青年员工演讲材料

在写演讲稿时，需要做到论据、论点明确，不能随意编写演讲稿。一份好的演讲稿，需要做到情感充分表达，真实符合常理。那么，你知道怎样写出优质的演讲稿吗？今天小编为大家精心挑选了关于《青年员工演讲材料》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：青年员工演讲材料

银行优秀青年员工演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选，心情特别的激动。说实在的当我看到竞选文件的时候，心情十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和我们这多兄弟姐妹站在同一舞台来展示自己!在此我非常感谢联社领导，在过去的三年中对我的工作的肯定，同时也由衷的感谢联社为我们搭建了这样一个舞台。在进入信用社的这三年多时间里，我深刻体会到作为一个现代金融机构所承受的压力，也许我并不像身边的领导们那样整天忙碌于对联社大方向的把控，我身处一个平凡的岗位，我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义，我热爱我所选择的这份事业。 在我担任基层分社主任的这一年多时间里，在联社的带领下，在各部门领导和同仁的支持和 帮助下，较好地履行了自身的工作职责。在实际工作中，联社一直强调每一个人，都要永无止境地更新知识和提高素质，我是一名分社主任，在日常工作之余，我也从未停顿过对专业知识的学习，我渴望真的能有一天通过自身的努力上升到另外一个平台，为联社做出更大的贡献。

“学习成就事业，知识创造未来”。我认真阅读了《态度决定一切》这本书，体会很深。

在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。

有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么?”

第一个人抬头苦笑着说：“没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊„„

第二个人抬头苦笑着说：”我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊„„

第三个人满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊!想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”

十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人，是前两个人的老板。

可见，一个人的工作态度折射着人生态度，人生态度决定一个人一生的成就。

所以，我想做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、还是在困难面前放弃。这是一个态度问题。

在 工作当中，我们常听到这样的抱怨：“工作时间长，绩效挣的少”，“同在信用社工作，为什么他挣的比我多呢?”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢?”。带着情绪工作，肯定不会有出色的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、右手边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择呢?

第二篇：农商银行青年员工演讲稿

梦想是青春的航标，向梦而行，青春才有真正的意义。敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，将个人梦想与农商银行发展有机结合，是我们广大青年员工积极投身“农商梦”伟大事业的必然路径，也是实现“中国梦”的重要一部分。

作为新时代的青年员工，我们的职业规划该如何去定位，我们怎么看待我们现在所拥有的职业，我们应该怎样去实现自己的梦想。这些都是需要我们用心去构筑的。。

两年前，带着大学毕业时的激情与梦想，我踏进了农商行的大门，目光第一次触摸到的是那一抹橘红色，让我一瞥难忘的是那象征着凤凰重生的标志，让我仿佛看见了日后大展拳脚的舞台。然而，当我们走上自己的梦想之路时，我们发现自己的梦想之路又是那么的艰难，那么的遥远。初来乍到的无知，让我们深深的感受着这个社会舞台的多姿与无奈;开发客户资源的艰辛，也让我们真正感受到了什么才是生活。前台储蓄的工作是繁忙和劳累的，每天身居在不到二十平米的世界中，犹如困兽囚徒，有的只是脏兮兮的钞票，写不完的登记簿，循环往复的操作程序和稍不留神就有自掏腰包赔钱的风险。那时我经常问自己，难道就是我人生的沙场?这难道就是我梦的寄托吗?

“一年之计在于春，一日之计在于晨”。每天早上的晨会，我们整理衣冠，宣读誓词，讲评工作，提神振气。“好，很好，非常好”，这句话不仅是应对工作的自信，也是对自我的激励!而每天早晨的开门迎客，一方面是让客户有秩序地进入营业厅，更重要的是给客户营造了一种温馨舒适的服务氛围，无形中宣传了本行的形象，有利于形成良好的口碑。“柜员七步曲”

然是要感谢农商行这个有爱的大集体，组织了丰富多彩的员工活动，让我们每一位员工都感受到温暖

但是在三尺柜台的小窗口也能感受到大社会的人间百态，在看到了有大量的人还在翘首以盼那每个月的三百元生活费，亲眼目睹了被没收了假币，那痛哭流涕的泪水，以及羡慕老员工神乎其技的点钞、操作，敬佩他们三十年如一日的敬业奉献精神的同时，我体会到了这份工作的价值和意义所在，明白了敬业才能创造价值。不然那些梦想也不过是空中楼阁，解决问题的唯一办法就是直接面对问题，看起来很难，但走过去，回头看，其实也不是很难。我想，只要我们努力了，踏实去做了，就没有克服不了的困难!正是这种领悟让我明白我不应该抱怨工作的劳累枯燥，而应该感谢农商行给了我展示实现自己梦想的机会。即使我只是一颗螺丝钉，也应该为农商银行这个大机器上贡献出自己的一份力量，正是因为有许许多多的螺丝钉的默默奉献才能使农商银行飞速的运转，飞速的发展。只有我们这些点点滴滴、丝丝缕缕、颗颗粒粒都努力的聚集在一起，发挥自己的能力，做好自己的工作,发挥自己的价值。要为社会尽到的责任、义务。这是我的梦想。也是我的动力。我会为自己的梦想而努力。

而今，承载着13亿人民的梦想和重托的则是中国梦。中国梦在十九大后变得飞扬热烈，变得无比厚重。那么，什么是中国梦呢?习近平总书记在参观《复兴之路》展览时指出“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来的梦想!”这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和全国人民的整体利益，是华夏儿女共同的期待。

中国梦是“大梦”，它时时刻刻影响着我们每个人的“小梦”，而这“大梦”的实现亦需要我们亿万个“小梦”来完成。作为中国金融的主要力量，农行有自己的梦想。

农行梦，就是建设城乡一体化的全能型国际金融企业;致力为中国“三农”事业贡献力量，为广大城乡客户提供优质金融产品与服务，为股东创造持续一流价值回报，为员工创造良好工作环境、搭建事业发展平台;着力实现与国家、社会、客户、股东以及员工等各利益相关方的和谐相处、繁荣共进。

农商行每个岗位的员工也都有自己不同的梦想，柜员的梦想也许是做个业务能手，客户经理的梦想也许是成为某项业务专家，基层行负责人的梦想也许是业务发展达到区域内领先水平。农商行梦与“个人梦”都是农商行人构筑的梦想，一个是集体的蓝图，一个是个人的目标或小梦想。每个人既是“个人梦”的追梦人，也是农商行梦的参与者，“个人梦”融入“农行梦”，员工实现小梦想，一起编织农商行大梦想。

作为一名年轻的工作者，要分享的不是我默默工作，也不是工作的劳累与枯燥，而是一种信念，一种动力，一种激情。奉献需要勇气和毅力，年轻不惧流言和失败。让我们用青春的热忱，以只争朝夕的精神，为我行的美好明天，奉献青春

实践中奏响青春的进行曲，与农业银行同进步、共发展。以“青春梦”托起“农行梦”，倾情奉献自己的智慧、力量和汗水，在与农行共同奋进的旅程中，去实现心中的梦想，成就明天的辉煌。谢谢大家。

。。

卓越始于平凡，完美源于认真。虽然我从事的只是一份最平凡的工作，但我相信只要用心去做，努力去做，认真去做，就一定会做出成绩！

所谓青春奉献不言悔，我为农商添光彩，让我们一起为农商行的美好明天而努力奋斗。

感谢农商银行这个大家庭，让我们一起扬帆起航，青春心向党，奋斗在农商。

第三篇：公司员工青年岗位能手申报材料

作为中石化湖南娄底石油分公司的加油站站长，我感到很自豪。我今年**岁，**年*月被任职为加油站站长。作为中石化湖南娄底石油分公司的一名，我始终严格要求自己，任职2年多来，出色的完成了公司分配的工作，在我任职期间我站07年和08年两次获得省公司的安全生产先进单位,07年获得省公司的"规范服务示范站"称号,我个人荣获中石化总部"百佳服务明星",08年我站荣获中石化总部"强化提升管理服务工作样板站"，为公司开展，奉献了自己的一份力量，得到了公司领导和同事的好评，现将其个人事迹汇报如下：思想上，严格要求自己，积极上进。自**年**月慎重的向党组织递交入党申请书以来，不断深入学习党的理论知识，全面贯彻落实科学发展观，认真学习“八荣八耻”，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，用党的理论知道自己的教学和工作。同时该积极参加党支部组织的理论学习、实践活动，积极向党组织靠拢，用青年的标准来要求自己，争取早日加入党组织，做一名合格的共产青年。工作上，首先作为中石化湖南娄底石油分公司的一名，必须要认真完成公司分配的工作任务。多年来，坚持学习，认真总结老员工的工作经验并在工作中不断实践，严格要求自己，积极和员工互动，认真为员工解答疑难问题;同时，作为中石化湖南娄底石油分公司的一名青年，始终把宣传党的方针、政策贯穿在自己的教学中，努力实践党校作为党的理论战线的前沿。其次作为中石化湖南娄底石油分公司的加油站站长，认真完成其岗位工作，自负责治理、维护公司加油设备以来，在为***搞好服务的同时，牺牲了许多节假日，保证了公司的顺利开展。积极响应团组织号召，协助团干部开展团内活动。我积极参加团支部组织的理论学习、实践活动，认真记录学习体会，定时思想汇报。时刻牢记自己是一名青年，在平时的工作中，事事、处处、时时都以青年的条件来严格要求自己，约束自己，对加油站事业兢兢业业，勤勤恳恳，有强烈的事业心和高度政治责任感，为单位其他员工树立了榜样。为了加强青少年社会实践教育。我组织开展以“向雷锋同志学习”为主题，开展了形式多样的“三五学雷锋”社会实践活动。工作中我们虽然取得了一些成绩，这些成绩不是我一个人的功劳而是全镇青年同志们共同努力得来的。但与团县委、镇党委政府对我们的要求还存在一些差距。一是工作创新不够，基层团组织开展活动难;二是信息报送和宣传工作滞后。这些问题和不足，需要在今后的工作实践切实加以改进和解决。朋友们：我们生活在盛世中华，我们伟大祖国的强盛还需要更多的优秀青年们前赴后继，我们一定要在榜样精神的鼓舞下，以主人翁的态度紧跟时代步伐，争分夺秒，爱岗敬业，努力学习，更加自爱、自立、自强，团结互助，在自己的岗位上顽强拼搏，为建设和谐***一马当先，力争上游，大力弘扬民族精神，全面展示巾帼风采!我们不依靠别人，我们一样坚强。我们要自信、自立、自强，我们要给自己的孩子做榜样。时代在变化，人的观念也要与时俱进，新世纪的宏伟大业，为我们提供了施展才华的广阔舞台，新时代的青年要进一步树立“自尊、自信、自立、自强”精神，在新形势和新任务面前，坚持解放思想、实事求是，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，勇于创新，开拓进取，在经济和社会发展中大显身手，在实现自身价值的同时创造出无愧于时代的新业绩。

又是新的一年，我将面对的是更多的挑战、更多的机遇，同样也有很多的困难。抓住机遇，迎接挑战，在困难中不断成长，是我们成熟、成才的必经之路。

第四篇：“青春责任奉献”青年员工座谈会演讲稿选登

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“青春责任奉献”青年员工座谈会演讲稿选登

(一)

《我的青春、责任、奉献》

人力资源部 孟燕萍

每个人对于青春的诠释是不同，每个人对于青春的感悟也是不同的。我特别钟情于一句话：“人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。”我们此刻正在谱写自己的青春、谱写着自己的人生最精彩的一页。

如今的我们少了一份天真，多了一份理智;少了一份轻狂，多了一份成熟;少了一份烂漫，多了一份责任。而现在的我们正在真正地体会自己的责任所在。在家庭里，我处于中间力量，承担着养家之责;在公司里，我珍爱自己的岗位，承担着兴企之责;在社会中，我又是长江的后浪，承担着奉献之责。

当我大学毕业，我为自己选择从事人力资源工作而感到更多的满足，因为那我是一直以来的职业憧憬。如今，当我作为一名裕安的新员工站在这里，感受到了公司领导给予我的关怀和期望，感受到了同行年长者的语重心长，感受到了自己的责任所在。责任心是做好本职工作的首要前提。不同的职业，对工作赋予不同的责任。作为一名人力资源部的成员，要做好公司人才发展规划和团队队伍建设，统筹做好工资福利、考核任免等一系列工作，要为裕安提供强有力的人事人--------------------------精品

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才保障。细节决定一切，人事任何工作如果做得不好，都会对公司、对员工产生影响，所以不管小事大事都得做，在细节上下功夫，落实在具体工作的环节之中，想要想得周到，做要做得细致，做一名工作务实的人事专员，脚踏实地地做好本职工作，自觉自愿地努力把它做得最好，平凡的工作谱写着不平凡的篇章，用不打折扣的工作业绩实现自己的理想和人生价值。立足于自己的岗位，不断地学习专业知识、不断地更新法律法规、不断地改进工作方法、不断地提高综合素质，是我的追求，是我的工作责任心所在。公司是我第二个家，每个人找工作不仅是为了满足物质生活，也是会了证实自己的社会价值和自我价值。同样，我也是会为了实现自己的理想实现自己的价值选择了裕安，裕安的明天就是我们今天的努力，我们今天的努力就要怀揣着青春的激情、释放青春的力量服务于裕安、回报于裕安、奉献于裕安。

人事工作是平淡的，也是平凡的。新形势下，人事工作事务性强，工作任务越来越重，工作范围越来越广，工作压力也随之越来越大。在这种情况下，要求自己始终具备高昂的工作激情，始终要保持服务裕安、服务员工的热情。奉献就是教我们要用心去体会工作，用行动去承担责任。赠人玫瑰，手有余香!有付出，才有收获。奉献是一种朴素的精神，这种精神应该长长久久铭记在我心。80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗责任之心，用一份奉献之意，用心去做好每一项工作，那么很快就会收获事业的春天!

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(二)

《青春、责任、奉献》

——演讲者：财务部 傅昭筠

青春，充满着力量，充满着期待，志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着希望和信心。这就是青春。

它是人生最美好的季节，我们就在裕安里享受我们人生最美好的季节。

回首我刚进裕安时，还是个刚从学校毕业的懵懂的孩子，没什么经验，一步步走到今天，对整个工作流程了如指掌，也可以从容应付突发的意外事件，这离不开裕安的培养，给了我展示的舞台，更好的享受我的青春。同时也为裕安出自己的一份力量。

责任，是一种你无法选择的目标。必须努力地实现它，也是一种巨大的力量，让你永远有努力拼搏的勇气和劲头。责任从来都是和职业联系在一起的。大千世界，芸芸众生，不管你从事什么工作，都无一例外地有自己的岗位职责。把内在的要求转化为信念，把职业规范提升为个人责任，正是由于这种责任感，才会让我们用心去把这份工作做好，这样才能具备无可替代的道德价值。

财务这项工作要求细致，认真。有时候事情躲起来，自然会手忙--------------------------精品

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脚乱，心情烦躁，就容易犯错了。这是坚决不允许发生的!一个错误就会导致一系列的状况发生，严重的甚至会影响到企业的正常运作。这时候必须让自己冷静下来，把事情按轻重缓急一件件理清理顺，先后核对几次，保证不出差错的情况下，完成任务。

作为集团总部的一名财务人员，同时也是裕安团委的一份子。在努力做好本职工作的前提下，积极参与到公司的各项活动中去。丰富大家的业余生活，奉献自己的一分力量。

在此，我向公司提出几点意见：

1、 希望公司可以加强对青年员工的重视及培养。

在我刚到裕安的时候，公司还没有那么多的年轻人，两年下来，我们这里的青年员工越来越多，也给公司带来了很多的活力和生气。希望公司可以针对不同的职务，组织我们青年员工参加一些学习及培训。让我们更好更专业的完成公司的工作，同时也能更好地为公司服务。

2、 增加青年活动。

团委可以组织多举办一点活动，让青年员工参与到活动中去。一方面可以丰富大家的业余生活，另一方面也可以增加企业员工的凝聚力。在平时的工作中，大家都埋头做自己的事情，跟同事之间的沟通也许不够，可以借着举办活动，增加了解，大家团结起来，会更有斗志，就能做出更好的成绩!

3、 赏罚分明。

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建议公司可以增设一些奖项及惩罚。例如本月有突出表现的，设立一个出彩奖;这个月工作上做的不足或者发生严重失误的，就给出一个红牌警告。在奖罚分明的情况下，就更能够调动起员工的积极性，更出色的完成工作。

(三)

《青春、理想、奉献》

——演讲者：国际业务部 陈康

今天很高兴能与各位领导、同事坐在一起，规划理想、交流奉献、分享青春。

在我看来青春，年春年少，是可以任意妄为的美好时光，我们最美好的青春岁月在大学中度过，那时候的我们，可以在体育场上挥汗如雨，在校园里漫步嬉戏，和室友评头论足班上的趣事，这是青春，美好的时光，那段岁月我们无忧无虑。

而如今走上了工作岗位，年纪也慢慢大了，我们考虑的东西，我们追求的逐渐发生改变。我们会不经意去关注物价，算计算计每月手头的结余。我们会关注银行的利率，因为他每上调一次意味着每月的房贷要多了几百。我们会关注存款准备金率，因为他每调动一下，意味着下阶段的股市会产生波动，而很多人都是股民。

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这是成长的一个阶段，我们会褪去刚毕业那会儿的天真浪漫，为生活慢慢的变得现实起来。

每个人最终的归宿会被安排到一个岗位，每个岗位无聊职位高低，作为一个公司构成的一部分，是公司这个庞大机器上不可或缺的零件，作为裕安的每个员工，我们踏踏实实，勤勤恳恳，希望公司业绩更好，相应的，我们也能有更好的福利。

作为国际业务部的一员，我想谈谈国际业务部的事情。国际业务部的工作于去年年底慢慢起步，在总公司领导的关心与指导下，在潘总的带领下，不断发展，截止到5月底，出口总金额达到人民币180W。在人民币不断升值的大背景下，逐月的出口额不减反增，这是个好的兆头。

但是关于人民币升值这个问题，的的确确摆在了我们的眼前，其上升趋势我们能很明显的感觉到，从我们外汇收入银行的结汇中，我们可以感觉到。银行美元的买入价从3月初的6.54多到5月中旬的6.48多，可见人民币上升的势头是如何的猛烈。人民币的升值是一把双刃剑，对于原材料及劳务成本具有相对优势的我国，其优势渐渐地减少。但是，随着国内通货膨胀及人民币升值导致的外国商品进口到我国的价格相对便宜，使得许多国人更热衷于进口商品的消费。

这对于国际贸易部来说是一个契机，通过业务方面的扩张，希望能找到更多的进口代理机会。近期，潘总刘总以及整个国际业务部正寻求澳洲红酒进口的契机，相信随着人民币升值，外国价廉质优的商--------------------------精品

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品会更受国内消费者青睐。虽然这个项目刚刚起步，但深受总公司领导的重视。希望也祝愿这个项目能成功。

说回国际业务部的工作。整个工作还处在试运行阶段，所谓试运行即还没有完成整个出口的流程。3月中旬我们出口了第一笔货物，到今天这个时间节点，出口批次达到27批货物。陆续的我们将收到各批次货物的报关单退单，需要办理核销及退税。这些工作需要与财务部的同事共同完成。

有一次，刘凯和潘总谈话，他向潘总表达了自己的担忧，因为他出口的货物品类及批次众多，他担心之后众多批次的核销退税可能出现的差错。潘总对他说，总公司十分重视国际业务部业务，因此特别安排了有经验的粱姐专门负责，让他完全放心。

还有小付，每次都能很快又准确的处理银行收汇结汇事宜。而我作为两个部门之间衔接的桥梁，一定会又快又好的处理好相关事宜。我可以保证自己在年末、年中、或是各季度做好各笔交易的相关事宜并记录好各笔交易的详细信息，年末呈现给各位领导一份满意的成绩表。

(办公室整理)

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第五篇：“青春责任奉献”青年员工座谈会演讲稿选登

(一)

《我的青春、责任、奉献》

人力资源部 孟燕萍

每个人对于青春的诠释是不同，每个人对于青春的感悟也是不同的。我特别钟情于一句话：“人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。”我们此刻正在谱写自己的青春、谱写着自己的人生最精彩的一页。

如今的我们少了一份天真，多了一份理智;少了一份轻狂，多了一份成熟;少了一份烂漫，多了一份责任。而现在的我们正在真正地体会自己的责任所在。在家庭里，我处于中间力量，承担着养家之责;在公司里，我珍爱自己的岗位，承担着兴企之责;在社会中，我又是长江的后浪，承担着奉献之责。

当我大学毕业，我为自己选择从事人力资源工作而感到更多的满足，因为那我是一直以来的职业憧憬。如今，当我作为一名裕安的新员工站在这里，感受到了公司领导给予我的关怀和期望，感受到了同行年长者的语重心长，感受到了自己的责任所在。责任心是做好本职工作的首要前提。不同的职业，对工作赋予不同的责任。作为一名人力资源部的成员，要做好公司人才发展规划和团队队伍建设，统筹做好工资福利、考核任免等一系列工作，要为裕安提供强有力的人事人才保障。细节决定一切，人事任何工作如果做得不好，都会对公司、对员工产生影响，所以不管小事大事都得做，在细节上下功夫，落实 1

在具体工作的环节之中，想要想得周到，做要做得细致，做一名工作务实的人事专员，脚踏实地地做好本职工作，自觉自愿地努力把它做得最好，平凡的工作谱写着不平凡的篇章，用不打折扣的工作业绩实现自己的理想和人生价值。立足于自己的岗位，不断地学习专业知识、不断地更新法律法规、不断地改进工作方法、不断地提高综合素质，是我的追求，是我的工作责任心所在。公司是我第二个家，每个人找工作不仅是为了满足物质生活，也是会了证实自己的社会价值和自我价值。同样，我也是会为了实现自己的理想实现自己的价值选择了裕安，裕安的明天就是我们今天的努力，我们今天的努力就要怀揣着青春的激情、释放青春的力量服务于裕安、回报于裕安、奉献于裕安。

人事工作是平淡的，也是平凡的。新形势下，人事工作事务性强，工作任务越来越重，工作范围越来越广，工作压力也随之越来越大。在这种情况下，要求自己始终具备高昂的工作激情，始终要保持服务裕安、服务员工的热情。奉献就是教我们要用心去体会工作，用行动去承担责任。赠人玫瑰，手有余香!有付出，才有收获。奉献是一种朴素的精神，这种精神应该长长久久铭记在我心。80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗责任之心，用一份奉献之意，用心去做好每一项工作，那么很快就会收获事业的春天!

(二)

《青春、责任、奉献》

——演讲者：财务部 傅昭筠

青春，充满着力量，充满着期待，志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着希望和信心。这就是青春。

它是人生最美好的季节，我们就在裕安里享受我们人生最美好的季节。

回首我刚进裕安时，还是个刚从学校毕业的懵懂的孩子，没什么经验，一步步走到今天，对整个工作流程了如指掌，也可以从容应付突发的意外事件，这离不开裕安的培养，给了我展示的舞台，更好的享受我的青春。同时也为裕安出自己的一份力量。

责任，是一种你无法选择的目标。必须努力地实现它，也是一种巨大的力量，让你永远有努力拼搏的勇气和劲头。责任从来都是和职业联系在一起的。大千世界，芸芸众生，不管你从事什么工作，都无一例外地有自己的岗位职责。把内在的要求转化为信念，把职业规范提升为个人责任，正是由于这种责任感，才会让我们用心去把这份工作做好，这样才能具备无可替代的道德价值。

财务这项工作要求细致，认真。有时候事情躲起来，自然会手忙脚乱，心情烦躁，就容易犯错了。这是坚决不允许发生的!一个错误就会导致一系列的状况发生，严重的甚至会影响到企业的正常运作。这时候必须让自己冷静下来，把事情按轻重缓急一件件理清理顺，先后核对几次，保证不出差错的情况下，完成任务。

作为集团总部的一名财务人员，同时也是裕安团委的一份子。在

努力做好本职工作的前提下，积极参与到公司的各项活动中去。丰富大家的业余生活，奉献自己的一分力量。

在此，我向公司提出几点意见：

1、 希望公司可以加强对青年员工的重视及培养。

在我刚到裕安的时候，公司还没有那么多的年轻人，两年下来，我们这里的青年员工越来越多，也给公司带来了很多的活力和生气。希望公司可以针对不同的职务，组织我们青年员工参加一些学习及培训。让我们更好更专业的完成公司的工作，同时也能更好地为公司服务。

2、 增加青年活动。

团委可以组织多举办一点活动，让青年员工参与到活动中去。一方面可以丰富大家的业余生活，另一方面也可以增加企业员工的凝聚力。在平时的工作中，大家都埋头做自己的事情，跟同事之间的沟通也许不够，可以借着举办活动，增加了解，大家团结起来，会更有斗志，就能做出更好的成绩!

3、 赏罚分明。

建议公司可以增设一些奖项及惩罚。例如本月有突出表现的，设立一个出彩奖;这个月工作上做的不足或者发生严重失误的，就给出一个红牌警告。在奖罚分明的情况下，就更能够调动起员工的积极性，更出色的完成工作。

(三)

《青春、理想、奉献》

——演讲者：国际业务部 陈康

今天很高兴能与各位领导、同事坐在一起，规划理想、交流奉献、分享青春。

在我看来青春，年春年少，是可以任意妄为的美好时光，我们最美好的青春岁月在大学中度过，那时候的我们，可以在体育场上挥汗如雨，在校园里漫步嬉戏，和室友评头论足班上的趣事，这是青春，美好的时光，那段岁月我们无忧无虑。

而如今走上了工作岗位，年纪也慢慢大了，我们考虑的东西，我们追求的逐渐发生改变。我们会不经意去关注物价，算计算计每月手头的结余。我们会关注银行的利率，因为他每上调一次意味着每月的房贷要多了几百。我们会关注存款准备金率，因为他每调动一下，意味着下阶段的股市会产生波动，而很多人都是股民。

这是成长的一个阶段，我们会褪去刚毕业那会儿的天真浪漫，为生活慢慢的变得现实起来。

每个人最终的归宿会被安排到一个岗位，每个岗位无聊职位高低，作为一个公司构成的一部分，是公司这个庞大机器上不可或缺的零件，作为裕安的每个员工，我们踏踏实实，勤勤恳恳，希望公司业绩更好，相应的，我们也能有更好的福利。

作为国际业务部的一员，我想谈谈国际业务部的事情。国际业务部的工作于去年年底慢慢起步，在总公司领导的关心与指导下，在潘总的带领下，不断发展，截止到5月底，出口总金额达到人民币180W。

在人民币不断升值的大背景下，逐月的出口额不减反增，这是个好的兆头。

但是关于人民币升值这个问题，的的确确摆在了我们的眼前，其上升趋势我们能很明显的感觉到，从我们外汇收入银行的结汇中，我们可以感觉到。银行美元的买入价从3月初的6.54多到5月中旬的

6.48多，可见人民币上升的势头是如何的猛烈。人民币的升值是一把双刃剑，对于原材料及劳务成本具有相对优势的我国，其优势渐渐地减少。但是，随着国内通货膨胀及人民币升值导致的外国商品进口到我国的价格相对便宜，使得许多国人更热衷于进口商品的消费。

这对于国际贸易部来说是一个契机，通过业务方面的扩张，希望能找到更多的进口代理机会。近期，潘总刘总以及整个国际业务部正寻求澳洲红酒进口的契机，相信随着人民币升值，外国价廉质优的商品会更受国内消费者青睐。虽然这个项目刚刚起步，但深受总公司领导的重视。希望也祝愿这个项目能成功。

说回国际业务部的工作。整个工作还处在试运行阶段，所谓试运行即还没有完成整个出口的流程。3月中旬我们出口了第一笔货物，到今天这个时间节点，出口批次达到27批货物。陆续的我们将收到各批次货物的报关单退单，需要办理核销及退税。这些工作需要与财务部的同事共同完成。

有一次，刘凯和潘总谈话，他向潘总表达了自己的担忧，因为他出口的货物品类及批次众多，他担心之后众多批次的核销退税可能出现的差错。潘总对他说，总公司十分重视国际业务部业务，因此特别安排了有经验的粱姐专门负责，让他完全放心。

还有小付，每次都能很快又准确的处理银行收汇结汇事宜。而我作为两个部门之间衔接的桥梁，一定会又快又好的处理好相关事宜。我可以保证自己在年末、年中、或是各季度做好各笔交易的相关事宜并记录好各笔交易的详细信息，年末呈现给各位领导一份满意的成绩表。

(办公室整理)

第六篇：以青年员工为引领带动队伍发展(经验交流材料)

某单位2016年初青年员工占比82.1%，较2012年提高6.3%，且因毕业生的充实及老员工的退休，预计未来几年青年员工占比仍会呈上升趋势。因此，该单位致力于通过正确引导青年、科学教育青年、热诚服务青年，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，提高青年员工整体素质，从而带动站队全面提升。

一、青年员工主要特点及培养难点

1.他们都是80后、90后，对手机、互联网非常熟悉，获取各类信息通道较多。因此，也更容易受到一些负面的、不健康的或其他非主流意识形态的思想迷惑和影响。在新形势下，部分青年员工表现出对待工作缺乏热情，对企业丧失信心的状态。 2 。

开展全员读书活动、人物事迹评选等方式，确保学习取得实效。

2.“阶梯法”提升业务水平。一是学练赛提升基础技能。对新入职或转岗青年员工通过“岗前学习打基础、岗位实战练精兵、技能竞赛补短板”三步法提升基本技能，使他们在短时间内成为生产的主力军。二是结对子传承工作作风。为从根本上解决青年员工隐患率高的问题，选择自身业务技能、工作作风过硬的老师傅与隐患较高的员工结成“工作对子”，实行质量隐患连带考核制，相互促进短板提升。三是重创新攻克技术难题。该单位工艺流程复杂，技术难点较多，需要思想开阔、能力较强的青年员工成为攻坚克难的骨干，带动青年员工创新创效。

3.“个性化”提升综合能力。考虑到青年员工各有擅长，实行分类培养。为培养员工新闻敏感性，提升员工写作水平，开展“人人都是宣传员”活动;为培养员工爱岗精神，提升员工岗位认知，开展“人人都是讲解员”活动;为培养员工自信，鼓励自我展示，提升语言能力，开展演讲大赛„„

(二)活化培养载体，激发崭新活力

1.选树典型展风采。一个典型就是一面旗帜，为使每一个岗位、每一个班组、每一名员工都能够找到比、学、赶、超的对象，开展以比学习，看成绩;比服务，看评价;比素质，看细节;比贡献，看质量的“四比四看”为内容的评比活动，分类别树立学习、服务、安全、质量典型。为防止“轮流当选”，根据评选结果向“下道工序”下发“服务质量满意度调查表”，确保评选结果真实。为使典型带动全员争先，分三步对典型事迹进行宣传：一是设立“创优奖”，在奖金公报里对典型进行公开奖励;二是将获奖员工照片张贴到管理看板的光荣榜板块，将典型事迹展示出来;三是以新闻、通讯的形式在“专题栏目进行宣传。通过展示员工风采使典型深入人心，引领主流思想，提升队伍凝聚力

2.择优选任促奋进。为更好地激励青年员工发挥作用，选择在青年员工占比超过50%的班组内，选任优秀者为班组长，要求其做到“五到位”。即上级文件精神宣传到位;各项业务培训到位;各岗风险讲解到位;安全生产指导到位;环境卫生清洁到位。按照“五到位”内容制定考核标准，班组长有权力按照标准进行检查并要求员工执行要求;建立班组考核评价体系，实行一人违章，班组长连带处罚;对班组成绩实行月度小奖、季度大奖、重奖，错误进行首次低罚、二次加罚、三次重罚。以从严奖惩，提高青年员工干劲，确保带出高质量、高水平班组。

三、做好暖心工程，促进队伍凝聚 1.以青年员工为纽带，构建连心桥梁。