选人用人情况工作报告

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《选人用人情况工作报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第1篇：选人用人情况工作报告

重视干部人事档案工作 把好基层国企选人用人

摘要：根据中共中央办公厅印发《干部档案工作条例》要求，自2014年以来，全国上下全面开展干部档案整理工作，并取得了很好的成效，在选人用人方面干部档案体现非常重要的作用。本文就干部档案在国有企业选人用人工作中的重要作用及具体整理要求作简要分析。

关键词：干部档案 国有企业 选人用人

一、充分认识干部档案工作的重要意义

干部人事档案(以下简称干部档案)是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。做好干部档案工作，对于企业干部的选拔任用是极其重要，也是非常必要的。

二、当前干部档案工作存在的问题

(一)基层国企对干部档案重视不够

自开展干部档案整理工作以来，各级机关、各部门都非常重视，派出专人参与此项工作，并且上级部门每年都会进行业务培训，让人事干部尽快掌握干部档案整理的基本要领以及疑难问题的解决办法。但在基层国有企业当中，有些管理层比较注重本企业主营业务，对干部档案工作相支持力度相对薄弱。

(二)职工本人对干部档案意识有待加强

在档案整理过程中，有需要职工本人提供原始资料，很多员工都以工作忙、找不到原始资料为由不积极配合，甚至还误认为工作人员有意刁难，故意给人使绊子。

(三)干部档案管理人员业务能力有待提高

干部档案整理工作是一个非常讲究耐心和责任心的工作，很多人都是在长期的工作中不断积累工作经验、不断培训学习才逐渐成为业务能手，也有的人因为觉得工作繁琐、单一、无趣等诸多原因，不愿接收这项工作，人员更换频繁，干部档案工作连续性不够，且业务水平参差不齐。

(四)相关部门协同配合度有待提高

自2014年开始全国范围内的干部档案整理工作以来，多数凡涉及档案内容的单位和部门之间都积极主动配合档案资料完善和整理工作，但也有的单位配不积极配合。

三、如何做好干部档案审核重要节点工作

作者有幸参与干部档案审核工作，在几年的业务工作中不断积累、总结，发现在审核中干部档案“三龄两历”最易出现问题，下面具体工作中的一些做法做简述如下，如有遗漏或不足的地方，请多指正批评。

(一)出生年月日的认定。以往的人事档案很多会出现更改出生年月的问题，一般是因上学、入团、入党、入伍、招工、转干等不符合年龄条件，而将干部档案记载的年龄更改，在审核过程中，会按照公平公正的原则，为避免重复得利，须认定干部在上学、入团、入党、入伍、招工、转干时填大的年龄为干部的出生日期。

(二)参工时间、工龄的确定。一般大中专毕业生以报到证(派遣证)、毕业生转正定级审批表等材料，工龄从上级机关开出的派遣证日期计算;临时用工转正则以签订的临时用工劳务协议或劳务合同时间为参工时间，工龄也从劳务合同签订时间开始计算;高管人员则以机关事业单位干部任免审批表上的参工时间为准、其他企业调入人员的参工时间以最早参加工作时间时间为准，其工龄则和原参工企业连续计算、军人转业(复员)军人到企业工作的，则入应征入伍时间为参工时间，其参军时间连续计算为工龄。

(三)党龄及入党资料。从预备期满转为正式党员之日算起，只有正式党员才能计算党龄，预备党员虽有党籍但不计算党龄。也有经上级党委批复直接成为正式党员，没有预备期，就以上级党委直接批转的日期计算党龄。如发生党员材料遗失的，应找入党介绍人出具相关材料，并查找能证明其党员身份的相关证明材料，只要证实其中共党员身份的，还需补填《中国共产党入党志愿书》，并按要求完善手续后归档。

(四)学历学位材料。学历材料主要存在全日制大中专学历和在职学历。全日制学历档案资料必须要有高中毕业生登记表、毕业生登记证表、学习成绩表、毕业书以及学位证书复印件，学信网电子备案表等材料。在职学历要有报名登记表、毕业生登记表、学习成绩表、毕业证书复印件等。如存在高中或中专学历直接就读在职本科学历，按照学历管理要求，将不承认后面的本科学历，最高学历则为高中或中专。因此学历提升必须是逐级提升，不得越级。

(五)其他资料。除以上材料特别着重审核，其他如履历类、自传类、鉴定考核类、政审类等其他类(包括毕业生分配、报到通知、獨生子女登记表、录用体检、档案转递单)等材料，按照干部档案整理要求，逐一审核整理，并按档案目录顺序编页编顺序号逐一排序归档。

四、如何更好的做好干部档案工作

(一)干部档案材料及时规范归档

1、档案资料的鉴定。凡需组织审查盖章或个人签字的，一定要盖章或签字后方可归档。如收集时发现未盖章或签字的，应及时与归档单位或个人取得联系，尽量避免长时间摆放或先归档不及时完善手续。

2、对档案资料的分类排序修复。装订整齐，高标准对档案材料进行技术加工，严把技术质量关，通过整理，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、方便利用。

3、及时、准确做好干部档案目录及电子版。对于每年每个人常规产生的档案材料可进行集中整理，而对于年中不定期产生的材料，可采取随时产生随时整理的方式，及时装入档案。

(二)不断提高干部档案工作人员综合素质

1.干部档案工作具有很强的政策性。要求档案人员要有较高的思想政治素养、作风正派、脚踏实地、责任心强，用科学发展观来指引自己的工作。

2.干部档案工作具有很强的专业性。干部档案工作目标考核中要求：档案人员具有大专及以上学历，熟练掌握档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管保护知识和技能。有较好的协调与沟通能力，并且具有极强的工作责任意识，保证工作顺利开展。

3.人事档案工作具有保密性、服务性。档案人员要忠于职守，一丝不苟，乐于奉献。要有高尚的职业道德，严于律己，认真负责，坚持原则，做到不该说的坚决不说。

五、结束语

通过对上述干部档案工作的简述，认识到了干部档案在干部招录、转正、提拔甚至退休等方面发挥着重要的作用，它就像一面镜子，通过干部档案照出了干部本人的思想品德、学习能力、业务能力等综合素养，为基层国企选人用人提供最真实、最有力的人才资源保障，也为实现祖国富强民主文明和谐的社会主义现代化强国做出人事干部应有的贡献。参

考文献：

[1]2018.11中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》

谢言，女，汉族，重庆垫江，1971.09 本科学历，政工师职称， 研究方向：政工方向

作者：谢言

第2篇：结合边疆民族地区实际选人用人

西双版纳傣族自治州世代居住着傣、汉、哈尼等13个民族,少数民族干部占全州干部总数的52%,少数民族党员占全州党员总数的55.3%。今年以来,西双版纳州从边疆民族地区实际出发,坚持以人为本,充分利用民俗资源,彰显民族特色,多措并举,着力提升选人用人公信度。

以丰富的民族文化为载体,宣传干部选拔任用工作法规知识。丰富的民族文化,为宣传党的干部选拔任用工作政策法规注入了生机和活力。西双版纳州把民族干部宣传、民族语言讲解、民族文字阐述、民族文化展示等有效手段融入干部选拔任用工作法规宣传中,把党的民族政策、《西双版纳傣族自治州自治条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等有机整合,州、县市、乡镇三级联动,同步宣传。开展以一次集中学习、一次主题宣传、一次电视访谈、一次网络征文、一次知识测试和知识竞赛、发放一条干部选拔任用警示短信等为内容的干部选拔任用工作法规宣传。采取群众喜闻乐见的形式,开展干部选拔任用工作法规进机关、进课堂、进社区、进乡村活动。在西双版纳报社采用傣、汉文刊载四项监督制度内容、提高选人用人公信度致领导干部的公开信、知识测试题等,开设“选人用人大家谈”专栏,刊载干部群众的文章100余篇;在西双版纳电视台、西双版纳广播电台使用傣、汉、哈尼三种语言播报干部选拔任用工作法规知识和动态新闻;在州委党校开展干部选拔任用工作法规知识讲座和专题培训班,培训县处级干部500人次;制作宣传展板在州直单位巡回展示;向全州党员领导干部发放“傣汉双语”宣传手册,在社区发放宣传单。充分发挥占全州干部52%的少数民族干部优势,走进乡村,走进社区,走近民族群众,宣传讲解干部选拔任用工作法规知识,积极营造党员干部互动、全社会参与的浓厚氛围,做到电视上有画面、媒体上有报道、报纸上有文章、干部群众有呼声,为贯彻落实干部选拔任用工作法规奠定更加坚实的舆论基础。

以真挚的民族情感为源泉,选准、用对、培养一支素质过硬的干部队伍。少数民族党员干部群众思想纯正、民风纯朴,对党和国家的感情较为深厚,同时对选人用人的看法又较为直接。谁全心全意推进边疆民族地区经济社会发展,为边疆各族人民谋福利,人民群众就会真心实意地支持他。西双版纳州正确引导好这种民族情感,用好这个情感支撑,站在各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的高度,选好用好干部。在干部配备上,注重用好党的民族政策和民族区域自治条例,在州直部门和市县部门领导班子中,按照相应比例至少配备1名少数民族干部。在干部选任上,坚持群众公认原则,扩大干部群众参与的范围,做到民主推荐要有基层干部群众代表参加,把听取意见范围由单独听取干部意见向共同听取干部群众意见延伸,扩大干部群众的知情权和参与权。在干部选拔任用环节的监督上,组织考察与群众考核相结合,干部选拔程序公开、任用条件公开、人选实绩公开、考察结果公开,扩大干部群众的监督权。在干部培养上,采取州、县市、乡镇上挂下派等措施,多岗位锤炼少数民族干部的工作能力;选送优秀年轻干部到上级机关、沿海发达地区挂职锻炼或跟班学习,使少数民族干部的思想观念和能力素质与新形势、新任务相适应。不断创新人才工作机制,推进资源整合,制定和完善人才队伍建设规划,推进人才培养、评价、选拔、激励、保障机制建设。加强少数民族后备干部队伍建设,形成发展有序、后继有人的运行机制。

以自强的精神为动力,加强边境地区党的建设和组织部门自身建设。边疆民族地区地处边远,条件相对艰苦,党员干部在长期的工作生活中,形成了“自强不息,不等不靠”的精神。西双版纳州积极引导好这种精神,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,在推动科学发展、构建和谐西双版纳、维护边疆安宁、服务人民群众、加强基层党组织的实践中建功立业。一是以加强基层党组织建设来提高组织工作满意度。按照“五个好”“五带头”要求,激励各级领导班子和广大党员干部,自觉践行“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”要求,模范执行党的群众路线,继续开展千名干部大走访活动,在城镇组织开展“串千家门、知千家事、解千家难、暖千家心”大走访活动;在农村组织开展“走千村、串万户”大走访活动,问政于民、问计于民、问需于民,维护党的形象,密切党群干群关系,巩固党的执政基础。二是以加强组织部门自身建设来提高组织工作满意度。以努力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”为目标,深化拓展“讲党性、重品行、作表率”教育活动,深入开展“组工干部下基层”“干部群众进部门”活动,切实解决干部群众难题,做好服务工作,树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象,清正廉洁、忠诚正直的可靠形象,创新求实、锐意改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象。鼓励组织干部把自我价值追求与党的事业、群众的期盼统一起来,培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部,努力提高为党的中心工作服务、为党员干部服务、为人民服务的水平。

作者简介

赵刚

赵刚,男,彝族,云南丘北人,1964年4月生,大学学历。1984年7月参加工作,1993年9月入党。

1982年9月至1984年7月,蒙自师专中文系读书;

1984年7月至1997年12月,红河州教委工作,先后任副科长、科长(期间:1988年9月至1990年7月在云南教育学院汉语言文学本科班读书,1993年2月至1995年3月在个旧市卡房镇挂职,先后任镇长助理、副镇长);

1997年12月至2001年9月,任中共元阳县委常委、组织部长;

2001年9月至2003年3月,任中共个旧市委常委、市委办主任;

2003年3月至2003年10月,任中共个旧市委副书记;

2003年10月至2004年11月,任中共红河州委组织部副部长;

2004年11月至2006年6月,任中共红河州委副秘书长、办公室主任;

2006年6月至2010年5月,任中共个旧市委书记;

2010年5月,任中共西双版纳州委常委、州委组织部部长。

作者：赵 刚

第3篇：构建科学合理、有效易行的选人用人机制刍议

〔摘 要〕 以往的选人用人机制存在指标教条化、责任追究机制不成熟、重“显绩”轻“隐绩”等问题。在新的《党政领导干部选拔任用工作条例》指导下，选人用人应坚持辩证思维，堵住腐败漏洞，完善考察识别、正当竞争等环节，构建科学合理、有效易行的机制。

〔关键词〕 科学；有效；选人用人机制

〔

习近平总书记强调： “把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。”选人用人问题历来是关系到国家经济政治、社会民生的关键性问题。而选人用人必须立足于其社会关系，因为人首先是社会关系中的人，一个人的世界观、价值观、思维方式、知识、能力等等总是随着具体经济社会环境及自身实际的发展变化而变化。建立科学合理、有效易行的选人用人机制是解决选人用人难题的基本前提。改革开放以来，我国经济社会飞速发展，各个行业取得了巨大成就，干部制度建设也在不断进步，但仍有许多不完善之处。为了适应我国社会主义市场经济新形势，促进经济社会全面发展进步，缩小区域发展差距，在不同行业、单位、部门形成各自与自身发展相适应的科学合理、有效易行的选人用人机制已成为当务之急。

一、建立科学合理、有效易行的选人用人机制的重要性

从国际国内经济社会发展历史来看，选人用人始终是关系每个国家及其国民事业兴衰成败的关键性、根本性问题。当前，面对国家重点支持山西转型综改区建设向纵深发展这一前所未有的挑战和机遇，把构建科学合理、有效易行的选人用人机制纳入到经济社会发展的全局决策之中，选拔与山西经济社会发展实践相适应的各级干部，对于推动山西经济社会全面进步和山西的转型跨越发展至关重要。

（一）构建科学合理、有效易行的选人用人机制是选准用好干部、落实党和国家发展战略方针的关键环节

各区域各领域各层次的干部，是党和国家发展战略方针的贯彻者执行者。首先，好的干部不仅要有一定的知识和能力，还要具备高于普通群众的思想品德，这是选拔干部的首要问题。其次，准确识别干部，是正确恰当使用干部的前提。由于社会的复杂性、人的多样性以及识人者的局限性，把干部考准考实是普遍存在的现实难题。近年来在实际工作中，考察失真失实、干部“带病提拔”“带病上岗”的问题时有发生。尽管其根本原因在于干部本身缺乏自律性，但相应机制缺乏必要制约、关键环节存在漏洞也是一个重要因素，需要从制度层面加以改进。从严治党、从严管理干部，是我们党的一贯要求。实践表明，构建科学合理、有效易行的选人用人机制，完善激励、监督等环节，有利于增加干部内在的自律意识，丰富领导干部的阅历，提高领导干部解决问题的能力和才干。构建科学合理、有效易行的选人用人机制，对于落实党的十八大以来中央提出的新要求，有着不可或缺的重要性，是选准用好干部、贯彻执行党和国家发展战略方针的关键环节。

（二）构建科学合理、有效易行的选人用人机制是解决经济社会发展问题的基本前提

近年来，我国经济社会取得一系列历史性成就，发展迈上了“三个大台阶”：社会生产力、经济实力、科技实力上了一个大台阶，人民生活水平、居民收入水平、社会保障水平上了一个大台阶，综合国力、国际竞争力、国际影响力上了一个大台阶。但我国当前经济社会工作面临许多突出矛盾和问题，特别是发展不平衡、不协调、不可持续问题，经济、产业结构不合理问题，科技创新能力仍然不强的问题，城乡、区域、行业等发展差距仍然较大的问题，能源资源消耗多、环境污染重、增长的质量和效益不高、经济发展方式亟待转变等问题。这些问题都是直接关系到我国经济政治、社会民生的重大问题。这些问题的解决，需要具有观察处理问题能力，能够全面引导控制经济社会发展局面，能够运用辩证思维预见未来发展趋向，且始终保持勤政为民品德的大批优秀干部。这就要求我们必须构建科学合理、有效易行的选人用人机制，帮助和支持不同层次干部成长，在合理竞争、优胜劣汰的良性环境中，充分发挥他们各自的才干解决各种实际问题。

二、原有的《党政领导干部选拔任用工作条例》运行过程中最常见的问题

原有的2002年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。但是随着改革开放进程的不断深入，干部的选拔任用工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，干部选拔任用工作及具体操作中也出现了一些亟待解决的新情况新问题。

（一）选人用人的指标教条化造成干部的“短期行为”

从经济社会运行过程来看，选人用人机制形成与其他机制相比其影响因素更为复杂。干部的选拔任用常常需要一个过程，识别考察惯例、逐级晋升规定、定岗方式以及干部年轻化等多种指标要求因素的叠加，容易造成干部的“短期行为”，导致干部在晋升的某个阶段或多个阶段出现“小步快走”。加之干部队伍调整频繁，造成干部“快出政绩”、“急功近利”的心理，那些重视打基础、利长远的专业化高素质干部难以脱颖而出。以往常常在干部在任出现问题之后，对其进行调整、交流或者换岗，这时急于晋升的干部将更多的注意力放到了“是否有空缺的岗位”，而不是关心岗位责任“如何担当”，岗位工作“是否适合自己干”，这样造成“人走政息”、工作缺乏良性传承的恶性循环。

（二）选人用人责任追究机制尚不成熟

责任追究机制是健全干部选拔任用工作监督机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程监督的运行机制。为健全干部选拔任用工作监督机制，要切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，逐步形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用监督体系。从辩证思维的角度看，权力与责任是对立统一的：权力是责任得到有效落实的制度保障，责任则是对权力范围的有效制约和限定。但是，制度及其机制构建和正常运行是一项系统工程，需要经过经济社会实践的不断检验后补充和完善，其重要作用才能充分显现。而在我国市场经济条件下干部选拔任用工作监督制度机制的构建和运行实践时间极短，没有成熟的经验。正是由于干部选拔任用机制的欠缺和不成熟，导致考核方式过分依据量化考核技术和投票方式，甚至出现简单地以分数替代政绩、以票数替代民意的现象，而不愿在基于事实的基础上做综合分析；考核周期突出当期考核甚至年度考核，而缺乏从既往任期追溯、长期实践检验的角度全面、客观地进行考核。上述种种片面做法往往导致实践中选人用人的失误。客观地说，竞争上岗、民主推荐等方法是选人用人的重要手段，一定程度上也发挥了积极作用，但实践中也确实成为某些领导规避用人失察责任的借口。

（三）市场经济条件下经济利益的诱惑干扰和影响着科学合理、有效易行选人用人机制的完善和正常运行

市场经济快速发展过程中，干部考核往往侧重于经济发展、形象工程、短期政绩等显性、容易量化的指标，而轻视长远发展战略、基本公共服务、民生改善、生态效益等难以看得见摸得着的隐性指标。事实上，市场经济条件下的权利包括政治权利和经济权利：正当的经济权利必须在社会主义市场经济运行中发挥它的正能量以增进公益； 而政治权利则必须关进制度的笼子。在选人用人方面，由于个别领导干部经受不住经济利益的诱惑，缺乏制度及其机制的制约和必要的的监督，把政治权利带入市场寻租获得非法利益，造成用人腐败和人财物的极大浪费。

四、对构建科学合理、有效易行的选人用人机制的见解与建议

当前处于经济新常态的全新发展条件下，在干部考核中处理好科学合理、有效易行之间的关系，是一项非常艰巨和极富挑战性的工作。市场经济是商品经济的高级阶段，是人类社会迄今为止发展生产力、激发人民创造力、增强经济社会活力的最为有效的手段，实现现代化目标离不开这个最根本的社会基础。把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。既要考核干部在经济社会发展中的驾驭能力，又要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，把德才兼备的好干部筛选出来并使其得到恰当使用。

（一）必须坚持辩证思维方式，树立正确的业绩观

首先，要以辩证思维正确处理科学合理与有效易行的关系。使选人用人机制能够充分发挥激励和制约作用。只有在方法上更加科学合理，操作上才能达到有效易行，要使 “科学合理”寓于“有效易行”之中，“有效易行”体现科学合理的思想精神。其次，还要以辩证思维处理好德与才的关系。两者虽然是识人的不同维度，但两者之间并不是相互对立、此消彼长的关系，要把“以德为先”作为“德才兼备”的前置条件。中国早就有“先做人，后做官”的古训，虽然“才”是施展能力、取得业绩的重要基础，但缺少了“德”，能力和业绩就失去了正确方向，甚至成为祸害。只有科学有效的选人用人机制发挥应有的作用，才能使各级领导干部崇尚实实实在在干工作，树立正确业绩观，即树立以经得起实践检验、经得起人民检验、经得起历史检验的业绩为荣的业绩观，让大批能够在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或单位一线工作中实绩突出，在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的基层优秀干部得到选拔任用。要凸显我国现阶段社会主义市场经济条件下，善于处理改革发展稳定关系的业绩作为价值取向，要使科学合理、有效易行的选人用人机制成为我国各个领域、各个层次、不同区域、不同行业的干部成长发展、建功立业的加油站和助推器。

（二）堵住传统选人用人形式的漏洞

选人用人机制以及干部成长过程都有其自身内在的规律性。传统选人用人方式中干部选拔任用的初始提名问题，推荐结果选拔任用定位问题，民主推荐形式方法问题，民主民意集中及质量问题等等，长期困扰着许多区域、行业及部门的选人用人工作。中共中央颁布新修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善。如：对民主推荐进行合理定位，由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，把推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”；规定民主推荐情况只是确定考察对象应当综合考虑的因素之一，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人；同时明确群众公认度不高的不得列为考察对象，以起到挡住民意较差干部的“门槛”作用；强调要把民主推荐情况与人选的德才素质、一贯表现和工作需要等进行综合分析；等等。2014年新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》基础上形成的领导干部选拔任用制约机制，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。这就为保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行提供了切实可行的选人用人依据。只有科学合理有效的选人用人制度机制得到正常运行，才能使干部选拔任用工作得以规范，切实把那些优秀的干部提拔到领导岗位上来。

（三）构建并完善选人用人过程中的考察识别机制

正确考察、准确识别是形成科学合理、有效易行的选人用人机制的关键环节之一。修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持继承与创新相结合，坚持全面、历史、辩证地看干部，为今后选人用人机制的构建完善提出了一系列新的改进措施。其一是从完善考察内容方面强调加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，防止单纯以经济增长速度评定干部工作实绩。其二是从考察方法上加以改进，优化程序，规定了考察一般应当坚持的方法，同时规定了可以根据实际需要灵活采取办法，并新增了民意调查、延伸考察等方法，扩大了换届考察公示的范围，规定干部考察要保证充足的时间，必须把考察识别干部的功夫下在平时。其三是突出对干部廉政情况的把关，规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。规定考察时除听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见外，根据需要还可以听取巡视机构和其他相关部门意见。其四是体现看平时、重一贯的要求，在考察程序中增加了综合分析的环节，要求把考察情况与干部的一贯表现相互比较印证。纵观以上内容，可以看到中央对深入考察、准确识别选拔干部的重视程度。在未来经济社会发展中，经济新常态的发展方式突出科学发展导向，为我们全面、历史、辩证地考察识别干部提供了坚实的平台。强调按照经济规律办事情，尽量让市场决定GDP的增长，这在一定程度上可以避免以地区生产总值及增长率论英雄的干部政绩观的弊端。

（四）构建并完善选人用人过程中的正当竞争机制

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，是干部人事制度改革的重要举措，是干部选拔任用重要方式之一。要选拔服务型政府所急需的有知识、敢担当的领导干部，服务型政府和干部应当为市场机制运行提供好的投资环境，好的制度保障，好的监管方式，并根据不同区域的不同资源禀赋等条件，因地制宜地做好发展规划、政策引导，让区域资源尽可能地合理利用起来。要从市场主体作用的发挥程度、制度机制、发展战略、政策方针导向等一列实践工作中准确识别干部的德与才。这样的考察识别机制是构建科学合理、有效易行的选人用人机制最为直接、最为坚实的保障。

首先，改进竞争性选拔干部办法。科学确定公开选拔和竞争上岗的范围和规模，改进选拔程序和方法，引导干部在实干、实绩上竞争，纠正以分取人现象是形成正当竞争机制的基本准则。要根据经济政治、社会民生的实际发展状况确定干部选拔方式，探索不同的干部人选产生方式和票数的权重，避免一刀切。要根据不同区域行业的不同发展特点，改进并形成优秀年轻干部培养选拔机制，进而按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划，下大气力抓好培养工作。注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段的干部，避免简单地以年龄划线导致任职年龄的层层递减。其次，改革和完善干部考核评价制度。修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的考评偏向，加大资源消耗、环境损害、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。在经济政治、社会民生的发展中，要依据改革实绩考核指标体系的设置，完善考核办法，健全奖惩机制，形成促进科学发展的导向，促进干部树立正确政绩观。要实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核。根据修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步改进干部品德的考核办法，细化干部品德的评价标准。总之，要在选拔干部过程中形成良性正当的竞争机制，使选人用人机制更加科学合理、有效易行。

[参考文献]

[1] 习近平.建设一支宏大高素质干部队伍确保党始终成为坚强领导核心[N].人民日报，2013-06-30.

[2] 中共中央.党政领导干部选拔任用工作条例[M].北京：中国法制出版社，2014.

[3] 赵锡军.不单纯考核GDP是政府职能转变的必然要求.[EB/OL].人民网，2013-12-10.

责任编辑：苗全优

作者：杨建慧

第4篇：选人用人工作情况报告

2015年，我司始终坚持以科学发展观为指导，坚持做到原则面前不动摇、遵守纪律不放松、制度面前不圆滑，使干部人事工作程序化、规范化、制度化。我司通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作成绩突出，群众公认，真正想干事、能干事、干成事的优秀人才得到政治上、组织上的认可，进而推进我司的干部队伍建设。但在自查中发现一些问题，上海分公司也就发现的问题采取有力措施。

一、存在的问题

(一)选人用人程序不规范

一是在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，有的甚至不执行，推荐职位和对象的模糊性缺位。二是在选拔任用过程中，有的为了减少工作阻力，故意将程序颠倒，先易后难，形成错位。

(二)选人用人基本信息不透明

发布信息内容不全面。公示中只有干部的基本情况，而无干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律情况等，群众在推举时也是主观评定。

二、整改措施

(一)加强对党政领导干部选拔任用工作的监督 一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，制订符合我司实际情况的相关规章制度，认真落实民主推荐制度和群众对干部选拔的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公式、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强对违反选拔任用干部原则、程序和纪律现象的预防。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把选人用人做实做优。

(二)加强学习干部人事制度

通过党委组织学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等，深刻领会相关政策、法规的精神实质，进一步统一思想，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

(三)加强领导人员队伍建设

进一步加强公司领导人员队伍建设，推进公司领导人员管理工作的科学化、制度化和规范化，为公司新时期发展战略提供组织保障和人才支持。

(四)建立健全选人用人配套机制

结合《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

第5篇：选人用人工作情况汇报

根据巡察要求，现将我卫生院支部近年来选人用人方面有关工作情况汇报如下:

一、基本情况

医院现有编制床位20张，实际开放床位20张，现有工作人员20人，离退休人员1人。在职人员中编内人员

7人，甘肃省民生工程8人，聘用人员5人。医院现有班子成员2名,其中书记、院长1名，副院长1名。医院下设2个行政职能科室，10个临床、医技、公卫等科室，主办村卫生室15个。其中临床、医技科室主任4名，护士长1名。

近三年以来，医院共推荐提拔中层干部4人。医院中层干部要求必须是既懂专业又懂管理的复合型入才，

因受单位性质、编制、专业等因素的影响，干部选拔槊道受限，民生工程人员正常晋升严重受限，系统内单位之间的干部流动还比较困难，干部选拔范围还不够宽广，对职工产生激励作用不明显。

二、主要做法及成效

1.树立正确选人用人导向。在干部选拔任用过程中，始终坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，严格坚持和落实干部标准。

2.建立和完善选人用人长效机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，

完善各项干部管理制度，建立了选人用人工作的长效机制。

3.加强干部教育管理，始终把对年青干部的教育、培养、管理纳入党务工作的议事日程，为选拔任用青年知识分子积极营造成长的氛围，创造有利的条件。

4.与职工开展交心谈心。了解职工的思想和生活状况。

5.

加强业务进修培训，提高人才队伍建设

强化专技人员进修培训，落实住院医师规范化培训项目，积极选派1名业务骨干赴福州市人民医院参加6个月的进修学习，选派至陇西县人民医院进修1人，组织开展护理、中医药适宜技术、卫生应急等岗位练兵和技能竞赛活动，在全院形成良好比学氛围。大力培养全科医师，卫生院通过全科医生转岗培训取得全科医师资格证的有4人，目前定西市人民医院在培2人。

三、不足和下一步打算

我们虽然做了大量工作，但还不够全面具体，在今后的工作中继续健全制度保障。在全面从严治党要求新形势下，学习借鉴兄弟单位好的选人用人作法，接受社会各界监督，围绕选人用人导向、用人风气，更好落实党组织主体责任，让卫生院的人才工作再上一个新台阶。

第6篇：选人用人工作情况自查报告

按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[2012]5号)要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、干部队伍基本情况

我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人。

二、选人用人工作情况

我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。

1.严格按核定职数配备干部。自2008年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2010年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，2011年选拔任用副主任科员3 -1- 名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。

2010年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[2005]41号文件)规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。

3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。

4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。2011，我中心干部选拔任用工作平均满意率为94.49%，从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则

三、下一步工作打算

我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步 -2- 完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。

二〇一二年五月二十日

-3-

第7篇：开展选人用人上不正之风整治情况报告

古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风

情况报告

地委组织部：

为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发

[2008]12号)、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》(黑组通字[2008]62号)精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》(大组发[2008]69号)文件要求，我矿高度重视，精心部署，全面开展了整治工作，现将开展整治情况汇报如下。

一、加强宣传教育，筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育，夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础，营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。

一是落实制度抓学习。我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容，在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习，做到了学习的经常化、制度化。同时，将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中，切实提高干部监督教育的实效性，有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。 二是抓好培训促提高。集中组织全矿组织人事干部，深入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度，使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序，为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2009年3月和10月，结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机，两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训，人数达130余人次。

三是强化宣传造氛围。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“职工群众要知晓”的工作，大力宣传、公开干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。

二、规范工作程序，维护风清气正的用人环境

在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》以及相关政策法规和制度，严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》规定程序开展工作，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。

一是坚持选拔标准，把好素质关。坚持突出德才兼备，以德为先，注重政治品质;突出以绩取人，注重群众公认。把政治上靠得住，作风过硬，业绩突出，群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上，真正把选干部、配班子的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持发扬民主，把好推荐关。坚持走群众路线，把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的重要途径和依据。规范民主推荐的程序，注重社会公论和群众公认，坚持“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。2009年我矿共研究调整干部3次，涉及干部44名，其中：平级调整4名，试用期满转正35名，提拔5名，其中通过公选任职1名。目前，平级调整和提拔的干部，职工群众普遍认为选得准、选得好。

三是坚持客观公正，把好考察关。对干部调整，依据《干部选拔任用工作条例》，对拟提拔干部事前进行了考察预告，事中推行组织考察，事后进行考察结果反馈。同时，平时注重在重大事件、重点工作、关键时刻考察识别干部，推进干部考察工作科学化、制度化和规范化进程，提高了干部考察工作质量。

四是坚持充分酝酿，把好提名关。在干部调整中，坚持在一定范围内充分酝酿、集体讨论决定的制度。初定的人事任免方案，矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。在2009年干部调整中，共有40名干部分别向矿纪委、财务、审计等综合部门征求了意见。同时，征求了分管战线领导意见，经过充分酝酿，最后才提交党委会研究决定。

五是坚持集体决策，把好讨论关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，做到“四个不”：没有通过民主推荐、组织考察的不上会，参会党委成员不到规定的不上会，对反映有问题没查清的不上会，征求意见没有到位的不上会。在党委会上，由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位党委委员充分发表意见，反复讨论，个个表态，通过无记名投票决定干部任免。目前，矿党委提拔、调整的44名干部在各自的工作岗位上表现都比较突出，赢得了干部群众的信赖。

六是坚持群众监督，把好公示关。充分利用电视、广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道，将有关考察事项进行预告，增加考察工作的透明度，并把拟提拔任用干部的基本情况、拟任用职务等进行公示，广泛接受干部群众监督，从而拓宽公示渠道，扩大公示范围。2009年来，对新提拔任用的5名科级干部全部进行了公示，对公选考察对象进行了差额公示，广泛接受社会和群众的监督，取得了良好效果。同时，对新提任的科级干部实行一年试用期，试用期满通过民主测评、谈话了解和征求意见等形式进行考核，面向全矿公示，考核合格予以正式任职。

三、强化监督力量，切实提高选人用人公信度

从完善制度入手，不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处，有力地推动了整治用人上不正之风工作扎实开展，取得了良好的效果。

一是多方联动，建立监督网络。积极整合组织、纪检、审计、信访等职能部门的力量，充分发挥干部监督工作联席会议作用，定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况，切实形成互相沟通、分析动态、协调工作的干部监督整体合力。组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与”工作方式，即组织部门考察干部需要时请纪委参与;纪委开展廉政建设检查时请组织部参与，必要时组织部与纪委联合考察干部，使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了有机结合。以后备干部集中调整为契机，加大整治治理拉票行为力度，实行部门联动，建立了快速反应机制，公开了举报电话，安排专人负责受理群众举报，保证监督渠道畅通无阻，保证治理行动取得实效。由于我矿采取有效措施加强了对干部的日常监督，及时发现不良行为，有效地防止了“带病提拔”情况的发生。

二是责任追究，强化组织监督。建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》、《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》、《中层干部外出请销假制度》、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。对新提拔和调整职务的干部，都从岗位特点、工作需要、个人特长、本人不足等方面，由矿党委主要领导、分管领导、纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话，提出工作和廉政要求。针对极少数在思想、纪律、作风、廉洁等方面存在问题的干部，在查清事实、找准问题的基础上，针对不同情况并依据有关规定分别对3名科级领导干部采取了谈话诫勉，并提出了整改要求;对1名试用期干部延长试用期，进一步加大了组织监督的力度。

三是全程审计，强化动态监督。针对干部调整情况，在坚持离任审计的基础上，扩大了经济责任审计的范围和深度，形成了任前、任中与离任审计相结合的机制，实现了对领导干部的全程式经济责任监督。

四是注重考核，全面立体监督。2009年，矿党委对全矿25个机关科室及7个基层单位党政领导班子及班子成员共66名科级干部进行了绩效考核。通过考核，及时将班子及班子成员存在的问题进行反馈，并要求存在问题的班子及班子成员限期进行整改。通过绩效考核，切实把存在的问题解决在萌芽状态，有效提高了各级领导班子的履职能力。

四、存在问题及整改措施

通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和深入开展整治用人上的不正之风工作，进一步增强了我矿各级党组织的凝聚力和战斗力，激发了全矿广大干部职工干事创业的热情，有力地推动了我矿经济又好又快发展。在肯定成绩的同时，也还存在一些问题：一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化;二是干部考核评价的标准和方法还比较单一;三是干部监督的途径和手段有待深化等。这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。

(一)在深入学习宣传上下功夫。要把学习《干部选拔任用工作条例》作为一项长期的任务，坚持不懈地抓好。同时，定期对学习情况进行督促检查，使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。

(二)在贯彻落实制度上下功夫。要不折不扣地执行《干部选拔任用工作条例》规定，做到对本级管理的干部，不符合程序的不上会;对上级管理的干部，不符合程序的不上报;对下级推荐的干部，不符合要求的不任用。

(三)在深化制度改革上下功夫。要认真总结经验，进一步改进干部的考察方法，加大干部交流和轮岗力度，积极探索公开提名和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式，激发干部队伍的生机和活力。

(四)在立足全程监督上下功夫。要严格执行《干部选拔任用工作条例》规定和有关法规，强化对干部选拔任用工作全过程监督，防止和纠正用人上不正之风，确保党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。真正做到创新用人机制，扩大民主渠道，规范干部程序，严肃干部纪律，努力提高矿党委选人用人公信度。

五、意见建议

一是进一步深入学习宣传干部选拔任用工作政策法规。举办各级干部培训主体班次增设干部选拔任用工作政策法规内容，并列入教学计划，合理安排课时，落实讲授人员。

二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神，认真抓好《干部任用条例》、中央“5+1”文件和相关法规文件的贯彻落实，进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。

三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手，继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉谈话等一系列制度，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

四是进一步拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野，坚决执行选人用人不唯学历唯能力，不唯资格唯实绩，加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度，将干部人事制度改革落到实处。

五是进一步完善干部选任工作机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主，把干部考察工作与考核工作规范统一，进一步加大日常考核力度，既掌握干部的“显绩”，又掌握干部的“潜绩”，防止考察干部失真失实。

中共古莲河露天煤矿委员会

2010年1月6日

第8篇：对于选人用人整改落实情况报告12.14

县市区 巡视检查县委 选人用人情况的 整改 报告

省委选人用人专项检查组：

根据省委统一部署，2018 年 7 月 16 日至 8 月 26日 ， 省 委 第 一 巡 视 组 对 大 善 县 开 展 了 扶 贫 领 域 专 项 巡视。期间，省委选人用人专项检查组对大善县委选人用人工作进行了监督检查 ，10 月 16 日向大善县反馈了检查情况。按照《关于巡视检查 大善县委选人用人情况的报告》(豫巡办〔 2018〕56 号)指出的问题，大善县委高度重视，立即行动，逐条逐项对照检查，分析原因，认真研究制定整改措施 ，扎实推进整改，目前已取得阶

- 2 - 段性成效。现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，落实主体责任 针对省委选人用人专项检查组反馈的意见，县委切实履行巡视整改主体责任，坚持把抓好巡视检查整改工作作为重大政治责任，细化措施，周密部署，深入推进实施，狠抓整改落实。

(一)强化政治自觉，确保部署落实到位。县委始终牢牢树立“巡视整改不落实，就是对党不忠诚”的理念，始终从落实“两个维护”的政治高度认真对待整改、谋划部署整改、强力推进整改。县委常委会 专门听取省委 选 人 用 人 专 项 检 查 组 反 馈 的 情 况 ， 认 真 研 究 整 改 方案，成立全县省委选人用人专项巡视检查情况整改工作领导小组，由县委常委、组织部长 李玉翠任组长，县委

- 3 - 常委、政法委书记刘金鹏，副县长马娟、县法院院长赵文超任副组长，县委组织部、县编办、县 民政局等有关负责同志任成员，具体负责推进各项整改任务落实。

( 二 )

细 化 工 作 措 施 ， 确 保 任 务 整 改 到 位 。

认 真学 习 研 究 省 委 选 人 用 人 专 项 检 查 组 关 于 巡 视 检 查 大 善县委选人用人情况的报告，深入剖析，研究制定了《关于 巡 视 检 查 大 善 县 委 选 人 用 人 情 况 的 整 改 方 案 》， 梳 理出 4 个方面 11 项整改任务，建立问题清单、任务清单、责任清单和整改台账，明确了每一项整改任务的牵头领导、责任单位、责任人和整改时限，确保整改工作责任到人、落实到位。整改工作领导小组办公室坚持工作例会制度，及时听取整改情况汇报，及时研究解决存在问题，推动整改工作落实。

- 4 - (三)健全 推进机制，确保长效整改到位。坚持与省 委 第 一 巡 视 组 脱 贫 攻 坚 专 项 巡 视 大 善 县 反 馈 意 见 统筹整改，与做好当前组织工作重点任务结合起来，突出问题导向，坚持工作标准，一并推进。坚持举一反三 ，加 强 制 度 建 设 ， 在 问 题 的 整 改 落 实 和 常 态 长 效 上 下 功夫，防止问题屡查屡有，屡改屡 犯。

二、强化责任担当，推动整改见效 (一)关于对干部队伍建设重视不够、统筹不足的问题。

1 1 、全 县 中 层 干 部 缺 配 较 多 ， 干 部 队 伍 梯 次 结 构 不合 理 、断 层 老 化 问 题 严 重 ，年 轻 干 部 培 养 选 拔 不 够 ，后备 干 部 储 备 不 足 。

整改情况：

一 是 认真贯彻落实习近平新时代选人用

- 5 - 人重要思想，切实履行干部选拔任用工作主体责任，把选优配强中层领导班子 、优化干部队伍结构比例作为下步工作的重点，结合机构改革切实解决干部 断层老化问题。

二 是 不断加大年轻干部和后备干部的培养选拔使用力度，逐步充实到乡镇科级干部队伍中。

三 是 加大后备干部储备力度。在 2017 年 10 月选拔 25 名副科级后备干部的基础上， 2018 年 5 月，在全县范围推荐第二批37 名 副 科 级 后 备 干 部 ， 参 与 到 扶 贫 及 驻 村 工 作 一 线 ;2018 年 12 月，又在县直单位推荐了第三批 20 名后备干部，全部充实到扶贫一线岗位进行锻炼。

2 2配 、行 政 机 关 副 科 级 以 上 领 导 干 部 缺 配 0 100 人 ; 乡配 镇 领 导 班 子 副 职 缺 配 0 20 人 ， 其 中 乡 镇 党 委 副 书 记 缺 配8 8 人 。

- 6 - 整改情况：一 是 针对行政机关副科级以上领导干部缺配问题，结合机构改革推进方案，进行综合调研评价，为配齐配强各级领导班子做好前期准备工作。待人事解冻后，按照机构改革有关要求，逐步对县直缺职岗位补充完善。

二 是 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，积极与市委组织部对接沟通，对乡镇缺职岗位进行调整配备。

2018 年 12 月 14 日，经县委常委会研究，调整配备乡镇领导班子副职 18 名，其中副书记 8 名，乡镇领导班子缺职问题已整改完成。

3 3员 、乡 镇 党 政 班 子 成 员 3 233 龄 人 ， 平 均 年 龄 5 47.5 。

岁 。

整改情况：经核实，我县 12 个乡镇原有党政班子成员 127 人，平均年龄 44.53 岁。本次为乡镇配备 18名副职(含 8 名副书记)，年龄大多在 40 岁以下，配备

- 7 - 后乡镇党政班子平均年龄为 43.5 岁，结构得到明显优化。

4 4院 、县 法 院 0 10 年 期 间 未 调 整 干 部 ，严 重 影 响 了 干 部工 作 的 积 极 性 。

整改情况：是 一 是 11 月 21 日，县委常委、政法委书记 刘 金 鹏 组 织 有 关 部 门 到 县 法 院 针 对 干 部 队 伍 建 设 进行专题调研，了解掌握干部年龄结构、素质、能力等 现状，研究谋划干部队伍建设工作。

二 是 由县法院结合本系统专业化特点，推荐一批政治素质高、专业能力强的优秀年轻后备干部，调动干部工作积极性和主动性。

三是 结合县法院编制空缺情况，积极上报用人计划，面向全省招聘一批工作人员， 充实法院工作力量。

(二)关于个别干部选用把关不严，带病提拔、带

- 8 - 病在岗情况时有发生的问题。

县 总 工 会 原 副 主 席 王 宝 山 ，担 任 乡 长 期 间 因 贪 污 腐败 、挪 用 公 款 、违 反 组 织 纪 律 ， 改 任 县 总 工 会 副 主 席 ，到 不 到 2 2 个 月 便 受 到“ 双 开 ”处 理 。司 寨 乡 原 乡 长 李 亚 男 ，， 提 任 乡 长 前 就 有 干 部 群 众 反 映 其 有 不 良 嗜 好 的 问 题 ， 但仍 得 到 提 拔 ，上 任 不 到 半 年 时 间 即 因 涉 嫌 聚 众 淫 乱 被 处理 。

整改情况：

一 是 针对问题，深入分析查找原因，并举一反三，吸取教训，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，进一步严格干部审查程序，防止类似问题再次发生。

二 是 认真贯彻落实新时代党的干部路线，坚持“好干部”标准，公道正派选人用人，严格执行选人用人制度规定，旗帜鲜明将政治标准摆在

- 9 - 首位。

三 是 强化党组织的领导和把关作用，严把用人标准 关 、选 人 程 序 关 、作 风 廉 洁 关 ， 坚 持 “ 凡 提 五 必 ”，严格按规定程序酝酿、推荐、考察、任用干部。

(三)关于干部档案管理不规范，个 别干部档案材料涉嫌造假的问题。

1 1 、查 档 案 信 息 涂 改 问 题 比 较 严 重 。抽 查 9 59 份 干 部 人事 档 案 发 现 ，县 委 宣 传 部 网 管 办 副 主 任 李 建 彬 ，县 公 路局 党 支 部 书 记 、局 长 周 岩 ，地 方 史 志 办 主 任 姜 国 海 ，县财 政 局 副 主 任 科 员 、大 善 县 驻 郑 州 办 事 处 主 任 韩 振 豪 ，胙 城 乡 党 委 书 记 汪 相 凯 ，魏 邱 乡 副 乡 长 韩 玉 强 ，民 兵 训练 基 地 副 主 任 王 飞 ，石 婆 固 镇 党 委 委 员 、武 装 部 长 任 飞等 等 8 8 人 ，存 在 年 龄 涂 改 现 象 ;县 委 组 织 部 副 科 级 组 织 员郭 瑞 萍 ，县 质 量 技 术 监 督 局 党 组 书 记 、局 长 申 延 荣 ，产

- 10 - 业 集 聚 区 管 理 委 员 会 办 公 室 主 任 冯 高 磊 ，产 业 集 聚 区 管理 委 员 会 办 公 室 副 主 任 王 大 强 ，小 潭 乡 党 委 委 员 、副 书等 记 、人 大 主 席 乔 梁 ， 东 屯 镇 副 镇 长 王 伟 等 6 6 人 ，《 入 党志 愿 书 》中 的 入 党 时 间 存 在 涂 改 现 象 ;县 商 业 集 团 总 公现 司 副 总 经 理 陈 学 民 档 案 中 出 现 7 7 个 不 同 的 年 龄 。

整改情况：

一 是 进一步加强档案规范化管理，明确专人负责，对档案室消防器材、专用档案柜等硬件设备进行更换配备，切实改善档案管理条件，提升档案管理水 平 。

二 是 按 照 有 关 规 定 ， 对 县 委 宣 传 部 李 建 彬 等 8名同志档案存在的年龄涂改情况进行重新认定，确定其最终认定年龄;对 东屯镇王伟等 6 名同志档案存在的入党时间涂改现象，已责令其本人写出情况说明，并提供相关证明材料;对 县商业集团总公司陈学民 档案中出现

- 11 - 不同年龄的情况，以档案中最早形成材料记载的出生年月为依据，进行认定，并由其本人作出情况说明。

三 是由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。

2 2 、干 部 档 案 专 项 审 核 不 认 真 。

东 屯 镇 党 委 书 记 、海 人 大 主 席 秦 致 伟 ，地 方 史 志 办 主 任 姜 国 海 2 2 人 的“ 研 究生 进 修 班 ”认 定 为 研 究 生 学 历 ;县 政 府 办 副 主 任 科 员 麻彦 伟 的 党 校 在 职 研 究 生 认 定 为 有 学 位 ;县 公 路 局 党 支 部书 记 、局 长 周 岩 档 案 中 缺 少 《 入 党 志 愿 书 》， 也 没 有 相关 的 证 明 材 料 ;县 委 办 公 室 副 主 任 杨 志 刚 ，公 安 局 党 委委 员 、副 局 长 、正 科 级 侦 查 员 王 志 强 ，产 业 集 聚 区 管 理委 员 会 办 公 室 副 主 任 王 大 强 ，民 兵 训 练 基 地 副 主 任 王 飞等 等 4 4 人 ， 档 案 中 缺 少 学 历 认 证 报 告 。

- 12 - 整改情况：

一 是 组织有关人员认真学习贯彻 中共中央 办 公 厅 印 发 的 《 干 部 人 事 档 案 工 作 条 例 》， 做 到 从 严治 党 首 先 要 从 严 管 “ 档 ”。

二 是 对 标 中 央 巡 视 组 及 选 人用人专项检查组关于干部人事档案问题的整改要求，开展 干 部 档 案 再 审 核 专 项 行 动 ， 抽 调 专 人 组 成 档 案 审 核组 ， 经 过 强 化 培 训 后 集 中 对 干 部 人 事 档 案 进 行 全 面 审核，重新甄别档案 1353 本，收集缺失重要原始依据档案材料 163 份，补充专项审核和任前审核表 96 份，完善专项审核和任前审核表 78 份，补充完善档案 78 本。三 是 对县公路局周岩档案中缺少《入党志愿书》及相关证明材料、县委办公室杨志刚等 4 人档案中缺少学历认证报告等问题，由其本人负责寻找补充相关缺失材料，对不能补充的档案材料作出情况说明。

四 是 坚持边整改

- 13 - 边完善，结合干部人事档案审 核中新发现的问题和薄弱环节，进一步规范管理程序，强化制度措施，堵塞工作漏洞，促进干部人事档案工作规范化、制度化。

3 3 、个 别 干 部 档 案 材 料 涉 嫌 造 假 。

县 纪 委 案 件 审 理室 主 任 杨 晋 的 档 案 材 料 涉 嫌 造 假 ，查 阅 档 案 发 现 其 存 在年 龄 和 入 党 经 历 造 假 、早 上 班 和 吃 空 饷 等 多 处 疑 点 ;县委 组 织 部 副 科 级 组 织 员 郭 瑞 萍 的 档 案 中 除 《 入 党 志 愿书 》 多 处 涂 改 外 ，《 入 团 志 愿 书 》《 高 中 毕 业 生 登 记 表 》等 重 要 材 料 缺 失 ;石 婆 固 镇 党 委 委 员 、武 装 部 长 任 飞 的档 案 中 除 年 龄 涂 改 外 ，存 在 工 龄 存 疑 、经 历 前 后 矛 盾 现象 。

整改情况：

一 是 加大对档案材料涉嫌造假情况的认定和处理力度，维 护档案材料的真实性、完整性和严肃

- 14 - 性。

二 是 对县纪委杨晋的档案材料涉嫌造假情况，严格审核其档案，并由其本人作出情况说明;对县委组织部郭瑞萍的档案中除《入党志愿书》多处涂改外、部分材料缺失情况，进行了解核实，要求其补充缺失材料，对不能补充的作出情况说明;对石婆固镇任飞的档案中部分 材 料 存 疑 的 情 况 ， 以 档 案 中 最 早 形 成 材 料 的 出 生 年月、参工时间作为认定依据，对于经历前后矛盾现象，由本人做出情况说明。

三 是 由县委组织部干部监督室对相关人员进行约谈，予以警示教育。

四 是 对档案材料涉嫌造假问题，参照中组部《干部人事档案造假问题处理办 法 ( 试 行 )》 有 关 规 定 ， 请 示 上 级 组 织 部 门 审 核 认 定后，依规依纪做出严肃处理。对档案材料涉嫌造假的干部，在没有审核认定确准之前，不予提拔 重用。

- 15 - (四)关于“三超两乱”问题整治不够彻底的问题。

1 1 、部 分 单 位 仍 存 在 超 职 数 配 备 干 部 、违 规 设 置 机构 的 问 题 。县 政 协 提 案 工 作 委 员 会 等 核 定 无 副 科 级 干 部编 制 ， 实 际 配 备 有 副 科 级 干 部 。

整改情况：

一 是 认真落实全省“三超两乱”问题整改专项行动有关要求，严格清理和消化违规设置的机构和超职数配备的干部，同时建立健全整改长效机制，防止问题反弹。二 是 针对县政协提案工作委员会未核定领导职数问题，经县编办与市编办沟通协调，将在机构改革中核定县政协各工作委员会领导职数，进一步理顺相关干部调配手续。

2 2部 、县 地 震 局 核 定 正 科 级 干 部 1 1 备 名 ，实 际 配 备 2 2 。

名 。

整改情况：县地震局局长系党外干部，于 2017 年

- 16 - 4 月被提拔为县政协副主席，仍兼任地震局局长。2018年 11 月 26 日经县委常委会议研究，已对地震局局长职务进行了免职消化， 职数超配问题已解决。

3 3构 、县 民 政 局 核 定 内 设 机 构 5 5 行 个 ，实 际 挂 牌 运 行 14个 。

整改情况：县委组织部对县民政局下发 专项整改通知，责令其严格按照“三定”方案中核定的内设 机构进行整改。县民政局已于 11 月 9 日完成撤并整改，并向县委组织部上报了整改报告。

中共大善县委

2018 年 12

- 17 - 月 14 日

第9篇：2021年街道党工委选人用人工作情况报告

xx河街道党工委始终以高度的政治责任感扎实抓好选人用人工作，党工委主要领导带头强化组织纪律意识，带头执行各项规定，做到坚持原则不动摇，执行纪律不走样，做到不符合规定的不上会，不符合规定的不研究，不符合规定的不上报。

一、坚持贯彻选人用人政策

(一)坚持从学习教育入手，营造良好选人用人氛围

一是结合“两学一做”专题学习教育，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。xxxx年，街道党工委、办事处就通过以会代训、专题辅导等形式，组织各种干部培训xx次，重点学习了马克思主义哲学十讲、依法行政、十九大精神、习总书记对xx及xx工作系列重要指示等相关内容。 二是开展《干部选拔任用工作条例》学习。积极开展内部学习，对《干部选拔任用工作条例》、《xx市党政领导干部选拔任用工作全程纪实实施细则》、《xx区科级领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》等干部选拔任用程序，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。

(二)规范各项制度，严格执行选人用人程序

一是严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。二是完善民主推荐制度，做到不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，保证干部任用公平公正，公开透明。三是完善干部经常性谈心谈话制度。做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实执行干部考察预告制、干部考察工作责任制。扩大考察面，确保群众知情权、参与权和监督权，强化干部考察的真实性和准确性;加强对干部的业务培训，提升政治素养、政策观念，为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。四是坚决贯彻职级并行政策。xxxx年由专题工委会讨论通过x名符合晋升条件的同志晋升副处级职级。

(三)加强督促检查，确保制度的落实

一是严格执行报告评议制度，接受群众评议，用好干部民主评议结果。二是加大群众举报问题的受理及核查力度，进一步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道，使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。

二、区管非领导干部管理

党工委采取交担子、指方向、给保障等方式，放手让区管非领导干部管理履职尽责，大力支持他们的工作，充分发挥他们的主观能动性和创造性，使区管非领导干部的能力得到了充分发挥，取得了良好的工作实绩。

三、超职数配备干部和治理跑官要官、拉票贿选等情况

街道党工委把治理跑官要官、拉票贿选等问题列入街道党风廉政建设重点工作内容之一，对苗头性问题早发现，早提醒、早纠正，对选任干部起到了较好的监督管理作用。通过集中观看片、集中学习等方式教育干部，没有跑官要官、拉票贿选等情况发生。

四、存在的问题及打算

xxxx年，xx河街道党工委选拔任用干部工作取得了新成效，但仍然存在一些不足。主要是干部队伍结构需要进一步优化，干部能力素质需要进一步提升，干部作风需要进一步加强。对存在的问题，党工委高度重视，将结合实际和政策要求认真研究解决。xx河街道党工委将认真贯彻落实党十九大和习总书记一系列重要讲话精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，积极营造良好的选人用人政治生态。