一一年消防工作汇报

工作汇报，顾名思义就是对一定时间周期或者任务周期内的工作完成情况进行总结、分析，并以文字的方式撰写出来，对于取得的成绩、不足进行总结，以便于更好的完成工作。今天小编为大家精心挑选了关于《一一年消防工作汇报》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：一一年消防工作汇报

二〇一一年工作开展情况汇报

维的乡二〇一一年人力资源和社会保障工作汇报

尊敬的县政府考核组成员、各位领导：

2011年维的乡人力资源和社会保障工作在县委、政府的坚强领导和县人力资源和社会保障局的大力支持、精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大、十七届六中全会、州第八次党代会、县第十二次党代会和乡第九次党代会议精神，强化服务观念、树立服务意识，按照《永仁县人民政府2011年人力资源和社会保障目标管理责任书》要求，紧扣维的乡工作思路和全乡工作重心，服务党政大局、服务社会，以务实的工作作风，大胆探索，开拓创新，全面推进全乡人力资源和社会保障事业协调发展，较好地完成了各项工作任务，为我乡又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑，为建设维的小康和谐社会而努力贡献了应尽力量。现将今年各项工作开展情况简要汇报如下：

一、人事编制工作

乡人事劳动和社会保障所及时办理调出、调入手续和上报医保参保人员的增减变动情况，按时按质报送机构编制、人事人才报表，做好工作人员工资晋升、审批手续，及时、准确报审机构编制台账，抓好事业单位岗位设置管理及全乡机关、事业单位工作人员培训考核工作，严格机构编制管理，

第 1 页 共 9 页 使我乡的人事编制工作顺利有序进行。

1、做好人事人才基础工作。做到年初有人事人才工作计划、年终有人事人才工作总结;建立健全了农村乡土人才台账、全乡企事业单位技术人员台账、外出务工返乡待就业人员台账和数据库，并及时更新相关内容，保障了全乡各项工作后续人才的培养和锻炼;按时按质报送人事人才报表，全年无一次迟报、漏报。

2、认真实施公务员法，稳步推进人事制度改革。 一是扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革;二是积极稳妥组织实施岗位设置管理。按照上级统一部署，扎实做好岗位设置管理基础性工作，明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供依据;三是进一步规范机关事业单位津贴补贴。

3、加快实施人才强乡战略，大力加强人才队伍建设。 一是加强公务员队伍建设。做好公务员忠诚教育学习考试、年度考核和奖惩任免工作，坚持绩效考评与年度考核结合;二是抓好事业单位工作人员队伍建设。加强事业单位工作人员完成继续教育任务的监督、管理，严格执行“未完成继续教育任务的年度考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定;组织事业人员参加“目标与时间管理”学习考试和乡党委政府干部职工学习培训，加强政治理论、业务知识学习;三是强化引进人才智力工作。继续指导和帮助有关单位、农村组织做好

第 2 页 共 9 页 人才、技术引进工作，帮助和促进大中专毕业生就业创业、做好人事代理业务以及开发农村人才资源等人才公共服务。

4、建立健全机构编制管理制度，规范机构编制管理。 一是规范机构编制管理。及时更新完善了《机构编制管理薄》，5月、11月下旬进行了机构、编制、人员及工资基金审核，对编制和实有人员实行实名制和动态管理，建立健全了全乡编制人员信息台账;二是及时准确上报机构编制报表;三是做好机关、事业单位工资福利管理工作。加强对工资基金管理，做好考核奖金(绩效工资)兑现工作，认真接待干部工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利审核服务;四是做好退休干部服务管理工作。严格执行干部退休制度，做到到龄即退。今年2月，我乡办理正式退休1人(尹丕光);严格落实在职、离退休死亡抚恤和遗属定期定额生活困难补助政策，开展好退休干部慰问、探视、送温暖、政治学习和重大节日活动等，高度重视老年人才的开发，积极发挥干部作用，为我乡经济、政治、文化、社会建设献计出力;五是做好人事人才档案管理工作。认真收集整理我乡干部人事人才档案，完成对干部人事档案整理、上交、归档工作，认真做好档案查询管理;六是配合县编办做好事业单位清理规范工作。

二、劳动和社会保障工作

(一)、扎实推进劳务输出和劳动就业工作

第 3 页 共 9 页

1、劳动力转移就业工作方面。

一是加大了劳动力转移输出和培训工作力度。截止目前，全乡共转移劳动力1309人，完成全年目标任务数1300人的100.69%，其中：女性输出336人、残疾人输出2人，县内320人、省内472人、省外515人、境外2人，有序输出50人、帮带输出428人、自发输出831人，年平均劳务收入18871.43元，劳务输出务工经济收入达2470.27万元;二是建立健全劳动就业台账;三是按时上报劳动力资源报表和劳务输出报表。全年无一次迟报、漏报;四是积极鼓励自主创业;五是加大了劳动执法监察力度。

2、就业再就业工作方面。

2011年，乡人劳所不断加大就业再就业宣传力度，切实加强组织领导、明确工作目标、完善工作举措，积极主动为达到条件的务工人员办理农民工手册，协助自主创业人员申报就业创业贷款，有计划地开展了就业再就业工作，保持了全乡就业局势的稳定发展。乡党委政府还整合资源在维的乡大保关村委会街子规划建设了一处总面积3185平方米的农贸市场和2000平方米的早、夜市一条街，为下岗、失业、无业人员就业搭建了平台，全乡就业再就业局势保持了有压有保，稳中提升的良好局面。

3、人事人才工作方面。

一是高度重视大学生就业安置。目前，我乡到村委会任“大学生村官”的大学生有8人,考取公务员1人、事业单位2人、进乡党委班子1人，形成了大学生就业的合理有序流动。同时，有效缓解了农村基层人才匮乏、紧缺问题，充分发挥了鼓励高校毕业生到基层一线的政策导向。

第 4 页 共 9 页 二是不断壮大人才队伍储备。近两年来，通过分批次、分阶段招录考入大学生14人，事业单位工作人员4人，建立了农村乡土人才台账、全乡企事业单位技术人员台账、外出务工返乡待就业人员台账和数据库，并及时更新相关内容，保障了全乡各项工作后续人才的培养和锻炼。

三是着力优化人才资源配置。按照控制编制总量，优化队伍结构的原则，以全面提高基层工作人员的政治、业务素质，使基层职能作用正常发挥，建立了能上能下的干部管理机制。对工作中成长起来的优秀干部，推荐到县级及上级相关部门顶岗、挂职学习，上级部门要调人或提拔干部的，乡党委政府优先给予推荐;对不能适应工作需要的人员，予以更换岗位、待岗和安排临时性工作，实在无法开展工作的，上报上级人事主管部门予以分流淘汰。

4、技校招生工作方面。

在技校招生工作上，乡人劳所认真负责，积极宣传、组织动员，对县人力资源和社会保障局下发技校招生宣传材料及时处理、分发到各村进行宣传动员，并重点从学校、农村待业青年、社会闲杂人员等多方面进行宣传、动员，有条件的积极进行集中讲解，解除家长及生源的后顾之忧。今年在各村委会、乡级各部门的支持配合下，已全面完成全乡技校招生任务。

5、合法权益维护方面。

一是认真督促劳动用工合同签订。全乡辖区内劳动合同签订率达到了100%，农民工签订率达到了85%以上;二是

第 5 页 共 9 页 全面完成了劳动执法年审目标任务;三是按规定管理使用好劳动保障监察车。一年来，严格按照上级要求和《维的乡人民政府车辆使用和管理制度》，加强了驾驶员和车辆使用、维修管理，未出现违规和重大事故;四是认真宣传劳动法律法规。乡人事劳动和社会保障所按政策、法律法规及相关文件精神，结合维的乡实际，利用各类乡村工作会议，组织开展劳动法律法规宣传，增强务工人员的法律意识和自我防护能力，在自身合法权益受到侵害时，能通过合法渠道和有效手段获得诉求;五是全面完成农民工参加工伤保险指标任务。全乡参保农民工24人，完成指标任务数10人的240%。

(二)、稳步开展社会保障业务及服务工作

1、认真做好五大保险政策法规的宣传工作。 五大保险关系到每个服务对象的切身利益，特别是医疗保险和农村养老保险工作，点多面广，业务繁杂。乡人事劳动和社会保障所工作人员加强相关法规政策宣传，对参保、续保工作逐人认真计算、仔细核查、反复核对，使全乡医疗保险和养老保险申报工作得以按时按质按量完成。我乡特别注重关系民生方面的政策宣传引导，精心组织业务培训，及时到各村委会提供指导和服务，有效推进了社会保障服务及具体业务办理工作。

2、加强了覆盖全乡的城乡居民社会社会养老保障体系建设。

(1)、老农保工作方面。

2011年在乡人事劳动和社会保障所的积极努力和县

第 6 页 共 9 页 农保中心的大力支持下，共清理核查全乡已享受养老保险金待遇人员123人，更正姓名、性别、出生日期、户址、账户、账号等个人错误信息21人，追回错发养老金1人26.40元，解答群众咨询80余人次，更换未到龄人员养老保险缴费手册30余本，及时在乡人民政府公示栏、大保关便民服务中心公示养老保险金待遇发放情况，消除了参保人的误解，理顺了干群关系。目前，全乡已享受老农保养老保险金待遇人员共122人。

(2)、新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险工作方面。

2011年，随着新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险试点的启动，维的乡从2011年6月开始调查摸底，7月1日正式启动以来，在各级领导、干部职工和村三职干部的努力下，先后开展了摸底调查、政策宣传、养老金发放、新农保筹资等各项工作。

维的乡下辖7个村民委员，84 个村民小组，据本次摸底调查，截止2011年8月30日，全乡共有人口11455人。农业人口11047人，其中，0岁至15岁人口2172人(包括在校学生在内)，16岁至59岁应参加新型农村养老保险人数为6965人;60岁以上人口1472人。全乡有非农户口居民 408人，其中，16岁以下人口8 人，16岁至59岁应参加新型城镇居民养老保险人数人口 83人，60岁以上人口 10人;全乡持有一至二级重度《残疾人》证136人。截止2011年11月27日，全乡共发放新农保养老补助金1262人，金额

第 7 页 共 9 页 347050.00元，占应发任务数的85.16%;全乡参加新农保农村居民人数3165人，筹资金额494700.00元，占应筹资人数 6965人的45.44%;全乡参加城镇居民养老保险人数15人，筹资金额5600.00元，占应筹资人数 83人的18.07%。

3、医疗保险工作全面加强。

2011年，全乡全面完成城镇居民医疗保险参保扩覆任务，参保人数达675人，完成年初任务数130人的519.23%;职工工伤、生育和失业保险的参保也得到了顺利落实和完成。

(四)、切实做好企业退休人员、遗属的管理服务工作 一是开展慰问工作。春节期间对生病住院困难退休老党员、高龄老人进行走访、慰问两人，共发放慰问金400元(200元/人);二是开展工伤保险调查核实工作。对全乡18名企业退休人员开展工伤保险参保及待遇落实情况开展调查核实工作;三是开展生存认证工作。对全乡18名企业退休人员、8名遗属，按照相关规定进行了生存认证，避免了虚报冒领待遇和产生矛盾，确保相关人员享受规定待遇;四是组织敬老节座谈会。敬老节期间组织企业退休人员到乡人民政府，同维的乡18位企业退休老同事进行座谈;五是对特困人员进行调查申报。对2012年企业退休特困人员元旦、春节慰问对象进行了调查申报，共申报12名，在县退管中心协助审核下，最后确定4名生病住院、身体多病困难企业退休人员作为慰问对象进行了申报。

三、信息报送工作

在乡人事劳动和社会保障所的积极努力下，截止目前，

第 8 页 共 9 页 上报工作简讯10期(上省厅《云南人力资源和社会保障》双月刊信息1期)、工作调研报告1篇，已全面完成目标考核任务数。

总之，2011年我乡人力资源和社会保障工作在县委、政府的正确领导和县人事劳动和社会保障局的大力支持、协调配合下，取得了较好的成绩，但还存在着许多不足，在下步工作中，我们将克难奋进，勤奋工作，认真听取各方面的建议和意见，促进全乡人力资源和社会保障事业全面、协调、健康发展!

以上汇报，如有不妥和不当之处，请各位领导给予批评指正!谢谢!

维的乡人民政府 二〇一一年十二月一日

第 9 页 共 9 页

第2篇：二○一一年创安工作情况汇报

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二○一一年创安工作情况汇报

2011年，我所创安工作在奉化市公安局经文保大队的工作指导下，以科学发展观统领全局，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“安全发展、预防为主”这一主题，在上级领导的正确领导下，我所重视抓好基础工作和基层班组安全管理工作，规范操作行为，堵住事故源头，杜绝安全隐患，全面落实创安工作责任制，进一步建立健全了创安长效管理机制，确保了全所以收费为中心的各项工作安全、有序进行。认真把握好收费与安全的关系，从树形象、促发展、保稳定的高度来充分认识安全工作的重大意义，切实增强全所职工做好创安工作的自觉性和责任性。今年，我所未发生一起刑事案件和治安案件;全所职工未发生一起违法犯罪行为事件、影响社会政治、治安稳定的群体性事件;全所未发生一起火灾、爆炸等治安灾害和安全生产责任事故;今年，我所认真贯彻执行《浙江省社会治安综合治理条例》和国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》等规定，所部全年开展治安保卫业务学习培训共4次、在安全检查工作中，发现问题和隐患及时整改，重大隐患整改率达100%，一般隐患整改率达100%。创安工作的开展在我所取得了阶段性的成果，更为我所营造了良好的治安环境和稳定的社会环

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量，注重在载体创新上下功夫，在创建效果上下功夫，在抓落实上下功夫，围绕服务抓创建，抓好创建促发展，以优质文明的服务展示全新的窗口形象，努力把一流的服务奉献给广大的司乘朋友，取得了良好的社会效益和经济效益。几年来，先后获得了宁波市交邮系统“文明示范窗口”、省级“巾帼文明岗”、奉化市文明单位、宁波市卫生先进单位、宁波市四星级治安安全先进单位和浙江省三星级文明收费站、浙江省省级“青年文明号”等荣誉称号，树立了良好的行业形象和社会形象，与此同时，我所各项管理工作也取得了突破性的发展，均无重大责任事故发生，无严重违规违纪行为，综合治理各项指标达到了标准，并较好地完成了各类质量目标,真正实现了文明示范窗口的形象。

二、创安工作的主要做法

(一)提高认识，加强领导，落实创安工作领导责任制。 创安工作是社会治安综合治理系统工程的一项重要工作。奉化收费管理所始终将保稳定、创安全、促发展视为实践“三个代表”重要思想的具体体现，把组织领导作为创建活动的关键环节来抓，思想上高度重视，所成立了以所长为组长，各部门及各收费班长为成员的创安领导小组，所部还成立了隐患排查整改工作领导小组和义务消防队。切实加强创安工作责任制，把创安纳入党政工作重要的议事日程，纳入全所工作计划的部署和考核。同时，实行创安目标管

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人按照属地管理原则，进一步明确安全管理职责，做好安全管理工作，这一重大改革，对维护我所办公及收费区域范围内社会治安的稳定，起到了积极的作用，较好地解决了创建活动在各部门、各收费班组有人抓、有人干的问题。

(三)夯实基础，加强防范，全力维护收费所治安稳定。 一是对照安全生产工作要求，以确保单位安全和收费区域安全为重点，经常性的组织有关人员对全所消防设施、机电设备、收费广场设施、监控室、财务室、金库、食堂等重点部位进行专项检查整治，对发现存在的安全隐患及时进行整改，不放过任何一个疑点和任何一个漏洞，把安全生产工作贯穿于全年工作的始终，有效杜绝各类安全隐患和各类安全事故的发生。经常性地对发电机进行日常维护保养，使发电机始终处于最佳性能状态;通过定期或不定期的检查，及时修复和解决收费设施、机电设备、供水等方面出现的异常情况，做到边检查，边整改，检查与整改相结合，把事故隐患消灭在萌芽状态;同时加强保安夜间巡查制度，把内保措施落到实处，杜绝各类安全责任事故发生;认真做好季节性安全工作，做好春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节、元旦等重大节假日期间的安全工作。

二是加强所内部治安保卫，主动与当地公安部门、综治部门联系，纳入当地治安网络。为过往的司乘人员、收费人员提供文明和谐的工作生活环境和行车环境，我所通过采取

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2011年6月23日上午，为增强员工的防盗防抢意识，提高应急处置能力，避免因盗窃、抢劫等事件可能给公司造成的财产和经济损失，确保员工的人身安全，我们联合岳林派出所举办了一次防盗防抢演习。

五是抓好安全生产长效管理机制。以“安全生产月”、“反三违月”、“安全防范知识进万家”为活动载体，深入查找安全隐患。为确保全所2011年安全生产目标的实现，全所员工积极投入到“安全生产月”的活动中，坚决贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，以班组为单位展开安全生产标准化管理，从而使所部在岗位安全规章的健全、职工在岗位安全知识与技能的提高、岗位安全工作特点的掌握、岗位安全生产操作规程的遵守、特殊情况的识别与处置、安全设备的使用知识及操作能力掌握提高等方面都向前推进了一大步。

从2006年起，我所每年举办一到两次大型的应急演习，每次演习都邀请当地的职能部门现场指导，并组织员工积极参加演习活动，从而提高全体员工的的日常安全应急能力。更好地提高面对灾害的应变、自救、逃生能力，同时进一步提高我所管理人员对日常消防安全、人身安全、财产安全的管理能力。

六是严格落实重大案件、重大事故报告制度，保证信息畅通，使多起道路交通安全隐患得以及时消除，保证了所辖

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对道路交通安全常识的印象。通过上交通安全课、摆放宣传图板等方式，生动地向师生们宣传了交通安全知识，增强了广大师生的交通安全意识和自我保护能力。

回顾一年来的工作，我所紧紧围绕党政工作大局，按照上级安排和要求，结合本所实际情况，落实各项措施，注重综合治理，建立长效管理机制，通过全所职工的共同努力，全所全年无刑事案件，无安全责任事故，无火灾事故，安全生产工作平稳有序，取得了预期的效果，同时，我们也认识到有成绩也有差距。差距主要有：一是认识上有待提高;二是组织发动上尚须加强;三是模范作用的发挥还有待宣传引导，这些我们将在以后的工作中更加努力的探索和改进。在今后的工作中我们将继续把创安工作作为全所的一项重要工作抓实抓好，努力开创我所创安工作的新局面。

二○一一年十二月一日

第3篇：二0一一年1－9月份工作汇报

中共安沟乡委员会 安沟乡人民政府 (2011年9月15日)

今年以来,在县委、县政府的正确领导和县级部门的大力支持下，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以建设社会主义新农村统领全乡经济社会发展全局，紧扣“科学发展、果业富民、廉洁勤政、实干兴乡”这一主题，大力加强苹果产业、基础设施、党的建设三项工作，以经济建设为中心的各项工作取得了显著成绩。现将工作汇报如下：

一、基本情况

安沟乡地处县城东南25公里处，全乡辖25个行政村，61个自然村，2174户，8372人。其中在村5895人，外出2477人。全乡土地面积202.4平方公里，耕地1.6万亩，苹果21950亩，人均2.6亩，在村人均3.7亩，其中挂果16450亩，幼园5500亩。历年来累计退耕58665.15亩，其中退耕还林30619.55亩，荒山造林28045.6亩,共涉及2089户，8102人。2011年全乡经济社会发展的预期目标是：实现经济总收入1.19亿元，年均增长率15%，农民人均纯收入实现 8846元,年均增长率20.6%，人口自然增长率控制在6‰以内。

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3、抓储藏营销。我乡充分发挥四大产业服务中心作用，采取产业大户牵头、政府扶持、乡干部入股等方式，杭州果商协商确定在我乡进行千亩果树有机认证示范，以实现产超对接，拓宽有机苹果专销窗口。借助踅良、北阳等专业合作社成立由20余人组成的营销队伍，通过与常年合作的果商联系和外出考察等方式，拓宽果品销售渠道。同时，多方协调、引进张旭东先生在安沟油脂厂筹建2000吨大型果库一座。

(二)围绕重点项目建设，推进城乡统筹发展

1、做好安沟水库建设征地协调工作。乡上成立由党委书记任组长的水库协调工作小组，小组下设办公室负责水库工作数据统计和日常协调，工程现处于开工建设阶段，十月份可以向县城供水。水库征迁涉及216户810人，征收集体土地650.8亩，其中川坝地331.56亩，坡耕地22.11亩，乔木林地22.4亩，退耕地17.05亩，苗圃32.87亩，未利用土地81.79亩，建设用地61.81亩;附着物补偿涉及109户，补偿费4968177万元;临时占地37.68亩,涉及31户，补偿费222123.88元;高家川村淹没区移民搬迁62户189人，计划新建房屋208间(孔)。该工程概算总投资6215万元，预计2011年底投入运行，日供水3500立方米。同时，为保障库区以后村组群众正常出行，通过积极协调从安沟至高家川开辟4公里乡级主干道路一条，即将完工运行。

2、全面启动安沟中心社区建设。按照县委、县政府统一

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完成多海村新农村建设后续工程，整个工程严格按照“规划先行，分步实施，重点突破，稳步推进”和“五统一”要求，成立了新农村建设领导小组，明确了各包村干部是第一责任人，村干部是直接责任人的目标管理责任制。实现了人畜、吃住、休闲居住三分离，发展方式、生活方式、思想观念、精神状态四转变和硬化、绿化、净化、美化、亮化五化，村容村貌得到了彻底的改观。

2、加强能源沼气建设，改变农民生活方式。按照“以沼养畜、以畜促果、果畜增收”的循环农业发展思路，大力发展农村沼气建设。为了确保此项工作真正惠及群众、不做表面文章，重点抓了四项工作：一是落实责任，明确分工。乡上成立了能源沼气建设工作领导小组，落实一名副职分管沼气建设工作，明确了片长是各片的直接责任人，包村干部是各村的直接责任人，村主任是各村的第一责任人的目标管理责任制，签订目标责任书。二是广泛宣传，推广经验。采取召开现场会、观摩会、培训会等形式，组织农民观看《五位一体建沼录像带》、《三沼综合利用》光盘办法，调动农民建沼、用沼的积极性。三是严格标准，规范操作。乡上对建沼农户实行微机管理，组织技术力量定期进行回访，今年维修病池41口，未发生任何池露等事故。同时，积极推广三沼综合利用，全乡果园施沼面积2万亩。四是建设沼气后续服务站，解决沼料不足问题。乡上及时与县能源办联系，共建成沼气后续服务站4处，配有8名工作人员，三轮车4辆，养猪451头，平均日产料2.9吨，

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育为主线，以落实创优各项工作任务为重点，全面实施“母亲健康”、“优生促进”和“计划生育家庭创业”三大工程。投资3.8万元粉饰了科室6间，更新了计划生育服务站各种制度上墙和生育文化宣传栏，完善了北阳、阿青等示范村宣传室建设。半年完成母亲健康检查人数2146人，清理清查新增育龄妇女32人，流动人口办理验证51人，新出生人口58人，节育措施落实55例，其中上环45人，结扎10人。全乡上半年计划生育率为97%，三查率为98%，生殖健康服务率为95%，已婚育龄妇女应知会率为93%，流动人口信息交换率为99%。今年，先后两次迎接市局检查验收，均受到好评。

6、加强信访工作，维护社会稳定。第一，落实信访工作责任机制。按照《信访条例》规定，严格按照“归口办案、分级负责、谁管辖谁负责”的办法，落实了乡、片、村三级处理信访案件责任制，成立了乡信访领导小组，签订了信访责任书，明确了责任。第二，落实信访隐患排查机制。配齐配强村级信访信息员队伍，以村级组织为主体，每季度在全乡开展一次矛盾纠纷排查工作，对排查出的问题落实责任，限定时间进行处理，对处理时难以解决的交由乡上组建联合工作组进行解决。第三，落实信访突出问题解决机制。制定了信访工作规章制度，将信访工作作为领导干部、农村干部任期目标和政绩考核的重要内容，对信访案件实行“四定”，即定领导、定专人、定方案、定时限;完善了主要领导接访制度，在继续坚持每周安排1—2名主要领导接待信访人之外，实行信访人点名、主要领

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聘用清洁员4名，垃圾清运工1名，新建垃圾台4座，并启动了东卓沟垃圾填埋场建设，有力改善了全乡的卫生环境面貌。

(四)围绕加强基层组织建设，创先争优树样板

1、加强理论学习。以创建学习型党组织和“学党章、讲党性，弘扬延安精神，推动科学发展”活动为契机，组织全乡各级组织和党员干部群众深入学习了十七大及十七届五中全会精神、延安精神纲领以及党在农村的路线、方针、政策和法律法规知识等，做到了学习教材、时间、人员、笔记、效果的五落实，在学习中升华党性、锤炼修养，在学习中牢记宗旨、服务人民，以实际行动推动我镇经济社会建设。

2、加强基层组织建设。借助“争先创优”主题实践活动，深入开展了党员中心户、“包村帮户、升级晋档、科学发展”等主题实践活动，全面落实党员学习、承诺、关爱、联系四制机制和运行“四议两公开”工作法。在全乡范围内形成以党员干部为中心，年轻干部尤其是大学生村官为主力的“争先创优”队伍，以农村一线为舞台，以农民致富为目标深入农村，服务农民，进一步增强了基层党组织的战斗力和凝聚力。

3、加强党员队伍管理和阵地建设工作。一是加强队伍建设。各支部严格党员标准要求，建立党员发展程序，认真做好入党积极分子培养和党员发展工作。按照1：3和1：1的要求，建立入党积极分子和村级后备干部队伍档案，常年跟踪管理。半年培养入党积极分子15名，发展预备党员3名，转正2名;二是加强阵地建设。维修改造了多海、二圪台等村党教室;补

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2、严肃换届纪律，保证换届风清气正。今年时逢大换届，我乡将严肃换届纪律作为提高选人用人公信度和组织工作满意度的一场硬仗来打，成立换届选举工作领导小组，聘请李生明、兰英杰两位同志担任我乡换届工作监督员，以加强组织领导。多次组织党员领导干部学习中、省、市、县相关部门关于严肃换届纪律有关文件，通过组织宣讲团进村宣传、发放知识问答手册、刷写固定标语和宣传横幅等多种形式进行广泛宣传，使“5个严禁、17个不准和5个一律”深入人心。并要求每名党员干部与上级组织和乡党委签订《严肃换届纪律承诺书》。同时，召开严肃换届纪律保证换届风清气正的专题民主生活会，对照“五个严禁、十七个不准、五个一律”换届纪律要求进行自查自纠，及时作出整改;党员领导干部都做了表态性的发言，确保换届期间不发生一起违规违纪问题，做到换届工作与其他工作“两不误，两促进”。

3、落实干部包村，抓点示范。主要领导每人包抓一个退耕还林、梨果产业开发、草畜产业、基层党建、精神文明“五位一体”综合点。每个副职包抓一个梨果或草畜产业开发重点村，每个包村干部每人包抓一个梨果重点户。各责任人对自己包抓的项目从规划设计、组织实施、督察验收全程负责。

4、树立一线工作法。我们要求全体领导干部扑下身子，深入农村，善于在工作中发现问题，解决问题。同时牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在农村的经济发展中发挥自身作用，与农民同吃、同住、同劳动。

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第4篇：二〇一一年民主评议政风行风工作汇报材料

二〇一一年海勃湾区煤炭局民主评议

政风行风工作汇报材料

首先，让我们热烈欢迎考核组各位领导来我局指导考核工作。

今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，坚持以“安全第

一、预防为主”的方针，紧紧围绕煤矿安全监督检查工作，深入开展党的建设、精神文明建设，着力提高全体干部职工的思想政治素质,努力在提升安全监管水平、行政服务质量和效率上下功夫，坚决杜绝以权谋私、吃拿卡要等不正之风,政风行风建设取得初步成效,确保今年全局各项工作取得顺利进展，到目前为止没有发生任何违法违纪行为和安全事故。为全区建经济社会全面健康发展做出了应有的贡献。

一、体会及做法

(一)党组重视，认真落实领导负责制

一是主要领导亲自抓。召开专题会议研究部署全区煤矿安全监管行业政风行风建设工作。全年共召开了 1次政风行风建设工作动员会和3次阶段性工作会议。二是班子成员分片抓。我们按照“一岗双责”的要求，将政风行风建设工作与局党支部班子成员逐一对应结成对子，实行承包责任制，

1 较好地保证了政风行风建设工作不留死角、不挂空档，在每个点位都有人抓、有人管。三是机关人员协力抓。为了确保政风行风建设工作落到实处，常抓不懈，坚持经常，我们将机关人员与分片领导对应分配，协力抓好所分点位的政风行风建设工作。四是健全机制共同抓。为确保我局政风行风建设工作取得实效，我们逐级完善了考评机制，把政风行风建设工作与单位的党风廉政建设工作和业务工作同安排、同落实、同考核、同讲评，对年底完不成任务的实行一票否决，取消评选资格。

(二)措施得力 ,严格落实《实施方案》

“凡事予则立，不予则废”。我局今年制定的《海勃湾区煤炭局 2011年民主评议政风行风工作实施方案》凝聚了局机关全体人员的共同心血，具有较强的指导性和可操作性。我局政风行风建设工作之所以成效显著，最主要的就是严格依照《实施方案》认真抓好落实。一是通过教育强素质。我们采取“党支部中心组带机关”的学习方式，坚持每周五下午集中学习，利用辅导讲座、体会交流、座谈讨论、观看录像等方法，加强政治理论、业务知识、法规政策、办事程序等内容的学习，努力提高局机关全体人员的综合素质，增强做好政风行风建设的自觉性和紧迫性。二是征求意见纳群言。我们主要采取开门征求意见(设立行风监督电话、举报信箱、政风行风评议调查表、征求意见表等)、上门征求意

2 见、深入基层征求意见、聘请行风监督员等形式，广泛征求各方面意见，并经常到矿区走访服务对象，向煤矿企业负责人及群众征求意见和建议，根据他们提出的意见和建议，对涉及到的科室及人员采取交流谈心、告诫等形式进行规范及整改，并将相关信息及时进行反馈，取得沟通和谅解。评议从执行党的路线、方针、政策情况，办事程序、服务内容、服务标准的公开情况，领导班子成员廉洁从政情况，公仆意识、服务群众意识情况，首问责任制落实情况，是否有吃、拿、卡、要现象，政风行风评价，意见与建议八个方面对我局政风行风建设进行了评议。通过评议，走访的服务对象对我局政风行风建设的总体满意度比较高，满意率为95%，一般为2%，不了解为3%，这说明我们的工作还是取得了一定的成效。评议表反映出的问题，集中在首问责任制落实情况上，在今后的工作中我们将在这个方面重点整改，做到咨询有记录，程序有衔接，办事有效果，信息有反馈。服务对象提出的意见和建议，我们将有针对性地落实到各相关室、队，并写出自查报告和整改方案。三是查找问题求提高。我们围绕着群众最关心的煤矿安全生产、煤炭市场秩序和服务基层等热点敏感问题，在全区煤矿安全监管行业广泛开展了“十二查十二看活动”。对照查找出的 28个问题，我们进行了认真的分析研究，对口进行了情况通报，向各业务科室及煤炭企业提出了整改的内容、时限及要求。四是抓住重点求突破。

3 为了加大政风行风建设工作的力度，我们在工作的重点上寻求新突破。年初我们对煤矿安全监督检查工作进行了一些调整，进一步突出重点，采取有效措施，有针对性的开展事故隐患排查，坚持做到事故隐患即查即报，杜绝拖延、以次充优、托人情现象的发生。划分责任区，明确职责，责任落实到人。将管辖的煤矿区域划分成责任区，由副局长分别负责责任区的安全监督检查工作，并建立安全监管联络员制度，对每个矿区指定专职联络员，做到与煤矿保持24小时联络畅通，安全生产工作随时有人管，发现问题有人及时抓。我局对井工煤矿坚持每周每矿入井检查1次，露天煤矿及灭火工程实行半月一检查，期间不定期巡查。今年以来，我局工作人员共计下矿检查、巡查570余人次，查出各类安全隐患及问题520条，落实整改502条，提出合理化建议82条，对存在重大安全隐患的煤矿严格按照“五定”原则挂牌督办，建立一般隐患和重大隐患治理台账，并全部实现上网登记。我局工作人员在煤尘、有害气体、突发险情等恶劣环境下，承担着高负荷的工作量，有力的确保了煤矿的安全生产。

(三)注重宣传，争取社会各界理解支持

为使社会各界更加广泛了解煤矿安全监管行业，支持煤炭行业，我们注重在宣传煤炭法律、法规和政策上下功夫。在市、区和煤矿企业组织政策法规宣传，在乌海日报先后刊登了 6篇宣传信息，在广播电台播出了 1期行风执线。这

4 些宣传，使社会各界更加了解煤炭工业对全区经济发展的重要贡献，增强了煤炭行业搞好政风行风建设的信心和决心，取得了良好的社会效果。

(四)加强自身建设，树立良好形象

打铁还需自身硬。为了搞好行业政风行风建设工作，在优化外界环境同时，我们还注重加强自身建设，注重内功锻炼。首先是完善法规制度，规范执法行为。今年，我局进一步规范了煤炭生产许可证和煤炭经营资格证申报、年检等程序，规范了行政执法文书，并对执法人员的行为加强了规范。其次是加强党风廉政建设，树立机关人员形象。为了用良好形象感召人，我们借区委组织的党员教育之机，建立健全了《党风廉政建设责任追究制》和党员领导干部廉政建设档案，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》和《党员领导干部廉政承诺书》，实施政务公开，加强廉政监督，较好地树立全体机关人员良好形象。

二、存在问题

虽然说在各级组织的关怀和同志们的大力支持下，我们在政风行风建设工作中取得了一定的成绩，但我们清楚地知道，我们所做的工作与各级党组织的要求，与群众和社会的满意还有一定的差距，主要表现在以下六个方面：一是煤矿监管编制体制还需进一步完善;二是煤炭法律、法规、政策的宣传还需进一步加强;三是行政执法人员的素质还需进一

5 步提高;四是煤矿企业的主体责任意识还需进一步增强;五是煤矿企业的培训力度和职能鉴定工作还进一步加快;六是监管制度还需进一步完善。

三、建议及打算

根据我们的工作体会，认为在今年乃至今后一段时期内，要搞好行业政风行风建设工作，应重点在以下五个方面做好工作：一是必须解决监管部门的编制体制问题;二是必须解决监管部门的经费来源问题;三是必须解决煤炭行业的宣传教育问题;四是必须解决监管人员的综合素质问题;四是必须解决煤炭政策贯彻落实问题;五是必须解决调动煤矿企业积极参与监管问题。

海勃湾区煤炭局

二〇一一年十一月二十二日

第5篇：二0一一年药品安全专项整治工作开展情况汇报

二0一一年药品安全专项整治工作开展情况汇报 2011年，我局在认真总结2009年药品安全专项整治工作开展以来的经验和不足的基础上，紧紧围绕区局《2011年药品安全专项整治工作要点》，精心组织，周密部署，集中力量，扎实开展了各项工作。

(一) 周密安排，突出重点。年初，及时将药品安全专项整治工作向市政府主管领导进行了汇报，把药品安全专项整治工作列入了政府2011年目标考核，市财政安排10万元专项经费用于药品安全专项整治工作，使药品整治行动在全市扎实有序地开展;及时调整了药品安全整治领导小组;出台了《灵武市药品安全专项整治工作方案》和《药品安全专项整治联系会议制度》，基本构建起以“政府负总责、部门各负其责、企业为第一责任人”的分工明确、责任清晰、措施有力、“三位一体”的药品安全防控组织体系。

我局结合去年区局督查反馈的问题及3月23日董局长一行对查银川市药品安全专项整治时提出的问题和整改意见的基础上，围绕专项整治十大内容，对我市2011年的药品安全专项整治工作进行了补充完善，讨论制定出切合我市实际的《2011年工作计划》。为确保工作的有效实施，对专项整治工作按月进行了分解，制定了《业务工作月度安排计划》，将药品安全专项整治作为重心纳入《目标管理责任书》一并与分管领导、各科室负责人进行了签订，层层抓落实、促工作;完善了药品诚信经营日常督查表、医疗器械日常监督检查表等记录，制定了月度工作安排及汇报会、定期案例分析等制度，确保圆满完成专项整治目标任务。

(二) 专项整治，措施得力。

一是开展药品生产环节监管。对含麻黄碱复方制剂等特殊药品的监管，共检查三次，进一步完善了相关的出入库登记手续。对区局1月 日督查中反馈问题的整改措施进行检查，落实药品生产企业质量授权人制度并开展了GMP跟踪检查。

二是药品流通使用环节监管。重点开展了如下工作：

1、借“两节”期间药品安全整治之际，对全市药品批发、经营企业、医疗机构进行了突击性检查。共出动执法车辆 台次，执法人员 人次，检查涉药单位 家次，查处药械违法案件3件，没收假劣药品 种次，货值 元，罚没款 元。我局在开展专项检查过程中，及时召开药品安全检查反馈会议，将检查中存在的问题向全市药品经营企业进行了反馈，并在灵武政府网上进行了通报，提请药品生产、经营企业举一反三，查漏补缺，并适时开展“回头看”落实整改实效，切实提高了全市药品经营企业诚信守法和药械质量安全意识、水平。

2、严格GSP跟踪检查。对九家换发证的企业在GSP认证中的缺陷项整改情况进行了专项检查，督促落实，共检查21次，直至完全达到GSP规范要求;对其它经营企业在日常督查中也严格按照GSP逐条检查，时刻警惕药品经营企业质量安全意识不放松。

3、开展了中药饮片的专项整治工作，共检查 家药店，没收假劣中药材3种，对2家中药饮片抽检不合格的药店、诊所，立案查处，罚没款 元，维护中药饮片的市场秩序和药用质量。

4、开展驻店药师在职在岗履行职责的专项捡查，落实指纹签到制度。共检查 家药店，对 家药师不在岗(未停售处方药)的企业和药师进行了告诫、通报、责令企业强制培训药师及落实整改;清查出1名“挂职”药师，取消其在该药店的就职资格，责令企业限时整顿，及时变更药师，并将该药师列入黑名单进行通报批评，不得在灵武市其它药品经营单位就职。

三是医疗器械监管。开展了口腔医疗器械的专项检查，历时1个多月，共出动执法人员20多人次，检查口腔医疗机构8家，取缔无证经营4家，回访再无非法行医现象发生。对个别诊所存在购货票据不全、使用无注册证医疗器械等问题和现象，限期整改并追踪落实情况，现各家口腔医疗机构基本能够按照药械监管要求规范用药用械行为。

四是整治违法药械广告。在“两节”期间加大对违法广告的监测力度，及时通过手机短信、灵武政府网、张贴发放宣传单等方式发布违法药械广告消费警示，引导群众理性选择广告类药械产品。通过整治已停播3则电视广告，收缴 张药品宣传“小报”。

五是及时上报药品不良反应和药械不良事件。安排专人经常性督促涉药单位及时上报药品不良反应和药械不良事件，每月上报一次，截止目前已上报药品不良反应 例。

(三)、考核药师，凸显服务。针对我市药师行业数量增加，但药学服务的技能和水平却参差不齐，已经成为影响制约全市药品经营企业发展的瓶颈，今年决定花大力气加强药师药学服务考核培训工作，出台了《药学从业人员培训及考核实施办法》、和《药学服务规范》，现已召开了启动会议，建立了药师信息库，现场采集照片录入人员信息，专人负责实施动态管理，杜绝“兼职、挂职”行为，将药师的日常考核、半年及全年考核情况全部录入微机，切实提高我市药学服务水平，积极探索、创出特色、创出水平。

(四)、大力宣传，营造氛围。我局采取多种方式，突出“七个宣传”，在全市掀起药品安全宣传热潮。一是集中培训宣传。组织全市涉药企业、医疗机构人员集中学习药品安全相关知识。二是媒体公开宣传。在灵武政府网公开宣传《药品安全消费警示》。三是公众场所广泛宣传。在人群密集点及各居民小区广泛发放、张贴《致全市人民的一封公开信》。四是利用电子显示屏等深化宣传。在市区药店、乡卫生院、村卫生室有效利用电子显示屏、广播、宣传栏、黑板报等设施进行宣传。五是印发年画挂历入户宣传。印发融宣传药品安全知识的单张年画挂历5000余份，深入千家万户进行宣传。六是开展专项药品安全检查面对面宣传。在开展专项整治过程中，现场宣传教育、提出整改意见，随后追踪复查。七是及时编发工作简报信息宣传。截止目前已编发药品安全整治的专题简报九期，并在不同媒体予以刊发，宁夏行风网刊登3篇，灵武政府网刊登7篇。

三、存在的问题

(一)、人员紧缺。近两年我局一线执法人员流失严重，目前为止只有一名药械执法人员在岗，严重影响工作的开展。

(二)、经费不足。经费保障不足，食品药品监管职责履行日趋艰难。

(三)、职能增加加剧了上两个问题。餐饮业、保健品、化妆品三项监管职能增加后，监管人员和监管经费却没有增加，导致一方面影响药品监管职责的履行，另一方面由于无法正常履行新增加的监管职能，在不得已的情况下，我局联合市卫生局将餐饮业的监管职能委托市卫生监督所执行，但由于监管主体不合法，一旦引发行政诉讼，将会因执法主体不合法导致行政诉讼败诉，影响政府部门形象。

第6篇：二0一一年上半年安全生产工作情况汇报

按照《大关县人民政府关于开展安全生产半年考核的通知》要求，镇党委、政府高度重视，提早安排，精心组织，做好迎接考核相关工作。现将天星镇二0一一年安全生产上半年工作情况汇报如下。

一、开拓创新，强势出击，安全生产形势明显好转 今年上半年以来，镇党委、政府一如继往地高度重视安全生产工作，坚持 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻落实上级有关安全生产的会议、文件和指示精神，以深入贯彻落实“安全生产年”活动为主线，以“三项行动”和“三项建设”为抓手，突出道路交通、矿山、民爆物品、消防、食品药品、学校安全、重点工程建设等重点，整改和治理一批安全隐患，扎实做好安全生产各项工作，取得了阶段性成效，安全生产形势明显好转，上半年未发生安全生产事故，扭转安全生产局面。主要有六个方面特点：一是安排部署早。树立“抓发展必须抓经济，抓经济发展必须抓安全工作”的观念，充分认识抓好安全生产工作的重要性，把安全生产工作作为经济社会发展、社会稳定的一项大事来抓，把安全生产工作纳入镇党委、政府中心工作进行同步安排、同步检查、同步考核。镇政府年初制定下发了《2011年安全生产工作意见》和《关于做好安全生产工作的通知》。

召开了3次规模较大、规模较高的安全生产工作会议，多次专题研究安全生产工作，调整充实了镇长任组长，4个副镇长任副组长，24名站所长和16名村委会主任为成员的安全生产领导组。同时，还成立了矿山、道路交通、危险化学品、学校、食品药品卫生、消防、非法小煤窑整治、重点工程建设、企业安全等领导机构，形成了安全工作以“一把手“负总责，分管副镇长具体抓，镇直各站所负责人齐抓共管的安全生产网络。抽调12人组成综合执法组，开展安全生产工作，书记、镇长多次过问、安排安全生产工作，把安全工作排在第一位置，在人力、物力、财力方面给予充分保障，上半年累计投入安全方面经费8万余元，为全年安全生产工作提供坚强有力的组织保障。二是突出制度建设强。制定了天星镇会议、培训、检查、事故隐患排查、应急救援11项制度和明确了领导组、镇长、分管副镇长、办公室职责、职能部门、村委会安全工作职责，做到制度上墙。督促各生产经营建设单位以建立健全安全承诺、例会、检查、重大危险源监控、应急管理等6项制度建设为重点，制定安全生产制度，并落实在生产经营建设过程中，制定了安全应急预案，成立应急指挥中心和办公室。。三是突出一个责任明。建立“横向到边，纵向到底”安全生产责任制，把安全生产责任制层层落实到各村、企业、生产经营单位。镇人民政府分别与各

村、各企业、机关各站所、重点工程建设单位、生产经营单位签订了安全生产、食品药品、道路交通、消防、防汛和地质灾害责任书139份(其中：部门20份、企业20份，村99份)。把责任制细化分解，落实到村、重点企业和监管单位。制定下发了《关于实行镇领导挂钩包片安全工作责任制的通知》，镇长负总责，4名副镇长，16个镇直部门、16名镇干部挂钩到村和重点行业，明确了工作职责，考核办法等，形成了“政府领导、企业负责、群众监督”的齐抓共管良好局面。全面推行安全生产承诺制，各村、生产经营建设单位与镇政府主要领导签订安全生产承诺书，签订承诺书36份。四是突出一个宣传广。加大安全生产宣传力度，在全镇上下营造一个天天抓安全，人人抓安全的良好氛围。以张贴标语、悬挂大型条幅，出墙报、黑板报等形式加强对《安全生产法》、国发23号，云政发157号等文件进行重点宣传，发放地震知道手册和宣传资料1200份，发放铁路护路传单位200份，发放大关县人民政府关于严厉打击非法开采矿产资源的通知60份，在学校开展了一次消防知识进行校园活动，利用赶集天在天星1号大桥，联合开展“六月安全月”安全生产宣传咨询日活动，设立宣传台和咨询台，悬挂横幅4条，张贴标语4条，展出宣传展板10版共70余幅图片，散发《酒后驾驶新规定》、《毒品知识》、《反邪教知识》、《铁路

护路知识》等法律法规宣传资料800余份，接受群众咨询12次，开展现场执法活动，查验车辆21辆，规范违法摊点18个，有力地提高了安全意识，受教育群众达25000人以上，全民安全意识明显提高。五是突出一个检查勤。坚持巡查、检查、日常检查相结合形式，集中开展安全大检查4次，排查出隐患135条，当场整改84条，限期整改51条，确保了人民群众的生命财产安全。六是突出考核严。镇党委、政府专门召开了一次安全生产工作会议，兑现2010年考核奖惩。把安全生产工作作为党委、政府考核指标之一，表彰奖励了20个单位，花投入奖金1万元。七是突出工作实。在狠抓落实上下功夫。突出矿山安全。一是扎实做好煤矿安全。全镇有煤矿1户(沿河煤矿)，深入开展煤矿安全市长和县长霹雳行动，结合百日安全零死亡活动，督促煤矿以“一通三防”和瓦斯治理为重点，全面落实标准化建设、六大系统建设，落实好各项安全工作。二是做好砂石厂安全工作。深入指导砂石厂抓制度、抓现场、抓管理、抓隐患排查整治，做好彝岔二级搬迁砂石厂迁建工作，督促完善相关手续，扎实开展隐患治理。突出道路交通安全。按照“白天见警车，夜间见警灯”的要求，2个执勤点，加大客运车辆超员、超速、货车和二轮摩托车违法载人、酒后驾车和无牌无证车辆上路等违法整治行为，特别是彝岔公路建设，加大路检路查力度，

累计出动执法车辆150辆(次)，出动警力300余人(次)，查验客运车辆100余辆(次)，处罚款5万余元，确保了道路交通安全。突出食品药品安全。认真贯彻落实全县食品药品安全会议精神，加大打假治劣、无证食品加工、假冒农资产品，以及违法滥用和非法使用潻加剂力度，对与人民群众生活悉悉相关食品进行专项整治，确保了食品卫生安全。突出学校安全。开展校园及周边环境整治，加强各项制度落实，抽好日常检查，校安工程稳步推进。突出危险化学品和爆炸物品安全。加强爆炸物品管理，对合法使用爆炸物品的企业和单位明确了专保人员，责任落实到人，并对爆炸物品的购买、运输、管理、使用等方面进行现场检查，加强前置审批把关。突出消防安全。镇政府成立了以镇长为组长、分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的消防安全领导小组;签订《消防安全责任状》;5月份集中开展一次汛期安全检查;加大消防安全宣传力度。组建一支16人组成政府专职消防队，并挂牌在派出所。配备了消防器材，购消防水枪、扳手各12个，水带25盘，灭火器30个。切实加强电力行业安全监管，特别是彝岔公路建设，迁改一批电力线路，投资419余万元，农网改造有序进行，电力线路得到彻底改善。加强巡查、检查力度，发现隐患及时治理，加强对用电管理。突了重点工程建设安全。狠抓彝岔公路建设、镇村公路、朝

营、田坝小区、镇村公路建设、变电站、500KV、35KV线路建设等安全，切实落实安全生产责任制，遏制安全生产事故的发生。.突出地质灾害防治和防汛安全。一是地质安全。全镇有地质灾害点24个，成立领导组，制定防治预案，与16个村签订了地灾责任书，发放了地质“两卡”，安装了地灾监测仪29台，落实了监测人员、制定了值班制度。对祥云石良一社、营盘2处危岩进行排除。对彝岔二级公路上偏坡施工引发地灾进行监测，发放两卡，落了监测人员。二是防汛安全。成立了机构、落实了人员，下发《关于做好防汛安全工作的通知》。明确了值班人员，开展全面排查，落实了24小时值班制度，对河道、塘坝、沟渠等进行全面查检。八是突出打击非法违法狠。重拳出击，突出以道路交通、非法矿产资源开采、非法建设为重点，全面开展打非专项行动。全面取缔关闭非法小煤窑，坚持周查、日报制度，3人进行司法打击，炸封6次，巡查11次，非法小煤窑得到彻底要根治，对1户手续不完善，限期整改，停工1户。下发违法建设停建通知23份。对彝岔二级公路周边环境进行整治，下发关于规范彝岔公路房屋建设的通告，对违规建设行为予以整治。九是突出成效好。由于工作到位，上半年未发生安全生产事故，安全生产形势明显好转。

二、存在问题

(一)认识上有差距，工作不平衡。少数企业重生产轻安全，抓安全生产力度不够，安全生产责任意识不强，片面追求利润增长，缺乏必要的安全投入，从业人员总体素质不高，心存侥幸，安全投入不足，软件建设不到位，现场检查不到位。

(二)道路交通安全难度大。彝岔公路横穿天星，特别是二级公路通车后，大量车辆从彝岔二级公路穿过，二级公路属不封闭公路，平交道口多，给道路交通安全工作带来更大压力。

(三)消防安全压力大。天星村半边街、一街、二街土木结构房屋多，老化现象突出，加之，集镇规划涉后，街面窄，消防车进出通道小，火灾隐患较大。

(四)地质灾害点多面广，治理难度大。天星镇境内地质条件差，有地灾点24个。彝岔公路施工诱发多处质灾害，分别打瓦白砂村、寨子花鱼、安乐南马坎、天星村大水沟等处，极易造成滑坡泥石流灾害。

(五)安全生产工作压力大。新、改、技改项目多，安全监管压力大、任务艰巨。

三、精心组织，周密安排，全力做好后半年安全生产工作

开拓创新，真抓实干，认真吸取寿星水泥公司“6.25”事故教训，举一反三，警钟长鸣，扎实做好下半年的安全生产工作。一是强化贯彻落实，全面落实上级安全文件会议精神。落实好国发23号、国务院446号令、云政发157号等文件精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，突出重点，在“沉下去、抓落实”上下功夫，不断探索抓安全生产工作新方法、新举措，加大工作力度，完善工作机制和措施，关键在抓落实上下功夫，在整治隐患上下功夫、在强化管理上下功夫、在抓投入上下功夫、在查处非法违法生

产经营上下功夫，全力抓好当前乃至今后一段时间安全生产工作。 二是完善制度，用制度管理。深入贯彻好国务院和省政府安全生产文件和各种会议精神，建立和完善安全预警、地质灾害监测应急预案等，建立健全各项管理制度。特别是督促辖区生产经营建设单位完善好6项制度。开展标准化建设。三是做好地质害防治和防火工作。落实好值班制度、保持信息畅通，对重点区域、重点路段加强监测，严防事故发生。对24个地灾点深入细致的监测，对彝岔公路建设地灾落实责任人，强化管理，督促治理。积极而为，扎实做好安全度汛工作，开展点对点预案建设，对重点河道、库区、沟渠等进行排查。四是重点突出，兼顾一般，开展安全检查。抓住开展百日安全零死亡活动契机，把事故隐患排查与治理工作作为安全生产工作的一项长期任务，以矿山、道路交通、危险化学品、学校、食品卫生、消防、非法小煤窑整治、重点工程建设、企业安全等为重点，开展好安全大检查和日常检查，整治隐患，定时间、定责任切实整改。加大安全执法和处罚力度。五是执法到位，严厉打击安全生产违法行为。针对安全生产薄弱环节，多措施并举，重点开展好道路交通、非法矿产资源开采、非法建设等为重点，坚决打击“三非”和“三超”违法行为，确保安全生产，特别管探好非法小煤窑，落实好一盯一，每天巡查、周巡查和日报制度，发现一口关闭一口，打死非法小煤窑。