(2)存在行业不均衡现象。在高校时学习涉农专业、家境好的大学生“村官”创业多，而其他专业、家境不好的，很多则对创业存在顾虑。(3)创业项目体量小，规模小，仅凭大学生村官的微薄力量难以发展壮大。(4)创业项目科技含量不高、整体水平有待提高。大学生“村官”创业项目绝大多数是启动资金少、风险相对较低的项目，而与自己所学专业相近或者自己感兴趣的项目则较少。(5)对于吸引农村劳动力就业的作用不明显，大部分农村劳动力仍然选择城市打工。(6)部分大学生村官个人综合能力和素质仍有待提高，使得创业项目难以做大做强。
调查发现，部分大学生村官缺乏完善的健全的培养，如开拓思维的创业教育、知识含金量较高的专业培养以及与田间地头民风民俗相衔接的实战演练，都是产生以上问题的主要原因之一关键所在。
2 高校培养对于大学生村官的重要意义和存在的问题
2.1 高校培养对于大学生村官的重要意义和作用
从大学生村官的创业现状和存在的问题，以及项目过程中所采访成功创业的村官所得到的信息来看，高校教育对于大学生村官创业以及个人发展有着不可忽视的意义和作用。
高校是大学生成才的主要阵地。高校作为大学生步入社会的最后一个环节，是大学生心智成长的最后孵化场，大学生个人的各项专业能力、实践能力，适应社会能力均在此成熟，高校培养的效果对大学生的发展成才具有极大的影响力。
高校是大学生村官的输出基地。高校作为培养大学生的场所，也成为大学生村官政策中村官来源，抓好大学生村官培养的源头对于大学生村官的发展具有极重要的作用。
当然，高校要输出的不仅是村官，更重要的是要在输出的同时赋予其再深造、再创造的能力，加强大学生村官们“产、学、研”结合建设的素质。
2.2 高校培养大学生村官存在的问题
在目前高校的教育体制和培养能力下，对于大学生村官的培养尚存在诸多问题。经研究，主要归纳为以下几点。
(1)高校的课程设置有所偏废，与三农知识相脱节。当好一名大学生村官，需要充分的“三农知识”，然而刚刚走上工作岗位的大学生村官却对“三农”知识知之甚少，而要靠岗前培训和参加工作后的慢慢摸索才能逐步找到方向，这期间的机会成本加之农村经济基础差、资金项目支撑不足，严重降低了大学生村官的工作效率。
(2)高校“软文化”教育不足，实战机会少之又少。当前，各高校普遍把高就业率、高升学率作为主要目标，偏重科学文化知识的教育培养。校园文化建设、就业实战演练所占的份额微乎其微。但思教与实践的作用却是不能被忽略的。正面典型如，宿迁市沭阳县的优秀大学生村官任杰，一方面，他受到过良好的校园文化教育。毕业于“211”高校河海大学的他，始终铭记母校“我饮河海一滴水，我献祖国一生情”的感恩文化，做到对母校、群众、社会和家人感恩。小到在每月的村官座谈会上，任杰总是脱稿发言，他认为这也是体现他对群众尊重的一处表现。另一方面，这位全国优秀大学生村官也坦言农村工作中，需要去理解许多的“当地文化”和“农村习惯”，如果高校在之前没有对学生进行过这方面知识的引导，初来乍到、缺乏实战的大学生们需要摸爬滚打相当一段长的时间。反之，则可以让大学生们少走一些弯路。
(3)高校的创业创新教育匮乏，思路眼界有待提升。大学生村官如果想要在农村待得住、带得动，就必须具备一定的创新创业素质，然而由于目前我国的创业教育还处于启动或萌芽状态，创业教育尚未纳入大学教育体系，大学创业教育欠缺、创业教育观念落后，导致学生特别是理工科类院校的大学生村官在日后的工作中把不准方向、拓不开思路、看不到前景。
(4)高校的就业指导忽视农村，校企合作联系不紧。即使在当前政府就业主管部门日益重视农村就业市场，加大大学生村官基层就业指导力度的情况下，大多数非农高校依然停留在程式化的工作协助与执行上，没有将此作为化解大学生就业瓶颈的契机。
另一方面，高校与农村各企业的联合培养人才机制不健全，使得有志于走上村官岗位的大学生难于获得安全稳定又坚实可靠的官方支持。
3 高校对大学生村官培养的改进对策及建议
各大高校如果能对以上问题加以重视和改进，对推进大学生村官创业、培养个人优秀、领导优秀的大学生村官将有卓越成效。针对上文提出的几大问题，提出以下对策。
(1)优化课程设置和培养内容，逐步对接高校培养与农村需求。在现今国家积极推进新农村建设的背景下，以“服务社会”作为重要职能之一的各高校需要充分响应国家政策号召，改革课程体系及知识结构，在学科专业的整合方面应充分考虑大学生村官在农村工作中的实际需要，既要把自身的学科专业建设好，同时又要根据建设社会主义新农村的实际情况，有针对性地增加相关的课程。目前只有河南农业大学、中国农业大学等极少数的高校开设了“农村发展与管理专业”，又被人成为“村官”专业。我们也希望有更多的学校能设置与农业相关的专业或开设相关的课程，从而产生更多具备农村专业知识的大学生村官，改善现有的因专业不对口而导致的大学生村官闲置的现象，推动大学生村官政策的延续和发展，为大学生村官创业储备丰富的知识并打下坚实的理论基础。
(2)加强校园文化的建设发展，逐步深入民风民俗的探讨教育。各高校可以提炼符合时代发展方向并具有中国特色的校园精神，潜移默化地给在校大学生以今后长远受益的思想引导，营造科学与人文相结合的精神氛围。教导大学生对待村民乡戚应以德服人、恩威并施。与此同时，为大学生介绍各地的民风民俗，使得大学生村官不再是村民眼里的“书呆子”和“反正过几年就要走的无关紧要的人”。而成为知乡情、明礼法、既有理性判断，又有感性关怀的好官。
(3)加速人才培养的改革进程，大力推进学生思维的全面革新。各高校应该在原有知识型的教育基础上，可增设创新导论课程、创业准备课程、创业法律及政策指导等若干课程。同时，导入一些优质创业项目指导课程，让大学生与优秀的前辈探讨疑惑、在经典案例里面获得思维的拓展，培养更宽更深入的思考维度。
(4)重置就业指导的理念方向，搭建强化校企合作的桥梁纽带。一方面，高校在就业指导方面要克服服务选择单一、服务内容有限等不足，充分利用新农村建设对人才极大需求的有利条件，发挥主渠道作用，对想要成为大学生村官的学生们进行必要的思想、情感教育和农村工作知识的传授，帮助他们认识到“大学生村官”计划的重大意义，消除其功利思想，理解社会主义新农村建设的伟大历史使命，激励大学生到农村的广阔天地去建功立业，为大学生村官到农村工作和创业奠定坚实的基础。另一方面，应加紧与地方企业的合作发展，投建定点见习单位为大学生村官接触、了解、服务和带领农村搭建桥梁。将学校的知识财富与企业的资金优势充分结合，不懈培养优秀的大学生村官，共同助力政通人和的社会主义新农村建设。
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作者：袁闻笳 杨欣远 郑璐
屯留人喜爱喝茶，尤其是大叶茶。家中有客人来，总要问一声：“喝大叶还是喝小叶?”怕客人喝不惯味重的大叶茶，可见淳朴民风。屯留地，古风悠然，尧之子孙在此封地，羿射九乌于三嵝之山、卞和获璧三献之忠、张良得书成就兵家大业、北魏两帝疑神入洛、刘邓大军老爷山上成就威名、魏拯民东北抗联勇于革命……这些或人或事，无不彰显着屯留自古以来就是人杰地灵之所。屯留大学生村官自2006年开始进入屯留村镇，在这片孕育古老文明的土地上序写杰出人物的篇章，他们的动人故事也在当地开始流传，这些故事或显稚嫩，但不可忽略的是展现在他们身上的灵慧，与这块土地的“契合”，恰恰已经成为屯留新时代不可或缺的一道亮丽的风景。
屯留县委组织部的几个“特别”之处
陪我们一起采访的屯留县委组织部赵丽君主任为我们讲述了屯留县组织部安排大学生村官的几个特别之处。
比如，组织部在下派他们之前首先对全县294个行政村的基本情况进行了全面掌握，并广泛征求了各村需求意见。在此基础上，根据大学生村官的专业特长，结合各村的发展状况，因村而宜、因人而宜地进行选派。比如，为了解决好他们到村后的生活，屯留县委组织部想到了尽量把本村、本乡或邻近乡村进行安排，而非屯留籍的则尽量安排在条件较好的村子。比如，对于女大学生则尽量安排她们到交通方便、居住条件较好的地方。而能够吃苦的男生则放到较艰苦的地方去锻炼。比如，协调财政、人事、劳动、医保部门解决他们的工作报酬和医疗保险等问题，经济好的村子还为他们发放生活补贴。
比如，组织各类专题培训班、集中培训、定期交流等等，带领大学生村干部赴外省考察，开阔他们的视野。比如，每周由各乡镇选调一名大学生村干部到乡镇各岗位进行跟班实践，使大学生在不同的工作环境申既得到锻炼又不影响他们在所驻各村的工作。比如，成立“大学生村干部管理办公室”，24小时热线服务他们。比如，在各乡镇成立“大学生村官管理办公室”，明确责任人，开展一周—例会、一月汇总、一季小结、半年一报告、一年一考核。比如，在制定出台各类相关管理机制的同时，还根据需要适时地充实内容。
县委对大学生村官的“重视”
屯留县委对大学生村官们十分重视，比如，在每年举办的大学生村官岗前培训I班上，县委书记王辅刚都要亲自登台授课，为大学生们传授经验，提出要求。比如，每次深入基层调研时，王辅刚书记都要与他们进行交流谈心。比如，让各乡镇党委副书记成为他们的“思想导师”，让包村干部成为他们的“理论导师”，让村党支部书记、村委主任成为他们的“工作导师”。比如，让他们到县委全程参加学习实践活动，提升他们的综合能力。比如建立由各部门参加的联席会议制度，定期召开会议，解决难题。
比如根据大学生的特长组建全县大学生村干部新农村建设眼务队。这里边有个故事：麟绛镇东街村委委员黄龙珍是学法律的，想举办法律培训班提高村民的法律素质，但应者寥寥，后来在组织部的指导下，她通过八户走访进行矛盾排查，并帮助几户村民顺利解决了赡养老人、土地纠纷等问题，既得到了群众的信任，也极大地推动了村民学法用法的积极性。
比如，对大学生村官重点帮资帮策帮创业。比如，在考录公务员及事业单位、发展党员、推优评模、提升职务上优先考虑他们。比如，举办演讲、征文，编印画册、拍摄专题片，展示他们的风采，订阅《山西青年报》丰富他们的生活。
正是这点点滴滴确又缜密的关怀。才让屯留这片土地上活跃的大学生村官队伍真正拥有了广阔天地从而“大有可为”。
作者：赵晋伟
提要：为深入贯彻落实科学发展观，进一步充实社会主义新农村建设人才力量，国家开始筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者，选聘大学生到村任职--大学生村官。大学生村官这支队伍在建设社会主义新农村新牧区发展中本应该发挥重要作用，但由于专业不对口、人际关系复杂 、村民缺乏认 同感 、生活不习惯等因素，造成了一部分大学生村官的流失，即大学生“飞鸽”现象，对我国新农村建设造成重要影响。本文以弥勒县大学生村官为研究对象分析大学生到村任职的缘由，重点了解造成大学生村官“飞鸽”现象的主要因素，并为稳定大学生村官建设队伍构建社会主义新农村提出相关建议。
关键词：大学生村官 大学生“飞鸽”现象 新农村建设 研究
大学生“飞鸽”现象是指：有的专科以上学历应届或往届毕业生由于就业压力、当地党委政府在招聘前作出的报考公务员加分 、可以录入到乡镇机关等优惠承诺选择到农村担任“村官”。但由于专业不对口、人际关系复杂 、村民缺乏认 同感 、生活不习惯等因素，有大批大学生村官通过考研 、考公务员、辞职等手段，转行跳槽，造成“大学生村官”流失的现象。
大学生“村官”政策是党中央、国务院深入推进新农村建设所作出的一项重要战略举措。大学生村官工程实施以来，在促进大学生自身成长与农村发展方面发挥了积极作用，从调研来看，大学生村官有的着眼于发挥本地区的区位优势和产业优势，加快产业调整升级，推动了当地经济发展；有的承担文秘档案、户籍管理、计划生育和民主选举等重要工作，提升农村工作管理的规范化和信息化水平；有的组织开展了丰富多彩的文化活动，对农村形成健康文明的生活方式起到了明显的示范带动作用。同时大学生村官增强了农村基层组织的生机和活力，对基层民主的发展有了很大的促进作用。但在取得成效的同时，大学生村官工程在基层的实际操作中也开始显露出不足。部分大学生选择当村官只因就业难；任职期满后，只有小部分愿意继续留在基层大部分学生村官认为自己所学知识在基层用无法发挥造成大量的大学生村官的流失，即大学生村官“飞鸽”现象。本文通过对弥勒县的大学村流失问题进行研究，发现大学生村官“飞鸽”现象的原因，影响大学生村官流失的瓶颈因素，农村社会发展是整个社会发展的重要组成部分。
一、大学生到村做 “官”原因分析
（一）大学毕业生选择到农村担任“村官”是国家政策的支持，希望大学生村官能够为农村的发展做出贡献。近年来中央十分重视三农问题。把三农工作放在重中之重的位置，国家不仅对农村建设投入大量的资金还投入了大量的人力资源。中央一号文件自中共中央发布《关于积极引导大学生到基层就业的意见》后，一大批大学毕业生来到农村开始为建设社会主义新农村而开始工作，国家引导大学生到村做“村官”是希望大学生“村官”作为一个新生的群体，在其发展过程中积累了很多前所未有的宝贵经验，促进了农村经济社会的发展，人民素质的全面提高。
（二）大学毕业生选择到农村担任“村官”是在就业压力下作出的无奈选择。2007年这一数字为495万人，2008年全国共有559万高校毕业生。沉重的就业压力迫使许多大学生不得不改变自己的就业态度。在这种背景下，大学生到农村当村官不失为一条现实的就业门路。我国每年的大学毕业生高达六七百万人，让大学生到农村去锻炼和学习，有利于拓宽大学生的就业渠道，解决了很多高校毕业生的就业问题，同时也缓解了城市的就业压力。大学生选择到农村担任村官的原因，有相当一部分是出于就业的考虑。调查显示，许多大学生认为担任村官是在就业压力下的无奈选择。这些大学生表示在担任一段时间村官后，他们会根据会到农村担任“村官”也是大学毕业生当地党委政府在招聘前作出的报考公务员加分、可以录入到乡镇机关等优惠承诺，通过考公务员、考研、提拔或找别的工作等途径离开农村。可见大学毕业生选择到农村担任“村官”可以缓解国家就业压力的同时也在给毕业大学生给自己留的过渡和缓冲。
（三）大学毕业生选择到农村担任“村官”是出于自身立志服务于“三农”个人价值的实现。大学生接受了高等教育，他们熟悉党和国家相关政策、法律法规，思想开放，具有创新意识，多才多艺，是高智商、高素质、高技术的优秀人力资源。部分大学毕业生选择到农村担任“村官”希望到农村宣传党的路线、方针、政策的同时，主动开展文体活动，丰富业余生活。改变赌博陋习，弘扬正气，大力倡导文明和素质，把健康文明的生活方式带到农村，为建设农村注入新鲜血液，对于改善农村风貌，促进农村经济发展，提高广大劳动人民素质，最终使农村人民走上致富之路，从而实现共同富裕的伟大国策，从而实现自身服务“三农”的人生价值。
二、影响大学生村官“飞鸽”现象的主要因素
(一) 难以融入农村生活，以致不能很好的服务于基层
部分大学生村官出生于城市并在城市长大，对于他们来说农村可以说是一个完全不同的世界，即便对于那些农村出生长大，在城市念大学的大学生来说，虽说可能对于“三农” 问题有所了解，但是在农村生活与当村官是完全不同的体验，实也并非像有关媒体宣传或者他们自己设想的那么美好，这两种角色之间的巨大反差也可能会使许多大学生村官产生巨大的心理落差他们需要重新适应。何村官告诉我们：“我刚到这个村任职村官的时候，因为我家是县城的，到这里吃的、住的、出行都很不方便，一双鞋刚洗穿上的鞋，没过几分钟就沾满了红土，和胡村长去村里给村民解决问题时，那村民刚进门就给我们倒上了一杯酒，不喝还不行，喝了一杯还喝下一杯，直到我喝醉，我们本去给他们解决问题，问题没解决，我喝醉到成了当时最大的问题！”①可见大学生村官对农村生活的不适应，造成他们在工作的过程中产生了众多困难，不能很好的为农村建设发挥自身的优势。
(二) 所学专业与农村工作不符合，知识难以发挥
根据调查结果显示，到农村工作的大学生具有农学背景知识的仅占4％；理学、文学、教育学三者占45％；.. 经济学相关专业比例也相当小；有70％的大学生村官认为工作中最困扰他们的问题就是大部分大学生村官反映对农村不了解，缺乏足够的培训，遇到生产实际问题无力寻求解决渠道，造成所学知识无法运用。与此同时，对在任大学生村官的适岗能力调查显示，32％的村民对大学生村官表现不满意，认为他们实践能力欠缺。在访谈中，我们可以感受到大部分“村官”还是很想得到重视并运用到决策层，而非仅仅充当一个行政秘书的角色。在和村委会领导的交谈中，领导们夸赞大学生最多的是他们的计算机能力，很少提及他们丰厚的学识和独到的想法。通过侧面分析，我们可以发现村干部并没有对大学生村官寄予多大厚望，大学生村官的角色始终被捆绑在行政秘书这一层面，高学历的本科生们来到农村基层就真的大材小用了。
(三)村官职业生涯欠规划
我们不否认有些大学生对于农村有着很深的感情。但也有一部分大学生村官是冲着考研加分、考公务员加分等优惠政策去的。本身并没有扎根农村、立足在农村发展的长远打算，村官职业生涯欠规划。接触到农村实际工作，稍遇挫折便浅尝辄止，有的甚至刚到任上就后悔当初选择。这样一来他们自然不可能主动去做好农村工作，和农村当地干部群众的关系也就很难实现水乳交融。另外一些对于农村有很高期望值的大学生村官来说，农村现实也并非像有关媒体宣传或者他们自己设想的那么美好。从大学生到农村村官，这两种角色之间的巨大反差也可能会使许多大学生村官产生巨大的心理落差。
（四）工资待遇太低
在调查中，大部分大学生村官反映大学生村官的工资太低了，“由于受到地方财力制约，大学生村官的编制、待遇及安置问题无法解决。有的大学生村官报酬太低，甚至吃饭问题都难以解决。”②李某原来是本县的一名村官，后来离开了村官岗位，到昆明一家商贸公司工作，问其离开的原因，李某回答：“村官，工资待遇太低了，每个月才一千多的工资，现在物价水平高，消费水平又高，实在是受不了了，每次回家都没钱给父母买礼物，回家一点脸面都没有 ……。现在我在这家商贸公司每个月1500元+奖金+提成+年终奖，在农村又苦，在昆明大城市多好……。”③在调查中我们还发现，现在有大部分大学生村官要不是国家提供的众多优惠政策，就现在大学生村官提供的待遇，他们早就来开了大学生村官的职位，外出“务工”了。可见大学生村官待遇问题也是一个制约大学生村官流失的重要组成部分。
三、总结
大学生村官在村庄治理中带去了先进的科学理念、先进的生产技术，他们在村庄任职中为村庄治理治理队伍素质的提升和村庄的经济发展发挥了重要的效能。但由于大学生村官从到村任职的动机就只有少部分大学生励志为“三农”服务，到村任职期间又由于村庄中的众多客观困难，大学生村官不能很好的适应农村生活，更好的为基层农村服务，造成大量大学生村官的流失，即，本文所指的大学生“飞鸽”现象。为使大学生很好的为新农村经济的建设发挥他们的优势力量，第一，建立健全大学生村官选拔、任用制度；第二，不断学习与提高，完善自身能力；第三，加强大学生思想道德建设，促使大学生思想上扎根农村，作好村官职业规划；第四，（四）落实好大学生村官的各种优惠政策和待遇。
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作者：马丙寅 窦金焕
一个人活在世上，至少在实践着两大任务：做人和做事，至于知识分子，还要做第三件事，那就是做学问。纵观古今中外，对这三件大事的态度，无非是“知足”、“知不足”、“不知足”三种。而这种“知”、“足”论在基层工作中显得尤为重要。基层工作者，做人要知足。有人说：“做人不能安于现状，这种知足就是不求上进”。但这对在基层工作的大学生村官来说，恰恰相反。工作在最基层，就意味着最贴近广大群众;大学生出身，就背负着跟高的群众期望。因此，放下大学生的架子、改变“向上攀登”的观念、忘却“党政干部好苗子”的呼声，踏踏实实、安于现状的干好自己眼下的事，干好村民的事，干好村集体的事才是正事;得到群众的交口称赞才是进步，才是财富。
村书记助理，做事要知不足。由于刚走出校门，理论知识多于社会实践，很多时候都会遇到自己解决事情的想法与村干部处理事情的方法大相径庭。这时，就需要用真心、耐心、和虚心去观察、学习和实践。不能总觉得自己的想法才是完美无缺，无可挑剔的。做任何事都要把“群众”放心尖。群众有了困难找你去解决，解决的好坏自然由群众自己来评判，满意了，这个方法就是好的;不满意，想法再好也只能是纸上谈兵。
大学生村官，学习要不知足。刚刚步入社会，我们算是初出茅庐这一类;从学校跨进农村，发现农科知识、处理纠纷、宣传政策、文字处理等等我们都不在行。我们应该怎么做?以什么身份做?站在什么位置选择哪种最好的方法做?等等这些问题都是需要在工作中慢慢积累、慢慢领悟才能学会的。作为大学生村官，我们担任着矛盾调解员、政策宣传员和经济带头人等众多头衔，只有通过不断的学习，把学习当做一种责任、一种动力、一种心态，一种境界，才能时刻保持知识的危机感和恐慌感，增强学习的紧迫感和主动性，提高解难题，破新题的能力。
总而言之，知足者乐，不知足者勇，知不足者进。大学生村官在农村工作，只有做人知足、做事不知足、做学问知不足，才会内心和谐快乐，个人成长进步，更好地推动新农村建设蓬勃发展作为大学生村官个人，在为人民群众服务上不能满足现状，要有一种强烈的事业心和责任感，要有奋发有为、积极进取的精神状态，要带着责任、带着感情，扑下身子做事情，谱写出新农村建设的华丽篇章。
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大学生村官工作从无到有，快速发展，大体经历了3个阶段。一是“各地自发探索”阶段。二是“局部探索试验”阶段。各地认真落实中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于引导鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神，探索开展选聘大学生村官工作，到2008年初已有17个省区市启动了这项工作。三是“全面发展推进”阶段。2008年3月，中组部和教育部、财政部、人力资源社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》，在31个省区市和新疆生产建设兵团部署开展了大学生村官工作。经过6年多的扎实推进，这项工作得到长足发展，取得显著成效。
(1)队伍规模稳步扩大。截至2013年底，全国报名当村官的大学毕业生累计达到近300万名，共选聘41万名大学生村官。目前，在岗大学生村官有22.1万名，覆盖全国1/3以上的行政村，其中少数民族3.3万名，占15%;女性12.2万名，占55.3%。
(2)人员素质不断提高。22万名在岗大学生村官中，博士研究生19人;硕士研究生7857人，占3.6%;本科生160743人，占72.8%;党员136350人，占61.7%;教育部和中央部门直属院校毕业生25422人，占11.5%。
(3)政策体系日趋完善。中组部会同中宣部、中央编办、教育部、财政部等有关部门，制定下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》等一系列政策文件，各地结合实际，积极探索完善相关配套政策，对大学生村官的选聘、管理、培训、考核、选拔、流动等均作出明确规定，逐步建立了“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效工作机制。
(4)锻炼成长效果明显。截至2013年底，全国有2.9万名大学生村官创办致富项目2万多个、专业合作社 5200多个，为农民群众提供了26万个就业岗位。有7.4万名大学生村官进入村“两委”班子(其中5802人担任村党组织书记、2025人担任村委会主任)，4325人担任乡科级领导职务。有4名大学生村官当选党的十八大代表， 11名大学生村官当选第十二届全国人大代表。
(5)职业路径逐渐清晰。坚持 “三个目标”(培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才)，打通“五条出路”(留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造)，逐步形成了比较清晰的大学生村官职业生涯发展路径。截至2013年底，全国共有19万名大学生村官期满流动，其中，进入公务员队伍6.9万人、事业单位5.4万人，自主创业1.3万人，进入企业5.2万多人，考取研究生1900多人。
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一、 大学生“村官”是否可以担任村“两委”负责人?待遇如何?
鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。到村任职工作一年以上的优秀大学生“村官”，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。对留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生“村官”名额，保留大学生“村官”工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。
二、大学生“村官”到期后可以续聘吗?
聘用期满、聘期考核称职的大学生“村官”，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生“村官”待遇。续聘的大学生“村官”纳入当年大学生“村官”选聘计划。各地可根据实际工作需要，确定大学生“村官”续聘次数和期限。
三、对大学生“村官”参加公务员考试有哪些规定?
大学生“村官”参加公务员招考，主要有两个方面的规定：一是可参加面向社会统一组织的公务员招考，聘用期满且考核称职的享受有关优惠政策。二是大学生“村官”聘用期满、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意的，可参加面向大学生“村官”组织的公务员招考。此外，大学生“村官”在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，还可参加“选调生”统一招考。“选调生”主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。
四、对自主创业发展的大学生“村官”有哪些扶持政策?
要鼓励支持大学生“村官”自主创业，一是选派大学生“村官”到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。二是建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园区和创业孵化基地，重点帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”搭建创业富民平台。三是加强对大学生“村官”创业能力的培训，积极为大学生“村官”创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务。四是通过多种渠道筹集资金，设立大学生“村官”创业资金，采取担保、贴息、北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/
补助等方式，帮扶大学生“村官”创业。五是鼓励大学生“村官”通过创办农副产品小型加工企业、发展高效农业种植园区、创办专业合作社等，就近就地自主创业。六是鼓励创业有成的大学生“村官”进入企业经营管理者、致富项目带头人、新社会组织负责人队伍，逐步实现自主发展。对聘用期满不再续聘，创业项目尚在初创阶段的，可在一定期限内继续享受大学生“村官”创业扶持政策。
五、大学生“村官”参加事业单位招聘有哪些规定?
事业单位在公开招聘工作人员时，同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生“村官”。城市街道社区招聘社区工作者，同等条件下，优先招聘大学生“村官”。各地可结合实际，组织事业单位面向大学生“村官”定向招聘。
六、支持大学生“村官”继续学习深造有哪些政策?
鼓励大学生“村官”参加研究生招考，认真落实大学生“村官”报考研究生加分政策，对聘期内工作表现良好、考核称职的大学生“村官”初试总分加10分、同等条件下优先录取。凡是达到学校复试分数线的考生，招生单位应尽量予以录取，报考单位确定不能录取的，可调剂至其他招生单位录取。鼓励高等院校加强适合大学生“村官”继续学习的本科专业点、硕士学位点建设，为大学生“村官”期满后继续学习深造创造条件。各地要结合实际，整合教育培训资源，积极开辟多种渠道，支持大学生“村官”继续学习。
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回乡创业的大学生村官
——董鑫民
一、简介
姓名：董鑫民
性别：男
民族：汉族
文化程度：大学本科 籍贯：湖北省阳新县
生日：1987年10月25日 毕业院校：湖北大学
专业：行政管理 政治面貌：中国党员
二、简历
2004.09 至 2007.06 阳新县高级中学 学习委员兼文科综合科代表
2007.09 至 2011.06 湖北大学政法与公共管理学院行政管理专业 宣传委员 院刊责编
（2010.03至2010.04 武昌区区委 实习生；2009.06湖北富尔文文化传媒有限公司学习与交流；2009.07赴湖北省黄冈市罗田县进行新农村建设暑期社会实践调查，并撰文）
（2007.10至2009.06 湖北大学人文学院海陆文学社 副社长；2009.09至2011.06 湖北大学政法与公共管理学院07行政管理班 宣传委员；2009.09至2010.06 湖北大学政法与公共管理学院《公管之声》刊组织 责编）
2011.04 至 2011.08 湖北省潜江市《潜江日报社》见习记者
2011.08 至 —— 湖北省黄石市阳新县白沙镇平原村村主任助理（大学生村官）
三、成长
董鑫民，男，1987年10月出生，湖北阳新人，目前学历为大学本科，于今年6月获得我出生于县西部与大冶接壤的白沙镇，1994年开始入学，2001年就读于白沙中学，2004本科毕业证和学士学位证。
年于阳新县高级中学上高中，2007年以过一本的优秀成绩顺利夺取高考胜利进入湖北大学学习。 青山村是镇上一个较为贫困的村庄，那里有一个水库和几个沿水库的几个小集居地，在我孩童的年代（上世纪90年代），那里特别贫穷。山区无甚耕作，而且林区多次发生火灾，给乡里造成不小的损失，即使是现在，虽随全国经济发展而有所进步，可是除了土生土长的乡土人，那里也便是无甚人问津。在我家里，像父亲，他已年近五十，也是作为农民工，奔遍南北、操劳东西，以养家糊口；母亲长期务农，平常也打些小短工，以供我与弟弟上学；弟弟今于江西读大学，业已完成一年。整个家经父母拉扯，我们也逐渐长大，从身心上也离开了那贫困的山区、库区。我很感激家乡，感激它让我的人生多了一层历练。每次回乡，我也感触颇多。 2007年进入高等学府湖北大学学习，在跨入大学校门的那一刻，我感慨儿时的梦想终于实现了，也圆了我的大学梦。大学里浓厚的文化气息和广阔的自由天地让我有了更好的发展机会和空间。正是从那时起，我便立志要成为一名思想上进，政治合格，素质过硬，在德智体诸方面全面发展的合格大学生。四年来，我不断朝着这个目标努力学习，踏实工作，努力提高自身素质，争当一名德、智、体全面发展的合格大学生，为以后的发展与进步打好坚实的基础。 2011年8月，通过省委组织部举办的大学生村官招考和几经面试与座谈后，我被聘为湖北省阳新县白沙镇平原村村主任助理。 平原村位于白沙镇西南部，紧邻106国道，交通便利。全村现有17个村民小组，540户，2793人。作为白沙镇一无资源，二无企业的一个贫困村，历史以来，村组经济一片空白，群众生活困难。近年来，平原村抢抓新农村建设的契机，以产业结构调整、引导村民创业就业为重点，以道路、水利、文体设施的建设及居住环境整治为难点，大力发展农村经济，极大改善了村民的生产生活条件，村民的收入来源不断增多，村级经济的实力和活力不断增强，走出了一条适合平原村发展的新路子，为加速推进新农村建设奠定了坚实基础。 平原街，这条道路这半年来走得也蛮多的了，也还记得那天，是在这条道路上，一位客于它方得老朋友打电话来说我从声音上听起来已经成熟了许多，这让让我听起来很是惬意。经历了人间的各种悲欢离合与在工作上取得的各种积淀，我想，我已经适应了这种生活。大学生不再是我，就像现在的我在遇到村民时不再把雪净的手插进裤袋里，凭心而论，我这话也不再具有某种形象的意义了，我已经成为了这个群体之中得一员了。今天我又在这里，路有七米宽，有小桥流水，踱着方步，前面就是平原村，欣赏着这白浪山下的美景，我感觉我深得天眷。 平原村是县明星村，组织部将我安排到这里做村官工作，我感到十分荣幸。还记得第一次去村委会，我便有幸如面石庚水书记，自打第一面起，我便喜欢他、敬仰他，不仅因为他的能力和名声，更深刻的是他的为人可亲和对我的坦爱；当我在村团委会上侃侃而谈时，听到柯善娥书记一句“小董把我们当成一家人”时，我那种渴望被理解和不期被悬起的心顿时暖了起来；在换届之际，马先平支书在百忙之中，几夜经纶，几次往返，为我进行党组织关系转正时，我觉得我得到的不仅仅是一个党员的标签，更是一种异样的感动，我觉得我不是被青睐而是被尊重了；而当朱纯亮主任、梁谦文支书、朱彦等同志把“小董”叫得特别顺的时候，我觉得我作为一名准潜江日报社的记者转型为村官的选择是正确的，因为这里不仅是我美丽的家乡，还有我可爱的乡民，更重要的是其三，站在这片土地上，我能得到进一步的伸展，能更有充沛的后劲来实现个人人生目标和价值。 我常在微笑，感激村里对我的抬爱，也感激村里给了我这么高的平台。石支书一路兢兢业业，功夫不负有心人，他最终把平原村的发展整活了。在他的影响和教导下，我学到不少，感悟也颇多，这些使我决心以青年的激情去拼搏、以创业家的魄力去勇闯，什么也不为，什么也不怕，就算是为石支书打响的“战争”尽些微薄之力帮帮场子也行……
四、回乡创业的村官历程 1.摆正心态、转变角色。
刚刚入村的那段时间是难熬的，一个人来到一个陌生的地方，离开了自己的朋友，离开
（一）村官之初
了家人，再加上我这个人不太愿意主动与人交往，心里上有很大压力。但是，在支村两委领导的关怀和帮助下，我及时调整了心态，它们的热情让我适应了这里工作和生活。与支村两委班子成员相处融洽，和村民相处和谐，这为我在村里的工作打下了坚实的基础。因为没有支村两委成员以及村民的支持，自己即使再有点子再有能力也没有施展的平台，就会失去发 展的根基。 2.深入本村，体擦民情。 俗话说知己知彼方能百战不待，想要成为一名合格的村官首先要对自己村上的一些基本情况进行了解。刚进入平原村时，书记就和我说，要多听、多看、多学。通过与群众的接触、与党员组长的交流以及自身的学习，对整个平原村有了初步的了解。比如各组分布、人员组成、党员情况等。同时我不断学习各项紧密相关的农村政策。目前我已经掌握了有关党务知识、劳动保障、医疗保险等与村里群众息息相关的政策，能够单独为他们提供咨询。
3.事无巨细，事必躬亲。
最初的工作是各种小事开始的，随着村支两委领导和同事对我的逐步了解及认可，他们开始让我接触一些村务工作，我也给自己加压，主动给村支两委干部承担工作任务，比如下村走访、村内党务工作、村组长选举、农村党员干部现代远程教育等等，同时我还利用休息的时间对平原村各村的基本情况进行了解。村里的每一项工作无论大小我都尽量去了解并参与，在不断地实践中，自己的工作能力有了很大的提高。
4.善于学习，实践先行。
作为一名大学生，我们的起点不算低，然而，随着社会的飞速发展，人生就如“逆水行舟，不进则退”，我们要时时谨记为自己“充电”，提高自身的素质修养。农村生产生活常识、工作能力、创新能力……这些都是一位有所作为的村官该学习的东西，有了这些理论知识才能更好地进行实践。
5.做工作特色，助特色发展
每一份工作都有自己的特性，每一个地方都有自己的特点，每一个村官的发展也将有自己的特色。大学生下放农村实质上就是要运用自己所拥有的资源优势为农民造福，比如说：发展农村经济，带动农民致富。我想，如何为民造福这是我下阶段将要和支村两委的领导学习和工作的重点。
（二）带领村民致富从想想到说说上升到实践 1.学习做返乡创业的带头人
在任主任助理期间，石书记一再要求，要坚持在村中学有所得，要扎得住基层。到了农村就不应该好高骛远，要一步一个脚印。在日常的工作中，石书记总是很忙碌。在平时的闲侃之中，大多数话题也是关于我村的新农村的建设，关于招商引资问题。他有时很自信的说，我们村要发展工业，要以工促农，乡村没有工业的发展，就难以带领村民致富。
2.学习做群众致富的领路人
在2011年11月8号，我村又在黄石建立了生态农业合作社产品直供中心，在这之前的几个月中，我和他一起忙碌。从车间的装修、为产品打广告、到直供中心的开业，我们都付出了辛勤的汗水。在这个过程中，我收获很多。农村的产品，我们要开拓它的市场，要做出自己的品牌，如果没做到这些，那么又何谈农村致富呢？在日常的实践和定期的培训中，我一样感受颇多。
3.学习做建设新农村的实践者
去年村支委换届后，石书记连任了，并对村子的发展做出新的规划和期望。他在去年的村党支委会上说，今年，我们村要继续加大招商引资的力度，希望把带领农村致富的步伐加快，同时，逐渐的改善村里的基础设施，公路要通到组，村主公路要实现宽度七米。在新的规划中，我想我能为村里做些什么，那些可以让我一生都不会忘记的事情。 4.学习做情系百姓的好干部
石支书的一系列充满爱心的举动，赢得了村民的普遍好评，更为他的企业发展营造了地利、人和、政策好的良好环境。石支书，一位普通的农村党员，怀着一颗赤诚之心，以自己的聪明才智和辛勤汗水创造了不平凡的业绩，为自己的人生留下串串亮点。而这些感动的不仅仅是我，还有全村的群众和百姓。在平时的日常工作中，我学会了处理人际关系的艺术。特别是来村委会和政府办公室处理事情，办理证明的各种群众，我都乐于帮助，深入了解。我相信，一颗赤诚之心，加上一股干劲，这是我对乡村人民的最好的汇报。
（三）在平原村的创业历程
还记得在刚刚去村的第一天，我到村委会，刚好石书记也在，石书记平时可是个大忙人了，碰到他一次可太不容易了。这次我初次到访饿的时候，村干部特别的吃惊，也特别的欢迎。在闲聊中，我记得他第一次问我的问题：“你会不会做广告啊？”我不是学广告专业的，但是这项工作对我来说并不陌生。我当场答应了，这是小意思。我不知道我哪来的这么大的冲劲，回答问题根本不给自己留后路，或许我很欣赏一种感觉吧，那时一种命令然后回应是即办的感觉。我读过《致加尔文的一封信》，有任何困难，都要有一种必成的信念。之后，在各路的帮助下我完成了这项使命，这当然有我那些学广告专业的同学，还有就是市面上做广告这一行的也太多了。但是什么也抹不了我曾为我村的产品的宣传做出的微薄之力。如果你知道平原村并买过平原村的产品，那产品包装袋上的图案基本上都是我一手操弄的。当然做广告还包括一些产品展览板、展览墙纸等。
在上级领导的关心下，我村“两委”一班人坚持“以创业带就业，以就业促和谐”的理念，锐意进取、开拓创新，大力实施产业结构调整，着力打造“三园”（即：60亩返乡创业园、500亩生态养殖园，1500亩的有机种植园）农村经济发展模式。我村以科学发展观统揽全局，以农民增收为总抓手，通过招商引资，先后与湖北紫鑫生物科技有限公司合作建成紫甘薯生产基地，与湖北久兴堂药业有限公司签订了1084亩金银花种植示范基地，与华农合作成立金银花研究所。
目前，我村依托山场、土地、人力等优势，大力培植和投引资发展绿色有机农作物。同时，不断开拓创新，敢为人先，采取村集体投入资金、群众以土地参股、生产大户主体投入的形式，创办了阳新县平原村生态农业专业合作社、阳新富尔宝农牧发展有限公司。我村大力实施山上种植金银花和油茶、林间放养山鸡、山脚养殖生猪、平地引入紫甘薯的立体生态种植、养殖模式，着力打造特色鲜明、层次清晰的生态旅游村。现今，我村形成主推经营有机绿色农产品战略，着力发展绿壳鸡蛋、金银花、紫甘薯三大产业。于2011年11月8号，我村成立的“阳新县平原村生态农业合作社黄石直供中心”又标榜史册，“直供中心”旨在为阳新的土特产提供一个良好的直供平台，让农民有保障，市民得实惠。目前，“直供中心”的经营效益良好，各方村民都积极入股，作为一名村官我在后台积极支持和献力，这些都历史地为我的创业拉开了铺垫。
2012年5月20日，正值金银花盛开的季节，黄石市首届金银花节在阳新县白沙镇平原村隆重举行，此次活动吸引各地客商和观众2000余人，现场签约5000万元投资项目1个，并获阳新农行贷款授信1000万元。我村成为黄石地区第一个发展起来的金银花特色产业村，现有种植规模1380余亩，在省内首屈一指，仅此一项，每年便可给全村带来690多万元的收入，目前，该村金银花种植已辐射到全县12个乡镇37个村，种植面积已扩大到8000余亩，并全都实现了订单农业。目前，我村金银花基地已迅速发展到1380多亩，仅此一项，每年可给全村带来690多万元的经济收入，昔日的荒山坡成了今天致富的“香饽饽”。如今，我村生态农业专业合作社将村里出产的茶油、金银花、绿壳鸡蛋、土猪肉等农副产品全部收购起来，统一用“平原村”注册商标包装起来销售，到目前“平原村”牌已有16个品种。
盘点去年收成，石支书说：“我们现有5000亩金银花种植基地、1500亩紫甘薯生产基地，有5万只绿壳蛋鸡分散到农户养殖，总销售收入达到1200多万元，产生的200多万元利润60%按社员占股分红，40%提留用于合作社扩大再生产。”农产品卖给合作社有赚头，年终入股社员还能分红，平原村农民年均纯收入从2006年的1860元递增至去年的5416元。
2012年7月2号，我在中国农业银行阳新分行办理了支农小额贷款，往很有希望的平原村砸下重金，这一刻我相信敢投入了并真切的做到了我才配称为一名回乡创业的大学生村官。我品尝出了金银花的美味，对此我觉得不应该感到知足。平常推崇个人英雄主义的我，正寻找机会并创造条件以优秀大学生村官和当代热血青年的魄力真真切切的投入到回乡创业的行列中，为农村致富谋取更大的贡献。
2010-08-16 10:53:25来源：大学生村官网作者： 陈佳东评论：0 点击：258
大家好!看到你们仿佛又看到了两年前的我。两年前我也是刚刚走出大学校门，结束了16年的学生生活，踏上怀柔这片土地，得到我人生走向社会的第一份工作，成为一名村官助理。
村官一当就是三年，三年时间在我们几十年的社会工作生活中占了不到十分之一，但却是可铭记一辈子，并会影响一生的宝贵时光，因为这是我们得到的第一笔社会经验财富。所以在正式走向工作岗位前，知道自己该怎么做好村官这份工作是非常重要的。
也是在两年前，我和各位一样坐在台下听0
6、07届村官的经验交流，让我通过前人的经验教训掌握了村官工作的第一手资料。今天有幸受村官办冯老师的邀请，给大家说说我当村官两年来的一些故事，我将毫无保留地把自己得到的经验告诉大家，希望对各位在今后的三年中处事和遇人的时候有所帮助和借鉴，同时对自己三年的规划有所启发。
在向大家介绍经验时，我会结合日记中的发生在我身上的真实故事去讲。
首先我们要端正态度，在遭遇挫折或者面对成绩的时候，要及时调整好心态，时刻保持乐观向上阳光的心态。
2008年7月5日 阵雨转晴
一大早我就起床了，因为今天是我头一天到村上班，可惜天公不作美，飘着细雨，却还很闷热。我和同事骑着自行车向村庄进发了，在宽阔的乡间道路上，迎着扑面而来的细雨，宁静祥和，浪漫清新。
我接触的第一项工作就是党支部创建工作，需要整理编写很多材料。先是统计党员投票结果，就是画“正”字。接着帮着比我早一届的村官修改书记、主任的发言稿，然后又开始抄写各种材料：会议记录、五好党支部工作台账、四民情况等等。
我原本踌躇满志的激动心情和细雨飘飘的浪漫气氛，被这些无聊的工作冲淡了不少，但是骑车开着路边绿油油的棒子田，我想：这就是我的选择，我将从最小最枯燥的事情做起，在农村过好这一生值得回味的三年。
这是我第一天下村工作后写的日记，面对枯燥无聊的党建工作，还听说这将是未来村官工作中的重点，我顿时有了种怀才不遇的感觉，心理上有落差。有这种感觉是非常正常的，几乎每一位来当村官的大学生都会有这种感觉，这就要看你如何处理了。调整心态，用阳光的心态去面对这些失落感，你就会马上从这中间走出来。如果处理不当，自暴自弃，那也许你就会变得满腹牢骚，失落感会伴随着你三年。送大家一句话：一屋不扫，何以扫天下。因为好多人没来过农村，一下子来到这里生活上也许会不适应，在农村你逛不了街，唱不了KTV，看不到最新上映的大片;因为你从没处理过领导、村干部、同事的关系，人际交往上也会遭遇挫折;吃的没有学校好了，住的环境也不理想，没准你的健康也会亮起红灯。在这些困难和挫折面前，只有保持阳光心态，在改变不了外界因素的时候，你需要改变你自己，让自己适应这一陌生的环境，这是为今后开展工作的第一步。
当然，在面对成绩的时候，也需要保持好心态，决不能沾沾自喜，面对全村几百上千口老百姓，想想全国9亿多农民，我们做什么都是不够的。
摆正好心态，我们就要开始做事了，每一个行业都有其独特的行事方式方法，在农村的村官岗位上也不例外。
2008年7月29日 周二
晚上出来的时候看到北房环岛那儿汇集了好多人，看来老百姓很渴望晚上有个能待的地儿，要有个城市公园最好了。我计划深入调查建公园的可能性，给北房设计一个供村民晚上娱乐的场所。
这是我刚到北房时曾经给自己定的一个计划，当时总觉得想找点和专业对口的事情干，因为是学城市规划的，所以想规划个公园出来，现在回想起来觉得有点可笑，我当时连北房16个村的村名还记不熟就要给这里规划，做事有点冲动了，最后这计划是搁浅了。所以大家在做什么事之前，可以先资讯下周围知道的人，别一厢情愿，费力不讨好。
想在农村干出点成绩来的人，一开始总想结合自己的专业去开拓，但事实证明只要你用心了，你就能把事做好，不一定做你所学专业的事。在农村做事最重要的一点就是要留意身边的事，用心去做好它，没准会比专业的人做得还好。在我村08年的全村产权制度改革工作中，我就做好了一件事。
当时会计找我帮忙算全村一千口人的劳动年龄，每个人的情况都不统一，计算起来又麻烦又容易出错。我就想用Excel表格中的公式去计算，原来上学的时候基本没碰过这软件，更没拿它计算过这么多数据，我依靠几条简单的函数编出了三大串公式去算，每个公式有十多个函数关系之多。
这公式倒是暂时解决了计算问题，但是实际操作起来非常容易出错，而且对1900年以前出生的人还统计不了。在农村需要的是简便易用的东西，我这样草草了事肯定不行。于是我花了一个礼拜学习Excel宏的编写，最后编了一个简单实用的宏比较好地解决了这个问题。我花这么多力气做这件事不光是为了我村的计算能有效率，还为了全区的劳龄计算能摆脱原本打算盘掐指头的算法，我的这个方法上的小发明在全区产权制度改革工作中推广，节省了不少的人力。所以大家要留意身边的事，勤于动手动脑，敢于创新。2008年8月1日 周五
刚从村里回来，晚上给村民放了两场电影，广播通知放电影，打扫场地，然后坐在小板凳上看三个多小时的电影，现在很疲惫。
但是我在放电影的时候看见村民们积极响应，听见村民们发出的阵阵笑声，我能给这么多人带来欢乐，我发自内心的高兴。以前看电影经常一个人看，这次是和40多个乡亲们一起看，这种共享快乐的感觉是一个人看电影无法比拟的，总之我心中一直暖暖的，怪不得我流了那么多汗。
今晚是多么的令人难忘，我经历了好多第一次：第一次通过大喇叭让大家听见我的声音，第一次在影院放电影，第一次那么晚回镇上的宿舍，我第一次深切的感受到为人民服务是那样的开心。
08年八一是我第一次给村民放电影，从此一发不可收拾，只要到了夏天，我每周给村民放两场电影。我给村民放电影是村主任委托我的，因为村里没有懂使用这放映设备的人。开始只是完成主任交给的任务，后来我渐渐喜欢上了这项工作，这让我和老百姓有了近距离接触的机会。
后来我向村民承诺：只要我在这个村就让大家夏天每周都看上电影。为了这个承诺，我为此付出了很多，牺牲了自己上百个夏日夜晚的业余时间，还有顶着酷热和暴雨的考验。有一次放电影那天晚上下起了雨，村民们以为我不来了，但我还是冒雨去村放电影了，身上被淋透了，把村民们给感动了。
我也曾一度想放弃过，有一次放电影，放得有点晚了，村民都陆续回家睡觉了，最后就一个老大妈陪我看完了全场，忽然感觉自己的电影失宠了一样。但是每当我下班从村委会骑车回去的路上，总能碰到村里在外面玩游戏的小朋友，他们会追着我屁股后面问：“叔叔，叔叔，今天晚上放什么片儿啊?”我就停下来给他们讲，他们顺手抓起路边晾晒的花生硬塞给我吃，因为手小一次抓不了几个，来来回回跑好几次，想把我的手心和裤袋子装满，小朋友渴望能在暑假看上电影。村民们看到我来放电影是身影都会笑，是他们用笑容打动了我，我还是把放电影坚持了下来。
后来我分析了观众少的原因，是因为我放得太晚了，农村一般10点就该回家睡觉了，
因为地里活好多都得赶早，工人要上班，孩子要上学，所以我以后就提前半小时放。又想到了我坐公交车，放电影和公交是一个道理，有时候就我一个乘客，公交车也没说不开了呀。观众会有多少的变化，可这是项服务事业，何况我还有承诺。做事，贵在坚持，只有持之以恒，才能得到群众的认可。
你们谁知道农民最想要什么吗?是最实际的钱。所以带动村民致富是最迫切的任务，也是最难的任务。发明个劳龄计算的方法不过是把知识带给了农村，给村民放电影也不过是丰富村民的业余文化生活，如何提高农民收入我一直不知道该从何下手。曾经想过在村里搞花卉，没市场给否了，想在村里搞大棚，政策不允许给否了(因为我村是镇中村)，想搞旅游就更不现实了，我村没山没水的。投资办企业，我哪来的钱?但是随着09年5月北房镇城市农业公园的开园让我有了一些灵感，我可以为农民设计北房特色农副产品的包装，还可以建网站打开销路，从而提高当地农民的收入。正在我琢磨的时候，怀柔区首届青年创业大赛进入了我的视野，于是我和4名同事一道，把设计的北房五彩花生礼盒包装并拿去参赛，构想着利用全区庞大村官队伍的知识和为农村服务的热情，开拓农副产品包装的市场，我们的创业想法得到了广泛关注，赢得了大赛二等奖，6万元无息贷款的奖励，接下来注册公司也就成了水到渠成的事。在村官生涯的最后一年里，我终于找到了仅需村官自己的能力就能让农民致富的新路子，这也将是我人生的一份重要事业。创业，是党鼓励的一项村官就业出路，大家可以结合各地区的优势找到适合自己的创业道路。
学会做事，而更多的要学会做人。那什么样的人在农村才最受欢迎呢?对上级领导和长辈，我们要谦虚谨慎，对周围同事，要团结友爱，对农民群众要关心忍让。前两类人的相处大家应该都能处理好，把握分寸，和和气气的，别让人给你穿小鞋就成。而与农民群众的相处就需要注意一下了。
2008年9月20日 周六
我村有一名奥运志愿者，她得了肝病，急需输血治疗，但是她的血是罕见的O型RH阴性，家庭经济条件不好。我把寻求血源的信息在QQ群里发布，希望通过爱心传递能得到有爱心的人帮助。
后来我还把她需要救助的消息在镇办报纸《北房人》上发表，为她联系民政等有关部门，为她争取更多的救济金。村里也组织了捐款，我也献出了自己的爱心。因为有了大家的关爱，这名村民的病情有所好转了，我主动去慰问她，送了点营养品让她补补身子。我们对待村民就要像对亲人一样，因为你就是这里的村官，要为民做主，想方设法为村民解决困难。农村的老百姓是淳朴可爱的，但是他们有些人素质不高，有些举动会让你一时接受不了。最要命的就是村民口中骂脏话的口头禅，在村干部和领导身上也常常出现，慢慢你就会习惯了，这只是他们特殊的行事方式，但是如果你没有这个口头禅就不要去学了。还有就是村民在遇到不爽的事情时可能会骂人，甚至打人，作为年轻人，肯定你也会上火，但是作为大学生村官，必须以高素质来规范自己的言行，千万不能以脏话回敬，否则只会激化矛盾，我们要做的就是最大限度的克制和忍耐，对于素质低的人咱不跟他一般见识。至于打人么，我还没尝试过，反正自己机灵点，能躲就躲，别天真地想打110解决问题，这事就得自己应付。送大家一句话：对工作要钻牛角尖，对人要睁一只眼闭一只眼。
最后，把村官工作开始之前最需要做的一些准备工作告诉大家：
1、熟悉自己的工作和生活环境，知道要注意什么，安排好业余生活;业余生活一定要安排好，村官的工作在你一开始没有目标的时候，做起来是会很纠结的，忙的时候觉得枯燥的工作没有什么意义，闲的时候又觉得无聊的慌，总想找点什么来充实自己，唯一的办法就是自己找喜欢事情做。
2、明白自己村的情况，记住村干部的名字;这非常有利于你开展农村工作，叫出对方
的名字，留下良好的第一印象，能让你做事起来更容易。
3、开始记录每一天新鲜事，思考一下未来的打算。“欲治民必先治政，欲记功必先记事”。以上就是我结合自己的情况给大家讲讲当村官的经验，让大家今后尽量少走弯路。把我的座右铭送给大家：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。
(作者系北京市怀柔区北房镇黄吉营村党支部书记助理 陈佳东)
本篇文章来源于“大学生村官网” 原文
链接：
大学生村官座谈发言材料
各位领导、村官朋友们大家好!
我叫**，**省**市**县人，于xx年10月被**市组织部选聘为**县**镇**村的党总支副书记。在任职的半年里我虚心向领导和农民朋友学习，定期下乡进户了解民情和百姓的所思所想，并把情况反馈给乡政府，同时自己也尽力去帮助他们。
在村官的岗位上，我工作之余经常反思自己应当如何做才能更好，沉思自己以后给怎么做。年轻人吗，一定要敢想、多想，只有想到了，思想才会支配自己去做，去实现。
在村官岗位上工作了几个月，我的感触很多，并形成了自己的一些观点和看法：
一、“大学生村官”政策的连续性。
大学生村官”是新时代，社会的特殊产物，通过在个别地区的推广，大都取的了可喜效果。农村的小康建设需要这个群体的加入，但必须是源源不断的加入，才可以取的长效的发展和巨大的成绩。如果“大学生村官”政策只是为了解决目前严峻的就业压力的临时措施的话，我断定“大学生村官”会昙花一现成为政治的牺牲品，所以希望社会各界建议党和政府长期的推行“大学生村官”政策。
二、“大学生村官”就是农村的官。
大学生村官既然选择了到农村，就应当尊重自己的选择。不要老想着找个机会、找个关系，调到某个机关。农村工作苦、难是事实，但只有在这种环境下长期磨砺，你才可以快速的向上发展，进入仕途平步青云。在农村流传着这样一句话“一个优秀的村官，xx县长的位置上也游刃有余”，再从国家最近提用干部的标准看明确加了一条“是否有基层工作经验”或者硬性要求“在基层工作多少多少年”，因此大学生村官在农村工作一定会大有作为的，我们一定要摆正心态专心做好村官。
三、大学生村官要善于表现自己。
不要总想着“是金子就会发光”的长理思维，俗话的好“千里马常有，伯乐可不长出现”，特别是在农村我们一定要善于表现自己，推销自己，让自己锋芒毕露，用能力征服一切，以尽快的融入班子、融入农村。
四、大学生村官的前途。
目前社会上热吵村官的前途，大部分村官自己也十分忧虑自己的未来，担心三年后失业。我个人觉得大可不必如此悲观，常言说的好“有作为就会有地位”，只要我们在村官的岗位上干出成绩，我们的前途自然就会出现。如果你本身就是一个碌碌无为的村官，你就是担心自己的前途也是空想。就向歌中唱的“敢问路在何方，路在脚下”一样，我们的前途在何方哪，它就在我们自己手中和脚下。
以上只是我个人的一些浅薄认识，有不妥之处还望指正。 第 1 页 共 1 页
大学生村官的演讲稿
碧空万里江如练，雏雁初飞天;家园前景谱新篇，涉世做村官。大学生到农村任职是响应党的号召，也是自我价值实现的关键一步;一方面，农村浓缩了中国社会经济、政治的方方面面，为我们年轻人的成长提供了宝贵的舞台;另一方面，我们可以用学到的知识和文化，在新农村建设中贡献自己的一份力量。
说实在话，我个人对大学生村官的认识有一个过程，也走过弯路。
当初，认识不到“大学生村官”的重要性，我是在职干部选聘大学生村官的。没有任村官之前，只包村不问事，传个通知带个口信，当个乡政府的通讯员和传话筒角色，责任心不强，总认为村里的一切事务有村两委班子呢，包村干部只是聋子耳朵摆设。XX年元月，我被选聘为大学生村官，通过聆听有关领导讲话，与村里群众密切接触，对大学生村官，这一岗位有了全新认识。当看到群众一双双热切盼望致富的眼睛的时;当听到领导一声声语重心长、充满期盼的嘱托的时，我被深深地震撼了。我是一名大学生村官，是各级领导和广大群众的期盼，是党和国家农村政权的希望所在，深深地感到肩上责任重大。
通过半年的工作，对各方面的深入了解，我认识到我的选择是正确的，农村需要我们。农村是个广阔的天地，给我们大学生提供了发挥自己才能的广阔舞台。只要你有能力，只要你有为人民服务的决心，就一定能发挥村官在农村的作用，不断提高自身的能力，实现人生的价值。
在基层工作了数年，我体会到，做群众工作关键是为群众办实事、解民忧。我所任职的***村，位于大广高速与南石公路交汇处。按照国家规定，高速两侧
50米，要建设绿化带，植树造林防风固沙，保护公路，优化环境。***村的耕地大都在高速两侧，
植树造林任务十分繁重，但是群众又不理解，俗话说：地是农民的命根子，几年来树是年年栽，年年毁，可谓是年年栽树不见树，村干部做了大量工作，收效甚微。为此我多次与村干部深入到每一户农民家中进行走访，宣传党的方针政策，与其倾心交流，推动了工作顺利开展。通过倾听群众呼声，了解群众疾苦，理清村里的发展思路，并帮助5名困难户走上致富路，及时化解一些矛盾纠纷。由于村里外出务工人员较多，大量留守儿童远离父母，如何做好教育和监管工作，是关系几代人的大事。为此，我主动帮扶36名留守儿童，与他们结成帮扶对子，经常与他们交流谈心，了解其思想需求，关注其健康成长，有效消除了他们孤独无助的心理。我还与当地学校联系建立了留守儿童档案，并利用乡妇联主任身份，积极向上级妇联组织申请救助了10名贫困女童，受到乡、村两级领导的一致好评。这些事让我充分体验到作为一名大学生村干部的喜悦和快乐，看到了自身的价值存在。
另外，还有一件事更让我坚定了在农村任大学生村官的决心和信心。现在全国上下都在认真贯彻“4+2”工作法。我认为“4+2”工作法，使科学发展有了保障，加强党的建设有了抓手，发扬基层民主有了渠道，也是我们大学生村官做好工作的一个强有力的武器和法宝。在实施过程中，我利用开广播会、张贴标语以及召开村民代表座谈会议等形式大力宣传“4+2”工作法，提高了群众觉悟，促进了基层民主，巩固了安定团结、和谐发展的好局面。当我看到村里在处理一切重大事项都严格按照“4+2”工作法程序去操作，取得的可喜成绩时;当看到村里群众
一个个满意开心的笑脸时;当看到村里一派稳定和谐的气氛时，我为我的辛勤付出和踏实工作而骄傲，而自豪!我是一名大学生村官，我无怨无悔!
不需要什么豪言壮语，只要有满腔热忱的身体力行。让我们把农村基层做为我们施展才华的舞台，把为人民服务做为工作立足点，把无私关怀和真诚帮助带到需要我们的群众当中去!让农家小院能够听到我们的欢声笑语，让田间地头多一张晒的黝黑的脸庞，让村民的蔬菜大棚里和养猪场里多一些我们的青春的身影。大到修桥铺路、农业结构调整，小到走街串巷与群众话家常，都洋溢着我们年轻人身上的工作热情。
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