届大四毕业生求职信（共12篇）
您好！
非常欣喜你在百忙之中能够抽时间检阅我的求职信，欣闻贵公司将要招聘新员工，特拟此求职信进行自荐。我目前就读于**大学，是电子学院通信工程专业四年级学生。以下，我对自己进行简单的个人自我介绍。
人们都说大学是社会的后花园，那么今天的我就是即将步入社会大观园的求索者之一了。校园生活将成为回忆，而社会则是我的下一个驿站，但我想在人生的大课堂里学习永远门是核心课。
昨日之日，是我的校园学习阶段。我出生于安庆市太湖县的大山深处，从小与大山、父母和老黄牛的相处，使我懂得了劳动的意义、生活的艰辛，让我明白了吃苦耐劳、乐观豁达并不是无谓的空谈，而是生活的本身。步入学校后，山里孩子往外走，特别是在安大的四年学习中我掌握了一定的专业理论知识，综合素质也有了很大的提升，还通过积极主动的参与各种实习活动，增强自己的责任心、交际能力和学习能力，培养了团队精神。
今日之日，是我迈步社会寻求职业的关键时刻。“德者，才之帅也。”这份简历，于您是千万份中普通的一页，于我则是倾注了很多的难得机会。您和我是机会的双方，我渴望我的忠诚与活力能得到您的肯定，我较丰富的社会经历与乐于助人的性格能获得您的欣赏，我较强的沟通、交际能力与环境适应能力能得到您的亲睐！
明日之日，是我为事业奋斗拼搏的年代。我将走上工作岗位更多的接受应用教育，而非学校里的专业和素质教育。我真诚的希望贵公司能给予我机会为公司的发展与繁荣尽绵薄之力！
制作了包括就业形势、国家政策、薪酬标准、择业自主性、工作与考研、理想工作单位类型及地域的选择、自我能力认识、入世及西部大开发对毕业生的影响等方面的问卷。此次调查发放问卷500份, 收回465份。另外, 走访和调查用人单位10个, 跟踪调查个人案例1个。最后, 采用集中采集数据的方法, 统计整理完成。
由于抽样中充分考虑到了样本的代表性和所选比例的均衡性, 同时注重对比调查的前后延续性, 因此, 本次调查的结果较客观的反映了我校毕业生的择业心态状况。
一、调查结果
1、择业前对择业形势的认识
调查显示, 毕业生认为就业形势不容乐观, 对就业政策了解不足。对于2008年的就业形势, 48%的人认为比2007年难, 这与近几年毕业生人数大幅增加、就业越来越难的现实情况是一致的;还有24%的毕业生认为2008年就业形势与上年差不多, 而近几年的就业形势一直比较严峻, 说明这些学生对就业前景缺乏信心。二者合计比例超过七成, 可见多数毕业生对明年的就业形势并不乐观。
对于就业政策, 很了解和有些了解的学生分别为4%和39%, 不太了解和不了解的占近六成。说明多数毕业生对就业政策缺乏了解, 应加强对毕业生进行就业宣传, 使学生了解政策, 利用政策, 真正发挥就业政策的积极作用。
2、“就业难”的认识更加客观
当问及“你认为解决当前就业难的关键是什么”时, 29%的毕业生认为“提高自身素质”是顺利就业的关键, 排在了第一位, 其次是“多参加社会实践”占24%, 另有16%的毕业生认为需要“转变观念”。对于“你觉得毕业生应具备哪些素质”, 毕业生的回答相当一致:智力因素 (专业水平) 和非智力因素 (心理素质、沟通能力、适应能力、品德) 几乎同等重要 (17%或1 8%) 。
我们认为, 本届毕业生耳闻目睹或亲身经历过师哥师姐的就业过程, 严峻的就业形势促使他们逐步调整自我认知, 把提高自身综合素质作为未来择业成功的关键。
3、考研依然是大学毕业生解决就业问题的重要途径
1999年高校扩招以来, 我国研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度递增。从2002年开始, 许多重点高校每年录取硕士研究生的比例都超过30%, 部分院校超过50%, 个别院校甚至达到70%以上。研究生扩招使研究生规模不断扩大, 一定程度上缓解了本科毕业生就业压力, 同时也导致研究生就业竞争加剧。
直到2008年这种趋势仍末有多大改观。从我们的调查可以看出, 有一半以上 (53%) 的毕业生有报考研究生的打算, 其中“边找工作边考研”的占29%, “一心一意”考研的人数占24%, 而想直接“找工作”就业的毕业生仅占29%。值得注意的是, 女生考研的比例高出男生7个百分点, 说明女生就业仍然面临更多困难。
4、就业地区意向较集中, 择业集中在传统行业, 岗位期望较高
对于毕业后期望去哪里就业, 2 6%的毕业生选择去大城市, 去大城市周边城市的为40%, 经济发达县城为16%, 自愿到中西部和回生源地建功立业的学生只有二至三成, 这对于目前严峻的就业形势来说, 集中在经济发达地区就业, 更加增加了毕业生的就业难度。
对于就业的意向, 高校科研、事业单位和党政机关历来是毕业生最感兴趣的并且也是吸纳毕业生较多的行业, 去这三类行业的毕业生比例分别为10%、15%、21%, 占到全部毕业生比例的近一半。调查同时显示, 期望去企业就业的毕业生比例为11%, 而去年实际到企业工作的毕业生比例为3%, 说明对于企业, 毕业生普遍存在期望过高的现象, 需要及时的引导和调整。
毕业生对大城市比较青睐, 这主要由于大城市较重视人才, 工作和生活条件好, 发展机会多, 接收新信息快, 因而具有较强的吸引力。而对于西部地区, 只有3%的毕业生有意愿去。尽管国家与学校积极支援西部建设, 也出台了许多吸引人才的政策, 但毕业生的积极性仍显不足。他们普遍认为西部环境恶劣, 信息较闭塞, 发展相对落后。这显示出大学生的择业期望值很高, 对外围环境认知不确切, 思想不切实际, 只注重经济意识和区域观念, 讲求金钱第一, 环境条件第一, 不愿到经济欠发达的地区和基层学校工作, 出现了“高不成, 低不就”的状况。这说明进一步加强西部地区的宣传力度, 进行人才鼓励政策的调整、对毕业生去西部就业、创业精神的培养仍是十分必要的。
5、价值取向实际
通过调查发现, 多数大学生在择业前的理想起薪集中在1500-2000元之间, 比例高达48%。这表明大学生希望自己的劳动能得到公认, 实现自己的价值, 并且希望自己能够得到较高的薪酬, 以早日实现经济上的独立, 拥有舒适的生活条件。
6、大型的招聘会依然是学生实现就业的重要途径
通过参加现场招聘会实现就业的学生比例为50%, 通过亲友介绍的为25%, 这两项合计占到了毕业生找工作的七成半;利用互联网的有12%, 说明互联网已经在毕业求职过程中发挥了较大作用。另外, 利用校友、报刊媒体等方式找工作的学生比例分别为3%和7%。这些数据表明, 应该在利用传统的现场招聘会的同时, 充分发挥互联网、报刊媒体、邮递简历、往届校友等方式拓展就业渠道, 增加求职信息量, 降低求职成本, 提高就业成功率。
7、信息少成为就业的绊脚石
问及求职中最困扰毕业生的因素时, 调查结果显示, 认为是信息量少和对社会缺乏了解的毕业生比例各为30%, 缺乏求职技巧和认知能力不足的分别为16%和1 4%, 认为就业指导不够和缺乏学校支持的学生占到两成, 这说明, 对于毕业生而言, 多提供就业信息以及想方设法增加毕业生对社会的了解是缓解毕业生求职困惑的好方法。
二、针对问题提出的应对策略
1、加强对毕业生进行就业形势及政策的宣传
通过就业指导课程、报告会、宣传板、校园广播、就业网等方式, 开展对学生的就业形势与政策的宣传, 使学生充分了解就业形势及相关政策, 对自己的就业期望进行合理的定位, 提高就业成功率。
2、以务实和人职匹配的指导思想, 引导毕业生进行就业地区、行业、岗位意向的调整
对于岗位和求职者来说, 重要的是找到合适的结合点, 避免不胜任和过分胜任, 做到人和职位相匹配, 才能保证工作的稳定性。针对调查中显示的毕业生就业集中在经济发达地区、集中在传统行业和期望较高岗位的就业意向, 通过对就业形势的宣传、往届毕业生做报告等方式, 调整毕业生的就业期望值, 使学生能够针对自己的实际情况做出判断, 以务实的精神面对就业, 寻找适合自己发展的地区和与自己能力的匹配的工作岗位。依据国家就业政策, 鼓励毕业生向中西部、东北等经济欠发达地区就业, 鼓励毕业生向民营、私营等中小型企业就业, 提高就业率。降低毕业生的岗位期望值, 鼓励毕业生从基础做起, 脚踏实地, 提高综合能力。
3、关注考研人群, 给予针对性的宣传和指导
在就业指导工作中, 我们应特别关注考研人群, 并给予有针对性的宣传和指导。因为他们中许多人就业方向并不是很明确, 结果也难以预料, 如果引导不够, 可能会对就业工作带来不利影响。
4、加强就业指导和社会实践, 提供更多的就业信息
调查显示, 就业信息量少、对社会缺乏了解已经成为困扰学生求职的主要因素, 其解决途径是通过就业指导和社会实践, 增加学生对社会的了解, 提高学生的适应能力。同时, 在做好招聘会的基础上, 通过校园互联网、报刊等渠道, 为毕业生提供更多的就业信息, 促进毕业生充分就业。
5、鼓励毕业生自主创业
如果说我国高校毕业生就业制度要进行一次重大的变革, 那么, 由就业到创业将成为这种制度变革的一次新的革命。实现由就业到创业的转变不是一个简单的短期的过程, 不仅要改变传统就业观念, 更需要有效的就业措施。第一, 要使高校毕业生能够自主创业, 必须使在校学生具备创业的精神和能力。高校应将培养学生的创业精神和创业能力当作人才培养目标和模式的重要内容, 这也符合新世纪高等教育改革与发展的趋势。第二, 创业精神和创业能力的培养必须与具体的创业实践结合起来。由于在校学生社会实践阅历不深, 创业指导是十分必要的, 可以设置专门的创业指导机构, 提供成功创业者的案例。第三, 由于高校毕业生自主创业还是新生事物, 它反映了未来的趋势, 因此应当引起教育主管部门的重视和支持。要制定一些鼓励和支持高校毕业生创业的制度和措施, 一方面保护他们的创业积极性, 提供创业的优惠条件, 另一方面对毕业生创业活动起到指导规范的作用。
6. 培养毕业生良好的心理素质
随着现代社会生活节奏的加快, 竞争程度的加剧, 人们承受的压力越来越大。无论是就职于跨国公司、国有企业还是个人企业, 除具备一定专业知识和技能外, 还必须有良好的心理素质, 善于自我调节, 应对多变的环境。要具备自信、勇敢、坚韧、乐观、灵活、思维开放、善于审时度势、富有挑战的精神, 具有风险意识, 能迅速适应新环境和新变化等。
参考文献
参考文献
[1].闵维方, 丁小浩, 文东茅, 岳昌君.2005年高校毕业生就业状况的调查分析[J].高等教育研究.2006.1
晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约，“我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”
去年9月，晓嘉看到一家广告公司的招聘信息，决定去应聘。“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”，然后从多个不同的角度来向公司进行推介。
晓嘉笑着坦言道，经验源自同寝室的一位姐妹制作的简历，这位女生想应聘一个人力资源管理岗位，晓嘉发现她把简历制作成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现：“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。几个星期之后，广告公司的人事经理告诉晓嘉，她的简历吸引了招聘方，公司觉得这位新人很有创新意识，决定与她签约。
晓嘉在找工作中，也碰过很多壁。开始时，她一再把姿态放低，以低工资吸引招聘单位。后来，她发现这个想法是错误的。“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”晓嘉说，从此以后她吸取这次的教训，把自己对于薪酬的要求明确地告诉招聘方，同时要充满自信地说道，自己完全有能力胜任这份工作。
提前了解不打无准备之仗
主人公：阿伟，华南理工大学软件工程专业大四毕业生
阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。为了做好应聘这家外企的准备，他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，包括招聘职位的相关情况。
阿伟应聘的职位是技术支持工程师，面试时间是在下午。跟他一起面试的有近30人，先是笔试，笔试结束后是5个人一组做游戏，在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人谈了简短的感想之后，第一轮面试就这样结束了。
紧接着阿伟接到了第二轮面试的电话通知，在做游戏的时候，一个部门经理相中了他。“二面”时，该经理问了一些常规问题，他都中规中矩地做了回答，这些问题的答案他早有准备已经烂熟于心。结果，阿伟还在回家的路上，就接到公司人力资源部的电话，告诉他“三面”的时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，最后要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天。
首先感谢您在百忙中抽时间来阅读这封!我叫中国人才网，现年23周岁，来自贺州，是药剂专业届毕业生，毕业于XXX学校!我希望能得到您们的赏识与栽培，为了发挥自己的才能，特向朋友们自荐。
在这里我不能向您们出示任何有权威的人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一累累的获奖证书来做我的筹码，但我会用我所学的知识做为我的奠基石。如果说我有什么优点的话，那就是我年轻，我有能力。虽然我没有过什么药营经验，我坚信自己能做好每项事!
在校期间，我认真学习，努力做好本职工作，在班上身为一名副班长，更要有带头作用，纪律性要严谨。在社团，我是一名理事，安排人员值周，把每象工作安排得井井有序!积累了大量的工作经验，具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识从各门课程的基础知识出发，技能操作规范。并熟悉了常用药物的理化性质，药理作用及剂型特点，掌握了药物的提取、合成、检识等实验技能。这为我今后奠定了良好基础，也取得良好成绩。除此，我还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除和文字的处理与排除，制作图片、表格等。
作为一名当代学生“服务社会”是我的职责，“敬业”是我的人生信条，“年轻”“可塑性强”是我的资本。我将以饱满的热情，一丝不苟的态度迎接挑战。“大道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求。
我特在此冒昧自荐，如果能得到您们的青睐我一定会以不断学习、积极进取的精神，竭诚为您们服务，做到鞠躬尽瘁。
最后祝愿您们的事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
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dear leaders:
thank you for your busy schedule to take time to read this letter!i am now the university of xx-class graduates this years law, with a sincere, earnest, full of vigor and vitality of the heart that you wish to apply!
university for four years, after the teachers carefully
cultivated, and my personal efforts, i have been fully equipped with the contemporary college students should have all aspects of the quality and capacity.with a more extensive knowledge of the
humanities and social sciences on the basis of the system, i grasp the legal subjects of expertise, but also a certain degree of proficiency in science and engineering knowledge, proficiency in
foreign languages, can be skilled to operate the computer, at school during the school door as a result of the results excellent access to college has a second-class scholarship.forge ahead, never to be complacent is my motto.i am not
satisfied with the economic law in their own professional majors and a minor trade for two years undergraduate english majors.the second professional has given me a wealth of management, international trade, anglo-american culture, knowledge, and english listening, speaking, reading and writing ability with a relatively high level.in addition, enterprise management, application writing, be good at marketing.a solid academic and psychological maturity so i am confident that integration into the highly competitive society.theory and practice is equally important for me.i actively participated in school club activities during the period, exercise capacity and coordination of the organization,after school hours for part-time tutor, marketing, and strive for self-improvement, self-reliance.in the winter, during the summer vacation, i went to the courts, prosecutors, law firm practice and the practice of writing reports and papers, so the theory with practice.in short, i cherish every opportunity for practical work, and accumulated a certain amount of social experience.i am a honest loyal, diligent and realistic, and the constant pursuit of personal self-improvement, i am optimistic about the
character of self-confidence, modest, cheerful, generous and stable, so i harmonious interpersonal relationships, ability to adapt to the environment.i have a wide range of interests and hobbies, music and art inspired by my creativity and imagination, volleyball and dance culture of sports has been my sense of teamwork and collaboration.in short, full-minded, good health and abundant energy is the wealth i will.please be assured that your vision and my strength, give me a give full play to their talent, the opportunity to contribute!
i wish the cause of development and bright future!
一、毕业生流动党员队伍建设存在的主要问题
高校毕业生流动党员从学校毕业后, 因忙于落实工作问题, 不能及时按规定接转组织关系, 又不能及时与组织联系, 等落实组织关系后其预备期已超过半年甚至一年以上。或者接转组织关系时本人不亲自到场, 托亲朋好友代办, 造成基本情况不清, 联系地址、方式有误, 出现组织关系虽转接, 却无掌握其去向, 有些在国外就学、工作组织上都不知道。成为原组织抓不着, 接受单位看不着, 工作单位管不着的“三不党员”。这样使得在组织管理、思想教育、加强党员作用建设都难以落实到位。
1、难以组织管理
由于受管理体制不健全、地域隔离和经费不足以及党员个人主动性不强等因素的影响, 均不同程度地存在着管理不到位或者疏于管理的现象, 使流动党员游离于党组织之外, 不能正常地过党组织生活, 接受党组织的教育与监督, 履行党员义务, 先锋模范作用难以得到发挥。一些毕业生预备党员汇报思想和工作无门, 考察和进一步培养工作难以落实, 转正难以履行正常的组织程序。即使回校履行转正手续, 由于党组织对其知之甚少, 对其帮助和指导也很难到位。个别组织观念淡薄的, 不按规定提出转正申请, 脱离于党组织之外, 处理起来有一定困难。
2、难以思想教育
毕业生党员的流动性、分散性的特点, 使党员教育在时间上、人员组织上都难以落实。流动党员或者忙于找工作, 或者由于学习和工作忙, 对于党的新理论和新的方针政策, 学习与了解的渠道变得促狭, 基本上变为纯粹的个人行为, 没有统一的要求, 也不能接受检查与监督。
3、难以加强作风建设
高校毕业生流动党员的党龄短, 接受党组织教育和培养的时间不长, 政治观、人生观、价值观不是很成熟, 具有一定的可塑性;加上脱离了党组织的管理和监督, 比较容易受消极腐朽和没落颓废思想文化的影响, 特别是个别党员找工作失败, 生活中碰到困难以后, 容易产生消极心理, 不思进取, 自怨自艾, 不仅不能发挥先锋模范作用, 还会产生反面的影响。
二、高校毕业生党员组织建设问题产生的原因
以上问题的产生既有社会大背景的原因, 即随着经济主体多元化, 党员分散流动, 党员队伍建设的机制跟不上形势发展的步伐;也有高校自身党组织管理工作不到位或者疏于管理的因素;还有党员个人党性观念不强, 组织观念淡薄的因素。
1、责任不明确
建设机制缺乏。目前在全国已经实行了“流动党员活动证制度”, 明确了流出地党组织、流入地社区党组织教育与管理的责任以及党员的临时管理办法。高校毕业生流动党员则没有相应的管理办法, 社区党组织不愿意接受他们的党组织关系。从全国来看, 应该加快在非国有经济和集体经济组织中建立党组织的步伐。在此以前, 应该出台一个政策性的规定, 明确高校流动党员教育与管理的责任, 健全工作机制。
2、组织机构人员和经费难以落到实处
随着大学毕业生流动党员人数的不断增加, 大多数高校已经对存在的问题有了比较清醒的认识, 也采取了一些措施, 但是在机构设置、人员与经费保障上还没有落实到位, 想管力量不足, 想教育、考察、指导又没有经费, 处于尴尬两难的境地。
三、加强高校毕业生流动党员组织建设的对策
1、设立流动党员总支部
四川外语学院德语系成立了流动党员支部, 请1名精通现代网络技术、协调沟通能力强的同志负责这一工作。在校园网络上设立“流动党员QQ群”、“流动党员视窗”、“政策解读”等特色鲜明的栏目, 构建“流动党员之家”, 加强与流动党员的交流与联络, 安排相关的工作, 进行党的理论和基本知识的教育;同时流动党员也可以通过网络向党组织汇报自己的思想、工作情况, 或者与其他党员交流等。
2、具体问题, 具体解决
一是针对在本市就业或者在学校附近租房复习考研的, 分专业就近编入高年级学生党支部, 与在校学生党员一样教育与管理。二是在毕业生相对集中的地域, 以城市为单位, 打破年级、专业的限制, 设立流动党员党支部, 由组织能力强、政治素质好、工作认真负责的学生担任党支部书记, 由他们在流动地进行自我教育与管理, 以后每届流入的毕业生党员编入其中一个支部。三是以高校就业联络处为依托, 建立党支部。可以根据实际情况, 采取在就业联络处建立学生党支部, 选派组织能力、党性观念强的老师担任党支部书记, 一方面承担为毕业生就业提供服务的任务, 另一方面又承担对毕业生流动党员教育和管理的责任。
3、加强与地方党组织的联系
依托社区党组织进行管理, 为了消除毕业生党员教育与管理的“盲点”, 高校党组织要加强与学生就业地党组织的联系, 把学生编入社区党组织某一支部。组织部门应该出台相关的政策, 像对待农民工、下岗职工流动党员一样, 规范管理办法, 明确责任, 明确社区党组织对高校毕业生流动党员有管理的权利与义务, 从而使党员一毕业, 无论其就业情况如何, 都能够找到党组织, 防止高校毕业生党员教育与管理出现“真空”。
摘要：本文以四川外语学院德语系流动党员管理为例, 就如何加强大学生流动党员管理进行初探, 旨在就加强和改进对这一特殊群体的教育与管理。
关键词：流动党员,组织建设,教育管理
参考文献
[1]吴坚.加强对大学毕业后的流动党员的管理[J].鹭江职业大学学报, 2000 (12) .
[2]陈俊英.积极探索大学生流动党员教育与管理的新途径[J].学校党建与思想教育, 2003 (8) .
[3]刘冰冰.谈加强高校毕业生流动党员的管理[J].南京审计学院学报, 2004 (3) .
[4]曾小兰, 葛维展.大学生流动党员管理存在问题及对策[J].南方冶金学院学报, 2004 (12) .
[5]路爱东.对高校毕业生流动党员教育管理机制的思考[J].教育研究, 2006, (12) .
性别
民族
电子照片
班级
出生日期
年龄
籍贯
政治面貌
身高
学历
健康状况
专业技能
专业，达到（中级工或高级工）水平
住址
联系电话
家长：
个人：
邮编
教育情况
（初中、高中、我院以及在社会的受教育经历）
所修
主要课程
（主要的专业课程和实习课程）
获得
相关证书
（三好、优秀、奖学金或其他获奖等情况）
社会实践
（曾在某单位从事何种工作或参与何种社会活动）
自我评价
（个人爱好、特长及对自己的简短评价）
求职意向
多一份耕耘，多一份收获。在将近四年的大学学习生活中，我不仅很好的掌握了本专业的相关知识，也学习了计算机等方面的知识。短短的四年，我学会了很多，也知道了很多。在日趋激烈的市场竞争环境下，为了生存，在瞬息万变的年代中，为了上进，我不懈的努力，不断的追求。因为从小相信：成功属于勤者。
诚实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精神和塌实肯干的作风，这才是最重要的。
“知遇之恩，涌泉相报”，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献一切！
最后祝贵单位事业蒸蒸日上，全体员工健康进步！
无论录用与否都很感激贵单位给我这个机会，希望能得到您的垂青使我能有机会为这个集体添砖加瓦，敬盼回音！
最大的智慧是真诚，最强的本领是耐心。愿以一颗真诚的心和坚持不懈的努力去奋斗、去争取，去迎接生命中的每一次挑战。
感谢公司提供的这次机会使我的理想实现成为可能。
此致
如果你学的是当下热门专业，如计算机，通讯，法律等，你比较能招到与专业相适应的工作。如果你学的是较冷门的专业或者长线专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的毕业分配情况，你可以向学校毕分办查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好分配，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。
5，还有哪些特长?
关于做好2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴
申报工作的通知
各学院：
根据《人力资源社会保障部、教育部、财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》（人社部发[2013]43号）、《河北省人力资源和社会保障厅、河北省教育厅、河北省财政厅关于做好城乡低保家庭高校毕业生求职补贴发放工作的通知》（冀人社字[2013]220号）和《邯郸市人力资源和社会保障局、邯郸市财政局关于做好城乡低保家庭高校毕业生求职补贴发放工作的通知》（邯人社[2014]18号）要求，2014年将继续对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业内普通高等学校毕业生给予一次性求职补贴。为切实做好城乡低保家庭高校毕业生求职补贴发放工作，现在请各学院做好以下工作：
一、发放对象
我校2014毕业内有就业意愿并积极求职，并享受城乡居民最低生活保障家庭的应届毕业生（升学、入伍学生除外）。
二、补贴标准
高校毕业生一次性求职补贴发放标准为每人1000元。
三、发放原则
坚持自愿申请、公开公正、属地管理、专款专用的原则。
四、申领发放程序
（一）各学院务必于4月22日前，负责将发放求职补贴的相关事宜通知到所有2014届毕业生，对其中符合发放求职补贴条件的人员进行全面摸底。符合条件的毕业生，由个人自愿申请，如实填写《2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申请表》（附件1），并提供申请材料。
（二）申请材料内容：
1、《2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申请表》；
2、毕业生本人身份证复印件；
3、毕业生个人银行卡复印件（银行卡须为毕业生现交纳学费用的农业银行卡）；
4、毕业生所在家庭低保证复印件；
5、毕业生家庭所在地的民政部门出具的毕业生所在家庭在毕业内享受城乡居民最低生活保障证明（须注明享受低保人姓名，与毕业生关系和享受低保时间段等情况）。
（三）各学院须扎实细致地做好审核及汇总工作，参考《2013届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申报存在问题汇总》（附件4）准备申请材料。5月6日前，务必将《2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申请表》、申请材料、《2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申请花名册（河北工程大学学院分册）》（附件2）、《2014年申领求职补贴高校毕业生就业去向统计表》（附件3）上报学生（处）工作部就业指导中心。上报材料均需学院经办人和主管领导签字盖章。
（四）5月10日以前，学校将通过校内审核的补贴发放人员名单及其基本情况在学校进行不少于7天的公示。
四、工作要求
（一）各学院要结合党的群众路线教育实践活动，高度重视，明确专人负责，认真细致做好相关工作，严格审核有关证明材料。要搞好宣传教育，提高毕业生对政策的知晓度。
（二）各学院要认真核查，对经查实虚报冒领求职补贴的高校毕业生，责令退回补贴资金，并将不良记录计入本人学籍档案。
附件1：《2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申请表》
附件2：《2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申请花名册（河北工程大学学院分册）》
附件3：《2014年申领求职补贴高校毕业生就业去向统计表》
附件4：《2013届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申报存在问题汇总》
学生（处）工作部2014年4月18日
附件1：
2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申请表
附件2：
2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申请花名册（河北工程大学学院分册）
学院名称（盖章）：学院主管领导：经办人：
注：1.必须填写以申领补贴毕业生入学时由学校发放的、本人姓名开户的农业银行卡；2.必须填写开卡银行全称，如：中国农业银行邯郸市渚河路支行；
附件3：
2014年申领求职补贴高校毕业生就业去向统计表（单位：人）
附件4：
2013届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申报存在问题汇总
一、2013存在的共性问题
1、有低保证，未显示享受低保补贴证明的具体年份及领取低保补贴的时间；
2、有低保证，未显示申请人与享受低保补贴户主、家庭的关系；
3、提供证明材料为有显示领取低保金存折，但未显示存折所有人与毕业生的关系；
4、有民政局、居委会出具的低保证明，未提供低保证。
二、2014毕业生提供申领材料装订要求
1、申领人身份证复印件及本人银行卡复印件证明，须附于《2014届城乡低保家庭普通高等学校毕业生求职补贴申请表》背面；
文/ 蓝海星
2012年9月来临，也预示着即将迎来第一波网申和校园宣讲会、招聘会。那么大家怎样在茫茫人海中突围呢？我们应该去思考哪些问题呢？这一轮求职高峰失败了怎么办呢？
近几年来，网申可以说大型企业通常使用的方式，第一轮面试也主要采用无领导小组面试方式居多，这也就是所谓面霸来源的主因。许多仁人志士埋没在网申、笔试、无领导小组面试中，其实这是必然的。因为那些企业招聘的人员就相对较少的，算是精英吧。但是这个又是我们必须经历的阶段，即便最后都死在沙滩上，那也是增加了经验。在这些需要网申的企业之外，还有很大一部分是通过校园宣讲会，招聘会，接收邮件等方式进行首期招聘的。我们同样不能轻视这些，因为这些是可以为我们保底的，只要尽力，这些工作还是不难找的。经历过找工作，算是总结一点点经验。在此为大家提供一些话题做探讨：
首先是要明确自己到底想干什么的？
为什么这么说呢？因为看到很多同学都到了大四了还不知道自己想干什么？想从事什么行业，什么岗位，甚至还没有考虑好自己是工作还是考研亦或者考公务员或者几件事同时去做？这个本来是在大四之前就需要想好的事情，如果现在还没有想好也没关系，找个时间好好思考，或者和一些朋友聊聊这个话题，看看别人的规划，也许你会收到一些启发。其次，你想去哪里工作？是国企，是外企，还是私企…去哪个企业？…具体的内容可以自己去思考，有不明白的可以看我的其他博文或者直接给我留言。
另外，你想做什么岗位？是销售，是前台，是……需要考虑自己喜欢做什么，自己是想从事自己本专业还是说从事可以赚钱的岗位，亦或者是从事自己喜欢的岗位？等等，这里面才是很多应届生最纠结的问题。
最后，自己具备找到好工作的能力吗？简历做得如何？笔试面试准备的如何？网申技巧掌握的如何？有没有正式每次招聘会，宣讲会，面试，笔试？感觉能力不够或精力不足该怎么做来弥补？
然而事不如意是很正常的，如果前期失败了怎么办？看到身边的其他人都拿到offer，甚至是N个offer，你会是什么样的感觉？你又会怎么做呢？以下是针对这个情况（主要是针对大四上学期为拿到offer的同学）提出的一些建议：
1.坚持到底，迎接最后的胜利
据说每一个坚持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一样，找到满意的工作。对于拿到offer拒签的同学肯定是有自己的目标与追求。其实找工作是一个面对压力、承受压力的过程，很多公司设置的压力面试，就是考察你对压力和困难的承受能力。很多同学往往存在这样的心理：开始找工作不急，投简历、参加宣讲会都不积极，后来看到周围人一个一个都签了，自己就开始着急了，于是，受不了压力，有一个offer就签了。这是心态不正确、承受压力能力差最常见的表现。实际上，没有最好的工作，只有最适合的工作。可能你觉得某人的offer很好，让你很羡慕、很嫉妒，但是，如果真给你，却未必适合你。理论上讲，好工作很多，但是真正能让你满意、适合你自己的却不多。所以，想找一个真正满意、适合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想准备，作好打持久仗的准备。所以，早签和晚签跟个人能力并没有必然的联系，关键在于，你是否能承受住压力，是否能坚持下去，是否会因为压力过大而放弃对理想offer的追求。很多同学不理解，为什么有人会拒掉非常好的offer，为什么有人拿到了很好的offer还继续参加笔试、面试？所以对于这类同学，一定要坚持自己的理想，不要放弃，不要被周围的人所影响，更不要被压力压。
2.总结经验，与同学老师交流获取意想不到的收获
只是在求职路上一味的向前冲并不是最好的方式，你要适当的停下脚步，看看自己是否走错了方向，自己新的方向在哪里。总结下自己成功的经验，包括面试问题如何回答、自己的优势劣势是什么，结合自己的实际去真实地面对应聘。面试一路走来，发现部分同学过于相信一些网上分享的面试经验之类的宝典，也导致失去自我，虽然在前期面试也许可以过关，但是在最后阶段就可能很难胜出。对于那些宝典一定是要结合自身能力水平和经历去变通，不是一味的按照标准答案去回答，要知道那些答案，面试官都是知道的，但是他更可以看出
来是否是你的真实情况，是否能够表现真实的自己。我相信作为大学生，只要认真对待，认真准备，是可以找到心仪的工作的。
3.调整心态，明确目标，机会也依然很多
对于现在签约的同学主要是因为公司的时间限制、符合自己的职业发展。心态很重要，现在没拿到理想offer或没拿到都没关系，明年3、4月份依然有求职招聘的高峰。如果你现在被失败所击溃，一蹶不振，那你真应该好好反省一下。到了明年，招聘的单位主要是私营企业和一些补招聘，大家需要具有更加明确的目标，选择好行业和岗位。因为在上学期许多同学希望转行或者不转行，给自己的职业定位限制过死，其实自己也未必知道适合做什么工作，从事哪个行业。只要把握住，机会依然很多。
4.进一步修改简历，总结自己的一些闪光点
利用假期进一步修改简历，更深入的找到自己的优点，闪光点，找到与自己从事行业和岗位相关且有价值的经历和故事。另外就是必须要有一份可以说得出口的自我介绍（多种版本）。
5.合理利用自己的人际关系
亲朋好友、师兄师姐、同学导师等等人脉，这些都是你的资源，别放过任何一个机会，能够内部推荐固然很好，即使只能能获得一些职位信息也是很好的。求职是件大事，其他的事都要看开一点。要相信在中国这片重视人情的国土上，只要你具备应有的素质，利用自己的人脉也许可以使自己获得更好的工作。这段时间也有一些朋友推荐去一些单位，只是因为不是非常适合自己，最终没有去那些单位，但是这个途径也是不容忽视的。同时现在已经签约或已经拿到offer的同学也同样可以帮助介绍同学或认识的朋友过去面试。
6.千万不要错过或轻视招聘会和招聘信息，把握每次机会
对于眼下的就业形势，招聘会上大部分是中小型企业，他们基本上无网申，无宣讲会，部分由宣讲招聘会。他们主要是在招聘会中招聘人才，而且对于招聘会上的简历筛选比较简单，很容易进入正式面试。而且等到下学期应聘人数较少，也是容易获胜的因素，所以千万不要错过或轻视招聘会。另外也要在积极心态的推动下主动出击，发动你周围所有的关系，充分利用所有的信息渠道，尽最大努力搜索尽可能多的招聘信息，而不应该再等着别人告诉你招聘信息。这时你会发现，原来还有很多非常好的就业机会，以前自己都没有发现，还有很多非常好的单位，自己以前都不知道。实际上，机会每时每刻都有很多，只是你以前消极的把它们错过了。面对每一次机会，一定作好充分的准备，尽力抓住。要把每一次机会当作最后一次机会去认真对待，在每一次笔试、面试前一定要作好充分的准备，不要寄希望于你不用作任何准备、凭运气就能通过面试，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作绝对不能心存侥幸心理，一定要认真准备，脚踏实地的提高自己的能力，依靠自己的自身实力去赢得竞争，通过面试。这正是竞争的目标所在。
7.处理好学校的事务
毕业前学校有各种琐事需要处理，离校手续、毕业论文、结业考试等等。能提前准备的就提前准备好，下学期开学后不要让这些琐事过多占用你宝贵的求职时间。但如果处理不好这些事也会对你有较大负责。这件事情是除了工作以外最重要的，要明白，毕业不了，一切都免谈。
据了解，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，再次刷新纪录，而计划招聘岗位数的下降，岗位就业形势严峻，今年被称为是“最难就业年”。当然，不可否认的是，每一年对于应届毕业生来说都是最难就业年。
经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。以下是本人求职过程中碰到的问题以及一些体会。
一、匮乏的就业信息
对于应届毕业生来讲，最关心的莫过于能及时得到更多的就业信息。从某种意义上来讲，谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。
由于大学期间各种信息都是班长、辅导员飞信传达，所以大多数人在完全没有做好准备的情况下，在截止之前刚刚得知了宇通前来招聘的事情，导致很多人没有去宇通应聘。找工作是自己的事情，也只有自己才知道最适合自己的工作是什么。所以，“吃一堑，长一智”，在这之后，我们都时刻关注着就业信息的官网，了解最新的招聘讯息。
随着网络的发达，越来越多的招聘网站，像大街网、智联招聘等等，都是我们在找工作时候的好帮手。
二、制作简历
简历是我们学生在面试官面前展示自己、表现自己的良好方式。简历不仅能反映出我们对待这份工作的热忱，还体现了我们的学习能力。
来我们学校招人的大多数企业都会有宣讲会，然后接受现场投简历，并且由于时间紧凑，在投递完毕之后立马筛选简历。能否在有限的时间里留下令面试官深刻的简历，是我们制作简
历的重点。简历是面试官认识我们的第一道门槛。
简历需要格式恰到好处、内容充实丰富。不留下花哨的内容，制作最重要的内容。硬性指标：英语四、六级，计算机二、三级等等，以及一些与专业对口的必须证书。软性的比如说在实习过程中，做了什么事获得了什么样的经验取得了怎样的结果。每写一条都问问自己，这是不是体现了自己的能力。
当然，我觉得自己制作完简历之后，也可以看看其他同学的，取其精华，特别是已经求职成功的，看看自己有什么不足的地方。
三、求职心理问题
1、自卑心理
都说找工作的时候必备的是大学生英语四、六级证书，所以身边有些没过四级的就压根没想过要去投简历应聘。或者自觉学校二本低人一等所以在郑大有心仪的招聘时也不敢前去面试。俗话说，机遇只会光顾有准备的人。我们班有个同学在把握了机会的前提下，没过四级，签给了北京百慕。并不是说四、六级不重要，而是如果你连试的勇气都没有，那从一开始便注定了失败。
人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信，可以有效克服自卑感。其次，要经常自我鼓励，进行积极的心理暗示，比如说：“干得漂亮”，“相信自己一定能做好”等。再次，当面对失败时，要鼓励自己克服惧怕心理。正确认识失败、分析原因，重新找回自信。
2、嫉妒心理
嫉妒心理，其实每个人或多或少都会有，但看多了《宫心计》《甄嬛传》之后，把小说中的情节发展到现实中来就明显过分了。在双选会的时候，有的同学看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，就产生羡慕，转而痛苦、又不甘心的心态，甚至为不让
别人超过自己，而采取背后腹诽、恶意中伤等不友好的手段。为了一份工作，失去一个朋友，是得不偿失的。
在择业中嫉妒心会使人把朋友当敌人，使朋友关系恶化，人际关系紧张，嫉妒者本人也会增加内心痛苦和烦恼，甚至影响求职的顺利进行。
3、盲目求职
找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去的公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就会多一点几率应聘到这份工作。
不知道是不是大家觉得违约金3000是个小case，身边有好几个同学都违约了。在双选会的时候，没考虑清楚便签下了贵州的工作，然后在之后找到更好的下家之后，便花钱买回”自由身“了。当然，能找到更好的、离家更近的、有更好发展前途的工作，花钱毁约还算是件比较值得的事情，就怕得不偿失。但与其如此，一开始考虑清楚，会更好，也不浪费招聘单位的名单，不耽误别人的机会。
4、焦虑心理
焦虑是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、焦虑等。一般来说，适度的焦虑可以产生压力，从而激发人向上进取。但是一旦过度，就会产生心理障碍，严重影响心情，然后影响学生在应聘时的发挥，不说超常发挥了，连基本水平都没有展示出来。大学生求职过程就是竞争过程，有竞争必定有风险和失败，确立了竞争意识，不怕风险和挫折，必定能克服或缓解焦虑心理。
5、自傲心理
自傲心理即缺乏客观的自我分析和自我评价的表现，不能正确评价自己的素质和条件，一心
追求大城市、大公司、高工资，在求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。
6、“啃老”心理
有的学生不是积极主动得去找工作，而是一味地等着父母、亲戚，给自己找路子、开后门，或者自以为自己有某些优越的条件，坐等学校帮忙落实单位。
其实，现在由家里人找工作的事情是很多的，并不是说这样不好，只是父母并不能帮你一辈子，而且父母帮你找的工作也未必是你真正想做的。
自己动手，丰衣足食。
四、面试时的沟通交流
简历是为了给面试官留下第一眼感觉，而是否要签你，就得看你的面试。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那公司也是和你无缘。
正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最好的一面表现出来。自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习一下自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要细声细气，这也是一种不自信的表现。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。要诚信，但也不要特别死板。很多时候，会适当的夸大一下自己的简历，比如说有些人没过六级，就会写达到英语六级的水平。这些并不是吹嘘，英语四、六级毕竟只是张证书，最重要的还是与人沟通。
不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司
后会学习，会创新，会团队合作。。。”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
最后，记住不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前要给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。
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