乡镇财政精细化管理体会
[摘 要]乡镇财政精细化管理中对于财政管理内容应该以镇、村两级财政的资金作为乡镇财政精细化管理的主要工作内容，并且在财政管理工作中应该以政务公开和相关公开管理平台的建设为主。在发展平台的基础上，保证相关财政精细化管理的制度能够同步实施，在财政管理上应该不断规范化乡镇财政的管理工作流程，提高乡镇财政管理水平中工作效率和服务质量。并且在乡镇财政精细化管理中应该在财政基础数据库中进行数据和技术方面的完善，提高财政硬件管理的科技化和自动化水平。
[关键词]乡镇财政;精细化管理;预算管理
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.36.049
乡镇财政精细化管理中在财政收入的预算方面，要始终把财政收入的预算作为财政精细化管理的重要内容，在乡镇财政精细化管理中应该把乡镇企业的重点纳税企业集中进行台账管理，并且在乡镇重点企业中应该对企业建账进行有效的监管，在财政精细化管理中实现精确掌握基础性税源，在税收上应该做到应收尽收的税收工作原则。在税收方面对于非税收的财政收入应该实现单独的管理模式和管理人员进行专人的管理。在乡镇财政精细化管理中，应该做到对非税收方面的财政收入的票据账簿的审核以及稽查做到加强管理和监督。
1 乡镇财政精细化管理优化预算支出
在进行乡镇财政精细化管理中，对于乡镇财政化精细管理中应该硬化在管理项目中的预算支出，并且在进行管理中应该将个人运行经费的应该纳入部分全部纳入财政预算中。在财政预算管理中充分保证财政预算管理工作人员工资足额，并且在工资发放方面能够准确及时。在财政公用费用支出上应该对支付的财政经费进行细化的管理。在财政公用费用核定上对实有人员进行相关编制，和单位以及工作人员数进行核实和统计，依据单位的工作量进行公用费用的量化到项支出管理。在财政管理公用费用方面实现定额控制的管理水平。在公用费用方面应该采取实质性的措施，压缩财政公用费用会议的次数，通过各方面的措施最大限度地削减在公务费用方面的支出。在乡镇财政精細化管理中对于一些大型设备的采购，如大型建筑项目的施工和修缮时在材料和设备的采购上，应该通过政府采购的方式进行。在重大财政项目方面的支出方面应该不断强化管理，对于其他方面的经费支出进行科学合理的有效压缩。在乡镇财政精细化管理中，应该加强对于乡镇建设中一些大型的重点基础建筑项目加强财政支持方面的倾斜力度。
2 乡镇财政管理中强化预算执行
乡镇财政精细化管理中对财政预算方面进行精细化预算之后，实施管理过程中对于财政的支出预算方案要进行严格的执行，确保在财政管理中能够实现精细化管理的水平。在财政精细化管理中应该严格地按照经过镇人大审议通过的年度财政预算来进行财政的收支预算。在预算执行上做出应有的强化。在乡镇财政支出预算方面，确保做到有序、规范、高效、安全。在财政预算支出执行中，因为其他原因比如政策方面的影响因素导致的需要进行财政支出预算调整的，必须经过相关的人大常委审核，并且接受镇人大和社会方面的监督，才能对财政支出预算进行修改。
3 加强专项资金安全高效管理
3.1 加强监管健全制度
在乡镇财政精细化管理过程中，在对专项资金进行管理时，应该不断加强专项管理制度和监管工作对于专项财政支出资金的管理监督水平，并且逐步完善乡镇财政精细化管理过程中财政资金管理的制度。通过制定相关具体化的财政补贴措施，比如，家电、农机下乡采购补贴和惠农补贴等，并且在乡镇财政精细化管理中实现以钱养事等的专项运行资金管理办法。在财政精细化管理的过程中对于专项的财政支出建立健全在专项支出方面的票据管理、财政拨款资金的审批等的方面以及在乡镇财政精细化管理中每月的资金盘库上报、资金安全责任追究等的制度进行进一步的规范。在乡镇财政精细化管理中在财政资金的申报、审批等使用流程中，对资金安全和资金在流程执行中的规范化加强管理。对专项资金实现专户管理的制度。在专项资金的管理上应该安排专人，实施专账专户的管理。在专项资金管理方面施行印鉴分管和按月盘存的分管制度。在乡镇财政资金的精细化管理方面，应该每月让会计和报账人员进行报账的核对。会计和总管出纳的人进行相互的对账。在财政精细化管理中做到账账相对、相符。对于乡镇财政精细化管理，应该加强资金的监管管理水平和力度，对于乡镇本级的和上级安排的财政预算专项资金的支出，其他的财政支出下达在资金的流向控制，以及从项目的资金拨付到各个项目的审查控制环节，都应该实现全程的控制和监督跟踪。在专项资金的拨付过程中，事前应该进行审查，拨付中实现实时的监督。
3.2 规范财政支出惠农补贴的管理
在乡镇财政精细化管理中，应该规范化惠农补贴资金方面的管理。在惠农专项资金的管理上，应该将相关的惠农补贴监督管理办法，作为在惠农资金方面收取相关的负担和发放补贴资金的重要依据。在惠农补贴的环节中应该对相关方面负担的估算进行准确的预算，并且严格按照预算的估算资金数目，将补贴如实地发放到农户的手中。在惠农补贴精细化补贴管理中，相关环节的监督管理方法的应用应该实现相一致。充分保证在补贴中，相关的监督补贴通知单和监督卡等的数据实现一致化，在涉及乡镇财政精细化管理中涉农补贴上，对于资金的发放应该进行不定期的检查和阶段性严密检查相结合的方式，对涉农补贴的金额安全进行有效的控制。在涉农补贴方面应该把重点检查作为补贴的相关判断依据，并且在涉及惠农补贴方面应该加强多渠道和多方面的宣传，确保在进行对于涉农的财政管理中，农户对相关的补贴标准和补贴规范有充分的了解，并且能够具体到自身的补贴措施上。
3.3 规范“以钱养事”资金管理
乡镇财政资金管理方面应该对财政资金的支出加强管理，在“以钱养事”资金的拨付上应该做到及时拨付相关的资金，做到资金准确、及时、有效地到位。在乡镇财政精细化管理中通过及时拨付“以钱养事”的资金能够充分保证在乡镇服务中心的高效有序化运行。并且在服务中心应该加强合同方面的管理工作，在服务中心应该对一些服务的合同进行统一收集和整理，在服务中心的岗位上应该进行有效科学的考核并且按时进行岗位的核定。同时，按月、按季度对项目进行考核。
4 结 论
在乡镇财政精细化管理工作中，应该不断加强乡镇财政精细化管理机构人员之间的沟通交流，相关的财政预算支出、财政支出专项资金管理机构，应该进行及时有效的沟通，促进事业单位工作的高效运行，提高乡镇财政精细化管理工作的工作水平和服务质量。在经济形势的不断变化之下，乡镇财政实现精细化管理对于提高财政管理的职能有很大的作用，因此在进行乡镇财政精细化管理工作中，应该充分发挥乡镇财政在经济建设中的作用，在精细化乡镇财政管理中不断深化、细化工作内容。
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作者：李晓丽
摘要：目的 分析乡镇一体化药库实施监督管理的效果与体会。方法 将2019年3月至2020年4月乡镇一体化药库150例样品加强监督管理(研究组)，并和2018年1月至2019年2月150例样品未实施加强监督管理(对照组)对比药品管理差错率、药品质量管理差错原因。结果 研究组药品管理差错率较对照组低6.67%(P<0.05)。药品质量管理差错原因对照组高出研究组4.00%(P<0.05)。结论 乡镇一体化药库监督管理的实施降低了药品管理差错率及药品质量管理差错原因，值得临床广泛应用。
关键词：药品管理;乡镇一体化药库;监督
随着我国医药卫生体制改革不断深入，绝大多数乡镇卫生院实现了民营化经营。作为政府医疗机构有益补充的乡镇卫生院，在方便农村百姓就医用药上发挥了重要作用[1]。据统计，农村乡镇卫生院收入40～60%均来自于药品经营，而药品经营的好坏可直接影响到百姓用药的安全性[2]。例如，包装材料不合格造成药品破损、发霉、变色着是有发生，储存条件不符合要求也是造成药品质量下降原因[3-4]。对此，要在乡镇卫生院管理工作中实施有效管理制度，强化人群、基础设施管理力度，进而从根本上提高乡镇卫生院药库管理工作水平[5]。本文现探析乡镇一体化药库监督管理的价值。
1 资料与方法
1.1 一般资料
将2019年3月至2020年4月乡镇一体化药库150例样品加强监督管理(研究组)，并和2018年1月至2019年2月150例样品未加强监督管理(对照组)对比。
1.2 方法
研究组针对乡镇一体化药库实施加强监督管理措施，(1)大力宣传《药品管理法》，努力提高管理人员法制意识，无论是在下集成执法还是平常监督中均需利用一切机会来宣传《药品管理法》，逐步提高基层医院用药单位领导、药学人员的法制意识。
(2)强化药库工人员专业技能：利用定期培训的方式对药师专业知识提升，引用新药需要保证每个药库工作人员均可掌握药物使用方式和禁忌，采取定期考核的方式评定药库工作人员能力，积极强化药品发放差错宣传指导，提升药库工作人员对药品发放错误危害性，提升药库人员安全意识。
(3)建立药库二级内控制制度：要求全体人员参与到药品质量监督中，并建立规范具体工作流程，每月对药库质量控制工作评估与分析，依据实际工作情况进行调整。
(4)健全药方管理体系：在医院药品质量管理体系下，对患者与医护人员满意度、所购药品质量、药品存放和管理、医院药品规范化管理等关注。药库人员自身管理体系由科室副主任、专职质量管理人员、质控小组组成。
(5)抽查药库应预案：建立药库相关应急预案，且规范熟练应急预防具体内容，帮助相关工作人员熟练掌握具体技能。
(6)分级质控管理：质量管理小组依据职责明确日常质量管理、月质量管理、周质量管理、季质量管理内容与职责。
1.3 观察指标
主要针对药品质量控制管理前后药品管理差错发生率进行记录，包括药品调配差错、药品变质失效、药品过期报废和药品出库差错。药品质量管理差错原因则包括工作人员行为失职、管理制度不规范、药品环境管理差错。
1.4 统计学处理
采用SPSS21.0统计分析软件，符合正态分布的计量资料以()表示，两组间比较采用t检验;计数资料以率表示，两组间比较采用X2检验。P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 药品管理差错率
研究组药品管理差错率较对照组低6.67%(P<0.05)，见表1：
2.2 出错原因
出错原因对比照组高出研究组4.00%(P>0.05)，见表2：
3 讨论
随着医药科学技术的发展，临床药物的不断更新换代，药库管理成为医院管理重要组成部分，管理的严格与否直接决定药品治疗[6]。有关研究表示[7]，药品能否得到科学管理和院内药库工作效率呈线性相关关系，高效的药库管理能够提升医院的医疗质量。随着患病人数的增多，医院药库管理工作量层逐年增多趋势，为满足医院日益增长需求，使用科学有效的方式提高药库管理质量逐渐引起院内重视[8-9]。
本文为降低乡镇一体化药库管理差错率和出错原因，实现加强监督管理措施，结果显示研究组较对照组药品管理差错率低6.67%，且发现出错原因主要发生在药品环境管理差错、管理制度不规范、工作人员行为失职方面，当实施管理后，上述原因发生率均较低，并经对比发现研究组产错原因发生率低于对照组(P<0.05)。由此可见，通过加强监督管理不但在较大程度上提升了药学专业技术服务水平，使管理人员通力合作从根本上提升药库管理质量，对此，应在药库管理积极引入，促使药房管理工作发挥巨大利用价值，管理人员工作效率及药物保存率也能全面提升，同时保障群众用药安全性[10]。目前乡镇卫生院药库管理中存在这人才流失问题、规范性问题等，通过加强监督管理措施，例如，大力宣传《药品管理法》、建立药库二级内控制制度、健全药房管理体系、抽查药库应急预案、分级质控管理，进而更好的保障药品管理安全性和合理性，提升药品管理规范性，预防了药品管理问题的发生。
综上所述，乡镇一体化药库实施監督管理不但降低了药品管理差错率及药品质量管理差错原因，值得临床广泛应用。
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作者：邓翠莲
摘 要：随着社会经济的不断发展和人们生活水平的不断提高，我国加快了医疗改革的步伐，对广大的农村地区普遍实施合作医疗，在这种背景下，乡镇卫生院的重要性不断提升。财务管理是乡镇卫生院日常管理的重要内容，因此我们必须要进一步采取积极的措施，加强乡镇卫生院的会计内部控制。本文基于此提出了乡镇卫生院会计内部控制的基本目标，并指出了目前我国乡镇卫生院会计内部控制存在的主要问题，然后在此基础上着重分析和探讨了加强乡镇卫生院会计内部控制的具体措施。
关键词：乡镇卫生院;会计;内部控制;体会
内部会计控制的主要含义是指通过使用具体的会计方法对组织内部的财务工作、会计工作以及其他经济活动进行有效控制的实际过程。加强内部会计控制不仅能够有效保证组织内部的财务安全，而且还能够提高会计信息的真实性，从而促进组织的健康稳定发展。随着我国社会经济的快速发展，党和国家越来越重视农村的医疗问题，在全国范围内推广合作医疗，在这种情况下，乡镇卫生院必须要采取积极的措施，改善自身的会计内部控制体系，适应时代的发展需求，为提高农村的医疗水平做出更大的贡献。
一、乡镇卫生院会计内部控制的基本目标
从总体上来看，乡镇卫生院会计内部控制的基本目标是为了保证卫生院的资产安全，并在法律允许的范围内促进乡镇卫生院资产的增值，促进医疗事业的发展，而且还负责相关法律法规的正常贯彻实施[1]。然而在不同的历史发展阶段，乡镇卫生院会计内部控制的基本目标有一定的区别，具体如下所示。
1、计划经济时期我国乡镇卫生院会计内部控制的基本目标
在我国的计划经济时期，乡镇卫生院直接对政府负责，因此乡镇卫生院要严格完成政府下达的相关指令以及工作任务，所以那个时期乡镇卫生院的主要管理目标是为了完成上级布置的工作任务，其会计内部控制的基本目标是保证相关法律法规以及行政指令的顺利贯彻实施。
2、改革开放以来我国乡镇卫生院会计内部控制的基本目标
改革开放以来，我国逐渐建立了社会主义市场经济体制，各个企业和组织之间的市场竞争不断加大，在这种情况下，乡镇卫生院必须要采取积极的措施，努力提高自身的综合竞争力，才能获得长久的生存和发展。因此，此时乡镇卫生院的主要管理目标变成了提高自身综合竞争力，与此同时，乡镇卫生院的会计内部控制目标变成了建立健全会计控制制度，保证会计信息的真实有效，保证国家资产的安全，促进乡镇卫生院的健康发展。
二、目前我国乡镇卫生院会计内部控制存在的主要问题
随着时代的发展和进步，我国乡镇卫生院在会计内部控制方面有了一定的发展和进步，但是由于种种因素的影响，目前我国乡镇卫生院会计内部控制仍然存在着一定的存问题，主要体现在以下两个方面。
1、缺乏对会计内部控制重要性的正确认识
目前，我国有很多乡镇卫生院没有从根本上认识到会计内部控制建设对于促进乡镇卫生院良好发展的重要作用，这在很大程度上造成了会计内部控制建设得不到应有的重视，严重阻碍了乡镇卫生院采取管理活动质量的提高。再加上我国的乡镇卫生院进入了重要的转型时期，缺乏对会计内部控制重要性的认识使得我国卫生院的相关效益得不到提高，不利于乡镇卫生院的长远发展。
2、会计内部控制制度不健全
想要真正提高內部控制的质量，必须要建立健全科学的内部控制制度，但是目前我国很多乡镇卫生院的内部控制制度不断完善，存在着各种各样的漏洞和缺陷。另外，虽然有一部分乡镇卫生院建立起了相对比较完善的内部会计控制制度，但是在制度的执行方面做的不够到位，使内部会计控制制度的作用得不到有效的发挥，严重阻碍了乡镇卫生院会计内部控制质量的提高。
三、加强乡镇卫生院会计内部控制的具体措施
为了真正实现乡镇卫生院会计内部控制的目标，彻底解决目前我国乡镇卫生院会计内部控制存在的主要问题，我们应当从以下几个方面积极采取有效的措施，提高乡镇卫生院会计内部控制的质量。
1、提高对会计内部控制的重视程度
乡镇卫生院的相关领导人应该意识到会计内部控制并不是以前的会计牵制，它是促进乡镇卫生院实现整体良好发展的必然措施，同时更是贯彻落实我国相关法律的基本要求[2]。另外，乡镇卫生院的相关领导人应该进一步明确通过建立和健全会计内部控制制度，不仅可以有效提高卫生院的会计信息的实际质量，有效保证卫生院的资产安全，而且还能够在很大程度上减少不良的经济活动，消除不良的经济现象，从而进一步提高乡镇卫生院的经济效益，实现乡镇卫生院的健康可持续发展。
2、建立健全乡镇卫生院的会计内部控制制度
想要促进乡镇卫生院会计内部控制质量的提高，最根本的是建立健全乡镇卫生院的会计内部控制制度，并认真贯彻实施[3]。首先，我们要仅仅围绕着乡镇卫生院会计内部控制的基本目标，促进乡镇卫生院会计内部控制制度的建立和完善，在此过程中我们还要特别注意保证会计内部控制制度的科学性以及合理性。其次，我们要对乡镇卫生院的实际情况进行深入的分析和研究，然后在此基础上根据乡镇卫生院的实际情况以及发展特点来制定相应的会计内部控制制度，使该制度充分负符合乡镇卫生院的发展需求。第三，时代处于不断的发展和变化之中，因此我们一方面要保证乡镇卫生院会计内部控制制度的相对稳定，另一方面要根据时代的发展和变化对乡镇卫生院会计内部控制制度进行不断的修正和调整。
3、不断提高内部审计监督的力度
内部审计监督在乡镇卫生院会计内部控制的建设过程中发挥着十分重要的作用，因此我们要采取积极措施不断提高内部审计监督的力度。具体来讲，内部审计监督不仅仅可以对卫生院的日常会计活动进行有效监督，而且还能够在很大程度上加强对内部会计控制制度贯彻落实情况的监督。所以我们要设置专业的人员承担起内部审计监督的职责，同时要建立和完善内部审计监督的相关机制，在最大程度上保证内部审计监督的相对独立性，确保内部审计监督的作用得到有效的发挥。
4、努力提高相关工作人员的综合素质
相关工作人员的综合素质对于乡镇卫生院会计内部控制的建设具有决定性的作用，为了真正提高乡镇卫生院会计内部控制的质量，我们必须要积极采取有效措施提高相关工作人员的综合素质。首先，卫生院要不断加强宣传和教育，使相关的工作人员意识到会计内部控制建设的重要性，然后在此基础上促进相关工作人员以更加积极主动的态度参与到会计内部控制建设的过程中来。其次，卫生院要加强对相关工作人员的培训，提高相关工作人员的知识水平和技能素质，使他们能够更好地承担起会计内部控制建设的工作。
结语：
综上所述，从总体上来看，乡镇卫生院会计内部控制的基本目标是为了保证卫生院的资产安全，并在法律允许的范围内促进乡镇卫生院资产的增值，促进医疗事业的发展，而且还负责相关法律法规的正常贯彻实施。但是由于种种因素的影响，目前我国乡镇卫生院会计内部控制仍然存在着一定的存问题，主要体现在缺乏对会计内部控制重要性的正确认识以及会计内部控制制度不健全两个方面。因此，我们要提高对会计内部控制的重视程度，建立健全乡镇卫生院的会计内部控制制度，不断提高内部审计监督的力度，努力提高相关工作人员的综合素质。
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作者：孔小花
凝心聚力 加快发展 扎实工作 力争上游
我是一名乡镇干部，工作在基层，将近一年来的基层组织工作，让我深深体会到，认真作好本职工作，加强全乡基层组织建设对于促进全乡经济发展的重要性和必要性。去年五月份我被组织安排到组织办工作，到新的岗位后首先是思想认识上的不适应，同时对于基层组织工作自己又完全是个门外汉。及时的加强学习，积极的转变思想认识，尽早进入角色成为当务之急。在工作中，我结合自身工作，在积极参加本部门集中学习同时坚持抓时间、挤时间个人自学，有针对性的加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论和业务知识的学习，随着学习的深入，不仅增强了我的理论修养，也推动了我思想认识上的转变，彻底打消了过去抓基层组织建设不重要的认识，清醒的认识到抓好基层组织建设的重要性和必要性，更体会到基层组织建设是一个动态的过程，变化性强，反复性大，必须树立常抓不懈思想，按照乡党委提出的经常抓，抓经常;反复抓，抓反复;及时抓，抓及时;重点抓，抓重点的工作思路，全身心的投入到其中，竭尽全力为全乡发展创造强有力的组织保证。
讲求团结是干好工作的基础。只有营造团结的良好氛围才能凝聚人心，汇聚力量，才能实现加快发展的目标。在工作和生活上我从心底尊敬老同志，团结年轻同志，想问题和干事情都从是不是有利于维护团结大局出发，和大家共同致力于营造讲求团结的良好环境，力争事事想在前面，更做在前面，用自己的实际行动做讲求团结的表率。我在作好本职工作的同时还承担着包村任务，在包村过程中，我在和村街干部建立良好的工作关系的同时，注意和村街干部群众的感情培养，在思想上、行动上，真正把自己当做村里的一员，千方百计的帮助村街想点子，找路子，设身处地的解决群众的实际问题。去年春季，群众植树的热情相当高，我所包村街的机井突然坏了，正是植树用水的关键时期，更换水泵，保证用水刻不容缓，但当时村集体只有不到100元的现金，看到这，我就动员村干部凑钱，并带头拿出了200元，很快钱就凑齐了，不到半天时间机井就修好了，保证了植树期间的正常供水。尤其是去年全乡支部换届取得的成绩更得益于大家团结一心干工作的良好氛围，工作中我和组织员办的同事心往一块想，劲往一块使，克服时间紧、任务重、人手少的困难，突出四抓，即抓思想、抓制度、抓督导、抓后续，使换届工作得以圆满完成，我个人的工作也得到领导的表扬和同事的认可。大家都说：“在这种讲求团结的良好环境下，大家相互鼓励、相互支持，干起工作来气顺心平，再苦再累再难也不怕”。
新的时期，新的形势，新的问题，新的任务。对于我们提出了更高的要求，完成好新时期的新答卷，在强化学习，解放思想的同时更要树立与时俱进、勇与实践、锐意创新的工作精神，树立爱岗敬业、埋头苦干、艰苦奋斗的工作态度。在今后的工作中我将高举起“树正气、讲团结、求发展”的大旗，以与时俱进、开拓创新的精神风貌，以扎实工作、力争上游的精神状态，用理想作船，信念作帆，借助“树讲求”活动开展的东风，奋力拼搏，勤奋工作，不断开创基层组织工作的新局面，开创**区辉煌灿烂的明天!
文章标题：乡镇干部个人工作体会
我所在的***乡，人口不多，面积很广，山高沟深，河流纵横，值得一提的就是210国道穿境而过，离县城也不过三十多公里，可在这个国家级贫困县的乡镇里仍然摆脱不了贫困的命运。四面环山的一片小开阔地，座落着乡政府所在地。除了临公路沿线的几处稍显漂亮的房屋之外，标志性的建筑就是九年制的中小学。全乡
二十几号干部全部窝居在一座土坯房建成的二层四合院里，说不上年代，说不清来历，烟熏的墙壁和脱落的瓦片，告诉人们这是一所由乡镇干部保护起来的古建筑。院内几棵桔子树和几盆花卉点缀这个几十平方的空间，新刷的墙面、刚打的水泥地面、斑驳的电线、时响的电话才将人们溶入现代。
就在这个院里，有多少的干部来了又走了，有多少的同志从一参加工作便一直扎根于此。在这个院里，有多少人为全乡美好的明天在奋斗着，为建设新农村继续添砖加瓦。山村那坡坡坎坎没留下了几代乡镇干部亲民、爱民、为民的足迹。昨天他们才顶着烈日挥汗如雨;今晨，却又冒着雾霭行进在田间地头;傍晚，才踏着夕阳悄悄归去。不计工资的高低，不讲职务的大小，都在这片土地上默默奉献着。
机关就一个食堂，没有专业的厨师，没有豪华的餐厅，只有一个五十几的老同志，只有一间附在院墙外的一间小房。素食主义是我们早晚两餐主要贯彻的方针，吃饱为主是我们的行动路线，盼望改善伙食是我们的进餐目标。不是没有吃好喝好的条件，关键是一家老小，都盯着那点微薄的薪金。大多宿舍里都有自备的面条、调料和一些简单的厨具，每个晚上大家都会时不时的变着花样做面条，打着吃抢着喝时满屋的笑声才是我们最快乐的时候。曾记得厨艺不精，油没煎好，曾记得饿着肚子失眠一整晚。不敢奢望菜篮子工程，只想能够一日三餐。
多年的发展，乡村主干道路基本相通，可下乡我们依然以步代车，最远的地方从清早起来，一直要走到中午，一路上，没有欢歌笑语，最多的声音都是大家相互的喘息声。在乡下，一般都要住上三五天，工作之余，让人感动的就是老百姓的热情，农家饭、小作坊酒，添补着无聊的时间。
…………。
有人说，乡镇干部算不上是真正的干部。因为他没有“高大全”的形象，没有振臂一呼、应者云聚的派头。那穿着，那脸色，犹如田里耕地的农夫;有人说，乡镇干部是井底之蛙，难登大雅之堂。因为高雅、昂贵、气派的消费场所，他们根本不敢涉足;有人说，乡镇干部永远没有多大作为，很难有风光的时候。因为我们工作在乡村，环境清苦;我们处于基层，很多人终身都在“科员”间踏步;“职称”与他们无缘，工作时间最久;待遇最低，享受最后。我们只能任劳任怨，埋头苦干地工作，方能缓解下岗、待岗之忧。
我们平庸，但很充实;我们位卑，但知荣辱。他们为事业而执着，为人民服务而讴歌。
我为能作为乡镇干部的一员而倍感欣慰。因为，我们看到了蒸蒸日上的新农村建设风貌，我们见到了新农村描绘的宏伟蓝图。我深感自己肩上的责任重大。我将为构建和谐社会扎根乡镇而无怨无悔，我愿为同事们未竞的事业去艰难跋涉。我也决心以开拓进取，与时俱进的精神，为我们美好的明天去攀登、去拼搏。
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按照上级要求，从2月开始开展为期三个月的以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动，通过听取动员报告和有关专题的集中学习和自学，现领导干部在作风整顿建设活动中应当怎样对待群众为题谈谈自己的体会，不当之处敬请领导和同志们给予指正。 在新的历史时期，党同人民群众的关系总体是好的，但在少数领导干部中也存在着脱离群众甚至损害群众利益的问题。有的不敢面对群众，看到群众就“怕”，见了群众就烦、就躲，对群众的呼声置若罔闻;有的官架子很大，自以为是，高高在上，与基层群众形同陌路;有的贪图安逸，追求享受，讲排场，比阔气，对群众疾苦漠不关心;有的热衷于做表面文章，急于树“政绩”、求升迁，虚报浮夸，瞒上欺下，置群众利益于不顾。所有这些，背离了立党为公、执政为民的本质要求，违背了党的群众路线，也与构建社会主义和谐社会
党员干部以什么样的态度对待群众，是党性观念、纪律作风和政治立场的集中反映。对党员领导干部来说，心里没有群众，就是忘本;对群众的疾苦漠不关心，就是变质;滥用手中的权力欺压群众，就是对党的背叛。一些干部脱离群众的问题相当突出，究其原因：一是宗旨意识淡化，官僚主义严重，习惯于当官做老爷，不愿面对群众;二是工作拈轻怕重，愿意做能出风头、易出政绩的“大”事情，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事情，不想面对群众;三是不善于做群众工作，不会讲群众语言，对群众张口结舌，不会面对群众;四是自身不过硬，怕群众告状，找自己的麻烦，不敢面对群众。毛泽东同志在《为人民服务》中指出，共产党及其革命队伍是“彻底地为人民的利益工作的”，“只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。”作为党员干部，我们必须树立正确的群众观，坚持从群众中来、到群众中去，敢于面对面做群众工作，认认真真访民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安，进一步把我们党密切联系群众的优良传统发扬光大。
第一、要牢记宗旨，心里装着群众。
“百姓心中有杆秤”。群众在我们心里有多重，我们在群众心里的分量就有多重。必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，作决策、抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要着眼于广大群众的愿望和要求，认真落实科学发展观，始终坚持以民为重、富民为先，既注重增加财政收入，又注重增加农民的收入;既注重提高gdp增长速度，又注重提高社会就业率;既注重发展传统农业，又注重发展现代农业;既注重发展第二产业，又注重发展适宜就业的第三产业，力争让广大群众尽快富起来，钱包鼓起来，生活好起来。
第二，要放下架子，敢于面对群众。
放下架子并不意味着威信的丧失。干部越熟悉基层，体贴民意，在工作中就越有发言权，群众也就越尊重和信赖干部。放下架子，要从面对面接待上访群众开始，消除党政机关的神秘感，让来访群众都能直接走进机关，与领导干部零距离接触，面对面反映问题。要积极推行党员旁听党委会、支委会，公民旁听政府、村委会的办公会等制度，不涉及保密问题的事项全部向群众公开，使各项决策充分体现群众意愿。同时，要公开回应群众的咨询和投诉，拓宽社情民意反映渠道，搭建干部与群众直接交流的良好平台。
第三，要以民为本，充分尊重群众。
领导干部手中的权力是人民群众赋予的，没有任何理由轻视群众。极少数干部从骨子里瞧不起群众，甚至认为基层群众素质低、“老败兴”，不能与“我”为伍。这是极其有害的，实质上是“官本位”意识作祟，是党性不纯的表现。郑培民同志奉行“万事民为先”，优秀共产dang员巨粉娥说“老百姓的事比天大”。他们遇事征求群众意见，尊重群众意愿，体现了从心底对群众的尊重。这年来，我镇敞开党委、政府的大门，推行党务政务公开，保障公民享有充分的知情权、参与权和监督权，目的就是真正把群众当成主人。我们让群众走进政府，实行接待群众“首问责任制”，力求从细微之处体现对群众人格、权利、地位的尊重，使他们充分享受当家做主的权利。
第四，要迈开脚步，经常深入群众。
善于深入基层做群众工作，是我们党的优良传统。党的领导干部决不能高高在上，整天置身于酒桌饭局，周旋于老板、“大款”之间，而要更多地深入基层一线和广大群众中间，满怀热情地为群众排忧解难。要变群众上访为干部下访，经常迈开脚步，到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气大的地方去理顺情绪，到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。要下大力气解决文山会海问题，减少应酬接待，减少迎来送往，使领导干部腾出更多的时间和精力到基层调查研究。要提高做群众工作的能力，有和蔼可亲的态度，有公道正派的作风，有广博的知识，增强亲和力，使群众愿意说实话、说心里话，这样才能缩短与人民群众之间的距离，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，真正得到人民群众的衷心拥护和支持。
第五，要扑下身子，全心全意服务群众。
“德莫高于爱民，行莫高于利民。”领导干部为群众多送一份温暖，群众对干部就多生一份感情;干部多尽一份职责，就为党多增一份光彩。要坚持以群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，使群众利益得到切实维护和发展。要充分利用现有的财力、物力、政策，把工作做深入、做扎实、做细致，把方便让给群众，麻烦留给自己，办出让群众满意的事情，为人民带来更多福祉。当前，要围绕构建社会主义和谐社会的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把“用水难”、“行路难”、“发展农业产业难”和“看病难、看病贵”、“上学难、上学贵”等问题解决好，尤其要关注困难群众，切实把他们的工作生活安排好，使广大群众共享改革发展的成果
我自2011年12月任职斜**纪委书记以来，始终坚持解放思想、不断开拓创新的精神，积极主动履行职责，为我乡各项事业全面发展贡献出了自己的力量。
一、加强理论学习提高自身素质
纪检监察机关是党的一个重要部门，肩负着对党员干部的教育、党的纪律的贯彻执行和党风党纪的检查等使命，因此，我深刻地体会到只有自身素质过硬，才能去规范、约束和检查别人。
首先，我努力加强了政治理论的学习，认真学习了党的基本理论、路线、方针、政策。在掌握精神实质、融会贯通、学以致用上下狠功夫，提高了自身政治素养，做到了理论上清醒，政治上坚定。同时，加强了业务知识学习，深入学习了纪检监察法律法规和相关业务知识，提高了自身的业务知识和业务能力，努力让自己真正成为纪检工作的行家，并且，加强了经济、法律等方面的学习，改善了自己的知识结构，努力提高自己的综合素质，使自己积极适应了形势发展的需要。
二、讲求方法，扎实开展各项业务工作
(一)推行廉政承诺制，狠抓责任制的贯彻落实。一是3月初认真总结了全乡2012年度党风廉政建设工作，全面部署了2013年的工作任务，并与全乡34个村庄、14个站所签定了《斜**党风廉政建设责任状》，促使各党支部严格落实乡党委关于党风廉政建设工作的一系列部署，同时14名党政领导班子成员在党风廉政工作会议上进行了廉政承诺。二是制定了《2013年斜**领导班子“一岗双责”任务分解及落实情况实施办法》，将党风廉政建设目标责任细化到人，要求每个领导干部对各自职责范围内的党风廉政建设工作抓好指导和落实，及时督查和解决职责范围内党风廉政建设工作方面存在的问题。三是继续深入开展了村党支部书记“我承诺、我清廉”活动，乡纪委采用广播、公开栏、标语及发放明白纸等形式大力宣传“我承诺、我清廉”的意义和目的，广泛地调动了广大人民群众的积极性，使人民群众真正地参与其中，现阶段斜店的这项工作正处于“践诺”阶段。
(二)加强“123农廉工程”建设
按照上级要求，结合我乡实际，积极开展了乡级示范村创建活动，严格按照“六有”的标准，全乡34个村庄统一设立了村务监督委员会办公室及党务公开办公室;统一制定了规章制度、门牌等，并且制度上墙;统一雕刻了村务监督委员会公章;统一规范了村级党务公开栏。把辛庄、前社庄、赵屯、孙庄、施庄铺等五个村庄定为乡党风廉政建设示范村，并围绕“村务监督委员会建设、清产核资和三务公开工作”开展创建活动，取得了良好效果。一是健全完善了《重大事项民主决策制度》、《村务监督制度》和《村务公开制度》，并充分发挥了村务监督委员会的作用，对全乡34名村务监督委员会主任进行了培训，为顺利实施“123农廉工程”提供了制度保障和人员保障。二是全面实行了“四议两公开”民主决策办法，切实做到了重要事项由村党支部提议、村“两委”联席会议商议、村党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议。凡村级产生的重大事务决议和实施结果必须及时公开，提高了农村工作的透明度。三是加强了“三资”管理工作，通过清产核资，对全乡34个行政村的“三资”情况进行了认真摸排，全面摸清了农村集体经济组织所有“三资”的存量、结构、分布和运用效益等情况，明晰了资产权属，健全了资产管理制度，成立了乡“三资”委托代理服务中心，各村庄也相应地建立了便民服务室，为建立底数清晰、权属明确、经营高效、管理民主、监督有力的农村集体“三资”管理体制和运行机制奠定了基础，促进了农村廉政建设。另外，我乡便民服务大厅已与2012年6月正式挂牌使用，为群众提供便捷服务，严格制定了便民服务各项工作制度，切实解决了群众办事难的问题，同时也提高了办事效率。
(三)健全各项制度加强干部教育。一是结合我乡实际，进一步修定和完善了《斜**乡村干部管理办法》等规章制度，使促进干部作风转变有章可依，坚持用制度管理干部，收到了很好的效果。二是加强干部作风建设，提升队伍素质，每个月都组织全乡机关干部及村党支部书记集中观看《廉政中国》等电教片，结合去年开展的“恪守从政道德、保持党的纯洁性”主题教育活动及农村基层干部廉洁履行职责若干规定<试行>专题教育培训等专题教育学习活动，加强党风党纪宣传教育，切实增强全乡党员干部廉洁自律意识。
(四)加大查办案件力度积极开展信访维稳工作。2012年我乡共查办案件8起，处理违法违纪党员5名，在平时的工作中我们一直把群众的来信来访工作摆上重要议事日程，不断加大信访办案力度，积极开展信访维稳各项工作。严格落实领导干部信访接待日制度，切实为群众排忧解难。高度重视农民群众的初信初访，把初信初访作为解决问题，坚决不出现越级上访，去年以来共接待群众来信来访28件，办理28件，办结率100%。
(五)强化乡纪检组织自身建设。斜**纪委现有书记一名，副书记一名，纪检干事两名。在乡党委、政府的高度重视下，我乡逐步完善了乡纪检组织工作保障机制，纪检办公室及监察室的业务装备及办案工作的硬件设施达到“七有”标准，即：有机构牌匾、有办公室、有制度上墙、有电脑、有档案柜、有交通保障、有党风廉政建设意见箱。成为了我乡纪检工作提高效率的有力保障。
三、正确处理上下关系，注重加强团结协作
在工作和学习中我能正确处理乡党委政府的中心工作与本职纪检工作的关系。能贴紧乡党委政府的中心工作，能服从服务于辖区经济建设这个中心，能牢固树立大局意识，紧紧围绕加快发展第一要务，紧密结合各阶段中心工作出思路、献良策、添措施，能主动深入经济建设第一线，在参与中服务，在服务中监督，自觉做到与乡党委、政府思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。
四、廉洁自律，增强拒腐防变能力
本人自任职以来，能严于律己，严格遵守执行乡党委政府廉洁自律的各项规章制度，带头廉洁奉公，自觉维护乡党委、政府的形象，不谋私利，不做有损党员和单位形象的事。能植根于群众、植根于基层，能自觉接受群众的监督。能做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎言、慎行，能真正做到一身正气、两袖清风。
在过去的一年里，自己认认真真、扎扎实实尽心尽责做了一些工作。但人无完人，自已身上难免有这样那样的缺点如工作方法不当，处理各种事务的能力欠缺等。这就要求我在今后的工作中，加强自己处理各种事情的能力。克服工作中畏手畏脚的现象，多参与各种矛盾纠纷的处理，锻炼自己这方面的能力，多学政策、理论，做到办事有底气，有了底气就才无所畏惧，才能放得开手脚。注意工作方法，自觉维护党委、政府在群众中的形象，努力做到让群众满意，让党和政府放心。
组织部门是党委的参谋和助手，是选好人、用好人的工作部门，所肩负的责任和所处的位置十分重要。怎样做一个新时期合格的组工干部?怎样塑造组工干部的良好形象?怎样体现组工干部的更高追求?怎样做到让党放心，让人民满意?我们应该不断进行思考和总结。
胡锦涛曾经指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”这就要求我们每一个组工干部不断提高自身素质，改进工作作风，一个组工干部的素质、作风的高低、好坏是由多方面因素决定的，我想从中国传统文化中的一个“善”字来谈谈我的一些感想。
组工干部个人品德要追求“上善若水”、“尽善尽美”。“上善若水”语出老子【道德经】第八章。原文如下：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。这句话是老子用水来比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，总是像水那样爱在最低的位置上。水的特点一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋润万物而不与争。最完善的人格也应该具有这种心态与行为，不但做有利于众人的事情而不与争，而且还愿意去众人不愿去的卑下的地方，愿意做别人不愿做的事情。可以忍辱负重，任劳任怨，能尽其所能地贡献自己的力量去帮助别人，而不会与别人争功争名争利。而“尽善尽美”是指极其完善，极其美好。做组织工作的人，因所处地位特殊，就要追求象“水”一样的品德：心胸沉静、待人真诚、格守信用、不争功名;就要追求完美的个人品德，做一个“讲党性、重品行、做表率”的完美诠释者。
组工干部识人用人要“从善如流”、“知人善任”。三字经第一句就是"人之初，性本善"。为什么要把"善"放在最前面呢?因为人区别于动物最重要的特征就是人有善良的本性，不会像有的动物那样野蛮和残忍。中国自古就有成语"从善如流"的说法，《左传·成公八年》中：“君子曰：从善如流，宜哉。”指听从好的，正确的意见，就像流水向下流那样迅速，自然，也就是说要能迅速地接受别人的好意见。组织部门的干部在考察干部、使用干部的过程中应该将这种品质弘而扬之、推而广之、扩而大之，只有提倡从善如流而不是随波逐流，才能做到知人善任组工干部做人交友要“与人为善”、“择善而从”。“与人为善”出自《孟子·公孙丑上》：“取诸人以为善，是与人为善者也。故君子莫大乎与人为善。”说的是战国时期，孟子教育学生说：“子路十分虚心听取别人指出他的毛病与不足，然后加以改正。从历史上看，凡是君子都是吸取别人的优点、长处，自己来实行善事。君子的最高德行就是与人为善。”中组部前部长李源潮曾说过，组工干部要做党性最强的干部，我的理解是，作为新时期的组工干部同时也应该是追求最高德行的人、以最高工作标准要求自己的人。《论语》云：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的准则：遇人必详为考虑，而后与之商议，择善而从。组织部门承担着为党管理、教育干部的特殊使命，同时组工干部当然也具有人的正常做人、交友的需求，我们在做人、交友中更应该牢记“与人为善”和“择善而从”。
组工干部实际工作要能“举善荐贤”、“善始善终”。“举善荐贤”出自《三国演义》：“举善荐贤，乃美事也”就是说要保举推荐品德好、有才能的人。鲍叔向齐王举荐管仲，萧何向汉高祖举荐韩信，成就封建帝王的伟业，鲍叔和萧何不也一样有功而受百姓的敬重，甚至比管仲、韩信更加得到赞誉。《史记》说：“鲍叔向齐王举荐了管仲，天下的人不过多称赞管仲的贤才，而倍加称赞鲍叔，是因为鲍叔善于发现人才。”正如古人说的“知贤举贤者，贤也。”我们组工干部常常以“甘为人梯”来要求自己，要把以识贤荐贤用贤为己任、己甘、己乐、己功。要知道，若不公道正派，举善荐贤，就会拉帮结派、徇私废公，那就成为组工干部的大忌了。“善始善终”出自《庄子》，指做事情有好的开头，也有好的结尾，办事要认真。孔子说：“靡不有初，鲜克有终”，意思是人们办事情开头往往都不错，但能够善始善终的却很少。组织工作领域广阔，层面多杂，任务繁重，有的时候各种任务接踵而至，组工干部常常是孤灯伴夜雨，瘦影伴无眠，加班加点是家常便饭，酸、甜、苦、辣皆有所尝，而他们没有特殊的待遇、福利、报酬，更多的只有清苦，然而工作任务、责任、使命，决定了他们必须以苦为甘，以清为乐，工作必须善始善终。
党的十八大报告中指出，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。我们每一个组工干部努力提高主动学习、善于学习的本领就是题中应有之义。中国传统文化源远流长、博大精深，在文化长河中前人给我们留下了无数奇葩、瑰宝，也为我们基层组工干部提升综合素质、提高工作能力提供了营养之源、能量之源!
位领导，同志们：根据会议安排，下面，我代表**镇党委、政府汇报我镇的计生工作情况。一年来，我镇在区委、区政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指南，以中央《决定》为指导，认真贯彻全区计生工作会议精神，按照“实现一个目标，突出两个重点，实施三大战略”的计生工作总体要求，夯基础，创特色，重提高，有力地促进我镇计生工作整体水平的提高。2001年
，我镇被国家计划生育委员会评为“全国‘婚育新风进万家’先进单位”，被泉州市委、市政府评为“计生‘三为主’先进镇”，11个村在全区率先推行“避孕方法知情选择”，溪西、世上两个村被市委、市政府授予“连续五年合格村”。全镇全年共出生463人，出生率为9.29‰，计划生育率为99.14，合格村19个，基本合格村2个，合格率达100。我们的主要做法和体会是：——夯基础，为争创计生工作一流镇固本强基
一是夯实组织基础。去年年初，镇党委主要领导调整后，进一步健全和完善计生工作领导机构，明确提出把稳定低生育水平，争创计划生育工作一流镇作为学习实践“三个代表”重要思想的具体行动，将计生工作纳入经济、社会发展总体规划之中，经常检查督促各村、各单位计生工作责任状的落实情况。党委、政府每月定期听取计生工作汇报，精心组织指导每月的镇、村两级计生例会，党政挂钩领导坚持参加例会，协调解决各阶段存在问题，进一步推动管理十项制度在村级得到全面落实。
二是夯实基层基础。加强镇计生办队伍建设，把3名编制在计生部门的干部分别从财政所和妇联转回原岗位工作，又增加一名干部编制，调整充实了计生办、计生服务所、流动人口管理站的负责人，不断完善工作机制，建好服务载体。加强镇村两级计生协会建设，调整充实了3名协会会长及12名中心户(组)长，进一步发挥计生群众组织网络的龙头作用，提高群众自我管理能力，形成多数人做少数人工作的局面。
三是夯实工作基础。狠抓“双查双补”工作，确保已婚育龄群众不漏管、不漏查，以此促“四术”及时到位，有效杜绝了计划外多胎生育。及时办理《生育证》，严格实行育妇跟踪管理和死婴申报制度。与未婚青年签订《婚育责任书》，杜绝暗婚暗育现象发生。建立流动人口管理档案，确保流动人口规范化、法制化管理。重视对计生工作的资金投入，确保专款专用。
四是夯实思想基础。工作中，我们针对个别同志认为涂岭是老先进了，思想上放松的苗头以及对开展“知情选择”的误解，及时组织广大基层干部学习中央《决定》精神，解剖个案实例，使他们深刻认识当前计划生育工作的形势，全面把握人口与计划生育工作奋斗目标和大政方针，深刻领会《决定》的精神实质，真正把思想统一到中央《决定》精神上来，确保计生工作一流镇目标的实现。
——创特色，为争创计生工作一流镇注入生机
一是实施“情感投资”战略，深入开展“婚育新风进万家”活动。进一步加大访视力度，提高访视质量，开展术后随访服务，主动关心和慰问育龄群众。一年来，镇村干部主动上门访视育龄群众5000多人次，进行面对面地宣传、交流、分发宣传材料1万多份，把计生政策、优生优育和婚育科学知识送到千家万户。在全镇开展《福建省计划生育条例》等法律法规宣传教育，组织广大基层干部群众观看全区计生巡回文艺会演，观看《凝聚民心启示录》和以优生优教、避孕节育为主要内容的科教片，通过努力，大部分干部群众牢固地树立起晚婚晚育、少生优生的婚育观念。
二是实施“上下联动”战略，切实发挥协会和中心户长的积极作用。首先，加强村级协会的整建。认真指导和组织各村协会小组(中心户)长开展活动，使她们既管自己、教子女、帮亲戚、带四邻，又组织群众开展自我教育、自我管理、自我服务。其次，开展“双创”活动。作为全区开展“双创”活动试点镇，我们确定了溪西、前欧、清美、白潼等4个村作为第一批创建一流村试点单位，在活动中坚持做到四个结合：即把开展“双创”活动同创建计划生育合格村结合起来、同开展避孕方法“知情选择”工作结合起来、同实施幸福工作结合起来、同社会主义精神文明建设结合起来，有力地提高了我镇计生协会的整体水平。第三，开展评选“十佳”村协会会长、协会小组(中心户)长活动。树立起清美村计生协会会长潘冬玉、白潼村协会小组长陈育萍等典型，其中五社村协会小组长何幼丽还当选为泉州市第十二届人大代表，充分发挥了示范和带头作用。举办了由202名协会小组(中心户)长参加的培训班，5名协会小组(中心户)长交流了工作经验，更好地发挥协会小组长宣传员、服务员、信息员的作用。
三是实施“心连心”战略，切实提高宣传教育工作的实效。我们始终把宣传教育工作贯穿于计生工作的全过程，进一步落实宣传教育“首位意识”。结合我镇实际，制订《2001年计划生育宣传教育工作计划》，坚持围绕“稳定低生育水平，提高出生人口素质”这个任务，动员一切社会力量参与计生宣教工作，形成“齐抓共管、
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