发电企业人力资源管理论文提纲

论文题目：基于人因工程的新能源发电企业人力资源配置模型研究

摘要：在当前我国电力需求缓和以及环境发展压力不断增大的情况下,调整发电结构、提高清洁发电能源比重成为发电企业实现可持续发展的必然选择。目前各大发电企业纷纷向除火电之外的其它能源发电领域拓展,发展新能源成为了各大发电企业的主攻方向。随之新能源发电企业之间的竞争也越来越激烈,而竞争的核心则是人才的竞争。如何建立胜任职位需要的人才标准以及对现有岗位上的员工能力进行准确的测评,进而实现科学合理配置人力资源成为新能源发电企业人力资源管理工作的重点和难点。 本文结合国内外人力资源配置方面的经验和发展趋势,以人因工程及人力资源配置相关理论为基础,以符合新能源发电企业实际、更好的提升员工能力素质进而达到人—职匹配为目标,探讨构建基于人因工程的新能源发电企业人力资源配置模型。首先,本文对人因工程与人力资源配置相关理论进行分析,探讨了人因工程在人力资源配置中的应用理论基础。其次,分析了新能源发电企业人力资源配置的特点及影响因素,设计了基于人因工程的新能源发电企业人力资源配置模型,对模型的构建思路、技术及具体构建流程进行了阐述,并从人力资源规划、招聘甄选等方面对模型的应用进行了分析。最后,结合DT新能源发电企业实际,对模型进行实证分析,验证了基于人因工程的新能源发电企业人力资源配置模型的正确性和可行性。

关键词：人因工程;新能源发电企业;人力资源配置

学科专业：工业工程（专业学位）

摘要

Abstract

目录

第1章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题意义

1.2 国内外研究动态

1.2.1 国外研究动态

1.2.2 国内研究动态

1.3 研究内容及方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

第2章 人因工程及人力资源配置基础理论

2.1 人因工程理论

2.1.1 人因工程概念及特点

2.1.2 人因工程的研究方法

2.1.3 人因工程理论的产生与发展

2.2 人力资源配置理论

2.2.1 人力资源配置的定义

2.2.2 人力资源配置的基本形式

2.2.3 人力资源配置的基础原理

2.3 人因工程在人力资源配置中的应用理论基础

2.3.1 人—职匹配理论

2.3.2 任职资格分析

2.3.3 素质与能力可测性原理

2.4 本章小结

第3章 基于人因工程的新能源发电企业人力资源配置模型构建

3.1 新能源发电企业人力资源配置特点及影响因素分析

3.1.1 新能源发电企业人力资源配置特点

3.1.2 新能源发电企业人力资源配置的影响因素

3.2 基于人因工程的新能源发电企业人力资源配置模型

3.2.1 模型的构建思路

3.2.2 模型的构建技术

3.2.3 模型的构建流程

3.3 模型在人力资源管理中的应用建议

3.3.1 模型在人力资源规划中的应用

3.3.2 模型在招聘甄选中的应用

3.3.3 模型在绩效管理中的应用

3.3.4 模型在培训开发中的应用

3.4 本章小结

第4章 实证分析

4.1 DT新能源发电企业介绍

4.2 DT企业人力资源配置模型的构建

4.2.1 划分职位类别及确定建模对象

4.2.2 进行员工能力素质建模

4.2.3 设计岗位任职资格并进行测评

4.2.4 利用优化算法进行配置

4.3 模型在DT企业人力资源管理中的应用

4.4 本章小结

第5章 结论及展望

参考文献

致谢