当前高职毕业生错误求职心理及应对策略
【摘 要】当前高职毕业生在求职过程中存在各种各样的错误求职心理和择业观念，其产生的原因也是复杂多样的，研究高职毕业生当前求职存在的心理问题，并帮助他们调适心理，引导他们走出就业心理误区，排除心理障碍，促使高职毕业生“好就业，就好业”具有十分重要的现实意义。
【关键词】高职毕业生;求职;心理
一、当前高职毕业生存在的错误求职心理
1.焦虑心理
焦虑心理是由心理冲突引起的一种复杂而过度情绪的反应。求职中出现焦虑心理，诸如理想能否实现、能否找到一个理想的工作、工作后能否胜任等。焦虑心理在一些性格内向、成绩不佳的学生身上，表现得尤为突出，尤其是规定期限内未找到工作的毕业生，他们会为此而烦躁不安、忧心忡忡或无所适从。
2.胆怯心理
这是一种胆小、脆弱性格特征的心理现象。在求职过程中，有些大学生由于自身家庭或性格等因素常常低估自己的能力、缺乏勇气，这类大学生与眼高手低型恰恰相反。
3.依赖心理
一些大学生缺乏独立意识，某些高职生在求职择业中不主动去联系单位，不积极参与竞争，而是寄希望于学校、亲属，坐等学校优生优荐，指望父母包办，或者要与好友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，或者不愿出远门，离开父母。
4.自负心理
这是一种缺乏自我客观评价，心理素质极不成熟的表现。不少高职毕业生不能客观地对自我进行SOWT(优势、劣势、机遇、威胁)分析，过高地估计自己的能力，把求职目标定得过高，于是在求职中屡屡受挫、错失良机，影响了正常就业。
5.自卑心理
有少数大学生毕业生由于性格、环境等因素，缺乏信心，不能正确地认识与评价自己，在求职过程中，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，失去了许多就业机会。
6.攀比心理
一些高职毕业生对自己缺乏正确的分析，选择就业单位时，不从自身实际出发，往往拿自己身边同学的择业标准来定位自己的就业标准，总想谋到一份自己认为比别人强的岗位。攀比选择知名度高、效益好、区域好的单位。
二、高职毕业生错误求职心理问题的成因分析
1.毕业生自身的主观因素
(1)毕业生就业观念的影响。传统的就业观念与快速发展的高等教育不相适应。随着毕业生人数的逐年增加，大学生的就业形式和择业方式也发生了深刻的变化，在就业单位目的地的选择上多会选择省会、沿海等大都市;在就业部门与单位的选择上偏好政府机关、事业单位;在对就业与择业的认识上存在“一步到位，众生不变”的观念。
(2)个人自身内在因素影响。这种内在因素是指自身的个性特征，也就是指与就业有关的能力、兴趣、需要结构、性格特征、自我意识、职业价值观念、理想、个性、职业倾向等交互作用而产生的结果。
2.来自外部的客观因素
(1)家庭教育影响。家庭是社会组成的基本单位，父母的言传身教潜移默化地影响着毕业生，家庭教育是每个人成长过程中的重要组成部分。家庭成员特别是父母的言行对毕业生的就业将会有很大的影响。家庭因素主要包括父母期望、父母职业及职业榜样、父母对子女专业及工作的关注、父母对各种职业的看法、父母的社会地位与社交能力、父母教育子女的方法、家中其他成员的影响以及学生对父母的看法与态度等。
(2)用人单位影响。用人单位是毕业生就业的目的地，在就业环境中是一个非常重要的因素。用人单位的择人机制、用人观念及其工作环境都会对毕业生就业产生影响。
(3)社会风气影响。毕业生职业选择关系到其社会地位、经济待遇和将来人生的发展，所以对毕业生及其家庭来说，是一件非常重大的事情。目前市场经济条件下毕业生择业的普遍特征是：选择社会地位高、收入高的职业岗位，以致一些不正之风会影响着毕业生的求职择业。
三、缓解当前高职毕业生求职心理问题的应对策略
1.正确认识自我，保持自信心态
“知己知彼，百战不殆”，要经常对自己的心理、行为进行剖析，使自我评价逐步接近客观实际。了解自己的个性心理，明确自己的专业发展方向。不仅要知道自己喜欢什么样的工作、需要什么样的职业，还要知道自己目前的能力能做什么样的工作，什么样的工作更适合自己。只有了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后才有助于求职的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
2.加强就业指导，提高就业技巧
学校要加强就业指导工作，帮助毕业生在校期间根据自己的特点、爱好、性格、理想、专业制定科学的人生规划。一年级学生应了解各职业的特点、要求和职业发展前景，让学生初步确立目标和发展方向，规划好自己的职业生涯。二年级着重加强专业教育、思想教育以及综合能力的培养，并适当组织学生参加招聘会，使学生对就业市场有一个感性的认识，增强择业意识。帮助三年级学生分析就业形势与政策，提供就业信息服务，教授就业技巧，帮助学生成功找到第一份工作。根据自己指定的职业方向，大学生更要掌握一定的专业技能和知识，并应该根据当今社会发展的需要来发展自己，增强自己的经验和职业能力。
参考文献：
[1]罗晨，龚金荣.大学生求职心理研究[J].城市建设理论研究，2012(16)
[2]迟灵.大学生就业心理问题分析及其自我调适卟经济视角，2009 (3)
作者：曾珍
决定成功的重要因素是心态，一个人心态的好坏，直接影响到一个人的成功与失败。高职毕业生在校期间虽然学习并掌握了一定的专业知识，有一定的动手能力，在求职前也精心准备了相关材料，掌握了一定的求职技巧,但在心理上还存在一些这样或那样的心理问题。这些心理问题是高职毕业生求职过程中的瓶颈，同时也严重威胁着高职毕业生的身心健康，如不及时调适极有可能诱发其他严重后果。
一、求职择业中常见的心理问题
1.焦躁心理
有的同学面对用人单位的录用程序：笔试、口试、面试、心理测试感到心惊胆战。有的同学对自己向往的单位因参加竞争人多、录用条件严格，失去了被录用的信心。还有的女生怕性别劣势带来求职困难，有的因学习成绩不高而烦恼， 有的因自己能力低而紧张。
2.自卑心理
在求职过程中，自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，部分高职毕业生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，进而转化为自卑心理。
3.依赖心理
不是积极主动，千方百计地“推销自己”，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子，或者自以为自己有某些优越的条件，坐等学校帮忙落实单位。“等、靠”的思想十分严重，这在一定程度上反映了高职毕业生能力的缺乏，也反映了不少毕业生在求职择业过程中还缺乏一个高职学生应有的分析和决策问题的能力。
4.攀比心理
很多高职毕业生在选择单位时，不考虑自己的主客观条件，不深入了解用人单位发展情况，而是盲目与身边同学攀比，表现为攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作单位和行业，攀比工作和生活环境等等。由于此心理的作用，高职毕业生要么暂不就业等待好单位来临，要么朝三暮四频频更换工作岗位，导致违约现象增加，大大影响了用人单位正常工作的开展。
5.嫉妒心理
有的同学看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，就会产生羡慕，转而痛苦、又不甘心的心态，甚至为了不让别人超过自己，而采取背后拆台等不良的手段。在择业中嫉妒心会使人把朋友当对手，使朋友关系恶化，人际关系紧张，嫉妒者本人也会增加内心痛苦和烦恼，甚至影响求职的顺利进行。
6.骄傲心理
有的毕业生没有完全正确地认识自己，自我评价过高，所以求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。
二、求职择业中常见心理问题产生的原因
高职毕业生求职过程中所表现出来的各种心理问题，其成因是复杂多样的。既有高职毕业生主观认识的偏差，也有整个社会就业大环境所存在的客观原因，同时也混杂着高职毕业生先天或后天形成的性格和情绪等因素。
1.外在因素
一是家庭因素。这些因素主要包括父母期望、父母职业及职业榜样、父母对子女专业及工作的关注、父母对各种职业的看法、父母的社会地位与社交能力、父母教育子女的方法、家中其他成员的影响以及学生对父母的看法与态度等。二是学校因素。主要包括学生的主修专业、培养方式、对教师的认同和同学与朋友的影响等。三是社会因素。社会传统的职业评价、社会职业地位、社会角色模式等。
2.内在因素
这种内在因素是指学生的个性特征，也就是指与就业有关的能力、兴趣、知识结构、性格特征、自我意识、职业价值观念、理想、个性、职业倾向等交互作用而产生的结果。
三、求职择业中的心理问题对策
对于一名高职毕业生来说，正确认识自己，改变肤浅模糊认识，调整好心态，做好充分的心理准备，在择业过程中是非常重要的。
1.客观评价自己，树立良好心态
尺有所短，寸有所长，每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，都应该明白自己能干什么和不能干什么，这就是所谓“知人者智，自知者明”。只有这样，我们每个毕业生才能树立良好的心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。
(1)确定适当的择业目标
一个人的择业目标与本人具备的实力相当或接近，有利于增强其自信心，发挥其所长从而使自己在择业中占据优势地位。目标适当取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是成功择业的关键之一。
(2)避免从众心理
高职毕业生处在择业洪流中，期望水平会受到其他择业者期望水平的影响。虚荣心、侥幸心会使他们改变原有的自我期望而采取不切合实际的从众行为。不是从自身的特点、自身的能力和社会需要出发，而是在同学中盲目攀比，好像不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。到头来，只求得一时的心理平衡，却不利于自身价值的实现和长远发展。
(3)避免理想主义
部分高职毕业生由于刻意追求最满意的结果，而错过了其他好的机会，有的甚至造成就业困难。尤其是有些条件好的毕业生，在择业过程中，“脚踩几只船，这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至于后来就业困难，悔之不及。
(4)克服依赖心理
有些高职毕业生在择业过程中缺乏自信，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈，孰不知，这样做的结果恰恰让用人单位对毕业生缺乏开拓能力、独立生活和工作能力的印象。当今社会，挑战与机遇并存，只有在择业之初，就树立自信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。
2.加强自我心理调节
经验和知识的缺乏决定了高职毕业生在这个时期心理发展的某些方面会存在一些问题。因而，在就业过职过程中难免会发生许多尴尬、困惑、烦恼和苦闷。这些心理问题如不及时进行自我调节，必将会引发其心理问题。所以，高职毕业生在就业过程中应学会自我心理调适，做到心理健康。
(1)保持浓厚的学习兴趣和求知欲望。学习知识和技能是学生的主要任务，有了一定的知识和技能，提高了自身的能力素质，才能在求职过程中有信心。
(2)保持乐观的情绪和良好的心境。高职毕业生在就业求职中应保持积极乐观的情绪、愉快开朗的心境，对未来充满信心和希望。当就业求职受到挫折时不气馁，要学会自我调节，适度地表达和控制情绪，做到胜不骄、败不馁、喜不狂、忧不绝。
(3)要保持和谐的人际关系。心理健康的学生乐于与他人交往，在交往中能用理解、宽容、友谊、信任和尊重的态度与人和睦相处，能与他人团结合作，与集体保持协调的关系。
(4)保持良好的环境适应能力。包括适应生存环境、学习环境、校园环境乃至就业工作单位的工作环境等。
3.正确对待挫折
高职毕业生在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总要保持着自信心，如果丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇，逆境中更需要自信心的支持。
(1)视挫折为鞭策。一时受挫并不说明永远失败，挫折是一种鞭策，它对失败者并不是淘汰和鄙视，相反能促使失败者振作起来。面对挫折，正确的态度应该是具有面对失败的不屈性，勇对挫折，智对挫折，成为战胜挫折的强者。
(2)调整期望值。能否就业，个人的才能、机遇等因素固然重要，但求职期望值的高低也将起一定作用。求职期望值过高，其结果不是因超越现实而败北，就是侥幸就业后因自身能力不足，无法胜任工作需要而处于被动。实事求是地剖析自己的长处和不足，通过别的途径来达到目标，适当地降低就业起点，定会实现自己的理想。
作者：李东辉
求职准备及技巧：细节决定成败
对每一个应届生来说，求职都是一项系统工程，这其中包含了对个人性格、兴趣爱好、职业发展规划等的定位和思考，同时又是考验个人信心、耐心以及对细节的把握、素质能力等。求职的每一个环节都需要大家认真仔细对待，这样才能把握住可能到来的机遇。这一章将详细介绍在求职过程当中的一些准备事项及求职的经验技巧。
3.1 求职必备材料及硬件物资的准备
看起来求职中所用到的东西很容易准备、很简单的事情，不值得专门做一个表格去罗列，但是每年都有相当多的同学会在找工作途中因为缺少某些东西、又来不及准备而丧失机会。例如：在2008年3月份北京市宣武区公务员报名现场，一个男生从天津专程跑到北京去报宣武公务员，其他证书什么都带了，唯独缺一个6级证书只带了复印件，且他想当然地以为复印件也可以，于是就丧失了这次宣武区的报名机会，因为报名时间只有一个下午，来不及回天津去取。
求职材料的准备反映出一个人做事的认真、细致程度，这是今后从事任何工作所必需具备的基本素质，因此在这里把找求职过程中所需要准备的全部材料及硬件物资都罗列出来，这些材料建议大家在求职前要准备齐全，因为每个用人单位都会向你索要以下材料中的某几项。
3.1.1 求职材料准备
(1)标准中英文简历及对应求职信
电子版中英文简历、打印的纸质中英文简历，纸质的中英文简历建议全部采用打印方式，不要用复印的，打印的简历能够保证字迹更清晰。很多同学写了中文简历，英文不太会写，于是就没有准备英文简历或者准备得不认真，这是万万不可的。部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的，有可能HR并不认真阅读英文简历，但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平。如果是外企，那么你的英文简历HR会认真地阅读的，不能容许任何一点的拼写、语法错误。简历中的联系方式，包括Email、手机一定要准确无误。 对应的中英文求职信也是需要认真去准备的。一般在用Email发送简历的时候，在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信。求职信不等同于简历，求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，建议都要写一封求职信并同时发出。
关于中英文简历及求职信的制作方法、技巧及注意事项参见本文第五章《简历与求职信》部分。
(2)以下证件的原件和复印件、扫描出来的电子版，尤其是扫描的电子版图像是必备的
毕业生就业推荐表、三方协议
身份证
学生证
户口本(部分招聘本地生源的公务员报名时可能会用到)
英语四级或英语六级等级证书(必要，很多情况下不能用其他任何英语证书代替)
托福、GRE、计算机等其他证书
本科至今全部获奖、荣誉称号等证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书。
尤其是各种奖学金证书要重点摆出来
学校正式开具的、盖学校章的成绩单。研究生建议把本科的成绩单也加上，送材料的时候，如果单位没有具体要求，则本科、硕士成绩单都要送，这样可以给用人单位留下非常好的印象
研究生要准备本科毕业证书和学位证书，缺一不可
研究成果、论文、著作等等
报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件(例如报名公务员或者现场报名的单位)
北京市公务员证(如果报考了北京市公务员，面试的时候可能需要)
(3)证件照和生活照
一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备。
一寸证件照的电子版图片，随时会被要求放进网上提交的报名表格中(即网申)，必备。关于网申的注意事项参见本文第五章《网申》部分。
5寸或6寸的个人生活照一张，洗出来，还有生活照的电子版也要准备，很多单位要求你必须把一张个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去。
3.1.2 求职硬件物资准备 (1)求职正装一套
如果没有的话，买套便宜的也可以，但必须要有。在任何单位面试的时候，有和没有正装是天壤之别。关于男生和女生求职正装的搭配及选购注意事项，参见本章3.5节的《求职礼仪》部分。
配套的黑色公文包，每次出去笔试、面试都要带，不要背学生用的书包。一般的笔记本电脑包也行，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。
多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。
随身携带一包纸巾，放在西服兜里，万一碰见杯子倒了等情况，立刻拿出来用。
以上这些东西，可以买稍微便宜一些的，问题不大，但必须要准备齐全，而且颜色、款式一定要对，这套装备就和军人、铁路职工出勤用的制服一样，稍有一点不合要求都不行，效用就会大打折扣，你在别人眼里的印象分就会大大往下降。
(2)充足的各种信封和邮票、信纸，包括给一些重要单位寄信所用的特快专递、同城快递信封等
几乎所有找工作的同学都需要通过邮局去邮寄大量的材料，很多时候你现去邮局买是来不及的，比如某天天黑后你在网上看到一条招聘信息，要求寄材料的截至日期是明天，以邮戳为准，而第二天你抽不出时间去邮局买信封。况且一趟趟跑邮局买效率太低，不如一次买好。
(3)黑色签字笔以及一个笔记本
必备，且多准备几支黑色签字笔以防有坏的。黑色签字笔和本子建议放在公文包内，每次出勤的时候随身携带。
(4)全套考试用具
包括2B铅笔、黑色和蓝色签字笔、橡皮，按照高考、考研的规格准备，且一定要常备在身边，每年2-4月份的时候可能你一周就要迎接3-4场笔试。每次笔试如果单位没有额外通知需要什么考试工具，就一律是这一套东西带过去，省时省心。
(5)可靠的手机，并随时保持畅通
一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，时刻保持及时接听单位的来电，不仅是你本人工作效率高、办事可靠的表现，同时也是不错过好的工作机会的必备条件。如果手机太老、容易出故障，一定要更换，花这些钱是值得的。
保持手机不停机，固定电话随时有人接听并能转告你本人。有些职业素质比较好的HR 如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你，通常还会间隔一段再次与你联系;而有些 HR 则可能将你从面试名单上 pass 掉，所以保证手机不停机、信号畅通，固定电话有人接听并能转告你本人就显得非常重要。
3.2 Email电子邮箱的选择
电子邮箱e-mail通常是公司通知求职者笔试以及招聘进程的有效联系方式，很多公司的网申招聘系统需要求职者在提交个人信息时一定要提交其电子邮箱，以便联系。有些同学由于选择邮箱不慎，造成邮件无法正常收发，错过了笔试等通知，丢掉了很好的机会，所以电子邮箱的选择非常重要。
根据网上的一份主流邮箱测试结果，在做网申以及投递简历时建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱，最好不要使用学校的edu邮箱，以免邮箱的不稳定造成不能及时投递简历以及错过笔试通知等情况。建议不要使用hotmail邮箱，因为hotmail会将多数公司网申系统发送的email通知当作垃圾邮件而被放入到垃圾邮箱中。
网申时应注意：有一些公司的网申系统不能向某些公共邮箱发送邮件，在网申填写e-mail联系方式时应注意。例如，宝洁公司的网申系统就不能向26
3、163 、sohu 等邮箱发送邮件。
尽量使用邮件客户端收发邮件
使用邮件客户端来收发邮件的好处是可以非常方便地查阅已发邮件情况，而且所有邮件保存在本地电脑上，当出现网络故障不能登陆到邮箱服务器端时依然可查阅历史邮件，这样可以非常方便统计已申请求职记录等情况。 推荐使用 Foxmail 、Outlook 等邮件客户端。
3.3 已申请公司及职位、网申明细记录
对于大多数应届生来说，找工作投简历就是一个“海投”的过程。每天网申、email投递简历、邮寄简历的数量会非常多，如果没有一个良好的记录这些已申请职位或公司的习惯的话，仅靠大脑记忆是根本记不全的，那么在接到公司笔试、面试通知的时候，就有可能想不起来应聘什么职位、甚至连公司名称都不想不起来，如果连所应聘的公司名称和职位名称都想不起来的话，在电话面试或者面对面面试的时候会给HR留下一个不好的印象。采用网申的知名公司比较多，如果不记录网申注册时填写的用户名和密码、网申地址的话，那有可能回头再来查看网申状态的时候，就可能会出现找不到申请地址、用户名或密码不对而无法登陆的尴尬局面。鉴于此，建议大家把投递简历、网申过程中的一些关键信息做一个求职记录，如下表所示【以下为举例，建议用excel来制作】：
序号 公司名称
职位名称
申请时间
申请方式 申请地址 用户名
密码
笔试
1 神龙汽车 研发岗
200×年9月12日
2 OOCL东方海外 HR人力资源 200×年10月10日 Email 未收到
3 国家××局 行政岗
200×年11月1日 邮寄 北京×××区××路×××号，邮编100000 未收到 11月10日参加笔试
……
……
……
…… ……
此表为抛砖引玉，每个人可根据自己的实际情况，制定并记录符合自身情况的求职记录表。例如，可以制作求职进度表，进度表的内容可以包括：编号、行业、重要性、公司名称、申请方式、申请职位、所处阶段、截至日起、申请日期、距离今天、距离截止日期、备注等。
3.4 合理使用论坛BBS、百度知道对求职的作用
在求职过程中，除了查看招聘信息，我们还会有查看笔经、面经的需求，看看别人是否有收到自己关注的公司的笔试、面试通知，或者我们又会有诸如户口怎么申请、报到证如何办理之类的求职问题，单纯通过搜索引擎只能搜到别人已有的经验。而自己的问题也许更需要有了解相关方面情况的人来回答。那这个时候，建议大家应该合理使用论坛BBS和百度知道。
多泡论坛，除了能学到别人发在论坛上的实用资料，更能通过论坛互动形式，提出自己的问题让别人帮忙回答;也可以在论坛结识一帮志同道合的求职战友，甚至还有可能通过版聚结识一些已经工作的校友，从而拓宽人脉。
3.4.1 合理使用论坛BBS
对于大多数同学来说，学校的BBS论坛也许是经常上的BBS之一。一般来说，学校的BBS都会设置有job版(或者career版)、parttime-job版(或者intern版)，有的学校BBS的关于职业发展的版块分类更细致到诸如投行版、咨询版、四大版等等。如果是要想在论坛中快速查找到想要的资料，那么就要对各个学校的BBS有个深入的了解。在这里给大家简要介绍一下BBS的实用小窍门。
一般来说，BBS的相应版块都有精华区。精华区一般是版主将值得阅读的文章进行了筛选和归类。如果你是第一次访问某个BBS，建议先访问相应版块的精华区。有些BBS只面向本校学生注册，所以有可能你未验证的BBS的ID是没有发文权限的。这种情况下，如
果你有问题需要别人解答的话，建议可以上一些发贴限制不是很严格的求职BBS，例如新水木BBS：http://。如果你是关注上海地区的招聘情况的话，建议访问上海交大BBS、复旦BBS和上海财大BBS;如果是关注北京地区的招聘情况的话，建议访问新水木BBS(清华大学)、北大BBS;如果是关注广东地区的招聘情况的话，建议访问中山大学BBS和华南理工大学BBS。
3.4.2 合理使用百度知道
如果因为没有BBS帐号、或者帐号无法发贴的话，或者有些专业性比较强的问题在论坛BBS上得不到有效、准确的回答的话，那么建议大家可以上百度知道去提问。 百度知道的地址：http://zhidao.baidu.com 使用百度知道来提问的话，首先要明确自己想要问的问题应该属于什么类别。例如：有的同学有这样的问题：“应届毕业生去外资银行做销售好不好?发展大吗?”，那么在百度知道提问的时候建议选择的问题分类为“商业/理财 > 银行业务”。将问题分类越准确，你得到的回答就有可能越快、越精准。
如果你想让你的问题在百度知道上得到更多人的关注和回复，那么你可以将问题的悬赏积分设置得越高越好。当然，积分不是无限的，当你用完积分之后，你就有可能需要在百度知道上回答别人的问题来赚积分了.
3.5 求职礼仪
常说“面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。作为初涉社会的应届毕业生，还没有从校园人完全转变为社会人，所以难免会把日常生活中的习惯带入到面试当中。应届毕业生需在面试时注意礼仪细节问题。
3.5.1 着装礼仪
根据不同的职位选择服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实则不然，不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。例如艺术类的职位，面试官会考察面试者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 (1) 女生篇
庄重典雅的套装
相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但T恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，确应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。
鞋子
中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
袜子
穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。
画龙点睛的装饰品
当今是一个追求和谐美的时代，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。
皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。
女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。
发型
不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。
提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。
(2) 男生篇
领带学问大
领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问，也与个人的品位有关，同学们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装，看看他们如何选择领带，同时大家也可以将各自的心得体会多交流交流。
但是有一点需要特别指出，不要使用领带夹。因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。
裤子的长短宽松
裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄，要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。同时，千万记住不要穿背带裤，年轻人穿背带裤是很幼稚、很高傲的表现。另外，运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装，不适宜在面试的时候穿着。
皮带的选择很简单
皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。有些人的皮带头上甚至嵌着一把手枪，好像在说：“你要是不录取我，我就毙了你。”这样的穿着很不专业。
袜子
袜子以深色为好，但平时经常见到一些人穿白袜子，这在国际商务着装中不会出现。深色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。
皮鞋黑而不脏、亮而不新
皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。
公文包
男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。
多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。
3.5.2 接听面试通知电话的礼仪
许多应届毕业生都会忽视这一环节，其实单位对面试者的第一印象往往来自第一次的通话，因为从电话的接听中就可以反映一个人的基本素质。一般接电话首先说“你好!”，是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对单位的面试通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。
3.6 五月至八月我该做什么?
校园招聘一般在每年的9月份开始拉开帷幕，在之前的5月至8月大家该做哪些准备呢?
3.6.1完善自身综合能力，勤练英语口语
根据自己的求职方向和目标，加强相关专业理论的学习，并完善自身的综合能力，包括人际交往、临场应变等。勤练英语口语，英语口语在现在的求职过程中扮演着至关重要的角色，很多公司的面试都会有英语面试的环节。
3.6.2积极争取大公司暑期实习机会
很多知名公司和小公司在暑假都会招暑期实习生，而且这些实习生职位很多是与下半年的校园招聘职位挂钩的，某种程度上也可以这么说，如果能争取到这些实习生职位也就预示着拿到了该公司的校园招聘offer ，所以很多情况下实习生职位的竞争比校园招聘职位的竞争还要激烈。
3.6.3收集目标行业公司的相关信息
在5月至8月大家可以利用业余时间收集自己感兴趣的目标行业公司的相关信息，包括企业文化、校园招聘笔试题型、面经等，这些在不久的面试中都会有所帮助。
3.7 求职渠道的获取
3.7.1互联网(Internet)
国内各大招聘网站、各大公司的网站都是可获取招聘信息的来源。 • 各大公司的官方网站
3.7.2企业现场招聘宣讲会
很多企业会在进入校园做宣讲、招聘会，现场收简历，有些企业还会在宣讲和招聘会后做笔试和面试，效率非常。
3.7.3各高校的毕业生专场招聘会
我是外校、外地学生，没有门票、学生证怎么办?
在每年11月份后，每个高校都会陆续开展专场的高校毕业生招聘会，这种招聘会相比社会上定期的大型招聘会而言，应届生的机会要大得多。很多同学会问，我是外校、外地的学生，没有门票和学生证怎么办?
实际上不是每一个开专场招聘会的本校同学都会去参加，很多同学由于各种原因是不会参加本校的专场招聘会的，很多同学是乐意将门票免费送出的，大家可以到开招聘会高校的BBS的job版上发贴索票，还是会有很多热心的同学乐意送票的。如果专场招聘会还需要学生证的话，建议大家看看有没有同学和朋友在所开招聘会的高校，如果有就可以让同学和朋友帮忙，如果没有的话，建议大家在开招聘会的当天直接去，现场灵活应变，可以在现场去认识开招聘会的高校的同学。如果你是男生，那么建议你找女生帮忙，因为大多数女生都比较善良、乐于助人;如果你是女生，那么建议你找男生帮忙，一般男生都不会拒绝女生的请求的。
总之，大家在求职过程中一定要灵活一些，这也是对个人临场应变能力的一种锻炼。
3.7.4亲戚、朋友、导师介绍
如果自己的亲戚、朋友或者导师有提供就业机会的渠道，一定要积极去争取，因为这种方式是最有效的求职渠道之一。千万不要觉得不好意思，很多情况下，亲戚朋友或者导师的介绍相当于是为你争取到面试的机会，后面的发挥还是要看你个人的能力和本事。
3.7.5社会大型招聘会
每个城市都有定期的人才招聘会，这类招聘会主要是针对社会人员招聘，一般要求有工作经验，是不太适合大多数应届生的。但对那些本科毕业后工作过几年，然后读研的应届研究生、博士生来说，参加社招的招聘会是个不错的选择。
3.8 求职系列笑话
复旦交大的不要，人家只要同济的
上海烟草今天的摊位水泄不通，只收统计专业的研究生，其他专业的研究生一概不要。我本也想投一下，但看到前面多个研究生被拒，也死心了。这个时候前面一个女孩子的简历被推了回来，HR说：我们只要统计的。她估计没有听清楚，对后面的同学大声说：“复旦交大的不要，人家只要同济的”。后面人群„„
求职好比打仗，不打无准备之仗，面试准备工作你做好了吗?
1、知己知彼
2、时间观念
3、克服紧张
4、自然交谈
5、心态
1、知己知彼：职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出，就必须要从实用的角度准备。
了解你要做一下功课，对面试企业背景进行一下调查。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您加分。
2、时间观念
约好的时间，可以提前5-10分钟到场，不必太早。最好不要晚到，如果迟到，一定要电话沟通解释清楚迟到的原因，如果不够将会给面试官留下不良的印象，甚至会丧失面试的机会，据我所知，面试官大都不喜欢无故迟到和爽约的求职者。
3、克服紧张
有些同学面试可能会遇到这类情况。给你们的建议就是怯场对策三步： 第一步、目中无人， 心中有人， 精通内容第二步、深呼吸，第三步、无我之境充分的准备你要说的内容。一定要到达滚瓜烂熟的地步。因为紧张是你内心紧张，你要想大家都是人，为什么我怕他们，从心理上把他们想成上你的朋友。
4、自然交谈
交谈的过程中，要口齿清晰，语调恰当，音量适中，对不好回答或不想回答的问题可以含蓄、机智、幽默的方式化解。掌握说话的艺术可以帮你化险为夷，又能给对方留下良好的印象。
5、俗话说得好：“金无赤金，人无完人。” 任何事物总有它的长处和短处。因此要正确的面对自己在面试过程中的失误或者失败。每当我们被失败打趴下时，一定要这样告诫自己： 这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。
2013年高校大学毕业生的人数约为700万人，这一年也因此被称为“史上最难就业年”，然而2014年的高校毕业生人数突破727万，比2013年增加28万，创下史上新高。面对如此严峻的就业情况，作为毕业生的我们应该在求职前做些什么准备呢?我们应该做到以下几个方面：
准备就业材料。求职前我们得准备求职资料。例如，毕业证、学位证、荣誉证、简历、求职信等。就拿简历来说，我们不需要花太多的时间、精力、金钱去包装它，最直接有效的办法就是证据，所谓的证据就是获得的奖学金、荣誉证书等证明，这些就是我们最给力的简历。
思想上的准备。2014年毕业生人数激增，面对如此庞大的就业队伍，如此激烈的竞争市场，我们应该做好思想的准备。首先，应该意识到这是一条充满竞争的道路，在这条道路上所遵循的规则是强者优先。其次，在这条道路上我们会遇到前所未有的挑战，用人单位的高要求高标准可能会让你处处碰壁。最后，聘用我们的单位可能不是自己理想的单位，但是我们必须的接受，从基层做起，能屈能伸方能成就非凡的人生，好高骛远的人成不了大事，所以，我们必须端正自己的思想。
良好的自我修养。在这个科技高速发展的时代里，个人修养与时代的进步不成正比。个人修养不仅仅是你一个人的事，还关系到家庭涵养，所受教育的高低程度，更是评价一个人能否长久立足于社会并
受到他人尊敬的基础。个人修养不是与生俱来的，而是在日常生活逐渐培养起来的，这将是一个漫长的人生过程。良好的自我修养会赢得别人的尊重，更是自己求职与人际交往的一大助力。
专业知识的巩固。目前，很多家用人单位反映现当代大学生的专业知识不够夯实。所以，我们大学生必须把自己的专业知识学好学精，在有能力、时间、精力的条件下再学习专业以外的知识，作为自己的第二专业学习，为以后的求职之路多条选择。
方向的确定。求职前我们因该明确求职方向，建议自己的专业方向优先。有的求职者没有一个确切的求职方向，各种各样的职位都去应聘，结果不是被以没有工作经验推了，就是以不是专业人员给拒绝了，最后弄得自己精疲力尽却毫无收获。所以，在求职之前我们必须明确求职方向，而且求职方向最多不能超过三个行业，求职方向太多我们会准备不过来，除此之外，求职方向尽可能的与所学专业有联系。比如说，你的专业是计算机这方面的，那么你就可以应聘教师这职业，还可以应聘软件工程师。
杜绝眼高手低。有的人总以为自己是一块璞玉，让他们去铺路、砌墙是对他们的侮辱、毁灭，总想着寻找识得自己的伯乐，却不知自己并非千里马。就目前的就业市场来说，个人能力的高低对职场需求来说微不足道，就拿计算机专业求职者来说，也许他可以独自写一个dos系统，但是有什么作用呢?现在已经是windows的时代，这个时代变化得太快，过去是三十年河东，三十年河西，而现在是三年河东，三年河西。过去是某专业的硕士生、211大学优先，现在是有工作经
验的优先，而作为大学毕业生的我们什么都不是，什么都没有，所以，我们得换一个角度、换一个思维去思考，不要因为某个职位太小，不符合自己的理想要求就放弃，求职重要的不是职位的大小，而是企事业单位的事业、领导者的品德和能力，以及员工的素养和精神面貌......如果人人都想从自己理想的、喜欢的事情做起，那么，就业之路就会变得更狭窄。许多求职者在面试时公然提出应该给自己多少薪金，给安排什么样的职位才配得上自己的学历，却没有想自己有多少能力。高不行，低不就，这就是我们大学毕业生求职的通病。想成功，就必须从小事、从底层做起，更不要去计较职位的高低。因为，你还不够资格与别人谈条件。
知己知彼。兵家有云：“知己知彼，百战不殆”。应聘前，应该审视一下自己所求职位，可以到该企事业单位的网站上看看，了解该企事业单位的相关知识。事业单位则需了解该单位的工作性质、工作内容、工作目标等;企业单位则要了解该公司的发展史，它的产品及营销额，在行业领域中所处的地位以及公司当前的处境。只有这样，在面试时我们才不会一问三不知。
关注时事、社会热点。风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心。不管以后你从事的职业是事业单位，还是企业单位，亦或是自己创业，不可不做的事就是关注时事，关注社会热点。国家出台的某一项政治决策很可能影响你的一生，况且作为一名大学生，你可以不参与政治，但是你必须关注政治。
先就业，后择业，再创业。我看过的一本书有这样一段话：“职
业路上，不管你是农民、工人、博士，只有那些从不挑剔岗位的人，只有那些对工作无限痴迷的人，只有那些敢拼敢闯的人，只有那些将工作当做学习机会的人，才会获得成功。职场上要想成就一番事业，很简单，那就是先就业，后择业，再创业。”许多求职者都抱怨用人单位过于挑剔，其实用人单位挑剔的就是你缺乏解决问题的实际经验和好高骛远的坏毛病。聪明的人会选择先就业，后择业，再创业。综上所诉，可以看出大学生在求职前应该做的准备有：准备就业材料;思想上的准备;良好的自我修养;专业知识的巩固;方向的确定;杜绝眼高手低;知己知彼;关注时事、社会热点;先就业，后择业，再创业。只有做到这几点，我们才能在求职的道路上走得更通畅，走得更远。
随着我国改革开放的进一步深化，大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节，已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方的相互选择。在“双向选择”的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。
书面资料包括毕业推荐表、简历、自荐书、成绩单及各式证书(含获奖证书和技能等级证书)、已发表的文章、论文、取得的成果等。
一、 毕业生推荐表的填写
毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责饿形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生推荐表是由学校统一印制的表格，毕业生不能用计算机打印代替手工写，也不能用漂亮的版面设计吸引别人的注意。书法的优劣易成为招聘者的第一印象，清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、工作能力强、严谨认真的工作态度等印象，错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。
毕业生推荐表的栏目因各个学校侧重不同而有所区别，随着毕业生就业工作改革的深入及“双向选择”的日趋成熟，每年毕业生推荐表中的栏目也有所改进，但一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长及自我评价等。
二、 简历的撰写
简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐
自己的目的。虽然不一定所有的毕业生都必须撰写简历，但受毕业生推荐表栏目及空间限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。
毕业生推荐表正式表只能有一份，而简历可复印多份，最好是电脑打印出来，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、恳请教师推荐、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。
一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。
简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：
(1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高、视力等。
(2) 学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，所以学历一般应写在前面。
习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。书写学历的目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可写在主修课程之后，但须注明。
学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学生生活中的闪光点，也应列出来;如果多次获得多项奖学金，也可一一列出，以加强份量。和工作经历丰富的应聘者相比，应届毕业生的学历比经历重要得多，为了强调专业特长，尤其是特殊专业，也可把与应聘工作相关的课程集中起来，附在专业后面。
如果入学前有较多工作经验，也可有选择地列出与应聘职业有关经历。
(3)生产实习和毕业论文及发表的文章、成果。生产实习提供了学生理论联系实际的机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力和学术水平，如果在应聘前完成，也可写进简历，如果大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个用力的参考内容，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。
(4)社会活动和课外活动。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生，特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等，学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。在这些社会活动中，你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示，所以社会实践活动和课外活动，对于仍在求学，尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的内容。书写的内容可包括职务、职责以及业绩。
(5)勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。书写内容可以包括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。
(6)特长。对于毕业生，特长是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。
(7)兴趣爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
(8)最后，联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你，而失去选择的机会。
一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
(1)积极表现出自己的优点、专业特长;
(2)由于它是目录形式，必须简洁有序;
(3)表述力求突出个性、避免平庸;
(4)用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦;
(5)最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干净，无错别字。
三、自荐信
自荐信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。相对目录式的简历，自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名、学校、所学专业等。书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，附联系地址、邮政编码、电话。
对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度：
其一是你对该单位或职位的兴趣，如：我希望有机会在贵单位工作，因为我对贵单位的现代管理方法比较感兴趣。
其二是你的资历具备了应聘该职位的资格，如：四年市场营销专业的学习，我希望应聘贵公司销售部产品推销员一职，因为这是一个具有开拓性和挑战性的工作。
然后详述自己的资历与职位有什么关系，学历是最重要的因素，要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等，用突出你的社会工作能力来表明你的适应性，并表示愿意接受挑战。
自荐信书写要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当并能吸引对方的注意力。
在毕业生推荐表、自荐书和简历后，还应附有成绩单及各式证书、已发表的文章复印件、论文说明、取得的成果证明等。如果本专业是比较特殊的话，还应附一份本专业介绍。
在大学毕业生就业“双向选择”的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引读者注意力的求职书面资料是赢得择业竞争的第一步。
毕业生首次就业的书面资料一般应包括《毕业生推荐表》、自荐信、成绩单及各式获奖证书和技能等级证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。
一、《毕业生推荐表》
《毕业生推荐表》是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，加盖学校公章，以组织形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性。所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
《毕业生推荐表》由学校统一印制，一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长、自我评价、学校推荐意见等，因各个学校侧重不同而有所区别，每年的栏目也有所改进。毕业生不能擅自改动版面设计。表内各栏内容，毕业生必须认真、如实地填写，无内容的栏目，用斜杠划去，并经学院审核后盖章。能否使用计算机打印代替手工填写，须遵循学校的规定。书写字体的优劣，易成为招聘者的第一印象，清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、严谨、认真的态度等良好印象，但不要因此而请他人代填此表。错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。
二、自荐信
自荐信是有目的地针对不同用人单位、不同应聘岗位的一种书面自我介绍。相对表格式的《推荐表》，自荐信的书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的能力合资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，最后手工签上姓名和日期。
对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度：
其一是你对该单位或职位的兴趣，如：我希望有机会在贵单位工作，因为我对贵单位的现代管理方法比较感兴趣。其二是你的资历具备了应聘该职位的资格，如：四年市场营销专业的学习，我希望应聘贵公司销售部产品推销员一职，因为这是一个具有开拓性和挑战性的工作。
然后详述自己的资历与职位有什么关系，学历是最重要的因素，要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等，用突出你的社会工作能力来表明你的适应性，并表示愿意接受挑战。
自荐信书写要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当并能吸引对方的注意力。
自荐信的结尾部分应使用礼貌用语，建议以“感谢您在百忙之中阅读这份履历”，并且“诚挚的期望能得到面试的机会”、“希望有荣幸能为公司效力”这样的句子作为结尾，让招聘主管留下好的印象。但不要出现“冒昧”、“打搅”之类的客套话，对方的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?
撰写自荐信要注意的地方 ：
--- 用字准确、简洁，避免使用深涩难明的字词。
--- 千万不要只写一份自荐信，复印几十份，然后“天女散花”盲目乱投。那种没有针对应聘岗位和用人单位差异的自荐信，还真不如不写的好。
--- 求职信最好以500字为限。选用宋体、仿宋体、楷体等正规字体，不要进行斜体等修饰。字号不要小于A4，行距不要太密，不要超过一页。
--- 选用与《毕业生推荐表》同样大小的优质纸张。
--- 千万不要使用影印本。求职信内的签名，一定要亲笔签名。如果连你的签名都是影印的话，就足以反映你诚意不够了。
三、简历
不少应届毕业生的求职推荐材料中，还附有2~3页的《简历》，由于其内容与《毕业生推荐表》至少有70%以上的重复。剩下的内容也不一定与所应聘岗位的能力相关，弄不好还会起到“多写多错”效果。根据笔者多年的招聘经验，用在阅读一份应届毕业生求职资料上的时间，是不会超过10分钟的，所以，在筛选面试人员时，是不会再去花精力看所谓简历的。因为一般情况下，应届本科毕业生是没有任何实质性工作经历可言的。别看每份求职材料只少了2~3张纸，如果明年550万毕业生的求职资料都能少用20~30张A4纸，那也是不小的“进步”。
所以，关于应届毕业生简历的编写，就此免谈。
我认为，大学生的求职前也应做好以下几个方面的准备以提高求职的“命中率”。
一、要系统地梳理所学知识
应届毕业生求职的优势在于其知识新、学习力强，易于接受新思想和新事物，用人单位愿意招收应届毕业生也正是看好这些方面能给他们带来长远的利益。因此，用人单位在招聘过程中显然会着重考察大学生在校期间的学习情况。于是，求职前对所学知识进行系统的梳理就很有必要了。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及专业知识的时候，非但不会对自己造成任何压力，反而提供了一次展示自我的绝好机会。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想作什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言，从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备
个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。
简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己;另一方面，提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。
求职信在写作上要把握两点：第一，你要说明你具备用人单位需要的工作能力;第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位，
求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。比方说，国企、事业机关中在校期间的学习和表现，如果你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重个人能力和外语水平，相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。
相关证明材料也应提前准备，以免需要出示时又要急冲冲去收集耽误时间。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等;学历证明材料——在校期间的成绩单等;证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等;作品原件等。
四、信息的收集
招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得，其中，来自学校毕办的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事例一定要让我们警醒!确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘信息可不必理会。
五、心理准备
求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。但是请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等着你!
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