劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26
一、选择题
一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括( B )
A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点( B ) A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少
C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多
3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的( C ) A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制
4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( A ) A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法( D ) A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果
7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )
A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算依据包括( A )
A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以( D )为主要依据。
A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为( C )种。 A 、1 B、 2 C、 3 D、4 11.培训需求分析的内容包括( A ) A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是
12.建筑业务工人员教育培训主要通过( A ) A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是
13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式
14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。 A分包单位自检 B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量预测的原则不包括( D ) A.劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种 D.测算具体劳务需求的内容 16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是( D ) A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业 D.劳动定额完成情况指标计算
17.定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是( A ) A.确定劳务队伍的施工内容 B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道
19.( B )具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间
20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为( A )培训需求提供了重要信息。 A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括( D ) A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载 D.制定培训需求调查计划 22.制定培训需求调查的内容不包括( C )
A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是( D ) A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是( D ) A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是
25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是( C ) A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.公平与公开的原则 D.人员培训和企业战略文化相适应 26. 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。 A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是( C ) A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工
C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识
28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间
29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划( D ) A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 30.下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容( D ) A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划
二、能够验证劳务队伍资质
31.分包单位入场一周内要成立分包单位( B )、环境安全、职业安全健康体系领导小组。 A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全 32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。
A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检
33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。 A20万元 B30万元 C40万元 D50万元
34.抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质
35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般
36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元以上。 A1年 B一年半 C两年 D三年
37.实行生产例会制的时间可以根据( B )的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。 A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位
38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。 A 1项 B 2项 C 3项 D 4项
39. 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的( A )及技术负责人参加。 A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人 40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求
41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员
A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 42.劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。
A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成
43.分包单位入场前应与项目经理部签订“( B )”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。
A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同
44.( A )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日
45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天
三、能够核验劳务人员身份、职业资格
46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场( D )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工
47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。 A、45 B、50 C、55 D、60 48.进场人员( B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍
49.在进行( C )，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时
50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在( A )周岁以下。 A、45 B、50 C、55 D、60 51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员( B )进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册
52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要
53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。 A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日
54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包( C )应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业
55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或( A )的《职业技能岗位证书》。 A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅 C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可
56.劳动合同中，劳动者应当年满( C )周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 A、15 B、16 C、18 D、20 57. 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( D )，并留存备案。 A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同
58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。 A、 10 B、15 C 、20 D 、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。 A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证
60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在( A )统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。
A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时
四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价
61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( D ) A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制
62.在订立分包合同时，应严格按照( A )的条例进行订立. A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》
63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷. A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳 C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立( B )
A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同
65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。 A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内 66.劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是( C ) A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 69.下列不属于无效劳动合同的处理的是( A ) A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失
70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.一年
B.一年以上
C.两年
D.两年以上 71.下列不属于劳动合同的特征的是( B )
A.劳动合同具有人身性
B.劳动合同具有公平性 C.合同双方当事人强弱对比悬殊 D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是( D ) A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B 73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序( C ) A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求
74.项目经理部劳务费结算人员根据( A )结算劳务费。 A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是( A )。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员
76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和( D )等方式进行监督检查。 A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检
77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法( B ) A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈
78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( D ) A、90分(含90分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 B、90分(含90分)以上为优秀，85～90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 C、95分(含95分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 D、95分(含95分)以上为优秀，85～94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在( C )签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前
80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用( A )制定的标准合同文本。
A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部
81. 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由( B )牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商 82.劳务分包合同的形式包括( A )和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括( D )。
A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是
84.分包单位入场前应与项目经理签订( C )，明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。
A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同
85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。 A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是
86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括( B ) A.安全管理 B.资费管理 C.综合素质 D.技术质量管理
87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定( A )的重要依据。 A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分
88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。 A、暂估价 B、实物法
C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法
90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( C ) A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工配合
五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为( D )
A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是
92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括( C )
A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任
93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A ) A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资
94.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。 A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时)
96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写( A )。 A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日
97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自( C )起无效。 A、2006年1月1日 B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日
99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C )订立书面劳动合同。 A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内
100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C ) A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月
101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。 A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上
102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A ) A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同
103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬
104.考核要与经济利益挂钩，通过与( C )签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。 A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的是( D )
A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份
106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为( C ) A、违法解除 B、终止 C 、A与B D、解除成立
107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( A )组织承包人对劳务作业进行验收。 A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内
108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( D ) A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在( C )与劳动者订立劳动合同。 A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日
111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A ) A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年
112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是(D) A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113. 下列属于劳动合同的解除的情形的是( D ) A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是
114.用人单位不得解除劳动合同的情况( C ) A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的
115.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天
116. 下列不属于劳动合同试用期限的是( A ) A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天 B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.三年以上，试用期不超过六个月
117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( B )，不得约定试用期。 A.三个月
B.不满三个月
C.六个月
D.不满六个月 118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C ) A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的 119.劳动合同的审查内容有( D )
A.合同内容是否符合法规和政策 B.合同条款是否完备 C.中外合同文本是否一致 D.以上均是 120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是( C ) A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算( D )。 A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量
122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。
A开工前 B12月底前 C年底前 D每月
123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由( D )调整支付计划。 A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起
124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( B )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量 125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。 A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监
126.全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内 127.建设单位不得直接将劳务作业发包给( C )
A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案
128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。 A、三年(含) B、三年(不含) C、五年(含) D、五年(不含) 129.不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。 A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法
130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过( C ) A 、2日 B、 2个工作日 C、 3日 D、 5日
132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。
A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核
133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。 A、10日内 B、15日内 C、28日内 D、30日内
134.劳务费采用( A )计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同
135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于( B )万元。 A、30 B、50 C、60 D、80 136. 劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将( B )报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费
137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业( D )与劳务作业发包人双方约定支付方式。 A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人
138.根据( C )约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。 A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位
139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( A )签字确认，并保存两年以上备查。 A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人
140. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取( A ) A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、 劳务管理者
141.发包人、承包人应当在每月( B )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、15 B、20 C、25 D、28 142. 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照( A )，预结、预付劳务费。 A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度
143.工程完工后双方及时办理结算，由( B )编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。 A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位
144.各项目部( A )向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。 A每月月末 B每两个月 C季度 D每年
145.( C )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。 A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局
146.支付劳务人工费时，只能向分包企业( D )支付，不得向无资格的个体承包人支付。 A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人 147.支付工程款时，应把( B )列为第一支付顺序。
A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 148. 劳务分包合同价款不包括以下( B ) A.环保费 B.规费 C.保险费 D.工具用具费
149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价( C ) A.建筑面积综合单价 B.工种工日单价 C.暂估价 D.综合工日单价
150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( A ) A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 D.综合工日单价 151.下列不属于实名制管理积极作用的是( B )
A.杜绝非法用工 B.为治安保卫管理提供第二手资料 C.可简化企业工资发放程序 D.杜绝劳资纠纷 152.以下不属于实名制管理主要内容的是( B )
A.对内业资料进行整理 B.对分包企业建立监督检查实施 C.规范分包单位用工行为 D.保证分包单位合法用工 153.以下不属于劳务员要做好的职责的是( C ) A.企业法人资质证书 B.劳务合同 C.劳务承包合同 D.安全生产许可证
154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( B ) A.项目经理 B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位 155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是( A ) A.劳务员 B.项目经理 C.施工单位 D.监理单位
156. 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 157. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A ) A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领
158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是( C ) A.保障最低工资 B.提高企业劳务管理水平 C.增快施工进度 D.提高劳动管理效率
159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是( B ) A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 D.模板加工区 160.安全教育应以何种方式进行( B )
A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽问形式 161.以下不属于实名制的管理的内容是( D )
A.工作卡管理 B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.企业安全教育管理 162.( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D ) A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时
164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.一年
B.一年以上
C.两年
D.两年以上 165.用人单位向劳动者支付( C )，这是用人单位的主要义务。 A.保险待遇
B.福利待遇
C.劳动报酬
D.以上均是 166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( D ) A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费
167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于( B )工资计算方式。 A.津贴 B.特殊情况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的( D ) A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天
169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报( A )汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主
170.基层填报单位应于( C )将报表报上一级主管汇总。 A.次月的第1个工作日内 B.次月的第1天 C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内
171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D ) A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付
172.务工人员的工资由( A )负责编制工资发放表并报项目部审核。 A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理
173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报( B )审核。 A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主
174.( A )是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以( B )形式支付给劳动者。 A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是
176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付( B )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付( C )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付( D )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 179.下列不符合非全日制用工应满足的要求( C ) A. 非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D ) A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时
七、能够建立劳务人员个人工资台账
181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( A ) A.结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.花名册
182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( A ) A.工资表 B.支付凭证 C.结算台账 D. 支付情况月报表 183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是( B )
A.前者是后者的结果 B.前者是后者的依据 C前者与后者无明确的逻辑关系 D.后者是前者的依据
184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据( D ) A.总包单位 B.施工企业 C.劳务员 D.劳务分包企业
185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( B ) A.支付情况月报表 B. 考勤表 C.结算台账 D.支付凭证 186.负责建立每日人员流动台账的是( C )
A.项目经理 B.施工班组组长 C.劳务管理人员 D.施工队伍负责人 187.花名册由谁编制( B )
A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 188.花名册由谁报总包备案( A )
A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 189.考勤表不需以下哪方签字( C )
A.班组长 B.用工企业 C.劳务员管理人员 D.用工企业项目负责人 190.《台账》中记录的对象不包括( A )
A.项目经理部劳务员 B.班组长 C.农民工 D.班队长 191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部( B )申报。 A管理部门 B预算部门 C技术部门 D安全部门
192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和( C )提出的。 A分包单位 B总包单位 C建设企业 D建设部门
193.施工总承包单位要以( D )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A单项工程 B单位工程 C建设企业 D工程项目
194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是( B )的主要内容之一。
A劳务分包管理 B企业管理 C后勤管理 D 实名制管理 195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是( B )。 A劳务合同 B月度考勤表 C资质证书 D安全生产许可证
196.( B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A分包单位 B项目经理部 C外施工队伍 D建筑企业
197.项目经理部的劳务员依据( C )要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。 A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部
198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于( D )最低工资标准的月度工资。
A国家 B省 C市 D当地
199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( A )审核手续。
A上岗证书 B资质证书 C培训报告 D入场证明 200.( A )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A分包企业 B总包企业 C项目部 D建设单位 201. 项目部根据( A )所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 A施工队伍负责人 B项目负责人 C企业法人 D企业负责人
202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由( B )负责修改。 A建管处 B上报企业 C企业负责人 D项目部劳务员
203.建筑企业的劳动工资统计，是( A )的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。 A建筑企业 B市建设局 C省建设局 D国家建管
204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调( B )，即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。
A间接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付
205.开展统计分析，分析工资总额和( B )变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
A总工资增长 B平均工资增长 C月工资增长 D季度工资增长 206.( A )指按规定的工资标准计算的工资。
A标准工资 B非标准工资 C平均工资 D总工资 207.项目经理部( D )将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。 A内业部门 B管理部门 C施工部门 D预算部门
208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求( B )按实际进场人员调整花名册。
A外施队伍人员 B外施队伍负责人 C外施队伍企业 D外施队伍总工
209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与( C )进行核对。
A项目经理 B外施队伍负责人 C实际进场人员 D进场时的花名册 210.( A )劳务员负责建立每日人员流动台帐。
A分包企业 B总包企业 C分包队伍负责人 D总包负责人
八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 211.以下不属于劳务纠纷原因的是( A )
A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠 C、违法分包 D、分包合同约定不明确
212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书( C )内将审核结果通知分承包方。 A 13日 B 14日 C 15日 D 16日
213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》. A 25日 B 30日 C 35日 D 40日
214.( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。 A公司法定代表人 B项目经理 C安全负责人 D各队伍负责人
215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于( C )的法律地位，具有平等的权利义务。 A公平 B公正 C平等 D公开
216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请( B )，超过法定期限将不予受理。 A调解或仲裁 B调解或协商 C协商或诉讼 D诉讼或仲裁 217.( C ) 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。 A债务人 B违约人 C给付定金方 D收受定金方 218.收受定金方不履行约定的债务的，应当( D )返还定金。 A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍 D 2倍 219.进入应急状态紧急阶段时，( A )必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A项目经理 B项目法人 C安全负责人 D劳务人员
220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( B )决定报警。
A总包单位法人 B现场总指挥 C行保监督部门内勤 D安全监管部门内勤 221.解决劳动争议，应当遵循的原则是( C )
A、公开 B、大事化小 C、及时处理 D、公平
222.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、20 B、28 C、30 D、60 223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。 A、十 B、十五 C、二十 D、三十
224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( D )内作出工伤认定决定。 A、30个工作日 B、30日 C、60个工作日 D、60日 225.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由( B )承担。 A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位 C、分包单位 D、保险单位 226.企业破产的，在清算时优先拨付( A ) A、工伤保险费用 B、农民工工资 C企业违约金 D、工程欠款
227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( C ) A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 228.劳动争议调解委员会主任由( B )担任。
A、职工代表 B、工会代表
C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( C )情况 A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 230.工伤认定法律文书的送达按照( A )有关送达的规定执行。 A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》 C、《劳动合同法》 D、《刑法》 231.下列属于承包人与发包人经济纠纷的是( A ) 承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任
232.在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( B )为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 233.劳动纠纷调解的基本原则是( C )
A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 234.解决劳动纠纷的合同内方法( D ) A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 235.劳动纠纷指的是哪两者的争执( A ) A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 236.下列属于因资质问题而产生纠纷的是( B ) A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程
C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资
237.应急预案的编写时，为主的是( D ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防
238.应急预案的编写时，为原则的是( C ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防
239.下列属于项目经理部的责任的是( B ) A、了解各项目部劳动作业人员动态 B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品
240.下列属于突发事件中紧急阶段的是( B ) A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时 B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复
九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作
241.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为( B )，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
A 5% B 6% C 8% D 10% 242.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为 ( A )。 A 5% B 6% C 8% D 10% 243.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过( C )。 A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 30个月
244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家( D )。
A国有医疗机构 B私人医疗机构 C高级医疗机构 D基层医疗机构 245.经劳动鉴定委员会被鉴定为( D )的医疗期内不得解除劳动合同。 A五到八级 B五到九级 C六到十级 D五至十级 ( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。 A工伤保险 B医疗保险 C养老保险 D其他社会保险
246.建筑企业和( B )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。
A企业法人 B项目部 C各班组负责人 D建设公司 247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日 248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的( C )确定应缴费数额。
A 100% B 105% C 110% D 120% 249.社会保险计划由( B )举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。 A国家 B政府 C乡村 D机构
250.各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的( A )。 A 2% B 2.5% C 3% D 3.5% 251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( D )全额缴纳社会保险费。 A代扣形式 B支票形式 C贷款形式 D货币形式
252.以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行( B )。 A第十届 B第十一届 C第十二届 D第十三届
253.( A )负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。 A主管机构 B分管机构 C经办机构 D委托机构
254.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( D )。 A 55.5% B 56.5% C 57.5% D 58.5% 255.《社会保险法》规定，灵活就业人员( C )参加职工基本养老保险。 A随时 B强制 C自愿 D限定
256.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 257.基本养老保险费用实习社会统筹，由( A )三方共同负担。 A国家、企业、个人 B国家、政府、企业 C政府、企业、个人 D国家、政府、个人
258.按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额( B )支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。
A分期付款 B一次性 C缴纳部分后 D加利息 259.下列是劳务纠纷的原因的是：( D )
A、未签订劳动合同引发的; B、违法分包引发的; C、未签或分包合同约定不明确引发的; D、以上都是 260.可用于处理劳务纠纷的法律是( A )
A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》
261.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( B )。
A、三个月 B、1个月 C、28 D、25 262.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( B )个月。
A、24 B、12 C、6 D、3 263.用人单位分立、合并、转让的，由( C )承担工伤保险责任。 A、原用人单位 B、劳动保障单位 C、现用人单位 D、社会保险机构
264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前( B )平均缴费工资。 A 、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月
265.用人单位申请工伤认定时限是( C )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 A、10日 B、15日 C、30日 D、60日
266.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算( C )。
A、一个月 B、六个月 &n,bsp; C、1年 D、两年 267.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括( D )
A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是 268.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当( C )申请人并说明理由。 A、他人转告 B、当面告知 C、书面告知 D、 B与C均可
269.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付( B ) A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款 270.在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则( C ) A.建立和谐社会 B.预防 C.标本兼治 D.生产
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份( B )。 A两份 B三份 C四份 D五份
272.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部( A )审核签字后方可实施。
A总工 B项目经理 C施工员 D法人代表
273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( B )内必须将所有图纸问题提交总包技术部门
A 6天 B 7天 C 8天 D 9天
274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )，包括竣工图。. A 一式两份 B一式三份 C一式四份 D一式五份
275.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。
A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D. 4-7天
276.材料计划要使用正式表格，要有( A )二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。 A主管，制表 B项目经理，主管 C项目经理，制表 D主管，材料员
277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天
278.分包单位自行采购的物资，必须在( C )指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A建设单位 B业主 C总包 D分包
279.对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的( A )(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。
A竣工图 B施工图 C总平面图 D各细部详图 280.根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包( A )，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。
A技术部门 B管理部门 C项目经理 D质量监督部门
281.所有分包单位需设专责或兼职( D )一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。 A计量员 B办公员 C登记员 D资料员
282.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时( B )，严禁浪费。 A由外至内 B由上至下 C由内至外 D由下至上
283.全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。 A 14天 B 15天 C 16天 D 17天
284.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的( A )前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。 A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 285.归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与( C )。 A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 286.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是( C )。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年( A ) A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类
288.以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是( A ) A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类
289.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是( C ) A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
290.当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是( A ) A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据
291.当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是( A ) A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 292.以下不属于花名册中主要内容的是( C ) A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号 293.进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是( D ) A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业
294.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( B ) A、合同签订的日期 B、用工之日
C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期
295.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是( A ) A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同
296.劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明( C ) A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位
297以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是( B ) A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同
298.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门( B ) 分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位
299.对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理( D ) A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.对保管期限已满的档案，以下做法正确的是( D )
A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁
二、多项选择题
劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26 多项选择题{每题均有2个或2个以上正确答案}
一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳动力需求计划编制程序( ABD ) A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动力的使用量 D. 劳动力需求计划的编制 2.劳动力总量需求计划的编制方法( BCD ) A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法
3.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括(A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录 D、报告提要。 4.劳务需求计划应包括：( ABCD )
A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间; C、入场安全教育培训; D、住宿管理等内容;
5.劳务管理计划包括：人员的配备计划与( ABC ) A、教育培训计划; B、考核计划; C、应急预案; D、人员的出勤计划; 6.培训需求的层次分析包括：( ACD ) A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。 7.劳务培训计划的主要内容有：( ABCD ) A、安全生产培训 B、岗位技能培训
C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训 8.劳务用工需求量预测的原则有：( AC ) A、劳动定额; B、产量定额; C、施工组织设计; D、施工组织总设计
) ABCD
二、能够验证劳务队伍资质
9.分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料;
A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证
10.劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B、出现重大质量问题
C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报
D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。
11.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：( ACD )要求。
A、资质 B、 资格要求 C、业绩要求 D、政策管理12.劳务分包队伍人员在进场时( ABC )等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。 A、工长部门负责人 B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员 D、特种作业人员
三、能够核验劳务人员身份、职业资格
13.劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。 A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书 14..计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：( ABCD ) A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识， B、定期参加总包组织的计量工作会议， C、负责绘制本单位的工艺计量流程图, D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。
15. 属于务工人员的登记内容包括：( ABCD )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。
A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位(队伍)
16.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。 A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期
四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价
17.劳务分包合同的形式有：( BCD ) A、自建式劳务分包; B、自带劳务承包、 C零散的劳务承包; D、成建制的劳务分包。
18.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查( CD )等方式进行监督检查。 A、互检 B、交检 C、巡查 D、联合检查 19.在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC ) A、 有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度; B、 有完善的组织管理体系
C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民
20..劳务分包合同的条款中，重要条款有：( ABCD )
A、劳务分包工作对象及提供劳务内容; B、分包工作年限与保险; C、材料及设备供应; D、施工配合; 21..劳务分包合同价款包括( ABCD ) A、文明施工及环保费中的人工费; B、管理费与各项保险费; C、低值易耗材料费; D、利润等; 22.劳务分包合同不得包括以下哪些( BCD )内容。 A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 23..劳务分包合同应盖( AB )印章
A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 24..劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD ) A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈
五、能够对劳动合同进行规范性评审
25.劳动合同按照劳动合同期限划分( ABC )
A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、完成总工的劳动合同 26.劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求( ABCD ) A、 非全日制用工双方不得约定试用期
B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 27..劳动合同的特征( ABCD ) A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性
D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 28.劳动合同同时具备哪些性质( AC )
A、平等性 B、公开性 C、隶属性 D、公正性 29.劳动合同的必备条款包括哪些条款( ABCD )
A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件
30.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和( ABCD )等基本情况。 A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期 31.劳动合同中，劳动者应具备( ABC ) A、民事能力 B、身体条件
C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁 32.劳动合同审查的要求包括( ACD )
A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
33.工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有( AB )签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。 A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人 34.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求( ACD )三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。 A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理 35.劳务工人工资的计算方式：( ACD ) A固定劳务报酬(含管理费); B合同约定报酬(含管理费);
C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。
36.劳务费包含：( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。 A、利润 B、税金 C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费
37.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按( BC )方法支付。 A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款 C、中间支付 D、完成后支付
38.采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。 A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬 39. 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到( BD )。 A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行
40.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送( BC )，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。 A、劳务工程量 B、劳务用工人数 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务工时
41.总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定( ABC )，确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。 A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式 C、保证按期支付的措施 D、拖欠工资的后果 42. 劳务分包合同价款包括以下( ABCD )
A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费
43.在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价( ABD ) A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价
44.进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场( ABCD )等工作做好准备。 人员考勤 B工资发放 C劳资纠纷处理 D工伤事故处理
45.建立施工现场管理台账，如( AC )，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。
A工程管理人员登记表 B工程人员登记表 C现场工人登记表 D进场人员登记表 46.对进场人员( ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。 A花名册 B身份证 C劳动合同 D岗位技能证书 47.依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的( CD )。
A进场安全培训 B人员身份确认 C劳动合同签订 D人员增减变动台帐
48.按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资( BC )，正确计算职工工资总额和平均工资。 A工资报表 B定期统计报表 C年报工作 D月报工作
七、能够建立劳务人员个人工资台账 49.劳务人员工资的计算方式包括( ABCD )
A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、加班加点工资 50.劳务分包合同价款的确认方式包括( ABC )
A、定额单价 B、按工种计算劳务分包工程造价 C、按分项工程建筑面积确定承包价 D、定量单价 51.劳务用工模式主要分为( ABCD )
A、全日制劳动用工模式 B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣 D、人才租赁 52.劳务报酬的计算方法主要有( CD )
A、奖金 B、津贴和补贴 C、固定劳务报酬(含管理费) D、 约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 53.薪酬模式的的类型包括( ABCD )
A、基于岗位的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式
54.以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据?( AB ) A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表 55.考勤表需以下哪些签字( ABC )
A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员 56.下列关于考勤表的说法正确的是( A D )
A、考勤表由施工单位编制 B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、 考勤表由总包单位编制 D、考勤表由用工单位报总包单位备案
八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施
57.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：(A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 58.处理劳务纠纷的法律有：( ABD )
A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》 59.解决建筑施工劳务纠纷的对策有：( AB ) A、推行建筑业劳务基地化管理; B、施工总承包企业要优选劳务队伍; C、签订劳务合同 ; D、收取劳工有效抵押证件;
60.劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与( AC )。A、群众上访 B、聚众打架 C、企业内部闹事 D、企业外部闹事 61.解决劳务人员工资纠纷的主要方法：( ABCD ) A、建立企业信用档案制度; B、建立日常工作机制和监督机制;
) ABCD C、建立欠薪应急周转金制度; D、提高农民工的法律维权意识;
62.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商 63.突发事件应急预案包括( ABCD )
A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测
C、评估 D、监控及相应措施的资料记录
64.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的( ABCD )及其它应说明的事项。 A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果
九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作
65.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的( ABCD )及其它应说明的事项。 A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 66.劳务分包招投标工作的特点：( ABD ) A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大; B、劳务分包项目投标报价复杂; C、劳务分包投标报价要求高; D、劳务分包招投标操作周期短。
67.社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立( ABC )。 A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金 D、工伤意外保险基金 68.企业补充养老保险的资金筹集方式有( ABC ). A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制 69.解决劳动人员工资纠纷的主要途径有( ACD ) A、由建设单位或总承包单位先行支付; B、通过仲裁机构解决;
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金; D、通过法律途径解决;
70.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和( AB )。 A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 71.工伤及伤亡保险受理条件包括：( ABCD ) A、申请材料完整;
B、属于劳动保障行政部门管辖; C、受理时限尚未经过; D、申请主体适格;
72.用人单位有以下( ABC )情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
73.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。
A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单 D、审核预算书 74.新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行( CD ) A、 综合考察 B、项目研究 C、综合评价 D、集团公司审批手续
75.农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含( BD ) A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料; B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明; C、“农民工夜校”管理条例; D、“农民工夜校”培训记录;
76.劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章( AB ) A.法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理
77.以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是( BC ) A、花名册 B、劳务费结算台账 C、支付凭证 D、考勤表 78.以下可作为劳务作业队伍考评资料的有( ABCD )
A.月度检查 B、季度考核 C、评价 D、相关资料及报表
79.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有( AD ) A、工资表 B、 花名册 C、支付凭证 D、考勤表 80.下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有( AC ) A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
三、判断题
劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26 是非题(对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”)
一、能够参与编制劳务需求及培训计划
( A )1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。
( A )2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。 ( A )3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。 ( A )4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。
( A )5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。 ( B )6.劳务需求应以产量定额为依据。
( B )7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
( A )8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。
( A )9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。
( B )10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。
( A )11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。 ( A )12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
( A )13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。 ( A )14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。
( A )15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。 ( A )16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。
( A )17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。
( A )18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。 ( A )19. 教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。 ( B )20.人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。
( B )21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。
( A )22.总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。 ( A )23.通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。 ( A )24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。
( B )25.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。 ( B )26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。
( A )27.在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。 ( A )28.培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。 ( B )29.劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。
( B )30.考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。
二、能够验证劳务队伍资质
( A )31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。
( B )32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。
( A )33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。
( A )34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。
( A )35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 ( B )36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
( B )37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
( A )38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。 ( B )39.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。 ( B )40.分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。
( A )41.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 ( B )42.对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。
( B )43.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
( A )44.劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。 ( A )45.项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。
三、能够核验劳务人员身份、职业资格
( A )46.工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育，经考试合格后方可上岗工作。 ( A )47.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工, ( A )48.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。
( A )49.特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。
( B )50.劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 ( A )51.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。 ( B )52.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在55周岁以下。
( B )53.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。
( A )54.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。
( B )55.工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工 、起重工、 搭模工机械工。 ( B )56.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。 ( B )57.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
( A )58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。 ( B )59.在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
( A )60.务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。
四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价 ( B )61.劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。
( A )62.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
( B )63.在订立分包合同时，应严格按照<<总包合同示范文本》的条例进行订立。
( A )64.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。
( A )65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。
( A )66.对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
( B )67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
( A )68.劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。
( B )69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分(含95分)以上为优秀，60～90分为合格;60分以下(含60分)为不合格。
( A )70.劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。 (A)71.如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。 ( B )72.暂估价适用于劳务分包合同。 ( A )74.劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。
( A )75.劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。 ( B )76.劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。 ( A )77.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。 ( A )78.劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。
( B )79.采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。 ( A )80.劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。 ( B )81.建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。 ( A )82.零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
( A )83.企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。 ( B )84.劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。
( A )85.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 ( A )86.培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。 ( A )87.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。
( B )88.发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。 ( A )89.培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。 ( A )90.企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。
五、能够对劳动合同进行规范性评审
( B )91.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。 ( B )92.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
( A )93.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。 ( A )94.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。
( B )95. 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同
( A )96.合同法规定约定的违约金高于(低于)造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少(增加)
( A )97.订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。
( B )98.订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。
( A )99.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。 ( A )100.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。
( B )101.订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
( B )102. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。 ( A )103.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ( A )104.有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。
( A )105.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
( A )106.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。
( B )107.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 ( A )108.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
( B )109.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
( A )110.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年(含)以下期限的劳动合同。
( A )111.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( A )112. 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同 ( B )113.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。
( A )114.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性 ( A )115.劳动合同同时具有平等性和隶属性
( A )116.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。
( A )117.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。 ( B )118.自愿原则是我国签订合同的基本原则。
( A )119. 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以 及被判刑的，劳动合同自行解除。
( B )120. 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
( B )121.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。 ( A )122.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。 ( B )123.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。
( A )124.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
( A )125.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核，并书面答复承包人。 ( A )126.总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。
( A )127.劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。
( A )128.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
( A )129.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。 ( A )130.劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。
( B )131.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。 ( B )132.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。
( B )133.全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 ( A )134.暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。
( A )135.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，±0.000以下工程、±0.000以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。
( A )136.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。 ( A )137.发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。
( A )138.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。 ( A )139.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。 ( B )140.劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。
( A )141.分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。 ( A )142.分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。
( B )143.支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。
( A )144.分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。 ( B )145.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。
( A )146.建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。
( A )147.因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。
( A )148.按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。
( A )149.劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。
( B )150.分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。 ( B )151.若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。 ( A )152.若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。
( A )153.不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。 ( A )154.劳务分包合同价款不括规费。
( B )155.在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。( B )156.固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。
( A )157.承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。 ( A )158.劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。 ( B )159.分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。
( A )160.发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。
( A )161.项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计( B )162.在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。
(B )163.总承包商不得进入施工现场。
( B )164.“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员 ( A )165通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资
( B )166.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。 ( A )167.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算。 ( B )168.报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。 ( A )169.特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。
( A )170.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。
( A )171.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。 ( B )172.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。( B )173.劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。 ( B )174.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。 ( A )176.基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。 ( B )177.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。 ( B )178.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工时计算。 ( A )179.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。
( B )180.全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。
七、能够建立劳务人员个人工资台账
( B )181.发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。
( A )182.对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。
( A )183.劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。 ( B )184.未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。
( A )185.务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。 ( A )186. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。
( B )187.结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。
( B )188. 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 ( A )189.结算台账是支付分包方劳务费的依据。
( A )190.劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据(D)
( B )191.支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 ( B )192.项目经理负责建立每日人员流动台账的是。 ( B )193.花名册由施工队伍编制(B) ( A )194.花名册由.用工单位报总包备案。 ( B )195.考勤表需劳务员管理人员签字。
( A )196.《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。
( B )197.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。
( A )198.总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。
( A )199.通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。
( A )200.劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。
( B )201.劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。
( B )202.劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。
( A )203.当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。
( A )204.劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。
( A )205.概算工程收入成本项目明细(调整表台帐)的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。 ( A )206.企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。
( B )207.发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。
( B )208.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。 ( A )209.进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。 ( A )210.务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。
八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施
( A )211提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ( B )212.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。
( B )213.处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。 ( B )214.解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。
( A )215.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。
( B )216.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ( A )217.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
( B )218.劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。
( A )219.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。
( B )220.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。 ( A )经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
( B )221医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。
( B )222.1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。
( B )223.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。
( B )224.社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
( A )225.社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。
( B )226.基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。
( B )227.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户
( A )228.工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。
( A )229.建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施 工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。 ( B )230.保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。
( A )231.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。
( A )232.工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。 ( B )233.当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。 ( B )234.总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。
( A )235.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。 ( A )236.纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 ( A )237.属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
( A )238.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。 ( B )239.调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。
( B )240.担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。
九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作
( B )241.应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。
( B )242.公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
( A )243.突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。
( A )244.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。 ( A )245.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的 适用税率由现行的20%调减为5%。
( B )246.个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。
( A )247.个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。
( A )248.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家基层医疗机构。
( B )249.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。 ( A )250.经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
( A )251.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的
( A )252.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。
( B )253.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。
( B )254.一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 ( A )255.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
( B )256.工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。
( A )257.劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的;违法分包引发的;未签或分包合同约定不明确引发的;名为劳务分包实为工程分包引起的。
( A )258.根据相关规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。” ( A )259.工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。
( A )260.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。 ( B )261.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。 ( A )262.企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。
( A )263.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。
( A )264.用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
( A )265.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 ( A )266.物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。
( A )267.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。
( A )268.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。
( B )269.计划上报要求周计划将第二周(从下周一到下周五)工作计划于周末定时上报工程管理部门。
( B )270.施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
( A )271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
( B )272.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。
( B )273.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。
( B )274.材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。
( A )275.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。
( A )276.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。 ( B )277.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。 ( A )278.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。 ( A )279.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。 ( B )280.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。
突发应急事件状态，分为如下几个阶段前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。 ( B )281.社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。 ( A )282.社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构
( A )283.劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性 ( B )284.灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业
( B )285.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。
( B )286.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场
( A )287.职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。
( B )288.单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。
( A )290.新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。 ( A )291.项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。
( A )292.项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。
( B )293.《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。 ( B )294.建立劳动关系，可以不订立书面合同。 ( A )295.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。 ( A )296.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
( B )297.发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。 ( B )298.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。 ( B )299.打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。
( A )300.档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。
劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26 (案例 一)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。
1. 用人单位自用工之日起( C )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A.超过一个月 B. 超过一个月满一年 C.超过一个月不满一年 D.超过一年 2. 农民工权益保护的基本原则包括( ACD ) A.公平对待，一视同仁 B.完善管理，安全第一 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼长远。
3. 对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是( D ) A.《劳动合同法》 B.《就业促进法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A ) A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资
(案例二)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。 1. 竞业限制期限，不得超过( B )
A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
2.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天
3.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(
C ) A.两倍的月工资 B.双倍违约金 C.违约金 D.三倍的月工资
(案例三)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解
2.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A ) A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资
3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。 A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内 4. 劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B (案例四)某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。
1.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工应满足的要求( C ) A. 非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(
B )，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
A.4小时 B.不超过4小时 C.8小时 D.不超过8小时
(案例五)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。 1.我国签订劳动合同的基本原则是( C )
A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 2. 在是否与员工续约的问题上，企业( D )
A.不同意续约 B.不做回复 C.可再签订一年合约 D.没有选择权，继续续约 3.下列不属于劳动合同的特征的是(
B
)
A.劳动合同具有人身性
B.劳动合同具有公平性 C.合同双方当事人强弱对比悬殊 D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
(案例六)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。
1.下列属于工伤类型的( D )
A. 违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致死亡的 C.因犯罪伤亡的 D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 2.下列不属于工伤认定的条件( A ) A.工作过程 B.工作时间 C.工作场所 D.工作原因 3.下列情况不能被认定为工伤的( C )
A. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B. 因违法治安管理伤亡的 C. 因履行职责遭致人身伤害的
D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 1.甲公司企业资质标准为( B )。
A一级 B二级 C三级 D四级 2.下列说法正确的是：( AD )。 A甲公司没有资质承包乙公司分包项目。
B甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。
C乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。 D王恩德要求的索赔是合理的。
3.劳务管理人员必须限分包企业在( B )内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。 A 2日 B 3日 C 4日 D 5日
(案例八)某公司(甲方)与胡某、周某(乙方)签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。
1.甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?( B ) A是 B否
2. 劳务分包队伍人员中禁止使用不满( A )和超过( A )的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
A 16;55 B 16;60 C 18;55 D 18;60 3对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指( ABC )。
A自检 B互检 C交接检 D技术检
(案例九)2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1.解除原告与被告乙公司的劳动关系，2.被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3.被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。 1.原告请求法院的判令是否有理?( A ) A是 B否
2.建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日
3. 缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由( AD )责令限期缴纳。 A劳动保障行政部门 B社会保险机构 C国家银行 D税务机关
(案例十)甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。 1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：( ABCD ) A因劳资问题而引起的纠纷 B因履约范围不清而产生的纠纷 C因转包而产生的纠纷 D因拖欠农民工工资引发的纠纷
2.劳动纠纷调节的一般程序为：( A ) A申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理 3.乙方应该向甲方支付( B )违约金?
A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元
(案例十一)***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程， ***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。 1. 劳务工人工资的计算方式：( ACD ) A固定劳务报酬(含管理费); B合同约定报酬(含管理费);
C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。
2.务作业发包人在确认结算资料后( B )天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天
3. 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。
A开工前 B12月底前 C年底前 D每月
(案例十二)某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。 1.三级教育是指：( ABD )
A企业 B项目部 C技术部门 D班组
2. 劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B出现重大质量问题 C发现事故隐瞒不报】漏报、晚报的
D因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。
3. 出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证( ACD )到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。 A急救器材和药品 B家属
C设备的车辆 D上级或地方政府领导
(案例十三)背景材料：某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。 1. 该工程的计划实际用工是( A )
A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日
2. 当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( CD )
A、 专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书
3. 当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( C )提交相关资料进行复审
A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
4. 总承包企业劳务督察部门于( A )检查不合格的项目经理部进行复查。 A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
(案例十四)背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同;在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返;后因管理人员补入获得准许进行施工。 1. 劳动合同一式多份，分别由( BCD )留存。
A、项目经理 B、施工作业人员 C、劳务企业 D、总包企业
2. 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的( B ) A、5% B、8% C、10% D、12% 3. 下列属于劳务分包合同的内容有( ABCD )
A、施工配合 B、保险 C、质量标准 D、工时及工程量的确认
(案例十五)背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 1. 劳动合同中应当载明的内容有( ABCD )
A、分包企业地址 B、农民工出生日期 C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址 2. 用人单位与被裁的劳动者的关系应视为( BC ) A、至始至终没有关系 B、违法解除 C、终止 D、一般解除 3. 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同( CD ) A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的 C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者 4. 下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年(含)以下期限的劳动合同( AC ) A、应届毕业生; B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同; C、新调入员工; D、复原、转业退伍军人初次分配工作;
(案例十六)背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。
1. 发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以( A )为界，就结构、装修、设备安装等分别约定 A、室内设计地坪 B、室外设计地坪 C、基础表面 D、防水层 2. 劳务分包合同价款包括( ABCD ) A、低值易耗材料费 B、工具用具费 C、利润 D、劳动保护费
3. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，可以由下列( B )领取 A工人配偶 B本人 C工友 D工人父母
(案例十七)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1. 企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( C ) A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资 2. 劳务纠纷的性质是( ABCD )
A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性 3. 劳务人员工资纠纷表现形式( ABC )
A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪 4. 解决劳务人员工资纠纷的主要方法( AB ) A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
(案例十八)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 1. 解决劳动争议的原则有( AC )
A、合法 B、公平 C、公正 D、公开 2. 劳动争议委员会可以有谁担任( C )
A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员
3. 若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( C ) A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 4. 若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( D ) A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内
(案例十九)背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。” 1. 下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是( ABC ) A、继承单位由原用人单位分立 B、继承单位由原用人单位合并 C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产
2. 下列属于工伤的是( ABC )
A、职业病 B、由于工作间接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上无正确答案 3. 下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是( ABCD ) A、护理费 B、非法用工伤亡赔偿 C、童工受到事故伤害 D、误工费
4. 工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为( B ) A、24个月本人工资 B、22个月本人工资 C、20个月本人工资 D、18个月本人工资
(案例二十)背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 1. 劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收( A ) A、3日 B、3个工作日 C、5日 D、5个工作日 2. 劳务分包合同中不得包括以下哪些内容( BCD )
A、低值易耗材料 B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械
3. 在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括( ABCD ) A、籍贯 B、身份证号 C、岗位证书编号 D、年龄 4. 劳务管理资料档案最低保存年限是( BD )
A合同类5年 B文件记录类8年 C统计报表类8年 D劳务费发放类8年 (案例二十一)：
黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。
1. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A ) A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领
2.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付( B )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 3.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付( C )的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300%
(案例二十二)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。
1.报告期统计数字的截止日期均为报告期的( D ) A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天
2.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报( A )汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主
3.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D ) A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付
(案例二十三)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。
1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
2. .用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。 A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上 3.下列不属于劳动合同试用期限的是( A ) A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天 B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.三年以上，试用期不超过六个月
(案例二十四)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。 1.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C ) A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的
2.劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A ) A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年
(案例二十五)某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。 1. 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是( AB ) A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.工资表 D.考勤表 2.以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是( BC ) A.劳务费结算台账 B. 考勤表 C.工资表 D. 支付凭证 3.以下为项目部提供真实的基础资料的是( A ) A.劳务管理人员 B.施工队伍负责人 C.项目经理 D.工程承包负责人
(案例二十六)某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。 1. 以下属于施工队伍责任的有( BC )
A.建立每人每日流动台账 B.每日上报现场实际人员人数 C.每周上报施工现场人员考勤 D.记录人员流动情况
2.若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有( ABD ) A.施工队伍负责人必须对上报人数签字 B.工资台账是务工人员工资发放明细的记录
C.劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表 D.劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容 3.考勤表需以下哪些人签字( ABC )
A.班组长 B.用工企业劳务员签字 C.用工企业项目负责人 D.劳务员
(案例二十七)某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。
1. 以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有( ABC ) A.队长 B.班组长 C.农民工 D.劳务员工资
2.劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案( C ) A.施工班组，施工班组 B.用工单位，用工单位 C.施工单位，用工单位 D用工单位，施工单位 3. 下列属于工程承包人的主要义务的有( D )
A、不擅自与有关部门建立工作联系 B、保证工期 C、材料保管 D、按时提供图纸
(案例二十八)某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。 1.对此事件项目部是否有责任?( A ) A是 B否
2.项目部应按月向( B )和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。 A建设局 B建管处 C安全质量部门 D省厅
3.项目经理部的劳务员依据( C )要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。 A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部
(案例二十九)劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。 1.实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、( B )、诚信信息、工资结算及支付情况。
A家庭情况 B出勤情况 C户籍所在 D从业年龄
2.建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出( B )建筑市场。 A本区 B本市 C本省 D本国
3.地方建设行政主管部门对实名制管理的主要工作职责包括：( ABCD ) A监察本辖区在施工工程项目落实农民工实名制管理制度 B监管本辖区在施工工程项目预储账户的设立和使用 C监督本辖区在施工工程项目的农民工工资支付情况 D做好日常检查和纠纷调解工作
(案例三十)某建设单位将A工程承包给X施工单位，开工数月后，建设单位要求检查从开工至今的内业资料管理情况。经查看后，发现内业资料存在明显缺失。经双方协调，建设单位要求施工单位补全资料。 1.概算工程收入成本项目明细(调整表台帐)的项目分为( ABCD )。 A人工费 B材料费 C机械费 D其他直接费 2.企业用工要通过( ABD )完成企业实名制管理的基础工作。
A签订劳动合同 B持证上岗 C 培训管理 D造册和网上录入 3.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门( B ) A分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位
劳务员专业技能练习题
重点把握类
一、单选题(共85题)
1、劳务需求计划不包括( B )。
A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订
2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )。
A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是
3、劳务用工需求量的计算依据包括( A )。
A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额
4、建筑业务工人员教育培训主要通过( A )。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是
5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。
A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式
6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。
A分包单位自检 B总包方项目经理部
C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人
7、定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队
8、 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合
9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间
10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。 A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检
11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和( A )。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求
12、( A )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日
13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( C )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天
14、进场人员( B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍
1
15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要
16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( D )，并留存备案。
A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同
17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( D )。
A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制
18、建立劳动关系，应当订立( B )。
A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、法律合同 D、约定合同
19、考核评价体系中对劳务进行管理的是( A )。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员
20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和( D )等方式进行监督检查。
A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检
21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( D )。 A、90分(含90分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 B、90分(含90分)以上为优秀，85～90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。 C、95分(含95分)以上为优秀，80～94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。 D、95分(含95分)以上为优秀，85～94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在( C )签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前
23、劳务分包合同的形式包括( A )和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包
24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( C )。 A、劳务分包人资质情况 B、分包工作期限 C、转包或再分包 D、施工配合
26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )。
A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资
27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( B )的劳动合同。
A、三年(不含)以下 B、三年(含)以下 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以上
28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( A )组织承包人对劳务作业进行验收。
A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内
28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( D )。
2 A、现役军人 B、离退休人员 C、居民雇佣 D、十六周岁打工仔 30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是( D )。 A、劳动报酬 B、保险待遇 C、劳动合同期限 D、变更合同内容
31、下列属于劳动合同的解除的情形的是( D )。 A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是
32、劳动者应提前( D )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天
33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( B )，不得约定试用期。 A.三个月
B.不满三个月
C.六个月
D.不满六个月
34、劳动合同的审查内容有( D )。
A、合同内容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备 C、中外合同文本是否一致 D、以上均是
35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月
36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( B )结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量
37、建设单位不得直接将劳务作业发包给( C )。
A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案
38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和( D )。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
39、根据( C )约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位
40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( A )签字确认，并保存两年以上备查。
A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人
41、发包人、承包人应当在每月( B )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、15 B、20 C、25 D、28
42、( C )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。
A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局
43、支付劳务人工费时，只能向分包企业( D )支付，不得向无资格的个体承包人支付。 A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人
44、支付工程款时，应把( B )列为第一支付顺序。
A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费
45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( A )。 A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价
46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( B )。
3 A、项目经理 B、项目经理部劳务员 C监理单位 D、建设单位
47、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可( A )。 A、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头
C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领
48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A、企业法人 B、监理单位 C、项目经理 D、劳动保障部门
49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( D )。 A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、支付小费
50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( D )。
A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付
51、务工人员的工资由( A )负责编制工资发放表并报项目部审核。 A、作业班组 B、项目经理 C、监督单位 D、监理
52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( A )。 A、结算台账 B、考勤表 C、工资表 D、花名册
53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( A )。 A、工资表 B、支付凭证 C、结算台账 D、 支付情况月报表
54、考勤表不需以下哪方签字( C )。
A、班组长 B、用工企业 C、劳务员管理人员 D、用工企业项目负责人
55、施工总承包单位要以( D )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配臵专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A、单项工程 B、单位工程 C、建设企业 D、工程项目
56、( B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A、分包单位 B、项目经理部 C、外施工队伍 D、建筑企业
57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( A )审核手续。
A、上岗证书 B、资质证书 C、培训报告 D、入场证明 58( A )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A、分包企业 B、总包企业 C、项目部 D、建设单位
59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与( C )进行核对。
A、项目经理 B、外施队伍负责人 C、实际进场人员 D、进场时的花名册
60、( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
A、公司法定代表人 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人 6
1、进入应急状态紧急阶段时，( A )必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A、项目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员
62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由( B )决定报警。
A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、行保监督部门内勤 D、安全监管部门内勤
4 6
3、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( C )情况
A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 6
4、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( B )为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 6
5、解决劳动纠纷的合同内方法( D )
A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 6
6、应急预案的编写时，为主的是( D ) A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防
67、下列属于项目经理部的责任的是( B ) A、了解各项目部劳动作业人员动态
B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品
68、下列属于突发事件中紧急阶段的是( B ) A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时
B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复
69、经劳动鉴定委员会被鉴定为( D )的医疗期内不得解除劳动合同。 A、五到八级 B、五到九级 C、六到十级 D、五至十级 ( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
A、工伤保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险
70、建筑企业和( B )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。
A、企业法人 B、项目部 C、各班组负责人 D、建设公司 7
1、保险期限应涵盖工程项目开工之日到( D )。
A、项目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工验收日 D、工程竣工验收合格日 7
2、下列是劳务纠纷的原因的是：( D )。
A、未签订劳动合同引发的; B、违法分包引发的; C、未签或分包合同约定不明确引发的; D、以上都是 7
3、可用于处理劳务纠纷的法律是( A )。 A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》
74、用人单位申请工伤认定时限是( C )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 7
5、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括( D )。
A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是
76、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付( B )。
A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款
5 7
7、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份( B )。 A、两份 B、三份 C、四份 D、五份
78、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )，包括竣工图。 A、一式两份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份
79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A 13天 B 14天 C 15天 D 16天
80、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。
A、14天 B、 15天 C 、16天 D、 17天
81、归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与( C )。 A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 8
2、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是( C )。
A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 8
3、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是( C ) A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
84、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是( A ) A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据
85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是( D ) A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业
二、多选题(共25题)
1、劳务需求计划应包括：( ABCD )。
A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间 C、入场安全教育培训 D、住宿管理等内容
2、培训需求的层次分析包括：( ACD )。
A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。
3、劳务培训计划的主要内容有：( ABCD )。
A、安全生产培训 B、岗位技能培训
C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训
4、劳务分包企业有下列( ABCD )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正 B、出现重大质量问题
6 C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报
D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的
5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：( ACD )要求。
A、资质 B、 资格要求 C、 业绩要求 D、政策管理
6、 属于务工人员的登记内容包括：( ABCD )。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。
A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位(队伍)
7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC )。 A、 有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度; B、 有完善的组织管理体系
C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民
8、劳务分包合同的条款中，重要条款有：( ABCD )。
A、劳务分包工作对象及提供劳务内容; B、分包工作年限与保险; C、材料及设备供应; D、施工配合;
9、、劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD )。
A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈
10、劳动合同的必备条款包括哪些条款( ABCD )。
A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件
11、劳动合同中，劳动者应具备( ABC )。 A、民事能力 B、身体条件
C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁
12、劳动合同审查的要求包括( ACD )。
A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明
13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有( AB )签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人
14、劳务工人工资的计算方式：( ACD )。 A固定劳务报酬(含管理费) B合同约定报酬(含管理费)
C约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 D约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算
15、采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。
A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬
16、 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到( BD )。 A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行
17、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场( ABCD )等工作做好准备。
A、人员考勤 B、工资发放 C、劳资纠纷处理 D、工伤事故处理
18、建立施工现场管理台账，如( AC )，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。
7 A、工程管理人员登记表 B、工程人员登记表 C、现场工人登记表 D、进场人员登记表
19、对进场人员( ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。
A、花名册 B、身份证 C、劳动合同 D、岗位技能证书 20、考勤表需以下哪些签字( ABC )。
A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员
21、处理劳务纠纷的法律有：( ABD )。 A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》
22、突发事件应急预案包括( ABCD )。
A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测
C、评估 D、监控及相应措施的资料记录
23、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有( ACD )。 A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、通过仲裁机构解决
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决
24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有( ABCD )。
A、月度检查 B、季度考核 C、评价 D、相关资料及报表
25、下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有( AC )。 A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
三、是非题(共80题)
1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。( A ) A、正确 B、错误
2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。( B ) A、正确 B、错误
3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。( B ) A、正确 B、错误
4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。( A ) A、正确 B、错误
5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。( A ) A、正确 B、错误
6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。( B ) A、正确 B、错误
7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。( A )
8 A、正确 B、错误
8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。( B ) A、正确 B、错误
9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。( A ) A、正确 B、错误
10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。( A ) A、正确 B、错误
11、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。( A ) A、正确 B、错误
12、抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。( A ) A、正确 B、错误
13、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。( B ) A、正确 B、错误
14、工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育，经考试合格后方可上岗工作。( A ) A、正确 B、错误
15、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。 ( A )
A、正确 B、错误
16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。( B )
A、正确 B、错误
17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。( A ) A、正确 B、错误
18、劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。( B ) A、正确 B、错误
19、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。( A ) A、正确 B、错误
20、对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。( A ) A、正确 B、错误
21、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。( A )A、正确 B、错误
22、劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。( A ) A、正确 B、错误
23、建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。( B ) A、正确 B、错误
24、培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。( A ) A、正确 B、错误
25、企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。( A )A、正确
9 B、错误
26、 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。( B )A、正确 B、错误
27、合同法规定约定的违约金高于(低于)造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少(增加)。( A ) A、正确 B、错误
28、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。( A ) A、正确 B、错误
29、订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( B ) A、正确 B、错误
30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( A ) A、正确 B、错误
31、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。( A ) A、正确 B、错误
32、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。( B ) A、正确 B、错误
33、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( A )A、正确 B、错误
34、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。( A ) A、正确 B、错误
35、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。( B ) A、正确 B、错误
36、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。( A ) A、正确 B、错误
37、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。( A )
A、正确 B、错误
38、全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。( B ) A、正确 B、错误
39、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。( A ) A、正确 B、错误 40、分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。( A )A、正确 B、错误
41、建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。( A ) A、正确 B、错误
10
42、按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。( A ) A、正确 B、错误
43、分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。( B )
A、正确 B、错误
44、不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。( A ) A、正确 B、错误
45、劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。( A ) A、正确 B、错误
46通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。( A ) A、正确 B、错误
47、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( A ) A、正确 B、错误
48、劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。( B ) A、正确 B、错误
49、约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工时计算。( B )A、正确 B、错误
50、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( A ) A、正确 B、错误
51、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。( A ) A、正确 B、错误
52、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。( A ) A、正确 B、错误
53、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。( A ) A、正确 B、错误
54、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。( B ) A、正确 B、错误
55、劳务分包企业应设臵劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。( A )A、正确 B、错误
56、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。( A ) A、正确 B、错误
57、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。( A ) A、正确 B、错误
58、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。( B )A、正确 B、错误
59、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。( A ) A、正确 B、错误
60、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。( A )
11 A、正确 B、错误
61、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。( A ) A、正确 B、错误 6
2、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。( B ) A、正确 B、错误
63、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。( A )
A、正确 B、错误
64、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。( A )
A、正确 B、错误
65、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。( B ) A、正确 B、错误
66、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。( A ) A、正确 B、错误
67、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。( A ) A、正确 B、错误
68、一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。( B ) A、正确 B、错误
69、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。( B ) A、正确 B、错误
70、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。( A ) A、正确 B、错误
71、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。( A ) A、正确 B、错误
72、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。( B ) A、正确 B、错误
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
73、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。( A ) A、正确 B、错误
74、劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。( B ) A、正确 B、错误
75、缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。( B ) A、正确 B、错误
76、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。( B ) A、正确 B、错误
12 7
7、新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。( A ) A、正确 B、错误
78、项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。( A ) A、正确 B、错误
79、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。( B ) A、正确 B、错误
80、档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。( A ) A、正确 B、错误
四、案例题(共5题)
(案例1)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1、我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A、调解→仲裁→诉讼 B、调解→诉讼→仲裁 C、仲裁→调解→诉讼 D、仲裁→诉讼→调解
2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( A )。
A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资
(2)张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。
A、10日内 B、15日内 C 、20日内 D、1个月内
2、劳动合同具有的性质( D )。
A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B
(案例2)某公司(甲方)与胡某、周某(乙方)签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。
1、甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?( B ) A是 B否
2、 劳务分包队伍人员中禁止使用不满( A )和超过( A )的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
13 A 16;55 B 16;60 C 18;55 D 18;60
(案例3)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
1、该工程的计划实际用工是( A )。
A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日
2、当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( CD )
A、 专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书
(2)背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
1、当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( C )提交相关资料进行复审
A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
2、总承包企业劳务督察部门于( A )检查不合格的项目经理部进行复查。 A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
(案例4)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( C )
A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资
2、劳务纠纷的性质是( ABCD )
A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性
(2)背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1、劳务人员工资纠纷表现形式( ABC )
A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪
2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法( AB ) A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金
14 C、通过法律解决
D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
(案例5)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、解决劳动争议的原则有( AC )
A、合法 B、公平 C、公正 D、公开
2、劳动争议委员会可以有谁担任( C )
A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员
(2)背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( C )
A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月
2、若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( D ) A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内
1. 施工总承包资质一般分为四个等级，特级、一级、二级、三级。
2.《建筑法》规定从事建筑活动企业必须有与其从事的建筑活动相适应的具有法定职业资格的专业技术人员。 3. 目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员。
4. 施工总承包企业特级资质企业对主要管理人员和专业技术人员要求为：(1)企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。(2)技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历。
5. 安全生产责任制度，是指将各项保障生产安全的责任具有落实到各有关管理人员和不同岗位人员身上的制度。 6. 企业的安全生产责任制度包括?
1、企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全全面负责。
2、企业各职能机构的负责人及其工作人员的安全生产责任制。
7. 建筑工程质量标准分为
1、强制性标准2.推荐性标准。 8. 工程勘察文件主要反应、工程地质、地地形地貌、水文地质，其勘察必须准确可靠。
9. 施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改，偷工减料。 10. 建筑工程保修制度是指.交工验收手续办理后，在保修期内有施工单位负责维修。
11. 保修期? 1屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙的防渗漏，5年;2供热与供冷系统，2个供暖期。供冷期;3电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，2年。
12. 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、和危险物品的生产、经营、储存单位应当配备安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。
13. 安全法对安全管理机构的设置和人员配备做出了强制规定。
14. 安全法明确生产经营单位的主要负责人的职责。
1、建立健全本单位的责任制度
2、组织制定本单位的生产规章制度和操作规程。
3、保证本单位安全生产投入的有效实施。
4、督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，5.组织制定应急救援方式。
6、及时如实报告生产安全事故。
7、组织制定冰实施本单位安全生产教育和培训计划。 15. ;劳动法规定劳动这可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不是为违反劳动合同，可以立即自行解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
16. 生产安全事故的分类?
1、特别大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故
2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故。
3、较大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万以下直接经济损失的事故。
4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故。 17. 编制专项事故方案：?1基坑支护于降水工程;
2、土方开挖工程;
3、模板工程;
4、起重吊装工程;
5、脚手架工程;
6、拆除、爆破工程;7国务院建设行政主管或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
18. 劳动合同的类型?1固定期限的劳动合同。2无固定期限的劳动合同
3、已完成一定的工作为期限的劳动合同。 19. 劳动合同订立的基本原则?1合法原则。2协商一致原则。
3、合同主体地位平等原则。
4、等价有偿原则。
20. 法律规定合同期限为三种：1固定期限。
2、无固定期限。
3、已完成一定的工作为期限。
21. 试用期。：?3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。
3、三年以上不得超过六个月。
用人单位于劳动着只能约定一次试用期。
22. 材料的亲水性?;材料分子与水分子之间的作用力大于水分子之间的作用力(内聚力)，材料表面吸附水分，即被润湿表现出亲水性的材料及亲水材料。
23. 气硬性胶凝材料：?即只能在空气中硬化、保持和发展其强度的胶凝材料。
24. 水硬性胶凝材料：?不仅能在空气中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。
25. 水泥按性能可以分为?：通用水泥，专用水泥，特性水泥。 26. 水泥凝结时间分为?：初凝时间和终凝时间。
27. 引起水泥体积安定性不良主要原因?：1氧化钙或氧化镁过多。
2、石膏掺量过多。
28. 混凝土?：以胶凝材料、水、骨料、必要时掺入外加剂和矿物质混合材料。按比例均匀拌制、密实成型及养护硬化而成的人工石材。又叫砼。
29. 混凝土主要技术性能?：
1、新拌混凝土的和易性。
2、流动性。
3、粘聚性。
4、保水性。
30. 水泥骨料：粒径为5mm以下的骨料称细骨料。大于4.75mm的岩石颗粒叫粗骨料
31. 卵石和碎石按技术要求分为3类。
1、强度等级大于c60的混凝土。2强度等级30c_60c二类。3强度等级小于30c的三类。
32. 预拌混凝土的检验分为出厂检验和交货检验。
33. 交货检验的检验结果应在实验结束后15d内通知供方。 34. 新拌砂浆能够保持水分的能力叫保水性。砂浆的保水性用分层度表示，砂浆的保水性以在10--30mm为宜。大于30mm容易产生离析，分层小于0的砂浆容易干缩裂缝。 35. 砂浆强度等级是以边长为70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方体试块，按条件养护至28d的抗压强度平均值确定的。 36. 对抹面砂浆要求具有良好的和易性，容易抹成均匀、平整的薄层，便于施工。还要有较高的粘结力。 37. 石材分为
天然石材和人造石材。
38. 烧结普通砖标准尺寸?：240mm*115mm*53mm 其抗压强度分为MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五个等级 39. 烧结多孔砖规格尺寸?：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm
40. 砌块?：大型砌块(高度大于980mm)。中型砌块(高度为380mm--980mm)。小型砌块(高度大于115mm--大于380mm)。
41. 混凝土小型砌块使用注意事项?：
1、采用自然养护时，必须养护28d后方可使用。
2、出厂时小砌块必须严格控制在标准范围内。
3、在施工现场堆放必须采用防雨措施。
4、浇筑前小砌块不允许浇水预湿。
42. 钢铁是以铁为主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。
43. 钢材的性质包括：强度、弹性、塑性、韧性、硬度、焊接性能等。 44. 建筑钢材的抗拉强度包括：屈服强度、极限抗拉强度、疲劳强度。
屈服强度是指：钢材在静载作用下，开始丧失对变形的抵抗能力，并产生大量塑性变形的应力。 45. 常用的钢材有型钢、板钢。型钢成型有热轧、冷轧。 46. 钢筋混凝土结构用钢主要有?：热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。
47. 建筑物的室内为标高，我国把青岛市外黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对高度。 绝对高度单位为米。注写到小数点后三位。零点标高±0.000
48. 岩土分为?：松软土、普通土、沙硕坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类
49. 混凝土基础施工养护：混凝土浇筑完成后，应在6--12h内进行养护。连续养护不少于7d，地下室等防水混凝土养护时间不小于14d。
50. 砖砌体施工工艺：找平，放平，摆砖样，立皮数杆，盘角，挂准线，铺灰，砌砖，清理。
51. 混凝土空心砖砌体施工工艺：墙体放线，砖块浇水，拌制砂浆，砖块排列，铺灰，砖块就位，矫正，砌砖，竖缝灌浆，勒缝。
52. 钢筋加工：?
1、钢筋调直(可采用机械方法也可采用冷拉方法)
2、钢筋切断：(断丝钳切断法、手动切断机切断法、液压切断器切断法)
3、钢筋弯曲成型：(弯钩和弯折的一般规定)受力钢筋，HPB300级钢筋末端应作180度弯钩。钢筋弯弧直径不小于2.5倍钢筋直径。平直部分不小于钢筋直径3倍。
53. 运送混凝土的容器和管道，应不吸水、不漏浆、并保证卸料及运输的通畅，容器和管道夏季最高气温不得超过40℃。混凝土运至浇筑地点的温度，最高不超过35℃，最低不低于5℃。
54. 钢结构安装工艺流程：场地三通一平，构件进场，吊机进场，钢柱安装，楼面梁安装，檀条支撑系杆安装，屋面系统安装，零星构件安装，涂料装饰工程，收尾清理，验收。 55. 钢构件焊接：
1、厚度12mm以下的板材，可以不开坡口
2、多层焊时，一般每层焊高为4--5mm，3填充层总厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口边。
56. 施工项目管理程序划分为5个阶段。
1、投标和签合同阶段，
2、施工准备阶段，
3、施工阶段，
4、验收、交付与结算阶段，
5、用后服务阶段。
57. 施工期内杜绝重伤，死亡事故，轻伤事故频率控制在1.5%以内。
2、施工现场文明施工达标率100%。
58. 施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目，控制目标，控制主体，实施计划，实施信息，偏差数据，纠偏措施，纠偏行为。
59. 影响施工进度的不利因素：?1业主因素，2.勘察设计因素，
3、施工技术因素，
4、自然环境因素，
5、社会环境因素，
6、组织管理因素，
7、材料设计因素，
8、资金因素。 60.
陕西省住房和城乡建设领域
现场专业人员岗位资格考试劳务员试题
一、单选题(以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出)
1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是( D ) A、劳动争议的主体
B、劳动争议客体 C、劳动争议的内容
D、劳动争议的结果
2、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业的代表不得超过代表总数的(B)分之一，该委员会的主任由工会代表担任，其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规则》规定执行。
A、二
B、三
C、四
D、五
3、集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本( B )日内未提出异议的，集体合同立即生效。
A、7
B、15
C、20
D、30
4、根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起( A)日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。
A、30
B、45
C、60
D、90
5、劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理( D )主体的争议。
A、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
B、国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者
C、实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以及军队、 武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工
D、 ABC
6、劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有( D )形式。A、即时协商 C、集体合同争议协商
7、以下对于调解的说法不正确的是(B)。
A、所谓调解，是指在争议无利害关系的第三人的主持下，在查清事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导争议双方通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的方法和活动
B、调解是在第三人主持下进行的，但无公断权。第三人只可以是个人。调解人不具有公断权，调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。
C、调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进行的，要晓之以理，动之以情，排除任何压服的做法，使当事人从内心接受调解意见，从而缓和矛盾，解决纠纷
D、调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的，调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果，调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的
8、以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是(B )。 A、主持调解委员会会议，以确定调解方案 B、督促劳动争议双方当事人履行调解协议 C、决定企业劳动争议调解委员会的回避
D、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。
9、在竣工验收时，( A )应提供竣工资料
A、施工单位
B、建设单位
C、设计单位
D、监理单位
10、中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为(B) A、外包尺寸
B、轴线尺寸
C、细部尺寸
D、内包尺寸
11、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高，是指(C)。
A、外部尺寸
B、内部尺寸
C、标高尺寸
D、轴线尺寸
12、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照(B )划分的。
A、材料的属性
B、材料的成分
C、材料的作用
D、用于建筑物的部位
B、协商会议 D、ABC
13、抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》(JGJ70 -90)的规定，砂浆的强度等级是以边长为(C )mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。
A、50.5
B、60.6
C、70.7
D、80.8
14、普通混凝土小型空心砌块，目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.
5、MU10四种。5层砌块建筑的2—5层和6层砌块建筑的3-6层都用( A )小砌块建筑，也用于4层砌块建筑。
A、MU3.5
B、MU5.0
C、MU7.5
D、MU10
15、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为( C )。
A、弹性极限
B、屈服强度
C、抗拉强度
D、伸长率值
16、施工项目管理的任务有( D )。
①施工安全管理;②施工进度控制;③施工成本控制;④施工信息管理;⑤施工质量控制;⑥施工合同管理;⑦与施工有关的组织与协调
A、①②③⑤
B、①②③④⑤
C、①②③④⑥
D、①②③④⑤⑥⑦
17、施工质量控制的过程，包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和( B )。
A、施工竣工质量控制
B、施工验收质量控制 C、施工结算质量控制
D、施工反馈质量控制
18、检验批质量合格的条件，包括两个方面：资料完整和(C )。
A、主控项目符合规定要求
B、一般项目符合规定要求
C、主控项目和一般项目符合规定要求
D、主控项目符合规定要求，一般项目不作规定
19、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报( D )备案。
A、业主单位
B、承包单位
C、监理单位
D、建设行政管理部门20、建设单位应在工程竣工验收通过后( B )个月内将纸质工程档案、工程电子档案、竣工图案卷向城建档案馆移交，如需延期，应及时向城建档案管理部门提交申请。
A、3
B、6
C、9
D、12
二、多选题(以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意，请将它们选出，多选、少选及错选均不得分)
1、劳动争议客体，即劳动争议主体权利义务所指向的对象，以下不属于劳动争议客体的是( )。
A、劳动行为
B、工资
C、解除劳动合同的通知
D、福利待遇
2、属于我国现行劳动争议的特点是( )。
A、集体劳动合同争议增多
B、私营企业、民营企业劳动争议增多 C、因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多 D、事实劳动关系主体之间的劳动争议增多
3、以下对集体合同的说法正确的有( )。
A、集体合同是用人单位与本单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判签订的书面协议
B、集体合同能够成为处理劳动争议，特别集体劳动争议的法律依据
C、集体合同的内容要合法，集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确定的劳动标准
D、集体合同与劳动合同有很大的区别，一经合法签订，就具有法律效力，且效力低于合同
4、以下对于用人单位规章制度说法正确的有( )。
A、用人单位规章制度也称“厂规厂纪”，是用人单位根据国家法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定的，适用于本单位全体职工的行为规范
B、用人单位制定的规章制度，是将国家法律、法规中关于职工的权利义务具体适用于单位的表现，目的在于进行有效而具体的管理，提高工作和生产效率，遵守单位的规章制度则是每一个职工必须履行的义务
C、用人单位规章制度是否经过合法程序予以通过，即是否经过本单位职工代表大会或职工大会的审议通过，并报上级主管部门备案
D、如果规章制度或内容违反合法程序或未经合法程序，均属违法的规章制度，当然不能作为处理争议的依据
5、目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在( )。
A、结案方式有所不同
B、举证责任有所不同
C、提起诉讼的前提条件不同
D、涉诉案件的性质及内容不同
6、处分原则中，劳动争议当事人有权处分自己的诉讼权利。这主要表现在( )。
A、劳动争议诉讼程序能否启动，取决于劳动争议当事人是否在收到劳动争议仲裁裁决书之后于法定期内行使诉讼
B、诉讼程序启动后，原告有权申请撤诉，放弃请求司法保护的诉讼权利;被告也有是否行使反诉的诉讼权利
C、第一审法院作出裁判后，当事人双方有权决定是否提起上诉
D、对已经生效的法院裁判或调解书，当事人认为确有错误的，有权决定是否申请再审
7、施工生产安全管理程序为( ) A、确定施工安全目标
B、编制项目安全保证计划和生产安全事故防范措施和应急救援预案 C、项目安全计划实施
D、项目安全保证计划验证和持续改进
8、建筑施工图的内容包括( )。
A、设计说明
B、总施工图 C、建筑平面图
D、建筑立面图
9、建筑平面图表示房屋的平面形状，内部布置及朝向，是( )的重要依据。 A、施工放线
B、砌墙
C、安装门窗
D、室内装修及编制预算
10、建筑平面图的主要内容包括( )。 A、建筑物平面的形状及总长、总宽等尺寸
B、建筑物内部各房间的名称、尺寸、大小、承重墙和柱的定位轴线、墙的厚度、门窗的宽度等，以及走廊、楼梯(电楼)、出入口的位置 C、各层地面的标高
D、门窗的编号、位置、数量及尺寸，一般纸上还有门窗数量表用以配合说明
11、结构设计总说明的主要内容包括( )。
A、设计的主要依据(如设计规范、勘察报告等)
B、结构安全等级和设计使用年限、混凝土结构所处的环境类别
C、建筑抗震设防类别、建设场地抗震设防烈度、场地类别、设计基本地震加速度值、所属的设计地震分组一级混凝土结构的抗震等级
D、基本风压值和地面粗糙类别
12、电气施工图的组成包括( )。
A、图纸目录及设计说明
B、电气系统图
C、电气平面图
D、电气安装大样图
13、混凝土按用途分，可以分为：结构混凝土、防水混凝土( )等。
A、装饰混凝土
B、耐热混凝土 C、预拌混凝土
D、泵送混凝土
14、混凝土强度评定的说法正确的是( )。
A、每组三个试件应在同一盘混凝土中取样制作
B、取三个试件强度的算术平均值作为每组试件的强度代表值
C、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差超过中间值的15%时，取中间值作为该组试件的强度代有值
D、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差均超过中间值的15%时，取最大最小值的中间值作为该组试件的强度代表值
15、( )是建筑钢材的重要工艺性能。
A、冷拔
B、冷弯
C、冷脆性
D、焊接性能
16、施工项目的主要特征有( )。
A、该任务范围是由工程承包合同界定的 B、该任务范围是由承发包双方口头协商界定的
C、它作为一个管理整体，是以建筑开发企业为管理主体的
D、它作为一个管理整体，是以建筑施工企业为管理主体的
17、确定施工进度控制目标的主要因素有( )。
A、工期定额
B、类似工程项目的实际进度
C、工程建设总进度目标对施工工期的要求
D、工程难易程度和工程条件的落实情况
18、进度控制中，将收集的资料整理和统计成与计划进度具有可比性的数据后，用实际进度与计划进度的比较方法进行比较分析。通常采用的比较方法有( ) A、横道图比较法
B、S形曲线比较法 C、“香蕉”形曲线比较法
D、前锋线比较法等
19、为了加强施工项目成本管理，首先必须把基础工作搞好，它是搞好施工项目成本管理的前提。这些基础工作包括( )。
A、强化各项责任制度
B、抓好定额和预算管理
C、强化施工项目成本观念
D、重视建立和健全原始记录与统计工作
20、施工项目成本的主要形成，从成本发生时间来划分施工项目成本 可分为( )。
A、承包成本
B、计划成本
C、实际成本
D、间接成本
三、判断(判断下列各题对错，正确的画√，错误的画×)
1、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立;二是劳动合同的条款必须具体而明确。( √
)
2、劳动争议协商具有简硬、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。( ×
)
3、劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。( ×
)
4、建设工程承包单位在向建设单位提交工程竣工验收报告时，应当向建设单位出具质量保修书。质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、 保修期限和保修责任等。(,√ )
5、如果材料是比较密实的(如石子、砂子等)，可不必磨成细粉，而直接用排水法求得其绝对体积的近似值，这样所得的密度称为表观密度。 ( ×
)
6、钢材在交变荷载反复多次作用下，可在最大应力远高于屈服强度的情况下突然破坏，这种破坏称为疲劳破坏。( ×
)
7、Q215号钢、强度低、塑性和韧性较好，易于冷加工，经冷加工后可代替Q235号钢使用。( √
)
8、施工进度的监测是进度计划实施情况信息的主要来源，又是分析问题、采取措施、调整计划的依据。( √
)
9、责任成本预算中可以没有人工、材料、机械台班等数量指标，但是必须有按照人工、材料、机械台班等的固定价格计算的价值指标(×)
10、砖混结构施工的测量放线;砖墙砌起Im左右高时，在房屋内部进行抄平，给室内提供一条离设计地面标高10cm的一条水平线，为安装楼板、室内抹地面、装饰等用。( ×
)
四、简答题
1、劳动争议处理的内容范围有哪些?
根据《企业劳动争议处理条例》第2条规定的范围是：
①因企业开出、除名、辞退职工和职工辞退，自动离职发生的争议;
②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
③因履行劳动合同发生的争议;
④法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
2、劳务员应具备哪些岗位知识?
①与本岗位相关的标准和管理规定; ②熟悉劳务需求的统计计算方法;
③掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的知识; ④熟悉劳务纠纷常见形式，职能程序和方法。
3、建筑立面图包括哪些内容?
①表明建筑物的里面形式和外貌、外墙面装饰做法和分格;
②表示室外台阶、花池、勒脚、窗台、雨棚、阳台、檐沟、屋顶以及雨水管等的里面形状及材料做法;
③发硬里面上门窗的位置，外形及开启方向(应用图例表示); ④用标高及竖向尺寸表示建筑物的总高以及各部位的高度;
4、劳务员应具备哪些通用知识?
①熟悉国家建筑工程相关法律法规; ②了解工程材料的基本知识; ③了解施工图绘制、识图的基本知识; ④了解建筑工程的施工工艺和方法; ⑤熟悉工程项目管理的基本知识。
一、单项选择题(共80题，每小题0.5分)
1、修改后的《中华人民共和国建筑法》自(
)施行。 A、1月1日 B 、5月1日 C、7月1日 D、9月1日
2、建筑业企业资质等级是指( )按资质条件把企业划分成的不同等级。
A、国务院建筑主管部门 B、中央司法行政主管部门 C、国务院行政主管部门 D、中央司法建筑主管部门
3、房屋建筑工程施工总承包企业资质为一级、二级、三级的企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金( )的施工。 A、 3 B、 4 C、 5 D、 6
4、 生产经营单位的从业人员的权利不包括( )。 A、 批评权 B、知情权 C、避险权 D、休假权
5、高强度混凝土指强度等级不小于( )。 A、 C50 B、 C60 C、 C65 D、 C70
6、下列哪项不属于房屋建筑施工图(B)。
A、建筑施工图 B、总施工图 C 、建筑施工图 D、设备施工图
7、粉刷层在( )的平面图中不必画出。
A 、1:100 B、 1:50 C、 1：20 D、 1:10
8、为使建筑立面图轮廓清晰，地平线用标准粗度的( )倍的加粗线画出。
A、1.0-1.2 B、1.2-1.4 C、1.4-1.6 D、1.6-1.8
9、按照施工开挖的难易程度将岩土分为( )类。 A、 7 B、 8 C、 9 D、 10
10、( )不属于砌体工程。
A、水泥砌体工程 B、砖砌体工程 C、石砌体工程 D、砌块砌体工程
11、在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度讲岩土分成8类，其中( )为土。
A、一至二类 B、一至三类 C、一至四类 D、一至五类
12、次坚石是岩土的( )。
A、 第五类 B、 第六类 C、 第七类 D、 第八类
13、用人单位由于生产经营需要经由公会何劳动者协商后最多每日可延长( )工作时间。
A、1.5小时 B、1小时 C、2.5小时 D、2小时
14、我国最低就业年龄是( )
A、14周岁 B、16周岁 C、17周岁 D、18周岁
15、适用于小型的、专业性较强、不需要设计众多部门的施工项目是( )。
A、工作队式项目组织 B、 部门控制式项目组织 C、 矩阵制式项目组织 D、 事业部制式项目组织
16、下列哪一个不属于建筑产品的特点( )。 A、多样性 B、稳定性 C、固定性 D、体积庞大
17、职工从一个工作结束至下一个工作日开始前休息时间为( )。 A、10—11小时
B、12—13小时 C、13—14小时 D、 15—16小时
18、工作场所应当保持在( )。
A、15—30℃ B、10—32℃ C、10—30℃ D、15—32℃
19、女职工不能在( )工作。
A 、矿山、井下作业 B、国家标准第二级冷水作业 C、工作场所接触放射性物质
D、长时间低头弯腰
20、《劳动法》规定用人单位安排劳动者延长工作时间必须支付其报酬不低于其工资的百分之( )。
A、一百 B、一百五 C、二百 D、三百
21、 属于全体公民放假的节日中劳动节放假( )天。
A、 1 B、3 C、 5 D、 7
22、《职工带薪休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )以上，享受带薪休假。
A、 一年 B、二年 C、三年 D、 四年
23、 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督监察权，或者打击报复举报人员的，处于( )以下罚款。 A、 五千元 B、 一万元 B、 一万五千元 D、 两万元
24、施工项目是( )
A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程
25、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则( ) A 、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、该决定为终局裁决 D、可以行政诉讼
26、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起( )日内提出复核意见。
A、5 B、10 C、20 D、30
27、应当设立信访工作机构是( )级以上人民政府。 A、县级 B、村级 C、省级 D、市级
28、合同无效或被撤销的法律后果不包括( )。
A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失
29、人力资源包括人的智力、体力、技能和( )。 A、知识 B、品德 C、能力 D、人际 30、企业利润的主要来源是( )。
A、 利润总额 B、营业利润 C、净利润 D、总利润
31、费用按经济用途可分为生产费用和( )。
A、管理费用 B、财务费用 C、期间费用 D、营业费用
32、根据《合同法》，建设工程合同是( )进行工程建设，(支付价款的合同。
A、承包人，发包人 B、发包人，承包人 C、施工方，承包人 D、施工方，发包人
33、职务工资制在整个工资中( )。
A、比重大，比较稳定 B、比重小，比较稳定 C、比重大，比较浮动 D、比重小，别叫浮动
34、“能使组织快速而全面考察经营状态的评估指标”指的是( )
。
)A、 业务流程表 B、 财务衡量指标 C、 360度考核法 D、平衡计分卡
35、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起( )日内提出复核意见。
A、5 B、10 C、20 D、30
36、应当设立信访工作机构是( )级以上人民政府。 A、县级 B、村级 C、省级 D、市级
37、民事法律的基本原则是( )。
A、自愿原则 B、平等原则 C、诚实原则 D、守法原则
38、与产品生产直接相关的费用是( )。
A、 营业费用 B、 生产费用 C、期间费用 D、 财务费用
39、建造合同分为固定造价合同和( )。 A、 非固定造价合同 B、成本加成合同 C、 劳动合同 D、 流通合同
40、“为取得的商品或劳务所支付的现金或转让的其他资产、发行的资本股票、提供的劳务或发生的负债的总额”，指的是( )。 A、 利润 B、 公积金 C、 成本 D、 权益
41、自己代理订立的合同指代理人以( )的名义与自己订立合同。 A、代理人 B、被代理人 C、 法人 D、当事人
42、合同无效或被撤销的法律后果不包括( )。
A、返还财产 B、折价赔偿 C、刑事拘留 D、赔偿损失
43、行为人利用了对方当事人的危难困境，提出苛刻要求，违背真实意愿与之签订合同属于( )。
A、胁迫 B、诈骗 C、欺诈 D、乘人之危
44、属于可撤销合同的是( )。 A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、双方误解 D、一方故意欺诈
45、 限制行为能力人指( )。
A、 10-18岁 B、10-16岁 C、16-18岁 D、 18岁以上
46、自己代理订立的合同指代理人以( )的名义与自己订立合同。 A、代理人 B、法人 C、 被代理人 D、当事人
47、合同无效或被撤销的法律后果不包括( )。 A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失
48、属于可撤销合同的是( )。 A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、一方故意欺诈 D、双方误解
49、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( )以上。 A、十五周岁 B、十六周岁 C、十七周岁 D、十八周岁 50、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得( )。 A、《企业法人营业执照》 B、《税务登记证》 C、《安全生产许可证》 D、《组织机构代码证》
51、一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须( )持有相应工种的岗位证书。
A、85% B、90% C、95% D、100%
52、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A、25日 B、30日 C、35日 D、40日
53、技术测定法中的测时法是主要用来观察研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗，不研究工日休息、准备与结束及其他非循环的工作时间，主要使用于( )
A、施工设备 B、工程机械 C、施工机械 D、施工机具
54、劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系为( )。
A、互为倒数 B、独立关系 C、正比关系 D、相关关系
55、( )是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。
A、产量定额 B、人工定额 C、时间定额 D、产品定额
56、劳动定额一般常用的方法有经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。四种测定方法，可以根据施工过程的特点以及测定的目的分别选用，但应遵循的基本的程序是( )。 A、选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件
B、选择观察对象—拟定和编制定额—进行计时观察—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件
C、预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件—选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额
D、预先研究施工过程—选择观察对象—拟定施工过程的技术组织条件—进行计时观察—拟定和编制定额
57、劳动力总量需求计划的编制程序排列正确的是( )。 A、确定劳动效率—确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制 B、确定劳动效率—劳动力需求计划的编制—确定劳动力投入量 C、确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制—确定劳动效率 D、确定劳动力投入量—确定劳动效率—劳动力需求计划的编制
58、劳动效率通常用( )来表示。
A、单位/产量 B、总消耗量/总工作量 C、总工作量/总消耗量 D、产量/单位
59、在一个工程中，分项工程量一般是确定的，它可以通过( )的规范计算得到，而劳动效率的确定却十分复杂。 A、图纸 B、工程量清单 C、施工方案 D、图纸和工程量清单 60、劳动力负荷曲线，可用函数( )来表示。 A、X(X) B、Y(X) C、Z(X) D、f(x)
61、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。
A、签订日期 B、用工之中 C、用工之日 D、用工之后 6
2、劳动合同的( )是劳动合同的核心部分。 A、期限 B、内容 C、时间 D、条件
63、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过( )。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 6
4、竞业限制期限，不得超过( )。
A、一年 B、二年 C三年 D、四年
65、我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前( )以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、三日 B、二十日 C、三十日 D六十日 6
6、劳动合同用人单位的( )，是微观劳动管理的基本组成部分和组织劳动过程的必要手段。
A、内部管理 B、外部管理 C、统一管理 D、系统管理 6
7、焊接作业分包企业一级资质标准( )。 A、企业注册资本金30万元以上 B、企业注册资本金10万元以上
C、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人 D、企业近3年承担过2项以上焊接作业分包，工程质量合格 6
8、分包单位入场前一周内向总包方项目经理部提交企业资信备案资料，( )负责二次审核企业资信的真实性。 A、业主方 B、总承包方 C、项目经理部 D、劳务分包单位
69、按照法律程序，合同履行完毕后，合同的效力已经终止，经双方协议，劳务分包队伍可以退场，劳务分包退场时，根据( )原则，正常退场。
A、“我的留下，你的带走” B、“你的留下，我的带走” C、“我的留下，你的留下” D、“你的带走，我的带走” 70、模板拆除必须在得到( )书面批准的情况下(即拆模申请单得到批准)才能进行，严禁过早拆模。
A、业主 B、总包 C、分包 D、专业承包 7
1、劳务分包作业过程管理时，工序报检时间准确至( )。 A、秒 B、分 C、小时 D、天
72、重要物资经总包验收合格后，由物资管理部门负责向( )报验，经验收合格后方可使用。
A、业主 B、总包 C、项目经理 D、监理 7
3、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责应在( )内为务工人员重新新办理工作卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。
A、1日 B、2日 C、3日 D、4日
74、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后( )内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后( )内办理人员注册备案手续。 A、3日;7日 B、3日;7日 C、7日;7日 D、7日;14日
75、实行实名制管理必须做好现场( )管理，配齐总承包企业和劳务企业的劳务员，配备必要的人员进场识别设备和对人员进行综合统计分析管理的计算机设备。
A、开放式 B、封闭式 C、系统式 D、横向式 7
6、分包企业( )负责建立每日人员流动台帐，掌握务工人员的流动情况，为项目部提供真实的基础资料。
A、劳务员 B、资料员 C劳资员 D、材料员
77、分包合同订立的质量完全取决于( )和分包商的合同水平和法律意识。
A、业主方 B、承包人 C、专业承包人 D、材料采购人 7
8、发生劳务纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向( )申请调解。
A、相关主管仲裁委员会 B、人民法院 C、调解组织 D、仲裁庭
79、目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为(
)。
A、56.5% B、57.5% C、58.5% D、59.5% 80、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起( )内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A、10日 B、30日 C、60日 D、90日
二、多项选择题(共20题，每小题2分)
1、《建筑法》规定建筑工程安全生产管理必须坚持( )的方针。
A、以人为本 B、安全第一 C、遵纪守法 D、预防为主
2、砌墙砖按工艺不同分为( )。
A、普通砖 B、空心砖 C、烧结砖 D、 非烧结砖
3、基本建筑图包括(BCD)
A、施工图 B、平面图 C、立面图 D、剖面图
4、下列节假日放假一天的是( )
A、新年 B、春节 C、清明 D、劳动节
5、未成年人禁忌从事的劳动有( )。
A、《体力劳动强度分级》国家标准第四级体力劳动强度作业 B、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业 C、连续负重每小时在六次以上的作业 D、锅炉司炉
6、关于开办关于城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主题资格要求的法律有( ) A、《城乡个体工商户管理法》 B、《城乡个体工商户管理暂行条例》 C、《合伙企业法》 D、《公司法》
7、信访渠道指便利( )或者其他组织反映情况，提出意见或者投诉请求信访救济途径。
A、 公民 B、市民 C、集团 D、 法人
8、建筑材料按化学成分分成(BCD) A、 金属材料 B、无机材料 C、 有机材料 D、复合材料
9、工伤职工的哪些情形，停止享受工伤保险待遇。( ) A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的
D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
10、劳动定额的表现形式分为( )。
A、人工定额 B、时间定额 C、产品定额 D、产量定额
11、劳动力需求计划的编制要求是( )。 A、要保持劳动力均衡使用。
B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 C、要准确计算工程量和施工期限。 D、确定建筑工程项目劳动力的需求量。
12、劳动力负荷曲线的绘制方法包括( )。 A、经验比较法 B、分项综合系数法 C、类比法 D、标准(典型)曲线法
13、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特征包括( )。 A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊
C、劳动合同具有人身性 D、劳动合同同时具有平等性和隶属性
14、木工作业分包企业一级资质标准( )。 A、企业注册资本金30万元以上
B、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人 C、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上 D、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格
15、施工过程中按照“三检制”要求施工，其中“三检制”为( )。 A、自检 B、互检 C、专检 D、交验检
16、劳务纠纷调解的基本原则是( )。 A、合法原则 B、公正原则 C、及时处理原则 D、调解为主原则
17、施工企业所产生的施工生产费用好过直接费用和间接费用，其中直接费用包括(ABC)。
A、消耗的原材料等 B、动力 C、包装物 D、劳动保护费
18、 广义上的收入包括(ABCD)。
A、营业收入 B、投资收益 C、补贴收入 D、 营业外收入
19、合同示范是由(AB)部门联合制定的。 A、国家工商行政管理局 B、国务院 C、党中央 D、司法院
20、房屋建筑施工图是指利用正投影的方法把所设计房屋的(AB)按照建筑制图国家标准规定绘制的工程图样。 A、 大小，外部形状
B、内部布置，室内装修 C、 结构，外部形状 D、地理位置，大小
三、判断题(共40题，每小题0.5分)
1、施工单位项目负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。( )
2、钢筋绑扎搭接连接是用20—22号铁丝连接的。 ( )
3、建筑总平面图是编制概预算的依据。 ( )
4、建筑总平面图是新建房屋所在地域的一定范围内的垂直投影图。
( )
5、防水砂浆防水跟其防水层厚度无关。
(
)
6、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。 ( )
7、依据《建筑法》，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。 ( )
8、劳动合同中的劳动关系指劳动者与施工方在实现劳动过程中监理的社会关系。 ( )
9、从经济学的一般意义上讲，成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。 ( )
10、诚实信用主要包括两层含义：诚实和守信。 ( )
11、不得损害社会公共利益原则是当法律上没有规定又涉及损害公共利益时候最后的法律武器。 ( )
12、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。 ( )
13、公司要扩大生产经营规模，必须增加投资，再不可能增加注册资本的情况下公积金可追加投资。 ( )
14、营业收入是构成企业利润的主要来源 ( )
15、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。 ( )
16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继起权利和义务的用人单位继续履行。 ( )
17、烧结普通砖的标准尺寸是240mm*120mm*50mm。 ( )
18、无权代理指有代理权的人代理无代理权的人与相对人订立的合同
( )
19、劳动争议解决方法包括协商、调解、仲裁三个方法。 ( ) 20、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行劳动监察室公安机关的责任 ( )
21、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
22、营业利润=营业收入-营业成本。 ( )
23、合同是以设立、变更、终止民事权利义务为目的的民事行为。( )
24、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。( )
25、职业资格证书与职业劳动活动密切相连，是根据特定特定职业的实际内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。 ( )
26、轻伤指损失工作日超过105日的失能伤害。 ( )
27、劳动定额，它是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。 ( )
28、测时法按照秒表和记录时间的方法不同，又分选择测时和连续测时两种。 ( )
29、劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数，分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。 ( )
30、劳动力计划一般用表格的形式表达。 ( )
31、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。 ( )
32、劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。 ( )
33、总包施工方案应在分项工程施工时下发分包单位，分包单位须及时传阅，如有问题应在总包项目经理部方案交底会中提出。 ( )
34、施工方案实行三级技术交底制度的，方案编制下发后由分包单位技术部门组织对其单位项目经理、工程管理部门、质量管理部门、安全管理部门、技术负责人进行技术交底。 ( )
35、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 ( )
36、发生劳务纠纷，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请调解。 ( )
37、《社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 ( )
38、工伤保险实行无过错责任原则。 ( )
39、“实名制”是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基本资料不得弄虚作假。 ( ) 40、施工现场是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。( )
答 案
一、单 选
1—5：C、C、C、D、B 6—10：B、A、B、B、A 11—15：C、B、B、B、B 16—20：B、D、B、A、B 21—25：A、A、B、D、C 26—30：D、A、B、A、B 31—35：C、A、B、D、D 36—40：A、B、B、B、C 41—45：B、C、D、A、A 46—50：C、B、A、D、A 51—55：D、B、C、A、C 56—60：C、A、D、D、D 61—65：C、B、A、B、C 66—70：A、A、C、B、B 71—75：C、D、C、B、B 76—80：A、B、C、C、C
二、多 选
1—5：BD、CD、BCD、ACD、ABCD 6—10：BCD、AD、BCD、ABC、BD 11—15：ABC、CD、ABCD、ABC、ABD 16—20：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB
三、判 断
1—5：×、√、×、×、× 6—10:√、×、×、√、× 11—15：√、×、√、√、× 16—20：√、×、×、×、× 21—25：√、×、×、√、√ 26—30：×、√、√、√、√ 31—35：×、√、×、√、× 36—40：√、√、√、√、√
劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 (1) 参与制定计劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实
机械员:属于建筑九大员之一
1、 任职条件：
取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。
2、 主要职责：
(1) 认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度; (2) 落实建筑起重机械设备和使用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度;
(3) 负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装(拆卸)、使用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐;
(4) 根据生产进度，熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况，参与设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报;
(5) 负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作;
(6) 定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改意见。
标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是：
(1)参与企业标准体系表的编制。
(2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。
(3)参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。
(4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。
(5)参与施工图会审，确认执行标准的有效性。
(6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。
(7)负责建设标准实施交底。
(8)负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。
(9)参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。
(10)负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。
(11)负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。
(12)负责工程建设标准实施的信息管理。
一. 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
1. 负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。
2. 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更(包括图纸会审纪要)原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。 二. 参加分部分项工程的验收工作
1. 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。
. 监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。
3. 按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。
4. 负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。
5. 指导工程技术人员对施工技术资料(包括设备进场开箱资料)的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料;一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料;已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。 三. 负责计划、统计的管理工作
1. 负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报
2. 负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。
3. 负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。 四. 负责工程项目的内业管理工作
1. 协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。
2. 负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。
3. 负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。 五. 完成工程部经理交办的其他任务
质量员1
、 在项目负责人的领导下，负责检查、监督施工组织设计中的质量保证措施，组织建立各级质量监督体系。
二、 严格监督进场材料的质量、规格、型号，检查监督班组操作作业是否符合规程。
三、 按照规范规定对各分部分项工程的质量进行检查和验收，正确进行自检和实测实量，并认真记录，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工意见。
四、 提出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的质量保证措施和建议。
五、 参加质量安全事故的调查分析工作，对质量安全事故进行分析，提出处理意见，总结经验教训。
六、 定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好详细记录
施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。
岗位职责
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。
五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
七、参与工程中施工测量放线工作。
八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。
九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作
材料员岗位职责
1、 认真执行安全生产的规章制度和防火规定。
2、 根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。
3、 熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。
4、 对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律责任。负责向资料员提供材料质保资料。
5、 负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。
6、 负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。
7、 负责按规定及时采购发放劳保用品。
8、 施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。
9、 协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。
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