总工会工作方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《总工会工作方案》，希望对大家有所帮助。

第1篇：总工会工作方案

试论我国工会社会工作与工会工作的关系

摘要：社会工作作为一种助人职业，在近百年的发展历程中形成了诸多实务领域，其中分为两大类，一种是针对特殊社会人群的服务领域：儿童、青少年、妇女、老年人、残疾人、贫困人口、失业者、吸毒者等;另一方面是针对特定机构的服务领域学校、医院和社区卫生机构、司法矫正机构、工会、青年团体和妇女等社会团体机构。工会社会工作正是社会工作与工会工作交叉的概念范畴，是社会工作实务延伸到工会领域的应用。

关键词：我国工会工作　社会工作

0　引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1　我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2　我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3　引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

3.4有利于加大企业对工会的认同，推动企业对职工问题解决的参与目前我国工会工作开展的重大瓶颈就在于企业把工会看成与己对立和对抗的一方，导致实际工作中许多企业排斥建立工会，或者千方百计架空工会。美国工会的经验证明，企业和工会在许多领域存在有合作双赢的共同空间。工会社会工作的推行，有利于改观企业对工会的负面认识，提升企业的全面认识，调动企业配合支持工会，共同参与解决职工问题。

作者：郭志巧

第2篇：用好工会经费 创新工会工作

【摘要】工会经费是工会组织赖以生存和发展并其基本职能的物质基础，工会财务管理是收好、管好、用好工会经费的有力保证，对提高工会组织的凝聚力、吸引力、号召力具有重要的意义。只有在做好工会财务管理的基础上才能创新工会工作，更好地维护职工利益，使工会成为党联系群众的桥梁和纽带。

【关键词】工会经费 财务管理 经费审查 创新

江苏省盐城市第一人民医院是一所集医疗、教学、科研为一体的国家三级甲等综合性地方医院，现有职工2056人，下设10个分工会。近十年来，在医院党委和上级工会的领导与支持下，本着工会为职工服务，为医院增强凝聚力的原则，我院工会在工会经费的使用上紧紧围绕现代化医院建设的需要，开展各项活动，充分挖掘职工潜力，努力提高职工的积极性和创造性，为稳定医院的职工队伍和促进医院发展作出了有目共睹的成绩。总结近十年来医院工会的财务工作情况，可归纳为以下五个方面：

一、独立开户，单独建账，专人管理，从源头抓好经费来源

我院工会是具有社团法人资格的独立法人，依据《工会法》规定：“工会应根据经费独立原则，建立预决算和经费审查监督制度”。我院工会在院党委的支持下，依法开设了一个独立账户，由医院财务部门委派一名专业会计兼职管理工会账户。

在工会经费的来源方面，历年来，由于医院领导十分重视和关心工会财务工作，从未发生过拖欠工会经费的现象，除每季度末由医院财务科按在职职工工资总额的2%划拨工会经费外，对工会组织开展的重大活动还给予一定的经费支持。近十年来，随着国家工资制度的不断改革，我院工会经费划拨金额也呈逐年上升趋势，由2003年的37万元递增到2013年的67万元，十年来，累计收到工会经费621万元，累计上解工会经费248万元。

二、严格工会财务管理，坚持互相牵制制度，坚持工会主席“一支笔”审批制度，坚持工会经费定期审查制度

工会经费是工会组织赖以生存和发展并履行其基本职能的物质基础，十年来，我院工会财务除保证上解经费任务按时足额完成外，始终坚持收支分开，统筹管理，保证重点的原则，所有支出均由工会主席“一支笔”审批，经费审查委员会不定时审核。对不符合财务开支标准和范围的行为给予坚决抵制，所有发票必须来源清楚，内容真实完整，大小写金额完全一致，不得有任何涂改痕迹，并由兼职工会会计做好报销封面，由具体经办人写明用途、事项、证明人署名作证，工会主席审批后方能给予报销，对不符合规定的单据，一律不予报销。十年来从未报过一张白条，一张假发票。对于金额超过1000元的支出，除特殊或紧急情况外一律使用支票结算。

工会财务虽然相对独立，但也纳入医院财务系统统一管理，参加每年全市组织的各级财务检查和审计，每年都获得各方的好评。2003年在江苏省总工会组织的工会财务工作评比中荣获省工会财会工作先进集体称号，2009年又荣获盐城市工会经审工作先进集体称号。可以说我院工会财务管理工作室经得起各级部门考验的。

三、坚持职工代表大会制度，实行工会经费管理透明化

《工会法》规定“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。”这是以法律形式确认工会经费为职工服务的方向。那么如何让职工了解工会是怎样用有限的经费为职工做无限的服务的?这就必须使工会经费使用情况透明化，让职工充分了解取之于职工的工会经费是如何用之于职工本身的。我院每年一月份召开职工代表大会，将上一年度工会经费收支情况向广大职工作详细汇报，并确定下一年度预算。汇报材料中将每年的收入金额、来源、途径都交代得一清二楚，将每年开展的各项业务及组织的各种活动按项目及活动名称一一罗列出来，具体到每项活动用了多少钱，参与人数有多少，结果如何等都向职工作出交代，可以说所有收支清晰透明，不但工会人员心中有数，所有职工也都了如指掌，使职工真切地感受到工会的确是职工之家。2008年4月我院工会被评为江苏省模范职工之家，2013年5月，工会主席卞学梅同志被评为全国优秀工会工作者。这一切的取得完全是实至名归。

四、以素质教育为前提，以文体活动为载体，用活工会经费

本着“以人为本，科技兴院，勤俭节约，量入为出”的原则，我院工会千方百计将有限的经费用活。为了提高职工素质，我院工会充分利用自身特点和优势联合各职能科室广泛开展业务理论学习，业务技能比赛，职工礼仪培训，病历书写竞赛等活动，鼓励职工为医院建设献计献策，不定期组织一线职工外出考察学习;平时，我院工会还通过大力宣传先进人物和事迹，有效地发挥榜样的示范和引导作用，鼓励广大职工热爱本职工作，不断学习新知识，掌握新技能，在全院上下形成比、学、赶、帮、超的浓厚学习气氛，全面提高了职工队伍的整体素质。十年来全院荣获市五一劳动奖状两次，先后有2人分别荣获全国五一劳动奖章和全国卫生系统先进工作者称号，荣获省市级各类荣誉称号的更是不胜枚举。

在抓好素质教育的同时，工会还广泛开展丰富多彩、有益健康的文体活动，将思想政治教育渗透到职工喜闻乐见的活动中，以活动为载体，增强了凝聚力。十年来用于文体活动的经费超过200万元，开展的活动可谓项目繁多，各项活动的职工参与率平均达80%，这些活动的开展既丰富了职工的业余生活，又陶冶了情操，增进了职工间的互相交流，推动了我院精神文明建设。

五、以送温暖、献爱心为宗旨，切实关心职工生活，用好工会经费

关心职工切身利益，为职工做好“贴心”服务是工会工作的重中之重，为了让职工切实感受到医院这个大家庭的温暖和幸福，我院工会本着勤俭节约的原则努力将有限的经费用在刀刃上，坚持每年除夕慰问值夜班的一线职工，钱虽不多，但温暖了职工的心。平时职工生病住院、职工直系亲属去世工会领导都要亲自看望、慰问，无论哪位职工家里有婚喜丧事，只要工会知道了，一定协助办理。职工遭遇重大疾病或突发事故去世，工会总是第一时间呼吁并组织捐款。切实的解决困难职工的实际问题，制定帮扶计划，帮助弱势群体逐步走出困境。工会的送温暖、献爱心体现了组织的关怀，激发了职工的积极性和奉献精神，提高了全院职工的主人翁意识。在2013年的全国三甲医院复创工作中，全院职工主动牺牲节假日，加班加点，任劳任怨，齐心协力，使我院成功复创为三甲医院。

工会财务工作为工会成为党联系群众的桥梁和纽带提供了物质保障，它关系到职工切身利益。为此我们要结合实际，努力提高工会财务工作水平，为职工理好财、当好家。我们要严格按照上级工会及《工会法》对工会财务管理的要求，及时定额上缴经费，严格执行《工会财务制度》，管好用好工会经费，依法理财，勤俭节约，保证重点，努力提高工会经费的使用效率和社会效益，使有限的工会经费在工会工作中发挥积极作用。同时还要加强财务检查，严格财经手续，严格按照有关方针、政策、财务规章和经审制度进行工作，自觉主动接受各级各部门的财务检查，为工会的创新工作做好坚强的后盾，使我院的工会财务工作迈上新台阶。

作者简介：沈群英(1968-)，女，江苏盐城人，会计师，本科，研究方向：会计学。

作者：沈群英

第3篇：创新工会工作机制 增强企业工会活力

[摘 要] 工会是人民群众自愿组织而成，以维护群众的权益为目标的社会团体，这也是基层员工为企业管理以及决策出谋划策的有效平台。工会是企业与基层员工的“红娘”，为彼此间搭建良好的、畅通的沟通与互动的通道，有效地传递重要信息，解决双方矛盾。随着社会经济的不断改革和创新，企业在管理方法以及工作机制中也有着巨大的变化，但就目前来看，工会的工作机制还在停滞不前，工会活力得不到有效的发挥。基于此，笔者就目前工会工作机制存在的问题进行分析，进而探讨出有效的应对策略。

[关键词] 工会 工作机制 企业活力

习近平总书记曾对工会作出重要的指示，要求工会谨记职责，不断增强职工群众之间的联系，切实为职工群众排忧解难，时刻心系职工群众。因此，企业工会也应该以总书记的指示为指导，充分联系企业的实际，对工会的管理工作一定要重视起来，不断地完善工会工作机制及管理体系，切实维护基层员工的切身利益，不断丰富基层员工的工作和业余生活，提升企业工会的生机和活力。

一、新时期下企业工会的重要作用

工会组织是党领导的工人阶级群众组织，代表着劳动者的利益。在新时期发展下，企业工会面临着新的挑战与要求，执行“组织起来、切实维权”的方针政策对于职工组织与引导、职工服务与维护等方面具有明显的优势。这几年来我国经济获得了飞速增长，同时也加快了企业发展与改革的步伐，随着职工队伍的不断壮大，人员不断增多，职工思维也逐步呈现了多样化的发展，工会在履行传统的“维护、教育、参与、服务”四大职能外，其还被时代赋予了新的任务，要求其不但能够起到良好的桥梁纽带的作用，而且还要能够紧紧围绕当前深化改革、转型升级的主体，对工作思路进行积极创新，并能够对企业发展和职工服务间的关系进行妥善处理，尽可能在为企业发展服务的同时，还能够有效服务于职工。

二、目前工会工作机制中存在的问题

(一)缺乏重视

近些年，我国在不断地深入经济体制改革，各企业也在迅速地改革中，企业员工不论是在心理上，还是在收入等方面都有着明显的变化，而工会干部们的思维方式还没能及时地转变过来，领导们还没能在新形势背景下进行更深刻的思考和研究，相关的评估方式还没有得到及时的确立。这就使得企业的决策者过度地追求经济利益的同时忽略了对于工会建设和管理的重要性。企业的决策通常都是以最高管理层的决策为依据，这是由于决策者并没有真正意识到工会在企业的整体决策中的真正意义。目前的工作往往只是以完成任务为目标，应付领导为主要的错误观念，还没有真正意识到基层人员可以通过工会来融入到企业的管理和决策的作用，这样一来就使得企业只有在出现问题时才会去搞教育、搞培训，有的甚至是流于形式、混日子，从而无法发挥工会在企业管理和决策中的真正作用[1]。

(二)工会结构不科学

通常情况下工会的主席及其班子成员大都是企业的高层管理人员，而企业的高层管理人员主要是为企业的发展出谋划策以及保证企业的决策得以全面落实的。而对于工会来说，它代表的主要是基层人员，维护员工的合法权益不受侵犯，积极向上级领导反映员工的意见和建议，争取为员工获取更多的权益。他们两者应该是相互对立的，具有一定的独立性，但是在现实的企业中，他们相互联系，且工会班子成员多为高层管理人员，这种结构难以代表基层员工，也因此难以服众。

(三)工会体制不健全

工会应该是企业职工在完全自愿的前提下组织而成的一种社会团体，但是，就现今大多数企业的工会来说，它们都过于行政化和政治化，从而最终导致难以实现基层职工工会的真正目标，职工的权益也难以得到有效地维护。再者是企业工会缺乏科学、合理、完善的体制及相关制度作为保障，在当今社会大环境下，人民群众的心理变化也是呈多样化发展趋势，对社会的稳定造成一定的影响。然而工会在其工作的过程中没有了相关体制和制度的支持，是毫无根据的，使得工会无法发挥其的本职作用。此外，工会的内部管理机制还不够完善，没有科学有效的相关考核和激励体系，使得工会得不到科学的管理，进而影响着工会工作越来越消极，更难以发挥工会的作用。

(四)工会资金得不到保障

工会的运营和发展需要有一定的资金来维系，但就目前来说，工会的主要资金来源于会员的会费以及其它捐赠，这种较为单一且存在极大的随机性的资金筹集渠道，使得资金量得不到有效的保障，进而使工会活动受到一定的制约，工作难以维持长期的发展要求。

(五)工会工作方式创新不足

大部分工会在开展工作过程中往往沿用布置任务、检查监督、表彰拼比等传统等方式，大部分工作往往都是停留于对上级精神进行传达的层面上，难以切实落实。而工会工作人员常常忙于日常事务，并没有能够展开深入的调查与研究，常常都是采用以往的方式来对实际所遇到的新问题、新情况进行处理与分析，工作魄力与创新思维较为不足。除此之外，不少工会在举办劳动竞赛、文体活动以及共性工作等方面的能力较强，但是在进行劳动关系协调、平等協商、对职工合法权进行维护、调处劳动纠纷等方面能力明显不足，大部分工作都是流于形式，没能将其工作作用有效发挥出来。

三、创新工会工作机制的有效策略

(一)加强工会的宣传工作

想要创新工会工作机制来不断加强工会活力的首要工作就是加强企业工会的宣传力度，让所有的员工都知道并了解工会，认识工会对自身的真实意义，让员工们都能很好地融入到工会中来，成为工会中的一员。工会在日常的管理工作中要切实以员工的权益为首要目标，切实有效地为员工解决实质性的问题，有效地将员工所反映的问题向上级领导反映，并为员工争取相关的权益，以此来不断提升员工对工会的信任。工会应对劳模、先进人物和事迹进行大力的宣传和倡导，以此来教育以及激励员工，使员工们向积极、健康、向上的方面发展，正确地引导和培养员工的“三观”。

(二)深化工会班子成员的思想教育

工会班子成员是工会的精髓，是工会发展的骨干力量。如果工会班子身上有较好的责任心与事业心，才能从根本上为员工办实事、谋实益。工会应该不断地深化班子成员的思想教育工作，不断提升班子的责任感、树立良好的工作作风;班子成员还要积极地深入到基层当中去，及时了解和掌握员工最新的思想动态，不断寻找方法为基层员工解决当下所面临的困难。此外，随着企业经济制度的不断深化改革，工会工作中所涉及的范围也在不断的扩大，工会班子要有服务和大局意识，在工作中应从大局出发，充分结合各方面因素进行综合地考量及把握，要把握好大局，控制好主动权[2]。

(三)建立健全的维权体系

想要不断增强工会活力就要在遵纪守法的基础上充分结合企业的实际情况，建立健全工会组织体系。工会组织间要团结协作、权责分明，互相监督，充分发挥工会应有的效力。建立完善的员工代表机制，定期组织员工代表召开会议，保证员工对工会以及企业的监督、参与以及相关信息的知情等相关权利。企业在作出重大的决策前，特别是一些与员工的切身利益有关的决策，必须要严格征求及听取员工的意见和建议，将员工的意见和建议纳入决策的考量当中，充分尊重员工的意愿。此外，工会还要搭建与员工间良好的沟通交流平台，如QQ、微信以及邮箱等电子平台，积极主动支与员工间建立起友好的关系，以便以员工可以在电子平台上获取更丰富的信息，还可以建立工会信箱，为员工提供一条畅通的征信通道。

(四)建设活跃的工会氛围

工会还要积极组织多样化的劳动技能比赛，正确地引导员工在工作的过程中积极地学习新的知识和技能，不断充实自己，提升自身的工作技能和工作效率，切实丰富员工的工作生活及业余生活，积极有效地提高员工对工作和生活的热情，保持良好的状态来面对工作和生活。如在工作之余，工会可以組织劳动技能比赛，让员工可以在积极、愉快的环境中发现自身的不足，多学习他人的长处，进而全面提升自身的劳动技能，进一步促进企业人才的培养。

(五)要不断地改革创新

在当今社会的新形势背景下，企业在管理的过程中也在不断的寻求新的方法来适应企业自身的发展，企业工会也是如此，也应该积极地寻求新的管理机制，在保证原有工作效力的基础上还要更多地去关注企业在发展过程中有可能会赢来哪些发展机会。当基层员工在工作中遇到困难时，还要积极地面对困难，不断研究和寻找新的解决方法和策略，有效地提升工会在工作中的创新能力，提升工会的整体活力。首先，应当要形成新的工作思路，切实走科学、规范、法制的建会思路，积极组建企业工会，并能够和快速发展的企业情况相适应，坚持“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作机制。其次，还应当要对职工入会方式进行创新，积极探寻与新时期下工会组织形式相符的，能够与各类职工群体特征相适应的入会方式，如可以采用“劳动力市场入会方式”、“劳务输出地入会方式”“一张表的职工入会方式”、“灵活会员会籍管理方式”以及“会员登记入会方式”等来让工会入会方式更为创新化与多元化，切实鼓励职工参与到工会活动当中。

四、结语

想要创新工会的工作机制，首先就要以人为本，充分地尊重并保证基层员工的切身利益，深入基层了解和掌握员工的心理动态，认真倾听基层员工的意见和建议，敢于向上级反映基层员工的最真实的愿望，切实为基层员工谋福利、干实事，解难题，切实提高企业工会的活力。

参考文献：

[1]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，24(3)：42- 43.

[2]矫娟.建立健全工会工作机制 构建企业和谐劳动关系[J].山东工会论坛，2012(2)：33- 34.

作者：王佳

第4篇：总工会民主评议工作方案

提高工会工作水平和服务质量，为进一步改进机关工作作风。根据县纠风办《关于认真开展2011年民主评议政风行风工作的通知》精神，县总工会将对工会工作作风进行民主评议。为使民主评议工作有效规范地开展，特制定如下实施方案：

一、指导思想

深入实践科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以加强政风行风建设为核心，以群众满意为标准，以着力解决损害群众利益的突出问题为目的不断深化和规范民主评议政风行风工作，全面构建和谐社会，开创工会工作新局面。

二、组织机构

县总工会多次召开党组会议进行研究，为切实加强对2011年工会民主评议工作的领导。认真部署民主评议工作的开展，成立了以党组书记、常务副主席任组长，副主席任副组长，工会其他职工为成员的县总工会民主评议政风行风工作领导小组，领导工会民主评议工作。

三、评议内容

开拓进取，否认真贯彻落实“三个代表”重要思想、工会法》基本内容和国家的有关法律法规;否具备较丰富的社会主义市场经济知识、相关的科学知识和岗位职责所要求管理、业务能力;否勤奋敬业。扎实工作，成绩明显，为本单位文明建设发展作出了贡献;否清正廉洁，善于团结同志，作风正派，自觉接受各方面的监督;否在党组织的领导下依靠广大职工发挥工会组织的作用，坚定地走群众路线，尊重职工民主权利，监督履行集体合同，工资集体协议等，保障职工的合法权益。

四、评议方法及步骤

采取自主评议与问卷测评相结合的方法进行。具体分为四个阶段：

一是动员部署阶段(6月)

细化评议内容，认真按照县纠风办的相关要求成立工作领导小组。制定工作方案。

二是民主评议阶段(7―9月)

通过召开座谈会、开展明察暗访、问卷调查等多种形式，采取干部职工开展自主评议与邀请职工群众代表开展外部评议相结合的方式。广泛收集职工群众反映的意见建议，查找政风行风建设方面存在问题和不足。

三是整改落实阶段(10―11月)

明确整改责任，针对评议、测评中发现的问题制订整改措施。扎实开展整改，并将整改结果向干部职工和群众代表反馈，接受县纠风办的督察。

四是总结提高阶段(12月)

为下一步做好政风行风提高工作打好基础。对评议工作进行全面总结。

五、工作要求

加强领导。要把民主评议政风行风工作列入重要议事日程，一高度重视。一把手亲自抓，落实专人负责此项工作，确保工作顺利开展。

注重实效。要把民主评议政风行风活动与机关作风建设、行政效能建设、廉政风险防控管理工作相结合，二加强整改。做到同部署、同检查、同考核，注重对自评情况、测评结果以及收集到意见建议的运用，针对问题认真整改落实，促进各项工作深入推进。

完善工作。活动的全过程中要积极对评议工作进行总结，三注意总结。及时发现存在问题，并制定相关解决措施，使民主评议工作更加完善。

范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第5篇：总工会民主评议工作方案

精选范文:总工会民主评议工作方案(共2篇) 提高工会工作水平和服务质量，为进一步改进机关工作作风。根据县纠风办《关于认真开展2011年民主评议政风行风工作的通知》精神，县总工会将对工会工作作风进行民主评议。为使民主评议工作有效规范地开展，特制定如下实施方案：

一、指导思想深入实践科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以加强政风行风建设为核心，以群众满意为标准，以着力解决损害群众利益的突出问题为目的不断深化和规范民主评议政风行风工作，全面构建和谐社会，开创工会工作新局面。

二、组织机构县总工会多次召开党组会议进行研究，为切实加强对2011年工会民主评议工作的领导。认真部署民主评议工作的开展，成立了以党组书记、常务副主席任组长，副主席任副组长，工会其他职工为成员的县总工会民主评议政风行风工作领导小组，领导工会民主评议工作。

三、评议内容开拓进取，否认真贯彻落实“三个代表”重要思想、工会法》基本内容和国家的有关法律法规;否具备较丰富的社会主义市场经济知识、相关的科学知识和岗位职责所要求管理、业务能力;否勤奋敬业。扎实工作，成绩明显，为本单位文明建设发展作出了贡献;否清正廉洁，善于团结同志，作风正派，自觉接受各方面的监督;否在党组织的领导下依靠广大职工发挥工会组织的作用，坚定地走群众路线，尊重职工民主权利，监督履行集体合同，工资集体协议等，保障职工的合法权益。

四、评议方法及步骤采取自主评议与问卷测评相结合的方法进行。具体分为四个阶段：一是动员部署阶段(6月)细化评议内容，认真按照县纠风办的相关要求成立工作领导小组。制定工作方案。二是民主评议阶段(7―9月)通过召开座谈会、开展明察暗访、问卷调查等多种形式，采取干部职工开展自主评议与邀请职工群众代表开展外部评议相结合的方式。广泛收集职工群众反映的意见建议，查找政风行风建设方面存在问题和不足。三是整改落实阶段(10―11月)明确整改责任，针对评议、测评中发现的问题制订整改措施。扎实开展整改，并将整改结果向干部职工和群众代表反馈，接受县纠风办的督察。四是总结提高阶段(12月)为下一步做好政风行风提高工作打好基础。对评议工作进行全面总结。

五、工作要求加强领导。要把民主评议政风行风工作列入重要议事日程，一高度重视。一把手亲自抓，落实专人负责此项工作，确保工作顺利开展。注重实效。要把民主评议政风行风活动与机关作风建设、行政效能建设、廉政风险防控管理工作相结合，二加强整改。做到同部署、同检查、同考核，注重对自评情况、测评结果以及收集到意见建议的运用，针对问题认真整改落实，促进各项工作深入推进。完善工作。活动的全过程中要积极对评议工作进行总结，三注意总结。及时发现存在问题，并制定相关解决措施，使民主评议工作更加完善。

[总工会民主评议工作方案(共2篇)]篇一：工会民主评议政风行风工作方案

工会民主评议政风行风工作方案

根据广东省教育厅《关于印发2008年广东省高校及省属中等职业技术学校民主评议政风行风工作实施方案的通知》，按照《2008年中山大学民主评议政风行风工作实施方案》(下称《实施方案》)的统一部署和要求，为做好校工会民主评议政风行风工作，结合校工会实际，特制定本方案。

一、组织机构

为加强民主评议政风行风工作的领导，保证民主评议政风行风工作的落实，确保评议工作取得良好的成效，校工会成立民主评议政风行风工作小组：

组长：罗永明

副组长：吴京洪 韩梅

成员：黄桂娟 王荣耀 李思泽

二、评议内容

对照《实施方案》列出的15个方面，根据工会工作职责，结合领导干部作风建设、廉政建设和校务公开等方面工作，对工会工作作风、工作效率、工作质量和规章制度等进行评议。

三、评议方法

校工会民主评议政风行风工作采取问卷调查、公开评议等形式进行。

1、宣传发动

通过召开办公会议，学习贯彻文件精神，提高认识;在工会网页上及时宣传我校民主评议政风行风的工作情况，让全体工会干部了解，增强积极性和自觉性。

2、问卷调查

向教职工发放并回收“中山大学民主评议政风行风问卷调查表”。

3、公开评议

通过召开座谈会、设立工会民主评议政风行风工作邮箱等形式评议，广泛征求、听取群众意见。

4、研究整改

就群众问卷和其他方式所调查反映出来的问题，召开会议，针对存在的问题，讨论制定整改方案，分工落实整改。

[总工会民主评议工作方案(共2篇)]

5、组织考评

接受学校对校工会政风行风的考评。

四、时间安排

民主评议政风行风工作分为宣传发动、自查自评、落实整改、接受评议四个阶段，从4月开始至11月结束。 (一)宣传发动阶段(4月-5月) 认真学习、深刻领会中央和省有关加强政风行风建设的文件精神，制定民主评议政风行风工作方案，公布政风行风评议收集意见的电话、电子邮箱，广泛征求意见。

(二)自查自评阶段(5月-6月) 对照评议内容和要求逐项进行自查自评自纠，及时写出自评报告，主要内容包括:开展民主评议政风行风工作的基本情况，抓政风行风建设的主要措施与成效，自评及征求意见的主要做法，自评的等次，存在的问题及努力方向等。

(三)落实整改阶段(7月-9月) 针对自查自纠情况，结合广泛征求意见和建议，深入分析，突出重点，认真研究制定整改方案，落实具体整改措施，建立健全有关规章制度。

(四)接受评议阶段(10月-11月) 在巩固提高上一阶段整改成果的同时，认真向学校民主评议政风行风工作领导小组汇报本单位政风行风建设的情况，并接受检查评议。

五、工会政风行风评议电话及电子邮箱

工会政风行风评议工作电话：84111291 篇二：工会评议报告

职代会评议评估报告

根据市总工发[2010]6号文件《创建先进职工代表大会实施方案》、市总工会转发《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作意见》等文件要求，学校召开了会议研究和部署职代会建设及创优工作，制定了《关于开展老窝庙王小学职代会活动实施方案》，按通知精神对我校职代会工作进行了自查和评估，也对领导人员进行了评议，现将自查评估评议情况报告如下：

一、学校概况

学校于2011年9月召开

成员：全体教师

(二)制定建设工作实施方案

学校十分重视，制定了《庙王小学职代会工作章程》，《庙王小学工会工作章程》、《庙王小学家长委员会工作章程》、《庙王小学伙食管理委员会工作章程》、《庙王小学学生会工作章程》，明确了组织建设的指导思想和方法步骤。

(三)组织学习，提高认识

领导小组成立后及时召开会议，组织干部职工认真学习文件，理解文件精神。学校领导班子将评估工作纳入工作日程，并召开了各代表组长会议，学习了市总工发[2010]6号文件《创建先进职工代表大会实施方案》，要求大家提高对职代会建设工作重要意义的认识，立足本职，把职代会标准化建设活动开展好。

三、对领导人员评议程序

会议在远顺城老师的主持下开始。民主评议议程一共有八项。 远老师介绍完会议议程和主要内容后，又对本次民主评议的精神以及详细说明了如何填写评议表格进行了详细介绍。

接下来学校常爱兰校长、于伟娜校长、方青耸校长在大会上分别做述职报告。 接着领导小组成员发放评议表，全体教职员工认真填写评议表格，对学校行政和学校的发展提出了更高层次的要求。

最后，由王梅花组长清点回收评议表，庙王小学应到人数44人，事假1人，病假1人，一共回收评议表42份。参会人数超过全体教

职工的2/3.评议结果有效。

通过民主评议，学校领导干部以及中层管理者，将切实的了解老师的希望和要求，更加明确工作方向，取长补短。

四、全面落实职代会各项职权

职代会听取和审议了学校工作报告、发展规划报告，审议并通过了《果园小学奖励工作实施方案》、《果园小学后勤管理制度工作方案》、《果园小学教学工作实施方案》等重大改革方案。职代会代表多次对学校的改革方案提出切实可行的意见和建议，为学校决策提供了科学的依据。对于工作中遇到的问题和改革中遇到的难题能够提交职代会讨论。职代会代表积极参与教育思想大讨论，并发动全校职工献计献策，使全校教职工在思想和工作方面有了很大的提高。在各项工作中职代会代表都发挥了积极骨干作用。

以上是按照市总工发[2010]6号文件《创建先进职工代表大会实施方案》及《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作意见》等文件要求，我校根据精神进行的评议评估情况。

五、存在的问题

随着教育形势的发展，学校面临的困难将越来越多：在工作中，我们也发现在我校职代会标准化建设上还存在着不足： 如学校发展与办学经费异常短缺的矛盾越来越突出、办学压力和竞争越来越大、学校职工老龄化问题越来越突显;我们还将面临

教学质量如何进一步提升、新课程改革与素质教育有机融合、办学规模和校园面积如何进一步扩大及办学模式多样化探索等等难题，

六、今后设想

由于我校职代会召开时间较短，经验不足，在标准化建设方面起步较晚，今后一定要下大力气狠抓标准化建设。我们的设想是：

1、要进一步提高对职代会标准化建设的认识，把此项工作做实做细;

2、搞好调研，加强职能部门人员业务理论学习，以提高工作能力;

3、进一步加强职代会代表的培训，提高职代会代表的素质;

[总工会民主评议工作方案(共2篇)]

4、全面落实职代会各项职权，充分发挥职代会参与民主管理的作用，争取使我民主管理工作更上一层楼。

庙王小学

2011年12月2日

职代会评议评估报告

庙王小学

2011年12月2日

第6篇：关于建立乡镇总工会工作方案

柳江县总工会关于建立拉堡镇总工会工作方案

为了贯彻《柳州市总工会关于开展建立镇(街道)总工会试点工作的通知》柳工字(2015)16号文件精神，经研究，拟定我县拉堡镇(县城所在地)作为我县建立乡镇总工会试点单位。拉堡镇现有各类企业700多家，职工1万多人，符合建立镇总工会的基本条件，为了做好成立拉堡镇总工会的各项工作，现就筹建和成立拉堡镇总工会工作制定如下工作方案：

一、镇总工会委员会的产生

镇总工会委员会在现有镇工会工作委员会的基础上(经审会同)，设镇总工会委员会委员7人，经费审查委员会委员5人，女职工委员会委员5人，按照县委关于工会干部配备管理原则和管理权限的要求，按照代表性、广泛性、民主性的原则，经镇工会提名报党委和县总工会审核同意后，在镇工会代表会议上以无记名投票选举方式产生。

二、镇总工会干部的提名任职

按照干部管理权限，镇党组织在提名镇总工会领导班子人选时，应当向县总工会发“征求意见函”进行充分协商，取得一致意见后再确定;党组织下达决定时应用“同意提名某同志担任工会某项职务候选人”的提法。工会领导班子成员的选举结果，报县总工会批准，同时报有关党组织备案。镇总工会机关设办公室主任一名，由镇总工会发文任免。

三、镇总工会的成立形式

通过召开镇工会代表会议选举产生总工会委员会，然后以上级工会授牌的方式进行。会议名称为“柳江县拉堡镇工会代表会议暨镇总工会成立大会”。

四、拉堡镇总工会代表大会的筹备工作

1、报同级党委批准

以书面形式向镇党委提出召开工会代表大会及换届选举的请示，包括总工会主席、副主席、委员侯选人名单，召开大会的具体日期、议程安排、代表条件、代表名额分配和产生办法等内容，按乡镇党委批复意见办理。

2、报上一级工会批复

在向同级党委报送《请示》的同时，将此请示报县总工会。由县总工会研究决定并作出批复。

3、成立筹备小组

由3—6人组成，负责文秘、组织、宣传、会务、后勤工作。

4、成立代表资格审查委员会

由5—7人组成，负责代表的资格审查、终止和替补工作。

五、选代表

1、代表条件：中国工会会员，坚持党的基本路线;在生产、工作中起骨干作用，有一定议事能力，热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定威信。

2、代表名额：根据所辖企业和员工数量以及工作实际需要确定代表名额，一般不少于60名。

镇总工会机关中的代表名额一同分配到基层，但不占基层指标。

3、代表产生

镇工会代表大会的代表，由下一级工会召开代表会议以无记名投票方式选举产生，其差额比例不少于10%。

特邀代表是指应邀参加大会的党政领导干部、老工会工作者、劳模及民主党派、群众团体负责人代表等。其范围名额等根据各自实际而定。

六、委员候选人的产生

1、委员条件：必须是代表，并具以下条件：贯彻执行党的基本路线、方针、政策，勇于开拓创新;有较强的参政议政能力;密切联系群众，热心工会工作，在职工中有较高威信;作风正派，办事公道;廉洁正义，敢于为职工说话办事。

2、委员名额：7名。根据实际需要可增加委员名额。

3、委员类别：

(1)工会工作者应占60%以上;

(2)先进人物、有专业知识的各种人员应占一定比例;

(3)女性应占一定比例;

委员实行差额选举，差额比例不少于10%。

七、总工会委员会主席、副主席候选人的产生

1、 镇总工会设主席一名，要求按同级党政副职配备;设专专职副主席1名。

2、镇总工会主席、副主席侯选人由镇党委和县总工会协商确定，提交镇总工会委员全体会议选举产生。

3、镇总工会主席、副主席实行等额选举产生。委员会不设常委会。

八、工会经费审查委员会委员候选人的产生

工会经费审查委员会委员会委员设5人，其中主任1人，主任由经审委员会选举产生。

九、女职工委员会候选人的产生

3 设委员5名，主任1名，由同级总工会提名，在协商基础上，经女会员会议或女职工代表会议举手表决产生。主任由专职女委员兼任。

十、代表资格审查

1、代表资格审查的机构由筹备小组负责。

2、代表资格审查的主要内容

(1)代表是否符合代表条件;

(2)代表的推荐选举是否符合民主程序;

(3)代表名额和比例是否符合规定要求。

代表资格审查委员会对代表资格逐一审查后，要起草代表资格审查报告，并指定报告人，在大会预备会上报告代表资格审查结果，并由代表大会审议通过。

3、代表资格审查报告的主要内容

(1)对代表资格审查的过程;

(2)代表选举产生的方法、经过;

(3)代表结构状况，包括代表各方面的比例、年龄、文化等;

(4)代表资格审查委员会的审查结果。

十

一、代表大会需要准备的有关文件材料

1、工会工作报告(草案);

2、财务和经审工作报告(草案);

3、总工会委员、经审委员候选人预备名单及情况介绍;

4、代表资格审查报告(草案);

5、大会议程;

6、大会选举办法(草案);

7、大会主席团组成方案及常务主席、执行主席、主席团成员建议名单;

8、大会总监票人、监票人、计票人建议名单;

9、特邀代表名单;

4

10、大会宣传工作及其他事项。

十二、大会主席团的人员组成、产生及主要任务

1、大会主席团人员的组成

(1)本级总工会主席、副主席，经审委员会主任(或相应候选人);

(2)各代表团团长;

(3)部分基层工会负责人;

(4)部分先进模范人物和工会积极分子;

(5)部分党政领导、企业代表、社会知名人士;

(6)其它有关方面负责人。

2、大会主席团名额，由筹备组确定。

大会主席团建议名单，提交代表大会预备会议审议通过，采取举手表决的方式选举产生。

3、大会主席团的主要任务

(1)按照大会通过的议程主持大会;

(2)推选大会主席团执行主席;

(3)讨论通过大会议程、工作报告和财务经审工作报告决议(草案)。

十三、代表大会主席团执行主席的产生

工会代表大会主席团设执行主席若干人;建议名单由筹备组提出，经主席团第一次会议(或代表大会)讨论通过。执行主席由拟任的总工会主席、副主席组成。

十

四、总监票人、监票人的条件及产生办法

代表大会总监票人、监票人必须是大会的正式代表，但不是本届工会委员和经审委员候选人。总监票人、监票人由本级工会组织部门推选，大会主席团审议通过后提交大会举手表决通过。

十

五、总计票人、计票人的产生

大会选举的总计票人、计票人由大会组织组指定。总计票人、计票人在总监票人、监票人领导和监督下进行工作。

十

六、大会选举办法

大会选举办法，是本次代表大会选举工作的准则。大会选举办法(草案)由大会主席团审议通过后提交代表大会表决通过。

十

七、建立代表常任制，进一步发挥代表的作用

(一) 代表大会的主要任务：

1、审议通过镇总工会工作报告和经审工作报告。

2、讨论镇工会工作的重大问题。

3、补选、增选总工会委员，经审委员。

4、选举出席上级工会代表大会代表。

会员代表大会必须有应到代表三分之二以上代表出席，方为有效。

(二)代表常任制的作用：

1、加强两个联系。镇工会代表要密切与本单位会员、职工群众的联系，听取并反映他们的意见、建议、呼声、要求;要加强与没有代表的企业工会的联系，把工会工作的有关精神传达给没有代表的企业工会，以及反映其所在单位员工的意见建议。

2、会员代表任期内要发挥好劳动关系信息员、调解员、安全监督员作用。

(三)代表的活动。代表可分为若干个代表小组，各小组设组长1名，可不定期地组织活动。

(四)代表因故调离选举单位，工会组织关系转出，其代表资格自行终止。代表在任期内空缺时可以进行替补。

十八、镇总工会内设机构及职能

(一)内设机构：镇总工会成立，原则上设办公室、组织宣传部、保障工作部，增加设置报县总工会批准。

(二)工作职能：

办公室：

(1)负责文秘和综合工作，处理总工会日常工作事务，起草工作计划、总结，综合掌握全面情况以及文件收发、督办、文书档案工作。

(2)负责群众性经济技术创新，厂务公开民主管理工作。 (3)负责工会财务工作，做好工会经费的收、管、用。

组织宣传部：

(1)负责工会干部协管工作，配好工会领导班子;

(2)负责基层工会的组建和会员发展工作;

(3)负责建设职工之家和工会干部培训工作;

(4)负责职工的宣传教育和工会活动的组织工作。 权益保障部：

(1)负责职工的权益维护工作，为职工群众做好事、办实事、解难事;

(2)负责平等协商集体合同工作;

(3)负责困难职工帮扶、送温暖工作;

(4)负责女工工作、劳动保险、劳动争议、劳动法律监督工作。

十九、建立镇总工会工作要求

(一)要做到八个有：有工会牌子、有独立办公场所，有内设机构，有帮扶中心，有活动阵地，有工会财务印鉴，有制度上墙，有资料档案。

(二)要实现五促进五提升：即促进乡镇工会干部配备，提升乡镇(工会干部队伍素质;促进组建和工会发展，提升组建率和入会率。促进乡镇帮扶中心建立，提升工会维权品牌效应;促进机构制度规范，提升工会服务效能(成立总工会要建立健全总工会委员会、经审委员会、女职工委员会、劳动法律工作委员会、劳动争议调解委员会等);促进建家工作深化，全面提升工会工作水平。

7 二

十、工会代表会议的主要议程

1、关于工会代表会议筹备工作的说明;

2、宣布党委关于镇总工会委员会和经费审查委员会委员提议名单;

3、选举产生镇总工会委员会和经费审查委员会委员;

4、分别召开工会委员会和经费审查委员会全体会议，选举产生镇总工会主席、副主席和经审会主任;女职工委员会主任。

5、县总工会授“拉堡镇总工会”牌子;

6、当选主席代表新的总工会班子作表态性发言;

7、上级工会致贺词;

8、党委领导讲话。

二十一、镇总工会的办公场所

镇总工会应配备二间办公室和一间会议室，可分别设“工会主席室”和“工会办公室”，会议室可与镇机关其他部门共享。

建立镇总工会是我县工会的实践，是工会组织体制建设的一件大事，是柳江工运发展进入一个崭新阶段的标志。因此，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻县委的部署，切实加强领导，把筹备建立镇总工会作为一项重大政治任务，认真拟定具体可行的筹建工作方案，精心组织实施筹备工作。

柳江县总工会

2015年7月23日

第7篇：xx县总工会精准扶贫结对帮扶工作方案

XX县总工会

精准扶贫结对帮扶长岭村工作方案

为扎实贯彻落实县委、县委政府精准扶贫工作会议精神，深入推进新一轮扶贫开发工作，加快贫困群众脱贫致富步伐，促进农村经济社会全面发展，实现同步建成小康目标。经研究，决定深入推进 “百千万”党建与精准扶贫同步小康结对帮扶工作，结合我会实际，特制定本方案：

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实总书记关于扶贫开发的一系列重要讲话和指示精神，按照精准扶贫的新思路，大力攻克农村基础设施薄弱等制约瓶颈，着力解决农村发展不平衡、社会事业发展滞后等突出矛盾，把稳定实现贫困群众脱贫致富作为首要任务，以干部结对帮扶、产业扶持、农村危房改造、教育培训、基础设施建设等到村到户为主要方式，不断探索扶贫工作的新路子，全面推进扶贫开发工作。

二、成立长岭村结对帮扶工作小组 组 长：XXX 县总工会常务副主席 副组长：XXX 县总工会副主席

— 1 —

成

员：XXX 县总工会办公室主任

XXX 县总工会保障部负责人

工作组下设办公室，由李倩同志兼任办公室主任，具体负责抓好日常工作事务，

三、工作任务和帮扶内容

(一)工作任务

对长岭村全村开展结对帮扶，形成“一对一”或“一对多”的精准结对帮扶工作机制，帮助贫困群众解决困难、走出困境，增加家庭收入，提高贫困户基本素质和生存发展能力。通过1-2年结对帮扶，全面改善农村贫困群众生产生活条件，到2016年实现长岭村减贫摘帽。

(二)工作内容

(一)结对帮扶。结合县总工会干部力量，以干部个人为单位，分解下达结对帮扶贫困户任务，确保每户贫困户至少有1名干部结对、1条发展思路、1个增收项目。

(二)扶持项目建设标准。“百千万工程”干部结对帮扶整合各单位资源、社会力量，从政策、资金上全力倾斜，以产业扶贫、劳务输出等多形式多渠道带动贫困户增收。

1.种植业。脆红李种植、蔬菜种、核桃等经济项目。 2.养殖业。养殖猪、羊、牛、鸡、鸭等牲畜。

3.劳务输出。动员富余劳动力以外出务工和本地就业等方式脱贫致富。

— 2 —

4.其它。以实际经济收入为参考指标，帮扶1-2年后，到2016年，人均收入达到3200元以。

(三)工作职责

各干部要做到宣传发动、帮扶措施落实到位，组织干部深入村组、农户，采取召开动员会、座谈等形式大力宣传国家扶贫政策、让广大贫困户领会政策机和实际发展经济项目，增加收入早日脱贫。积极营造“一想二干三成功，你追我赶发展风”的发展氛围，树立“遵纪守法讲诚信、打铁还靠本身硬”的发展理念，强化“不等不靠不乱要，自力更生搞创造”的扶贫攻坚氛围和“脱贫致富感党恩、同步小康靠打拼”的感恩教育。

1.帮助贫困户理清发展思路，拟定发展规划，帮助协调扶持项目并全程参与服务和管理。贫困户不脱贫干部不脱勾。

2.结对帮扶干部负责整合社会各种帮扶资源，帮助贫困户解决实际困难，督促其脱贫后履行偿还义务。

3.结对帮扶实行一次覆盖，逐步推进，1-2年完成，动态管理、适时更新。

4.结对帮扶对象优先选择想发展、盼发展、讲诚信且具有发展能力的的贫困户。每年以不低于该村贫困户的1/3作为发展对象依次推进。

— 3 —

通过结对帮扶，为每个帮扶对象在“产业发展，教育培训,村危房改造，基础设施建设”等方面解决一些实际问题，帮助改善生产生活状况，增强其致富能力和生活信心。

四、工作要求

1.提高思想认识。结对帮扶工作是进一步深化群众贴心人活动，是促进贫困群众增收致富实现同步小康的重要举措，有助于社会矛盾缓和，改善党群干群关系，促进社会和谐。同时也是改进干部做风，掌握社情民意，提升干部职工服务能力和服务水平的需要，要高度重视结对帮扶工作的重要性，切实抓紧抓好，真正做到思想认识到位，组织发动到位，帮扶对象落实到位，工作措施到位。

2.大力营造氛围。通过帮扶活动的开展，实现社会矛盾明显减少，群众致富能力明显提高，党组织的凝聚力，战斗力明显加强，党和政府在群众当中的威信明显提升。相关工作人员必须积极主动参与，用实际行动赢得群众的信任和赞誉。

3.注重实际效果。开展帮扶活动时，要主动与村协调，听取村支部，村委会意见和建议，做到有放失，帮助一些真正困难的群众;在做好结对帮扶工作的过程中，要注意抓好典型，及时总结好做法，并加以推广;对帮扶成效突出的，要进行宣传表彰。

— 4 —

4.做好建档工作。在开展帮扶过程中要及时收集相关帮扶资料、撰写好民情日记、做好建档和民情资料收集工作。

附：XX县总工会精准扶贫结对帮扶长岭村花名册

XX县总工会 2015

— 5 —年4月13日

第8篇：工会筹建工作实施方案

工会委员会筹建工作

实施方案

为了完善组织建设，更好地为广大职工服务，经请示区卫生局工委并取得同意，中心拟进行工会委员会筹建工作，选举产生首届工会委员会。遵照相关文件精神，结合中心实际情况，特制定此实施方案，以此规范、保障选举工作。

一、组织领导

本次工会委员会筹建工作在中心党支部的领导下进行。为了加强对筹建工作的领导，中心党支部决定成立筹建工作领导小组。

组长：XXX

成员：XXX xXX

下设两个工作组

秘书组

组长：XXX

会务组

组长：XXX

二、方法步骤

(一)学习宣传

1.在职工中进行工会委员选举的宣传动员，完成会员的登记、批准工作(此项工作由秘书组负责具体实施)，成立工会小 1

组，推选工会小组组长。组织全体职工学习《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，学习领会相关文件精神，统一思想，提高认识，使全体会员了解选举工作的指导思想、基本原则、方法步骤和选举程序，进一步提高民主意识，正确行使法律赋予自己的民主权利。

2.完成工会委员会选举工作实施方案(初稿)和《大会选举办法》，选举工作领导小组认真讨论形成讨论稿，交全体工会会员讨论通过后报区卫生局工委审批。

(二)选举大会准备

1.会议材料(会议议程)准备。

2.由中心党支部推选工会委员会委员候选人人选。

3.中心党支部提出的工会委员候选人名单，经3天公示后，报区卫生局工委批准。

(三)召开会员大会

1.听取党支部推荐本届工会委员候选人的经过及候选人简

历。

2.通过《大会选举办法》。

3.提名通过大会选举工作人员名单。大会设监票人1人、计票人1人、唱票人1人。

4.选举产生本届工会委员会。

5.宣布选举结果。

6.召开本届工会委员会第一次会议，讨论确定工会委员分工和下一步工作打算。

7.公示新产生的本届工会委员会主席、委员及分工名单，并报请区卫生局工委批准。

(四)选举产生首届工会委员会委员，在支部副书记主持下召开第一次工会委员会会议，并进行委员分工，并将结果报卫生局工委审批。

三、需要说明的几个问题

(一)根据相关文件精神，结合中心的实际情况,经选举工作领导小组研究决定：首届工会委员会由5名委员组成，其中设主席1人、工会委员2人、经费审查委员和妇女委员各1人。

(二)中心党支部研究提出候选人建议名单共8名(委员候选人4名，经费审查委员和妇女委员候选人各2名)，在公示3天后若无异议报局工委批准。

(三)正式选举

正式选举采用差额选举的办法。参加选举大会工会会员不得少于应到会员的三分之二，候选人得票超过应到会人数的半数以上方可当选。委员候选人票数均超过半数的，按得票多少为序，取前3名候选人;第一轮实际当选人数少于3名时，在未超过半数票的候选人中进行第二轮选举，仍实行差额选举，应选委员数与候选人数差1名。第二轮选举后，仍未产生3位委员，由选举工作领导小组根据第二轮得票情况(原则上以得票多少，考虑男

女比例、专技与行政比例)决定委员人选。经费审查委员和妇女委员直接取票数多者当选。

(五)首届工会委员会委员候选人的条件要求

总体要求：能执行党的各项方针政策，遵守国家法律法规，勤奋工作，有全局意识，能站在中心长远发展的角度，为广大职工着想。有为全员服务的意识，坚持原则，善于做职工的思想工作，善于与职工心灵沟通。积极主动的工作，能在医院稳定、和谐、快速发展的进程中，发挥积极作用。提倡年轻化，要懂政策法律，有较高的业务水平，善管理，敢管理。具有较高的政治素养和开拓创新能力。

候选人产生具体要求：

1.坚持党的基本路线，坚决贯彻党的路线、方针、政策，积极投身医院改革和发展，有较强的民主意识和参政议政能力。

2.广泛代表性。充分考虑候选人的岗位，最好行政后勤、临床都有人选。

3.男女比例恰当。医院女职工较多，需要特别关心她们的学习、工作、生活，为充分调动她们的工作积极性。

4.委员年轻化。为加强年轻职工队伍建设，充分调动其积极性，为中心的加快发展提供良好人才资源，应充分考虑年轻委员比例。

5.主动服务意识。有主动开展工作的积极性，有为医院和广大员工服务的热情，主动服务，甘于服务。

6.乐于奉献精神。具有为卫生事业工作和工会事业奉献的精神。

7.敢于承担责任。具有为中心和广大职工服务的责任感和使命感，能客观公正反映职工的意见、愿望和要求，代表广大会员的利益，维护职工的合法权益。

中共支部委员会

工会委员会筹委会

2009年10月9日

第9篇：(总工会办公室)＂党群工作一体化＂实施方案

一、工作目标：经过一至两年的努力，实现基层党群工作“两覆盖”、“四创新”。“两覆盖”是：按照党和群团组织章程，建立群团组织，实现组织覆盖;党群组织中建立行之有效的工作制度，并使之坚持正常的组织活动，实现工作全覆盖。“四创新”是：创新党群组织管理体系，实行“条块结合、

以块为主”的管理模式;创新工作机制，建立与地方领导体制相衔接、与新经济组织党群工作相匹配的工作载体;创新工作方式，丰富党群活动内容，增强党群组织的活力和影响力;创新党群组织发挥作用的方法和途径，提高党群组织的凝聚力和战斗力。使基层党群组织达到“班子建设好、工作业绩好、群众评价好”的要求。

二、主要任务：到2005年底，50人以上的新经济组织都要有党员，并全部纳入党组织管理之中;100人以上的新经济组织90以上单独建立党、工、青组织。

三、主要措施：

1、实现机构设置上的上下衔接。市、区(功能区)级层面，在市、区党委领导下，市、区新经济组织党建工件机构、总工会、共青团、妇联组成协调指导小组，负责辖区内“党群工作一体化”的推行;镇(街)、工业园区设立非公党建领导小组或非公党委，建立工会、共青团、妇联工作委员会，直接领导镇(街)、工业园区群团工作;已建立党组织的新经济组织以基层党组织为核心，帮助建立群团组织，在群团组织先行进入的单位，上级党组织依靠群团组织创造条件，建立党组织。

2、基本落实交叉任职。在年内要基本实现镇(街)、工业园党委书记(或非公党委书记)兼任工会主席，党委委员兼任团委书记、妇委会主席;新经济组织中党支部书记兼任工会主席，党支部委员兼任团支部、妇女组织负责人的比例6月底前要达到30，年底要达到60。

3、建立和完善专职党建指导员和兼职党群工作联络员制度。按照一人一企或一人二企包干负责的原则，宣传党群组织的主张、帮助培养骨干、建立党群组织、指导党群组织开展活动。

4、加大解决党群工作突出问题的力度。首先要突破组建难这个关口，到今年年底实现两个90的目标。各单位要在总结前几年工作基础上，重点摸清应建未建和未达到组建条件的具体情况，确定工作目标，建立工作台帐，按照“党群组织建立在企业”与“建在行业”、“建在社区”相结合的原则，采取“建、联、挂、派”等多种形式，灵活组建、注重实效。

5、广泛深入开展活动，创新工作载体，为实施“党群工作一体化”构建良好环境。一是坚持“三合”、“三分”、“三有”工作原则，增强党群工作的相互协调。“三合”：即党群工作规划合起来研究;部署党的工作时，将工会、共青团、妇女工作合在一起部署;党组织的思想政治核心作用同群团组织的桥梁纽带作用合为一个整体。“三分”即组织生活分头进行;组织发展分头研究;人员管理、业务指导分头实施。“三有”：即有党组织的企业和新社会组织基本上都要有共青团组织、工会组织;党组织有活动、有任务时，群团组织一起参与，凡可以让群团组织参加的都邀请他们参加;党员、员工有困难有问题时，党群组织一起协调解决。二是建立信息交流平台，促进互联互动。三是计划在年内“七一”、“十一”期间，市非公工委与市总工会、团市委、市妇联共同组织一次以“党群工作一体化”为主题的文艺宣传活动，深入各镇(街)工业园进行宣传活动，创造良好的氛围。

(市总工会办公室)