人事半年总结(精选2篇)

总结是记录某个时期的学习或工作情况，通过系统性分析的方式，编写出详细的书面报告，通过这份报告的内容，可让我们更加了解工作情况。那如何写出科学合理的总结呢？以下是小编整理的人事半年总结(精选2篇)，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事半年总结1

2015年是__交通冲刺、收官、谋划之年，人事劳资科紧紧围绕这个主题，认真学习党的十八届三中、四中全会、以及同志系列讲话精神，积极参加“三严三实”主题实践活动，认真剖析问题，排找不足，积极整改落实，较好地完成了各项工作任务，现汇报如下：

1、做好年度考核及工资审批工作。一是2月底前做好了年度考核各项材料上报备案工作；二是3月上旬做好了称职（合格）等次以上人员考核结果的年度调资审批工作；三是做好机关事业单位年休假补贴审批及遗属生活困难补助审批工作；四是做好局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作。

2、加强人事档案科学化管理。按照市委组织部的要求，上半年对局属市管干部的人事档案进行了改版升级工作。对人事档案进行甄别、收集、整理、归档材料，为干部职工在提职、晋级、调资、入党、调动、退休等多方面提供服务。进一步>！

3、加大劳动保障监管力度。要大力开展劳动保障法律法规宣传，增强法律意识。近期已配合市人社部门对我系统机关、事（企）业单位进行了劳动保障工作稽核，强化劳动保障监管，维护用人单位劳资双方合法权益，消除劳资纠纷隐患。

4、完成各项中心任务。积极开展招才引智、社保扩面、创业就业目标任务工作。已完成社保扩面任务100人，完成扶持创业人员5人、扶持就业人员6人，各占年计划的50%以上。

5、组织交通系统职工职称、教育培训。上半年系统内5人参加省交通运输厅的专业技术人员继续再教育并参加交通工程高级职称的申报。组织了40多人参加专业技术人员网上继续再教育，并完成了14人交通工程助理工程师的评审和聘用工作。

一是强化交通人才工作机制，加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施，着力营造人才发展环境，用事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作，提高交通执法工作力度。

二是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。

三是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素质，为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。

四是强化工作调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作，研究制定适合本系统人才发展的激励机制，为人才的“引、培、用”殿定良好基础。

五是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁

人事半年总结2

20*年上半年，*县人事局党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大和十六届六中全会及中纪委七次、省纪委二次全会和中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的精神，全面履行党章赋予的职责，结合人事人才中心工作，坚持标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，扎实推进局党风廉政建设和反腐败工作。

一、强化党风廉政教育，增强廉洁自律意识。

一是通过开展干部作风整顿建设活动，认真学习中纪委七次、省纪委二次全会精神，全局干部职工深刻领会到新形势下党风廉政建设和反腐败工作的总体要求、基本思路、工作目标和工作任务，增强了党风廉政意识，并将党风廉政建设贯穿于业务工作当中。

二是认真学习贯彻中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，领会其精神实质，全局上下充分认识到了党风廉政建设的重要性和必要性，进一步提高惩治预防体系建设自觉性。

三是加强党规党纪教育。通过进一步组织党员干部学习《党章》、“两个条例”、《中国共产党党员权利保障条例》等党纪法规，增强了全局党员干部的党纪政纪观念和法律法规意识，提高遵纪守法的自觉性。

二、强化“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制。

1、严责任分解，通过将党风廉政建设的各项目标任务的分解，落实到各股室和个人，并签定了党风廉政建设责任书。

2、严检查考核，与业务工作一起，加强日常督查和重点抽查，把党风廉政建设列入了年度考核内容，与评优评先挂钩，实行一票否决制。

3、严责任追究，强化督查考核，对违风廉政建设责任制规定的，既要追究直接责任人的责任，又要按规定追究相关领导的责任。

三、深入开展干部作风整顿建设活动，积极推进全局作风转变。

按照县委、县政府的安排部署，我局于20*年2月扎实开展了历时3个月的干部作风整顿建设活动，圆满完成了学习讨论、查找问题、整改提高三个阶段的各项任务，*到了预期目的。一是工作作风有了进一步提升。我局全体干部职工通过学习，工作作风焕然一新，服务意识明显加强。热情接待办事来访群众，切实为民办实事、办好事，解民难、解民忧。二是干群关系明显转变。扎实开展了“群众接待日”活动和“干群相惜、鱼水情深”为主题的三个一系列主题实践活动，为联系乡镇赠送万余元的办公用品，干群关系明显得到改善。三是廉政建设得到了进一步巩固。通过干部作风整顿建设，全局干部职工在廉政方面的自觉性得到提高。廉政奉公，廉洁为民的理念深深植根于大家心中，筑起了一道坚实的反腐拒变的思想防线。

四、掀起了学习中纪委《规定》的高潮。

全局上下通过专题学习、自查自纠、个人承诺等方式,认真组织学习《规定》内容，自觉把自己摆进清理整治工作中,有力地提高了办事效率，提升了部门形象，增强了廉政意识。一是提高了自身素质，增强了廉政意识。通过此次学习，全局干部职工不仅使业务素质得到了巩固和提高，而且在政治素质和思想素质方面也得到了提升。廉政意识得到进一步巩固和加强。二是提高了办事效率，增强了部门形象。通过开展“一杯热茶，一张笑脸，一声问候”活动，彻底转变了工作作风，提高了工作效率。真正树立了人事部门“亲民、爱民、为民、利民”的良好形象。三是端正了价值取向，增强了自身形象。通过学习《规定》，全局上下进一步端正了人生观、价值观、世界观、权利观，坚定了广大干部职工做守规矩、讲政策、讲原则的人事干部的信念。目前，我局无一人违反《规定》。

五、严格两项清理。

我局自作风整顿建设活动以来逗硬清查违规经商办企业和在编不在岗人员。经清理，我局目前无一名干部职工违规经商办企业也不存在在编不在岗的人员。

一是建立了举报机制。开通了专门的举报电话，并指派专人负责处理来电来函、信件，真正将我局干部职工在编在岗情况置于阳光之下，广泛接受群众的监督。

二是建立了督查惩处的长效机制。对有令不行，有禁不止，仍然在外经商办企业或从事其他活动的人员，一经查实，我局将对当事人严惩，决不姑息。

三是全局干部职工按照要求认真填写了“在编不在岗”和“违规经商办企业”调查表并撰写了个人承诺书。

六、强化纪检信访，查处违纪案件。

局纪检组严格按照建立信访工作大格局的要求，上半年，认真受理纪检信访和投诉举报35件（次），加强了信访协调，畅通了信访渠道，并严格依纪依法处理信访举报，切实解决群众信访中政策范围内应该解决的问题。做好群众的思想政治工作和信访中的疑案处置工作，防止了集访事件发生。严格执行四项清理和贯彻落实中纪委《规定》，抓好违纪案件查处工作，做到严格党纪政纪，坚决查处在履行人事职能中利用职权谋取私利，严重损害群众利益的案件。