消防工作考核计分表（精选7篇）
节能减排目
标
（40分）1 序号 考核内容 经营业绩责任书目标值完成情况分值 评分标准 完成年度计划目标得40分，每超额完成10%加2分，最多加6本指标为否决性指标，只要未达到目标值即为不合格等级。
1.建立由主要负责人为组长的节能减排节能减排工作领导小组并
7(7′)定期研究部署企业节能减排工作，3分；
2.设立或指定管理专门机构并提供工作保障，4分。
1、节能减排工作规划纳入单位发展规划，2分；
节能减排制度体系建设与执行情
况 12(10′)
2、建立并执行单位节能减排责任制度，2分；
3、建立并执行单位节能减排监测制度，2分；
4、建立并执行单位节能减排统计制度，2分；
5、建立并执行单位节能减排考核与奖惩制度，2分；
6、建立并执行单位办公与生活区节能降耗管理办法2分。
1.4 节能减排目标分
解和落实情况 10(9′)班组等，3分；
2.对节能减排目标落实情况进行考评，3分；
3.实施节能减排奖惩制度，4分。
节能减排措
施与管理
（60分）节能减排法律法
规执行情况8(8′)1.贯彻执行节约能源法及配套法律法规及地方性法规与政府规章，2分； 2.执行高耗能产品能耗限额标准，2分；
3.实施主要耗能设备能耗定额管理制度，2分；
4.新、改、扩建项目按节能减排设计规范和用能标准建设，2节能减排技术进步和节能减排技
改实施情况 8(8′)
1、安排节能减排研发专项资金并逐年增加，2分； 2.积极推广应用节能减排新技术、新材料、新工艺、新设备，23.实施并完成年度节能减排技改计划，2分；
4.按规定淘汰落后耗能工艺、设备和产品，2分。
1.各单位技术管理、设备物资管理制定节能减排专项措施，32.实行节能减排审计或监测，并落实改进措施，3分；节能减排基础管
理工作15(13′)3.设立节能减排统计岗位，建立节能减排统计台账，按时保质报
送能源统计报表，3分；
4.依法依规配备节能减排计量器具，并定期进行检定、校准，35.有效开展节能减排宣传和节能减排技术培训工作，3分。
小计100(95′ 40(40′)2 节能减排工作组织和领导情况
一、制度建设
1、学校成立安全工作领导小组，校长为学校安全第一责任人，有一名分管领导具体负责。
2、学校安全管理制度16个（详见《安全管理手册》）。具体内容由各中小学根据工作实际自定。
3、学校组建了安全保卫机构和人员，有校园安全保卫工作网络图。
4、落实了安全五项措施。
二、安全教育
1、学校加强安全教育，以活动记载为据，记载有时间、地点、主讲人、主题、内容、形式及效果。
2、学校开设间周一次安全教育课，使用县局编印的《中小学公共安全教育活动课涉设计集》，未开课的学校安全10分不得分。
3、每学期举办一次安全优质课比赛，20分。
三、安全措施
1、每月不定期组织常规安全自查、管制刀具收缴每月不少于一次。
2、学校教学、生活用房无安全隐患，若存在隐患及时报告相关部门，单位要积极采取有效防范措施。
3、校内高地、水池、楼梯等易发生危险的地方要设置警示标志，消防设施、器材完备，电线线路规范完好、无老化或损毁现象。
4、学校设有专职门卫，有门卫室，实行出入登记制度。晚上学生就寝后有人值班，并履行签到登记手续。
四、综合治理
1、学校聘有法制副校长，配合职能部门整治校园周边环境，30分。
2、校园周围200米范围无网吧，40分；
按照政办发[2009]17号文件精神，为组织实施对乡镇场和县直各单位财政工作方面的考核，特制定本考核细则和计分办法。
一、考核内容
1、乡镇场
①做好消赤减债工作，不准负债搞建设（30分）②做好有偿资金回收工作（20分）
③抓好乡村财务管理工作（20分）
④完成协税、护税工作（30分）
2、县直单位
①协税、护税工作（25分）
②单位财务管理（25分）
③国有资产管理（25分）
④非税收入管理（25分）
二、考核依据及标准制定单位
1、财源办负责协税、护税工作
2、财政局税改办负责消赤减债工作
3、乡镇财政管理局负责乡村财务管理工作
4、国有资产管理局负责国有资产管理工作
5、非税收入征收管理局负责非税收入管理工作
三、具体计分办法
（一）乡镇场
1、消赤减债工作，不准负债搞建设（3分）
①有消赤减债工作规划（5分）
②完成普九化债任务（5分）
③本来新增加债务计10分，新增债务按每新增10万元扣2分，比例减分（10分）
④未负债搞建设10分，未经批准负债搞建设未项不计分（10分）
2、有偿资金回收（10分）
按规定完成有偿资金回收任务计10分，否则按未完成比例扣分。
3、乡村财务管理（40分）
①乡镇所有会计业务纳入“乡财县管”计10分，否则，按未纳入项目比例扣分。
②财政打卡发放的各种涉农资金全面落实到对象中，未出现挤占挪用计10分，未全部到位的每项扣2分。
③全面实行村帐乡代管计10分，未全面实行的每村扣2分。④乡镇财务及时规范处理，按时记帐记10分，出现财务违法、违纪行为每项扣5分，年终未记帐扣5分。
4、协税、护税（30分）
完成协税、护税责任目标任务的（见财源办分配表）计30
分，未完成的按未完成比例扣分。
（二）县直单位
1、协税、护税（25分）
①有协税、护税收入任务的单位（见附表）完成任务的计满分，部分完成的按相应比例计分，未完成的不计分。
②对没有协税、护税收入任务的单位，其责任范围内的应税项目无欠税，积极支持依法纳税的计满分，有拖欠税收或庇护偷漏税收行为的，按情节扣分。
2、财务管理（25分）
①严格执行部门预算的计10分
②无挤占挪用财政专项资金的计10分
③严格执行《中华人民共和国政府采购法》的计5分。
3、国有资产管理（25分）
(1)资产配置是否按规定程序审批（5分）
①未经批准擅自购置资产的扣5分。
(2)国有资产财务管理（5分）
①是否建立台帐（3分）（未建扣3分）
②帐、实是否相符（2分）（不符扣2分）
(3)资产处置（10分）
①按程序规定处置的（10分）
A.经批准（有报告的）（6分）
B.有评估资料的（2分）
C.有成交协议的（2分）
②未经批准擅自处置、私下交易的扣10分。
(4)资产处置的收支管理（5分）
①收入是否全额缴入财政的（已全额收缴3分，未缴扣2分）②收入返回时，资金是否专款专用（2分）
用于单位私人福利、奖金及其他费用的扣2分。
4、非税收入管理（25分）
(1)征收管理（10分）
①非税收入取得合法、合规、有收费许可证（2分）。②不存在自主收费项目或擅自扩大收费范围；不存在提高标准乱收费、乱罚款、乱摊派现象（2分）。
③单位举办短期培训班收费按规定程序报批收费（2分）④不存在擅自减免多返非税收入管理现象（4分）。
(2)资金管理（10分）
①收入全额缴入“非税收入汇缴结算户”（5分）。
②不存在开设过渡帐户、坐支、挪用、私分或变相私分非税收入。（5分）
(3)票据管理（5分）
①不存在借用非税票据行为（1分）
②不违规使用税票或其他票据收费（1分）
据了解，综合考核省级政府20度消防工作完成情况是为了总结推广工作经验，查找存在问题，提出下一步工作意见，进一步推动省级政府认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》《国务院关于加强和改进消防工作的意见》，建立完善消防安全责任体系，有效预防和减少火灾，提高公共消防安全水平。
此次考核将采取自评和实地考核相结合的方式进行，由各省级政府对照考核方案和实施细则对年度消防工作进行全面自评。在自评基础上，相关部委局组成考核组，对各省级政府2016年度消防中心工作和重点任务完成情况进行实地考核。其中，各地自评阶段，我区将对照《2016年度省级政府消防工作考核细则》对火灾预防、消防安全基础、消防安全责任三个方面、48大项、85小项进行自评打分，并形成自评报告。其中市政消火栓完好率、重点单位消费安全宣传“三提示”覆盖率和员工“一懂三会”掌握率可以委托第三方中介机构组织调查评价。实地考核阶段将重点对自评情况进行抽查验证，内容主要包括政府、部门和社会单位消防安全责任落实，以及消费规划编制实施、公共消防设施建设、消防装备配备、消防经费投入、多种形式消防队伍建设和区域性火灾隐患整治等情况;最后定量分析阶段会调查统计我区2016年度火灾总量、火灾死亡人数、消防经费投入，分别与我区经济社会发展水平、常住人口数、政府财政支出等进行定量分析比对，纳入综合评定范畴。
原创2016-07-26监狱之声监狱之声
中华人民共和国司法部
7月22日，司法部正式印发《关于计分考核罪犯的规定》。
关于计分考核罪犯的规定
第一章
总 则
第一条 为了认真履行监狱管理、教育改造罪犯职责，完善计分考核制度，有效调动罪犯的改造积极性，提高改造质量，提高监狱执法公信力，根据《中华人民共和国监狱法》等法律、法规和规章，结合监狱工作实际，制定本规定。
第二条 计分考核工作应当坚持监狱工作方针，坚持依法、严格、规范、公正的原则，注重教育改造的原则，监狱人民警察直接考核和集体评议相结合的原则。
第三条 计分考核按月进行，自罪犯入监教育结束次日起实施。监狱根据计分考核结果对罪犯给予奖励，实施分级处遇，依法提请减刑、假释。
第四条 监狱人民警察在计分考核工作中应当秉公执法。有违法违纪行为的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
第二章
计分考核的内容和标准
第五条 计分考核内容分为教育改造和劳动改造两个部分，每月基础分为100分。第六条 按照监狱管理规定，罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的，当月给予教育改造基础分65分：
（一）服从法院判决，认罪悔罪；
（二）遵守监规纪律，遵守服刑人员行为规范；
（三）服从管理，如实向监狱人民警察汇报改造情况；
（四）爱护公共财物,讲究卫生,讲究文明礼貌；
（五）参加思想、文化、技术学习，考核成绩合格；
（六）参加文体活动，接受心理健康教育；
（七）其他接受教育改造的情形。
第七条 按照监狱管理规定，罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的，当月给予劳动改造基础分35分：
（一）劳动态度端正，服从调配，按时出工劳动，参加劳动习艺；
（二）按时完成核定的劳动任务，达到劳动质量要求，无劳动定额的，认真履行岗位职责；
（三）遵守劳动操作规程和安全生产规定，爱护劳动工具和产品；
（四）其他接受劳动改造的情形。
第八条
对老年、身体残疾（不含自伤致残）、患严重疾病等经鉴定没有劳动能力的罪犯，只考核其教育改造的表现，每月基础分为100分。
第三章
计分考核的组织和方法 第九条
监狱成立计分考核领导小组，由监狱长任组长，分管计分考核工作的副监狱长任副组长，有关部门负责人为成员，负责计分考核的重大事项，日常工作由狱政管理部门负责。
第十条 监区成立计分考核小组，由监区长任组长，相关监狱人民警察为成员，负责计分考核的具体实施。
第十一条 监狱计分考核领导小组、监区计分考核小组研究计分考核事项时，作出的决定应当经三分之二以上组成人员同意后通过。
第十二条
计分考核实行“日记载、周评议、月公示”。监狱人民警察每日记载罪犯的改造表现及加分、扣分情况。监区计分考核小组每周评议罪犯的改造表现，每月审定罪犯的考核得分，除检举违法违纪行为、提供有价值破案线索等不宜公示的情形外，及时在监区内公示。
第十三条 计分考核采取“基础分分值＋加分分值－扣分分值”的计分模式，依据考核的内容和标准，对符合标准的给予基础分，表现突出的给予加分，违反规定的给予扣分。积分总和为罪犯当月的考核得分。教育改造与劳动改造的分数不得相互替补。
第十四条 对罪犯加分、扣分，由监狱人民警察提出建议，报监区计分考核小组决定。分值较大的加分、扣分由监区计分考核小组报监狱计分考核领导小组审批。
第十五条 同一加分、扣分情形可以给予多项加分、扣分的，按照最高分值给予加分、扣分。第十六条 每部分考核内容月加分分值不得超过其基础分的50%。
第十七条 罪犯有检举严重违法违纪行为、提供有价值破案线索等特殊情形的，经监狱计分考核领导小组审批，可以给予专项加分，每专项加分分值不得超过600分。
罪犯获得专项加分的，不影响其日常考核得分。
第十八条 罪犯通过利用个人影响力和社会关系、提供虚假证明材料、贿赂等不正当手段获得考核分的，取消该项得分，并给予扣分。
第十九条 罪犯受到警告、记过、禁闭处罚的，分别扣减考核分300分、600分、900分。受到禁闭处罚的，同时取消已有的考核积分和奖励，自禁闭结束次日起重新考核。禁闭期间的考核基础分记0分。
第二十条
罪犯服刑期间又犯罪的，取消已有的考核积分和奖励，自判决生效次日起重新考核。考核积分为负分的，保留负分。
第二十一条
罪犯暂予监外执行期间不进行计分考核，自收监次日起继续计分考核，原有的考核积分和奖励有效。因违反暂予监外执行监督管理规定被收监执行的，扣减考核分600分。
第二十二条 罪犯因涉嫌违法犯罪被立案侦查，经查证有违法犯罪行为的，侦查期间的考核基础分记0分；经查证无违法犯罪行为的，按照罪犯立案前3个月的平均得分，计算其侦查期间的考核得分。第二十三条 罪犯因办案机关办理案件需要被解回侦查、起诉或者审判，办案机关认定构成犯罪的，取消其已有的考核积分和奖励；办案机关认定不构成犯罪或者因作证等原因被办案机关解回的，保留已有的考核积分和奖励，并按照解回前3个月的平均得分，计算其解回期间的考核得分。
第二十四条 罪犯依法提出申诉和控告的，不影响其考核得分。
第二十五条 罪犯跨监狱调动的，调出监狱应当将罪犯计分考核情况移交接收监狱，由接收监狱继续考核。
第二十六条 罪犯对考核得分有异议的，可以自公示之日起3个工作日内向监区计分考核小组提出书面复查申请；监区计分考核小组应当进行复查，于5个工作日内作出书面复查意见。
罪犯对监区计分考核小组的复查意见有异议的，可以自收到复查意见之日起3个工作日内向监狱计分考核领导小组提出书面复核申请；监狱计分考核领导小组应当进行复核，于5个工作日内作出书面复核意见。监狱计分考核领导小组的复核意见为最终决定。
第四章 计分考核结果的运用
第二十七条 罪犯考核积分达到600分，且每部分考核得分不低于其基础分60%的，经监区计分考核小组审查并报监狱计分考核领导小组批准后，给予一次表扬；任何一部分考核得分低于其基础分60%的，仅给予物质奖励。给予表扬或者物质奖励的，从罪犯考核积分中扣除600分，剩余积分转入下一个考核周期。
第二十八条 监狱给予罪犯表扬、物质奖励的，应当及时在监区内公示，公示时间不少于3个工作日。
第二十九条 监狱根据计分考核结果给予罪犯表扬、物质奖励的，及时将审批决定抄送派驻检察机构。
第三十条
监狱根据计分考核结果，除给予罪犯表扬、物质奖励外，可以依照有关规定在活动范围、通讯会见、生活待遇、文体活动等方面给予罪犯不同的处遇。
第三十一条
监狱对罪犯的计分考核结果及相应表扬，作为依法提请减刑、假释的重要依据，提交人民法院。
第五章
附 则
第三十二条
各省、自治区、直辖市司法厅（局）可以根据本规定，结合本地区情况，制定实施细则。
为建立新型的经营管理机制和公平合理的分配制度，充分调动全社员工的积极性，实现规范的员工劳动报酬和个人工作表现相挂钩的劳动工资管理制度，经信用社集体讨论决定，特制订本办法。
一、考核原则：本办法按百分制考核，单项扣分扣到零分为止，不计负分。其它扣分项扣总分，只扣分不设定项目分。
二、考核岗位：本办法考核对象为本社主办会计岗、操作员岗、出纳员岗。
三、考核项目：
（一）制度执行计15分
1、主办会计岗位考核内容：
（1）正确执行会计出纳基本制度计5分。根据联社检查违规或不按操作程序办理业务，每笔扣0.1分。
（2）按规执行财务收支制度计3分。根据联社检查,费用例支超限额、不合规，发生虚假收入等每笔扣0.5分,手续费收入、房租收入等未按规定入帐每笔扣1分。
（3）正确执行支付结算制度计2分。经联社检查，凡发现违规办理结算帐户开户，每户扣0.5分；违规、超权或不按操作程 1
序办理支付结算业务，每笔扣0.2分。
（4）会计监督制度计3分。新放贷款违法、违规、违序每笔扣0.5分,未按规定监督综合业务操作与授权每笔扣0.2分;发生大额可疑支付交易不报告每笔扣0.5分。贷款利息挂帐未按规审批每笔扣0.5分。
（5）管理好信贷维权系统，做好相关工作计2分，未做好每项次扣0.2分。
2、操作员岗位考核内容：
（1）正确执行会计出纳基本制度计5分。根据联社检查发现违规或不按操作程序办理业务，每笔扣1分。
（2）正确执行印章管理制度计5分。根据联社检查或信用社抽查发现未按规使用和保管印章、将印章放置柜台被他人使用的（包括个人名章），发现一次扣1分；重要空白凭证帐实不符每份扣1分，未按顺序使用、销号和作废登记每份扣0.5分,未按日核对柜台凭证每日扣0.2分,每天营业终了未对重要空白凭证入库保管一次扣1分。
(3)按规执行计算机操作规程计5分。凡发生越权操作、无操作号柜员上机操作、个人密码泄密、未按时签退一次扣0.5分；不定期更换密码、离柜不暂（签）退、柜员卡丢失、忘记操作密码一次扣0.5分；数据输入不依据合法有效凭证输入，发生自制凭证上机处理，无凭证数据输入，每笔扣0.5分；未按规定输出打印资料每科目（项）扣0.2分；未按日登记计算机运行日志、临柜登记簿等日常业务性登记簿，少一次扣0.2分;未每日与出纳进行碰库一次扣0.5分;一个月内发生两次以上同样风险预警内容的人为违规业务操作每次扣1分,扣完为止；发现空打存款一次扣5分。
3、出纳员岗位考核内容：
（1）正确执行现金管理制度计5分。
①票币不按规定分类整理，整理不齐整，达不到“五好钱捆”的，每把扣0.5分;未按规定清点残损币上缴,每千元损币扣0.1分;拒绝残损币、硬币、大小币兑换的一次扣1分。
②未及时上报头寸计划而影响正常营业支付的一次扣1分；日平库存超限额每次扣0.5分;库存现金不实,白条抵库每次扣0.5分。
③发生假币流入、流出被客户投诉或被媒体曝光，每次扣2分。
④未执行双人临柜、复核制度一次扣1分。
⑤非营业时间滞留现金一次扣1分，钥匙未分管一次扣0.5 分。
⑥未按规定接受查库人查库一次扣2分。
（2）印证管理制度计5分。经检查发现未按规使用和保管印章、将印章放置柜台被他人使用的（包括个人名章），发现一次扣0.5分；重要空白凭证、有价单证不按规定管理、使用和登记，每次扣0.5分，每天营业终了未对重要空白凭证入库保管一次扣
0.5分。
（3）正确执行计算机操作规程计5分。发生越权操作、无操作号柜员上机操作、个人密码泄密、未按时签退影响省中心签退一次扣0.5分；不定期更换密码、柜员卡丢失、忘记操作密码、不按规授权一次扣0.5分。
（二）日常工作计20分
1、团结协作计5分
内勤岗位之间不配合、不协作，工作相互推诿，不听从主办 会计工作安排；与外勤之间不配合、不协作，每次扣0.2分。
2、按照《湖南省农村信用社会计工作等级标准》要求考核，达到一级会计水平计15分，达到二级会计水平计12分，达到三级会计水平计10分，未达到三级会计水平不得分。（以财务部门的专项检查为考核依据）。以网点为单位考核到人按网点总分计算。
（三）、目标任务计45分。
1、完成存款净增任务计30分，未完成按完成比例计分。
2、完成低息净增任务计3分，未完成按完成比例计分。
3、完成月平净增任务计5分，未完成按完成比例计分。
4、完成福祥卡发卡任务计2分，未完成按完成比例计分。
5、全社完成收息任务计5分，未完成按完成比例计分。
（四）内部管理计15分。
1、考勤考核计5分。坚持按时上、下班，按规请休假计满
分，每迟到、早退15分钟（含）1次扣0.1分,缺勤1次扣1分。不按时参加会议每次扣0.1分。因迟到未接到头寸箱，每次扣1分。
2、业务管理计3分。认真做好本职工作，按规做好柜台服务，保持办公场所卫生整洁计满分。每发现违规一次扣0.1分。上班时间做与工作无关的事情每次扣0.5分。
3、按时完成上级、信用社主任、副主任、主办会计安排的临时工作任务计2分。未按时完成工作任务（联社各项检查为准）每次扣0.1分。
4、安全保卫计5分
（1）安全学习计1分。每月积极参加信用社组织学习安全知识、安全文件和安全保卫会议二次，少一次扣0.5分,无学习笔记每次扣0.5分。
（2）安全值班计2分。认真做好日常轮流值班和重大节假日值班工作，未按时到岗，每发现一次扣0.5分;发现空岗、擅自离岗行为的每次扣2分。
（3）安全保卫计2分。做好日常安全保卫工作，凡发生一起经济、刑事案件和万元以上经济损失责任事故及安全责任事故的不计分；凡被安全检查部门检查受到处罚，每次扣1分。
（五）客户服务计5分
客户满意度计5分。发生客户投诉，投诉到96518的全扣，投诉到联社或其他有关部门的每次扣1分，经查实属客户故意捏
造事实的不扣分；发生与顾客争吵（无论对错）每次扣2分。
(六)其他扣分项
1、未按规每日挂牌、着装上班每次扣0.1分。
2、其他事项经社务会认定需扣分的,按认定分值扣分。
五、计分考核信用社成立考评小组，对内勤按月、季、年进行考核。考评小组由信用社主任任组长，副主任、主办会计为副组长，各网点负责人为成员。
六、主办会计的考核按联社考核得分占30%，信用社考核得分占70%为考核得分。网点负责人个人绩效考核得分占70%，网点管理考核得分占30%，合计得分为最终考核得分（网点管理及绩效考核计分办法另行制订）。
七、本考核办法从二0一二年一月一日起执行。
考核验收计分标准
全国财政“六五”法制宣传教育（以下简称“六五”普法）考核验收计分标准如下（共100分）：
一、组织领导工作（6分）
1.成立财政法制宣传教育领导小组或相关领导机构（2分）。
2.领导小组每年召开会议，研究普法工作（2分）。
3.设立财政法制宣传教育工作机构并配备专职或兼职的财政法制宣传教育工作人员（2分）。
二、基础保障工作（12分）
4.制定本地区财政法制宣传教育规划、年度普法工作计划或工作要点，明确重点普法对象。（2分）。
5.法制宣传教育经费保障到位（3分）。
6.组织征订全国财政法制宣传教育统编教材（3分）。
7.普法工作文件资料齐全，档案管理规范，能够全面反映本单位普法工作整体情况（4分）。
三、制度建设工作（8分）
8.建立健全法制宣传教育目标考核制度（2分）。
9.建立健全党组中心组学习法律制度（2分）。
10.建立健全公务员法律知识培训制度（2分）。
11.建立健全新录用公务员和行政执法人员上岗法律知识培训考核制度（2分）。
四、组织实施工作（33分）
12.积极参加财政部及全国财政普法办组织的全国财政普法宣传活动（5分）。
13.普法形式新颖、内容丰富，适时组织有影响、有实效的普法宣传活动(6分）。
14.积极利用报刊、电台、电视台、互联网等媒体，经常采取多种形式，进行财政法制宣传教育（5分）。
15.每年组织财政厅（局）、专员办党组中心组法律学习（4分）。
16.每年举办财政厅（局）、专员办干部法律知识讲座，财政系统依法行政依法理财培训班（4分）。
17.积极组织开展“12·4”全国法制宣传日系列宣传教育活动（4分）。
18.及时向全国财政普法办报送普法工作信息、调研报告、总结材料等（5分）。
五、依法理财工作（31分）
19.财政制度建设取得成效。在地方性财政法规和地方政府财政规章立法方面取得新成果，财政规范性文件制定程序规范，财政制度评价评估机制建立，规章和规范性文件定期清理工作有效开展（5分）。
20.财政重大决策程序完善。财政重大决策的范围明确，程序规范，执行中的定期跟踪反馈和评估制度有效实施（5分）。
21.积极推进财政行政审批制度改革，财政行政许可、行政审批管理规范（5分）。
22.行政执法行为规范。财政执法主体适格、依据明确、程序规范，执行保障制度健全，行政执法责任制有效落实，自由裁量权基准合理细化（6分）。
23.积极开展财政执法监督工作，财政行政复议、应诉等工作规范、有效（5分）。
24.财政法规数据库全国联网工作积极推行。省级财政部门财政法规数据库建立，内容联网并及时更新，有效指导市、县级财政部门的财政法规建库和联网工作（2分）。
25.财政信息公开工作有效开展。省级财政部门建立健全政府信息公开工作制度，指定信息公开工作机构，及时、准确地公开有关信息（3分）。
六、检查考核工作（10分）
26.适时组织本单位、本地区普法工作监督检查（包括中期检查督导），市、县普法工作取得成效（4分）。
27.在财政部组织期末考核验收考试中取得良好成绩（6分）。
七、其他（加分或减分）
28.“六五”普法期间，省级财政部门、专员办在省级（含计划单列市）政府普法领导机构或财政部组织的法制宣传教育活动中获得表彰、嘉奖的，每次加2分，最多加10分。
29.“六五”普法期间，省级财政部门或本地区市、县、乡级财政部门被选取为全国财政系统依法行政依法理财示范点建设单位的，每个加2分，最多加2分。
30.各省级财政部门、专员办工作中发生财政违法案件，受到有关行政机关警告或通报批评的，或做出的行政行为被撤销或部分撤销、确认违法、变更的，或未履行法定职责被要求限期履行的，或做出的行政行为引发国家赔偿的，每件次减2分，最多减6分。
