消防大队2004年度上半年工作总结

消防大队2004年度上半年工作总结（推荐10篇）

消防大队2004年度上半年工作总结 篇1

一、注重思想政治道德教育，充实和武装干警头脑，端正执法思想，规范执法行为。

队伍的健康成长和发展，思想政治道德教育应该首当其中，是工作中重中之重的一项内容，我中队一直把思想政治道德教育摆在首位，并根据分局、大队的安排和部署，结合自身的实际，先后学习了“三个代表”重要思想、《中国共产党中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及全国“二十公”和全拾十九公”会议精神，消防大队的“爱岗敬业，遵章守法”“吸犬3．26’事件教训，加强队伍建设”专题教育活动，通过学习教育，大大地提高了干警和全体队员的思想政治素质，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

1、积极认真组织学习《中国共产党中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及全国“二十公”和全拾十九公”精神

在全体党员、干警中开展以“全心全意为人民服务的宗旨教育、实事求是的思想路线教育和严格公正文明执法的法制教育”为主要内容，这次教育整顿方案，是分局党委贯彻“二十公”和全拾十九公”精神，是加强公安队伍建设的一项重要举措，作为公安消防队伍中的一分子，我队以一把手队长范秀威、教导员钟国金、副队长张富山、李华景组成的领导班子高度重视，严格按照公安部提出的基本要求和工作标准，有计划、有步骤地抓好“三个代表”每个阶段、每个环节的教育学习，达到了公安部提出的“打牢思想基储解决突出问题、纯洁民警队伍、取得建设成果”的目标。

2、组织全体党员、干警学习“三个代表”重要思想为指导的学习教育活动

今年年初至，我队领导班子组织全体党员、干警集中深入学习“三个代表”重要思想为指导的学习教育活动。紧密结合自身的实际，组织干警认真学习“三个代表”重要思想的精髓。学习期间，我队保证学习时间和学习质量，经常进行经验交流和讨论。我中队的全体干警在学习中取得了预期的效果。

3、参加组织“爱岗敬业、遵章守法、执法为民”专题教育整顿活动

今年3月26日共乐派出所发生了一起严重违反执法程序、治安员越权野蛮执法，干警工作极不负责任，导致一名无辜者被殴打致死的事件，充分暴露了队伍教育管理中存在的薄弱环节和存在的问题，并给队伍管理敲响了警钟。根据市局、分局、大队的指示精神和大队的教育整顿实施方案，在我队全体党员、干警和招聘人员中开展了一次为期三个月的爱岗敬业、遵章守法、深刻吸犬3．26’事件教训，加强队伍建设的学习教育整顿活动。

这次学习教育整顿，中队领导班子在思想上高度重视，召开了党支部会议、干警会议、招聘人员会议，专门进行专题学习教育整顿和讨论会议，制定了中队的学习教育整顿方案，明确了以“三个代表”为指导思想，党的十六大、十六届三中全会和《中国共产党中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及全国“二十公”和全拾十九公”精神，认真吸取我局‘3．26’事件的教训，坚决贯彻“政治建警、从严治警、依法治警”的方针，要求队伍要全方位教育整顿和队伍管理要管严、管细、管到位的指导思想，做到一手抓正式干警和职工，一手抓招聘战斗员队伍，行整治。在这次“三项整治”活动中，全队出动警力625人次，加班加点对辖区内“三项”进行检查，共检查221家次，其中检查工厂企业101家次、商场18家次、招待所旅馆36家次、卡拉OK歌舞厅17家次。签发《法律文书》52份。检查过程中，对营业期间安全疏散出口上锁、堵塞疏散通道的责令当场改正，下发了《责令当场改正通知书》，并给予行政处罚。确保了公众聚集场所的通道畅通、人员疏散的安全。

3、联合村安监办与多个政府职能部门，捣毁、扫除非法液化石油气窝点

针对辖区内群众反映较为强烈，对社会危害性较大的非法贮存、经营、销售的液化石油气的窝点进行清理整顿。我队出动人员129人次，捣毁“黑气”点19个，查扣液化石油气286瓶（含空瓶），有效地打击了“黑气”市场，清除了大量火灾隐患，群众拍手称快。

4、办理场地审核业务

根据分局、大队的有关文件和指示精神，今年共收到160家申请场地使用的单位，检查场地382家次，对通过检查合格的单位，发出了《消防安全检查合格意见书》128份，对检查时发现不符合消防安全要求的单位，下发了不符合消防安全要求意见书22份，检查场地时发现该场所改变建筑物用途，私人住宅改为工厂，该建筑物未报消防部门设计审核和验收，针对此情况我队下发了《消防安全检查意见书》不符合使用的法律文书送达到该公司和工商部门）。

四、组织消防安全知识培训班，扩大消防宣传面

1月份至6月份，配合区分局、大队，组织开展消防安全知识培训，辖区村、居委会干部及防火员的积极协助下，培训工作进展顺利，不少单位负责人相当重视，踊跃报名参加，同时得到了镇政府的大力支持。

在消防宣传工作上，我队和镇安监办派发了宣传资料8000多份，全镇十一个自然村和十三大公司也同时挂起了消防宣传标语共78条。

五、队伍在发展建设中存在问题和不足

1、队伍的正常运转经费严重欠缺。

2、队员虽然经过封闭式的训练，但中队战斗员的业务技能仍不够精练、理论基础知识不够扎实，综合素质有待提高。

3、执法力度还不够，一些工厂企业单位存在的火灾隐患整改不够彻底。

4、各个办公室与窗口服务硬件尚未完善。

5、消防宣传力度、广度仍不够深。

六、2004年下半年的工作计划

下半年围绕“3．26”事件教训，对消防工作提出的《严格执法、执法为民》精神着手，按照市局、分局、大队公安机关、政府部门的有关指示和具体文件精神，向社会各界发放征求意见表，了解社会各界对消防工作的建议和意见，并结合自身的实际情况做好如下的工作：

1、争取市局、分局、大队和镇委镇政府的支持，进一步完善中队的基本设施建设，解决中队的正常办公运转经费问题。

2、进一步扩大消防宣传面，努力提高全镇人民的消防安全意识，继续做好消防安全培训、教育工作。

3、加大防火监督检查和执法力度，消除重大火灾隐患。

4、加强业务基本功和战术技能训练，提高灭火作战能力。

5、加强队伍在“办案、勤政、廉政、纪律、作风”五个方面的建设，完善办事窗口，完善和健全警务公开制度。

6、加强队伍管理、完善各项规章制度。

7、做好值班值勤备战工作，保持高度警惕，确保辖区安全。

8.加强规范化建设，严格内部安全保卫和安全防事故工作，确保队伍稳定平安。

消防大队2004年度上半年工作总结 篇2

及下半年工作计划

上半年，我们大队在区委、区政府的正确领导下，在市局的指导下，紧紧围绕市局2007年度工作总体要求和我们城管大队服务年的目标，以依法行政、严格执法、文明执法为中心，以创新、提升、发展为主线，以队伍建设为重点，以强化管理、内强素质、外树形象，致力营造优良环境和秩序，创建城管执法新品牌，主要体现在以下几点：

一、坚定不移地狠抓队伍建设

我们始终把队伍的思想政治建设放在首位，坚持主流教育、正面引导，上半年开始全面推行《松江区城市管理监察大队正规化管理标准》；通过每周例会、每月小结的定期工作讲评和专题学习日、报告会、演讲会，培养良好的思想道德品质，树立以人为本、执法为民理念；通过队列演习等方式，实行“半军事化管理、准军事化训练”；从今年起，大队与各基层分队签订了《目标管理责任制》，从队伍建设，包括思想政治、作风纪律、业务学习等三方面10项内容，对签约单位实行目标管理考核；开展“建一流队伍、创一流成绩、树一流形象”主题立功竞赛活动，评选优胜分队、优秀班组、先进个人，将采取每季一小评、半年一中评、年终一大评的办法，对获奖单位和个人进行表彰和宣传。

二、始终把工作的突破口放在解决热点、难点问题上 工作中，我们以“群众满意不满意”为标准，从市民群众反映强烈的“热点”、“难点”问题入手，全面履行职责，深入开展了市容环境的整治。对群众的投诉，值班队员和领导都

及时安排备勤人员赶赴现场处理，一时不能处理的都能耐心解释，及时给予回复，办结后还派专人回访，征求意见，做到了事事有落实，件件有回音。节假日期间，大队领导亲自参与值班。截至5月底，受理群众来信来访投诉达到32宗，结案32宗，办结率为98％，群众满意率超过八成。对群众投诉的一时难以解决的重点、难点问题，大队领导予以高度重视，亲自过问、督办，许多时候还直接组织，一抓到底。在有关部门的协助下，调查处理了“文汇路一条街”、“岳庙街号门口”等市民投诉较多的乱设摊、违法建筑案件，协调处理了仓桥镇几个村内多处墙面被乱涂写的投诉，组织整治了车墩镇、洞泾镇、新桥镇等多处违法建筑的投诉。由于行动及时，措施强硬，各项理诉受到了市民的赞扬，树立了执法队伍的良好形象。

针对城市管理中的难点，根据上级的有关要求，以及广大市民群众的需求，首先开展了“春潮行动”，自1月16日至2月16日 进行节前综合整治行动；自2月26日起至3月7日，组织学校周边市容环境专项整治； 4月至6月开展“银剑行动”，坚决遏制正在实施的违法搭建行为，集中打击严重妨碍城市管理秩序的违法行为，降低主要道路、区域的违法现象，营造整洁优美的城市环境；3月30日、4月27日及5月1日、2日，4天时间内进行对无证水果汽车设摊的专项整治；4月底至6月底，联合区渣土办、区交警部门查处全区范围内渣土运输车辆偷倒、乱倒建筑垃圾和工程渣土的违章行为，共查处上述案件9起，暂扣土方车6辆，罚款15000余元；4月23日，参加由区整规办牵头，区知识产权局、区文化执法大队等执法单位组成的联

合执法活动，收缴4800多盘盗版光盘，40余册非法图书直接交区文化执法大队处理。

三、执法服务的工作经常做

我们在不断加大执法力度，严厉打击违法行为的同时，也在积极探求理性化执法、人性化服务的方法和途径，始终坚持以人为本的执法理念。强调对人的尊重，严格工作程序。要求队员执勤时必须先敬礼，先讲理，先教育，做到教育不到位不处罚，力求使违法者心服口服。对屡教屡犯的违法人员，也不是一概严处，有条件的都主动上门做工作，并帮其解决一些实际困难，使其服从管理。如主动上门对新疆喀什籍、广西籍有“召集力”、“煽动力”和有暴力倾向的违法人员做工作,宣扬法规，取得了很好的效果。

四、积极搞好保障，增强服务意识

4月30日起至5月24日正逢佘山天主教朝圣月，大队落实了保障行动责任人，由机动分队及佘山度假区分队安排了10余名队员参与保障任务，及时取缔处臵乱设摊现象，有力保障了朝圣月活动的顺利进行；5月1日松江大学城召开了招生咨询会，大队安排了10余名队员进行了市容环境的保障，确实保障了咨询会的正常开展，维护了大学城这张松江城市名片的形象；2007年特奥会涉及本区的有5个比赛场馆、10家宾馆、12接待社区，为给运动员在比赛、休息时提供一个优美、整洁的市容环境，大队针对比赛相关区域、路线进行了前期的专项整治活动。同时，在区拆违办的牵头下，上半年的拆违工作正有序开展。

2007年，是年轻的城管队伍走向成熟的关键年。07年下半年，我们松江区城管大队将紧贴松江建设社会主义新郊区新农村的实际，以队伍建设为重点，以强化服务为抓手，坚持在服务中实施执法，着力解决好市民群众反应强烈的市容环境问题，整体提高为民服务水平。

一是坚持创新，提升效能。城管行政执法的生命力在于不断改革创新，在当前体制不顺、法规滞后、机制不全的环境下更是如此。必须敢于面对，大胆创新，从机制、方法、手段等方面着眼，从源头治理方面着手，用集体智慧求真务实，发动市民献计献策，采取高招绝招，多用良药猛药，务求获取城管执法的最大功效。

二是巩固成果，拓展层面。在上半年相继开展的专项整治基础上，致力巩固每一项成果，务求取得显著成效。要借助迎接2010年世博会召开的重要机遇，以全区综合大整治为抓手，脚踏实地做好每一项投诉处臵、现场执法和市容环境整治工作，推进城管执法工作跨越式发展。

三是以增强全民城市管理意识为载体，进一步搞好城市管理有关法律法规宣传。充分发挥舆论导向作用，向广大市民宣传城市管理和创建国家卫生城市重要性、必要性，形成人人参与城市管理、人人维护城市环境的氛围，引导企事业单位等不同主体来参与城市管理，改变城管部门孤军奋战的局面，进一步提高城市管理水平；通过开展法律咨询、城管宣传、环境整治等各种活动，进一步增强市民群众重视城市管理、参与城市管理意识。

四是大力推进城管执法工作的社会化。要通过市委、市政府出台政策，发布政令，强化城管的职能与作用，加强协调，进一步明确细化各部门、各级政府和基层组织的城管职责与义

务，形成纵到底、横到边，政府、部门、组织各负其责，齐抓共管的社会化管理格局。

松江区城市管理监察大队

消防大队2004年度上半年工作总结 篇3

2012年度安全工作“五无”创建活动工作措施

三月：

10日：开展文明安全行车教育整顿和器材装备性能检测及安全操作考评活动;

11日：加强干部自购车辆管理，适时建立健全干部私家车辆技术档案;

12日：举办消防指挥员培训班;

26日：更新安全文化墙或长廊;

27日：组织开展部队安全形势分析;

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话;

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。四月

5日：开展自救互救训练;

6日：开展课目操练、接警出动、火情侦察、作战行动等环节;28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话;

4月底：餐厅配备食品安全快速检测仪器;

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

五月：

10日：撰写调研文章;

12日：举办消防指挥员培训班;

26日：更新安全文化墙或长廊;

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话;

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底：所有持武警驾照的驾驶员进行复训考核;

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

六月：

10日：开展文明安全行车教育整顿和器材装备性能检测及安全操作考评活动；

20日：对执法监督岗位人员、人财物管理岗位人员、热点敏感岗位人员落实“四个严禁”、文明执法、廉洁自律、秉公办事等现实表现进行问卷考评；

27日：组织开展部队安全形势分析；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

七月：

5日：开展自救互救训练；

6日：开展课目操练、接警出动、火情侦察、作战行动等环节； 26日：更新安全文化墙或长廊；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

八月：

1日——10日：积极备战全省消防安全知识竞赛；

12日：举办消防指挥员培训班；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

九月：

10日：开展文明安全行车教育整顿和器材装备性能检测及安全操作考评活动；

27日：组织开展部队安全形势分析；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

9月底：完成营区营院、营门岗哨、指挥中心、执勤车库、财务中心、资料处室、储备库房、各类操作间等重点部位的安全设施建设；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

十月：

5日：开展自救互救训练；

6日：开展课目操练、接警出动、火情侦察、作战行动等环节； 26日：更新安全文化墙或长廊；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

十一月：

10日：开展文明安全行车教育整顿和器材装备性能检测及安全操作考评活动；

20日：对执法监督岗位人员、人财物管理岗位人员、热点敏感岗位人员落实“四个严禁”、文明执法、廉洁自律、秉公办事等现实表现进行问卷考评；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

十二月：

12日：举办消防指挥员培训班；

27日：组织开展部队安全形势分析；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一

次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

消防大队2004年度上半年工作总结 篇4

及下半年工作计划

2012年上半年，我中队在油田公司和厂党政的正确领导下，在公司保卫部和永坪分局的关心支持下，中队在2012年度上半年的学习、业务、训练、执勤、防火监督检查及灭火工作和去年相比之下，已经向前迈进了一大步，整个队伍健康有序地向前发展。我中队贯彻执行以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，党的十八届一中全会会议精神，并紧密结合“预防为主，防消结合”的消防工作方针来指导自身工作。从今年年初开展工作以来，我队全体官兵共同努力，狠抓队伍建设和防火监督检查工作，取得了显著成绩。从思想上武装全体官兵的头脑，提高官兵对消防安全的认识。截止五月底，我队防火安全检查共43次，查出火灾隐患4处，下发限期整改通知书4起，整改火患4起。消防培训86人，发放消防宣传资料3600多份。业务基本功考核，合格率达100%，优秀率52%，平均成绩达到良好。上半年共接警、出警33宗（火警出动14宗，现场执勤、抢险救援19宗），灭火成功率达100%，确保了辖区的消防安全，保持厂区零火灾记录。现将2012年度上半年的工作总结汇报如下：

一、加强理论学习，推进部队建设 上半年，中队加强队员的政治学习和业务理论学习。主要体现以下三个特点：

1、学习时间的保障性。保证每周有二个课时集中学习时间，共完成业务理论学习44课时，政治学习21课时，业务学习23课时。

2、学习方法的多样性。采取讲座、座谈会等形式开展学习，注意提高学习效果。

3、学习教育的针对性。紧密联系工作和思想实际，认真抓好学习，做到学以致用，指导工作。并对全体理论学习情况进行了较为全面检查，有力地促进官兵理论学习的深入开展。

二、完善队伍管理，加强队伍建设和值班备勤工作

1、加强队伍的完善管理

我中队在厂党委正确领导、上级业务主管部门的大力支持下，我队正进入队伍建设的磨合期阶段。现有人员共30人，负责七里村采油厂及延长县周围城镇的消防监督检查和灭火抢险救援工作，我中队在做好厂党委交给的各项任务的同时，还针对队员思想素质、身体素质的参差不齐进行因人施教，抓好队员的学习、工作和日常生活，并一一具体落实消防装备器材及个人装备的保养工作。制定并完善了了《七里村采油厂消防中队制度汇编》，完善了战斗员、考勤人员考勤制度、请销假制度等等，增强了全队人员遵纪守法观念。

2、抓好业务学习和技能训练

中队队伍中，新老战斗员各占有一定的比例，针对队员素质参差不齐，经验不足等特点，按厂党委的指示在上半年进行为期2个月战训训练。中队领导班子，召开队委会议、骨干会议，研究制定战训计划，科学安排每天的训练内容和时间，对战斗员进行理论学习和业务技能培训、体能训练，做到训练、值班两不误。消防队伍是练兵千日，用兵千日的战斗队伍，就要适应各种有可能出现的火场，为此就要比别的队伍付出的更多，为使这支拥有超强战斗力的队伍迅速成长，我队采取“以老带新、以新促老、以点带面”的训练方式，即以基本功好的老队员带领基本功不扎实的新队员，以6位班长带领全体战斗员的训练方式。领导和队员同样付出了艰辛的汗水，在训练过程中队员们星期

六、日经常不休息，勤练、苦练加巧练，晚上有时也加班加点，训练场上时刻都有战斗员的身影。经过长达半年的的严格战训训练、严格要求，战斗员的精神面貌发生了很大的变化，思想政治素质有了很大提高，战斗力大大增强，截止五月底共进行队列训练60课时，业务训练90课时。各项技能考核合格率达100%，优秀率52%，平均成绩达到良好。

3、加强消防装备检查，保证出警时迅速

灭火战斗中，车辆装备起着不可估量的作用，因此，保证车辆装备的完整好用是灭火战斗的前提，同时驾驶员和战斗员也肩负着重任。中队要求驾驶员和战斗员每天上午交接班都要对车辆装备进行检查和保养，发现问题立即向领导汇报，查找原因，并寻求解决的方法，驾驶员更是视车辆如手足，不但加强对车辆的保养，同时自觉做到保持车房环境卫生的整洁，确保了做到车辆在备战中不出故障，在灭火战斗中保证车辆安全和器材装备的完整好用，确保了灭火任务的完成。

从今年1月份至5月份，我队共接出火警13宗，出动人员80多人次。全队每次接出警都能做到及时准确到位，迅速赶赴现场，展开灭火抢险工作快，灭火成功率达100%。

4、进一步完善中队基础设施建设

由于我中队是保卫科下属科室之一我中队，正常的经费不足，给我队的正常工作的生活带来了一定的影响。为了加快队伍的建设，中队队领导多次向厂领导请示汇报有关情况，并努力为办公室增置了办公设施，改善了办公环境；为队员的宿舍进行统一的规范化；为丰富队员的文化生活，购置了乒乓球台，并在五一组织了“‘迎五一·庆五四’篮球赛”；为完善档案管理，从年初规定由专人负责，并对辖区内的单位的消防预案、灭火器配备情况进行归档备查；为提高值班备勤、灭火战斗的能力，我队先后完善了车辆和器材装备（战斗服架、特勤器材架等）。

另外，逢周末休息时，有的队员休息仍然参加灭火战斗，有的队员在灭火战斗中总是打头阵，冲锋在前，不怕辛苦不怕累，是全队的学习榜样。

三、落实防火安全精神，深入开展各项治理工作

中队认真贯彻防火安全精神，结合我厂消防工作的实际情况，紧紧围绕“安全为了生产，生产必须安全”这一目标，深入开展了重点单位、重点部位及重点单位的重点部门等专项治理工作。在治理过程中，共检查单位43次，下发责令限期改正通知书4份，灭火实战演练7次。截止五月底，维修更换灭火器504具，新购40具。

四、加大消防宣传力度，提升职工的消防安全认识。

针对厂个别单位消防宣传比较薄弱的环节，上半年，中队利用厂OA办公网走入各个单位，进行消防常识宣传，加大消防宣传力度。4月，在延长县公安消防大队的邀请下，中队在延长县人民广场为群众广泛传播消防安全理念。有力推动消防常识的宣传。

五、严格规章制度，作好安全防事故工作。

我队始终将安全工作作为头等大事来抓，并贯穿与中队的执勤、训练等各项工作之中：

一、严防车辆事故。

加强对驾驶员队伍的思想作风建设，组织他们学习一些车辆事故案例，从日常行为做起，严格安全管理，常抓不懈。我队为杜绝各类事故的发生，将每周五定为安全日，按支队规定每月11日为“安全活动日”，定期或不定期召开各种形式的安全会，严格执行支队制定的有关车辆管理规定，严禁无证驾车和车辆外借，对中队的车辆进行定人、定车、定位管理，坚持一支笔审批制度和派车单审批制度，谁派车，谁负责，谁开车，谁承担责任；除消防灭火用车外，非消防用车必须经支队批准后方可出车。今年上半年为确保安全，对两辆消防车进行了维护保养，消除了不安全因素。

二、防止训练事故的发生。

在训练中针对以往各种训练事故的原因，采取相应的安全补救措施。

1、定期对训练器材进行检查；

2、训练过程中确保训练人员的防护装备佩带齐全。

六、存在问题

上半年来，中队的各项工作取得了一定的发展，但也存在许多问题和不足，需要我们在后半年工作中逐一解决存在的问题。

1、由于训练器材短缺、没有训练场地，一些技术战术训练项目无法开展。

2、队员虽然经过封闭式的训练，但中队战斗员的业务技能仍不够精练、理论基础知识不够扎实，综合素质有待提高。

3、个别单位对消防安全专项整治认识不足，片面强调自身经济效益，对长效管理积极性不高，对火灾隐患的整改停留在应付检查层面，不能很好的落实消防安全责任制，实施有效的消防安全管理。

4、在部队管理和经常性思想工作方面抓得不够深入细致。

七、2012年下半年工作打算：

1、继续抓好“执法为民”教育。按照厂党委提出：一是要充分利用电视、报刊等新闻媒体，进一步加大消防常识和法律法规的宣传力度、提高全厂抵御火灾的能力；二是加大督察力度，对火灾隐患久拖不改的单位，要严格执法，坚决查处，确保消防法律法规得到贯彻落实；三是进一步做好经济与消防安全的协同发展的要求，提高服务质量,为“满意中队”复评打好基础。

2、争取市局、分局、大队和厂党委的支持，进一步完善中队的基本设施建设，解决中队的正常办公运转经费问题。

3、进一步扩大消防宣传面，努力提高全厂职工的消防安全意识，继续做好消防安全培训、教育工作。

4、加大防火监督检查和执法力度，消除重大火灾隐患。

5、加强业务基本功和战术技能训练，提高灭火作战能力。

6、加强队伍管理、完善各项规章制度。

7、做好值班值勤备战工作，保持高度警惕，确保辖区安全。

8、加强规范化建设，严格内部消防安全保卫和安全防事故工作，确保队伍稳定平安。

七里村采油厂消防中队

2004年消防保卫工作总结 篇5

在市公安局内保局国防处重点工程工作站的具体指导和属地奥运村派出所大力支持下，我单位保卫部门经过辛勤工作，2004年我单位未发生刑事、治安案件和火灾事故，为保证内部治安秩序和安全生产做出了贡献，2004年被市公安局、内保局通令先进集体和个人嘉奖。保卫部门主要做了如下工作：

1、组织建设

根据有关法规条例要求，项目成立了安全保卫领导小组，成立应急抢险领导小组，成立治保会组织，成立防盗抢专项整治领导小组，打击法轮功防范小组，成立义务消防队。

2、制定保卫方案和应急预案，完善各项规章制度，确保重点要害部位安全。根据我单位实际情况，保卫部制定了《消防保卫方案和各项应急预案》、《安全防范防盗抢工作方案》、《门卫制度》等各项规章制度。

3、落实责任制

保卫部门层层落实责任制和各分包单位签定《治安、消防、交通安全责任书》，把责任落实到每一个人。

4、教育、宣传、培训

教育内容：《北京市建设工程施工现场消防安全管理规定》84号令、《北京市消防条例》、《中华人民共和国安全生产法》421号令等法规法令、《企业事业单位内部治安保卫条例》、《国家重点建设项目治安保卫工作暂行规定》。根据内保局要求，对所有工人进行入厂教育，集中教育12603人次，反复宣传消防保卫法律法规，进行《重点工程建设安全测试》、《消防保卫知识考试》，通过横幅、标语、挂图、板报、宣传栏多种形式和周一安全会、班前生产会、入厂教育宣传水立方工程重要性。

5、安全检查和整治落实

配合内保局、公安局对施工人员全面排查、发挥治保会作用，对人员由单位担保，公安机关到工地全员办理暂住证，；及时掌握人员思想动态，杜绝打架斗殴、盗窃现象发生；未发生盗抢事故；严格门卫制度，防止无关人员进入施工现场；定期不定期组织现场治安消防大检查26次，各单位领导参加295人次。发

现治安、消防隐患86项，及时下达书面整改通知书，100%整改，不整改决不放过。

6、做好防火工作，做好应急救援工作

严格控制现场吸烟和明火作业，搞好宿舍、食堂防火工作，严控易燃物品进场，做好防水、冬施防火工作，保证消防器材、保温草帘被、电热器合格有效，组织演练应急预案和紧急救援工作。在8月18日、11月8日两次举行消防演习应急救援预案，在“8.27”尘卷风自然灾害中组织严密，指挥得当，减少单位损失。

7、做好对外迎检保卫工作

接待国际友人代表团参观，配合保卫人大代表、市公安局派出所、2008指挥部、市建委、市消防局、市内保局、市安全生产监督委员会、文物局、环保局、办事处等到工地检查指导工作，确保安全，配合公司ISO9000、14001体系外审工作。

回顾2004年消防保卫工作虽然取得一定成绩，还存在很多不足，如制度完善和执行、责任制落实、技防措施不强、警力不足。在新的一年里，随着生产铺开和人员增加，治安、消防、保卫工作会更加复杂，我们有信心加倍努力，更好完成消防保卫工作。

消防大队工作总结 篇6

一、基础设施不断完善，值勤战备能力逐年增强

公安消防大队设立之初，是由县公安局代管的一个消防股。代管期间，全体官兵借住公安局。消防大队正式成立后，在地方各级党委、政府和上级消防部门的关心支持下，投资96.5万元，由队里全体官兵亲手建盖起地处县城新建街上段右侧、占地0.2万平方米的综合办公大院，院内有两幢二层钢混结构的营房综合楼及其他附属设施，建筑面积共1165.33平方米，内含消防车库、食堂、宿舍、办公室及各项配套用房。通过多方争取资金，购买数码照相机1台，接通了因特网、金盾网（局域网），办公条件得到改善。为适应形势发展的需要，又投入15万元对营门和部分库室进行改造，用于政府专职消防队住房。现有编制3人，并住有7月27日成立的政府的专职消防队4人，配置有东风牌消防车1辆，手抬消防机动泵1台，及消防水带、水枪，消防员防护服，消防空气呼吸器等消防装备，使消防队的值勤战备能力逐年得到增强。

二、服务于地方经济建设，成绩斐然近年来，大队在大理消防支队和地方党委、政府、公安机关的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实党的xx大、公安部“二十公”、公安厅“二十一公”精神，坚持“立警为公，执法为民”，坚持“一手抓队伍建设、一手抓业务工作”，以《军队基层建设纲要》为主线，以作风建设为重点，加大组织建设力度，狠抓党风廉政建设和经常性思想教育工作，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，保持了部队高度稳定，完成了以防火灭火为中心的各项工作任务，在政治工作、业务建设、部队管理、内外关系、营房环境等方面都取得了好成绩，受到当地人民群众的好评和各级领导的肯定。按照“同呼吸、共命运、心连心”的宗旨，积极做好拥政爱民工作，首先认真落实了群众工作五项制度，先后与县人行、县财产保险公司两家单位开展了警民共建活动。只要是群众需要就义不容辞，积极为单位群众送水、运水，取钥匙，参与社会救助等，通过开展这一系列的活动，大队官兵受到了社会各界的一致好评，增强了警民血浓于水的深厚感情。牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，深入贯彻《中华人民共和国消防法》、《云南省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，抓好“消防监督业务规范化”建设，不断提高执法水平和服务质量，努力探索消防监督工作新机制，抓好派出所消防监督管理和消防工作进社区，推进消防工作社会化，开创“政府领导，行业管理，单位负责，群众参与，消防监督”的新局面。本着“消防工作服务于地方经济建设”的方针，认真开展专项治理活动。严格执法、热情服务，对不符合消防安全要求的单位，严令其整改。

消防大队工作总结 篇7

一、加强政治理论学习，努力提高政治修养

本人能够坚持政治理论学习，积极参加各项组织活动，在深入学习的基础上，进一步开拓了视野，认清了形势，端正了服役态度，增强了事业心和责任感。

二、认真履行岗位职责，圆满完成领导交予的工作任务

毕业以来，我一直借调在大队协助大队领导做好防火监督和群众接待等各项工作。外出进行消防安全检查时，我能运用专业知识，查找和发现火灾隐患，并将发现的问题及时与监督干部沟通交流。回到大队，我及时将监督检查信息录入消防监督管理系统。半年来，我积极撰写各类新闻稿件，向消防支队网、消防总队网等网站上投稿共计85篇，推动了大、中队消防宣传工作。此外，我还驾驶大队两台行政车安全行驶近10000公里，平时能检查车辆的油、水、气、电，搞好车辆的清洁卫生。

三、积极学习科学文化知识，不断强化专业技术学习实践

为更好的胜任本职工作需要，加快知识更新，拓宽视野，不断武装自己的头脑，在业余时间我坚持自主学习，努力锻炼自己成为军地两用型现代消防士官。根据个人爱好自学了电脑软硬件知识，利用这些知识，我为大中队电脑系统、网络维护7次;为加气站等单位设计大型消防公益广告牌2块;拍摄剪辑中队文艺演出、灭火演练视频5部，刻录光碟8盘。自购《建筑消防设施》、《建筑消防设施施工技术》、《建筑消防设施施工与预算》、《电气消防》、《建筑识图与制图》等书籍加以自学，并于今年6月以优异成绩通过了国家建构筑物消防员职业技能鉴定，实现了立足部队求进步、立足社会求发展的双目标，并为今后开展消防监督业务增强了工作后劲。此外，我所报的“军队院校成人高等教育”已按教学计划规定修完全部课程，工程学院颁发大专毕业证书，学历从中专提升为大专。

四、存在的不足及改进措施

2004年度人事处工作总结 篇8

（一）人才引进与人才培养工作

1． 师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。2004年共收到应聘材料2000余份，应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收毕业生57人，调入34人。为了迎接2006年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好2005年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。

2． 人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和2004年度省“新世纪151人才工程”

一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作；完成2003年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完成2003年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和2004年度高校青年教师资助项目的申报工作；完成省人事厅2003年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和2004年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作；完成2004年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成2004年度包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经费审核。

3． 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有7人取得博士学位，31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）。做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。

4． 完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推荐批准全国优秀教师1人，省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人；推荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。

（二）专业技术职务任职资格评审工作

1． 组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校2004年度职称工作有关问题的通知，并组织实施。2004年共组织88人参加的教育理论培训和考核；办理86人参加2005年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书；组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文（著、成果）送审回收、评审材料的多次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。

2． 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。2004年共申报正高职23人，其中11人评审通过；共申报副高职55人，其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中)；受理申报中初职95人，其中88人评审通过（含初定、转定）。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。

3． 高校教师资格认定工作。根据省教育厅部署，全年两次进行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人，下半年评审了49人。并组织54人参加普通话测试培训和考核。

4． 协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。

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（三）劳动人事工作

1、机构调整工作。根据学校发展需要，对全校93个教学机构重新进行了调整，并对全校教学、实验等专业技术机构近100名负责人进行了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。

2、各类考核工作。参与院内部门工作年度考核；组织教师、学生对直接服务部门的考核工作；组织教师对二级学院（部）办公室工作人员的考核工作；组织全院各类人员年度考核（不含中层干部）；组织教师晋升职务量化考评工作

3、核发工资、补贴工作。认真做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资的变动工作，做好全校岗位津贴、课时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作；做好2003年度考核基础上的增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成更名大学奖励和年终教职工津贴调整工作。完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作，完成190余名临时工人员指标审核、工资的确定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。

4、信息档案工作。完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表，及时做好人事数据的更新、调整变动工作，认真做好全校教职工人员名册的编制工作。做好新进教职工档案的接收、审核和归档工作。做好新进教职工聘用合同的签定、鉴证、续签和管理工作。

5、校内调动及退休工作。及时办理各类人员进出、退休、延长退休、内退退养的手续，做好包括政法培训中心在内的学校教职工的分流、转岗、校内调动工作，引进人才的配偶安置工作。为搞活校内用人机制，促进人员的合理流动，根据《杭州商学院人员流动管理办法》直接管理校内各类流动人员，并认真细致做好他们的政治思想工作。

6、社会保险工作。在财务处的协助下，完成了2004年度全校教职工的个人工资总额的确定工作，协助杭州市就业局做好对我校教职工失业保险金的认定工作，协助省医保中心对2004年度全校教职工医保个人帐务进行结算。完满完成省医保中心对我校教职工2003年度工资额的稽核审查工作，极大地维护了学校和全校教职工个人的利益。按照省劳动、人事部门规定，认真作好全校教职工的基本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老保险工作，及时做好新进新出学校的教职工各种社会保险的增减、变更工作。

7、学校更名配套工作。及时做好全校教职工的校徽、工作证的制作和换发工作。

8、努力提高服务意识。积极为广大教职工提供优质服务，办理全校教职工的请假、销假、探亲手续和收入证明、部分男教工的子女参加医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生活补助，04年度共补助69人次，计3.14万元。钱虽少，体现了学校对困难教职工的关怀。教职工去世时代表学校前去慰问、告别，已故教职工的丧葬费、抚恤费以及遗属补助的发放工作；

（四）其他工作

1、召开2004年度新教师座谈会、退休教师茶话会。

2、全校副处以上、副高以上人员出入境基本情况的录入、报备工作。一般教职工公派出国的政审工作。

消防大队2004年度上半年工作总结 篇9

2010年1月份和3月份全省、全国“两会”将相继召开。根据现将省公安厅消防局《关于切实做好“两会”期间消防安全保卫工作的通知》（黔消„2010‟3号）文件要求，为认真做好全省、全国“两会”安全保卫工作，为 “两会”顺利召开创造一个安全、祥和的社会环境，制定以下安全保卫方案。

一、组织领导

组长：

副组长：

成员：

二、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，认真贯彻落实省公安厅消防局《关于切实做好“两会”期间消防安全保卫工作的通知》（黔消„2010‟3号）文件精神，按照公安部提出的“力量往基层使，工作往实里干”的总要求，结合实际，求真务实，全力维护社会政治稳定，确保人民安居乐业。

三、工作方法

（一）提请政府组织各行政职能和主管部门开展消防安全大检查

大队要认真履行好参谋职能，及时向县委县政府汇报全国近期发生的重特大火灾事故教训以及公安部、省委、省政府关于“两会”安全保卫工作的部署。提请政府组织安全监管、监察、教育、建设、文化、卫生、工商、旅游、广电、质检等行政职能和主管部门，对本部门、本行业、本系统所属单位逐一进行火灾隐患排查整治，建立健全火灾隐患整改制度，做到火灾隐患整改有方案、有责任人、有记录。动员街道办事处、乡镇政府、派出所组织开展对社区、农村的消防安全自查。引导群众积极举报火灾隐患，自觉与消防违法行为作斗争。

（二）开展冬春防火安全工作和“黔安一号”专项行动，为“两会”营造良好消防安全环境

统一部署，统一要求，自2010年1月28日起直至全国两会结束，我大队开展冬春防火安全工作和“黔安一号”专项行动。

1、全面排查阶段：2010年1月20日开始至2010年1月30日止。通过半个多月的时间，联合有关部门对辖区所有消防安全重点单位、人员密集场所、高层和地下建筑，事

关国计民生安全的供水、供电、供油、供气部门等部门进行一次全面的消防安全检查，决不遗漏一家单位和场所。

深刻吸取近期全国连续发生的群死群伤恶性火灾事故教训，加强对宾馆、酒店、公共娱乐等夜间营业场所的错时监督检查工作，确保“两会”社会消防安全。

督促公安派出所开展针对列管单位和“五小”场所、城市社区、农村村寨的消防监督检查，深入辖区开展消防宣传，增强社会全面火灾事故能力，有效遏制“小火亡人事故“多发的势头。

2、火灾隐患整改阶段：1月30日开始至3月10日止。在检查中，对于不能确保疏散通道畅通的公众聚集场所，一律要求安装逃生门锁。严格执行公安部消防局“一条高压线、三条铁规”。凡未经消防设计审核和消防验收合格就投入使用的建筑工程，一律依法坚决予以关闭；凡公众聚集场所疏散通道、安全出口封堵，经检查发现不能立即整改的，一律依法责令停产停业整改；凡公众聚集场所自动消防设施损坏、不能正常运行，经检查发现不能立即整改的，一律依法责令停产停业整改；凡地下营业性场所安全出口达不到消防安全要求，经检查发现不能立即整改的，一律依法责令停产停业整改。对于限期整改的火灾隐患要跟踪监督、到期复查，直至整改完毕。对于严重影响公共安全的重大火灾隐患，要根据隐患危害大小，分别报请本级或者上级人民政府进行挂牌督办。

3、巩固和总结阶段：3月10日开始至3月31日结束。进一步巩固前阶段工作的成绩，继续深入开展火灾隐患排查整治工作，为“两会”创造良好的消防安全环境。做好总结工作。

（三）拓宽消防宣传渠道，积极开展消防宣传教育活动，努力提高群众消防安全素质。

紧密围绕“两会”消防安全保卫工作，拓宽消防宣传渠道，进一步发挥广播、电视、报纸、网络、短信等宣传平台在消防宣传上的作用，大力开展消防安全知识宣传。尽量通过媒体专题报道“百日消防安全大检查、除隐患、保平安”专项行动的部署开展情况，曝光火灾隐患和消防违法行为。同时做好《公安部关于人员密集场所加强消防安全管理的通告》的宣传、贯彻工作。

加强对消防安全重点单位的消防安全责任人、管理人和专兼职消防管理人员的教育培训。把每次去重点单位检查当成一次消防安全培训，提高单位员工的消防意识和安全操作技能，提高单位自防自救能力。

（四）严格部队管理教育，加强执勤战备，中队做好灭火救援的各项准备工作

认真贯彻落实条令条例和“五条禁令”，恪守“四个严禁”指示精神，着力改进和加强部队管理教育工作，加大对人、车、酒等关键环节的管理力度，落实各项安全防范措施；要合理安排好假日期间官兵的物质文化生活，确保部队高度稳定和集中统一，严防各类事故、案件的发生。

针对“两会”节日期间活动密集、烟花爆竹燃放和补兵退伍期间，警力不足的问题，立足于“灭大火、打恶仗”，严格执勤备战，科学配置执勤力量，从思想、组织、装备、训练和预案等方面，扎实做好各项灭火救援准备工作。大力开展冬训活动，深入两会会场、人员密集、易燃易爆、节庆活动等重点单位和场所开展“六熟悉”工作，制定完善灭火救援预案和消防安全保卫方案，开展实地演练，切实做到底数清、情况明。要加强对消防车辆和装备器材的维护保养，储备必要的灭火药剂和救援物资，确保完整好用。在灭火救援的同时，严格落实安全防护措施，确保参战人员安全。

（五）加强信息报送和反馈工作

认真落实值班制度和领导带班制度。确保人员人员在岗位，恪尽职守，认真处理值班期间的各类信息。对于重大事

故情况和重要敏感信息，第一时间及时上报支队。

三、工作要求

1、大队全体官兵务必统一思想，提高认识,坚决克服麻痹思想，切实增强做好“两会”消防安全保卫工作的责任感、紧迫感，把预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故作为当前工作的重中之重。

2、结合正在开展的冬春季节防火工作，及时对辖区消防安全形势和火灾事故规律特点进行一次认真分析研判，针对当地消防工作实际，制定周密的保卫工作方案，分解和细化工作责任，采取切实可行的火灾防范措施为全国和全省“两会”的顺利召开营造和谐稳定的消防安全环境。

3、切实加强信息报送工作

大中队值班干部要认真处理好值班期间的各类信息。对于重大事故情况和重要敏感信息，必须在第一时间及时上报上级机关，严禁迟报、误报和漏报。

纪律作风消防大队总结 篇10

根据支队纪律作风教育整顿周活动方案的部署，大队党委按照支队的指示要求，结合大队实际情况，以加强队伍纪律作风建设为重点，认真组织大队全体官兵积极学习，针对大队存在的突出问题，深入剖析抓整改，建章立制求实效。通过一个月的教育整顿，大队全体官兵思想认识有了明显的提高，工作责任心和集体荣誉感得到了增强，整个队伍的纪律作风、精神面貌发生了质的转变，遵守纪律的自觉性和服从命令的意识显著增强，达到了教育整顿的目的。现将整顿活动工作总结如下：

一、高度重视，及时召开会议，周密部署，积极动员。大队党委对这次整顿活动高度重视，一是在支队纪律作风教育整顿周活动方案下发后及时召开党委会，进行研究部署，制定了大队实施方案和计划，使大队纪律作风教育整顿活动顺利开展并真正取得实效。二是在统一思想认识的基础上，大队成立整顿活动领导小组，由王荣泉大队长为组长，严士刚、张江南、杨艳军、顾春静、王韦、孙国其为成员。三是召开会议积极动员，大队及时召开了各类会议，认真传达支队纪律作风教育整顿活动通知的要求以及大队制定的活动方案计划，统一了大队全体官兵的思想，提高了大家对这次活动的认识，并对开展这次活动提出了具体的要求。

二、按照支队要求，采取多种方法强化学习，提高认识。

1、认真做好宣传发动工作。为了营造浓厚的学习氛围，大队充分利用大队现有宣传阵地加强宣传力度，在学习期间，坚持贯彻教育始终，为这次教育活动营造了良好的学习气氛，为官兵的深入学习起到了促进作用。

2、扎实开展教育学习。根据支队整顿活动的部署要求，大队按时组织全体官兵认真学习了三大条令以及部队的各项规章制度，重点学习了《纪律条令》《公安机关人民警察纪律条令》、公安部“四个严禁”、“五条禁令”、“江苏消防干部廉洁从警八项规定”等禁令铁规、《内务条令》《公安消防部队正规化管理指导意见》《江苏省消防部队士官管理规定》等管理制度、官兵行为“十五个严禁”以及《内务条令》《队列条令》《公安消防部队官兵、营区管理规定》、《道路交通安全法》《保密工作条例》《公安消防部队安全工作规定》《公安消防部队预防犯罪工作规定》《公安消防部队执勤战斗条令》等，通过学习，使大队全体官兵进一步明确了本职工作岗位职责和相关的规章制度，自觉增强了组织纪律观念，进一步打牢了遵守纪律的自觉性和好好工作的责任感、紧迫感，在思想认识上有了很大提高，工作积极性明显增强。

三、对照要求自查自纠，深入剖析互评，找问题。为了保证纪律作风教育整顿活动取得明显实效，大队按照支队方案的要求，结合大队实际深入进行了查摆工作，重点查摆在纪律作风方面存在的突出问题，一是查纠遵纪守法情况。干部重点查纠有令不行、有禁不止，法纪观念不强等问题；士兵重点查纠军人意识、服从意识不强，落实各项规章制度不到位等问题。二是查纠履行职责情况。对照岗位职责，干部重点查纠职责不明，标准不高，责任心不强，表率作用不好，服务意识差，办事效率低，不按时上下班等作风松散的问题；士兵重点查找服役态度不端正、不安心基层、骨干作用不明显等问题。三是查纠秩序规范情况。机关重点查纠工作层次不清、秩序不规范、计划不周密、制度不落实等问题；中队重点查找纠正战备检查、交接班、车场日等执勤秩序不规范，训练计划、训练实施、训练检查考核等训练秩序不规范，作息、点名、请销假、查铺查哨、内务卫生等生活秩序不规范的问题。四是查纠警容风纪情况。重点查纠军人姿态不端正、警容风纪不严整、精神士气不振作、言谈举止不文明、礼节礼貌不周到以及不遵守社会公德，影响军人形象等问题。五是查纠事故防范情况。重点查纠安全防范意识不强、执勤、训练安全措施不落实、车辆管理不严格，网络管理不规范、隐患排查不细致等问题。针对上述问题，大队党委在充分剖析查摆前一阶段工作的基础上，明确提出了四要：一领导要负责，加强检查监督，树立起队伍管理无小事的观念，抓反复，反复抓，抓经常，经常抓；二规章制度要落实，做到行动有依据，工作有保障，违法乱纪有措施；三领导干部要先行，处处学在前，用在前，讲在前，做在前。

四、找准问题，落实整改，有的放矢。

为巩固这次纪律作风教育整顿活动成果，真正从思想上、纪律上、作风上规范队伍，提高官兵遵守纪律整体素质，增强集体观念，大队针对查摆出的问题，制定了有针对性的整改措施。

一是再加强思想教育，统一思想，提高认识。通过思想交流，谈话交心等活动，使官兵一切都在教育中，一切都在管理中。鼓励官兵进行比、学、赶活动，从而在全大队营造出一种积极向上，争创一流的工作氛围。二是召开整顿活动大会，要求每位干部和战士本着“有则改之，无则加勉”的态度，找出存在的问题，逐个立项，列出整改措施和努力方向的计划，进行交流学习。三是坚持目标管理与岗位考评相结合，大队将切实加强内部管理，强化官兵的责任心和荣誉感，使官兵自觉从“要我干”变为“我要干”。