方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《优秀员工奖励方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
一线优秀员工评选及外出旅游奖励方案
Family Day,快乐出游
—— 菏泽区域一线优秀员工评选及外出旅游奖励方案
加大对服务价值链前端“员工满意度”的关注，是提升企业服务水平的有效措施。2014年工公司从关怀员工角度出发启动“双十计划”，以关怀员工为出发点，构建内部服务链。同时为凝聚、鼓舞员工士气，举办“Family Day”主题专场活动回馈广大员工及家属对银座的关心和支持。为体现公司以人为本的文化理念，进一步增强员工对公司的认同感和归属感，拟推出外出旅游奖励活动，激励一线优秀员工以更加积极的态度、饱满的热情投入到工作中，具体内容如下：
一、旅游地点及时间安排
旅游地点：韩国首尔+济州五日游
旅游时间：2014年9月10日-9月14日(暂定)
二、评选活动组织及评选要求
(一)优秀员工评选标准
优秀员工仅限于一线收银员和营业员。要求:工作两年以上，在本职岗位上保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神;获得门店级及以上级别荣誉;销售业绩突出、销售增幅明显;在本公司工作期间无严重过失或重大行政处罚记录的人员。
(二)优秀员工评选流程
1、由各商场、财务部自行组织优秀员工的初步评选活动。确定符合评选资格的优秀人员名单，并于7月30日下午6:00之前将本商场、部门初步评选结果填写《优秀员工初选结果提报表》(附件一)发送至
营运部邮箱(hzyzyyb@163.com)。
2、由活动领导小组进行优秀员工的终审。本着优中选优的原则，最终审核确定1名外出旅游人员名单。
3、门店积极协助员工办理好个人护照等事宜。并于8月22日晚间为优秀员工举办的“Family Day” 家庭日回馈专场为该优秀员工举行简单的祝贺仪式，如送上鲜花等。
(四)具体出游细则另行通知。
四、预期不报者视为自动放弃。
附件一：优秀员工初选结果提报表
营运部
年7月30日
2014
附件一：优秀员工初选结果提报表
农夫山泉股份有限公司优秀员工
奖励旅游方案
前言
农夫山泉股份有限公司是中国饮料20强之一，专注于研发、推广饮用天然水、果蔬汁饮料、特殊用途饮料和茶饮料等各类软饮料。农夫山泉股份有限公司通过建设在八大优质水源地进行规模化生产，通过遍布全国的营销网络，将各产品分销至全国各地。农夫山泉股份有限公司坚持"天然、健康"的产品理念，从不使用城市自来水生产瓶装饮用水，也从不在饮用水中添加任何人工矿物质。坚持水源地建厂、水源地灌装，确保所有生产过程都在水源地完成，确保所有农夫山泉都是天然的弱碱性水。
主题
饮水思源
主题创意说明
饮水思源的意思是：喝水的时候想起水是从哪儿来的。
本次奖励旅游活动主要是想让员工实地考察水源地状况，并且更加深入的了解水源地的生产情况和水质状况等。
参加人数：30人 旅游线路
昆明——吉林市(松花湖-松江中路)——雾凇岛——敦化市(六鼎山文化旅游区)——长白山景区——镜泊湖冰瀑——雪乡(大秃顶子山-羊草山)——亚布力滑雪旅游度假区——哈尔滨——昆明
发团时间：2016年1月10日 已包含导游费;包含早餐、午餐、晚餐各7次;包含入住酒店7晚;包含车费。
旅行行程安排：
【第一天】 1月10日,昆明→长春→吉林市 【住宿】吉林曹洛比童话酒店 【详情】
07:00-13:00昆明坐飞机到达长春。
15:00到达北国江城——吉林市，入住酒店，自由活动。 16:00前往松花湖。松花湖湖形为狭长的一串，周围有南楼山、老爷岭等群山环抱，风致极佳。松花湖风景区主要景点有金龟岛、骆驼峰、北天山、五虎岛、卧龙潭、凤舞池、石龙壁、醉石坡等，湖内物产丰富，有湖鲤、银鲫、鳌花、松花白鱼等，除鱼类外，湖区周围还盛产多种动植物和中草药(游玩2小时)。
21：00前往松江中路。松江中路被誉为吉林市的"外滩"，是吉林市一条主要景观道路，沿江长达2.6公里，可以领略到吉林的风貌，又可以观赏松花江两岸的雾凇奇观，这里的雾凇绝不逊色于雾凇岛的雾凇 。
【第二天】 1月11日，吉林市→雾凇岛 【住宿】敦化泰格酒店 【详情】 06:30酒店门口准时出发前往雾凇岛(车程1小时)。 07:30到达雾凇岛。雾凇岛因雾凇多且美丽而得名，这里的松花江段蜿蜒曲折，被江水环抱，冷空气与温热的江水在这里相交，是观看雾凇的绝佳之地(游览时间2小时)。
09:30乘车赴敦化市。
12:30到达敦化市，入住酒店，自由活动。
14:30前往六鼎山文化旅游区，六鼎山文化旅游区位于敦化市南郊，这里依山傍水、群峰环绕，坐落着世界上最大的比丘尼修行道场——正觉寺，同时也是东北最大的佛教寺院。山顶端坐着世界最高的释迦牟尼青铜坐像，是六鼎山的标志性景点，十分雄伟，还有渤海古墓群、满族精神家园清祖祠等名胜景观。
备注：雾凇不是天天都有的,是要靠运气和大家的缘分的,且雾凇出现的优越时间是在7:30左右。为了大家能够享受到中国四大奇观之一的雾凇及北国的全部精华美景，我们需要早起。区别于其他商家看雾凇选择在免费的雾凇长廊看，为大家选择的是看雾凇的是优越位置韩屯雾凇岛景区。
【第三天】1月12日，敦化市→长白山 【住宿】长白山汉万达喜来登度假酒店 【详情】
08：00出发前往长白山景区(车程3小时)。 11:00到达长白山，入住酒店，自由活动。 14:00参观农夫山泉长白山抚松工厂(参观2小时)。 16:00参加农夫山泉优秀员工交流会(会议1小时)。 19:00返回酒店，自由活动。山河旅行社额外赠送长白山酒店按摩服务，另外也可以去健身中心、桑拿浴室放松身心。
【第四天】1月13日，游览长白山景区
【住宿】长白山汉万达喜来登度假酒店
【详情】
08:00进入长白山景区，乘景区环保车深入景区，景区内各个景点各具特色，天池、绿渊潭、小天池、长白瀑布、地下森林、最豪华的蓝景聚龙温泉会馆、温泉煮鸡蛋等景点。
长白山景点游玩方法及时间规划：
08:00—08:30进入山门，乘坐环保车进入景区，30分后钟到达换乘站点。
08:30—10:20换乘越野车越过72道弯到达天池主峰。 10:20—10:50美轮美奂的绿渊潭，景色别致! 10:50—11:30《雪山飞狐》拍摄影地小天池!
11:30—12:00 无数个温泉眼争先抢后的冒出83℃温泉水，散发出来的蒸汽凝成冰霜挂满树枝，犹如雾凇，甚是美丽!(在这吃温泉水煮鸡蛋)
12:00—13:00午餐时间。 13:00—14:30长白瀑布，落差68米，水终年从天池奔腾流出，壮观之大!
14:30—15:00大自然鬼斧神工形成的几百米落差的谷底森林，一眼望不到尽头，意犹未尽!!!
15：00地下森林出口，做环保车返回山门。(长白山游览时间：7小时)
16:00抵达酒店，自由活动。
【第五天】1月14日，长白山景区→镜泊湖→雪乡 【住宿】牡丹江万嘉雪乡戴斯度假酒店 【详情】
08：00乘车前往冬季的人间仙境、世界地质公园、国家5A级景区——镜泊湖(车程3小时)。
11：00进入镜泊湖景区，观高达20余米，厚达2米，宽达数百米的冰瀑。它冰山耸立，冰河垂地，剔透晶莹，玉琢银装，高悬在崖壁之上，蔚为壮观，让人感叹大自然的鬼斧神工。冰瀑下，黑龙潭不四季不冻，潭下潺潺的泉水涌上来，如人间仙境(游览时间1小时)。
12：00乘车赴中国雪乡(车程3.5小时)，沿途可看到银装素裹的世界，欣赏千里冰封，万里雪飘的北国冬季雪景。途经长汀镇，停留40分钟，大家用中餐。
15：30抵达雪乡，入住酒店，自由活动。 18：00外出看雪乡夜景，夜晚的雪乡是一种宁静的美，雪乡的雪从房檐悬挂到地面形成了独特的“雪帘”、树挂，雪乡的皑皑白雪随物具形，堆积成一个个千姿百态蘑菇状的雪堆，和上典型的东北民居，相得益彰。雪韵大街奇美夜景，洁白如玉的白雪在大红灯笼的照耀下，宛如朵朵白云飘落人间，幻化无穷。
20：00全部集合，秀山水民宿准备好了饺子馅跟面，大家一起动手包饺子,东北饺子那叫一个香，尤其是酸菜猪肉陷儿，是东北人的最爱。吃着自己动手包出来的饺子绝对好味!
【第六天】1月15日，雪乡→大秃顶子山→雪乡 【住宿】牡丹江万嘉雪乡戴斯度假酒店 【详情】
08:00乘车去有着龙江富士山美誉的大秃顶子山，海拔1691米，凌居龙江群山之冠，山顶六月带雪帽、十月飘雪花(车程1小时)。沿途车游亚雪公路百里冰雪画廊，两侧的风景如画，可惜亚雪公路冬季异常危险，不能停车下去拍照。
09:00抵达大秃顶子山脚下，开始穿越。上升高度800,穿越最高点1691米，徒步3小时，山顶5公顷千姿百态的偃松和岳桦，1公顷以上的高山石海和100多公顷的原始森林。拉林河最大支流忙牛河也发源地位于大秃顶子山脚下，河水清澈透底，咆哮飞泻而下。
14:00返回雪乡(车程1小时)，自由活动。 15:00前往羊草山，羊草山位于雪乡先进沟4.5公里，是中国雪乡最高的一座山，骆驼峰海拔1235米，据说是雪乡最美丽的地方。 在这茫茫的原始森林中它却以山顶树少草多而得名。因为它的领先高度，再加上树木稀少，视野广阔，所以这里是观看日出、日落的绝佳地点。
19：00举行今晚的重头戏——篝火晚会，手牵手跳着安踏舞，燃放五彩斑斓的烟花，堆雪人打雪仗，分为男女两组PK，所以在此之前一定要全副武装好，以免被埋进雪堆里，领队带着大家准备各种好玩有意思的游戏。
备注：
山河旅行社免费赠送热帖、百变头巾、手套供大家使用。
【第七天】1月16日，雪乡→亚布力滑雪旅游度假区→哈尔滨
【住宿】哈尔滨勃莱梅假日酒店 【详情】
08：00乘车前往亚洲滑雪圣地有雪域麦加之城的亚布力滑雪旅游度假区，这里曾于1996年成功举行了第三届亚冬会的全部雪上项目，2009年世界大学生运动会主办场地。这里还是中国企业家论坛年会的永久会址，被誉为“中国的达沃斯”。这里是开展竞技滑雪和旅游滑雪的优越场地(车程1小时)。
9：00抵达亚布力，体验新体委滑雪场2小时滑雪， 11：00大家可以在亚布力自由活动，逛一逛亚布力度假区(自由活动时间2.5小时)
13：30乘车赴冰城，素有天鹅项下珍珠城美誉的哈尔滨市(车程3小时)。
16：30抵达哈尔滨市，入住酒店、自由活动。
【第八天】1月17日，哈尔滨→昆明 07:00在哈尔滨做飞机前往昆明。 15:00到达昆明，旅程结束。
赠送娱乐项目：
一、篝火晚会。
二、雪乡包饺子(雪乡晚饭过后大家外出观赏完雪乡夜景回来后开始集体包饺子)。
附：
农夫山泉股份有限公司优秀员工评选方案
一、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、优秀员工评选办法
1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法。此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。
(1)由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选;
(2)各分公司人员在10人以下推荐1-2名;各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名;各分公司人员在30人以上推荐4-6名;
2、优秀员工评选程序。
评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单。
三、参加评选对象、条件、要求 ㈠参加评选对象：
公司员工(分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选) 参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守公司各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
㈡评选条件：
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对工作默默奉献的员工。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。
5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。
6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬;无安全事故，无违章及处罚记录。
四、优秀员工评选时间
1、推荐材料报送时间：各部门应于11月15日前将候选人推荐表报到人资部。
2、优秀员工名单确定时间： 11月20日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
五、表彰和奖励
1、在公司全年总结会议上进行表彰。
2、在公司内刊上刊登表彰信息
3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
六、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
2、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
3、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。
4、工作纪律由人事行政部评估。
5、参与评选的人员，在未公布最终评选名单时，需对评选结果做绝对保密。
6、各部门主管负责对所推选的候选人填写相关的候选人提名表交公司行政部。
各部门及全体员工：
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
1 目的
为激励员工的工作积极性、主动性和工作热情，增强员工归属感，特制定本标准。 2 适用范围
本标准适用于在本公司任职的正式员工。
3 职责
3.1 各部门负责组织本部门员工进行先进员工的评选，部门领导负责评选结果的批准。
3.2 各部门负责本部门优秀员工的选拔、申报，部门领导负责本部门优秀员工申报的审核，对申报优秀员工的选拔申报资格负责。
3.3 人力资源部负责汇总、公开征求员工意见。
3.4 人力资源部领导负责优秀员工申报的核准。
4 内容
4.1 先进员工
4.1.1 评选范围：生产一线员工先进人员，包括检验员。
4.1.2 评选周期：先进员工每月评选一次。
4.1.3 评选名额：各车间的先进人员评选名额不得超过班组人数(每月25日为准)的8%。
4.1.4 先进员工候选人资格要求
A、公司正式员工(试用期员工、季节工不参加评选);
B、当月没有被公司、部门、车间通报处罚或批评;
C、当月未造成任何重大或批质量事故，各种工伤及设备事故。
4.1.5 先进员工评选办法
4.1.5.1 各车间课长根据员工本月工作表现和资格要求确定本车间当月先进个人候选人，每月26日(节假日时间顺延)将候选人通告其车间员工。
4.1.5.2 在通告后两天内(每月27-28日)，由车间课长主持，车间全体成员对本车间当月先进个人候选人进行不记名投票，投票结果当场公布，依照投票结果高低顺序直
接产生本车间当月先进个人，先进个人的名额不得超过本班人数的5%(不足一人，可以采取四舍五入，总人数可由车间或部门调配)。课长须保留投票结果(包括应投票人数、实投票人数以及弃权票数)，以供备查。
4.1.5.3 如有特殊情况不能进行民主选举的，也可由车间直接推荐。
4.1.5.4 各车间课长将先进个人名单汇总后交部门办公室，由部门领导审核批准后在宣传栏上公布两天，接受本部门员工监督。公示期间如有异议，可直接向部门领导或绩效管理部反映，经调查属实，将予以撤消。
4.1.6 先进员工奖励
4.1.6.1 先进员工奖励50元/人 。
4.1.6.2 部门在员工岗位调动、晋升、培训中同等条件下应优先考虑月先进员工。
4.1.7 各车间提供的先进个人必须符合条件，如果员工不符合条件，部门必须取消该车间月先进个人的名额。
4.1.8 车间课长不得在选举中弄虚作假，一旦发现课长弄虚作假或不是员工公开选举，部门必须取消该车间先进个人资格，并追究课长的责任，对课长处以100-200元罚款。
4.2 优秀员工
4.2.1 评选范围：公司全体正式员工。
4.2.2 优秀员工选拔标准
A、有特殊贡献或发明者。
B、有重大改善提案，实施后效果显著者。
C、工作业绩特别优秀，品行优良，堪为同仁之典范者。
D、其他。
4.2.3 优秀员工评选周期、名额
4.2.3.1优秀员工之选拔，每季度进行一次，由各单位进行评选，员工人数在20名以内者申报一名，超过20名以上者，按员工人数百分之十(四舍五入)进行申报。
4.2.3.2 在本季度中被全公司通报处罚者，不得参加本季度优秀员工选拔。
4.2.4 优秀员工评选办法
4.2.4.1 每季度末月下旬，由各部门组织进行评比选拔，填报“优秀员工评选申报表”(见附表)，由部门领导审核签发意见后报人力资源部。逾期未申报者视为该部门员
工放弃本次评选。
4.2.4.2 各部门在推选候选人参加优秀员工评选时，应履行民主选举程序，并将选举结果报部门领导审批，最终以部门领导意见为准，特殊情况也可直接推荐报部门领导审批。
4.2.4.3 “优秀员工评选申报表”由人力资源部在五个工作日内将申报人员名单及其申报理由在公司内部网和公司宣传栏粘贴三天以上，广泛征求员工的意见。
4.2.4.4 公开征求意见时所收到的意见反馈，人力资源部应逐一核实并征求申报人所在部门领导意见，评价申报人员是否符合申报选拔标准，并将处理结果与反馈人沟通后执行。
4.2.4.5 如部门推选的候选人未通过公开征求意见，不得递补人选。
4.2.4.6通过征求员工意见并报人力资源部领导核准后，由人力资源部在三个工作日内公布本季度优秀员工名单。”
4.2.5 优秀员工奖励
4.2.5.1 每季度优秀员工的奖励由人力资源部组织在下季度首月15日前各进行一次，公司将颁发奖励证书和奖金100元以资鼓励。证书制作费和奖金由公司费用中支出。
4.2.5.2 一年中两次及以上被评为优秀员工的，可参加公司于次年初组织的到知名企业观摩活动或免费参加公司组织旅游活动。
4.2.5.3 一年中三次及以上被评为优秀员工的，公司将其作为加薪或晋升的主要参考指标。
一、目的
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，鼓励选先进，树立典型，公司决定在日常工作中表现优秀、严格遵守厂纪厂规的班组管理人员和岗位工中评选优秀的班组和优秀个人，并给予一定的奖励，提高工作积极性，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于单位全体基层员工，包括各部门、车间、办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层管理人员不参与企业优秀员工评选。
三、 管理职责
1、人力资源科
负责汇总车间、部门每天上报的优秀班组长及优秀员工，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、生产厂长
负责优秀班组长及优秀员工的审定。
3、车间、部门
负责根据评选标准组织评选本车间、部门内部优秀班组长及优秀员工，根据名额比例经车间、部门主管领导签字审核后交生产厂长签字审批后向人力资源科推荐申报。
四、评选办法及条件
(一)优秀班组长评选办法及条件
1、车间根据安全、环保、岗位纪律、现场卫生、劳动保护用品的佩戴、产量、质量等各个方面的管理情况，每班进行评定，当班交接班时宣布上一班优秀班组长。
2、优秀班组长评选条件
⑴带头执行公司各项规章制度，无违章违纪行为;⑵ 团结和带领本班组的员工按时保质保量完成生产任务;
⑶ 能够组织本班组的员工搞好生产现场卫生，现场整齐、有序、干净;
⑷ 班组员工团结协作，互帮互助;
⑸能经常检查和督促本班组安全生产，无违章操作，督促本班组人员劳保佩戴齐全、规范，并严格管理和处罚。厂部、工段、车间检查无劳保佩戴不全、不规范的现象;⑹未发生安全、质量、环保、设备等事故。
3、车间必须严格把关，评选出的班组必须绝对符合上述硬件条件，如不符合不得评定。不符合以上条件而评为优秀的，一经发现对车间主任予以处罚。
4、车间必须将每班的评定情况明确、真实记录。奖励金额直接在日清工资中核入。
5、每天各车间、部门将前一天的评定记录经生产厂长签字确认后交人力资源科统计备案。人力资源科根据每天、每周的安全检查情况核对评定结果无误后执行，不符合以上条件者予以取缔。并根据评定结果，在全厂范围内将两个优秀次数最多、又未发生质量、安全、环保、设备等事故的班
组，评选为全厂优秀班组。
(二)优秀员工评选办法及条件
1、 车间根据安全、环保、岗位纪律、现场卫生、劳动保护用品的佩戴、产量、质量等各个方面的表现，每班进行评选，当班交接班时宣布。
2、 由当班班长按照评选条件推荐，车间审核后产生，当班只评选一人。
3、 评选条件
⑴带头执行公司各项规章制度，无违章违纪行为;⑵按时和超额完成车间布置的生产任务;⑶安全生产、无违章操作、无劳保佩戴不规范现象，未发生安全、质量、环保、设备等事故;
⑷积极搞好现场卫生，现场整齐、有序、干净。
4、车间必须严格把关，评选出的优秀员工必须绝对符合上述硬件条件，如不符合不得评定。不符合以上条件而评为优秀的，一经发现对车间主任予以处罚。
5、车间必须将评定情况明确、真实记录。奖励金额直接在日清工资中核入。
6、每天各车间、部门将前一天的评定记录经生产厂长签字确认后交人力资源科统计备案，人力资源科根据每天、每周的安全检查情况核对评定结果无误后执行，不符合以上条件者予以取缔。
7、每月由各车间按照总人数2%的数量标准(不足2%的车间只评选1人)，根据以上硬件条件评选出月度优秀岗
位人员，写出本人事迹材料，经生产厂长审查签字后，一并报安全生产部审核，符合条件报厂长批准后，评为全厂优秀岗位人员。
五、奖励办法
(一)优秀班组长奖励办法
1、评选为当班优秀班组长，除正常核算岗位工资外，一次给予50元奖励。
2、若一月内累计被评选为16次以上优秀的班组长，再次给予班组长100元的奖励。
3、评选为全厂的优秀班组，经厂部批准后，由厂部给予先进班组成员每人20元的奖励。
(二)优秀员工奖励办法
1、评选为当班优秀岗位员工，除正常核算日清工资外，一次给予50元的奖励。
2、评选为月度全厂优秀岗位的员工，由厂部给予每人150元的奖励。
老 妈 家 庭 厨 房 株 洲 区 文 件
老妈株人发[2013]第015号
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月度优秀员工评选及奖励办法
为了弘扬企业文化、展现优秀员工风采，树立先进典型，并在公司内部营造良好的工作氛围，激励全体员工奋发进取，经总经办决定：调整“月度优秀员工”评选及奖励办法，具体规定如下：
一、评选范围
1、评选对象：入职时间超过一个月且已签订劳动合同的基层员工，前厅经理、部长、厨师长、副厨师长不参与评选;
2、评选名额：每个门店各2人(前厅部1人、后厨部1人);
二、评选标准
1、当月无迟到、早退、旷工、事假、串岗、脱岗行为;
2、当月绩效考核得分排在部门前三名(卓越或优秀等级);
3、穿着整洁、得体、大方，文明用语，礼貌待人;
4、诚实守信、为人正直、团结友爱、具有良好的职业道德;
5、自觉遵守公司各项规章制度(无过失、无违纪违规行为);
6、按时、按质完成本职工作(无内外部客户投诉);
7、在工作中起到模范带头作用，并得到领导和同事的一致好评;
三、评选流程
1、各门店管理人员依据《月度绩效考核结果汇总表》及其他考评标准推荐参评人选(各门店前厅部、后厨部各3人)，并于次月1日前在门店晨会上通过投票方式选出上月优秀员工;
2、各门店于次月2日将员工《月度绩效考核结果汇总表》及优秀员工投票评选结果上报人力资源部，由人力资源部审核优秀员工是否符合参评标准。并汇总各门店的评选结果，由总经办最终审核确认。
3、门店管理人员在月初负责举办月度员工大会，并在员工大会上宣布优秀员工名单。并由营运部负责下发荣誉证书，由门店自行负责准备相应奖金和奖品。
4、次月10日前将优秀员工照片粘贴在门店文化栏上。
四、奖励办法
1、当选“月度优秀员工”称号的员工，公司将颁发荣誉证书1本、奖金100元、奖品(价值50元)，并在门店文化栏上“月度优秀员工”栏目上刊登照片。
2、月度优秀员工将直接成为优秀员工候选人，在工资、职务晋升等方面将得到优先考虑。
本制度自2013年8月1日正式执行，未尽事宜由人力资源部另立补充规定，如遇与本制度内容有冲突的情况按照此制度执行。
总经理：卢艳红
二○一三年八月一日
主题词：重申人事管理规定报送:各部门、门店
抄报:公司总经理室
拟稿:人力资源部2013年8月1日
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