09年消防工作总结

09年消防工作总结（精选4篇）

09年消防工作总结 篇1

今年以来，xx大队党委高度重视消防宣传工作，始终坚持“消防工作、宣传先行”的指导思想，把消防宣传工作纳入整体工作考核进行专题研究部署，不断加强宣传队伍建设，加大宣传经费投入，不断创新消防宣传机制，全面推进消防宣传社会化大格局，使消防宣传工作得到全面有效的开展，取得了一定的成绩。

一、基础建设扎实

（一）队伍充实、设备完善

今年，大队新增专职宣传报道员1名，宣传队伍得以进一步的充实壮大，并先后派宣传骨干参加支队组织得报社集训、电视台轮训进一步提高了宣传人员的素质与能力，同时大队投入10000多元添臵宣传器材，包括摄影机、摄像机等，进一步完善装备，齐全配臵，为全面做好宣传工作奠定坚实的基础。

（二）制度明确、奖罚有据

年初，大队制定了《2011年xx消防大队宣传工作实施计划》等一整套的宣传规章制度，奖有标准、罚有依据。同时，建立完善宣传人员随车出警机制，基本上保证了第一手资料的收集，使得消防官兵参与火灾扑救、抢险救灾的英勇事迹等得到及时的宣传报道。

二、宣传成绩斐然

（一）内外兼修、遍地开花 今年以来，xx大队宣传工作始终依托各种报刊、电视、网络等新闻媒介作用，始终紧紧围绕“深入报道消防官兵抢险救援、社会救助、拥政爱民活动先进事迹、火灾隐患排查整治以及岗位练兵等工作动态”这一根本思路全面开展。据统计，大队共在中国消防在线38篇，中国消防视频网17篇，部局信息网用稿3篇，部局政工刊载文稿11篇，省信息网发表信息37篇，省政工网刊登稿件38篇，基本完成了宣传各类指标。

（二）深化“六进” 强化引导

大队严格按照部局“六有”（广播有声音、电视有节目、报纸有文章、网络有阵地、街上有标语、社区有专栏）的要求，以“生命至上、平安和谐”为主题，进一步深化“六进”活动，开展公益宣传，强化舆论引导等措施，采取文艺演出、消防站开放、集中培训、发放资料等形式广泛开展宣传活动，着力在提升社会消防安全意识，提高社会单位消防安全管理水平和广大群众的自防自救能力上下功夫。即统计，大队开展“走出去”活动33次，“请进来”活动23次，发放各种宣传资料30000多份，受教育群众50000人次，营造了良好的消防安全氛围。

（三）创新思维，广泛宣传

在特色工作上，xx大队积极拓展社会化消防宣传平台，大队主动与新闻媒体协调，在《xx商报》每半月设立一个消防专栏，分析火灾案例，曝光火灾隐患，传播消防常识；大队还对去年开通的“xx消防在线”及时维护更新，进一步加强消防信息宣传工作，满足社会各界对消防工作实际要求；同时大队依托当地政府网站进行广泛宣传，进一步扩大宣传覆盖面。此外，大队联合xx市慈善机构成立了xx的义工宣传队，并与xx社区成立了老年消防宣传腰鼓队，不定期组织开展形式多样的义务宣传活动，进一步提高全民消防安全意识。

有喜有忧，大队积极正视今年宣传工作中存在的不足方面。主要有：1.一味追求结果，为了上稿宣传内容失去了其真实性。与实际情况时有存在些许出入与偏差；2.稿件文字质量不高，角度与深度不够，不待进一步提高；3.宣传内容偏重新闻性，缺乏消防知识性。在对群众的宣传，存在着宣传内容不够系统，涉及面有限；宣传方式单一化，缺乏吸引力，宣传活动缺乏计划性，随机性较大等等不足。

立足当前，展望未来。站在新的起跑线上，xx大队的宣传工作要在去年的基础上争取有所创新和突破，在提高宣传的品质和档次上多下功夫，进一步完善网络、电视、广播、报刊等四位一体的宣传阵地，同时将宣传任务分解到周，定时定量逐步完成任务，保持宣传任务与时间进度一致。

09年个人工作总结 篇2

长春现代商务职业技术学校

梁玮琦

09年个人工作总结

时光的脚步一刻也不停息，转眼间2009年已经接近尾声，回首这一年中的工作，我有很多收获和进步，同时也还存在一些不足，下面我就对我这学年的工作进行总结，请领导和同事对我的工作加以指正和批评。

一、工作方面

本学年我担任08级高职汽车讲师一班班主任，同时兼08级高职 汽车讲师两个班的语文教学工作。在本学年我严格按照学校教学安排，在保质保量的完成教学任务的同时。把职业教育的理念和职业教育的导向；以及新的教学理念；创新的教学方法及时的引入课堂，使学生在学习基础文化知识的同时，能够接触到以就业为导向的职业化教育。

在班主任的工作中，我按照学校的各种规章制度严格管理班级，同时积极配合学校的各项活动，组织学生积极参与，并融入到“构建和谐文明校园”的活动中来，使学生在活动中增强班级的凝聚力，同时也让学生在活动中充分锻炼自己，发现自身优点。我根据学生在校学习的三个不同阶段，将职业指导和创业设计教育渗透到日常班级教育中，引导学生树立正确的职业理想，培养良好的职业道德，强化学生的职业能力和职业素养，学习选择和设计自己的职业生涯。

本学期学生面临实习，在学生实习期间，我协助学校管理学生，同时搭建起学校与实习单位之间的沟通桥梁，及时了解掌握学生的实习动态，及时也学校和实习单位进行沟通，共同完成好学生的实习工作。通过组织一些专业实践活动，让学生学习一些简单的专业知识和技能。体会实践过程中的独特专业感受，了解企业中的各种制度、行业规范、职业道德等内容，增强学生合作和竞争的意识，为学生将来走上工作岗位做必要的准备。

二、学习方面

本学年学校组织了多种教学活动，各学科之间的集体备课、青年 教师专业课创新展示、外语艺术节、语文校园剧表演大赛等一系列丰富多彩的教学活动。在集体备课活动中，除了统一组内的教学进度以外，还在活动中学习了其他教师的教学理念、和先进的教学形式，以及针对学生的课堂教学中表现出来的问题进行了及时汇总，也找到问题的多种解决方案，在课堂教学中收到了明显的效果；在青年教师专业课床创新展示活动中，学到了很多教师在课堂中把握课堂、引导学生的能力，同时也看到了专业课与基础文化课相融合的创新方法、更 学到了新的教学理念和教学方法；在外语艺术节活动中我看到了学生的组织能力和创新才华，也看到了外语组老师们的辛苦和组织能力；语文校园剧展示大赛中，我们语文组的每位教师都积极引导学生加入到活动中来，并对每个节目给予指导和点评，同时我们全体语文教师在本次活动中突破自我，创新表演话剧《白毛女》，在本次活动我发现了我们身上蕴藏的潜力，也使我们找到了一条贴近课本、贴近学生、贴近生活、同时又突破传统教学模式的课堂以外的教学模式。

三、思想方面

08年总结09年计划首钢) 篇3

来源：首钢总公司工会 时间：2008-12-28 16:29:05

各基层工会：

现将首钢总公司工会08年总结和09年工作计划（征求意见稿）发给你们，请各级工会组织对本意见稿进行讨论，提出意见和建议，并将意见建议以书面形式提交给首钢总公司工会办公室。

首钢总公司工会

2008年工作总结及2009年工作计划

（征求意见稿）

2008年，首钢工会在党委的领导下，认真学习贯彻党委扩大会议精神，坚持把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，紧紧围绕企业改革发展、搬迁调整、产业结构优化升级的中心任务，发动职工积极参与“创新创优创业”，在组织劳动竞赛、维护职工合法权益、提高职工队伍整体素质、构建优秀企业文化、创建和谐企业等方面做了大量扎实有效的工作，取得了可喜成绩，圆满完成了全年的各项任务。

一、深入开展“双五劳动竞赛”，大力表彰先进，充分调动了广大职工的积极性

2008年,工会瞄准十六届三次职代会提出的各项任务目标，深入开展“五算清”“五精细”劳动竞赛活动,大力表彰先进，促进了职工队伍大提素和主要经济技术指标的不断攀升。

1.“双五”劳动竞赛深入开展。组织开展劳动竞赛，是工会最大限度组织和调动职工积极性，激发广大职工创造潜能和活力，提高劳动生产率的有效载体。2008年，工会围绕企业经营生产中心任务，深入开展“五算清”、“五精细”劳动竞赛，共表彰标兵集体84个，标兵个人607名。通过双五劳动竞赛，先后创新技术188项，创新工艺109项，创新记录395项次；组织技术比赛和岗位练兵6241次，实现技术攻关185项，涌现出能工巧匠102名;以职工名字命名了10个最佳操作法（目前共命名了30个），编纂出版了《首钢最佳操作法》第七集。职工提建议5338件次，已经采纳实施了1814件，评选出好建议124件，取得了可观的经济效益。首钢有3项优秀科技成果，5项优秀合理化建议和74名经济技术创新标兵受到市总工会的表彰。

2.应对金融危机，丰富“双五”劳动竞赛内容。四季度，根据公司党委提出的应对国际金融危机的措施，工会把“双五”劳动竞赛进一步拓展，决定开展“我为企业发展献策出力”劳动竞赛活动，并提出了五个方面的竞赛内容：一是“产品和市场开发”专项竞赛、二是“销售创利”专项竞赛、三是“降低原燃材料采购成本”专项竞赛、四是“提高主要技术经济指标”专项竞赛、五是“管理创效”专项竞赛。通过动员会、座谈会、逐家调研，了解专项竞赛指标制定和落实情况，准备在新的一年全面展开。

3.大力表彰先进。组织完成2007年度首钢先进集体、先进车间、先进科室、先进班组、先进职工及劳动模范的评选、表彰工作。共表彰首钢先进单位42个，首钢劳动模范100名，首钢先进车间56个、先进科室72个、先进班组115个，先进职工792名及10个命名的最佳操作法。

组织完成首都劳动奖章、奖状、北京市“工人先锋号”和全国五一劳动奖章、奖状的评选工作。有13名同志荣获首都劳动奖章;3个单位荣获北京市“工人先锋号”荣誉，矿业公司球团厂窦振印评选为全国五一劳动奖章，迁钢公司炼铁分厂第二炼铁作业区被评为全国五一劳动奖状。

组织完成了全国钢铁工业先进集体劳动模范和先进集体的评选工作，矿业公司秦涛等10名同志被评为为全国钢铁工业劳动模范，技术研究院等4个单位为全国钢铁工业先进集体。

组织职工开展了“我为节能减排做贡献”活动。生产部滑铁刚等同志提出的“首钢负能炼钢生产的建议”，被评为全国100项节能减排建议之一。组织参加了全国大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛，首钢迁钢2号2650立方米高炉在全国评比中名列第三。

4.深入开展群众性“安康杯”竞赛活动。工会从加强群众劳动保护工作出发，开展了“安康杯”竞赛活动，共评选出“安康杯”先进单位10个、优秀劳动保护监督检查委员会16个、优秀工会劳动保护监督检查员140名、优秀工会小组劳动保护检查员181名；炼铁厂等4个单位被评为北京市“安康杯”优胜单位、焦化厂精苯作业区被评为全国“安康杯”优胜班组。首钢总公司荣获北京市“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。

5.加强对劳模的宣传和管理工作，为劳模办实事。工会通过茶话会、座谈会、家访等各种形式，开展对劳动模范的慰问，为生活困难的劳模发放慰问金；为北京市级以上退休劳模办理公园年票；组织60劳动模范及家属分两批到武汉、广西进行了学习考察；为2007年度首钢劳模订阅报纸；组织了118名劳动模范在医院体检中心进行了全面的健康检查。工会为劳动模范办的多项好事，得到了广大职工的好评。

二、以维护职工合法权益为基本职责，促进企业劳动关系的和谐稳定

工会把维护好广大职工群众的合法权益作为基本职责，在党委主导的维护职工权益机制中，发挥了工会的特点和优势。

1.坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，厂务公开深化发展 根据总公司党委和工会工作安排，组织完成了首钢第十六届三次职代会的筹备、会务工作。组织完成了职工代表提案的受理工作。首钢十六届三次职代会期间，代表共提出提案22件，其中：经营生产方面有7件,劳动人事方面有5件,•技术质量方面有2件, 生活后勤方面有7件,占其它方面有1件。经总公司专业部门和单位受理，已全部受理完毕，受理满意率达到100%。

为巩固、深化、规范和发展厂务公开工作，提出了《关于做好2008年首钢厂务公开民主管理工作的安排意见》，对健全完善职代会制度、坚持民主程序，推进辅业改制等八项工作进行了具体安排部署，在全公司开展了厂务公开自检自查，并总结了一批单位厂务公开民主管理经验。与此同时，在广泛征求意见和调研基础上，制定了《关于实行区域（车间）班组内部事务公开的实施意见》，组织车间、班组开展内部事务公开活动，为基层事务公开工作制度化，经常化、规范化奠定了基础。

2.广泛听取职工意见，做好集体合同的修改工作

现行的《首钢总公司集体合同》（第四期）2009年1月13日即将终止。工会会同劳动工资部等部厅有关专业部门，对首钢总公司集体合同进行了修订，依据国家、北京市有关法律法规和《首钢职工代表大会条例》规定，组织召开了职工方协商代表与企业方协商代表参加的平等协商会议，就《首钢总公司集体合同》修改问题进行了3次平等协商，并广泛征求了职工意见，形成了新一期《首钢总公司集体合同》送审稿。新的集体合同由原来的12章63条，修改为12章66条，共修改了16处。对原集体合同文本中与现实不适用的相关条款予以删除，对职工普遍关注的“建立职工工资增长机制”“年休假”等内容，都写入新的集体合同，予以规范。新修改的《首钢总公司集体合同》经党委审查后，将在首钢第十六届四次职工代表大审议通过。

3.督促改制企业履行民主程序，维护职工的合法权益

根据企业改制工作进度，工会开展了企业改制情况的调研，对改制企业的工作进行指导，确保了企业改制工作的顺利。2008年，机电公司、实业公司、设计院等单位在改制过程中，认真履行民主程序，企业改制的方案、程序、职工安置、经济补偿及资产处置等涉及职工切身利益的重大事项全部向职工公开，到了“四个坚持”：召开职工代表大会，坚持三分之二以上的代表出席；审议改制方案做出的决议，坚持经全体职工代表半数以上通过方为有效；职工代表大会的表决，坚持以无记名投票的方式进行；改制企业建立工会组织，坚持在改制方案中制订成立工会组织的条款。工会还积极配合宣传企业改制的有关政策，使职工理解和支持企业改制，维护了职工的合法权益。

4.认真贯彻执行《劳动合同法》，构建和谐劳动关系 为促进企业劳动关系和谐发展，有效预防劳动争议发生。根据党委工作部署，工会会同劳动工资部在全公司开展了《劳动合同法》实施情况的大检查。先后检查了33个单位落实《劳动合同法》的情况，召开了33个座谈会，有297名劳模先进职工、一线职工、后勤辅助服务人员、专业管理技术人员、领导干部、劳务派遣人员代表参加了座谈；组织抽检了320份调查问卷；检查了《劳动合同书》、《劳动合同台帐》、《解除（终止）劳动合同通知书》、《劳动合同解除续订审批表》、《职工名册》等相关资料1000余份。

通过全面细致的检查，提高了各单位严格执行《劳动合同法》的自觉性，强化了专业管理，劳动合同从签订到解除都按法律规定进行了规范；及时足额支付职工劳动报酬、缴纳社会保险，建立职工收入增长机制；坚决贯彻执行职工带薪年休假制度，受到广大职工的一致好评。

5.开展劳动争议预防调解工作，维护了企业和谐稳定

几年来，首钢劳动争议调解工作取得了很大进展。在全国、北京市和石景山区劳动争议案件逐年上升的情况下，首钢内部劳动争议案件连续四年下降，得到了市总工会和上级有关部门的肯定和表扬。2008年，首钢内部劳动争议案件出现了增长趋势，申请劳动争议仲裁案件共76件，比2007年的31件增长了145%。主要原因是由于《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》实施后，职工的维权意识增强，要求仲裁的明显增多（过去仲裁收费，现在免费）；另外，由于部分子公司进行改制，一些职工对自己的工龄年限及待遇问题申请仲裁。针对这种情况，工会积极开展劳动争议预防和调解工作，为职工提供法律咨询和服务，帮助职工解决疑惑，化解劳动纠纷。2008年，各级劳动争议调解组织共调解劳动争议356件，调解成功295件，调解成功率82.86%。首钢工会对21个先进劳动争议调解组织和107名优秀劳动争议调解员进行了表彰。

三、把为职工服务作为工作落脚点，扎扎实实办实事

2008年初，首钢党委颁发了“关于做好元旦、春节期间送温暖活动的通知”，明确了送温暖的十项具体工作，包括：统一领导、精心安排、明确任务、落实责任，深入基层进行慰问；对参加一业多地生产建设职工和家庭的进行双慰问活动；对特困、困难职工进行入户慰问，确保不漏一户；对住院或在家休养的伤、病职工进行慰问，做到不漏一人；走访慰问做出贡献的劳动模范，为劳模办实事；协助困难企业做好送温暖工作；了解掌握特困、困难职工住院医疗个人自付费用的情况，视其困难情况及时给予补贴；关心内退职工的生活，对内退后没有工作、生活确有困难的及时给予一次性补助；组织贴心人服务队开展义务服务，帮助职工群众解决实际困难。

根据党委部署，工会以关注民生为切入点，把帮助解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题作为工会的重要任务，不断拓展送温暖活动的范围和深度，在全公司掀起一个送温暖工作的高潮。

1.组织抗震救灾活动，职工积极踊跃捐款献爱心。“5.12”汶川大地震后，根据党委安排，工会发动全体职工捐款，广大职工积极踊跃。5月18日，在中央电视台现场直播“爱的奉献——2008宣传文化系统抗震救灾大型募捐活动”中，总公司领导郑章石代表首钢和广大职工为灾区人民抗震救灾、重建家园捐款1382万元。为大力弘扬首钢职工在抗震救灾工作中表现出的时代精神，支持灾区重建家园，在全公司开展了以“抗震救灾做贡献、重建家园立新功”为主题的“工人先锋号”创建活动。首钢医院抗震救灾医疗队奔赴灾区进行救援,表现突出，被授予北京市“抗震救灾重建家园工人先锋号”称号。工会还调查了家在四川灾区的职工及亲属情况，及时对受灾职工家庭进行慰问。

2.组织完成了两节期间送温暖工作。元旦、春节期间，各级党政工领导走访慰问职工17650 户，比2007年增加5850户；为5980名在职和离退休人员、内退人员发放慰问补助金126.55万元，为70名困难劳动模范发放补助金3.5万元；贴心人服务队活动112 次，为职工办好事实事2700件,广大职工和家属，深刻地感受到了组织的温暖和关怀。

3.帮扶救助工作缓解了了困难职工家庭生活困难。根据北京市低保标准的调整，工会对特困困难职工情况进行了调查，建立完善了特困困难职工档案。截止到年底，首钢北京地区有困难职工493人，其中：特困职工182人，困难职工218人，濒临困难职工93人。针对职工实际困难情况，组织实施了一系列帮扶救助工作。为生活困难职工发放补助256.11 万元；为56名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工，发放救济补助金24.2万元，缓解了困难职工家庭的生活困难。

4.帮困助学活动得到了职工称赞。春节前，组织了“扶贫帮困解难事、温暖和谐进万家”募捐活动。全公司各级领导、党团员和广大职工共捐款221.79万元（用于帮困助学115.64万元、组织部困难党员帮扶基金30万元、矿山街道委员会帮困10万元；上交北京市和石景山区红十字会17万元、上交市总工会送温暖基金10万元。剩余的39.15万元用于首钢帮困基金和助学基金）。为508名困难职工子女审批发放115.64万元助学金，为矿山地区特殊困难职工的120名子女发放救助金11.2万元，有力地缓解了困难职工子女上学给家庭生活带来的沉重负担，得到了广大职工的称赞。

5.职工互助保险增强了职工抵御风险的能力。在组织第五期在职职工住院医疗互助保险工作中，工会重点抓住了入会、投保、续保和理赔等主要环节。全公司有51个单位65147名职工参加投保，参保人数占在职职工人数的96％以上，比第四期提高了近1 个百分点，投保金额达247.56万元。一年来，职工互助保险三个险种共为2396人次，理赔253.82万元。其中，职工住院医疗互助保险为2351人次，理赔229.97万元；首钢职工互助保险基金会为31名职工，理赔9.85万元；女职工安康保险为14名职工，理赔14万元。通过职工互助补充保险，增加了职工抗御风险的能力。

6.积极开展职工生活民主监督。工会开展了职工年休假情况的调研，全年有37934名职工进行了健康体检；修订完善了《首钢总公司职工疗休养工作管理办法》，参与了第三期职工集资建房和南戴河职工住宅建设销售工作，收集反映职工的意见和建议；按月开展生活服务质量民主测评工作，对职工食堂、家属区等进行民主监督，及时发现和解决有关问题，维护了职工的切身利益。

四、积极开展职工素质教育工程，推动了企业文化建设的发展

根据党委工作部署，工会围绕推进企业文化建设，积极开展职工素质教育工程和文化体育活动，取得了可喜成绩。

1.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动

结合首钢改革发展战略，工会与教育部门紧密结合，在职工队伍中广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，首钢总公司荣获北京市首都职工素质教育工程先进集体荣誉称号。

一年来，工会充分运用职工之家“科技书架”的优势，以创建学习型车间和学习型班组为重点，积极开办职工学习室、读书室，为职工增长知识、钻研技术创造学习环境和条件。在全公司宣传推广了矿业公司秦涛、窦振印、赵新民团队学习室以及运输部刘宏等一批先进典型的事迹经验，广大职工刻苦学习技术业务的风气日渐浓厚。5月份,工会组织4名职工参加北京与特沃克森（德国）职工焊接对抗赛，在三个单项比赛中，首钢获得两个单项第一，一个单项第二，一人获得总成绩第一。10月份,人力资源和社会保障部、教育部、科技部、国防科工委、全国总工会和机械工业联合会共同举办了第三届全国数控技能大赛，矿业公司的秦涛同志荣获数控车工第四名，是北京代表团在此项大赛中取得的最好名次，为企业赢得了荣誉。

2.开展多彩的文化体育活动，丰富职工文化生活

2008年，工会组织开展了以“首钢第十九届职工运动会”为主要内容的一系列文化体育活动。首钢第十九届职工运动会历时7个多月，共举办了篮球、足球、羽毛球等16个大项55个小项目的比赛，历时有近7万人次参加，取得圆满成功。这次职工运动会项目之多、参加职工之广，规模之大，都创出了首钢职工运动会的历史。极大的丰富了职工的文化生活。成功举办了首钢第十九届职工运动会闭幕式。闭幕式组织严细，安排周密，项目新颖，表演生动，得到了总公司领导、外请嘉宾、广大职工的赞许。许多人说，这是首钢职工的奥运会。

3.展示首钢职工参与奥运、奉献奥运、享受奥运的良好形象 为确保奥运会的圆满举行，首钢承担了奥运啦啦队和观众的组织工作，工会组织成立了有24个单位近千人参加的奥运啦啦队。在搬迁调整任务重，人员紧张的情况下，各单位以高度的责任心、荣誉感和使命感，克服时间紧、任务量大、组织难度高等难题，精心组织，快速反应、保证人员落实，出色完成一次次观众组织工作，先后组织137场次近万人次进入鸟巢、水立方、国家体育馆、网球中心、五棵松篮球馆等赛场，还组织400名全国、市级和首钢劳动模范观看比赛。在比赛场地，首钢职工啦啦队队员服从命令，听从指挥，发扬吃苦耐劳，连续奋战的精神，热情地为各国运动员鼓掌，展示了首钢职工文明和谐的观赛秩序。工会还组织5 名职工参加了火炬传递，组织500名啦啦队队员为火炬传递活动助威。

2005年首钢篮球中心正式作为北京奥运会独立训练馆后，几年来，先后投资数百万元用于强化场馆设施建设，达到了奥运篮球训练场馆的要求。奥运会期间，首钢篮球中心共接待16个国家，19支队伍，43场次的训练，总人数770人次。还接待国内外19家新闻媒体采访。首钢篮球中心热情周到的服务，得到了参加训练运动员的好评和奥组委的高度评价。

首钢广大干部职工在北京奥运会中做出的突出贡献，先后受到奥组委、市国资委等上级部门的表彰。首钢总公司被评为奥运会残奥会先进集体，有119人受到北京市委、市政府、市奥组委、市国资委、市总工会的表彰。

五、加强了工会组织建设，为职工服务的能力和水平有了明显提高 在首钢党委领导下，工会组织建设得到了加强。

一是干部队伍得到了充实和强化。各子公司、厂矿基本做到了党委书记或是副书记兼任工会主席，子公司安排了一名处级干部任副主席，厂矿安排一名科技担任副主席，各级工会还配备了专职人员负责工会具体工作。

二是职工之家建设有了新发展。2008年工会投资44.6万元支持京唐公司、顺义冷轧、技术研究院、焦化厂等单位职工之家建设。首钢厂级合格以上职工之家已达到70个。

三是业务培训取得了新进步。组织了法律、劳动争议、经济技术创新等16项内容的业务学习培训，提高了工会干部的理论素养和业务能力。

四是调查研究取得丰硕成果。工会从改革发展的实际出发，先后完成了“在实施辅业改制中切实做好维权工作的调研”“深入开展安康杯竞赛活动的调研”“实施带薪年休假情况的调研”“内退职工生活现状的调研”“实施劳动合同法情况的调研”“单亲家庭生活状况的调研“等10个调研课题，发挥了党委的参谋助手作用。

五是财务管理进一步规范和加强。工会财务严格执行首钢和上级工会财务的各项财务制度，加强工会经费使用情况的审查监督力度，管好用好工会经费，实现了工会财务管理规范化。

总结工会工作，有四点体会：一是坚持党对工会的领导，把握大局，紧紧围绕党的中心开展工会工作；二是坚持把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，找准位置，在党委主导的维护职工权益机制中发挥工会的特点和优势；三是坚持以职工为本，提高水平，协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题；四是坚持开拓创新，创出特色，开展学习型、服务型、创新型工会创建活动，提高为职工服务的能力和水平。

同党委的要求和群众的期望相比，工会工作还有差距。在维护职工群众合法权益方面，贴近职工的工作需要进一步深入；在培养造就适应企业发展需要的高素质职工队伍方面，需要进一步加强；在组织体制、运行机制和活动方式等方面，需要进一步改进；工会的理论研究需要进一步深入，干部队伍的整体素质有待进一步提高。工会决心深入学习中央领导对工会工作的重要指示，全面落实中国工会十五大精神，努力实现全面创新。

2009年工会工作的主要目标

2009年是首钢实施第二步发展战略的关键之年。在国内外经济形势发生复杂深刻变化的情况下，将迎来建国60周年和首钢建厂90周年，企业面临高起点的发展机遇，同时也面临前所未有的压力和挑战。首钢各级工会组织要坚定信心，引导职工认清形势，凝聚共识，充分认识扩大内需、促进经济平稳较快增长的重大意义，既要看到当前困难的严重性，又要看到战胜困难的有利条件，把思想统一到中央对经济形势的正确判断上来，把行动统一到首钢党委的正确决策部署上来，团结动员广大职工发扬主人翁精神，与企业同舟共济，坚持创新创优创业，积极应对和化解战略转型期的各种风险，采取有力措施战胜困难，为实现首钢新的发展作出贡献。

2009年工会工作的指导思想：认真学习中央领导对工会工作的重要指示，全面贯彻中国工会十五大、北京市工会工作会议和首钢党委十七届三次扩大会议精神，学习实践科学发展观，把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，紧紧围绕创新创优创业目标，维护职工合法权益，推动和谐企业建设，团结动员广大职工为完成首钢战略转型期的攻坚任务而奋斗。

2009年工会工作的主要任务：

一、认真学习贯彻中国工会十五大和市委工会工作会议精神，努力开创工会工作新局面

前不久，首钢党委听取了工会关于中国工会十五大精神、北京市工会工作会议情况的汇报，并根据北京市委颁发的《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，制定了《中共首钢总公司委员会关于进一步加强和改进工会工作的意见》。《意见》对加强和改进工会工作的重要意义、指导思想、基本方针、目标任务、具体措施、组织保障等进行了具体阐述，提出了明确要求，这是在首钢战略转型期充分发挥工会组织重要作用的重要文件。工会系统当前和今后一个时期重要任务，就是要认真学习中央领导关于工会工作的一系列重要指示，全面贯彻落实中国工会十五大、北京市工会工作会议精神和北京市委、首钢党委颁发的《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，要把学习贯彻与学习实践科学发展观活动紧密结合，与落实中央、市委、首钢关于应对复杂多变经济形势采取的战略部署紧密结合。在首钢党委领导下，做到“八个坚持”：坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持党对工会工作的领导，坚持把围绕中心、服务大局作为工会的首要任务，坚持把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持把竭诚为职工服务作为工会的出发点和落脚点，坚持把提高职工队伍素质作为工会长期的战略任务，坚持以改革创新的精神加强工会自身建设。团结动员广大职工在实现首钢战略转型期的各项任务中充分发挥主力军作用，推动企业又好又快发展。工会要始终做到与时代发展同步伐，与改革开放共命运，与党和职工群众心连心，全面履行工会各项职能，在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中，建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、以首钢战略转型期的攻坚任务为中心，开展“我为企业发展献策出力”劳动竞赛

全面建设小康社会，推动企业又好又快发展，是中国工人运动的主题，是新的历史起点上充分发挥工人阶级主力军的聚焦点，是发挥工会组织优势和作用的切入点。组织开展劳动竞赛是提高劳动生产率，发展先进生产力的有效载体。新的一年，工会要积极动员和组织职工根据党委提出的战略转型期的各项任务目标，深入开展多种形式的劳动竞赛，打好三大攻坚战：围绕产业结构升级，打好搬迁调整攻坚战；围绕市场战略，打好产品结构调整和生产经营攻坚战；围绕科学发展要求，打好企业转型升级和科学管理攻坚战。最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，确保2009年主要经营目标的全面实现。

1.组织开展“我为企业发展献策出力劳动竞赛”活动，充分发挥职工的主力军作用

在总结“双五”劳动竞赛的基础上，围绕攻坚战的任务目标，组织开展“我为企业发展献策出力劳动竞赛”活动，主要包括五个方面内容：一是“产品和市场开发”专项竞赛，由技术研究院牵头，围绕市场需求的高端产品开发开展竞赛；二是“销售创利”专项竞赛，由销售公司牵头，围绕合同落实，产销衔接，货款回收、扩展潜在用户，提升高端产品市场占有率，增加销售收入开展竞赛；三是“降低原燃材料采购成本”专项竞赛，由供应公司牵头，围绕降低采购成本、降低库存，确保生产供应开展竞赛；四是“提高主要技术经济指标”专项竞赛，以生产厂矿为主，围绕降低消耗，提高质量，挖潜增效、开源节流、增收节支开展竞赛，促进主要经济技术指标进入全国同行业前三名；五是“管理创效”专项竞赛，由机关党委牵头，围绕专业管理上水平开展竞赛。

首钢总公司将以行政和工会的名义，联合下发劳动竞赛文件，对竞赛工作进行全面部署。各单位要根据总公司关于劳动竞赛的具体要求，进一步完善本单位劳动竞赛方案，细化竞赛目标，把十六届四次职工代表大会通过的经营生产主要经济技术指标、产业和产品结构优化升级目标、重点工程建设任务纳入到劳动竞赛之中，把厂矿月度评比、公司季度评比、“三个百”活动评比和年度先进评选，以及单项奖励等荣誉与物质奖励，都有机的融入到劳动竞赛之中，激发广大职工的智慧和创造活力，为企业发展献策出力。

2.组织职工深入开展“九个一”活动，鼓励职工争当创新标兵

要动员和组织职工积极参加科研攻关、市场开发、技术革新、发明创造、合理化建议和创最佳操作法活动。大力开展“九个一”活动，即：学习一门新知识、掌握一种新技能、应用一项新技术、创造一项最佳操作法、总结一种新的服务模式、提出一项优秀合理化建议、推广一项科技新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录。使每个作业区，每个班组，每个岗位，每名职工都有一个奋斗目标，形成职工主动找课题、领任务、攻难关的创建氛围，推进首钢创新创优创业工程发展，打好搬迁调整攻坚战。对涌现出来的最佳操作法、好建议、能工巧匠和竞赛标兵进行大力表彰。

3.继续抓好“安康杯”竞赛活动

贯彻落实《安全生产法》和《职业病防治法》，推动全总劳动保护监督检查《三个条例》的落实，深入抓好“安康杯”竞赛活动，形成人人为首钢发展保安全做贡献的良好氛围。加大工会劳动保护监督检查工作的力度，夯实四级劳动保护组织的网络基础，实施工会组织定期巡视检查企业的劳动安全卫生情况制度，强化工会小组劳动保护检查员的培训，确保首钢经营生产建设的顺稳发展，实现对职工和企业的更大的安康维护。

三、加强维权机制建设，维护职工队伍的和谐稳定

切实维护好职工群众的合法权益，是新形势下党委对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待。贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，就是要坚持主动、依法、科学的中国特色社会主义维权观。新的一年，各级工会组织要加大源头参与力度，加强维权机制建设，提高维权水平，增强维权效果。

健全和完善职代会制度，深入开展厂务公开

2009年，工会将依据国务院颁布的《企业民主管理条例》有关规定，修订完善《首钢职工代表大会条例》，规范职工代表大会的各项程序，提高企业民主管理工作的质量；要结合国务院颁布的《企业民主管理条例》，对职工代表进行培训，提高职工代表参与民主管理的水平。首钢总公司是全国厂务公开先进单位，2008年工会进行了厂务公开工作的自检和年检，总结了一批厂务公开工作的经验，今年将适时召开厂务公开经验交流会。要继续落实北京市有关厂务公开民主管理工作的要求，加强对落实《车间班组内部事务公开制度》情况的检查，及时总结和宣传实行区域（车间）班组内部事务公开的典型，推动企业民主管理工作的不断深入。

2.深入贯彻落实《劳动合同法》，维护职工的合法权益

2008年全国人大颁布了《劳动合同法》，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，2009年北京市还要出台《劳动合同法实施办法》。为此，各级工会要组织做好《劳动合同法》和《北京市劳动合同法实施条例》学习宣传和贯彻落实工作，帮助指导职工与企业签订履行劳动合同，组织开展对劳动合同的履行、变更、解除、终止情况的监督，推进企业劳动合同制度的建设，维护广大职工的合法权益。各单位要根据首钢十六届四次职工代表大会通过的《首钢总公司集体合同》，修订完善本单位集体合同，同时组织对集体合同履行情况进行监督检查，确保集体合同规定的有关事项得到落实。通过职工代表大会等民主渠道，建立完善工资共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制。

3.积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。

2008年5月1日，全国人大颁布施行了《劳动争议调解仲裁法》，2009年还要颁布实施《企业劳动争议调解委员会组织及工作办法》。根据这些法律法规，工会要修订企业内部的相关劳动争议调解工作制度，完善劳动关系协调机制，调整各级劳动争议调解组织人员构成，开展新一轮的劳动争议调解员培训取证工作。针对劳动争议上升趋势，加强对劳动法律法规的学习培训和宣传教育工作，使干部和职工知法、懂法、遵法、依法办事，预防劳动争议的发生；要加强劳动法律法规执行情况的监督，定期对用人单位贯彻落实情况进行检查，减少劳动争议的发生；要组织开展企业劳动关系问题的调查研究，准确表达职工的要求和呼声。积极开展劳动争议调解工作，提升劳动争议调解工作水平，将劳动争议化解在基层和萌芽状态，促进企业劳动关系的和谐稳定。

四、坚持以职工为本，下大力气解决职工群众最关心的实际问题

工会是职工自己的组织，联系职工最密切，了解职工的愿望和需求最真切。从党政所需、职工所急、工会所能出发，关注和解决职工群众的生产生活困难，是工会组织义不容辞的责任。工会要在党委领导下，把帮助解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题作为重要任务，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，努力为职工办实事、做好事、解难事。

大力开展“送温暖”活动，为职工群众排忧解难

新的一年，各级工会要根据党委已经确定的十项送温暖工作内容，深入拓展送温暖活动，把党的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。春节前，首钢总公司将组织“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的大型募捐活动，在全公司广泛开展慰问活动，对困难职工、因伤因病住院和在家休养的职工进行家访，把帮困基金放到困难职工的手上，加大对困难职工的帮扶力度，让所有职工高高兴兴过一个欢乐和谐的春节。各单位要继续做好特困困难职工摸底调查工作，健全完善特困职工、困难职工和濒临困难职工的档案，加强职工困难补助、帮困基金、助学基金、送温暖资金的管理，针对职工的实际困难情况，组织实施帮扶工作。要为参加一业多地生产建设的职工建立档案，做到：生产建设人员情况底数清，家庭和实际困难情况清，帮扶措施落实情况清。及时了解反映他们的需求，掌握他们衣、食、住、行、家庭及文化娱乐情况，关注他们的健康生活方式，定期进行走访和慰问，解除后顾之忧。要对职工健康体检、职工疗休养、职工集资建房、职工工作餐及职工生活服务设施等情况进行民主监督，收集和反映职工的利益诉求。

2.加大职工互助保险工作力度，为职工群众办实事

为了增强职工抵御风险的能力，工会通过调查，征求基层意见，在原有三项互助保险的基础上，今年决定再增加一项“在职职工意外伤害保险”。这项新的险种，每人每份26元，（职工交13元，工会从经费中出13元），职工出了意外伤害，最高可以得到2.13万元的保险赔付。各级工会组织做好在职职工意外伤害保险和第六期在职职工住院医疗互助保险工作，确保这两项职工互助保险工作按期保质完成，2009年1月1日正式生效。工会要加强职工互助保险的管理，完善工作制度，优化办事程序，提高工作效率，增强服务意识，让出险职工满意。

3.关注职工生活的热点问题，维护职工的切身利益

协助党政解决职工群众关注的就业、分配、保障、医疗、安全及住房、女子上学等方面的问题，推动实现体面劳动，是工会组织义不容辞的责任。新的一年，工会要发挥贴近基层、贴近群众的优势，建立完善信息反馈渠道。各级工会要关注职工年休假情况，维护职工休假权利。要关注停产企业职工生活保障问题，掌握职工的思想动态。要关注职工健康体检，首钢职工健康体检从2007年实行男职工二年一次、女职工一年一次后，工会每年都要跟踪检查，这项工作要坚持下去，确保职工健康体检制度的落实。要及时了解第三期职工集资建房和南戴河职工住宅销售工作情况，收集反映职工的意见和建议，同时对职工工作餐及职工生活服务设施等情况进行民主监督，及时将职工群众的利益诉求向党委进行反馈，维护职工的切身利益。

4.维护女职工的特殊利益，调动女职工的积极性

首钢北京地区现有女职工1.49万人，占职工总数的19.7％。维护女职工的特殊利益，调动女职工的积极性是工会组织的一项重要工作。各级工会要继续加强维护女职工合法权益的工作，组织开展“创建和谐家庭”活动，开展创建“学习型家庭”表彰活动。要开展单亲家庭关爱活动，帮助单亲家庭解决生活困难问题、子女教育问题和婚姻问题，帮助她们树立生活向上的信心，建设和谐美满的新家庭。

5.扎扎实实为劳模办实事,鼓励劳模作出新贡献

各级工会要充分发挥劳动模范的桥梁、骨干、带头作用。大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹。积极开展劳模慰问活动，组织好劳动模范外出学习考察，安排好劳模体检，为劳模发放健身卡，关心和帮助生活困难的劳模解决实际困难，鼓励劳动模范为首钢新的发展做出更大贡献。

五、把提高职工队伍整体素质作为工会的长期战略任务来抓，推动企业文化建设的发展

提高职工队伍的整体素质，培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，积极推进职工文化和企业文化建设，是首钢战略转型期工会组织的一项重要任务。

1.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动

结合首钢改革发展战略，从加强三支人才“绿色通道”建设需要出发，加强复合型人才和技工队伍建设，在全公司继续广泛深入的开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。要与教育部门紧密结合，完善职工岗位作业标准、技能培训、考核晋级和表彰奖励机制，促进高级技工培养目标的实现。要以创建学习型团队、学习型车间和学习型班组为重点，在职工之家开办职工学习室、读书室，为职工增长知识、钻研技术，创造学习条件和氛围，鼓励职工早日成为复合型人才和技术业务能手，跨入技工队伍和高级技工队伍。要大力宣传知识型、技术型、创新型先进典型，结合本单位生产建设实际，开展多种形式的大练兵和大比武活动，增强职工的学习兴趣，提高职工的创新能力，培养造就一支适应企业发展需要的高素质职工队伍。去年矿业公司的秦涛同志在全国数控车工比赛中荣获第四名，被命名为全国技术能手，工会将在一季度召开秦涛同志事迹报告会，作出“向秦涛同志学习，争做高素质技术型职工”的决定，推动全公司职工刻苦学习技术业务。以此为契机，在全公司大力开展评选劳动模范、先进职工、能工巧匠、竞赛标兵等活动，弘扬劳模精神，建立健全劳模培养选树、评比表彰和管理服务机制，充分发挥劳动模范的带头作用。要在职工中广泛开展社会主义核心价值观教育和职工主人翁意识教育，倡导社会公德、职业道德、家庭美德和健康文明的家庭生活方式，不断提高职工的思想道德水平。

2.组织职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工文化生活

工会要以“推动企业又好又快发展，增强职工健康体魄，丰富群众文化生活”为主题，结合庆祝建国60周年和首钢建厂90周年，从适应首钢战略转型期职工文化生活的需求出发，开展文明健康、喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动。在基层厂矿文艺汇演的基础上，组织庆祝首钢建厂90周年大型文艺演出；要发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，发展工会文化体育活动场所和职工文化体育团体的服务功能，扩大职工兴趣爱好协会，发动职工设计首钢厂东门群像雕塑，组织职工设计具有时代审美特点，符合劳动保护要求的工作服；使职工的文化生活更加丰富多彩，职工精神面貌更加昂扬向上。通过健康有益的文化体育活动，吸引、陶冶、塑造、凝聚职工，推动企业文化建设。

六、以改革创新精神进一步加强工会自身建设，提高服务职工的能力和水平

随着企业改革的深入发展，工会组织的地位和作用日益凸现。加强工会自身建设是工会履行只能的基础，是提高工会水平的需要。

1.深入学习实践科学发展观。3月份全公司将开展学习实践科学发展观活动，各级工会要根据首钢党委部署，积极投入到这项活动中来，以服务企业发展、服务职工群众为载体，努力解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与推动企业发展要求不适应的问题，不断创新工会的运行机制和活动方式，把职工最广泛的组织到工会中来，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

2.筹备召开首钢工会第十六次代表大会。首钢工会十五届委员会到2009年12月任届期满。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定和首钢党委安排，工会将召开首钢工会十六次代表大会，进行换届选举，产生新一届工会领导班子。

3.不断加强工会组织建设。为适应首钢战略转型期的新任务，工会要进一步强化组织建设，形成党委领导、行政支持、工会运作、各方配合的工作格局。要不断完善工会主席、副主席和专兼职工会干部的岗位职责，按照职责开展工会的各项工作，不断创新工会组织的运行机制、活动方式和工作方法。要加强会员管理，做好新入厂职工的入会工作，开展工运理论宣传和会员权利、义务的教育，把广大职工吸纳到党领导的工会组织中来，扩大党的群众基础。要抓好新建企业工会组织建设，配好工会干部。企业改制要严格履行民主程序，重视工会组织建设，积极开展工会活动，扩大工会工作覆盖面。要关心和爱护工会干部队伍，深入开展建设“职工之家”活动，不断提高职工之家的内在质量，赋予职工之家建设新的内涵。

4.加大调研查究和业务培训的力度。从首钢三支人才建设队伍建设目标出发，强化工会干部的业务培训。要围绕首钢战略转型期的重点任务，大力开展调查研究和多种专业的业务培训，为工会干部搭建提升理论素养、工作能力和业务水平的平台，使更多的工会干部成长为复合型人才；

5.抓好工会组织的党风廉政建设。各级工会主席是工会组织党风廉政建设的第一责任人，要把反腐倡廉工作当作一项重要任务。要推进廉政风险防范管理，加强领导，落实责任，保证工作到位，防范到位。要抓好工会干部队伍思想教育，加大监督检查力度。要认真执行上级工会和总公司的财务制度，依法足额上缴工会经费；要严肃财务纪律，用好工会经费，管好工会财产，提高工会经费审查和资产审查水平。要强化职工技协的管理，要规范经营，依法纳税，定期对技协分会活动的情况进行检查，发现问题及时整改，把职工技协提高到一个新水平，更好的为首钢改革发展服务。

新的一年，首钢工会要进一步畅通与国内、国际工会组织友好学习交流的渠道；要办好工会的实体，更好地服务基层、服务职工。

城关所09年工作总结 篇4

自2009年以来，我所在局领导的正确领导和各科室的大力支持以及全体职工的共同努力下，较好的完成全年各项经济指标和任务。在今年的工作中，全面贯彻2009年电力工作会议精神，落实工作任务，纠正以往工作中存在的问题，认真分析面临的各项工作任务。在工作中要能够认清形势，转变观念，抓住工作重点，夯实工作任务，坚持认真开展“以安全为基础，以经济效益为中心，以加强安全管理为重点，以优质服务为宗旨”的奋斗目标，现将工作总结如下：

一、全年的各项经济指标完成情况

2009全年完成售电量为2645.97万kwh，如去年2069.85万KWH同步计划指标增加576.12万kwh，增长率为27.83%，按计划是超额完成。其中一是增长是自然增长，二是新增专变2台1370KVA.三是南区用电量的增长。累计完成售电单价527元/KKWH，累计完成10KV线损7.6%。0.4KV线损完成5.69%比下达计划指标7.5%下降1.81个百分点。电费回收率为99.8%，县委欠电费18.46万元。

二、加强安全管理

1、今年在安全生产管理中严格按照局里下达的目标责任书执行落实年初召开的安全生产工作会精神，定期召开安全分析会和开好安全会、班前会。做到安全无事故，严 格执行国家安全生产方面的各项政策及法规。坚持“安全第一，预防为主”的方针，层层签定安全责任合同书。

2、加强职工的安全教育培训，认真组织职工学习《安规》、《安全生产法》及电力安全生产知识，并按规范化供电所的要求每周有一次安全活动学习，按照《标准化作业指导书》进行安全工作。

3、加强设备的巡视及维护维修工作，结合《春检》《秋检》、安全大检查工作，做到有计划、有安排、有总结，对发现的缺陷问题及时消缺处理，一直达到安全的规范标准为止。

4、对设备、线路进行检修、抢修时，严格按操作规程和省公司停、限电令及局里下发的高、低压审批和三级审报制度执行，以免存在安全隐患，只有通过以上的安全措施才能够确保安全事故的不发生。

三、开展优质服务，提高供电可靠率，为增供扩销起到推进作用。

1、进一步开拓电力市场，努力提高服务质量和业务水平，为用户提供方便，认真学习“三个代表”的重要思想和深刻领会人民电业为人民的服务宗旨，在工作中通过多方面的努力，按照有关部门的整体安排布置，多次组织上街作好宣传工作，同时通过电视新闻媒体多次做好节约用电、电力法规、用电资询等解释工作，组织好职工学习，把学习放在工作的首位，通过学习与实际的工作联系在一起。

2、加强维护、维修工作，提高供电可靠率，加强值班的抢修工作。现随着经济的发展，用户用电意识的增强、服务工作也要同时到位，城区是一个量大、面广、随着抄表到户的用户不断增加，用户面积的逐渐扩大，用电负荷的不断增长，加上部分线路未进行改造，已改造的线路一部分已不能满足现状，已严重过负荷。部分台区随用电量的增长，也不能满足用户的用电要求，随时都有停电的可能性，针对以上的情况，我所对部分老化线路进行更换，（更换线路4000米）。完成台区容量的增容工作，（新增变压器6台1200KVA，另外更换增容4台250KVA）.满足用户负荷，确保用户能够正常用好电，减少停电次数，保障电力的正常供应，为生产的正常运行，起到了增供扩销的作用。

3、规范抄表人员的行为，每月按时、按线路进行准确抄表，做到不错抄、漏抄、估抄，提高抄表准确率，按照精细化管理的要求，杜绝职工在工作期间吃、拿、卡、要等现象的发生，通过以上的管理使用户能够理解、支持，确保电费的按时回收。

四、加强用电管理，抓好降损工作

1、加强对计量表计的管理工作，对大用户定期进行检查、校验、对大用户表计进行轮换39户。对表箱加封、加锁，对一户一表的用户加强管理，清理老型号机械电能表 41块。更换成电子表，确保电度表的准确率。

2、加强精细化的管理，计量实行统一管理，统一抄表，核算，线损考核到人。

3、加大反窃电力度查处，按时对大用户、计量进行营业检查，加大稽查、检查的力度，今年共计追补电量17857KVh，补收电费差额1204.66元。

4、加强对临时用电的管理，临时用电要有准确的计量表计，按照规定标准进行安装，不得随意挪动，按时交纳电费和预交电费。

5、加强力率调整电费的考核力度，按时抄表，按时考核按时核算并回收。

6、加强职工自用电的管理，对职工实行一户一表制，统一抄表、核算电量，公布电量按时收费。对所有的表计加封加锁，不定时的进行抽查、轮换，进行检查。

五、加强电费回收，确保电费按时结零

1、我所量大、面广、用户多、电费回收是一项主要工作任务，加上所上部分人员调整，对所管理的情况不熟悉，给电费回收带来很多不便。在这方面我所充分发挥职工的积极性，树立“主人翁”的思想意识，发杨“三千”精神确保电费按时足额回收。

2、电费与工资相挂钩，工资按电费回收比例兑现到人。

3、作好宣传工作，宣传到户、到人，提高用户交费意识。

4、守法经营，按程序进行电费回收，严格按程序办理，先通知后停电的办法来进行催收电费。

六、加强精神文明建设

通过思想作风建设的整体安排和科学发展观的学习，结合我局具体的实施办法，在思想作风整顿的过程中，我所职工从中获得收益，能够认真自我总结、自我剖析。在工作中能够相互团结、相互合作、互相交流，是党员的能够起到模范带头作用，使职工能够按要求、规范工作行为，履行工作职责，使我所职工的精神面貌有所改观，行风建设都有所好转。

七、下一步工作

1、认真落实完成局里下达的各项经济指标任务，把工作落在实处确保各项工作任务完成。

2、加强安全管理，确保安全无事故。

3、加大电费回收力度，确保电费按月结零。

4、加强学习，提高整体素质，提高工作能力。

5、加强值班，做好维护、维修确保双节保供电工作。

6、完成好领导交办的其它工作任务。