总工会的工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的总工会的工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

总工会的工作总结1

2007年，珠海市总工会以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义维权观，切实履行维护职工合法权益的基本职责，突出抓好固本强基、依法维权、帮扶解困、提升素质等重点工作，为职工群众办好事、做实事。市厂务公开协调小组和市总工会分别被评为全国、省厂务公开民主管理工作先进单位，市总工会被全国总工会评为市级工会财务工作先进单位，并获得全国“安康杯”竞赛优秀组织奖、省厂务公开民主管理知识竞赛优秀组织奖，市困难职工帮扶中心荣获2007年“珠海公益奖”。

（一）工会组建工作有新突破。

2007年，全市新建基层组织397家，发展工会会员4.6万人。目前全市工会组建率为77.58%，职工入会率86.9%。一是明确责任，调动各级积极性。积极推动形成市、区、镇（街道）层层抓落实的工会组建工作责任制。制定了考核奖励办法，将组建目标逐一分解。对全市外资企业组建工会情况进行了全面排查统计，建立台帐，定期跟踪检查组建工作进展。二是健全网络，加强协调配合。积极推动工会组建工作与企业发展同步。健全镇（街）工会组织，巩固完善工会三级建设网络。全市有11个镇（街）相继成立总工会，为组建工作提供了强有力的支持。三是突破重点、难点。针对重点企业，责任到人，分别挂点跟踪指导。通过奖励机制，发挥基层组织积极性。针对难点，反复上门沟通服务，宣传政策法规，推动一批大型企业成功建会。

（二）基层组织有新活力。

各级工会以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，结合本地实际，以发挥作用为目标，不断激发新的活力和凝聚力。一是大力推进党工共建。及时调整充实“以党建带工建”联席会议和市非公有制企业工会组建工作领导小组成员。总结了非公企业“党群工作一体化”的经验做法，得到全国党工共建调查组的高度肯定。二是增强镇级工会活力。按照“六好”标准，加强镇级工会规范化建设。针对镇级工会人手不足、经费短缺的困难，规范属地管理模式，理顺管理机制。在镇（街道）、功能区试行聘用工会工作者制度。三是继续深入贯彻学习《企业工会工作条例》，增强工会组织的凝聚力。围绕加强基层工会建设尤其是企业工会工作进行了积极的探索，积极培养树立典型，使汉胜工业有限公司、醋酸纤维有限公司等一批叫得响、立得住、有影响的示范单位脱颖而出。

（三）维权工作有新发展。

坚持维权关口前移，强化机制建设，有力地推动了劳动关系的和谐稳定。一年来，市总工会维权热线“2134567”和“12351”受理职工信访1620件，涉及职工7433人次，涉及金额2833.26万元，绝大部分信访事项都得到了有效的解决，受到广大职工的普遍赞誉。一是大力开展劳动关系和谐企业创建活动。汉胜工业有限公司被国家劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业家协会评为“全国劳动关系和谐企业”。二是抓好工资集体协商。对全市各类集体合同建制情况重新进行了调查摸底，建立健全了分类管理档案，编写《工资集体协商手册》，举办了工资集体协商专项业务培训班。三是积极宣传《劳动合同法》。组织5万多名职工参加知识竞赛；举办专题知识讲座，邀请专家进行讲解。组织力量编写《〈劳动合同法〉百题问答》2万册，免费发放到基层。四是继续推进厂务公开民主管理。积极推动借鉴标准体系试点工作，在去年18家单位试点的基础上，推动30个单位扩面。承办全省厂务公开电视知识大赛珠海赛区的比赛，全省21个地市参赛，数万职工共同参与，形成了良好的基层民主管理氛围。

（四）帮扶工作有新成绩。

进一步抓好帮扶中心窗口服务，通过办理信访、推荐就业、职业培训、法律援助、生活救助、医疗救助、工伤探视、办理特困失业职工证等方式，直接或间接帮扶困难职工12571人次。办理职工互助保障1万多人次。一是建立农民工服务中心。市、区、功能区及主要镇（街）相继成立了19家农民工服务中心。将工会法律援助重点向农民工倾斜，为申请劳动仲裁的困难职工包括农民工等弱势群体提供“四免费”服务。二是建立工伤探视制度。提出了“凡伤必探”的总体目标，通过建立联系机制、开展跟踪服务、依法认定工伤服务、建立工伤医疗救治应急垫付制度等措施，建立了工伤探视的长效机制。三是为失业职工寻找岗位。举办专场招聘会，为失业职工提供招聘岗位10647个，4792人与企业达成任职意向，1793人被企业当场录用。四是把“送温暖”活动做实。全市各级工会共走访慰问困难企业31家、特困职工1721户，慰问困难职工3573户，发放慰问金、慰问品折合人民币358.51万元。

（五）宣教工作有新进步。

将宣教工作作为工会发挥作用的重要阵地，以培养和造就“四有”职工队伍为目标，以广场文化活动为载体，坚持贴近实际、贴近生活、贴近基层，实现了宣教工作的新进步。一是广泛深入地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和职工职业道德建设活动。实施职工素质教育工程，努力提高职工队伍的整体素质。推动创争活动形成长效机制并向纵深发展。二是加大宣传力度，提升工会形象。累计发表报道工会工作的新闻稿件、图片等110多件（次）。与《南方工报》联合开辟了《珠海周刊》专版，出版20多期，吸引了社会各界对工会工作的关注和支持。三是不断满足职工精神文化需求，把服务送到农民工手中。充分发挥市总工会艺术团的优势，深入企业、工地，面向农民工慰问演出近百场，组织电影公司为农民工放映电影110场次。联办了职工书画展、乒乓球友好邀请赛、职工冬泳活动和“劳动者之歌”演唱推广活动，承办全省职工“劳动者之歌”歌咏比赛珠海赛区的比赛。春节、“五一”、“十一”假期，协调组织职工游园活动，先后有30万名职工参加。

（六）劳动竞赛有新举措。

坚持围绕中心、服务大局，通过多种形式发挥广大职工在经济和社会发展中的主力军作用。一是推动劳模工作上新水平。认真做好全国、省五一劳动奖章、全国五一劳动奖状和珠海市第七届劳动模范和先进集体的评选推荐工作。劳模服务工作进一步规范化。对24名全国劳模发放了慰问金、困难补助金和困难帮扶金，对10名劳模进行了慰问。组织劳模30多人外出学习休养。对全市劳模健康状况进行了问卷调查，对困难劳模重新建立档案并进行分级跟踪，对全市50多名近年来没有参加过体检的劳模由市总工会出资统一安排了体检。二是围绕全市工作大局开展劳动竞赛。与市建设局联合组织开展人民西路改造工程劳动竞赛，为“135行动计划”作出了贡献。积极开展“我为企业和谐发展作贡献”竞赛活动、“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”等竞赛活动。三是“安康杯”竞赛活动深入开展。参赛职工达16万人，涉及企业400多家。

（七）各项工作协调发展，全面进步。

在各项重点工作取得明显成效的同时，劳动保护、女职工、经审、财务、统计、信息、对外交流等各项工作都有新发展，实现了工会工作的全面进步。安全生产、劳动保护工作得到进一步强化。从2006年下半年开始的职工安全生产电视培训取得了显著成绩，参训职工已达10.85万人，1108家企业完成了培训工作，占我市三年目标任务的60.28%。创建外来女工流动学校50家。举办女职工保健知识讲座42场次，赢得了广大职工的赞誉。

总工会的工作总结2

各区、县、局（总公司）工会、劳动局（处）：

现将《北京市劳动争议调解委员会工作试行办法》发给你们试行。

企业建立劳动争议调解委员会，妥善处理劳动争议，是劳动制度改革的重要内容，对于推动优化劳动组合，维护企业职工和行政方面的合法权益及企业正常的生产和工作秩序有着重要作用。根据北京市人民政府1988年19号文件精神，各企业都要把劳动争议调解委员会建立起来并按照《试行办法》认真开展工作。

劳动争议调解委员会要严格按照《试行办法》的规定进行组建。第一次会议由工会负责召集，选举产生主任。设两级调解委员会的企业，二级调解委员会名单报一级调解委员会备案，一级调解委员会名单报企业所在区、县的仲裁委员会备案。

各系统（单位）已经成立的劳动争议调解委员会，凡不符合《试行办法》规定的，应做适当调整。

附：北京市劳动争议调解委员会工作试行办法

第一章 总则

第一条 为贯彻国务院关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》而制定本办法。

第二条 企业劳动争议调解委员会（下称调解委员会）是适应劳动制度改革的需要，在企业内部进行民主协商，处理职工与企业行政发生劳动争议的独立的专门机构。它通过宣传法规政策和进行思想教育，使争议双方自愿达成并履行协议，以结束劳动纠纷，维护企业的正常生产秩序。

第三条 企业调解委员会主要负责处理企业行政与劳动合同制职工发生的下列劳动争议及固定工在优化劳动组合中发生的争议：

（一）关于变更、解除和终止劳动合同的争议；

（二）关于劳动时间、报酬和行政方面奖、惩职工的争议；

（三）关于劳动保险和生活福利的争议；

（四）关于劳动安全和保护的争议；仲裁委员会受理的劳动争议按有关规定办。

第四条 调解委员会处理劳动争议要以事实为依据，以法律为准绳，坚持双方当事人自愿的原则，对任何一方不得强迫；坚持当事人双方在适用法律上一律平等的原则。

第二章 组织设置

第五条 企业应设调解委员会。没有分厂、分公司和分店的企业，应在总厂、总公司和总店设一级调解委员会，在分厂、分公司和分店设二级调解委员会。

第六条 调解委员会设三至九名委员。由职工、工会和行政三方代表组成。职工代表由职代会选举产生，工会代表和行政代表分别由工会和行政指定。行政代表人数不能超过委员总数的三分之一。

第七条 调解委员会主任在调解委员会成员中选举产生。调解委员会的办事机构设在工会委员会。一千人以上的企业至少要设一人专门负责日常工作，由行政列编，在工会办公。

第八条 调解委员会在企业职工代表大会的领导下进行工作，定期向职工代表大会报告工作。

第九条 调解委员会应接受所在区、县仲裁委员会的业务指导并负责办理仲裁机关委托的有关劳动争议事项。

第十条 调解委员会的成员要由事业心强、有威信、作风正派、办事公道、熟悉业务并有一定分析和处理问题能力的同志担任。

第十一条 调解委员会组成人员，要依法秉公办事，严禁利用调解徇私舞弊，违反本规定的由其所在单位给予行政处分或撤职。构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。因工作调动，影响工作正常开展的，可随时调整。属职工代表，由职代会调整，属行政或工会方面的代表，分别由行政或工会调整。

外商投资企业内的劳动争议调解委员会的组建问题，原则上也要依照《试行办法》执行，报市仲裁委员会备案。

第三章 工作程序

第十二条 企业行政与职工发生劳动争议，当事人可将争议事项以口头或书面形式向二级或一级调解委员会申请调处。填写《劳动调解申请书》。（市统一制做）

第十三条 调解委员会接到申诉后，要明确申请案件是否属于劳动争议，是否属于调解委员会的受理范围，并将是否受理的决定通知本人。对符合受理范围的劳动争议，要认真听取双方陈述并将事实记录在 案。

第十四条 调解委员会对决定受理的案件，要进行充分的调查，在听取双方陈述的基础上进行分析研究，找出争议焦点，然后开展调查取证。调查要制做调查笔录，笔录要由申请人和被调查人签字（盖章）。调查要求全面、准确、及时。

第十五条 对调查取得的证据材料，调解委员会要进行认定，召开预备会议，依据有关政策和法规研究处理意见。

第十六条 召集双方当事人实施调解。会议由调解委员会主任主持，主持人要向当事人宣传政策，听取双方当事人陈述，提出调解委员会的调解意见，促使双方在自愿基础上达成一致意见。要做好调解记录及出席人员情况。

第十七条 经调解达成一致意见，调解委员会要制做调解书。调解书要由双方当事人签字，主任签发，一式五份。当事人双方，上级工会和企业主管劳动部门各一份，调解委员会存档一份。（调解书式样另发）

第十八条 对调解不成的劳动争议，调解委员会要记录在案并及时通知当事人在规定的时间内向上一级调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。

第十九条 调解委员会受理的争议案件，要按照时间顺序，将形成的文书及时建档，做到一案一卷。案卷材料一律用钢笔书写并由专人保管。

第四章 其它事项

第二十条 调解委员会处理劳动争议，应在30天内做出结论，时间从调解委员会正式立案之日算起，超过时限视为调解不成。

第二十一条 经调解达成协议，双方当事人应自动履行。如有一方不履行，又无正当理由，另一方可在30日内向仲裁委员会提出，由仲裁委员会按有关规定执行。

第二十二条 因履行劳动合同发生的争议，从当事人一方知道或者应当知道权利被侵害之日起追诉时限为一年，超过时限的不予受理。

第二十三条 劳动争议双方当事人对调解委员会任何成员有提出合理回避要求的权利。委员会成员本人认为不适宜办理某案时应自行提出。委员的回避由主任决定，主任的回避由调解委员会集体讨论决定。

第二十四条 争议当事人职工一方在10人以上并具有共同理由的劳动争议，可推举两名代表参加调处活动；不足10人的，推举一名代表参加。

第二十五条 企业行政对调解委员会的工作应给予支持和协助，提供必要的方便。各级管理人员不得以任何理由干扰调解人员执行公务，不得阻止职工当事人依法向调解委员会和仲裁机关申请参加解决争议的权利。

第五章 附则

第二十六条 关于本办法第三条之外的劳动争议是否受理，由企业职工代表大会确定。凡受理的案件，应参照本办法规定的程序进行处理。

第二十七条 本办法适用于北京市行政区域内的国营企业和执行国务院改革劳动制度四项规定的集体所有制企业。国家机关、事业单位和社会团体根据需要，如果具备建立调解委员会条件的也可参照本办法执行。

第二十八条 企业可根据本办法制定本企业的实施细则。

第二十九条 本办法由市总工会负责解释。