房地产销售奖励制度

在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《房地产销售奖励制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第1篇：房地产销售奖励制度

售楼部销售奖励制度

四 任务激励类

为了提高置业顾问的工作积极性，冲刺完成80套任务(8-9月月份)，使项目迅速回笼资金，为保证此次方案的能够达到预期效果，建议开发商对案场实行以下奖罚政策:

1、团队任务完成：

完成个人5套业绩每月，奖励3000元现金奖;

完成个人10套业绩每月，奖励5000元现金奖;

团队完成40套业绩每月，奖励10000元现金奖： 备注：当月完成奖励目标，则现金奖励于下月5号之前发放，即8月份完成的奖励于9月5号之前发放至简凡中国颍上项目组;9月份完成奖励于10月5号之前发放到位。

2、团队任务未完成

若未能完成所制定的任务，则给予一定的惩罚，以激励置业顾问在接下来的时间内，竭尽全力的完成任务：

置业顾问：个人当月业绩为0，惩罚300元;

个人当月业绩1套，惩罚200元;

个人当月业绩2套，惩罚100元。

备注：所惩罚的金额从置业顾问提成中扣除。

第2篇：房地产售楼部销售奖励办法

售楼部销售奖励办法

第一章 总 则

第1条为提高销售人员的工作积极性，创造一个有序竞争的工作团队，促进销售目标的顺利实现，特制定本制度。

第2条本制度适用于售楼部所有销售人员。

第二章 全员营销奖励

第3条为调动公司全体员工参与销售的积极性，按时完成项目销售，尽快回笼资金，公司执行全员营销奖励办法。

第4条售楼部非直接销售人员或公司其他部门员工介绍的客户(本人及直系亲属除外)，在成交后给予介绍人按成交额的 1‰计算提成。

第5条介绍人必须在客户上门前通知售楼经理，统一安排接待。未按规定通知的，不予承认。

第6条销售提成的结算以回款金额为前提。具体如下： (1) -次性付款购房的，在全款到账后，予以结算销售抽成。 (2)按揭贷款购房的，在收到全额首付款且办完按揭贷款手续后，予以结算销售抽成。

(3)分期付款购房的，在收到全额首期款项后，予以结算销售抽成。

第7条销售提成为一次性结算。在满足上述回款条件的下个月一次性结算提取。 第8条如果所介绍并成交的客户退房，销售提成不予结算;若销售提成已经发放，已发该笔销售提成应返还公司。公司有权从员工下月工资中扣除。

第9条如果所介绍并成交的客户换房，根据前后业绩具实结算，多退少补;已发放提成大于换房后的实际提成，差额部分应返还公司，公司有权从员工下月工资中扣除;已发放提成小于换房后的实际提成，差额部分在下次结算中补足。

第10条公司领导指定的购买客户，由售楼经理指定销售人员负责接待，公司视其情况给予适当奖励。

第11条公司内部员工或直系亲属购买本公司开发的住宅、商业用房，可以优先选房，免交3年物业管理费。公司在内部认购价的基础上另给予总金额1%的优惠。

第三章 其他奖励

第12条为奖励业绩突出的销售人员，设立“冠军销售奖”，具体如下：

(1)每月销售业绩第200 3000销售冠军，将给予奖励人民币2000元。

(2)每季销售业绩第一名的为季度销售冠军，将给予奖励人民币3000元。

(3)年度销售业绩第一名的为年度销售冠军，将给予奖励人民币5000元。

第13条为鼓励员工参与管理的积极性，对提供有关销售管理、业务方面的书面建议且被采纳的，给予奖励200~3000元/次的奖金。

第14条为公司提出合理化建议，致使成本下降、售价上升、品牌提升，由部门向公司申报公司奖励。

第四章 附 则

第15条本制度未尽事宜，由项目总监根据实际情况予以处理。

第16条本制度自××××年××月××日起施行。

第3篇：房地产销售冠军评比及奖励办法

销售冠军奖励细则 1) 月度销售冠军：

评比办法：①完成当月销售计划中规定任务额(以合同金额为准)的置业顾问才能参加此项评比;②进入评比范围的销售顾问的最终排名，以完成的销售金额(以合同金额为准)的多少作为唯一评比依据，评出冠军一名(如入围人员不足，可空缺)。

奖励办法：销售冠军，在常规奖励的基础上，额外奖励 200元。 2) 季度销售冠军：

评比办法：①参加评比的置业顾问必须满足以下条件:在测评季度内完成当月销售计划规定任务额(以合同金额为准)的次数不得低于2次，测评季度内的销售总额(以合同金额为准)不得低于季度内各月销售计划中规定任务额的总和;②进入评比范围的销售顾问的最终排名，以完成的销售金额(以合同金额为准)的多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季军各一名(如入围人员不足，可空缺)。

奖励办法：①销售冠军，在常规奖励的基础上，额外奖励 1000元; ②销售亚军，在常规奖励的基础上，额外奖励 800元; ③销售季军，在常规奖励的基础上，额外奖励600元。

3) 上(下)半销售冠军：

评比办法：①参加评比的置业顾问必须满足以下条件:在测评的半年内完成当月销售计划规定任务额(以合同金额为准)的次数不得低于3次，测评半年内的销售总额(以合同金额为准)不得低于半年内各月销售计划中规定任务额的总和;②进入评比范围的销售顾问的最终排名，以完成的销售金额(以合同金额为准)的多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季军各一名(如入围人员不足，可空缺)

奖励办法：①销售冠军，在常规奖励的基础上，额外奖励 2000元;

②销售亚军，在常规奖励的基础上，额外奖励 1500元; ③销售季军，在常规奖励的基础上，额外奖励1000元。

4) 销售冠军：

评比办法：①参加评比的置业顾问必须满足以下条件:在测评的内完成当月销售计划规定任务额(以合同金额为准)的次数不得低于6次，测评内的销售总额(以合同金额为准)不得低于年内各月销售计划中规定任务额的总和;②进入评比范围的销售顾问的最终排名，以完成的销售金额(以合同金额为准)的多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季军各一名(如入围人员不足，可空缺)

奖励办法：①销售冠军，在常规奖励的基础上，额外奖励 8000元;

②销售亚军，在常规奖励的基础上，额外奖励 6000元; ③销售季军，在常规奖励的基础上，额外奖励4000元;

④公司将优先考虑以上人员职位的升迁及培训学习。

解释：①以上奖励制度不与常规提成、奖励冲突，且以上各月、季、半年、年的奖励制度互不冲突，可累计计算;②月冠军奖励制度由2012年7月销售计划开始执行，其他励制度从2012年6月销售月执行。

第4篇：班级集体奖励制度

五(1)班奖励制度

一、 本制度分为个人奖励和集体奖励，自即日起生效，师生共同监督执行。

二、 集体奖励

1、 如果在学校、年级组或少先队的竞赛活动中取得第一名的成绩，班主任和学生商量看电影一部或自由活动一节课。

2、 考试、测验中班级总评成绩获得年级组第一名，不布置语文作业一天，奖励一节课读书时间。

3、 获得学校颁发的五星级班级牌匾，完集体游戏一节课，游戏内容师生共同商定。

4、 背诵任务、作业全班都按时完成，无一人掉队，搞一次联欢会。(同一首歌或联合对抗等形式)

5、 课堂回答问题的情况同时得到三科老师表扬，就听老师或同学讲故事，讲笑话。

三、 个人奖励

1、 考试、测验中进步较大的学生奖励作业本。

2、 考试成绩位于年级前10明之内的三科都达到A的学生颁发荣誉证书。

3、 能按时完成作业和背诵等学习任务一星期的学生可以和老师一起活动。

4、 每周读书最多的，读书笔记写得最多最好的学生，得到老师赠送的书签或祝福卡片。学期末凭借书签或读书卡片评选学校的读书明星，再次进行表彰奖励。

5、 每周钢笔字的三次A+的同学获得一张老师赠送的书签或读书卡片。学期末凭借书签或读书卡片评选书写明星，再次进行表彰奖励。

四、 本制度如有不妥之处，可由师生共同商议修订，为修订之前，师生必须共同遵守，努力达到奖励标准。

五(1)班全体师生

第5篇：公司内部推荐奖励制度

一、目的

为鼓励员工利用个人优势，及时、快速的为公司收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，特制定本制度。

二、适用范围

推荐人资格要求：公司内部员工(人力资源部员工除外) 被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才

三、内部推荐流程

1、人力资源部不定期将公司空缺职位在公司内进行公示。

2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料以邮件形式发送至人力资源部。

3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4、如面试合格，将按公司相关录用程序办理。

5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。

四、推荐人员奖励标准

1、若被推荐人被录用为初级岗位且工作满三个月后，则推荐人可获得一次性奖励100元;

2、若被推荐人被录用为中级岗位且工作满三个月后，则推荐人可获得一次性奖励200元;

3、若被推荐人被录用为高级岗位且工作满三个月后，则推荐人可获得一次性奖励300-500元。

五、其他

1、本制度由人力资源部负责解释及修订;

2、本制度自发布日起开始执行，如有与公司其他规定相抵触的，则以本制度为准。

第6篇：教师教学成果奖励制度

信庄小学教师教学成果奖励制度

信庄小学

为了调动教师的工作积极性，全面积提高教学质量，发展学生多元智能，扩大教学成果，特制订教师教学成果奖励制度。

一、学科教学质量及学科竞赛奖励。

1.学区质量检测：按名次进行奖励。学区排名第一，奖金100元。排名第二，奖金50元。排名第三，奖金30元。

2.县质量检查：集体获前十名的分别奖100 .90. 80. 70. 60. 50. 40. 30. 20. 10元

二、体育与文艺比赛奖励。

学区团体赛前三名，按50、40、30元奖，未设团体奖的情况下，个人单项奖前三名，按20、

15、10元奖(奖给辅导教师)。

三、优课评选奖励。。

学区一等奖考评加3分、二等奖2分、三等奖1分，区以上逐级加倍(

二、三等不加奖)。

四、教科研成果奖励。

1、在正规出版社、报刊社公开出版发表的教育专著、论文、调查报告、研究报告、实验报告、经验报告等。市级报刊每篇考评加2分，省级报刊每篇考评加3分，国家级报刊每篇考评加4分。

2、在县、市、省、国家级有关部门论文评比中获奖的教育教学论文、调查报告、研究报告、实验报告、经验总结等。县级：考评加1分，市级：考评加2分，省级：考评加3分。国家级：考评加4分

3、县级以上教育科研机构批准立项的课题、成果鉴定、评审的科研成果等。立项的课题：县级考评加2分，市级考评加3分，省级考评加4分，国家级考评加5分。在教科研成果评比中获奖的课题按“第二项论文评比”进行奖励。

4、学区、校级论文评比中获奖的教育教学论文、经验总结等。考评加0.5分。

本制度自公布之日起施行