解除终止证明书

第1篇：解除终止证明书

浅谈教师聘任合同的订立、解除与终止

[摘要]随着我国教师聘任制实施的深化。教师与学校之间签订聘任合同已是教师从教工作中的常规行为。教师与学校签订聘任合同在合同的订立、解除、终止这三个方面都存在不少问题，需要认真分析和探讨。

[关键词]订立;解除;终止;教师聘任合同

实施教师聘任制是教师管理制度上的一项重大改革。随着教师聘任制实施的深化，教师与学校之间签订聘任合同已是教师从教工作中的常规行为。教师应如何与学校签订聘任合同?签订教师聘任合同时应注意什么问题?教师聘任方面的法律法规是如何规定的?学校与教师在签订聘任合同中碰到了哪些问题，应如何解决?笔者试图对这些问题作一探讨。

一、关于订立教师聘任合同

1.教师聘任合同的内容要具体，便于操作。关于这一点，我想就我国某市的教师聘任合同与美国密歇根州的教师聘任合同作一比较：我国某市的教师聘任合同共有8条，没有附录。这8条的内容包括：合同期限;工作岗位;工作条件和劳动保护;工作报酬;工作纪律、奖励和惩处;聘任合同的变更、解除和终止;违反和解除聘任合同的经济补偿;其他事项。而美国密歇根州的教师聘任合同共有24条，内容包括：确认;联合会和教师的权利;董事会的权利;工资扣除;谈判程序;申诉程序;日程安排;教学环境;学校的改善;资格与委派;空缺、提升和转职;职员的挑选;职员的资历、裁减和回聘;假期;工作人员的补贴;评定;协商组成员的保护;课程参与和在职培训;会议资金;专项报酬;退休或离职;保险保护;各种规定;合同的有效期。还另有7份附录，这7份附录是：工资表;额外工作量工资表;学校年历;申诉表;个人合同表;事假申请表;教师评定表。通过对上述两个合同的比较可以发现，美国密歇根州的教师聘任合同内容丰富、具体，涉及面广，可操作性强;而我国某市的教师聘任合同只流于形式，较原则，可操作性差。

2.教师聘任合同的语言表述要明确、易懂。所谓语言表述明确、易懂，是指既要注意合同内容的容易记忆.便于签订，商量余地大，又要注意在执行时容易掌握，减少分歧和争议的发生。如有个外籍教师与江苏某学校订立一个聘任合同，合同上没有明确规定老师上课时的教态应该怎样。外籍教师上课很自由，有时是坐在学生桌子上上课，有时是边吃东西边上课，中国学生很不适应，家长向校长反映，校长认为不能让该外籍教师再当老师了，于是，聘期刚过半年就解聘了他(聘期为2年)。该外籍教师将学校告上了法庭，理由是学校并没有在合同中与他明确约定上课时教师的具体教态。后来法院只好做折衷处理：让学校给外籍老师赔偿损失。

3.尽量不要让别人代自己签订聘任合同。有一个这样的例子：小丁1998年应聘到某公司上班，没有与公司签订劳动合同。2000年12月，有关部门在劳动保障监察中要求公司要与所有员工签合同，当公司着手与员工签合同时，小丁刚好出差在外，公司办公室史某在小丁不知情的情况下，为小丁代签了一份自2001年1月1日至2001年12月31日为期一年的劳动合同。2001年底，公司按合同终止了小丁的劳动合同。小丁认为，自己没有和公司签订过合同，谈何终止劳动合同?因此认为公司的做法侵犯了他的合法权益，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付经济补偿金。但当地劳动仲裁委员会却认为，小丁和公司签订的劳动合同有效，公司终止劳动合同的做法并无不妥。(案情资料来源：《中国教育报》，2002年9月4日)该案涉及了代签的合同是否有效的问题。该案中，史某在小丁不知情的情况下为小丁代签合同，这一做法属于“无权代理”行为，但无权代理行为并非绝对不产生代理后果的法律行为，应该属于效力未(待)定的法律行为。《民法通则》第66条规定：“本人知道他人以自己的名义实施民事行为，而不作否认表示的视为同意。”2001年6月，该公司有关人员将代签合同的事宜告诉了小丁，并将合同书交给了小丁本人。小丁并没有向公司提出异议，这样，就形成了代理权的追认，并且该合同也已实际被双方当事人履行。因此，可以认定该劳动合同依法成立。根据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定，申诉人不符合应享受经济补偿金的范围，因此，小丁的请求无效。

4.学校不得在聘任条件中规定教师个人缴费内容，不得在录用教师时向教师收取费用，把缴费作为录用的前提条件。某老师在进某幼儿园之前，园方与她签订了一份协议，主要内容是：每月扣除该老师100元奖金作为协议保证金，该老师的幼师毕业证原件必须在协议期满后才能归还。此外，据报道，有的地方录用教师时要收取8000-16000元不等的入编费。这种在录用教师时向老师收取集资费、入编费、试用期风险金、培训费、抵押金、保证金等做法是不合法的。因为，劳动部制定的《关于贯彻执行(劳动法>若干问题的意见》第24条已明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”

所谓保证金，是指民事法律关系中当事人以确保债权清偿为目的而设立的一种担保形式。如在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人可以设立保证、抵押、质押、留置或定金的方式来保障其债权的实现。而在劳动关系中，教师应聘从事教育教学工作的主要目的之一，是为了获得劳动报酬，教师与学校产生的是劳动法律关系而不是民法调整的债权债务关系，因而在建立劳动关系中就不存在设立担保的问题。如果学校向教师收取保证金，这明显是不符合劳动关系规则的，有悖于教师参加劳动获取报酬的初衷。即使有的教师交纳了所谓的保证金，也是非自愿的，这也违反了签订劳动合同时必须自觉自愿的原则。

如果教师不知道法律的这些规定而缴纳了此类费用，在其进入学校后有权随时要求学校返还。因为这种合同条款属于无效条款，不受法律保护，依据我国民法通则第61条的规定，民事法律行为无效的，应当返还财产。

5.大学(专)毕业生新招聘到学校工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。在见习期里，可约定不超过6个月的试用期。见习期制度的具体内容包括：见习期为一年;见习过程实际上是实习锻炼的过程;见习期间实行见习工资、不得调动工作;期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，直至低定一级工资。

面对就业难的形势，现在有一些大学(专)毕业生提出了愿意以“零工资”的形式供企事业单位“免费试用”，在试用期内不计工资，经用人单位考验认可后再建立劳动关系的做法。这是十分不妥的。应该认识到，“零工资”的形式不但损害了大学(专)生的利益，也与《劳动法》的规定不符合。

6.教师要了解相关法律，注意运用法律保护自身合法权益。如我国法律对女工有月经期保护、怀孕期保护、生育期保护、哺乳期保护等，学校在这些时间里不得降低妇女的基本工资，不得解除劳动合同。此外，对残疾人

也有特殊的法律保护。

7.学校要取得教师与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订聘任合同。

因为《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”劳动部《关于发布违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》(劳部发[1995]223号)第6条也规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%”。因此，学校在招聘教师时一定要取得该教师与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订聘任合同。

8.关于某些特殊人员的聘用。2004年人事部颁发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》指出：经指定医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。请长病假的职工，在病假期间与原学校保持着劳动关系，学校应与其签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员也是教职工的一员，也应签订劳动合同。

二、关于解除教师聘任合同

1.学校可以单方面决定解除聘任合同的情形，有不需提前预告和需提前预告两种情况。

(1)学校单方面解除合同时不需要提前预告被聘者的情形有四种：一是在试用期内被证明不符合录用条件的;二是严重违反劳动纪律或者学校规章制度的;三是严重失职、营私舞弊、对学校利益造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。

(2)学校单方面解除合同时需要提前三十日以书面形式通知被聘者本人的情形有三种：一是教师患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校另行安排的其他工作的;二是教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;三是教师与学校订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2教师可以单方面决定解除聘任合同的情形。有下列情形之一的，教师可以随时通知学校解除聘任合同：一是在试用期内的;二是学校以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫教师劳动的;三是学校未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.依据《劳动法》第26、27条的规定学校不得解除劳动合同的情形有：一是教师患职业病(如急慢性咽喉炎、腰椎病、肩周炎、腿部静脉曲张、颈椎病等)或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是教师患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其他情形。

4.对涉嫌违法或犯罪被收容、拘留或逮捕的教师，学校在其被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。这方面劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条中已明确规定：“用人单位在劳动者被拘留、逮捕期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”该文件还规定：“如果经证明劳动者被拘留或逮捕是错误的，劳动者被释放后，用人单位和劳动者应恢复劳动合同的履行。但是，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，用人单位不予负责。劳动者可依《国家赔偿法》的规定，要求有关部门赔偿。”

5.学校对新聘用的教师，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

6.学校不能随意设定解聘教师的条件，不能随意设定霸王条款。如：北京市海淀区教委规定。要在全区普通中学开展创设“无烟校”的活动。为了配合这一活动的开展，区内各校分别制订了创建“无烟校”的实施办法。有的学校就在实施办法中规定，禁烟将与教师的职称评定、年终考核、福利待遇等挂钩。有的学校甚至规定，教师在校吸烟，可以予以解聘。(案情资料来源：《福建日报》，2004年3月11日)学校这样随意设定解聘教师条件的行为实在令人啼笑皆非，是典型的霸王条款。

7.学校对距法定退休年龄不到5年的教职工办理内部退养是安置富余教职工的一项措施。教职工办理离岗退养手续后，如果与新的用人单位再建立劳动关系的，应当与原学校解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。

8.教师应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，学校应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利和义务条款。义务兵应征入伍前是学校正式职工的，退伍后原则上回原学校复工复职。

三、关于终止教师聘任合同

1.一般来说，合同期限满，劳动合同即应终止执行，当事人彼此不必通知，除非双方在合同中已有约定。《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

上述规定表明，劳动合同终止的条件包括两个：一是劳动合同期限已满。有固定期限的劳动合同一般属于这种情况。不过，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定。教职工有非因工负伤、患病，女职工在怀孕期、产假期、哺乳期，教职工接近法定退休年龄等情形的，劳动合同应按法定期限正常延期，学校还要继续向教师提供医疗待遇和生活保险待遇等。二是当事人约定的劳动合同终止条件出现。如学校在合同中明确与某老师约定若一年内无法解决该老师户口问题即可终止合同，一年过去了，如果学校无法解决该老师的户口问题，合同即行终止。无固定期限的聘任合同一般属于这种情况。

2.有固定期限的劳动合同期满后，如果因学校方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

作者：林雪卿

第2篇：论我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度

摘要：劳动关系作为一种非常重要的社会关系，关乎社会的发展和国家的长治久安。2008年1月1日起施行的 《中华人民共和国劳动合同法》标志着我国劳动合同制度以国家法律形式确立下来。其中，劳动合同解除或终止占据了很大比重，生活中，大量的劳动关系纠纷也都源于劳动合同的解除和终止后经济补偿。本文在劳动法倾斜保护方针的指引下，探讨劳动合同解除或终止后经济补偿的特点、功能以及我国劳动合同解除或终止经济补偿的现状及存在问题，并结合我国的国情提出相关的完善的建议。指出进一步界定劳动者的范围，从而保障底层劳动者的合法权益。改变传统的经济补偿支付方法、方式。以法律形式来保证经济补偿制度，完善法律法规措施。以期对劳动合同解除或终止后的经济补偿制度的完善有所启发，对司法审判实践有一定的指导作用。

关键词：劳动合同解除;动合同终止;经济补偿

一、经济补偿的概述

(一)经济补偿是指依照劳动相关法律、法规以及规范性文件，劳动者与用人单位解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的经济上的补偿。通常情况下以货币形式支付，故又称之为“经济补偿金”①。也有被叫做“生活补助费”的②。世界范围内对经济补偿金的称谓更是多种多样，比如“资遣费”、“解职金”。

(二)经济补偿制度的特点及功能

经济补偿制度是立法者为了保护处于弱势地位的劳动者，弥补其在信息、财力的劣势处境，是立法中倾斜保护原则的体现，具有用人单位支付经济如下特点：第一、单方性，经济补偿的责任主体仅指用人单位，而非合同的双方均有责任。第二、法定性，用人单位支付劳动者经济补偿，是基于法律，法规 规章及其他规范性文件。第三、保障性，符合社会发展和国家稳定的立法愿望，保护劳动者的合法权益，也使得用人单位因不愿增加成本代价而谨慎使用解除权。

基于经济补偿制度的上述特点，其具有以下几个功能：第一，惩罚功能，劳动者与用人单位因处在不对等的位置上，解除权往往掌握在用人单位手中，为了防止用人单位滥用解除权，体现了惩罚功能。第二，警示功能，规范劳动合同双方当事人的行为。第三、补偿功能，企业为了发展行使解除权的同时，劳动失去了就业的机会，此时国家为了发展的稳定和和谐社会的构建，考虑利益平衡，对劳动者支付经济补偿。

二、我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度的规定及问题

(一)劳动合同的解除后经济补偿的规定及问题

劳动合同解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕以前，由于某种因素的出现导致双方提前终止劳动合同效力的情形。法律规定解除合同的方式主要有两种：①协议解除劳动合同，我国《劳动合同法》第36条规定，双方达成合意，合同即告解除，此类情况在生活中较多。②单方解除劳动合同，即以合同一方的意思表示即可解除合同。

我国《劳动法》第28条规定：劳动者在劳动合同解除后，在以下三种情况下，可以从用人单位的到经济补偿：用人单位主动提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致;非过失性解雇，即基于法定原因行使的解除权;经济性裁员。但是立法过于粗糙，对于劳动者主动提出解除合同的，没有规定具体方式，造成法律的漏洞使得用人单位钻法律的空子。

(三)劳动合同的终止后经济补偿的规定及现状

劳动合同终止是指“劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在”的情况。关于劳动合同终止支付经济补偿金的问题，各地区规定不一。对此，《劳动法》并没有做出统一明确的规定。不过，我国劳动合同法第44条还是有关于劳动合同终止后经济补偿的规定，弥补了立法的纰漏。我国理论界对于劳动合同终止是否需要经济补偿也存在分歧，至今未能形成通说。

四、劳动合同解除或终止后经济补偿制度的完善

现今，我们肯定《劳动合同法》的过程中，也显现出了问题，具体而言，劳动法规定到何种程度才算一部完善甚至完美的法律?比利时经济学家Roger.Blanpan1997年在布鲁塞尔就业论坛上曾指出：“……首先思考的是劳动法应该避免做什么而不是劳动法应该做什么，如不得损害劳动者的基本权益，不要过分增加企业负担。劳动法应该做什么呢?充分利用社会资源，鼓励就业，增加信息途径。根据我国的国情，健全我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度，提出如下的建议：

(一)改变合同终止后经济补偿的支付方法

劳动合同法在倾斜保护方针的指引下，重视保护处于劣势地位的劳动者的合法权益，是立法者立法目的的表现，但是不能因合同终止，就把支付经济补偿的负担强加于企业身上，显然违背了公众法感情，如此劳动法会变成一部短命的法律，这显然不是立法者中的最终目的。试图通过改变经济补偿的支付方法，比如将经济补偿归入失业保险、养老保险等社保体系，为劳动者提供多方面的保障，促进公平正义的实现;避免劳动者因为解除或终止劳动合同而难以维持生计，更能彰显文明社会保障人权、以人为本的理念。如此，才能利于社会的公平正义，使劳动者在创造劳动价值的同时可以享受到成果。

(二)界定劳动者范围，切实保障底层劳动者的合法权益

生活中存在一些法律关系很明确，并且证据充分，但是劳动者的利益依然得不到维护的情形，比如单位搜身验证是否偷窃，劣势地位的劳动者只能呜呼哀哉。然而 同样是作为劳动者，比如三大航空公司飞行员集体跳槽事件，立即获得了用人单位的高度重视。因此劳动立法过程中应该从“具体人”的角度区别对待，建议借鉴董保华教授的“劳动分层说”。不能一刀切，对所有劳动者制作出一样的规定，毕竟社会的分工不同导致对劳动利益分配是不平均的，更要保证底层劳动者权益不被任意侵害。“这是维系文明社会所必须”

(三)制定健全的经济补偿制度的法律措施

法律是人们维护自身权益的武器，但当劳动者的权利被损害，法律被束之高阁，形同虚设，不能通过司法途径得到救济，那么法律就失去了其存在的意义和价值。经济补偿制度也是一样。劳动合同第30条，关于支付令就没有太多的存在价值。《民事诉讼法》第149条规定“债务人自收到支付令之日起15日内，可以向人民法院提出书面异议，人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。”因为异议权的行使是支付令的突破口，所以在用人单位滥用异议权时，加大其责任。金额可以参照法国违反解雇程序的规定，考虑用人单位的经济承受力，这是完善经济补偿制度的措施之一。此外，立法要广泛征求民众意见，科学立法，民主立法。

结语

建立健全劳动合同解除或终止后的经济补偿制度的，体现了国家对于信息、资源均处于劣势的劳动者的倾斜保护，是形式公平和实质公平的统一，稳定的劳动关系才有助于社会发展、百姓安居乐业和国家的长治久安。完善劳动合同解除或终止后的经济补偿制度，维护劳动者的生存权、发展权，也是社会主义依法治国，建设法治国家，以人为本的体现，使劳动者充分享受改革发展成果。结合我国的实际情况，提出几点完善的建议，希望对我国劳动合同制度的进一步完善有所裨益。(作者单位：兰州大学法学院)

注解：

① “经济补偿”常见于我国的规范性文件中，而“经济补偿金”则常见于我国劳动法理论界，其实质是相同的，因此本文对二者的使用是相通的。

② “生活补助费”出自国务院1986年公布的《国营企业实行劳动合同制暂时规定》

参考文献：

[1] 马跃如，余卫明.劳动与社会保障法学[M].中南大学出版社.2009：53-54

[2] 董保华，劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建[J].河北法学.2008〔5)47

[3] 黄越钦，劳动法新论[M].中国政法大学出版社.2006：356

[4] 姜颖.劳动合同法论[M].法律出版社，2006：298

[5] 博登海默、邓正采—法律哲学与法律方法[M].中国政法大学出版社，2004：261;265;307

作者：余亚

第3篇：论民法典中的合同的解除与合同终止

[摘 要]在大陆法系民法典中，合同的解除与终止是两种不同的制度。合同解除制度的基本规则是针对合同解除权的发生和行使而设计，合同终止规则是围绕终止权的发生和行使而制定，两者在立法精神、法律后果方面截然不同-大陆法系关于合同解除与合同终止制度的设计有两种模式。我国民法典应当借鉴合同解除与终止的区分规则，重新界定我国合同解除和合同终止，建立合同终止制度。

[关键词1 民法典;合同解除;合同终止;合同消灭

[

[文献标识码] A

[

作者：龚赛红

第4篇：解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月日年月日

解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月日年月日

第5篇：解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名：年

月

单位盖章：

法人代表签名：

年

月

日

日

第6篇：终止（解除）劳动关系证明书

员工姓名：

部门：

岗位：

身份证号：

该员工于

年

月

日与本单位签订的《劳动合同》已于

年月

日终止(解除)，并已办妥一切与劳动关系相关的手续，即日起，与我公司不存在任何劳动雇佣关系。

特此证明!

(公章)

日期：

年

月

日

终止(解除)劳动关系证明书

员工姓名：

部门：

岗位：

身份证号：

该员工于

年

月

日与本单位签订的《劳动合同》已于

年月

日终止(解除)，并已办妥一切与劳动关系相关的手续，即日起，与我公司不存在任何劳动雇佣关系。

特此证明!

(公章)

日期：

年

月

日

第7篇：终止（解除）劳动合同证明书

兹有刘春梅同志，性别： 女 年龄：32 于 2013年2月

1日被我单位录用，从事工作。2014年 2月1日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章)

2014年2月1日

说明：

1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公

室，各一份。 、

兹有赖祥超 同志，性别： 男年龄：26于 2011年 2月1日被我单位录用，从事

保险理赔员

工作，月工资 2500元。2013年6月25 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章) 2013年 6 月25日

说明：

1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

兹有房建同志，性别：女 年龄：30于 2011年 2月1日被我

单

位

录

用

，

从

事

俱

乐

部

经

理

工作，月工资 3600 元。2013年 8月25 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章) 2013年 8月 25日

说明：

1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

兹有崔加亮 同志，性别：男 年龄：24 于 2012年 6月1日被

我

单

位

录

用

，

从

事

销

售

顾

问

工作，月工资2000 元以上。2013年 9月25 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章) 2013年 10月 1日

说明：

1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

终止(解除)劳动合同证明书

兹有张猛 同志，性别：男年龄：36 于 2013年 10月1日被我单位录用，从事 销售顾问工作，月工资2010 元。2013年 10月28 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章) 2013年 10 月 28日

说明：

1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

终止(解除)劳动合同证明书

兹有郭迎长 同志，性别：女 年龄：31 于 2013年 4月1日被

我

单

位

录

用

，

从

事

销

售

顾

问

工作，月工资2000元以上。2013年10月25 日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章) 2013年 10月 25日

说明：

1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、

第8篇：终止、解除劳动合同证明书

兹有我单位同志，性别：，年龄：，年 月月工资年月日因终止、解除合同，特此证明。

该同志合同鉴证编号：

(盖章)

年月日

说明：

1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

第9篇： 解除（终止）劳动合同证明书

甲方(单位)： 乙方(劳动者)：

(方) 因

原因，要求解除(终止)与

(方)于

年

月 日签订的劳动合同，乙方岗位为

，在甲方单位工作年限为

年

月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

条

款规定，从

年

月

日起，解除(终止)劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金

元，其档案和社会保险转移手续，按有关规定办理。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

年

月

日

年

月

日

(注：本证明书一式五份，甲、乙双方各执一份，职工档案存档一份，县人力资源和社会保障部门各备案一份)