国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材/培训管理关键点精细化设计/电力企业管理信息化
作者：国网技术学院 组编
出版社：中国电力出版社
出版时间：2013年3月
定价：42.00元
国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材：安全实训
为了规范国家电网公司新入职员工培训内容，提高培训质量，国网技术学院依据国家电网公司新入职员工培训方案，结合自身实训设施和新员工培训特点，编写完成《国家电网公司新入职员工系列培训通用教材》(包括8个分册)和《国家电网公司新入职员工系列培训专用教材》(包括52个分册)。《国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材：安全实训》，共分4个学习情境，22个学习任务，主要包括电力安全生产基础知识、电力安全管理、电力安全技术、安全生产法律法规等内容。
作者：权锡哲 著
出版社：人民邮电出版社
出版时间：2013年6月
定价：39.00元
弗布克企业培训精细化管理系列：培训管理关键点精细化设计
本书围绕企业常见的培训管理业务，从风险控制、流程控制两大角度提炼出了培训管理过程中的关键点，构建了一套全新、实用、高效的培训业务关键点管理体系。涉及事项包括企业培训需求分析、培训体系设计、培训计划管理、培训课程研发、培训运营管理、培训外包管理、培训督导管理、培训效果转化、培训费用管理等内容，为企业全面控制培训管理关键点、加强培训管控工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性手段。适合企业中高层管理人员尤其是培训管理人员、人力资源管理人员阅读，也适合人力资源研究人员、管理咨询人士以及高等院校相关专业的师生阅读。
作者：李存斌 等
出版社：中国电力出版社
出版时间：2013年6月
定价：46.00元
电力企业管理信息化
目前，信息化产业革命正席卷全球，如何使电力企业将先进的信息技术与企业的管理理念有机结合，走可持续发展之路，已经成为当前电力企业发展的大势所趋。本书立足于电力企业，从解决电力企业当前信息化实际问题和热点、重点问题出发， 分为理论知识篇和业务应用篇。适用于电力企业从事信息化建设、管理的领导和相关工作人员培训或参考使用，也可作为高校相关专业的教师和研究生、软件企业相关信息系统分析和设计人员培训或参考使用。
【关键词】 幼儿园;新入职教师;能力;提升;方法
随着学前教育的迅猛发展，幼儿教师的入职率随之增高。那么，如何帮助幼儿园新入职教师尽快熟悉和适应工作环境，成为园领导每天需要面对的实际问题。新入职教师在集体中需要的是关爱、信任、帮助、提醒、锻炼与支持，满足她们的这些需求才能促使其更快、更好地成长。
一、尊重信任，关心爱护
新入职教师在一个陌生环境，最渴望得到的是尊重、平等与信任。老教师和新入职教师既是同事关系，又是师生关系，双方应该互相尊重，互相学习，成为志同道合的朋友。老教师面对新手应该多一些理解、多一些关怀，在对工作的认识上多做换位思考，多包容新教师的言行，多对新入职教師做耐心细致的启发与指导，帮助新入职教师逐步熟悉和适应眼前的工作，多给她们一些观察思考的时间与空间。
老教师平时还要多与新入职教师进行思想沟通，关心其生活，了解其实际困难，真诚给予帮助;还要经常和她们促膝谈心，帮助她们解除心中的顾虑和不安，建立起相互间真诚的友谊和情感，帮助新入职教师逐渐打开心扉，积极投入到工作之中。
二、言传身教，做好表率
老教师应该成为新入职教师的良师益友，担负起表率作用;应以高尚的的师德、严谨的治学态度影响和带动新入职教师。“以老带新”，努力做好“传帮带”工作，是提升新入职教师专业能力的最直接途径。老教师可用自己的实际行动影响和带领新入职教师一步一步往前走，可传授日常工作各个环节的技能技巧，手把手地教， 如，可从幼儿入园到离园，包括幼儿的一日生活学习、卫生保健、日常物品消毒、安全保障等等，各个环节涉及到的各项工作，都要耐心细致地传授。同时，还要注意及时肯定新入职教师所做的可取之处，并进行有效地引导，给新入职教师提供施展能力的舞台，让她们尽快和幼儿建立起情感和信任感。另外，还可请新入职教师参与环境创设的工作，可根据不同的主题设计墙饰布置，摆放各种区域活动的场地，让新入职教师更快融入班集体，这样才能提升新入职教师的主人翁意识，才能帮助她们不断提高工作质量。另外，还要鼓励新入职教师大胆尝试配合主班老师管理好幼儿，让她们在实践中逐步适应，在实践中慢慢摸索，不断提高工作效率。
三、及时提醒，善意指正
新入职教师在工作中由于经验不足、方法不当、考虑不周等原因，会出现这样或那样的问题。安全是班级管理的重中之重，让安全要求融入到幼儿一日生活的各个环节是非常必要的。不仅老教师要努力做到位，更要提醒新入职教师引起重视。老教师要用平和的心态来对待新入职教师：声音要亲切，语言要委婉，态度要诚恳，清晰明了地指出问题所在，要让新入职教师能够认可，心悦诚服，确保各项工作的顺利开展。同样，还可以请新入职教师找出老教师工作中的不足，倾听对方的合理化建议，增进相互间的支持与配合。双方应该优势互补、取长补短，把工作做得更好、更有成效，在相互作用中获得共同成长。
四、注重反思，克服倦怠
勤于反思是教师成长的必经之路。因此，不管新入职教师还是老教师都需要在日常工作中不断进行反思和检讨，以平常的心态和端正的态度多“回头看”，及时回顾。老教师可与新入职教师一起进行讨论，发现问题及时解决，为日后工作中避免出现类似问题扫清障碍，帮助新入职教师逐步认识到反思是教学活动的提升和精华，同时也为其成长积累宝贵的教学财富。
幼儿园工作琐碎而繁重，平时教师既要照管好幼儿的生活，同时又要兼顾好幼儿的日常教学，可谓体力脑力并用，对教师的身心都是极大的考验。老教师经过多年的磨练已经适应了工作的负荷，再忙再累心中都有数，能做到忙而不乱。而新入职教师初涉此行，心中有激情有渴望也有信心，但是缺乏耐力和毅力，耐不住寂寞，难以静下心来反反复复做那些简单而琐碎的小事。因此，只有帮助新入职教师不断提升自我反思的能力，让她们在不断反思的基础上不断实践，才能实现专业的可持续发展。
五、不断历练，完善自我
一个整天被妈妈抱在怀里的孩子，学会走路肯定要比别人来得晚，只有大胆放手，他才能在跌倒、爬起的过程中成长。对于新入职教师也一样，只有给她们充足的自主空间，她们才会在自我管理的过程中快速成长。因为新入职教师在不断学习、磨练的过程中，会不断增强主人翁意识。她们的自我要求提升了，奋发向上的动力增强了，就不会再回避、冷漠、无所适从，就会学会积极面对问题，积极想办法解决。
编辑：王金梅
作者：许杰
随着教育整体水平的提高，特别是随着基础教育课程改革的不断深化，我国的教师质量与全面实施素质教育要求的差距逐渐显现出来，社会发展和教育自身的改革对教师质量提出了新的需求。作为未来师资主要力量的新教师能否在入职期尽快提高教育教学能力将关系其今后的专业持续发展。
一、新入职教师与教学能力的定义
新教师，又称初任教师(beginning teacher)，按照1982年麦克唐纳(McDonld)的观点，是指已经完成了所有的职前培训课程(包括学生阶段教学实践)的教师，同时正处于从事教师职业或服务的第一年。不同的学者对新教师的定义不同，本文的新教师专指中小学入职1-3年的正式教师。
申继亮(2000)认为，教师的教学活动是一种认识性活动，有鲜明的智力基础。在众多的智力成分中，分析性思维、创造性思维和实践性思维是最为关键、最重要的三种能力。他们将教学能力界定为以认识能力为基础，在具体学科教学中表现出来的一种特殊能力(专业能力)。本文接受专家学者的普遍观点，认为教学能力是在具体教学实践活动中表现出来的直接影响教学效果的多种能力的综合体，是以智力为基础发展起来的一般能力和特殊能力的结合，具有动态性。
教学能力是作为教师必须具备的能力，它是教师培养学生的过程中具备的自身素质的综合体现。因而，刚刚工作的新教师只有经过实践和一定的指导，才能逐渐提高这种教学能力。
二、教师的教学能力结构
国内外专家学者从不同的角度对教师教学能力进行了研究，为我们建构教师教学能力结构提供了基础。本文在总结前人研究的基础上，从教学准备阶段(教学前)、教学实施阶段(教学过程中)和教学总结阶段(教学后)三个维度提出以下几方面的教师教学能力：
(一)教学准备阶段
1.把握课程目标的能力
2.理解和把握教材的能力
3.把握教学大纲(课标)的能力
4.设计教学方案的能力
5.课程资源的开发能力
6.理解和把握学生心理的能力
7.选择教学方法的能力
8.知识结构
9.板书设计能力
(二)教学实施阶段
1.教学组织实施能力。
(1)知识传授能力：①言语表达能力②非言语表达能力③运用现代信息技术的能力④利用实践经验的能力⑤突破重点和难点内容的能力⑥分析解决问题的能力
(2)师生交往能力：①调动学生积极性的能力②教学反馈能力③指导学生探究性学习的能力④把握学生全体与个体的能力
(3)创设教学情境的能力
(4)使用教学方法的能力
2.教学管理能力。
(1)课堂驾驭能力：①根据教学需要改变教学方法的能力②把握课程教学时间的能力③处理突发事件的能力
(2)与他人合作的能力：包括倾听他人意见和交流的能力、共事的能力等
(3)管理学生纪律的能力
(4)教学感染力
(三)教学总结阶段
1.教学评价能力：①评价自我的能力②评价学生的能力。
2.教学反思能力：①发现问题的能力②分析总结的能力③教学改进的能力。
3.教学科研能力。
4.自主学习的能力。
本文从三个维度总结了教师必须具备的教学能力结构，这对每个发展阶段的教师，尤其对新入职教师的发展尤为重要。针对教师的教学能力结构，本文提出了相应的培养策略。
三、新入职教师教学能力培养的策略
1. 建构合理的知识基础
教师的知识基本包括四个方面：通用知识、学科知识、教育教学知识和学生学习及发展的知识。除此之外，对新教师来说最难掌握的是实践性知识。日本学者左藤学认为，在教师的专业领域中存在着有别于一般大众的知识和各领域研究者之知识的教师固有的知识领域，即“实践性知识”，它是“在教师的实践情景中支撑具体的选择与判断的知识”。实践证明，教师的实践性知识是教师专业发展的主要知识基础，支配着教师的思想和行动，体现在教师的教育教学行动中，在教学工作中发挥着不可替代的作用。新教师在已有理论知识储备的基础上，在入职阶段的首要任务是掌握实践知识，形成合理的知识结构，这是新教师提高教学能力的知识基础。
2. 为新教师配备合格的指导教师
传统意义上的“师徒制”，即为新教师配备一名经验丰富的指导教师以帮助其适应学校教学工作仍然是今天的新教师入职教育中最有效和最常用的形式。指导教师在帮助新教师熟悉学校的规章制度、示范教学和观摩指导等方面发挥着重要作用。在指导教师的帮助下，新教师可以避免尝试性的失误过程，直接接受指导教师多年积累的经验，在教学上、管理上掌握必备的技能，促进自身发展。同时，新教师在学习的过程中不断内化指导教师的人格魅力，促使自己尽快成熟起来，顺利实现从初任教师到熟练教师的转变。
但是，由于每个新教师的专业发展需求不同，而且新教师处于动态发展的过程中，所以必须重视指导教师的选择与培训。学校要根据新教师的专业发展需求和特点选择指导教师，对指导教师进行培训并建立一套选择标准，严格审查指导教师的资格，使指导教师的作用能够最大程度的发挥。随着新教师的发展，指导教师要不断调整帮助和支持新教师的方向和目标，从而保证对新教师的发展始终具有促进作用。同时要确保新教师与指导教师之间有充分在一起活动的机会，保证新教师入职教育的真正价值。
3. 实施合作型的校本培训
校本培训以学校为中心，以学校和教师为主体、以学校面临的具体问题为对象、以促进教师的专业发展和提高学校的教育教学质量为根本目的。作为一种基于“校本”的学校教师发展策略，它有利于整合学校教学资源、按照学校自身的发展要求有针对性的培养新教师，既有利于新教师成长，又有利于教学质量的提高。
大学在新教师的入职教育上应该承担起更多的责任，要与中小学建立长期友好的合作关系，并且使其制度化。大学可以为中小学教师提供教育教学理论，并帮助培养指导教师。为中小学选派研究人员、设立合作项目和制定新教师入职教育标准。同时，中小学也可以成为大学教育理论应用于实践的基地，为大学毕业生的教学实习提供场所。大学与中小学的合作关系将为新教师的教学能力提高提供可靠的保证。
4. 反思日记制度化
新课程非常强调教师的教学反思，在新课程的《标准》中明确说明：“教师应不断反思自己的教学，改进教学方式，提高自己的教学水平，形成个性化的风格。”这表明教学效果的改善，有赖于教师的教学反思。教学反思会促使教师形成自我反思的意识和自我监控的能力，通过反思来进一步理解新课程，提高实施新课程的效果和水平。实践性知识的获得具有独特性和个体性，只有通过教师的教学实践经验的自我反思才能掌握。但是当前的形势表明，反思习惯在教师当中尚未确立，即使是专家型教师，他们虽有反思意识，却没有总结和记录的习惯。因而，反思日记作为促进教师反思意识和行为习惯化的有效手段，必须使其制度化。从新入职教师开始工作之初便严格执行这项制度，这对新教师教学能力的提高将大有裨益。
5. 建立新教师档案袋
新课程的《纲要》中提到：“建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师多渠道获取信息，不断提高教学水平。”新教师在工作中的教学能力是否提高以及提高的程度，要经过一定的评价方式进行判定。建立新教师的发展档案袋有助于激发新教师的积极性，促进新教师的成长与发展。新教师档案袋的主要作用不在于评定新教师的水平，而在于帮助新教师找出存在的问题并促进其发展。通过这种评价方式，新教师获得了参与评价自己的机会，可以提高评价的真实性。
在选择档案袋的内容时，要注意选择能证明新教师进步的资料，包括教案、日记、教学录像、科研成果等方面的内容。同时，对档案袋的内容在选择上要预先设立标准，至少在方向上有一致性的要求，尽量保证其信度和效度。
作者：高 洁
【范文一】：新入职员工自我介绍
各位领导，各位同事： 大家好~!
我叫xiexiebang，刚来到xxx公司，在xxx部担任xx一职。我毕业于xxxx，为人正直、容易与人相处;平时爱好看书、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到XX这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，充分利用我之前的XX工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。高效率完成公司领导交办的工作事项，为XX的明天贡献自己的一份力量。
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!
【范文二】：新入职员工自我介绍
各位领导，各位同事：
大家好~!(鞠躬)
我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
谢谢大家!(鞠躬)
【范文三】：新入职员工自我介绍
大家好!非常荣幸能加入这个团队，我叫某某某，来自xxx，请大家以后多多关照!借此机会，祝大家工作顺意，身体健康，谢谢!
【范文四】：新入职员工自我介绍
各位领导、同事：
你们好!
我是四统二开的新人XXX，很高兴、也很荣幸能跟大家在“XXX公司”一起工作、学习。
我是XX大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是C/C++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。
在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在学校不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，Dota、真
三、CS等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。
体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡;也喜欢打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。
对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀可以说是学校里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。
以上是我的自我介绍。
谢谢大家。
【范文五】：新入职员工自我介绍
各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作,之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
【范文六】：新入职员工自我介绍范文
大家好，我叫刘岁寒，来自合肥营销部.毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来这里实习，已有半月时间。
“秋尽江南草未凋”，这是对这里最深的感受。
绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是这里的美景，对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安…
带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的;这里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。
后来的日子里，各部的培训，刘主任细节的讲解与展望，和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方…
两周的日子，从起初的倍感漫长到现在每日的飞逝，很快就要回合肥报到了，我想我会怀念这里的日子，这里的衣食无忧，这里的山清水秀。
思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默;喜欢思考，静静地听着时光从身边流走;喜欢以自己的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物，喜欢美好的日子，喜欢积极的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也将美丽。
期待与高尔夫与你们的携手奋进!
大家好〃我叫XXX〃是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工〃很高兴能加盟国信朗讯。我是xx人〃性格还算比较开朗〃业余爱好也比较多〃比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我xx年x月毕业于xx大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。
其中xx年x月到x月份〃我在中创软件昆山分公司上班。xx年x月份到xx年x月底〃我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。
据了解〃咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一〃在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。
我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术〃又懂业务〃在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务〃还是沟通等方面〃我都还是一个初学者〃还有很多东西需要努力去学习〃希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!
作为一名新入职的员工，为了让同事更好更快的认识你，少不了就是做自我介绍，那么新人入职才能让同事最快速度认识你呢?这就需要一个自我介绍的技巧。那么，如何来掌握自我介绍的技巧呢?下面就举一个例子来说明一下：
各位领导，各位同事：
大家好!
我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
谢谢大家!
大家好!我是xxx。是xx大学xx专业的应届毕业生，今后很高兴也很荣幸能和各位在一起工作。先简单做个自我介绍。爱好是～～(比如体育活动，或者比较有团队性的活动，并加以说明XX活动团队合作的重要性，这样考官可以看到你有团队精神)，希望能与大家成为真诚的朋友!共同为咱们单位努力工作!谢谢大家。
篇一：新员工如何进行自我介绍
步入工作岗位第一天见新同事的时候，总免不了要自我介绍。那么，新员工如何进行自我介绍呢?本期乔布简历小编就来和大家说说，进入工作岗位第一天，要如何进行自我介绍。
1.做好准备工作。新入职场的员工做自我介绍的时候，或多或少都会有点紧张。因此，在做自我介绍之前要做好充分的准备工作，组织好语言，调整好心态，以免由于紧张而犯下些低级错误。可以先写好一篇简短的自我介绍的稿子，对着镜子练习几遍，尽量做到自然平和。
2.基本信息要介绍完整，姓名、什么时候毕业的、年龄、家乡、住址等等。另外就是对自己的兴趣爱好做个简单的介绍，以前都有些什么经历呀等等，不要局限于自己简历上的个人信息。
3.突出自己亮点。基本信息介绍完之后，自己的特长、优势可是一定不能忘的。最擅长做什么，有哪些优势、哪些技能，在学校参加过哪些活动，做过哪些有意义的事。让同事了解你的同时也要让老板看到简历之外的你。
最后小编要提醒大家的是，在做自我介绍时，千万不要紧张，自我介绍最忌讳的就是做作讨好。很多人为了给人留下印象会肆意讨好，可作为公司员工这是不行的。最重要的是要好好打招呼，没有人会对礼仪端正的人抱有反感。
现在大家知道新员工如何进行自我介绍了吗?希望每一个刚入职场的人都能有一个好的开端哦~
篇二：公司新员工入职自我介绍方法
该介绍姓名、年龄、籍贯，主要经历。尽量简练、明了，不能罗嗦。态度要诚恳，最后说：“希望大家多关照”。
公司新员工不同场合下的自我介绍：
如果是一对一，只需“你好!我叫**，请多多关照。”即可。
如果是一对多，可以“大家好，我是XX，今后在这里和大家一起工作，希望大家多多关照。”
如果想详细点自我介绍，可以适当增加年龄，籍贯，毕业院校。比如 ：“大家好,我是XX，今年**，来自**，毕业于**。今后在这里和大家一起共事，希望大家多多关照。”
公司新人新入职员工简短自我介绍1
大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
公司新人新入职员工简短自我介绍2
大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。
据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!
公司新人新入职员工简短自我介绍3
大家好，我叫XX，是XX部门XX职位。是刚来的新伙伴。我比较乐观，开朗，希望在以后的工作中能多多指教(职位高就不要说的“多多指教”)合作愉快。谢谢大家。
公司新人新入职员工简短自我介绍4
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我叫**，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关入党申请书范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!
公司新人新入职员工简短自我介绍5
大家好!我是xxx。是xx大学xx专业的应届毕业生，今后很高兴也很荣幸能和各位在一起工作。先简单做个自我介绍。爱好是～～(比如体育活动，或者比较有团队性的活动，并加以说明XX活动团队合作的重要性，这样考官可以看到你有团队精神)，希望能与大家成为真诚的朋友!共同为咱们单位努力工作!谢谢大家。
公司新人新入职员工简短自我介绍6
大家好~!(鞠躬)
我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬)
公司新人新入职员工简短自我介绍7
大家上午好!
我叫YJBYS，我是浙江杭州人，大家都知道杭州西湖吧，什么时候去玩，我当你们导游，包你们玩得尽兴。
我来到博思达已经一个星期了，这一周我们几个新员工都在学习公司的企业文化，以及培训业务能力。非常感谢公司给我这个平台，给我学习、锻炼的机会!我一定好好努力。就像企业文化中所说的.：自强不息，坚持到底!作为一名新员工，虽然我之前也有过一些业务经验，但是来到这个新环境，还有很多地方需要学习，到时候还请各位同事不吝赐教。
我知道博思达是个人才济济的公司，单就这一周来的培训来说，我就学到很多从来没有学到的东西。如今信息技术飞速发展，要想不被淘汰，学习是关键，多学点知识技能充实自己，才有竞争力。作为新员工，我一定会主动向给位前辈学习，希望能够得到大家的帮助。当然我也会努力完成领导交代的任务!
一个人强不是强，大家强才是真的强!我相信在我们的共同努力下一定会把博思达经营得越来越好!
谢谢大家!
篇三：新进员工自我介绍
新进员工自我介绍一：
大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
新进员工自我介绍二：
各位领导，各位同事：
大家好!(鞠躬)
我叫王其，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
谢谢大家!(鞠躬)
新进员工自我介绍三：
大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。
而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。
新进员工自我介绍四：
我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
新进员工自我介绍五：
本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!
保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
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8.公司新员工入职简短感言
尊敬的各位领导、同事：
大家下午好!我是来自造价二部的孙琰。
能够站到这里发言，首先要感谢各位领导允许我加入到这个团队并给我站在这里的机会，这是我参加工作以来第一次站在发言席发言，很激动也很紧张。
进入一个全新的工作环境，还是有些压力。当然这样的压力也在慢慢的释放，之初有些失落，失落之后更多的是期望。原因很简单正如我们领导所说的每个公司都有其独特的管理之道，从办公室的后勤保障、部门之间的协同合作、领导的热情关怀使我慢慢的感受到了，感受到我们公司管理的人性化，这些都为我们创造更好的发展空间，鼓励和帮助我们实现自我价值并不断的超越自我，使我们尽早融入到这个团队中。我想，正是因为这种管理与发展的模式，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去，为公司的发展贡献自己最大的能量。当然我也会主动去了解、适应这个环境，同时将自己的优越之处展现给公司。除此之外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。
在领导和同事的帮助下，我相信在日后工作中只要端正态度、坚定信念，搭乘这辆“成功号”列车，就一定会顺利的到达终点站。
谢谢大家
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