村委竹业开发方案

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于村委竹业开发方案相关资料，欢迎阅读！

村委竹业开发方案1

根据县委、县政府下发的《县农村“六个一”工程实施方案》精神，结合我乡实际情况，乡党委、政府决定从今年起连续5年进行竹业开发建设，现制定实施方案如下：

总体目标

到2015年全乡竹林面积达到3万亩(毛竹林面积2.5万亩、小径竹5000亩)，其中亩产值在1000元以上的高标准丰产示范片面积5000亩，辐射推广2万亩。引进一家竹、笋精深加工企业，竹业综合产值达3千万元，使竹业真正成为我乡农民增收的主导产业。

具体任务

(一)、科技示范园建设。根据县委农业产业工作会议要求和《县农村“六个一”工程实施方案》精神，我乡计划在坑头村建立一个县级毛竹开发科技示范园，作为政策扶持的第一层面，建成全乡毛竹开发的示范基地。

1、建设技术要求：坑头村竹业科技示范园要建200亩的高标准设施竹林，实施劈草松土、施放毛竹换叶肥、孕笋肥、毛竹标号、竹山建池引水喷滴灌、科学留笋、合理采伐、保留适量的阔叶树、调整竹林结构等高效经营技术。3年后亩产值能达到1200元以上。

2、工作要求及补助标准：

(1)完成老竹清理、深翻垦复、开沟施肥、毛竹标号，每亩补助100元。

(2)完成竹林建设和滴灌设施布设，蓄水池每立方米补助150元，滴灌设施每亩补助60元。

(3)完成竹山道路建设，要求路基宽度3.5米，坡度小于10%，每公里补助2000元。

(二)、乡级示范片和示范户建设。全乡计划在后井村、下地村各建设100亩的乡级示范片，作为政策扶持的第二层面。各村要推选两户面积40亩的示范户，作为政策扶持的第三层面。通过乡级示范片和示范户的示范带动，推动全乡竹业大发展。

1、乡级示范片和示范户建设技术要求：实施劈草松土、施放毛竹换叶肥、孕笋肥、毛竹标号、调整竹林结构等高效经营技术。3年后亩产值能达到800元以上。

2、乡级示范片和示范户补助标准：每个示范片面积100亩，每个示范户面积20亩以上，要求实施老竹清理、深翻垦复、毛竹标号等技术，示范片每亩补助60元，示范户每亩补助30元。

3、示范户，由县乡林业技术人员予以技术指导；对以小额贷款投入竹林开发的由县竹业办将给予年利率3%的贴息，并在贷款办理完结的同时，立即将贴息金额打入贷款者卡内。

(三)、新造竹林及扩鞭竹林面积及补助标准：为了增加竹资源总量，每年新造(新造林抚育)、扩鞭竹林100亩，要求每亩母竹30株以上，新造林抚育要求进行块状劈草松土，每亩补助100元。

(四)、竹山道路建设。

1、竹山道路建设的要求，竹林路网密度从现有的1.35公里／千亩提高到4公里／千亩，实现8个千亩竹林村都开通竹山道路。

2、竹山道路建设的分布及补助标准，今年竹山道路建设共计8公里，分布在：坑头村5公里；后井村和下地村各1.5公里，要求路基宽度3.5米以上，坡度小于10%，每公里补助2000元，(路基宽度2.5米与商品材伐区共同开设的道路每公里补助1000元。)

激励机制

1、鼓励社会各界参与竹业开发。鼓励乡内外投资者、个体老板、企业分流人员、广大林农、机关事业单位干部职工独资或入股参与竹业开发，各有关部门要给予大力支持。各村(居)要全力做好山场组合，及时解决基地建设中的问题，林业部门无偿提供技术服务。

2、对成规模的基地实行挂牌保护，安排专人联系，重点实行技术培训和跟踪服务。

3、争取100万元林业贴息贷款扶持竹业开发，对以林权抵押担保等贷款用于竹业开发达到建设要求的给予年利率3%贴息补助，对竹业科技示范园中200亩竹林配套100万元贷款，对贷款利息进行全额贴息补助。

4、即将采伐的用材林中每亩均匀套种毛竹20株以上，5年后优先安排采伐指标，林木采伐后进行全面垦复的，返还征收的育林金的30%。

5、每年由乡财政专项安排一定额度资金作为以奖代补，对在竹业发展中规模较大、成效显著的大户，由乡党委、政府给予表彰和奖励。

保障措施

1、加强领导，落实职责。

(1)成立竹业开发领导小组，选派精干人员组建竹业开发办公室，每年召开一次竹业开发工作会议，及时总结经验，寻找差距，表彰先进。

(2)推行领导抓点、办点的有效制度，通过以点带面，促进整体发展。党委书记抓科技园，乡长、分管副乡长抓示范片，各挂村领导和包村干部抓示范户，对竹业开发进行指导、协调、督促。各村(居)支部书记和村民主任要结合竹业科技示范园、示范片、示范户建设，组织引导农民开展高效竹林培育，激发竹农对竹业开发的积极性，制定工作方案，明确目标、任务，落实工作职责，强化督查，健全奖惩责任制。

(3)要加大宣传，引导广大竹农要舍得花工投劳、舍得投资开发，从而对竹业经济思想认识上有一个新的高度。

(4)示范户之间开展年度争先评优活动，对评比活动中取得突出成绩的示范户，乡党委、政府予以表彰奖励。

2、科技兴竹，提高效益

(1)加强技术培训，狠抓科学育竹、科技兴竹。在3-5年内，依靠科技加大对低产竹林的垦复改造，使竹林亩产增加到每亩600元以上，通过科技示范园、示范片、示范户，推广竹林丰产培技术，提高集约化经营水平和科技含量。采取举办技术培训班，分发竹业科普材料、实用技术小册子、技术光盘、提供科技咨询等多种形式送科技下乡。

(2)组织人员前往高产竹区参观学习，增强他们学科技、用科技、传播科技的自觉性。

(3)积极鼓励和支持广大林业科技人员进村入户，上山入林，与村、场、大户“定点挂钩”，开展技术开发、示范、推广、承包等有偿服务，提高竹农管理技能、竹林产量、质量和效益。

3、搭建平台，增强后劲

(1)加大政府扶持资金的投入。一方面乡财政每年切出一定比例资金用于竹业开发；另一方面要继续争取上级支持，争取更多的专项资金用于竹业开发。

(2)搭建融资平台，增加信贷资金投入。充分发挥县小额信贷促进会、县竹产业协会的县级联运和纽带作用，指导发展农业专业合作社，逐步搭建和完善我乡林业小额贷款推介担保服务平台，形成以农村信用合作社、农业银行为主力军，邮储银行共同参与的农村融资渠道，形成以金融支持社会主义新农村建设的基本格局。

(3)推广林业小额贴息贷款，对竹农以林权抵押担保贷款用于竹业开发的给予年利率3%贴息补助。各村(居)林业站要加大宣传力度，引导群众转变思想观念，打消等、靠、要的思想，积极通过小额信贷推动竹产业的发展，金融、林业等相关部门也要牢固树立服务的思想，尽量减少环节、简化手续，方便群众。

4、扩大加工，培植龙头。

按照科学规划，合理布局的原则，确定竹业加工企业的布点，择优引进、培育竹业加工龙头企业，狠抓竹林综合利用和系列精加工，重点抓好竹工艺品加工、竹材制品、竹笋制品等，提高产品附加值，带动竹业经济的发展，加大对竹加工业的扶持力度，投资在500万元以上的企业，由林业部门派专人帮扶，实行优质服务，同时积极帮助龙头企业建原料基地，从项目资金上给予支持。

村委竹业开发方案2

按照市、区总体工作部署和镇党委、政府提出的总体工作要求，为调动和发挥村干部的工作积极性、主动性，发挥整体效率，更好地完成党委、政府的各项工作任务。经研究决定，特制定本方案。

一、督查考核机构

镇党委、政府成立督查考核牵头机构：

组长：农业线负责人

副组长：各线负责人

成员：办公室主任、财政所副所长、纪委副书记、村建办主任、农业办主任

督查考核领导小组下设办公室，办公室设在农业办，农业办主任任办公室主任。

二、考核原则

各村委年度考核总分为1000分，分为财税线（注册联商）100分；企业线50分，其中安全生产30分，环保工作20分；农业生产线300分，其中大农业150分，新村规划100分，麻绿笋生产工作50分；党政后勤线120分；政法安全社会事业线430分，其中社会治安综合治理150分，计划生育150分，民政40分，文化广电30分，劳动保障20分，农医所20分，新农保20分。

三、考核内容及得分办法

按照“谁主管，谁负责”的原则，列入目标管理内容的各项工作，具体考核办法分别由各线线长牵头制定，中心工作由督查考核办公室主任具体负责日常工作，村委出席镇主办（主持）业务培训及会议，每缺席1人/次扣所在村委年终总分3分，每迟到（早退）1人/次扣所在村委年终总分1分。

四、考核办法

1、目标管理的考核实行平时与年终，定量与定性相结合的办法。

2、计划生育、社会治安实行“一票否决”，两项只要有一项否决，取消村委评先评优资格，且否决项的得分不能高于该项分的50%。

3、受部级、省级、市级、区级、科级表彰的村委，分别追加村委年终总分500分、200分、20分、5分、1分，追加分就高不就低，同一项不重复计分、计奖。

4、村委年终取得总分800分（含800分）以上为达标村委，800分以下为不达标村委，连续两年低于800分（不含800分）的村委，终止该村委书记、主任职务，当年考核部分低于600分（不含600分）终止该村委书记主任职务。年度考核为不达标村委，取消该年度奖金、福利，只拿基本工资。

五、村委干部工资计发

村委干部的工资由基本工资、全年奖金及福利三部门组成。基本工资为一等、二等、三等三个级别，以2009年度村委考核等级为基础，考核前三名的村委上调一档，考核后三名的村委下调一档。一等村委村支部书记基本工资为15000元/年，二等村委的支部书记基本工资为11000元/年，三等村委的村支部书记基本工资8000元/年。所有招待费用不得高于村委全年收入（不包括过账性收入）的20%。奖金为（村支部书记）6000元×该村该年度的得分率。福利（包括物资）不得高于全年基本工资与奖金之和的20%。村委主任的工资奖金及福利为支部书记的95%，其他副职为支部书记的90%。如上级有拨付村干部基本工资及生活补助，不重复计算。

各村委的年度各项具体考核由业务部门拿出具体方案。