干事创业心得体会（共10篇）
中国共产党第十九次全国代表大会于10月18日至24日在北京召开。在全体代表共同努力下，大会顺利完成各项议程，取得了圆满成功。中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，承担着谋划决胜全面建成小康社会、深入推进社会主义现代化建设的重大任务，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。
十九大报告已经绘就了中国到本世纪中叶发展的宏伟蓝图，明晰了各行各业、各领域、各条战线的未来任务和发展目标。作为一名党员教师，当务之急就是要原汁原味、逐字逐句的学习十九大报告，特别是关于高等教育事业发展的重要论述，真正搞清楚、弄明白报告的精神实质、核心要义，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向十九大党中央治国理政新理念新思路新战略看齐，自觉用十九大报告精神武装头脑，指导工作，积极做到内化于心、外化于行。
干事创业就要有激情。激情是事业的灵魂，每一位党员干部，都要有一种为了成就事业不畏艰难，不怕失败，勇于争先的勇气和精神。创业有激情，事业才能干好。在工作中，我们要有一种“躺着想事、坐着议事，站着干事”的工作热情和创业冲动，要以强烈的事业心和高度的责任感，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、务实的态度，积极投身到各项事业发展中去。
干事创业就要敢担当。“大事难事看担当”。担当是一种责任，有担当的干部就要当“贫僧”，要有一腔豪气，精神昂扬，精力充沛，面对各种难题顽疾，不躲、不绕、不拖，敢于碰硬，敢做敢为，尽心尽责，勇于担责，想方设法把工作做好。反之，没有担当的党员干部，精神萎靡，“当一天和尚撞一天钟”，对工作敷衍塞责，弄不清自己的责任，习惯于高谈阔论、坐而论道，那就是“富僧”。敢于担当就要求我们以实干为前提，讲实话，干实事，勇作为，切实履责，敢于负责。
作为党员领导干部，要认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人，维护好实现好发展好人民群众的根本利益，进一步提高服务群众的本领，进一步密切党群、干群关系。廉洁自律，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。正确对待名利、地位和权力，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，真正是心胸开阔，无私奉献。
个人担当方面存在的问题及整改措施：
1、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
2、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。
我们要认真学习领会党的十九大精神，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锐意进取，埋头苦干，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往继续奋斗！
作为一名教师党员，我们要坚持政治立场和政治原则，遵守政治纪律和政治规矩，坚守正道、弘扬正气，坚持原则、敢抓敢管，要不断强化责任意识，认识到权力就是责任，责任就要担当！
我们要在教师岗位上出色地完成任务，敢为人先，努力敬业，作出显着成绩，让我们的努力成为一种巨大的带动和鼓舞力量，影响和激励广大学生，带动学校教师做好教育工作。
一是搭建人才培养平台, 提升人才资源能力。知识经济时代的来临, 科技发展日新月益, 知识更新不断加快, 要促使人才更好地发挥作用, 必须不断优化人才成长和可持续发展的环境, 强化人才的继续教育。因此, 要从不同类型、不同层次人才实际需要出发, 建立各具特色的分层、分类培养机制, 促进各类人才不断更新知识, 提升能力。对于党政人才, 要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫, 不断提高依法行政能力;对于企业经营管理人才, 要通过建立市场化、外向型的培养机制, 着力提高驾驭市场经济、参与市场竞争的能力;对于专业技术人才, 要围绕培养创新能力、提升创新素质, 着重提高他们的科研、学术水平;对于技能型人才, 要围绕满足社会需求, 重点培养敬业精神和心理素质, 提高专业技术、技能;对于农村实用型人才, 要围绕普及化战略, 重点加强农业新技术和实用技术培训, 提高致富本领和创业能力。在培养的方法和手段上, 要不断探索创新, 把理论培训与实践锻炼、短期培训与职业教育等有机结合起来, 建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。
二是搭建人才选拔平台, 促进优秀人才脱颖而出。人才安心创业, 关键要有一个公平、公正的竞争环境, 有一个可以不断提升的空间。要遵循新老更替的客观规律和优胜劣汰的客观要求, 破除论资排辈的旧观念, 确立不重年龄重水平, 不重学历重经历, 不重资历重实绩, 不重照顾重需要的新观念, 积极引入竞争机制, 在人才创业竞赛场上选准人才, 用好人才。在机关大力推行“凡进必考”和公开考选制度, 引入竞争淘汰机制, 完善辞职辞退制度, 严把“入口”, 规范“出口”;在事业单位, 要按照专业岗位和管理职位“能上能下、能进能出”的要求, 大力推行全员聘用制, 实行按需设岗、按岗聘用、公开竞争的办法, 努力实现人才使用过程中的优胜劣汰;在企业, 要按照公开、公平、公正的原则, 建立和完善以能力和业绩为导向的人才选拔机制, 把市场和出资人的认可, 作为人才使用的重要依据, 坚持上岗凭本事, 竞争靠实力, 收入看贡献, 真正让优秀人才“才尽其用”。要在全社会创造人才涌现的机制和环境, 让每一个人都有机会在工作岗位上脱颖而出, 推动人才在竞争中接受选拔, 在选拔中接受锻炼和成长。
三是搭建人才流动平台, 促进人才的市场化配置。资源开发的根本目的在于充分利用, 而资源的高效利用则取决于能否得到合理的配置。市场经济条件下的人才资源与其他资源一样, 也必须通过合理的配置, 才能确保作用的最大发挥。因此, 要通过各种措施和渠道, 不断加强人才市场体系建设, 强化市场对人才资源配置的基础性作用。首先, 要打破人才条块分割、单位所有等“壁垒”, 破除人才流动中的体制性障碍, 使人才由单位人变为社会人, 获得流动的自主权, 以市场需求为导向, 促使人才的合理有序流动;其次, 要改变传统的人才引进和使用观念, 打破户籍和身份、地区和部门的界限, 按照“不求所有所在, 但求所用所得”和“因事择人、借智治事”的原则, 采取不迁户口、不转入人事行政关系等方式, 加快人才的柔性流动, 使人才流动渠道更加畅通, 人才交流更加频繁, 使人才在流动的过程中, 选择更能实现自身价值的机会和岗位;第三, 要坚持市场配置与政府引导、中介服务相结合, 有针对性地打通各类人才队伍之间的交流渠道, 鼓励党政人才向企事业单位流动, 引导科技人才向企业流动, 促进专业人才向现代服务业流动, 支持有农业技术特长的人才到农村开发创业, 推动人才产业、行业、城乡和不同所有制单位之间的协调发展和合理布局, 促进人才队伍建设与经济社会发展相协调。
一、想干事，积极履行自己的岗位职责
副职领导在领导职务上是配角，但在分管工作中却是主角；在决策上是配角，但在谋事上却是主角。这种特点决定了副职领导在工作不“越位”的前提下，必须主动“到位”；在不揽权的同时，必须主动“揽事”。但在实际工作中，有的副职领导认为自己仅仅是正职的助手，取得成绩是正职的，出了问题有正职顶着，自己两头儿不沾边，思想上存在着“袖手”倾向；还有的副职领导认为自己上有正职，下有部属，大事正职安排，小事部属会干，行动上存在着“袖手”现象，于是乎，得过且过，无所作为。实践表明，没有事情做的副职领导很难有什么发展契机，甚至面临职场危机。
有这样一则寓言：有一个主人喂了两匹马，这一天他要外出送货，便把货物分装在两辆马车上。结果在路上，一匹马走走停停，渐渐落在了后面。主人便把后面马车上的货物全部放到了前面的马车上。于是，后面的这匹马很快追了上去，它很得意地对前面那匹马说：“兄弟，你辛苦了！不过，你越是努力干，主人越要折磨你！”到达目的地后，有人对那位主人建议说：“你既然只用这一匹马拉车，干吗还养着两匹马呢？不如好好地喂这一匹，把另一匹宰掉，免得浪费草料。”那位主人听着有理，便真的这样做了。这则寓言启示我们：任何一项工作都蕴含着我们无限成长的契机，当我们通过工作成长起来时，也就不用再为自己的前途操心了。
常言道：有为才有位。副职领导要想使自己站在更高的平台上为社会作出更大贡献，必须充分发挥出自己的才智，做到“在其位，谋其职，尽其责”。那种不思进取、碌碌无为的副职领导干部，即使不贪不占，也难以获得大家的认同。
想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础；有了这种激情，推进干事创业就有了动力。
二、能干事，在自己分管的工作中独当一面
领导工作中常能看到这样的情形：有的副职领导干事过于小心谨慎、瞻前顾后，唯恐得罪了正职，对正职唯唯诺诺，言听计从，甚至一味迎合正职的好恶；还有的副职领导，抱有“宁可百事不干，不可一事搞乱”的心态，做事畏首畏尾，“孩子哭了抱给娘”，自己只做“传声筒”“收发室”。久而久之，就会给大家留下“没能力”“不称职”的印象。
在自己分管的工作中独当一面，就是當工作中出现复杂的状况和棘手的问题时，能从容应对，镇定自若地把问题解决掉，而不是消极回避，束手无策，正所谓“危难时刻方显英雄本色”。
据《开国总理周恩来》记载，新中国成立之初，全党和全国人民积极性非常高，都想把建设搞快点儿。经过1955年的“反对小脚女人走路”之后，1956年初已经发现了各地有急躁冒进的倾向，这时毛泽东在政治局会议上提出了在1956年的国家计划中再增20亿元的基建投资的意见，周恩来表示了反对。经过进一步的调查了解情况，周恩来提出“在反对右倾保守的时候，必须同时反对急躁冒进倾向”，并得到中央政治局的同意。在这个指导思想下制定的1956年国家经济计划，总的发展比较好。1960年，毛泽东察觉到“大跃进”的失误后，指出：“1956年周恩来同志的第二个五年计划，大部分指标，如钢等，替我们留了三年余地，多么好啊！”不难看出，在国家发展面临巨大困难的关头，周恩来总理作为毛泽东的助手，能独当一面，挺身而出，励精图治，既保证了革命事业免遭更大挫折，也赢得了人民的无比尊重和爱戴。
副职领导要使自己在分管的工作中独当一面，需要从两方面进行努力：一方面，要在专业技能上过硬，切实当好业务主管。现在许多副职领导是专业技术干部，这种专家型的副职领导，尤其应该在自己分管的专业领域里充当“主角”；另一方面，要提高自己的综合素质和能力，包括谋划发展的能力、贯彻执行和开拓创新的能力、组织协调的能力、狠抓落实的能力。
能干事，是一种能力，一种胆识。有了这种能力，干事创业就有了良好的开始；有了这种胆识，推进干事创业就有了保障。
三、会干事，善于在正职领导的短处之外发挥自己的长处
对副职领导而言，角色意识很重要。要干事创业，一定要定位好自己的角色，有甘当“绿叶”衬“红花”的意识。但是在领导实践中，一些副职领导摆不正自己的位置，有的干事自以为是，工作中说“过头话”，办“越权事”，拍“正职板”，干涉正职领导的权限；还有的以“个性强”为由，凡事先斩后奏，甚至斩而不奏，动不动就与正职领导唱对台戏，与正职领导形成“各吹各的号，各唱各的调”的局面。这些都是副职领导在定位上“失当”，在角色上“错位”的表现，无论是对组织工作的开展，还是对个人事业的发展都是极为不利的。
由于正职领导在领导班子和全局工作中处于核心地位，所以，副职领导要懂得尊重正职，善于在正职的短处之外发挥自己的长处，通过弥补正职的弱项，来施展自己的才能。
善于在正职领导弱项处发挥作用，这方面周恩来总理堪称典范。尼克松曾在《领袖们》一书中对毛泽东和周恩来这样评价：他们两者之间的不同是很明显的，周的眼光、谈吐和作为，都像一个高度文明的、彬彬有礼的外交家，毛却是直率的、质朴的、有棱角的，洋溢着一种天生的吸引力。中国革命没有毛就不会燃烧起来，而没有周就会烧光，只留下灰烬。尽管尼克松的评价不一定准确，但周恩来和毛泽东在才能与气质上的互补性却是举世公认的。
会干事，是一种智慧，一种策略。有了这种智慧，干事创业就能得心应手；有了这种策略，推进干事创业就会游刃有余。
四、干成事，创造性地完成自己分管的工作
想干事、能干事、会干事，还必须干成事。副职领导只有干成了事，才能证明他能干事、会干事，也才说明他真正想干事。
董明珠是中国职场中的一个奇迹。她36岁南下打工进入格力电器。这个最初连营销是何物都不知道的人，从最底层的业务员一直做到珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁，九次荣登美国《财富》杂志“全球最具影响力的50位商界女性”排行榜。有人问董明珠凭什么成功，她很自然地回答：能打胜仗。可见，要想在某一个位置上保持优势并得到认可，创造更大辉煌，就必须在这个位置上作出更多的成绩。没有成绩，无以服人。
副职领导要干成事，首先，要找准切入点。一是把小事办好。对小事不能看小，只有把小事办好了，才能聚沙成塔，成就大事。二是把难事办好。解决问题，要动真格，下苦功，找准症结，抓住关键，不达目的不罢休。其次，要开拓创新。不唯上，不盲从，摈弃惯性思维，培养创新思维，开拓思路，开阔眼界，提高相机而动、因势而变的能力，不断打开新的工作局面。
干成事，是一种追求，一种效益。有了这种追求，干事创业就有了方向；有了这种效益，推进干事创业就有了新境界。
作者单位：中共山东省委党校省直分校
2009-12-12
2009年我关制定了“一个中心抓业务，两个锐化强保障，一个窗口树形象”的工作思路和任务，要想实现这个任务，就必须解放思想、干事创业，这是实现既定任务的重中之重，也是落实科学发展观的现实要求。工作任务和奋斗目标既已明确，我们就要更加深刻地体会到干事创业的必要性和重要性。建立和完善干事创业的责任机制，进一步营造“想干事、能干事、会干事、不出事”的浓厚氛围，就是要求我们要始终保持昂扬向上的精神状态，用创业精神解决前进中的困难和问题。
一、干事创业，就是要解放思想、勇于实践，立足一个“干”字。
当前，摆在我们面前的主要任务，就是要勇于实践，在解放思想中干事创业，在干事创业中创造未来。纵观古今中外，凡是人类历史 2009年我关制定了“一个中心抓业务，两个锐化强保障，一个窗口树形象”的工作思路和任务，要想实现这个任务，就必须解放思想、干事创业，这是实现既定任务的重中之重，也是落实科学发展观的现实要求。工作任务和奋斗目标既已明确，我们就要更加深刻地体会到干事创业的必要性和重要性。建立和完善干事创业的责任机制，进一步营造“想干事、能干事、会干事、不出事”的浓厚氛围，就是要求我们要始终保持昂扬向上的精神状态，用创业精神解决前进中的困难和问题。
一、干事创业，就是要解放思想、勇于实践，立足一个“干”字。
当前，摆在我们面前的主要任务，就是要勇于实践，在解放思想中干事创业，在干事创业中创造未来。纵观古今中外，凡是人类历史中创造出来的丰功伟绩，无不是打破前人僵化思想大胆实践的结果。立足一个“干”字，真抓实干、勇于实践就注定会名垂青史。干事创业，是一种“天将降大任于斯人”的责任，前人尝言：“人生在世，当发奋立行，贵在被当世所知，否则就该退居江湖，自求发展了。要被当世所知，私罪不可有，但公罪不可无，若无公罪，则太过自保，无任事之能”。公罪，就是敢于牺牲当时一部分人的利益去干事创业，推动历史向前发展。干事创业，贵在勇于担当，贵在大胆实践。实践是一个永恒的发展过程，是一项紧迫的任务，是一项永不竣工的工程。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，在干事创业上狠下功夫，努力改变与发展不相适应的东西，否则，曾经确立的正确的思想、方法也会变成僵死的东西，形成一潭死水。
二、干事创业，就是要攻坚克难、大胆创新，融入一个“情”字。
要想干事创业，必须首先克服畏难情绪。立足现实，横向比较，我们的总发展步伐是缓慢了一些，我们在某一方面的差距是拉开了一些，发展的进程中是存在一些困难，但是，面对困难，瞻前顾后、畏首畏尾、裹足不前，不但没有出路，而且还可能将现有的成绩和优势也丢掉。要有大气魄、大胆略，要努力摈弃观望态度。在发展中，大干小困难，小干大困难，不干更困难。发展的时机稍纵即逝，徘徊不前，因循守旧，必将被甩在后面。只有攻坚克难、大胆创新，才能在历史前进的潮流中“掀起浪头、激起浪花”。
要攻坚克难、干事创业，必须融入一个“情”字，投入真情。以“情”搭配组成的词汇，如豪情、激情、热情、等等，有着丰富的内涵，常常被用来表达人们对人对事的态度和作风。对于当前来说，干事创业，必须激活“三情”(激情、豪情、热情)。这既是我们应该具备的觉悟和品格，也是为“官”从政的基本行为准则。
激情，体现了一种敬业的精神状态，这是干事创业、推进工作的关键。干事创业，仅有一套完整的想法是不够的，必须把想法化为激情干事的具体行动。激情对待工作和事业，就是持之以恒、坚持不懈，而不是半途而废、一曝十寒；就是摒除私情杂念，做到以大局为重、以党和人民的事业为重，而不是以自己的好恶得失为重。我们应怀抱一颗赤子之情，忠诚于党和人民的事业，在干事创业中建造生命大厦的基石，使自己的生命永远鲜活，自己的政治生命之树长青。
豪情，体现了一种为人做事的大局意识，这是干事创业、推进工作的保证。豪情建立在热情和激情的基础上，是一种更高层次的情怀。豪情对待工作和事业，就是脚踏实地、扎扎实实，把有限的精力投向主要工作，全力以赴求发展，与时俱进谋创新。干事创业，应有这种豪情和追求，不断提升工作的质量和水平，不断开创事业发展的新局面。5
热情，体现了一种积极向上的工作态度，这是干事创业、推进工作的前提。热情是推进工作的动力，没有动力，工作就难有起色；热情是鼓起事业船帆的风，没有风，帆船就无法前行。热情待人，热情对待工作和事业，就应该增强责任意识和使命意识，满腔热情地投入到工作和事业之中，奋发向上，开拓进取。然而，在现实生活中，我们的少数同志对待工作和事业缺乏热情：有的没有明确的目标追求，精神萎靡不振，缺少大局意识；有的责任心不强，干事漫不经心；有的满足于以往取得的成绩，居功自傲，缺乏进取心。凡此种种，都与当前追求的又好又快发展的局面格格不入，给我们所从事的事业发展带来不利影响。
因此，我们必须尽快地激活上述“三情”，积极动用上述“三情”，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，坚持求真务实，常修为政之德，常思使命之重，夯实干事创业的基石，在人类历史发展的长河中搏击风浪，建功立业。5
三、干事创业，还需要排除盲目，杜绝蛮干，讲究一个“对”字。
要干事创业，不讲求正确的、行之有效的工作方法，就达不到事半功倍的效果。要在正确的工作方法指导下激活“三情”去干事创业，切忌粗暴简单和盲目蛮干。否则，干错了从头再来，就会贻误战机。要在解放思想中统一思想，一旦发现有碍于解放思想、统一思想的萌芽和倾向，就要止之于始萌，绝之于未行。要解决矛盾，首先要抓住矛盾的主要方面，要正确运用马克思主义的方法论指导工作，以救于痛微，防于患初。要善于学习马克思主义哲学，因为它既是正确的世界观又是科学的方法论。毛泽东就是正确运用和科学发展了马克思主义的世界观和方法论来指导中国革命实践的。如果我们在干事创业中注重工作方法，不断创新工作方法，就是对毛泽东方法论的丰富和完善。当然，在创新中我们还应当吸取现代科学方法中的合理因素，把信息、反馈等方法吸收到工作方法中，我们的工作方法就更加科学化和现代化了。
龙口市明德学校 王庆善
近期，我校组织党员干部学习了市委韩书记在部署2016年工作报告。通过学习，我明确了我市在全省县域率先基本实现现代化为目标定位。了解了坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，全面深化“实力龙口”“幸福龙口”“生态龙口”“文化龙口”“法治龙口”五大建设，着力做好从严治党、深化改革、项目建设、“三农”工作、文明城创建、社会治理、优化环境七项重点工作，为建设富庶、文明、幸福的现代化港口城市而努力奋斗。以上的相关要求为我市未来发展指明了方向。
韩世军强调，要统一思想、提升境界，进一步坚定率先领先发展的信心和决心。要认清挑战，面对经济增长基础不稳固、持续发展后继乏力等问题，必须直面问题、积极应对、认真解决。要抢抓机遇，认真研究上级政策导向，积极抢抓上级出台的有利政策为我所用，推动全市各领域工作实现新突破。要坚定信心，结合全市“发展稳定当先锋、干事创业立新功”思想解放大讨论活动开展，引导全市各级干部进一步坚定发展信心、昂扬发展斗志、凝聚发展合力。领导干部层面，充分发挥好示范引领作用，全面叫响“从我做起、向我看齐”口号，强化责任意识、担当意识，敢于扛大旗、树标杆；一般干部层面，强化履职尽责意识，弘扬敢抓敢管、立说立行的实干精神、高效作风；企业家层面，进一步坚定发展信心和决心，大胆干事、积极创新，为全市经济社会发展贡献更大份额。
韩世军要求，要校准方向、聚力突破，全面深化“五大龙口”建设。一是坚持质效双优，深化“实力龙口”建设。首先，要以创新增强发展内动力。一方面，要抓好技术和资本创新，引导骨干企业加大科技研发投入，搞好与高等院校、科研院所的深度联姻合作，共同开展科技攻关；实施好“聚才兴龙”工程，大力引进科技创新创业领军人才和创新创业团队，培养企业所需的实用型和技能型人才。要加大资本市场运作力度，全力推动具备上市条件的企业多渠道上市；要加大银行机构引进力度，为企业发展提供资金支持。另一方面，要创新发展服务业和现代农业，迅速做大金融商务、现代物流等优势产业，积极培育科技信息、文化创意等新兴产业，扶持发展电子商务；全面倡树“大众创业”导向，积极培育市场主体，大力发展商贸服务、社区服务等新型服务业态。要鼓励适度规模经营，培育新型农业经营主体，全面提升农业产业化、标准化、品牌化水平。其次，要以开放增强发展驱动力。加大招商引资力度，围绕重点招商区域，创新招商方式，瞄准发展前景好、与我市产业契合度高的项目，积极沟通对接，确保更多的大项目、好项目落户我市；全面深化改革，加大对上改革试点争请力度，确保更多改革试点落户我市。再次，要以协调增强发展支撑力。在城市要合理规划功能定位，推进公共设施和基础设施建设，加速产业整合步伐，拉起城市协调发展大框架；在园区要不断提升承载能力，全力打造我市创业兴业的高地；在镇街，要坚持“宜工则工、宜农则农、宜商则商”的原则，合理定位发展方向。二是坚持共建共享，深化“幸福龙口”建设。今年将安排67.5亿元资金用于继续改善民生，进一步提高群众的获得感和幸福指数。要在致富增收上持续用力，不断增加群众的就业、创业和帮扶增收，同时抓好精准扶贫工作，引导社会各界共同参与到扶贫攻坚工作中。要在兜牢底线上持续用力，以“普惠性民生指标全省县域领先”为定位，进一步加大对教育、卫生、文化、养老、保障等民生事业的投入力度，不断提升社会保障标准和群众受益覆盖面。要在实事办理上持续用力，坚持开门问需、向民问计，真正把群众最关心、最直接、最现实的利益问题纳入全年实事。三是坚持宜居宜业，深化“生态龙口”建设。要做好“建”的文章，依托“美丽乡村”建设，全面开展农村人居环境综合整治工作，让群众的生产生活环境有显著提升；围绕打造“森林城市”，大力开展植树造林，全面提升我市的绿化水平和景观档次。要努力抓好城市休闲娱乐场所打造，努力把我市打造成花园型城市。要做好“治”的文章，督导重点行业开展清洁生产技术改造，持续推进重点领域、重点行业污染综合整治及清理整顿，加强对河道及水源地环境的治理保护，努力打造生态宜居城市。四是坚持提升素质，深化“文化龙口”建设。要聚力推进“文明城”创建和“卫生城”复审，将各项责任进行细化分解、卡实到位，尽早尽快抓好任务目标落实。要提升市民文明素质，深入开展系列公益性文化活动，持续推进以“孝德”为先导的“四德”工程建设，倡树向上向善的社会正能量。要进一步繁荣文化事业，健全市镇村三级公共文化服务体系。要大力发展文化产业，培植新兴文化业态，推动文化与旅游产业的融合发展，让龙口的文化名片熠熠生辉。五是坚持依法治市，深化“法治龙口”建设。政府部门要依法行政，推进政府事权规范化、法律化；要强化政务公开，加强对行政权力的制约和监督。司法机关要恪守公正司法，规范司法权力运行，提升司法公信力；要加强党内监督、检察监督、社会监督，切实维护公平正义；要深入推进“依法治访”，依法化解矛盾、处理纠纷。
总书记在青海视察时，从“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度，紧扣青海实际，提出了“四个扎扎实实”的新要求，确定了青海在全国发展大局中的战略定位，指明了当前和今后一个时期青海的发展方向和工作重点，是引领青海未来发展的基本遵循和行动纲领。认真学习贯彻总书记的重要讲话精神，首先要把全省各族干部群众的思想统一到讲话精神上来，凝聚起各族干部群众干事创业的最大激情，把讲话精神真正落到实处。
一是思想上提高新认识。深刻理解和准确把握“扎扎实实推进经济持续健康发展”，就是要以推进循环经济发展先行区为抓手，以供给侧改革为重点，深化体制机制改革，推动创新驱动发展战略，努力提高经济发展的质量和效益。深刻理解和准确把握“扎扎实实推进生态环境保护”，就是要以推进生态文明先行区为抓手，尊重自然、顺应自然、保护自然，牢固树立生态保护优先理念，牢记筑牢国家生态安全屏障的历史使命，努力走向生态文明建设的新时代。深刻领会和准确把握“扎扎实实保障和改善民生、加强社会治理”，就是要以推进民族团结进步先进区为抓手，牢固树立“不破楼兰终不还”的坚定决心和坚强意志，打好脱贫攻坚战，切实改善民生，推进共享发展。深刻理解和准确把握“扎扎实实加强和规范党内政治生活”，就是要严格遵守政治规矩和政治纪律，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持不忘初心、率先垂范，努力为全省各族干部群众营造干事创业的良好氛围。
二是工作上要有新作为。要深刻认识政协的工作性质、地位、任务和作用，准确把握工作定位。要充分履行政治协商、民主监督、参政议政的职能，紧紧围绕“四个扎扎实实”的重大要求，聚焦全省经济发展、生态文明、民生改善、社会治理、作风建设等领域的新问题，找准切入点，积极建言献策，加强调查研究，提出高质量有水平的建议，切实提高参政议政的能力。要充分发挥政协人才荟萃的优势，为全省经济社会发展提供强大的智力支持。
讨论心得
讨论专题：强化干事创业、勇于担当
一、点燃干事创业的激情
工作中要拥有干事的热情，永葆激情，以想干事充实内心。想干事是一种态度一种激情，只有拥有了这种激情，干事创业才能充满动力。“道虽近，不行不至；事虽小，不为不成”。执着的定力，坚持不懈的精神，以及对工作的热爱、对人民的负责，是支持我们干事创业的不竭动力，是支撑我们主动作为的力量源泉。
二、鼓足勇于担当的底气
勇于担当的底气，来源于坚定的理想信念和出色的工作能力。心中有信仰，就会把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头、善于接最烫手的山芋。能力水平具备了就能够出色的完成各项工作任务，就敢于承担重任、接受挑战。
目前正处于新区建设关键时期，新形势下的农业农村工作自然要面临着新的挑战。因此我们要坚定的理想信念，不断地学习，不断躬身实践，提高专业水平和实践能力，切实肩负起我县农业农村民工作重任、肩负起新区高标准建设重任。
三、培养创业的能力
2) 创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。——史玉柱
3) 一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人;心中无敌，无敌于天下。——马云
4) 做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的成本。学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。——冯仑
5) 事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人;人找得多了也不行，少了也办不成事;办不同的事找不同的人。现在，我已经弄清楚了。——陈镇光
6) 不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁
7) 文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。——刘建强《企业家的“文学主义”》
8) 一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶
9) 对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。——马云
10) 孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好?我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。——马云
11) 是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功;他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远
12) 无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势改造时势。——朱骏
13) 压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。——马云
14) 一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
15) 在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。——黄明明
16) 如果大环境小环境都自己去建设的话，我自身的能力实力不具备。所以当时我们只有一个简单的想法，就是我把自己有限的资本或者力量聚焦到一个核心——如何去塑造品牌，把相关的交给社会来完成。——周成建
17) 跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙，她要是找一个民工，扫黄就扫走了;她找蔡锷，就流芳千古;她要是跟华盛顿，那就是**。所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟谁做。——冯仑
18) 在取利过程中如果你是依法挣钱，依法纳税，这个取利的过程就是取义，只有取义才能取大利。比如说社会发展方向，股东分红员工要工资政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。——冯仑
19) 公司是个是非地，商场是个是非地，商人是个是非人，挣钱是个是非事，变革的年代是是非的年代，怎么样在这么多是非里面无是非，这就要求人有非常好非常稳定的价值观。是非取于心，很多是非是心不平产生的。——冯仑
20) 我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。——陈天桥
21) 业务模式它当然是很容易拷贝的。问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势?企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。——周成建
22) 股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。只有消费者股东银行员工社会合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”;只有与最大多数人民大众命运关联的事业，才是真正“可持续的事业”。——牛根生
23) 孙德良：我还是强调：“激情澎湃走楼梯”。在这个世界上，天外有天，山外有山。水平比你高的人厉害的人多得是，要放好心态，不要跟别人比，最后没有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年轻人要放准心态。——南方IT沙龙《互联网创业赚钱比拿VC重要》
干部队伍建设是今年全区重点工作重点项目推进大会研究部署的重点工作之一，会议强调推进干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，这项工作抓好了，对于促进干部自觉践行“三严三实”要求，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。推进能上能下，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是促进干部干事创业的重要保障。新常态新任务新要求，迫切需要建立适应改革发展形势的干部管理机制，推进干部能上能下，激发干部队伍整体活力。
一个《规定》作出制度规范
2015年7月，中央正式颁布《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），这是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破。
改革开放以来，退休制度的建立，解决了事实上存在的领导职务终身制的问题；任期制的实施，使领导干部在一个岗位上的任职时间有了必要限制；1986年，中央转发中组部制定的《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》，探索以干部德才表现为标准推进能上能下，迈出了制度建设的重要一步。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对全面从严治党作出重要战略部署。从严治党，关键是从严治吏。中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理、“裸官”治理等方面制度，全面加强干部从严管理，取得明显成效。能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板，总体上能上能下尚未常态化、机制化。
《规定》认真贯彻中央关于干部队伍建设的新精神新要求，充分吸收党的十八大以来全面从严治党的重要成果，进一步完善了从严管理干部制度体系，为落实全面从严治党提供了重要制度保证。《规定》明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道，有利于促进能者上、庸者下、劣者汰，形成完善的工作机制和良好的用人导向；有利于激发干部队伍整体活力，促使干部认真践行“三严三实”要求，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
《规定》贯彻从严要求和聚焦解决“下”的问题。它的主基调是严字当头，严格贯彻落实中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求，把“从严”体现在制度安排的各个方面、各个环节之中。在指导原则上，强调坚持德才兼备、以德为先，对不符合好干部标准的，坚决进行调整。在制度规定上，强调严格执行干部退休制度、任期制度、问责制度、严肃调整不适宜担任现职干部等，并对相关制度规定进行完善，进一步严格程序、规范方式、细化措施。在制度执行上，强调严明纪律，建立工作责任制，强化监督检查，从而将从严要求制度化、规范化、程序化。它的另一个鲜明特点是对准问题、聚焦难点，从实践看，推进领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。因此，《规定》在强调严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度、加大领导干部问责力度的同时，重点对调整不适宜担任现职干部问题作出规范。
《规定》集中规范了干部“下”的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。重点明确了调整不适宜担任现职干部的10种情形，概括起来主要包括政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不适应、作风上不实在等。新增了对领导干部进行问责的5种情形，分别是落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；法治观念淡薄、不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。同时，对于推进“下”的操作程序，进行了具体规定。从一定意义上说，《党政领导干部选拔任用工作条例》重点解决的是“上”的问题，《规定》重点解决的是“下”的问题，一“上”一“下”、组合实施、相辅相成，进一步完善了干部管理制度链条、工作格局，标志着干部工作提升到了一个新的水平和高度。
三个《办法》设置三道关口
为贯彻落实中央《规定》，今年2月，自治区党委出台了《对作风不严不实领导干部进行谈话诫勉的暂行办法》《对工作不尽职尽责领导干部进行离岗培训的暂行办法》和《对不适宜担任现职领导干部进行组织调整的暂行办法》（以下简称《办法》）三个配套文件。
推进干部能下，目的不是处理更多干部，而是为了警示和提醒不在状态的干部，激发干事创业精气神。自治区制定这三个《办法》，坚持把教育和管理挺在前面，在违纪违法前设置三道关口，根据干部存在问题的轻重程度，明确作风不严不实、工作不尽职尽责、不适宜担任现职三种类型领导干部的具体标准，分别采取谈话诫勉、离岗培训、组织调整三种方式进行组织处理，防微杜渐，警示在先，防止小毛病演化成大问题。三个《办法》针对不同情形严把关口，环环相扣，形成了整治为官不正、为官不为、为官乱为的制度链条。
对作风不严不实领导干部，《办法》 明确了应当进行谈话诫勉的6种情形。通过谈话诫勉，勤咬“耳朵”，常扯“袖子”，抓早抓小抓预防，切实形成常抓常管的纠错机制。
对工作不尽职尽责领导干部，《办法》明确了应当进行离岗培训的5种情形。通过离岗培训，着力解决干部能力不足、为官不为等问题，促使干部端正工作态度，提高履职能力，切实形成担当负责、履职尽责的良好局面。
对不适宜担任现职领导干部，《办法》明确了应当进行组织调整的10种情形。通过调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以组织调整，切实形成人岗相适、优胜劣汰的用人环境。
这三个《办法》，是自治区党委贯彻落实中央《规定》精神的具体举措，既体现了从严要求，又体现了组织关怀。
把握好“四点要求”要做到“四个有”
全区重点工作重点项目推进大会强调，推进干部能上能下，重点是贯彻好一个《规定》、执行好三个《办法》、把握好“四点要求”。
各级党委（党组）及其组织人事部门一定要把《规定》作为全面从严治党的一项重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，推动形成能“下”的常态化机制，切实解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。要把落实三个《办法》与贯彻中央《规定》结合起来，与干部育、选、用、管各个环节结合起来，与推进重点工作重点项目结合起来，真正让制度生威、法规生效。
把握好“四点要求”，推进干部能上能下，要做到“四个有”。要下之有据，综合分析考核、平时考核、任职考察等具体情况，充分运用调研督查、巡视审计、干部监督等工作结果，注意听取群众反映、了解群众口碑，作出客观公正评价和准确认定，使“下”的干部服气。要下之有序，严格执行中央《规定》和自治区三个《办法》明确的有关要求，坚持依法依规，严格按程序走，确保不偏差、无漏项，使干部的“下”经得起历史和实践的检验。要下之有力，建立健全推进能上能下工作责任制，党委（党组）要承担主体责任，党委（党组）书记要履行第一责任人责任，组织人事部门要承担具体工作责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，直面现实矛盾和问题，排除各种干扰和阻力，切实把《规定》和《办法》执行下去、落实到位。要下之有路，推进干部“下”，不能搞“一棍子打死”，要充分体谅和理解干部承受的压力，认真细致地做好思想工作，引导干部放下包袱、轻装上阵，帮助他们整改提高，工作表现好、做出成绩了，仍然可以重新起用，实现干部能上能下的良性循环。
近年来，尤店乡在县委、县政府的正确领导下，上级相关职能部门的支持指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，结合尤店乡实际，以“兴产业、聚民心、促和谐”为工作目标，统筹发展、高位求进，扎实工作，事业发展特色鲜明、亮点凸显。
一、改善环境，发展保障得到大夯实
一是大力推进美丽乡村建设。确定了钓鱼台村作为全县美丽乡村建设示范村，在该村大郑湾组进行美丽乡村示范建设，以示范村经验做法，大力推进全乡美丽乡村建设。二是不断完善农村基础设施。协调有关部门，争取项目资金200多万元，新修水泥路2.6公里，实现了全乡12个村（社区）公路网的全覆盖。依托蔬菜、农产品加工等特色产业，建造了全县最大的农产品物流中心——谷泉农产品物流中心。有利地促进了农业增效、农民增收，实现经济和社会效益的双赢。三是深入开展“清洁家园”活动。加大对农村环境整治力度，采取“以点带面”的方式全面开展环境整治，完善了“村收集、乡运输、县处理”的生活垃圾处理模式。建立卫生保洁、基础设施建设、绿化养护等长效管理机制，有效改善了农村脏、乱、差的现象。
二、树立典型，民风民情得到大改善
该乡利用文化宣传栏，手机短信，广泛宣传本乡近几年涌现出的各类道德模范的先进事迹，引导全乡干部群众崇德向善。近几年，共评选表彰了2名 “诚信尤店人”、8名 “孝老敬亲”和“助人为乐”、15名“好婆婆、好媳妇、好妯娌”道德模范，通过典型的榜样力量，促进和带动了乡风、民风的进一步好转。
四、产业引领，创业富民形成大声势 近年来，该乡立足自身产业优势，集思广益，在蔬菜种植发展上找到了产业发展的着力点，大力扶持以四季丰蔬菜种植专业合作社为代表的产业化龙头企业，带动群众种植发展蔬菜，提高土地种植效益。为了最大程度发挥土地效益，该乡党委政府跑项目、搞招商引资，积极引进有资金、懂技术、能销售的商家到尤店乡投资发展蔬菜产业。在国家粮食直补资金继续由群众领取享受的条件下，协调商家以租赁的方式从群众手中将零星的土地流转出来，集中成片种植，搞规模化、技术化种植，提高土地种植效益和利用率。在合作社、外来资金和技术支持下，该乡的蔬菜发展已经成为群众创业致富的一大特色产业。
五、大干项目，产业结构实现大调整
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