检察院控告申诉检察处副处长竞职的演讲稿

检察院控告申诉检察处副处长竞职的演讲稿（精选4篇）

检察院控告申诉检察处副处长竞职的演讲稿 篇1

各位领导、各位干警：大家好！

我是控告申诉检察处的副科级检察员，在此次中层干部空岗竞争中，竞争控告申诉检察处副处长职位。现就我竞争本岗位的优势以及工作设想向领导和同志们作如下介绍：

我是83年参加检察工作的，大学法律本科（具有法律学士学位），92年到宣武区检察院工作，先后在调研室、办公室、控申处工作。

一、认真学习“三个代表”重要思想，并在工作中努力实践

作为一名检察官，自己能够注重政治理论的学习，以使自己在思想和行动上与党中央保持一致。江总书记在党的十六大报告中指出：“三个代表”的重要思想，是对马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了世界和中国的发展变化对党和国家各项工作的新要求。始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。通过学习使自己明确了工作的政治方向，并在控申工作中努力实践“三个代表”的要求。我深知学习好政治理论，是我们做好工作的基础，它能使自己始终坚持正确的政治方向。作为一名共产党员，我能够坚持严于律己，恪守职业道德和廉政规定，保持共产党员的先进性。

二、认真钻研业务，熟练掌握部门工作各环节的工作要求

自己在99年“双向选择”中来到控申处工作，面对新的工作任务、工作环境，自己从头学起，虚心向老同志请教，在较短的时间内完成工作角色的转换，熟悉了控申处的各项工作程序和相关要求。

在复查刑事申诉案件中做到认真负责，一丝不苟。复查刑事申诉案件是控申处的主要业务工作之一。我曾办理多起刑事申诉案件，掌握了办理案件的法律规定和程序。

在审查刑事赔偿案件中刻苦钻研业务。审查刑事赔偿案件也是控申处主要业务工作， 自国家赔偿法公布实施以来，我院一直没有办理过赔偿案件。（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）我有机会在控申处办理了我院也是宣武区第一起刑事赔偿案件，它既是机遇但更是考验。因为，这是一个全新的司法领域。自己很快从完全陌生到掌握相关的法律规定，为案件的审查奠定了坚实的基础。在院领导的指导下，在其他同志的协助下，我高质量完成了该案件的审查工作。这一案件的办理成功，填补了我院办理刑事赔偿案件的空白，使控申处的各项工作全方位展开。自己的工作也受到院领导、部门的表扬，以及市院有关部门领导的充分肯定。

3、认真完成部门文字材料的撰写工作。几年来，凭借良好的文字编写基础，我还承担了部门文字材料包括部门工作计划、工作总结、专题报告等的撰写工作，平均每年完成10余篇，并多次在院调研文章评比中获奖。

三、工作中团结同志，具有较强的团队精神

在99年“双向选择”中，控申处有8名同志。自己分管刑事申诉、刑事赔偿案件审查及部门各种文字材料的撰写工作。2002年控申处的人员减少到4人，但工作任务没有变。除完成以上工作外，自己还接内勤的工作，负责举报线索的分流，同时协助其他同志开展举报线索的初查，协助检察长接待等。正是这种工作环境和压力，使自己得到全面的学习与锻炼的机会，从而使自己熟悉了部门各项工作的基本要求，同时也培养了自己与部门同志团结协作的良好作风。工作中不分份内份外，主动加班加点，得到领导和同志们的好评。

自2000－—2002连续三年被评为优秀公务员； 2001年评为宣武区精神文明先进个人； 2002年评为宣武区优秀信访接待员； 2002年北京市检察系统“十佳信访接待员”；

2002年北京市检察系统“严打整治”先进个人。

这些荣誉的取得是领导和同志们对自己近年来工作成绩的充分肯定，同时也是领导帮助，同志支持的结果，成绩应属于部门全体同志。这也说明自己具有较强的团队精神，这也是一名中层干部必须具备的品德和作风。

四、存在不足

1、应进一步加强政治理论学习的自觉性，使自己思想觉悟不断提高；

2、进一步强化业务理论的学习，树立终身学习的观念，适应新时期检察工作的需要；

3、注意协调好与其他部门的关系，克服工作中的急躁情绪。

五、做好助手、当好参谋，为开拓控申工作新局面而努力

作为一个部门的副职，首先是要做好助手。既认真完成处长分配的工作任务，协助处长管理好本部门的工作。其次在当好助手的前提下，还应当好参谋。这也是一个副职应具备的能力。我认为，凭借自己良好的政治素质和业务能力，以及几年来创造的上下级与周边的良好环境条件，我能够履行一个副职的职责。

如果我竞争成功，我将从以下方面拓展工作：

1、及时、高质量地完成院领导交办的各项工作任务；

2、协助处长做好部门的各项管理工作；

3、在审查刑事申诉案件中推行“与申诉人两见面的工作制度”，在条件具备时，试行刑事申诉案件的公开听证；

4、在举报宣传周活动中，力争有所创新（因非典的影响，无法具体）；

5、按照新的“文明接待室评比标准”，调整部门内勤工作，达到规范化；

6、进一步用好、管理好控申举报系统和案件受理系统，为完成部门各项业务工作打好基础，为领导了解信息提供帮助。

总之，我有信心也有能力做好控申处副处长的工作，如果同志们能给我一个机会，我将以自己的行动证明我是值得您们信任的，不会让您们失望。

检察院控告申诉检察处副处长竞职的演讲稿 篇2

一、检察机关控告申诉首办责任制存在的问题

(一) 缺乏责任心的问题

检察机关提出控告申诉首办制度的目的, 是为了提高检察机关人员的工作效率, 使有专人能负责控告申诉的问题, 且能尽全力解决这个问题, 这是一套先进的办公方法, 它要求检察机关人员都具有服务的意识。然而我国的部分检察机关的人员既没有这套先进的办公理念, 也缺少服务的意识。他们在工作的时候, 唯恐担负更多的责任, 对于控制申诉方面的问题一不想承担问题、二不想解决问题、三只想推诿问题, 这使民众的申诉根本无法有效解决, 而这些检察机关的人员还不能意识到自己工作态度出现了问题, 且毫无改善工作态度的自觉性。

(二) 缺乏制约性的问题

要让检察机关控告申诉首办责任制问题落实, 需要检察机关部门的所有人员一致配合, 使检察机关所有部门的成员一致性成一个价值观, 即具有申诉首办责任落实的意识。然而部分检察机关的工作认员认为检察机关的申诉首办责任制度如果不落实到自己身上就与自己无关, 至于如何评估责任人也是相关管理部门的事情。由于检察机关的整个部门均缺欠制约的意识, 且没有将制约性落实到具体的规章制度执行上, 这使部分责任人认为自己即使没有承担责任, 也是无所谓的事情。

(三) 考核规范性的问题

如果没有一套规范的考核办法, 那么检察机关的工作人员对待申诉首办责任制落的问题, 会在敷衍的态度对待。目前, 部分检察机关没有一套严格的考试方案。比如部分地区的检察机关遇到民众的申诉邮件, 觉得问题太困难, 就使用“踢皮球”、“拖时间”的方式解决, 而考核的部门也不知道这些问题具体应该交给谁承办, 如果不能承办下来应当担负什么责任;部分检察机关遇到民众申诉的事情没解决, 会觉得这些事情也没有必要小题大作专门去惩罚谁, 他们会采取“下不为例”把申诉首办责任制度用“和稀泥”的方法解决了。

(四) 人员素质差的问题

民众写信向检察机构要求申诉的问题, 往往都是一些非常棘手的问题。检察官要承办这类问题时, 不仅要具备专业的知识, 还要具备足够的社会经济和灵活的头脑。然而部分检察官没有足够的能力解决这些问题, 更无法解决民众申诉的问题背后带来的刑事、民事、行政处罚方面的问题, 如果检察机关的工作人员没有足够的能力解决民众申诉的问题, 他们就不会愿意自主的承担自己应尽的责任。

二、检察机关控告申诉首办责任制问题的对策

(一) 理顺民众申诉的秩序

检察机关的工作人员有时不愿意积极的解决民众申请的问题, 是由于民众申诉的时候, 根本没有依照工作流程申诉, 这使检察机关的工作人员有推诿责任的机会。比如我国目前已经规定民众不准越级上访, 然而可以将需要申诉的内容用电子邮件的方式提交给检察机机关, 让检察机关酌情展开调查。然而部分民众却不相信网上办公的效率, 他们坚持要用上访的方式完成申诉, 这使检察机关的工作人员觉得有机可趁, 他们会用各种方法不予理会民众的申诉, 而减轻自己的责任。为了让民众上访的问题能够有效的解决, 检察机关首先要理清申诉的流程, 让民众意识到只有依照规范的流程申诉, 才能获得有效的申诉回复, 以此理顺民众申请的秩序, 才能打好民众申诉首办责任制的基础。

(二) 完善民众申诉的机制

如果可以非常随意的对待民众的申诉, 那么等于任何一个检察机关的工作人员都不必负上责任。为了使每个工作环节都有专人负责, 检察机关的管理部门就要完善民众申诉的机制。它包括接受民众申请的环节、分类民众申诉的环节、验证民众申请的环节、处理民众申诉的环节等, 使每一个环节都有专人负责, 其处理完一个环节后, 要留下处理的凭证, 如果一旦民众申诉的问题没有落实下来, 那么能够立刻依照工作的环节和处理的凭证找到需要负责的人。

(三) 规范申请解决的考核

对于以上的工作环节, 管理人员要拟订好一个工作的指标, 使每个环节的工作人员都能依照该指标处理问题;如果某一个工作环节出现问题, 接受处理的工作人员要能明晰自己的工作人员哪里出现错误;如果检察机关工作人员觉得管理人员的判断出现错误, 则能找到一个核实监督的机构。通过公平、透明、严格的考核, 能使检察机关工作人员培养出工作责任的意识。

(四) 提高工作人员的素质

要提高检察机关工作人员的素质, 可从以下几个方面进行:招聘年轻的、具有想法的、敢想敢干的检察机关工作人员, 如果工作人员对自己的人生和理想有追求, 他们才会愿意自主的提高自己的素质;给予工作人员培训的机会, 相关的管理人员可开办文化班, 让检察机关工作人员可接受再教育, 拥有扎实基础的工作人员会有持续发展的机会;鼓励检察机关的工作人员考取专业的证书, 其拥有的资格证书可与工资或福利待遇挂勾。

三、总结

我国的检察机关控告申诉首办责任制目前还存在一些问题, 只有提出合理的对策, 才能让检察机关能更好的解决民众控告申诉的问题。

参考文献

检察院控告申诉检察处副处长竞职的演讲稿 篇3

各位领导、同志们：大家好!

我叫**，男，今年38岁，我报名参加竞争的岗位是职务犯罪预防处副处长。我认为我竞争这一岗位有我得天独厚的优势。

我自从1983年参加工作至一直在反贪部门工作了将近，1988年被任命为助检员，其中1993年至1995年，在税务局综合治税办公室搞了3年综合治税工作;20至调到控申处工作，搞了两年举报线索初查工作(其中20初至9月份，借调到高检院反贪总局侦查处工作9个月);3月至今，在院行政处工作。在我的工作经历中，绝大多数的工作时间是在与职务犯罪打交道。在反贪部门，我办理过大量的、形形色色的经济犯罪案件，积累了与职务犯罪作斗争的较为丰富的实践经验，特别是对具有特殊主体身份的职务犯罪案件，每办结一案，我除了总结该案在查办过程中的成败得失以外，在回味每一件案件的产生根源时，结果往往会使自己深深的陷入到一种茫然和困惑中，产生了许多的不解和疑问。为什么我们办理了如此多的职务犯罪案件，社会风气却并未因此而好转?腐败现象反而越打越多?高级领导干部的职务犯罪层出不穷。经过思索，我逐渐的认识到，我们打击经济犯罪的目的和手段上有些脱节，打击职务犯罪只是一种手段，目的是为了教育大多数人引以为戒，从而减少或杜绝类似案件的发生。经过不断的学习和积累，自己深刻的认识到：惩治腐败只靠查办案件，一味的打击职务犯罪是不够的，那只是治标，而遏制腐败，就必须加强职务犯罪的预防，这才是治本。要打防并举，标本兼治，搞好综合治理，这是职务犯罪预防工作的根本方针。

下面我谈一下对职务犯罪预防处今后工作的基本设想：

首先，在对本部门的管理上，要紧密团结在院党组和主管领导的周围，积极开展职务犯罪预防等日常工作，认真学习“三个代表”重要思想，坚决贯彻上级领导指示精神，服从组织，狠抓管理，求真务实，团结高效，开拓创新。在对人的管理上，始终贯彻以人为本的原则，主动倾听群众意见，关心干警疾苦，切实解决他们工作和生活中的实际困难和问题;要坚持原则，敢于管理，不徇私情，不搞一团和气，要勇于批评和自我批评;要合理安排和使用干部，进一步规范量化考核管理制度，奖惩分明，充分调动干部的工作积极性，团结本处一班人，在院党组和主管检察长的带领下，开创我院职务犯罪预防工作的新局面，争取在近年挺进全市先进行列而努力。

在业务建设方面，主要应作好以下几项工作：

一、建立党政管理机关、行政执法机关、司法机关、文化教育卫生系统、金融管理部门和市政城建和大中型国有企业等系统的.职务犯罪预防网络，积极开展职务犯罪预防工作。与各预防网络单位确立定期联系制度和专项宣传活动，比如为系统预防网络单位讲授法制课，组织网络单位参加竟答预防职务犯罪知识竞赛，帮助预防网络单位内部建立各种形式的板报、墙报和宣传栏，编辑出版职务犯罪预防内部期刊，向预防网络单位发放，并计划在我任职期间建立职务犯罪预防电脑网站，利用高科技手段发布、交流职务犯罪预防信息，使我们与社会的沟通更加方便、快捷。

通过预防职务犯罪网络系统，不仅可以拓展职务犯罪案件的来源，而且可以通过定期联系制度，及时得到发案单位以及上级机关的意见反馈，我们将本着大局意识和服务意识，及时调整侦查方案，尽可能减小因办案对企业造成的不良影响。

二、我们要在开展个案预防的制度上、规范上、落实上和效果上狠下功夫，并将此项工作自觉纳入执法执纪和纪律作风整顿以及改进工作作风的重要工作部署中，要办结的所有案件必须作到“一案一建议，一建议一整改，一整改一反馈”，不断提高个案预防的社会效果。在具体工作中，首先要根据本辖区内的实际状况，制定出我院职务犯罪预防处的预防工作重点，再根据预防重点，结合典型案例，在辖区内全面开展教育、清理、整顿工作，并结合党风廉正教育，认真开展反腐倡廉、廉洁自律和遵纪守法等预防职务犯罪教育。针对犯罪预防的重点行业和部门特点，进一步整改存在的问题，制定监管办法等，同时将书面形式的意见反馈制度化、规范化，以期逐渐达到本辖区内的重点行业和部门少发案或不发案的长远效果。另外我还准备结合本辖区的敏感部门、岗位和重点行业的特点，通过检察建议，发挥法律监督职能作用，将检察建议作为履行检察职能的重要手段，最大限度的发挥检察建议的作用。

三、关于社会化预防的问题。根据党的十五届五中全会制定的反腐败工作方针，按照“关口前移，标本兼治，从源头上遏制腐败现象滋生蔓延”的方针和十六大提出的坚持不懈的开展党风廉正建设和反腐败斗争，坚持“打防并举，标本兼治，综合治理”的方针，在认真查办案件的同时，把进一步抓好预防职务犯罪工作，作为从源头上防止和解决腐败问题的治本措施，建立预防职务犯罪网络，综合全社会的力量搞好职务犯罪的预防工作。同时坚持“党委领导，党政共管，部门齐抓，群众参与，形成合力”的领导机制和工作机制，从组织上保证预防职务犯罪工作的统一领导。在落实上我要着力抓好以下几方面的工作：

1、围绕区委、区政府、市检院和院党组的中心工作，深入调查研究，提出预防对策;加强宣传教育，扩大社会效果，有计划、分步骤、多渠道的开展职务犯罪预防的宣传活动，引导预防网络单位的干部群众共同参与预防和减少职务犯罪工作;发挥专业职能，抓好四大预防：A、加大打击职务犯罪力度，搞好特殊预防;B、围绕重点工程，搞好同步预防;C、结合行业特点，搞好行业预防;D、结合具体办案，搞好个案预防。

2、围绕工作大局，确立预防重点;深入调查研究，提出预防措施;加强宣传教育，扩大社会效果;强化工作力度，规范预防工作，努力为领导当好参谋。

3、根据中央、北京市和区委、市检院反腐败斗争的任务要求，协调联系上级与我院反腐败、预防工作的重大事项;督促网络单位将预防职务犯罪、开展宣传教育纳入工作议事日程，形成信息沟通，工作协调，线索排查，法制宣传等责任制度，使广大干部群众防范职务犯罪的意识有明显提高，使预防职务犯罪工作更加规范有序。

控告申诉检察工作工作计划 篇4

主要从四个方面提升控告申诉检察工作水平

（一）切实加强控申检察宣传工作，在营造良好的舆论氛围上取得新突破

控告申诉检察部门不但要开展好每年两次的“举报宣传周”活动，而且还要因地制宜地做深做细日常法制宣传工作。

一要充分发挥新闻媒体和互联网的舆论导向作用，利用所有可利用的媒介资源宣传控申检察工作，使广大人民群众特别是领导干部进一步了解控申检察工作职能，支持控申检察工作。二要积极开展下访、巡访，深入乡村围绕涉农、社会保障、劳动就业、征地拆迁、移民补偿、抢险救灾、医疗卫生、招生考试等民生领域或群众反映强烈的问题，加大经常性宣传力度。三要继续深化“检务公开”。进一步深入宣传《信访条例》和《人民检察院信访工作规定》，引导群众正确行使诉讼权利和履行义务，合法表达诉求，依法维护权益，自觉接受群众对涉检矛盾纠纷排查调处工作的监督。

（二）增强创新意识，深入推进涉检信访工作，在服务社会稳定大局上达到新境界

1、加大涉检信访排查化解和案件办理的力度，确保案结事了。一要进一步健全涉检信访工作机制。建立涉检信访风险评估预警制度，进一步强化源头治理。对容易导致涉检信访问题产生的案件，在作出处理决定前要进行风险评估，制定处臵预案，加强释理说法工作，做到化解矛盾，案结事了，最大限度地预防和减少涉检信访特别是群体性事件的发生；二要强化工作措施，提高息诉罢访率。坚持检察长定期接待群众来访和阅批群众来信制度，进一步加大化解力度；

三要关注民生，协调有关部门妥善解决涉检信访人“法度之外，情理之中”的问题。

2、深入开展执法规范化建设，切实做到办理一件案件，化解一起矛盾，维护一方稳定。控申部门要及时掌握各部门的信访隐患，主动参与、督促排查化解矛盾。

3、着力加强和改进举报工作，强化自身监督制约。一要在举报处理环节实行统一管理、专人负责、首办处理的制度，实行专人审查处理、科室负责人审核、分管检察长审批三级程序。二要在举报答复环节做到署名举报“三次答复”：即“分流答复”、“进展答复”和“结案答复”。三要推进线索审查工作。科室对职务犯罪侦查部门初查决定不立案而当事人未提出复议请求的举报线索，主动审查并提出重新初查或补充初查的建议，加强举报工作的内部监督机制，促使举报线索得到及时、有效地查处，在举报环节切实防范有案不立、违规执法等情况产生。

（三）坚持依法办案，充分发挥控申检察职能，在实现法律效果和社会效果的统一上达到新水平

1、以息诉罢访为目的，不断提高刑事申诉、刑事赔偿案件的办案质量和效率。特别要加强对不服检察机关处理决定申诉案件的办理，最大限度地减少检察环节可能存在和引

发的涉检信访问题。严格刑事申诉、刑事赔偿案件办案程序，严把案件质量关，该维持的依法维持，该纠正的坚决依法纠正，该赔偿的一定要给予赔偿。

2、把对法院生效裁判的监督工作放在办理刑事申诉案件的重要位臵。对原审裁判却有错误的案件，特别是有罪判无罪、无罪判有罪、量刑畸轻畸重、严重违反诉讼程序等错案，要提出监督意见。把反映司法人员职务犯罪的申诉案件作为复查重点，将复查案件与查处司法人员职务犯罪有机结合。

（四）加强控告申诉检察队伍建设，在改进工作作风，促进严格公正文明执法上取得新进步

1、加大培训力度，制定思想政治建设和业务知识学习培训方案，不断提高控申干警的政治业务素质。优化控申干警的知识结构和年龄结构，提高综合素质。

2、坚持从严治检，进一步完善内部监督机制，推行业绩考核评比激励机制，落实违法办案责任追究制度，增强控申干警的质量效率和责任意识。