广东公务员面试题目

第1篇：广东公务员面试题目

2012部分广东乡镇公务员面试题目及解析

你所在的镇待业青年比较多，镇政府为了要帮助待业青年，想成立一个社会青年组织，宗旨是加强对待业青年的教育和引导，如果工作交给你，你怎么做?(2012年4月27日广东省乡镇公务员面试真题)

【考查要点】组织管理类

【答题思路】目的意义—准备组织—协调控制—总结提升

【参考答案】

成立一个社会青年组织，这有利于开展青年就业服务，帮助青年解决就业问题，加强对待业青年的教育和引导，也是消除社会不稳定因素的重要举措。我会主要从以下几个方面保障工作的顺利进行：

第一，我会先向领导请示和进一步的交流，明确此次成立一个社会青年组织的目标和重点以及经费问题。在了解领导目标的基础上再开展工作。

第二，首先要对镇里待业青年的情况做次调研，通过村委会将各村中待业青年人数、以及个人基本信息和已经掌握的技能进行统计。收集大家对成立青年组织的意见和建议，充分听取民意，进一步明确青年组织的规模和方向。

第三，通过网络、电视台、广播台、村中广播等媒体对成立青年组织进行前期宣传，让大家了解成立青年组织宗旨是对待业青年的教育和引导，青年组织既可以帮助大家解决工作问题，又可以提升专业技能等。吸引更多的待业青年报名。此外在各村中举办公益活动，同时公布报名方式、时间和评判标准。参加者可以通过现场、网络、电话进行报名;对报名人员的筛选可以从户籍、年龄、性别、技能、学历、身体等各方面可以考虑，遵循文化程度高、先进工作者等优先选择的原则。

第四，确定成立社会青年组织的管理者。可以从退休干部和职业技术学校的老师中选取。动员和组织全镇的离退休老干部、老教师、老工人、老科技工作者、老文艺工作者等老同志发挥自身优势，利用过去的威望和社会关系积极帮助失业青年再就业。确定青年组织的地点。可以通过镇里就业指导中心或镇里的职业技

术学校商议，将青年组织地点设置其中，这样有利于加强对待业青年的教育和引导。

第五，在成立青年组织的过程中，我要注意突发情况的处理：例如，报名人数过多或过少：报名人数过多时，我们要从报名人员的年龄、文化程度、工作经验以及综合素质等方面进行优中选优;报名人数过少时，我们要加强宣传力度和动员工作，派专人到群众中进行走访，让大家知道青年组织是为大家就业提供平台的，既可以给大家专业的技能培训又能帮助大家拓展就业渠道。

最后，此次青年组织之所以取得成功，是因为我们的宣传和动员工作得到了待业青年的认可，同时得到了职业技术学校和就业中心的支持，这些成功的经验有利于我在今后遇到此类问题提供借鉴。我会对出现的问题和取得的成绩进行汇总整理，并以报告的形式汇报给领导。此外，为促进青年组织的长远发展，可以在针对我镇的就业需求的情况下，青年组织可以组织一些就业技能培训或招聘会等多样化的活动，使青年组织对待业青年的教育和引导作用发挥地更好。

【知识拓展】

1、同类型题目：社区要评选十家好邻居，你怎么组织好这次评选(2012年4月27日上午广东公务员面试真题)

2、知识延伸：组织管理类面试型题则是面试类中的常见题型，通过组织管理类面试题型可以考察考生的组织管理能力，这一能力是每一个公务员必备的基本能力之一。如何解答组织管理类面试试题，其思路无外乎：目的意义、准备组织、协调控制和总结提高，相信，从思路出发，大家可以完整的将组织管理类面试题答出来，也能够让考官看到自己的组织管理能力，但也正是这个原因，容易导致答题时模板化严重，语言表达生硬，活动方案不具备可行性等问题。

解决办法：

1、用情入题。作为一名组织者，考生一定要融入到题目中，融入到角色中，准确地给自己定位。

2、把握细节。组织管理类面试题除了要明确具体的人、时、地等基本要素外，在整个组织管理的过程中要注重细节的把握。

3、梳理总结。总结时可以组织本次活动的主要参与者召开一个总结会，趁热打铁，把实施过程中大到方案小到执行细节的建议提出来，集思广益做总结，才会

更加完美。因此事先将自己组织、参加或者听到的一些活动做个总结，找出自己的亮点，自己在活动中遇到的困难解决的办法，并在答题时恰当的引入，可以让考官感同身受，充分相信你具备这方面的能力。

第2篇：广东公务员申论题目

资料3

2015年1~10月，我国乘用车累计销售1648.47万辆，同比增长3.89%,中国车市以“低增长”的方式缓慢前行，人才匮乏成为制约汽车行业快速发展的最大瓶颈。据汽车行业一专家介绍，目前中国汽车行业研发、生产技术人才缺口40万，汽车销售和售后人才缺口70万，累计缺口达100多万。他说，“整体而言，目前汽车行业人才参差不齐，缺乏高精尖人才，影响中国由汽车大国走向汽车强国的步伐。”

对于我国机器人产业而言，最大的难题则在于技术。近两年，中国本土机器人厂商猛增至近千家，但主要扎堆低端机器人的制造。减速器，特别是被机器人产业内称之为机器人“御用”的RV减速器在我国起步太晚，基本空白。RV减速器设计需要专用软件，仅通过测绘无法得到精确齿形数据，零件加工精度要求极高，加工困难。由于无法简单“山寨”,RV减速器的自主研发道路及其艰难。到目前为止，中国人申请的RV减速器专利仅26件，有效专利只有13件，发明专利只有2件，且都不属于核心技术。国外申请人在华申请了专利47件，其中有效的26件，全部是发明专利。

近年来，随着创新战略的加快推进，我国研发支出呈现迅速增长趋势，研发经费占GDP的比重逐年增长，2013年首次突破了2.08%.2014年研发经费占GDP的比重提升至2.09%.数据表明，我国正在向创新型国家转变。尽管如此，相比发达国家，我国仍有不小差距。据统计，美国2012年的研发投入为4535亿美元，中国2014年相关投入约为1.3万亿人民币，不足美国2012年的一半。作为科研经费投入的当然主题，目前，我国超过70%的研发经费来自企业，但与国际同行相比，我国企业的研发投入强度还有差距，如华为的投入强度为8.9%,而微软近14.6%;东风汽车为2.1%,而日本丰田为3.6%,德国大众为5.2%.

此外，我国用于基础研究的经费长期偏少，2013年用于基础研究的经费仅占研发经费总额的4.7%,远低于发达国家15%~25%的比例。我国企业用于基础研究经费的贡献很少，仅占全部基础研究经费的1.55%,远远不及美国的21.33%.

技术研发固然困难，不让他人觊觎自身成果也不容易，按相关规定，申请专利必须公开专利说明书，而专利说明书一经公布，专利发明的思路及技术特征就公开，专利批准又需要长时间等待，这样一来，专利尚未得到授权保护，就可能已被侵权。盗窃专利技术的速度往往要比申请专利保护的速度快得多。因此，创新者很容易陷入这样的窘境--不申请专利，知识产权得不到保护;申请专利，知识产权也难得到保护。

更重要的是，相对于窃取专利所获得的巨额利润，侵权者所付出的违法成本明显过低，这使得许多企业不愿投入资金自主研发。而是想方设法窃取他人的专利，甚至以此为“优势”对专利拥有者展开“成本价格战”.这不仅扰乱了市场秩序，也很容易把发明者及其企业置于死地。

“好酒也怕巷子深”,企业产品没有品牌，打不出品牌，想拥有市场自然难上加难，以医疗器械领域为例，我国该领域约80%的CT、90%的超声波仪器、90%的磁共振设备、90%的心电图机、95%的心脏起搏器等市场被跨国公司垄断。造成这一局面的原因，一方面是国产医疗器械在核心技术上还存在不足，另一方面则不妨归结为国人的“歧视”.对此，某CT制造企业首席执行官就曾明言，在合资期间，同一条CT生产线上，既贴牌生产“飞利浦”产品，也生产自主品牌的产品，一模一样的质量，贴上洋标签，市场价格就要高出许多。要想攻占国外品牌据守多年的市场，并不容易。

《中国制造2025》指出，制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。打造具有国际竞争力的制造业，是我国提升综合国力、保障国家安全、建设世界强国的必由之路。经过几十年的快速发展，我国制造业规模跃居世界第一位，建立起门类齐全、独立完整的制造体系，成为支撑我国经济社会发展的重要基石和促进世界经济发展的重要力量。但我国仍处于工业化进程中，与先进国家相比还有较大差距。推进制造强国建设，必须着力解决上述所反映的我国制造业存在的普遍问题。

一、人才匮乏。人才素质参差不齐，缺乏高精尖人才。

二、技术力量薄弱。高端技术研发起步晚，且缺乏核心技术和发明专利，扎堆中低端产业。

三、研发投入水平低。研发投入总额及占GDP比例偏低，基础研究经费投入水平、企业贡献率均远低于发达国家。

四、知识产权保护制度不健全。专利审批耗时长，漏洞大，违法成本低，市场秩序混乱，企业研发积极性差。

五、自主品牌价值低。民众对自主品牌缺乏信任，国外品牌垄断市场，企业生存困难。

资料4

“众创空间”是包括创客空间、创业咖啡等孵化器模式的新型创业服务平台的统称。2015年1月28日，国务院常务会议确定支持发展“众创空间”,并为创业创新搭建新平台提供政策支持。以下是有关“众创空间”的几个具体案例。

案例1:

东部某市福地创业园D幢顶楼的福云咖啡馆内，清一色年轻面孔，有的对着电脑忙碌，有的边喝咖啡，边在人群中观察着别人……咖啡馆经常举办沙龙，走动的都是互联网圈内人。一年多前，杨洋与两个小伙伴创办公司，准备开发拼车软件，租下了咖啡馆西侧角落的一张桌子。“围着这张木桌，最多只能坐6个人。我们每个月总共付给咖啡馆5000元，其中2500元是租金，2500元是消费券，还提供免费Wi-Fi.”在这里，他们只需点上一杯咖啡，便可以坐上一天，入驻团队还可以在这里得到便捷的法务和税务咨询、工商注册以及社保对接服务。杨洋盯着走进走出的人，不断物色技术高手，很快招到了一个花名叫“蚂蚁”的海归。这位20多岁的年轻人，为杨洋开发出针对苹果手机的拼车软件，不久，杨洋又在咖啡馆里找到了花名“蟑螂”的互联网技术高手，“蟑螂”很快搭建了后台数据运行库。上线后不久，这款拼车软件就已经拥有上万的用户。

案例2:

在中山大学北门附近的巷子里，有一栋不起眼的楼房，走进去却别有洞天：拥有350个卡位的大办公间里，上百名青年在用电脑工作;小会议室和办公室里也都举行着各种项目的讨论会。这里是刚刚建立一年多的中大创新谷，入驻的创业团队不仅可以得到工商注册、财务、法律咨询服务，更有专业的行业分析和前景指导。这里常常举办云珠沙龙、云珠风暴会以及云珠论坛，邀请行业相关人士与数以千计的青年一起分析、讨论创业经验和产业态势。创新谷还联合知名投资机构及天使投资人，共同指导、打磨创业项目，并予以投资。

案例3:

某医疗园背靠母公司近30年的医疗器械行业实力，建立了一批生物医药公共技术支撑服务平台，为企业提供技术实验服务和成果测试服务。该园总经理吴冬梅介绍：“医疗器械领域孵化需要专业的技术服务平台，生物医药的成果转化也需要专业技术和资金的支持，因此，建设具有专业服务能力的生物医药大型综合孵化器十分必要。我们走的完全是专业化、产业化、市场化运作的路子，便于孵化平台与各创投基金的合作，能灵活选择合作方式。项目的进入和退出都遵循市场规律，使项目孵化更加精准、高效。”专业化发展也正进一步扩大园区产业集聚效应。“对面楼三楼和五楼的公司就是我们的重要器件供应商。”园内一家电子科技公司经理说，他们的主营业务是B超仪器，而入驻医疗园后发现，园内聚集了很多生产B超仪器零部件的企业，“我们肯定是优先和园内企业合作，既方便快捷，生产效率也得到了保证”.

案例4:

2015年年初，某知名物业集团打造的智慧产业创新园区正式投入运营。该园区总面积10万平方米左右，前身是旧厂房。在对其周边的商业氛围、配套设施等进行评估后，该集团重新规划，升级了这一园区，规划建设智能机器人、智慧园区系统、智慧安防、智慧公寓、无线传输、智慧电子商务、无线支付、智慧终端、小微企业孵化器、小微企业加速器等十大产业功能区，集智慧产业研发、高端人才引进、综合增值服务于一体，并将引进约100家科技企业、研发机构及金融、科技中介等专业配套机构，提供就业岗位3000多个，预计年产值约30亿元，比改造前增加了25亿元。同时，这一园区还将设立专业服务管理机构，为各进驻企业提供：产品交易平台、融资担保平台、信息交流平台、产学研平台、物流运输平台、人力资源平台、企业管理咨询平台等七大服务平台。

案例5:

“众创空间”的热潮已经从

一、二线城市蔓延至

三、四线城市。西部某市表示到2016年，各高等院校至少打造2至3家“众创空间”,全市“众创空间”达500个以上;到2020年，全市“众创空间”达1000个。但

三、四线城市“众创空间”发展迅速，大多处于盲目跟风的“有店无客”的尴尬境地，有人的没有项目，有项目的没有资金，有资金的没有配套服务。

2015年9月，“磁湖汇”在中部某三线城市正式开业。这一“众创空间”是由政府主导、专业公司运营、市场化运作的新型创新创业服务平台。如何在各方面资源都匮乏的三线城市健康运营，成为了摆在“磁湖汇”面前最大的问题。“磁湖汇”号称要筹集一亿资金，来打造一个多元的资金扶持和投融资体系，其中包括大学生创业项目扶持资金、创业担保贷款基金、科技天使投资基金和创投基金及风险补偿金。但是面对庞大的创客群体，这一亿的资金是不是杯水车薪呢?

(二)请根据资料4,分析说明“众创空间”对于“推动大众创业万众创新”的积极作用。(30分)

要求：分析全面透彻，条理清晰，表达准确，篇幅不超过300字。

创客想要成功，光有资金也是不够的，还需要专业的创业指导老师。而

三、四线城市的导师资源，一般都是本地企业家为主，这些企业家们在实战上有一定的优势，但在创业指导上与

一、二线城市的导师难免有些差距。

众创空间通过提供精准全面的服务，满足对人才、项目、资金的需求，推动大众创业万众创新。

一、聚集人才。入驻成本不高，吸引人才参与;引进高端人才;通过举办沙龙论坛等，汇聚行业人士和青年人才;提供就业岗位。

二、孵化项目。背靠母公司，提供专业技术支持;专业化发展，扩大产业集聚效应;细分产业功能区，引进科技企业、研发机构、科技中介等;市场化运作，项目孵化精准高效。

三、吸引投资。联合投资机构和投资人予以投资;专业化、产业化、市场化，便于与创投基金合作;引进金融机构;打造资金扶持和投融资体系。

四、精准服务。提供法务、税务、财务、工商注册及社保对接等服务;提供创业、行业分析和前景指导;提供专业服务平台。(296字)

提高创新能力 促进创新发展

总书记说过，创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。具体来说，就是以创新能力推动创新发展。在竞争日趋激烈的国际环境中，能够引领创新就相当于掌握了主动权。然而目前中国的创新能力并不乐观，在科研创新精神和战略前沿技术实力上仍有很大的欠缺。眼下，我们必须把创新摆在发展的核心位置，以创新作为支撑和驱动，推动改革和发展。

创新能力的提升的具体路径究竟应该如何铺设?我认为，要切实提高创新能力，需要为创新提供良好的智力、环境以及制度的支撑和保障。

高端且充足的智力支撑是创新能力提升的前提。智力支撑需要高精尖人才和足够的研究经费，正是这两者的缺乏造成了我国技术创新的质量和数量远远落后于其他国家。所以，我国急需发掘和培养本土人才，大力引进掌握核心关键技术的海外高端专业技术人才乃至科技创新团队，还应加大科研经费的投入力度，在关键领域、重点产业取得更多的独有性领先优势。

贴心且积极的环境支持是创新能力提升的动力。“众创空间”这种新型创业服务平台就是最好的体现。众创空间不但可以提供资源和服务、营造良好的氛围，还能产生集聚效应，实现内部合作、优势互补，提高生产效率。因此，进一步推广“众创空间”等新型孵化模式，并且更好地发挥其优势十分重要。首先是为创业者提供基础设施，如创业所需的场所、设备、资金支持等;其次，还需提供完善的服务，如企业法务、税务工商对接等;最后，还要提供良好的创新文化氛围，如举办交流学习活动、创新创业大赛等，激发青年人的创新活力，将奇思妙想转化为实实在在的创业活动。

良好且完善的制度保障是创新能力提升的后盾。目前，创新体制机制的障碍主要表现在两方面：政府资助科研项目的标准不科学，使得科技成果转化率低;对知识产权的保护力度不够，违法成本过低，影响了创新者的积极性。因此，政府要改革科技成果产权制度，开展技术入股改革试点，赋予高校、科研院所科技成果使用权、处置权和收益权，完善科技成果转化个人奖励约定政策，为创新提供动力。另一方面，加快知识产权交易和运营市场建设，依法保护创新者的合法权益，同时，加大对侵犯知识产权行为的打击力度，震慑投机者。

创新并不只属于天才，创新是每一个人的权利，更是每个人的责任。在这个时代，“知足常乐”难以长久，“抱残守缺”也可能面临淘汰。所以，我们要怀有梦想，勇于创新，与时代一起进步。

资料2

2009年以来，广东省在扶贫开发工作中形成了独具特色的“双到”模式(规划到户、责任到人)，各帮扶 单位与贫困村结对帮扶，并选派优秀党员干部驻村工作。小张是珠三角某市直单位的一名干部，被单位选派 到粤东某县A镇B村开展驻村帮扶，下面是他初到B村开展帮扶工作的一部分日记。

5月13日，星期一，小雨。

我带着行李在镇扶贫办林主任的陪同下前往B村报到，开始我为期两年的扶贫驻村工作。一路上，车辆沿着狭窄的盘山公路蜿蜒前行，两旁尽是光秃秃的山头。路上车辆和行人很少，偶尔能看到运石子的货车迎 面开过来。面包车从镇里出发，走了1个小时左右，坐在前排的林主任跟司机说：“小李，前面岔路口转右”。车子转入一条泥路，路不宽，沿途散落着低矮破旧的泥房，听林主任说，村里大多数人都住这样的房子， 阴冷潮湿蚊虫多。因为刚下过雨，路面坑坑洼洼，面包车颠簸着走了20多分钟才到达B村村委会。村委会坐 落在山腰旁，是一排有5间房间的泥砖房，可能是建设时间较早，显得有点破旧。看着眼前的景象，我为当 地贫困深感震撼，也坚定了我驻村帮扶的决心。

5月14日，星期二，多云。

今天，召开村两委干部会议，讨论研究脱贫工作。据村党支部陈书记介绍，B村位于A镇东北部，离镇政府驻地33公里，村辖区总面积约5650亩，其中耕地仅有350亩，其余都是山地，是A镇山地最多的村。全 村1600多人，村民主要靠种植花果苗木、外出打工和手工制作等维持生活，收入普遍不高。

当我问到村集体经济发展情况时，陈书记说：“我村集体经济基本上是一张白纸，没有村办企业，村集体唯一的收入是出租100亩山地给一个老板开办果苗场，每年只有5万元。由于集体没有钱，村里也没有能力 改善道路、水电等基础设施，希望工作队能给我们出出点子，想想办法。”

村里现有贫困户48户，201人，其中大多数是扶贫工作难啃的硬骨头：有20户家里劳动力只有一个，而 家庭成员中至少有一个是残疾的或者得重病的;也有5户贫困家庭是因为家里发生重大变故，变成单亲家 庭，而子女又比较小，需要长期帮扶的;还有10户家庭收入不高，是因为子女考上高中或者大学，无力承担 高额教育费用而导致的。

6月6日，星期四，晴。

早上跟村支委老彭到贫困户刘叔家走访。刘叔一家四口，有一个正在读高中的女儿和一个读初中的儿子，老婆芳姨是个传统的农村妇女，在家照顾刘叔和打理自家的一亩承包地。刘叔原来在一家运输公司当长途 司机，月收入有5000多元，2013年10月开车出了车祸导致双腿截肢，基本丧失劳动能力，生活不能自理。需 要芳姨照顾日常起居，家庭主要经济支柱一下子倒了。刘叔一家生活陷入了困境。2014年6月，刘叔向村委 会申请纳入贫困户帮扶范围，村委会按照上级制定的贫困户标准对刘叔的申请进行了审核、民主评议、公 示、上报审批等，从2014年8月起纳入贫困户帮扶范围。

下午，梅婶到村委会为其准备入读大学的儿子办理贫困户证明，以便申请贫困户子女教育补贴。梅婶是 我比较关注的贫困户，老公前几年得癌症去世了，她独自抚养两个小孩，大儿子今年考上大学，光学杂费就 要六千多元;小儿子还在县上读高中，每个月光伙食费就得500块。现在梅婶在镇上的一家制衣厂当车间包装员，月收入仅1000多元，无法承担两个儿子高额的教育费用，生活拮据。

8月16日，星期二，阴天。

跟村干部到果苗场了解村民就业情况。据果苗场郭老板介绍，他承包的果苗场需要3个技术人员和15个工人，因为村民普遍文化素质较低，也没有果苗培育专业技能，他不得不高价从县里雇用技术人员。本来也 想帮忙安置一些贫困户，帮助他们增加收入，但他们不是嫌劳动强度大，就是嫌工资低不肯来，现在场里只有2名贫困户，而其他工人都是从隔壁村雇来的。

9月13日，星期五，晴。

晚上，村里老党员老杜过来我宿舍串门。老杜今年63岁，党龄有41年，曾经担任过村党支部书记，在村民中有很高的威信。我热情地招呼老杜坐下，给他泡了―杯茶。原来，老杜是过来跟我探讨扶贫脱贫工作 的。老杜对我说：“小张，关于村里脱贫工作，最近有一些不良思想倾向。比如说，上个星期召开的党员会 议上，有干部就提出，要积极向上级和帮扶单位要政策、要项目、要资金、要贫困户指标，这样村里的工作 就好开展了，只要把项目和帮扶资金落实好，村里就天下太平了，可以年年享受国家的优惠政策，就算把贫 困村的帽子多戴几年也值了。另外，我隔壁家的小林跟我反映，村头的杨家新增了两个劳动力，按道理应该 要脱贫了，但是杨家千方百计找理由强调困难，就是不肯摘帽。对于这些思想倾向，我是坚决反对，也希望 你能多做做村干部和贫困户的思想工作，这种观念真是不能要的。”

(一)请根据资料1中驻村干部小张的工作日记，简要分析导致B村贫困的主要原因。(30分)

要求：分析全面、透彻，条理清晰，表达准确。篇幅不超过300字。

一、地域发展的客观局限性：①耕地资源匮乏，山地多。②劳动力匮乏。③基础设施建设落后，交通条件差。④产业结构失衡，没有村办企业和集体经济。⑤村集体财政收入来源单一，收入少，资金紧张。村民主要靠种植花果苗木、外出打工和手工制作等维持生活。

二、村民的发展观念落后：①村干部存在不良思想倾向，等靠要思想严重。②村民文化素质低，缺少专业技能。③村民思想落后，好高骛远，缺乏吃苦耐劳的精神。

三、社会保障制度不完善。①医疗保障制度不够完善。因病致贫、因病返贫。②社会救济缺位。家庭变故，年幼儿童家庭变成单亲家庭，家庭主要劳动力遭受意外事故，③教育保障不到位。高中、大学教育费用过高。(280字)

资料3

C镇位于粤赣边界，下辖21个村(居)委会。总人口31591人，其中贫困户1192人，贫困人口4648人。全镇总面积243.2平方公里，其中可开发耕地面积仅为29200亩，自然条件较差，经济发展水平落后，是我省重点帮扶的贫困地区。

自省扶贫开发“双到”工作启动以来，先后有多个对口支援单位驻村帮扶。通过六年两轮帮扶，C镇被帮 扶贫困户生活状况大为改善，被帮扶村村容村貌焕然一新，C镇经济社会内生动力明显增强、发展速度显著提高。截至2015年底，全镇贫困户人均纯收入已由2009年的2320元提高到9371元，扶贫成效显著。

为了更真实、准确的了解该镇的贫困人口状况，进一步推动在更高层次上的精准扶贫，镇扶贫办组成工作队深入走访了部分贫困村。

塘西村党支部段书记正在给贫困户发放种鸡。段书记说：“这是今年村里向对口帮扶单位积极争取来的，贫困户每户15只。我们希望全村贫困户都能通过养鸡早日脱贫致富。”按照发放名册，前来领取种鸡的贫困户有的是病人，有的是残疾人，有的是行动不便的老年人，也有壮年劳动力。

刚领完种鸡的林斌是个三十岁出头的小伙，家里虽然贫困，但是他黝黑的脸上透露出希望摆脱贫穷的强烈愿望：“还是挺无奈的，村里发放扶贫种鸡，不管你能不能养，平均分发下去，他们任务就算完成了。但有些贫困户年纪大、身体差，根本搞不了养殖，往年分发给他们的种鸡也只能拿去卖钱或者等鸡大点了再吃掉，年年如此，生活并没有什么改善。我可不想再过穷日子了，我想成批量的养殖，可才发了15只，根本成不了规模啊。”

当工作队走到村尾时，看到镇里几年前大张旗鼓设立的“苗木科技示范园”，如今已大门紧闭，一点也看 不出往日的影子。村民们抱怨道：“当时办这个示范园，征了村里的地，说是按照日后租金回报给村集体，开始的时候轰轰烈烈，县里、镇里派专人管理，各级领导都来参观，可风光了!可是仅仅开了不到半年，示范园就因为没有后续资金而关门了，干部和技术人员也撤走了，留下空荡荡的园区，长满了野草。如此扶贫项目别说示范作用，连正常效益都没有，你说建它干嘛?还不如不建呢。”“就是，当时说这里是县长挂点扶贫点，县长—发话，县属企业跟着就来投资了，可现在县长一调走， 企业立马撤资，你说这到底是为我们村民谋福利还是给领导脸上贴金呢?”

来到田东村时，贫困户普遍向工作队反映，现在农村的扶贫项目及资金， 包括吃低保，都是村干部私下商定后就悄悄上报了。从没有开过村民大会或者搞过公示，镇里有什么优惠政策他们都不知道。贫困户丁大哥说：“就以前几天村里发放的扶贫种茶款为例，我们田东有8家人领到扶贫款。在我们村，大家都知道的 栽有茶树的4个贫困户，没领到—分钱的补助，倒是好几个家庭条件较好且—棵茶树未栽的人家，凭借与村 干部的关系各领了2000元的补助。至于低保人员，村里就更是一本糊涂账了。”

在山脚村，贫困户李叔听说工作队来了，赶紧来诉苦：“帮扶确实年年都有，但帮扶单位和帮扶项目换 来换去，到头来我连一个项目都没有搞好。”李叔一脸沮丧地说：“最早扶贫单位给我们带来了技术人员，指导我们种辣椒，但是才种了两年，就因为市场价格暴跌，项目根本赚不到钱而中止了。后来又来了扶贫队让我们种番薯，虽然当年番薯大丰收，却由于村内道路破旧，运输货车无法进入，番薯根本运不出去，最后只 能眼睁睁的看着番薯烂在地里。”李叔没能力跟上帮扶单位的“快节奏”，项目基本上都半途而废。

说起项目来，贫固户张婶也是满肚子苦水：“以前扶贫单位帮我们把水塘挖起来了，说是养鱼成本低，脱贫见效快，于是我们几家贫困户在镇里惠农补助外又东拼西凑了差不多两万元，买了3000尾鱼苗放下去 养。不知道是咋回事，不到三个月鱼苗就死了上千尾，剩下的鱼长成了，我们也不知道拿去哪里卖，后来寒 潮来了好多鱼都冻死了，我们几户钱没赚到，本都赔了进去，不但没有脱贫反而欠下了一屁股的债，像这样 的帮扶，没有一点保障，你让我们哪里还有信心啊!”

(二)假设你是C镇扶贫工作队队员，请根据资料2分析指出该镇扶贫工作存在的主要问题。(30分)

要求：分析全面、透彻，条理清晰，表达准确。篇幅不超过300字。

(二)【参考答案】

一、贫困人口多，自然条件差，可耕种土地少，经济发展水平落后。

二、对口帮扶单位不主动，村干部应付了事，扶贫项目单一，脱离实际，平均分配不科学，难以规模养殖，难以形成致富产业、提升致富能力，贫困户积极性低。

三、政绩观错位，搞面子工程，扶贫项目缺乏长效机制和科学调研，走形式、走过场，政策缺乏连续性，劳民伤财。

四、扶贫项目、资金、低保落实缺少规范管理，宣传不足，民主、公开、阳光操作不足，存在拉关系冒领现象，扶贫资金发放不精确。

五、扶贫单位和项目不稳定，项目缺少系统性和长远性规划，项目不可持续发展，项目缺少市场竞争力，养殖项目缺少技术指导与市场对接平台，导致返贫致贫。(277字)

资料4

粤西山区D镇位于县城西南部，距县城37公里，下辖28个行政村、1个社区，118个自然村，总人口8903 户、40398人，面积204.67平方公里。现有建档立卡贫困村16个，贫困户1597户，贫困人口7632人。

2009年以来，D镇紧紧抓住省市加大扶贫工作力度和扶贫资金投入的机遇，主动对接帮扶单位，多管齐 下，扶贫攻坚取得较好成效：解决了大多数贫困村行路难的问题;修建小型饮水工程43处，让村民喝上干净 卫生的自来水;建设村文化小广场5处，经常开展文化下乡活动，丰富村民文化生活;贫困户住房条件得到较大改善。但是，D镇贫困村大多位于山区，基础设施建设速度跟不上群众的需求，群众生产生活条件还不完善，缺乏长期稳定的增收致富渠道。贫困面广、贫困程度深、扶贫攻坚难度大等问题依然挡住D镇发展的脚步。

为加快贫困村脱贫步伐，D镇针对本地森林资源丰富的实际，鼓励贫困村通过发展旅游早日脱贫，对举办乡村旅游点的贫困户一次性给予2万元补助。樟宜村是一个贫困村，靠近森林公园，依靠独特的自然景观，加上政府扶持，这几年乡村旅游点如雨后春笋般涌现，很多贫困户靠着补助，摆起几张桌椅办起了小饭馆，收入明显提高。可惜好景不长，看到商机的村民们东一家，西一家的都办起了小饭馆，但这些饭馆、茶馆基本上吃的、喝的都一样，互相之间形成了恶性竞争，不断压价抢客，哄骗游客现象也时有发生，去年以来游客明显减少。

与优美自然风光形成鲜明对比的是樟宜村落后的村镇建设，下面是某机关驻村帮扶队长刘科长与村民之 间就该村村道建设的一段对话。

刘：“你们这是在修什么呢?”

村民：“在修村道呢。”

刘：“这村道是通到哪?”

村民：“去临浦村。”

刘：“临浦村不是在北面吗?你们怎么往东西方向修啊?”

村民：“你刚来没多久吧?这你就不知道了。村书记家在东边，我们想可能是考虑他们家出行方便吧，所以得绕一段路。”

刘：“那绕一段得多花多少冤枉钱啊?”

村民：“钱?我们修到现在村里还没给过钱呢，找村干部要钱，村干部一个月也不来看一次工地，不是忙着照看自己的铺子，就是去打牌，很少有人关心过修路的事情，你还和我提钱!”

刘：“那你们怎么不找村书记?”

村民：“找他能有什么用，当时修路他要走他家这边，因为绕远了路，肯定要花多些钱，其他村干部不同意，他撂下狠话，如果不按他意思办就谁都别想修这条路，硬是把路改过来了。其他村干部心里不满，就在修路的事上不用心，出工不出力，处处使绊，上级拨下来的修路款也被村会计扣着，硬是不给我们。”

谢忠民是D镇路桥村人，多年来一直都是以种植甘蔗为生。近几年其他镇引进的“高糖、高产”型甘蔗品种全面占据了市场，县糖厂把普通甘蔗的收购价格压得很低，甚至不愿意收购。谢忠民急得直跺脚，多次跑去镇扶贫办找法子，“你看看，其他镇既引进了新品种，又大力推广机械化，生产、收割效率比我们高多少!我也不能眼睁睁看着自己的甘蔗卖不出去啊。”

谢忠民急的不仅仅是自己的甘蔗没对方的甜、没对方的高产好卖，更让他无奈的是明明可以引进好的甘蔗品种和农机生产，却苦于没钱而拿不出办法。

“我也想过用贷款来引进品种，扩大种植，但我一个普通农民，要砖房没砖房，要拖拉机没拖拉机的，拿什么抵押给银行?银行怎么会贷款给我呢?听说商业贷款还要交好多利息，我要是借了银行的贷款搞砸了，拿什么还钱啊?”

果山村是D镇的龙眼种植大村，全村龙眼种植面积超过1500亩。今年气候好，满山都结满了龙眼。这里 出产的龙眼个大、核小，味道很是鲜美，可眼看就到成熟上市的季节了，却鲜有果商上门来收购，村民们都很心急。

长久以来，由于边远闭塞，村民们也不懂上网，能掌握的市场信息非常有限，一般是等果商上门收购，如果遇到果商压价，村民们也毫无办法。因此，即使龙眼质量很好，依然很难卖到好价钱。除此之外，龙眼树绝收的情形也越来越多，给种植户带来了较大的损失。龙眼树一旦染上了病，就会大面积枯死，造成绝收。经了解，临近的几条村都存在这样的问题。

“镇里也曾组织过一些农民培训项目，但是效果始终不好。”扶贫办的干部对此显得有些无奈。然而村民们却是另外一种说法，李大伯家种植龙眼已经八年了，也经历过一次较为严重的病虫害，谈起这个他感到十分无助：“镇里组织我们去培训，但是专家只是往主席台一坐，就照着书本开始念起来，下课后就匆匆赶回了市里，没到现场看过我们的病树，更别说能给我们什么具体指导了。上课的内容我们大都不懂得操作，镇 里的干部也只会拍照和让我们签名，这样子的培训，对我们来说一点儿用都没有!”

村里待业青年小杨对镇里举办的培训也有自己的想法：“村里跟我年纪差不多的待业青年有十几个，我们想学汽车驾驶、摩托车修理或者烹饪，学会之后就有一技之长，可以到外面打工或者创业，家里也就能脱贫了。但是，这么多年过去了，镇里只是举办过农业种植培训，而我们年轻人需要的技能培训却从来没有搞过。

(三)通过两轮扶贫开发”双到“工作，D镇扶贫工作取得了一定成效，但还存在一些亟待解决的问题。请根据资料3，就D镇进一步做好精准扶贫工作提出对策建议。(40分)

三)【参考答案】

D镇需要在完善基础设施建设，满足群众需求;改善群众生产生活条件，提供长期稳定的增收致富渠道等方面进一步完善精准扶贫工作：

一、因地制宜，科学规划，发展个性化、差异化的旅游经济。结合D镇特色，引导农户发展符合当地实际的旅游项目，完善配套的旅游服务设施。

二、加强对旅游市场的监管。重点整顿恶性竞争，压价抢客，哄骗游客等现象，出台相应的行业规范，保护消费者权益，规范旅游市场秩序。

三、完善村镇基础设施建设，监督修路款等资金动向，提供专项和有效的资金保证。

四、加强扶贫项目监管。惩处公权私用、管理不当、出工不出力等问题，健全村民自治机制，发挥村民自治组织的作用。

五、拓展扶贫资金来源渠道。设立政府扶贫专项资金;适当降低银行贷款利息，发挥新型农村金融机构作用;盘活农村已有资源，积极探索法律允许的农村土地抵押贷款业务。

六、拓宽农产品营销渠道。及时提供市场信息，帮助农民及时掌握市场动向;实施互联网营销战略，打造农产品优质品牌，提高农产品知名度。

七、提高培训的针对性，实用性和可操作性。重点培训互联网技术、市场信息和生产技术等内容，满足生产与市场需求，尊重年轻人的培训意愿;确保培训内容理论与实践相结合。(489字)

第3篇：公务员面试题目

1、 生命如花，有的花香而不艳，有的花艳而不香，有的又艳又香但是有刺，对此你有

什么感想?

2. 你对“枪打出头鸟”怎么看?

3.有人说，腐败是经济的润滑剂。你怎么看?

4. 作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

人际关系5.在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

6. 你周围的同事工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?7. 当你和领导意见有冲突时，你如何做?

8. 如果你在一个基层税务所工作，正所长和副所长出现矛盾你会怎么办?

9. 你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理?

10. 单位领导对你有看法，在工作中为难你，你怎么办?

11. 如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处?

12. 领导交给你一个任务。你因为一些客观原因，如情况不熟等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗?

13. 工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你。你怎么处理?

14. 你经过一定的调查研究。取得了某一创造性工作成果。你要向领导推介这一工作思路。但很有可能领导不接受，你有什么具体措施?

15. 你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?

16. 如果有个你很不愿意打交道的同事，你会怎么处理与他的关系?

17. 你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处?

18. 假如一位需要经常合作的同事，在工作上和你常常有较大的分歧，以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事?

19. 同行是冤家，在同一部门工作难以找到知心朋友”，你认为如何与同事相处?

20. 你善于与他人协调、和睦相处吗?

21. 如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调?

22. 你新进一个单位，工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威胁，你怎么处理?

23. 刚进单位。同事对你冷淡，对你不信任，你怎么办?

24如果一个人对你有意见，一再地出口辱骂，并且想动手打人，你会怎样处理?

25. 如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

26. 如果你负责一个服务项目，收费后突然有人要求退还费用。说收费不合理。你怎么解决?

组织活动 27. 某地发生矿难，领导派你去，你事前要做什么准备工作?如何开展工作?

28. 请确定一个调研题目，并说明你调研的过程。

29. 如果领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地开展一次党性教育活动，请问你如何组织?

30. 你所在单位要组织一个六人调查小组，到青海省某县搞一次关于农民收的调查。如果此项活动由你具体负责，你准备如何组织实施?

31. 假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?

32. 单位让你组织一次歌咏比赛，你怎么组织?

33. 市政府决定在我单位召开执法经验交流会，有十几个单位参加，若交由你筹备，请说说你的工作计划。

34. 假如你工作时间不久，领导给你一项调查任务，了解有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法，你怎么办?

35. 某校百年校庆，有40个港澳校友过来参加，你如何组织接待?

突发事件36.某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧缺，顿时蜂拥而至进行抢购。如果你是超市负责人，应如何处理?

统筹安排37. 如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个比较重要的工作需要完成：一是建设单位小型内部局域网：二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要;三是解决长期拖欠职工的巨额医药费;四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排这些工作?

38.领导上午交给你一项工作，你已经觉得很困难了，但下午又布置给你一项任务，你怎么办?

39. 领导委托你负责组织一次活动，单位只有一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理?

40.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要和你谈话，你怎么办?

41. 某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情就有下列几项：(1)解决办公室打电话难的问题;(2)装饰会议室、大厅等，以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显，20万元无法将这四件事都办圆满。如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱?

意外状况 42. 、在上班的时候有一位群众激动地冲进来说你为他办的一件事是错误的，但事实上这件事是你的同事办的，这种情况下你该怎么做?

43. 假如要你组织召开一个报告会，专家临时告诉你(他)不能来，可你已经通知了别人，这时你怎么办?

44. 你是一个单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，你怎么处理这件事?

45. 会上你发现自己的方案与领导指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办?

46. 同事小蔡和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办?

47.. 你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，你怎么办?

48. 在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理?

49. 假如你被录用，有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办?

50.领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办?

51. 在一次重要的会议上。由你代表领导起草的大会报告中有一个明显的数据错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办? 工作态度 52. 如你被录用后，发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?

52. 你被录用到新的岗位，将如何开展工作?

53. 有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办?

54. 谈谈如何适应办公室工作的新环境。

55. 小张到了新科室，工作新，任务紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做?

56. 如果在工作中你出现了失误，你怎么办?

57. 你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理?

58. 人最难认识的是自己，对自己认识最清楚的也是自己，请你结合自身的情况，谈谈假如你这次面试竞争成功，你将如何完善自己

59. 工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么办?

60. 长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

61. 如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办?

62. 小说《围城》中有句话：城外的人想进来。而城里的人则想冲出去。假如你考上公务员后，可能许多情况并不像你想象的那么好。你打算怎么办?

63. 如果你被录用，你将如何干好本职工作?

64. 你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反应如何?

65. 谈谈你对加班的看法。

思辨性命题66. 俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看?

67. 有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看?

68. “谦虚使人进步，骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我，你怎么看?

69. 有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主;要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。

70. 以前学习雷锋，但雷锋精神已经过时了，现在要学习比尔·盖茨，你怎么看?

71. 有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看?

72. 有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法。

73. 有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?

74. 近年来，社会群体性事件层出不穷，如贵州省瓮安事件、云南丽江环保纠纷事件……请谈谈你对群体性事件的看法。

75. 讲一件你做得不太成功的事。

第4篇：广东公务员面试真题解析

1.组织一个关于幸福广东的论坛，邀请广大农民参加，请问如何做好前期筹备工作。

【参考答案】

汪洋书记提出幸福广东的概念：就是“让民众幸福更给力更持久。”汪洋书记指出：“每个人都要为幸福广东尽职履责，幸福广东是共建共享的过程。”广州市以实际行动作出了表率。广州市的经验告诉我们，坚持以人为本，增强人民群众幸福感，不是空洞抽象的命题，而是具体实在的事业。因此，开办一个有关于“幸福广东”的论坛，我认为意义十分重大，对于前期筹备工作，我打算从以下几个方面展开：

第一、根据领导的指示，成立筹备小组，明确目的和意义。并确定论坛的指导思想和原则。借鉴以前开展类似活动的经验，明确本次活动开展的进度、活动开展采取的方式，资金来源等问题，形成详细的书面报告，向单位领导汇报自己的工作计划，并根据领导的指示做出适当的调整。

第二，确定论坛形式，如打破传统，让农民工代表讲话等，而不是以往的由政府领导为主导让百姓听的形式。真正体现出政府以人为本的执政理念，将活动的真正地贯彻落实到位。第三，确定论坛举办规模，举办场次及举办地区，与各级政府部门积极沟通协调，争取得到广大部门对这次活动的支持，并整合多方意见，做出合理的筹划方案。

第四，扩大宣传，利用网络、媒体以及宣传栏，并通过邮箱等多种方式让大家对本次活动有一个清楚的、正确的认识，必要时可以通过新闻发布会来引起大家的对这次活动的关注。第五，通过网络等多种方式，让人民群众民主投票，选出群众最关注的一些“草根人物”，让更多的有着先进事迹，和能起到模范带头作用的农民工参与其中，并且可以通过自愿报名的方式，让广大农民工阶层都能有机会参与活动，真正地体现出我们活动的实质和内涵，而不要流于形式。

最后，我会把形成的前期筹备方案和众位领导与同事商议，看是否有需调整，以便使方案进一步完善，更好地拉近和群众之间的距离。同时，我也相信，“幸福广东”的论坛是一个和人民群众对话的崭新方式，通过这一平台，一定会更好地将科学发展以人为本的核心落到实处。

2. 政府采购自行车，近距离办公，骑自行车去，你怎么看这个现象?

【参考答案】

随着我国经济的进步和发展，建设一个公正廉洁的服务型政府是当前我国政府倡导的执政理念和努力的目标。

政府采购自行车，近距离办公采取骑自行车的方式上班是一种低碳环保、简捷的出行方式，这一做法有利于宣传低碳生活的理念，对于提高政府的公信力，拉近了党群、干群关系，树立良好的政府形象，具有积极意义。一方面政府采购自行车，一方面可以给政府的工作人员配备交通工具，提高公务人员的办事效率;另一方面相对于汽车等方式，采购自行车降低了政府采购的成本，同时近距离办公采取骑自行车的方式可以起到环保的作用，有助于树立廉洁的公务员形象。

但同时当地政府和各级领导应时刻注意在落实此项政策时，保障执行的有效性，使政府工作人员能为百姓切实的解决实事，办好事，而不是只做面子工程。

因此，我们可以从以下几方面去做：

一要思想教育不放松，使政府工作人员牢记为人民服务的宗旨，切实把人民群众的利益放在心上，放在首位，坚持群众利益无小事，再小的事也是大事。从生活和工作的点点滴滴中做到为人民服务。

二要坚持以民为本，政府在制定任何政策时一定要站在百姓的利益上考虑问题，充分利用人民赋予公务人员的进行公共事务管理的权力，将为人民服务的责任落实到实处。

三是实现多元化监督，每一项好的政策，都需要有效地落实，因此除了公务员内部的制度监督、党内监督，还应逐步发挥人大监督、舆论监督的作用，全方位保障人民群众的权力和利益，促进公务员队伍的健康成长。

作为一名即将走向工作岗位的年轻公务员，要在公务员这个平台上充分的展示自己的才能，要时刻响应政府的号召，严格执行政府相关政策，严格要求自己，做一名政治强、业务精、作风硬的合格公务员。

3.村里设阅览室，但是很少人去，原因，怎么解决?

【参考答案】

丰富农民的精神文化生活，可以有效地提高农民的自身素质，也有利于社会主义和谐社会的建立。村里面设置阅览室，可以给农民提供精神食粮，可以让农民多了解文化知识，丰富农民的文化生活。然而虽然设置了该阅览室，却很少有人去，可能是有以下几点原因：一是宣传不到位，虽然成立了阅览室，但是农民们并没有意识到这一阅览室的重要性，或者是对它的功能和好处并不了解。

二是阅览室里的书籍内容和种类比较偏少，硬件设施建设比较落后，不能够满足农民朋友们的求知欲望。

三是阅览室的工作人员的工作态度和工作方式不正确，导致了村民的误解，不愿意去。不能满足管理还存在着不足之处，。

因此，我们可以从以下几方面来着手解决：

第一，扩大宣传，可以采用村里广播，黑板报等方式进行宣传，从而能够让农民了解设立这个阅览室的重要性。

第二，与村委会协商增加书籍种类，特别是对农民实用的书籍。完善硬件设施，为农民朋友提供良好的读书和学习环境。

第三，加强管理，合理设置管理规范，对阅览室的管理人员进行定期的培训，保证阅览室的功能充分发挥。

作为即将走向工作岗位的年轻公务员，要时刻关注百姓的生活，及时解决百姓的棘手事情。为成为一名合格的公务员而不断努力。

4.家长觉得读书无用，都不让孩子去读书，还不如去打工挣钱，怎么说服家长，现场模拟。

【参考答案】

各位家长，大家好，我是教育局的xxx。上级领导派我今天和大家做一个交流。在现阶段因为“读书贵、就业难”的情况，各位家长对读书的意义产生否定与怀疑。不仅是各位家长有这种思想，同时在当下也有很多年轻人支持读书无用论，往往认为受教育的高成本、高

投入与严峻的就业现实存在较大差距，所学无处用，所用非所学，还不如早早去打工挣钱。对此，我很理解大家的心情。

但是各位家长应该都知道，自改革开放以后，“科技是第一生产力”、“知识改变命运”已经成为社会的广泛共识。学知识和取得相关的文凭对于一个人的长远发展是非常重要的。在现在这个社会里如果没有文化、没有技能是很难立足于这个竞争激烈的社会的。

此外，孩子们接受高等教育，不但获得的是一份谋生的技能，一个文凭。更多的是收获一份感知人生、品悟真谛、懂得包容与爱的境界和情怀。希望大家能正确认识读书的重要性。“打工挣钱”是很多家长现在存在的想法，我们不可否认这种方法短期内可以为各位家长减轻经济负担。但大家想过孩子的未来吗?这几年对于孩子来说正是他们人生中非常重要的阶段，他们在学校这个大家庭中通过老师的教导、同学们的互相帮助和自己的努力不断充实完善自己，提升自身的竞争力。并在这个过程中获得比知识更加重要的对老师和父母的感恩之心、同学之间的情谊以及踏实的生活态度。这些对于孩子们以后人生的成功会起到非常重要的作用。

相信各位家长都希望自己孩子能拥有幸福、快乐的未来，能够自力更生，立足社会。因此我希望各位家长能够认识教育的重要性，即使我们现在累点苦点。当然，政府也了解到很多家庭确实存在经济上的困难，政府已经出台了很多优惠政策尽力帮助大家解决困难，大家有不了解的和需要解决的问题，可以给我们反映，我们会尽力帮助大家的。相信只要我们坚定信心，共同努力，互相帮助，我们的孩子、我们的家庭一定会拥有美好的未来!

第5篇：公务员考试面试题目

例

1、尽力而为与全力以赴是有关联又有区别的办事方法，但有时候却成为我们成败的分水岭，请结合实际谈谈你的看法。

解析：这道题可以按照名言警句型问题的思路来解答。首先需要理解的是“尽力而为”与“全力以赴”两个词在字面上的含义与差别，再从中提炼出可以为我所用的精神内核。

“尽力而为”简单地说就是做事情很努力但有所保留，没有全身心投入到工作中;“全力以赴”简单地说就是全身心毫无保留地投入到工作中。它们的关联在于都强调努力的重要性，区别就在于努力的程度不同，一个是适可而止、一个是坚持到底。这是一种思路，从正反两方面去论述我们在工作中应秉持一种什么样的态度。

另一种思路则是都从正面的角度去提炼，如“尽力而为”可以教导我们在制定工作计划、筹划工作方案时应该一切从实际出发，实事求是、因地制宜地去做实事、求实效，而不要好高骛远、好大喜功。“全力以赴”则教导我们在工作的过程中应该竭尽全力，充分发挥主观能动性，尤其在遇到困难和挫折时不应退缩，要积极解决问题、迎难而上。笔者认为从这两个角度去解析这两个词无疑会更有新意，也更能展现出个人积极乐观的一面。

当然，此题要求要“结合实际”，因为必须加入自己或社会生活的实际典型事例来佐证，否则就陷入空谈了。

例

2、你是怎样看待胡锦涛书记说的“不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策?

解析：这道题看似比较宏观，不容易把握，但如果将其与职位匹配结合起来便可以迎刃而解。首先考生需要对这三个词有一个基本的了解，这是胡总书记在2008年12月18日纪念改革开放三十周年大会讲话中的一句，被国内外媒体广泛报道。主要是指我们在改革开放进程中应该坚定信念、毫不放松、专心致志，不断将这项伟大事业推进下去。如果考生仅仅从宏观层面上答题则很容易陷入空洞无物的境地，也难以在短时间内组织起规范而富有逻辑性的语言来进行论证。

所以，这道题最便捷有效的方法就是和自己的职位联系起来，通过职位匹配，站在自身的立场上阐述自己作为一名公务员应该如何在日常的工作中落实这“三不政策”，通过事例来增强答案的说服力。这样答题才会显得真实、真切，不会千篇一律。如可以从“不动摇”中明白坚持原则、照章办事的重要性，从“不懈怠”中明白保持高昂的工作热情的重要性，从“不折腾”中明白秉承端正的工作态度的重要性等等，这样才具有现实针对性。

例

3、你的处长被提升，调离你处，你被提为新处长，但你的前处长在安排工作时还是直接指派下面的人而不经过你，影响了你部门的正常工作，你怎么办?

解析：这道题是一道比较新颖的沟通协调类问题，考查的是如何正确处理与上级的关系。此题的难点还是在于如何进行必要的“反思”以弄清事情的真正原由，那么大家可以从以下几个方面去参考：一是前处长指派你下面的人是否就在其职责范围之内;二是前处长不经过你安排工作是否因为事情紧急来不及通知你;三是前处长这样做是不是因为他的“惯性思维”使然，并不是有意为难你;四是你自己的工作能力、工作方法是否还有不足，让老领导放不下

心。这样通过假设明白了事情的原由之后再进行沟通解决便比较容易了，接下来就可以从主观和客观两方面去积极与老领导沟通，通过委婉的暗示及自身的进步来解决问题。

例

4、单位举行纪念改革开放30周年活动，交给你组织，你怎么做?

解析：这是一道与时事联系非常紧密的计划组织类问题，回答这类问题时笔者一再强调要从自身报考岗位出发，切实做到具体化、生活化，而不要“只搭架子，无血无肉”。所以拿到这道题首先应该想到的是自己所报考单位的情况，如工作内容、工作特点、工作环境等，并由此出发去拟定具体的纪念活动内容，而不要答出一个“放之四海而皆准”的抽象答案。

可能一般考生在组织活动时都会想到举办晚会和图片展览，这样较难答出新意。这时又需要考生思维发散，跳出传统举办活动的惯性思路，从工作的角度去探索一些更加新颖独特的内容。比如报考国税系统的考生可以在高校举办诸如“税收改革30年”有奖知识竞答，或是深入社区和基层举办以“诚信纳税、见证辉煌”为主题的税收宣传活动，将目光多投入到基层中去，将内容多与现实需求联系起来。当然，回答计划组织类问题“计划、实施、总结”三个阶段是绕不过去的，至于怎么回答出亮点，就靠自己丰富、具体、新颖的内容去填充了。

5.要组织一次文化下乡的效果调查，如何保证调查结果?

答：文化下乡是党中央国务院为了提高广大农民群众的综合素质，丰富广大农民群众的精神生活而组织的一项活动，单位要我组织文化下乡的调查，我一定本着认真负责的态度保证按时按质完完成任务，做好调查结果。

首先，我会做好前期准备工作，成立调查小组，组织相关人员，制定相应的调查方案，包括：调查地点，调查时间，调查的方式方法等，并将相关人员分成若干小组，分头进行调查，同时，方案制定完毕后，报请相关领导审批，并根据领导意见进行修改更正。

其次，在调查过程中，我会本着认真负责的态度，切实做好自己的工作，履行自己的职责，并且起到先锋带头作用，深入基层，多与老百姓进行交流，展开实地调查，了解文化下乡的具体活动，并且总结文化下乡对农民群众的日常生活所带来的影响，询问农民群众对文化下乡的看法和意见，多多了解他们的建议和想法。

最后，我会根据自己调查的结果以及其他相关人员所调查的结果，收集的资料写成一份完整的资料，具体包括文化下乡的形式、频率，对农民生活的影响，广大农民群众对这种活动的意见和建议，上交单位领导。并且认真总结这次活动的成果和不足之处，多多吸取教训，总结经验，以后再有这样调查任务的时候，争取做得更好。

第6篇：十大公务员面试题目

来源：天下商机 日期： 2009-10-15

十大公务员面试题，曾难倒无数人

一、假如有两个职工正在吵架，而且吵得非常激烈，在继续下去，就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题?

答：如果我是这个单位的负责人，停止吵架，因为一般来看，职工吵架，发现领导过来，只要领导命令他们停止吵架，他们是会停止吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况，会解决的了。

二、我省实现为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓?哪几项主要工作?

答：

1、采取有力的措施，全省巩固、提高普及九年义务教育水平。方针，深化教育教学改革，切实保证素质教育的实施，提高教育质量。建设，突出办好师范教育，全面提高中小学教师的整体素质。教育水平。

三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看。

"谦虚使人进步，就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。固步不前。另人对你反感。不能展开，不可能提高成绩，工作的人，往往就能不断的提高自身各方面发展，不败之地。所以"傲使人落后是对个体的要求，性化的要求，是其本身的进步所要求的，性质的要求。一个是内涵上的培养，一个的外延上的扩张。

四、如果让你组织一次查对这个问题采取这样的处理方法。"这是一个工作成功准则。不仅仅适用在工作上;特别是对个体在工作上的要求，"三无人员"的行动，你将如何组织?反而会适得其反，如果一个在工作中默默无闻，才能在强调表现自我现代社会永远会立于"是一条不变的成功准则!谦虚使人进步，骄首先命令两位职工

2、全面贯彻教育

3、加强师资队伍的

4、落实科研兴教工程，提高 认为只有自己是最好的，工作就谦虚学习、那是两个层面不同 客观公正地分清是非，开展坦城的批评和规劝，我相信，这个矛盾也就“两基”(基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度)目标后，

骄傲使人落后现代社会中虽然强调表现自我，如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步，更不可能进步。相反，谦虚使人进步，骄傲使人落后而社会要求的表现自我是社会对个体个

1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的"三无人员"进行摸底调查，确定辖区内的"三无人员"人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定"三无人员"安置计划

2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动3.次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。

五、你对"听证会"有什么看法?

我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，的心声可以修正自己不合理的举措，②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益，政府部门公正办公，深入的生动体现。

我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。

六、北方为优化县级干部结构，生进入县级领导岗位，对此，你有什么看法?

答：其实为了优化县级干部结构，

第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍，通过实践得出结论，很难收到效果，多的博士人才在现在加强四化建设，这种做法不妥，应该实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才能起到优化结构的效果!

七、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释?

"政务公开"是己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，公开，还有些问题是因为在召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的!

八、你对新工作有何长短计划?成为真正为人民服务的公仆，督促行政机关提高办事能力，

决定今年引进引进博士的想法出发点是好的。用博士在县级实践。全面升级到小康社会的前提下，**提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自*作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等

有利于政府部门廉明办公。从而维护自己的合法权益，同时也是我国公民民主和法制意识进一步

50多博士，

是提高知识面，第

二、*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意为但有些政务基于保密的要求不可能多听老百姓可以监督3年时间引进150博士但我感到这做法不妥。 但现在要求的是事事要如果每年都要这么不切实际。所以我认为 ……我应该通过 使政府部门的行政公开化和透明化，使政府建设取到显著成效。计划的切大才小用。这种做法不结合中国的国情，因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。

答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。第

二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。

九、你最不喜欢的工作是什么?为什么?

1.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。

2.当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，兴趣是第一动力"，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，

3.从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。

4.作为现在的年轻人，情因素。"干一行胜任一行

十、江总书记提出要

1、对一个国家的治理来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明，德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏废。

2、江总书记曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制建设，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法建国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。

从而做到应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，"应该是工作者的较高境界。"依法治国、以德治国 而我们首先应该的

"干一行爱一行"，那是职业道德的要求。放弃原有工作与喜好

而不是主观上的感

"，请谈谈你的认识。

" 那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。