整改工作回头看报告

一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《整改工作回头看报告》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第1篇：整改工作回头看报告

学校整改落实工作回头看自查报告

学校整改落实工作回头看自查报告我校按照在“整改落实阶段”制定的《整改方案》进行整改落实工作“回头看”。根据整改落实方案提出的目标任务、实践进度、责任人，认真组织自查。

一、经校党支部认真分析研究，学习实践活动期间已经落实、取得明显成效的整改项目是：(一)硬件建设方面，为进一步改善办学条件，加快推进学校硬件建设，目前，学校加快食堂综合楼的建设，预计12月25日之前完成图纸审定、标底测算、上网招标、报名、公示等工作，12月28日投标，确保12月30日工程队进入工地，年底开工，明年8月份投入使用。

(二)教改方面，以“教学改革年”为抓手，全面进行教学改革，扎实提高教学质量。校党支部始终坚持紧扣发展第一要务，把学习实践活动激发出的热情转化为推动工作的强大动力，“教学改革年”活动初见成效。我校已申报了“友善用脑、和谐互动”市级课改课题1个。多人次获各级表彰奖励。

(三)着力解决师生员工迫切希望解决的突出问题。在全校进行了自来水改造，为学生新装1台太阳能热水器，解决了长期以来学生用水质量差及部分学生喝不上开水、洗澡难的问题，并在学生公寓实行水电专人管理，有效遏制了水电资源的浪费;对教学楼、教研组进行粉刷，维修、更新了破损的体育设施和器材，加固了围墙，为班级添置窗帘、讲台，为教研组添置吊扇、空调、橱柜，改善教师办公条件。

第2篇：开展整改落实工作“回头看”情况报告

XX局开展整改落实“回头看”

情况报告

按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的有关工作要求，我局认真组织开展整改落实 “回头看”工作，现将有关情况报告如下：

一、活动开展情况

(一)领导重视，组织得力

为了把教育实践活动整改落实各项工作任务落到实处，我局组织召开领导班子专题会议，认真学习于群组发【2015】1号文件精神，研究部署整改落实主要工作，并对工作的落实进行了分工。要求党员干部要结合工作实际以高度的责任感和使命感，扎扎实实地抓好各项工作。

(二)开展“回头看”，打牢基础

在整改落实开始前，对照中央、省、市、县委前两个环节部署要求，对前两个环节工作逐项进行“回头看”，重点看了聚焦“四风”、查摆剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否见效，看专项整治、解决问题是否到位，看责任主体、推进措施是否明确。通过“回头看”找到了差距，并对存在问题和不足的及时进行了“补课”，为做好整改落实、建章立制工作打下了坚实基础。

(三)目标明确，措施得当

按照中央明确的工作任务和省、市、县委确定的专项整

治内容逐项逐条抓落实，紧盯“四风”问题，特别是群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，制定整改具体措施。活动中坚持班子成员带头，即知即改，立改立行，以严格的标准、严厉的措施、严肃的纪律，落实好整改落实、建章立制的各项工作。通过整改，切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，彻底解决工作不作为、群众观念差，公仆意识淡薄问题，使领导班子和领导干部的政治定力更加增强，科学发展观更加自觉，刹住“四风”更加有效，联系群众更加紧密，党内生活更加严格。通过开展专项整治，切实解决达到正风肃纪的效果。通过加强制度建设，实现用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用，切实使好的作风得以弘扬，不良作风受到遏制，教育实践活动成果得到有效巩固，让干部职工切实感受到教育实践活动所取得的成果。

二、整改落实情况

我局紧密结合实际，抓住“四风”方面存在的突出问题，对准焦距、找准穴位，责任到人，下大力气抓整改。

(一)制定整改方案

针对查找的突出问题，制定了《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》和《教育实践活动制度建设计划》，研究制定了《领导班子整改清单》和《班子成员个人整改清单》，对马上能

解决的问题，集中精力立即予以解决，对需要一段时间努力能解决的问题，跟踪问效，确保需要解决的问题有人来抓，逐步予以落实，对于受客观条件限制，一时不能解决的问题，制定切实可行的实施措施，积极解决。《党的群众路线教育实践活动整改方案》经过我局班子成员集体研究讨论通过后，形成初稿，征求了县委第二十六督导组的意见，反复修改完善，切实提高整改方案的针对性、操作性和规范性。在此基础上，组织党员干部对整改方案进行了讨论，根据讨论情况，又对整改方案进行了修改，送县委活动办及第二十六督导组审核把关。并按照文件要求，《党的群众路线教育实践活动整改方案》、领导干部个人整改清单在全体干部职工例行学习会上进行了通报，并在公示栏进行了公示，得到了干部职工的认可。切实让干部职工明白改什么、怎么改、改得怎么样，使整个活动始终处于群众的有效监督之下。

(二)落实整改方案，确保实效性

为确保整改工作按计划、按要求在规定的时间内高效完成，一是认真组织党员干部深入开展“回头看”，深入做好查缺补漏，进一步完善和落实整改措施，促进整改措施的全面落实。二是落实整改过程中，坚持上下结合原则，各部室和个人能解决的问题，交由各部室和个人进行解决;对各部室和个人不能解决的，由我局领导班子研究解决，确保了活动取得实效。如针对群众反映的“加强柑橘黄龙病防控工作，确

保产业安全”的意见，我局开展了一系列积极措施：

1、统一规范了柑橘黄龙病防控技术。主要是砍病树、防木虱、种无病毒苗，统一柑橘黄龙病防控工作宣传口径。

2、加强了技术调查、监测工作力度。全县共建立了3个县级监测点，23个乡镇监测点，全面掌握全县柑橘木虱发生动态，指导果农防除柑橘木虱。

3、加大技术培训力度，采取集中培训和果园实地培训等多种形式做好乡镇果技员、果农的技术培训。提高县、乡、村技术人员诊断柑橘黄龙病的能力，指导全县果农柑橘黄龙病的田间识别、病树普查与清除。目前全县已开展了4期县级培训，培训乡镇果技员、果农870人次;基层培训18期，累计培训果农1700余人次。针对“领导班子成员与一般干部沟通较少”的意见，我局开展了积极的整改措施：9月8日召开局班子会议，会上强调要及时掌握干部思想动态，解决干部思想上的困惑，加强队伍管理和正规化建设，开展谈心谈话活动，有利促进队伍和谐与稳定。局班子成员通过不定期、不定形式开展的谈心活动，进一步凝聚人心、增进感情、促进和谐。按照分工负责、分片进行要求，通过谈心进一步了解了大家对工作、对单位的意见和建议，并按照干部反馈的信息，针对性的做好思想引导、心理疏导和感情传导工作。在谈心谈话中，了解了干部的思想、工作和生活情况，帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑，积极协调解决干部工作、生活等方面的实际困难，促进理解

信任，增进团结友谊。目前已开展谈心谈话活动5次，排查发现队伍中存在的矛盾纠纷并解决1起，帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑1起。目前，领导班子“四风”方面存在的14个突出问题，通过调查研究，已经制订了整改措施，并已整改完成。

(三)针对“四风”问题，突出专项整治

根据中央和省、市、县委关于“四风”问题专项整治的工作部署，结合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，组织制定了专项整治工作方案，严格控制“三公”经费，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、严禁在私人会所等场所公款吃喝行为，严禁违规用车等方面的专项整治。我局班子成员按照职责分工，牵头开展好分管领域内的专项整治工作，做好有关工作的措施细化和组织实施，落实具体责任人和实施步骤，一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破推动作风整体好转。如在开展吃“空饷”专项整治活动中，我局自查“吃空饷”情况，对照编制实名制手册、工资表、考勤记录等资料进行自查，没有发现“吃空饷”情况，并及时将结果张贴公示;在开展果业油茶过度开发问题专项治理工作中，已对全县23个乡镇的果园生产基地进行摸底普查，建立了台账。在全面摸清情况的基础上，结合柑橘黄龙病病树的清理，针对全县普查出的不同程度过度开发果园面积合计约240亩林果业开发的果园下达整改通知，督促业主进行整改，完善水土保持

工程措施和生物措施。例如小溪乡小溪村邱炳华123亩果园去年因黄龙病树达到30%以上进行了全园清除，退果还林，重新种植了松树保持水土。

三、建章立制情况

在深入分析产生“四风”问题的深层次原因的基础上，建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度。

(一)制定制度建设计划

我局围绕解决“四风”方面的突出问题，把握贯彻党的群众路线制度建设工作重点，制定切实可行的制度建设计划。局群众路线教育实践领导小组办公室根据前一环节作风制度建设进展情况，着力推动制度的“废、改、立”工作。

(二)完善作风制度体系

按照制度建设计划所列出的责任分工和完成时间，进一步细化落实推进措施，围绕建立责任落实机制、健全工作机制、强化督促检查机制、完善追究问责机制等建章立制要求。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施;二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善;三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。目前，我局已建立和完善四项制度。

四、存在不足和下一步整改思路

在县委教育实践活动领导小组的正确领导下，我局教育

实践活动整改落实、建章立制工作按照既定目标有效推进，取得了一定成效。但也存在一些不足，一是对群众路线的认识还需进一步深化;二是贯彻落实党的群众路线还需进一步拓展;三是对整改措施的落实还需进一步加强。这都需要在今后工作中高度重视、切实解决。

一是强化整改落实。全面落实《领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》，继续聚焦“四风”坚持领导带头，以身作则，发挥表率作用，通过主要领导带班子成员，一级抓一级，层层抓落实;坚持求真务实，立说立改，既着眼长远立规矩、定制度，又立足当前抓整改、促落实，用整改成效取信于职工群众。

二是完善长效机制。全面落实《党的群众路线教育实践活动制度建设工作计划》，结合工作实际，围绕解决“四风”方面的突出问题，按照“废、改、立”的要求，进一步加强制度建设，将新建、修订完善的各项规章制度落到实处，逐步健全完善促进党员干部自觉贯彻为民务实清廉要求的长效机制，努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。

三是狠抓正风肃纪。继续落实《“四风”突出问题专项整治工作方案》，使干部职工对“四风”危害的认识进一步提高;落实为民务实清廉的要求更加到位;遵守中央八项规定和省、市、县委工作要求;接受群众监督、严格自律更加自觉 7

主动;继续深入接受群众的意见建议、监督和评判，把服务职工工作做细做实，打通联系服务群众的“最后一公里”。

今后，我们将继续以解决领导班子“四风”方面存在的突出问题为重点，以全面提高班子的工作水平为着力点，坚持立改立行和长效机制建设相结合，坚持纠正问题与建章立制相结合，切实加强服务型领导班子建设，确保群众路线教育实践活动各项工作任务取得实效。

2015年1月19日

第3篇：**公司关于开展“回头看”工作自查整改报告

为进一步深化落实中央专项巡视整改“回头看”工作，对照中央巡视反馈问题分解整改清单，**公司着眼于本公司管党治党方面存在的问题，加强组织领导，认真开展自查工作;抓好责任落实，做好整改情况汇总。现将**公司自查整改情况报告如下：

一、管党治党“四个意识”

**公司全体员工牢固树立“政治意识”、“大局意识”、“核心意识”、“看齐意识”四个管党治党意识，在党支部的组织领导下，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。努力从政治上看待、分析和处理问题;自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局;在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心;向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

在下一步的工作计划中，**公司党支部将继续号召全体员工努力增强政治意识，树立坚定的信念意识，不断提升自身理论能力;增强大局意识，树立正确的工作方向，不断提升自身工作能力;增强核心意识，树立正确的行动指南，不断提升自身政治定力;增强看齐意识，树立正确的行为标杆，不断提升自身担当能力。

二、 聚焦主责主业

1 **公司党支部落实“三转”要求，“转职能、转方式、转作风”，回归聚焦主责主业。强化监督主业，把党支部监督责任的切入点，从配合部门开展业务检查转变到监督部门履行职责上来，改变过去事前事中事后全程参与的做法，把事前事中的监督职责交还给业务主管部门，通过清理议事协调机构，明确党支部干部不得分管与业务无关的工作等措施，腾出更多精力抓主业，不做裁判员、运动员，专心当好监督员;强化执纪主业，党支部严格执行党纪国法，敢于铁面执纪，敢于瞪眼、敢于红脸、敢于板起脸来批评。坚持“零容忍”态度，坚决查处公司违纪违法案件，切实解决不正之风和腐败问题，增强震慑力;强化问责主业，党支部逐步建立健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，做到有错必究、失责必问、问责必严。

在下一步工作计划中，**公司党支部将着力聚焦重点难点，强化教育引导。建立党政自查报告制度，并将之作为年度领导班子民主生活会的重要内容，同时纳入个人工作总结或述职述廉报告，接受员工评议和监督;推动谈心谈话制度化、常态化，做到提拔重用时必谈，接受急难险重任务时必谈，个人向组织报告重大事项时必谈，工作遇到重大困难时必谈;强化内部监督，督促领导班子认真贯彻落实民主集中制，“三重一大”事项集体决策等决策制度，真正实现科学决策、民主决策。

三、 落实中央对企业改革发展的政治定位和战略要求 在落实中央对企业改革发展的政治定位和战略要求方面，**

2 公司努力创建鼓励改革创新的氛围。坚持解放思想、实事求是的原则，鼓励探索、实践、创新;全面准确评价国有企业，大力宣传中央关于全面深化国有企业改革的方针政策，宣传改革的典型案例和经验，营造有利于国有企业改革的良好舆论环境。

在下一步的工作计划中，**公司党支部将进一步加强对企业改革的组织领导。统一思想，以高度的政治责任感和历史使命感，切实履行对深化国有企业改革的领导责任;根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，结合公司实际制定实施意见，加强统筹协调、明确责任分工、细化目标任务、强化督促落实，确保深化国有企业改革顺利推进，取得实效。

四、 党内政治生活

(一)完成情况

1、贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》。通过参与“**先锋”线上党课教育学习，层层组织推动，把学习《准则》纳入实际工作的重要内容，与学习贯彻总书记系列重要讲话精神紧密结合起来，确保传达到位、层层压实。

2、贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》。通过线上“**先锋”微直播及微培训平台，线下定期参加专题党课讲座，充分利用集中学习时间，对相关《条例》的内容进行学习，并通过组织生活会讨论等形式汇报学习成果;坚持个人自学，为每位党员干部发放一本“红色案头书”，鼓励个

3 人开展自学，确定个人自学时间、制定个人学习计划，为党员发放《党风廉政教育警示录》及党员学习笔记本，记录个人学习笔记、撰写个人学习小结和廉洁自律学习教育心得体会。

3、贯彻《中国共产党问责条例》。领导干部带头学。召开党组领导干部警示教育大会，要求领导班子以身作则、以上率下，牢固树立“四种意识”,把管党治党的责任担当起来，把党的规矩落实下去，把《问责条例》各项要求贯彻落实到实际工作中去;党员干部创新形式学。创新学习宣传方式，借助“**先锋”门户网站、QQ、微信党务工作群等平台，发布《问责条例》全文以及有关解读文章，让公司党员干部时时学、处处学;同时，要求广大党员干部结合学习《问责条例》，认真开展自查，抓好问题清单的整改落实。

(二)存在的问题

一是轻质量。批评与自我批评浮于表面，自我剖析谈工作情况较多、谈思想认识较少，距离“红红脸”、“出出汗”还有一定差距;二是轻制度。党内政治生活制度建设相对滞后，没有形成比较规范的制度，制度执行前紧后松，缺乏持续性;三是轻监督。党内政治生活监督管理失之于宽、失之于软，导致许多约束性的、刚性的党内规章制度不能得到很好的落实。

(三)下一步工作计划

1、强化教育，提高认识。以“两学一做”学习教育为契机，结合工作实际，组织党员继续加强学习落实党内政治生活制度的

4 相关规定，使党员加深对党的路线、方针、政策的理解，提高党员党性觉悟、增强党性修养，达到统一思想、明确方向的目的。

2、完善机制，确保规范。建立健全的制度，对原有制度进行完善，同时探索建立新的制度，进一步细化机关党内政治生活制度，严明党内政治纪律;完善考评监督。把运用好批评与自我批评与党组织考核评价相结合，形成考评监督合力。

3、加大创新，增强实效。变被动为互动。改变党员参与意识不强的生活模式，正视党员才是公司党内政治生活主体的事实，唤起党员的“主人翁”意识，让党员成为党内政治生活的主角;变单一为多样。把传统的文件和相关精神的单一学习与主题研讨、典型事迹演讲、多媒体演示、观看专题片等多样性学习融合在一起，积极利用新媒体打造新的沟通平台，开展党性、党风、党纪教育知识普及，拓宽公司党内政治生活的时间和空间。

五、 民主责任制执行

(一)完成情况

1、逐步健全各种规章制度。党支部制定《**物业**分公司党支部组织生活计划表》，计划每季度召开一次党支部民主生活会、党小组民主生活会，征求意见，逐步建立民主集中制学习教育制度。领导班子作表率，带头学习，认真组织班子成员开展“三个代表”重要思想和思想作风整顿活动，深入学习《党委议事规则》、《民主生活会制度》、《党委中心组学习制度》、《重大事项公开制度》、《廉政制度》等，系统进行民主集中制学习教育，以提

5 高班子成员贯彻民主集中制的自觉性。

2、按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，进一步完善党委内部的议事和决策机制，能够做到重要情况在支部党员大会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党支部委员会上传达，重大事项召开党小组会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避免个人偏见，使工作失误降到最低。

3、为使各项工作有安排、有督促、有检查，逐步完善集体领导下的个人分工负责制。所有工作按业务归类，详细分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，并及时做到上情下达，下情上报，保证了党支部的各项决定及时贯彻落实。

(二)存在的问题

存在有些党员不善于提出自己的见解，不敢发表意见的倾向。有些党员在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议。有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。

(三)下一步工作计划

在今后的工作中继续弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学的民主集中制观念，严格执行民主集中制原则，着力在实践中提高贯彻民主集中制本领：

1、树立群众观点，提高“集体领导”的本领。在实行集体领导过程中，自觉坚持群众路线，牢固树立群众观点，把个人和集

6 体结合起来，把群众的民主和集体领导结合起来，将丰富的群众实践和认识集中起来，加以比较分析，去粗取精，去伪存真，由表及里，由浅入深，充分讨论，达成共识。

2、培养民主作风，提高“民主集中”的本领。进一步加强自身的民主作风建设，养成善于发扬民主、充分发扬民主的习惯。强化全体党员在政治上一律平等，在党内的权利和义务上一律平等，在党纪面前一律平等的意识。要自觉克服“唯上不唯下，唯名不唯实”，热衷于形式主义、命令主义等官僚作风，真正贴近基层，贴近群众，以便使每一位党员的意愿、主张得到充分表达，积极性创造性得到充分发挥。在充分发扬民主的基础上，对于主管工作和主管部门还要善于集中、多谋善断。将大家的意见加以分析综合，形成系统的意见，并以之为依据积极开展工作。

六、干部选拔任用

2017年，**公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在党员干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。截止2017年上半年，**分公司现有领导班子成员共*人，其中**公司领导班子*人，**地区中心领导班子*人，其中*人为中共党员，基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

7 在下一步工作计划中，**公司党支部将全面贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注重提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极派员参加各类专题研讨班、培训班，不断提高干部队伍的各种能力;培养提拔任用在职数范围内年轻干部，在公司中形成人心思进，求真务实的良好作风，切实增强公司凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，促进干部管理工作不断向前发展，为物业人员整体素质的提升提供坚实的基础保障，切实推动物业管理工作不断开创新局面、创造新业绩。

七、 领导人员向组织报告个人事项

(一)完成情况

1、公司领导班子坚持将报告个人有关事项的过程作为领导干部自我教育、自我监控、自我提高的过程，深入学习宣传落实《领导干部报告个人事项制度》的重要意义，进一步增强自觉性。

2、组织人员对报送的表册认真审核，避免漏报、错报现象的发生，对必须报告事项未填报、报告事项内容含糊不清的报表，责令报送人限期限补报或重新填报;对在规定时间内没有及时报送的个别单位，反复督促落实，并要求报送单位说明情况。

(二)存在的问题

存在对初始报告、即时报告、集中报告三类报告时间要求不掌握，存在以集中报告代替即时报告现象，造成即时报告不及时的现象。

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(三)下一步工作计划

1、明确提醒责任，增强《领导干部报告个人事项制度》落实的时效性。及时提醒报告个人有关事项，防止初始报告不主动情况的发生，加强对个人重大事项报告制度的学习宣传，发生即时报告事项时，应予以提醒，杜绝即时报告不及时的情况发生。

2、明确处理责任。在考察考核领导干部时，把个人有关事项报告情况明确写进考察材料;对不及时报告、不如实报告、隐瞒不报或不按党支部答复意见办理的，要把处理结果存入个人廉政档案，作为干部选拔任用的依据;同时，对不提醒、不核实的单位直接负责人和主要负责人要给予相应的处理。

八、 “两个责任”落实

(一) 完成情况

按照“党要管党、从严治党”的要求，认真践行“三严三实”，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感，全面推进公司党风廉政建设主体责任落实：一是科学统筹谋划。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，始终把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容。根据**发布的《廉洁风范防范教育指引》的通知精神要求，组织安排公司本部及所辖地区各单位学习廉洁风范精神，如**地区于2017年*月*日组织观看了《党风廉政教育警示录》，在观看学习之后进行了组织讨论会，会上各级领导班子及同事深刻明白贯彻落实反腐倡廉建设工作的重要性;二是加强工作领导。通过签订《基层党组织主体责任书》，

9 党支部书记切实履行第一责任人责任，带好头、把好关，班子其他成员履行“一岗双责”，并通过组织召开民主生活会，结合工作实际，研究制定会议方案，对征求意见、谈心谈话、开展批评和自我批评、整改落实等各环节工作，落实管党治党的主体责任，对党建工作作出周密安排。

(二)存在的问题

一是反腐倡廉教育形式比较单一，教育的力度还应进一步加大。二是执纪问责工作缺乏力度，责任追究机制还需进一步完善和强化。三是结合单位现有的隶属关系，存在各自种好各自责任田的观念，统筹部署和严格监管缺位，层层传导压力不够。

(三)下一步工作计划

丰富学习教育形式和内容。积极利用新媒体等网络教育举行专题廉政党课讲座、观看警示电教片，组织有经验的党风廉政建设工作者深入基层进行巡回授课，让所有党员接受廉政教育，从而提高教育实效。同时，进一步理顺管理体制，明确下属单位应接受直管部门相关管理工作的具体要求，确保主体责任和管理工作相对应相结合。

九、 重点领域廉洁风险

(一)完成情况

通过签订《班子成员廉洁从业承诺书》、《部门负责人廉洁从业承诺书》，切实提高领导班子廉政意识;为每位党员发放红色案头书，组织党员干部认真学习中央和省、市、区纪委有关党风

10 廉政和反腐败工作会议精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》，党组领导召开中心组专题理论学习，做到逢会必讲廉政，让廉政教育入心、入脑，切实提高党员干部的廉政意识，筑牢思想防线。

(二)存在的问题

廉政风险防范体制机制滞后。部分党员干部思想观念仍停留在传统观念上，自觉不自觉地用老眼光看人，用老经验办事，用老办法处理问题。对重点领域和关键岗位廉政风险敏感性不强，认识不够到位，不能根据变化着的形势任务和遇到的问题障碍尽早拿出应对措施。在工作中，依赖人的思想觉悟，缺乏必要的制度设计和流程安排以规避廉政风险。从总体上看，重点领域和关键岗位廉政风险防范机制制度仍处在探索形成阶段。

(三)下一步工作计划

制定防范措施，构建防控机制。针对排查确定的廉政风险点，根据不同风险等级，从前期预防、中期监控和后期处置等方面，逐项制定具有针对性和可操作性的防控措施。针对因制度设计缺陷导致的违法违规扩张权力、减免责任等不良情形，因制度执行不到位、责任追究机制不健全和制度缺失导致的权力监督失效等问题，加强制度建设。同时，以单位、岗位为主体，以岗位职责、风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施和责任人等为主要内容，建立廉政风险台账。通过全面的防范措施、健全的制度机制、完备的风险台账，形成符合本公司实际的廉政风险防

11 控机制，为廉政风险常态化管理打好基础

十、 领导人员纪律意识

(一)完成情况

**公司领导人员切实增强守纪律、讲规矩的自觉性和坚定性，自觉把党纪党规记在心上、扛在肩上、落到实处，使守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。同时，将“守纪律、讲规矩”与“两学一做”专题党课教育结合起来，把“守纪律、讲规矩”作为刚性约束贯穿专题教育的全过程。通过专题教育使守纪律、讲规矩成为一种常态，从而营造良好的政治生态。

(二)下一步工作计划

全公司领导干部继续保持把思想和行动统一到中央的要求部署上来的优良作风，要牢固树立纪律意识、规矩意识，把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓;加强监督检查，严肃处理不守纪律、不讲规矩的行为;健全工作制度，细化责任落实，管住班子，带好队伍;切实加强各级中心组学习，不断增强干部思想自觉和行动自觉，坚定不移地把全区党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

十一、遵守中央八项规定精神

(一) 完成情况

在遵守中央八项规定精神方面，党支部对落实《中央企业元旦、春节期间深入落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”》、《 “五一”、端午期间深入落实中央八项规定精神、纠正“四风”》

12 等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。充分利用党支部委员会、党小组会、民主生活会等时机，贯彻落实中央“八项规定”实施意见，在所辖各地区分别成立党务工作小组，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。元旦、春节、“五一”、端午等重大节日前夕，各地区党务工作群及时发布相关通知，开展多种形式的监督检查，并于节后十个工作日内逐级汇总各地区检查监督情况，结果显示各地区单位并无异常情况出现，确保了节日期间风清气正。

(二)存在的问题

少数单位厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度;有的单位工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订;一些单位落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问题仍比较突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍比较普遍，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。

(三)下一步工作计划

针对上述问题和不足，下一步在持续抓好“八项规定”落实上必须进行再动员、再强调、再部署，突出抓好五项重点工作：

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1、深入学习。组织更多干部员工学习“八项规定”，确保熟知熟记。要求领导干部带头执行，做好表率，决不允许“上有政策、下有对策”和执行中打折扣、搞变通。

2、完善制度。注重工作的具体化、规范化和制度化，针对会议文电、经费使用、车辆管理、检查考核等管理事项，建立健全相应制度和标准规范，提高制度规定的实用性和可操作性。

3、强化监督。依托党务公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠道，接受员工监督评议，自寻压力，增强动力。

4、狠抓节点。以年末、年初为重点时段，以元旦、春节为重要节点，加强正面宣传引导、单位访客管理和监督检查，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风，确保清廉过节。

5、严肃查处。充分发挥党支部监督作用，对违反“八项规定”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒除“四风”问题，不断推动作风建设持续加强和深化。

党支部负责人(签字)： 日期： 年 月 日

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第4篇：关于巡视整改回头看工作落实情况的报告

根据市委巡察组工作领导小组《关于认真落实巡察反馈意见整改“回头看”的通知》(晋巡办发【20XX】6号)的文件精神，我单位高度重视，按照巡察整改“五查”任务量化表要求，认真查找自身存在问题，对问题逐一明确措施、认真整改，着力加强长效机制建设，确保整改工作全面推进。现将整改情况报告如下：

一、加强组织领导，落实工作责任

为确保巡察“回头看”工作更好的贯彻落实，晋州市巡察工作领导小组办公室《关于关于认真落实巡察反馈意见整改“回头看”的通知》下发后，我们迅速召开专题会议，认真学习领会《通知》精神，研究贯彻落实措施。及时成立了以党组书记、局长为组长、党组成员为副组长，相关科室负责人为成员的反馈意见整改“回头看”工作领导小组。领导小组按照责任分工，坚持主要领导亲自抓、负总责，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休。分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实，按照“一岗双责”要求，切实加强对所分管整改工作的指导把关，各科室各司其职，密切配合，通力协作，对整改问题逐个落实责任同时，明确任务目标，落实责任，力戒形式主义，不走过场，务求实效。

二、按照“五查”要求，切实做好整改

我单位认真对照《巡察整改“五查”任务量化表》及《市委第二巡察组关于巡察规划局党组的反馈意见》中列出的三个方面10项问题，逐一对照检查，对本单位关于落实巡察反馈意见整改进行“回头看”，认真查摆，举一反三，剖析工作中存在的薄弱环节，确保自查内容全覆盖。根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，科室(单位)负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措经过全面梳理，目前已基本整改完成。

三、巩固整改成果，建立长效机制

重点加强监督，抓好相关措施和制度的贯彻落实。对已经完成的和取得阶段性成果的整改任务，定期开展“回头看”，重点查看问题是否彻底解决到位，看是否出现反弹，查看是否有类似问题发生，查看相关措施是否切实有效，查看建立的制度是否严格落实。通过“回头看”，查漏补缺，巩固成果，确保整改落实有始有终、扎实推进。

市规划局的“回头看”问题整改虽然取得了阶段性效果，但由于很多历史遗留问题形成原因多样、情况较为复杂，还存在很多不足和欠缺之处。下一步，我们将以市委巡察“回头看”为契机，按照中央和省委市委全面从严治党的要求，认真落实市委的决策部署，始终如一地抓好市委巡察“回头看”反馈意见的整改落实，为推动全面从严治党主体责任落实打下更加坚实的基础。具体工作中，我们将对已经完成的整改任务，及“回头看”整改任务，再巩固提高整改成果;对需要较长时间整改或整改不到位的问题，制定有效举措，重点监督检查，确保整改到位;对出现的新情况新问题，立行立改，做到件件有落实，事事有回音。真正通过整改让广大群众感受到巡察整改给我局带来的新作风、新气象、新变化。

关于巡视整改回头看工作落实情况的报告3篇

对巡视整改中存在的问题和不足进行了严肃查找，现将详细情况汇报如下：

一、整改措施及成效

对照省委巡视四组反馈意见及整改落实责任分解清单，我街道进行了专项整改，具体措施如下：

1.强化“两个责任”的落实

通过集中学习、制作版面、通报典型案件等形式，有效引导街道党工委班子成员树立“不抓党风廉政建设就是失职”的责任意识，切实解决纪工委“代做”的问题。在党风廉政建设责任制分解的基础上，进一步细化主体责任内容，让每一位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让党委成员知道怎样履行责任。

2.加强理论学习教育

20xx年开始，xx街道着重加强机关党员干部理论知识的学习，端正思想认识，处理好工学矛盾，掀起学习热潮，真正做到用学习成果提高工作效率。同时，街道还切实抓好了理论中心组学习，严格对照“三严三实”、“六权治本”的相关规定科目进行集中学习和自主学习，并对整个学习的过程及结果进行严格考核，将考核结果纳入年终考核中。

3.坚持会议制度、议事规则和议事程序，落实公开程序

党工委会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。

在讨论决定重点、难点问题时，充分听取意见，严格执行少数服从多数的原则，确保街道党工委书记做到“末位发言”。同时，我街道定期将党务、政务和财务进行公示，并督促社区(菜场)做好“四议两公开”工作，广泛接受辖区居民群众的监督。

4.努力解决社区办公用房

为解决解放东社区阵地建设问题，街道领导多次筹划，积极寻找，协商洽谈，现已与xx路临街门面初步达成协议(面积约为500平米)，并签订了租赁合同，目前正在装修，街道将争取能在今年内解决解放东社区阵地建设不足的问题，让解放东社区党支部早日摘掉软弱涣散的帽子。

二、存在的突出问题

街道经过“回头看”，发现仍然存在一些问题：

（一）遵守政治纪律和政治规矩方面

我们街道党员干部始终在政治立场上同党中央保持一致，努力达到有令即行、有禁即止、政令通畅。但是仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性、倾向性问题。

（二）遵守廉洁纪律和党风廉政建设方面

1.廉洁纪律认识不足

街道部分党员干部认为廉洁自律主要是针对区处级以上领导干部，而我们街道党员干部身处基层一线，没多大的权力，缺乏贪腐的条件。由于认识上的偏差，个别党员干部对廉洁自律工作重视不够。

2.纪工委办案过程中支持力度不够，靠前指挥不多。

对纪工委工作虽然能做到保证人员、保证装备、保证经费，但对如何排除办案过程中的干扰、如何做到案件线索共享、如何发挥部门联动优势等事项考虑研究的少，党工委召开纪检专题会议不多，主要领导对具体案件过问的不多，党委主动和上级纪检部门沟通协调请示不多，对涉法涉诉等不属于纪检工作范围的事，有时为了处理问题让纪工委参与，影响了纪工委聚焦主业。

（三）遵守组织纪律和干部选拔任用方面

1.工作自由散漫，组织纪律性差

我们街道部分工作人员存在工作时间干与工作无关的事情，请假比较频繁，责任意识尚有欠缺，担当意识和大局意识不够强。

2.对干部任用管理不严

针对党员干部管理方面，街道也有一些相应的.措施和制度，但在落实过程中有流于形式的现象，致使有的规章制度只是写在纸上、挂在墙上，并没有发挥应有的效力，对党员干部的管理处于“粗放”模式，发挥党员干部的主观能动性和积极主动性还不到位。比如，街道各职能岗位负责人与其部门工作人员的协调配合能力不强，对党员干部的管理缺乏明确具体的标准。

（四）遵守群众纪律、工作纪律、生活纪律和落实中央八项规定精神方面

1.群众纪律性不强，对待群众热情不高

对待来办事居民群众还有服务不到位的地方，一次性告知制度执行的不很到位。同时，对于不属于本科室、本社区接待的居民，不能有效引导，方法简单。

2.中央“八项规定”执行不严

我们街道部分领导干部思想上尚未达到自觉、自律的要求，导致一些做法与上级的要求还存在一定偏差。比如文风会风不实，调研有时还存在走马观花的现象，还存在以文件落实文件，以会议落实会议，上级要求什么就做什么，上级让怎样做就怎样做，开会布置什么就布置什么的现象，不能很好地因地制宜。再如拈轻怕重，缺乏吃苦受累精神。

三、整改措施及今后努力方向

（一）不断提升班子政治纪律和政治规矩意识

对照巡视意见，我街道把强化思想建设作为街道班子经常性建设的首要任务，开展了班子“铸魂”工程，重点从理论水平、服务能力、廉洁自律方面入手，树立班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、担当意识，不断提高班子成员思想政治建设水平。

（二）强化工作纪律，提升为民服务宗旨意识

1.着力加强基层党员干部队伍建设

街道一是从班子自身抓起，加强班子成员之间的交流，合理分工，增进团结，建立健全民主科学的决策机制;二是采取例会领学、座谈会等形式集中抓好干部队伍的教育培训，强化执政为民的理念;三是通过政府采购形式增添电脑设备，不断改善街道办公条件，激发党员干部工作活力，全面树立街道为民务实清廉的工作形象。

2.优化一站式服务

根据六权治本工作要求，街道不断完善了“两单两图两册”工作内容，并推行了一站式服务。同时，继续实施“365”微笑工作法(意寓一年365天对居民全天候微笑服务)，变“被动服务”为“主动服务”，以网格为单元，深入居民群众家中，主动“走下去、贴上去”;变“单向服务”为“双向互动”，主动联系职能部门、驻街单位，共驻共建，形成工作合力，妥善解决涉及居民群众切身利益的热点、难点和焦点问题，真正实现“365”微笑服务。

（三）强化廉洁纪律和生活纪律，从严执行中央八项规定

我街道将进一步贯彻落实《中国共产党廉洁自准则》和《中国共产党纪律处分条例》。对照修改完善的各项规章制度严格考核各科室和各社区(菜场)，坚决整治推诿扯皮、敷衍塞责、办事效率低，坚决防止“风”问题隐形变异等问题。针对发现的问题，轻则诫勉谈话，重则通报批评，并纳入本目标责任制考核中。同时，坚持谈心沟通制度。通过谈心畅通沟通渠道，解决工作和生活中存在的问题，增进彼此间的感情。

第5篇：对于开展“回头看”工作自查自纠整改报告

20XX 报 告 汇 编 Compilation of reports

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**公司关于开展“回头看”工作自查整改报告 为进一步深化落实中央专项巡视整改“回头看”工作，对照中央巡视反馈问题分解整改清单，**公司着眼于本公司管党治党方面存在的问题，加强组织领导，认真开展自查工作;抓好责任落实，做好整改情况汇总。现将**公司自查整改情况报告如下：

一、管党治党“四个意识”

**公司全体员工牢固树立“政治意识”、“大局意识”、“核心意识”、“看齐意识”四个管党治党意识，在党支部的组织领导下，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。努力从政治上看待、分析和处理问题;自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局;在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心;向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

在下一步的工作计划中，**公司党支部将继续号召全体员工努力增强政治意识，树立坚定的信念意识，不断提升自身理论能力;增强大局意识，树立正确的工作方向，不断提升自身工作能力;增强核心意识，树立正确的行动指南，不断提升自身政治定力;增强看齐意识，树立正确的行为标杆，不断提升自身担当能力。

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二、聚焦主责主业

**公司党支部落实“三转”要求，“转职能、转方式、转作风”，回归聚焦主责主业。强化监督主业，把党支部监督责任的切入点，从配合部门开展业务检查转变到监督部门履行职责上来，改变过去事前事中事后全程参与的做法，把事前事中的监督职责交还给业务主管部门，通过清理议事协调机构，明确党支部干部不得分管与业务无关的工作等措施，腾出更多精力抓主业，不做裁判员、运动员，专心当好监督员;强化执纪主业，党支部严格执行党纪国法，敢于铁面执纪，敢于瞪眼、敢于红脸、敢于板起脸来批评。坚持“零容忍”态度，坚决查处公司违纪违法案件，切实解决不正之风和腐败问题，增强震慑力;强化问责主业，党支部逐步建立健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，做到有错必究、失责必问、问责必严。

在下一步工作计划中，**公司党支部将着力聚焦重点难点，强化教育引导。建立党政自查报告制度，并将之作为领导班子民主生活会的重要内容，同时纳入个人工作总结或述职述廉报告，接受员工评议和监督;推动谈心谈话制度化、常态化，做到提拔重用时必谈，接受急难险重任务时必谈，个人向组织报告重大事项时必谈，工作遇到重大困难时必谈;强化内部监督，督促领导班子认真贯彻落实民主集中制，“三重一大”事项集体决策等决策制度，真正实现科学决策、民主决策。

三、落实中央对企业改革发展的政治定位和战略要求

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在落实中央对企业改革发展的政治定位和战略要求方面，**公司努力创建鼓励改革创新的氛围。坚持解放思想、实事求是的原则，鼓励探索、实践、创新;全面准确评价国有企业，大力宣传中央关于全面深化国有企业改革的方针政策，宣传改革的典型案例和经验，营造有利于国有企业改革的良好舆论环境。

在下一步的工作计划中，**公司党支部将进一步加强对企业改革的组织领导。统一思想，以高度的政治责任感和历史使命感，切实履行对深化国有企业改革的领导责任;根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，结合公司实际制定实施意见，加强统筹协调、明确责任分工、细化目标任务、强化督促落实，确保深化国有企业改革顺利推进，取得实效。

四、党内政治生活

(一)完成情况 1、贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》。通过参与“**先锋”线上党课教育学习，层层组织推动，把学习《准则》纳入实际工作的重要内容，与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合起来，确保传达到位、层层压实。

2、贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》。通过线上“**先锋”微直播及微培训平台，线下定期参加专题党课讲座，充分利用集中学习时间，对相关《条例》的内容进行学习，并通过组织生活会讨论等形式汇报学习成果;

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坚持个人自学，为每位党员干部发放一本“红色案头书”，鼓励个人开展自学，确定个人自学时间、制定个人学习计划，为党员发放《党风廉政教育警示录》及党员学习笔记本，记录个人学习笔记、撰写个人学习小结和廉洁自律学习教育心得体会。

3、贯彻《中国共产党问责条例》。领导干部带头学。召开党组领导干部警示教育大会，要求领导班子以身作则、以上率下，牢固树立“四种意识”,把管党治党的责任担当起来，把党的规矩落实下去，把《问责条例》各项要求贯彻落实到实际工作中去;党员干部创新形式学。创新学习宣传方式，借助“**先锋”门户网站、QQ、微信党务工作群等平台，发布《问责条例》全文以及有关解读文章，让公司党员干部时时学、处处学;同时，要求广大党员干部结合学习《问责条例》，认真开展自查，抓好问题清单的整改落实。

(二)存在的问题

一是轻质量。批评与自我批评浮于表面，自我剖析谈工作情况较多、谈思想认识较少，距离“红红脸”、“出出汗”还有一定差距;二是轻制度。党内政治生活制度建设相对滞后，没有形成比较规范的制度，制度执行前紧后松，缺乏持续性;三是轻监督。党内政治生活监督管理失之于宽、失之于软，导致许多约束性的、刚性的党内规章制度不能得到很好的落实。

(三)下一步工作计划

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1、强化教育，提高认识。以“两学一做”学习教育为契机，结合工作实际，组织党员继续加强学习落实党内政治生活制度的相关规定，使党员加深对党的路线、方针、政策的理解，提高党员党性觉悟、增强党性修养，达到统一思想、明确方向的目的。

2、完善机制，确保规范。建立健全的制度，对原有制度进行完善，同时探索建立新的制度，进一步细化机关党内政治生活制度，严明党内政治纪律;完善考评监督。把运用好批评与自我批评与党组织考核评价相结合，形成考评监督合力。

3、加大创新，增强实效。变被动为互动。改变党员参与意识不强的生活模式，正视党员才是公司党内政治生活主体的事实，唤起党员的“主人翁”意识，让党员成为党内政治生活的主角;变单一为多样。把传统的文件和相关精神的单一学习与主题研讨、典型事迹演讲、多媒体演示、观看专题片等多样性学习融合在一起，积极利用新媒体打造新的沟通平台，开展党性、党风、党纪教育知识普及，拓宽公司党内政治生活的时间和空间。

五、民主责任制执行

(一)完成情况 1、逐步健全各种规章制度。党支部制定《**物业**分公司党支部组织生活计划表》，计划每季度召开一次党支部民主生活会、党小组民主生活会，征求意见，逐步建立民主集中制学习教育制度。领导班子作表率，带头学习，认真组织班子成员开展“三个代表”重要思想和思想作风整顿活动，深入学习《党委议事规

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则》、《民主生活会制度》、《党委中心组学习制度》、《重大事项公开制度》、《廉政制度》等，系统进行民主集中制学习教育，以提高班子成员贯彻民主集中制的自觉性。

2、按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，进一步完善党委内部的议事和决策机制，能够做到重要情况在支部党员大会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党支部委员会上传达，重大事项召开党小组会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避免个人偏见，使工作失误降到最低。

3、为使各项工作有安排、有督促、有检查，逐步完善集体领导下的个人分工负责制。所有工作按业务归类，详细分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，并及时做到上情下达，下情上报，保证了党支部的各项决定及时贯彻落实。

(二)存在的问题 存在有些党员不善于提出自己的见解，不敢发表意见的倾向。有些党员在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议。有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。

(三)下一步工作计划 在今后的工作中继续弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学的民主集中制观念，严格执行民主集中制原则，着力在实践中提高贯彻民主集中制本领：

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1、树立群众观点，提高“集体领导”的本领。在实行集体领导过程中，自觉坚持群众路线，牢固树立群众观点，把个人和集体结合起来，把群众的民主和集体领导结合起来，将丰富的群众实践和认识集中起来，加以比较分析，去粗取精，去伪存真，由表及里，由浅入深，充分讨论，达成共识。

2、培养民主作风，提高“民主集中”的本领。进一步加强自身的民主作风建设，养成善于发扬民主、充分发扬民主的习惯。强化全体党员在政治上一律平等，在党内的权利和义务上一律平等，在党纪面前一律平等的意识。要自觉克服“唯上不唯下，唯名不唯实”，热衷于形式主义、命令主义等官僚作风，真正贴近基层，贴近群众，以便使每一位党员的意愿、主张得到充分表达，积极性创造性得到充分发挥。在充分发扬民主的基础上，对于主管工作和主管部门还要善于集中、多谋善断。将大家的意见加以分析综合，形成系统的意见，并以之为依据积极开展工作。

六、干部选拔任用

2017 年，**公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在党员干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。截止 2017 年上半年，**分公司现有领导班子成员共*人，其中**公司领导班子*人，**地区中心领导班子*人，其中*

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人为中共党员，基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

在下一步工作计划中，**公司党支部将全面贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注重提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极派员参加各类专题研讨班、培训班，不断提高干部队伍的各种能力;培养提拔任用在职数范围内年轻干部，在公司中形成人心思进，求真务实的良好作风，切实增强公司凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，促进干部管理工作不断向前发展，为物业人员整体素质的提升提供坚实的基础保障，切实推动物业管理工作不断开创新局面、创造新业绩。

七、领导人员向组织报告个人事项

(一)完成情况 1、公司领导班子坚持将报告个人有关事项的过程作为领导干部自我教育、自我监控、自我提高的过程，深入学习宣传落实《领导干部报告个人事项制度》的重要意义，进一步增强自觉性。

2、组织人员对报送的表册认真审核，避免漏报、错报现象的发生，对必须报告事项未填报、报告事项内容含糊不清的报表，责令报送人限期限补报或重新填报;对在规定时间内没有及时报送的个别单位，反复督促落实，并要求报送单位说明情况。

(二)存在的问题

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存在对初始报告、即时报告、集中报告三类报告时间要求不掌握，存在以集中报告代替即时报告现象，造成即时报告不及时的现象。

(三)下一步工作计划 1、明确提醒责任，增强《领导干部报告个人事项制度》落实的时效性。及时提醒报告个人有关事项，防止初始报告不主动情况的发生，加强对个人重大事项报告制度的学习宣传，发生即时报告事项时，应予以提醒，杜绝即时报告不及时的情况发生。

2、明确处理责任。在考察考核领导干部时，把个人有关事项报告情况明确写进考察材料;对不及时报告、不如实报告、隐瞒不报或不按党支部答复意见办理的，要把处理结果存入个人廉政档案，作为干部选拔任用的依据;同时，对不提醒、不核实的单位直接负责人和主要负责人要给予相应的处理。

八、“两个责任”落实

(一)

完成情况 按照“党要管党、从严治党”的要求，认真践行“三严三实”，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感，全面推进公司党风廉政建设主体责任落实：一是科学统筹谋划。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，始终把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容。根据**发布的《廉洁风范防范教育指引》的通知精神要求，组织安排公司本部及所辖地区各单位学习廉洁风范精神，如**地区于 2017 年*月*日组织观看了《党风

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廉政教育警示录》，在观看学习之后进行了组织讨论会，会上各级领导班子及同事深刻明白贯彻落实反腐倡廉建设工作的重要性;二是加强工作领导。通过签订《基层党组织主体责任书》，党支部书记切实履行第一责任人责任，带好头、把好关，班子其他成员履行“一岗双责”，并通过组织召开民主生活会，结合工作实际，研究制定会议方案，对征求意见、谈心谈话、开展批评和自我批评、整改落实等各环节工作，落实管党治党的主体责任，对党建工作作出周密安排。

(二)存在的问题 一是反腐倡廉教育形式比较单一，教育的力度还应进一步加大。二是执纪问责工作缺乏力度，责任追究机制还需进一步完善和强化。三是结合单位现有的隶属关系，存在各自种好各自责任田的观念，统筹部署和严格监管缺位，层层传导压力不够。

(三)下一步工作计划 丰富学习教育形式和内容。积极利用新媒体等网络教育举行专题廉政党课讲座、观看警示电教片，组织有经验的党风廉政建设工作者深入基层进行巡回授课，让所有党员接受廉政教育，从而提高教育实效。同时，进一步理顺管理体制，明确下属单位应接受直管部门相关管理工作的具体要求，确保主体责任和管理工作相对应相结合。

九、重点领域廉洁风险

(一)完成情况

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通过签订《班子成员廉洁从业承诺书》、《部门负责人廉洁从业承诺书》，切实提高领导班子廉政意识;为每位党员发放红色案头书，组织党员干部认真学习中央和省、市、区纪委有关党风廉政和反腐败工作会议精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》，党组领导召开中心组专题理论学习，做到逢会必讲廉政，让廉政教育入心、入脑，切实提高党员干部的廉政意识，筑牢思想防线。

(二)存在的问题 廉政风险防范体制机制滞后。部分党员干部思想观念仍停留在传统观念上，自觉不自觉地用老眼光看人，用老经验办事，用老办法处理问题。对重点领域和关键岗位廉政风险敏感性不强，认识不够到位，不能根据变化着的形势任务和遇到的问题障碍尽早拿出应对措施。在工作中，依赖人的思想觉悟，缺乏必要的制度设计和流程安排以规避廉政风险。从总体上看，重点领域和关键岗位廉政风险防范机制制度仍处在探索形成阶段。

(三)下一步工作计划 制定防范措施，构建防控机制。针对排查确定的廉政风险点，根据不同风险等级，从前期预防、中期监控和后期处置等方面，逐项制定具有针对性和可操作性的防控措施。针对因制度设计缺陷导致的违法违规扩张权力、减免责任等不良情形，因制度执行不到位、责任追究机制不健全和制度缺失导致的权力监督失效等问题，加强制度建设。同时，以单位、岗位为主体，以岗位职责、

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风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施和责任人等为主要内容，建立廉政风险台账。通过全面的防范措施、健全的制度机制、完备的风险台账，形成符合本公司实际的廉政风险防控机制，为廉政风险常态化管理打好基础 十、领导人员纪律意识

(一)完成情况 **公司领导人员切实增强守纪律、讲规矩的自觉性和坚定性，自觉把党纪党规记在心上、扛在肩上、落到实处，使守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。同时，将“守纪律、讲规矩”与“两学一做”专题党课教育结合起来，把“守纪律、讲规矩”作为刚性约束贯穿专题教育的全过程。通过专题教育使守纪律、讲规矩成为一种常态，从而营造良好的政治生态。

(二)下一步工作计划 全公司领导干部继续保持把思想和行动统一到中央的要求部署上来的优良作风，要牢固树立纪律意识、规矩意识，把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓;加强监督检查，严肃处理不守纪律、不讲规矩的行为;健全工作制度，细化责任落实，管住班子，带好队伍;切实加强各级中心组学习，不断增强干部思想自觉和行动自觉，坚定不移地把全区党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

十一、遵守中央八项规定精神

(一)

完成情况

报告文档·借鉴学习 13

在遵守中央八项规定精神方面，党支部对落实《中央企业元旦、春节期间深入落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”》、《 “五一”、端午期间深入落实中央八项规定精神、纠正“四风”》等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。充分利用党支部委员会、党小组会、民主生活会等时机，贯彻落实中央“八项规定”实施意见，在所辖各地区分别成立党务工作小组，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。元旦、春节、“五一”、端午等重大节日前夕，各地区党务工作群及时发布相关通知，开展多种形式的监督检查，并于节后十个工作日内逐级汇总各地区检查监督情况，结果显示各地区单位并无异常情况出现，确保了节日期间风清气正。

(二)存在的问题 少数单位厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度;有的单位工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订;一些单位落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问题仍比较突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍比较普遍，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。

(三)下一步工作计划

报告文档·借鉴学习 14

针对上述问题和不足，下一步在持续抓好“八项规定”落实上必须进行再动员、再强调、再部署，突出抓好五项重点工作：

1、深入学习。组织更多干部员工学习“八项规定”，确保熟知熟记。要求领导干部带头执行，做好表率，决不允许“上有政策、下有对策”和执行中打折扣、搞变通。

2、完善制度。注重工作的具体化、规范化和制度化，针对会议文电、经费使用、车辆管理、检查考核等管理事项，建立健全相应制度和标准规范，提高制度规定的实用性和可操作性。

3、强化监督。依托党务公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠道，接受员工监督评议，自寻压力，增强动力。

4、狠抓节点。以年末、年初为重点时段，以元旦、春节为重要节点，加强正面宣传引导、单位访客管理和监督检查，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风，确保清廉过节。

5、严肃查处。充分发挥党支部监督作用，对违反“八项规定”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒除“四风”问题，不断推动作风建设持续加强和深化。

党支部负责人(签字)：

日期：

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第6篇：回头看教育整改报告

根据市委“活动办”《关于开展教育实践活动整改落实情况“回头看”的通知》(*群组办字[20**]**号)和局党组“活动办”具体要求，本人在个人自查问题整改落实的基础上，积极进行“回头看”工作，确保教育实践活动成果落到实处。现将个人整改落实情况“回头看”汇报如下：

针对个人查摆出的8个方面的“四风”问题，结合中心工作，坚持立说立行、即知即改，以实实在在的行动和效果进行深入整改，为使教育实践活动更进一步，更深一层，我逐条进行“回头看”工作，保证教育实践活动永远在路上。

问题

1.“学习不深入，未能学以致用”

自己在积极参加局里组织的各项政治理论学习的同时，严格强化对政治理论，尤其是习近平总书记记系列重要讲话、十八大、十八届*中、*中全会等精神的自学，使自己的政治理论水平明显提高，指导实际工作的能力大大增强;同时积极学习部里、省厅、市委市政府关于人才交流工作相关文件精神，深刻领会各级文件精髓，确保能正确知道人才中心日常工作。

2.“工作重形式，轻落实”

坚决摒弃以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的坏习惯，坚持把教育实践活动与中心当前的工作相结合，认真深入基层调查研究，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解人才引进和人才招聘等难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。

3.“深入企业调研不够”

我先后多次深入挂点的**工业园以及**、**、**、**、**等工业园区进行调研，了解企业用工、缺工实情，听取用人单位对人才引进的意见建议，进一步了解了基层，密切了群众，使人才交流工作更具针对性，工作决策更符合工作实际。

4.“有当太平官思想”

我时刻提醒自己要保持进取意识，自觉消除消极心态，掌握我市人才发展趋势。高标准、严要求开展工作，开展人才引进、人才市场建设、人事代理等工作时，用心去做，力争让组织满意、让群众满意。勤加学习，熟练掌握法律法规、路线政策等方面知识，力争入脑入心见于行动。增强担当意识，敢于直面矛盾，对群众反映的问题，耐心细致地完成。

5.“在保持艰苦奋斗勤俭节约的方面还有差距”

我始终坚持把抓好作风建设作为最大的突破口，严于律己，不断强化党风廉政建设。积极完善中心工作制度、财务管理制度、车辆管理制度、考勤制度等各项规章制度，坚持用制度管人管事。严格遵守“八项”规定和党风党纪，严格遵守公车使用制度，没有出现公车私用现象，严格接待制度，杜绝铺张浪费现象发生。

6.“存在老好人思想”

在中心日常工作中，始终坚持原则，树立正气，在开展批评和自我批评时，既准确客观，不带感情，点出问题，也会讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。积极与中心干部职工进行谈心谈话活动，对干部职工做的不好的地方进行批评指正，帮助中心干部职工不断进步。

7.“决策不够科学”

我始终按照局党组关于对人才交流工作的要求，创新沟通机制，借鉴沿海发达地区的人才招聘、人才引进和人事代理先进理念和成功经验，结合我市人才工作实际，不断创新工作方法，用制度化、规范化、科学化建设人力资源市场，为用人单位和求职者搭建好沟通平台，强化人才信息库建设，并以窗口建设为抓手，积极推进人事代理工作的开展;在日常工作中，严格要求中心各部门遵守各项规章制度，积极听取各部门对工作开展的意见建议，强化科学决策。

8.“领导方法简单”

我坚持树立开拓创新的精神，进一步更新观念，与时俱进，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子，充分发挥主观能动性，在坚持管理与服务并重的思想前提下，突破原有的经验主义束缚，结合工作实际积极探讨人才交流工作新思路、新方法。

下一步，将继续按照市委和局党组关于巩固和拓展教育实践活动成果要求，狠抓跟踪问效，推动整改任务真正落到实处。与此同时，持续推进作风建设，严格遵守八项规定和党风党纪，以身作则，敬终如始，确保好作风成为好习惯、新常态。