入职新人工作心得感悟

第1篇：入职新人工作心得感悟

新人入职心得

我的成长与梦想

不知从何说起啊。 。 我的成长与梦想，那就从成长开始吧。 。 。。 。。 来先驱快 4 个月了。。。 个月时间，不算长，也可以说我依然是个标准的新人。。只是 。。。4 。 个新兵弹子。 。但是这次是真切的跟学校脱了干系，怀念学校的日子，有足够的时间去安排 自己想做的事情，看自己想看的书。我现在想，现在再回到学校会是什么感觉。怀恋读书时 代的纯真，美好! 2010 年 12 月，我们建工 7 人来到安徽省先驱汽车有限公司，初衷是来实习的。来时刘老师 说这是双向选择。我明白，

困境

离开学校，逐步的往一个职业人转变。不过确实是有变化的，当然最明显的还是身体宽 度的变化。这段时间发生了一些事情，有些是预期的，有的不是预

开始爬楼。就开始爬，爬到 20 楼的时候，开始觉得负担 很重了，所以商量一下说咱们这样吧，把背包存在 20 楼，然后到时候，再回过头来取。然 后就卸下了背包，两个人又很轻松，互相说说笑笑的，继续往上爬。爬到 40 楼的时候，已 经很累了，然后两个人就开始互相抱怨指责了。哥哥说你为什么不看通知啊，弟弟说你也没 有看通知啊， 哥哥说我是看完了我给忘了， 弟弟说那你怎么不提醒啊， 两个人开始吵吵闹闹。 吵到 60 层的时候，实在是太累了，两个人就懒得吵了，说安安静静地爬吧，怎么也得爬完， 然后他们又很安静地爬了 20 层，终于到了家门口，站在 80 层楼梯口上的时候，两个人互相 一看，想起了一件事，说钥匙忘在 20 楼里，在背包里。 其实这是一个什么寓言呢?这说的就是人的一生。

我的成长与梦想

人在最早看到人生这条通道，我们假设它是 80 个年头的倒计时，摆在眼前的时候，人人 都是意气风发的，我们背负着沉沉的行囊，行囊里装着理想，装着抱负，装着很多很多的愿 望，我们不畏艰险，从脚底下第一个台阶开始上路了。 爬到 20 岁的时候，这就是人走入社会的时候，开始认同规则了，觉得社会给了我们很 多的负担，我们托起自己已经足够疲惫，谁还背着那么多梦想啊，先把它安顿下来。等到衣 食无忧，有了温饱，有了社会的名分，回过头来我们再捡起梦想实现不迟。 放下以后有这么一段轻松，大家很好，大家往前走。走着走着呢，人生随着越来越年长，积 累越来越多，争斗越来越猛，内心越来越焦虑，人不免抱怨，这就是到了兄弟互相指责的时 候，都觉得社会辜负了自己，都觉得自己付出太多，回报太少，自己内心仓皇犹豫，所以吵 吵闹闹，这样一路走上去。 真正走到 40 岁，所谓年届不惑的时候，所有那些意气风发的东西都过去了，人开始变 得疲惫、颓唐，互相扶持着再走，走到 60 岁沉默了，觉得晚年的时光应该是美好的，是珍 惜的，让我们安顿一下吧，不要再抱怨了。这个时候大概到了孔夫子所谓的“而耳顺”，心顺 应了，少了很多指责，终于走到了 80 层。 站到最后的这个终点上，突然之间怅然若失，想起来这一生最宝贵的东西，留在了 20 岁的行囊里，那就是一直还还没有打开的梦想，从来没有放飞过，从来它没有跟随过自己， 徒然一身走完了一生的历程，但是 20 楼回不去了，这就是一条不归路。” 确实， 人在这个时候确实真的很容易把装满自己梦想和所推崇的东西的背包放在 20 岁的 楼梯口。有的时候是默然，有的时候是无奈，有的时候是放弃。但是不管怎么样，我们都不 希望

第2篇：工作入职培训心得体会与感悟

心得总结

来公司已有五个月的时间，五个月，可以是一个学期的时长，也可以是我从校园里的学生，转变为一个企业员工的时间。与公司结缘要从当初求职时说起，本科毕业时认为自己才疏学浅需要更多学习成长的机会，拒绝了一家石油公司的offer继续攻读硕士学历，但两年的时光实在短暂，刚刚习惯新的环境就要面临毕业。2014年的就业形势可谓史上最难就业季，从2013年的8月份我就已经开始了求职之路，投简历、找实习、写论文、面试，是我在学校最后一学期的状态，就这样，大浪淘沙般获得几个企业的offer，最后选择了公司，也是机缘巧合。被人们成为彩虹面的公司的面试、笔试及录用是极其严格的，对公司的理解一开始并不是很深刻，公司确实是一个很低调的企业，只知道是500强企业，在进一步了解后才知道了其五大板块：石油、农业、化工、金融、地产;核心价值观：创造价值，追求卓越。做人：诚信、合作，善于学习。做事:认真、创新，追求卓越。经过三次面试一次笔试，我获得了公司集团财务管培生的offer，面对其他选择，我最终选择和公司牵手，不仅因为公司提供了具有竞争力的待遇，而且还提供了广阔的平台和学习提升的机会。

三月份我便接到通知，我被分配到公司进行实习，通过实习，我最先意识到的是企业内部认得职业化和自身能力和知识的欠缺。初入职场，面对完全陌生的工作环境，不习惯是肯定的，最大的压力来自于每到下班时刻手头还留有很多工作需要处理，而同事们已经陆续回家。有时很不理解为何让一个新人面对如此繁多的工作，总是要加班到很晚，后来静下心来思考，发现是自己需要调整心态，初入职场，要实现从校园的学生向职业的员工的角色转变，加班的原因其实有很多，业务量增加是一方面，效率低下也是重要的原因之一。因此，在接下来的时间里我尽量提高了效率，寻找更优的做事方法。虽然还是加班到很晚，但是心态上有了调整，效率上进行了提高。

7月23日-8月8日的新员工培训，我想是我这一生难以忘记的一段经历。培训期间对公司文化、架构、战略和历史等内容进行了学习，对集团各板块的经营情况有了更加系统的了解，对职场的礼仪、着装进行了学习。在学习企业知识的同时，还进行了军训和素质拓展，从身体和团队意识建设方面对我们进行了全方位的训练。军训的科目包括齐步、正步行进队列，军姿训练，军体拳等，经过军训我们的身体素质有了一定提高，同时培养了我们的集体意识，磨练了我们的意志，这在今后的工作中也会受益良多。而素质拓展则是快速建立团队合作的良好方法，在素质拓展中体会的项目从各个方面对团队合作意识的培养都十分有益。通过开始的破冰，我们快速和拓展小组的同学互相熟悉并建立了团队关系。通过国王与天使项目我们学会了发现他人的长处和优势，通过高空挑战项目我们学会了适应环境挑战自我，通过七巧板项目我们体会到了个人与组织目标如何进行协作达成统一。通过一丝不苟项目我们培养了独立性和责任心，通过急速60秒我们意识到了团队分工和协作的重要性，通过华彩乐章我们感受到了集体力量的伟大。在带队老师的组织下，我们还完成了一幅巨型的公司五大板块的画卷，在绘画过程中，每个拓展小组负责整个画卷其中的一部分，而所有小组需要沟通和协作才能将这一幅画画好，不知道少个晚上我们在昏暗的路灯下一起为画布上色，一起与其他小组对接，在最终看到拼合在一起的画布时，每个人都露出了发自内心的笑容。这17天我们付出了太多，但收获了更多，汇报表演圆满结束后，集体合影、留念，我想，今年夏天的这段回忆将会深深印在2014届新员工的脑海里。

脑海中培训的时光美好而短暂，来自五湖四海的朋友共同因为加入公司的原因汇集在了一起，在这17天中，我们早已培养了深厚的友谊，但没有不散之筵席，培训结束我们各奔东西，踏上属于自己的职业道路，在此要说一声保重，望在各自的领域大展宏图。

17天，我们真正成为了公司的一员，希望为公司第三次创业的过程中尽我们所能，创造价值，追求卓越。

崔总问题

1. 成长是什么?发展是什么?有什么联系?

成长是一个由幼稚走向成熟的过程，而这个过程显得更为广阔。在这个过程中，可能有苦有甜，可能走弯路，但是在这个过程中，有收获，有体会，经历了这个过程，就长大了，就成熟了。发展是一个变化的过程，是一个事物改变的经历，成长是指两个状态之间的时间段，而发展的改变可能并不那么明显，虽然有变化，但并不容易被察觉，发展到一定阶段就可以称之为从一个状态成长到另一个状态。

2. 结合自己成长经历，学习进步，成绩提高最快时是哪些因素促使的? 我学习进步，成绩提高最快的时间段是在高考的前一个学期，我认为主要对因素有以下几点，首先，在这段考前最后的时间里，所面临的压力给自己带来了很大的动力，人其实都有惰性，但是当有一个外部的压力或是约束带给你一定的刺激，反而可以敦促你更加努力。其次，全封闭的环境使得我能够心无杂念，全心全意投入到复习中去，没有了外界各种的诱惑，心灵变得十分淡定，平和，做事情更加专注。第三，要有坚定的意志，人做事要抱着必胜的决心，一个有斗志的人在付出时会更加不遗余力，成功的几率也会提高。

3. 成长历程中，同学、老师、朋友里面最优秀最佩服的是哪点?如何令人感到佩服? 我最佩服的是一个长辈，他每在我人生的关键时间点，都会为我提出很多宝贵的意见，为我分析各项抉择的优势和劣势，并根据我的特点为我出谋划策，但是并不为我做主，只是利用他丰富的人生阅历为我做参考，我非常敬佩我的这位长辈，博学多识，有决断力但并不轻易为他人进行判断，知识提供他所在角度的意见，帮助我很多。

陈总培训计划(如果你组织新员工交流培训你会怎么做，有什么好想法?包括形式、主题、参与人等)

别人的经历可以作为我们的参考，听别人分享自己人生的抉择和感悟，可以了解他人的性格并为我们提供难得的借鉴，因此我的建议是，选择不同年龄段不同岗位条线或者板块的人来进行经验分享，形式可以以座谈会或者专题报告的形式，主题可以设定为“人生路上的关键点”。参与人可以是所有新员工和在岗3年、5年、10年、15年、20年的不同年龄段的员工。

或者以“你人生中的三个关键抉择”为主题，举办经验分享会，还是上述人员参加，但是可以让新员工也一起进行介绍和分享。

第3篇：新人入职实习心得

实习心得

时间过得太快，容不得我细细体味，精彩的2014下半年已经是昨天的故事了。驻足回首，那些新奇，那些兴奋，那些稀里糊涂，那些恍然大悟，那些对那些错，那些愁那些乐，不但共同构成了我走出校园进入社会所领略到的第一道风景，也在我身上留下痕迹，影响着我的认识和行为。 实习的印象由对公司的印象开始构筑。从公司对入职新人生活细致的关怀，工作培训科学的规划，让我认识到自己及每一个员工都是重要的，并非一颗无关紧要的螺丝钉。我们不仅是为大众生产汽车的服务者，更是万千汽车人共同组成的大家庭。以人为本，从步入公司一开始，我就深深体会到了。 密集紧张的各种报告会在短时间内充实了我，其内容之多，范围之广，甚至有时让我都有点吃不消，当然，一向不服输的我也没有被打倒。经过这些系统化的恶补，我从一个连汽车标志都认不熟的无知女孩，到后来，已经对汽车有相当了解，从单个车的构造，生产的流程，正常的作业，安全的保障，到如何将车送入用户手中，到怎样的用户手中，都有所知晓并有自己的一些认识。 车间实习让我有一段完全不同的经历，既丰富了我，也锻炼了我。整天伴着各种金属的工具，冰冷的零件，吵杂的流水线，还有勤奋腼腆的操作师傅们，时间久了，放佛那些汽车部件都是有生命的。造汽车靠的不止是大脑，还要靠双手，设计人员的图纸通过工人师傅的双手才变成那驰骋大江南北的便利座驾。实践很重要，这一点我深深体会到。 4S店实习又给我体验不同身份的机会，从埋头苦干的工厂人员一下走到客户面前，需要直接让客户接受你生产的车是最好的，选你是明智的这一事实，经常面对额定的销售任务，体验到的是另一种不同压力。在这里，我明白了，我们生产者与用户不是割裂无关的，相反，甚至是至关重要的，懂他们需要什么或者让他们觉得自己需要什么，可以有力指导我们这些生产者，也升华了这些新人对生产的认识。 拆车实习是一个很有趣的过程，或许是人都有些天生的破坏欲望吧。第一次接触，觉得把部件组成车固然有成就感，但把一台完整的车一步步拆成零件更让人觉得有趣。经历了这个过程，让我知道哪些部件是干什么的，在车的哪个部位，又为什么是这样，车在我心里就像活了一样，样子清晰极了。 科室实习给我特别温馨的环境，一个团队的人，都很友好亲热。同时大家工作时间都很忙碌，紧张充实地过着，让我这个新人偶尔有点不安，觉得在以后自己负责的这方面，还有很多东西需要学习。积极的态度是我一向所喜欢的，我会积极努力，既然做个技术人员，我必须是专业的，不会容许自己马马虎虎。 新的一年已经到来，我珍惜这个大家庭，经过实习洗礼的我，会在这个大家庭里不断虚心学习，高效工作，快乐生活。

第4篇：新入职心得感悟六篇

【篇一】

告别了昔日的校园生活，踏入了新的人生历程，经中水**总局的分配，我便成为了成水公司的一员，而当成水公司人资部主任宣布“曲占伟，云南乌弄龙项目”的时候，我发现我内心并没有很大的波动，甚至于有点茫然，因为我对那里一无所知，不知道那里的人，那里的物，那里的山，那里的水。随着时间的推移，到了真正去项目的那天，自己的心情突然就变了起来，既紧张又兴奋，其中还掺杂着一丝期待，期待着我以后的工作，我以后的人生。

从成都出发，坐了一个半小时的飞机，到了一个美丽的城市丽江，当然，她的美我们以前也只是从网络上百度求解，然而今天有幸亲身经历，怀着激动的心情，我们去丽江古城游玩了几个小时，这一路上的古城式建筑，让我沉迷其中不可自拔，丽江的人文深深吸引着我，古城中的韵味浓郁厚重，耳边又突然响起那首代表丽江姑娘的歌，“期待着你的回来，我的小宝贝”，精致的手鼓，漂亮的姑娘，构成了一幅让人流连忘返美丽的画卷。

短暂的丽江游玩之后便是踏上去项目部的路，连绵不绝的大山，川流不息的金沙江及澜沧江，便是陪伴我们一路的景色，而此时的我们也正在想，我们的项目部到底会是什么样子呢?从丽江坐车一直走

了六七个小时，终于到达了我们的项目部，映入眼帘的并不是我们想象的那种简易的板房，而是一栋栋楼房构成的小区，看到这里我们心里还是有点窃喜的，建造在澜沧江边上，周围一座座大山包围了的项目部，它并不是那么冷清，居住在附近的村民会在营地门口卖蔬菜水果，下班的工人们很多都会在这里买，而人们吃完饭都会成群结队的去散散步，看到这里我感觉虽然我们周围并不是我们所习惯的花花世界，但是我已经从这淳朴的小地方感受了丝丝温暖。

当天晚上项目经理带着其领导的项目部班组成员亲自给我们五个小伙伴接风洗尘，饭桌上我们真的感觉很温暖，因为这些领导完完全全没有一点架子，他们就像家里的叔叔伯伯，哥哥姐姐一样，对我们嘘寒问暖，关心着我们的生活，我们心里除了受宠若惊之外还充满了浓浓的感动，我们背上行囊离家工作本应是充满了失落、不舍，但在这里，我感觉我们又进入了一个新的大家庭，人们见面总是笑嘻嘻的，喜欢把工作说成干活，在这个大家庭里，大家都在齐心协力，为一个共同目标——保质保量完成乌弄龙水电站合同任务，在这个大家庭里，团队协作现象随处可见，领导对下属的关心，同事之间的关心，无处不在，给人更多的是那种大家庭的温暖感和和谐感。

工地的阳光是炙热的，她把人们的皮肤变成健康的古铜色，工地的月亮是最能抚慰人的，当你想家的时候，她会洒下一片柔软的光，

轻轻披在你心上。

我们遇见了好公司，遇见了好领导，遇见了好同事，即使工地的生活很辛苦，即使周围的环境很单一，但是，年轻就是我们的资本，年轻的我们如果不选择吃苦，那我想以后我们也将注定不会有多大的出息，所以，我们又有什么理由不好好干呢?

这里是我拼搏的地方，是我梦开始的地方，我要以这片山峦为稿纸，以磨黄的图纸为笔，以汗水为墨，黝黑顺着脸颊流淌，书写这万间广厦的诗篇。我们走到哪里，就要在哪里生根发芽，珍惜我们所拥有的一切，拥抱生活，为自己的人生添上一道靓丽的风景线!

年轻的自己，加油!

【篇二】

前行路上，或有荆棘或是坦途，冥冥之中又恰似自有天意，总有一些人一些事与你不期而遇。如果可以，我愿一直是你——**。

背起行囊，来到早已约定好的远方。在确定加入**的那一刻，我知道，我的未来生活将与**息息相关。7月10日，怀着期望与梦想来到**总部，在完成所有报到手续的那一刻，突然意识到，我不再是一名在家人和老师的羽翼下成长的学生，转而成为了开山劈地，拦河筑坝，将一根根钢筋变成坚固的铜墙，将一袋袋水泥筑成牢固的铁壁水电**一员。隐约间，我看到了梦想之翼正在舒展，渴望翱翔。

初入**，遇见志同道合的伙伴。当一切准备就绪，新的篇章已经掀起，我和来自全国各地的毕业生一同参加了**举办的入职培训。虽然只有短暂的五天，但在这段时间里，我遇见了一群和我一样怀揣梦想的伙伴，我们一起学习**人“仁者乐山，智者乐水”的意志情怀，一起传承**人“自强不息，勇于超越”的企业精神。

成水，逐梦路上的良师益友。我的逐梦路途引导着我来到了成水公司，在这里我接受了第二次入职培训，让我更深入地了解所在单位的业务板块及项目建设情况。公司总经理陈旭东为我们授入职培训第一课，他勉励我们要做好吃苦的心理准备，到基层去、到项目一线去磨炼。同时，也要有自己的理想，不要迷茫，对自己未来要有一个清晰的规划。如果说，人生是一只航行的船，那么我们每个人都是掌舵者，在追求梦想的路途上，可能历经风浪，遭遇冰山，但是我们要乘风破浪克服险阻，勇往直前去寻找筑梦路上最美的太阳。而后，我来到了位于彩云之南的乌弄龙水电站项目，在这里我将真正地实现身份的转换。从未接触过水电项目的我，面对自己即将参与建设的水电站项目，内心充满了困惑：我真的可以吗?我真的准备好了吗?所有的困惑都在公司前辈和小伙伴们的关心和帮助下消散逝去。我想我是幸运的，在大山深处，我并不孤单，我有和我一同成长的小伙伴，还有关心和爱护我们的前辈们。

沉淀，为筑梦添砖加瓦。我答应过自己一定要成为自己想要的样子：努力、专业。初涉水电项目，一切都将从零开始，努力成为了生活的常态。而专业二字却在我的心里烙下了深深的印记，没有扎实的基础何谈专业二字?自怨自艾无益于事情的解决，唯有不停地积累、沉淀、升华和吸收，认真踏实地对待每一天、每一个细节，人生的彼岸等待我们的将是胜利的喜悦。

我始终坚信怀揣希望，逐梦前行，终有一天会与期望撞个满怀。感谢成水为我提供实现梦想的舞台，让我能够不停的逐梦、筑梦、奋力成长。我的未来将因你的存在而更加绚丽多彩。

【篇三】

又是一届毕业季，人生就是这样，总得向前，相遇相聚相散分分合合，告别了蔚然成阴的母校，带着依依不舍和满怀期待的心绪，踏上了职场，转眼数周已过，短短一月，心中甚是感概。

七月中旬的成都酷热难耐，工业学院的一排排榆树浓荫下透过星星点点阳光，下面走着我们**人，作为才签约的入职的一员，来此参加培训，看着新员工们培训期间活跃似火，更增添了几分我对将要工作的期待之情。

培训期间着实让我感觉到了公司层面的朝气蓬勃，管理层的豪情壮志，眼光卓越的战略规划，细致入微的规章制度，热情洋溢的老员工，工会无微不至的关怀，**就像一个温暖的大家庭一样囊括进了我们这群新员工。

我被分配到了成水公司乌弄龙项目部，于七月下旬二十四日清晨和新分配的同事一起，望着天边的霞光，红灿灿一片，从双流机场出发，随着飞机的急速抬升，心中更是期待未来彩云之南的日子。夜幕下漫步丽江古城，感受到岁月静好般的柔软，秋天凉爽的气息，霓虹酒吧，灯笼高挂，载歌载舞，人群熙熙攘攘，小桥流水，古宅古色古香，韵味十足，喧嚣艳丽带着一丝丝祥和。

歇脚一日我们一行人便从丽江出发，数小时盘山公路车程到了乌弄龙项目部，一到就深刻地感受到了项目部的温暖和热情。食堂更是备好了美酒佳肴，项目经理，各部室主任，早早地等着我们的到来，高涨的热情寒暄，紧紧握住手晃动，使得我们这些刚步入社会的学生油然而生一种发自内心的感动。通过与项目班组成员的交谈，得知他们工作虽然忙碌辛苦，但是在这样艰苦的环境中历练出来的人，性格都是格外开朗和豁达，勇于苦中寻乐。在长时间的共同工作中同事之间已经结下了深厚的友情，在这样的集体生活中，大家生活上互相关心，工作上相互协作，让我感受到了大家庭式的温暖。

签了师徒协议，感受到项目部的深切的关怀，分配给我们这些新员工的师傅都是项目的各个核心管理层，各部室主任，他们和蔼亲切，关怀备至，学识过人，无论娴熟的业务处理能力，还是待人接物，都是我等才出社会的懵懂青年须耐心、主动学习和领悟的。我希望在此能尽快上手我需要掌握的工作，少出错，尽量不出错，能在项目部中做为集体的一份子，出一些力。相信在乌弄龙项目部能学习到终生受益的东西。

【篇四】

正如每一个远行的游子一样，我们也幻想着在山的那边海的那头，有着不一样的风景，于是来我加入了**，重新扬帆起航。

“丈夫非无泪，不洒离别间”。外出求学四年，分别数十次，都没有这次的离别来的汹涌，沉甸甸的的行李犹如分别时父母的嘱托，压得人心头一痛。坐上了前往成都的动车的那一刻，我的从业人生就此开始,抹去心头的伤感，既然选择了远方，那就坚持梦想，稳步前行。

“男儿立志出乡关，学不成名誓不还”，怀揣着梦想，来自祖国五湖四海的四百多名有志青年共同加入了**这个大家庭中，在这新的大环境中，我们相识相知，畅谈理想，邀约览群山，谈笑语，**领导也给予了我们关怀与温暖，让我们这些游子体会到了家的感觉，同时也让我们重拾信心，为**的发展与建设贡献我们自己的心血和力量。

“青山不改水长流，明月依旧星渐稀”。成都的夜晚总是有雨作伴，细雨打湿了流光，短暂的培训后我被分配到了成水公司，前往云南乌弄龙项目部，蓝天依旧白云几重，时间在变，而我们的初衷不变，他日再见，我们必是成长到了另一个高度，成为**的顶梁柱。

“疾风知劲草，板荡识诚臣”。云南的景色是美丽的，青山隐隐水迢迢，一路上行走在青山绿水当中，整个人的心情也从背井离乡的烦闷当中脱离出来。越是美丽的风景就意味着远离尘嚣，脱离市井，但越是这样，越能磨练一个人的心境，我要做的，是角色的转变，从学生转变为一名企业员工，从父母的儿子转变为家里的顶梁柱，负重前行，逆流而上。但是，我并不是一个人，来到了**，来到了成水，来到了乌弄龙，这里有我的同伴，有给予我教导与关怀的领导，有对我倾囊相授的师傅，还有一群可爱敬业的同事，初到乌弄龙，项目领导班子和同事给了我们一个温暖的接风宴，使我们在异乡感受到了家的温暖，接下来的工作中，无论是项目经理还是师傅、师叔以及各位同事，对于我们请教的问题，都毫无保留的告诉我们，他们勤劳能干，敢吃苦能吃苦的精神时刻感染着我们，只有敢拼敢做，不怕吃苦不怕受累，重积累干实事，才能学得到真本事。正所谓大浪淘沙沉者是金，唯有怀着一颗赤子心，拼尽自己的才华，才能成为未来**的顶梁柱。

“乐成**，和融世界”，越是深入了解，**的企业文化就越是深深地烙进了我的心里，心中的自豪感油然而生，作为一个**人，我们在艰苦的环境中，乐观自信，敢拼敢赢，面对祖国的大好河山，风雨兼程，奉献我们的青春，无怨无悔。**人，都有一种海纳百川的气魄，黄河长江都屈服在我们的脚下，无论是黄河小浪底还是长江三峡，都是我们**人智慧和劳动的结晶;无论是苏丹麦洛维，还是马来西亚巴贡水电站，都让世界看到了我们**人的风采。**人，都有一种有容乃大的胸怀，与山结缘，与水共舞，为世界的能源发展奉献力量，拦河筑坝，铺路架桥，促进世界经济与文化的交融。

【篇五】

在我并不漫长的二十一年生命里，我迎来了自己人生中第一份正式的工作。就如同王小波先生书里写的那样，这是我一生的黄金时代，我有很多奢望。和想象中有许多不同，我来到了一个离“外面的世界”很遥远的地方，在这之前我甚至没有听说过这个名字——白鹤滩。有许多朋友开玩笑说听名字像是一个修仙的地方，我便笑答，这样才能在回去的时候成为一名合格的仙女。

来的那天路上，离城市越来越远的时候，我不同于一起来的伙伴们，并没有太多忧虑，只顾着欣赏美景。雨后清新的空气、湿润青草的味道以及若隐若现的山间小路，这些都完全符合我的浪漫主义情怀。我好像真的到了世外桃源，这是我的“少无适俗韵，性本爱丘山”。可真正到达项目部，从车上下来的那一刻，破旧的住宿楼、公共水池旁飞来飞去的蚊虫，没有扑鼻而来的花的芬芳，只有马路上随时经过的大型货车带来的尘土，面对此情此景，我却再也无法说服自己了。我开始情绪低落，心理落差极大。这时刚好接到家里来的一个电话，就让我全线崩溃。打完电话的我什么也不想做，躺在宿舍不到一米的床上，呆呆的望着上铺床板，我想，难道这就是我的黄金时代?

当别人问起好不好，就说好。实际上，我确实很好。我花了几个小时来自我省问，想要成为什么样的自己。又花了几天时间来适应这里，被周围人的照顾所温暖。然后大概会用一生时间去明白这些道理。或许年轻的我们都未完全认识自己，不知世界之大，不知前途之险。如果你未曾体会到生活的不易，说明有人正替你承担着属于你的那份不易。在我二十一年的生活中都未曾切切实实地体会过这份不易，而现在，当我去工地看过一双双沾满泥浆的运动鞋，看过每一件被汗水浸透的衣衫，看过许多早就被太阳晒得黝黑的肌肤，看过这些所有浮生里万千的脸孔之后，更是因为我独自来到这里，我才第一次真正体会到了这份生活的不易。曾经我以为小桥流水人家的场景美不胜收，实际上却无法在这样的山间施工现场工作一个上午。我想，与之相比，在这个炎热的夏天里，我有空调，这就是我的黄金时代。

于是我终于明白，活在当下，这才是生活本该有的样子。我只愿蓬勃生活在此时此刻，无所谓去哪儿或见谁。那些我将要去的地方，都是我从未谋面的故乡;那些我将要见的人，都会是我的朋友。在我的黄金时代，心中便纵有万丈迷津，除了自渡，他人爱莫能助。

【篇六】

俗话说“当局者迷，旁观者清”。却不然，有太多未知东西必须置身其中才知道我们要面对什么，承担多少，坚守几何。短暂的工地现场学习，除了不断汲取新鲜的事物，感受祖国大好河山的繁荣发展，也对辛勤工作在一线的劳动人民产生了强烈敬佩之情。他们和祖国边防战士一样，都是伟大的英雄。

扎根于山林，深藏功与名。随着公司不断发展，逐步开始向综合性更强的国企转型，越来越多综合性项目落户**。从最初的水电站到铁路、公路、桥梁、市政等等，这一阶段培养了大批优秀技术骨干。他们投身于各个偏远的山区项目，一座山又到另一座山，八年、十年过去了，变迁的是不断增长的年龄、陆续完工的各大项目，而不变的是他们尽职尽责，坚守到最后的责任心和奉献精神。

身在草泽，胸怀家国。项目上大多的八零九零后都是踏出大学校门便跋山涉水奔赴到祖国的各个山川。老一辈更是在水泥包、基础坑中扛出了一片天。青年同志们继承了他们钢铁般的意志，尽管想象中高技术人才的城市、空调、WiFi的享乐生活迟迟没有降临，尽管直接对话的依旧是偏远的水电站、冗长的铁路干线和开山搭桥的施工队，但是他们没有退缩，每一个小小的臂膀都支撑起祖国发展建设的梦想。而仅仅为了生存享乐的人早已经放弃离开，是他们告别温馨的小家，年复一年，从一而终，扎根山林，只因为有国的地方都是家。不可否认，正是因为他们负重前行，才有了更多人的岁月静好。

平凡的人在平凡的岗位上独当一面，打磨出非凡的人生。一摞摞图纸、现场恶劣的施工环境、不断整改的施工队伍、各式各样工程难题，还有穷山恶水的刁民等等，在如此多的艰难险阻面前，时间不但没有压垮他们，反而把他们打磨的更加精细圆滑，越是艰苦的环境越能激发他们吹响战斗的号角。大小的问题都能迎刃而解，再大的工程也能一点一滴积累成型。与此同时，他们还积极储备专业技能知识，加班熬夜学习，考取自己的专业资质，如此精益求精的精神不仅是对自己负责，更是对每一个工程负责。能够这样扎根平凡的岗位，心察宏微，独当一面，这不就是非凡和伟大吗?

于我而言，既已志在林泉，定要胸怀廊庙，承前辈之肩，攀青云之巅!

第5篇：新员工入职培训心得感悟

新员工培训的重要性不言而喻，做好了新员工的入职培训有很多的好处，比如减少新员工的流失率，加强员工对企业的认同感，使员工更快地适应工作环境等等，所以新员工的培训是要去做的，而且要尽可能做的漂亮，实用。先让来看看，在我们平时进行新员工培训的时候，有没有以下的情形：

(1)在新员工什么都不知情的情况下，直接上班。新员工刚刚来上班的第一天，在人力资源填好入职资料后，直接被带到车间工作，车间的管理人员一接到人，就说：“你自己去看看那面墙上的管理制度，看懂了就过来”，或者是“这里是一些规章制度，你坐下，先看个三天吧”，又或者是“你自己随便看看，自己多去别的岗位去转转先”，更有一些情况是，新员工坐在那里有半个多小时了，没有一个人理，自己在那边用无辜的眼神瞭望远方。

(2)新员工入职的第一天，人力资源部的人对其进行了关于厂级厂规的培训，但是在培训的过程中，人力资源的个个凶神恶煞，好像新员工欠了他的钱不还似的，培训完后送到车间，车间主管叫他们排成一列：“现在对你们进行培训，我只要你们认真做事，什么都不要管，不可以…..不可以……，犯了纪律，马上走人……”，新员工感觉在刚刚开始上班就被骂了两顿。

(3)在新员工入职的第一天，人力资源部的人就说：“我们公司新入职的人员要连续培训七天，一天培训10个小时，培训要进行考核，考核不过关，不能够录用”，新员工心里想：“MD，那么久，老子要是考试厉害的话，还用的着这样找工作”。但是新员工为了得到这份工作，不出声，于是就开始了漫长的

培训过程，课程枯燥无味，让人昏昏欲睡，新员工一想：“反正考试也过不了，此处不留爷，自有留爷处，走人。”

我想上面的情形大家都见过吧，为什么会出现上述的情况呢?根本上是由于企业没有认识到新员工培训的重要性所致，反正人走了，再招不就可以了。这时只有人力资源部的招聘主管在暗自哭泣，感叹人难招啊。其实要做好新员工的入职培训，只要记住一个原理就可以了，什么原理呢?——同理心，也就是换位思考，大家都是新人，当你是新人的时候，希望企业有什么样的入职培训呢?记住这个道理，新员工的培训方式可以多种多样，丰富多彩。那现在就来说说我的公司在新员工培训时候的做法吧，自我感觉还是不错的。

我的公司在新员工入职的当天，无论你是什么职位，早上都要经过人力资源部进行的两个小时的培训，课程内容为公司简介、规章制度、安全注意事项等，我很少采取课堂教学的方式，基本上是一种双向沟通的方式——你问，我答。回答的内容绝对是真实的，没有任何欺骗。我有一个原则，就是保证从我嘴里说出来的东西都是真的，但有一些新员工在大庭广众之下问薪酬，我是不会说的，因为公司实行员工薪酬公开，职员薪酬保密原则。在你问我答的气氛中，大家感觉很好，很活跃，这也要求进行培训的人员有较强的控制场面的能力以及幽默感，让新员工觉得你是亲和的，千万不要让他们有你是高高在上的感觉。两个小时的问答后，我会发给他们一份员工手册，规定怎么在一个月之内看完，一个月之后，我们会安排统一的考试。员工口试，职员笔试，考核合格，正常转正，不合格重考，直到考核合格为止才给予转正，要是在试用期之内都考不合格，那么辞退(在这里，我们也有一个共识，职员类的人员不合格，直接辞退，员工类的人员就要

具体问题具体分析了，有些员工真的是连字都不会写的，但是做事勤快，我们在口试的时候真的问到她，就不会刁难她。)，这里，基本上职员都是合格的，因为题目简单，员工我们会淘汰一些“害群之马”。

在进行了两个小时由人力资源部负责的厂级培训后，员工类别的人员我们直接送到车间，由部门接手，部门对其进行部门级的培训，包括部门特别的注意事项，部门相应的规章制度等。这时，我们要求部门的主管做一个见面会，主要是欢迎新员工的到来，部门主管必须以一种和蔼、开放的心态去跟新员工交流。主管交流完后，分配人员给各班组长，进行班组级培训，班组长负责新员工具体操作的培训，担任新员工导师的角色，一直教导新员工到其能够独立工作为止。在每天的早会上，班组长都会介绍新员工给全组的人员认识。员工入职一个月后，部门主管必须抽出至少两个小时的时间，跟本部门本月新员工交流，回答新员工问题。人力资源部的人员会对上述流程进行跟进。职员类别的新员工在进行完由人力资源部负责的厂级培训后，由人力资源部文员(级别较高的职员可有主管、经理带领)带到相应部门介绍部门主管、经理，然后由该新员工的直接上司介绍本部门特殊的规章制度以及介绍本部门同事和其他部门相关人员，并确定一人作为新员工导师，导师人选由各部门确定，为期两个月，在这两月之内，新员工有任何的问题均可向导师询问。我们还会进行两个月一期的新入职职员“入模子”培训，对象是新入职的职员及新入职班组长级别以上人员，课程是一些通用类的课程，如企业文化、时间管理、沟通管理、压力管理等，具体课程由当期决定，进行“入模子”培训除了可以加强职员的认同感、优越感外，对于公司内部兼职讲师的建立也是有很大的帮助，在“入模子”培训中，我们会发现一些较适合做兼职讲师人员，作为兼职讲师的培养对象。在新进职员入职当天，我们都会提醒

部门主管跟新进职员就餐，在一个星期后，我们会提醒部门主管跟新员工进行面对面的交流，一个月以后我们会再次提醒部门主管跟新员工进行交流，人力资源部培训负责人也会对上述流程进行跟进。

通过上述的做法，基本上可以对新员工进来的一到两个月的时间进行监控，可以在试用期之内让员工完全适应工作环境，也可以看的出来哪些人是比较优秀的，哪些人是“南郭先生”，也有助于公司对新入职人员的试用期管理。从上面可以看出，新入职人员一般进行“三级”培训，即厂级、部门级、班组级，各级培训的内容和方式有所不同，我们应该根据本部门的实际情况，进行相应级别的培训。人力资源部作为主导的只有厂级培训，部门级及班组级别的培训是相应部门主导的，所以，为了能使新员工培训有好的效果，首先必须是培训部门的主管跟班组长如何为新人负起责任的心理，只要他们意识到了，做到了，新员工培训就成功了。在整个“三级”培训过程中，人力资源部的培训负责人应该跟各部门进行良好的沟通，也要监控上述培训流程的进行，这就是所谓的新员工培训效果培训评估，最好用一些相应的表格来跟进，我会提供给大家一些模板。当然，不同类型的新员工也要进行不同的培训方式，例如销售类新入职员工可以进行高强度的集中培训以及实际销售模拟等，这是由职业本身的特点来决定的，我这里说的是工厂的做法。

总之，新员工的培训要进行换位思考，想想看：当我们是新员工的时候，我们希望什么样的培训。然后用心去想、去做，是一定可以做好的。

第6篇：新人入职工作总结

个人工作总结

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今年是-----之年，也是我个人不断地学习、成长和进步的一年，在领导和同事们的关心、支持和帮助下，使我在思想、学习和工作等方面取得了一定的成绩。现总结如下：

一、先做人后做事

---的保护和治理是一项艰巨的任务，需要我们---付得出辛苦、耐得住寂寞，需要我们齐心协力、团结一致、无私奉献，才能完成----任务，才能实现=------的目标。完成这样的任务，就要求我适在应新的工作环境的同时，不断提高个人修养、职业操守和思想政治水平，处理好个人得失与--事业和集体利益的关系，不以事小而不为，不以小利而为之。在工作中践行脚踏实地的做事，老老实实的做人的信条，坚持诚实正直对人、热情友好待客，深入细致的开展工作。加强对每一个细节的处理，确保各项工作的顺利完成。

通过近一年工作和生活，我能够快速的融入团结友爱互助的工作氛围中，也是领导和同志们对我做人做事的肯定。

二、在工作中不断地学习

以往我从事的----工作，与现在从事的---工作有很大的差异，一年来所从事的清障、调研等工作对我来说都是新鲜陌生的，在处领导给我下达任务后，我第一步是学习，向有丰富的管理经验的处长、大哥和老弟请教相关的知识后，弄清具体的工作要求;再通过网络学习和借鉴其他地区的做法后，制定工作计划，这样使我很好的克服了----知识经验欠缺的困难，为顺利完成各项任务打下了一个良好的基础。

另外，我先后阅读了《 事务》和《 管理》两本书，并经常性的访问-----等与业务相关的网站来学习，使自己对=----有了一定的了解。为今后更好的开展工作进行积累和铺垫。

三、认真完成领导交办的各项任务

过去一年中，按照处室领导的安排和部署，我先后参与的调查工作、-----的“零点行动”、“-----”全程跟踪调研工作、作为第二推进组联络员参加“ ”的推进工作等。这要求我在工作中要多走多看多记，把----内的基本情况摸清楚，为----政策的出台提供支持。

我深知作为-----一员所担负的责任，因此对待每一件工作都深入细致思考和研究，胸有成竹的说出每一句话，负责任的写出每一份材料，严谨的给出每一个数据和结论建议。

一年来取得的成果和成绩主要有：编写《调研报告》1份、编制《方案》1份、起草《意见》等文件3份、绘制“示意图”、整理统计表等。我还承担了处室内部接收文件的登记存档工作，将接收的全部文件进行了分类和存档。让我对自己感到满意和欣慰的是，在大家的帮助下能够按时的保质保量的完成领导交办的各项任务。

另外在具体的工作中，我能够严格按照“ ”执行，在工作中做到了“廉洁自律”。

四、工作在的不足

受----等相关基础知识薄弱的影响，以往工作的进度不是很快，需要在今后的工作中，进一步的学习相关的知识，阅读相关的书籍和期刊杂志等，尽快将这个短板补上;进一步提高个人修养，加强思想政治学习，培养沟通协调的能力和技巧，以适应辽河治理和保护工作的需要。

2010年即将过去，已经完成的工作和取得的成绩都已经成为过去，2011年将有更加艰巨和繁重的任务等待着我们去完成，我将一如既往的踏实做事、老实做人，以高度的责任感和使命感完成领导交办的各项工作和任务。最后也希望各位领导和同事能够一如既往的帮助我、指导我，谢谢大家。