报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《资料员年中述职报告》仅供参考，希望能够帮助到大家。
2014（年中）沿海水运形势分析报告
本刊上期刊登由上海航运交易所上海国际航运信息中心发布的《2014（年中）水运形势分析报告》中的集运和油运水运市场形势分析报告。本期继续刊登沿海水运、液货危险品水运和干散货水运形势分析报告。
上半年回顾
市场形势
前5月，全国水路货物运输量和周转量分别为23.1亿吨和36974亿吨公里，同比分别增长5.9%和18.5%。
上半年沿海运输市场行情呈前高后低波动下行态势，5—6月运价持续探底。6月27日，上海航运交易所发布的中国沿海（散货）综合运价指数降至2001年发布以来的最低点922.20点，较年初下跌25.6%（见图1）。上半年平均1059.85点，同比上涨1.6%。
煤炭
内贸煤炭发运量继续增长。交通运输部水运局快报统计，上半年全国主要港口内贸煤炭发运量累计完成3.35亿吨，同比上涨7.3%；沿海主要港口内贸煤炭发运量累计完成3.25亿吨，同比上涨7.8%，其中北方七港内贸煤炭发运量完成3.13亿吨，同比上涨8.2%。秦皇岛港受市场形势严峻、港口设备检修等因素影响，发运量继续萎缩，同比下跌0.1%；为配合朔黄、锦赤、赤大白等铁路线扩能建设，北方各煤炭港口纷纷增加装卸能力，煤炭发运重心向黄骅港、唐山港逐步转移。
港口库存大幅波动。4月29日，秦皇岛港库存降至近三年最低434.5万吨，较年初高点减少约50%；黄骅港库存仅有101万吨，较3月份最高点下降近70%。5—6月，因下游需求有限，煤炭在港口堆积。6月20日，北方主要发运港秦皇岛、曹妃甸、京唐、天津4港存煤量2047万吨，比年初增长51%；南方主要接卸港库存逼近年内高位，广州港存煤320万吨，防城港港存煤近600万吨。
进口煤价冲击内贸煤价。1月份进口煤量达到3591万吨，刷新单月进口煤新高。2月以来，大型煤企轮番降价，煤炭进口量出现大幅萎缩。4—5月下游需求低迷，部分进口煤价高于内贸煤价，贸易商采购积极性下降（见图2）。根据海关总署发布的数据显示，上半年煤及褐煤进口量为1.60亿吨，同比增长0.9%。
铁矿石
上半年粗钢、钢材和生铁产量分别完成4.12亿吨、5.52亿吨和3.62亿吨，同比分别增长3.0%、6.4%和0.5%，增幅同比分别下滑4.4个百分点、3.8个百分点和5.2个百分点。铁矿石原矿产量7.11亿吨，同比增长9.9%，增幅同比上升2.4个百分点（见表1）。
铁矿石进口量加速上扬。全国主要港口外贸铁矿石接卸量总计4.57亿吨，同比增长14.2%，增幅同比提高9.5个百分点；沿海港口外贸铁矿石接卸量达4.50亿吨，同比增长15.4%，增幅同比提高9.4个百分点，其中唐山、天津、青岛、日照、连云港、上海和宁波-舟山等主要港口外贸铁矿石接卸量同比分别增长19.8%、5%、7.7%、8.4%、30.8%、7.7%和17.5%。
港口库存连创新高。上半年，港口铁矿石库存总量基本维持在1亿吨以上的历史高位。6月27日，全国30个主要港口铁矿石库存总量为11481万吨，较去年年末增加约2600万吨，同比更是增加近4200万吨。
二程矿运量呈“南增北降”态势。钢企生产需求增长受限使得铁矿石内贸发运量总体增幅不如去年，其中北方内贸二程矿发运受到明显冲击，发运量同比明显下降。青岛港，大连港和日照港铁矿石内贸发运量同比分别下降19.8%、47.6%和30.4%。而华东港口受贸易相对活跃、长江中上游钢厂生产需求等因素支撑，内贸发运情况维持良好增长，其中上海港、宁波-舟山港和南通港内贸发运量增幅分别为5.5%、32.2%和7.8%。
石油
石化行业经济发展继续呈现较好势头。上半年化工行业增加值同比增长10.9%，但增幅同比减缓0.9个百分点。二季度，两大集团下属炼厂检修范围扩大，开工率有所下跌。山东地炼4—5月开工率分别为33.6%、39.7%，同比走跌2.9、0.4个百分点。原油产量10357万吨，同比增长0.1%，增幅同比减缓4.2个百分点。原油进口量15197万吨，同比增长10.2%，增幅同比上升达11.6个百分点。原油加工量完成24322万吨，同比增长2.9%，增幅同比减缓1.2个百分点。石油水路货运量、沿海港口吞吐量继续小幅增长，但内贸吞吐量增幅小于外贸。外贸原油二程中转量止跌回升；受库存高位徘徊影响，成品油“北油南运”需求平淡，行情平稳。主要港口原油外贸量增长，进口原油大幅增长推动外贸原油进港量大幅回升。主要港口原油外贸进港量同比增长约8%，其中除青岛港受年初管道事故影响，进口量被分流，进港量有所下降外，前5月大连港、日照港、宁波-舟山港等增幅均在10%以上，大于去年水平。
进口原油二程中转量回升明显。外贸进口原油中转量呈现近年来难得的回升态势。主要原因一是受青岛中石油管道事故影响，原本通过管道运输的原油改走水路；二是化工进口原油主要通过水路运输到达炼厂。在此背景下，主要港口原油内贸出港量增长明显，特别是大连港表现突出，前5月内贸出港量同比增长达到90.4%。
陆产原油下水量下跌。虽然大庆油田产量稳定，但由于炼厂用油策略需要，大庆油需求平淡。前5月，通过秦皇岛港下水至大连的陆产原油数量继续下跌，共完成约140万吨，同比减少12.4%。海洋油产量基本恢复，但发运量有所下降，同比减少1.8%。
运价走势
煤炭
沿海煤炭运输市场行情前高后低。6月30日，上海航运交易所发布的沿海煤炭运价指数（CBCFI）为532.78点，较年初下跌36.0%，刷新CBCFI发布以来的最低值。上半年平均值为679.15点，同比上涨0.8%（见图3）。
由于神华集团等大型煤企开展降价促销活动，煤炭库存即便高位，电企仍然加大采购量，造成阶段性运力紧张，运价迅速反弹，出现仅有的一轮运价上涨。3月下旬CBCFI由春节期间的577点反弹至974点，反弹幅度高达70%。此后，受煤炭采购积极性减弱影响，运价持续回落，随着5月份促销结束及电企机组停机检修，采购规模难以提升。诸多不利因素影响导致沿海煤炭市场货源不足，运输供需失衡局面加剧，沿海煤炭运输市场陷入低迷窘境，CBCFI屡屡刷新发布以来最低值。华南航线因航程长，进口煤压港等原因，涨跌幅较大。上海航运交易所发布的秦皇岛—广州（5万～6万DWT）航线运价自2月的低谷至3月的峰值，再到6月的低值，涨跌幅分别达到67.1%和43.7%（见图4）。
金属矿石
沿海金属矿石运输市场行情呈现高点回落、震荡下行的走势。春节前后，企业停工减产，铁矿石拉运需求低迷，运价直线下跌。进入3月份，煤炭降价促销引起的沿海煤炭运输市场一波补库上涨行情未能有效拉动金属矿石运输行情回升。后期伴随着沿海散货运输市场整体需求的滑落，供需矛盾加剧，金属矿石运价更是震荡下探至低点。6月27日，上海航运交易所发布的沿海金属矿石货种指数856.92点，较年初下降30.9%。
原油与成品油
原油运输平稳，成品油虽调价频繁，但对市场需求产生的影响不大。一季度，沿海成品油运输需求总体平淡。二季度是成品油传统淡季，市场销售滞缓，成交清淡，成品油运输需求总体低迷，沿海成品油运输行情小幅下跌。6月27日，上海航运交易所发布的沿海成品油货种运价指数报收1215.40点，较年初下跌1.1%。
下半年展望
今年中国GDP增速目标仍定于7.5%，在上半年经济增速低于预期的情况下，预计相关刺激措施将逐步展开，对下半年经济增长形成助力。
干散货
煤炭行业发展形势难言乐观。上半年，国家能源局《商品煤质量管理办法》已完成第二次征求意见，并在地方试行。按新文件标准，95%的进口煤炭均能达标，只有约几百万吨的煤炭进口量受影响。煤炭需求疲软态势短期内难以改变，煤炭产量将继续被压制，煤炭进口量总体将趋于平稳。
钢铁行业生产形势将随投资环境的改善有所恢复，企业经营生产趋于活跃。但目前钢材市场供需矛盾仍在持续，行业资金面偏紧，国家加大节能减排力度，特别是房地产市场不确定性加大，这些因素将一定程度抑制铁矿石需求回暖程度。
影响下半年沿海干散货运输市场的主要因素如下。
煤炭供应能力充足。由于煤炭市场严重供大于求，煤炭产量增幅不会有明显提高。前5月煤炭产量增速出现负增长，但是减产幅度并不大，预计全年煤炭产量仍将达到36亿吨。总的来看，煤炭生产能力过剩是基本格局。
煤价波动影响运价。去年下半年以来，煤价与运价产生极大的联动关系。为控制成本，上半年煤企普遍采用降价促销策略，对进口煤价形成压制，使得内贸煤炭运价一度冲高。但这一举动也给煤企本身带来不小影响，大型煤企上半年利润同比都明显下跌。下半年，面对夏季和冬季用煤高峰，大型煤企采取的销售策略将决定下游电厂的采购方向，也将对沿海煤炭运输市场产生影响。
“融资矿”、高库存抑制进口矿增速。上半年大量的“融资矿”需求使得铁矿石进口量居高不下。面对较大的供应压力，铁矿石价格持续下滑，套利空间减小，矿石的融资风险逐渐增加。目前已有部分银行提高保证金要求，后期“融资矿”将在很大程度上受限。同时港口铁矿石的庞大库存将对后期市场产生一定影响，预计下半年铁矿石市场将以缓慢消耗库存为主，进口矿石量增幅较上半年有所下滑。
总之，未来几个月煤炭需求有望企稳回升。煤炭产能过剩，运力充足，供应能力增势比需求略强，煤炭运输供应总体宽松格局不会动摇。铁矿石运输需求虽将有所提振，但受制于煤炭运输及环保等因素的影响，市场行情也难有明显改善。
石油
今年油品市场需求总体淡稳。上半年原油月进口量平均为2500万吨，总量同比增长。下半年原油进口量增幅将保持上半年水平。初步预计全年进口量有望超过3亿吨，增幅同比放大（见表2）。
下半年中国石油运输市场总体表现如下。
港口外贸原油进港量增长，下半年将保持上半年水平。全年原油进口量增幅预计在10%左右，带动港口外贸原油进口吞吐量回升。受中石油大连管线事故影响，二程水路中转运输可能增长，内贸出港量继续回升，拉动港口吞吐量增长。
陆产原油继续下跌，海洋油运量同比平稳。因油品选用问题，全年陆产原油下水量较去年继续下降，全年总量在300万～350万吨；海洋油田产量稳定，内贸海洋油一程运输同比平稳。
成品油运输行情基本稳定。上半年，成品油需求总体疲软，库存高企；成品油进口1526万吨，同比下降29.4%；内贸成品油需求或高于去年水平。随着夏季来临，下半年成品油需求将略有上升。
（执笔：上海航运交易所信息部 丁雨恬 周杰 龚伟东）
作者：丁雨恬 周杰 龚伟东
《2020年中国大学生就业报告》(《就业蓝皮书：2020年中国本科生就业报告》和《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》)日前正式发布。报告的研究对象为毕业半年后(2019届)、3年后(2016届)和5年后(2014届)的普通高校大学毕业生。该报告自2009年首度发布以来，至今已是第12次发布。
2019届本科毕业生平均月入5 440元
蓝皮书显示，2019届本科毕业生平均月收入为5 440元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，5年来本科生起薪涨幅为23.6%;高职毕业生平均月收入为4 295元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，5年来高职生起薪涨幅为15.7%。
其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6 858元、6 145元、5 899元;铁道运输类、计算机类、水上运输类等高职专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为5 109元、4 883元、4 763元。
杭州就业满意度稳居“新一线”城市第一
蓝皮书显示，本科毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%，而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%;高职毕业生选择在“新一线”城市就业的比例从2015届的17%上升到2019届的23%，而在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至2019届的15%。
另外，在“新一线”城市就业的2019届本科毕业生中，外省籍占比从2015届的28%上升到2019届的38%，与一线城市(平均68%)差距在逐渐缩小。在主要的“新一线”城市中，在杭州就业的2017-2019届外省籍本科毕业生占比最高，其次为天津、苏州，均超过一线城市中的广州。
2019届本科毕业生在一线城市的就业满意度(72%)略高于“新一线”城市(68%)。上海是本科生就业最满意的城市，其次是北京;“新一线”城市中，在杭州、天津、宁波、南京、苏州就业的毕业生满意度较高，不输于部分一线城市。
基础教育及教辅培训机构为就业增长点
蓝皮书显示，2019届本科毕业生就业比例最大的行业类是“教育业”(就业比例：15.9%)，同时与2017届相比增幅也较高，为8.2%。具体来看，在“教育业”的就业增长主要是“民办中小学及教辅机构”(2019届就业比例：7.6%)、“公办中小学教育机构”(2019届就业比例：6.1%)的需求增长，较2017届分别增长20.6%、7%。2019届高职毕业生就业比例较大的行业类是建筑业(就业比例：11.1%)、教育业(就业比例：7.8%)。与2017届相比，到“教育业”就业的高职生比例增幅也较高，为20%。具体来看，在“教育业”的就业增长主要是“教辅及培训机构”(2019届就业比例：2.9%)、“幼儿与学前教育机构”(2019届就业比例：2.5%)的需求增长，较2017届分别增长26.1%、19%。
2019届本科毕业生从事最多的职业类是“中小学教育”(就业比例：10.1%)，与2017届相比增幅为6.3%。2019届高职毕业生从事最多的职业类是“销售”(就业比例：9.8%)，与2017届相比增幅为10.1%。
信息安全、软件工程等成绿牌专业
据介绍，绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。
蓝皮书显示，2020年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、信息工程、网络工程、计算机科学与技术、数字媒体艺术、电气工程及其自動化。
2020年高职就业绿牌专业包括：铁道机车、铁道工程技术、社会体育、电力系统继电保护与自动化技术、移动互联应用技术、发电厂及电力系统、物联网应用技术。
同时，2020年本科就业红牌专业包括：绘画、音乐表演、法学、应用心理学、化学。
2020年高职就业红牌专业包括：法律事务、语文教育、烹调工艺与营养、小学教育、导游。
从事医护相关工作饭碗最“硬”
蓝皮书指出，大学毕业生从事专业相关工作的比例趋稳。2019届本科生工作与专业相关度为71%，高职为63%。
从本科学科门类来看，医学专业毕业生毕业半年后从事工作与专业相关的比例(2019届：92%)连续3届最高，同时2014届毕业生5年后该比例也最高;教育学专业毕业生从事工作与专业相关的比例为86%。从高职专业大类来看，医药卫生大类专业毕业生从事工作与专业相关的比例(2019届：89%)连续3届最高，同时2016届毕业生3年后该比例也最高;土木建筑大类、教育与体育大类近3届持续上升，2019届(均为73%)相较于2017届(68%、67%)分别提升了5个百分点、6个百分点。
从大学毕业生从事职业来看，医护相关职业的专业门槛要求最高，行政后勤、销售相关职业要求偏低。
(来源：光明日报客户端 晋浩天/文)
2013年6月9日，《2013年中国大学生就业报告》(即“就业蓝皮书”)正式发布。
这是就业蓝皮书发布的第五年度，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。
2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，
以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究
(麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过毕业半年后调查)。
麦可思就业报告发布之时，与会各界专家进行了讨论，我们选摘一些基本结论以及可以探讨的地方，仅供大家参考。
亮点解读：
2013届就业率和非失业率皆上升
麦可思数据：2013届大学生毕业半年后的就业率(91.4%)比2012届(90.9%)略有上升，比2011届(90.2%)上升1.2个百分点。其中，本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.8%，与2012届(91.5%)基本持平，比2011届(90.8%)上升1个百分点;高职高专院校2013届毕业生半年后的就业率为90.9%，比2012届(90.4%)略有上升，比2011届(89.6%)上升1.3个百分点。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后就业率呈现上升趋势。
“211”院校2013届毕业生半年后的非失业率为94.9%，比2012届(94.4%)略有上升，比2011届(93.2%)上升1.7个百分点，连续三届呈上升趋势;非“211”本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.6%，与2012届(91.3%)基本持平，比2011届(90.6%)上升1个百分点，连续三届呈上升趋势。
在2013届大学毕业生中，有81.8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，2.3%的人自主创业。有7.9%的人处于失业状态，其中0.9%准备国内外读研，4.7%准备继续寻找工作，还有2.3%放弃了继续求职和求学。
2013届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例(80.6%)比2012届、2011届(分别为81.3%、81.0%)略有下降;而“无工作，继续寻找工作”的比例2013届(4.7%)比2012届(5.3%)下降0.6个百分点，比2011届(6.1%)下降1.4个百分点，连续三届呈下降趋势。
麦可思视点：非失业率是以全体大学毕业生为计算基数，把就业和正在国内外读研的人群都算为非失业，主要可以用来评估“211”院校的毕业生状况。就业率的计算对“211”院校不科学，因为计算就业率时分子分母同时剔除读研人数，造成读研的毕业生越多，就业率就越低。所以非失业率才是评估“211”院校的科学指标。非失业率=(已就业毕业生+正在读研与留学毕业生数)/毕业生总数。
专家视点：21世纪发展研究院院长杨东平认为，我们要改变就业统计方法，中国每年7月1日或9月1日统计当年就业率，自然会得出非常低的数字，70%或80%这样的数字难免会造成就业恐慌，所以每年一到七月，各个高校都如临大敌，因为要上报就业率或签约率数字。其实国际上通行的统计就业率方法是以半年后或一年后为准。
中国就业促进会会长陈宇也认为，我们每年会在7月1日统计就业率，这既不科学也不准确，半年内找工作不应算失业，麦可思报告用了一个更准确的词：非失业率。我们要转变态度，不能单纯地追求就业率，而应更注重就业质量，以及市场与创新的力量。
离职率居高不下
数据：2013届大学毕业生毕业半年内的离职率(34%)与2012届(33%)基本持平。其中，本科院校2013届毕业半年内离职率为24%，与2012届(24%)持平，高职高专院校2013届毕业半年内离职率为43%，与2012届(42%)基本持平。2013届大学生毕业半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(51%)和“薪资福利偏低”(49%)。
在2013届本科学科门类中，医学和工学半年内离职率最低，均为18%，文学的半年内离职率最高，为30%。在高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低，为21%，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高，为53%。
2010届本科的艺术类毕业生三年内更换雇主最多，平均雇主数为2.4个;地矿类毕业生平均雇主数(1.4个)最少。高职高专的艺术设计类毕业生平均雇主数最多，为2.9个;民航运输类、电力技术类毕业生平均雇主数(均为1.8个)最少。
麦可思视点：“跳槽”问题是大学生职场忠诚度的体现，连续三年，中国大学毕业生三年内跳槽偏高不下(2010届为69%，2009届为71%，2008届为71%)，从个人看是“职场试错法”，从企业看是职场忠诚度不高。离职率反映了大学毕业生就业的稳定性，主动离职率偏高会影响到大学生自身的职场发展。
在2013届本科学科门类中，医学和工学半年内离职率最低，这反映出工作与专业相关性越强，职场稳定性越好。
职场忠诚度越高，收入越高
数据：2010届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过，其中本科毕业生的平均雇主数为2.0个，低于高职高专毕业生的平均雇主数(2.5个)。
有40%的本科生毕业三年内仅为1个雇主工作过，33%有2个雇主，7%有4个及以上雇主。而高职高专毕业生更换雇主更为频繁，仅有23%的高职高专生毕业三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生达到了17%。
在2010届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6442元。为2个雇主工作的毕业生月收入为6113元;为3个雇主工作的毕业生月收入为5871元;为4个雇主工作的毕业生月收入为5697元;为5个及以上雇主工作的本科生毕业三年后月收入最低，仅为5365元。雇主数为1个的高职高专生毕业三年后月收入最高，为5096元。
麦可思视点：雇主数可以代表毕业生工作稳定的程度，雇主数越多，则工作转换得越频繁，工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。大学生的职场成熟度和适应性应该引起培养方的重视。
大学毕业生自主创业比例连续两届上升
数据：2013届大学毕业生自主创业比例为2.3%，比2012届(2.0%)高0.3个百分点，比2011届(1.6%)高0.7个百分点。2013届高职高专毕业生自主创业比例(3.3%)高于本科毕业生(1.2%)。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生自主创业的比例呈上升趋势。
2013届本科毕业生自主创业比例最高的就业经济区域为泛长江三角洲区域经济体(1.8%)。2013届高职高专毕业生自主创业比例最高的就业经济区域为泛长江三角洲区域经济体和中原区域经济体(均为4.1%)。
2013届大学毕业生自主创业的资金主要依靠父母/亲友投资或借贷和个人储蓄(本科为80%，高职高专为81%)，而来自商业性风险投资(本科、高职高专均为2%)和政府资助(本科为2%，高职高专为1%)的比例较小。
麦可思视点：大学毕业生自主创业比例呈上升趋势，说明社会创新氛围下，给年轻人提供的创业机会越来越多，环境也越来越宽松。但是两年来政府对大学生创业资助一直在2%以下，说明国家在引领大学生创业方面要将资金资助的扶持政策落实到实处。
数据：2013届大学毕业生自主创业主要集中在销售职业类，本科为16.4%，高职高专为18.8%。2013届本科毕业生自主创业集中的前两位行业类是教育业(15.0%)、零售商业(13.3%)。2013届高职高专毕业生自主创业集中的前两位行业类是零售商业(13.6%)和建筑业(9.7%)。
创业理想是2013届大学毕业生自主创业最重要动力(本科为46%，高职高专为48%)，大学毕业生因为找不到合适的工作才创业的比例(本科为8%，高职高专为7%)较小。
专家视点：中国就业促进会会长陈宇认为，麦可思这份调查数据再次印证了这样一个道理：创业不是解决就业的办法，创业的核心是创造生产力。有创业能力的人不会愁找不到工作，因为找不到工作才去创业的，创业失败的可能性也非常高。
基本结论：
更多毕业生毕业三年内进入创业队伍
2010届大学生毕业半年后有1.5%的人自主创业(本科为0.9%，高职高专为2.2%)，三年后有4.1%的人自主创业(本科为2.2%，高职高专为6.0%)，说明有更多的毕业生在毕业三年内选择了自主创业。
毕业半年后自主创业的2010届本科毕业生中有41.1%的人三年后还在继续自主创业，比2009届(29.6%)增长了11.5个百分点;有53.4%的人选择了受雇全职工作，比2009届(63.0%)减少了9.6个百分点。毕业半年后自主创业的2010届高职高专毕业生中有42.6%的人三年后还在继续自主创业，比2009届(30.0%)增长了12.6个百分点;有50.3%的人选择了受雇全职工作，比2009届(60.0%)减少了9.7个百分点。
2010届本科生毕业三年后自主创业人群的月收入为8424元，比2009届该指标(7643元)高10%，比2010届本科生毕业三年后平均月收入(5962元)高41%。2010届高职高专三年后自主创业人群月收入为6651元，比2009届该指标(5804元)高15%，比2010届高职高专生毕业三年后平均月收入(4640元)高43%。
2010届本科生毕业三年后自主创业的职业主要集中在总经理和日常主管(7.1%)，其后是“非农产品的批发和零售卖主”、“销售经理”(均为3.5%)。2010届高职高专生毕业三年后自主创业的职业主要集中在“总经理和日常主管”(4.6%)，其次是“销售经理”(4.4%)。
2010届本科生毕业三年后自主创业的行业主要集中在“中小学教育机构”(4.6%)，其次是“其他个人服务业”(4.4%)。高职高专生毕业三年后自主创业的行业主要集中在“建筑装修业”(4.3%)，其后是“其他个人服务业”和“服装零售业”(均为3.6%)。
2010届本科生毕业三年后自主创业人群认为创业最重要的五项基本工作能力依次是：有效的口头沟通、积极学习、时间管理、协调安排和学习方法;高职高专生毕业三年后自主创业人群认为创业最重要的五项基本工作能力依次是：有效的口头沟通、积极学习、谈判技能、学习方法和协调安排。
2013届本科毕业生国内读研比上年稍有提高
2013届本科毕业生国内读研的比例为10.8%，比2012届(9.5%)高1.3个百分点，比2011届(9.2%)高1.6个百分点，三届呈上升趋势。在2013届本科毕业后就读研的毕业生中，有29%转换了专业。
在2013届本科学科门类中，毕业生读研比例最高的是医学，为16.8%;读研比例最低的是管理学，为6.1%。工学读研的毕业生转换专业比例最低，为16%。
2013届本科毕业生读研主要的动机是就业前景好(55%)和职业发展需要(46%)。读研人群选择研究生院校是最关注的因素是所学专业的声誉(41%)和学校的牌子(22%)。
2013届本科毕业生读研的人群认为母校本科学术需要改进的是研究方法(60%)，其次是学术批判性思维能力(52%)。
2013届高职高专生毕业后有3.8%选择了专升本，专升本比例最高的专业大类是文化教育大类(6.3%)。2013届高职高专毕业生选择读本科 的主要原因是职业发展需要(30%)、就业前景好(29%)和想去更好的大学(23%)。
2013届本科毕业生留学读研与上年持平
2013届本科毕业生留学的比例为1.4%，与2012届(1.4%)持平，出国留学的本科生群体保持一定的稳定性。
2013届本科毕业生留学的主要理由为“增强职业综合竞争力”(31%)，其次为“学习先进的知识和技能”(24%)。
2013届本科毕业生留学的主要经济来源为“父母亲友资助”(89%)。
2013届本科毕业生获得留学的主要信息渠道为“国外大学网站”(32%)和“国内的留学中介机构”(30%)。
升职加薪，谁机会最多?
2010届本科从事“餐饮/娱乐”职业类的大学生毕业三年内获得职位晋升的次数最多，为1.5次;从事“公安/检察/法院/经济执法”职业类的大学毕业生职位晋升次数最少，为0.4次。2010届高职高专从事“经营管理”职业类的大学生毕业三年内获得职位晋升的次数最多，为1.7次;从事“医疗保健/紧急救助”职业类的大学毕业生职位晋升次数最少，为0.4次。
2010届本科在“艺术、娱乐和休闲业”、“邮递、物流及仓储业”、“住宿和饮食业”就业的大学生毕业三年内获得职位晋升的次数最多，均为1.3次;在“政府及公共管理”就业的大学毕业生获得职位晋升的次数最少，为0.4次。2010届高职高专在“艺术、娱乐和休闲业”、“住宿和饮食业”就业的大学毕业生获得职位晋升的次数最多，均为1.4次;在“政府及公共管理”、“医疗和社会护理服务业”就业的大学毕业生获得职位晋升的次数最少，均为0.6次。
2010届毕业生职位晋升的类型主要均是薪资的增加、工作职责的增加;本科分别为75%、72%，高职高专分别为71%、69%。
2010届本科毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是课外自学的知识和技能(含培训)(46%);高职高专毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是扩大社会人脉关系(39%)、课外自学的知识和技能(含培训)(36%)。
哪些专业就业率高?
表1和表2分别是2013届本科生和高职高专生毕业半年后就业率排前50位的主要专业列表。可以看出，2013届本科生毕业半年后就业率前三位的专业是建筑学(98.3%)、安全工程(96.9%)、地质工程(96.7%)。高职高专生毕业半年后就业率前三位的专业是城市轨道交通运营管理(97.6%)、学前教育(97.5%)、电气化铁道技术(97.0%)。
九年级上册
第一单元：
《沁园春•雪》选自《毛泽东诗词集》。沁园春，词牌名，雪，题目。毛泽东：字润之，伟大的马克思主义者，无产阶级革命家、战略家和理论家，中国共产党、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导人。湖南湘潭人。
2《雨说》——为生活在中国大地上的儿童而歌选自《郑愁予诗的自选Ⅰ》郑愁予：台湾诗人，原名郑文韬，祖籍河北宁河，生于山东济南。重要诗作包括《梦土上》《衣钵》《窗外的女奴》《郑愁予诗选集》《郑愁予诗集Ⅰ》《燕人行》《雪的可能》《莳花刹那》《刺绣的歌谣》《寂寞的人坐着看花》。他的成名作是《错误》。
第二单元：
3《敬业与乐业》选自《饮冰室合集》第十四册。梁启超：字卓如，号任公，又号饮冰室主人。广东新会人。中国近代维新派代表人物，学者。与康有为一起领导了著名的“戊戌变法”。其著作编为《饮冰室合集》。
4《傅雷家书两则》选自《傅雷家书》。傅雷：翻译家、文艺评论家。一生译著宏富，翻译作品达34部。字怒安，号怒庵。上海市南汇县(现南汇区)人。译作《高老头》《贝姨》《邦斯舅舅》《夏倍上校》等。
第三单元：
《故乡》选自《呐喊》。鲁迅：原名周树人，字豫才，浙江绍兴人，现代文学家、思想家、革命家。第一篇白话小说《狂人日记》，小说集《呐喊》《彷徨》《故事新编》，散文集《朝花夕拾》，散文诗集《野草》，杂文集《坟》《而已集》。
6《我的叔叔于勒》选自《羊脂球》。莫泊桑：法国优秀的批判现实主义作家，是与契诃夫和欧•亨利并列的世界三大短篇小说巨匠。代表作《羊脂球》、《项链》。
第四单元：
7《事物的正确答案不止一个》选自《中外母语教材选粹》。罗迦•费•因格：美国实业家。代表作：《当头棒喝》、《在屁股上踢一脚》。
8《中国人失掉自信力了吗》选自《且介亭杂文》。鲁迅：原名周树人，字豫才，浙江绍兴人，文学家、思想家、革命家。第一篇白话小说《狂人日记》，小说集《呐喊》《彷徨》《故事新编》，散文集《朝花夕拾》，散文诗集《野草》，杂文集《坟》《而已集》。
第五单元：
9《智取生辰纲》选自《水浒》。施耐庵：名子安，又名肇瑞，字彦端，号耐庵。汉族。中国古代著名作家，元末明初人。
0《范进中举》选自《儒林外史》。吴敬梓：字敏轩，号粒民。清代小说家，安徽全椒人。
第六单元：
1《陈涉世家》选自《史记•陈涉世家》公元前209年，以陈涉、吴广为首的戍卒九百人在大泽乡(想在安徽宿州西南)举行了中国历史上第一次农民起义。司马迁：字子长，西汉人，史学家、文学家。他用毕生精力著成了我国第一部纪传体通史，全书一百三十篇。后人把这部书称为《史记》。世家，《史记》传记中的一种，主要记诸侯之事。
2《唐雎不辱使命》选自《战国策•魏册四》。刘向：本名更生，字子政，西汉经学家，目录学家，文学家。
3《词五首》①《望江南》选自《全唐五代词》。温庭筠：晚唐人。本名岐，字飞卿，太原祁人，又名温八叉。他诗词兼工，是花间词派的重要作家之一，被称为“花间鼻祖”。
②《渔家傲•秋思》选自《唐宋名家词选》。范仲淹：北宋名臣，字希文，吴县(今属江苏)人，政治家，文学家，谥“文正”。代表作有《范文正集》。
③《江城子•密州出猎》选自《东坡乐府笺》。苏轼：宋朝人，字子瞻，又字和仲，号“东坡居士”，谥号文忠，追谥号“文正”。眉州眉山(即今四川眉山)人。北宋著名文学家、书画家、散文家、诗人、词人。与其父苏洵，弟苏辙皆以文学名世，世称“三苏”;与汉末“三曹父子”(曹操、曹丕、曹植)齐名。“三苏”为唐宋八大家即唐代的韩愈、柳宗元和宋代的欧阳修、苏洵、苏轼、苏辙、王安石、曾巩。。代表作有《东坡七集》《东坡乐府》，豪放派词人。
④《武陵春》选自《李清照集校注》。李清照：号易安居士，南宋杰出女文学家，山东济南人，婉约词宗。历史上与济南历城人辛弃疾并称“济南二安”。
⑤《破阵子•为陈同甫赋壮词以寄之》选自《稼轩词编年笺注》。辛弃疾：南宋词人。原字坦夫，改字幼安，号稼轩，历城(今山东济南)人，我国历史上伟大的词人和爱国者，汉族。与苏轼齐名，并称“苏辛”，历史上与李清照并称“济南二安”。其词热情洋溢，慷慨悲壮。笔力雄厚，艺术风格多样，而以豪放为主。代表作有《稼轩长短句》。陈同甫：名亮，南宋婺州(现在浙江金华)人，同辛弃疾是好朋友。
九年级下
第一单元：
《我爱这土地》：艾青，原名蒋海澄，现代诗人，代表作《大堰河——我的保姆》。
《乡愁》：余光中，台湾诗人，以诗与散文驰名文坛，文学评论及翻译亦卓有成就，代表诗集有《舟子的悲剧》、《天狼星》、《白云苦水》、《隔水观音》等。
2《我用残损的手掌》：戴望舒，诗人，代表作有《雨巷》等。
第二单元：
3《孔乙己》：选自《呐喊》。鲁迅。
4《变色龙》：契诃夫，俄国作家，代表作有小说《装在套子里的人》剧本《万尼亚舅舅》等。
第三单元：
《谈生命》：冰心，原名谢婉莹，现当代女诗人、散文家、翻译家。主要著作有：散文集《寄小读者》，诗集《繁星》、《春水》，儿童文学集《小橘灯》。另有译作(黎巴嫩)凯罗•纪伯伦《先知》，(印度)泰戈尔《泰戈尔剧作选》、《泰戈尔诗选》等。
6《那树》：王鼎均，台湾当代作家。
第四单元：
7《威尼斯商人》：选自《威尼斯商人》。莎士比亚，英国文艺复兴时期戏剧家、诗人，马克思称他为“人类最伟大的喜剧天才”。代表作有：喜剧《仲夏夜之梦》《威尼斯商人》《第十二夜》历史剧《理查三世》《亨利四世》悲喜剧《罗密欧与朱丽叶》。著名的“四大悲剧”是《哈姆雷特》(又叫《王子复仇记》)《奥赛罗》《麦克白》《李尔王》。四大吝啬鬼：【法】莫里哀《悭吝人》中的阿巴贡、【法】巴尔扎克《欧也妮•葛朗台》中的葛朗台、【英】莎士比亚《威尼斯商人》中的夏洛克、【俄】果戈理《死魂灵》中的泼留希金。
8《变脸》：魏明伦，著名川剧作家，被誉为“巴山鬼才”。先后写了《易胆大》、《四姑娘》、《潘金莲》、《夕照祁山》、《中国公主杜兰朵》、《变脸》等一批有影响的戏曲文学剧本。
第五单元：
9《公输》：选自《墨子》。《墨子》一书现在一般认为是墨子的弟子及其再传弟子对墨子言行的辑录。墨子：名翟，是春秋战国之际墨家学派的创始人。
0《得道多助，失道寡助》：选自《孟子•公孙丑下》。《孟子》是孟子及其门人所作，儒家经典之一。孟子：名轲，字子舆，战国人，人称“亚圣”，是孔子之孙孔伋的再传弟子。
1《生于忧患，死于安乐》：选自《孟子•告子下》。
2《鱼我所欲也》：选自《孟子•告子上》。
第六单元：
3《曹刿论战》：选自《左传》。《左传》又叫《左氏春秋》《春秋左氏传》，相传为春秋时期左丘明所著，它是我国一部编年体史书、史学著作和文学著作。
4《邹忌讽齐王纳谏》：选自《战国策•齐策一》。《战国策》。
《〈诗经〉两首》：选自《诗经》。《诗经》是我国第一部诗歌总集，收录了从西周到春秋时期的诗歌30篇，也称“诗三百”，这些诗歌分为“风”“雅”“颂”三个部分。“风”又叫“国风”，是各地的歌谣。
生物圈中的动物
一、选择题
1.(2011·重庆模拟)蚯蚓的运动方式是( ) A.奔跑 B.蠕动 C.行走 D.飞行 2.昆虫外骨骼的主要作用是( ) A.支撑身体，保护内部器官，防止水分蒸发 B.有利于呼吸 C.有利于飞行生活 D.防止被天敌捕杀
3.台湾赠送大陆的“岛宝”梅花鹿“繁星”“点点”、长鬃山羊“喜羊羊”“乐羊羊”于2011年4月16日落户山东威海刘公岛国家森林公园，下列不属于梅花鹿、长鬃山羊主要特征的是( ) A.用肺呼吸 B.胎生哺乳 C.牙齿分化 D.变温动物 4.(2011·贵阳模拟)哺乳动物比鸟类更能适应环境，最主要的原因是( ) A.体温恒定 B.胎生哺乳 C.大脑发达 D.用肺呼吸 5.(2011·济南模拟)哺乳动物的运动系统不包括下列哪项结构( ) A.骨 B.关节 C.骨骼肌 D.神经
6.关节活动起来非常灵活，与之有关的结构特点是关节结构里有( ) A.关节软骨和韧带 B.关节头和关节窝 C.关节软骨和滑液 D.关节腔和滑液 7.(2011·漳州模拟)屈肘时，下列骨骼肌的协作关系正确的是( ) A.肱二头肌舒张，肱三头肌收缩 B.二者同时收缩 C.肱二头肌收缩，肱三头肌舒张 D.二者同时舒张 8.下列哪幅图表示动物的先天性行为( )
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9.(2011·东营模拟)初夏的黄河口景色怡人，万亩槐林十里飘香，成群的蜜蜂在花间飞舞辛勤采蜜。对蜜蜂这种行为的解释，正确的是( ) ①是先天性行为 ②是学习行为 ③是由遗传因素决定的 ④是由环境因素决定的 A.①③ B.②④ C.①④ D.②③ 10. 动物越高等，后天学习行为越复杂，这有利于 ( ) A.获得食物 B.逃避敌害 C.寻找配偶 D.适应复杂的生活环境
11. “人有人言，兽有兽语”，动物能利用“行为语言”传递信息。下列现象不属于动物之间进行信息交流的是( ) A.昆虫释放性外激素 B.发现蜜源的蜜蜂“跳舞” C.飞蛾扑向光源 D.小狒狒对“首领”做出顺从的姿态 12. 你认为动物在自然界中的作用不应包括下列哪一项( ) A.在维持生态平衡中起着重要作用 B.促进了生态系统中的物质循环 C.能帮助植物传粉，传播种子 D.能够净化空气
二、非选择题
13.2011年元月，我国广州和湖南等地出现了罕见的冻雨天气，很多候鸟无处觅食，饥寒交迫。但鸟类并无大面积死亡，种群正常。这与鸟类本身的结构和保护区工作人员的辛勤工作有关。请根据以上信息，回答下列问题：
(1)根据所掌握的知识，你认为鸟类的哪些结构特征能让它在寒冷的环境中仍能保持高而恒定的体温? ①体表被覆_____________，可保温。
②用_________呼吸，_____________辅助呼吸，呼吸能力强，供氧足。 ③___________四腔，血液输送__________能力强，产能多。
(2)假如你是鸟类保护区的工作人员，你将采取哪些措施，保证候鸟不挨冻、不挨饿、不遭捕杀? ___________________________________________________________________。
14.第16届亚运会的吉祥物取名乐羊羊，形象是运动时尚的五只羊。羊生活在陆地上，它与其他水生动物、空中飞行的动物一样，其身体结构总是与其功能相适应。根据以上内容，分析并回答下列问题： (1)在无脊椎动物中，昆虫的活动和分布范围远远大于其他动物，这主要是因为昆虫具有____________。 (2)羊为_____动物(填“植食性”或“肉食性”)，牙齿有_________的分化。 (3)各种重大活动所放飞的和平鸽的呼吸方式为__________。
(4)羊的体内都有脊柱，属于_______动物，它可以通过自身的调节来维持体温的恒定，是_________动物。 15.如图为人体肩关节和肘关节结构示意图，请据图回答：
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(1)由图中的[1]和[2]所参与构成的关节是___________。
(2)当手提重物时，除了[3]和[6]外，关节的___________也起到了重要作用。 (3)正常情况下，手指指尖无意中触到高温物体后，肌肉[3]和[6]的活动情况分别是____________________。
16.请根据下面的实验回答有关问题。
①用线吊着一只小蝗虫逗引一只饥饿的蟾蜍，蟾蜍会立即张口把小蝗虫吃掉。
②换成用线吊着一只形状和颜色都很像大野蜂，但却没有毒刺的盗虻来逗引这只蟾蜍，蟾蜍会像对付小蝗虫那样吞吃掉盗虻。
③接着用线吊着大野蜂来逗引这只蟾蜍，蟾蜍仍是张口去吞，不过，大野蜂用刺蜇了一下蟾蜍的舌头，蟾蜍立刻把大野蜂吐了出来。
④再次用大野蜂逗引这只蟾蜍，蟾蜍伏着头不予理睬了。 ⑤改用盗虻来逗引这只蟾蜍，蟾蜍也不去吞吃了。
⑥最后，还是用线吊着小蝗虫来逗引这只蟾蜍，蟾蜍又把小蝗虫吞吃了，显示出蟾蜍并没有吃饱。 (1)实验①、②、③说明了蟾蜍有捕食昆虫的本能，这是___________行为。
(2)实验④说明蟾蜍通过生活经验，对大野蜂有了识别，因而不再吞吃，这是_____________行为。 (3)实验⑤说明蟾蜍利用经验解决问题的能力比高等动物的能力___________。
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答案解析
1.【解析】选B。本题主要考查蚯蚓的运动方式。蚯蚓没有足或翅，不能奔跑、行走或飞行，蚯蚓的运动靠体壁内的肌肉收缩和舒张，与刚毛配合使身体蠕动。
2.【解析】选A。外骨骼是节肢动物坚硬的外部结构，其主要功能是保护和支持内部柔软的器官，防止体内水分的蒸发，使动物更加适应陆地生活。
3.【解析】选D。梅花鹿、长鬃山羊属于哺乳动物。哺乳动物体表被毛，具有保温作用，心脏四腔，血液循环运输氧气的能力强，分解有机物，提供足够的能量，故能够保持体温恒定，属于恒温动物;牙齿分化为门齿和臼齿，食肉动物还分化出锋利的犬齿;生殖方式为胎生哺乳。
4.【解析】选B。胎生哺乳是哺乳动物所特有的生殖发育特点，也是动物界中最高级的生殖发育方式，使后代的成活率、对环境的适应能力大大增强。这种生殖发育方式相对于其他种类的动物来讲是一次质的飞跃。A、D两项是哺乳动物与鸟类共有的特征，C选项虽说也是哺乳动物高等的特征，但对于选项B次要些。 5.【解析】选D。本题主要考查哺乳动物的运动系统。哺乳动物的运动系统由骨、骨连结和骨骼肌组成，骨连结又分为不活动的连结、半活动的连结和活动的连结，其中，活动的连结也叫关节，因此，关节也属于运动系统;骨骼肌的活动受神经的支配，但神经不属于运动系统。
6.【解析】选C。本题主要考查关节的结构特点。关节既牢固，又灵活。使关节牢固的结构是关节囊和韧带;使关节灵活的结构是关节软骨(位于关节面表面，可减小骨与骨的摩擦)和关节腔内的滑液(由关节囊内壁分泌，可润滑关节软骨)。 独具【拓展归纳】关节的结构和功能
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7.【解析】选C。本题考查伸、屈肘时肱二头肌与肱三头肌间的协作关系。伸肘时肱二头肌舒张，肱三头肌收缩;屈肘时，肱二头肌收缩，肱三头肌舒张。
8.【解析】选C。本题主要考查动物行为的判断。解答本题的关键是对图示意思的领悟。选项A和B为黑猩猩借助工具，如枝条或木箱获取食物，为学习行为;选项C为母鸡育雏，为先天性行为;选项D为大山雀偷饮牛奶，为学习行为。
9.【解析】选A。本题主要考查先天性行为的判断及其特点。蜜蜂采蜜是动物的先天性行为，由遗传物质决定，是动物生来就有的。
10.【解析】选D。本题主要考查后天学习行为的意义。动物依靠本能很难适应外界环境的变化，而通过学习获得的行为可以使动物对环境的变化作出有利于生存的反应。
11.【解析】选C。昆虫释放性外激素、发现蜜源的蜜蜂“跳舞”、小狒狒对“首领”做出顺从的姿态，这些都属于进行信息交流。而飞蛾等昆虫在夜间飞行时，是依靠月光来判定方向的。飞蛾总是使月光从一个方向投射到它的眼里，这是飞蛾的趋光性，是一种本能行为。故飞蛾扑向光源不属于信息交流。 12.【解析】选D。本题主要考查动物在自然界中的作用。动物是食物链中的消费者，通过捕食与被捕食的营养关系促进生态系统中的物质循环;动物对植物生活产生积极作用，帮助植物传粉、传播种子等;净化空气是绿色植物的作用。
13.【解析】本题主要考查鸟类适于保持体温的特征和对鸟类进行保护的措施。
(1)鸟类体表有羽毛，可以起到保温的作用;由于用肺呼吸，气囊可以辅助呼吸，具有较强的呼吸能力，可以供给身体充足的氧气;心脏四腔，血液输送氧气的能力强，可以保证进入身体内的氧气较快地运送到组织细胞，以满足产热时有机物分解的需要。
(2)为了保护鸟类不挨冻、不挨饿、不遭捕杀，我们可以采取定时撒放食物、增设人工鸟巢等措施;同时要搞好宣传，禁止捕杀鸟类。
答案：(1)①羽毛 ②肺 气囊 ③心脏 氧气
(2)搞好宣传，禁止捕杀;定时撒放食物;增设人工鸟巢等 14.【解析】(1)昆虫有翅能飞，活动范围加大。
(2)羊以植物为食，属于植食性动物;牙齿有门齿、臼齿的分化。
(3)(4)和平鸽有肺和气囊，进行双重呼吸;羊的体内都有脊柱，属于脊椎动物，它可以通过自身的调节来维持体温的恒定，是恒温动物。 答案:(1)翅 (2)植食性 门齿和臼齿 (3)双重呼吸 (4)脊椎 恒温
15.【解析】(1)由图可知，肩关节由[1]和[2]两块骨组成，肘关节由[2]、[4]、[5]三块骨组成。 (2)手提重物时，处于伸肘状态，[3]肱三头肌收缩，同时还需用力才能将重物提起，肱二头肌也必须同
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时收缩。除此以外，关节囊和关节囊内外的韧带使关节牢固，也起到了重要作用。
(3)手指指尖触到高温物体后会缩手，即为屈肘动作，此时[6]肱二头肌收缩，[3]肱三头肌舒张。 答案：(1)肩关节 (2)关节囊和韧带 (3)舒张、收缩 16.【解析】本题主要考查动物行为的形成。
(1)实验①、②、③中蟾蜍把小蝗虫、没有毒刺的盗虻和大野蜂都张口吃掉是蟾蜍的捕食行为，是蟾蜍生来就有的先天性行为。
(2)在实验③中蟾蜍被毒刺蜇伤，对大野蜂有了识别后不再吞吃大野蜂的行为是在生活经验中获得的，属于学习行为。
(3)实验⑤中蟾蜍不能正确区别盗虻和大野蜂说明蟾蜍利用经验解决问题的能力比高等动物低。 答案：(1)先天性
(2)学习 (3)低(或弱、差)
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尊敬的公司领导：
上/下午好!
感谢公司领导在过去的半年内给予我锻炼的机会!感谢公司领导在过去的一年内给予我的栽培和信任!感谢公司同事在过去的一年内给予我工作的关心和帮助!
2011年1月，我被公司任命为采购部负责人，负责采购部日常各项工作。具体工作职责是：全面负责公司运营所需各类物资的采购及部门内部管理工作，达到提高物资采购效率、降低采购成本的目的。
尤其是在这半年内，在公司领导的带领下、在同事的帮助下，我比较圆满地完成了上半年的各项工作任务，并在思想觉悟、业务水平、管理水平等方面均有了较大的提高。
截止6月30日，我部累计完成单项采购约165宗，采购金额约180万元;甲供材下单6宗，金额约13万元。
现将2011年上半年采购部开展的情况，向领导做一详细汇报，希望各位领导、各位同事对我部今后的工作给予进一步地指导建议。
一、上半年工作情况总结
1、加强队伍招聘，培养团队精神
根据公司要求，逐渐完成采购部缺编人员招聘工作：由最初的2人增加到现在的6人。同时，强化部门员工教育，使得每位员工都能较好地融入恒大文化、认同恒大文化。现逐渐培养出：做事积极主动、不怕吃苦、任劳任怨的部门工作精神，尤其是在钦州开盘前各项准备
和配合工作中得到具体体现。
当时，我部人员克服任务重、时间紧、人手不足等困难，较好完成了钦州恒大绿洲开盘前各项活动礼品和物资物料准备工作。
2、明确工作职责，理顺工作流程
根据公司要求，进一步明确了采购部各岗位的工作职责，进一步理顺了采购部各项的采购流程，并初步建立了物资采购数据库，达到了对所有询价的供应商信息及询价资料进行更新维护。
3、明确责任分工，走“制度化、规范化”道路
在明确岗位职责、理顺工作流程的基础上，进一步对部门人员进行明确工作分工，各司其职。
同时，严格按照“三个三”原则询价，严格落实采购流程和相关制度，走“制度化、规范化、程序化”采购工作。
4、完善部门例会，强化制度学习
每周定期召开部门会议，不断总结日常采购工作中的经验和教训，并提出改进措施，避免再次发生失误。
每月定期组织公司采购相关制度培训，不断提高部门员工综合素质，力争使得每位同事在采购工作中能独当一面。
5、深入市场调研，把握最新行情
每季度深入各项目所在城市进行市场调研，把握建筑材料市场行情，为公司相关部门提供乙供主材的最新价格信息，为公司拒绝施工单位不合理提价要求提供重要参考依据。
二、工作中存在的不足
1、存在个别采购流程、制度执行不够严格，流程没走完就提前采购的现象。
应对措施：对本部门员工加强资产、采购等相关制度学习培训，严格按照采购流程进行询价定标。同时，配合公司资产管理员对各部门资产管理员进行培训，规范资产申购流程，提高物资采购的计划性。
2、存在有时与需求部门或供货商沟通不到位现象。
这样，易导致采购的物质未能完全满足使用部门需求或者供应商中标后拒绝履行订单，给物品采购的按时到货带来困难。
应对措施：加强细节管理，提高责任心。通过部门会议不断总结采购过程中出现的失误，与需求部门及供货商加强沟通。
3、存在对工程材料及相关专业知识和认识理解不够透彻的现象。 这样，在一定程度上影响采购效率，需要着重学习和加强。 应对措施：对各种工程材料通过网络和建材市场等渠道进行深入了解和学习，丰富自身相关知识的积累。
4、存在采购经验不足、议价能力偏弱、谈判技巧不足的现象。 应对措施：通过采购实践，有意识的锻炼自身沟通技巧和议价能力。
5、存在对采购工作中出现的一些新问题思考不够的现象。 比如三线城市采购管理问题，集团未明确具体要求，因采购部在三线城市无分部，按二线城市操作模式存在一定困难。
应对措施：加强与集团采购配送中心及兄弟公司沟通交流，在符
合集团采购制度前提下探索地区公司三线采购模式，从而为公司节省运营成本。
6、存在对招标专业知识薄弱、对恒大招标流程掌握不深入现象。 采购部的采购任务：大多数情况下金额不超过10万元，多以竞价方式进行。又加之，对招标专业知识薄弱、对恒大招标流程掌握不深入，致使在招标过程中存在个别不是很规范情况。
应对措施：加强对招投标制度学习和培训，定期邀请招投标部门同事与我部进行沟通交流，提高我部招投标的专业性。
三、下半年的工作思路
1、探寻改进工作方式，加强团队协作管理
在今后的工作中，不断探索和改进工作方式、方法，以更加热情的工作态度和高度的责任心投入到采购工作中。
同时，加强部门内部管理，细化采购职责和分工，提高团队协作能力，进一步提高自身管理水平;
2、加强兄弟部门沟通，提高采购服务意识
在今后的工作中，加强与需求部门的沟通，及时提醒各部门及时申报采购计划，确认所需物资的具体技术要求和货期，对不合理的采购要求及时提出意见。
3、严格遵照集团公司制度，走“制度化、规范化、程序化”道路
在今后的工作中，坚持不懈地抓好采购流程和制度的落实，使制度化、规范化的工作氛围尽快落实，严格按照采购制度办事。
同时，细化地区公司采购流程，使三线城市采购在符合集团采购制度和原则下更加灵活、务实、高效。
4、经常关注市场变化，提高价格敏感度
在今后的工作中，努力汲取工程建设相关材料认识，提高专业素质和业务能力。
同时，尽力搜集整理各个行业有实力的、处理龙头地位的或者具有价格优势的供应商资源，分门别类建立供应商基础资料库，在不损害公司利益的情况下维护与已合作供应商的关系，保证采购工作更快、更好的开展。
5、感恩恒大，强化廉洁从业，塑造职业道德
采购部作为一个敏感部门，要时刻强调廉洁自律，遵守职业道德，坚决抵制宴请、回扣、送礼等商业贿赂行为，并充分意识到商业贿赂行为的严重性和危害性，加强部门内部员工之间的相互监督，定期学习集团反腐典型案例。
6、激发员工参与度，及时吸纳良好建议，打造和谐团队
在今后的工作中，更加注重团队内部建设，经常与部门员工召开工作座谈会，听取他们对采购工作的理解和建议，了解他们的心态和动向，积极引导，形成互相帮助的团队精神，使采购部成为一个充满活力、具有战斗力的团队。
以上是采购部2011年上半年工作情况的汇报和自己的一些工作思路，反思自身工作还存在很多需要努力和改正的地方，敬请各位领导、各位同事给予批评、教育、指正。
最后，再次感谢公司领导在过去的半年内给予我锻炼的机会!再
次感谢公司领导在过去的一年内给予我的栽培和信任!再次感谢公司同事在过去的一年内给予我工作的关心和帮助!
恒大地产集团南宁有限公司
采购部：聂白华
二零一一年七月十二日
推进“两个转变”强化绩效提升 确保全面完成2006年各项工作任务
同志们：
这次会议的主要任务是：全面贯彻网公司年中工作会议精神，总结公司2006年上半年各项工作，安排部署下半年工作，进一步认清形势，明确任务，确保全年各项工作任务的圆满完成。
下面，我讲三个方面的意见：
一、 2006年上半年主要工作回顾
年初以来，公司认真贯彻落实上级的工作要求和部署，以“一强三优”战略目标和“三抓一创”工作思路为指引，以“两个显著提高”和“六个更加注重”为定位，以“同业对标管理提升”为载体，扎实有效的推进各项工作开展，队伍凝聚力、工作执行力和管理创新力不断增强，全面完成了网公司下达的各项指标和绩效考核要求，实现时间过半，完成任务过半，保持了“十一五”良好开局。
1-6月份，公司售电量累计完成xxx亿千瓦时，同比增长xx%，完成网公司年计划的xx%;线损率220千伏及以下完成xx%，低于全年指标xx个百分点;售电收入(不含税)累计完成xxxx万元，实现增长率xx%，完成网公司计划的xx%;到6月30日期末应收电费余额完成xxxx万元，比公司年度计划少xxxx万元;电费回收率截止到7月8日，实现100%;工程竣工决算完成率达到xx%，高于网公司xx%的考核指标;供电可靠性、电压合格率分别达到xxxx%和xxxx%;安全生产、党风廉政建设和精神文明建设均符合网公司绩效考核要求。
(一)安全生产管理水平全面提升
安全保障措施进一步落实。公司深入贯彻国网公司《关于加强安全生产工作的决定》、《2006年安全生产工作意见》等项指示精神和工作要求，以“爱心活动”、“平安工程”的开展为契机，认真组织“安全生产月”、“安全生产周”活动，开展“事故再回顾，教训再吸取”主题警示教育，进行以“三防十不要”为主要内容的农网现场安全检查，取得较好效果;严格落实两票三制和危险点分析制度，加大反习惯性违章力度，全面推行标准化作业手段，包括多经、农电系统和交通、保卫在内的各生产单位安全生产管理水平进一步提升，实现安全责任“零事故”目标。
安全机制建设不断深入。公司完善安全生产例会制度，坚持对安全生产的各个环节进行逐月分析，“四个到位”的安全管理理念深入人心;狠抓安全生产责任制的落实，逐级签订安全生产责任状，加强安全监督与安全考核，各级领导干部和管理人员到岗到位，责任制落实较好，为实现安全生产提供了保证;以班组安全文化建设和全员安全意识养成为主要内容的安全文化氛围正在形成，基本做到了安全生产的可控、在控、能控。
(二)电网建设步伐持续加快
电网建设取得新的成效。。通过强化资金管理，上半年共节约财务支出xxx万元，实现销售收入增幅高于成本增幅6.07个百分点。
营销管理进一步规范。加强电力市场管理，规范业务流程，严格工作标准，强化监督考核;认真执行电价调整政策，优化议价电销售方案;落实电费回收责任制和电费回收预警制度，加大购电制电能表安装力度，完善对帐体系和划拔结转手段，实现了电费回收全面结零;出台职工生活用电管理办法，开展配网低压普查;严格执行分线、分压、分台区考核，明确时间进度要求，截止目前已实现台区合格率48.23%，在理论线损同比增加的前提下，保持了实际线损的持续降低。
机构改革调整进展有序。按照网公司的统一部署，公司先后完成了机关机构改革和营销体制改革，并在此基础上进一步建立健全绩效考核管理体系，开展流程梳理与职责修订;建立岗位动态考核评价体系，推广员工考核手册，设立“管理创新”单项奖，实行与责任、能力、业绩紧密挂钩的分配机制;强化部门执行力度，通过建立健全月度联席会议制度、党政工团保证体系、督查督办管理系统、机关处室联查等形式，有效促进了各项工作的执行到位;公司人力资源信息管理系统继续完善，培训工作标准化管理全面推行，内部技能、技术、管理专家评聘与考核进一步规范，初步构建起“管理型、技能型、综合型”三支队伍。
(七)优质服务水平不断提升
服务手段不断优化。在服务意识、服务手段、服务质量方面进行了有益探索。以落实国网公司“三个十条”为核心，持续完善优质服务常态运行机制，落实“首问负责制”，建立大客户代表制，实现了服务的过程控制;设立优质服务学习日，聘请专业公司对窗口人员进行业务培训，有效提高了服务人员整体业务水平;先后组织开展六次明查暗访活动，实行投诉通报，坚持客服“日访”，督导营业部门加强自身服务建设，实现了供电急修、营业厅服务零投诉;制定修订《限时办结制》、《客户代表管理办法》等16项管理制度和流程，通过明确责权和优化流程，促进了服务工作的精细化管理。
服务效能进一步显现。适应关键时期和关键客户服务要求，及时召开迎峰度夏形势汇报会，制定落实错避峰用电方案，强化需求侧管理，加大负控系统建设改造力度，监测负荷和可控负荷分别达到地区平均负荷的70%和12%;地区“三公”调度服务标准和调度管理体系日趋完善;落实“新农村、新电力、新服务”工作会议精神，开展“优质服务三下乡”活动;公司系统未发生违反“三个十条”的违诺事件，在提升服务技能的同时，服务品味和内涵进一步提升，客户满意度实现新的增长。
(八)多经管理与建设迈出新步伐
安全生产保持良好局面。各施工、修造、发电单位扎实开展安全性评价和安全生产教育整顿活动,安全管理水平进一步提高;积极引入全面质量管理，继续深入开展质量管理体系认证，取得了国内、国际双认证证书，为进一步扩大市场范围打下了良好基础。
经营方式进一步灵活适用。抢抓电网建设机遇，电力设计、施工、工力量和展示企业形象提供了平台。
上半年，多经企业实现全口径收入27544万元，利润2795万元，比去年同期分别提高7.45%和24.39%，实现了经济效益的持续增长。
(九)党建和精神文明建设进一步加强
深化社会主义荣辱观教育。公司上下认真学习贯彻党章和开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，巩固和扩大先进性教育成果，建立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制;加大反腐倡廉力度，开展案件查处和效能监察，妥善处理信访举报;认真开展不正当交易行为自查自纠，通过开展“反商业贿赂，保政治安全”万人签名、反腐倡廉主题教育培训等各项活动，全力推动商业贿赂专项治理工作不断深入。
大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。加强企业文化建设，深入开展精神文明创建活动。在庆祝建党85周年活动中，公司党委获得市先进基层党组织荣誉称号，3名优秀共产党员和2名优秀党务工作者受到市国资委表彰。
企业民主管理及工会团青工作继续深化。建立并完善公司职工代表大会制度，年初36件职工代表提案已完成答复办理21件;开展青年示范岗教育活动，组织开展技术比武、劳动竞赛和职工文体活动;落实信访条例，加强接访和排查;开展驻村帮扶工作，体现企业社会责任;改善职工生产、生活福利设施，生活小区后勤服务进一步完善;在工资总额总体控制的情况下，实现职工收入稳步增长;公司职工依法、守法理念进一步强化，社会综合治理成效显著，企业保持了和谐稳定的良好局面。
上半年，公司广大干部职工在改革、发展、稳定任务繁重的情况下，确保了各项工作任务的如期完成，保持了公司的良好发展。成绩的取得，是网公司正确领导、社会各界大力支持和广大员工攻坚克难、顽强拼搏的结果。在此，我代表公司领导班子，向大家表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到,公司的改革、发展还面临一定的困难和问题，突出表现在：一是网架结构和安全生产基础依然薄弱，设备健康水平偏低，电网在控能力和应对突发事件的能力不强;二是经营压力进一步增大，用电需求增势趋缓，地区电量增长后劲不足;三是电力体制改革新政策层出不穷，不确定因素不断增多，内部管控体系和管理环节需要不断适应和更加科学规范;四是队伍建设任重道远，员工进取意识、知识结构、综合素质有待进一步提高。
二、当前的形势和要把握的问题
坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，是党中央十六届五中全会确立的“十一五”规划建议最鲜明的特点。在电网发展中落实科学发展观，就要正确把握电网在经济社会发展中的定位，统筹电网发展的内外部环境和近远期因素。国家电网公司审时度势，提出电网发展方式和企业发展方式“两个转变”，围绕“集团化运作、集约化发展、精细化管理”的发展内涵，做出了重要战略部署和工作调整，为电力企业适应新形式要求，实现跨越式和创新式发展创造了条件。马宗林总经理在网公司年中工作报告中，详细阐述了“两个转变”的重大意义和深刻内涵，深入分析了网公司在电网发展方式、公司发展方式方面面临的重大问题，进一步明确了工作思路和方向。我们必须按照马总工作报告的有关指示精神，不断增强责任感和使命感，统一思想，加快发展，特别是要将新形势、新要求与公司和基层实际相结合，认真研究、主动适应、积极落实“两个转变”的要求，以科学、全面、和谐发展为指导，从两个方面提高认识：
(一) 适应“转变电网发展方式”要求，实现电网更快更好发展
转变电网发展方式，就是由过去粗放型、外延式为主的发展方式，向集约型、内涵式发展的方式转变，不断提高发展质量，建设资源节约型、环境友好型、技术领先型、质量效益型电网，实现电网质的飞跃。我们必须抓住重要发展机遇期，把构建坚强地区电网作为公司发展的第一要务，加快地区电网建设，确保城网、农网协调发展，解决网供能力不足、设备老旧普遍等问题，不断提升电网输送能力、资源优化配置能力和抵御事故能力，提高电网科技含量和装备水平，把地区电网建设成为“网架结构合理、安全稳定可靠、技术装备先进、运行经济灵活”的现代化数字电网;要注重集中职工特别是一线职工的智慧，大力加强标准化管理，促进“本土”科技创新进程和科技成果转化;要落实科学全面的安全观，把强化安全生产风险意识作为电网安全生产管理的基本出发点，正确处理安全与改革、安全与发展、安全与效益的关系，牢牢把握安全生产的主动权，实现电网长治久安。
(二)适应“转变公司发展方式”要求，实现企业更大更强目标
转变公司发展方式，就是要根据电网发展方式的变化，加强管理体制与机制创新，实现以安全、质量、进度、成本“四大控制”为主，向科学化、集约化、精细化、信息化为目标的“四化管理”转变，建立和完善长效机制。我们要深刻领会与把握网公司体制创新、管理创新、科技创新的要求和实现生产自动化、营销现代化、管理信息化的目标，紧密联系公司实际，不断创新机制，优化管理，提高发展质量，降低发展成本，解决当前相对存在的管理手段落后、管理效率不高和管控层次较多的问题。要落实以人为本的人才观，关注人才发展，注重人才利用，改进人力资源管理模式，健全考核与培训评估机制，建立市场化人才引进和内部人员流动机制，充分挖掘人力资源潜力;要进一步理顺关系，深化改革，通过推进企业规范、快速发展来解决前进中的各种矛盾和问题;要凝聚广大员工的智慧和力量，全心全意依靠职工办企业，使企业发展成果惠及全体员工，实现企业发展与员工发展的和谐，实现企业效益和社会效益的统一，实现精神、物质、政治文明的共同进步。
下半年各项工作任务依然繁重，要做好全年的工作，关键还在落实,在工作中要认真把握好以下方面：
一要把握全局。下半年要紧跟网公司工作思路和工作节奏，主动适应上级工作要求，积极调整原有的管理思路和方式，加大工作的执行力和创新力，善于思考，超前思考，主动开展工作，加快发展步伐，确保各项经济技术指标的全面完成，确保企业电网安全、资产盈利、政治稳定，实现公司的跨越式发展。
财务部经理年中述职报告
我自20xx年7月份到公司上班，7月底被分配到xx办事处担任委派财务经理，现在已有6个月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要的述职报告：
一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在xx办事处主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、严格控制xx办事处现金支出。严格按公司发布的备用金管理办法相关规定进行备用金的控制，对于不符合要求的发票、超出费用报销范围的费用或相关手续不完善的报销凭证坚决不予报销，将xx办事处发生的费用控制在预算范围内。制定xx办事处备用金二次借款管理办法，对二次借款进行严格控制，提醒借款员工按时归还或冲销借款。对发生的费用及成本及时寄回总部冲销备用金，保证现金的正常周转。
2、认真审核需支付第三方物流承运商的承运费。费用结算严格按合同规定价格和周期执行，对所支付金额过大的费用认真审核，询问相关人员原因，对不符合要求的发票要求承运商重新开据或者拒绝报销。
3、按时结算。按时与美菱物流部及长虹销售分公司核对配送费用，及时向总部申请开票，开票时严格匹配收入与成本，取得统一发票第一时间交美菱物流部结算费用。
4、正确计算工资薪酬。根据公司规定严格按照考勤记录及加班情况正确计算员工工资，耐心准确地解释员工对自己当月工资的各项疑问，对因我个人原因造成个别员工工资计算错误的情况，及时向办事处总经理及总部人事主管反应，保证员工正当利益不受损。
5、及时向总部报送财务分析及经营分析。根据r3系统及业务台帐数据及时准确的填制财务分析表，监督该月各项指标执行情况，分析各项指标异常因素，制定下月预计目标;及时填制经营分析，反应该月xx办事处经营情况、财务状况及存在的问题。
6、及时完成总部的其他要求。如及时完成对11年xx办事处收入预算的编制、及时配合完成11年公司财务决算工作，为公司的正常工作当好助手。
三、存在的问题半年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对部分公司规定还没有吃透，另外xx办事处正处于逐步走向制度完善的境况，相关业务流程对工作效率有一定影响，对这些问题，我将在今后的工作中认真加以学习,不断提高自我，为公司发展竭尽所能。最后，还想说三点：一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的前任外派财务经理李静及财务部对口会计薛春燕，她们对我的工作给予许多帮助和配合。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩。三是希望大家在11年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。
教师职业虽然伴随着有挫折与无奈，但更有成功的喜悦和满足的微笑。教育是一项事业，事业的意义在于追求;教育是门艺术，艺术的生命在于创新。以下关于中学英语高级教师述职报告，仅供参考。
2018年中学英语高级教师述职报告范文一
霍维舞，女，1961年5月出生。1985年本科毕业于湖北师范学院外语系，1985年7月走上工作岗位。任教于湖北师范学院附中。从教18年中，一直工作在教育工作的第一线;担任班主任11年。 1995年被评为中学英语一级教师，现申报中学英语高级教师。
我忠诚党的教育事业，有强烈的敬业和奉献精神，有强烈的进取意识。1988年，我第一次教高三，是当时教龄最短的高三级教师。在一年的教学工作中，我虚心向老教师学习，注重英语知识点的合理复习和高考考点的研究，同时积极主动承揽平时测试的出题和改卷等工作，天天晚上下班辅导学生。经过一年的拼搏，我终于取得了所教班英语高考平均分全年级第一的好成绩，本校的英语状元也在我教的班上，为学校当年高考做出了贡献。自1995年评为中学英语一级教师以来，一直从事高中英语教学，多次充当高三级英语把关教师，在高考中所带班级英语成绩名列前茅。XX届南海一中七百多名考生参加高考，只有4人英语单科成绩上700分，我教的班就占了2人;在辅导参加1997年和XX年全国中学生英语能力竞赛中，有多名学生获得国家级、市级二等奖和三等奖。因为知识基础扎实，工作勤奋，教学成绩突出，我被评为南海市一九九九年优秀教师、XX-XX学南海一中优秀班主任、XX-XX学第一学期先进工作者，为南海一中成为广东省名校，为南海一中跨入南海市重点中学的行列做出了自己的贡献。
在教学工作中，我虚心向有经验的老师学习，深入钻研教材，关注全国英语科教改的动态，大胆进行教改实验，因而教学水平不断提高，形成了自己“善于把握教学重点、难点，注意调动学生学习兴趣和积极性，大胆进行教改，坚持教书与育人相结合，注重教学实效”的教学风格，所教班级的成绩年年在年级名列前茅，受到了学校领导以及同事的赞赏。
1995年至1996年正是中学英语科由旧教材向新教材转轨、英语教学由应试教育向素质教育转化的重大改革时期，它一方面给我的教学工作带来了前所未有的挑战，另一方面也正好给我的教学改革带来了机遇。我开展了“兴趣英语教学”。首先激发学生学习的情感，充分发挥教师感染力，上课精神抖擞，热情洋溢，使学生与教师产生心理兼容，并构建民主和谐的课堂气氛，教法灵活多变，边讲边议，议练结合，形成轻松愉快、生动活泼的课堂气氛。后来，我开展了每天安排学生上讲台进行“课前三分钟英语口语”的活动，活动的形式有一人演讲、两人对话、小品**、短剧和幽默笑话等。活动的开展，收到了预想不到的效果，学生的热情高涨，课堂常常爆发出热烈的掌声。在活动的开展过程中，学生用英语的表达能力有了明显的提高，学习英语的积极性更是有了明显的提高。并在学校教学教研活动上进行经验总结，这一活动得到了各教师的认同与充分肯定。96年在中山小榄中学上的How to Plant Cabbages公开课以其直观、形象、生动、注重培养学生思维、运用语言能力等优点受到了市教研员和听课老师的一致好评。98年调入南海一中后，我以更高的热情全身心地投入教学工作，明确对自己提出“老师英语素质的提高是学生英语素质提高的前提”，把新教材内容及要求与高考大纲相结合，提出了“英语教学既要扣住课本，又要跳出课本;既要抓紧课堂，又要跳出课堂”的教学模式，为此，我主要是从以下几个方面入手：
一、加强基本功训练，每学期承担一次校级或科组公开课，虚心听取他人意见和建议，不断改进和提高教学水平。
二、向备课、教研要质量，多年来我形成了一种备课前分析教材、分析学生、分析方法的研究意识，努力做到在备课中知识结构由浅入深、选材内容贴近社会生活、预期目标学以致用。
三、积极参加科组和全市英语科组织的教研活动，定期听本科组老师的公开课以及市英语教研室组织的公开课，不放过任何一个学习机会，注意以他人之长补自己之短;同科组同事共同编写了《英语早读文选》和《高中英语词汇选编》等书籍;同备课组成员协同合作查找和筛选网上资源，共同备课，做到了资源共享，智慧共享。
四、成立英语活动小组，进行与英语学科相关的课外活动：开办口语班、英语角、朗读和演讲比赛、写成语和猜谜、唱英语歌、演话剧、背单词、英语征文、参加学校一年一届的英语节，开展这些多种多样的课外活动大大地提高了学生学习英语的兴趣，也提高了学生对英语学习的认识。在近几年的高考中我校英语科的平均成绩一直遥遥领先于其它科。用学校领导的话来说：这与英语科老师平时积极和扎实开展各种英语活动是分不开的。
五、拓宽学生知识面，为了适应高考要求，开阔学生的知识视野，积极倡导学生利用图书馆的藏书、“阅读课”、“上网阅读课”等时间，自己搜索或利用老师提供的网站进行浏览阅读，丰富自己的英语知识。特别在高考报考英语专业的同学中，倡导开展“每月读两本英语课外书”的活动。
六、研究高考，每次带高三我都要认真学习《考试说明》，把握高考动态，进一步明确考试的知识范围和能力要求，参与备课组集体研究《考试说明》中的题型示例及其变化，调整复习思路，把握变化实质，充分发挥《考试说明》的信息作用。注重在英语高考复习中专题复习后必要的综合能力测试，引导学生总结归纳。突出一个“精”字，尽可能精编一些与生活实际、社会实践、可持续发展等相联系的写作题目。努力探索不同学科之间相互渗透、交叉、整合途径，培养学生的知识迁移能力和综合运用不同学科知识从不同层面、不同角度分析解决问题的能力
获得中级职称以来，不管是在中山小榄中学还是在南海市第一中学，都承担了辅导青年教师的工作，组成一帮一的模式，给他们上示范课，听他们上课，看他们的教案，共同备课，研究分析教材、钻研教法，选择科学的手段和方法进行教学，互相交流经验，起到了传帮带的作用，使他们都晋升了一级英语教师。
多年来，本人能认真钻研业务，了解英语教学最新的发展趋势，不断的更新知识，订阅了大量相关资料，参加了广东省、中山市、佛山市教育部门组织的各类学习，使自己的业务能力和教学水平不断提高，并撰写了大量的教育教学方面的论文**，在市、县、校等专题研讨会上交流。论文《谈课堂教学中学生交际能力的培养》获得南海市XX年教学论文评比三等奖。通过了电脑初、中级考试，并在南海一中校园网上制作了自己的网页。
不但教书，更重视育人是我的工作原则。近年来一直担任班主任工作，在担任班主任工作上，认真贯彻国家教育方针，积极开展教育改革，以育人为本，以振兴南海一中为自己最大的责任，认真实践“竭尽全力，倾尽所爱，真心奉献，无怨无悔”的一中精神。 以民主的作风，真诚的胸襟，高尚的师德，团结广大同学，充分调动学校各方面的力量做好教书育人的工作，成效显著。在当班主任的第一天起，我就时时地提醒自己，要经常把自己放在普通同学的位置上去思考问题，去开展工作。我经常向同学表明：我和同学们的关系，首先是朋友，其次是师生，并以自己的实际行动真诚地关心学生，真心地与同学们交朋友。在实际工作中，一是坚持以“从大处着眼，从小处着手”原则开展德育工作。引导学生清醒地认识到自己在同龄人中的起点和位置，帮助他们树立自信心，激励学生明确自己的奋斗目标，每人都有奋斗目标，每人都有座右铭，建设严谨的班容班貌和提高班级墙报的质量以及多鼓励学生参加学校的社团活动等，建设高品位的班级文化，使学生在这些氛围的熏陶下培养强烈的责任感和产生强烈的成才愿望。与此同时，从狠抓学生的仪表、出勤、文明言行和上课的规矩入手，使学生懂得 “泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深”这一“伟大源自平凡”的道理，从而养成良好的习惯和培养严谨的作风。二是加强与各科任老师的合作与沟通，在工作中牢牢记住“既要教书，更要育人”的原则，做到全员参与育人。每位老师都有“共同挖掘学生非智力因素方面的潜力”的责任，并切实开展在思想上引导学生，在学习上帮助学生，在生活上关心学生，在前进道路上激励学生的工作。及时利用校长室、书记室、德育处、团委及多个科组编印的《一中文摘》、《一中德育》、《新绿》、《一中家长通讯》、《奔流》、《春秋》等刊物和小报教育学生，引导学生建立良好的班风。三是重视班会课这一重要的德育教育阵地，狠抓班会课的质量，改进班会课和家长会的方式，较多地运用交流、对话、恳谈会等方式，重视学生在班级管理上的主体地位，培养其对班集体的归属感。运用多媒体手段开展德育工作，常从网上下载具有正面教育意义的内容，对学生进行正面教育。从而走出了一条新思维、深层次、多渠道、有特色地开展思想教育的路子。四是对后进学生的教育一直坚持着一个原则，就是“首先要‘动之以情’——且永远要摆在第一位，然后才是‘晓之以理’，如果仍不见效，最后才是坚决地‘绳之以法’——即‘教育’→‘批评’ →‘挽救’ →‘处理’”。本人历来主张“挽救一个差生比培养一个优生更有意义”，所以，对待这类学生，我都要求自己要以极大的耐心和爱心去感化、教育他们。 **
经过多年的努力，所带班级多次获学校“文明班”和“优秀班集体”奖励、班团支部被授予“南海市优秀团支部”称号。本人也于XX年获得“南海一中优秀班主任”奖励。
今年，我申报中学英语高级教师资格，不论成功与否，我仍将一如既往，将以更大的热情，更大精力投身到祖国的教育事业中去。
2018年中学英语高级教师述职报告范文二
我叫田忠勤，男，中共党员，1965年5月出生于山西省长治市潞城市黄牛蹄乡黄牛蹄村。我是潞城市黄牛蹄中学的一位英语教师。1984年8月，我来到了我的母校—黄牛蹄中学，当上了一名英语教师。26年来，我一直肩挑学校的工作重担。现在，我承担着满工作量的英语教学工作，担任着初三年级137班的班主任，同时我还负责分管学校的德育、政教工作。从参加工作以来，我一直坚持学习英语教学专业知识，勤于钻研教育教学理论，不断更新教育教学理念，潜心研究英语教学方法，大胆改革英语课堂教学，创新英语教学模式，使课堂教学节能高效。在教育教学过程中，我总是关心学生的身心健康，帮助学生树立正确的人生观和价值观。我一贯重视学生自主管理能力的培养，把“我能行”的激励机制融入班级管理和教学工作之中。多年来，我在教育教学、班级管理和政教工作等方面都取得了可喜的成绩，赢得了学生、家长以及社会各界的广泛赞誉。26年来，我先后15次被评为潞城市“模范教师”、“电教能手”、“教学能手”和“潞城市名师”;我在自制教具方面曾4次荣获山西省、长治市和潞城市等级奖;1999年我荣获全国中学生外语口语竞赛优秀辅导教师“三等奖”;XX年，我写的论文《外语学习中的兴趣培养》被评为山西省第三届优秀论文“三等奖”;XX年教师节，我被评为“潞城市名师”;XX年 1月份，我应聘担任了北京市教育出版社出版的《中学第二教材》英语学科的副主编;2月，我被中国教育学会外语教学专业委员会评为“中国青少年喜爱的乡村英语教师”;XX年教师节，我再次被评为“潞城市名师”，同时，又被评为长治市市政府“德育和思想政治工作先进个人”，同月，我写的以《学英语要讲“原则”说“关系”》为题的论文在《英语辅导报》初中教师版第13期上发表。XX年10月17日，我荣幸的被评为潞城市第二届敬业奉献道德模范。
我在教育教学中所做的工作由以下几点可以概述：
人常说：要想给别人一杯水，自己就得有一桶水。可是现代的英语教学向我们提出更高要求：要想常给学生一杯水，自己就得拥有自来水。为了有扎实的教学功底，1985年至1988年，我参加了北京外国语学院英语专科的广播函授学习，通过三年的学习，校正了我的英语发音，拓宽了我的英语知识。1988年，我又以优异成绩考上了长治市教育学院英语系，在这二年中，我学到了不少教育学心理学理论，懂得了学生的认知规律，提升了自己的专业水平。为了适应新课程的发展，1997年至XX年我又参加了山西师范大学英语教育本科学习，这又为我的英语教学增添了内燃动力。近几年，我又潜心钻研计算机操作技术，为英语教学信息化创造了条件，实现了多媒体英语课堂教学。
凡事都要讲方法，科学的方法能让人做事省时节能增效，英语教学更是如此。我深信，只有老师的水平上升到了一定层次以后，才可能达到“名师出高徒”的境界。我喜欢用新颖多样的教学方法来吸引学生，让学生在愉快中学习、成长。为了提高业务水平，我坚持学习教育教学理论，探索初中生的认知规律和记忆特点，认真钻研《大纲》和《课标》，了解教材的编写意图，明确其要求，把握每节课的教学重点、难点和考点。我继承了传统教学法的优点，不断学习吸收国内外新的教学成果。我多次参加省级培训，开阔了自己的眼界，更新了自己的教育教学观念，进一步提高了自己的课堂教学技能。通过自己的不懈努力，自己的观念新了，教学方法活了，学生学英语的兴趣浓了，自己的教学风格也日渐形成。近年来，我在潞城市范围内多次上公开课和示范课，我的教学能力得到了同行们的肯定，我多次被评为潞城市的“教学能手”。
自己的教法改进了，学生的学习方法指导也必须跟上，我特别重视学生良好学习习惯和思维习惯的培养，引导他们“想学”、指导他们“会学”，达到他们“学会”。让学生在对待一个问题时，力争要做到：首先知道答案“是什么”，然后探求解题依据，明白“为什么”，最后懂得“怎样做”同类题，达到“一个问题三个层次”的教学效果。我大力倡导合作学习和研究学习，我所带的班级具有良好的学风。近年来，在农村中学很多班级的人数在减少，而我带的班级人数始终是全校最多的班级之一，我所带班级的考试成绩在历年的统考和中考中占全潞城市同学科的领先水平。
英语教学的成功不仅来源于扎实的课堂教学，更需要有丰富多彩的课外活动来保持学生的学习兴趣，课外活动能巩固和扩大课堂教学成果。我通过开展课外活动来促进英语课堂教学，这关系到学生学习英语的兴趣培养、兴趣保持和兴趣的提升，还关系到英语听、说、读、写综合运用能力的提高。通过“英语角”、“英语沙龙”等活动让许多即将放弃英语学习的学生在“我能行”的活动中找回了学习英语的自信心。同时我也发现和培养了一批批英语特长学生。1998年我的学生王鹏艳在全国中学生外语口语竞赛中荣获初中组叁等奖。
教育家魏书生说得好，不能只醉心“教书匠”，应该立志做“教育家”。我深信“没有教不好的学生，只有不会教的老师。”只要有责任心、事业心和爱心，就具备了一个优秀教师的条件。因为英语教学不仅是英语知识的学习和综合运用英语能力的培养的渠道，而且是帮助学生形成正确的人生观、价值观和良好的思想品德的途径。我不仅是一位英语教师，而且是一位任职23年的班主任。在班级管理中，我用真心、诚心、耐心和爱心去对待每个学生，让他从学习生活的小事去严格要求自己，从“他律”走向“自律”。我重视培养班干部的组织管理能力，让班级管理自动化，使班里形成人人有事做、事事有人做的学习生活习惯。我指导他们设法让黑板、墙报说话，让文具盒上的座右铭提醒自己该做什么。我在教育教学中一贯重视学习方法指导，从而提高学习效率。养成教育是班级管理的关键，这需要长期坚持才能形成。我对学生要求很严，我认为“严”是学习成功的保证，“松”是学习失败的祸根。我很重视赏识教育，与学生打成一片，形成亲和力，让他们“亲其师”，“信其道”。我认为有时候“老师的一句话可以成就一个学生”。我用爱心去读懂学生的心，关心他们的生活细节，宽容他们的异想天开，让他们的心与自己的心产生共振。通过自己的不懈努力，我所带的班级师生关系融洽和谐，师生情深意重，班风文明向上，学风正，兴趣浓，各项工作顺利开展。历年来，我所带班级都被评为学校的“文明班级”、“先进班集体”，我班的团支部多次被评为团市委的“先进团支部”。
我们黄牛蹄中学是一所山区农村中学，十分缺乏英语教师。尽管有几个好的英语教师，没过几年就会想办法调到城里的学校。我们学校的一批批英语教师的辅导和培养工作就由我来承担。我，他们讲示范课、公开课，指导他们学会备课，学会驾驭课堂，学会管理学生，学会向学生做学法指导，让学生学会学习，不断提高英语教学技能，适应现代英语教学需要。
教师工作任重而道远，教书育人永无止境，要想真正成为一位教育名家，我做的远远不够，还需要进一步学习，拓宽思路，创新教学，以身示范，人性化管理。
如果这次申报高级英语教师能通过，我会一如既往的努力工作，为国家培养更多的德才兼备的实用人才，为高一级学校培养更多的合格人才。如果不能通过，说明我在某些地方做的不够好。我会认真反思，继续努力，创造条件，为下次评选做好准备。
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