宣传干事述职报告

报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《宣传干事述职报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：宣传干事述职报告

大学生就业宣传及市场调查实践报告

摘要：高等教育实现大众化以来，高校毕业生就业同时呈现了“两难”局面。为破解社会需求与毕业生求职之间信息不对称、对接不顺畅的问题，南方医科大学开展大学生就业宣传及市场调查活动，对促进大学生就业起到了积极作用。

关键词：就业指导 就业市场 调查 大学生

高校毕业生就业是关系到大学生成长成才、家庭生活幸福、社会安全稳定、国家长治久安的重大课题，也是当前社会各界普遍关注的焦点。一方面是高校毕业生人数不断增多，高校毕业生“找工难”问题突出，另一方面是用人单位普遍反映“招工难”。出现这种局面一个主要原因就是社会需求与毕业生求职之间信息不对称、对接不顺畅。我校为探索高校毕业生就业与社会需求信息有效沟通途径，切实破解大学毕业生就业观念僵化、就业能力不足、就业信息匮乏等难题，采取“内外联动，两线并举”的工作策略，即一手抓对内就业指导，提升大学生综合素质和捕捉就业机会的能力，一手抓对外市场开发，收集充足、有效的社会需求信息。

1 基本情况

大学生就业市场宣传与调查实践活动由学校就业指导中心组织和领导，分为策划与筹备、动员与实施、反馈与总结三个阶段，按照分组进行、分片跟踪、个别指导的方式实施。根据学生生源地分布情况共计筛选志愿者308人，分华东、华南、华北、中西部地区及广东省等5个片区小组，共对26个省(直辖市)的462家用人单位进行了走访调查，发放《医学相关专业人才需求情况调查表》等调查问卷3种2955份，回收2448份，新采集用人单位信息261条。

2 调查的数据统计结果及初步结论

第一，医学相关专业人才需求情况调查主要针对我校目前开设的24个本科专业(含方向)。从各专业需求情况看，护理学和临床医学专业需求旺盛，其次是医学检验、医学影像学、药学等专业，反映出目前我国医疗市场处于较快发展的过程。但也有部分专业如生物信息学、应用心理学、中西医结合临床等市场需求较低，提示该专业毕业生对口就业的难度较大，需提前做好相应准备。同时，用人单位对应届毕业生学历要求较高，研究生以上学历整体需求比例为64.31%，珠三角地区、长三角地区及省会中心城市对研究生以上学历需求比例为85.66%。

第二，用人单位对医学毕业生的评价调查分为专业水平、职业道德、人际沟通、团队合作、创新精神、应变能力及学习能力等8个一级指标和16个二级指标。从用人单位对毕业生满意度的反馈信息看来，用人单位所看重的毕业生最重要的三项素质分别是综合素质、敬业精神和专业技能。此外，沟通与表达能力、团队精神、诚信也是用人单位看重的素质要求。调查结果显示，用人单位对毕业生的总体评价较好，特别是职业道德、敬业精神方面评价较高，优秀率为73.48%;但在团队合作、创新精神及应变心理承受能力方面评价较低，优秀率为39.64%，表明部分毕业生过分强调自我、缺乏创新能力和心理素质脆弱的问题较为突出。

第三，毕业生工作情况调查分为工作条件、工作环境、工薪福利水平、发展空间、岗位满意度等6个一级指标和12个二级指标。毕业生对工作环境、工作稳定性及发展空间等满足个人主观愿望的程度情况评价较高，满意度均在70%左右，表明用人单位普遍重视人才培养和技术梯队建设，能够落实岗位待遇政策。在医疗改革不断深入、人才竞争日趋激烈的大趋势下，如何留住与吸纳人才，如何发展自己，如何开展“以病人为中心”的优质服务，如何提高医院“人才”的核心竞争力，得到了各医疗单位的高度关注。

第四，医学生就业遭遇“另类”困惑。医学类毕业生就业的主体方向是医疗卫生系统，包括各级医院及相关业务机关。但公立医院因属于国有企事业单位，人事制度和用人机制改革步伐缓慢，缺乏良好的人才流动机制;民营医院用人机制灵活，可是其为突出特色，尽快产生效益，大多采取人才租赁方式，聘用离退休专家或从大医院临时租借，对培养应届毕业生不感兴趣。

3 主要收获

第一，扩大了学校在省外医疗卫生机构的知名度和影响力。近年来，学校立足广东省特别是珠三角地区，为广东省经济社会发展培养和输送了大量医疗卫生人才，学校品牌效应已经初见成效。但是在省外各级医疗卫生事业单位中，我校还不为人所广知。从参与活动的志愿者带回来的大量信息来看，许多省外医疗卫生单位对我校的这一做法十分赞赏，并表现了在教学、医疗、科研等领域的合作兴趣，对提高学校社会影响力和进一步加快学校发展提供了良好机遇。

第二，丰富了毕业生就业市场信息。近年来我校毕业生主要集中在珠三角地区和广东省内其他地区，省外就业毕业生仅占毕业生总数的12%左右。由于与省外用人单位联系渠道不畅通，导致了毕业生就业市场信息比较单一，毕业生求职地域缺少多样化的选择机会。在就业市场调查活动中，收集了一定的省外用人单位信息，对于我校建立完善的毕业生就业市场体系具有十分重要的作用。

第三，增强了大学生就业意识。参与就业宣传及市场调查的志愿者都认为，通过这样的活动，他们对当前就业形势、用人单位对毕业生素质能力的基本要求等方面有了比较清晰的了解，就业意识明显增强;同时，学会了如何与用人单位进行有效沟通，个人综合能力得到了锻炼提高。

第四，大学生就业指导逐渐形成体系。教育部对高校就业指导工作提出了“全程化、全员化、专家化”的目标。我校根据就业工作起步晚、底子薄、学生就业观念僵化的实际情况，积极开展就业宣传与就业市场调查活动，结合“大学生职业生涯规划”和“大学生就业指导”的课程教学，力争形成符合我校实际、具有我校特色的就业指导体系，为充分实现我校毕业生就业、提高毕业生就业质量提供了有力保证。

4 结语

做好高校毕业生就业工作，是时代赋予高校教育工作者的光荣使命。各高校要在毕业生就业工作实践中不断探索新思路、新方法，在做好大学生就业指导、职业规划教育教学、就业市场开发建设的同时，积极引导大学生参与就业社会实践活动，使大学生接触了解真实的社会，及时发现和弥补自身不足，提高就业竞争力，实现大学毕业生充分就业、满意就业。

作者简介：彭伯涛，南方医科大学，广东广州 510515

作者：彭伯涛

第2篇：用心想事　谋事　干事

2008年，是云南省实现安全发展进程中很不寻常、很不平凡的一年;也是安全生产工作力度最大、影响最广泛、成效最明显的一年。安全生产工作呈现出“4个明显下降”和“1个持续改善”的态势，即：事故总量、死亡人数、重大事故起数和反映安全生产状况的“四项”相对指标均明显下降，重点行业领域安全生产状况持续改善。云南省的各类伤亡事故、死亡人数分别下降11.6%、11.95%;重大事故起数同比下降20%。死亡人数低于国务院安委会下达云南省的控制考核指标。与去年相比，亿元GDP事故死亡率由0.71降到0.48，降幅32.4%;工矿商贸十万从业人员事故死亡率由7.89降到6.69，降幅15.2%;道路交通万车死亡率由4.99降到3.5，降幅29.9%;煤矿百万吨死亡率由2.59降到1.975，降幅29.9%。

这些成绩来之不易，既是云南省委、省政府高度重视的结果，是云南省各部门同心协力的结果，也是云南省安全监管战线的同志们用心想事、用心谋事、用心干事的结果。

借云南省安监局局长段丽元在中央党校学习之际，记者就云南省安全监管工作用心想了哪些事、用心谋了哪些事、用心干了哪些事，去年抓安全生产监管工作采取的突出措施和今年的工作思路采访了他。

记者(以下简称“记”)：2008年，云南省安全生产工作取得了明显成效，这些成效体现出我们云南省政府和安全监管部门用心想事的哪些重点?

段局长(以下简称“段”)：去年全省紧紧围绕“治大隐患，防大事故”这个目标，认真落实安全生产责任，强化隐患排查治理，扎实开展百日督查，深化重点行业领域安全生产专项整治，有力地促进了安全生产各项工作的落实。

要说重点，首先是省委、省政府把坚持安全发展作为实现科学发展的重要内容，加强对安全生产工作的领导。年初，省政府召开了扩大到县级的全省安全生产工作会议，白恩培书记、秦光荣省长分别作出重要批示。省政府2次召开常务会议、3次召开电视电话会议、多次召开专题会议研究部署安全生产工作。秦光荣省长、罗正富常务副省长、和段琪副省长多次听取安全生产工作汇报，多次率队到昭通、大理、曲靖、红河、玉溪等地督查煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹和尾矿库安全生产工作，多次赶赴事故现场指导救援工作。特别是去年，省政府先后出台了加强安全生产工作的一系列规范性文件，云南省在2007年挂牌督办100个重大隐患的基础上，2008年又对24个重大隐患进行了挂牌督办。省政府第8次、11次常务会议从机构和队伍建设、经费投入等方面，解决了多年来影响安全生产工作的一系列突出问题。

云南省在贯彻落实科学发展观过程中，用心想事集中体现在实现安全生产监管的“四个转变”，提高“四种能力”。“四个转变”即：从以行政手段为主向以多种手段并举转变，通过综合运用行政、法治手段的强制力、经济政策的引导力和宣传教育的影响力强化安全生产工作;从查隐患向主动抓管理、抓基层、抓基础转变，通过夯实工作基础，消除不安全状态和不安全行为;从突击式、阶段性的安全检查向规范化、制度化的安全监管转变，狠抓政府和企业责任;从重事后查处向事前防范转变，通过吸取教训，加强事前监控与防范，从根本上保障安全生产。实现安全生产监管的“四种能力”即：通过开展“一案三制”(“一案”是指制定修订应急预案;“三制”就是建立健全应急管理的体制、机制和法制)建设，各级政府应对突发事件的能力进一步提高;通过深入开展专项整治、安全标准化建设和推广安全技术，提升了企业防范事故和整改隐患的能力;通过持续的宣传教育，职工自我保护的意识和能力不断增强;通过加强队伍思想政治教育和业务建设，安全生产监管中依法行政的能力不断强化。

记：2008年，云南省安全生产监管工作重点谋了哪些事，采取了哪些措施?

段：去年云南省首先全面推行“一岗双责”制，促进了安全生产责任的深化和落实。在总结几年来我省安全生产工作及其责任制落实情况的基础上，省政府出台了《关于推行安全生产“一岗双责” 进一步健全安全生产责任制的意见》《云南省落实各级政府及其有关部门安全生产监督管理责任规定》和《云南省落实生产经营单位安全生产主体责任规定》，把安全生产职责具体明确到了政府的各个部门，把安全生产责任从政府主要领导、分管领导延伸到了政府所有领导，细化了部门和企业的安全生产职责，明确了主要领导、分管领导和其他领导的安全生产责任，加大了安全生产奖惩和责任追究力度，强化了安全生产工作落实，为形成安全生产人人有责、齐抓共管作出了制度的保障。

二是“百日督查”成效显著，专项整治措施有力。去年4～7月，按照国务院、省人民政府工作部署，全省开展了为期3个多月的安全生产“百日督查专项行动”。各级、各部门行动快、力度大、措施多，共派出督查组3308个，参加督查6万6398人次，对全省 16个州、市，129个县(市、区)，1373个乡、镇(街道办事处)进行全面深入督查，检查生产经营单位4万8414个，共排查出隐患18万7625个，整改17万3898个，整改率92.7%，累计落实治理资金6.35亿元。国务院“百日督查专项行动”督查组对我省百日督查工作给予了高度评价。

我们深入开展了重点行业领域安全生产专项整治。开展了煤矿、尾矿库、危险化学品、道路交通、消防安全等方面的专项整治。特别是尾矿库专项整治，深刻吸取山西“9·8”尾矿库溃坝特别重大事故教训，省政府常务会议专题研究部署非煤矿山和尾矿库安全生产工作，省安监局多次召开座谈会、现场会，按照“一消除”“四达标”“三完善”(即:经过治理，消除尾矿库隐患;使全省尾矿库达到坝体稳定安全、配套设施完善、管理运行规范、证件齐全合法;进一步完善尾矿库安全管理档案、规章制度和应急救援预案)的标准，采取“七个一律”(即：做到每个库有一张隐患检查表、一个整改指令、一套整改方案、一份整改责任书、一个挂牌督办单位、一个整改验收结果、一份整治档案)和“五个一批”(即：在隐患大整治中，重点督查一批、挂牌督办一批、限期整改一批、停产整顿一批、取缔关闭一批)的措施，扎实推进尾矿库专项整治工作。共查出有重大隐患的尾矿库44座、一般隐患的284座、责令停产整顿的102座、停建11座、停用72座、关闭8座，暂扣或吊销有关许可证30座，挂牌督办203座。

三是加强应急体系建设，应急管理工作取得了突破性进展。建立了可能引发生产安全事故灾难的自然灾害预警工作机制和24h情况通报制度;规范了事故信息报告制度，强化了安全生产应急值班值守工作;依托企业、分行业、分区域组建了8支省级安全生产应急救援队伍，并由省财政连续5年给予每支队伍每年50万元的装备经费补助;在危险化学品生产企业较为集中和危险化学品主要出省运输通道的昆明、昭通、文山、普洱、保山、丽江，建立了6个省级危险化学品事故应急救援物资储备点，配备了1473万元的救援物资;安全生产在线监控信息系统建设通过专家论证，项目建设已正式启动。

四是坚持依法行政，加大了事故查处力度。全省安监系统实施行政处罚1130次，经济处罚2096多万元，责令生产经营单位停产停业整顿258个，提请关闭取缔的生产经营单位36个，暂扣或吊销许可证14家;按照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定和“四不放过”原则，严肃查处生产安全事故。省安监局牵头对2008年发生的文山“1·9”、临沧“3·23”、红河“7·17”3起重大道路交通事故进行了查处，共追究刑事责任2人、行政处分20人、党内处分1人。云南煤监局查处煤矿事故101起，追究刑事责任31人、行政处分63人、党纪处分11人。

五是创新工作方法，推进了工作落实。全省安监系统推行了片区工作法，实行局领导分片负责、分类指导;建立重点工作联系制度，确定非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹重点监管企业，定期组织专家深入企业提供技术指导，整改隐患;开展安全生产承诺试点，40家企业与省安监局签订《安全生产工作承诺书》，向社会作出安全承诺，接受社会监督;用事故教训推动工作，出台了《用事故教训推动工作的十条规定》，及时召开较大以上事故教训分析会、事故现场警示大会和事故警示展览;用经济手段推进安全生产工作，全省企业共缴存安全生产风险抵押金7亿元，办理人身意外伤害保险2000余万元。

六是加强综合协调，促进了安全生产工作的全面落实。省安委办出台了安委会联席会议、安全生产形势分析、安全生产检查督查、安全生产报告备案、安全生产责任制考核、安全生产问责等8项制度;百日督查期间，组织省级有关部门进行了8次专项检查;联合有关部门对2005年以来重特大事故责任追究落实情况进行了“回头检查”;组织或配合省发改委、煤矿、公安、消防、建设、交通、农业、水利、城建、铁路、电监办、民航等部门和单位对在建重点建设项目进行了督查。

记：2009年是新中国成立60周年，也是实现“十一五”规划目标的关键一年，能否在2008年安全生产工作成绩的基础上更上一层楼?还面临着怎样的考验?

段：在看到成绩的同时，我们也清醒地看到，我省安全生产形势依然严峻。我省煤炭矿井数1420个，在全国排第4位，在南方各省排第3位;煤炭产量在南方各省排第2位。非煤矿山矿井数为6244个，在全国排第2位。我省亿元生产总值生产安全事故死亡率为0.48，高于全国的平均值0.312;工矿商贸从业人员10万人生产安全事故死亡率为6.69，高于全国的2.82;煤矿百万吨死亡率1.975，高于全国的1.182。

我省较大事故仍呈多发势头。去年全年发生较大事故113起，死亡419人,同比上升8.7%和11.7%。重点行业领域事故隐患多。在去年“百日督查”期间，全省共排查出隐患18万7625个，至今仍有1万多个没有得到整改;全省692座尾矿库中有重大隐患的44座;全省低等级公路占90%以上，安全隐患多。安全生产基础仍然薄弱。我省大多数企业生产工艺落后，设备设施陈旧，安全投入不足;从业人员安全意识不强，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象突出，极易造成生产安全事故。

为应对金融危机，国家出台了一系列拉动内需、促进经济增长的政策，我省立足保增长、保发展、保民生，加大了在农业、水电、公路、机场等基础设施建设方面的投入，一大批重点项目将开工建设。如此巨额的投资，众多的项目，在带来经济增长的同时，必然给安全生产工作带来巨大压力，如果安全把关不严，就会造成新的安全隐患。另一方面，安全生产领域存在的深层次问题还未得到有效解决。企业安全生产主体责任不落实的问题仍然比较突出，企业主动抓安全的机制尚未形成。一些地方对安全生产的艰巨性和复杂性认识不足，存在麻痹松懈思想，工作力度不够。安全生产队伍建设、基层基础建设、监管机制、工作作风、方法手段、效率效能等方面还存在许多不足。安全生产应急救援体系不完善，应急救援能力不强，信息不畅，预案针对性和操作性不强，缺乏基本的救援装备。

因此，站在改革发展稳定全局和构建和谐社会的高度，清醒认识我省安全生产面临的严峻形势，充分认识做好安全生产工作的极端重要性，进一步增强紧迫感、危机感和责任感，去更加用心地抓好各项安全生产工作。

记：2009年，云南省的安全监管工作重心放在哪里，都有哪些具体措施要实施?

段：2009年是“安全生产年”，按照国家和我省的部署，以突出抓好“三项行动”、切实加强“三项建设”为主要内容，进一步降低事故总量，降低死亡人数，坚决遏制重特大事故。同时，2009年是推进安全生产形势向着2010年明显好转目标迈进的关键一年。可以说，做好今年的安全生产工作，挑战和机遇同在，压力与动力并存，我们一定要不断强化政治意识、宗旨意识、责任意识、忧患意识和大局意识，用心想事、用心谋事、用心干事，进一步推动我省安全生产形势稳定好转，以优异的成绩迎接建国60周年。

2009年我省安全生产监管工作的主要任务是：明确一个目标，构建一个格局，落实两个责任，推进五个体系建设，抓好四项重点工作。

——明确一个目标：就是要紧紧围绕“治大隐患，防大事故”，确保事故起数、死亡人数、亿元GDP死亡率、工矿商贸十万从业人员死亡率、煤矿百万吨死亡率、道路交通万车死亡率控制在国家下达的目标以内。继续减少事故总量，有效防范和遏制重特大事故，确保全省安全生产稳定好转。

——构建一个格局：就是要构建“党政加强领导、部门依法监管、企业全面负责、社会广泛参与”的安全生产工作格局。安全生产事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定大局。安全生产本身就是全党的一项重要工作，必须强化党对安全生产工作的领导，建立党委定期听取安全生产工作汇报、研究安全生产工作、督促检查安全生产的工作机制，把安全生产工作的绩效纳入干部政绩考核的重要内容，作为提拔使用干部的重要依据。

——落实两个责任：认真落实省政府去年下发的安全生产两个主体责任的规定。一是政府主要领导亲自抓安全生产，分管领导切实负起责任，其他领导对分管领域的安全生产负责;二是各生产经营单位切实履行安全生产主体责任，实行企业法定代表人负责制，确保安全投入到位、技术保障到位、组织管理到位、安全培训到位，把责任和措施落实到每一个环节、每一个岗位、每一个员工。

——推进五个体系建设：一是政策法规体系。健全安全生产行政执法制度、监督制度、评议制度、责任追究制度和执法救济制度，积极探索安全生产激励和约束并举的政策措施，研究制定云南省乡镇安全监督站行政执法的办法和途径，解决乡镇安全监督站在安全生产监管工作中权责不一的问题。加紧出台《云南省生产安全事故报告和调查处理实施办法》，完善我省安全生产的地方性法规、政策和技术标准体系，推进地方安全生产政策法规体系建设。二是责任考核体系。按照云南省政府确立的“分块分解、综合下达、分头监控、共同考核、统一奖惩”的安全生产指标控制原则，不断修改完善责任状考核办法，既要对云南省各级政府、生产经营单位考核，也要对相关职能部门进行考核，确保责任制真正落到实处。三是培训教育体系。加强安全生产培训教育机构的建设，逐步建立安全培训机构教育和学校专业教育、职业教育、企业教育的全方位安全生产教育培训体系。按照“三个统一”(即：统一教材、统一大纲、统一试题)的标准，促进我省安全生产培训工作规范化。四是应急救援体系。逐步建立集应急指挥、救援队伍、物资储备为一体的应急救援体系。加大资金投入，充实装备，提升应急救援能力和水平。五是安全生产信息化体系。抓紧建设安全生产在线监控与应急指挥体系，逐步建设安全生产应急救援指挥调度系统、重大危险源监控系统和安全生产基础业务系统。按照“统一规划、统一标准、分类实施、分步推进、以点促面”的原则，分两期进行建设，一期重点建设省级平台，选择3个州市、20个县市区试点，提高事前预防、事中控制、事后处置能力。

——抓好四项重点工作: 扎实开展安全生产专项整治;加强安全生产应急管理;严格事故追究和行政问责;全面加强基层基础建设。

编辑晓 讷

作者：晓　讷

第3篇：保障教师待遇 鼓励干事创业

多年来，江汉区教育局将保障教师待遇作为教师队伍建设的首要任务来抓。特别是党的十八大以后，我们紧跟形势，超前谋划，构建了一整套以确保增量为前提，量化考核为核心的奖励性绩效考核体系(以下简称“新绩效”)，保证了教师工资高标兑现，多劳多得，优劳优酬，责权相适。

根据人社部门关于事业单位岗位绩效工资制度的总体精神，江汉区教育局从2009年开始，将30%工资部分进行了绩效考评与分配。2014年，在“八项规定”和全面从严治党背景下，各地都对机关事业单位津补贴发放进行了严格的规范。2015年11月17日，武汉市教育局、发改委、财政局、人资局、审计局联合下达了《关于落实规范教育收费治理教育乱收费的通知》(武教办〔2015〕10号)，明确提出“各区要按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则，随当地公务员规范后的津补贴的调整而相应调整”。

回顾过去6年来，30%绩效在执行过程中存在的问题，结合新形势下从严治党、规范办学的各项精神和要求，我们开始了新一轮绩效改革工作的思考与实践。

深入基层，贴近一线，准确掌握第一手资料

武教办〔2015〕10号文的出台，引发了教师津补贴结构的变革，由原来的“30%奖励性绩效工资+各类津补贴”的形式，转变为了“30%奖励性绩效工资+竞争性绩效(人均计算标准总金额约等于公务员绩效奖、党建奖、文明奖和综治奖)”的形式，制定新的绩效工资考核评价办法是大势所趋。

由于原来执行的30%绩效，在教师工资总量中占比较小，考评差异不大，调控激励作用有限，在启动新绩效文字框架以前，我们确定了将“30%绩效”和“奖励性绩效”整体纳入考评管理的总体原则，人均被考核金额大幅增加。由于绩效工资事关每一位教师的切身利益，是牵一发而动全身的大事，为准确摸清基础情况，准确掌握基础数据，准确了解执行层面的问题，为实施新绩效铺路，我们做了以下几个方面的工作：

一是争取财政，全额兜底。在认真学习了文件精神之后，立即向区委区政府汇报了这一文件精神，并争取到了财政部门的大力配合和支持。全区上下想方设法，调动资金，迅速确定了奖励性绩效工资由区级财政全额承担的配套政策，确保了教师工资总量绝对增长，为后续工作提供了经济保障。

二是精准计算，数据先行。财务科与人事科成立前期工作小组。首先由人事部门核定本系统教师年度工资总额，得出教师月工资基数。在此基础上，再依据区政府对教育局的评定奖项和绩效考核等级得出全系统年度绩效总量。接着由财务科在综合参考全系统奖励性工资总量、各校教师月工资基数、中高考专项奖励、各学段学校的绩效考核评级等综合数据后，对不同学段和校际级差进行了试测算，在做好总量控制的前提下，得出各学段人均绩效水平等关键数据，为制定文字框架奠定了科学、务实的数据基础。

三是深入一线，摸清想法。新绩效文案起草之前，恰逢市纪委对机关事业单位津补贴开展大检查、大清理、大规范时期，市纪委明确规定了事业单位非税发放均为超标发放，这对当年教师的收入产生了较大影响，教师群体产生了一定程度的顾虑和疑惑。局党委高度重视，主动作为，为进一步在全系统澄清事实，统一认识，打消顾虑，稳定人心，教育局成立了以局长为组长，分管领导为副组长，党政办、财务科、人事科和涉教科室为组员的工作小组，连续多月分头走访基层各学校，认真回答基层教师针对津补贴发放情况的各类疑问，广泛宣讲新绩效“保障教师待遇，鼓励干事创业”的核心要义，认真聆听基层学校尤其是一线骨干教师的意见和看法，为新绩效方案的制定与出台提供了珍贵的第一手资料，创造了良好的舆论环境和群众基础。

逐层细化，反复磨砺，新绩效体系初始成

在准确掌握关键数据，精心夯实群众基础后，教育局党政办公室在局主要领导的直接带领下，着手起草新绩效文案。起草工作以总结、提炼近几年江汉区形成的绩效管理量化考核体系的经验成果为主线，注重体现“通过科学管理，保证教育教学高效运转”与“通过人文关怀，促进教师可持续发展”两个维度的要求，初步构建起新形势下江汉教育绩效考评工作的新体系。

这套体系大致分为三个层面：

一是《江汉区教育系统绩效目标管理办法》，这是统领工作、确保待遇的纲领性文件。办法明确了新绩效工作原则导向是“以实干论实绩，从实绩评绩效”，分学段对教育教学全过程的各项工作进行了归类，划分了权重，便于基层学校抓住工作重点，明确工作职责，理清工作思路，找到工作抓手。

以中学为例，如图示下：

专业指标主要考核教育教学全过程，附带考核与之密切相关的财务、人事、督导、舆情、计划与统计工作，对应考核资金总量约占整个奖励性绩效的60%。按照目标考核评价80%、局领导评价10%、争先创优评价10%的权重比例，计算各基层单位最终得分。最后按照3：5：2的比例，分学段评定等级并核发竞争性奖励。

专项指标分为党建群团、文明建设、综治安全三个方面。党建群团主要考核党建工作，附带考核执纪检查、工会建设、共青团建设工作。文明建设主要考核文明建设和师德师风建设，附带考核法治教育和学生资助工作。综治安全主要考核综治维稳、资产保全和食品安全工作，附带考核后勤保障工作。此三项指标的考核资金总量约为整个奖励性绩效的13%。按照目标考核90%、局领导评价10%的权重比例，计算各单位最终得分，然后根据得分位次，按照所获分值折算并核发竞争性绩效。

二是《江汉区教育系统绩效管理专业指标争先创优评价实施细则(试行)》，这是鼓励干事创业，鞭策后进赶超的导向性文件。该文件就基层单位在教育教学全过程中的加分事项和减分事项进行了界定，并赋予了分值。并在专业指标考核评分后进行加减分计算，“加”可以肯定成績，激励先进;“减”可以提醒警示，鞭策赶超。对调控校际之间差异，促进基层单位特别是特色校、薄弱校争创一流，确保江汉教育高位均衡发展起到了重要的导向作用和杠杆调和作用。

三是《江汉区教育局关于局属事业单位教职工竞争性奖励考核工作的指导意见》，这是基层学校制定校级绩效考评方案的原则性文件。该文件明确了竞争性奖励的考核对象主要是各局属单位在职在编在岗的事业单位教职工，各单位必须本着“学校自主，民主公正”、“多劳多得，优劳优酬，责利相适”、“以人为本，多元考核”的原则，制定校级考核方案，经校内公示，广泛征求教师意见后，提请学校教代会通过，并交区教育局审核后，方能执行。

四是7个专业指标和12个专项指标的考核计分办法，这是各基层单位对标工作的实用操作手册。该套办法由局机关14个职能科室和7个二级单位结合工作实际和区域发展总体情况，参考市区两级绩效指标的相关规定制定的。对各项指标的考核内容、考核标准、考核方式、计分办法等进行了详尽的说明。

为提高整套考评体系的科学性和可操作性，广泛与基层达成共识，在初稿征求意见期间，区教育局组织初高中、小学、幼儿园的校长书记、中层干部和教师代表，分学段召开了9轮意见征求会。200余名基层干部教师代表，带着全系统3900余名一线教师的想法和建议参与了讨论，共记录工作笔记1万余字，搜集意见和建议30余条，反复修改，数易其稿。

在文件执行期间，局领导带领局绩效工作小组多次下到基层了解执行层面的困难和问题，广泛宣讲工作精神与要义，耐心细致解惑答疑，设身处地帮助困难学校制定校级考评方案。

经过3个多月的讨论与修改，全区56所中小学、幼儿园的校级绩效方案均顺利通过了教代会，正式进入执行阶段。

“以实干论实绩，从实绩评绩效”的干事创业新风气深入人心，维护教师工作激情，保障教师工资待遇的新绩效体系，得到了基层学校领导干部及广大教师们的一致肯定和广泛拥护。

立足实际，且行且思，探索前路无止境

新绩效管理体系是运用数理统计的原理和方法，将教育系统所有工作从“质”和“量”两个维度加以定义，赋予权重和分值，并根据数据统计结果得出评价结论的一种管理方法。其最大特点就是将劳动纳入一种定性的数字管理，根据具体的考核方案，考核时逐项逐条进行量化，计算出分数后折算成奖励金额。

绩效量化考评的理念是受大多数管理者认同的。一方面，管理者希望通过量化考评这种方式客观评估每一所学校、每一位教师履行岗位职责的情况，在校际之间、校园内部营造“奖勤罚懒，奖优罚劣”的工作氛围;另一方面，因为量化评价具有简明精确，操作性强的特点，通过量化考核可以把纷繁复杂的教育工作转化为简单有序的分数列，从而提高教育评价和管理工作的效率。

然而，在管理实践中，我们也应该看到绩效量化考评管理并非包治百病，它也有一定的缺陷和不足。如何让绩效量化考核发挥应有的作用，使不同层次学校，不同岗位的教师都能从中找到自己的相适点，要注意把握几个原则：

一是有所取舍，易于操作。能量化考核的内容可以进行量化考核，不宜量化考核的内容不需牵强附会。对于那些看得见、摸得着的东西可以列入对学校、对教师量化考核的内容。例如，对下校检查优课率、中高考质量的完成率，可以通过数据分析，比对优劣。对于教师工作量的考核可以按照规定每周应上课的节数进行量化积分。因为这些考核内容，考核时操作性强，便于量化积分。如果考核是全方位、综合性的，那么将有效促进教师的专业发展，促使教师提升综合素质。

而对于那些很难用“分数”进行量化，用“分數”也很难客观公正科学合理进行量化的东西就不宜进行量化考核，可以考虑采用定性考核、等级制考核等方式进行评价，也可以针对这些内容制定出一系列规范化管理要求，从人文角度来制约教师的言行，规范学校的办学行为，并着力将这些要求逐步内化为学校和教师的自觉行为，这才是进行绩效量化考核管理的根本目的所在。

二是多做加法，少做减法。绩效管理考评若执行“扣分制”：每个项目限定总分，逐项考评时，往往可能出现对做得好的视而不见，瞪大眼睛甚至用“显微镜”“捕捉”种种不足，不是找“加分点”，而是找“扣分点”，有时为了拉开差距，“鸡蛋里挑骨头”，“吹毛求疵”，其结果往往使学校和教师的积极性下降，甚至漠然处之。绩效管理考核思路是“激活”和“唤醒”，加分与减分只是一字之差，但反映了不同的评价理念。

三是综合平衡，把握尺度。绩效管理考核要看结果，也要看过程。既要突出教育教学重点，又要兼顾后勤服务其它;既要奖优罚劣，拉开差距，又要实事求是，相对合理;既要尊重传统，因地制宜，又要改革创新，寻求突破。因此量化考核体系即不可保守，也不能冒进;既要突出眼前任务，又要考虑长远发展，“度”的把握尤为重要。

四是不唯分数，文化引领。绩效管理考评是管理手段，但在学校办学水平提升的诸多因素中，学校文化才是核心竞争力。校长是管理的核心，制度是管理的工具，而文化是管理的灵魂。

五是自上而设，自下而同。绩效考核方案无可避免地存在微观上的不合理之处，必然有部分学校和教师觉得自己利益受损。因此要将这项工作不折不扣地执行下去，需要自上而下的设计，更加需要自下而上的认同。所以，在执行过程中有两点需要注意：一是向一线教师，向做出成绩的教师倾斜。二是对于管理者而言，公开公正不可偏废。要通过恳谈会、教代会等民主治教途径，加以宣传、沟通、讨论、修订，从而达到“集民智，聚民心”的目的。

(本文系《新常态下教育系统以量化考核为核心的奖励性绩效考核体系研究》武汉市“十三五”教育规划课题成果)

(作者简介：唐一飞，武汉市江汉区教育局党委书记、局长;张惠君，武汉市江汉区教育局副局长;戴璐芳，武汉市江汉区教育局)

(责任编辑 鄢志勇)

作者：唐一飞 张惠君 戴璐芳

第4篇：医院宣传干事述职报告

尊敬的学院领导、刘院长、各位同事，大家下午好!

很高兴，也很荣幸能在这里和大家一起分享关于医院宣传的一些心得。时间匆忙，如有不精确之处，还请各位指正。

首先，想和大家一起讨论下，什么是宣传?

百度解释：所谓的宣传就是传播、宣扬!

那么什么是医院宣传?

我的诠释是：将医院最能吸引患者的地方加以传播、宣扬!

那么朋友们，医院应该传播什么?又宣扬什么呢?

纵观当今医疗市场，如何将自己的医疗技术特色乃至医院发展建设的新举措、新成就、新经验加以传播，让社会认识医院、了解医院呢?回答是：宣传!

而今，如何满足广大患者日益增长的健康需求，减少求医的盲目性，将医院的特色专科、开展的新技术、新项目，以及基础研究的成果告诉患者呢?回答是：宣传?

如何使得医院内部良好的医德医风、文明的服务态度在全院乃至整个医疗行业中推广开来，如何在院内树正气，在社会上树风气呢?回答还是：宣传!

宣传是企业的命脉，宣传是企业的基石，宣传是关系到企业盛衰发展的第一要素?医院成立，宣传先行!

所谓衣食足而知礼节!任何一家企业在大家找范文就来 www.downhot.com要开展其余相关业务事项的前提都是宣传。盈利!

大家有钱了，手头有余粮了，我们才能有更多的奢侈享受和欲望，否则一切都是空谈，一切都是妄想!

滨州职业学院附属医院成立一年了，我们的宣传做了些什么呢?

没有开展?

回答令人失望，但是更让我们看到了希望!

那就是在没有宣传的前提下，我们医院的门诊量就达到了近万例!

在没有宣传的前提下，我们的体检除了四大校园之外，也有四千例!

在没有宣传的前提下，我们的体检已经有10家单位进行团体体检&&

我相信，一旦我们进行了宣传规划，一旦我们有了计划性和步骤性的宣传方案，我们的体检和门诊量会更多、更高。

那么，今后宣传到底怎么做?

医院宣传应该包括内部氛围的营造，和外部效益的获取。

宣传不是一个人的事情!

我们是滨职附院人，我们的主力军是在座的各位，是滨职附院的每一位同事。我们的一言一行，我们的一举一动，我们的一个眼神，一个解释都是给对方宣传我们的附院。

我们将会开展宣传自主参与、包干到个人，实行多劳多得等宣传项目，每一个项目的开展都是自愿的。

我们还将以科室为单位进行宣传精细化，大专科小综合式的推广，将医院更精尖的科室、设备以及专家展现给患者和同仁们。

我们将设立新闻小组，以科室为单位进行轮流制和固定人员制投稿方案。以你们的角度去描述附院和报道附院，讲述你们身边的先进设备、好人好事、推优推模，我们也将定期进行培训和指导，将医院由内到位，立体化全方位的推广出去。真正实现全院营销和全员营销。

宣传不是一天的事情!

宣传是一项系统工程，在宣传过程中，贯串着一系列战略、战术和方法问题。每一个阶段有每一个阶段的宣传任务，每一个时期有每一个时期的宣传重点。

在地理战略上我们市区主要做服务，县区是我们宣传的重点。我们和滨医附院以及人民医院相比，设备不分上下，专家现在已经开始在四面八方聚拢而来，所以我们唯一能取胜的砝码就是惠民政策和随到随治的便捷式服务，更重要的是我们的“警民共建”、“北京远程”专家资源;

而在时间战略上，前期，我们会整顿内部的宣传机制，因为攘外必先安内。

第一轮：我们开展电话回访，在回访过程中，我们总结出以前接诊过程中的不足之处，加以归纳和改进;重新制定和规划接诊流程，包括各岗位人员的宣传培训及宣传意识的打造;

第二轮：我们进行少部分科室尝试性责任制宣传，以科室为单位进行集中宣传和奖励;在医院进行自愿报名参与宣传，让少部分人带动全院进行宣传思路的灌输和引导，最终实现人人参与宣传，使大家在宣传上拿到更多理想的“外快”;

第三轮：在经过以上工作的摸索和探索后，我们再次总结出最为适合医院发展的宣传思路和方式，真正打造一套具有滨州职业学院附属医院特色的宣传模式!

朋友们，滨州职业学院附属医院，提到这个名字，您想到了什么?!

我们想到了市委市政府的支持，我们想到了学院领导是我们的坚强后盾，我们想到了刘院长的英明领导，我们更想到了在座各位自建院以来的辛苦坚持和付出。

我更想到了在不久的将来，将有一家并齐于滨州医学院附属医院和人民医院的医院在屹立于滨州乃至齐鲁大地上，它才是老百姓自己的附属医院。无论在设备、专家还是在价格和服务上，它都将由于滨医和人民，因为我们是为了自己的医院和事业。因为我们开始了宣传。

第5篇：团委宣传部干事述职报告

述职报告

宣传部:XXX2012年12月27日

述职报告

时光荏苒，岁月如梭，自2012年4月份任宣传部干部近一学年的时间了。在XXX的领导下，依靠各部门，各位干部以及社团人员的共同努力下，我们开展了很多活动。我在其中担任了一些工作，现将有关情况简要汇报如下：

一、上半年的主要工作完成情况

(一)日常工作

参与两周一期的宣传栏海报制作和每周

一、周二的广播导播。共协助制作了6张栏目活动海报、2张防灾减灾周宣传海报和多个活动宣传海报，PPT等。

(二)举办的活动

在由团委学生会举办的6次栏目活动中，分别担任过摄影，报道，布景，剧务的工作。在“XXX”和“XXXX”单项活动中担任报道工作，并在学雷锋活动中负责留言板递笔工作，五四活动中担任司幕工作。两次生活交流会，公务员考试，民主测评中担任摄影和报道的工作。

二、下半年的主要工作情况

(一)日常工作

负责每周

五、周日的广播工作，带社团画海报人员参与两周一期的宣传栏海报制作，带社团活动，培养部门新干事的工作。

(二)参与活动

9月,参与了迎新生，社团宣传和社团招聘的工作以及5场单项活动。首当其冲的是我们本部门的“新生诗朗诵比赛”。负责剧务工作，告诉选手注意事项，管理后场秩序。“内务大比拼”“院史院情知识竞赛”“新生大合唱比赛”“新生篮球赛”我负责的是现场布置、摄影和报道。10月在同时进行的“新生干部竞聘”、“百事新星大赛”和“精英大赛”中分别担任了评委，报道监制和摄影监制。角色有了转变，以前是学姐带着我，现在是我成为了学姐带着社团，完成一项又一项的工作。11月，在“挑战5+1”栏目活动中，我是每场活动的XXXX，每次带着不同的社团人员站在场地的后面，坚守岗位。12月团委承办的见义勇为表彰大会，负责报道监制。在新年大联欢活动中负责留言板工作。

三、增强素质，提高修养，完善自我

宣传部的职能，各活动流程的掌握，各部门之间的密切配合以及如何做好一名学生干部这些都是作为一名宣传部干事所需要知道的最基本知识，是进行一切工作的基础。能学到并运用这些，我觉得很高兴。以前制作海报的经历增加了我对制作海报的经验和理解，在这个制作海报的过程中不仅学会了如何在网上快速的搜集和浏览资料，如何对花边和主题进行布局。编辑广播稿如何吸引人，幽默诙谐的风格中不缺乏教育的意义。虽然我们制作的海报还有很多问题，达不到在形式和布局上吸引人，编辑的稿件内容形式单一。但这更会促使我在以后的制作中，不断的摸索，不断学习提升自我的能力。在和其他干事，社团人员一起制作大型宣传海报过程中，是辛苦的但也是喜悦

地。能够和那么多熟悉不熟悉的人一起工作是对我个人交际和沟通能力的一种考验，也是自己学习锻炼的机会。所以我努力把握这些机会，积极参与，努力提升自己。

四、努力培养社团人员和发展干事

用自己在团委学到的，领悟到的交给下届的。可能我的能力和专业技能不能教授给他们什么可以学到的东西，但是我会用自身经历的告诉他们我的体会和经验，指点他们在工作时的心态问题。

五、不足之处

在团委我虽然学到了很多，但我知道自己还有很多不足。如不敢创新，不懂创新;做事方法形式单一，对人、对事看法片面;但我会努力在未来的工作中会克服这些缺点，努力完成每一项工作任务，锻炼自己的才干，提升自己的能力，为宣传部的发展献出一份自己的力量。

六、展望未来

团委、学生会组织举办的每一项活动，每一声喝彩和每一次微笑，我觉得都离不开我们背后付出的努力，离不开每一位成员的智慧和汗水;离不开给予我们真诚理解与大力支持的同学，离不开在活动中所谓的“小角色”，每一个看似简单工作的背后都有他的意义。我们经历过彩虹也经历了风雨，可是我依然坚信，在XXX的指导下、主席的带领下，我们全体成员的共同努力下，未来的日子里，我们一定能够做得更加出色，赢得大家更多的信任。时间悄然离去如流星，却留下的是繁星点点，我这一年的活动，如此的精彩，我觉得这样的大学

我没白过!经历的种种，感受颇多，挫折的痛楚，成功的喜悦，已成为过去，但这些经历将会成为我以后工作和生活最宝贵的财富!

宣传部

第6篇：学生会宣传部干事述职报告

今天小编为大家收集资料整理回来了关于述职报告，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们()的后续更新吧!

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

您们好!

日子如同白驹过隙，回首间，自己又站在学期之末。从加入**大学学生会到现在，已经历了三个学期的工作，在宣传部工作的一年中，我从幼稚走向成熟，参加了**、**、**等活动，在老师的领导下，从策划宣传，到具体活动，我和全体学生会的成员一起用辛勤的汗

水，留下了成长的印记。新学期伊始，我来到秘书处，有了老师的鼓励和同学们的支持，以及一年来的工作经验，在适应新的学习、工作环境下，我努力做好自己的本质工作，协助各部门各项工作，较圆满地完成了各项工作任务。经过认真的总结和回顾，现将我本学期的工作情况报告如下：

一、认真做好本职工作

在这一学期的工作里，有成功的喜悦也有失败的落魄，在老师的帮助下，凭借我在宣传部踏踏实实工作积累下的经验，我很快适应了秘书处的工作，身处这个特殊的部门，我尽心尽力和秘书处全体成员共同努力做好秘书处日常工作。并思考了如何改进秘书处现在所存在的不足之处。在协助其它部门的工作里，我们每一个成员都代并表我们各自的形象，在这方面我做的还算不错。9月25日是我们学校重大的日子——50周年校庆，我在担任校庆志愿者期间尽职尽责、任劳任怨，为学校贡献了自己

的微薄之力。本学期学生会主要有三大块活动，活动中我们都起着中流砥柱的作用，第一个活动就是**，我充当了检录人员，并顺利完成工作，我觉得此活动相当好，不仅能够配合北京奥运会宣扬奥会精神，同时也无形中锻炼了同学们的身心健康，加深了同学们之间的友谊和团队精神，这同时也是我们锻炼的好机会。第二个就是**，我在**负责**，在**活动中参与**，虽然经过多次改动后工作顺利完成，但也暴露出了一些问题。第三个就是在**中，我也积极参与讨论，为活动正常开展尽了我应尽的责任。我把每次活动都当作一次挑战，主动锻炼自我的意识，时刻提醒自己做个有心人。

二、主动提高思想认识

在思想上，我很明确**学生会是立足同学，服务同学，代表广大同学利益的学生组织，是联系学生与学校的“桥梁”和“纽带”，是发展与繁荣校园文化的舞台和基地，是培养大学生全面成才的

重要载体。我自加入学生会以来，从未脱离这一主题，认真履行职责，当自己全身心的投入每一次学生会的活动时，我都会做好 “同学的公仆”，也就是这个主题使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。通过活动，我收获不少，积累了很多工作经验，学会了主动思考。我在每一次的例会上都能扬长补短，通过智慧的思想不断撞击，在每一位优秀的人身上学习他们的优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。在他们身上永远有我学不完的东西。使我的思想得到提高。在学生会里还有很多的经典语句，例如：细节决定成败，态度决定一切，我想这都是我应该思考的。每一句话都但是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。当然，我还在思想上积极向党组织靠拢，希望在下一学期能成为预备党员，相信只要我努力工作，不断学习，端正思想，紧跟

党的步伐，一定会尽早加入伟大的中国。 秘书处的工作性质决定了我要以更高的工作标准来要求自己，要考虑到更多的细微之处，要以自己的细心、耐心和热心换得秘书处的疏而不漏、有条不紊!

三、总结过去，展望未来

一年来，我勤勤恳恳、踏踏实实的做了很多工作，这是应该做的。取得了一些成绩，但这不是我自己一个人的功劳，是大家的，是全体学生会成员的。但我亲身经历了学生会的各项活动，熟悉了学生会举办各种活动的大体脉络流程，并总结了自己的心得体会，从中得到了锻炼和提高。同时，作为一名秘书处的**，我不仅代表我们这一个部门，而是整个学生会的缩影，但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。比如：

1、对各方面知识掌握的还不够，理论素养不高，明显的暴露在**活动中。

2、工作尚欠大胆，创新意识不强，总是在遵循前辈留下的经验。

3、性格内向，不善表达，有些时候表达方式欠考虑。

4、在工作中被动做事，与人沟通的能力尚待提高。

我知道“金无足赤，人无完人”，我的工作虽然有做得不好的地方，但我将在今后学习、工作中认真加以改正和提高。同时，我希望老师和同学们对我今后的工作给予监督，不足之处，我会虚心接受并改正。

回首学生会的工作历程，我经历许多没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过新鲜;总之，因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，最后预祝下一年的招新工作顺利展开，我们将以全新的姿态带好下一届新成员，争取取得更大的成绩。

以上是我的个人述职报告，若有不妥之处，尽请老师们批评指正。

再次感谢一直以来对我的工作给予支持和肯定的老师和同学们!

第7篇：学生会宣传部干事述职报告（通用5篇）

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，为此要写好述职报告了。怎样写述职报告才更能吸引眼球呢?以下是小编整理的学生会宣传部干事述职报告(通用5篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。学生会宣传部干事述职报告1

时光荏苒，大学生活的四分之一行将过去。看着大四学长学姐们整理行装，毕业离校，遐想经历高考，行将走入大学的怀抱的学弟学妹们，不由回想起去年自己刚进入大学的情形，与室友初识，参加军训，加入学生会等都记忆犹心，当时的那份兴奋，好奇，美好向往依然温热。

这是充实的一年。穿梭于学习，生活和学生会的工作，活动中，我收获颇多。进入学生会宣传部的第一份工作时与杨梦雨同学一起完成的一张新生辩论赛展板。由于我没有任何绘画基础，心灵手巧的梦梦挑起大梁，调色，勾线条都十分专业，我便只做了简单的填色工作，但第一次的合作让我感遭到了部分小伙伴的多才多艺，热情友善。紧接着，连续三四周我负责了“西华大学西华梦想秀 材料学院”的拍照写稿工作，通过对参赛选手台前幕后的跟踪报导，在结交新朋友，享受工作的同时也感遭到了“梦想”的份量。当看到决赛场上，材料学子汗流浃背，终究赢得冠军，手捧奖状的那一刻，心中的自豪与自豪也是他人所不能体会的。每次的运动会也是我们学生会发挥极大作用的好时候，照顾，引领参赛选手，写念加油稿，加油助威，广阔的田径场上回荡着材料学院的响亮口号，身为材料一员，荣誉感油然而生。作为宣传部通讯组的一员，我的平常工作中，写稿件占了多数，然而，在组织的部分全体动员一起绘制展板，制作《材子》，平时独立工作的小伙伴们聚在一起，群策群力，做好一件事，其中的乐趣是不问可知的。

固然，除工作，部分组织的一些如户外烧烤，生日派对，踏青游玩等活动也丰富了我的课余生活。户外烧烤，大家骑着自行车，一路欢声笑语，到达目的地，额头的汗水，嘴角的微笑都是永久的回忆。自己动手烤食品，大方地相互分享。生日派对上小巧可爱的礼物，美味蛋糕上的点点烛光，都是来自宣传部大家庭的暖和。踏青游玩的路上，大家相互照料，幽默弄怪拍出各种有趣的照片，雨中文明等公交，文明的友谊更加坚固。

从第二学期实行的代理部长制度，让作为干事的我们得到了更全面的锻炼。我担负了两次代理部长，四周的任期，发现了自己工作存在的题目。第一次担负部长时，由于与小伙伴沟通衔接得不好，导致稿件上传情况不好。在通知例行事宜方面也存在很多题目。一年的时间不长不短，这一年对我来讲是一个自我发现的进程，让我对本身的不足也有了更深入的熟悉，期待在未来的日子里有所改善。

一年的学生会生活带领我熟悉大学生活，在这个相亲相爱的大家庭里，大家共同拼搏，真诚相待，收获真挚的友谊，让我倍感暖和。我们小材料，大风采，祝贺我们行将迎来的第十二届团委学生会更加蓬荜生辉，有更好的发展。学生会宣传部干事述职报告2

转眼一学期就要结束了，这一学期的工作也已接近尾声。这一学期里在领导老师的指导和关怀下、在学生会其他部门成员的帮助与协作下宣传部顺利地完成了老师指定的任务，使得我们宣传部始终如一的用积极热情的态度对待每一个展板及相关宣传布置。保证宣传工作的及时、到位，充分发挥我系的窗口作用。让我系的各项工作以更好、更快的方式展现在全校师生的面前，提高了学生会的影响力。下面是我们宣传部这学期所做的具体工作。

3月是每年的道德建设月，为加强同学们的思想道德教育，提高同学们的个人素质，我系在3月5日这天特举行了“免费洗车活动”。宣传部为配合此次系里举办的活动，并响应社会加强思想道德建设，向雷锋同志学习的号召，宣传部对此分别出来宣传板，反映来我系领导老师对思想道德建设问题的重视，以及对同学们在思想道德方面提出的希望和要求。另外，对于3月12日的绿色家园植树节，和提高全民防火防盗意识，以及女工部组织举办的“女生茶话会活动”，我们宣传部都分别出了相应的宣传展板，并附带活动所需的宣传海报、通知等。

4月份宣传部的工作重点是配合其他各部门的工作，如配合生活部在4月初开展的寝室抽查活动，狠抓各班各寝室的卫生;配合学习部在4月16 日我系各班级间举行的大学生辩论赛，使得各班级间更好的和谐相处;配合体育部举办了篮球赛，加强了我系同学的身体素质教育;并为各部门举办的活动做了宣传板和宣传海报。4月1日的愚人节，宣传部通过出宣传板的形式向同学们展示了海外的先进文化。4月4日的清明节，我们出了宣传板，提醒同学们缅怀革命烈士，勿忘今日的美好生活是老一辈的革命家通过艰苦的斗争而来的。宣传部通过出宣传板的形式向我系师生公布了这半个学期以来各班级的发展情况。通过这些宣传板，我们了解到了我系领导老师对学生卫生安全教育、身体素质教育、思想道德教育，和对各班级的建设发展状况的关心以及所做的工作，也让我们看到了我系领导老师在工作上的辛苦!

5月份，对“5。12 汶川大地震纪念日”出了宣传板，像同学们宣传了生命的可贵，奉献爱心的美好，为灾区的朋友们许下了美好的祝愿。同事，针对我系的技能节大赛，宣传部也出了大型的宣传展板，向同学们展示了我系各专业的先进知识，以及同学们对此次技能节大赛的浓烈兴趣。对5月1日的国际劳动节和我国传统节日之一端午节，也分别出来宣传板。

6月份，是宣传部这学期工作相对较忙的一个月，我们在应付考试、大作业的同时，完成了文明班级宣传、应聘就业宣传、参军入伍宣传、甲型h1n1流感预防宣传、考试作风宣传、假期安全宣传和欢送毕业生大型晚会等一系列活动的宣传工作，以及宣传板和晚会时所需的背景、宣传海报等。

本学期的工作既将结束，在这学期的时间里，我们每个人都收获到了很多的东西，取得了各自的进步。每个人的辛勤付出与收获，换来了我们学生会工作的新发展。总体来说，宣传部的工作是繁重的、琐碎的，下学期我们将更加合理的安排学习和工作的时间，既充分保证学习，又能够很好的完成宣传部的工作，把学生会的工作做的更好，为同学们提供更优秀的服务。学生会宣传部干事述职报告3

时光飞逝，不知不觉这一学期即将告一段落，我也已经适应了学生会的生活，在学生会可以让一个人增长不少见识，不管是在学习方面，还是在工作或是其它方面。我学会了如何待人处事，懂得了一个团队团结协作的力量是多么的强大，知道了努力认真的做好每一件事是多么的开心，体会到为老师同学服务是多么得快乐。

刚开始我们新成员被分到不同小组，每个小组都由一个副部带领，副部们工作积极负责，教我们如何采稿、写稿及投稿。经常也会带领我们一起去采稿，并发挥各在现场进行指导。经过一个学期的相互了解，我们新干事们都充分自特长，相互配合，帮互相助。团委宣传部成员从相识到知心，形成了一个和谐团结向上，积极进取的团体。

宣传部与其他部门的不同之处在于其工作的繁杂性和频繁性，一学期的时间，从开始到现在，一直是忙碌期，不会像有些部门会有一定时期的忙碌和接下来一段时间的休整。在这样冗杂的工作过程中，虽然出现了一些小的问题，但是总的来说，在宣传方面没有出现过较大的差错。以后要继续努力，并且吸取经验教训。我们都会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务，做好各项活动的宣传工作并不断完善宣传部自身的建设，把宣传部建设成一个团结积极向上的整体。宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质，并积极主动的工作，丰富宣传形式，在工作中推陈出新，不断提高自己。

当然，我们也有许多待改进的地方：在进行宣传工作时，工作效率不是很高;大家的大胆创新意识不强，下学期将与其他学院多交流，开始开展本部门的特色活动，争取出新;我们新干事踏实有余却欠缺灵活，导致有时候影响活动顺利进行，我们还需创造更多的机会来给干事磨练。

最后，为自己和其他干事们总结了以后工作的目标，我们要创造性地开展宣传活动。宣传工作要有新的发展，新的突破，在坚持传统宣传方式的基础上，广开思路，充分发挥自己的主观能动性，讲求创新，从而提高本部门各成员自身的工作能力和素质，在提高工作质量的提高工作效率，才能使宣传部的工作开展得更加顺利。学生会宣传部干事述职报告4

20xx年3月，我正式成为了xx大学学生委员会宣传部门的一名干事，接下来经历了将近一个学期的学生会工作，作为一名宣传部的干事，我有以下体会：

第一：从学生会的工作内容和性质上讲，和我当初想的.有一定差别，本来想着加入网络组(宣传部门)一定有一些在(美术和设计方面能力)网页设计、平面设计、论坛建设比较强的同学，通过交流我也可以学到一些东西，所以，加入学生会以来一直抱着学习态度。可展开工作之后，接触这方面的东西并不是很多，和我刚开始的想法有些出入，但是，这并不影响我对工作的热情，因为，在思想上我来学生会第一目的，是来做事情的。(我记得有位学长在我部门第一次例会时说过一句话：“干事就是要干事情，加入学生会就要负的起责任。”)我记得xx勇组长在筹备网页设计大赛时说过一句话："干事就是要干事情，以后出到去工作也是这样从基层做起的。”

有的时候工作确实很辛苦，记得有几次活动的准备工作和后期的收场工作都让我疲惫不堪，事情很多，可我觉得那都是我部门分内的事情，总是要做完的，所以我觉得第一是工作要有积极性，第二要把工作当成自己应该完成的任务，这样才能有质量并且不懈怠的完成工作。还有一点不可否认，虽然工作内容和我的想法有出入，可是我却学习到了很多我意想不到东西：灯光音响控制、舞台布置操作、手绘海报培训、电子展板的制作等。因为经常有晚会等活动，现在我对学校几个活动场地已经比较熟悉，对晚会的流程心里也比较清楚，也可以应付较平常的晚会的灯光、音响和舞台布置要求，也曾经负责过全国校园歌手大赛决赛的晚会灯光，我部门有许多在美术和设计方面较为突出的同学，在交流中我也学会了很多东西，也去过广告公司设计过路标、展板等。一个学期下来，已经让我觉得学生会工作不妄此行了。

第二：从学生会工作的体系上来讲，从一个干事的角度。我有一些体会。刚加如宣传部的时候我部门的部长是董洁，在初期的一段工作中接触却很少。最后才得知董洁因身体不好要退出学生会了，可是我记得她反复强调过我的一句话：“记得要把自己该做的事情做好。”每个学生会的成员在学生会中都有自己的身份：主席、部长、干事。每个人的分工和任务也就相应的不同，做为干事，任务就是做好部长分配下来的任务，并敢于主动承担责任。有的时候事情很烦琐，可是没有人又不行，所以我觉得每个人都应该有能力做尽量做的想法。有的时候事情很劳累，我也觉得每个人应该有齐心完成任务的作为。只有这样才能做到分工合理，大家才能得到相应的锻炼。有的时候几位部长比较忙，也许主席那里事情比较多，而干事们就应该给与相应的体谅，即主动并且积极的完成自己部门的任务。反过来也一样，部长也应该协调体谅干事们，作到多交流多体谅，吩咐事情清晰，也希望可以更信任我们出色的完成任务。多跟上面沟通也同样有助于我们更有目性的完成任务，不至于做无用功。在学生会体系中形成很好的交流，对部门的衔接、工作的开展更加有利。

第三：从学生会具体工作上来说，各个工作的开展首先都需要组织。拿我部门来说，组织工作主要由几位部长做，主要方式是通过电话联系。手机短信更是最主要的工具。可是我觉得，正因为需要临时的通知，有的时候是因为我们对工作的内容还不是很清楚，对近期的任务不是很了解，所以不能自觉的去做，所以我们应该主动与部长沟通，自我组织，自我完成，也希望部长能花些时间把具体工作尽早的交代于我们，以便于我们自行安排时间完成，如果有什么比较特殊的情况也希望能直言不讳地告知我们，心里有数，工作才有目的，没有目的的工作会影响工作兴趣。工作展开之后，更需要合理的分工，尽量给每个干事发挥自己特长的机会，也要给在这方面较差的干事学习的机会，我也明白有的时候虽然很难，但是我认为还是有必要的。因为大家来学生会都希望能有更多的经历，哪怕一次也好。每个干事之间是有一定的竞争，可是我愿意承认我不足的地方，多学习，也可以促进感情的交流，也希望大家都可以是很好的朋友，这样才能有很好的工作气氛，这样即可以减轻工作中的压力，也可以更顺畅的完成工作。在工作中，常常也会遇到一些特殊的情况，我认为可以自己解决的尽量自己解决，不要总请示上面，自己也是学生会的一员，也应该有自我解决问题的权利和义务，实在不能自我解决的也应该先自己想想再去向上级建议，这样才能取得最好的解决方法，为上级排忧解难，自主的完成任务，及时的解决问题才不会引起其他问题，保证正常的工作流程。学生会宣传部干事述职报告5

光阴荏苒，岁月匆匆，转眼间半年的时光已经静悄悄溜走了，回眸这半年来我所走过的路，所经历的点点滴滴，发现自己变得成熟稳重了许多。半年虽然很短，但是足以让我深深地爱上这个快乐的团队，这个温暖的大家庭，爱上宣传部的工作。

这一年带给我的东西有很多：快乐，感动，温暖，自信，历练，成长……这些让我埋下了对宣传部难以割舍的情结。回想上期初进本校，大家都怀着对宣传部的一份热忱参加了宣传部干事的竞选荣进了宣传部。我知道进入宣传部工作是给我的大学生活增添更艳丽的色彩，我也很乐意能有这样一个发展我画画这个兴趣爱好，培养办事能力，丰富大学生活的平台，所以我对宣传部的工作始终充满热情。在各干事的合作下宣传部的工作得到了有条不紊地开展，在这半年年的工作中累积了经验，吸取了教训。在协助社团联合会其他部门干事部长做好各项工作的同时，我们的宣传部也是硕果累累，成绩骄人。在宣传部部长和其他干事的共同努力下，这半年较好的完成了各项宣传工作，履行了宣传部的职责。

现谈谈这一年的工作情况如下：

一、这半年，我和其他干事们采取以宣传板为主，海报横幅为辅的宣传手段，坚持走绘画风格新颖，宣传内容突出的路线，为我们学院的各大中小型活动起到了应有的宣传效果。

其中包括第九届科技文化节版面版面设计大赛版面，社联迎新晚会版面，社联十周年版面，感恩节版面，校庆xx周年版面，社团表彰大会等以及各部门活动的前期宣传。

宣传部作为团总支学生会的一个门面，它关系到整个组织在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。

二、版面设计大赛的时候，冷风嗖嗖。

但是我们每个干事坚持着自己的工作岗位。认真的看管好每个版面对每个投票负责。寒冷的天气大家毫无怨言。虽然冷，但是在一起，就快乐。通过大赛都近了一步。更像是一家人了。

三、社联十周年，我们排了大话天仙配这个小品，收到了所有观众的好评，在这个10分钟小品的背后，我么宣传部的每个人都付出了不懈的努力。

从刚开始的烦躁，不安，忐忑到后来慢慢沟通，磨合，齐心协力。我们体会到了一家人的意义，我们知道了团队精神，我们学会了换位思考。这都是书本里没有的。

四、我们还进行了word，ps，pop，字体和；

礼仪的专业培训，我们还和其他部门进行联谊，加强各个干事之间的交流。

这学期要结束了。这个学期以来，在社团联合会主席团的带领和各位部长的指导下，我真正成长为社联宣传部的一员，对此我十分感谢主席团和各位部长的指导和帮助。在实际的工作中我也不无时无刻体验到学生会这个大家庭浓浓的温馨，暖暖的关爱。在学哥学姐的带领下，对社联以及社联宣传部有了深刻认识，在宣传部工作的一个学期中，我学会了怎样合理安排工作和学习的关系，怎么陌生同学交流，怎么于学生会的学哥学姐交流，学会了合作意识。

在过去的工作中，我深深的体会到合作的重要性。我们宣传部是一个团体，而我们作为团体的一份子，应该把团结合作放在头一位，宣传部的工作是繁重，的琐碎的，不定的，所以每一项上级交给的任务都是对我们的一次考验，我们成员之间应部分你我的积极工作，把自己的时间最大化的用于工作中，如果我们的成员都能做到，我们的宣传部将会更加完美，而我们的宣传部也会得到更多同学的认可。在宣传部的一个学期以来，我不光学习到了很多的知识技能，而且也发现了自己在各个方面的不足。发现不足，弥补不足，这就是进步，在以后的工作中我还要继续努力，认真完成工作的同时，吸取别人成功的经验，完善自我。在这一学期的时间里，我们每个人都收获到了很多东西，取得着各自的进步。每个人的付出与收获，换来了我们学院学生社团工作的新发展。我们很幸运在宣传部的位子上为社团的各项工作的建设出一份力。可以这么说，这一学期是累的一学期，忙的一学期，快乐的一学期，收获的一学期，难忘的一学期。

第8篇：2012年宣传干事宣传工作总结

一、加强学习，思想觉悟得到了提高，业务能力得到了增强

作为一名政工干部，必须具有较高的思想觉悟和政治理论水平;尤其是作为宣传股长，必须具有较强的政治敏感性，只有这样才能干好本职工作，胜任宣传股长的职责要求。为此，我首先是加强理论学习，用“三个代表”思想武装头脑，增强政治敏感性，准确把握思想政治教育的方向，增强胜任本职工作的政治素质。宣传工作是党的喉舌，党和国家的方针政策需要通过各种宣传渠道让广大官兵了解掌握。因此，作为宣传股长必须准确掌握党和国家的方针政策，只有这样才能搞好部队的政治教育和理论学

习。所以，今年以来，我在积极参加机关干部理论学习的同时，非常注意加强时事政治的学习。每天除了注意收听收看新闻之外，自己对报刊上刊载的有关时事政治和部队政治工作的文章进行剪裁，并做好读书笔记。其次是加强业务知识学习，提高自身的工作能力。在加强理论学习的同时，自己注重学习有关本职工作方面知识。对上级下发的各种书籍和机关订阅的各种杂志，都能认真学习、详细阅读。也正是由于今年自己加强了业务学习，所以自身的业务素质才有了明显的提高。今年三月份在举办政治工作研讨会的前期准备工作中，我广泛收集了有关政治工作的大量素材，与同志们反复修改了基层上报的11篇研讨材料，并针对政治工作中存在的问题，提出了改进方法，为政治工作研讨会的成功举办，做了大量深入细致的工作。第三是培养了良好的求知学习的作风，充分利用各种时机场合，虚心向身边的同志学习，努力掌握各方面的知识。孔

子说“三人行，必有我师”，而与我共事的同志们身上有许多值得我学习的地方。为此，我利用平时与同志们研究工作的机会、下点调研的机会和与各级领导学习的机会，注意向身边的领导和同志们学习，不断提高自身的军政素质;其次是注意向兄弟单位学习，充分利用外出学习和参加各种活动的时机，广泛学习外单位好的经验做法，改进本职工作，提高工作标准。今年五月份领导来单位检查处置突发事件各种预案的准备情况时，由于时间紧，又没有现成的东西可以借鉴，于是，我主动请教上级业务部门，在主任的指导下制定出了适合单位实际，政治工作处置突发事件的工作预案，为今后在处置突发事件过程中做好政治工作打下了坚实的基矗第三是向书本学，不断摄取多方面的科学文化知识，提高自身的文化素质。今年，我学习了《新编思想政治工作》、《政治工作的新实践探索》、《政治机关常用文书写作》等书籍，并对一些高科技知识做到认真

的学习、仔细的揣摩。同时，经过两年半的学习我参加的中央党校本科函授学习已经毕业。今后，我还将继续学习，不断的提高自己的文化素质，以适应部队建设需要。

二、爱岗敬业，工作主动性有提高，创新意识有增强

自从担任宣传股长职务以来，我越发感觉到宣传文化工作在部队建设中起着非常重要的作用，也正是因为如此，自己才深感肩上责任的重大，并下定决心，坚决不辜负支队领导的期望。为此，我加强学习研究，在工作中不断的总结经验教训。今年以来，在主任的正确指导下，宣传文化工作有了长足的进步，自己也深深感到自己的工作积极性、主动性有了明显提高，创新意识得到了发挥。年初，为活跃基层文化生活，在领导的大力支持下，由我负责，精心组织、编排了一台由基层官兵自编自演的、官兵喜闻乐见的文艺节目，并利用7天时间走遍了各单位，演出12场，受到普遍

欢迎。同时，今年为提高宣传文化的知名度，在参加总队组织的各种活动中，自己充分发挥主观能动性，积极开展工作。在上级举办的比赛中，由于上报的录像片质量高、编排新颖，一举夺得全总队第二名，受到的通报表彰;在参加“赞颂新成就、迎接十六大”的书画作品比赛中，有4幅作品获奖，是获奖率最高的单位。

三、立足本职，刻苦钻研，指导基层工作的能力有提高

宣传文化工作中的最重要的任务就是抓好官兵的思想政治教育。为此，我注重抓好两个方面的工作，一是注重研究摸索政治教育的新思路，发挥好职能作用。抓好思想政治教育工作，是宣传股长主要职责。一年来，在部队开展各项专题教育中，我都能深入基层进行调研，掌握教育情况，并结合每个专题教育，在每季度组织召开一次教育准备会，对政治教育情况进行总结和部署，实行面对面的指导。同时，为了提高政

工干部的业务素质，今年以来先后组织了三次政工干部授课评教评学活动，有力的促进了政工干部业务能力的提高。为适应部队政治教育改革的需要，搞了政治教育改革试点，提高了政治教育的整体水平。一年来，经过自己的刻苦学习和不懈努力，自身的业务素质有了明显的提高。二是转变工作作风，在为基层服务上下功夫。今年我下基层主动与干部骨干进行座谈，了解教育中存在的问题，并有针对性地进行帮教，提高了基层政治教育的质量，基本上完成了教育任务。

四、谦虚谨慎，严格要求自己，自觉树立机关干部的良好形象

作为一名机关干部，要成为让领导放心，同志满意、基层欢迎的合格机关干部，必须有严格的组织纪律观念，有谦虚谨慎的工作作风。为此，我首先加强自身修养，保持谦虚谨慎的工作作风，争取同志们的拥护和信赖。“谦受益、满遭损”。这是我在工作、生活中做人的信

条。无论自己干什么工作，首先把谦虚谨慎的工作作风作为带到工作中去。两年来，在工作和生活中我虚心向同志们学习，始终保持谦虚谨慎的工作作风，以与人为善的思想对待同志，使宣传股的全体同志干起工作顺心、说起话来放心，工作环境舒心。其次是严格要求自己，树立机关干部的良好形象。作为机关干部、一名业务股长，言谈举止代表着党委和机关干部的形象。因此，我时刻严格地规范自己的言行，做到了：应该做的必须做，应该干的必须干，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，保持言行一致的工作作风。一年来，无论上级什么时间布置下来任务，为了高质量地完成领导交办的任务，我经常放弃休息时间，加班加点地工作，从没有计较个人的得失，没有因家事而耽误工作，更没有给组织添任何麻烦;在基层蹲点指导工作时，自己能够严以律己，以身作则、清正廉洁，树立了机关干部的良好形象。

第9篇：宣传干事岗位职责

1.协助办公室主任，负责做好学校的对内对外宣传工作。

2.对全校宣传工作制定整体规划。成立宣传小组，做好具体分工，并定期召开例会，布置、总结工作。

3.密切联系宣传小组成员，捕捉、跟踪各级组、科组、部门的活动，及时报道有价值的新闻，及时安排相关负责人张贴上级部门下发的宣传资料并定期回收存档，营造良好的校园文化氛围。

4.与新闻媒体保持联系，做好沟通，保证学校党政重大事件和特色活动能得到及时宣传报道。

5.积极完成校长、书记、办公室主任交办的各项临时工作。