人事处长工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《人事处长工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第1篇：人事处长工作总结

全国出版专业技术人员职业资格登记注册工作总结会议暨人事处长培训在宁波举行

新闻出版总署全国出版专业技术人员职业资格登记注册工作总结会议暨全国新闻出版系统人事(教育)处长、干部教育机构以及人才培养基地负责人培训于2010年1月6日在宁波举行。此次会议和培训的主要任务是：学习贯彻党的十七届四中全会关于“以高层次、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”的要求，贯彻落实全国组织部长会议关于“继续做好大规模培训干部工作”的部署。结合全国新闻出版行业职业准入、岗位准入以及人才培养工作的实际，对开展全国出版专业技术人员职业资格首次登记注册工作进行总结，对系统和行业从事干部教育培训、人才培养工作的负责同志进行培训。

新闻出版总署副署长孙寿山出席会议并讲话。他强调。要把握形势、明确要求，充分认识做好新形势下新闻出版人才工作的重要性和紧迫性;以创新培训内容、改进培训方式为重点，增强干部教育培训工作的针对性和实效性;以培养高层次人才为重点，大力实施新闻出版人才工程;加强管理，逐步形成新闻出版人才队伍优胜劣汰机制。

总署人事司司长孙文科总结了有关登记注册的具体情况。经过七个多月的努力，登记注册工作已取得了重要的阶段性成果。此次登记注册的人员共计31400名，经过初审、复审、终审各个环节，符合条件予以登记注册的人员共计28030名。其中申请责任编辑注册的人员为29029名，予以责任编辑注册的人员26195名：申请职业资格登记的人员为2371名，予以登记的人员1835名。对下一步的工作，孙司长强调，2010年要采取有效措施，加大登记注册工作的力度，及时建立追踪、监督制度。以开展登记注册工作为契机，推进人才建设工作。(仁文)

作者：仁 文

第2篇：陈述：永远的“情报处长”

《渡江侦察记》中的敌方“情报处长”、《铁道游击队》中的日军冈村、《摇啊摇，摇到外婆桥》中的“师爷”……陈述创造了无数个栩栩如生的反面角色。然而，2006年10月17日，86岁的“情报处长”陈述却给我们留下了一个永远的背影……

传奇的艺术人生

陈述，原名陈致通，1920年生于上海。20年代，卓别林的影片在上海风靡一时，他每片必看，对这位喜剧大师十分崇拜。他对上海刚刚兴起的滑稽戏也兴趣甚浓，那妙趣横生的喜剧情节，逗人的噱头，以及各种令人捧腹的方言，每每使他心驰神往。于是，艺术犹如一股强大的磁力，紧紧地攫住了陈述那颗幼小的心灵。

少年时代，由于受到“五·四”新文化的影响。1939年后，在上海商务印书馆、上海邮政管理局供职。好动的陈述，在工作之暇，参加了上海基督教青年会少年剧团、中青剧团和邮务工会的雁声剧团，演出过话剧《大雷雨》、《放下你的鞭子》等。1942年起先后参加了未名剧团、中国旅行剧团、国华剧社等职业表演团体任兼职当演员，演出《日出》、《茶花女》、《雷雨》等30余个剧目。1948年后开始担任特约演员，参加拍摄《影迷传》、《彩凤双飞》等影片。

1952年，陈述进入上海电影制片厂任专业演员。他第一次登上银幕的影片是《斩断魔爪》，同年，又在《渡江侦察记》中扮演“情报处长”，此片使他一举成名。以后，他又在《聂耳》、《铁道游击队》、《林家铺子》、《难忘的战斗》等近40部影片中扮演重要角色。1995年，他出演了张艺谋执导的影片《摇啊摇，摇到外婆桥》，在其中饰演“师爷”一角。

“情报处长”被终身认可

在《铁道游击队》中那个牵条大狼狗走来走去的日本鬼子冈村也是陈述饰演的，但冈村并非陈述的经典角色，最具代表性的非“情报处长”莫属。

1952年拍摄的影片《渡江侦察记》中，陈述饰演的“情报处长”外表看起来仪表堂堂，不像日本鬼子那么狰狞，实际上却比任何人都更有城府。陈述其实长得挺帅，但这个角色却让他和方化、刘江、葛存壮、陈强并列为新中国电影史上的“五大反派”。走在街上有人向他吐口水，骂他“大坏蛋”；演舞台剧时也没人给他献花。后来，陈述还在《铁道游击队》、《海魂》、《聂耳》、《乔老爷上轿》、《地下航线》、《开枪，为他送行》等多部影片中饰演反角，虽被人们认为再没能超越《渡江侦察记》片中经典反派的塑造，但这位中国影坛饰演反派人物的“怪圣”与“专业户”的“陈述现象”，却在中国被持续了50年！1995年，陈述获中国电影表演学会“特别荣誉奖”。“情报处长”就这样赢得了亿万观众的“终身认可”。

“好老婆”和“小妻子”

熟悉陈述的人都知道，他永远都是个笑容可掬的乐天派。其实，他是个感情十分细腻的人。他有两次婚姻，与前妻陆维华感情很深，50年从没红过脸。1991年3月29日是陈述永远难忘的日子——他的前妻陆维华女士因病辞世。他与陆维华有那么多的相同之处：同一年来到这个世界上，同一所学校万竹小学的同学，同一种业余爱好演话剧，同在上海市邮政管理局工作……他多次对人说过：“我的夫人是位非常美丽、非常善良、非常勤奋的女性，她去世前曾连续4届当选为上海徐汇区的人大代表，为大家做了很多好事。我们结婚近50年从没吵过架、红过脸，她留给了我许许多多美好的回忆。我自己事业上的成绩，有一半应当归功于妻子。”2000年3月，陈述在前妻忌日即将到来的时候将亡妻的碑文和自己的碑文写在一起。他告诉子女们：到那一天将他与维华葬在一起。

1990年，性格的冲突导致李波与前夫分手，1994年文工团转业，事业不如意，好友叶惠贤就劝李波到上海发展。李波在上海除了叶惠贤夫妇，只认识陈述。陈述揽下了尽地主之谊的任务，反正自从1991年老伴去世后，陈述一个人的生活显得有些寂寞。他的开朗、热心让初到上海的李波有一种温暖的感觉。经常相处的人难免会产生感情与依赖。一切都在不知不觉中积累。一次吃饭时，叶惠贤当着他们的面说：“你们都是我的好朋友，如果能在一起，很般配。”李波当时心里咯噔一下，冲口而出：“干吗要找个老爹啊！”“就是。”陈述也说。可之后叶惠贤的话一直在他们心里翻腾。李波最后明白了自己要找的是一个共同生活的伴侣，志趣、性格才是最重要的。于是她主动跟陈述说：“或许年龄不是问题哦，这样也可以。”陈述笑了。1996年6月30日，在陈述生日这天，他和李波去民政局登记。陈述的第二次婚姻外界颇有微词，只因再婚的妻子小他整整30岁，然而病榻旁的细心呵护，让不少人对这位“小妻子”刮目相看。

一声“没了”

陈述的书法不错。他一写就是半个多世纪，很多南京书画爱好者手上都有他的书法作品。其实陈述在从影前，曾经在绘画上下过功夫。他的老师名叫张充仁，是留学法国的画家、雕塑家，曾给法国总统密特朗塑过像。陈述在老师的教导下，打下了一定的绘画基础。1948年出版的《中国画家年鉴》收录了陈述的资料和个人小像。解放后，他放弃了绘画，转而进入了演艺圈，出演了多部有影响的电影作品。闲暇之时，他把兴趣完全投入到写字当中去，最喜欢写的是王羲之的《兰亭序》。陈述在没有中风前书写的大幅书法用镜框裱着，悬挂在家里电视机的上方。

陈述不仅懂书法，能写一手漂亮字，还特别爱拍照。他的摄影作品完全可以拿去参加专业的摄影比赛。然而病重时的他常常望着厚厚的影集，突然长叹一声：“没了！”无限凄凉。

做最好的人

陈述当年拍《渡江侦察记》的时候，住的是普通的招待所，吃的是集体食堂的盒饭，一部电影拍完，也不过是几百块钱。后来拍摄电视剧，一集也不过一两百元。等到近些年别人邀请他演相声、小品的时候，他辛苦排练了好几个月，演出一场也只能拿到几千元钱。遇到公益活动的时候，即使别人要给钱，陈述也都推辞：“你记住，公益活动我到哪儿都不收钱的。”

这个外表慈祥、性格和蔼的老艺术家一辈子塑造的大都是反面角色，而当他到了晚年的时候，有人问他，愿意演好人还是演坏人，老人家艰难地说出了两个字：“好人！”那一刻的语气坚定得让人动容。于是有人说，老人家的一生用“金的人格、铁的纪律”这句话来形容毫不为过。

演最好的戏，做最好的人。秉持这种观念的演员，如今不知道还有没有。也因为这样，陈述老师的离去才更让我们觉得痛惜。

晚年曾几度自杀

1984年7月从上影厂退休，陈述一直没有停止接拍影视剧，包括《末代皇帝》、《鬼子来了》、《摇啊摇，摇到外婆桥》等。生病之前，陈述的身体非常棒。年轻时他就爱好体育运动，游泳技术尤其熟练，1967年曾分别在上海白洋淀游泳场和黄浦江两次连续游过一万米；40岁时还获得了游泳三级运动员证章证书。在2001年申奥晚会上，他“得意忘形”地即兴空翻了一个跟头，让在场的人惊诧不已。2001年9月拍摄电视剧《平地》时，因为拍戏太辛苦，陈述突患脑溢血，从此卧病不起。陈述是个极其要强的人，一直以来，无论做什么，都会尽力。刚病倒时，他无法接受这个现实，自杀了好几次，都被李波拦下，在百般劝说下才开始重新配合治疗。为此，陈述的妻子李波放弃了工作，日夜照顾他，也失去了经济来源。

由于进口药无法报销，家里不得不借钱替他治疗。据介绍，按照陈述的资历和水平，早就应该评上一级演员了，但当时要求退休的几十个同志都没有职称和级别，加之性格直率，也不爱争名利，他就一直拿着每月1132元的退休工资。1000多元钱在上海只能维持一般的生活，对于一个卧床4年多的老人来说，是远远不够的。

陈述的最后陈述

2005年11月因炎症及肺部感染陈述再次住院，之后病情一直没有好转，躺在床上没有任何知觉，只靠着高额的进口药物及营养液来维持他的生命。医院也不止一次地下了病危通知单，要求陈述夫人李波做好陈述“随时离开”的思想准备。尽管家人都盼着陈述能够醒过来，但是奇迹始终没有出现。

拿到“死亡通知单”的陈述家人很平静。2006年10月17日，陈述很平静地离开了人世。李波与家人缓缓地把老爷子送进太平间，然后回家商量安排丧事。李波说，自从老爷子昏迷后就一直没有醒过。所以去世的时候也没有留下遗言，就这样安静地离开人世，“没有太大的痛苦”。老爷子在昏迷前就曾说过，如果有一天自己去世，不要给他穿上传统的寿衣，他要穿晚礼服。这可能是老爷子唯一的遗愿。

陈述家人和陈述的生前好友按照陈述的“最后陈述”，隆重而深情地送别了陈述。

陈述走了，背影渐行渐远，但“根据我的情报……”，他留给我们的是一个永远的“情报处长”的形象……

作者：佳　子

第3篇：人事处挂职副处长个人工作总结

根据上级安排，我于2018年1-12月到上级人事处挂职副处长。在上级领导的关心关怀下，在处室同志的指导帮助下，加强学习，认真履职。一年来，工作思路得到拓宽，工作能力得到提升，工作方法得到改进。现将挂职期间工作学习情况总结汇报如下。

一、主要工作完成情况

规范工资审核审批工作。进一步规范工资审批工作，把好工资审批前的职务(岗位)变动等相关材料审核关，切实做到对职工切身利益负责。全年完成全省xx部门机关、事业单位工作人员正常晋升工资审批、职务或岗位变动工资审批等1600余人次。完成1080名退休人员养老金待遇调整工作。完成35余名职工一次性抚恤金和遗属补助审批等工作。

扎实做好人事与劳资统计工作。为做好事业单位实施绩效工资前的基础工作，按照人事司部署，组织开展了全省xx事业单位2015-2017年所属事业单位津贴补贴核查工作，对核查情况进行了总结并上报人事司。完成2017年度、2018年度人事劳资统计与人才分析工作，制成年度劳动工资统计报表、事业单位工作人员统计报表、中央工资报表以及年度人才分析报告，2017年度报表受中国局人事司通报表扬。

认真做好养老保险登记工作。按照省人社厅统一部署，组织开展了全省xx部门2015-2017年养老保险基金收支情况统计、资金缺口测算等工作，相关报表及时报送人社厅。对全省xx部门工作人员养老保险参保登记工作进行布置，开展参保人员基础信息数据的采集工作和初核工作，完成1640名在职人员、1211名退休人员的参保登记工作，经中国局人事司审核后提交省人社厅。

开展县级职务与职级并行晋升工作。对县级职务与职级并行工作进行了部署安排，对市局上报的县级职级并行人员资格条件进行审核，作为考核组成员对符合条件的2名拟晋升副处级干部进行了考核。

组织开展人事干部政策培训工作。组织开展了全省xx部门人事干部政策培训班，邀请中国局人事司、省人社厅工资处、养老处等有关领导开展人事、工资、保险等政策培训，切实提高人事干部工资政策水平，培训效果良好。

积极协助完成其他工作。协助中国局人事司在合肥举办了人社部组织的工资座谈会;

协助办公室开展了机关公车改革方案中的参公编制与人员信息进行审核;

处理基层来信来访3件;

协助计财处规范计财业务系统中的工资项目名称;

承担xx现代化建设等有关人事人才部分材料的撰写工作;

积极协助处领导做好人才工作。

二、体会与收获

(一)进一步增强了学习意识。在人事处挂职期间主要负责劳资、福利、保险等工作。这些工作政策性极强、涉及职工的切身利益。虽然自己有过较长时间的人事工作经历，但工资福利政策掌握的不够系统。到人事处后不仅要承担具体的工作，更要面临着随时解答地市局和直属单位人事干部在工资福利保险等方面遇到的各类问题，这些都要靠政策说话，靠政策办事。这让我深深感受到工作的责任和压力，丝毫不敢怠慢。只有通过多学、多问、勤沟通，尽快学习熟悉工资政策。一是学习政策文件和规定，一年来较系统地学习了工资、福利等相关政策。二是多向老人事干部请教，向他们学习取经，得到了人事处以及曾在人事岗位工作的同志的热心帮助。三是在上级这个平台上，让我能有机会与人社厅、人事司劳资部门相关人员交流学习，也让我感觉到他们就是“活字典”，通过交流促进学习，从而提高自己的工资政策水平。

(二)切身体会到了上级机关工作的严谨、规范。一年的挂职经历使我深切地感受到上级机关规范的办事程序，细致严谨的工作作风。无论是落实上级工作部署还是对待下级单位的来信来函，机关处室工作人员都是以一丝不苟的工作态度、严谨的工作作风、高度的责任心认真对待。行文、办事讲究依据，撰写材料字斟句酌、仔细推敲、反复修改。有时分管领导能够带领相关处室共同推敲，提出修改意见，使得文件、材料更加完善。

(三)体会到部门之间工作协调的重要性。面对需要落实的工作任务，上级牵头处室提出分工意见后，在分管领导的协调下，各相关处室积极配合，认真协作落实，不仅提高了工作效率，使得工作任务按照完成，而且确保了工作质量。

三、下一步打算

一年的挂职经历已结束，感谢上级领导给予我工作上的指导，感谢人事处领导、同志对我工作的悉心指导和热心帮助，感谢组织给予我个人生活的关心、照顾。我将加倍努力学习和工作，履职尽责，不辜负组织的期望。

一是继续加强学习，进一步提升政策理论水平。加强政治理论学习，提高政治思想素质，不断增强政治敏感性和鉴别力;

加强人事业务政策和管理知识的学习，不断积累知识，摸索经验，精通政策，努力成为人事工作的“业务通”。

二是恪尽职守，认真履行岗位职责。人事工作与干部职工的利益密切相关，具有非常强的政策性。我将秉承上级机关人员严谨的工作作风，敬业的工作态度，精准求精的工作精神，严格要求自己，认真细致地做好所承担的各项工作。

第4篇：学校人事处副处长个人工作总结

一、主要工作完成情况

1、师资队伍建设 2008推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。

开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。

开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。

2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，2008年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。

随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。

3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。

二、工作创新

1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。

2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。 工作帮手网

三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励

中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。

四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。

五、今后工作思考

1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。

2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。

3、完善部门和个人的评价与激励机制

4、改善多种用工形式的分配关系。

六、存在问题

政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。

From: 两全其美网校城(

第5篇：学校人事处副处长个人工作总结

一、主要工作完成情况

1、师资队伍建设 2008年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。

开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。

开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。

2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，2008年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。

随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。

3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。

二、工作创新

1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。

2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。 工作帮手网

三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励

中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。

四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。

五、今后工作思考

1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。

2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。

3、完善部门和个人的评价与激励机制

4、改善多种用工形式的分配关系。

六、存在问题

政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。

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第6篇：人事处处长01

顾大局以人为本尽心人和事

竞聘岗位：人事处处长竞聘人：汪春胜

感谢党委给我一次展示自我的机会，本着“虚心学习、增长见识，胜固欣然，败亦可喜”的态度，我竞聘人事处长。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

汪春胜，1973年生，中共党员，人事处党支部组织委员，人力资源管理专业高级经济师。1998年7- 10月在校长办公室工作，1998年11月起在人事处工作至今，2009年10月起任副处长。

任职以来分管职称工作，并协助处长全面管理。主要工作成效如下： 一是总结提炼的《安徽工业大学创新职称工作模式》被作为省属高校典型经验，于今年6月由教育厅推荐至教育部人事调研司和国家教育体制改革领导小组办公室。

二是与同事们共同努力，获得了“全市人才工作先进单位、全省人才工作先进单位、安徽省高校教师培训工作先进集体、安徽省高校人事工作先进集体”等荣誉。

二、任期工作目标、思路、主要措施

主要目标：

一是科学配置人才资源，完善奖勤罚懒的绩效管理模式。做好次轮岗位设置与聘任工作，实施绩效工资;完成教学人员职称聘任及续聘办法的修订工作;实现人事管理信息化。

二是建设一支结构合理、素质优良、富有创新能力的高水平教师队伍，以适应我校战略发展之要。教师数达1500人左右、博士750人左右，重点学科和重点建设学科教师基本实现博士化。

基本思路：

一要先做人，后做事。对上当好参谋，对下当好领导，对内搞好团结，

对外推动发展。

二要事前——研究政策、吃透精神、摸清家底、做足功课;事中——坚持标准、搞好协调、稳妥有序、公平公正;事后——及时总结、认真反思、查缺补漏、不断提高。

三要引才有方——“高层”引领，整体推进;用才有道——以用为本，用养结合;扶才有法——重才惜才，鼓励拔尖;勤于创新——开拓思路，创新机制。

主要措施：

一是大兴“五风”，即学习之风、实干之风、调研之风、修炼之风、廉洁之风。

二是实施六大工程，即高层次人才引进工程、教师培养培训工程、创新团队建设工程、实验教学队伍建设工程、师德提升工程和政策导向工程。

三、主要优势与不足

1、“老人事”，熟悉人和事。人事工作近十四年，见证了安徽工业大学的人事变迁，积累了宝贵的工作经验：熟悉人事管理规章制度及相关法律法规，熟悉工作流程，掌握工作方法，清楚来龙去脉。

2、“肚皮大”，能容人和事。工作中坚持态度优先，能吃苦耐劳，顾全大局，常怀感恩之心，经常换位思考，敢于直面困难，不回避问题，受得起委屈，容得下误会。

3、“四十不惑”，看淡人和事。坚持一日三省吾身，凡事常思己过，以一颗淡泊之心，堂堂正正做人，清清白白做事。

4、根基浅、威望低，尽心人和事。与领导、同事、同行和社会沟通好，用“以德铸威、以才树威、以干扬威、以廉生威”来树立年轻干部形象。

如果有幸竞聘成功，我将竭尽全力，恪尽职守，奋发有为，不负党组织和领导的信任与栽培。如果失败，我也将认真做好工作，同时查漏补缺，加倍努力，不断提升自我。

第7篇：组织人事处处长职责

1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况;

2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作;

3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作;

4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作;

5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作;

6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作;负责组织各类评优及上报工作;

7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作;

8.完成学院党政领导交办的其他工作。

第8篇：2016人事处长述职报告

人事处长述职报告由第一公文网整理，事业单位或者学校人事处长任职期间，个人履职情况总结，下面是小编整理的人事处长述职报告范文

人事处长述职报告

2016年，在校委的正确领导和全体教职工的大力支持下，本人及人事处全体干部以深化人事制度改革为目标，以干部人才队伍建设为主线，以"质量提升年"活动为抓手，积极落实"人才强校"战略，较好地完成了年初制定的各项目标任务。现将一年来工作汇报如下：

一、加强思想政治学习，提升自身综合素质

一是把深入学习贯彻总书记一系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，通过看文件、学讲话、听报告等形式，不断加强党的理论学习，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。二是坚持以党的十八大精神和省委八届五次全会精神为指导，积极参与党校"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"大讨论活动，按照昌忠校长讲话要求，深入思考、吃透精神、抓住实质，解放思想、对标先进，积极搞好本处室大讨论活动。三是落实中央、省委和校委文件精神，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动，坚持走群众路线，反对"四风"，密切与广大教职工的联系。本人作为党校教育实践活动领导小组成员，负责宣传报道、编发简报、上报信息、督导检查等工作，及时组织协调完成了群众路线活动中厅级、处级干部测评、相关数据统计、总结汇报材料上报、活动督导检查等具体工作。

二、强化人事业务工作，落实校委决策部署

一是不断深化人事制度改革。按照标准化管理要求，以提升工作质量和效率为目标，不断深化人事制度改革。干部方面：制定实施《中共**省委党校工作人员调配管理规定》，规范我校人员调配工作;进一步落实处级干部公开竞争上岗机制，激发干部队伍活力。积极推行领导干部任前谈话制度。知识分子方面：研究出台《中共**省委党校首席专家管理办法》，激励教研人员不断提升教学科研能力，修订完善《专业技术职务任职资格申报推荐办法》，进一步规范专业技术职务任职资格申报工作。劳资方面：研究制定《事业人员绩效工资方案(试行)》，落实绩效工资，联合有关部门出台《关于加强和规范临时性加班管理的规定》、《关于进一步规范值班工作的规定》，强化值班、加班管理。

二是稳步推进人才队伍建设。干部管理工作：配合省委组织部考察组，完成1名正厅级巡视员民主推荐工作;根据工作需要，调整1名处级干部转任非领导职务，1名专业技术人员转换岗位;通过竞争上岗方式选拔任用11名副处级领导干部，优化处级班子结构;经试用期满考核，11名正处级领导干部正式任职;经民主推荐考察，校委研究决定1名同志任正处级领导职务，2名同志任副处级领导职务;组织协调2016年处级领导干部政治理论水平任职资格考试;按照省委组织部要求落实开展领导干部报告个人有关事项工作;强化人事信息管理工作，组织全校干部职工填写干部(工人)履历表，完善干部信息，规范人事档案管理。人才管理工作：2016职称申报经评审晋升正高8人，副高5人，/fanwen/1524/index.html中职4人;2016职称申报共推荐参评正高5人、副高5人、中职2人;完成2016年专业技术岗位聘用工作，聘用二级岗1人、三级岗3人、四级岗2人、五级岗1人、六级岗2人、七级岗5人、八级岗2人、九级岗2人、十级岗4人、十二级岗2人;完成2016省"三三三人才工程"人选及省人才培养工程项目资助等选拔推荐工作，评选出二层次人才3人、三层次人才10人;2名同志获得省人才培养经费资助;1名同志被评为**省首批青年拔尖人才。2016年公开招聘1名专业技术人员。专家管理工作：完成国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家报表工作，及时发放专家津贴;安排9名首席专家进行健康体检，组织开展第一次首席专家学术休假。

三是进一步加大人才培养力度。创新进修培训模式：按照《**省干部选学工作实施意见》等文件要求，结合我校实际，认真组织17名处级干部及15名科级及以下干部参加首期干部选学培训班，着力提高行政队伍综合素质，奠定了我校干部选学工作的良好基础。陪同常务副校长到山东等地考察调研、学习对标，选派2名处级班主任到山东省委党校任学员管理部门班主任助理，学习山东省委党校学员管理经验，提升学员管理能力。选派13名同志参加中央党校、浦东、延安、井冈山干部学院、省行政学院及校内主体班次培训学习，推荐1名同志到中央财经大学保险学院做访问学者，拓宽教职工理论视野。加大实践锻炼力度：选派3名处级领导干部、3名专业技术人员分赴6个县(区)进行为期一年的挂职锻炼，丰富党校干部教师基层工作阅历，建立地方和党校之间桥梁纽带;选派2名处级干部、1名专业技术人员组成第二期驻村工作组，赴**县开展驻村帮扶工作，圆满完成深化基层建设年活动各项目标任务。做好出国境学习交流：继续推动干部外出交流学习和考察工作，2016年人事处办理了任校长赴韩、秘书长赴意交流培训以及赴韩公务员互派交流学习等出国手续，拓宽了对外交流学习渠道。

四是严格规范劳资管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校"吃空饷"工作的自查、公示、回头看等工作。工资福利方面：调整工资292人次，向省人社厅、财政厅报批我校2016年绩效工资总量，与有关部门一起完成2016年教师节补贴、取暖补贴、年终一次性奖金发放工作。社保管理方面：完善编外合同制工人社会保险管理办法，研究制定2016年前社会保险补发办法。按时申报各类社保报表并缴费，及时调整缴费基数。离退休及丧葬工作：2016年人事处为12名同志办理退休手续并执行退休待遇，协助处理6名去世人员后事有关事宜;对我校遗属现状进行调查，经校委批准调整了遗属补助发放办法。

三、切实转变工作作风，激发人事干部活力

一是自觉贯彻落实中央八项规定和省委、校委有关要求，带头转变作风，在工作中坚决反对"四风"，不断克服形式主义，脚踏实地地工作;反对官僚主义，主动团结同事;发扬艰苦朴素优良作风，自觉抵制奢靡之风。二是按照校委召开民主生活会具体要求，与处室同志深入开展交流谈心，精心准备民主生活会材料，认真开展批评与自我批评，广泛征求其他处室对人事处及本人的意见和建议，深入查找问题原因，不断提高履职能力，通过反对"四风"和召开民主生活会等形式，加强人事处班子建设和自身建设。三是落实岗位目标责任制，激发全体干部干事创业热情，严格按照年初制定的目标责任，细化任务，明确时限，落实责任人，不断强化责任意识、岗位意识和服务意识，/fanwen/1524/index.html切实转变工作作风，提高工作效率。四是密切与教职工的联系，及时听取教职工意见建议。上半年本人逐一走访教研部门听取意见，并就有关问题向校委进行专题汇报，协调帮助教职工解决了办公电脑、录音笔等实际问题。

人事工作牵涉面广，事务繁杂，工作中难免存在不足之处，2016年我将带领人事处全体干部进一步加强理论学习，提高综合素质，认真落实全国、全省组织工作会议精神，紧密围绕校委中心工作，充分发挥组织人事干部作用，积极推动干部人事制度改革，强化人才队伍建设，强力推进"人才素质提升工程"，为实现党校跨越式发展做出新的更大贡献。

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