消防大队指挥中心建设思考与实践
摘要：消防指挥中心是消防机构信息的中枢，承载各类信息、指令的上传下达，是消防指挥调度的核心机构。随着我国经济的飞速发展，县(区)消防大队对消防指挥调度的需求与日俱增，现有消防站通信室从功能设置、职能定位都不能满足日益增长的消防工作需求，为满足消防指挥调度、火灾防控管理等业务的需求，在消防大队建立指挥中心的需求更加迫切。
关键词：消防救援;消防指挥中心;场地设置;功能分区
消防指挥中心是设立在消防救援机构，能够与公安、政府相关职能部门实现数据与信息互联互通，具有受理火灾及其他灾害事故报警、灭火救援调度指挥、情报信息支持等功能，是消防救援队站的重要组成部分。目前消防指挥中心一般设置在总队、支队两级单位，在地区(州、盟)一般建立支队级指挥中心，消防站一般设有通信室(值班室)，一般满足火警受理、视频指挥调度等基本功能。
一、现有消防站通信室存在的问题
县(区)消防大队一般依托下辖的消防站通信室(值班室)，无固定指挥调度中心，消防大队的指挥调度功能、与职能部门的联动功能、资源共享功能较弱和设置分散，信息化程度和集成程度不高。消防大队依托消防站通信室很難实现功能的拓展，场地受限，空间较小，一般无机房场地，数据接口没有足够的预留，数据网络单一无法扩容，制约消防综合业务及功能的扩展，与智慧消防建设和信息化建设的趋势不相适应。
二、消防大队建设指挥中心的意义
随着经济的发展，县(区)消防大队职能和业务不断拓展，尤其是消防大队辖区一般管辖多个消防站，并将企业、乡镇、微站等各类力量纳入指挥调度体系。消防大队原有的消防值班室不仅担任辖区的火警受理与调度，更需要在消防大队建立指挥中心实现与社会职能部门联动、协同指挥。消防大队指挥中心的建设，一方面满足对下辖消防站的业务指导和调度职能;另一方面，消防大队实现支队-大队-消防站层级指挥体系，能够更有效的实现对辖区企业队、专职队、微型站等各类消防专业力量的指挥调度。建立与完善消防大队指挥中心建设，是对消防层级指挥有效的补充和完善。消防大队火灾防控工作，如社会火灾防控、消防控制室管理、重点单位重点部位的远程监控、智慧消防数据融合等，都需要在消防大队指挥中心实现，因此，消防大队指挥中心建设应着眼于消防的发展前景，建设综合性、融合型的消防指挥中心，兼具消防指挥调度、职能部门联动、社会火灾防控管理等功能，符合消防大队事业发展的需要和业务的需求。
三、消防大队指挥中心建设的主要内容
消防大队指挥中心主要的功能，在满足原有消防站通信室的基础功能，即警情受理、指挥调度等功能外，增加可视化的大屏幕显示，将各类资源以可视化的形式在LED大屏中进行展示;增加重点单位及消防控制室的监控管理数据接入，实现重点单位重点部位的可视化管理;增加消防站营区监控管理席位，实现对消防大队管辖所有消防站的营区监控管理;增加乡镇政府专职队指挥调度功能，对乡镇政府专职队进行集中指挥调度;增加微型消防站调度席位，预留公网集群调度接口，将微型消防站的值班室值班人员纳入公网集群指挥调度体系，依托公网进行统一指挥调度;增加社会联动指挥调度席位，预留社会联动单位信息共享数据接口和调度坐席，用于与联动单位的共享数据进行对接，实现对联动单位的调度指挥。
(一)消防大队指挥中心建设模式
消防大队指挥中心基础建设模式。消防大队与消防站共同办公，即消防大队下辖一个消防站且在同一队站办公。可以继续沿用消防站值班室作为指挥中心，或者在办公楼新改建一个房间作为指挥中心，用作指挥中心的场所一般不低于30至40平方米。满足接警调度、视频会商和监控管理等基本功能，并能实现部分功能扩展和数据接口预留。
消防大队指挥中心标准建设模式。消防大队下辖一个或多个队站，以及新建或改建的消防大队，一般建设消防大队指挥中心，指挥中心大厅面积在60平米至140平米。指挥中心大厅满足接警调度，视频会商，信息上报，辅助决策，社会联动，监控管理，重点单位管理等功能，并设置相应的功能坐席和区域。消防大队指挥中心建设配套库室，一般与指挥中心大厅在同层或毗邻设置。指挥中心预留各类数据接口用于功能扩展与数据接入，做到布局合理、功能齐全。
(二)消防大队指挥中心建设的主要内容
1.指挥中心大厅建设
指挥中心大厅应满足警情受理、调度指挥、信息搜集、辅助决策、视频点名、信息上报、单位联动等任务需求，一般分为警情受理区、作战指挥区、辅助决策区、信息处理区、资源管理区和视频展示区等六大功能区域。
(1)警情受理区。主要用于受理警情、辖区力量调派、上传下达指令、社会联动力量调派等工作，设置接处警计算机与席位，安装有消防接处警系统，放置本单位和上级机关、社会联动单位通信方式及警情询问要素、各类预案、值班记录等资料。
(2)作战指挥区。主要用于指挥员开展指挥决策，设置面向大屏幕展示方向的指挥坐席、发言用的麦克风，连接视频指挥系统，实现与现场指挥调度。以及与上级单位的视频指挥调度。
(3)辅助决策区。主要用于开展灭火和应急救援辅助决策工作，设置灭火救援指挥系统、危险化学品辅助决策系统和存储各类灭火与应急预案的指挥专网、政务网、互联网计算机等。
(4)信息处理区。主要用于值班人员完成日常办公以及收集、整理、上报各类信息等，设置指挥专网、政务网、互联网计算机、打印机、传真机、扫描仪、录音笔等设备。
(5)资源管理区。主要用于各类监控资源、社会联动单位信息资源的管理，如营区监控、社会重点单位监控信息、社会联动力量共享资源的管理，设置指挥专网、数据专网和互联网计算机，通过监控管理平台对各类资源信息进行集中管理。
(6)视频展示区。主要设置LED大屏显示等设备，实时显示警情信息、值班人员、车辆器材状态、水文气象情况等信息，能进行实时更新、同步显示。通过坐席操作对会议视频、营区监控、社会单位监控、联动资源等各类信息资源在大屏上进行实时显示。
2.指挥中心其他配套场地设施建设
消防大队指挥中心配套场地设施，主要包括会商研判室、文件资料室、值班休息室、办公室、器材室、洗漱室、机房等，根据实际情况部分区域可共用。
(1)会商研判室。会商研判室是分析研判灾情、确定处置对策的场所，即可独立设置也可与大厅合并设置。区内设会议桌、计算机、显示设备、绘图白板等，悬挂省、市及辖区地图、道路交通图等。
(2)文件资料室。文件资料室是灭火救援、警情信息等文件资料整理、归档、存储、调阅的場所，即可独立设置也可与其他厅室合并设置。室内分为资料处理区和存储区，设置工作台、座椅、打印、扫描、装订设备、档案柜等。
(3)值班休息室。值班休息室是值班人员休息的场所，应与指挥中心大厅毗邻。室内设有床铺、衣柜、电视机、空调、电话等设施设备。
(4)办公室。办公室是指挥中心人员办公的场所，布局、办公设施设备配备应符合大队办公室设置要求，办公室可与指挥中心大厅或其他办公室合并设置。
(5)器材室。器材室用于放置备用防护装备、应急通信装备、个人保障物资等遂行作战装备器材的场所。应设置器材架、配置充电设备，可与指挥中心大厅或其他库室合并使用。
(6)机房。机房作为配套库室中最为重要的组成部分，承载指挥中心各项功能的实现。机房主要放置各类服务器设备、供配电设施、交换机、机柜、UPS备用电源、恒温空调系统等设施设备。机房设备不能直接设置在指挥中心大厅，机房所在房间与指挥中心可以相邻设置，机房设置应符合国标。
四、结语
消防大队指挥中心建设的各项功能分区、配套库室建设立足实际需要和消防大队业务增长需求，以湖南省永州市各县(区)消防大队指挥中心建设为例，30%的消防大队新建指挥中心并实体化运行，整合原有接处警调度、指挥调度、社会火灾防控、营区管理、联动力量调度等零散功能，指挥中心和配套设施初具规模，能够在指挥中心实现消防指挥调度、社会火灾防控管理等基本需求。消防大队指挥中心的建设与应用是探索智慧消防建设的有力尝试，同时，我们认识到消防大队指挥中心在大数据融合、联动单位调度机制等方面仍存在短板和不足，在今后的建设中积极探索、深入研究，进一步完善消防大队指挥中心建设标准，提升消防大队指挥中心智能化、科技化水平。
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作者简介：唐文栋，男，汉族，湖南永州人，本科学历，湖南省永州市消防救援支队信息通信科，专业技术一级指挥员。
作者：唐文栋
摘 要:为真正从源头上解决基层消防监督工作中存在的突出问题,促进消防工作又好又快地发展,实际工作中关键是消防监督工作应坚持“预防为主,防消结合”的方针,本文对当前县级基层消防大队消防监督的现状进行了定性分析,结合当前旗县级基层消防大队消防监督的特点提出了改变和深化的工作方向,并详细阐述了可行性意见。
关键词:县级消防 消防监督 对策
当前正是一个经济飞速发展、社会各项事业繁荣向上的时期,城乡经济迅速发展,城市化进程速度加快。但不断发生的火灾事故却在破坏社会的和谐,危害着人民生命和财产的安全。随着人们对物质文化需求的日益提高,消防安全逐渐成为人们生产生活中的迫切需求之一。消防工作人员倍受人民尊敬,因为他们肩负着保障社会消防安全,促进消防事业发展进步的神圣使命,责任重于泰山。如何彻底解决当前制约旗县级基层消防大队消防监督工作发展中的一些瓶颈性问题,尽快使消防监管工作水平跟上社会日益发展的步伐,促进我国消防事业协调可持续健康发展,是一项非常值得研究的课题。自修订后新《消防法》颁布以来,消防工作领域在消防安全责任、消防监督管理制度、农村消防工作、社会消防服务机制、消防执法工作监督等方面都做了重大调整和完善,这是适应时代发展的需要,也是满足人民在安全生活方面的需要,这些举措已经使消防监督执法面临重大改革。笔者所在大队为农业旗县消防大队,是最基层的消防监督载体,如何克服困难,适应新形势,加强和改进消防监督执法工作,是当前摆在各级消防机构面前的一个重要课题。
1 当前基层大队消防监督现状
1.1 消防监督人员数量少,整体素质不高
(1)人员数量
目前,我国现役和公安消防人员占全国总人口的比例不到万分之零点九,而发达国家政府消防工作人员占人口比例均在万分之十以上,多数发展中国家也都在万分之三至五以上,我们的消防警力只是发达国家的十分之一,发展中国家的五分之一。绝大多数基层消防大队监督参谋一般为一至三人,笔者所在大队消防监督参谋编制只有一人,消防监督人员的日常工作有单位监督抽查和检查、建筑工程消防设计审核与验收、公众聚集场所开业前检查、具有火灾危险性的大型群众活动举办前检查、行政处罚、火灾原因调查、消防宣传教育培训等,同时,还要处理突如其来的各类消防工作任务。由于警力不足,消防人员往往一人身兼多职,不堪重负。以内蒙古自治区阿荣旗为例,阿荣旗位于内蒙古自治区东部,背倚大兴安岭,面眺松嫩平原。总面积1.36万平方公里,辖设5个镇、4个少数民族乡、7个地方林场和2个国营农场,居住着汉、蒙古、鄂温克、达斡尔、鄂伦春、朝鲜等20个民族,32万人,是一个以农、林业为主的旗县。由于地理环境、生活习惯、经济条件等原因,该旗政府所在地的建筑耐火等级较高,消防规划较好,基础消防设施较齐全,但广大农村的建筑房屋耐火等级低,火灾荷载大,不但失火频率高,且发生火灾后,蔓延迅速,易发生火烧连营,由于人们的防火意识差及逃生技能的缺失,一但发生火灾就会造成较大的财产损失。由于该旗消防监督人员数量少及工作量大,所以消防工作难度大,防火任务异常艰巨繁重,消防警力严重不足的现实,已经成为了长期影响消防监督水平提高、制约消防事业健康发展的瓶颈性问题。
(2)人员质量
基层大队消防监督人员工作在一个地区年限普遍为三至五年,在现役体制下,直接与人民群众接触频繁并直面工作的基层消防大队人员由于退役、升迁、调动等诸多因素影响,基层大队监督人员经常变动,这与地方一些同类工作性质的政府部门相比反差极大,这样很不利于消防人员与群众工作交流。当前基层消防监督人员部分存在着专业业务知识积累不足,工作综合能力不强的现象。消防涉及的知识面很广,有建筑、水电、化工、物理等多个方面,消防监督人员的综合素质必须适应消防监督的专业性与复杂性强的要求。如因消防监督员自身执行素质不高造成损失时则法律后果严重,消防警官自身承担的职业风险就更大。消防监督人员长期处于繁重的消防安全日常监督检查任务之中,没有更多的时间和精力深入研究和解决工作中碰到的问题,消防安全会留下隐患以及得不到消防工作上的创新,以致消防工作效率不高或停滞不前。这种现状,很难适应当前及今后城市及农村发展对消防监督业务的需求。近年来消防事业的发展速度大大加快,因为发展太快,在发展过程中有很多问题产生,其中就包括消防事业发展的速度与人员素质提高过程的严重脱节。
2 县级消防大队在消防监督上存在的问题
2.1 县级消防大队客观存在的问题
一是消防监督人员人员配比与经济发展不协调。随着城乡经济的快速发展,城乡消防站也随之快速发展, 由于呼伦贝尔地广人稀,乡镇企业分布零散,同时道路交通基础建设相对薄弱,给消防具体监督带来较大的交通不便。往往需要检查一个偏远乡镇或林场的消防监督单位或是调查一个着火现场的火灾原因,往返的路程需要一天的时间。
二是身兼数职,监督吃力。大队消防监督员身兼数职,大队的司、政、后、防工作,同时又要有内勤和外勤同时作业,使人员过于疲惫,没有时间去学习和监督管理,很难提高消防监督水平。
2.2 国家对消防监督重视程度的区域化,造成城市与乡村消防工作脱节
我国当前消防监督工作中一个显著的特点就是地区差异大,各地的消防监督力度有着明显的差别。一个城市消防实力的强弱,在一定程度上决定了政府对消防事业投入的多少,又因为消防需要经济作后盾,高质量的监督体系是建立在一定资金投入的基础上的,所以一个城市经济的发展很重要。同时经济发达地区个人的消防意识逃生技能也要略高于经济薄弱地区,生活条件的提高会带来忧患意识的增强。市郊及农村一直是消防容易造成失控的边缘区域。其原因主要是随着市场经济的不断发展和经营体制的完善,市郊及农村逐渐成为个体私营企业、独资合资企业等各类经济实体的聚集地,当前农村消防形势依然严峻。随着社会的发展,经济的腾飞与各方面环境的改善,农民个人拥有的财产数额在逐年增大,农民在住房建设上投入大了,村办工业也异军突起,出现了农村城镇化趋势,但消防监督工作却远远不能满足农村经济发展的要求。
2.3 县级消防监督形式偏重微观,宏观不足
我国以前的消防监督机制是计划经济向市场经济转型时期的机制,其主要特点是重微观、轻宏观。随着我国市场经济的逐步建立和完善,旧机制已经不能适应消防监督的需要,甚至制约着消防监督工作的开展。新《消防法》,针对旧消防监督机制存在着深层次的矛盾,做重大改革,向加强宏观消防监督的方向转变。?宏观消防监督是指在市场经济条件下,公安消防机构在各级政府的领导下,运用经济的、行政的和法律的等各种手段,通过社会性消防规则调整消防行为,并以此达到社会消防资源的有效配置,实现预防火灾和减少火灾危害的目的。微观消防监督是指公安消防机构对具体单位、具体隐患的依法监督,并规范各单位的消防工作行为,达到确保消防安全的目的。现在基层消防监督管理模式正处于一个转折时期,而许多基层消防监督人员还没有完全改变以前的消防监督管理模式。旧消防监督机制存在“重微观、轻宏观”的现象,与经济的发展需求不相适应。
(1)在旧《消防法》中,对消防安全的政策导向等方面没有规定。如火灾公共责任保险等国际上较普遍采用的宏观管理措施尚未在我国得到实施。
(2)监督检查形式只重微观。旧《消防监督检查规定》第5条确定的五项检查形式,均是对具体行为而采取的检查形式,属于微观监督范畴,而对宏观消防监督的落实情况进行的检查却未确定。对属于宏观监督范畴的消防教育和培训等内容的检查,却也被排除在外,致使无法保障落实。
(3)消防监督过重微观内容。新《消防法》实施前,我国仍采用公安消防机构对社会各单位的大包大揽监督方式,从建设审批、验收到开业前的消防安全检查,再到经营过程中的消防安全,公安消防机构进行的是“保姆”式的微观监督,而市场经济的宏观调控手段却没有发挥有效作用。从一定意义上说,公安消防机构管的越多、越细,社会各单位就越丧失了做好自身消防安全工作的自觉性和主动性。
(4)消防监督手段过于微观。新《消防法》实施前,我国主要采用两种监督手段:一是公安消防机构对单位的定期或不定期监督检查;二是针对特定行业而开展的专项治理。这两种手段都是针对具体问题的微观管理方式,而财税、保险等宏观监督手段却根本未得到采用。
3 加强县级消防监督工作应采取的对策
3.1 增加消防监督人员数量,加强消防监督队伍素质建设、增加一定数量的外聘人员
解决了消防监督警力“有限”和监督管理对象“无限”的矛盾,就必须创新消防监督机制,2010年全面实施“三分三定”消防监督管理模式,积极实现“三个明确、三个落实”,即:明确重点、明确任务、明确目标,落实人员、落实监管、落实责任。但是在现实中随着社会的发展,消防在执法过程中所涉及的范围也越来越广,从整体看,在日常的消防监督工作中以及在特定时期开展的各种专项整治活动,消防监督人员数量少且工作量繁重,在这样的工作状态下,消防监督人员学习消防业务知识的时间少之又少,而对于部门组织的消防监督人员集中学习、培训的机会就更少了,而且效率不高,所以消防监督人员就容易产生麻痹、疲软的心态,工作效率也就是提不上来。所以当前,增加消防监督人员数量是提高消防监督执法工作的一个前提条件。在增加人员数量的同时,更不能忘了关键环节,就是提高工作人员及领导者的各方面素质,特别是要加强消防业务知识的学习和实际消防工作的能力。首先,要对领导干部定期进行学习和培训,要建立定期专项业务集中培训制度,分别在各总队、支队进行培训,或通过高科技手段实现消防监督培训的远程教学,进一步提高消防监督员的专业技术水平。同时,要积极鼓励干部自学,为其自学创造良好的学习环境;二是要加强专业技术干部队伍培训、考核、聘任,落实执法过错责任追究制。最后建立健全干部考核制度,在制度的约束下会达到很好的效果,同时考核机制也能激励消防干部干好本职工作。培养高素质的消防技术干部,是适应市场经济发展对消防工作需求。与此同时,将有一定工作能力、责任心强的外聘人员充实到大队内勤、窗口接待、消防宣传等工作岗位,把有执法资格、业务素质较高的监督人员充实到消防监督执法工作的节点上,可以有效缓解了消防监督岗位人少事多的矛盾,特别是基层消防大队可以进一步增加外聘人员的比例,择优录取,缓解人员矛盾。
3.2 改善消防监督工作的区域化局限和重点城镇的消防规划工作
一是强化责任追究制度,从根本上提高当地政府对消防安全的重视程度;二是根据当地经济的发展程度,不同的地区实行不同的地方政策加以区别对待,具体问题具体分析,尤其是消防监督的要求和地方性的消防法规不能盲目地统一,一定要与当地的实际情况及各地的发展状况相匹配;三是重视消防规划及消防基础设施建设,抓好城镇消防规划编制工作,特别是人口集中,消防工作任务重,为此,政府的消防规划编制工作,将城镇消防规划纳入城镇建设总体规划之中,全面部署重点小城镇规划编制工作。
3.3 建立与市场经济发展相适应的消防监督管理模式
(1)改变工作原则,树立宏观消防工作观念。新《消防法》确定了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的新工作原则,充分体现宏观消防监督作用,改变以往消防监督机制是公安消防机构与社会各单位之间的“点对点”式的微观管理方法,全面实现“点对面”的宏观调节的社会化的消防工作要求。虽然新消防法宏观调节尚未达到发达国家的程度,但是相比以往算是迈出一大步,在加重微观消防监督职能的同时加重宏观消防监督职能。(2)加强消防安全的政策导向,强化宏观调控功能。如新《消防法》第三十三条规定国家鼓励、引导公众聚集场所和生产、储存、运输、销售易燃易爆危险品的企业投保火灾公众责任保险;鼓励保险公司承保火灾公众责任保险。从解决了火灾事故的经济救济途径。(3)明确消防教育培训机制,建立社会化宣传体制。《社会消防安全教育培训规定》公安部第109号令,是新消防法的相应配套规章,该规定明确各相关部门在消防安全教育与培训中的职责,从而建立宏观的消防安全教育培训体制。(4)弱化建筑工程消防审核、验收职能。在新《消防法》中第二章明确建立了建筑工程消防审核、验收备案抽查制度,大大弱化了消防部门在建筑工程消防审核、验收职能。建筑工程是一项系统工程,涉及各学科、各领域,特别是随着新技术的不断发展,新能源、新材料、新标准不断出现,使得一项建筑工程涉及面更宽、审验内容复杂。但目前消防机构仅凭几位专业人员进行审验,一方面对审验标准不可能全部掌握,容易造成漏审漏验;另一方面,也牵扯了公安消防机构过多的精力。(5)深入开展构筑社会消防安全“防火墙”工程,重在强化以下几方面的宏观手段:随着经济的发展,国家应充分运用投资风险评价、税率调节、信贷等市场手段,强化社会各单位做好自身消防工作的自觉性和主动性,谁的火灾危险性小,投资风险低,谁就可以优先获取更多的社会资源。而公安消防机构对社会各单位的定期监督检查,只能作为一种辅助手段,而且在监督检查的内容上,也应以监督宏观消防措施落实情况为主。只有强化宏观消防监督机制,才能真正实现消防工作宏观社会化。
4 结语
党的十七大报告强调,要深入贯彻落实科学发展观,努力实现经济社会又好又快发展。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。消防行政执法部门作为国家消防安全监督管理行政机构,拥有消防监督执法权,其管理行为也涉及到社会诸多方面和人民群众的切身利益。在新时期、新阶段,特别是新《中华人民共和国消防法》实施以后,消防行政执法部门更要进一步提高消防监督执法水平,积极回应人民群众对管理服务的新期待,进一步提高社会管理和服务水平为标准,自觉地树立和落实科学发展观和正确的政绩观,坚持按照科学规律来谋划发展大计,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,全力推进消防工作和部队建设又好又快发展,为社会安全稳定和社会经济发展创造良好的消防安全环境。
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作者：周玉田
身在xx学xx 铁人身边做铁人
20xx年，xx入驻了一支特殊的力量，他们平凡而又简单、普通而又勇敢。刀山火海他们奋勇争先，惊涛骇浪他们从容不迫，他们就是xx市公安消防支队特勤大队。这支队伍的领路人是一个即将退伍却依然战斗在工作一线老兵，他就是特勤大队大队长xx。他用他英勇无畏的战斗精神、和一颗拳拳赤诚的赤胆忠心诠释着铁人精神，守卫着油城平安。
我只是一名普普通通的老兵，只要我还穿着这身橄榄绿，我就要和我的弟兄们战斗在一起!
xx始终以xx精神为鼓舞、以铁人王进喜为榜样，艰苦奋斗，爱岗敬业、勇于奉献。这是xx当兵的第26个年头。这26年来，他甚至没回家过过一个春节。他是当代的铁人，意志顽强，笑对人生。他是军人的榜样，生命不息，战斗不止。
2010年除夕夜，xx市公安局一位领导来到消防支队，刚进门口就看见xx在岗上
举手报告。
在长春市公安消防支队特勤大队先进事迹报告会上的讲话(2008年8月8日)
同志们：
今天，我们在这里隆重举行长春市公安消防支队特勤大队先进事迹报告会，宋晓辉、孙军、刘亚男、朱颖四位同志以真挚的情感，用他们的亲身经历，为我们展示了特勤大队的英勇事迹和精神风貌，使我们受到了一次深刻的世界观、人生观、价值观的再教
育。他们的事迹平凡中见伟大，感人至深，催人奋进。他们身上集中体现了对党的事业的无限忠诚，对人民群众的无限热爱，对公安消防工作的无私奉献。他们的模范事迹和崇高精神，既发扬了党的优良传统和优良作风，又体现了鲜明的时代精神。他们不仅是公安消防系统的标杆，也是我们在座每一个人的学习楷模。让我们再一次以热烈的掌声对特勤大队精彩的报告和英勇的事迹表示衷心的感谢和深切的敬意!
10余年来，长春市公安消防支队特勤大队始终坚持有警必出、有灾必救、有险必抢、一切为民的理念，为人民的利益冲锋陷阵、抢险救援，创造了卓越的成绩，赢得了党委政府、社会各界和广大群众的高度赞扬。特别是在四川抗震救灾的关键时刻，他们临危受命，第一时间奔赴抗震救灾第一线，冒着余震不断、山体滑坡、房屋随时倒塌等种种危险，克服重重困难，不顾个人安危，发扬不怕疲劳、连续作战的作风，顽强奋战，积极开展救援工作，圆满地完成了各项任务。他们用行动一次次证明：这是一支舍生忘死,无私无畏,在危难时刻豁得出来,冲得上去,值得党和人民信赖、有着坚强战斗力的队伍，是一个恪尽职守、甘于奉献、屡建功勋的光荣集体，是一支维护社会稳定、服务经济发展的重要力量，是人民群众生命财产安全的守护神!
特勤大队的先进事迹展示出鲜明的时代精神。全市上下一定要大力弘扬他们身上体现出的精神风貌。要学习他们牢记宗旨、真心为民、无私奉献的高尚品质，始终将党和人民的利益放在第一位;学习他们英勇顽强、攻坚克难、舍生忘死的英雄气概，永远保持昂扬向上、奋发进取的精神面貌;学习他们立足岗位、恪尽职守、忠于使命的敬业精神，在工作中勇立排头、争创一流;学习他们勤学苦练、勇攀高峰、锐意进取的坚强意志，不断地提高工作素质。在全面开展向长春公安消防支队特勤大队学习的同时，我市应更加重视发挥消防部队的特殊作用，重视消防部队的建设，重视各种抢险器材、个人防护服、战斗车辆的配备，努力为我们的消防战士创造最好的条件。
当前，我市正面临着千载难逢的战略机遇期。抓住机遇，加快发展，是全市人民的强烈愿望，是全市各级党组织和党员干部必须做出的正确选择。全市各行各业、各部门、各单位都要以特勤大队为榜样，从他们的先进事迹中汲取精神营养，转化为工作动力，振奋精神，不畏艰难，进一步强化大局意识、竞争意识，围绕发展这个中心，咬定目标不放松，调动一切积极因素，团结各方力量，积极应对挑战，形成推动发展的强大合力。特别是要按照市委十二届二次全会的总体要求，紧紧围绕工业化这个主题，坚持走新型工业化道路，以思想的大解放寻求招商引资、项目开发、城市建设等重点工作的强力突破。要认真回顾和总结当前工作，找准薄弱环节，制定赶超措施，确保年初确定的项目建设、“千名小老板创业工程”、74项民生工作等各项任务指标顺利实现。要按照信访稳定会议精神的要求，牢固树立危机意识和政治责任感，确保奥运期间的社会和谐稳定。
特勤大队既是长春市武警部队的英雄，长春市公安队伍的楷模，也是全国公安武警部队的标兵。中央政治局常委周永康同志对长春市公安局塑造“三型”警察，破解警民关系难题的做法，做出了重要的批示。公安部发出了各地公安机关要向长春学习的号召。九台作为长春地区的一个县级市，要充分发挥近水楼台的优势，抓住长春市公安消防支队特勤大队来我市传经送宝这一契机，积极主动地开展向特勤大队学习活动。我市公安机关和广大公安干警、消防官兵要站在讲政治的高度，充分认识这次先进事迹报告会的重大意义，切实解决好为什么学的问题;要认真学习领会这些先进事迹的精神实质和深刻内涵，切实解决好学什么的问题;要紧密联系工作实际，切实解决好怎么学的问题。要以英雄为榜样，对照英雄找差距，振奋精神，凝聚力量，解决问题，推动工作。要按照周永康同志的批示精神和公安部的号召，进一步加强公安队伍建设，人人争当法制型、服务型、民生型警察。全市各部门、各单位要以特勤大队为榜样，结合“树四种风气，建四型机关”活动，全面加强党员理想信念教育，不断提高服务水平，转变工作作风，努力做到让基层满意、让企业满意、让群众满意。
同志们，时代需要英雄，城市需要榜样，百姓需要平安，社会需要和谐，正气需要弘扬。有了英雄的精神和风骨，我们的人民就有保障，我们的社会就有进步，我们的未来就有希望。让我们以特勤大队为榜样，将学习活动激发出来的热情转化为爱岗敬业、无私奉献的自觉行动，以更加饱满的热情和高昂的斗志，扎扎实实做好各项工作，全
力推进九台经济社会又好又快发展!
【发布单位】河南省
【发布文号】豫政 〔2006〕44号 【发布日期】2006-07-28 【生效日期】2006-07-28 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】河南省
河南省人民政府关于授予郑州市公安消防支队特勤大队抢险救援英雄群体荣誉称号的决定
(豫政 〔2006〕44号)
郑州市公安消防支队特勤大队牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终把国家和人民利益放在第一位,经受住了各种考验,出色地完成了各项灭火救援任务,为保卫国家财产和人民群众生命财产安全、促进地方经济建设和社会发展做出了突出贡献。2003年以来,参加大小灭火战斗1350次、各类重大救援行动452次,成功救助900余名群众脱离危险。先后被公安部评为“学习天津消防先进大队”、“基层建设先进单位”;连续8年被省公安消防总队评为“先进党总支”、“标兵基层单位”、“执勤岗位练兵先进大队”;1人荣立一等功,5人荣立二等功,50余人荣立三等功;2个中队荣立集体三等功。2006年被团省委命名为“河南省青年文明号”。
为表彰先进,激励斗志,省政府决定授予郑州市公安消防支队特勤大队“抢险救援英雄群体”荣誉称号,并号召全省人民和公安消防官兵学习他们顽强拼搏、无私奉献的精神,为实现中原崛起、建设小康社会做出新的贡献。
河南省人民政府
二○○六年七月二十八日
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
尊敬的局领导和各位同事：
大家好!
在局领导的正确指导下，在特勤大队全体同仁的不懈努力下，本月大队顺利完成了上级下达的各项任务。
本月共接到报案12起，出勤28次，抓获各类犯罪嫌疑人8人。
在特勤大队侦破的各类案件中有代表性的有如下几起：
9月15日，李X起诉李X聪侵占字X军、李X房产，经调查，属于彭家声时代的历史遗留问题。鉴于案情重大，此案已经呈报自治区领导委员会赵德强主席裁决。
9月19日，方X起诉张X绑架，经大队传唤涉案8人调查，系经济纠纷，在追讨债务的过程中言语不当并有肢体冲突，经教育后，已经全部释放。
9月28日，王X报案，其丈夫曹XX失踪，经调查，系曹XX在早上宵禁结束前出门，被执法部门依法拘留，目前正在协调处理。
以上是特勤大队7月的工作总结，汇报完毕。
城镇治安建设管理局特勤大队
2017年9月30日
注：最新消息，曹XX在经过批评教育后，已经被释放。希望广大市民在宵禁期间，严守宵禁令，避免出现意外情况让家人担心。
特勤大队二中队现有三个班，人数26人，其中干部4人，战士19人，党员7人，团员14人。装备消防车6辆，主要担负泉州市丰泽区和鲤城区的灭火、抢险救援任务。2011年，特勤大队二中队在支队党委的正确领导下，以党的十七大精神和邓小平理论为指针，以胡锦涛总书记“三句话”精神为依据，全面贯彻支队各项指示精神，立足中队实际，紧密联系新的形势任务、部队建设和官兵思想实际，坚持以部队正规化管理为龙头，带动中队各项工作，事迹如下：
一、加强党支部建设，促进中队的全面发展，中队党支部抓好党员骨干队伍，全面开展群众性的思想政治工作。年内，中队两人被评为支队“优秀党员”。支部严格党员发展，按照“成熟一个，发展一个”的原则，吸收优秀团员加入党组织，年内共有10人向支部递交了入党申请书，3人加入党组织，2名预备党员按期转正，确保了党员队伍稳定。
二、紧跟时代脉搏，搞活政治思想教育。中队党支部着眼于提高官兵思想政治素质。按照支队政治教育计划，组织进行了“三句话”教育、“尊干爱兵”教育、建党九十周年党史教育和党的十七大会议精神等专题教育。通过一系列的教育，激发了官兵的爱国热情，提高了官兵坚定信念、自觉奉献的觉悟。并积极参加支队组织的各类活动，在政工岗位练兵授课活动中，中队政工干部代表大队获得片区比赛第一名;在支队组织的建党九十周年红歌比赛中，中队获得三等奖。
三、严格纪律，科学组训，刻苦训练喜结硕果。中队严格训练纪律，科学安排训练，规范训练秩序，全体官兵顶烈日、战酷暑、挑灯夜战，刻苦训练。中队军事业务训练坚持以战斗力标准，立足岗位，突出重点，按纲施训，狠抓规范化训练，取得了明显的成效。年内，在支队组织的队列比赛中，获得第二名;在支队组织的体能业务对抗赛中，获得中队组第一名。中队立足消防部队本职，大力开展灭火及社会抢险救援工作。2011年，中队处置火灾及抢险救援200余次，先后参与了晋江“7.21”金童蚊香有限制品厂火灾、洛江“10.26”雅兴塑胶厂火灾等灾害事故的救援，并参与地方活动安保工作20余次，为保卫国家财产和人民群众的生命安全，维护社会稳定，促进地方经济的发展作出了自己的贡献。
四、积极发挥后勤管理保障职能，较好完成了后勤保障任务。中队注重加强后勤建设，把后勤工作列入重要议事日程，坚持把思想稳定、吃苦性强、专业技术精的人员配到后勤岗位上。对有故障的车辆装备器材，及时组织驾驶员、战斗员自己动手进行维修，确保车辆装备器材的完整好用。
特勤大队党委班子述职报告2007-02-08 08:04:16
尊敬的考核组领导、同志们：
下面，我代表特勤大队党委进行述职。
×年，我大队党委在省总队和市消防局的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《军队基层建设纲要》和基层建设两个标准统揽部队全面建设，确定了“抓稳定、打基础、争先进”的工作重点，贯彻落实上级党委的工作部署和要求，扎实开展保持共产党员先进性教育，全面推进“”工程，不断建立和完善各项机制，带领大队官兵圆满完成了以执勤灭火为中心的各项任务。总的说来，达到了“两个增强”、“五个提高”，充分发挥了基层党委“一线指
挥所”的作用。
一、团结求实务实，党委自身建设能力增强
今年月份以来，大队新的党委班子按照上级组织的要求，转变观念、提高认识、承前启后，把“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一基本思路落到实处，把充分发挥党组织、党员队伍的作用作为加强自身建设、推动队伍全面发展的出发点和落脚点，不断改进工作方法，完善工作运行机制，为全面推进各项工作提供了保证，焕发了新班子的活力。
⒈抓学习，保本色，强素质。大队党委始终坚持“学习走在前”，虽然今年按总队要求不再组织中心组学习，但仍把学习作为一件大事来抓。一是严格学习制度的执行。按照学习计划的安排，坚持每周组织学习的制度，认真学习党的理论、“三个代表”重要思想和各级会议、文件及领导讲话精神。班子成员结合实际深入思考，写出学习心得，做到
学有所悟、学有所获。今年党委班子成员共撰写体会文章和论文篇，有篇在总队网上交流，大队将其装订成册，在内部交流学习。二是注意学习内容思想性和现实性的统一。今年大队党委在坚持以“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中全会精神等党的路线、方针、政策为主要学习内容的基础上，重点组织学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、国家有关法律法规及部消防局、省总队各级会议精神。同时为提高班子适应部队发展形势的要求，不断充实和更新有关部队管理知识等方面的内容，着力加强和提高领导班子解决实际问题和驾驭全局的能力。在学习中，做到了“走出去”和“请进来”相结合，不仅组织去先进单位参观学习，还请地方党校校长前来讲课。为了让班子成员较好地把握时事政策，实行了读报评报制度。通过这些学习活动，增强了党委一班人的理论素养，提高了领导思想水平，确保了正确的领
导方向，增强了党委自身建设和领导部队全面建设的能力。
⒉讲团结，树自信，立威信。新的班子，新任领导，就应该有新的面貌。但是，以前相对稳定的两级班子和队伍搭配产生了新的变化，以前的老搭档调走了，或者说“进城了”，有些干部一时适应不过来，客观上有个磨合的过程，针对此种情况，党委一班人及早达成共识，决定从“巩固团结、稳定人心、树立自信、端正风气”入手，采取果断措施，在较短的时间内使大队初步形成团结干事的氛围。一是通过会议的形式，强调团结干事的重要性，积极营造团结氛围。不管是办公会议、干部会还是军人大会，逢会必讲团结。二是大队党委成员利用各种时机，与干部和骨干谈心，了解官兵心中的疑问、想法和意见，积极为他们解决实际问题，帮助排解不该有的不切实际的想法。同时，大队党委与中队干部交流意见，畅谈大队发展前景，使大家心里有底，脑中有数，手头有劲。
三是帮助支部树立威信，在战士考学、入党、学驾驶、立功受奖等工作当中，赋予中队党支部应有的权力，对那些确实是群众认为表现好的，我们都在严格审查后给予审批或上报。
大队党委一方面采取措施引导官兵讲团结，树立信心，一方面狠抓班子民主制度建设。一是按照民主集中制原则的要求，实行首长分工负责制，把主要精力集中在谋大事、议大事、抓大事上。具体表现在，讨论重大决策和重大问题，正副书记能事先碰头交换意见，会前充分酝酿，会上充分发扬民主，认真听取委员们的意见，充分发挥集体的智慧，力求每个重要议题的讨论都能达成共识。由于党委“一班人”能认真贯彻民主集中制，实行民主决策、科学决策，使班子内部形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围，确保了上级指示和党委决策的落实，也使党委在部队中的向心力和号召力得到了进一步增强。二是大队党委以建立健全规范的工作运行机
制为出发点，坚持“五项工作制度”，修订完善了《党委班子议事规则》等管理制度和规定，确保了各项工作开展有章可循。三是领导班子成员自觉坚持请示汇报和事前事中事后的碰头通气制度，协调解决工作中的问题，确保了工作和谐、统一。
⒊树正气，行廉政创新风。新的党委班子成立后，厉行革新，旨在去暮气、骄气，树立正气。一是抓好党风廉政教育。组织干部认真学习中央军委下发的《关于发扬优良传统加强廉政建设的决定》、《关于克服形式主义、官僚主义的意见》、《关于贯彻〈中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的意见》等一系列文件，增强廉洁从政意识，并通过典型案例教育，敲响廉政警钟。此外，开展了“四查”活动，即：一查是否坚持了党的基本路线和有关廉政规定;二查是否做到了遵纪守法;三查是否发扬了党的光荣传统，密切联系群众;四查是否做好了本职工作。二是狠刹歪风邪气。
年初召开了军人大会，重申了部队纪律，明确表示对于违纪行为，发现一起处理一起，会上，干部战士代表均表了决心。平时对于违纪苗头，都能及时制止。此外，大队利用大小会议、黑板报等形式，大力宣扬正气，宣传典型，狠刹歪风邪气。还设置了大队长、政委信箱，以利于群众监督。三是明确分工，掀起责任风暴。实行分工负责制、“买单制”，谁主管，谁负责，做到了分权不争权，分工不分家。
二、统筹兼顾，把握重点，稳步推进部队建设
大队党委紧紧围绕“”工程这条主线，一手抓队伍建设，一手抓灭火救援工作，达到了抓队伍促工作、抓教育强素质、抓管理保平安的目标要求，实现了“五个明显提高”，较好地发挥了党委领导部队全面建设的作用。
(一)固本强基，夯实基础打翻身仗，基层基础工作水平明显提高
⒈加强基层党支部建设。党支部是
党的领导和执政的重要基础，“基础不牢，地动山摇”，一年来，大队党委将加强支部班子建设摆在重要位置，充分挖掘党支部班子在部队发展中的潜力，除树立中队党支部威信，权利下放中队以外，我们还采取了以下措施加强党支部建设。一是配齐配强中队班子，实行警力下沉，政策倾斜，坚持“宁缺机关，不缺基层”，虽然班子调整后，大队干部数量少，且有名转业，名借调支队，名病休，但我们不仅配齐了主官，还将责任心强、文化素质高的放在中队。同时采取适当增加中队干部岗位补贴的办法，增强中队干部立足基层工作的积极性。二是落实党支部七项组织生活制度，增强基层党组织的战斗力，促进基层全面建设。重点解决了三个难题：第一，解决民主生活中批评难、缺乏原则性战斗性的问题，自觉开展批评与自我批评，防止了把民主生活会开成汇报会、讲评会、评功摆好会。第二，解决了思想汇报难的问题，大队党委坚决实行小组生
活制度，党委、党支部书记、委员都自觉以普通党员身份向党小组汇报思想，以自身的模范行动影响和带动全体党员，使党员思想汇报制度实现经常化。第三，解决了民主评议难的问题。严格按照民主评议党员的规定程序，采取个人自评、党员互评、群众评议、支部讲评的办法，对全体党员进行认真评议，让党支部“一班人”始终处在群众的监督之中。三是抓好党员的教育管理和党员的发展工作。举办了党支部书记培训班和党员培训班。在党员的教育上，较好地利用了东江纵队革命纪念馆、烈士陵园等教育基地，实行感化教育。在党员发展中严格把关，确保党员队伍进出平衡，相对稳定。年内发展新党员名，预备党员转正名，上报总队表彰名优秀党员。
⒉加大基础建设投入。大队党委坚持重心下移、警力下沉、经费下倾，不仅做到了人往中队走，而且心往中队使，钱往中队送，在配齐配强中队班子的同
时，想方设法抓中队基础设施建设，全年投入万余元，改造了中队营房设施营区环境及办公设施，添置了一批军用储藏柜、挂衣柜、手提电脑、打印机、照相机。
⒊着力抓好基层文化建设和干部、战士的培养成才。大队党委着力宏扬先进文化的主阵地作用，积极以先进的文化引导人，加强警营文化建设，经常性地组织开展健康向上的文体活动，做到了每周有安排，每月有活动，重大节日有比赛。全年共与共建单位开展联欢活动次，经常开展球类、棋类比赛活动。大队在经费十分紧张的情况下，多方筹集资金，购进了一批图书，改建了图书阅览室。为了满足官兵学习成才的愿望，大队为官兵积极创造成才条件。鼓励自学成才，名干部已有人达到大专以上文化程度，名士官参加函授学习，在今年部队院校招生中，名考生全部被录取。
(二)扎实开展思想政治教育，官兵思想觉悟明显提高
今年以来，主要开展了先进性教育活动，尊干爱兵、遵纪守法教育、作风纪律教育整顿、法纪教育月、纪念抗战胜利周年等教育活动，取得了明显的成效。官兵素质进一步增强，参与部队建设的主动性进一步提高。对每一专题教育的开展，党委都十分重视，从开会研究、成立领导小组、召开动员会、制订方案、帮教、辅导、检查、组织参观、总结、归档等工作都指定专人负责抓落实，从不重此轻彼。在保持共产党员先进性教育活动中，大队党委围绕“先进性”这个主题，紧紧抓住转变官兵思想观念这个重点不放松，抓教育、抓责任、抓表率、抓制度、抓督察，做到学习与整顿相结合、教育与宣传相结合、学习先进与反面教育相结合，效果很明显。在落实教育环节、内容的同时，我们开展了一系列辅助教育形式，一是注意借鉴地方单位教育经验，召开了警民共促先进性教育活动座谈会;二是开展了优秀共产党员格言警句征集活动，并制作
成橱窗、横幅等布置在营区内;三是组织党员观看了《张思德》、《任长霞》、《焦裕禄》、《反腐警示录》等影片，组织干部利用公安信息网学习《永远的丰碑》;四是请党校校长高少元教授来大队作专题辅导，帮助党员进一步掌握先进性教育活动内容，深化对“三个代表”重要思想的理解。五是在“七一”前夕，结合主题实践，组织党团员开展了“重温入党誓词”、参观东江纵队革命纪念馆等系列活动。通过这些活动，增强了教育成效，确保了学习质量，使大队党员素质明显提高、党员形象明显改变，党群关系更加密切，并带动了广大团员，官兵上下形成了“干事业、想事业、创事业”的良好氛围，涌现出了一大批爱岗敬业的先进典型。今年以来，共有人荣立三等功，人次受到支队嘉奖，个中队团支部被评为先进，在支队组织的知识竞赛中，我大队代表队获得了第二名的好成绩。
(三)严管理、保平安，队伍管理水平明显提高
⒈建章立制，以制度管人。坚持从制度建设入手，着眼于长效管理、规范管理，逐步实现由“以人管人”的管理模式向“以制管人”的现代管理模式的转变，通过制度规范官兵的言行，强化官兵的行为养成，使内部管理走上规范化的轨道。大队党委经过认真调查研究，多次征求中队意见，几次进行修改完善，制定了大队量化管理规，制定完善了值班、交接班制度、学习制度、车辆装备使用保养制度、安全防事故工作制度，大队每月还组织进行评比，评出先进班级和个人，促进了制度的落实。
⒉抓队伍整顿，保持正规秩序。针对队伍管理和安全防事故工作中存在的问题，大队开展了多次教育整顿活动，先后三次开展作风纪律教育整顿。开展了安全教育月活动和“尊干爱兵、遵纪守法”教育整顿。教育整顿中多次组织开展队伍形势与安全工作分析会议。为有效地预防车辆事故，严格建立了“批准领导、车管干部、营门卫兵、用车人员、
驾驶人员”五位一体的联管责任制，做到层层把关，人人负责。月日，雷盛武总队长来我大队督查的当晚，针对存在的问题，大队党委立即召开了会议，认真分析了队伍形势，进一步查找问题，明确责任分工，制定了《管理教育整改实施方案》，召开了整改会议，采取十项整改措施，重点在思想教育、队伍管理、执勤备战、安全防事故、作风纪律、内务卫生和营区秩序等方面扎扎实实地开展整改。为进一步规范部队日常管理秩序，大队进行定期和不定期晚点名，每周进行一次警容风纪检查，并进一步明确责任，如环境卫生方面，我们实行了分片包干的办法，制作了卫生区责任卡，将任务落实到人。投入资金近万元，改造破旧的营房和设施。在整改期间，加强了督查力度，制定了工作督查规定，大队领导基本上每天下中队查看，取消全部休息日。通过扎实整改，官兵的责任心得到了增强，队伍精神面貌、营区环境、办公秩序、器材装备的维护保养
等有了根本性的好转，各项制度得到了很好的贯彻落实，部队士气高涨，思想稳定。
⒊做好“两个经常”，确保今年退伍工作圆满完成。在老兵退伍期间，大中队两级班子切实提高警惕，认真吸取去年我大队老兵复退期间与地方发生纠纷的沉痛教训，及早动员部署，明确责任、分工到人，党委委员全部下中队，不折不扣地抓好队伍管理、思想政治教育和为老兵送温暖活动，实现了补退期间“无违纪、无行政责任事故、无刑事案件”的目标。
(四)加大执勤训练力度，部队实战能力明显提高
今年以来，大队以《广东省公安消防部队二五年训练大纲》为依据，紧扣岗位和实战需要，及早部署，加强领导，大力开展大练兵活动，全面提高了部队的技、战术水平和综合实战能力，取得了一定成效。月份，组织了一次全面摸底考核，找出了官兵在战训业务方面的
薄弱环节，有针对性地开展训练，还召开了大练兵动员会，对大练兵活动和实战训练工作进行动员和部署。“练兵先练长”。党委一班人首先叫响了“跟我练”的口号，大队领导按挂点分工，在抓好练兵措施落实的同时，学在前、练在前、干在前，用行动带动了练兵活动。此外，大队贯彻“练为战”的思想，结合近年来我大队参加各类抢险救援行动增加的特点，大力开展特勤抢险器材训练，并实行岗位轮换，不管是哪个岗位，都必须熟练操作各类器材装备。同时，积极向区政府请示，争取为大队配备适应快速反应要求的轻便型抢险器材。通过这些措施，有效地增强了官兵的实战能力，今年以来共接警出动次，成功抢救被困人员人，挽回经济损失达多万元，成功参加了南澳“”重大交通事故救援行动。此外，大队以备战全省第四届“消运会”为契机，大力开展体能和技能训练，并对深圳代表队的组建工作全力配合，调出一台车作为演练用车，抽调名大队领
导参加管理，为公安业务集训队选拔了名队员，有名同志获得了名次。
(五)以“”工程为契机，狠抓正规化，部队建设和后勤保障能力明显提高
⒈抓好后勤保障工作。一是开源节流，提高经费使用效益。今年三月份班子调整以后，大队在经费保障上面临前所未有的困难，为此，大队根据自身的实际情况和特点，向支队、核电公司、驻地的各级政府及有关部门请示、报告，及时反映部队建设中所遇到的困难和问题，增加行政经费及专项经费，首先争取到支队预借万元，弥补经费不足;其次争取到区政府龙岗区财政局给我大队拨入干警生活补助及伙食补助等经费万元，九月份另拨入万元为弥补经费不足伙食费、医药费补助，以及年终目标管理奖励工资万元，并争取到驻地街道办万元经费作为中队伙食。大队还根据有关文件规定，修订、完善与核电公司签订的警民共建协议书，争取核电公司运作费预算在原有基础上实现的上浮。大
队还召开了节约工作会议，倡导建“节约型大队”，全年节约经费近万元。二是认真贯彻落实《广东省消防部队财政工作规范》，实现财务规范化。加强基础建设和装备建设，提高后勤服务质量，走后勤保障社会化之路，在人员培训、饮食保障等方面逐步实现社会化管理，提高保障能力。三是大力加强固定资产管理，提高了资产使用效益。
⒉狠抓正规化建设。在支队党委的领导和正规办的具体指导下，大队积极探索有现役消防特色的队伍正规化建设。坚持整体推进，重点突破，充分运用典型引路等方法，从“规范化、经常化、制度化、实战化、标准化”着手，逐步推进正规化建设，做到了办公秩序规范化、思想工作经常化、队伍管理制度化、教育训练实战化、后勤保障标准化。多次组织干部去蛇口中队等试点单位参观学习，并按照支队的标准，加强了内务建设，调整、统一了办公设施和标准，制作了楼层指示标志、车辆实力表等标牌，
使办公楼内干净整洁，办公条件得到进一步改善。
(六)精心组织，全力以赴抓好全省第四届消运会干粉枪方块集训工作
省消运会闭幕式干粉枪徒步方队集训队在我大队训练个月，在支队的统一部署下，大队党委高度重视，将完成集训任务作为当前最主要的工作来抓，多次召开会议进行研究，认真选拔队员和管理人员、准备训练场所、抓好了各项保障工作。大队所有精兵强将，全部集中在集训队，共有名干部、近名战士参加训练、管理或后勤、宣传工作，专门安排二中队负责生活保障、安全保卫等各项工作。在开训前，召集干部和骨干进行动员，提高了大家的思想认识。集训期间，我大队官兵能够做到吃苦在前，树立了良好的榜样。个月的集训工作，充分体现了广大官兵能吃苦、勇于奉献的精神，大队现有人员不足人，不管是在队的同志，还是在集训队的队员，都能坚守岗位，没有真正休息过一天。
虽然工作任务很重，执勤灭火、正规化建设等工作千头万绪，但所有官兵都能服从大局，在抓好执勤备战的同时为圆满完成方块集训任务做了该做的工作。正因为有支队的正确领导与严密部署，有全体集训队员的无私奉献，有支队各部门和我大队党委及所有官兵的全力配合，干粉枪方队才在省消运会闭幕式上获得了优胜方队奖的殊荣。
三、正视问题难题，谋划××年发展新思路
今年来，大队党委在上级正确领导下，做了一定工作，取得了一定的成绩，但是仍然存在一些不足，一是个别干部对待上级的指示、命令贯彻不及时，落实不坚决，在工作中遇到困难就畏缩不前，不能充分发挥主观能动性，存在等靠要思想。二是车辆装备的配备远达不到标准，影响灭火救援工作的开展。三是消防业务经费基数明显偏低，增长缓慢，经费保障能力十分薄弱。四是官兵福利待遇偏低，干部、士官住房公积金
等无法落实。
今后工作的主要思路和措施：
一是强化党建工作，在提高支部“两个能力”上狠下功夫。在健全组织的基础上，按照《关于进一步加强基层党支部建设的意见》，以落实“七项制度”为突破口，以党建工作规范化、制度化为目标，重点在发挥基层党支部作用上下功夫，增强党支部的“两个能力”。
二是以班子建设为重点，在激活干部队伍上狠下功夫。大胆任用思想好、能力强、有创新精神的年轻干部。把引进竞争机制作为加强干部队伍建设的重要环节。同时，加大干部培训力度，进一步提高干部队伍的业务素质和工作能力。
三是打牢业务基础，争取各方支持，加大装备投入，在提高业务管理水平和装备建设上狠下功夫。
四是继续强化领导责任意识，落实“一岗双责”要求，坚持谁主管谁负责原则，紧紧扭住部队管理的薄弱环节反复
抓、抓反复、经常抓、抓经常，努力杜绝干扰上级领导机关、影响部队声誉的各类事故案件的发生。
五是要引导官兵牢固树立大局意识、宗旨意识、服务意识，不断增强责任感、荣誉感、使命感，在加强硬件设施建设的同时，培养一支政治思想坚定、作风优良、业务素质精通的高素质消防特勤队伍。
六是要不断更新观念，拓宽思路，增强自身造血功能，抓住“基层基础建设年”这一机遇，继续加大基层建设投入，在巩固完善基础设施上狠下功夫，进一步改善官兵工作、生活环境，提高福利待遇，从优待警凝聚兵心。
总之，我们将在党的十六大精神的指引下，以这次总队党委对我们党委班子考核为动力，坚决贯彻落实总队党委的指示精神，团结带领全体官兵，围绕中心，突出重点，与时俱进，真抓实干，把我们的班子建设好，把队伍管理好，把各项任务完成好。
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