2024年乡镇干部管理工作总结

2024年乡镇干部管理工作总结（精选9篇）

2024年乡镇干部管理工作总结 篇1

四年级　第2试

1.1＋2＋……＋8＋9＋10＋9＋8＋……＋2＋1＝_________。

2．计算口÷△，结果是：商为10，余数为5。那么△的最小值是____________.3．如果25×口÷3×15＋5＝2005，那么口_________.4．1，3，5，7，……是从1开始的奇数，其中第2005个奇数是________.5．某工人与老板签订了一份30天的劳务合同：工作一天可得报酬48元，休息一天则要从所得报酬中扣掉12元。该工人合同到期后并没有拿到报酬，则他最多工作了_________天。

6．三张数字卡片可以组成______个能被4整除的不同整数。

7．某种品牌的电脑降价20％后，每台售价为4592元，则该品牌电脑降价前每台售价______元。

8．已知两个自然数的积是35，差是2，则这两个自然数的和是_______。

9．图1是3×3的正方形网格，1与2相比，较大的是__________。

10．光明小学参加课外活动小组的人数统计如图2所示，则该校参加课外活动小组的共有

人。

11．下列图形经过折叠不能围成正方体的是________.12．小明、小华和小新三人的家在同一街道，小明家在小华家西300米处，小新家在小明家东400米处，则小华家和小新家相距______米。

13．2005年4月lO日是星期日，则2005年6月1日是星期______。

14．小明有一包弹球，其中25％是绿色的，10％是黄色的，余下的20％是蓝色的。如果蓝色的弹球是13个，那么这包弹球的个数是______。

15．甲、乙两车同时从A、B两地沿相同的方向行驶。甲车如果每小时行驶60千米，则5小时可追上前方的乙车；如果每小时行驶70千米，则3小时可追上前方的乙车。由上可知，乙车每小时行驶_____千米(假设乙车的行驶速度保持不变)。

二、解答题

16．将100个小球放入依次排列的36个盒子中。如果任意相邻的5个盒子中的小球总数均为14，且第1个盒中有2个小球。求第36个盒子中小球的个数。

17．将图3所示的三角形ABC分成面积相等的四个部分，请给出三种不同的分法。

要求：在下面所给的三个图中作答。

18．一个活动性较强的细菌每经过10秒就分裂为一个活动性较强的与一个活动性较弱的细菌，而一个活动性较弱的细菌每经过20秒就分裂为两个活动性较弱的细菌。问：一个活动性较强的细菌，经过60秒可繁殖多少个细菌?

19．王老师每天早上晨练，他第一天跑步1000米，散步1600米，共用25分钟；第二天跑步2000米，散步800米，共用20分钟。假设王老师跑步的速度和散步的速度均保持不变。

求：(1)王老师跑步的速度；

2024年乡镇干部管理工作总结 篇2

【2013年工作总结】 职称工作管理方面：

1、认真细致完成了2012年度职称评审的相关后继工作，职称评审工程技术类共报送37人，顺利通过评审34人，其中中级11人，初级23人；政工类报送10人，顺利通过评审9人，中级5人，初级4人。

2、认真细致完成了2011届61名大学生转正定级的相关后继工作，其中工程技术类职称定级共报送43人，顺利通过定级评审30人。

3、继职称评审与转正定级工作完全结束后，对新晋职称以及新取得职称人员进行审核梳理，完成了47名人员的专业技术职务的聘任工作，共聘任高级经济师1名、经济师2名，会计员1名、助理会计师1名，工程师11名、助理工程师21名、技术员1名，政工师5名、助理政工师4名。

4、按照2013年安徽省建设部统一制表要求，对全处已有职称进行重新梳理，全面准确完成全处《专业技术人员职称信息表》的整理统计工作。

5、开展中、高级职称职称英语、职称计算机免试工作，共为7名高级职称申报人员办理免试。

6、完成2012届大学毕业生转正定级工作，其中工程技术类67名，经济类和政工类人员共18名。

7、开展2013年职称继续教育工作，本年度共53名工程技术人员参加继续教育培训。

8、开展2013年度职称评审工作，其中高级 16人，初级 37人。干部考核管理方面：

9、为做好新提拔干部的试用期满考核工作，及时掌握和跟踪管理 试用期内新提拔人员信息，制作《试用期内新提拔人员名册》，完成上半年人员信息整理工作； 招聘工作方面：

10、继续开展了大学生招聘工作，到各大高校共招聘大中专毕业生

名，完成2013年度毕业生招聘与分配工作，共招聘121名大学毕业生，并举办新进毕业生欢迎会；拟定2014年毕业生招聘计划并开展招聘活动，截止目前，共招聘毕业生18名。后备人才管理方面：

11、继续开展导师带徒活动，让专业技术与业务能力过硬的师傅与刚毕业的大学生结成师徒对子，帮助其成长成才，上半年共结成师徒对子33对。

12、对全处技术人员情况进行摸底，组织51名工程技术优秀后备人才参加技术交流会。考试报名工作方面：

13、开展2013年度建造师考试报名工作，其中二级建造师 名，一级建造师

名。日常工作方面：

14、每月定时按要求完成月度信息化管理、调配及干部报表等日常工作。

【2014年工作计划】 1、2月份：二级建造师考试报名。2、2—6月份：继续开展人才招聘，安排2014年签订就业协议书的毕业生实习；对2013年度项目部和机关部室中层干部考核，并对考核情况进行汇总、统计；继续督促开展项目部领导干部与大学生谈心谈话活动，推进后备人才管理工作；探索建设后备人才队伍的新举措新办法。3、7—8月份：2014年毕业生分配及合同签订。4、8—10月份：2013届毕业生转正定级及2014年度职称评审工作。5、9—10月份：一级建造师考试报名。6、10—12月份：完成2014年招聘计划及招聘工作。7、11—12月份：对考取并注册的执业资格证人员和高级职称的人员进行奖励。8、1—12月份：做好年度新提拔的领导干部试用期满的考核工作，继续探索人力资源管理的高效管理办法，做好月度管理、技术人员的调配与增减，做好月度管理与技术人员的报表，做好信息化人力资源管理模块的日常管理工作。

团委工作2013年工作总结与2014年工作计划

【2013年工作总结】

1、春节前联合工会开展机关迎春职工联欢会活动，为新春佳节营造了欢乐祥和的节日氛围。

2、春节前组织机关基地片区青年开展集体看电影，集体KTV活动，活跃青年气氛，增进青年沟通交流，加强了青年凝聚力。3、3月植树节期间组织机关基地片区20名青年到东苑小区义务劳动，开展“学雷锋志愿服务活动”，帮助社区开展绿化建设工作。4、4月份积极宣传，组织开展集团团委《开拓》五四增刊征稿工作，共征稿件15篇，并组织全处300名青年开展集团网上青年思想调查问卷工作，按要求高效圆满完成集团团委安排的工作任务。

5、成功申报“淮北市优秀团干”1名、“省属企业优秀团干”1名、“全国煤指委优秀团员”1名、“淮北市最美青工”1名。

6、完成集团团委先进团组织、先进个人及首届“十大杰出青年”申报工作，并组织全处广大干部职工进行“十大杰出青年”网上投票，在集团五四表彰会上，处团委被评为集团五四红旗团委，2名团干被评为集团优秀团干，2名青年被评为集团青年岗位能手，1名青年被评为集团优秀团员，我处邹庄项目经理曹洪伟被评为集团“十大杰出青年”。

7、五四期间，制作宣传海报进行五四主题宣传，开展团内表彰活动，共表彰先进团组织5个，优秀团干7名，优秀团员31人，优秀青安岗员21人；并联合工会，组织52名青年男女，开展了矿建情缘“青

春相约 缘定五四”联谊活动。

1、开展团员摸底工作，组建团员青年群，吸收广大青年加入群中，扩大团组织影响力，凝聚青年力量，倾听青年心声，为青年答疑解惑，并组织单身青年填写青年信息登记表，为矿建情缘活动做好基础工作。

【2014年工作计划】

1—2月份：迎新年庆春节系列文艺活动。3—4月份：年度团费收缴；年度团委表彰准备。

5—6月份：“五四”青年表彰、“五四”主题系列活动开展；摸底青年个人情况，联合工会开展矿建情缘联谊活动；组织开展“青”字号活动。

7—8月份：新进毕业生青年迎接与管理工作。

9—10月份：参与开展导师带徒活动及庆国庆系列文艺活动。11—12月份：做好年度工作总结，迎接集团团委工作检查。

2013年纪检监察工作总结和2014年工作安排

2013年，处纪委认真贯彻落实年初集团和处党政工作会议精神，紧紧围绕生产经营工作，突出重点、整体推进，贴近实际、注重实效，各项工作取得了新的成效，为我处平稳较快发展提供了坚强保障。

第一部分

2013年工作总结

一年来，处纪委认真落实上级纪委和处党政的安排部署，紧贴企业中心，主动发挥职能作用，重点做了以下几方面工作。

一、增强责任意识，确保党风廉政责任制工作落到实处。

年初，处纪委修订完善了《党风廉政建设目标责任书》相关条款，对处当前新形势下各级党员干部廉洁从业提出了更高要求，协助处党委与各分公司、项目部签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定了《中煤第七十一工程处党风廉政建设责任制实施细则》，对项目部在责任体系的建立、组织机构和制度建设等方面进行规范。各单位领导班子成员和重要岗位管理人员分别签订了《管理人员廉洁从业承诺书》，开展了亮诺践诺活动，做到了权力正常运行。

二、创新载体，切实抓好党风廉政宣传教育。

一是加强学习教育，提高拒腐防变意识。处纪委编制了《领导干部廉洁从业党纪法规知识手册》和《廉洁从业手册》等学习资料350余份；刻录《国企蛀虫》、《算好人生七笔账》等内容的教育光盘，发给各单位组织学习，引导各级管理人员筑牢思想道德防线。二是把好节日“廉洁关”，防止不廉洁行为的发生。制作了办公电脑使用廉洁桌面和廉洁屏保，使管理人员在办公同时得到了自警自省；利用移动飞信、手机短信、QQ群等方式，给各单位、部室负责人共计93人发

送了廉洁短信，提醒大家廉洁自律，过一个清廉、舒心的佳节；印制了《致全处领导干部的一封信》，要求领导干部时刻保持清醒头脑，增强抵制“节日腐败”的意识和能力。

三、突出特色，积极打造廉洁文化精品工程。

处纪委坚持在实践中创新，在创新中发展，精心打造适合企业特点的廉洁文化体系，积极培育广大党员干部“崇廉、尊廉、践廉”的自觉性，全力构筑企业“干事、干净”的廉洁文化环境，较好地完成了集团党委交办的示范点创建任务，活动取得了显著实效。

按照集团纪委工作部署，6月初，我处启动了廉洁文化示范点创建活动，成立工作领导小组，制定了实施意见和考核办法。处纪委结合实际，以理念渗透为先导，把800个印有“廉洁文化涵义”和“企业廉洁行为规范”的鼠标垫发给各单位班子成员及重要岗位管理人员进行宣教。各级党组织积极响应，召开了专题会议，紧紧围绕活动主题，大力宣传“清白做人、干净做事、规范管理、正气兴企”的廉洁理念，积极开展了廉洁文化“进班子、进岗位、进家庭”系列活动，制作了“反腐倡廉语录”、“廉洁漫画”、“廉洁警句”等宣传展板85个、条幅标语54幅。通过开展创建活动，带动了廉洁文化有机融入干部职工生产与生活，营造了“学廉、倡廉、崇廉、守廉”的良好风气。

四、深化效能监察工作，促进企业管理水平不断提高。

一是健全组织，加强领导。成立了以处长陆鹏举为组长、党委副书记、纪委书记刘建刚为副组长、各职能部室主要负责人为成员的领导小组，做到分工明确，责任落实。二是强化宣教，提高认识。处纪委编制了《基层项目部效能监察实操课件》，采取多种方式宣传学习，印发了《工作操作规范》和《实施意见》，明确了立项时间，规范了实施步骤，建立了方法和措施。三是精心选题，突出重点。坚持以“确立一个项目，堵塞一个漏洞，改进一项管理，取得一块效益”为目标，紧扣生产经营中的难点和职工关心的“热点”问题等深入调查研究、选题立项，切实增强了立项的针对性、可操性。四是协力督查，务求实效。按照集团赵董事长在年初集团党政工作会议上提出的“2013年非生产性费用支出下降15％、业务招待费下降30％”的硬性指标要求，结合深化管理效益年活动，4月初，处纪委对12个项目部开展了一季度非生产性费用支出效能监察，对其非生产性支出的控制措施、审批流程、支出标准等情况，对控制措施的落实程度和执行效果进行评价。在监察前，处纪委向被检查单位逐一下发了《效能监察通知书》；在监察中，处纪委按照《效能监察工作操作规范》和《工程项目内部承包经营管理办法》（71办„2012‟2号）相关条款规定，结合基层单位一季度结算收入、成本费用和利润情况，对发生的非生产性各项费用进行量化分析、考核，对各单位财务报表、帐薄及凭证中的业务招待费、交通差旅费、办公费和小车使用费等发生、报销和入账的规范性逐一审查，查找存在的问题和问题的主要症

结；在监察后，处纪委及时将监察中发现的各类管理漏洞和问题进行认真分析，整理，向各单位下发了《效能监察建议书》或《效能监察决定书》，及时要求单位、部门落实整改。通过加强过程跟踪、内部控制和风险管理，提高了项目综合管理水平。

自年初以来，基层各单位分别针对材料采购、三重一大、非生产性费用支出、食堂管理、废旧物资处理等方面调查研究，共立项38个，提出监察建议80多条，建立完善各项规章制度24余项，入账废旧物资处理款 余万元，各项非生产性费用支出的控制和报销审批均得到明显加强。

五、以廉洁风险防控为重点，扎实推进惩防体系建设。

一是量身编制《让权力在阳光下运行》教育读本，强化岗位权力运行管控。处纪委结合实际，以生产经营管理为重点，剖析国有施工企业党风廉政建设的形势、党纪法规、廉洁风险防控、岗位情景典型案例等。教育读本把项目生产经营中涉及的比较敏感的事项进行了剖析，实现了权力运行公开透明、民主监督。二是推出“岗位廉洁风险防控情景教育”，做到廉洁从业警钟长鸣。处纪委紧紧抓住项目领导干部和重要岗位管理人员这个重点，推出了项目部岗位风险情景案例教育幻灯片，为项目部领导班子成员和重要岗位管理人员上“情景教学”课，做到风险定到岗、教育跟到岗、制度建到岗，切实提高了廉洁教育的实效性。三是强化干部亲属岗位风险防控，规范企业用人机制。4月份，处纪委相继下发了

《关于深入开展领导干部与亲属在同单位工作专项检查的通知》和《关于开展领导干部亲属在同单位工作的摸底补充通知》。要求对处下属公司、项目部班子成员直系亲属、亲戚是否在本公司、项目部从事炊事员、考勤员工作；是否在本公司、项目部担任班、队长职务等进行了调查摸底，从36个基层单位中收回《领导干部直系亲属工作自查表》174份，共查出14名领导干部存在与直系亲属在同一单位工作，按照规定对其进行了工作调整，规范了项目用人管理机制。四是建立领导干部廉政信息采集表。处纪委以制度建设为重点，强化对重点岗位人员的监督，组织全处247名中层干部填写了个人廉政信息表，对领导干部及家庭成员在住房、经商等情况作了详尽记录，增强了重点领导干部的透明度。

六、加强纪检队伍建设，纪检监察组织职能作用进一步发挥。

一是建立健全纪检监察组织机构。根据施工项目增减和人员变动情况，按照集团《关于加强项目部纪检监察小组建设的意见》和处《基层纪检监察员工作实施办法》，处纪委对部分项目部纪检监察小组进行了调整，并及时配备了纪检监察员，建立了相关制度。目前，全处下设38个纪检监察小组，配备36名专兼职纪检监察员，基本形成了横向到边纵向到底的纪检监察工作网络。二是完善配套制度和工作机制。年初，处纪委出台了《基层纪检监察员工作实施办法》，对基层纪检监察员工作进行责任制管理和量化考核。建立了基层纪检监察联系点，实行分片区管理，形成了上下联动的工作

机制。三是加强业务能力建设。针对基层纪检监察人员调整频繁的状况，建立基层纪检监察组长和纪检监察员学习制度，定期组织学习处编制的《基层纪检监察业务工作指导手册》和集团纪委纪检监察人员业务培训课件，促使纪检监察人员尽快熟悉业务，适应工作需要。做到了基层纪检监察工作“有人会做”。

存在问题和不足

在总结经验和肯定成绩的同时，我们还应清醒地看到我处在党风建设和反腐倡廉工作存在着不足，主要表现在：一是少数基层单位效能监察工作流于形式，没有结合企业实际选题立项、发现问题，没有完全发挥效能监察促进管理、提高效能的作用；二是个别单位在党风廉政教育上还存在方法简单、内容枯燥、缺乏创新的现象，监督管理比较滞后，反腐倡廉工作还停留在被动执行和浅层次的宣传教育上，缺乏主动性、计划性和系统性。三是部分单位纪检监察干部思想认识还不到位，工作上存在“等靠要”的思想，主观能动性差；四是基层纪检监察人员的业务素质还有待进一步提高。

第二部分

2014年工作安排

2013年纪检监察工作总体思路是：深入学习贯彻十八届中纪委二次全会精神，围绕生产经营中心，服务发展稳定大局，结合企业实际，以建立完善规章制度为基础，以廉洁教育和效能监察为重点，以查处违纪违法行为为手段，发挥职能作用，为企业平稳、有序、和谐、健康发展创造良好环境。为此，2013年重点做好以下六个方面的工作：

一、以实现党风廉政责任书为目标，持续有效推进党风建设。

一是抓好任务分解。切实把党风廉政建设纳入本单位、本部门整体工作中，做到同部署、同落实、同检查、同考核。对反腐倡廉重点任务进行细化分解，明确内容、标准和完成时限，防止和克服责任虚挂现象。二是健全制度体系。切实把制度建设贯穿于企业决策、管理和生产经营的全过程，不断完善用制度管权、管事、管人的合理性，完善源头预防腐败的措施，做到责任明确，考核具体，制度健全，监督有力，形成制度保证体系。三是严格落实考核。把落实党风廉政建设责任制情况的考核作为一项制度性工作来抓，做到基层单位每季度进行自检自查，处纪委每半年进行检查考核，并把考核结果融入到党员干部的评价、使用、奖惩之中。

二、以筑牢思想道德防线为目的，不断深化党风廉政教育。

一是加强日常教育。利用党员大会、民主生活会等方式深入学习各项反腐倡廉重要文件精神，健全廉洁从业教育机制，确保落实到位；宣讲廉洁从业有关要求和行业各类典型违纪案例，为基层重要岗位、关键职责人员在思想根源、权力使用等方面敲响警钟；组织基层重要岗位管理人员观看警示教育专题片等。二是加强提醒教育。发挥纪检监察小组和纪检监察员职责，从各项经营管理工作实践中寻找切入点和落脚点，对单位

在入党推荐、工资嘉奖分配、废旧物资处理方面、物资采购、先进推荐、班队长选拔任用等方面的程序进行监督、规范；针对人、财、物等重要权力运作流程，把纪检要求和权力观教育渗透到流程审核、权限界定等环节，规范内部操作。

三、以创建省级示范点为抓手，进一步提升廉洁文化建设水平。

在巩固、深化、创优的基础上，通过理念宣贯，开展实践活动，不断增强广大干部职工“认知、领悟、内化、实践”的意识和能力，打造具有中煤矿建特色的廉洁文化品牌。一是开展廉洁文化“进班子”、“进部室”、“进岗位”、“进家庭”活动，利用橱窗宣传栏、条幅标语等形式，宣传廉洁文化理念，将廉洁文化与安全生产、经营管理相结合，做到以制度引导人，规范人、约束人，努力在项目部营造学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好氛围，为安全生产与经营管理提供健康的软环境。二是制定廉洁文化建设评价考核标准，纳入党风廉政建设责任制考核内容。加强对各支部廉洁文化制度落实情况的监督检查，量化考核，形成廉洁文化建设的长效机制。

四、以解决生产经营管理中的薄弱环节为核心，进一步发挥效能监察堵漏促管作用。

效能监察工作，是服务生产经营、查补管理漏洞的有效手段，要紧紧围绕生产经营中心，把管理的难点和薄弱环节作为效能监察工作的重点。一要突出重点。紧密围绕物资采购、废旧物资处理、安全生产、食堂管理等关键环节选题立

项，积极有效地开展效能监察。二要抓住热点。针对企业管理中存在的效益、效率、质量、安全和职工群众关心的热点问题，深入调查研究，积极开展监察，主动查找问题，认真分析原因，及时提出建议，使效能监察工作与生产经营管理融为一体。三要强化监督。着力从决策和执行等环节加强对权力的制约和监督，重点是突出对领导干部和重要岗位管理人员的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告制度和述廉、评廉、考廉等制度，不断扩大厂务公开范围，特别是工资奖金必须严格落实公开制度，进一步增强工作的透明度，堵塞管理上的漏洞。

五、以规范领导人员行为为中心，积极构建企业惩防体系建设。

一是加强各项规章制度贯彻落实情况的监督检查。围绕生产全经营，建立监督检查、督导考核长效机制，定期深入基层就企业各项规章制度落实情况等进行监督检查，并将检查结果及时通报，及时发现和纠正各级领导干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，进一步营造风清气正、干事创业的良好发展环境。二是进一步提升和完善廉洁风险防控运行机制。坚持把防控理念融入到党风廉政建设各项制度措施中，推进我处党风廉政建设工作不断深入。从核心业务、重点部位和关键岗位入手，按照重点突破、逐步完善、以点带面、统筹推进的工作思路，进一步构建我处廉洁风险防控运行机制，推进廉洁风险防范管理，规范权力运行，强化监督制约，创新体制机制。

六、以提高执纪能力为手段，加强纪检监察队伍建设。

乡镇2011年应急管理工作汇报 篇3

工 作 汇 报

2011年以来，某某乡在上级党委、政府的正确领导及有关业务部门的悉心指导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，切实履行政府社会管理和公共服务职能，不断增强应对和处置突发公共事件的能力，促进应急管理工作逐步实现了规范化、制度化、法制化，现将我乡今年以来应急管理工作开展情汇报如下：

一、思想重视、组织领导有力

为了有效防范和处置突发公共事件，最大限度减轻和消除突发事件造成的社会危害和影响，乡党委、政府把应急管理纳入重要议程，定期不定期分析研究当前社会形式，及时调整充实了某某乡突发公共事件应急管理工作领导小组，并把各村场、站所负责人列入应急领导小组成员，职责明确，任务到人。同时积极督促指导各村（场）成立应急领导小组，经常利用现场会等灵活形式研究部署应急工作。形成了一级抓一级，层层抓落实的强有力的组织领导机制。

二、全民动员、深化宣传教育

为了确保广大农民群众的生命财产安全，知道在突发事件发生的时候该做什么、怎样求救、到哪去等问题，采取悬挂横幅，发放宣传单以及在乡应急办精心准备下，制作了2期广播轮番播放，主要就应急常识、应急信息报送、应急中的自救互救及应急避难场所的规划等进行了广泛宣传。利用宣讲队深入村（场）宣讲的契机，在农牧民群众中开展《突发事件应对法》的宣传教育，同时就预防、避险、减灾等方面的宣传教育，以增强公众的忧患意识，社会责任

意识，提高自救互救能力，努力形成全民动员，人人知晓的良好局面。

三、预防为主，强化处置突发事件能力

为确实全面提升应对和处置突发公共事件的能力，乡党委、政府把各种可防性的应急事件纳入监管视线，分工到人，积极采取有效的应对措施，深入全面开展检查指导工作，坚持对应急管理工作做到早发现、早控制、早处置，预防与应急、常态与非常态相结合，促进应急管理工作从被动应对转向源头管理，最大程度地减少事故发生率。并根据周边环境和时势动态定期召开形势分析会，充分发挥突发公共事件快速应急信息系统作用，对各信息点上报的现实问题详细核实、登记并做到及时解决，对政治性案件及聚众闹事、集体上访、越级上访事件和影响稳定的敏感热点问题采取及时有效的应对措施，把突发公共事件风险工作落到实处。全年来进行了两次突袭综合大检查，同时督促抓村领导不定期对所抓村（场）进行隐患排查，协调卫生院对公共卫生进行不定期的检查指导，指导畜牧站时刻高度关注周边动物疫情，并及时抓好本乡动物疫苗接种即检测工作，同时对交通安全、防洪抗旱等工作进行了安排部署，重点加强了应对XXX事件袭击的预防工作，在重要场所安装了视频监控及红外报警设施，定期不定期开展专项整治、排查工作，积极收集情报信息，加大舆论引导工作，抓紧抓好各类矛盾排查化解工作；通过一系列有效措施，有效防范了突发事件的发生。同时根据本乡实际，积极做好应急救援工作的准备工作，调整充实了40人的综合应急救援队伍，并指导各村成立了一支40人的综合应急救援队，进一步壮大了应急救援队伍。

四、充实预案、积极开展应急演练

按照县委和县人民政府的有关文件精神，结合本乡实际，统筹安排，狠抓落实，健全机制，把保障公众健康和生命财产安全作为首要任务，最大限度地减少突发公共事件及其造成的人员伤亡和危害，切实履行了政府的社会管理和公共服务职能。乡先后制定了《某某乡处置突发公共事件总体预案》、《某某乡抢险救灾预案》、《某某乡预防和处置群体性事件应急预案》等21项预案，结合调整充实的预案，根据综合应急救援队伍担负救援任务重，整体素质要求高的特点，以理论培训和实际操练相结合的方式，积极开展了为期三天的专门培训，各村（场）、站（所）和综合应急救援队共有70余人参加了培训，重点对应急救援常识、应急救援协调和应急救援预案的熟悉，全年来先后进行了两次重点预案的演练，进一步提高了综合应急救援队伍的快速反应能力和处置突发性公共事件的能力，队员的综合素质得到了全面提升，培训工作取得了积极效果。

五、夯实基础、规范运行

今年来，根据本乡实际，经过实地考察，划定了应急避难场所，并通过广播和公告进行了有效的宣传，建立了应急信息日报台帐及突发事件台帐、规范了预警信息发布措施，为最大限度减轻和消除突发事件造成的社会危害和影响，结合本乡实际制定了一套切实可行的应急处置工作流程，在17个村（场）分别建立了信息联络点，建立健全了突发公共事件快速应急信息系统，在发生重大突发公共事件时，事发地负责人在第一时间将突发性事件情况上报乡政府应急办，应急办在5分钟内向乡应急领导小组通知并按照领导小组安排及时做好情报信息的上传下达工作。

六、加大投入，保障了应急管理工作正常进行

全年来，在乡财政困难的情况下，不断加大对应急管理工作的投入；主要用于支付专职治安联防队装备、工资及生活补贴投入等；

有力保障了应急管理各项措施的落实。为维护社会政治、经济稳健发展打下了坚实基础。

七、应急工作存在的不足和对策

1、综合应急救援队伍快速反应能力、协调救援能力有待提高。

2、由于经费紧张，应急场所建设还处于起步阶段，应急救援物质的储备不足。

根据存在的问题和不足，在今后的工作中，我们应进一步加大对综合应急救援队伍的教育培训力度，努力提高综合素质和能力。同时要加大资金投入，进一步完善应急避难场所的建设以及应急救援必备物质的储备。确保我乡应急管理工作取得全新进展。

某某乡应急管理办公室

2024年乡镇干部管理工作总结 篇4

[出版时间]: 2018年11月

[交付形式]: e-mali电子版或特快专递

第一章 水电行业相关概述 1.1 水电行业界定 1.1.1 水力发电的定义 1.1.2 水力发电的特点 1.1.3 水电站的分类

1.2 小水电的概念与界定 1.2.1 小水电的定义 1.2.2 小水电的分类

1.2.3 小水电的特点与优势

第二章 2016-2018年中国水电行业发展概况 2.1 中国水电行业的发展概述 2.1.1 中国大力发展水电的意义 2.1.2 我国水力发电的发展历程

2.1.3 我国水电装机总量稳居世界首位 2.1.4 中国水电为经济社会作出了巨大贡献 2.2 2016-2018年我国水电行业发展分析 2.2.1 2016年水电行业热点分析 2.2.2 2017年水电行业发展状况 2.2.3 2018年水电行业发展态势

2.3 2016-2018年水电开发建设的形势分析 2.3.1 2016年我国水电开发建设形势 2.3.2 2017年我国水电开发建设形势 2.3.3 2018年我国水电开发建设形势 2.4 水电行业发展面临的挑战及对策 2.4.1 国内水电建设面临的问题 2.4.2 水电开发面临的不利因素

2.4.3 以科学发展观指导水电可持续开发 2.4.4 水电行业健康发展的对策 2.4.5 水电开发规范化的建议

第三章 2016-2018年四川省水电行业发展分析 3.1 四川水电开发的紧迫性和经济性探讨 3.1.1 国民经济发展对能源的迫切需求 3.1.2 构建和谐社会水电凸显优势

3.1.3 金沙江、雅砻江、大渡河水能资源及开发状况 3.1.4 水电站的经济效益因素分析 3.1.5 “西电东送”的经济性分析

3.1.6 四川水电的加速开发需要国家政策扶持 3.2 2016-2018年四川水电行业发展分析 3.2.1 四川水电行业的发展特点

3.2.2 我国电力巨头抢滩四川水电资源 3.2.3 2016年四川水电行业的发展状况 3.2.4 2017年四川水电行业的发展状况 3.2.5 2018年四川水电行业的发展形势 3.3 2016-2018年四川省水力发电量分析 3.3.1 2016-2018年四川省水力发电量趋势 3.3.2 2016年四川省水力发电量分析 3.3.3 2017年四川省水力发电量分析 3.3.4 2018年四川省水力发电量分析 3.4 四川水电资源可持续开发与利用探索 3.4.1 四川水电资源可持续开发利用背景分析 3.4.2 四川水能资源开发状况及潜力

3.4.3 四川水电可持续开发中应注意的问题 3.4.4 四川水电可持续开发对策

3.5 2016-2018年四川部分地区水电站发展分析 3.5.1 雅砻江 3.5.2 金沙 3.5.3 古城 3.5.4 大渡河 3.5.5 溪洛 3.5.6 毛尔盖

3.6 四川水电行业发展面临的挑战及对策 3.6.1 四川水电行业发展存在的隐患 3.6.2 四川水电站管理问题分析

3.6.3 四川应好好利用国家对水电资源开发的政策 3.6.4 四川打造农村水电强省对策 3.6.5 推动四川水电开发的政策建议

第四章 2016-2018年四川省小水电发展分析 4.1 2016-2018年中国小水电发展概况 4.1.1 小水电在国民经济发展中的地位 4.1.2 中国小水电建设开发的现状概述 4.1.3 我国小水电建设正迎来发展机遇 4.1.4 我国推进小水电代燃料工程建设

4.2 2016-2018年四川省小水电产业发展概况 4.2.1 四川省小水电产业发展背景 4.2.2 四川小水电开发获金融机构支持 4.2.3 四川省出台政策规范小水电开发 4.2.4 四川小水电发展存在的问题 4.2.5 四川小水电发展促进政策的确定

4.3 2016-2018年四川主要市县小水电发展状况 4.3.1 南江县 4.3.2 珙县 4.3.3 锦阳县 4.3.4 马边县 4.3.5 石棉县

第五章 2016-2018年水电技术研究分析 5.1 水电机组技术分析

5.1.1 水电站水轮发电机组增容改造技术分析

5.1.2 水轮机复合抗磨板和水泵复合抗磨密封环技术分析 5.1.3 水电机组励磁装置的技术分析

5.1.4 金属材料对水轮机、水泵抗气蚀磨损的防护技术分析 5.1.5 非金属材料对水轮机、水泵抗气蚀磨损的防护技术分析 5.1.6 微型水力发电机组（含负荷调节器）技术分析 5.1.7 农村水电站机组过速保护技术分析 5.2 小水电技术分析

5.2.1 小水电站的更新改造技术分析 5.2.2 小水电工程径流计算技术分析 5.2.3 小水电站无压隧洞引水技术分析 5.2.4 小水电站技木改造工作需要加强 5.2.5 小水电设备新技术的发展趋势 5.3 小水电站计算机监控技术系统

5.3.1 小水电站计算机监控系统实施状况 5.3.2 小水电站计算机监控系统实施中的弊病 5.3.3 运行人员的技术力量严重缺乏 5.4 农村水电站自动化分析 5.4.1 农村水电自动化状况分析

5.4.2 农村水电站计算机监控系统结构和主要设备选型解析 5.4.3 水电站自动化改造案例（湖北魏家洲水电站）分析 5.4.4 水电站自动化改造案例（湖南鱼市水电站）分析 5.4.5 农村水电站自动化的发展策略

第六章 2016-2018年水电项目开发与建设的管理分析 6.1 水电勘察项目管理分析 6.1.1 企业项目管理的本质

6.1.2 水电勘察设计项目的管理模式 6.1.3 水电勘测设计项目管理的三个阶段 6.1.4 水电勘察设计项目管理发展思路 6.2 水电项目的质量管理分析 6.2.1 水电项目质量管理现状

6.2.2 水电工程质量管理工作中存在的问题 6.2.3 加强水电项目质量管理的建议 6.3 水电工程征地移民政策研讨 6.3.1 水库移民和水电工程移民概况 6.3.2 水电工程征地移民内容

6.3.3 水电工程征地移民出现的问题

6.3.4 水电工程征地移民制度设计创新理论框架 6.3.5 水电工程征地移民制度设计创新的具体建议 6.4 水电开发企业的安全监管分析 6.4.1 水电开发企业安全监管的背景 6.4.2 水电建设项目安全监管存在的问题 6.4.3 加强水电建设项目业主安全监管的对策

第七章 2016-2018年四川省水电重点企业经营分析 7.1 四川岷江水利电力股份有限公司 7.1.1 企业发展概况 7.1.2 经营效益分析 7.1.3 业务经营分析 7.1.4 财务状况分析 7.1.5 核心竞争力分析 7.1.6 公司发展战略 7.1.7 未来前景展望

7.2 四川川投能源股份有限公司 7.2.1 企业发展概况 7.2.2 经营效益分析 7.2.3 业务经营分析 7.2.4 财务状况分析 7.2.5 核心竞争力分析 7.2.6 公司发展战略 7.2.7 未来前景展望

7.3 四川西昌电力股份有限公司 7.3.1 企业发展概况 7.3.2 经营效益分析 7.3.3 业务经营分析 7.3.4 财务状况分析 7.3.5 核心竞争力分析 7.3.6 公司发展战略 7.3.7 未来前景展望

7.4 四川明星电力股份有限公司 7.4.1 企业发展概况 7.4.2 经营效益分析 7.4.3 业务经营分析 7.4.4 财务状况分析 7.4.5 核心竞争力分析 7.4.6 公司发展战略 7.4.7 未来前景展望

第八章 四川水电行业投融资分析 8.1 中国水电行业投资综况 8.1.1 中国水电行业投资现状 8.1.2 我国水电建设政策利好不断

8.1.3 低碳环境下水电迎来良好发展契机 8.1.4 中国水电行业投资重点分析 8.1.5 水电行业投资面临的风险 8.2 水电BOT融资分析 8.2.1 BOT融资概述

8.2.2 中国水电运用BOT融资的可行性分析 8.2.3 水电项目BOT融资的优势分析 8.2.4 水电开发运用BOT融资的问题 8.3 四川水电行业投资状况

8.3.1 外资欲投资四川大中型水电站 8.3.2 未来四川水电项目投资规划 8.3.3 四川木里水电开发投资状况 8.4 四川省水电项目投资进展 8.4.1 四川通江水电项目 8.4.2 四川宜宾向家坝水电站 8.4.3 四川大渡河安水电站项目 8.4.4 四川绵阳水电项目 8.4.5 四川阿坝州水电项目

8.5 水电行业投融资发展需解决的主要问题 8.5.1 水电开发与环境保护的关系 8.5.2 水电企业投资效益保障

8.5.3 相对开放水电投资市场的建立 8.5.4 水电投资开发模式的选择 8.5.5 有效竞争水电开发模式的建立 8.5.6 水电融资结构的优化组合 8.6 水电行业投资开发的对策

8.6.1 建立充满生机活力的水电投资管理体制 8.6.2 引进战略投资者以缓解资本金不足 8.6.3 集中力量保障水电集约化开发 8.6.4 调整与优化建设资金债务结构 8.6.5 进一步拓宽融资方式与渠道

8.6.6 建立促进水电投资扩张的引导与激励机制 8.6.7 形成“多家抬”的投资分摊合作机制 8.6.8 水电投资开发应转向青藏高原 第九章

四川水电行业发展前景展望 9.1 中国水电行业的发展前景与规划 9.1.1 未来我国水电装机容量将显著增长 9.1.2 中国水电行业未来发展思路 9.1.3 中国水电中长期发展目标 9.1.4 中国农村水电发展展望 9.2 四川水电行业发展前景分析 9.2.1 四川未来水电开发的条件 9.2.2 四川水电开发潜力

9.2.3 四川水电行业未来发展规划

9.32018-2022年四川省水力发电业发展预测分析 9.3.1影响四川省水力发电行业发展的因素分析

9.3.22018-2022年四川省水力发电行业销售收入预测 9.3.3

2018-2022年四川省水力发电行业累计利润总额预测 9.3.42018-2022年四川省水力发电行业工业销售产值预测 附录

附录一：四川省大型水电工程建设征地补偿和移民安置办法 附录二：《加强2.5万千瓦以下小水电工程开发建设管理的意见》

图表目录

图表 各国小水电的容量定义

图表 2016年四川省水力发电量数据 图表 2017年四川省水力发电量数据 图表 2018年四川省水力发电量数据 图表 水电阻容接线原理

图表 世界小水电站可更新、扩容的潜力估计 图表 中国小水电站更新改造的需求概况 图表 电站更新改造的时间曲线

图表 查明经评估可能改造、扩容项目的6个步骤 图表 皖河流域径流深对比表

图表 大龙潭电站径流、水能指标复核结果 图表 隧洞衬砌与非衬砌工程特性比较表 图表 水电投资成本变化趋势

图表 加拿大水电站的债券市场融资 图表 两支典型电力企业债券发行情况 图表 我国水电中长期规划 图表 我国抽水蓄能发展规划

图表 2015-2018年岷江水电总资产及净资产规模 图表 2015-2018年岷江水电营业收入及增速 图表 2015-2018年岷江水电营业收入（分季度）图表 2015-2018年岷江水电净利润及增速

图表 2017年岷江水电主营业务收入分行业、地区 图表 2015-2018年岷江水电营业利润及营业利润率 图表 2015-2018年岷江水电年化净资产收益率 图表 2015-2018年岷江水电短期偿债能力指标 图表 2015-2018年岷江水电资产负债率水平图表 2015-2018年岷江水电运营能力指标

图表 2015-2018年川投能源总资产及净资产规模 图表 2015-2018年川投能源营业收入及增速 图表 2015-2018年川投能源营业收入（分季度）图表 2015-2018年川投能源净利润及增速

图表 2017年川投能源主营业务收入分行业、地区 图表 2015-2018年川投能源营业利润及营业利润率 图表 2015-2018年川投能源年化净资产收益率 图表 2015-2018年川投能源短期偿债能力指标 图表 2015-2018年川投能源资产负债率水平图表 2015-2018年川投能源运营能力指标 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 2015-2018年西昌电力总资产及净资产规模 2015-2018年西昌电力营业收入及增速 2015-2018年西昌电力营业收入（分季度）2015-2018年西昌电力净利润及增速

2017年西昌电力主营业务收入分行业、地区 2015-2018年西昌电力营业利润及营业利润率 2015-2018年西昌电力年化净资产收益率 2015-2018年西昌电力短期偿债能力指标 2015-2018年西昌电力资产负债率水平2015-2018年西昌电力运营能力指标

2015-2018年明星电力总资产及净资产规模 2015-2018年明星电力营业收入及增速 2015-2018年明星电力营业收入（分季度）2015-2018年明星电力净利润及增速

2024年乡镇干部管理工作总结 篇5

撰写人：___________

日

期：___________

2021年国土资源所管理干部培训工作总结

一、培训班举办基本情况

此次国土资源管理所干部培训活动共分___动员、教育培训和全面总结三个阶段，整个培训活动得到了各县区局、全市所有基层所、市委党校的大力配合与支持。

（一）高度重视，精心___，培训开展有条不紊。

全市国土资源系统高度重视此次基层所干部培训活动。接到省厅通知后，市局及时进行研究部署，并向市政府分管领导专门汇报。按照市政府领导指示，专门成立培训工作领导小组及其办公室，全面负责培训班___筹备开展等工作。培训期间，市局领导亲自主持培训班开闭幕式，部分领导亲自授课，分管宣传副局长全程督学，对晚上自学、内部交流和培训考试都进行巡查督导；培训办公室结合我市工作实际，在对培训人员、培训地点、培训时间、培训师资、培训方式等内容进行多次研究基础上，及时制定《湖州市乡镇国土资源所管理干部培训实施方案》，对两期培训班进行全面部署。同时，认真做好教师联络、地点安排，教材订购，学员手册制订等工作，对培训期间学员吃住等相关事项均作了细致入微的安排。各县区局也非常重视，每批培训均由各自分管领导带队，并全程参与所有教学活动。为扩大培训影响，我们还特意邀请湖州电视台、湖州日报等新闻媒介进行深度报道。在全系统高度重视、精心___，有关部门大力支持下，培训活动各项工作均按计划有序进行，切实做到了有条不紊。

（二）课程精选，方式多样，授课学习有的放矢。

我们围绕当前国土资源管理工作严峻形势和我市呈现出的显著特征，结合基层所工作实际，在深入调研和充分征求意见基础上，科学制订培训教程。授课老师中既有大学教授、省厅业务处长，也有市局领导、党校教授以及市局业务尖子，大都具有多年的工作经验与较高的理论素养。每位授课老师课前均拟定教学提纲提前发放给学员，实现教与学无缝对接。每期培训第一场都由局党委书记、局长唐建章作《当前国土资源管理的形势与任务》工作报告，围绕“形势怎么判、职责怎么看、工作怎么干”三个维度展开，明确当前基层所干部要当好国土资源法律法规宣传员、土地矿产资源管理员、土地整治战斗员、地籍管理登记员、执法监察督查员以及信访矛盾调解员这“六大员”，重点做好开展学习实践科学发展观、新一轮土地利用总体规划编制、服务保障项目建设、矛盾纠纷排查化解以及党风廉政建设五大问题。分析报告提纲挈领、旨深意丰，使基层所干部对本次培训学习有了较为明确的学习方向。业务新政等课程讲解内容丰富、授课方式多样、讲授语言精练，如规划修编、耕地保护业务授课援引事例针对性强，矿政管理、地灾防治图文并茂，法律法规讲解逻辑严谨，执法监察实务讲解幽默风趣，压力管理与情绪调节课程新颖，党风廉政建设深入浅出、以情动人。在确保授课质量同时，狠抓个人自学。培训期间每晚由各县区分管领导督促学员对白天所学内容进行消化，___大家围绕工作热点、难点进行深入交流，并形成学习交流报告。培训结束前还进行培训闭卷考试，各县区局均将考试成绩纳入个人年终考核体系。通过老师导学、个人自学和考试促学，培训学习质量得到有力保证、效果得到明显提升。

（三）加强管理，严格纪律，培训实效得到有力保证。

良好的管理水平是培训质量有力保证。历年来，我市国土资源有关培训活动始终高度重视___管理工作。此次培训，我们专门制定了《学员手册》，对培训日程、学员___、学员座位、学员须知、作息时间等进行了明确规定。要求所有同志一律以学员身份和谦虚态度参加学习，自觉接受培训办公室和党校的管理。整个培训期间实行封闭式管理，任何人无特殊情况不得请假、不得缺课、不得外出、不得私自会客；课堂上自觉关闭通讯工具，严禁吸烟，不得随意更换座位，严格遵守课堂纪律。每节培训课结束后，培训办公室都对上节课纪律情况进行通报。各县区局也重视纪律管理，狠抓课堂纪律。整个培训期间学员们严格遵守党校各项规章制度，认真遵守课堂纪律，没有发生一起意外事件，得到了市委党校领导、授课老师以的好评。

教育培训往往是春风化雨、润物无声，实际效果一时无法看出。但从各县区分组讨论、课后交流、考试应答、多方反映等方面看，此次培训活动已取得了初步成效，归纳主要有以下五个方面：一是进一步深化对当前国土资源管理新政策、新思路、新态势的认识，视野更加开阔；二是进一步明确了国土资源所工作职责，奋斗目标更加明确；三是进一步明确当前国土资源管理所工作的特点和重点，工作针对性更强；四是认清自身的不足与差距，找到了学习的方法和路径；五是掌握了一些工作的技巧与窍门。

二、几点工作体会

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三、存在的不足

本次乡镇国土资源所干部培训活动已告一段落，但国土资源管理所干部培训工作是一项长期性、基础性的工作。当前及今后一段时间，我们将利用全市各乡镇开展第三批深入学习实践科学发展观活动的契机，切实加大教育培训力度，努力创新教育培训方式，建立健全教育培训管理制度，不断丰富教育培训内容，努力为打造一支政治强、业务精、作风硬、执行力强的基层队伍提供优质的培训教育服务。

范文仅供参考

2024年乡镇干部管理工作总结 篇6

[出版时间]: 2018年11月

[交付形式]: e-mali电子版或特快专递

1.1 环保产业相关概述 1.1.1 环保产业的定义 1.1.2 环保产业的分类 1.1.3 环保产业的性质

1.1.4 环保产业的地位与作用

1.2 2016-2018年中国环保产业发展现状 1.2.1 行业整体综述 1.2.2 总体分布格局 1.2.3 产业发展特点 1.2.4 产业运行现状

1.3 我国环保产业存在的问题

1.3.1 我国节能环保产业发展的问题 1.3.2 我国环保产业面临的主要不足 1.3.3 我国环保产业存在的弊端 1.3.4 阻碍我国环保产业发展的因素 1.3.5 环保危机中政府监管的不足 1.4 我国环保产业发展的对策

1.4.1 推动环保产业发展的主要对策 1.4.2 我国环保产业发展战略

1.4.3 国家应加强环保产业的政策指导 1.4.4 以科技创新推动环保产业发展 1.4.5 中国环保市场定价策略

第二章 2016-2018年山东省环保产业发展分析 2.1 山东省环境状况 2.1.1 水环境 2.1.2 大气环境 2.1.3 声环境 2.1.4 辐射环境

2.2 2016-2018年山东省环保产业发展现状 2.2.1 山东省发展环保产业的战略意义 2.2.2 山东环保产业发展迅速

2.2.3 山东努力推进环保产业跨越式发展 2.2.4 山东积极支持环保企业上市融资 2.3 2016-2018年山东省节能减排发展分析 2.3.1 山东省节能减排进展迅猛 2.3.2 山东用价格杠杆推进节能减排 2.3.3 山东节能减排财政支出情况 2.3.4 山东出台节能减排低碳发展行动方案 2.4 山东省工业污染物减量排放状况 2.4.1 山东污染物排放量的特征

2.4.2 山东省控制工业污染物排放的绩效分析 2.4.3 山东省控制工业污染物排放中的难点问题 2.4.4 山东省控制工业污染物排放的政策与建议 2.5 山东省环保产业发展的策略

2.5.1 促进山东环保产业发展的主要措施 2.5.2 山东省环保产业发展政策措施

2.5.3 加强山东省环保产业国际合作的对策建议 2.5.4 加强山东环境保护的对策

第三章 2016-2018年山东省污水处理行业分析 3.1 山东省水资源概述 3.1.1 水资源量 3.1.2 蓄水动态

3.1.3 水资源供需状况

3.2 2016-2018年山东省污水处理行业现状 3.2.1 山东污水处理厂实现全面覆盖 3.2.2 山东污水处理厂基本运转良好 3.2.3 山东推进污水处理采取的主要措施 3.2.4 山东不断创新污水处理监管机制

3.3 2016-2018年山东各地区污水处理进展情况 3.3.1 济宁 3.3.2 德州 3.3.3 高密 3.3.4 济南 3.3.5 潍坊

3.4 山东农村污水排放与处理情况 3.4.1 生活性污水 3.4.2 生产性污水 3.4.3 家庭污水

3.5 山东城镇污水处理行业发展的对策 3.5.1 进一步优化市场环境

3.5.2 积极稳妥推进改企改制工作 3.5.3 完善污水处理行业服务考核体系

第四章 2016-2018年山东省垃圾处理行业分析 4.1 2016-2018年山东省垃圾处理行业发展概述 4.1.1 山东城市垃圾无害化处理能力分析 4.1.2 山东垃圾发电项目建设进展 4.1.3 山东垃圾处理项目建设情况 4.2 山东省农村垃圾处理概况 4.2.1 生活性垃圾 4.2.2 生产性垃圾 4.2.3 家庭垃圾 4.2.4 农村垃圾

4.3 山东省电子垃圾处理分析

4.3.1 山东省对机关单位电子垃圾进行集中处理 4.3.2 山东电子垃圾网上热卖

4.3.3 山东临沂成立专门机构回收电子垃圾 4.3.4 山东电子垃圾处理建议

4.4 山东省城市垃圾处理的问题与对策

4.4.1 山东省城市生活垃圾处理面临的主要问题 4.4.2 山东省垃圾管理存在的不足 4.4.34.4.4 加强山东省城市生活垃圾管理的对策 第五章 2016-2018年山东大气污染防治分析 5.1 大气污染的基本概述 5.1.1 大气污染的概念

5.1.2 大气的主要污染源和污染物 5.1.3 大气污染的危害

5.2 山东省大气污染防治概况 5.2.1 山东大力整顿大气污染

5.2.2 山东济南市强化大气污染防治工作 5.2.3 青岛市开展大气污染防治措施 5.3 大气污染防治技术 5.3.1 大气污染的治理

5.3.2 大气污染防治技术的总体综述 5.3.3 空气污染治理技术方法分析 5.3.4 气体吸附分离技术的应用分析

第六章 2016-2018年山东省主要地区环保产业分析 6.1 济南市

6.1.1 济南市环境治理现状

6.1.2 济南建成省内首个环保产业研发基地 6.1.3 济南市采取三项措施加强环保力度 6.1.4 济南市环保专业技术服务孵化平台建成 6.2 青岛市

6.2.1 青岛环保产业发展概况

6.2.2 青岛开发区积极发展新能源与节能环保产业 6.2.3 青岛市环保产业面临的问题 6.2.4 加快发展青岛环保产业的建议 6.2.5 青岛环保产业发展前景看好 6.3 潍坊市

6.3.1 潍坊加快构建节能环保产业体系 6.3.2 潍坊积极推进建筑垃圾处理产业化 6.3.3 潍坊市环保产业发展目标 6.3.4 潍坊市环保产业发展重点

6.3.5 潍坊市发展环保产业的主要措施 6.4 临沂市 6.4.1 临沂市环保产业发展现状

6.4.2 临沂逐步完善环保产业市场机制 6.4.3 临沂市强化环保监管力度 6.4.4 临沂市主要环保任务 6.5 淄博市

6.5.1 淄博市节能环保产业基本状况 6.5.2 淄博节能环保投资工程分析

6.5.3 淄博市环保项目对接国家拉动内需政策 6.5.4 淄博市节能环保产业发展存在的问题 6.5.5 发展淄博市节能环保产业的建议对策 第七章 2016-2018年山东省环保业重点企业 7.1 山东山大华特科技股份有限公司 7.1.1 企业发展概况 7.1.2 经营效益分析 7.1.3 业务经营分析 7.1.4 财务状况分析 7.1.5 竞争实力分析 7.1.6 公司发展战略 7.1.7 未来发展前景

7.2 烟台龙源电力技术股份有限公司 7.2.1 企业发展概况 7.2.2 经营效益分析 7.2.3 业务经营分析 7.2.4 财务状况分析 7.2.5 竞争实力分析 7.2.6 公司发展战略 7.2.7 未来发展前景

7.3 青岛银河集团水务股份有限公司 7.3.1 公司简介

7.3.2 银河水务产业的发展进程

7.3.3 银河水务创新污水处理三项技术 7.4 其他企业介绍

7.4.1 山东三融环保工程有限公司 7.4.2 山东华星环保集团

7.4.3 山东新奥环保科技有限公司 7.4.4 青岛海斯顿环保有限公司 7.4.5 安丘康源环保设备有限公司

7.4.6 山东川一水处理环境工程有限公司 第八章 山东省环保产业投资分析 8.1 中国环保产业投资概述

8.1.1 中央环保投资达历史最好水平8.1.2 我国环保行业投资状况 8.1.3 我国环保投资规模预测

8.1.4 中国环保投资领域面临的主要挑战 8.2 山东省环保产业投资概况 8.2.1 山东打造环保产业投资情况 8.2.2 外资看好山东能源环保业

8.2.3 山东最大外资项目获30亿元环保投资 8.3 未来环保投资机会分析 8.3.1 环保产业的主要盈利领域 8.3.2 我国环保产业投资的热点 8.3.3 节能环保项目成投资亮点 8.3.4 节能环保领域受国际投资青睐 8.3.5 IT环保市场蕴含投资机遇

第九章 山东省环保产业前景趋势分析 9.1 中国环保产业发展前景展望

9.1.1 中国环保产业迎来历史性发展机遇 9.1.2 中国环保业市场规模预测 9.1.3 环保产业发展趋势分析

9.2 山东省环保产业发展趋势分析 9.2.1 山东环保产业发展市场广阔 9.2.2 山东省环保产业发展目标 9.2.3 山东省环保产业发展重点

9.2.4 2018-2022年山东省环保产业发展预测 附录

附录一：中华人民共和国环境保护法 附录二：山东省环境保护条例 附录三：山东省水污染防治条例

附录四：山东省环境噪声污染防治条例

附录五：山东省实施《中华人民共和国大气污染防治法》办法

附录六：山东省2013-2020年大气污染防治规划二期行动计划（2016-2017年）

图表目录

图表 我国环保产业优先发展领域

图表 山东省五大经济区域工业污染物排放量情况 图表 山东省各地区工业污染物排放量对工业产值弹性 图表 山东省企业控制工业污染物排放的技术支持情况 图表 影响企业减量排放的因素

图表 山东省农村各类生产性污水排放情况 图表 山东省各类生产性污水处理情况

图表 山东省农村生产性垃圾来源与处理情况 图表 生活垃圾全过程管理模式图

图表 各国城市汽车排放污染物对大气污染比例 图表 汽车排放污染物构成比例

图表 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司总资产及净资产规模 图表 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司营业收入及增速 图表 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司净利润及增速

图表 2017年山东山大华特科技股份有限公司主营业务分行业、产品、地区 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司营业利润及营业利润率 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司净资产收益率 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司短期偿债能力指标 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司资产负债率水平2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司运营能力指标

2015-2018年烟台龙源电力技术股份有限公司总资产及净资产规模 2015-2018年烟台龙源电力技术股份有限公司营业收入及增速 2015-2018年烟台龙源电力技术股份有限公司净利润及增速

2024年乡镇干部管理工作总结 篇7

为促进全镇各村（社区）党支部认真履行党建工作职责，切实抓好基层党建工作目标任务的落实，不断推进基层党建工作的创新与发展，建立xx党建工作新常态，特制订此责任状。

一、组织建设（33分）、村（社区）“两委”换届选举期间风清气正、无违纪违法破坏选举行为、无非法上访行为，取得圆满成功。（20分）

2、村（社区）干部不得长期外出缺岗，开展“一站式”便民利民服务，建立为民服务全程代理制。实行村（社区）干部轮流值班制，认真填好值班记录的扣1分。（4分）

3、村（社区）干部中明确一名党建业务员，并能按时保质完成镇党建办公室安排的工作。（3分）

4、党总支、党支部的设立合理，并建立规范的党总支、支部管理台账，对所辖党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员管理情况、后备干部基本情况做到“四个清楚”，实行动态管理。（6分）。

二、队伍建设（16分）

5、各村要成立村民议事会和村务监督委员会，要切实履行工作职责，并要有相关记录。（4分）

6、加强党员日常管理。认真落实党员管理积分制和星级管理制。（4分）

7、按时足额收缴党费，尤其是村干部要起带头执行。（4分）

8、认真做好党员发展工作。党员发展严格按照程序，资料齐全，无矛盾纠纷或上访。（4分）

三、活动建设（23分）

9、每年以党支部为单位对辖区内党员干部进行不少于1次的集中培训。（2分）

0、扎实开展民主评议党员，抓好不合格党员处置工作，对党性不高、先锋模范作用发挥不强的不合格党员，按照程序进行有效处置。（2分）

1、以“三会一课”活动为基石，抓好党员教育培训工作，各党支部每月至少召开一次支部会议、每季度组织一次全体党员参加的组织生活，每半年开展一次民主评议活动，每年开展一次上党课活动，做到活动前有计划、活动中有记录、活动后有总结。（8分）

2、开展“结对帮扶”等活动，每名无职党员帮扶1户贫困户，村干部帮扶3户贫困户，并联系2名贫困党员，建好结对帮扶花名册。（2分）

3、在全体党员中开展“亮身份、认岗位、践承诺”活动，对所有党员设岗定责，所有党员亮明身份、亮出职责、实行服务承诺。（2分）

4、做好远程教育工作。要求站点设施健全，卫生干净，电脑等设备能正常运行，红星视频每月学习时长在10小时以上。（2分）

5、其他党建工作。（5分）

四、制度建设（19分）

6、健全基层党组织议事规则和决策程序，坚持按民主集中制原则议事、决策，认真执行“四议两公开”制度。（5分）

7、村（社区）党务、村务、财务公开要及时、完整、全面，主动接受群众的监督，认真落实党风廉政建设责任制。（6分）

8、建立、落实党建工作责任制。以“支部书记抓好党建是本职，不抓党建是失职”为标尺，认真落实基层党组织书记“双述双评”制度，积极做好迎接上级的党建工作督查。（8分）

五、保障建设（9分）

9、认真抓好村级组织办公活动场所的管理和使用工作，做到日常管理规范有序，办公区域干净整洁，能正常开展活动。（6分）

20、安排一定的经费专项用于本村党建工作，不挪作他用。（3分）

六、考核办法

各党总支（支部）党建工作考核由镇党委按镇督查评分、县里交叉检查评分、述职测评结果和党建工作日常工作分别按30%、30%、20%、20%的权重计入该党组织的党建工作综合评分。考核结果将作为评先评优的重要依据，与干部绩效直接挂钩。对因党建工作不力造成恶劣影响的，将实行一票否决。

2024年乡镇干部管理工作总结 篇8

目标管理责任书

为进一步加强和创新社会管理，全面落实社会管理综合治理各项措施，为我县社会经济发展创造稳定的政治环境和平安的治安环境，各行政企事业单位特向县委、县政府签订2013年度社会管理综合治理工作目标管理责任书。

一、目标管理内容

（一）、领导责任落实

1、各乡镇（街道办事处、场）党委书记、乡镇长（主任、场长）为综治工作第一责任人，党委副书记为第二责任人，综治办副主任为第三责任人。

2、党委、政府必须把社会管理综合治理工作纳入本辖区社会发展的总体规划和年度计划，要始终坚持“打防结合、预防为主、标本兼治、专群结合、依靠群众”的方针，坚持“属地管理” 和“谁主管、谁负责”的综治工作原则，进一步健全和落实社会管理综合治理领导责任制、单位责任制、目标管理责任制和一票否决权制等各项制度。

3、党委、政府要为综治工作提供可靠的组织保障和经费保障。建立健全各级综治工作组织，配齐配强工作力量。综治经费必须按照人平2元的标准纳入同级财政预算，确保在上年的基础上有所增加。

（二）、社会管理创新

各乡镇（街道办事处、场）要根据本地实际，加强和创新社会管理，年内只少推出一项社会管理创新项目，并取得好的效果。街道办事处要按照邵办文〔2012〕90号文件要求，县城所有社区年内要完成网格化管理建设任务。

（三）、政治大局稳定

1、无重大政治案件、无“法轮功”练习者上省进京闹事事件；各类邪教活动得到有效防范和有力处置，特别是反“法轮功”工作实现“三个零指标”。

2、对各种重大突发性事件、群体性事件掌握信息及时、准确，处置工作积极稳妥，不发生在全国、全省、全市、全县有重大影响的群体性事件。

（四）、社会治安良好

1、社会治安防控网络健全。人防、物防、技防工作措施落实，对社会

面的控制严密，快速反应能力提高，突发性治安问题得到及时处置。

2、不稳定因素、治安问题、矛盾纠纷排查工作制度化、经常化。对排查出的问题按照“五个一”的要求逐项落实工作措施。

3、严厉打击淫秽、色情活动和盗版、盗印等非法出版活动。

4、基层人民调解工作进一步加强，网络健全，民间纠纷及时调处，杜绝民转刑案件发生。

5、无新增吸毒人员，原吸毒人员减少20%。

6、实有人口管理机制健全，刑释解教人员等重点人口的安置帮教监控措施落实，重新违法犯罪率控制在3%以内。

7、交通、消防、生产等安全教育和管理工作进一步加强，加大监督管理和隐患整治力度。

8、全面落实预防青少年违法犯罪各项措施，进一步加强法制副校长工作，强力整治学校及周边治安秩序，努力创造良好的育人环境。

（五）、打击犯罪有力

1、建立健全“严打”经常性工作机制，根据辖区的实际，适时组织开展有针对性的“严打”和专项整治斗争，严厉打击影响群众安全感的爆炸、绑架、杀人等严重暴力犯罪和抢劫、抢夺、盗窃等多发性犯罪。

2、预防控制各类刑事治安案件，刑事发案乡镇控制在每万人5起，办事处控制在每万人8起以内，治安案件与上年同比下降30%。刑事案件侦破率有明显提高，其中八类主要案件的侦破率在85%以上，现行案件侦破率在70%以上。

（六）、基层基础工作加强

1、落实县委、县政府《关于进一步加强综治基层基础工作的意见》精神，乡镇、村（社区）综治工作机构、人员、责任、保障“四到位”。

2、建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，形成大排查、大调处工作格局，把矛盾和问题解决在基层，化解在源头。越级上访明显减少，杜绝重复上访、集体上访，确保大局稳定。

3、加强对“八类人员”的管理，摸好底，建好档。

（七）、创建活动深入

认真贯彻落实县委、县政府决定，深入开展平安乡镇（办事处）、村（社区）、学校和平安路段、平安铁道线等创建活动。

二、奖励标准

凡有下列情况之一者，评为市县综治先进:

1、年终考评得分在全县排名前13名的乡镇（办事处）,其中：前3名报市表彰；另外县表彰一等奖2个，各奖5000元；二等奖3个，各奖3000

元；三等奖5个，各奖2000元。（如县里被省评为先进县，增加2个二等奖表彰指标；县里被市评为先进县，增加1个二等奖表彰指标）

2、接受省市抽检没有扣分的乡镇（办事处）（但民调成绩不能排全县后10名）。

3、被评为市综治先进乡镇（办事处）的，每个由县里奖现金5000元。

4、凡被评为综治工作先进个人者，年终考评为优秀。

三、惩罚标准

（一）凡有下列情况之一的乡镇（办事处），予以一票否决

1、综治年终考评得分在全县排名在最后1名且不到80分的；

2、在综治年度考评中，被省市扣县综治分2分(含)以上的；

3、因情报信息不准、工作不实、措施不力，发生20人(含)以上集体到市赴省或进京上访的；

4、发生重大及重大以上群体性事件的；

5、根据综治有关法规、文件规定,有其他应当一票否决情形的。

（二）凡下列情况之一的乡镇（办事处），予以黄牌警告

1、综治年终考评得分在全县排名为最后2至3名且不到80分的；

2、在综治年度考评中，被省市扣县综治分1分（含）以上的；

3、根据综治有关法规、文件规定，有其他应当应予“黄牌警告”情形的。

附则：

1、本责任书由县综治办负责解释并制定具体考评办法和考核细则。年底由县综治委牵头组织进行考核。

2、若综治责任人变动，本责任书由继任者继续履行。

县委书记：县长：

乡镇（办事处）名称：

党委书记：乡镇长（主任）：

2013年1月20日

XX县2013年度乡镇（办事处、场）

社会管理综合治理工作目标管理

责

任

书

中共XX县委

XX县人民政府

2011年乡镇干部工作总结 篇9

一一年以来，在乡党委、政府的正确领导下，在机关同志的关心支持下，我时刻严格要求自己，在学习上不断加强政治学习和业务知识的学习，在工作上兢兢业业，恪尽职守。通过一年来的学习与工作，自己在工作模式上有了新的突破，工作方式上有了较大的改变，圆满完成了党组织和领导交给的任务，现将一年来的工作总结如下：

一、加强学习，不断加强自身的理论水平和业务素质。

自己首先把学习摆在首位，在思想上严格要求自己，认真学习党的十七届五中、六中全会精神，坚持学习党的方针政策，学习党在农村的惠农政策，认真学习贯彻上级精神，与党的思想保持高度一致。在业务上，由于自己经验及阅历的不足，时刻向周围的领导和同事学习工作经验和工作方法，与此同时不断加强农廉业务知识的学习，深刻领会农廉知识的相关精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。

二、打造服务网络，持续开展阳光农廉网工作

本着方便群众，服务群众的原则，按照上级要求，及时录入乡镇及村级公开内容，比如乡站（所）办事流程、职责，工作动态；各村每季度的“三务”公开及村里的重大事项等。创新思路，积极搞好阳光农廉网络建设，精心构建便民利民平台，打造服务网络。在搭建平台的同时，我们通过各种形式作好对阳光农廉网的宣传工作：首先是发放宣传单，动员机关全体，进村挨家挨户发放宣传单，讲解阳光农廉网；每逢逢集日，都要上街发放宣传单，并为村民讲解阳光农廉网

及查询方式。其次是出动宣传车，装备专门的宣传车，逐村进行喇叭宣传。通过近期的宣传，全乡对农廉网的关注度大幅提高。

三、上传下达，做好包村工作

作为一名乡镇基层干部，我清醒地认识到，包村工作是一切工作的重中之重，直接关系到全乡各项工作的稳定和发展。在包村工作中，做到勤下村，准确了解和掌握各项工作的开展情况并及时向包片领导汇报；勤动嘴，多动耳，认真听取群众反映的问题，提出的要求、建议，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释。在包村工作中，主要作了以下工作：

1、开展“民情大走访”实践活动

以纪律作风整顿为契机，开展了“民情大走访”实践活动，由乡党委统一安排部署，丰富走访内容，解民意，察民情。丰富走访形式，贴民心，解民忧。落脚于人民群众得实惠，主要采取上门入户、谈心交心、拉家常、服务群众、共同参与等方式，深入一线、走村入户征求群众意见；及时了解和反映群众的所思所想所盼，帮助群众解决生产生活中存在的困难和问题。

2、征收“新农保”和农村合作医疗款

通过广播、张贴宣传单，加强舆论宣传引导，调动广大农民群众参加合作医疗和参加“新农保”的积极性，深入各家各户宣传“新农合”、“新农保”的方针、政策，用典型的事例教育人、激发人，用已受益的家庭说服人、引导人，提高村民自觉参合意识。

3、完成街巷道硬化

按照县委部署，实现农村街巷硬化全覆盖的要求后，积极多方筹集资金，通过招投标选择施工队，科学规划街巷布局，严把原料关、施工工序关，死守工地监督质量，高标准完成我村1.1公里街巷道硬化。

4、做好支村委换届工作

根据县、乡党委政府关于做好各村第九届支、村委换届工作的安排部署，我高度重视，在时间紧、任务重的情况下，结合本村工作实际，积极准备，严格把关村委换届中选民登记、张贴选民榜等程序，精心组织，圆满完成了本次换届选举工作。

在以后的工作中，我将继续根据乡党委、政府的要求，认真贯彻落实科学发展观，扎实工作，奋力开拓，勇于创新，为实现后宫转型跨越发展再创佳绩。

一、继续做好农廉工作，精心构建便民利民服务平台。

二、切实抓好我村信访、维稳和安全生产工作，强力构建和谐后宫。