经贸委党组管理工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于经贸委党组管理工作总结2篇相关资料，欢迎阅读！

经贸委党组管理工作总结1

委在业务工作序时完成的同时，上半年。也有效地推进了党风廉政建设工作，全委干部职工在解放思想、扩大开放”精神的指导下，加压驱动，不断将党风廉政建设和反腐败工作推上新的高度，促进对外开放各项工作取得更优异的成绩。

委党风廉政建设工作在区委的领导和区纪委的指导下，今年上半年。为全面贯彻落实中央纪委届第二次全会和市、区党风廉政建设工作会部署的党风廉政建设和反腐败工作任务，根据《区领导和区级部门年党风廉政建设和反腐败分工责任制》要求，以“创新服务、促进发展”主题活动为契机，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使我委的党风廉政建设和反腐败工作取得了良好效果，维护和促进了全区的改革、发展和稳定大局。现将我委今年上半年党风廉政建设工作总结如下：

一、狠抓干部职工廉洁自律工作，按照分工落实责任。

委按照区委、区政府的要求，年初。及时制订印发了年区外经委领导和各科室党风廉政建设和反腐败分工责任制》结合实际细化目标任务，明确了责任领导、牵头科室。领导班子成员带头执行党风廉政的各项规章制度，认真落实领导干部不准收受有关单位现金、有价证券、支付凭证的规定，下发了关于落实“五个不许”和节假日期间严格执行领导干部廉洁自律规定；认真开展党政机关干部住房清理工作；继续认真落实党政机关配备、使用小汽车和不准领导干部违规驾驶公车及公车私用的规定；落实了不准领导干部利用职权违规干预和插手经营性土地出让房地产开发与经营等经济活动的规定；认真开好领导班子成员民主生活会，并制定了切实可行的整改方案。目前无一例违规违纪现象发生。

二、保证委属企业改制和四期移民搬迁工作如期完成。今年以来，切实做好信访维稳工作。委高度重视信访工作，坚持信访联席会议制度，积极妥善地解决了委属企业改制和四期移民搬迁工作中发生的重大信访案件。一是利用委领导接待日制度，及时有效解决日常信访问题，做到来信来访有接待、有登记，研究问题有备案，处理问题有结果，阶段工作有小结。二是成立专门信访问题接访化解小组，由纪检组长王金国任组长，企业管理科工作人员为成员，专门调处企业改制和移民搬迁问题。上半年共调处专门信访问题13件25人次，有力地促进了企业改制工作的顺利进行和第四期移民工作圆满完成。

三、狠抓作风建设。今年我委结合以“创新服务、促进发展”为主题的学习整改活动和“解放思想、扩大开放”大讨论活动，结合主题活动。组织全体干部职工参与大讨论、开展大行动，收集意见和建议28条，针对存在问题做好整改工作，吸纳好的建议并逐项落实。通过作风建设，党员党性修养明显提高，公仆意识、廉政意识和服务意识进一步增强，树立了为民、务实、高效、廉洁”良好干部作风，促进了委各项工作的进一步发展。

四、促进权力健康运行。按照区委、区政府的统一部署，强化监督。分步骤、有重点地加强权力监督。一是强化党内监督。始终坚持以监督党员干部、领导干部特别是一把手”为重点，紧紧抓住易于滋生腐败的干部任免、大额开支等重点环节和重点部位，加强对权力的制约和监督，坚持和执行诫勉谈话制度，积极开展经常性的谈心活动。二是强化群众监督。把畅通民主渠道作为强化监督的主要手段，把权力运行严格置于群众的监督之下，形成了群众能够监督、敢于监督、干部主动接受监督的良好氛围。三是强化民主监督。主动邀请区人大、政协领导和同志到外经委，当面反映、汇报有关招商引资、外经外贸、外事等工作的情况，恳请他提出宝贵的意见和建议。对今年区政协交办的2个提案均得到较好的落实，得到有关部门和提案人的充分肯定和好评。半年来，委干部廉洁奉公、自律守纪，没有一例违纪违规行为，受到上级领导、人民群众的称赞，得到外商、外来投资者的好评。

五、强化教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。委始终坚持以教育为本，着眼于防范的指导思想，构建全系统党风廉政宣传教育大格局，形成了党组统一领导，纪检组组织协调，各科室、各企业密切配合的党风廉政宣传教育工作机制。上半年，组织学习了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中国共产党党内监督条例》信访条例》等材料，并且认真开展倡廉活动月等主题教育活动。

六、注重对外形象。根据区委区政府关于《市区区领导和区级部门年党风廉政建设和反腐败分工责任制》规定，严格外事纪律。今年上半年，加强了因公出国（境）管理工作，严格规范了区因公出国（境）审批程序。上半年共办理因公出国（境）审批手续7批，16人次，其中企事业单位4批，13人次，区级部门领导干部3批3人次。没有发现公款出国（境）旅游现象。一是严格规范审批程序。认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强因公出国（境）管理的若干规定》通知精神，区委区政府下发了关于加强因公出国（境）管理工作的通知》进一步明确了区因公出国境审批程序，强调了务实、高效、精简、节约原则，对因公出国（境）审批程序进行了调整，使之更加规范化和更具操作性。凡公费出国（境）团组和个人，必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续，严禁持普通护照出国（境）执行公务。二是加强因公出国（境）审批。根据中央、市及我区关于因公出国（境）管理规定要求，区区委各部委、区级各部门的正职领导出访要报送区委书记审批，其余区管干部要分别报送负责日常工作的副书记和区长审批。5.12大地震后，抗震救灾成为当前最重要最紧迫的任务，区对因公出国（境）团组及人员的控制更为严格。今年上半年，区共办理因公出国（境）手续7批，16人次，由邀请方承担费用或有项目资助的3批，12人次，占75%企事业单位4批，13人次，占81%其中包含三峡杂技艺术团随市组织的艺术团赴哈萨克斯坦共和国参加阿斯塔市建都10周年纪念庆典活动的10位演员。区级部门领导干部3批3人次，区级部门的3批中，除1批是国家旅游局中国旅游宣传促销活动外，2批都是由邀请方承担全部费用，1批是根据中日两国环保部门签署的环保合作协议，由日方邀请赴日考察，以推进落实日本赞助分散型污水处理项目；1批是上海合作交流办公室对口支援新农村建设示范点乡镇干部培训项目。

经贸委党组管理工作总结2

一、企业管理人才队伍现状

目前，我县企业管理人员共1130人，其中：女性80人，占8.14%。一年来，我们转变观念，改进作风，健全人才工作制度，创新人才工作机制，人才工作迈上了新的台阶。

二、在人才工作中所做的主要工作

1、加强领导，健全机构。

2、实施“人才强县”战略，注重人才培养。围绕坚持党管人才原则，从组织领导、完善机构，健全责任、优化环境等方面作了具体安排的规定。定期、不定期举办专题学习班，要求企业管理人才认真学习科学发展观重要理论、企业管理相关业务知识及法律法规。同时，把企业优秀人才组织送往浙江、江苏等发达地区考察学习。为企业可持续发展，做大做强中小企业实现经济又好又快发展，近年来，采取“请进来，走出去”的办法，发展人才队伍，提高人才素质。2008年、2009年连续两年经请示县委、县政府、县人才办同意，经贸委牵头组织了每年100名规模以上企业管理人员到无锡市梅园学习，学员一致反映受益菲浅。今年9月以来，又连续多次选送具有大专以上学历的董事长、总经理赴财经大学参加企业高层管理人员MBA研究生班学习、21名企业优秀人才到无锡工业经济专题研修班学习、3个优秀管理人才到清华大学学习。通过培训学习，切实提高了人才素质，提升了企业管理能力。同时，我们的一些企业不惜重金聘请人才。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘请具有研究生学历的高管人才；华丰铜业则从原中央企业713矿高薪聘请30余名高管人才；则从格力、美的等大公司中高薪聘请高管人才。在培养人才方面，我们督促企业建立、健全人才施展才华的激励机制，在本企业内部挖掘人才，运用业务考核、综合评价等方法，在平等、民主、公开的机制下选拔人才。

3、主要领导经常深入企业调研，掌握企业人才状况。要求各企业确立人才为先、人才是第一资源的工业发展观，紧紧把握引进培养、用好人才三个环节，建设与新型工业化相适应的企业经营管理人才队伍，推进“人才强县”战略，建立、健全科学的人才评价、绩效考核、选拔使用、分配激励和人才保障机制。

4、积极向上级部门推荐优秀管理人才。今年向县、市部门推荐突出贡献优秀管理人才6人，其中推荐市第二届突出贡献人才表彰3人，推荐创业标兵3人。使得企业人才学有榜样，形成一个比学赶超的人才发展态势，营造人才辈出，人尽其才，才尽其用的社会氛围。

三、存在问题

总结我们的人才工作，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：高层次、紧缺性人才总量偏小；由于金融危机，人才不够稳定；人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进。

四、下步工作打算和努力方向

今后，我委人才工作将按照学习实践党的十七大精神，贯彻落实科学发展观的要求，积极推进，统筹兼顾，按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的要求进一步推进我委人才工作。

一是按照适应经济社会发展的需要，逐步完善人才流动机制，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全县经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才的定期走访、交流慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。

二是进一步加强人才工作机制创新，结合经济社会发展和改革需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。

三是进一步加强人才引进工作。针对人才总量不足、人才结构不合理的实际，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，围绕重点产业发展和重大建设项目，采取“刚柔并济”的办法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我县企业紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作。

四是积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现念、创新意识的现代经营管理团队。强化实用型人才开发，探索建立社会工作人才培养机制，培育一支业务素质高、服务意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康发展。

五是继续加强人才工作调研，及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深入企业走访，摸实情、办实事，推动人才工作不断上水平，以人才工作不断发展促进各项事业的进步。

我们将继续学习贯彻党的十七大精神，把“学习实践科学发展观活动”贯穿于人才工作始终，积极转变职能，创新人才管理机制，改进工作作风，增强服务意识，破解发展难题，贯彻落实好各项人事人才政策，更好地为全县经济社会的又好又快发展提供人才服务。