大学生村官考察材料范文（精选11篇）
***，男，汉族，预备党员，襄垣县**镇***人，出生于**年**月，2006年7月毕业于长治学院社会科学系综合文科教育专业。从2006年8月1日起到王桥镇西山底村担任村主任助理工作至今。
他在任职期间内主要做了以下工作：
一、积极协助支村两委搞新农村建设和村民思想进步工作
自从***同志于2006年8月起正式被县委组织部选派到王桥镇西山底村担任村主任助理一职以来，他任劳任怨，甘于奉献，把自己的所学所长和农村的实际相结合，为村民谋取经济利益和思想上的进步，不断完善自我，追求思想上的进步和工作上的成功，并且每次都能够出色的完成镇村交给的任务。
当他踏进村委大门第一天时看到村里的党员、干部、村民，全部笑脸相迎，一口一个“大学生村官来啦！好小伙，好好干，多为咱村献计献策，把西山底建设成为全县最好的新农村......”。他们那诚实的语言，企盼的眼神，希望的心情时，他暗自下决心一定好好协助支村两委干好工作。那么，如何与村两委的同志搞好团结，并做好自己的相关工作，是他进村任职的首要任务。既来之，则安之，他利用一切工作方式与党员、干部、村民接触，谈心交心，共同生活，很快融入了村民的生活，并且得到了他们的信任和帮助。
西山底村全村共有420户，1475口人，耕地2229亩。在王桥镇属于经济最好的五个村之一。近几年，先后被市、县评为精神文明建设先进村、文明村、红旗村等称号。所以***同志在村里的开展工作的相关条件很好，在西山底村，他积极参与村级新农村建设规划，协-1-
调村里与镇里相关的日常事务性工作。每年的春秋季都是森林防火的重要时期，两年来他总是提前对村民做好森林防火安全教育宣传工作，防患于未然，取得了良好的效果。
由于西山底村是全县典型的新农村建设村，经常会有兄弟县市的同志过来参观，这就要求村民们的自身素质得尽快提高，保持村容村貌整洁有序，业余生活丰富的良好环境，***同志积极参与村里的文化生活，为村里的建设建言献策，多次参加村容村貌环境治理工作。
在第五次全国农业普查期间，他和村委的其他同志们一起入户调查，把工作具体到每一个细节。他在工作中表现出来的吃苦耐劳、耐心谨慎、认真负责的精神让我们发自内心的佩服。也正因为这样他被抽回镇政府参加全镇的农业普查核对工作，取得了非常好的效果。
2007年5月9日，他代表襄垣县首批大学生村官参加了长治市第二批大学生村官报名咨询工作，并作了题为《“小村官”给我的新认识》的演讲，获得好评。又在同年八月份和村委的同志们制订了村级农廉组织工作制度。十月份征兵期间他又积极宣传国家的征兵政策，让他们认识到“一人参军，全家光荣”。
在南方发生大面积雪灾的时候，他和村干部一起把全村的群众发动起来，积极为南方受灾地区捐款捐物。
二、他在积极完成村级工作的同时，也能够顺利的把镇里交给的各项任务完成到位。
***同志是在2006年12月被抽回镇里参加全国农业普查填表及核对工作的，一直到3月份普查工作结束。由于他及其他几个人的共同努力，这项工作完成的很出色，在被市里抽查的时候，他们审核过得表无一错误，全部顺利通过抽查。
他每年都参加镇防火队进行春季森林防火。去年春季经常刮大风，由于王桥镇农民生产习惯的原因，经常在春季焚烧田地中的农作物秸秆，往往会引发田地旁边的荒草造成大火，参加镇森林防火队的他，不顾家里农活忙，每天坚持和镇里的其他男同志积极巡查山火，每次都很卖力，同事们都很认可。
在镇里，他被安排在镇行政办公室做日常事务性工作，负责在办公室接电话、通知会议、机关人员签到，每天要写办公室的事情很繁琐但是他每次都做得很认真。同时他还在镇里协助镇民政办处理民政日常工作，每年的低保、五保、伤残、复退、“三属”填表、办理老年人优待证、农村居民大病救助都很繁琐，但他都能一一做好做细。今年他又接受了整个王桥镇的城镇居民医疗保险参保工作，整个工作组织有序，顺利得以进行。
三、在思想认识上，他追求思想上的进步，积极向党组织靠拢 在紧张的工作之余，***同志仍然不忘加强学习，书本的和非书本的知识都要学习，全面提升自己；提高认识，从思想上彻底重视，严格要求自己；积极沟通，凡事多向领导请示，积极与群众沟通，了解他们的需要，倾听他们的呼声；认真总结，发扬优点，改正缺点。两年多以来，他离工作的要求每前一步，群众的满意就更近一点，在工作中他得到了真正的锻炼，能力不断得到了提升。
他在担任村主任助理的当年也就是06年12月份就写了入党申请书，要求接受党组织考验，连续三次递交了申请，终于在2008年通过了对他的考验，由入党积极分子进步为预备党员。他并不为此骄傲，反而更加虚心，一如既往的积极投身到新农村建设工作中。
（注：共享此文谨以怀念那些曾经与我共同工作生活过的大学生
日前, 对扬州市邗江区225名大学生村官的综合调查表明:他们的思想政治状况总体呈现稳定、健康、向上的良好态势, 世界观、人生观、价值观、成才观主流取向积极、进取、务实。关心农村经济的改革和发展, 渴望能用自己的知识去改善农村的生活环境。思想活跃, 注重自身素质和能力的提高, 注重自我价值的实现, 对社会主义新农村的建设与发展给予极大的关注。呈现出以下几个现状特征:
1. 各项优惠政策的贯彻实施, 增强了大学生“村官”岗位的吸引力。
为了培养基层人才、提高农村干部素质, 近年来, 全国各地先后采取了多种渠道、多种措施吸引大学生到村里担任村官。如扬州市邗江区对从事村官的大学生, 不仅在其就任期间以及工作期满后的择业期间享受到一定的生活补助与政策优惠, 而且每年拿出一定的名额在大学生村官中招考公务员或事业单位工作人员。并对大学生村官工作期间的户籍管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。这些优惠政策的贯彻实行很大程度上调动了大学生村官的工作热情和积极性, 同时也对广大的大学毕业生产生一定的吸引力。目前, 全区145个村 (社区) 共引进大学生村官225人, 提前实现了“一村一名大学生村干部”的目标。他们已成为推动农村经济发展、开展为民便民服务、促进社会和谐的重要力量。
2. 培训与培养机制的建立, 提升了大学生“村官”综合素质和工作能力。
大学生村官为新农村建设增添了新的活力、新的动力, 给农村建设带来了新气息。但缺乏对农村工作的认识与经验。这就需要认真研究和探索大学生“村官”工作的规律和特性, 在如何促进大学生村官融入农村、扎根基层、引领新农村建设、激发他们的创业激情和工作热情、使他们能够学有所用、实现自己的价值等方面做文章。如:扬州市邗江区从促进大学生“村官”成长、成才的角度, 制定并实施了大学生村干部培养管理工作的实施意见。以大学生“村官”工作能力培养和作风建设为突破口, 构建起“特点塑造, 特长发挥, 特色培养, 特征鲜明”的人才培养模式。即:一是按照新农村建设工作特点塑造大学生“村官”的基本素质和工作能力;二是注重他们的特长发挥, 依据专业优势、潜能素质、个人意愿与实际工作岗位相结合;三是建成了务实有效、富于特色的“一对一”和“考核竞争”大学生村官培养机制;四是把服务于大学生村官成长需要的个体价值与服务于农村社会经济发展需要的社会价值有机结合起来。
3. 大学生“村官”的融入, 给新农村建设发展带来了生机和活力。
当前农村发展过程中, 遇到的首要问题是大多数农村村民整体文化素质不高、思想观念相对落后、法制意识薄弱等制约因素。当代大学生既知识丰富, 又充满活力。选派大学生到农村任职, 不仅优化了村级组织结构, 提高了村干部的办事效能, 提高了农村基层组织的实际执政能力, 而且给农村带来了新知识、新观念、新思想, 对于党和国家政策在农村的贯彻落实、加快农村经济建设步伐以及带动村民群体共同富裕都具有十分重要的现实意义。
二、目前大学生“村官”中存在的主要问题
1. 思想观念方面存在的问题。
(1) 传统观念及社会认知存在偏见。首先, 广大农村在渴望有知识、懂技术的大学生人才到来的同时, 由于长期以来形成的地方保护主义, 部分当地的负责人目光短浅、为了自身利益受损而害怕新型人才的进入甚至可能通过一些理由来排斥大学生村官;其次, 长期以来中国农村多以亲情和血缘关系为主, 村民在选举过程中往往多感性、少理性;最后, 有些人认为大学毕业生应该是在城市工作而不是农村, 认为到农村工作的人不如城里的优秀, 是一种无奈的选择。 (2) 思想动机存在偏差。有的大学生选择到农村任职是出于就业压力、村官待遇及优惠政策的考虑。在对扬州市邗江区83名大学生选择做“村官”原因的问卷调查中, 选择“锻炼自己, 积累经验”有47人 (占56.6%) , 选择为了“缓解就业压力”21人 (占25.3%) , 11人是源于“热爱农村, 希望参与新农村建设” (占13.3%) , 因“考公务员能加分”的有4人 (占4.8%) 。从中可看出, 真正对农村怀有深厚情感, 愿扎根农村、服务农村、成就一番事业的大学生“村官”所占比例不高。不少大学生把村官当作了以后发展的跳板, 曲线回城的中转站, 应付式地完成各项工作任务, 并没有全身心地投入到农村工作中。
2. 政策、制度等方面存在的问题。
(1) 相关政策有冲突, 法律法规无依据。大学生“村官”如是中共正式党员的, 一般安排担任村支书助理;其他一般安排担任村委会主任助理。这与《中国共产党章程》规定“党的基层委员会由党员大会或代表大会选举产生;支部委员会选出来的书记、副书记, 应报上级党组织批准”存有一定的政策摩擦。此外, 把招聘的高校毕业生直接任命为村委会主任助理或村委会成员候选人, 或许以聘用期满表现优秀可直接招录为乡镇公务员的政治承诺, 这些无不与中国现行相关制度直接冲突。 (2) 政策执行不规范。现实工作中, 有些大学生“村官”往往被借用到乡镇或外出招商, 即使在村里, 也会被排除在村级事务决策圈之外, 被安排处理一些文书档案或自我创业等事情, 许多建议和意见得不到村“两委”的认可。而在村委会选举中, 外地生源的“村官”因身份问题不具备参选资格, 多处于“有名无实”的尴尬境地。这极大地打消了非本地生源“村官”工作的热情和积极性。 (3) 制度制定不配套。从经济层面看, 由于地方差距性的财政状况导致对大学生“村官”待遇执行标准特别是创业扶持的力度也不统一。从外部环境来看, 有的基层对大学生“村官”培养管理力度不够, 缺乏规范性操作。有的人认为大学生下基层是镀金工程;有的对他们的能力提出质疑, 对其行动或行为不支持、不帮助, 这些都大大挫伤了大学生村官的创业积极性。 (4) 体制机制不完善。有的乡镇对大学生村官政策缺乏正确的认识, 盲目跟风, 这就必然导致大学生村官政策在这些地区施行的虎头蛇尾, 敷衍了事。农村、农民在大学生村官的选聘和任用阶段的“被轮空”使得其缺乏有效表达自身利益诉求的平台, 自我利益很难得到保障, 从而可能采取消极应对态度[1]。
3. 大学生村官自身存在的问题。
(1) 心智上不够成熟, 难以融入农村生活。调查中发现, 大学生村官由于缺乏足够的社会经验, 工作中经常找不到着手点和着力点。工作上很难得到上级或同级领导的认可。有些大学生对农村政策还不够了解, 在处理村民纠纷等问题上能力还不够强, 导致其身份也难以被村民所接受。还有的大学生到农村后觉得自己是“大材小用”, 农村缺乏相应的工作条件和创业环境, 不但无法体现出自身价值, 更不可能实现自己的人生理想。在工作和生活中无法真正地融入农村生活。 (2) 工作上缺乏能力。大学生村官作为刚刚走出校园的年轻人, 虽然拥有一定的学识, 但是经验的缺乏等自身的不少缺陷与问题却也一直在制约着他们的成长。一是适应农村生活与基层工作的能力差, 缺乏运用专业知识解决问题的能力, 难以有效发挥其才干;二是缺乏人际沟通能力, 严重影响了工作效率和业绩;三是缺乏组织管理经验;四是缺乏自我激励能力。农村环境复杂, 工作繁琐, 面对困难和挫折, 更需要有良好的心理素质和意志品质。
三、解决大学生“村官”中存在问题的对策思考
1. 健全大学生“村官”制度相关法律法规, 确保其角色合法化。
自2007年江苏省选拔千名大学生到经济薄弱村任职工作全面实施以来, 至今尚没有一部专门针对大学生村官制度方面的法律法规出台。缺少了法律法规的保障, 大学生村官在农村事务中的身份困惑也将长期存在, 各种保障和激励措施也很难到位, 在一定程度上影响了大学生村官计划实施的效果。目前实施的《村民委员会组织法》和《村民委员会选举办法》没有关于大学生村官问题的明确规定, 致使大学生要成为真正的村官无法无据, 难以发挥应有的作用。急需对《村民委员会组织法》加以修改, 给选聘的大学生村官和愿意回村干事创业的大学生在本村以合法的选民资格, 能够参与村级干部的竞争, 促使他们角色的合法化, 并在待遇和工作条件上予以保证, 以确保大学生村官模式实施的实效[2]。
2. 健全大学生村官的选拔机制。
要保证“村官”计划的实效, 需要在选拔问题上严格要求。在选拔前, 政府及相关部门应努力建立多种渠道增进双方的了解, 尽力让大学生对农村工作的性质、内容有基本的了解, 减少信息不对称[3], 避免由于因心理预期过高而产生的现实失落感。在选拔考试过程中, 既要重视选拔标准合理化和科学化, 增强选拔过程透明度, 又要增加关于农村基层政策、农业生产知识等方面的测试。在尊重大学生意愿、择优选拔的基础上, 使真正有思想、有能力、有志于带领广大农民致富的大学毕业生脱颖而出。
3. 加强对大学生村官的科学管理。
要加强对“大学生村官”的管理, 杜绝出现“放羊”现象和“秘书化”现象。“放羊”即意味着无工作指标、无压力和无希望, 除了政府安排的日常工作, 几乎无事可做;“秘书化”现象是指大学生“村官”做原本由村民负责的远程教育播放、材料撰写整理等事务性工作。如这样下去, 将致使大学生村官磨灭工作激情, 脱离群众路线。对大学生村官的工作应有一个整体部署安排, 要明确规定大学生村官在聘用期间, 必须驻村从事具体性的实务工作。
要建立更加科学合理的组织管理体系。首先, 要加强“大学生村官”的上岗前培训与在职培训相结合。对于已在任的“大学生村官”要实行定期和不定期的集中培训, 提升他们处理农村复杂社会问题的能力。其次, 要注重大学生村官的心理变化, 加强心理疏导。经常性地举办联谊、谈心、经验交流等活动, 给“大学生村官”提供一个相互交流的平台和学习的机会。再次, 大胆提拔重用工作出色的优秀“大学生村官”, 在加强引导的前提下提供机会让他们在村里的主要工作和岗位上担当重任。最后, 保障各项政策的落实到位, 尤其是要落实对“大学生村官”创建的可行项目在政策、资金上的给予和扶持, 帮助他们成为农村经济建设的生力军。
4. 优化成长环境, 建立帮扶体系。
从长远看, 大学生走向农村, 应该成为学生就业时的自由选择, 这才可能使村官计划这项工程真正持续健康发展。要做到这一步, 就需要增加村官工作自身的吸引力, 增强基层组织自身的吸引力, 让职业本身成为吸引高校毕业生选择农村的关键点[4]。这就需要农村有更好的人才环境、有大学生施展才能的舞台。
大学生“村官”的培养、管理工作是一项系统的开创性工作, 由于与农村相联系, 因而更具有了复杂的属性。因此, 基层单位在“村官”正式上岗前可提前就“村官”的培训、管理和使用等工作作出制订年度培养计划, 积极探索科学合理有效的管理制度。首先, 基层单位可尝试建立大学生“村官”帮扶制度, 选配优秀的乡镇干部每个人联系一名“村官”, 加强沟通, 定期了解其思想动态、工作和生活等方面的情况, 帮助他们消除顾虑的同时传授农村工作方法, 使他们尽快实现工作角色的转变, 真正融入到农村的环境中去并产生归属感, 使“村官”安心扎根农村。其次, 基层单位应大力宣传大学生“村官”这一新生事物, 让大家了解大学生“村官”计划这项政策的背景和意义, 认识到这些大学生“村官”主动到基层就业、参与新农村建设是响应国家号召, 服务基层群众的体现, 为“村官”开展工作提供良好的舆论环境。最后, 基层干部要努力配合“村官”做好相关工作, 给予大学生“村官”适当的定位, 减少对他们的心理预期, 对他们工作中的失误给予尊重、理解和宽容[5]。
5. 建立完善大学生村官监督考核体制。
作为一个刚刚踏入社会的大学生, 到农村, 带来的可能是技术, 甚至可能仅仅是一腔热忱, 他们需要在实践中不断进步, 才能符合农村发展的需要, 肩负起新农村建设的重担。因此, 制定一套相对完备的追踪监督评价体系来监督和规范, 去指导和评估大学生村官的基层实践工作是非常有必要的。
在工作中, 要加强对“大学生村官”的监督与考核。针对当前“大学生村官”的现状, 可以从以下几个方面进行改进:一是实行分期考评。大学生融入到基层实践工作是一个循序渐进和不断学习总结的过程, 应该在其工作的适应期、成熟期和发展期分别制定相应的效绩考评标准。二是注重过程与结果的综合评估, 加强监督。推行政府绩效管理和行政问责制度, 签订“大学生村官”的年度工作目标责任书, 明确“大学生村官”的岗位职责和主要任务, 突出考核机制。三是政策透明, 群众监督。大学生村官的工作应从群众的根本利益为出发点, 接受人民群众的监督并积极倾听和采纳群众的建议和意见, 坚持以群众的监督评价为客观标准, 实现政策的透明化、公开化和科学化。每年度由上级党委、村委、当地群众共同对其进行考评, 并公开考评结果、建立绩效档案。要通过综合评价保证结果的客观性。要注重对考评结果的运用, 保证奖罚分明、公平合理, 实现业绩与待遇挂钩。要把激励、辞退机制结合起来, 凡考核优秀的大学生村官, 实行留任和提拔;对业绩不明显、能力差、群众不认可的大学生村官, 经组织考察确认, 淘汰退出。
6. 大学生村官计划的实施保障及退出机制。
“大学生村官”计划的实施时间不长, 各项制度、措施都处于不断完善的阶段。因而, 要使“大学生村官”能够安心地服务于新农村建设, 政府应建立灵活实际的运行机制, 完善各项后续保障措施。一是要制定与落实好各项优惠政策。对在基层服务一定年限并考核优秀的大学生村官在提拔、晋级、进修等方面予以优先;对于已在基层服务一定年限的大学生村官, 若报考公务员或进事业单位, 必须优先录取或是考试加分照顾等措施;二是制定职业规划机制, 鼓励基层创业;三是完善大学生村官的留任与退出机制。鼓励村官留任、长期建设农村。
四、结语
大学生村官是党和国家的重要人才资源, 各级党组织对他们既要真正重视、真情关怀、真心爱护, 为他们干事创业创造良好的环境和条件, 又要严格要求、严格管理、严格监督, 建立健全优胜劣汰的竞争机制和创先争优的工作导向机制, 引导大学生村官真正把才华和知识用到服务群众的实际工作中来, 自觉比热情、比干劲、比奉献、比业绩, 在社会主义新农村建设实践中挥洒汗水、奉献青春。
参考文献
[1]刘尧“.大学生村官”长效机制探索与解析[J].淮海工学院学报, 2010, (10) .
[2]李晓玉, 李晓宁.关于完善大学生村官计划的思考[J].湖北广播电视大学学报, 2007, (10) .
[3]王文举, 范合君.北京市大学生村官在农村基层组织中的作用[J].北京社会科学, 2008, (6) .
[4]熊丙奇.推进“大学生村官工程”的四道选择题[J].大学生就业, 2008, (10) .
…..同志政治立场坚定，坚持四项基本原则，坚决贯彻执行党的路线方针政策，服从组织，听从指挥，自觉遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度。理想信念明确，思想纯正，积极参加党组织的各类学习和教研活动，结合工作实际主动学习，善于在学习中积极思考和发言，不断提高专业技能，反思自己的工作，增强工作的原则性、素质性和预见性。
该同志工作责任心强，有较强的组织协调和管理能力。从事班长工作统筹安排较好，能协调好班组成员各项工作。对待孩子和家长能认真负责，与孩子的互动强，尊重幼儿。教研上悟性强，有创新。业务上肯钻研，有冲劲。在班级教育中，能以幼儿的经验、能力、兴趣、需要为出发点，编排丰富多彩的主题活动，将各领域知识的学习关联起来，让孩子们在学习中充分发挥主动性和动手能力，课堂气氛活跃。几年来，她一直严格要求自己，家住很远每天到园却很早，特别是在怀孕期间坚持出勤，没有因身体原因而影响工作衔接和质量。积极发挥传帮带作用，和班组成员配合默契，能够带领平行班教研组学习。注重教师的专业发展，通过了普通话水平一级乙等考试，2008年获得中国蒙台梭利教师师资
培训结业证书，2009年通过计算机应用能力四项考试。多次参与….区幼儿文艺汇演和音乐教学获得奖项，参与了中班幼儿（6+1儿童综合素质提升工程品格教育）用书、北京非物质文化遗产“小小皮影人”大班幼儿用书的编写。
同志性格开朗热情，个性突出。工作干净利落，不拘小节。与同事关系融洽，待人和善亲切，能感受到作为年轻幼教老师的朝气。
一些省市的大学生村官考试已陆续开始，中公大学生村官考试网(cgks.offcn.com)带给各位考生，大学生村官录用考察常见问题。
1、录用考察的基本原则是什么?
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。
2、录用考察工作由谁组织实施，采取哪些形式?
录用考察工作由招录机关组织实施。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。考察工作要依靠考察对象所在单位学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈、民主测评和见习等方式作进一步了解，根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。
3、在录用考察中，哪些人员不得确定为拟录用人员?
招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。
4、哪些情况属于未达到公务员基本素质，不得确定为拟录用人员?
考察对象有以下行为的，均属于未达到公务员基本素质标准，不得确定为拟录用人员：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
5、考察对象有违法违纪行为的，可以被确定为拟录用人员吗?
考察对象触犯刑律被免予刑事处罚的、曾受过劳动教养的、曾被开除党、团籍的、在高等教育期间受到开除学籍处分的、在国家法定考试中有严重舞弊行为的、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的、事业单位工作人员被辞退后不满五年的、担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的、隐瞒个人重要信息的，均不得确定为拟录用人员。
6、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?
对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。
7、公务员录用考察都是等额考察吗?
各省(市、区)录用公务员考察比例由各省级公务员主管部门规定，目前一般为等额考察。
8、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象?
因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
9、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?
考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。
10、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?
考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
11、亲属被判处死刑或正在服刑，对公务员政审有影响吗?
有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，不得报考相关的政法机关;
根据砖埠镇党委安排，2009年8月25日至8月27日，镇党委XX社区XXX同志、XXX同志、XXX同志和村两委成员及全体党员依据《大学生村官日常管理细则》和《干部任用条例》对到村任职高校毕业生XX同志进行了考察。考察采用到XX同志所在社区进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，考察内容：该同志的基本情况、社会关系、在校期间表现、政治思想情况、德才表现及到村任职工作表现等。情况如下：
一、XX同志的基本情况
XX，男，汉族，中共预备党员，198X年X月XX日生，XX市XX县人，大学文化，200X年X月参加工作，2009年6月成为中共预备共产党，现任XX县XX镇XX村主任助理，身体健康。
三、XX同志在校期间获奖情况
2004年6月荣获XX学院“优秀共青团员”称号；
2005年6月荣获XX学院“优秀实习生”、“优秀毕业生”称号；
2006年6月荣获XX大学“优秀共青团员”称号；2007年6月荣获XX大学“优秀毕业生”称号。
四、德才表现
经向XX社区了解，通过对镇委领导和XX同志所任职村名同志了解及民主测评，XX同志德才表现情况如下：
（一）能认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事
业心和职业责任感。
（二）作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和大学生村官的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为。
（三）认真钻研技术业务，虚心向老同志学习，创造性地开展工作，工作认真负责，任劳任怨，特别能吃苦，经常自觉加班加点工作，为了工作经常放弃周末和节假日休息，不计报酬、不计个人得失。工作能力强，是砖埠镇远程教育业务骨干，圆满地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。在阳岚村任职以来取得积极有效的主要工作有：
（1）办好重阳节，做好村里孤寡老人和育龄妇女的关爱工程。重阳节这一天，协助村干部在会上民主评选出多位“好媳妇”、“好婆婆”、“五好文明户”等三个奖项，并给每人颁发奖状奖品，充分体现了村里领导对村民的关心关爱，很好地融洽了党群干群关系。
（2）远程教育工作,做好村里农户科技致富工程的信息员。2008年9月XX同志被组织聘为村里远程教育操作员，他积极组织村里党员干部学习收看政治理论、实用技术、致富向导、计划生育等相关的节目，并主动到农户调研，要求给他们提供相关的信息，教会了村里多名操作员上网查资料等。
（3）科普工作，甘做农民致富的“加油站”。2009年5月XX同志被XX县聘为农村科普员，作为科普员以来，认真负责，勤勤恳恳，为村民致富带来很大的推动作用。
（4）做好计划生育宣传员。XX同志协助村计生主任对重点监护人员做摸底排查、思想动员、政策宣传等相关工作。
（5）做好农业技术员工作。XX同志到村任职期间，经常走访农户、田间地头，针对农户遇到的农业问题，通过上网查询、视频咨询农业专家、邀请农业专家到现场指导农户实用技术等方式，帮助农户克服技术难题、提供农业知识参考等工作。
（6）配合村两委完成城乡环境综合治理、旧村改造、便民工程等一系列工作。跟村干部一起打扫马路卫生，清理路两边的杂草、柴草堆，粉刷道路两边的墙体，建立垃圾池，修建大路，建沿街楼一系列工作。
XX同志工作勤勤恳恳，认认真真，态度积极主动，勇挑重担，作风踏实，实事求是，坚持原则。严于律己，迎难而上，具有坚韧不拔的优秀品格和永不服输的战斗作风。所在任职村先后被评为“省级文明村”、“山东省绿化示范村”、“省级财务管理民主公开示范村”、“临沂市新农村建设百强示范村”、“临沂市城乡环境综合整治工作先进示范村”、“临沂市文明村镇”、“沂南县人口与计划生育先进村”、“沂南县巾帼示范村”、“沂南县老龄工作示范村”等。
（四）民主测评情况：有人参加民主测评，发出民主测评表张，收回张，有效票张（其中：优秀票，称职票，不称职票）。同意票，不同意票，弃权票；任现职总体评级：优秀票，称职票，不称职票。
在向有关同志谈话中了解到，反对XX主要是因为XX在工作时间不长，没有领导经验。
五、主要不足
（一）政治理论水平不够强；
（二）工作经验不够丰富
考察组成员：
**镇**村书记助理 **
尊敬的各位领导，亲爱的村官同事们：
大家上午好！
我是**县**镇**村书记助理**。今天，我倍感荣幸、倍感激动，作为新一届村官代表在这里发言。
这次岗前培训，把全县的新村官汇聚在一起，进行集中学习，投入如此之大的财力、物力，协调如此之多的人力，精心设计安排学习环节，邀请各个课程的授课老师，我想这些无不体现着县领导、县村官办对本次培训、对我们大学生村官成长成才的重视和期望。请允许我代表新一届村官，向各位领导和工作人员表示衷心地感谢！
我的家乡**，父母**，之前我自认为自己可能已经比较了解农村，能游刃有余地开展工作。但是真正到了**县，到了**村，我发现自己对于农村的认知还很浅显，还存在很多问题和困惑。记得我第一次下村时，我甚至不知道应该如何开口跟村民打招呼，而我对于农村基层组织的管理形式、产业发展的思路等方面也只有浅显模糊的了解。因此，我十分期待这次培训能帮助我更加深入地认识这些问题，帮助我调整好自己，更快地适应新环境、融入农村。
在看到这次培训的课程表安排后，我想大家应该和我一样，有一种强烈的感觉：本次培训内容丰富、针对性强，对于我们解决今后工作中遇到的实际问题会有很大帮助。我们也一定会倍加珍惜这次难得的机会，以饱满的热情、认真的态度积极参与到每个环节中。为此，我代表全体学员在这里郑重表态：
一、遵守纪律，服从管理。良好的秩序是高效学习的基本保障，我们会严格遵守老师规定的各种规章制度，加强自律，坚决不迟到、不早退、不无故缺席，保持课堂秩序，听从老师指挥，积极参与拓展、讨论。自觉树立大学生村官的良好形象。
二、敏于求知，刻苦学习。浓厚的学习氛围是深入学习的催化剂，我们会认真对待每一堂课，养成勤学好问，严谨细心的好习惯。不仅课上认真听讲，做好笔记，更在讨论交流环节中积极发言，互相启发，结合自己的困惑、结合自己村里的实际情况，主动提出问题，努力做到学以致用。
三、精诚团结，增进友谊。我们来自不同省份、不同院校，这次培训为我们提供了一个相识相知、互动交流的良好平台，我们一定努力把握这次机会，在学习、工作、生活等各个方面的充分交流心得体会，互相借鉴、取长补短，在学习、竞赛、拓展过程中增进友谊。
珠街乡珠街村杨燕清
大学生村官，被当地百姓简称“大官”，所谓的大，有两方面的解释：一方面，大学生的大；另一方面我个人简单理解为，大事的大。而所谓的大事，并非专做大事，二是，为百姓做实事，心中的大事。我以能成为一名大学生村官，扎根基层而感到光荣。
2009年9月我在县乡党委的关心下，下派到珠街乡珠街村担任珠街村村民委员会主任助理。我的工作便在这片彝乡山村的红土地上开始。短短3个多月的工作，让我的稚嫩的脸上添了几分色彩，这种色彩被叫做“成长”。现将个人这份“成长”总结如下。
一、工作方面
几乎没做完一项工作我都会自我反省一阵子，我发现了自己的很多不足，恰恰自己的不足正是工作时所应具备的能力，同时我也发现农村工作开展的一些问题。这三个多月，我的工作主要涉及以下几项。
1、烤烟工作
我下到村上，便赶上烤烟收购的季节，考研收购恰是百姓最关心，领导最关注的工作。按照领导的安排，我第二天就进入了烟站，我高兴的是我能近距离接触百姓，为以后工作打下基础，但是我发现一个最大的问题，语言上的差距让我和百姓距离越拉越远，为了打破这一僵局我开始学习他们的语言习惯，渐渐的也习惯了，沟通也越来越容易。一个问题解决，另一个问题又接踵而来，我发现我对烤烟一窍不通，在这方面我成了真正文盲。有时在工作时只能作一个旁观者。领
导发现我的难堪便给了我另一个工作，让我为百姓记录框数。这个工作，让我清楚认识到，基层工作透明度的重要性，由于百姓不清楚我们记框的原因及程序，所以一直质疑它的准确性，同时由于没有对百姓讲清楚，百姓很多时候都不能正确配合，于是出现大量的问题。
烤烟工作结束后，我更进一步了解百姓真正关心的及基层工作开展的复杂。不过再复杂，也只是一个透明度的问题，如果要使工作更好更快开展，就得让百姓完全清楚的知道整个工作的程序，及个人应该如何正确开展工作。就我个人而言，应该加强农村知识，了解农业知识，全面加强个人综合素质。
2、调解纠纷
这三个月以来，调解纠纷应该像是吃饭一样的频繁。至今让我印象深刻的不下两个，这两次纠纷出动了我村的大小工作人员。两次都是由于土地淹没面积上的纠纷，其中一次是我村大小领导亲自为百姓丈量土地，可是百姓让我费解的是，没丈量时费力的想让丈量，丈量结束后又大力批判不该丈量。百姓的翻来覆去，本以为领导会对此进行大力批评或是大发雷霆，可是出乎意料的是支书他们笑脸相对。调解纠纷让我了解了作为一名基层工作者应具备的另一个重要的素质，做百姓工作一定要有耐心，讲解要不厌其烦。同时调解纠纷是基层工作的重要组成部分。这便要求自己应该放下架子与百姓成为一体，耐心为百姓讲解，同时在调解时应注意加强对百姓的普法，加强法律知识的讲解及科学技术的普及。
3、新农合工作
今年国家改革，农村合作医疗本将在年末改革，改为新型农村合作医疗本，于是我村年末便应领导的安排协助副支书办理百姓的兴农合信息登记。在登记时，我发现了大量的问题，百姓对个人信息不过于关注，于是造成大量百姓户口本无更新，登记时造成了大量的麻烦，百姓来回更新户口已成家常便饭。登记时我查看过大量百姓家的教育情况，发现大量的百姓家庭普遍受教育程度低，造成一代从农代代从农的恶性循环。所以我们农村工作者在普法、普科技的同时更应该协助教师进行普及教育。改变一代从农代代从农的恶性循环。
二、思想方面
1、在基层扎根的重大意义
农村是构成现代化城市的基础，而农村工作是所有工作的基层，基层中的基层。做好了基层工作便顺力推动了乡镇工作，无行加快国家的建设。由中央到基层是国家的需要，传统到现代的农村转变的重担需要。基层工作的重心及基础。而作为一名大学生村官我们应该以我们的知识带动新农村，让我们的活力激活农村结构。
大学生村干部不仅是村民的形象代表，更是基层干部在群众中的形象代表。大学生村干部要树立威信，就必须做一个诚实守信的人。与人打交道要实实在在，言出必行，言行一致，不动歪念，不耍手段。对上级要讲诚信，对百姓也要讲诚信，如果不讲诚信，群众心中的威信就会失去，也就没有了号召力和凝聚力。
2、党建的重要性
中国共产党在百姓心中占有重大地位，百姓听从党、服从党，百
姓对党的信服度远远大于普通人员。加入基层工作后，我再次鉴定加入中国共产党的重要性和必要性。于是本人在今年主动要求加入下一批中国共产党党员的候选。中国共产党应该引导全国人民全力以赴地发展我国的社会生产力，专心致志地实现是我国工业、农业、国防和科学技术的现代化，努力把我国建设成为现代化的、高度文明、高度民主的社会主义国家。而作为农村基层，党建更为之重要。
三、生活方面
1、深入百姓，了解民风民俗
为了更好更快开展好个人工作，我在三个月时间里努力争取下社，融入百姓生活，吃住在一起。渐渐解决了沟通难的问题，开始习惯当地方言，有时也可以用当地方言与百姓交流。在与百姓生活中，了解当地的风俗，习惯当地的食宿习惯。与百姓交流生活习惯，把良好的风俗习惯带到农村中去，同时也将当地一些好的作风向外交流。作为一个真正的交流人员。
2、向上学习，对下倾听，为领导与百姓构建沟通桥梁
向上，我作为工作初学者，努力向老领导、老党员学习。向他们学习好的工作经验，在习得的经验基础上结合个人在校所学知识，为群众做满意的父母官。
对下，认真倾听百姓所需，放下架子，从心理上走进群众，从感情上贴近群众，在行动上深入群众；学会换位思考，站在百姓的角度思考和处理问题，了解百信所思所想，耐心听取百姓的诉求，有针对性的化解矛盾和处理事情，真正把百姓要求的事情办好。
四、存在的问题
1、遗留问题较多，未能很好解决；
在工作中由于个人所学专业与工作实际有所差距，所以在开展工作中遇到大量的问题不能独立解决。遗留了大量的问题，未能更好的完成以后的工作，我应该加大个人的知识素养。
3、新时期下农村工作的方式、方法有待进一步加强和提高。
农村工作开展难，难在不懂用正确的方式来解决，时代在进步，在新时期下的新农村，在解决新农村的新问题时，应顺应时代要求用新的方式方法解决。
我叫×××，2008年6月毕业于×××，现任×××村主任助理。自2008年12月份驻村工作以来，我以此为家，勤奋务实。为了能胜任本职工作，不落人话柄，同时也为我村尽一份应尽该尽的力量。看我田间地头，看我炕旁锅边，看我放下架子，看我深入群众，听一切可听之言，想一切可行之法，感动于他们质朴的笑脸，酸心于他们笨拙的努力。现在，他们如我的父辈一样麻木着，将来，不想儿孙与他们一样难堪着，作为一名新时期的大学生，作为一名有知识有文化有思想有觉悟的村干部，我想的太多，而能做的太少，饥饿的人们用石头的血写下粮食，而我却不能化作一粒米......一、唯仗铁肩担重责，妙笔生花写村情
×××村位于×××东南部，水梁路穿村而过，交通便利。全村共有10个村民组，现有人口370户，合计1500人，耕地面积1350亩，其中常年水浇地870亩，人均耕地面积0.9亩。我村地势平坦土壤肥沃，水资源丰富，沙园河同陆浑东一干渠结伴而行，流淌于村东西。村内环境优美，街道整洁，全村以种植小麦、玉米等粮食作物为主，并逐步扩大经济作物种植面积，全村现种植红薯200余亩、烟叶80余亩、花生120余亩。我村经济类型单一，村民主要依靠种粮
及外出务工收入，2008年人均收入2180元。我村现有党员24名，其中，女党员3名，外出务工党员5名，高中以上学历4名，初中以上学历20名，党员干部队伍明显偏于低学历、老龄化。我村民间文化历史悠久，长盛不衰，特别是狮子、高跷、旱船等活动比较活跃，一年一度的庙会也招来四方宾朋，在丰富群众精神文化生活的同时也带来可观的经济效益。我村尊师重教之风久远，近年，群众集资建校蔚成风气，先后集资17万余元，建设高标准教学楼一幢，现在全村有小学1所，学生330人，教职工27名，学龄儿童入学率达100%，在县乡举行的统考或竞赛中，我校成绩多次名列前茅。我村重视绿化工作，在春季植树造林活动中，栽植绿化树木350余株。村庄绿化面积达30%。我村原有树龄1000余年古树一棵，该树高30多米，树径1.5米，树冠遮地数百平方米，酷暑盛夏，浓荫蔽日，凉风习习，树下小憩，神清气爽。这正是我村村名之由来。由于历史原因，1958年此树被伐，连见证岁月的树桩也没能残留。
二、欲说当年琢玉意,请君且作今日行
春节过后，×××按照“分类指导，重点推进，逐步发展”的原则在全乡范围内掀起了以村容村貌路容路貌为重点的新农村建设高潮。为明确责任，扎实工作，我村专门成立了以村支部书记为组长的领导小组，立足村情谋发展，同心同德搞建设。日日琢玉，今日玉成。一朝一夕，一点一滴，白发渔樵，老月青山，过往珍贵，进取无价。
（一）加强基层党建，完善民主法制
农村基层党组织是党在农村工作的基础，也是新农村建设的组织者、实施者。我村两委在新农村建设中组织得力，身先士卒，积极宣传和引导群众，树立大局意识、长远意识，以发展致富的理念妥善处理新农村建设中出现的各种矛盾.以农民自愿、村民自治为主，不搞强迫命令，不搞大包大揽,充分发挥了农民的主体作用。
1、建立健全党组织和村委会议事规则和决策程序，实行集体领导和民主决策。
2、完善“一事一议”制度，认真搞好村务公开，力求热情化、透明化、民主化。
3、实行由村民或村民代表评议党员、干部的制度，加强群众监督。
4、不断健全和完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等村民自治机制，使村民真正拥有知情权、参与权、选择权、监督权。
5、加强农村法制建设，加大法制宣传和教育力度，促使依法办事、依法行政的理念深入人心，切实保障农民的合法权益。
（二）深化农业改革，调整产业结构
农业产业化，是农民增收的重要途径。根据资源及区位
优势，我村不断扩大产业基地建设规模，并着力调整种植、养殖结构。目前，全村无公害蔬菜种植面积400亩，林果面积120亩，引进优良品种及先进栽培技术，不断适应市场日益多样化、优质化和精细化的要求，增强产品的市场竞争力。在养殖方面，我村现有蛋鸡厂一家，存栏160余只，与沼气建设配套成龙，形成良性发展趋势。
（三）完善基础设施，搞好环境整治
我村在重视基础设施建设的同时，深入开展“三清七集中”活动，对公路沿线、村庄街道、房前屋后的垃圾进行了集中清理，共出动劳力40人次，投入车辆5台次，清运垃圾1100余方，同时，建立起卫生保洁长效机制，成立专职保洁队伍，每天定时清洁街道，村容村貌焕然一新。
1、搞好乡村道路硬化，累计投入资金13万元，完成村庄道路硬化2500米，新修下水道200米。
2、筹建1栋村委办公楼和1处120平方米的村卫生所。
3、自2006年以来，全村新增自来水用户60家，彻底解决了村民的饮水安全问题。
4、在春季抗旱浇麦过程中新建提灌站1个，清理河渠1770余米,全力以赴，护苗保收。
5、我村有线电视覆盖率达95%，固定电话覆盖率达100%。
6、围绕“改厕、改路、改灶、改圈”方针，我村新建沼气35户，着力发展“养殖—沼气—种植”生态农业模式。
三、尘随马足何年断，事系人心至死休
通过为期一周的深入调研，让我感慨颇多。都说农民变富了，农村变靓了，这是特指。一瞥而过的是表象，问题只等你深入才出现。假如你有心，假如你足够负责，有些事确实是至死方休。他们终日奔波，他们鞍马劳顿，他们的呼声值得倾听，谢谢。
（一）村务公开和民主理财等制度不完善，我村虽然设有村务监督小组，但没有起到很好的监督作用。
（二）农村医疗服务体系不健全，还存在看病难现象。同时，社保体系也不尽人意。
(三)农业生产经营方式不适应市场化发展的需要，分散、小规模的粗放经营格局还没有得到根本改变。
（四）农民素质偏低，小农意识根深蒂固。思想上表现为小富即安心态，缺乏干劲创劲；文化上表现为忽视科技力量，接受新事物缓慢。
（五）近年来，由于青壮年多数外出务工，村中突现留守儿童问题，给社会、家庭增添了不和谐因素。
（六）目前，村中还普遍存在婚丧嫁娶大操大办、崇奉封建迷信等旧习俗，亟待破除。
四、桃李春风燕去来，长日经年未懈怠
新农村建设的主体是农民，根本是发展农村经济，重点是增加农民收入，难点是构建农民收入持续增长的长效机
制。再辉煌的过去始终是过去。有成绩但不满于成绩，有问题但不能只是提提建议，很多时候我们都需要抒情，你只需要拿出一点点时间来凝视这些问题就够了。长日经年，不后退，不掉泪，是因为好多事还要努力。
（一）夯实基层组织，奠定农村发展的组织保证。在拓宽选人用人渠道和范围的同时，对党员干部要加强教育，提高其自身素质，廉洁自律，以身作则，真正充当新农村建设的带头人。
（二）要建立健全以新型农村基本养老保险制度、农村合作医疗制度和农村最低生活保障制度为基础，以就业帮助、医疗救助、教育救助等为补充的多元化新型社会救助体系，让农民老有所养、病有所医、贫有所济。
（三）加快构建农业科技创新体系。要依靠科技进步改造传统农业，积极探索经济高效、产品安全、资源节约、环境友好、技术密集的现代农业发展路子，把农业产业化经营作为推进新农村建设的重要内容，促进农民持续增收。
（四）大力提高农民素质，培育新农民。应依托产业发展对农民进行农业实用技术培训，面向市场为农民提供职业技能培训，使大多数农民成为具有较高科学文化素质和较强就业能力的新型农民。
（五）尽快打破城乡分割的户籍制度是解决“留守儿童”问题的长效措施。当务之急是要求学校在生活上给予照顾，在心灵上给予慰藉，在人格上给予重塑。此外，要加强媒体宣传，调动全社会的力量，共同关注、共同解决。
（六）继承与发扬并重，促进乡风文明建设。在通过定标准、树典型，加强监督，奖惩分明等方法建立健全评比机制的同时，按照“八荣八耻”的要求，认真实施公民道德建设工程，激发群众发扬自力更生、艰苦奋斗的传统美德，引导群众崇尚科学，抵制封建迷信，逐步推行科学、文明、健康的生活方式，并形成尊老爱幼、家庭和睦、邻里互助、文明和谐的农村社会新风尚。
历经数天，吾诗终成。然而，衡量一篇调研报告的好坏不在于它的言辞与构思，公信度和可行性是重要指标。报告虽近尾声，但战斗刚刚打响。我们要始终坚持群众利益高于一切、科学发展观、理论联系实际等作战方针。摸实情，讲实话，出实招，求实效，勇于负责、处处留心，积极主动、不等不靠，双眼能见事，双手能干活。万丈高楼平地而起，靠的是砖石和泥浆的堆砌；千里大道贯通八方，凭的是汗水和心血的浇筑。立足现实，放眼未来，豪情满腔，壮志凌云，胜利在望，加勉加冕！
近年来，陈仓区把大学生村官服务管理作为党建组织工作的创新项目，积极探索新形势下大学生村官服务管理的新途径，为他们成长成才、干事创业、发挥作用搭建平台、创造条件。
加强培训增智力。采取集中培训、座谈交流、轮岗锻炼、新老帮带、远程网络等多种方式，加强对大学生村官的教育培训和引导，不断提高大学生村官综合素质和工作能力，帮助他们尽快适应工作环境、实现角色转换，引导他们在农村广阔天地发挥作用，实现人生理想和抱负。先后推荐9名大学生村官参加中省市举办的系统培训。组织开展了4期法律法规、实用技术、基层党建、创业就业等专题培训。组织大学生村官前往秦岭野外拓展训练基地，开展野外训练，锤炼他们的精神和意志，增强大学生村官适应能力和协作共事意识。
落实待遇增动力。制订出台了《陈仓区创新大学生村官管理培养服务工作的意见》，在确保落实大学生村官各种常规待遇、补贴的基础上，增设了大学生村官年终考核奖，为考核优秀的每人每年发放1200—1500元奖励工资，对转任实职的每人每月增发300-400元的岗位补贴，充分调动了大学生村官工作积极性。以村“两委会”换届为契机，创造条件，引导大学生村官转任村实职干部和续聘，有18名大学生村官在2011年村“两委会”换届中转任为村党组织副书记、村委会副主任，13名顺利续聘。同时，积极鼓励和支持优秀大学生村官参加各类公开招录和择优选拨，实现了大学生村官有序流转。先后有凤阁岭镇泉义村主任助理牛燕铭等17名大学生村官顺利考录为选调生、公务员和事业干部。
创新管理增活力。创新工作方式，引入大学生村官家长参与大学生村官的服务管理工作，通过所在村党组织和村官家长、组织部门和乡镇党委两个“双重”管理模式，对大学生村官进行全覆盖、无缝隙、人性化服务管理，实现了科学、规范、高效的管理目标，增强了大学生村官队伍的工作活动。积极推行岗位目标承诺制度，引导大学生村官立足岗位创先进、履职尽责争优秀。要求大学生村官每年初将工作目标、工作措施、完成时限等进行公开承诺和亮诺，接受党员群众的监督。每半年对目标任务完成、履诺践诺情况进行一次考核检查，通过个人述职、领导点评、群众评议、岗责奖惩挂钩等举措，给他们压担子、交任务，增强了工作活力，推动各项工作的落实。
搭建平台增潜力。推行“1+X”帮扶帮带制度，组织15名私营企业主、种养殖大户与80多名大学生村官结成帮带对子，通过思想上引导、工作上帮教，帮助大学生村官增强创业意识、提高创业能力。将大明蔬菜、鸿盛农业、松茂养殖等6户企业挂牌命名为“大学生村官创业实践基
地”，先后组织31名大学生村官在基地参与创业实践、接受锻炼。多方争取、多部门联动，设立了500万元的创业扶持资金，支持大学生村官自主创业。新街镇官村主任助理李攀借助创业扶持资金，投资280多万元，创建了“野香猪养殖基地”，采取“合作社+农户”的互惠运作模式，辅射带动周边近百户群众实现增收致富。
张集乡张集居主任助理王阳明
“大学生村村官”现在在农村已不是新鲜的词了，目前在农村已有三批省市选聘的优秀大学生毕业生到农村任职，分别是07届、08届、09届，任期为三年。
07届任期即将届满，对他们的安置会怎样呢，对07届大学生村官来说这太重要了，“期盼了三年，现在他们何去何从？”，对这一话题太多的人在关注，每一个人都联系着家人、亲戚朋友、单位同事。他们同样密切关注“三年并不短，三年的说法是什么“。作为09届的大学生村官，我们也密切关注，虽然离我们任职期满还有两年时间，但同作为大学生村官·这一群体，我们有着太多的相似，在地方上我们已或多或少地与07届村官同事交流与相处，相互勉励共同进步，就某些方面而言，他们的今天就是我们的明天。“出路在哪”特别牵动着所有在职大学生村官及准备报考大学生村官岗位的在校应届毕业生，我们响应国家的号召来到基层服务农村，我们不怕吃苦受累，我们在各级党委与政府的关心和指导下，在群众的关爱与支持中克服各种困难，历经磨砺，品尝着酸甜苦辣咸，积极地投身于建设社会主义新农村的伟大事业中，把自己密切、融于农村，参与发展农业，服务与致富农民。特别是选聘到农村经济薄弱村任职的07届大学生村官是我们的前辈更是我们的榜样，你们坚持不懈、克服困难已经取得或正在取得更大的更多的成就，你们赢得了群众的高度认可，没有辜负党和政府对大学生村官的期望。为了共同的梦想、共同的事业，我们走到了一起，在岗位上经受考验与磨练，我们更加成熟、从容与稳重，我们把青春投身于我们的光荣事业，服务着农村，农村同样塑造着我们，彼此的深深打上烙印，“青春的脚印，共同的声音：我们值得，青春无悔！”
大学生村官群体中大多数来自农村家庭，毕业后回报农村，他们更加韧性、成长。我们村官中很多人离开家人来开自己的家乡，在它乡任职服务，乐观、坚强干一份事业，他们了不起。
自从“有大学生村官”那天起，很多人就已经关注，甚至研究它了。选聘优秀的大学毕业生到基层锻炼时非常好的，我们有着时代的特殊背景，整个中国发展的需要，在5年时间里选聘大学生到基层，实现“一村一社区一大学生”。这绝不仅仅是为了缓解当前巨大的就业压力，大学生村官这一群体在快速壮大与成长，必将成为推动农村发展与变革的重要力量。组织上正在落实各项有关政策，让大学生村
官待得住、干得好、流得动、留得住；党与政府正在完备大学生村官制度，激励大学生村官认真工作、好好工作，组织上专门拿出公务员岗位定向招聘服务期满的大学生村官，倾斜政策与资金支持大学生村官创业富民，直接从优秀大学生村官中选拔后备干部等等，总之政策越来越多，越来越好。
最近我一直在关注两会，不少人大代表提出了很多关于我们大学生村官的提案，有位代表说：“大学生村官不是一个临时工程，不仅仅是为了缓解就业压力的需要，我们将积极推动与完善大学生村官制度。”不少代表反映要提高大学生的待遇，解决好他们的后顾之忧。这些都让我们感动于受鼓舞“我们并不孤单与寂寞”，我们的身后有着党和政府，社会在关注我们，人民在关心我们，我们有理由相信自己、相信社会、相信党和政府，我们的“出路”不是问题，我们需要的是做好自己。
近来在网上看到很多人在讨论大学生村官，其中参与者大多数是大学生村官在交流在相互勉励，现实中大学生村官的工资、待遇是相对低一些，工作坏境相对艰苦一些，身份比较尴尬一些；但这些会逐渐改善与解决，其实我们大学生村官从来没有因待遇等问题而懈怠工作。青春的火热、年轻的活力在各自的岗位上用自己的方式服务与建设社会主义新农村。
作为09届大学生村官，我们正在感受着大学生村官制度的变化，在响水县的07届大学生村官人人有项目、个个有干劲，有六套乡以张晓荣为核心的大学生创业团队依托大学生创业园发展规模蛋鸡与草鸡养殖，有南河镇大学生村官夫妻创办金牛养殖基地，有兄弟般感情的村官创立的活鸡养殖基地，响水村官创业形式多样。在响水，组织上高度重视村官的培养与发展，及时提供多样的支持，先后有多名村官成为县副科级后备干部；多人担任党总支书书记；多人多次受到市县表彰。响水今年拿出3个公务员岗位定向从任期满的大学生村官中招聘，今天的响水对村官的政策会越来越多，越来越好。响水是中国的缩影，2010年江苏省拿出以大学生村官1：10的的比例，一百多个公务员岗位面向任期满的07届大学生村官，而且对省选派的在职大学生村官可以不受户籍限制报考符合的相应岗位，更重要的是会有更多的有关大学生村官的政策陆续出来，显然，我们的“出路”不会是个问题，我们需要的是做好自己。
作为响水县大学生村官民情日记信息员之一，我在整理民情日记过程中发现不少07届大学生村官写出了自己三年的历程，写出了任职以来的许多感受，他们表示将站好最后一班岗，服务好当地的父老乡亲，因为农村让他们更加成熟与稳重。
07届大学生村官任期将满，对大学生村官“出路”的话题很多
仙踪镇东洪村大学生村官 张先兵
尊敬的各位领导、同志们：
首先，感谢县委组织部给我这样一个机会，与在座的各位共同分享我选聘到村三年来的一些体会和感受。我叫张先兵，毕业于滁州学院化学系。按照上级组织部门的安排，我于2008年8月份被选聘到仙踪镇东洪村任书记助理。三年多的时光一晃而过，三年多的工作历历在目。记得刚到东洪时，群众都对我抱着怀疑的态度。我也知道自己的不足，作为刚毕业的大学生，我不但缺少农村工作经验，也没有群众基础，如何尽快打开局面、开展工作？我想，必须摆正位臵，甘当小学生，一切从头开始。
一、走村访户，熟悉村情，迅速融入村官角色。
三年前，刚到村任职，对村里的情况一无所知。我将工作的第一步放在了解村情上，一方面通过与村干部平时的交流中得知村情，另一方面和村干部一起走村访户、和农户拉家常。了解到东洪村位于仙踪镇中西部，2005年由原东洪和大圣两个行政村合并而成，下辖有16个自然村，24个村民组，全村现有人口3200多人；低保户115人，五保户31人；村民代表58人，党员总数67名。耕地面积2700亩，山场3300亩，大型企业润基水泥公司和我县库容最大的长山水库均坐落在我村境内。我村农业生产以油菜、水稻、棉花种植为主，特色农业——茶叶种植、渔业养殖。
二、善于学习，谦虚谨慎，不断提高自身素质。
当初刚步入农村工作的岗位，对我来说面前的是一张白纸，缺少对农村的了解，缺少对农村工作的认识，很难找到工作的切入点，只有多学习多请教，在新环境下掌握新的知识，提高自身素质，才能保证工作的顺利开展。
一是要向书本学。为了尽快适应村的工作，首先学习了公文写作方面的书籍，比如如何给村民开证明材料，具体到格式、常用的措词等，都要掌握。其次，就是学习相关法律知识，比如《农村土地承包法》《农田基本保护法》《信访条例》等，学了这些法律知识以后，村民反映相关问题的时候，我就有法可依，有理可据，群众听起来，也就信服了。再次，就是认真学习党和政府在农村的路线、方针政策，了解中央制定的新形势下新农村建设的战略、方针、政策，了解新环境下对农村干部提出的新要求，做到思想上与时俱进，更好的按照科学发展观的要求，推进新农村建设。
二是向村干部学，在农村工作中，大到村两委的领导，小到村民组组长，都是有着丰富的农村工作经验的老师，因此必须保持谦虚谨慎的态度，多向他们请教问题，学习他们多年来工作的经验，来指导自己的实际工作。学习他们与群众打交道的技巧、以及如何处理民事纠纷、来提高自己业务水平，更好的开展工作。
三是向群众学习。学习群众纯朴语言，便于和群众的交流，拉近和群众的距离。乡亲们有着丰富的农业管理和生产方面的经验，我们大学生村官要更好的为群众服务，就必须要向他们学习农业方面的知识。
三、发挥优势，扎实工作，当好为民服务的“五大员”
作为一名大学生村官，有思想，有知识，在农村工作中要发挥出我们的优势，来推动社会主义新农村建设！结合组织部门给我们选聘生提出的“6+1”岗位职责（即：宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织；加上自选工作要求能够创新），细化了我的工作任务，努力做好新农村建设的“五大员”工作。
1.当好文书员，做好村级档案、文字工作。村里的文字工作涉及方方面面:党建材料、综治工作材料、项目申请书、会议记录等等。这一项工作是我们大学生村官协助村两委最基础、最日常的工作，也是最容易展现我们才华的工作。但是我们一定要避免那种“指点江山，激昂文字”，工作只停留在文字上的高傲情绪，要多一点“草根情结，踏实苦干”的精神。
2.当好宣传员，农村地势相对较偏僻，了解外面的信息较少，所以我们大学生村官要利用现自己的优势，更好的宣传政策、传播信息。
宣传讲解政策很重要，把政策的每一个细节向群众详细地讲清楚，群众理解了，就会主动配合村干部完成各项工作。我常常进村入户、办黑板报、利用村广播、印发宣传资料、利用村民代表会、以及村里群众聚集度高的场合进行宣传，宣传党和国家的大政方针和惠民政策。认真做好“万村网页”工程，我负责信息的更新，让外界更好的了解我们，同时让我村在外务工的人员及时的了解家乡的发展！这段时间的我村两委换届工作，我都及时发布相关会议的图片和文字。
利用东洪村的网页为我村茶叶作广告宣传。及时的给与了丰富的文字材料和图片介绍，把我村的茶叶积极推向外面的市场。让更多的人知道我村的特色农业产品—茶叶，让更多的人来购买我村的茶叶产品，增大我村茶叶在市场上的份额。
3、当好服务员，当前，农村发展不缺“官” 的领导，缺的是“员”的服务。
做好为民服务全程代理工作，村里有老年人、残疾人办低保，他们年老体衰、行动不便。我就积极主动把他们的材料带到镇上民政办为他们办理低保手续。
管理好我村农家书屋，对于这个书屋我是严格按照图书馆的管理模式，对书屋里2100多册图书进行分类、登记、整理，为群众办理借阅手续，让村民足不出户就能看到各种科技致富书籍。
在全村开展“关爱留守儿童”主题活动。暑假期间，利用本身是教育类师范生的优势，同时动员暑假回家的本村大学生，共同为村留守儿童，开展暑假各科辅导，提高他们的学习成绩。取得的学生的家长的好评，拉近了我和乡亲们的距离。
4、当好调解员，协助村两委做好人民调解工作，成为村级民事纠纷调解小组成员，在调解的过程中把村民群众的利益放在第一位，把矛盾解决在萌芽状态。不让矛盾扩大化、尖锐化，一心一意维护群众的利益。为了当好民事纠纷“调解员”，我除了尝试以案示法等方式宣传法律法规外，还和调解小组一起探索处理农村民事纠纷的好方法，特别注重具体问题具体对待。农村不同于城市，“全村一家人”是其典型特点。这就要求我们在处理问题时不能简单的“就事论事”，更不能单纯的“感情用事”。在面对问题时，既要保证政治性和原则性，还要多向村“两委”和村民请教，尽量全面的了解矛盾纠纷背景关系资料，避免因为轻易下结论而造成其他问题，确保我们的调解工作既公道正派，又不缺人情味。
润基水泥公司在我村的落户，在给我们带来发展机遇的同时也给我村的社会稳定工作带来了挑战。部分群众为润基水泥公司的征地补偿，以及噪声污染等问题经常发生矛盾。我常常和村两委干部到村做群众的思想工作，及时排查，全力化解不稳定因素。目前，我参与了多起村级接访事件，也独立处理过民事纠纷，取得了圆满的效果的同时也得到了群众的信任。
5、当好发展员，协助村两委发展经济，调整农业种植结构，是新农村建设的首要任务。发展经济，增加农民收入，是广大村民的共同愿望，也是村班子增强凝聚力和战斗力的物质基础。
长期以来，我村的种茶户，都是各自经营，比较分散，不能整合各自的优势，不利于茶叶的生产和销售。在我和镇上农办领导、村干部的共同努力之下，我村的种茶户和邻村的几个种茶户一起组建了含山县“春来香”茶叶专业合作社。合作社的成立，能够更好的推动我村茶叶的发展，实现资源共享，共同开拓市场！
我村茶叶一直没有注册商标，影响着我村茶叶在市场上竞争力。商标是企业将商品推向市场的纽带，是企业参与市场竞争的利器。我主动找到东洪茶厂唐祖有、唐祖平兄弟，谈了东洪茶叶走品牌化战略的问题，他们和我立即去县工商部门注册了“长山翠牙”“吴楚云尖”两个品牌。
东洪村山场有很多是闲臵的，我主动和村干部商量如何利用空闲的山场发展苗圃。我的想法得到下派书记的认可，就立即找到东洪村帮扶单位——县林业局，林业局领导当场表示支持该项目。回到村里，我立即动员有意向的村民发展苗圃产业，目前该项目已经通过村民代表大会同意，并完成山场承包发包、四至界限的划分、土地平整等前期工作，苗圃种植将于明年年初全面到位。该项目的实施将进一步的增强东洪村的绿色经济，大大的优化的了东洪村农业种植结构，更加有力的增加农民收入。
四、不畏困难、肩负重任，谋划东洪村又好又快发展
正当我村发展步入快车道，各项事业稳步推进的时候，我们村原村两委班子犯了一些经济上的问题，村级组织面临了一个前所未有的困境和考验。但是面对困境，我们在镇党委、政府和县选聘办的正确领导下，以及各个帮扶单位的关心和支持下，经过全村党员、村民的共同努力，我们的村级经济发展、社会稳定和公益事业等方面仍然有了较好的发展；新一届村班子组建工作也正在稳步推进，在这次村委换届选举中我被高票当选为东洪村村委会主任，这是组织和全体村民对我的信任，也是对我的考验。
回首三年的工作，虽然有过委屈和失落，但更多的是信心和成就。我深刻体会到，只有扎根基层，才能了解基层，只有深入群众，才能服务群众，只有勤于实践，才能提高自身。三年的基层工作让我的身份从一名大学毕业生变成实实在在的村干部，让我的思想有幼稚变得更加成熟。三年的基层工作，让我从中学习到的工作方式、思维方式和处事方式，也将成为我取之不尽的宝贵财富。
面对组织的要求、群众的期盼，我决心在今后的工作中，坚持以学习沈浩精神为动力，深入开展创先争优和学习实践科学发展观活动，进一步加强村组织建设，发展经济，改善民生，发展现代农业，增加农民收入和村集体收入；维护稳定，促进和谐，为含山的崛起和东洪村经济、社会新发展再立新功！
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