护士长管理论文提纲

论文题目：心理弹性在护士长自我效能与工作投入中的中介效应研究

摘要：目的检验心理弹性量表（CD-RISC）、一般自我效能量表中文版,Utrecht工作投入量表在护士长群体中的信效度,调查护士长心理弹性、自我效能、工作投入现状,探讨心理弹性在护士长自我效能与工作投入中的中介效应,从积极心理学视角出发,促使护理管理部门提升护士长心理弹性和自我效能,从而促进护士长工作投入,同时,也为护理管理培训制定相应课程提供理论依据。方法采用便利抽样法,自2018年6月-2018年8月选取杭州地区八家三级医院364名护士长进行问卷调查,以护士长一般人口学资料、心理弹性量表、一般自我效能感量表和Utrecht工作投入量表作为研究工具进行横断面调查。通过采用一致性信度分析分析问卷信度水平,通过Amos22.0软件进行验证性因子分析建模确认模型具备较好的效度水平。调查数据使用Excel进行录入,资料采用SPSS23.0软件包进行统计分析,一般资料采用描述性统计分析,计量资料统计描述用均数±标准差（x±s）,心理弹性、自我效能,工作投入三者间关系采用Pearson相关性分析,心理弹性在自我效能与工作投入中的中介效应运用Amos22.0软件构建结构方程模型进行分析。结果1.护士长心理弹性总分为（86.82±11.28）分,坚韧、自强、乐观三个维度得分分别为（44.26±5.55）分、（29.16±4.54）分、（13.77±2.61）分;职称、学历、工作年限、是否为独生子女对心理弹性总分及坚韧维度、力量维度差异有统计学意义（P＜0.05）;担任护士长年限对心理弹性总分及坚韧维度差异有统计学意义（P＜10.05）;收入对心理弹性总分及各维度差异均有统计学意义（P＜0.05）;用工性质对力量维度差异有统计学意义（P＜0.05）。2.护士长自我效能总分为（28.42±4.82）分,收入和职称对护士长自我效能得分差异有统计学意义（P＜0.05）。3.护士长工作投入总分为（41.88±12.86）分,活力、奉献、专注三个维度得分分别为（14.78±4.57）分、（13.68±4.87）分、（13.42±4.92）分;收入对护士长工作投入及各维度差异有统计学意义（P＜0.05）。4.护士长心理弹性中坚韧与控制和自我效能呈中等程度正相关,力量、乐观、心理弹性总分与自我效能均呈高度正相关;护士长工作投入中活力维度与心理弹性之间呈高度正相关,其余工作投入与心理弹性各维度及总分之间呈中等程度正相关;护士长工作投入中活力维度与自我效能呈高度正相关,其余维度及总分与自我效能呈中等程度正相关。5.心理弹性在护士长自我效能与工作投入之间存在部分中介关系。结论1.心理弹性量表（CD-RISC）、一般自我效能量表中文版,Utrecht工作投入量表在护士长人群中具有良好的信效度。2.杭州地区护士长心理弹性总体处于较高水平,自我效能感和工作投入得分较低,护理管理部门应引起重视。3.护士长心理弹性与自我效能之间存在显著的高等程度的正相关关系;护士长心理弹性与工作投入现状之间存在显著的中等程度的正相关关系;护士长自我效能与工作投入现状之间存在显著的中等程度的正相关关系。4.护士长心理弹性在自我效能与工作投入中起到中介作用。

关键词：护士长;心理弹性;自我效能;工作投入;中介效应

学科专业：护理学

中文摘要

ABSTRACT

中英文缩略词表

前言

一、研究概述

(一) 研究背景

(二) 国内外现状

1. 心理弹性

2. 心理弹性的作用机制

3. 心理弹性的测评工具

4. 自我效能

5. 工作投入

6. 工作投入的测量工具

7. 中介效应

8. 心理弹性、自我效能及工作投入关系研究现状

(三) 研究目标

(四) 研究意义

(五) 研究涉及的相关概念

(六) 研究假设

(七) 研究内容

(八) 技术路线

(九) 质量控制

二、研究设计

(一) 研究对象

1. 研究对象

2. 纳入标准

3. 排除标准

(二) 研究方法

1. 样本量计算

2. 调查方法

3. 研究工具

4. 调查实施与资料收集

5. 统计学分析

(三) 伦理原则

三、研究结果

(一) 心理弹性量表、自我效能量表、Utrecht工作投入量表在护士长中的信效度检验

(二) 研究对象的一般人口学资料

(三) 护士长心理弹性、自我效能及工作投入得分情况

1. 护士长心理弹性情况

2. 护士长自我效能得分情况

3. 护士长工作投入得分情况

(四) 不同人口学特征对护士长心理弹性、自我效能、工作投入的差异比较

1. 不同人口学特征的护士长心理弹性差异情况

2. 不同人口学特征的护士长自我效能差异情况

3. 不同人口学特征的护士长工作投入差异情况

(五) 护士长心理弹性、自我效能及工作投入各变量间的相关性

(六) 护士长心理弹性、自我效能、工作投入间的回归分析

1. 护士长自我效能对心理弹性的线性回归分析

2. 护士长自我效能对工作投入的线性回归分析

3. 护士长心理弹性对工作投入的多元线性回归分析

(七) 护士长心理弹性在自我效能与工作投入中的中介效应

1. 模型构建

2. 模型拟合结果

3.中介效应检验

四、讨论

(一) 护士长心理弹性、自我效能、工作投入的调查现状及影响因素分析

1. 护士长心理弹性调查现状

2. 护士长心理弹性的影响因素分析

3. 护士长自我效能调查现状

4. 护士长自我效能的影响因素分析

5. 护士长工作投入调查现状

6. 护士长工作投入的影响因素分析

(二) 护士长心理弹性与自我效能、工作投入之间的关系分析

(三) 创新性

(四) 局限性与展望

结论

参考文献

致谢

文献综述

参考文献