忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《公司年度重点工作总结》相关资料，欢迎阅读！
广州市民办学校党建工作重点任务 成果交流暨年度工作总结会顺利召开
本报综合消息 在过去的2021年，广州市民办教育发展坚持正确政治方向做到了4个100%。在持续巩固民办中小学校党组织覆盖率100%的基础上，实现有党员民办幼儿园党组织覆盖率100%，党建内容进学校章程100%，健全党组织参与决策和监督制度100%。
为深入学习贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，检验交流中组部、教育部等五部门联合印发的《民办学校党建工作重点任务》落实情况，推动落实《教育部办公厅关于进一步加强民办中小学党的建设有关工作的通知》，做好党史学习教育总结工作，切实加强党对民办学校的全面领导，广州市民办学校党建工作重点任务成果交流暨年度工作总结会于1月11日召开。
2021年，广州市民办教育行业党委坚持和加强党对民办学校的全面领导，认真落实《民办学校党建工作重点任务》。把笃学笃信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保广州市民办教育发展坚持正确政治方向;坚持落实立德树人根本任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，加强思想政治教育和德育工作，深入开展党史学习教育，教育引导广大党员和师生坚定理想信念，筑牢思想根基;坚持提升“两个覆盖”，在持续巩固民办中小学校党组织覆盖率100%的基础上，实现有党员民办幼儿园党组织覆盖率100%、党建内容进学校章程100%、健全党组织参与决策和监督制度100%，有效构建上下贯通、执行有力的基层治理体系;加强党建引领，推动 “双减”工作、培训机构“营转非”等工作落地见效，推进民办教育健康发展，实现“十四五”规划起好步开好局。
进入2022年，广州民办教育将加强学思践悟、凝心铸魂，全面贯彻党的教育方针，确保社会主义办学方向，持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，更要往深里走、往心里走、往实里走;坚持立德树人、全面发展，培养堪当民族复兴重任的时代新人;聚焦织密体系、提升效能，把党组织建起来实起来强起来;切实担当使命、踔厉奋发，发挥好两级行业党委的功能作用，强化党建引领民办教育健康有序发展，推动民办教育新发展阶段走好新征程的赶考之路，用优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
大会由广州市民办教育行业党委举办，黄冈中学广州学校、广州市天河区民办教育行业党委、广州大学附属中学花都实验学校(中学)、广州市白云区三元里实验小学、广州市越秀区思媛幼儿园、广州市侨光财经职业技术学校、广州英辅语言培训中心，7个单位代表在会上交流分享了各自的党建工作经验。广州市民办教育行业党委书记、广州市市教育局市管一级调研员陈跃红，广州市民办教育行业党委班子，相关处室负责人，广州市属民办学校党组织书记等出席会议，各区教育局相关部门负责人、区属学校党組织书记等350多名党员干部参加了视频会议。
(广州市教育局 供稿)
一、大力发展职业教育,突破重点工作
(一)强化职业教育富民、兴村、强县,推进职业教育服务经济社会发展。
职业教育和培训是改善民生的重要手段。职教富民是职业教育发展的新主题,是职业院校有为有位的重要考核标准。党中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定,为我省率先实现农业现代化和构建城乡经济社会一体化带来了新的历史机遇。根据我省新农村建设的总体要求,职业教育要以繁荣农村经济为重点,全面促进农村经济社会发展,职业教育要以提高广大农民增收致富能力为核心,加大农村人力资源开发力度,提高劳动者素质,切实加强职成教育服务能力,是促进传统农业向现代农业转变,从根本上解决“三农”问题的关键所在;是推进农村城镇化建设,将农村人口负担转化为人力资源的重要途径;是加强农村精神文明建设,促进农村经济社会协调发展的重大举措。为了更好地落实省委书记吉炳轩的讲话精神,为我省新农村建设提供更直接、更有效的服务,进一步提高职业教育服务经济、服务社会、服务发展的能力,探索、丰富和形成职教富民的有效路径和模式,我们要采取超常规的措施启动以下项目。
1.农村村级党员干部培养培训项目。新农村建设离不开“村官”,培养新型农民必须从培养新型的村级党员干部队伍抓起,搞好“村官”培养,是我省建设社会主义新农村的重要任务。为此,我们把农村党员干部的培养培训对象定为“村官”中没有达到普通中专学历和没有经过职业教育的相关人员。
2.实施农村返乡学生接受职业教育培养计划。今年实施每村10名中职学生的定向培养计划,为农村培养一批“下得去、留得住、用得上”的村级管理人才、新型企业、农牧经营的技能型人才和实用人才。为此,把这个项目的培养培训对象定为农村往届初、高中返乡毕业生及具有相当学历的农村青年和农民工。
3.培养畜牧养殖带头人项目。高度发达的畜牧业是现代农业的重要标志,省委、省政府从战略的高度提出:要大力发展现代畜牧业,以生产规模化、管理标准化、经营产业化、产品优质化为目标,在全省实施《千万吨奶战略工程规划》和《五千万头生猪规模化养殖战略工程规划》,以加快发展我省质量效益型畜牧业。为此,要把这个项目的培养培训对象定为全省养殖奶牛和生猪的企业技术人员、养殖大户和要从事养殖业的农民。
(二)推进职业教育办学模式的改革与创新,继续抓好职教集团建设。
职业教育集团化办学是职业教育体制机制创新的重要内容。2008年以来,围绕我省经济发展和产业结构调整的需要,我们不断创新职业教育管理体制和运行机制,推动职业教育走规模化、集约化的办学之路。2009年,根据我省经济社会发展和职业教育发展形势的要求,围绕建立“八大经济区”的规划构想,特别是“哈大齐”工业走廊建设和东部煤电化基地建设对技能型人才的需求,我们在继续完善服务外包职教集团大庆工业园实训基地建设的基础上,将筹备组建动漫、农垦、畜牧兽医职教集团。
各地、各类职业院校要充分利用现有的师资、实验设备、企业等资源,结合当地的产业结构实际,按照省组建职教集团的意见,建设和启动10大类专业职教集团。积极寻求与10大类专业相关企业的合作,实行校企课程置换,共同开发制订人才培养培训能力体系标准和项目课程,建立产业化实习实训基地,加快培养各类熟练掌握岗位职业技能的实用型人才。
(三)以就业为导向,扎实推进专业能力标准建设工作。
2009年3月3日,《中国教育报》以《围绕就业创业能力造就“职业人”》为题,整篇报道了我省实施专业能力标准的经验和做法。这项工作我们要乘势而上,在现有工作基础上,做好《指导方案》实施工作,以此牵动全省职业学校教育教学改革。
1.各市(地)教育行政部门和教研部门要根据《关于实施中等职业学校专业设置指导方案的通知》(黑教职成〔2008〕191号)精神,结合当地的实际全面实施《指导方案》。在推动这项工作的过程中,要突出以人为本,把对社会能力的培养放在首位;要构建独立的实践教学新体系;要进行校企课程置换,全面启动课程改革,创新校企联合培养人才新模式;要以专业为依托,以学生顶岗实习为纽带,校企共建产业化实习实训基地。
2.各市(地)教育行政部门和教研部门要对所辖地区中职学校实施《指导方案》工作进行督导检查。省部级以上重点学校所开设的专业和一般学校的骨干专业必须全面启动,建立本校专业设置标准。同时,各地市要重点开发和建设市级重点骨干专业设置标准工作,并要和区域实训基地建设工作结合起来。
3.各学校要按照全省专业教学指导方案校长培训班要求,在全校举办培训班,切实做好层层培训工作,以保证我省实施专业能力体系标准工作落到实处。
二、结合2009年全省职成教育工作要点,对重点工作提几点要求
(一)努力完成今年中等职业教育招生20万人的任务。
近几年来,省教育厅按照教育部的要求,大力推动职业教育发展,2006年招生17万人,2007年招生17.3万人,2008年保持招生近18.1万人,使在校生达到35万人(不含技工校),基本实现高中阶段招生职普大体相当的目标。今年按教育部的要求我省招生要扩大到20万人,经过连续4年的扩招,这次达到20万人,任务是艰巨的。所以,要求各地原则上中职的招生规模都要大于普通高中,要继续稳定并调减普通高中招生计划,把高中阶段教育的增量部分全部用于扩大中等职业学校招生规模上。各地教育行政部门要重视国家这一战略性的结构调整,抓住加快我省职业教育发展的大好机遇,下大决心,下大力气调整高中阶段教育结构,提高高中阶段的毛入学率。要不断拓展职业学校招生对象和服务空间,让更多初中毕业生和其他各类有志学习的人员,如未升学的高中毕业生、退役军人等到职业学校学习,让更多职业学校立足本地的同时,面向中西部吸纳生源。通过努力,做到在我省坚持高中阶段教育协调发展的思想不动摇,坚持高中阶段普职教育规模大体相当的要求不动摇。
各地招生工作即将开始,在这里,就如何做好招生工作提出几点要求:
1.各地市特别是目前高中阶段中职招生比例较低的地市,一定要按照国务院《决定》和省政府《实施意见》关于职普比例大体相当的要求,将今年的招生计划落实到各县,各县要具体落实到各初中学校,实行目标管理,责任到人(含中专学校民办中职学校)。采取坚决措施,严肃查处有偿招生、弄虚作假和地方保护主义等问题,加快中职的发展。
2.发挥好中职学校学生资助和免费政策的作用,加强党和国家这些年来对大力发展职业教育好政策的宣传力度,做到家喻户晓,发挥其增强职业教育吸引力的现实作用,引导更多的青少年学生报考中等职业学校。
3.加大农村中等职业教育招生力度,积极扩大中等职业教育学校的招生服务对象。除了招收应届初中毕业生以外,返乡、进城农民工、复退军人等城乡劳动者也要成为我们中等职业学校的招生对象,这样才能真正实现温总理提出的“职业教育是面向人人的教育”的目标。
4.各地要积极推进远程职业教育建设工程,开通农村培养人才的有效渠道。按照省教育厅“关于加强远程职业教育工作的通知”精神,各地要全面启动这项工作,每个县至少要选两个乡镇做试点,有条件的县要全面落实,这是扩大招生规模、挖掘农村生源最有效的办法和途径。
5.要认真贯彻落实教育厅《关于黑龙江省中等职业学校专业对口升学考试及职业技能鉴定改革的意见》(黑教职成〔2009〕42号)精神,从有利于提高中等职业教育教学质量,强化对学生综合素质和专业技能的培养,提高我省中等职业教育教学质量,促进毕业生就业的原则出发,进一步对深化中等职业教育招生机制和手段的改革。
6.要在做好学历教育的同时,加强各类短期培训工作。各地要充分利用远程职业教育和县级职业学校,大力开展农村实用人才和劳动力转移培训工作;各地要依靠城市职业学校,加大推进进城务工农民和在岗、下岗职工培训力度。
(二)以提高质量为核心,推进中等职业教育科学发展。
各地要把提高质量作为职业教育工作的重点,只有坚持一手抓发展,一手抓质量,职业教育才能实现可持续发展,越是发展数量,越要狠抓教育教学质量,这样才能提高培养高素质和技能型人才的水平。
1.加强中等职业教育德育工作。要坚持育人为本,德育为先,寓德育与教育管理的各个环节当中。要加强以敬业和诚信为重点的职业道德教育。把立德树人的任务落实到培养高素质劳动者和技能人才的各个环节,落实到以就业为导向深化职业教育教学改革的各个环节,深入探索新形势下做好职业学校学生思想道德教育的新途径和新方法,全面提高学生的政治思想水平和职业道德素质。
2.以服务为宗旨、以就业为导向,深化职业教育教学改革。我省2009年将召开全省职业教育教学改革工作会议,总结各地多年来教育教学改革的经验和成果,研究出台我省《贯彻落实〈教育部关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见〉的实施意见》。主要目的就是要推动职业学校面向社会、面向市场办学,灵活调整专业设置,加强课程改革和教材建设,更新教学内容,改进教学方法,推广利用现代技术开发课件的经验,推进弹性学习制度。大力推行校企合作、工学结合、顶岗实习人才培养模式,完善半工半读制度。要在总结近年来中等职业学校专业课程和教材建设等方面经验的基础上,建设一批精品专业、课程、课件。
(三)加大教师培训力度,提升教师队伍建设水平。
1.加强教师培训工作是提升教师队伍建设水平的根本措施。要继续实施好国家和省中等职业学校教师素质提高计划,全省要加大教师培训经费投入,通过全省中职教师信息管理与培训系统,加强国家、省级职教师资培养培训工作的管理和体系建设,各地和各类学校要及时、准确、动态地填报教师的相关信息,便于省里依据该系统中教师的信息,安排国家和省级教师的培训工作。从2009年开始,要把省属中职学校的教师培训工作开展得好坏,与中职学校的实训基地建设经费投入挂钩、与中职学校的重点等级评估挂钩、与学校所属地市职业教育工作年终评优打分挂钩。今后,我们还要通过作示范课和评选学科带头人的办法,从参加国家级培训的优秀教师中选出出国教师培训的人选,既起到教学骨干专业教师的示范作用,也使优秀教师脱颖而出。
2.建立职业教育兼职教师聘任制度。进一步加强中等职业学校“双师型”教师队伍建设,推进工作中存在的教师动手能力不强、聘任兼职教师渠道不畅等问题,要协调省财政、省编委等部门制订《黑龙江省职业学校兼职教师聘任制度》,在国家对中职特聘教师经费投入的同时,设立我省用于职业学校聘请兼职教师的专项经费。把校企共建基地中的能工巧匠和顶尖人才聘请到学校中来,优化职业学校教师队伍,增强教师动手能力。
(四)进一步加大对中等职业教育的投入,继续推进职业教育基础能力建设。
今后一段时期,各地必须把加大对中等职业教育的投入,加强职业教育基础能力建设,改善职业学校的办学条件,作为大力发展职业教育的重要措施,要按照省教育厅、财政厅、省发改委联合下发的文件要求,认真实施好本地的职业教育实训基地建设规划、县级职教中心建设规划和示范性中等职业学校建设规划。2009年省教育厅要在大庆、绥化、鹤岗、七台河4个地市重点投入建设实训基地。从2007年开始,教育厅对于那些及时召开全市职业教育工作会议,以市政府名义出台相关政策,落实职业教育专项经费和教育附加费用于职业教育的比例,以市政府名义制订当地职业教育实训基地建设规划,并确定了配套资金,做各项基础性工作扎实的地市,给予优先安排各种专项资金。2009年,抓好中等职业学校管理体制改革和布局调整工作。做好国家发改委国债项目学校备选工作,对国家级和省级重点职业学校重新进行评估认定,加大投入,争取2所中等职业学校进入国家示范性中等专业学校建设规划;争取在全省有10个实训基地建设项目进入国家财政建设项目;重点建设10所县级学校,争取8所以上学校进入国家发改委建设项目。加强省级重点专业建设,评估认定一批省级重点专业;加快建设县级职教中心、示范性中等职业学校和职业教育实训基地。下发《关于加强全省农村综合中学建设的意见》。 进一步落实《黑龙江省职业教育实训基地建设规划》,加大实训基地建设指导力度,规范实训基地建设。努力争取职业教育中央财政项目,充分发挥省职业教育专项资金引导作用,集中资金加强综合性、区域性实训基地建设,最大限度地保证基地建设质量和水平,减少资源浪费,年内完成“十一五”规划基地总数的80%。
(五)加强职业教育研究工作,为全面推进我省职成教育工作当好参谋助手。
围绕我省职业教育中心工作,要依托省教育学院、省教科院、中华职教社、省职教学会、职业院校学会、成人教育学会等部门在课程改革、师资队伍建设、校企合作、教育教学研究、实训基地建设、技能大赛、课件开发、成人继续教育等方面,深入开展调查研究,拿出成果,提出建设性意见。
编辑/张铁辉
摘要：本篇文章首先对民办中小学年度财务报表审计重点内容进行阐述，从审计执行问题、审计体系问题、财务审计问题三个方面，对民办中小学年度财务报表审计存在的难点问题进行解析，并以此为依据，提出加强民办中小学年度财务报表审计的相关建议。
关键词：民办中小学 年度财务报表审计 重点 难点
民办学校作为我国教育系统中不可或缺的一部分，对促进我国教育事业发展有着重要意义。近年来，民办中小学在国家政策的引导下，得到了大幅度进步，和一些公立学校比较，民办学校在某种程度上不占有优势。审计作为各个学校内部管理的重要内容，我国大部分中小学把审计当作重要方式，实现学校财务工作科学控制。为了充分发挥审计价值，要求各个学校根据实际状况，在内部科学建设财务审计机构，并保证财务审计的合理性和规范性，在内部完善内部审计长效体系，对教育经费科学管理，科学制定年度财务报表，由专业人员落实，及时找出财务审计中出现的问题，采取可行性的处理对策，防止财务风险出现，促进民办中小学事业的稳定发展。
一、民办中小学年度财务报表审计重点内容
从财务报表审计角度来说，是注册会计师通过执行审计工作，对财务报表是否根据国家相关标准编制情况进行核查，提出审计建议。规定的标准一般以企业会计准则为主。在财务报表中，主要包含了资产负债表、利润表、现金流量表等。民办学校是指国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会依法举办的学校或其他教育机构。在民办学校开展财务报表审计工作时，应根据《中小学校会计制度》要求，进行财务审计，并对企业财务收支情况进行监管，根据财务报表，制定可行性管理对策，将学校现有资源进行科学分配，提升资源应用效率，给学校创造更多的效益。在财务报表中，审计重点包含了报表编制是否满足国家标准;各个报表如主表、附表说明书编制是否完善;报表截止日期设定是否合理;数据来源是否真实;报表内容是否完善等。通过对财务报表的审计管理，可以及时找出存在问题并处理，让学校财务报表更加完善和真实，规范学校财务工作行为，提高学校财务工作水平，给学校持续发展提供支持。
二、民办中小学年度财务报表审计存在的难点问题
(一)审计执行问题
在当前民办中小学开展年度财务报表审计工作过程中，面临的主要问题就是审计执行问题。从实际情况来看，部分学校的管理人员没有给予年度财务报表编制工作高度注重，使得财务审计工作独立性不强。民办中小学财务审计工作缺少专业的组织机构引导，工作流程不合理，相关人员对自身职责认识不到位，在出现问题时不能及时找出相应负责人，从而无法及时采取处理对策，使得年度财务报表审计职责和范畴缺少明确性，给后续审计工作有序进行带来影响。
(二)审计体系问题
随着民办中小学规模的扩充，国家对民办学校办学要求更为严格，提出了从严治校、狠抓建设的标准。在此过程中，给完善审计体系提出更要要求。但是，当前部分民办中小学没有意识到审计工作的意义，缺少现代化审计理念，没有结合审计工作要求，制定可行性审计体系，更不会从年度财务报表入手进行审计控制，导致最终审计结果不理想。当前部分民办中小学即便在内部设有审计机构，并负责财务报表审计工作，但是在实际中，没有发挥监管里职责，对学校各个工作监管不到位，影响工作效果。
(三)财务审计问题
从民办中小学自身角度来说，在进行年度财务报表审计时，相关人员不具备较强的思想意识，对年度财务报表审计工作的关注力度不高，使得年度财务报表审计工作无法实施到具体位置，阻碍财务工作水平的提升。与此同时，部分财务审计工作人员在负责审计工作时，常常会听从上级部门领导建议，给财务审计工作的独立性带来影响，不能确保民办中小学年度财务报表审计结果的真实性和全面性。学校内部财务部门无法对学校实际运营情况进行监管，使得财务审计工作独立性不高。
三、加强民办中小学年度财务报表审计的相关建议
(一)做好财务信息披露工作
现阶段，各个民办中小学在财务信息披露上缺少全面性，只是披露常规财政收支情况，对学校受捐财产、物资采购、重大基建工程招投标等内容披露不完善。总体来看，各个民办中小学财务信息处于一种保密状态，社会公众将无法具体了解实际情况。基于这种环境下，给各种腐败现象出现提供了条件。如果民办中小学没有做好财务信息公开工作，使得政府等部門不能对学校运营情况有深入的了解，无法给其提供针对性帮助。与此同时，民办中小学财务信息如果没有及时公开，则社会各界将不能掌握学校实际运营状况和能力，不能对民办中小学财务报表情况进行审计监管，引发各种财务问题。基于此，民办中小学应及时做好财务信息披露工作，构建公开、透明的财务信息体系，给后续财务报表审计工作开展提供数据支持。
(二)完善财务报表的审计体系
财务报表审计工作自身专业性比较强，主要包含了风险管理、信息处理及环境控制等内容，这些工作需要在专业工作体系和方式作用下实现。即便当前部分民办中小学已经认识到审计工作的意义，并且在内部开展审计工作，选择对应审计方式，但是现有的审计方法比较单一，在某种程度无法满足现代化审计工作要求。基于此，民办中小学应结合时代发展，科学制定财务审计体系，并优化审计方式，把现代化技术引入其中，实现年度财务报表分析和审计，促进民办中小学审计工作效率提升。此外，民办中小学应摆脱传统审计方式带来的束缚，积极采取现代化审计方式，提升审计工作质量。并且，根据审计专项准则要求，创建良好的工作环境，加强财务风险管理，降低风险带来的不良影响。
(三)强化审计监督工作
为了从根源上强化年度财务报表审计监管力度，需要科学构建财务审计体系，加强各部门之间交流，在执行审计工作时，需要以事实为依据，引导民办中小学各项活动的顺利进行。并且，在进行年度财务报表审计过程中，应该确保审计工作的规范性和严密性，落实相关责任，保证相关人员可以认识自身工作任务，将其落实到位。一旦在审计报表时发现问题需及时上报给上级部门，防止问题进一步恶化。随着民办中小学办学规模的扩充师生数量不断增长，配套软硬件设施需要完善，涉及大量财政收支，不但给民办中小学财务管理体系新的标准，也给审计工作开展提出更要要求。因此，民办中小学应结合财务工作情况，从年度财务报表审计入手，完善财务审计体系。从前期预算管理角度入手，对资金应用情况进行监管，并做好事中监管工作，对于资金收支情况进行追踪和控制，强化事后财务核算，给财务报表审计工作开展提供支持。与此同时，对于民办中小学财务报表审计工作中存在的问题，在财务审计过程中，应保证资金合理应用，采取预算、审计等管理方式，维护学校财经纪律。
四、结束语
总而言之，在民办中小学年度财务报表审计过程中，相关工作人员应该明白财务审计工作的意义，从根源上防止各种财务问题的出现。因为财务风险将无法规避，民办中小学应该结合实际，对市场环境进行调查，完善财务审计体系。通过加强年度财务报表审计管理，在某种程度上能够确保审计工作顺利进行，让学校现有资金得到高效应用，提升资金应用效率，减少财务风险出现，在给学校创造更高效益的同时，实现民办中小学健康发展。
参考文献：
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[4]郑耀祥.高校财务报表审计的关注点[J].中国注册会计师，2015(03)：46-47.
作者单位：松阳神舟会计师事务所有限公司
作者：谢臣文
(一)发展和工作形势分析
党的“十七大”报告提出科学发展观和建设和谐社会，给电网建设和企业稳定发展提出了新的更高的要求，即要实现员工发展、电网发展与企业发展并重;队伍和谐、企业和谐、内外和谐并重，保持可持续发展态势，着力构建和谐发展环境。具体到我们县和我们公司，在电网规划和建设方面：地方招商引资和经济增长，对电力供应提出了更高的要求。按照省公司提出苏北加快布点的规划，目前我公司的电网结构还不合理，布局还不够均衡，电力保障不够，电网建设急待加快步伐;在企业管理方面：国网及省市公司提出“专业化、标准化、规范化”管理要求，需要我们尽快转变经营管理模式，尤其是专业化管理、标准化建设及线损“五分”管理法对公司管理工作提出了新的要求。社会监管力度加大，政府关注度不断加强，广大电力客户需求多元化，对防范经营风险、加强行风建设和优质服务工作提出新的挑战;安全生产方面：安全供电不仅是系统自身的要求，也是必须承担的社会责任，地方政府对安全供电的期望值不断加大，公司承担的社会责任不断加重，安全供电提升到了讲政治的高度。大量新设备、新技术的投入和应用，一方面提升了安全运行水平，一方面也对安全管理提出了新的考验，加大培训力度，提升业务技能和应变能力，已成当务之急;企业和谐稳定方面：改革日趋深化，利益分配格局不断调整，发展中新的矛盾和问题也会不断出现，如新劳动法的颁布实施可能会引发集体工和社会化用工对用工形式及性质的诉求，农电专业化管理及机构设置调整，可能会引发员工思想波动及部分农电工对收入待遇的盲目攀比，可能引发不平衡心理。一些落后观念和不良社会环境的影响引发的不满意、不安分、不理解等不和谐因素都可能引发和制约公司下一步发展，需要超前研究思考，谋划解决对策。
(二)工作总体要求(工作思路)
2011年公司工作的总体要求是：以学习贯彻落实党的“十七大”精神为动力，紧密联系公司发展和地方经济社会发展的实际，服从好省、市公司工作大局，服务好xx地方经济社会发展，努力实现“一个目标”，做到“八个加强”，即：围绕实现“电网坚强、生产安全、管理规范、执行有力、队伍稳定、内外和谐”的工作目标，加强安全生产的在控、可控管理，着力落实“三防”工作要求;加强电网的科学布局与结构优化工作，着力达到省市公司规划要求和地方经济社会发展需要;加强标准化建设和专业化、精细化管理，着力提升综合管理水平;加强机制创新、产品优化和市场开拓工作，着力保持多经企业发展活力与后劲;加强人才与技能培训，着力打造学习型企业;加强阳光管理与内部控制制度建设，着力防范经营风险;加强员工与企业作风建设，着力提升执行力和企业形象;加强上下沟通、内外互动，着力构建和谐的内外部发展环境。
(三)目标任务
1、安全生产：确保“九个不发生”。即：不发生电力生产人身重伤及以上事故;不发生责任性一般及以上电网、设备事故;不发生负有责任的外包工程人身重伤及以上事故;不发生负有同等责任及以上的交通事故;不发生一般及以上火灾事故;不发生误调度和恶性误操作事故;不发生重大工程建设事故;不发生重大社会影响的停电事故;不发生政府安全监督部门追究的事故。
一、安全工作：
1、落实元旦、春节前和节日期间安全保障工作。冬季生产服务中防火灾爆炸、防物体坠落伤害、防中毒、防触电、防交通事故的安全管理和一季度安全隐患排查治理。各站要对各小区非资产车棚、排污泵站开展安全隐患排查，对存在的安全隐患及时做好上报与日常监控措施。我单位将由一把手高经理带队对上述固定场所、生产服务场所、办公场所在1月25日前进行全面检查，二矿区在1月28日到2月1日对我单位进行节前安全生产大检查 。
2、按矿区服务公司要将制定2013年安全工作计划、目标、措施。确定全年HSE工作要点，年度HSE培训计划，修订各岗HSE职责，明确各站HSE任务，签订HSE责任状，签订承诺书并完成存档和个人履责计划。各站要根据公司的要求制定切合本站工作的具体相关HSE工作计划。
3、组织全体员工春节前行车安全教育和安全文化培训。督促环卫车驾驶员、电动巡逻车驾驶员严格执行“三交一封”、“一日三检”等管理制度。组织公司非职业驾驶人签订年度、春节、安全行车保证书。各站要在参加完矿区服务公司的安全文化培训基础上，积极思考我单位安全文化建设和社区安全管理的建设方案。
4、继续完成资料整理、完善工作。对2012年各项工作的闭环管理落实及其资料进行整理存档。各专业路及两站要及时更新相关基础台账，最好月底迎检准备工作。
5、按时开展安全经验分享、安全学习考核工作。各站要落实安全经验分享工作，贴近实际;在做好安全培训工作的基础上积极开展安全学习工作，一季度我们将结合例会所学知识适时开展安全学习的考核，使安全学习、安全培训不流于形式。
6、加强消防安全系统检查和电气设备检查力度，做好春检工作。
各站各办公室要在月底前完成本辖区消防设施的检查工作，包括消防器材的检查更新、消防栓压力测试、消防闸门池积水的处理、新建消防栓编码等重点工作。电气设备检查重点是门卫室、办公室、库房、车棚、泵房等服务场所的电气设备是否合格，刀闸、开关、插座等电器元件是否完好，有无使用其它导线代替熔断丝的现象;用电设施绝缘是否完好，漏电保护器动作是否灵敏有效;电气线路是否符合规范要求。
7、继续加强施工现场检查。落实直线管理、属地管理职责，重点做好春节前节日装点的现场监督检查工作。节日装点过程的危险作业许可办理和风险控制措施落实的管理，节日期间人员值班、倒班作业的按时、保质保量完成作业内容和标准化操作的落实工作，节日期间的自觉反违章保安全工作
8、按照矿区服务公司及心港物业公司“两节、两会”工作安排要求，各站要制定“两节、两会”安全专项检查工作安排并组织开展自查自改工作，自查自改工作要留有痕迹。并在此基础上完成我单位的标准化基层队站安全目视化方案。
二、服务工作：
1. 各站要继续加强小区日常服务保洁工作。公司全体管理人员要严格执行走动式管理原则，继续监督各物业站加强小区内道路、楼道、垃圾桶保洁标准的落实，加强“涂鸦”治理，从各卫生死角入手狠抓服务现场，提升服务现场表现水平。
2. 继续加强辖区公益设施管理。各站紧密配合，加强日常巡查，对损坏的垃圾设施、健身器材、故障路灯、雨污水井、围墙等公益设施要及时上报维修，不能在当日维修的要及时做好安全提示。
3. 加强重点阶段小区服务管理工作。严格落实两节期间的服务保障工作，按时完成炮皮清扫、积雪清扫等阶段性工作。积极开展冬、春季小区杂物清理、污水井清掏、环境卫生治理等工作。
4、继续加强小区内六乱治理工作，公司全体人员要积极参与到六乱工作中来，发现有私搭乱建行为要及时制止、上报和劝阻，确保不新增一起违章建筑。
5、按时完成房修资料相关工作。房屋管理人员要以换位思考的心态对待房修工作，按时完成房修入户勘察、资料录入、签字确认等工作，为公司按时启动今年雨季来临前完成房修任务做好准备工作。
三、生产工作：
1、制定心港物业公司节日值班表，并按公司值班工作要求认真落实。重点是做到队站长、值班人员通讯畅通，应急准备工作到位，值班工作按时报到、按时巡查，确保节日值班正常开展。
2、加强节假日期间各岗位值班人员检查工作，使值班落到实处。今年，我们将开展有针对性的应急演练工作，检查我们的人员思想是否有准备、工具是否准备到位、通讯是否畅通、应急流程是否熟练，确保我们有一只时刻准备着的应急队伍。
3、进行月度安全检查和节前排污排涝设备、电动巡逻车的检修保养;做好环卫垃圾清运车辆、电动巡逻车的“一日三检”，确保节日期间的服务正常有序进行。
4、认真执行矿区服务公司新下发的《电动巡逻车管理暂行规定》，加强对电动巡逻车的监管力度，明确职责，杜绝违规现象发生。
5、3月底前完成春检准备工作。各专业路和基层站要在3月底前完成春检人员、材料、工具等各项工作的准备工作，确保按时按质完成公司春检工作。
同志们，一季度工作是否落实到位是2013年全年各项工作的基础，希望全体同仁共同努力，为全面完成矿区服务公司下达的各项工作指标扎实做好本职工作。谢谢大家。
今年，**镇将按照区委、区政府确定的“一核二区三片”、“北工南游”总体布局规划安排，继续以省级示范镇建设为统领，紧紧围绕以新型工业化带动新型城镇化，新型城镇化促进新型工业化发展的总体思路，主抓项目，发展实干，不断促进全镇各项工作再上新台阶。
推进产业支撑，加快发展工业和服务业。策划实施总投资36亿元的工业过千万元项目29项，年内确保晶鑫晶体蓝宝石、安博汽车部件扩产项目、康强运动器材扩产项目、雷恩重工等项目达产投效，稳步推进九州通制药项目、宏泰新上高铁配件项目、海华稳定杆及轿车悬架项目、生技人功能性蛋白质提纯项目、颜山专汽专用车辆扩产项目、瑞斯福高速重载机车配件项目等重点项目建设。坚持把招商引资作为经济工作的重中之重，改进招商方式，拓展招商领域，狠抓责任落实，优化营商环境，确保年内完成招商引资任务4亿元。更高层次提升现代服务业，在张博路沿线区域内，在泵都商贸广场、装饰材料市场、钢材交易市场、汽车交易市场、汽车零部件市场的基础上，积极引进投资者，立足区位优势，盘活存量土地，规划建设大型商住区、各类专业市场，抓好品牌汽车4S店和特钢交易市场项目建设，努力构建大商贸格局。继续办好全国汽车场地越野锦标赛，积极推进太阳山圣天湖休闲体验度假区建设。
完善基础设施，加快建设宜居幸福家园。集中发展海西社区、凤凰苑社区、掩的社区、簸箕掌社区、和贵社区、万山社区等六大社区，不断完善社区基础设施，促进人口向社区集中。继续提升道路承载能力，实施创业大道、五岭路北延、圣天湖东路、东山路等新建道路工程。对颜北路、海洲路、东环路路灯、人行道进行升级改造，实施镇域内主干道亮灯工程。积极推进饮马110千伏变电站和市水文局**水文站建设。继续完善大环卫体系建设，保障垃圾清运体系的正常运行，不断巩固创卫成果。积极推进清洁能源替代工程，加大镇域内天然气主管网的建设力度。深入开展工业废气、道路扬尘治理，确保主要污染物达标排放。新建雨污分流管网4公里，确保污水处理厂进水出水达到设计要求，为群众创造健康安全的生态环境。
突出民生保障，加快发展社会事业。充分注重民生需求，进一步推动科技、教育、文化、卫生等各项社会事业全面协调发展。做好**中心学校争创省级规范化学校各项工作，镇中心幼儿园招生达到420人。进一步完善镇敬老院运行机制，不断提高入住率。完善社会保障体系，抓好城乡养老、优扶对象医疗、城乡低保、劳动就业等各类政策的落实。推进社会管理创新，抓好镇社会管理服务中心的运行，实行村级事务“五代理”、村民事务干部代办，建设全面覆盖的社会公共服务体系。认真做好矛盾纠纷、安全隐患排查工作，努力把问题化解在基层和萌芽状态，从源头上预防和减少不稳定因素，实现镇域和谐稳定。
附件1 xx公司 xx部 年度重点工作任务计划书
( 2013 年度)
内蒙古东部电力有限公司xx公司
一、现状分析
本部分的目的是分析现状，找出问题，查清原因，为制定具体的目标和措施提供依据。
克旗农电局思想政治部主要负责我局党建工作、精神文明、纪检、行风纠纷、对外宣传、工会、团青等方面，现有员工5人，其中政工干事1人、宣传干事1人、工会干事1人(2013年8月退休)见习1人、部门主管1人。部门存在从事政工工作业务人员缺乏的问题，员工从事政工工作积极性不高，加之有些政工工作程序过于复杂，工作量大，致使工作不能细化。
内容主要包括：现状描述、存在的问题、问题产生的原因三个部分。
二、 工作目标
本部分的目的是明确工作必须要达成的结果，并为考核提供标准。
目标即本项工作欲取得的成果，是衡量工作是否有效的标准。
目标描述：关于目标的定性说明，如提高xx;规范xx。
衡量标准：关于如何衡量目标的说明。可以指某指标达到一定的水平，如节约成本xx万，
净利润增加xx万;或者输出某一成果，如颁布xx制度。衡量标准要尽量清楚，以利于验证。
三、工作计划
本部分是拟采取措施的详细分解，是现状分析的继续。 4 5 篇二：2007年重点工作计划表 2007年重点工作计划表
综合秘书处 2007年重点工作计划表
经济发展处 篇三：2012年主要工作思路及重点工作安排 2012年主要工作思路
2012年我市残疾人事业的指导思想是：以党的十七届及
十七届五中六全为精神为指导，紧紧围绕市委市政府的中心工作和省残联的工作要求，根据我市残疾人事业发展“十二五”规划提出的目标，围绕创建省级“扶残助残”爱心城市建设，整合资源，加快建立符合我市实际的相对完善的残疾人工作服务体系和保障体系，为全面实现四个“人人享有”和两个“普遍” 目标而努力。 2012年我市残疾人工作将重点开展以下几方面工作：
一、围绕一项重点工作，全面动员，力争成功创建省级
扶残助残“爱心城市”。
1、建立工作机构，动员力量参与。按照《浙江省设区
市创建省级扶残助残爱心城市活动实施方案》要求，建立创建领导小组和工作协调机构，组建专门工作班子，采取有效措施，整合有效资源，确保创建工作有计划地进行。加强残工委部门的协力合作，加强残工委秘书处的作用，建立残工委联络员工作机制。
2、形成创建氛围，落实创建任务。形成督查制度，落
实动员大会任务。开展好新闻评选，明确主题，加强宣传，营造创建氛围。
3、夯实创建基础，提升覆盖水平;全面做好残疾人基
本情况实名制登记工作，开展残疾人基本情况实名制调查数据分析和成果利用。对明显低于要求的指标，要找准原因，
及时整改。
二、完善“两个体系”建设，加快实现四个“人人享有”目标的步伐。
1、推动残疾人参与社会保险，探索残疾人福利制度。
进一步完善残疾人社会保障，切实提高残疾人生活水平。将残疾人纳入相应的社会保险制度。督促用人单位依法为残疾职工缴纳各种社会保险费，鼓励、帮助非全日制就业、个体就业、灵活就业的残疾人按规定参加社会保险。继续指导做好残疾人个体户养老保险补贴和残疾人参加城乡居民社会养老保险工作，探索和扩大残疾人养老、医疗、失业保险补贴，不断提高残疾人社会保险覆盖率。加强残疾人福利探索。开展无固定收入残疾人生活补贴，开展医疗救助、辅具适配等补贴制度的调研。指导发达地方探索建立残疾津贴制度。
2、完善康复服务，初步实现残疾人“人人享有康复服
务”目标。按照卫生部、民政部、财政部和中国残联等六部门印发的《中国残疾人“人人享有康复服务”评审方案》、《中国残疾人“人人享有康复服务”评价指标体系》及省残联有关浙江省“人人享有基本医疗卫生和康复服务”评估办法等有关规定、要求，研究制定我市残疾人“人人享有基本医疗卫生和康复服务”评估办法，2012年争取通过初步验收。
(1)继续加强康复进社区进家庭工作力度。按照“六
位一体”要求，推广应路桥、黄岩经验，积极协调卫生部门，充分利用社区各种资源，在全科医生和乡村医生的服务内容上下功夫，健全和完善残疾人社区康复服务管理网络和运行
考核机制，加大社区康复和残疾预防知识宣传。将农村残疾人社区康复作为今后工作的重点和难点，促进我市残疾人社区康复工作持续、快速、健康发展。加大对社区康复员的素质提升和残疾人家长的培训力度;推广“居家康复服务”经验，推进全市“康复在社区、服务进家庭”工作。从残疾人的特殊需求出发，量体裁衣，优先选择残疾人在家庭生活、居家康复、信息交流等方面最基本、最迫切、最可行的无障碍环境改造和有康复训练需求、适应指征的残疾人进行康复辅助器具配备，以提升社区康复服务的质量。发挥政府政策引导和残联的主导作用，同时注重市场和社会力量的推动作用，积极培育用品用具市场，组织相关企业提供优惠服务，让更多的残疾人选择使用。
(2)加强残疾人康复资源中心建设和机构建设规范化
管理。加强残疾人康复资源中心建设，通过引进人才、依托阵地、购买服务等方式，建立市级资源中心。根据中残联《残联系统康复机构建设规范》的要求和我市残疾儿童康复训练需求特点，建立和完善符合我市实际的残疾人康复项目服务中心;并从机构建设规范性入手，按照区域特色的原则全面提高我市各级机构康复的综合能力，不断完善各种康复设施，提升各类专业人员素质，以满足包括残疾儿童在内的各类残疾人的康复治疗和训练。 (3)加强残疾人康复专业人才培训。将康复专业技术
人员纳入卫生系统全科医生职业资格评价体系和晋升体系，制定实施康复专业人才培养计划，加大各类残疾康复专业、专职人员培训，建立健全培训考核机制和专业人才引进、激励机制。借助医师多点执业的有关政策，逐步实现残疾人康复机构与医疗机构的康复专业技术人员双向进修、资源共
享，优势互补，实现每个康复机构的专业人员和社区医务人员普遍接受一次康复专业培训。要加大对残疾儿童家长的培训工作。
(4)加快建立关于建立0-6周岁新发疑似残疾儿童信息监测和康复救助制度。2012年，将积极借鉴已建立此项制度得先进地区的经验和做法，联合市卫生局、市人口与计生委、市财政局等共同建立以政府为主导、部门配合的全市0-6岁新发疑似残疾儿童监测网络，借助现有妇幼保健网络、计生服务网络和残疾人康复服务网络，实现建立残疾儿童报告跟踪制度，收集、监测和分析0-6岁新发残疾儿童信息，排查疑似残疾儿童，并将新发疑似残疾儿童纳入0-6岁残疾儿童抢救性康复项目之中，提供最优先的康复救助、转介服务。从而达到“发现一例，报告一例，康复一例”的目标，以此来有效减少残疾的发生或减轻残疾带来的影响，进一步提高新出生人口的素质。
3、加快就业扶贫项目及残疾人素质提升工作的推进，
实现服务项目与残疾人的需求相对接。
(1)将残疾人就业需求和创业扶贫工作的对接。继续
实施千名残疾人就业创业帮扶计划，为失业残疾人新增就业岗位500个(集中就业、按比例就业、个体就业、辅助性就业)。稳定残疾人集中就业，继续做好工疗机构集中使用残疾人用工单位资格认定工作，推动全市庇护工场和庇护产品发展，继续推广智力、精神残疾人辅助性就业方式。定期开展就业援助月活动，做好残疾人大中专毕业生就业工作，指导各地开发适合残疾人就业的公益性岗位和由残疾人专营的产
品或服务。帮扶1000名残疾人自主创业。
(2)将低收入残疾人和扶持残疾人政策、项目及资金
的对接。全面实施《浙江省农村残疾人扶贫开发规划(2011年—2020年)》，使低收入的残疾人家庭通过帮扶力争达到人均纯收入4000元以上。加强残疾人扶贫基地建设，新建市级残疾人扶贫示范基地9家(其中省级3家)，发挥市、县残疾人扶贫基地的辐射作用，引导2000户残疾人家庭参与种养业。做好中央康复扶贫贷款贴息资金的落实工作。投入资金，对150户农村残疾人危旧房进行改造，并确保“发现一户、解决一户”;推动城镇低收入残疾人家庭优先纳入城市
廉租住房或经济适用住房保障对象，确保残疾人住有所居。
(3)将残疾人入学困难问题与特殊教育事业的发展对
接。全面贯彻落实国务院和各级政府关于特殊教育事业发展的文件精神，继续配合教育部门，推进全市特殊教育学校规划和建设，争取特殊教育资源能基本满足残疾人的入学需求。提高残疾儿童少年入学水平，指导各地进一步完善助学政策，做好残疾学生和残疾人家庭子女助学工作，完成2000名贫困残疾人的助学任务。指导特殊学校职业教育建立实训基地。召开工作推进会，推动特殊教育向义务教育两端延伸。配合教育部门做好2012年残疾学生普通高校录取工作。做好交通银行助学项目和彩票公益金助学项目的落实。
(4)将残疾人就业需求与培训项目相对接。深化培训就业年活动成果，继续加强残疾人职业技能培训，指导残疾人专项技能比赛，完善残疾人就业和培训实名制统计制度，全市完篇四：2012年度重点工作安排 2012年工作计划
一、总体目标：
根据本年度工作情况与综合财务部存在的“三多三少”问题：被动服务多，主动服务少;按部就班服务多，积极创新服务少;一般性服务多，高效性服务少，结合目前公司发展状况和今后发展趋势，综合财务部从以下三大方面开展2012年度的相关工作：
1、行政管理： (1)制度保障方面：2012年度将进一步完善公司制度化的基础建设，已经出台的进行修改完善，没出台的加快推出进度，以保证公司的运营在既有的管理体系中运行。 (2)文化建设方面： 2012年度将进行整理公司自成立以来所有大事记，弘扬企业文化和企业传统。将进一步推进公司员工满意度调查、加强健康保障建设和自身建设等几个方面，为公司广大员工创造一个充满企业人文关怀的工作氛围。
(3)内外沟通机制建设与完善：综合财务部将在2012年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。
2、人力资源方面：
(1)员工培训：综合财务部将大力加强公司全体员工的岗位知识、岗位技能和素质培训。 (2)薪酬与福利方面：公司综合财务部将在2012年度推行公司岗位薪酬体系制度，保证公司员工正常的工资结算。 (3)绩效管理方面：综合财务部在2012年度将制定各岗位的绩效考核标准，并严格按照此标准对员工进行考核。
(4)员工关系方面：即劳动关系方面。公司综合财务部在2012年度将严格执行《劳动法》及公司劳动关系制度。尽最大力量避免劳资纠纷的产生，保证公司的正常运营。
3、综合财务部日常工作方面： 2012年度综合财务部将继续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改进综合财务部在2011年度所存在的不足，保证公司行政工作的正常开展。主要工作有：考勤管理、车辆管理、卫生管理、人事管理、档案管理、办公用品管理、后勤保障、办公设备维护等。
二、注意事项： (1)行政工作是一个系统工程，不可急于求成。因此综合财务部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。 (2)行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是一项非常重要的基础工作。
部门xx年度工作总结及 xx年工作计划报告提纲
主题：
1、全面总结部门2013年的主要工作成绩，提炼工作亮点，总结有推广价值的经验，概括部门工作计划/任务执行情况以及部门职责履行情况，分析与年初部门工作目标的差距及原因、工作推进的难点和遇到的困难、部门管理工作存在的问题和不足等。
2、围绕总公司的发展战略规划，并根据总公司2014年的总体发展方向、经营思路及管控重点，明确本部门2014年的工作目标、工作开展思路以及工作重心，制定2014年的主要管理举措、工作计划(尤其是2014年的重点工作以及推进计划)，并提出2014年进一步提升部门管理水平的思路及具体举措。
提示：本提纲仅供参考。请依据本部门实际工作编写相关内容，包括但不限于本提纲。
分值：工作总结45分，工作计划50分，提报时间考评5分。
第一部分 2013年工作总结(45分) 1. 年初工作目标达成情况(2分)
1、对年初确定的部门工作目标进行回顾，比如管理目标、kpi目标、管理改进目标等;
2、总结年初各项工作目标的达成情况(如kpi指标等);
3、分析与工作目标的差距，找到原因。 2. 工作亮点及管理经验(5分)
1、提炼工作亮点(附件一：部门工作亮点填报表)。
工作亮点主要从管理创新和为企业服务等方面描述，包括时间、事件、参加人员、取得的成绩等，并对工作结果的积极意义及成果方面进行评价。
2、总结工作中有推广价值的经验
主要指对管理改进及未来工作开展有积极借鉴意义的经验。 3. 2013年部门开展的主要工作及取得的成绩/成果(5分)
(提醒：本部分内容应侧重于总结工作所取得的成绩/成果，避免罗列工作事项。)
1、总结本部门2013年围绕部门职责及工作计划所开展的主要工作以及取得的成绩/成果(可按部门职责主要领域分项总结);
2、总结部门在管理改进和提升方面所开展的各项工作及取得的成果(例如管理流程执行情况，管理制度建设情况，管理方法改进及新管理手段的应用等);
3、基于总公司服务企业的原则，本部门为企业提供了哪些服务工作，
达到了何种效果;
4、阐述部门上述工作成绩或成果对总公司发展战略和经营管理目标的支撑性作用。 4. 2013年重点工作推进/完成情况(5分)
总结本部门所承接的重点工作推进和落实情况，包括年初工作计划中确定的、总经理办公室布置的、半年工作报告提及的、公司领导交办的重点工作。(可列表说明，并阐述各项重点工作所取得的成效)
5. 部门管理能力提升及人才培养(5分)
1、相比2012年，部门在哪些领域或方面有较明显的改善和提高?
2、总结2013年围绕部门整体管理能力提升方面所开展的工作及取得的成效，比如引入优秀企业管理经验、推广先进的管理工具和方法等;
3、总结围绕人才培养(如提升部门员工能力素质)所开展的工作及取得的成效，比如本部门学习情况(包括部门学习采取的形式、次数、参加人员等，并描述取得的效果);
4、总结部门团队建设情况，分析团队建设存在的问题。 6. 工作计划完成情况总结(10分) 按照年初的部门工作计划，对工作计划完成情况进行总结，找出差异，进行分析。(可用数字化和图表表示)
主要内容如下：
6.1 总公司发布的《2013年工作目标手册》中的“年度部门工作计划” 完
成情况总结;计划内未完成项统计，总结分析并说明原因。
计划内未完成工作项分析表格示例： 6.2 党委会、办公会确定的工作任务完成情况;未完成的工作，请总结分
析，说明原因。(请参照以上表格) 6.3 总结各部门在2013年总公司工作报告中工作事项的完成情况以及上
级领导交办事项的完成情况总结;未完成的项目，请总结分析，说明原因。(请参照以上表格)
6.4 其它(如果本部门负责某些专项项目，请进行总结，如青管班等) 6.5 对全年工作任务完成情况汇总统计： 7. 部门工作推进的难点及困难(5分)
1、总结2013年部门各项工作推进的难点、推进过程中所遇到的困难，以及当时所采取的应对措施。
2、希望上级领导将来在类似的工作中提供什么支持和资源? 8. 部门存在的主要问题和不足(5分)
1、总结部门过去一年存在的问题和不足
2、针对问题和不足提出解决、改善思路和拟采取的举措;
3、与标杆企业或优秀企业中相似的职能部门还有哪些差距。 9. 年度预算执行情况(3分) 9.1 总公司发布的“年度部门预算表”的完成情况总结; 9.2 年中预算发生调整请总结分析，说明原因; 9.3 预算发生偏差请总结分析，说明原因。
第二部分 2014年工作计划(50分) 10. 2014年部门工作目标(3分)
围绕总公司的发展战略规划，并根据总公司2014年的总体发展方向、经营思路及管控重点，明确本部门2014年的工作目标。 11. 工作思路及重心(2分)
为确保工作目标的实现，实现对战略的支撑作用，2014年部门工作开展的总体思路和工作重心。
12. 主要举措及重点工作(15分)
1、根据总体思路和工作重心，按部门职责领域阐述2014年的各项主要举措及推进计划。篇二：经营管理部2013年重点工作计划暨分解
经营管理部
2013年度重点工作计划暨分解 2013年经营管理部重点工作已经公司审定下达。为确保部门重点工作的完成，现予分解。各责任人要按照岗位职责、工作流程、管理标准等，认真落实。部门将按照“kpi”指标考核体系要求,对各岗位年度重点工作计划完成情况进行动态考核。要求部门全体人员要树立一盘棋思想，密切配合，加强协作，形成合力，确保各项工作顺利完成。除计划中所列的重点工作外，各岗位要做好日常工作以及临时性工作，保证部门整体工作全面有序开展。
经营管理部2013年重点工作分解表 2013年2月21日 经营管理部篇三：2013年度综合管理部部门工作计划 2013 年度综合管理部部门工作计划
综合管理部
二〇一三年二月二十五日 2013年度综合管理部工作计划
一、2013年度主要工作指标：
二、2013年度工作思路
(一)部门工作总体思路 2013年以集团公司及销售公司年度经营计划为指导，充分发挥管理兼服务工作职能，完善公司激励机制及分配机制，重点加大考核与指导力度，做好“激励机制建设、人力资源管理、制度建设、绩效考核、员工培训、行政管理、安全管理、法律事务管理及企业文化建设”等八项重点工作，完成部门年度计划及指标，促进公司经营管理水平的提升。
(一)重点工作思路及目标
三、2011年度重点工作安排： 篇四：部门年度工作计划
记录编号：
部门( )年度工作计划
编制： 审批： 日期： 1篇五：2013年品质部工作总结及2014年品质部的工作计划及重点 2013年品质部工作总结及2014年品质部的工作计划及重点
目 录
一.部门组织架构和人员状况
二.部门的工作职责
三.2014年度的主要工作内容
四.2013年存在的不足和改善的方案
五：2014年的成本控制计划
六.总结和本年度的目标
一.部门组织架构和人员状况
品质部目前人力配置满员编制为人数:43人 副经理：1人、科长：1人
工程师:8人(包括sqe体系工程师高级工程师qepqe); 文员:2人(dcc和品质) 组长:7人(包括iqcoqc注塑喷涂丝印 a班) qc:24人(包括iqcoqc注塑喷涂丝印a班2名驻厂人员) 目前品质部组织架构
新的一年品质部将对公司内部的品质管控系统进行重新调整，品质部门的组织架构也要进行重新规划，预计的补足现有的组织架构人员外，因2014年客户群的提升，所以供应商管理与客户维护是我们的工作重点，所以在组织架构上面加入厂商及客户驻厂技术员职位。
新的组织架构：
目前由于生产人员的不稳定，导致生产过程中不良产生较多，流入客户处的不良也较多，还有外发加工厂品质不稳定给公司造成了巨大的损失，外发加工厂的品质控制工作成为了重中之重，而品质部职责范围甚广，包括：进料，产线，入库，出货，投诉处理，供应商辅导，还要包括体系完善，部门建立等，所以人员的合理利用和调配成为了工作的重心。 二.部门职责
为贯彻质量管理体系，促进公司产品品质管理及质量改善活动，保证为客户提供满意的产品及优质的服务，以达到公司利益最大化，暂定以下职责： 1，贯彻公司质量方针，不断完善公司质量保证体系文件，确保iso9001：2008质量管理体系能持续运行并有效执行; 2，根据公司质量目标，督导各部门建立相关品质目标，负责对各部门的品质管理工作进行评估，并根据实际业绩和生产情况组织检讨，规划; 3，负责公司各种品质管理制度的制订与实施，组织与推进各种品质改善活动。 4，建立质量管理责任制，落实到各相关部门(人)，建立并完善品质考核制度办法，执行“每一道工序严格把关，做到人人有职责，事事有依据，作业有标准，层层有监督”; 5，制定本部门考核制度，组织实施绩效管理;并提供各项质量问题统计数据，配合公司对各部门绩效考核过程进行监督; 7，制定质量管理培训计划，开展全面的质量管理教育活动。定期组织检验员、管理人员、操作员等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平; 8，加强对有关国际，国家或行业标准及技术要求等信息的收集、整理，然后发行到相关部门及人员学习掌握，并落实执行; 9，参与特殊订单的审核与产品设计评估，并制定出相应的检验规范以及质量控制计划; 10，负责样品的检验，将检验结果反馈到相关部门，促进项目改善，并按照质量控制计划归档相关文件; 11，落实供应商的质量管理，参与公司合格供应商的评定;对供应商进行有效的管控及辅导监督。
12，按照规定的作业流程，参考检验标准或检验规范对原辅材料，外协品，半成品及成品进行检验，巡视检验，形成书面检验记录反馈相关部门; 13，配合业务课进行客户投诉处理，主导异常原因分析并将改善措施切实执行，验证，减少内外部客户投诉，不断提高客户满意度; 14，负责编制月度产品质量统计报表，建立和规范原始检验记录、统计报表、质量统计审核程序;对产品质量指标进行统计、分析和考核，并提出改善产品质量的措施。 15，负责定期进行质量工作汇报。定期招开品质检讨会议，在会议中口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向上层汇报。 16，严格控制员工编制、仪器设备维修费和检测用化学用品、药剂的消耗和浪费，合理安排作业班次，不断降低检测费用及加班费用，控制品质运做成本。 17，负责相关文件，记录，信息的管理，保证产品实现过程的可追溯性 18，与其他部门相关工作的协调管理 19，完成上级临时交办的各项任务
三、本年度的主要工作 1.推行公司的iso9001：2008质量管理体系，年度内进行二次内部审核，主导比亚迪客户的审核与中兴客户的审核，并对公司的iso系统文件进行修订与发行。 2.制定与作成相关品质标准发行到相关单位，以便标准有标准可以参考，避免出现误判错判 3. 作成各相关品质控制环节的流程图和相关管理办法等三级文件，将所有流程图挂于车间，让员工了解工作运作流程。 4. 与供应商签定质量保证协议，必要时提供产品质量计划，跟进生产，与供应商携手加强来料品质状况并进行改进，跟进供应商质量改善行动，供应商审核与评价一定要落实到位。 5.定期对班组员工召开班组会议，将上层决议传递到操作员，对特殊订单召开紧急会议，进行生产及品质控制通报，定期召开品质会议，对品质部的相关投诉情况传达到操作员，作好改善措施的落实和执行，保证改 善效果 6. 严格进行出货品质检验，保证交付出货的产品的包装，数量，型号，标识等无错，漏，混等情况的发生，此处为产品质量最终把关，重点是对包装的检验，减少客户的投诉。 7.降低检验成本，包括仪器设备的维护与校正，人员的工时与培训等等，检验方式的合理运用，根据人员工作的实际情况合理安排加班。 8.客诉问题的及时处理，跟进改善进度。 9. 根据公司业务和体系需要，建立各种文件管理台帐，依据不同分类制定各种文件清单，按时作成各种质量报表，常用手法有：qc七大工具，spc统计过程控制等 10. 为了促进产品实现，保证产品质量满足客户需要和公司业务的需要，经常会与其他部门和嘉丰厂有业务往来，因此，与他们的工作要合理把握，参考部门工作职责。 11. 完善公司质量目标，根据公司实际生产状况制定2014年度公司质量目标。督促各部门分解公司质量目标建立自己部门工作目标，并健全目标统计办法。 12.建立绩效考核机制，对品质部全体人员进行绩效考评。 13. 建立培训登记表格，制定定期培训计划，对与品质相关的人员进行品质意识培训。
四.存在的不足 1.iso方面：各部门的管理办法和工作流程图，作业指导书等还不是十分完善，公司的大部分管理人员对iso认知不到位，工作中存在随心所欲，按经验作事，未安流程作业等状况发生。
对策：
1) 制定教育培训计划对相关人员进行培训，指导相关人员
二、三阶文件的编写方法，监督各
部门完成各部门的文件编制，使iso系统更加健全和完善;建立定期稽查制度，对公司各部门的iso执行情况进行定期稽查，发现问题及时整改，并根踪结果。 2) 对公司文控中心管理系统化提高工作效率，对公司的系统文件进行管控和监督。 2. 我们现在的工作都在强调 “检验”的品质作用，忽略了 “早期预防”“后期改善”的作用，没有依照 p-d-c-a循环来实施. 针对以上问题我们要做到以下几点： 1) 订单审核时将潜在的影响模式及效果分析整理出来，形成文件，为后续生产和检验做参考
2) 随时关注客户变化，及时将变化通知到相关生产部门 3) 检验记录的完整性，定期将记录作出报表，召开生产品质会议，将异常情况及时通报生产
实施改善 4) 所有异常调查出原因后，除进行质量事故处理外，还需要作出行动改善措施或者方案，落
实到操作中去，质检员随时关于改善效果，保证措施的执行性和有效性 5) 严格做到 计划 – 实施 – 确认 – 维持与改善 的程序。 现场管理的主要工作事项： ? 按照操作规程或者作业指导书的标准要求作业 ? 将以往的经验，教训记录整理，交流，反馈 ? 杜绝各种白干，瞎干，蛮干的作业行为 ? 杜绝各种浪费
? 对新人的操作指导，培训，沟通 ? 各种指令，信息是否能传递到位 ? 要有强烈的问题意识
? 要经常巡检，目前强调ipqc的频度是2小时一次 ? 要有强烈的服务意识，品质意识，下工序就是我的客户 ? 现场物料管理要能追溯
? 生产设备，检验设备要周期性维护 ? 现场问题现场即时解决，并注意再发防止 ? 工作环境要勤5s(整理，整顿，清扫，清洁，素养) ? 会议要简短，记录要追踪 3. 品质部对供应商的管理还处于模糊阶段，仅仅是对问题起到了反馈作用，实际上没有监督控制。我公司目前在初选供应商时，没有考虑到供应商的生产能力的品质控制能力，造成现在材料不能及时入库，而入库进来的又是不良品，对我公司的品质造成了极大的影响。
对策：
1) 对供应商进行审核评估，并签定质量保证协议 2) 必要时提供产品质量计划，跟进生产 3) 与供应商携手加强来料状况的确认 4) 供应商在生产前一定要经公司培训后方可生产，生产线上质量检验，异常及时反馈品质部
5) 作成供应商质量月报表，定期召开供应商质量会议 6) 跟进供应商质量改善行动 7) 增加专业的sqe工程师，对供应商进行管理、辅导、考核。通过对供应商体系的审核和质
量改善活动的跟踪和异常情况的处理，来稳定来料的品质。 4.生产管理人员和基层品质检验员对公司的产品品质重识度不足，加上我公司的人员流动性大，作业员专业技能不高，造成我生产产品的不良率和返修率高。
对策：
鉴于这样的情况，为了保证后续生产规模的扩大，导入生产部自检 +品质部(生产巡检 + 成品抽检 + 出货确认) 相结合的方式来进行，当然，检验仅仅只是品质保证的一种手段，实际上不可避免的会造成不良品的流出和成本的提高。所以，最有效的办法还是提高生产操作员工的品质意识，强化品质标准观念，从源头控制产品质量，这样才能保证生产即检验，产品即良品，产品质量“做”的好。为了做到这一点，有必要实行： 4.1看板管理
●将不良品作成样板，安置在各工序显眼处
●将客户投诉的各种不良图片展示出来，张贴在各工序指导生产
●将订单要求及相应标准作成直观文件(做业指导书及检验指导书中)，便于操作员查看 4.2品质意识教育培训
●各工序要定期对班组员工召开班组会议，将上层决议传递到操作员 ●对特殊订单召开紧急会议，进行生产及品质控制通报
●定期召开品质会议，对品质部的相关投诉情况传达到操作员，作好改善措施的落实和执行，保证改善效果
●作好上岗培训，设备的操作培训
员工基本质量观念十条
●材料确认：材料投入工序检查材料的外观规格。
●人人品管：帮助上工序发现不良，检查上工序作业质量。 ●报告异常：发现不良/异常向班组长报告。
●规范作业：严格按作业指导书作业，并熟悉作业指导书。
●检查工具：开工前检查使用治具仪器，设备工具是否正常。
●统一行动：任何改变不可私自改变，须经领班同意后再做。
●3s行动：材料的合理摆放，操作台面，设备上注意清洁。
●挑出不良：把上工序/本工序的不良品挑出来，作好标记。
●不懂就问:作业方法，作业动作等不懂请教班组。
●宁严勿松：材料投入工序，检验工序标准，宁严勿松， 5. 开发设计时未充考虑到对品质的影响，对产品开发阶段的检验和验证工作未执行到位，造成产品设计开发出后品质问题频繁。
对策： 1) 产品在设计定案之前要进行新产品专案检讨会，确认产品方案和相关品质隐患后再进行开
发 2) 产品在开发过程中要严格按照新产品的开发要求进行设计开发，并分阶段进行设计开发检
讨会议，分析产品在设计开发过程在存在的问题，及时发现问题及时更正。 3) 新产品开发材料在承认时要定义好产品的重要性能参数(如重点尺寸、材质)，以便后续的
管控。 4) 新产品打样完成严格安照设计要求进行相关的试验(如环境测试、性能测试等)，、确保设计
的产品的可靠性。 5) 新产品量产前要进行最少1次的试产(试产时相关单位人员一定到现场进行跟踪并进行检
讨，发现问题及时整改，整改完成后再生产。 6) 新产品量产后的前3批工程部要有相关的专案工程师进行跟踪新产品在生产中的状况，发
现问题及时变更。 6. 工程在设计开发相关的检测治工具/工装夹具和定义测试方法及操作方法未充分考虑到对产品品质的影响。
对策： 1) 对公司的相关的检测治具及工装装具进行重新评做确认，并在设计定型前要在生产线实际
试用合格后方可定案 2) 提升ie技术人员的专业水平，在定义产品的作业指导书时要充分考虑对产品品质的影响，
其它相关部门如有更好的作业方法，可以通过正常方式与工程部检讨验证，验证后推行，建立制程改善奖励制度
3) 作成治具检测要求，每日对产线所使用的治具进行检测，发现问题及时送修。 4) 对我公司的相关技术文件进行重新编制按册发行(把产品图纸，承认书，设计参数，测试
方法，作业要求装订成册)，方便管理和参考。
2015年，我镇按照总体目标思路和各项具体措施，狠抓各项工作措施落实，现将主要情况汇报如下：
一、财政收入稳步增长
通过加强征管，广拓税源，全镇财政收入实现了稳步增长。截止十月底，完成财政税收收入9891万元，比上年同期增加2032万元，增长25.8%。
二、两区重点工程顺利推进
完成金源华府三期建设征地及相关协调工作，征地37.89亩，确保了金源华府三期建设顺利开工;完成学前大道及华林路的征地工作;完成了潦河西路延伸段及环城西路的征地工作，征地29.1亩;完成了牛樟芝企业用地征田征地工作，征地24.5亩及沪田农业开发有限公司的拆迁工作;完成了经四路、经五路建设的相关协调工作。
三、农业农村工作健康发展
猕猴桃等果业不断壮大。新开发猕猴桃基地4000亩，引进开发蓝莓170亩、火龙果50亩，葡萄、翠冠梨、杨梅等果业保持稳定发展。 全力开展农村垃圾无害化处理工作。成立镇环卫所，完成垃圾压缩中转站建设，两辆专业垃圾运输车投入运营，全镇新建垃圾池362个、垃圾桶2000只投入使用，聘请专职保洁员227人负责卫生打扫。 着力推进农村基础设施建设。完成了总投资约300万元的大茅石、尖固岭、大肚澎和后港垅等四座小二型水库除险加固;完成了总投资约140万元的小二型水库及山塘水库加固，完成了总投资约430万元的上港、狮石村小农水建设，投资180万元的上港、狮石、下坑村农村人居饮水工程已开工建设，投资2889万元的黄沙港(城渡—沿江)改造工程接近尾声。投资3100万元的黄沙港(观下至沿江)改造加固工程已启动。
加快粮食、林业、养殖业的发展。早稻田稻草还田施用腐烂剂以提升有机质面积达2万亩，有效推进水稻单改双，粮食播种面积稳定在12.7万亩;新种植油茶面积300亩，新造林面积达4000余亩,共调处山林权属纠纷10起;扶持种粮大户106户，果业大户100户。
抓好集镇、村镇规划工作。科学规划农村建房，加强农村建房管理，集中拆除违章建筑16起，拆除面积1560平米，制止违章建筑48起，目前无在建违章建筑行为。
做好土地开发工作。2015年度土地开发项目4个，土地开发面积503.68亩，预计新增耕地面积447.47亩，项目总投资134.82万元。涉及沿里、徐家、荷塘、街子4个村。
加强新农村建设工作。开展下付村中心村改造，拆迁面积24008平方米，基本完成拆迁工作，修路、排水、排污、改水改厕等完成投资300万元。街子村丁汤村民小组进行的新农村建设已基本完成。
四、工业发展稳步推进
积极引进外商投资加快猕猴桃产业发展，签订正式合同的有：由台商周正保投资的猕猴桃生产基地，在荷塘村征地700余亩，生产猕猴桃的菲乐奇果农业开发有限公司，在狮石村征地2200亩，已经平整山场1800亩;生产猕猴桃的新西兰生态农业科技有限责任公司，在洲子村征地500亩，山场已全部高标准完成平整，并栽上了树苗;生产蓝莓的沃新现代农业有限公司，在沿里村征地200亩，已平整完土地;江苏衡铭太阳能电力科技有限公司(20兆瓦太阳能发电)已在市发改委备案，江苏亿晶光电能源有限公司(30兆瓦太阳能发电)，已列入2015年第二批省重点项目计划。
五、社会事业健康发展，民生问题得到有效改善
强农惠农政策全面落实。共发放粮食直补、粮食综合直补、良种补贴等专项资金2000万元。
社会保障体系不断完善。全镇城乡低保户共1155户，保障人口1779人，发放保障金346.7万元;农村医保参保37198人，参保率达到96%。 积极做好了社会稳定工作，全年共调处各类矛盾纠纷16起，做好了重要时期重点人员的稳控工作。同时科教、文卫等工作也得到稳步发展。
(二)2016年工作计划
2016年，我镇将按照确定的目标和思路，继续解放思想，全面贯彻落实科学发展观，把党的群众路线教育实践活动成果，运用到狠抓措施落实上，着重做好以下几方面工作：
一、努力完成好各项经济指标
2016年我镇将加大招商引资力度，积极争取项目建设，努力完XX县委、县政府下达的各项经济指标。
二、强力推进两区开发各项重点工程
按照县委、县政府的统一布置和安排，保证人力、物力、财力服务好两区开发建设，继续做好沿河南路东延伸段的征地工作;继续做好文峰公园建设的征地工作;继续做好龙山大道沿伸段的征地工作;继续做好校前大道建设的征地工作;继续做好县工业园区建设征地及建设相关协调工作。
三、加强农村基础设施建设，持续改善民生
全面完成投资180万元的上港、狮石、下坑村农村人居饮水工程建设，投资3100万元的黄沙港(观下至沿江)改造加固工程，投资约1000余万元的下付、谌坊、沿里高标准农田改造工程，300万元荷塘小农水高标准农田改造工程，130万的尖石龙、竹岗小二型水库加固工程，110万的山塘水库加固工程。争取未修水泥路的村民小组，列入组级公路改造工程，实现组组通水泥路;做好农村垃圾处理工程;稳步推进农村土地承包经营权确权登记颁证工作;新建完成一座高标准敬老院。
四、全力维护社会稳定，推进和谐xx建设
加强社会治安综合治理，切实维护社会公共安全，完善突发公共事件应急处理预案。继续做好“三网工程”建设,发挥“三网”信息在社会管理与服务的运用。继续保持高压态势，对违法用地、违章建筑进行严厉打击和取缔。落实信访调解责任，妥善处理好各类矛盾纠纷，促进全镇平安、和谐、稳定。
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