县水电局四五普法总结

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第1篇：县水电局四五普法总结

水电局普法工作总结

普法工作总结

根据县委宣传部、司法局、依法治县领导小组办公室《关于做好全县五五普法验收工作的通知》要求，我局按照《考评体系》内容对“五五”普法工作落实情况进行了自查自检，现将情况汇报如下：

(一)、制定规划方案，落实普法责任

一是加强组织领导。“五五”普法工作开展以来，我局高度重视，把普法依法治理工作纳入党组重要议事日程，将普法工作和依法行政、依法治理工作有机结合，统筹安排，精心组织，做到了常抓常议。每年年初，都要召开一次普法依法治理专题会议，分析本的普法依法治理形势，排查问题，研究应对措施，在局务会、党组会、中心组学习会上，局主要领导和分管领导都对普法工作进行强调，既确保了普法依法治理各项工作落到实处，又极大的增强了干部职工依法行政的自觉性。同时，每年年中、年末，普法领导小组都根据当年《规划》落实情况，进行认真总结分析，掌握落实进度，部署安排下年普法工作重点，确保了全系统普法工作规划按步骤、有重点的加以落实。

二是健全工作机制。为确保普法工作目标责任全面落实，我局成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长，科教股、水政股、综治办、办公室等股室负责人为成员的“五五”普法工作领导小组，下设领导小组办公室，由科教股、综治办具体负责日常工作，并根据领导班子变动情况，适时调整小组成员，形成了主要领导亲自抓、分管

领导具体抓，各职能股室共同抓的工作机制，一级抓一级，层层抓落实，确保了普法工作的顺利开展。

三是制定工作计划。根据县有关会议和文件精神，结合本系统工作实际，制定下发了《水电系统开展法制宣传教育第五个五年规划》，明确了水电系统“五五”普法工作的指导思想、工作目标、主要任务、工作要求、方法步骤、组织领导及保障措施等。同时，为切实推进工作，每年年初，结合本单位工作实际和重点工作，都要制定下发本的法制宣传教育安排意见，并结合普法的总体规划，将的普法依法治理任务进行层层分解，做到有安排、有检查、有落实，有效促进了普法依法治理向纵深推进。

四是落实普法经费。为了保障普法工作的顺利开展，根据区、市、县有关规定，认真落实普法宣传教育经费，及时购买干部、职工法律知识读本，保证培训开支，添置电教设备和多媒体设施，为扎实开展“五五”普法工作提供硬件保障。2008年以来，先后投入工作经费1多万元，用于培训、举行讲座、购买教材、设备，印发普法宣传资料等。

(二)、强化法规教育，增强普法成效

在五年的普法工作中，我局严格按照党的十七大提出的“深入开展法制宣传教育，弘扬法制精神，形成自觉学法、守法、用法的社会氛围”的要求，围绕水利工作重点，深入开展法制宣传教育，切实加强宪法和重点法律法规及涉水法规的宣传学习。

一是加领导干部、公务员学法力度。坚持和完善党组中心组集体学法制度，领导干部法制讲座制度、法律知识考试、考核制度。进一步发挥了领导干部学法用法的带头示范作用。细化学习目标任务，每年安排局科教股制定公务员法律知识学习目标计划，认真落实“学、研、考”的普法要求，使法律法规政策学习制度化，坚持每月集中学习一次，副科级以上领导干部每年的学法时间达到了40小时以上，一般干部达到了35小时以上。按时组织公务员参加县司法局组织的“五五”普法考试。通过公务员普法工作的有效推进，增强了机关公务员依法行政理念，提高了依法行政能力。

二是加强教育，提高广大干部职工法律素质。通过开展普法培训、举办法制讲座、设置普法橱窗等多种形式，大力开展“五五”普法宣传和水行政执法宣传活动，不断提高广大干部职工法律素质。充分利用3.22“世界水日”、“中国水周”，6.29“水土保持法纪念日”，12.4“法制宣传日”，组织干部职工参与水法规宣传活动，增强职工合法合理履行职责意识，切实发挥法律宣传工作的辐射带动作用。广泛开展水法规培训，举办水法规专题讲座和普法知识竞赛。3年来，共开展水法规培训、专题讲座10多期，参培人数达500多人次。根据普法学习的需要，购置了相关的法律书籍，如《干部法律知识读本》、全国普法办编印的《“五五”普法教材》、《水行政执法系统培训教材》等，满足了机关及基层普法工作的需要。为了检验“五五”普法学习成果，我们每年在系统内举行全体干部职工“五五”普法统一考试。考试范围以《宪法》、《公务员法》、《行政诉讼法》、《水法》、

《水土保持法》、《防洪法》等法律法规知识为主，考试合格率均为100%。在水政执法工作中，能够将五五普法体现在每个业务股室的具体工作中，加强防汛、水资源、水保、工程、水管等相关执法股室所涉及水法规的学习、培训，使执法主体执法水平、执法效率明显提高，保证了执法人员在具体执法工作开展中能够严格按照相应水法规开展工作。同时，把执法和普法宣传教育紧密结合，和法律“六进”相结合，通过开展执法工作，延伸推动普法教育工作深入到基层灌区、乡村，通过辐射带动，增加执法对象对法律法规的认同感，打消抵触情绪，为水法规顺利贯彻执行创造了良好和谐的执法环境。

三、注重制度建设，规范行政行为

一是是推行政务公开。严格执行《首问责任制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》，积极推进政务公开和信息公开。在办公楼一楼设立了政务公开栏，对主要许可项目和收费项目进行了公布，方便了办事人员和群众来访。

二是化解矛盾纠纷。 认真学习贯彻国务院《信访条例》，采取切实可行的措施，积极做好本部门的信访工作。严格落实信访工作制度，强化信访业务办理，尤其是注重《首问责任制》的落实，要求首问责任人对来访的群众要热情接待，全程服务，跟踪办理，尤其重视群众的初信初访，坚持有访必接，有访必答，抓小抓早抓苗头，努力做到来信不转化为来访，初访不转化为重访，个人访不转化为集体访或群众事件，有效地预防和化解水事和个人矛盾。

三是完善监督机制。强化对规范性文件的监督，完善备案工作机制，对各类规范性文件做到了有件必备、有备必审、有错必纠。完善了行政监督制度，设立了举报箱、举报电话，自觉主动接受公众对水行政执法情况的监督，以及人大法律监督、政协民主监督、司法监督和新闻媒体的舆论监督。

(四)、强化执法检查，规范水事活动

为搞好依法行政工作，切实加大依法治理工作力度，我局结合水利工作实际，每年分阶段有重点的开展了执法检查工作。

一是开展工程质量执法大检查。认真履行政府监督检查职能，严格工程质量管理，强化法人责任制、招标投标制、建设监理制、合同管理制“四制”管理。工管站在抓好质量监督全面管理的同时，长期派员深入一线，现场监督工程质量，及时查处违反施工规范、不重视质量的行为，及时消除工程质量隐患，有效防止了重大质量事故的发生。

二是开展防汛安全执法大检查。督促各水库工程管理部门、重点河道堤防和有防洪任务的山洪沟道，逐级落实行政首长负责制，明确防洪工程责任人和技术负责人，并在贺州日报公示，接受社会监督。每年4～6月，由县、镇抗旱防汛指挥部主要领导带队，全面开展辖区内水库、城防、河道险工险段和易发暴雨山洪沟道责任制落实、预案制定、执法情况、除险进度等为主要内容的汛前安全大检查，发现问题，及时整改。加大河道执法力度，及时查处河道滥采乱挖、围河造田、倾倒渣土垃圾等问题，保障行洪畅通，确保河道防洪安全。

三是加大水土保持监督检查力度。组织开展了全县开发建设项目人为水土流失调查工作和境内开发建设项目水土保持执法监督检查，重点对施工过程中水土保持措施不到位、没有开展水土保持监测、不足额交纳水土流失补偿费等问题进行督查。

四是强化水资源取水执法管理。按照国务院《取水许可和水资源费征收管理条例》、《取水许可管理办法》等法律法规的规定实施取水许可制度，严格取水申请审批程序，对取水许可的申请、登记、调查立项、论证、审批验收、发证严格按照规定的步骤、程序和限期执行。组织开展全县各类取水单位取水许可取水情况检查统计工作，重点检查取水标的、取水量及年内分配、量水设施、节水设施运行情况等有关事项，及时处理检查中发现的问题。

五、加强执法力度，严查违法行为

针对全县水电系统依法行政工作量大面广的实际，我局充分发挥职能，在加强普法宣传力度的同时，不断强化水行政执法检查、普法检查、依法治理工作力度，分阶段、有重点对工程质量、防汛安全、水土保持、水资源取水许可等工作进行重点督查。

通过开展执法检查、查处水事案件，有效维护了正常的水事活动，加快了依法行政进程，使水行政执法工作日趋规范化，水事案件发案率明显降低，水事案件调查处率、办结质量明显提高，为全县水利事业健康稳定发展提供了良好的法制环境。

第2篇：县水利水电局2006年综合治理工作总结

县水利水电局2006年综合治理工作总结

2006年，衡东县水利水电局在县委、县政府的领导下，在有关部门的大力支持下，围绕县委、县政府提出的“争创综合治理先进县，打造平安衡东，构建和谐社会”的奋斗目标，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，与时俱进，开拓创新，防治结合，较好地完成了社

会治安综合治理工作任务，促进了各项水利工作的完好范文版权所有!成。

一、围绕目标，提高认识，强化机制，促进争创

(一)提高三个认识：一是我们把争创综治先进县的活动，作为建设的重要措施，作为衡量“全面小康”的重要指标，深入理解和领悟。二是我们把争创综治先进县，打造平安衡东，构建和谐社会，作为实践“三个代表”重要思想的具体体现。三是我们把争创综治先进县，打造平安衡东，构建和谐社会，作为加强社会治安工作，维护社会稳定的重大举措。

(二)强化四种机制：一是加强组织领导，建立健全责任机制。我们把综治工作作为“一把手”工程来抓，坚持“谁主管、谁负责”的原则，强化领导机制，严格落实综合治理领导责任制。组成了由局长担任社会治安综合治理领导小组组长，对全局综治工作负总责;分管副局长具体抓综合治理工作，为第二责任人;选出责任心强，工作积极主动的中层干部担任成员，组成强有力的领导机构，为开展综治工作提供了组织保证。严格落实重大案事件整改保证金规定、治安整改建议制度，以“打防结合，预防为主”的方针为工作手段，强化局属各单位保一方平安、维护一方稳定的政治责任，有效防止和最大限度减少侵财性案件的发生。根据工作计划制定了综治工作规划和要点，并与局属各单位签定了目标管理责任书，把综治工作的各项任务落实到基层，落实到局属各单位，落实到责任人。

二是强化法制宣传教育机制，围绕教育抓预防。今年是“五五”普法的第一年，也是开展全民普法工作21周年。我们以“五五”普法为契机，抓好机关、社区法制宣传教育工作。通过宣传发动，集中学习等形式，“五五”普法工作做到了“五落实”，即组织落实、学习落实、培训落实、教员落实、教材落实。我们加强综治领导小组的学习，提高工作人员的思想认识。通过学习，明确了综治工作的基本任务及主要目标，明确了综治工作的范围及工作责任，明确了争创工作的重要性和紧迫性。

三是深化创安机制，不断完善内部安全保卫制度，落实各项安全防范措施。我局落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，认真贯彻落实单位内部治安保卫制度和治安防范措施，实行保卫和消防工作专人负责，不断检查，确保了安全生活、安全办公;继续坚持社区夜间巡逻制度，进行定期和不定期检查监督巡逻;加强对家属楼及出租房屋的管理，消除各种安全隐患，把“属地管理”落到了实处;坚持全年24小时值班制度，特别是在节假日、防汛期间，加强值班力量，保证坚守工作岗位，认真做好安全防范工作。同时对重点科室采取了物防及技防措施，确保了国家财产的安全。全局全年无重大治安案件，无治安灾害事故发生，真正做到了“无发案、秩序好、社会稳定、群众满意”。

四是完善矛盾纠纷排查调处工作机制。实行领导接访、干部下访、结案回访制度;领导班子每月对单位内部不安定因素排查一次，落实了矛盾排查“零报告”制度;对排查出来的矛盾纠纷，实行部门分工，领导负责，归口调处，落实到具体部门、单位和个人;坚持抓早抓小抓苗头，把矛盾消灭在萌芽状态;坚持加强思想教育，反对任何人加入邪教组织;全年无重大矛盾纠纷发生，无重大事故发生，无人越级上访，无刑事案件，无×××动向，无交通事故。

二、抓好社会治安综合治理工作，促进水利事业全面发展

全年工作中，我们将社会治安综合治理工作细化到业务工作中去，以创建安全、稳定、文明、向上的发展环境，促进水利事业的全面发展。对水利工程项目严把审查关，做到规划计划科学合理，避免了前期工作各种问题的发生;对水利工程项目的建设加强质量监测监理，确保水利工程建设质量;协调处理水事纠纷，打击水事违法犯罪活动，维护良好的水事秩序;规范财务制度，严肃财经纪律，保证了各项水利资金落到实处;解决农村人口饮水安全，保持农村经济发展和稳定;搞好防洪、水保治理工程，减少或避免洪涝灾害的发生，保证人民群众的生命财产安全;做好离退休干部和职工的思想政治工作及服务保障;组织开展健康向上的活动，创建了文明向上、安全稳定的发展氛围。

(一)实施“农业立县”战略，农村水利工作再创新高

今年的农田水利基本建设坚持科学规划，统筹兼顾，及早布置，及早安排，狠抓农村饮水、节水灌溉、抗旱水源和水土保持等工程，取得显著成绩。我县水利建设紧紧围绕提高防洪抗旱能力和工程效益的原则，坚持以病险水利工程治理为主，确保防洪安全;坚持以中型灌区续建配套为主，

提高灌溉效益;坚持以农村饮水工程建设为主，保证饮水安全;全面建设社会主义新农村的工作思路，按照县委、县政府的安排部署，全面铺开了“6655”工程，即动工各类水利工程6000处，完成土石方600万方，投入劳动工日500万个，投入各类水利建设资金5000万元。为农业高产和农村经济发展打下了良好基础。

(二)积极推进“两个转变

”，防汛抗旱取得新成效

今年的防汛工作，按照“早、严、细、实”的工作要求，认真落实以行政首长负责制为核心的各项防汛责任制，进一步完善了各项防汛工程措施和非工程措施。及早进行了汛前检查，修订完善了各项防洪预案，根据县防汛抗旱指挥部的工作要求和安排布署，2月27日至3月5日，我局防汛保安检查组对全县24个乡镇的水利工程进行了一次全面、细致的防汛保安检查。5月14日至19日，县委、县政府和防汛抗旱指挥部成员单位成立了四个督查组对全县防汛抗旱工作进行了督查。重点督查了各乡镇防汛责任制的落实，防汛抢险物资的储备和防汛抢险队伍的建立等情况。并根据督查情况，下发了整改通知和病险水利工程处理方案，要求各单位对急需解决的病险水利工程及时进行整治。在做好防汛工作的同时，做好了蓄水保水及渠道清淤等抗旱准备工作。在确保水库安全的前提下，各水利工程蓄水基本达到90以上。水库、塘坝蓄水量与往年同期相比较，增加二成左右，是近五年来最多的一年，预计可以保证抗旱80天左右，确保了抗旱工作的顺利进行。

(三)强化水行政执法，水资源管理迈出新步伐

深入贯彻依法治国基本方略，全面推进依法行政，是今年水利工作的一个重点。我们加大水行政执法力度，规范执法行为，水政执法人员持证上岗率100，到目前为止，上半年共立案26起，结案24起，收取水资源费15500元。共查处河道管理范围内的违法案件5起，结案5起，罚款20000元，有力地打击了水事违法行为。提高了水利行政执法地位，扩大了水行政执法的社会影响。同时，对河道管理范围内的作业，严格审批，严格许可。今年来，已发放生产作业许可证15个，征收河道采砂管理费29000元。

(四)加强信访工作，保证水利大局稳定

严格了信访制度和信访问题交办制度，及时处理群众来信，热情接待群众来访，耐心做好解释说服工作。对重点问题，特别是有越级上访苗头的问题，做到了专人负责，跟踪处理，确保不产生不利于社会稳定的事件。建立健全了单位治安防范责任制，落实安全防范和治安管理措施。进一步加强了甘溪、洋塘、荣桓电站三支民兵应急分队的建设，积极开展经常性的学习培训和军事训练，使他们在护站、抗洪抢险、扑救山火等任务中为维护社会稳定做出了自己应有的贡献。

(五)加强安全生产，确保水利系统安全无事故

一是落实安生生产责任制度。成立了安全生产管理领导小组，由局长任组长，分管副局长和安全办、办公室主任为副组长，基层单位一把手为成员。年初，与下属单位签定了安全生产管理责任状，好范文版权所有!并交纳安全风险抵押金。各单位又与各厂股室、各班值签定了安全责任状，使安全责任层层落实，建立了完善的安全生产管理网络。并完善各项安全规章制度，做到领导把关，责任到人。

二是加大宣传力度，开展安全活动。结合安全生产月活动，水电系统以“安全发展、国泰民安”为主题，各单位采用挂横幅、贴标语、出板报等形式，开展了一系列的宣传活动。特别是三个骨干电站，分别对干部职工进行了一次安规和生产技术培训、考核，使每个干部职工都能熟练掌握安全生产知识。6月30日，水电系统安全生产知识抢答赛在洋塘水电站隆重举行，有6个单位组织代表队参赛，其他单位领导都到现场观摩。通过一系列的活动，起到了很好的宣传效果，安全知识深入人心，安全意识得到普遍提高。

三是加大安全生产投入。各单位克服经济紧张的困难，挤出资金，消除安全隐患。如荣桓水电站计划全年投入安全资金150万元，按月落实到位。甘溪水轮泵水电站也投入近20万元，洋塘水轮泵水电站也投入资金近18万元，对部分严重老化的设施、设备进行了更新，确保了电厂的安全运行。

通过文明单位创建，促进了干部职工队伍素质进一步提高和各项工作协调发展，我局要在现有的基础上，从实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，落实科学发展观，维护改革发展稳定大局的高度，坚定信心，振奋精神，与时俱进，开拓进取，继续认真开展平安建设，完善平安建设的各项措施，为衡东县早日实现全面建设小康社会的奋斗目标作出更大的贡献。

二00六年十月

第3篇： 县广电局工作总结范文

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进入XX年以来，我局在县委、县政府及县纪委、县监察局的领导下，按照xx提出的“八个方面良好风气”的要求，围绕建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质干部队伍的总体目标，以贯彻执行“四项制度”和推进政府信息公开、“解放思想”大讨论、领导班子民主生活会、民主评议行风等活动为载体，精心组织，周密部署，全力推进干部队伍作风整顿活动，取得了较好成效。

一、加强理论学习，筑牢思想基础

一年来，我局以构建学习型组织为契机，不断健全、完善学习制度，采取灵活多样的形式，按照“三集中四统一”的要求，坚持自学与集中学、通读原文与重点辅导、讨论和交流、理论和实践“四个结合”，切实加大学习宣传教育培训力度，努力提高干部职工队伍的政治理论素质。一是认真组织干部职工学习邓小平理论、“xxxx”重要思想，党的xx大系列全会精神、党中央作出的重要决策及中央领导重要讲话精神，省第八次党代会、市第二次党代会、县第十一次党代会精神，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑。二是认真组织干部职工学习市场经济知识、科学技术知识、广播

电视前沿技术、法律知识、金融知识、历史知识、人文知识等，全面提升干部职工的专业理论水平。三是深入开展学习实践科学发展观活动，发扬理论联系实际的学风，引导干部职工把学习理论与贯彻执行党的路线方针政策紧密结合起来，与树立科学的世界观、人生观、价值观结合起来，深化对党的路线、方针、政策的理解和对广播电视现实问题的认识，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，不断提高运用科学理论把握广播电视发展规律、分析和解决广播电视事业发展进程中的实际问题的能力。四是认真组织开展“继续解放思想”学习讨论活动，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，探索全县广播电视事业全面、快速发展的新思路、新途径、新办法，使干部职工的思想和工作更加符合科学发展观的要求，进而推动全县广播电视事业全面、持续、快速发展。

二、完善工作制度，实现规范运作

XX年，我局始终坚持以人为本、以制度为保障、科学管理、规范运作的总体思路，切实加强制度文化体系建设，使全局各项业务工作有章可循、有制可依，初步走上制度化、程序化、规范化的轨道。一是进一步完善单位工作规则、运作流程和制度文化体系，建立健全科学民主决策机制，进一步提高决策水平。二是结合单位实际，科学合理设置二级部门，按照规定程序选拔任用二级班子，建立健全领导责任制和岗位责任制，明确班子成员和二级班子职责范围、工作流程，理顺管理层次，明确管理幅度。三

是结合贯彻执行“四项制度”活动，建立健全符合我县广电系统实际的《行政问责办法》和首问责任制、服务承诺制、办结制以及新闻宣传、事业建设两方面工作的分类管理制度，初步建全了涵盖全局各项工作的管理文化体系，并认真执行落实，按章程办事，用制度约束，高标准、严要求，实现科学管理、规范运作。

三、加强沟通协调，营造和谐氛围

一年来，我局牢固树立全局工作“一盘棋”的思想，立足于全县广播电视事业建设和发展大局，严格按照单位内部工作规则和管理层次，坚持集体领导下的分工负责制和部门分工协作制，将全局各项工作的内容、任务和要求分解落实到具体的责任单位和责任人。在工作中注重大胆授权、有效沟通，促使干部职工按照职责分工，认真探讨研究各项工作的科学性、开创性和完成任务的必要性、可行性，恪尽职守，履职到位，圆满完成各项工作任务。全体干部职工在做好本职工作的同时，努力加强学习，不断提高自身综合素质，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，严以律己，宽以待人，谦虚谨慎，和衷共济，大事讲原则，小事讲风格，互相支持、互相交流、互相协调、互相补位，在合作共事中加深了解，在事业发展中增进感情，在相互支持中增进团结，同心同德，群策群力，心往一处想，劲往一处使，共同营造团结和谐、互敬互爱、干事创业的浓厚氛围。

四、改进工作作风，增强整体能力

一年来，我局紧紧围绕加强队伍建设总体目标，立足于作风建

设同业务工作相结合， 认真解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，切实加强干部职工作风建设，全面提升干部职工队伍的整体素质和核心竞争力。 一是认真组织开展领导班子“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动，深入查摆解决局领导班子及其成员在“三力建设”方面存在的突出问题，进一步提高领导班子的执行力、创新力、凝聚力，进一步确保政令畅通，确保党的路线方针政策的贯

第4篇：县农电局2006年党建工作总结

县农电局2006年党建工作总结

2006年××*农电局党建工作开展得有序有效，从局党委到各党支部主动抓党建的意识不断得到强化，思路更加清晰，目标更加明确，党建工作整体上呈现出逐步加强的良好态势，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到比较充分地发挥，为建设“一强三优

”的松山电力，为企业的改革发展和稳定提供了有力的政治保证、思想保证和组织保证。到目前为止，没有发生违反党风廉政责任制规定的行为;没有发生违反干部选拨任用的行为;没有发生严重违纪的问题;没有发生违法犯罪案件;没有发生影响稳定的重大事件、突发事件;没有发生影响企业形象的事件。好范文版权所有

一、思想建设方面。我们一改过去灌输式的教育方式，把思想政治工作渗透、融合、落实到生产经营之中，增强了思想政治工作的亲和力和凝聚力，党委紧贴生产经营中心开展工作，唱响主旋律，打好主动仗，切实围绕中心抓党建工作，充分发挥宣传阵地教育作用。一是坚持领导班子理论中心组学习制度。基本做到了每月在自学的基础上集中学习一次，理论联系实际，带着问题学，解决实际问题，学习质量不断提高，发挥了中心组学习的带动和辐射作用。二是坚持学习日制度。各党支部、各单位每年年初都要按照局里制定的“规划”、“计划”制定本单位的学习计划，内容包括：党的基本知识、政治理论、法律法规、职业道德、业务知识、民族政策等，坚持了每月至少学习一次，并及时学习了十六届六中全会精神和时事政治。理论学习武装了干部，教育了职工，带动了思想的解放和观念的转变，帮助全司干部职工树立起了正确的思想观念，进一步培养了干部职工敬业爱岗的主人翁精神。学习的效果在完成各项工作任务中得到了较好的体现，为我们的改革发展提供了内在驱动力。

二、基层组织建设得到了推进。党支部及党委的组织部门健全，工作有成绩，党管干部，党管人才的原则得到了较充分的体现，中层干部的选拔、考核、监督和管理力度进一步加强。中层干部在任前要经过民主推荐、组织部门考察、政治理论考试、任前公示、任前谈话等程序，干部提职有一年试用期，有考核。四月份，按照局党政联席会议的决定，对91名中层干部进行了一次全面考核，为党组织的正确决策提供了可靠依据。党员发展工作按条件、讲程序、重质量，健康正常开展。我们送培入党积极分子5名，配合区委、政府合乡并镇的举措，及时调整了各基层所的领导班子，顺利开展工作。

我们还坚持了“三会一课”制度，定期组织党员认真学习了党的路线、方针、政策，运用三个代表重要思想和党的十六大精神武装了党员的头脑，从而增强了党员的党性观念和党性原则，同时，各支部还建立了党员登记卡，正确引导全体党员严于律己，工作生活有对照，平时言行有标准，使其时时处处起到了党员的先锋模范和示范作用，通过一年来的工作，党员以强烈的政治责任感和与时俱进的时代感深深扎根和展现在了干部员工中，带动和激活了干部员工的工作积极性，营造出了一种争先创优的良好氛围，党的战斗力进一步增强。8月份，全面开展了廉政谈话，党委书记洪永生还与39名中层干部(含6名聘任的农电工副所长)进行谈话，局长曹静波也与另外的39名中层干部(含5名聘任的农电工副所长)进行谈话。被谈话人重点汇报落实执行四大纪律、八项要求和五不准情况;执行中共中央纪委党风廉政建设室关于领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作的实施意见情况;落实东北电网有限公司年党风廉政建设和反腐败工作领导职责及部门任务分工情况;落实《××*农电局2006年党风廉政建设责任书》情况。

三、作风建设不断加强。党的“十六大”提出“物质文明、政治文明、精神文明”必须同时抓的要求，给新时期企业的党建工作指明了发展方向。三个文明建设的提出，是贯彻党的基本路线的重要组成部分。今年以来，我们坚持三个文明一起抓的原则不动摇，保持好自治区文明单位称号的同时，争创东电“双文明”单位。坚持了层层签订《党风廉政及精神文明建设责任书》，认真落实了党风廉政建设责任制，加大了干部离任审计工作力度，纪检监查工作得到加强。领导干部、党委委员和纪委委员实行了党风廉政建设责任包片制度。2006年重点开展了治理商业贿赂专项工作和不正当交易自查自纠工作。较好的开展了2006年行风评议工作，发放了调查问卷3000多份，充分征求广大客户的意见。从党员和干部队伍总体情况看，大多数能够严格要求自己，廉洁自律意识比较强，能够自觉遵守廉政守则，工作作风比较务实。

四、在思想政治工作和精神文明建设工作方面也得到了新发展，维护了企业稳定大局。

(一)从四月份开始，开展了“爱心活动”，实施了“平安工程”，通过爱心理念、平安意识教育，强化了职工的安全意识。在各基层供电所和施工场地悬挂以安全为主要内容的横幅、刀旗，使安全

理念深入人心。在政工网页上开设了生日祝福栏目，为职工送上温馨的关爱。组织全体职工参加了体检，关心职工的健康。通过“爱心”“平安”工作的开展，营造了人人重视安全、人人确保安全的企业安全文化环境，促进了安全生产稳定局面的形成。而每逢年节慰问困难和离退职工;慰问农网改造施工队伍、送米送面送白糖;为全体职工发放防暑茶、藿香正气水;为患病农

电工薛吉惠捐款19400元，充分体现了组织和工友的一片爱心。因为修路，交通不便，影响职工上下班，又为职工准备了午餐。领导还深入基层，深入实际，做好党建调研，及时了解掌握干部职工的生产、生活、家庭情况，做到了有的放矢地疏导思想、化解矛盾，一年来，无一例闹思想情绪的干部职工和转岗分流拒不服从安排的事件发生。并作好了课题政研工作，我局选送的《用企业文化提高企业的竞争力》获三等奖。思想政治工作坚持解决思想认识问题与解决实际问题相结合，增强了思想政治工作的针对性和实效性，维护了职工队伍的稳定。

(二)在确保自治区级文明单位基础上，深入开展了以“文明单位、文明班组、文明职工”为主要形式的文明单位创建活动。从5月份开始还适时开展了以“学习‘八荣八耻’，争当服务(建设)标兵”主题社会主义荣辱观教育，召开了动员会，结合政治理论学习进行了专门学习，有专人授课，讲稿达9讲2万字，通过这些活动，提高了职工的文明意识。为了弘扬学习“八荣八耻”活动中涌现的先进典型，结合建党85周年庆祝活动对这些先进集体和优秀个人进行了表彰。号召全局各党支部和全体党员，要以受表彰的先进集体和优秀个人为榜样，积极进取，扎实工作。

(三)企业文化建设也是异彩纷呈。4月底，我局组织女职工参加了××*工会、妇联、共青团举办的“庆五一五四劳动者之歌”演唱会。6月下旬，我局职···参加了××*纪委、宣传部举办的“廉政之声”演唱会，获得了优秀奖。6月底，我局又派选手参加了松州街道办事处举办的“纪念建党85周年、红军长征胜利75周年‘财险杯’我为党旗添光彩知识竞赛”，获得了团体第三名。组织职工学习了赤峰电业局发放的《企业文化》小册子，提高了职工的企业文化意好范文版权所有识。建立了“松山农电企业文化长廊”，用直观的图片，简洁的文字，对职工进行深入浅出的企业文化教育。为每个供电营业所和变电所都制作了“平安家园”图板，让每名职工的“全家福”进了单位，挂在了墙上。桢桢图片、句句寄语，让每一名职工都时刻感到浓浓的亲情和对平安的呼唤。

总之，我局党建工作时刻围绕的中心工作，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。

第5篇：县供电局结对帮扶村工作总结

县供电局结对帮扶村工作总结

县供电局结对帮扶村工作总结

建设新农村，电力要先行。作为全县农村电力建设的排头军和全县第一批与行政村结对的文明单位，县供电局认真响应县委、县政府号召，积极投身“文明单位文明行”活动，自6月开始，与新渥镇金山村结成帮扶对子，从本部门实际出发，为结对村做了一点工作。现将我局“文明单位文明行”工作总结如下：

一、领导重视，明确目标，认真部署文明单位共建自县文明委部署“文明单位文明行”后，我局领导高度重视，明确由党委书记主抓该工作，落实办公室为具体办理部门，新渥供电营业所为用电服务的责任部门，精心组织创建活动。

组织有关人员认真学习了《关于深化“双建设、双整治”工作认真开展“文明单位文明行”活动的实施意见》，明确共建指导思想、主要任务、基本要求。结合电力企业实际，紧紧围绕共产党员先进性教育活动，充分认识开展“文明单位文明行”活动是不断深化“双建设、双整治”工作，有效推进我县城乡协调发展，构建和谐社会的需要。切实做到了领导明确、责任到人、精心组织、真抓实干。

二、结合实际，尽心尽力，努力开展文明共建我局自1996年被命名为县级文明单位，1997年被命名为市级文明单位，文明单位的创建工作开展了近。来，我们在文明单位建设工作中积累了一定的经验与教训。在金山村结对过程中，我们做到扬长避短，尽心尽力帮助该村做好文明村的创建。主要抓了以下具体工作：

1、积极沟通交流，确定工作目标。我局与金山村干部群众一起，对金山村的基本情况以及今后几年的发展目标作

了调查了解，帮助该村制定了发展目标和工作计划。

2、落实帮扶资金，支持项目建设。主动配合该村做好防洪堤、村内道路硬化等项目建设，有效改善了村容村貌。7月27日，我局派人将万元爱心款专程送到新渥镇政府，并与新渥镇及金山村的干部进行了座谈。与我局结对的新渥镇金山村，总人口1008人，共有党员38名，在村支委的带领下，全村上下齐心协力实施示范整治村改造工程，计划在底前完成村内道路硬化1200平方米，新增垃圾箱15只，路灯40盏，防洪堤建设300米，消灭赤膊墙50间，计1800平方米。由于工程项目多、村集体经济薄弱，示范整治工程面临资金短缺等困难，得知情况后，我局党委结合先进性教育，在全局范围开展“扶贫帮困献爱心”活动，发动广大党员领导干部带头捐款，职工参与，以一颗颗赤热的心来践行党员先进性。在短短几天时间，就捐款万元。局机关支部9名党员还与金山

村党支部9名老党员、老书记结成了对子，扶持他们发展生产，拓宽门路，提高经济收入，改善生活生产条件。

3、送戏下乡，丰富村民生活。去年下半年，我局组织了壶厅社区民乐队为金山村送去了两天三夜戏曲节目，得到了村民的热烈欢迎。为了抓好这次送戏下乡活动，我局由党委书记亲自挂帅，落实演出人员，选择适合农民口味的节目，精心组织排练。克服演出人员分散、多数人有工作还是家中的主心骨等诸多困难，充分利用晚上、双休日，挤出时间，认真排练。演出前，落实好接送车辆、舞台设计等;演出期间，党委书记不顾身体疲劳，自始自终参与指挥、协调，整个演出取得了很好的效果。

4、聘用电工，维护用电安全。为方便该村用电管理，提高全村用电安全可靠性，从该村挑选了一名农民参加了电工基础知识培训，聘用为兼职电工，充实到农村电工的队伍。既保证了该村用电安全，缩短了用电故障修复时间，

又增加了一个就业机会。

5、采取多种形式，开展农村安全用电宣传。充分发挥电力行业优势，进村入户开展用电形势、安全用电、电力设施保护等知识的宣讲，提高村民安全用电意识，也维护了电网的稳定。

文明单位结对工作还是初步的，今年及今后几年，我局将本着“因地制宜、优势互补、资源共享、务求实效”原则，进一步加大文明单位帮扶工作力度，努力协助金山村做好以下工作：

一是重点配合金山村做好新农村电网建设与改造，做到在项目上优先安排，在改造资金上予以大力扶持，切实发挥电力在新农村建设中先行官作用。

二是适时与结对村开展有益的文体活动，有针对性为结对村培养文体骨干，指导开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃农村文化生活，净化农村社会风气。

三是根据结对村需求，每年为结对村办一二件实事，重点协助做好村内公

共亮化安装，方便村民，提高村庄品位。

四是经常深入到结对村进行形势政策、法律法规、健康生活、文明素养、安全用电知识等方面的宣传教育，向农民传授现代文明生活方式。并通过赠阅《电力报》等电力宣传刊物，加强与该村的联系，增进相互了解。

另外，我局将适时组织干部职工到村里体验生活，接受教育，切实提高干部职工服务“三农”的积极性、主动性，带动我局两个文明建设水平的不断提高。

总之，我们将一如既往地尽我们的所能，发挥我们的所长，扎扎实实深化“文明单位文明行”活动，为社会主义新农村建设作出我们供电部门应有的贡献。

第6篇：县农委"四五"普法工作总结

文章标题：县农委"四五"普法工作总结

农委"四五"普法工作总结

实施"四五"普法和依法治理工作以来，市农委在市委、市政府和市人大的领导监督下，在市依法治理领导小组的指导下，法制宣传教育和依法治理工作，紧紧围绕经济建设中心，文秘部落切实从全市农村经济发展需要和农林系统工作实际出发，全面贯彻落实“四五”普法规划，深

入开展依法治理，使全系统干部职工的法律意识和法治观念进一步加强，领导干部的依法治理、依法决策、依法行政意识和能力有较大提高，执法人员的水平和能力明显增强，全局的各项工作逐步走向科学化、规范化和法制化轨道，促进了全市农林牧业生产持续、快速、健康发展。

一、深入扎实的开展法制宣传教育工作

法制的宣传教育是依法治国，建设社会主义法制国家的必要前提和基础。又是各级国家机关必须履行社会责任.四五普法以来，我们认真履行职责，把对全局干部职工的法制宣传教育和农林系统法制宣传教育工作列入重要工作日程，采取全方位、多层次、多种形式，全面开展法制宣传教育工作，促进了全市农林系统干部职工队伍法律素养的提高和依法行政水平的提高。

1、做好法制宣传教育的基础性工作

为了使法制宣传教育工作深入扎实有效的开展，我们在打好基础、形成领导格局和工作机制上下功夫。首先成立了由局党组书记、局长***同志任组长、各职能部门领导参加的“四五”普法工作领导小组，同时明确了法制宣传教育工作的职能部门。全局干部职工的“四五”普法学习教育由办公室负责指导、协调、督促、检查。领导小组定期研究普法学习教育和依法治理工作，各部门各施其职，各负其责，积极认真开展工作，从组织上保证了"四五"普法和依法治理工作的顺利进行。其次认真按照中央和省市部署，制定规划和计划，明确系统"四五"普法工作的指导思想、普法对象、内容及实施步骤等，并将其内容按、季度分解到党员干部学习计划中，使全局各部门和全系统的"四五"普法学习有章可循，我们督促指导有针对性，检查考核有依据，平时各基层单位按规划和计划抓好落实，办公室按规划和计划检查指导，并把普法学习教育落实情况列入全局党建目标管理，作为年终考核评比检查的重要内容，从工作机制上保证了普法教育工作的落实。

2、发挥好领导班子带头作用和辐射作用

按照党的十六大和十六届四中全会，关于广大干部特别是领导干部一定要学好用好法律知识的要求，我们首先抓好领导班子和各级领导干部的学习，把"四五"普法规划与计划纳入党委中心组学习当中，领导先学一步，力求学懂弄通。五年来，党委中心组做到了定期学法,累计共安排了17次专门法制学习，局党组书记、局长曾昭平同志亲自承担讲课任务。各位领导班子成员在抓好自身学习的基础上，抓好分管部门的学习教育，经常过问学习情况，督促指导分管部门学法用法.局各中层领导干部也主动带头学法，既落实好局统一安排的学习任务，有根据工作需要按照省里的安排开展专业法规学习。各级领导干部自身学法、用法，抓法制宣传教育工作的落实，保证了四五普法任务的落实和法制宣传教育工作的实效性。

3、开展多层次培训，形成较强等骨干队伍

随着法制的健全，需要广大干部职工学习掌握的法律法规越来越多，"四五"普法规定的法律法规需要学习普及，与农林牧工作相关的专业法律法规也要学习掌握，为了学习普及好这些法律法规，我们努力造就一支较强的法律法规骨干队伍，通过骨干队伍的辐射作用，带动全局全系统普法。一是凡上级部门开展的培训我们都积极参加，不放过每一次学习提高的机会。几年来，我们先后参加省市培训达200人次，取得执法资格证书50余人。二是通过辅导，讲座等形式对全局干部职工进行法律常识，法律知识和法规培训。特别在2004年《行政许可法》颁布实施，进行全员培训，提高了机关干部执法水平。

4、从实际出发，有针对性开展多层次，多形式的普法宣传教育

在“四五”普法宣传教育工作中，我们认真研究农林系统队伍状况和实际工作需要，把普法宣传教育划分二个层次，针对各层次需要，采取不同方式方法开展工作，取得了明显效果。

农发局所属部门的普法教育：就农发局内部职工队伍而言，既要通普法教育提高法制观念和法律意识，养成依法办事习惯，又要通过普法学习，学会运用法律武器依法行政，使各项工作纳入法制轨道，所以对全局干部职工的法律宣传教育确定三个方面任务。一是深入学习江泽民、胡锦涛等领导同志关于法制建设理论，学习《宪法》等与干部职工密切相关的基本法律法规教育，增强公民权利义务观念。局统一组织开展集中辅导，观看普法文艺节目，参观、学习，知识竞赛等方式，落实各项法律法规学习教育，使全局职工对公民基本法内容、作用、任务有了基本了解和掌握，进一步增强了干部职工的法制观念。二是针对农林系统的工作任务开展专业法学习教育，《农业法》以法律的方式保障

农业在国民经济中的基础地位，把党和国家对“三农”的政策法律化，为农业持续、稳定、协调发展提供必要的法律保障。所以我们在普法教育中，始终把专业法，特别是《农业法》列入学习教育的主要内容，开展深入学习，研究农林工作实际，提高依法行政水平。2004年《行政许可法》颁布实施以来，在全局干部职工普遍学习的基础上，侧重对执法人员进行培训，请市

委党校法律教授辅导。

农林牧系统的普法宣传：在“四五”普法中我们围绕农业增效、农民增收、农村稳定三个方面开展普法宣传教育。农委业务量大，涉及农林牧各业工作法律法规30余部，正确执行这些法律法规，不仅要求农业部门要学好、用好、还要让县区乡农业工作部门及农业干部学好、用好这些法规，这将是全市农林牧业工作走上依法治理工作的重要前提，因此我们把抓好农林系统普法做为普法工作重点，采取多种形式开展行业系统普法。几年来，共向基层发放各种法律法规性文件1万余份，各种宣传法律法规的小册子5千册，传单10万份，办法规培训班50余次，培训基层执法人员1千人次，出动宣传车100余台次。特别在每部专业法规颁布实施纪念日，我们都充分利用报纸、电视、电台及宣传柜窗，空中汽球等宣传手段。在全市普及宣传专业法规。通过宣传大大提高了农民的法律意识.二、深化衣法治理，推动农林系统行业管理法制化

随着加入世界贸易组织政策的逐步建立和完善，农业部门已经抛弃计划经济的管理模式，向依靠立法和执法规范农业生产和农村经济发展的轨道转变，逐步实现依法兴农，依法治农，依法建农，依法护农。根据这一发展趋势和依法治理工作要求。几年来，我们不断加大执法力度，建立健全执法责任制，以具有执法职能部门的依法行政，严肃执法为重点，从群众反映强烈，各级领导关注的涉农热点，难点问题入手开展行业依法治理，取得了明显的效果，使农林系统依法治理工作又迈上了一个新台阶。

1、建立健全执法责任制。为了贯彻国家、省、市依法治理决定，进一步明确职责，实现内部制约，有章可循，我局制定了普法和依法治理责任，依法治理实行局长负责制，部门执法责任制，坚持谁主管谁负责原则，明确执法主体，将责任、任务落实到部门和具体工作人员。

2、以抓好具有执法职能部门的依法行政、严肃执法，推进农林系统的依法治理。我局涉及行政职法部门较多，授权法规30余部，执法范围包括农业、畜牧、林业等。为了规范行政审批工作，在行政审批中心设立窗口，抽调两名专业干部到审批中心负责行政审批工作，共有16项审批业务拿到行政审批中心办理。近几年，我们通过抓好这些部门的依法行政，严肃执法，提高工作效率和强化优质服务，推动农林系统依法行政。市植保站依据《植物检疫条例》几年来共检疫合格水稻种子2千万公斤，检疫合格率达100。种子站依据《种子法》加强种子市场管理，优良品种覆盖率达100，并且在全省第一家成立种子协会，加大了群众监督力度。林业工作依据《森林法》和《野生动物保护法》开展工作，在林地管理方面，实行总量控制，坚决按有关政策严格办理征占林地手续，决不乱征滥占，从而控制了林地的不合理流失。“四五”期间共依法办理征占林地11起，依法收缴植被恢复费100多万元。二是对乱砍滥伐、乱捕滥猎等违法行为实行静态与动态管理结合，教育与处罚结合的办法。所谓静态即常规性管理，常年设防，依靠群体、基层护林队伍做好日常管护工作。几年来，市县两级森林公安局、派出所及林政部门共突击检查50余次，处理各类违法案件70余件。病虫害防治工作，层层建立责任制，使每年的森林病虫害发生率控制在指标以下，而防治率达到96以上。对森林植物严格依法进行检疫，使苗木产地检疫率达到100。对其它林产品也实行定期检查，有效地控制了疫情的传播和蔓延。

畜牧业依据《动物防疫法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《兽医管理条例》等开展依法治理工作。执法人员全部做到了持证上岗，无临时工、合同工执法现象。特别在《行政许可法》实施后，几次进行了执法主体的规范，执法程序的梳理，执法依据的清理和权限职责的明确，并进行公示，公开了举报电话。动物防疫和检疫方面，市县层层建立责任制，责、权、利明确，使每年的动物重大疾病防治率达到99以上。对动物严格依法进行检疫，实行检疫达到“四到位”，使动物产地检疫率达到100，有效地控制了疫病的传播蔓延。兽药监察工作，按照省里要求，出动执法人员310人次，开展执法大检查，打击生产销售假劣兽药行为，共查处案件37起，结案28起，没收假劣兽药货值达2700元，现场处罚1.327万元。通过兽药市场的专项整治，有力地打击了不法分子，规范了市场秩序，确保我市兽药市场的稳定发展。

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