个人工作目标优选3篇

个人工作目标1

企业的“每一个员工”都必须有他们自己清清楚楚的工作目标，而不仅仅只是销售人员有目标、生产人员有目标，财务、物流、人力资源、行政等等。每一个部门的每一位员工都应该为企业经营的最终目标——销售的成功，扮演恰当的角色，发挥应有的功能。

当我们看到金字塔的时候，我们必须思考的是：这样的庞然大物，在风沙的侵蚀中，为什么可以屹立数千年不倒？当然，从建筑学的角度来看，不懂其中的科学原理。但是，如果从管理的角度来看，我可以确定，当初这300万块石头在切割以及切割好摆放上去时，一定都要符合某一天才设计师的设计目标，而不是随便放上去的。

将工作目标分解到企业的每一个员工

我们经常比喻企业和销售团队追求目标的达成就如同在打造一座金字塔。因此，我们也应该记住，企业的“每一个员工”都必须有他们自己清清楚楚的工作目标，而不仅仅只是销售人员有目标、生产人员有目标，财务、物流、人力资源、行政等等，每一个部门的每一位员工都应该为企业经营的最终目标——销售的成功，扮演恰当的角色，发挥应有的功能。这是许多企业容易忽略的，也因此造成了销售人员和其他部门的员工互相抱怨，彼此无法密切合作，而其中的重要原因就是没有充分而具体的工作目标。

我们不妨想一想，如果没有清清楚楚、落实到白纸黑字上的工作目标，有多少企业的财务主管会愿意拨出部分时间加入销售人员的行列，一起去拜访客户呢？假如没有去拜访客户，财务人员如何了解客户的心声？或者因为不同的财务政策，我们可以创造出新的生意机会？相同的原理也可以运用在人力资源部门和其他各个部门上。

为什么工作目标没有分解到个人

将工作目标分解到每一个员工的好处并不难理解，但是为什么有些企业的管理者却不愿意将工作目标分解到个人呢？这其中可能有以下原因：

第一，假设一家企业给销售团队提出了月销售额1000万元的指标。销售团队共有10个人，销售主管并没有将这1000万元的销售目标的分解结果用报告的形式正式提交给老板，例如老板负责120万、小张负责85万、小刘负责105万……虽然他口头上告诉了每一位销售人员，却没有形成文字资料。这位领导告诉老板，请他不必管这么细，要有效授权，销售团队的成败由他来负责。例如到了月底，销售指标完成了，公司发给销售团队一笔奖金，这笔奖金怎么分？假如没有达成销售指标，那是谁的责任？谁应该收到处罚？既然没有正式的目标分解，那唯一的依据就是谁与领导处的好，谁就拿的多。平时不知道拍马屁的，不知道送中华烟的，肯定倒霉。所以，没有将销售目标正式分解到每一位销售人员，很可能就是贪腐的开始。

第二，我有机会到许多大型民营企业和国营企业去做培训，我发现，它们都有非常具体而详细的目标管理制度，而且是白纸黑字的。那为什么他们的目标管理仍然不成功呢？其中的一个关键原因就是这些目标只分解到部门，没有下达到个人，为什么？难道在这里工作的各层管理人员都不懂得目标应该分解到个人才会产生管理的功能吗？我个人的浅见是，当然不是。人只做一种事，对自己有利益的事。他们不是不知道，是装不知道。真正的原因是因为他们理解，目标不分解到个人对大家都有好处。达成目标了，单位发奖励了，由领导来决定谁多谁少，可以充分发挥官僚的优势，满足领导的虚荣心和腐败的欲望。反之，如果团队没有达成目标，既然没有个人目标，那就不会处罚到个人，无法追踪个人的责任，只要处罚一个看不见、不痛不痒的“部门”就行了，名为“责令改善”。??

个人工作目标2

2005年3月前，我在办公室任秘书股长，3月20日被组织上任命为目标管理督查办公室副主任，在此，我着重对自己到目标管理督查办后的情况进行总结，请各位领导和同事们评议。

一、思想

作为一名党员、一名干部，我经常提醒自己，不该想的不能去想，不该干的绝对不能去干，因此，我注重纯净自己的思想，提高自己的道德水准，端正自己的言行，用心体会共产党员全心全意为人民服务的宗旨，认真实践“三个代表”重要思想。今年，没有任何吃拿卡要现象，也没有其他任何违法乱纪行为。

二、学习

首先是经济工作方面的知识，这是社会发展的需要，也是搞好自身工作的需要，主要学习了财税金融方面的知识和法律知识，如经济生活中一些基本名词术语的理解。二是学习了党务和政工人事及工资等方面的知识，如党员发展程序、工资福利相关文件、政策规定等。三是学习了目标管理和督查工作方面的一些业务知识，如具体在开展督查活动时的要求等。

三、工作

1、督查工作。策划或参与了对部门和区、乡镇的多次查岗；组织或参与对县委、县政府工作会议的考勤；参与对县上重点工程的督查如扮靓工程、城东大道建设；参与对县上突击性工作的督查如留验站和SARS治疗中心建设等；此外，还多次参与各类专项督查活动。

2、目标管理工作。主要是参与了对全县各区、乡镇和县级部门的半年和全年经济工作考核，并协助做了一些日常管理工作。

4、党务人事工作。从8月份开始，我协助分管党务人事工作，主要做了以下工作。到组织部、人事局对全室干部职工的个人档案进行了规范、归类，并做好了干部职工应该归档文件、资料等的收集；做好了干部职工政工人事日常工作，如干部调动时的手续办理、职务变化时的工资调整、遗属补助调标以及WTO知识与规则考试的组织工作等；党务工作如党员发展、教育、管理等；做好了干部职工及退休人员的工资普调工作；完成了2005年度党员报表和干部报表，目前正加紧填写工资年报和编制报表。

5、其他工作。编印并组织发行了新的《内部联络手册》；参与了党代会、大型文艺晚会和金电开工典礼、招商引资洽谈会的会务工作。8月之前，还协助承办了一些县委、县政府中小型会议的会务工作。

四、自我评价

思想有进步，能力有提高，业务较熟练，成绩至少应该在及格以上，尤其，一年来更付出了许多的心血和汗水——回首往事，我心坦然。

个人工作目标3

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七届三中全会和市总、区总和街道工会有关会议精神，紧紧联系社区实际，以服务基层工会会员，切实维护会员权益为出发点，按照“建起来，转起来，活起来”的要求，团结和动员广大社区工会会员为社区三个文明建设发挥积极作用。

二、工作方向：

坚持邓小平理论，深入开展“三个代表”的教育活动，认真贯彻第三次全国教育工作会议精神和全总工作总体思想，进一步突出和履行维权职能，积极推进民主制度建设，加强教工思想政治工作计划，加强工会组织的自身建设，以德治教，弘扬敬业奉献精神，促进学校办学水平更上一层楼，为创建“先进教工之家”努力奋斗。

三、主要工作内容

1、加强工会自身建设。增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》（修正）作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使会员进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

充分发挥基层工会的民主管理和民主监督制度。认真依照工会章程，开好工会代表大会，按规定行使工代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。3月中旬推选一名代表参加嘉定镇街道总工会第一届代表大会。

深入推行社区居务公开，对居务公开中规定的有关项目要予以长期公布。做到内容详实，定期更换。特别是涉及居委会资金使用的项目，一定要分项列清单。对居民举报的各类事项要及时地进行了解处理和解答。建立完善社区居务公开，党政工齐抓共管的领导格局，把居务公开工作做为每年接受工代会审议的一个内容，进一步促进社区建设的民主化决策、法制化建设和科学化管理。

2、切实履行维权职能，积极送温暖行动。

认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职，是工会向着存在主义的回归。深入开展送温暖，继续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。要继续坚持“五必访”，即职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、亲属死亡必访、办喜事必访，及时为会员送上温暖。

3、做好宣传发动，扩大工会会员队伍

社区要积极动员广大失业、下岗、协保人员进入社区工会队伍，切实为社区工会会员谋取利益，扩大工会组织的凝聚力和战斗力，年内预计增加会员10名。

4、积极开展各项有益活动，增强工会凝聚力。

坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增强他们的体质。拟在年内组织工会员会外出一次，及在春节、中秋节、十一月份开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友谊。更好建设会员活动室，增添活动器材、设备，丰富会员的业余文化生活，满足会员的精神文化生活需求，增强工会的活力和凝聚力。

5、协力并进，创建区级“职工之家”

社区工会将在年内开展区级“职工之家”的创建工作，要进一步建立健全各项工作制度，做到年初有计划、有部署，年终有工会工作总结。并做好年终的终结归档工作，迎接有关部门的验收。

我们李园一村社区工会委员会要在党总支的统一部署下，围绕社区中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、会员的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进取的“家”。

一至二月份：做好春节前的走访慰问工作，召开工会会员迎春座谈会，组织工会会员参加社区春节联欢会。

三月份：召开工会会员会议，推选一名人员参加街道总工会的成立大会，做好优秀工会干部的推选工作。

四至五月份：制定李园一村社区工会工作制度，组织会员学习新《工会法》。

六月份：组织工会会员外出。

七月份至八月份：协助社区组织好暑假活动。

九月份：进行法律法规知识的宣传。

十月份：举办社区广场文艺晚会。

十一月份-十二月份：做好年度工作总结和资料的归档工作。