时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《镇总工会工作总结》相关资料，欢迎阅读！
街镇工会履行职工思想政治引领职能的现状和对策
一、加强街镇工会的职工思想政治引领职能的必要性
(一)做好职工思想政治引领工作是工会自身的内在要求。党的十九大指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。[1]我国工会的主要目的是为了服务广大职工。随着经济社会发展，职工的思想、观念等出现了这样那样的问题。诉求表达渠道不畅、就业压力加大、社会保障缺失以及收入分配差距过大等都会造成社会矛盾，特别是当职工的文化素养、思想道德水平与工作能力良莠不齐的时候，就容易出现职工工作懈怠和效率不高的情况，同时也给职工的身心造成负面影响，从而可能引发更大的社会矛盾。
(二)做好职工思想政治引领工作是工会职能的应有之义。众所周知，我国工会有维护职能、建设职能、参与职能和教育职能四项基础职能，这四项基础职能相辅相成，缺一不可。街镇工会的履职对象一般是街镇单位的全体职工、区域内已建立基层工会的全体职工和区域内退休或下岗的职工和农民工。在这里，工会思想政治教育职能就包含在工会的教育职能中。思想引领职能是工会教育职能的重要环节，只有维护好职工的基本权益，职工才能更有激情地参与到思想政治教育的持续学习中;只有在工作全部过程中贯彻“为职工服务”的思想，正面回应职工提出的问题，负责任地解决好职工反映最强烈的问题，才可能真正做到以人为本;只有时时刻刻关注职工的思想政治状况，并辅之以耐心细致的思想政治教育，预防可能出现的思想政治波动，才能提高职工的思想政治素养。
(三)做好职工思想政治引领工作是大势所趋。近年来，街镇基层工会的思想政治教育引领工作越来越受到重视，随着社会各方面变革的速度不断加快，对传统的思想政治教育工作提出了新要求。在这些变化下，难免会出现组织利益和职工利益相冲突的情况，如果工会没能很好地处理好员工之间的矛盾，或者没有协调好工会与职工之间的矛盾，就会导致职工思想涣散，以至于影响工会的发展和职工工作积极性的充分发挥。因此，新时代，工会要更加认真地履行思想政治教育引领职能，用正确的路线方针和科学的政治理论引领职工的思想政治意识，使得街镇工会实现和谐稳定发展。
二、重庆市大渡口区街镇工会履行职工思想政治引领职能的现状
(一)街镇工会在开展职工思想政治引领中涉及职工方面。为了掌握好大渡口区街镇工会在思想政治引领工作中涉及的内容，为以后职工素质提高做好基础，为今后的工会建设提供典型案例，开展工会思想政治引领工作调研很有必要。在调研中，街镇工会都自觉接受党的政治领导、思想领导和组织领导，大部分街镇工会将思想政治教育与党的阶段性任务相结合，有的工会将党的十九大会议精神和维护职工合法权益作为对职工开展思想政治教育引领的重要内容，有的工会则是通过集中学习和业务培训的方式开展思想政治工作，广泛涉及职工职业道德教育和业务知识培训。
(二)街镇工会在开展思想政治工作时侧重点方面。在开展思想政治引领工作时，几乎所有的街镇工会都会在侧重点中加入党的路线、方针和政策。有的街镇工会会结合街道办党委的决策教育，引领广大职工把握政策前沿;有的工会侧重点比较全面，除了各项政策的普及也会注意对职工加强责任意识和担当精神的教育，尽量做到思想政治工作与时俱进;有的街道工会会定期开展学习交流，如积极组织展开“三八妇女节”或“五一劳动节”劳动技能比拼的主题活动，推动岗位职工创新竞赛，培育创新能手、创新示范岗位、创新班组等多种形式的劳动竞赛，此外，还会对社区基层其他工会和企业工会开展引领工作。
(三)街镇工会组织职工开展社会主义核心价值观教育及十九大精神学习领会方面。思想政治教育要精确地把握新时代趋势，明确新时代的主要社会矛盾，认清新时代的总目标。在关于社会主义核心价值观教育和十九大精神学习领会上，有的街镇工会从认识、宣传以及践行三个层面展开社会主义核心价值观教育;而在党的十九大精神的学习领会方面，有的街镇工会只是通过集中组织学习、组织宣讲会等形式加强对十九大精神的学习;有的街镇工会在社会主义核心价值观的教育方面主要包括以下三种：一是通过开展各项活动灌输;二是通过普及新的宪法修正案进行正面灌输;三是通过经常性的政策形势教育正面灌输，树立单位的劳动模范、工会积极分子、优秀志愿者等形象，为广大职工树立良好的榜样。有的工会在十九大精神学习领会方面则是由以下几方面构成：一是以职工大会为龙头，以领导干部为重点，做到党员领导干部率先学习，做好职工楷模。二是创新传播方式，宣传时既要运用传统媒体，也要运用新兴媒体，采取二者相结合的方式宣传十九大精神。三是充分认识群众作用，充分发挥宣讲推广作用，以开展主题宣讲活动。四是充分发挥文艺团队的作用，突出本土元素，以舞蹈、歌曲、小品、戏曲等群众喜闻乐见的形式宣传党的十九大精神;除此之外，有的街镇工会通过联合党政办和宣传办举行“不忘初心牢记使命”十九大精神征文比赛和宣讲比赛，期望用这样的形式来学习领会党的十九大精神。
(四)对职工进行思想政治引领形式以及利用互联网工具方面。在此次的调研中，大部分的街镇工会都用了微信以及QQ等交流软件组建交流群，方便职工随时随地交流心得体会，分享生活和工作情况等，甚至有的工会还运用网络党性宣传教育片、知识竞赛题库、网络时政要闻开展对职工的思想政治教育工作，并且利用“渝工娘家人”手机APP等软件贴近职工生活，加强思想政治宣传。
(五)工会思政工作融入党政管理工作方面。思想政治教育作为中国共产党的政治优势，在中国特色社会主义进入新时代的历史方位中应承担新使命，发挥强优势，提出新要求。[2]思想政治工作本身属于党政管理的一部分，好的思想政治工作能够加强党政管理，并且为党政建設打好坚实的基础。在本次调研的街镇工会中，有的街镇工会通过创新领导机制、服务机制和教育机制将职工思想政治工作融入到党政管理之中。对党政管理的价值则体现在使得现有的工会工作更加深入、更加扎实，更富有特色、更富有成效;有的工会在将思想政治工作融入党政管理时，要求领导以身作则，严于律己，思想到位，要求他们成为思想政治引领工作中的主要负责人和领头人;有的街镇工会在街镇党委政府的领导下，街镇总工会围绕自身的工作要点和街镇中心工作实际，积极配合党政管理工作，联合党政办、宣传办、组织办、妇联等相关科室开展工作，使得街镇工作更加高效。
三、街镇工会履行职工思想政治引领职能存在的问题及原因
(一)工会工作人员身兼数职，引领效果欠佳。工会履行思想政治引领职能一般是“在职工中着力抓好爱国主义、集体主义、社会主义民主与法治以及独立自主、艰苦奋斗的教育”。[3]工会作为连接党和职工的桥梁，按理来说，应该在基层建设过程中发挥巨大作用，但是实际的效果却没有完全达到预期。原因之一就是工会人员职数不够，人员储备不足。目前，街镇工会工作人员的兼职化现象严重，往往是一人身兼数职，有的甚至连工会主席都是兼职，比如有的街镇工会主席是由街镇书记或者副书记兼职，在党务工作极其繁忙的情况下，还要兼职做街镇工会的工作，无形中增加了工作量，难以做到两头平衡，而且很多街镇工会的工作人员身兼数职，这就在很大程度上造成了工会办事效率低下，更别提思想政治引领这项需要大量时间和精力且需长期坚持的工作了。
(二)工会干部能力有待提高，职工热情有待调动。工会干部作为工会的领导者和管理者，在思想政治引领中应该起带头作用和导向作用，但是在实际调研中，部分工会干部的自身素质并没有跟上时代的变化，工作理念和工作方式停留在过去，甚至有的时候还有倒退的趋势，没有将职工的思想政治教育放在心上，没有将为人民服务的宗旨刻在心里，不能够及时有效地解决职工的实际困难。有些工会干部的自身素质难以满足当前复杂多变的实际需要，再加上工会干部多数是身兼数职，这种能力不足、精力不够的窘况就越来越明显。除了需要提高工会干部的能力，还需要激励职工的工作热情。随着时代的发展和我国社会改革的不断深入，人们的思想也产生了很大波动，在新形势下，职工参与思想政治教育活动的积极性不高。随着社会主义市场经济持续发展，政治制度不断完善，街镇职工的思想也随之发生改变，自由平等意识、公正法治意识逐渐增强，因此，街镇工会的思想政治工作必须顺应新的要求做出相应的改变。
(三)思想政治引领流于形式，理论多于实际。目前，很多工会在思想政治引领工作中依旧采取老一套的工作办法，如下发相关文件，上交心得体会报告等，虽然有的工会建立了微信群、QQ群等，但是根本的传达形式并没有发生改变。主要原因在于：一是没有将工会的思想政治引导放在合理的工作位置，重视不够;二是工会基层人员缺乏创新意识，不能够很好地将思想政治引领工作与实际情况相结合，这就导致了很多街镇工会在思想政治工作上敷衍和走过场。思想政治引领工作理论多于实际，很多的工会干部只能够将职工组织起来学习党的文件和政策，并没有将这些文件和政策的内容与工会实际工作深度融合。
(四)街镇工会扩建困难，群众入会意识缺乏。当前街道工会职工大多是当地企业职工，农民工入会者少之又少。造成这种情况的原因之一是工会宣传不积极，之前提到的工会干部多身兼数职，工会人手不够，思想政治工作展开比较困。长此以往，部分职工由于不太知晓工会作用，导致很少有人参与工会工作。究其原因，除了与工会宣传工作效果有关之外，还与部分职工对工会认知不足有关。少部分职工认为加入工会没有什么作用，还要应付工会的会议，并不愿意在没有“好处”的情况下加入街道工会，长此以往工会无法吸引到新的职工，工会的基本工作就无法展开，更加不利于基层思想政治工作进行。工会这一便捷服务于民的渠道也难以维持下去。
四、街镇工会履行思想政治引领职能的对策
(一)提高干部素质，尊重职工主体地位，激发职工参与思想政治引领工作的内在动力。新时代下，工会思想政治教育有两大对象：一是工会干部，二是工会职工。工会干部要加强理论知识学习，以便于开展思想政治工作。除此之外，工会干部为了更好地开展思想政治引领工作，还应该树立为人民服务的意识，心系职工，尊重职工的主体地位。扩大人才储备，可以帮助工会员工解除身兼数职的忙碌，必要时可以缓解工会工作人员短缺的尴尬。还要增强工会干部的创新意识，在传统的思想政治引领工作中积极创新工作方法。建立微信群、QQ群后要记得积极维护，在群里多引导职工，帮助职工养成参与工会活动的意识，提高职工思想境界，深度利用渝工娘家人APP积极更新APP上的资料，开辟职工反馈通道。街镇职工是街镇工作的主体，街道工会从事的思想政治引领工作的主要对象就是广大职工，要尊重职工的主体地位，牢固树立为职工服务的意识;要尊重每个职工思想政治形成的特殊规律，及时关注并加以引导，让职工在潜移默化中养成良好的思想政治素养。为更大程度地调动职工参与思想政治工作引导的积极性，街镇工会还可以因地制宜地开展多种文体活动，积极吸引职工参加。如开展趣味宣讲会、开办职工读书交流会、开展职工技能比赛、演讲竞赛，组建街道文工队、舞蹈队、歌唱队等，让职工主动地参与思想政治引导工作。
(二)强化工会职能，在履行职能中渗透思想政治工作。工会的四项基础职能相辅相成，缺一不可。将思想政治引领职能融入工会日常运转工作中。突出维护职能是党对工会工作的要求，也是广大职工的热切期盼。[4]我国建立基层工会的主要目的一是为了推进国家基层建设;二是从根本上保护职工的合法利益。也就是说，工会在履行思想政治引领职能时必须紧紧围绕维护职工合法权益展开，将思想政治引领职能深入到日常工作中去。在工会履行基层建设职能期间，职工的思想容易受到经济发展带来的影响，将思想政治引领职能贯穿于工会建设之中，有利于职工形成正确的世界观、人生观、价值观、政治观。随着社会主义政治建设的发展，人民群众参与政治的呼声越来越高，工会作为党联系职工的桥梁，自然能够作为职工群众參与政治的通道，在此期间，工会通过实行思想政治引领职能，让广大职工群众学习了解最新的路线方针政策，激发职工群众的政治参与责任感。工会履行教育职能，如开展技能培训、技能竞赛、评选优秀技能者等，可以帮助职工提高技能水准，还可以帮助职工提高文化水平。当然，思想政治引导职能可以帮助职工树立正确的三观，形成健全的人格，为基层职工群众参与政治生活打好坚实基础。
(三)建立思想政治引领评估及反馈制度。建立街镇工会职工思想政治引领评估及反馈制度对于职工具有以下三个方面的作用：一是可以帮助职工认真总结工作成绩和具体差距;二是可以根据自身的工作绩效评估报告有针对地进行反思并加以改进;三是可以知道自身思想政治水平的层次及与其他员工之间的差距。与此同时，建立思想政治评估及反馈制度对于工会干部来说，具有以下三个方面的作用：一是可以把握大局，通过评估的结果了解当前职工的整体思想政治水平;二是可以看出工会干部在组织管理方面是否存在问题，工会干部自身还需要从哪些方面改进工作;三是可以反映给上级工会组织，让上级工会组织了解日后工作的切入点，更好地对基层工会进行指导。
街镇工会要建立职工思想政治引领工作的评估及反馈制度，首先要确定评估的主要指标和基本原则。对街镇职工思想政治引领工作的评估指标可以包括各项比赛的成绩、参与思想政治教育会议次数、与职工交流分享次数、在微信群、QQ群里积极活跃度等，也可以有员工满意度、收获程度、领导工作态度，等等。其次要坚持职工思想政治引领工作的评估原则：一是全面性，在进行思想政治引领工作评估时，不仅要考虑工会干部，也要考虑工会职工，更甚者还要考虑工会外的群众;二是时效性，思想政治工作引领的特殊性在于长期引导和热点引导相结合，工会既要坚持对职工开展长期引导，也要根据时政的热点和党的最新路线方针政策对职工进行及时引领;三是创新性，对职工的思想政治引领的创新主要体现在工作的引入点和展开方式上，用持续不断的创新促进街镇工会职工思想政治引领工作又好又快地展开。
基金项目：本文系大渡口区工会2018年度委托课题《大渡口区基层工会履行职工思想政治引领职能的现状和对策研究》的阶段性成果。
参考文献：
[1]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次代表大会上的报告[N].人民日报，2017-10-28.
[2]张毅翔.新时代思想政治教育的新使命和新要求[J].思想政治教育，2018(4)：03
[3]中华全国总工会.工会基础理论概论[M].北京：中国工人出版社，2007：109-110
[4]王凌立.中国乡镇(街道)工会思想政治教育职能研究[D].长春：吉林大学，2015.
作者单位：重庆师范大学马克思主义学院研究生部
责任编辑：粟 超
作者：丁海燕
(2014年7月6日)
2014年***镇总工会在党委政府的坚强领导下，紧紧围绕总工会2014年工作指导思想，全面完善各基层工会组织建设，提高基层工会整体工作水平，强化工会职能作用，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，创建和谐企业，为全镇经济社会平稳较快发展充分发挥了桥梁纽带作用。现将工作汇报如下：
一、加强组织领导 确保工会工作顺利开展
1、加强组织领导 。镇党委、政府历年来高度重工会工作，把工会工作与党委其他工作同研究、同部署、同考核，定期听取工会工作汇报，组织人事上配齐、配强，工作上关心支持、作风上严格要求，确定有党委委员副镇长任工会主席，设专职副主席。真正形成党委领导、工会主抓、各方配合、齐抓共管的工作合力。目前镇辖区内700家基层工会组织，工会联合会10家，截至目前，全镇各工会组织健全，干部得力，工作规范，为顺利开展工会工作奠定了基础。
2、加强工会工作人员培训学习。我镇总工会非常重视工会干部业务培训，自年初会同劳保所、司法所等单位共同举办的2期企业干部培训班，参加人员数200余人，学习《劳动法》《工会法》，提高了企业工会负责人的整体素质，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，落实“两个普遍”，推进构建和谐劳动关系，进一步促进企业基层工会的规范化、制度化建设，促进企业和谐稳定发展。
3、加强会费收缴。严格按照有关规定，依法收缴会费，并扎实做好会费管理和使用，确实工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，加强与地税、财政、银行、统计等部门联系，先期就工资总额的确定、工会经费和建会筹备金的催报、催缴、企业隶属关系、工会经费地税代收的场地、人员、流程等进行了良好的沟通，全面掌握各方面的情况，有针对性的做好了工作。截止目前有五十多家企业交经费四十三万余元。
二、全面建会并加强规范化建设，充分发挥工会组织作用
1、重点建会。根据市总文件精神，我镇总工会及时召开了全体成员参加的建会工作会议，成立领导小组，工商、经委、安监所、统计站为成员，对全镇企业进行了摸底，及时掌握情况，成熟一个发展一个，争取当年建会，当年有成效。今年建会12家。
2、狠抓规范化建设。坚持从抓好基础工作入手，建立健全各项组织制度和工作制度，全镇各基层工会特别是新建工会，严格按照市总工会组织规范化要求，健全完善组织网络，达到“六有”标准：有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案。相互参观学习、相互交流，健全档案，各种制度上墙，真正达到规范化、制度化要求。
3、发挥工会组织在创建劳动关系、和谐企业中的职能作用。镇总工会根据上级文件要求定期召开规模以上工会负责人会议，引导各企业工会组织以建立和谐、稳定劳动关系为重点，以建立劳动合同、集体合同制度及民主管理等活动的开展为平台，最大限度增加和谐因素，减少不和谐因素，促进劳动关系和谐发展，定期签订集体“劳动合同”，妇女权益保护合同，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，镇总工会定期到基层调研，加强与基层工会联系，积极表达职工意愿和工会主张，切实保护好广大职工合法权益。签订合同30家。
4、搭建平台 引导职工建功立业。根据市总文件精神，广泛深入扎实开展“安康杯”竞赛活动，镇总工会制定了2014年刁镇“安康杯”竞赛活动实施方案，要求各基层工会开展劳动竞赛等各种活动，充分发挥工会企业组织在创建劳动和谐企业活动中的重大作用，;我镇参加市“五一”篮球赛。通过开展活动，促进了我镇精神文明快速发展，激励了广大职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，形成人人为企业发展出力献策、多做贡献的良好氛围。
三、扎实工作，不断开创工会工作新局面
我镇工会工作全面完成了市总各项工作目标，取得了满意的成绩，这都离不开党委政府、市总工会领导的支持帮助，镇总工会扎实有效的工作使我镇工会组织稳定发展，但某些方面还有待于加强，一是基础建设有待于加强，特别是新建工会，由于时间短，对工会认识还不深刻，不能达到规范化、制度化要求，二是深化企业改革、强化民主管理、职工维护工作还有待于加强，我镇工商企业众多，一些中小企业，还需进一步加强对民主管理的工作认识，切实维护职工权益，三是工会干部素质有待于提高，一些中小工会企业负责人还需加强学习，提高对工会工作的认识，进一步完善工会组织各项制度，在以后的工作中我镇总工会将认真贯彻市总工会的指导思想，在镇党委政府的正确领导下，立足新起点，寻求新突破，不断开创工会工作的新局面，把基层工会建设成党委政府靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织而努力工作。
2017，**镇总工会在市总工会的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，按照市总年初的工作部署，强化队伍建设，积极发挥职能，全面做好工资集体协商、“安康杯”竞赛、职工互助保障、工会会员核实录入、工会报刊收缴等工作，开拓进取，扎实工作，开创了基层工会工作新局面。现将我镇全年工会工作的开展情况作如下汇报:
一、工资集体协商工作成效突出。我镇成立了由镇长任组长的工资集体协商工作领导小组，制定下发了《**镇区域工资集体协商实施意见》以及《遵化市香菇产业协会工资协商实施意见》。我们集中时间，采取抓调研，确定工资集体协商议题;抓主体，产生工资集体协商代表;抓培训，提高工资集体协商水平;抓程序，形成工资集体协商合同;抓完善，确保工资集体协商合同切实履行的五项举措，全面推进了我镇工资集体协商工作。目前，已建立工会组织的企业全部签订了《**镇区域工资集体协商合同书》，辖区内所有香菇协会成立了《遵化香菇产业协会集体合同》，此举受到了企业、工人及市总的一致好评。
二、基层工会规范化建设成效突出。我们利用三个月时间，抽调工作人员，采取各种有效措施，克服困难，挖掘潜力，在全镇范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。一是采取党工共建形成党政齐抓共同组建的工作合力。二是深入企业宣传引导破解了企业主对组建工会思想上不认识、不理解、不支持等问题。三是创新建会形式，克服由原来单一的抓企业建会，拓展到农村产业合作社，今年我镇新建工会三个，分别是唐山天时农牧机械设备有限公司、唐山燚康牧业有限公司和遵化市中滩村粉条加工协会工会联合会。四是优化工会形象，在新建工会中选点推面，派专人召集职工代表会议选举工会干部，统一以镇总工会文件批复下发到各建会企业，统一制作门牌、版面，统一刻章，大大提升了工会组织的社会地位和影响力。五是通过狠抓重点环节，明确公开内容，强化领导责任等措施，极大促进了企业职工民主管理和厂务公开工作，保障了职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，维护了职工合法权益，促进了企业健康和谐发展。六是组织企业工会会员开展技术比武6场次、提合理化建议10条，实施技改项目2个。
三、“工会会员卡，普惠千万家”活动成效突出。全面推行工会会员卡工作，对于提高工会组织凝聚力和吸引力、增强工会活力、促进职工队伍和社会和谐稳定具有十分重要的现实意义。我镇总工会按照时间节点积极参与、密切配合，加强宣传。举办各类宣传活动，进行覆盖式集中宣传，以播放宣传片、悬挂宣传条幅，张贴宣传海报，发放宣传单的形式，让职工了解发放会员卡的意义、会员卡服务网和手机客户端概况。保证职工的办卡率、用卡率，真正使工会会员卡用起来、活起来。全镇职工及农民工加入工会会员并办理会员卡人数累计达到2667人，在全市乡镇中名列前茅。
四、全力推进职工大病医疗互助工作。我镇高度重视、迅速安排，加大宣传力度，让基层单位和广大职工全面了解医疗互助活动，激发他们主动参与医疗互助活动的积极性。按照统一申请、统一办理、统一缴费模式，建立服务标准，简化缴费报销流程，并加强对大病互助资金的监督检查，保证资金安全。截止到年底，我镇共完成大病互助1227人，建立困难职工档案47户，并按规定对符合条件的职工大病进行医保后二次报销和救助。
五、工会征文大赛、“安康杯”竞赛、安全生产工作成效突出。在今年开展的“新时代、新作为、新气象—职工心声”征文活动中，我们高度重视，积极参与，切实做好组织动员工作，积极上报优秀作品，最终我镇获得优秀组织奖，王娜、陈芳迪两名同志分别获得三等奖和优秀奖。此外我们把安全生产工作列入工会工作议程，扎实开展了
“安康杯”竞赛和安全生产大检查活动。目前，已有6家企业参加了“安康杯”竞赛。与安监办联合深入企业、车间和重点部位，开展安全生产大检查10次。举办全镇安全生产法律法规和技术知识培训班3期，培训职工160人次。
六、工会报刊征订工作圆满完成。我镇企业单位数量少，规模也比较小，工会报刊征订工作难度较大。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取，同时通过举行文艺活动、表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友，为收取工会报刊工作创造良好的环境。在我们的共同努力下，最终圆满完成了市总下达的8870元的报刊征订任务。
年后的重点工作初步打算：
1、围绕市总工会年初目标任务、制度，对照抓落实。按照市总工会下达的目标任务，召开全镇基层工会会议，明确2018年工作重点，完成和超额提前完成各项工作任务。
2、加强理论学习，注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究。紧紧围绕“建设一个什么样的工会，怎样建设工会和工会发挥什么作用，怎样发挥作用”，从理论和实践上加强研究，不断探索，及时总结。
3、广泛开展全镇性的“双爱双评”活动。继续开展业主爱职工，职工爱业主的“双爱双评”活动，以点带面全面推开。
4、举办两期培训班，提高基层工会工作水平。举办新建工会组织的新工会主席培训以及外来务工人员专题培训。
5、进一步组建和规范新建企业工会。在全面组建和规范基层工会组建的同时，以点带面，提高工会工作整体水平。
回顾过去，展望未来，**镇总工会将不断总结新形势下工会工作的新特点，新做法，解放思想，创新工作，为全市工会事业再上新台阶、新水平，做出我们积极的贡献!
**镇总工会
2018年1月29日
x年x镇总工会紧紧围绕镇党委政府和县总工会工作思路和要求，紧紧围绕全面深化改革和全面深化法治建设的大局，在各基层工会的大力支持与配合下，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，求真务实，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，推进企业民主管理、推进职工素质提升工程、促进企业文化建设，切实履行好工会工作职责。
镇总工会2020年度工作总结
一、x年工作总结
1.深化组织建设，增量与提质并举
一是聚力数据整理，加强企业活力
x镇总工会联合工办、税务部门力量，对x镇工会数据进行排摸核实，定期进行x镇基层工会数据更新，完成x年度年报统计工作，截止x月底，x镇基层工会涵盖单位x个，会员总数x人，扎实推进基层工会组织和工会实名制工作，完成会员信息采集任务数，积极推广“x”app各类活动及福利，提升电子会员证含金量。为进一步加强基层工会规范化建设，激发基层企业活力，今年x镇总工会新增x家五星级企业工会——x镇厨娘联合工会、x公司。到今年年底x镇总工会共创建x家星级活力基层工会，其中x家为五星级活力基层工会。
二是坚持依法建会，助推组织规范
x镇总工会通过会议、入企宣传等形式，宣传《工会法》、《工会章程》等相关法规，提高职工认可度，规范召开会员(代表)大会或职工(会员)代表大会，帮助指导基层工会落实民主管理制度，推动企业民主协商，落实《x》，督促用工单位依法签订劳动合同、缴纳社会保险，提高职工社会保障水平;
继续推进女职工特殊权益和劳动专项集体合同制度建设，努力提高建制率，增强实效性;
继续推行五公示工作法，助推中小企业工会组织规范化建设，成功帮助x公司等x家企业进行换届选举。
三是完善党政支持，提升工会凝聚力
党建带工建是新时期做好工会工作的有力抓手，是贯彻“组织起来，切实维权”的重要基石，工会在组建过程中总是会面临经营者认识不到位，职工理解不到位的难题，党建带工建为工会加强加强基层工会组织建设提供了强大动力，x镇总工会积极争取党委、人大、政府、政协大力支持，加强行政方与工会的联席会议制度建设，畅通共建渠道，将争创“工人先锋号”与创建“党员先锋示范岗”结合，把创建先进基层党组织与创建和谐企业相结合，在职工中开展“双培”，把生产经营骨干和劳模培养成党员，把党员培养成生产经营骨干和劳模。
2.加强队伍建设，建好基层“桥头堡”
一是培训规范化，形式多元化
x镇总工会继续实行工会兼职化制度，目前有x名兼职工会主席、x名兼职协理员，积极选送兼职工会干部参加市总工会、县总工会各类培训，学习新知识、新理论、新思维、新工作方法，促使兼职干部发挥作用;
强化工会“桥头堡”建设，组织工会干部到x“x”参观学习，组织x公司工会委员赴x公司参加x座谈会。年初x镇总工会召集各基层工会以及厨娘联合工会在x村召开新春座谈会，在会上学习新时代工会工作的理论指导和行动指南，探讨总结如何开展x年度厨娘联合工会特色、亮色工作;
年中组织召开基层工会财务培训，开展《工会经费收支管理》等文件学习，规范和落实工会经审制度，加强工会财务规范化建设，培养更多德才兼备的工会工作得力助手;
年末组织企业党员干部在x公司开展x主题党课教育活动，并就工会满意度开展调查。
二是树立先进典型，发挥榜样引领
精心培育典型，充分发挥优秀职工的榜样标兵效力，通过qq、微信等现代传播手段，宣传好在行动中涌现出来的“五一劳动奖章”获得者x同志、“x”x同志、“x市模范集体”x村，营造学先进、赶先进的良好氛围;
积极宣传报道x同志的“给员工家属的一封家书”典型事例，促进企业相互学习借鉴，加强企业人文关怀;
积极推广职工初心故事——《x》《x》等，通过学习等身边榜样的先进事迹激发广大职工爱岗敬业的热情;
积极打造x镇“一镇一品”，依托x为首的x镇工匠，打造匠心工作室，让更多的人了解到传统工艺，学习工匠精神，达到传统工艺薪火相传的目的。以x公司被评为x县工资集体协商示范单位为契机，加大宣传力度，不断提升企业和职工对工资集体协商工作的认知度，促进劳动关系和谐。
三是奖励多维度，提升职工活力
x镇总工会坚持以党建带工建的工作思路，推广实施“x+x绩效积分”岗位津贴制，兼职化工会干部制度，选拔更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工加入到工会组织，培养更多德才兼备的工会工作得力助手，对有资质的工会干部，工会考虑其成为兼职工会干部后备人选。为提升职工活力，推广宣传全县职工摄影作品有奖征集活动、“x”有奖征文活动、结合我县开展的查账身边事故隐患活动，在全镇职工中开展安全隐患随手拍合理化建议有奖征集活动，从多个维度提升职工获得感、幸福感。
3.激发职工活力、维护职工权益
一是开展文体活动，增强工会核心力
广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，着力丰富职工文化生活，增强工会组织凝聚力，今年以来，x镇总工会结合自身需要举办了一系列丰富多彩的职工文体活动，不走过场，力求做到月月有活动，各个有主题，让职工感受到工会在为他们办好事、做实事。
今年以来镇总工会除了举办乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、环保登山等常规文娱体育活动、节日慰问活动，还举办了义诊咨询活动，《x》的职工心理健康讲座、“传承家风家训，坚定文化自信”传统文化教育讲座、垃圾分类知识讲座等各类讲座提升职工思想素质，让职工真正得到实惠;
为庆祝中华人民共和国成立x周年，联合县总工会开展“x”x县职工环x游步道健步走活动，吸引近x人次职工参加此次活动，以全民健身的活动形式来庆祝中华人民共和国成立x周年。
二是加大职工关爱力度、维护职工权益
年初，组织x公司、x公司等公司举办为期一周的招聘会，解决用工难题，促进职工就业;
x月份对x镇x村农家客栈店主和主要负责人进行再就业政策宣传辅导，营造关心、支持创业就业工作的良好氛围;
x月份从基层工会中选送x名符合条件的优秀一线员工及从事苦、脏、累、险工种的一线职工进行疗休养活动，引导员工争先创优，在各自的工作岗位上发挥主人翁意识;
扎实开展帮扶慰问工作，用实际行动关心帮助困难职工生活，春节前夕走访慰问困难职工，送上节日祝福;
五一前夕为辖区x名困难职工送上慰问物资;
六一前夕为x名困难职工子女送上学习用品及节日祝福，帮助符合条件的困难职工家庭申请“金秋助学”;
联合县总工会开展一线职工健康体检活动走进x，共计x名职工收到这份健康大礼;
免费为x名职工参保工会互助保障，覆盖x家基层工会及联合工会。
三是以点带面，提升职工幸福感
为破解职工有烦恼没地方说、企业不了解职工心理动态导致职工流失率大的难题，x镇总工会借鉴“村民说事”模式，建立x家“职工说事”工作室，由x家五星级活力基层工会主席担任室长，认真倾听职工工作、生活、情感上的烦恼和意见并分类建档，为职工排忧解难。为缓解协调劳资矛盾，总工会组建了劳动关系调处工作室——x工作室，由调解工作经验x余年的返聘退休干部x主持日常工作，承担工会维权调解工作。办公室位于x镇政府对面，办公室由镇里租赁免费提供。今年县总授牌后，工作室成立以来，积极处理各类劳动争议案件，截止x月份，已成功调解x起纠纷，调解成功率达到x以上，其中x是劳资矛盾。县总还把工作室的各种制度统一制作，并且上墙。为提升职工幸福感，继续推广“x”贷款品牌，今年为x名职工解燃眉之急;
组织企事业职工参加玫瑰之约活动，获得一致好评;
唱好服务“四季歌”，做好以“三送一强”为主要内容的防暑降温和高温期间劳动保护工作，惠及职工x名，覆盖企业x家，累计送出价值x元高温物资。
二、x年工作计划
1.打造文化阵地建设，增强工会活力
x年x镇总工会将依托x及溪里方村的文化优势，落实场地，设立x镇职工活动中心。设立职工之家健身房，由工会添置动感单车、杠铃、乒乓球桌、台球桌等运动设备，定期聘请健身教练免费教学;
设立免费职工书屋，所有职工无门槛开放;
定期组织职工休息之余观看电影，利用匠心工作室优势组织技能培训、技术比武;
定期开展茶艺、手工艺兴趣培训活动提升职工技能素质有效舒缓工作压力，激发出职工更大的劳动热情。
2.健全协商机制，促进社会稳定
切实发挥x公司、x公司、x公司等工资集体协商示范企业的典型示范及引领作用，推进x年度“x县工资集体协商精细化示范企业”的创建工作以促进劳动关系和谐稳定;
同时x镇总工会将继续依托县级工会劳动关系调处工作室-x工作室的资源和力量，打响工作室品牌，为企业开展法律咨询、法律援助以及法制宣传及时调处化解诸如劳资工伤、催讨欠薪等纠纷，维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。
3.关注职工身心，增强凝聚力
加强对职工子女尤其外来务工子女的帮扶力度，助力x荣志服饰有限公司办好“x”假日学校，以x公司为试点单位，推广更多的辖区企业实施职工子女托管服务项目，惠及更多职工;
在x工作室设立外来务工人员维权中心，加大对外来务工人员尤其是职工住房、子女就学、就医等政策宣传力度，激励外来务工人员共建美丽新x;
推进x荣志服饰有限公司妈咪暖心小屋建设，指导镇卫生院创建x小屋，使更多女职工获益，营造关爱女职工的良好氛围;
完成“职工说事”工作室单建工会全覆盖，扩大说事途径，可以当面说，也可以以热线电话、微信群等形式开通说事热线，并在车间、食堂等场所放置“说事”信箱，增强企业与职工“命运共同体”意识，构建和谐劳动关系。
**区姜山镇总工会第二次代表大会资料之八
创新思路扎实工作为加快建设新姜山而奋斗
王文华
各位代表，同志们：
姜山镇总工会第二次代表大会，是在全镇上下认真贯彻落实党的十七大、中国工会第十五次代表大会、区总工会第十四次代表大会及镇第十四次党代会精神，积极应对国际金融危机，全面建设小康社会新形势下召开的一次重要会议。大会主要任务是：回顾总结过去五年我镇工会工作实践和经验，研究明确今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生新一届镇总工会领导机构。
现在我代表姜山镇总工会第一届委员会向大会作工作报告，请予审理。
一、过去五年的工作
姜山镇总工会第一届代表大会以来的五年，是我镇经济社会快速发展、综合实力显着提高、人民生活不断改善、建设现代化和谐姜山取得重大进展的五年，是广大职工群众充分发挥主力军作用，为推动科学发展、构建和谐社会创造辉煌业绩的五年，是全镇各级工会组织围绕中心，服务大局，推进工会工作创新发展工运事业取得蓬勃发展的五年。五年来，全镇各级工会在镇党委、政府和上级工会的正确领导下，按照"走在前列，务实创新"的要求，大力推进工会"创新创业、维权维和、基层基础、文化文明"和"服务企业促发展，服务职工促和谐"建设，各项工作取得新的进展和成效。镇工会先后被省市区工会评为"党建带工建、三级联创先进工会"等荣誉。
一、围绕发展目标，投身经济建设，积极发挥工会组织主动性。
1、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。积极教育和引导职工学习党的十七大和镇工会工作会议精神。组织基层工会干部参加区、镇工会组织的培训班，近年来，共培训工会干部350人次。
2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，广泛开展"当好主力军、建功十二
五、和谐奔小康"和创建"工人先锋号"活动。
3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。在重点企业、重点行业、重点工程和环节"三大领域"，开展技能竞赛、创新竞赛、立功竞赛活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神。
二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权体系。
1、全面推进集体合同制度。积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。
2、积极推进工资集体协商制度。要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。
3、完善工会劳动保障法律监督工作。建立健全劳动关系预警机制，每年2-3次进行专项检查。共提出整改意见80多条。近年来，共受理各类投诉250余起，挽回损失160多万元。
4、建立健全组织机构保障维权工作。镇总工会建立职工维权中心，村联合工会建立职工维权站，重点企业工会建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，和谐劳资关系。
三、健全维护机制，帮助弱势群体，全面建立工会保障机制。
1、从源头上参与，加强宏观维护。对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，建立困难职工档案，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。
2、从服务上重视，体现组织温暖。开展"春风送温暖"活动，提供素质培训、法律援助、生活保障、困难救助等方面的服务。全面实行职工互助医保活动，每年均超额完成上级工会下达的职工医疗互助保障任务。大力开展"阳光爱心救助"行动，共发放慰问金35多万元。
3、从行动上关爱，保持社会稳定。帮助企业建立帮困基金116家，专项资金450余万。解决了困难职工后顾之忧。组织农民工返乡活动，解决了春运的难题。建立工会干部挂钩结对帮扶机制，明确帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。
四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作。
1、加强新建企业建会工作。加强工会组织建设，深入开展"党建带工建三级联创"活动，以规模以上企业外商台资企业为重点，加快工会组建步伐，新建工会392家，新发展会员3万余名，工会组织发展到449个，同比增长10倍，会员发展到4.3万名，同比增长4倍。
2、深入开展和谐企业创建工作。开展"履行社会责任、共创和谐企业"活动，组织开展和谐企业动员会、推进会等专题活动，引导企业主动履行社会责任，动员企业和职工广泛参与。探索建立一系列工作机制，分解落实工作职责，加强对企业的服务指导，做好"和谐发展企业"评比、表彰工作。加大宣传力度，通过镇总工会群、印发宣传资料，工作简报等形式，第一时间反映创建动态，发放和谐企业创建工作指导丛书。目前有二家企业评为市级和谐企业、区和谐企业标兵单位，有75家企业被评为区级"和谐发展企业"。
3、加强工会财务收缴管理工作。五年来工会财务各项收入468.8万元，其中拨缴经费134万元，上级补助7.5万元，政府或行政补助326.8万元，其他0.13万元。各项支出375.3万元，主要用于提高职工文化休养和职业技能素质、增进职工身心健康、为职工维权、排忧解难等方面，其中职工活动费191.1万元，会员活动费95.1万元，上解经费88.8万元，其他0.32万元，收支相抵结余93.6万元。
五年的成绩来之不易。这是镇党委、政府和上级工会正确领导的结果，是全镇工会组织、广大工会干部和职工群众共同努力的结果，也是社会各界关心支持的结果。在此，我代表镇总工会第一届委员会，向所有关心支持工会工作的各级领导，向全镇广大职工、工会工作者、工会积极分子和社会各界表示崇高的敬意和衷心地感谢!
五年的努力为今后工会发展打下了坚实的基础。在看到成绩的同时我们也清醒地认识到工会工作中存在的困难和不足：在推进共建共享、促进科学发展，构建和谐社会中，工会任务更为艰巨，工会的工作理念、运行机制、方式方法还需进一步创新;服务职工、维护职工切身利益的能力和水平还需进一步提高;组织建设和能力建设与工会承担的繁重任务还不相适应，工会组织基础尚需进一步加强。
二、今后五年工作的总体要求和奋斗目标
今后五年，我们要按照区总工会第十四次代表大会的工作部署，围绕"服务企业促发展，服务职工促和谐"时代主题，以把握发展和谐劳动关系为主线，着力推进创新创业、维权维和、文化文明、基层基础建设，全面提高工会建设科学化水平，奋力开创现代化和谐姜山新局面。重点要抓好以下四方面工作：
(一)、固本强基，进一步夯实工会工作基础。
一是拓展组织建设新局面。在建会方式上，既坚持原来的主要依托单位组建工会，又坚持从实际出发突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、村级工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工组织起来。在建会思路上，由原来"成熟一家，发展一家"转变为"哪里有职工，哪里就必须建立工会组织"，把建会的重点放在不断发展变化的非公有制企业和零散的小型企业上，强力推进"双措并举，二次覆盖"，使工会组织的覆盖面进一步扩大。
二是展现企业工会新面貌。以"五有"企业工会要求，深入开展"六有六化"为主要内容的基层工会达标创优活动，更好地服务职工群众，促进企业发展。完善企业内部工会组织体系，建立健全各类符合企业工会特点工作制度，为企业工会工作奠定坚实的基础。重点抓好劳动合同、集体合同、职代会和"职工之家"建设，不断创新企业工会活动载体，进一步增强企业工会活力。围绕提高工会干部"五种能力"的目标，加强对企业工会干部的培训，全面提升企业工会干部的素养。
(二)、突出重点，进一步强化工会工作职能。
一是维权帮困体现新水平。以制定完善涉及职工切身利益和关系工会工作全局的政策法规为重点，切实加强源头维护。进一步推进《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的实施，督促企业及用人单位全面实行劳动合同制度，依法为职工缴纳各类社会保险。建立健全以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，继续推行平等协商集体合同制度。强化在执法检查、安全监督、法律援助、人民调解等方面工会社会化联动维权机制，突出抓好工会劳动保障法律监督工作，提高工会的自查自纠能力。
二是扶贫帮困凸显新内涵。充分发挥工会贴近企业、贴近职工的优势，及时了解掌握困难职工的现状，做好日常性救助、针对性帮扶和重点慰问工作。加大帮扶力度，扩大帮扶对象，多方筹集帮扶资金，动员更多的社会力量参与到困难职工群众的帮扶作用，努力在帮扶工作上有新提高。发挥工会职业介绍的作用，引导职工转变就业观念、拓展就业渠道、提高就业能力，全力做好就业再就业工作。继续推广建立职工互助互济基金，增强企业和职工抵御困难和灾变的能力。
(三)、提质增效，进一步创建工会工作品牌。
一是和谐企业创建实现新突破。建立"党建带工建、工建促党建"的长效机制，及时调整"党工共建"领导小组，致力于形成党建工建资源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的双赢局面。进一步提高对企业的指导和服务力度，充分发挥工会组织的优势，全面了解掌控创建工作动态，认真解决企业的实际问题，进一步激发企业和职工的创建热情，努力打造工会品牌。
二是职工队伍管理跃上新台阶。以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展"两争一树"活动。通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。组织规模以上企业工会开展提合理化建议、职工岗位练兵、技术比武等活动，引导职工群众积极为企业发展创造价值。
(四)注重学习，进一步优化工会干部队伍。
一是建设学习型工会机关。把毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想作为学习的根本内容;把市、区党委各项政策、法规以及市、区总工会重要指示精神作为学习的重要内容;把区情、镇情作为学习的基本内容。把学习领会科学发展观与学习贯彻十七届五中全会精神结合起来，与十二五规划结合起来，打造学习型机关队伍。
二是培育综合型工会干部。建立健全一套科学完备，符合实际的学习机制，推动学习常态长效，使工会干部立足工作岗位，增强职业素养，拓展发展思路，提高解决实际问题的能力。
各位代表、同志们，推动科学发展、促进社会和谐，工会组织使命更加光荣，责任更加重大。让我们在镇党委和上级工会的坚强领导下，团结动员全镇广大职工解放思想、奋发进取、扎实工作，为开创姜山镇工运事业的广阔前景，率先夺取全面建设小康社会新胜利而不懈努力!
灵秀镇位于石狮市西南部，是全国重要的休闲运动服装生产基地，灵秀镇总工会在镇党委、政府和上级工会的领导下，坚持以科学发展为主题，以加快转变、跨越发展为主线，围绕党的工作大局，切实加强工会自身的改革与建设，提高了工会整体水平，为灵秀的经济建设和社会进步做出了应有的贡献。
一、不断加强工会组织建设，努力提高工会组织覆盖面和影响力
灵秀镇总工会于2008年9月成立，正式升格为地方一级工会组织，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织“的工作要求，以企业集中的工业园、商贸楼宇、物流、餐饮企业为重点领域，以规模以上企业为重点单位，以农民工、外来工为重点对象，有的放矢地开展组建和会员发展工作，努力做到工会组织和职工入会动态全覆盖。全镇现有12个村级工会，1个社区工会，各类非公企业工会组织930家，工会会员43819人，工会组建率和职工入会率均达95%以上。为实现对规模小、职工少企业的组织覆盖，我镇组建了彭田、塔前两个村工会联合会，同时组建了富丰商城、金汇纺织面料市场、物流行业等现代服务业的联合基层工会。
二、加大工会规范建设力度，增强基层工会工作实力
1 镇总工会按照上级工会关于开展工会“规范化建设”达标竞赛活动的要求，在大力推进企业普遍建立工会的同时，着力挖掘工作亮点，创新工作方法，打造工作品牌，通过“和谐企业”、“职工之家”、“工人先锋号”、“职工书屋”和“新建职工活动场所补助”等载体，进一步推动了基层工会规范化建设。几年来培育了工会“亮点”企业10家，“亮点”村工会4个，其中鑫盛达公司工会、豪健服装公司工会、宏基汽车城公司工会和彭田、塔前、前廊、钞坑村工会先后被评为石狮市“小三级”工会规范建设达标竞赛活动先进单位。富兴包装材料公司荣获福建省“模范职工之家”和福建省“和谐企业”称号、鑫盛达、豪健、盖奇等企业先后获得泉州市“先进职工之家”及“和谐企业”称号，宏基汽车城公司荣获石狮市“先进职工之家”称号，豪健服装公司后整车间获泉州市“先进职工小家”称号，富兴包装材料公司设备维修组获泉州市“工人先锋号”称号，鑫盛达公司投入资金40多万元按省级标准建设了职工书屋，福诚公司新建的职工活动场所获市总工会补助31550元。
三、以工资集体协商为抓手，深化职工维权帮扶工作
1、进一步扩大工资集体协商覆盖面。采取多种形式加大《福建省企业集体协商和集体合同条例》的宣传力度，通过开展集体协商“要约行动月”活动，大力推动10家申报市级和谐企业的非公企业依法、规范、有序地开展工资集体协商工作，以此作为示范点，发挥典型带动作用;建立工资
2 集体协商要约“上代下”制度，由镇总工会代表企业工会向企业方发出协商要约，重点督促35家规模以上重点企业建立工资集体协商制度;抓好新建会企业工资集体协商工作，把开展工资集体协商，签订集体合同和工资专项集体协议作为建会的必备条件，近年来新建会的111家企业均签订了集体合同和工资专项集体合同;积极探索区域性工资集体协商模式，由镇总工会代表职工方与镇商会代表企业行政方进行协商，签订了灵秀镇区域性工资集体协议，塔前、钞坑等村也开展集体协商，签订了村区域性工资集体协议，扩大了企业工资集体协商工作的覆盖面。
2、做好职工医疗互助活动，确实减轻职工医疗负担。一是向辖区企业寄送《致全镇企业负责人的一封信》，信中重点阐明企业主支持职工医疗互助活动，是稳定职工队伍，促进企业持续发展的一大举措。二是向已参加活动职工发放《职工医疗互助告知卡》，该卡发放后已有60人次申领补助金共102869元，互助活动的目的得到体现，企业和职工参与的积极性有所提高。三是从源头上抓好宣传工作，在企业申请组建工会时向他们讲解医疗互助活动的目的和内容，扩大活动的知晓率。自活动开展以来，我镇已有87家企业近2万人次参加了互助活动。
3、开展“送温暖”活动。镇总工会加大送温暖工作力度，将“两节”送温暖与平时困难帮扶有机结合，实现帮扶工作的常态化、长效化，近来年共帮扶慰问了43名困难农民工，通过“金秋助学”活动，资助7名困难职工子女入大学，确实让困难职工感受到工会的温暖。
4、加强劳动保护工作。一是深入开展“安康杯”竞赛和推行“一法三卡”工作，每年均有260家企业近3万名职工参加“安康杯”竞赛活动，豪健、鑫盛达两家企业获得泉州市“安康杯竞赛优胜企业”称号。二是做好职工防暑降温工作，普及防暑降温知识，加强对企业防暑降温工作的监督检查。三是开展企业工会主动参与职业病防治试点工作，在猛士达鞋业公司等相关企业推行职业卫生专项集体合同，切实维护好职工的安全健康权益。
四、注重开展多样化活动，不断增强工会的活力和吸引力
镇总工会及部分工会利用节假日，因地制宜地开展了灯谜、歌咏比赛、晚会等形式多样的文体活动，增强了工会的活力。每年“三八”妇女节期间，与妇联等单位举行广场健身舞比赛及女职工拔河比赛;“五一”节、中秋节、尾牙期间，配合辖区企业举办联欢晚会及篮球赛、乒乓球赛、文艺汇演等系列活动，活跃员工文体生活。镇总工会还积极组织辖区职工参加市总工会开展的工人运动会、职工文化艺术节等活动，灵秀镇代表团荣获石狮市第二届工人运动会团体总分第一名和“体育道德风尚奖。获得外来青年职工演讲比赛一等奖，职工灯谜会团体二等奖，企业文化展评二等奖，工会知识竞赛三等奖，通过活动充分展现了我镇职工的新风采。
湟里镇总工会庄明霞
2011年，湟里镇总工会在上级工会和镇党委的领导下，以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会道路，认真贯彻全总十五大和全省工会工作会议精神，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的指导方针，围绕全区工会工作重点，主要做了以下这些工作：
一、发挥工会大学校作用，引领职工建功立业
一年来，镇总工会充分发挥工会“大学校”的作用，团结带领广大职工为全镇经济发展建功立业。
1、认真组织职工培训。围绕推动经济建设和促进科学发展大局，镇总工会与成校等单位形成合力，积极开展职工技能培训。去年4月份与商会组织一次人力资源培训，邀请北京弘道企业研究中心人力资源管理专家赵海琦教授讲课，全镇企业管理人员120多人参加，其中工会干部有70多人。4月份与成校老师一起下基层，排摸企业需要培训内容，按照企业需要、职工需要的要求，确定培训内容。东安电杆企业较多，5月16-30日在腾远电杆举办了一期电焊工培训，利用班前班后、集中培训的方法，邀请常州技师学院杭明锋老师对员工进行培训，培训时间共32学时，30日对员工进行了考核，培训人数近60人。主要是腾远和美华两个规模的电杆企业，几个规模较小的电杆企业，当我们上门宣传的时候，不够积极，认为培训是替他人做嫁衣，培训后员工要提高待遇，而两个规模企业，老总认为要加强培训，让员工持证上岗，甚至还亲自过问培训的具体内容，并对培训员工如
何留住进行思考。镇总工会在11月对这些培训员工一部分人进行了一次操作比赛，并扩大了参赛面，全镇共有美华电杆、腾远电杆、江苏圣乐、江苏亚飞、常州恒鑫、东风汽车等六家企业22位职工参赛。上半年，我们还在金鼎集团、速派奇车业进行宣传，金鼎工会主席除在抓好常规的安全知识、业务能力培训外，进一步拓宽思路，确定了车工、电脑基本知识，电焊工、CAD制图，甚至家政服务等方面的培训内容，通过多个分厂宣传发动，组织员工培训报名，各方面报名人次近200人。镇总工会与这些基层工会联合，利用每天下班后晚上的时间，于6月7日—7月5日连续举办了三期CAD制图培训。其中金鼎二期，培训60人;速派奇一期，培训30人。下半年，镇总工会分别为凯达工会、福莱姆工会、骏宇汽配工会、江苏圣乐等单位职工举办六期CAD制图培训。培训员工200多人。这些企业老板对工会组织职工培训非常欢迎，也大力支持，员工有时加班，老板能及时调整，保证员工的培训时间。员工也能认真参加培训，特别是一些老职工，像凯达的唐留平、钱新年，在集团担任副总，每个晚上坚持参加，带领公司职工积极学习。圣乐公司董事长蒋金秀晚上也亲自去看望培训职工，鼓励职工学习技能。通过培训，提高员工服务企业的能力，企业也初步体会到了抓员工培训的好处。各基层工会也能做好员工的技能培训、安全教育。常州凯达工会举办新员工素质培训三期、安全生产知识二期、车工操作培训二期、轧辊加工专业知识二期，共培训700多人次，组织100多名青工参加中级车工培训，全年培训费用10多万元。亚飞电缆组织员工参加安全培训，培训率达95℅。江
苏金鼎工会组织员工开展安全生产、产品标准、现场管理等培训七期，培训员工322人。晨光涂料举办员工培训18期，培训1522人次。常州腾龙公司工会共组织员工培训26期，培训800多人次。长润石油工会组织员工培训12期，培训500多人次。由于时间关系，这里就不再一一讲了。
2、积极开展劳动竞赛。镇总工会开展圣乐杯焊工技能大赛，各企业工会开展劳动竞赛
3、大力实施工人先锋号活动。江苏金鼎、江苏圣乐、东方特钢争创武进区工人先锋号
4、广泛收集职工合理化建议。
二、调动职工参与民主管理，维护职工合法权益
1、职代会
2、关爱职工，依法维权始终是工会工作的重点。2011年，我镇总工会切实做好这项工作。一是全力推进工资集体协商。到四月份，全镇各类企业共签订工资集体协商合同352份，其中百人以上企业签订36份，职工平均工资均有一定幅度的增长。许多基层工会，像晨光、凯达等，年初签订集体合同，保证职工工资10℅的增长，实际到年有20℅左右的增长，稳定了员工队伍。
3、二是前移维权关口，不断加强劳动争议调解和仲裁制度建设，及时化解劳动纠纷，许多劳动争议在基层工会得到了解决。镇总工会劳调委全年共处理劳资纠纷146起，调处标的达752万元，其中工伤事故立案97起，调处标的613万元，结案率98%，大型劳资纠纷
2起，涉及职工220名，依法维护了职工的利益，促进了全镇稳定。
三、建立工会工作办公室，夯实工会工作基础
四、开展帮扶工作，帮助困难职工渡过难关
大力实施送温暖工程。镇总工会09年建立困难职工信息库，这个信息全国联网，我镇共有洋淀村联合工会的冯凯和晨光涂料的夏香梓等14名困难职工。去年五月份对困难职工进行年审。一月份镇总工会慰问困难职工60名，帮扶资金近4万元。8月份慰问特困大病职工5名，慰问困难职工家庭学生8名。节前马上又要做这个工作。各基层工会也能认真做好这项工作，晨光涂料工会拿出8000元，慰问困难职工14名。常州腾龙慰问困难职工15名，发放慰问金3000多元。常州凯达慰问13名困难职工，用去资金16000元，并发动职工对特殊困难职工万华明进行帮扶。江苏金鼎、常州金鼎等单位也能认真做好这项工作。通过基层工会的努力，帮助困难职工渡过难关。凯达轧辊、常州腾龙、晨光涂料、长润石油等工会不断提高职工的福利待遇，对员工进行一次体检，特别是晨光涂料工会，结合体检，建立了职工健康档案，处处体现了对职工的关爱。
五、积极开展活动，丰富职工群众生活
一是2月份组织举办第十三届建亚杯职工乒乓球比赛，全镇共有十六支代表队参加，参赛职工80多人。二是11月份组织湟里镇“速派奇杯”职工篮球赛，全镇共有11支代表队参加，参赛职工100多人。三是做好工人报刊的征订工作。今年镇总工会给各基层工会征订
《江苏工人报》一份，给重点企业工会征订《工人日报》、《中国工运》，各基层工会都应该收到。四是做好关爱劳模的工作。按照劳模两年一次体检的要求，在“五一”国际劳动节来临之际，组织潘国斌等三位劳模体检，其余劳模去年已体检过。同时做好劳模的待遇落实工作。由于各种原因，我镇有钱达荣等六位劳模没有落实待遇，镇总工会按照标准，做好材料，帮助他们享受劳模待遇。五是做好夏日“送清凉”活动。七月份镇总工会与区总一起慰问江苏金鼎集团职工，用去资金近万元，给他们送去夏日的清凉，鼓励他们战高温，斗酷暑，努力完成企业的生产任务。六是开展庆祝建党90周年“红歌献给党”职工歌咏会
一年来，镇总工会围绕全区重点工作，开展了一些工作，但对照上级要求及工会工作职能，还存在一些差距。今后镇总工会就围绕促进企业发展，进一步加强职工技能培训，并着重提高培训质量。积极向党委政府汇报工会工作，争取党委政府的支持。多与企业沟通，了解企业的需求，帮助企业解决用工、培训等方面的困难，促进企业又好又快发展，在发展中充分体现我们工会组织的作为，提升工会的地位。
2011.12
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