公司员工的辞职报告

一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《公司员工的辞职报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第1篇：公司员工的辞职报告

浅谈创业板上市公司高管辞职问题的规范

[摘 要]创业板在为上市公司带来有利的资金融通渠道的同时，也催生了很多“一夜暴富”的上市公司高管。高管为了套现，在公司上市后纷纷辞职，规避法定的锁定期，谋取个人利益，严重损害了投资者权益。文章将对创业板上市公司高管辞职的原因、危害进行论述，最后提出相关建议措施。

[关键词]创业板上市公司;高管;辞职套现

一、问题的提出

2011年度“A股千富榜”面世。在排名前1000的富豪中，有496名来自中小板，225名来自创业板，279名来自沪深两市主板。其中，创业板富豪最集中，平均每家创业板公司制造0.8个富豪，创业板成了名符其实的“创富板”。①创业板公司通过高价发行新股让创业公司老板们一夜暴富。为了获得新股上市资格，为了获得更高的新股发行价格，有些创业板公司在上市过程中公然造假，与保荐机构、询价机构一起操纵新股发行价格。随着股票上市，其高管为了其股票出售的锁定期，及时套现，而迅速辞职，给广大投资者造成了巨大的投资隐患和损失。

2010年底，上市公司高管辞职的现象正愈演愈烈。数据显示，11月两市共有94家公司105位高管相继辞职。其中，沪市有23位高管辞职;深市有82位高管辞职，成为辞职的重灾区。据Wind资讯数据显示，自2010年11月1 日首批创业板上市公司限售股解禁以来，创业板上市公司高管减持股票行为频繁，解禁前三个交易日内，就有网宿科技、华谊兄弟和金亚科技等8家首批创业板上市的公司通过深圳证券交易所大宗交易平台完成交易37宗，成交金额高达7.28亿元，与此相比，这些公司此前一年中仅完成1宗大宗交易。②

创业板上市公司高管缘何如此迫不及待辞职套现?这种行为是否存在非法性和道德风险?面对高风险的创业板投资环境，面对公司高管“暴富”和投资者的“骤穷”，高管肆意辞职的行为是否有违广大投资者的信赖?如何有效规制该行为，以切实有效保护创业板上市公司所有投资者的利益?本文将对以上问题加以论述。

二、创业板上市公司的优势和风险分析

自2009年5月颁布施行《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》后，创业板市场便以为自主创新企业与成长型企业提供资金融通渠道为创设宗旨，设立创业板市场。其重要作用为：一是为自主创新企业与成长型企业提供资金融通渠道，促进企业公司化发展;二是让企业创业者们的人力资本付出获得对应的财富红利;三是提供一个平台让创业投资者分享企业成长带给社会的福利。也就是说，创业板作为我国证券市场规范化发展中的一个环节与进化阶段，其目的在于保护投资者的利益、资本的优化配置以及营造一个“政府、上市公司与投资者三方共荣”的生态圈。③

然而，我国创业板市场与现有主板市场在制度和规则等方面的差异，可能给投资者造成投资风险。主要表现为：

1.创业板市场股票首次公开发行并上市的条件较为宽松，发行前的净资产不少于2000万元即可，比主板少1000万;

2.市场信息披露义务轻，例如，临时报告仅要求在证监会指定网站和公司网站上披露。如果投资者继续沿用主板市场信息查询渠道的做法，可能无法及时了解到公司正在发生的重大变动。

3.核心人员变动风险大。主板公司上市要求最近3年内董事、高级管理人员没有重大变化，而创业板只需要2年。创始人、管理团队以及核心技术人员的离职或变动，都可能会给创业板上市公司的经营带来较大的波动。

三、高管辞职的原因

创业板上市公司高管离职的原因，公司在公告中一般称是由于工作调动、个人原因以及身体原因，但这些过于含糊的解释往往很难让投资者信服。其本质原因只要包括以下三方面：

1.巨大的经济利益。对公司高管而言，其股份来源于原始股或是从股票期权中得到的低价股份。当他们的股份符合自由流通的条件后，利用二级交易市场的价格机制，只要股票市价高于获得股份的成本，高管就有利可图，且市价越高其获利就越多。同时，作为公司的核心管理人员，高管对本公司的经营状况与发展前景较清楚，可以準确地估计公司股票的合理价值。在辞职之前，伪造公司账簿，使公司呈现虚假繁荣，吸引投资者购买本公司股票，在高价时抛售套现。这就是高管纷纷辞职套现的根本原因。2.法律、监管的不足。目前约束上市公司高管减持股份的法律只有《公司法》和《证券法》，我国《公司法》第142条规定：“公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五”。一旦公司高管辞职，即可突破“在任职期间”的限制，使得相关法律规定对其不再具有约束力。《证券法》第47规定，“上市公司高管在离开董监高职位后，无论是否在关联子公司任职，6个月后均可自由买卖公司股票。”而在高管辞职超过半年后，此限制即失去效力。即使半年后股价出现一些波动，高管仍然可以获取丰厚利润。因为高管所持股票的成本非常低廉。④这些“闪辞”高管的做法就是钻两个法律的空子，只要辞职，就可以尽快卖出手中的股份。如果不辞职，由于限售股至少要等一年到三年才能分批卖出。而监管方面对“闪辞”措施有限，也加剧了这种状况。创业板公司较为宽松的信息披露义务，监督机构总是反应迟钝或者束手无策，证券交易所的监管职能有待于进一步加强。3.中国资本市场的不完善。中国的股市仍是个新兴的资本市场，西方较为成熟的“股权激励制度”⑤在我国收效甚微。“股权激励制度”指通过高管持股是高管成为股东，更好地代表股东利益。但是，当前一些企业上市的目的主要是“圈”钱，而不是完善公司治理。高管利用自己的经营优势，操控估价，联合大股东，欺瞒中小股东，待成功包装上市后，马上成为“皮包公司”，严重损害股东利益。

四、高管辞职套现的危害

1.对投资者：高管对上市公司的经营情况了如指掌，其纷纷离职，至少表明其对上市公司的成长性信心不足，如此，必将打击市场其他投资者的持股信心。此外，公司高管为了在辞职后最大化自身利益可能操纵信息，甚至封锁不利信息或者提供虚假信息，严重损害广大投资者的知情权。2006年至2007年下半年。凡实行股票期权的上市公司在二级市场上表现良好，股价节节走高。因为投资者认为这些公司的高管在股票期权的激励下会努力为公司服务，公司运转会更好一些。但是，在高管纷纷套现的情况下，投资者看清了获得股权激励的高管的自私和短视行为的真正面目。进而可能使投资者对实行股票期权激励制度的公司的态度从欢迎转变为抵制。

2.对本公司：高管离职潮，明显不利于上市公司管理团队的稳定，由于某些上市公司高管是核心成员，其离职套现行为，有可能引起“羊群效应”，继而导致更多人步其后尘，导致核心成员的大量流失;也有在任职期内就为了套现而选择辞职的，总经理、副总经理等公司高层核心人员的相继离开，必定会给这些公司的管理带来混乱，从而影响到公司的正常运作。

不利于上市公司今后的发展，由于上市公司高管一般都持有大量的股份，其套现抛售，将导致相关公司股价面临着较大的压力，造成股价的大幅波动，进而放大了相关个股的投资风险。投资者会认为这些公司的股价估值已经超过了自身的价值，从而对这些公司的前景产生怀疑并失去投资的信心，结果会造成股价下跌走下坡路。

3.对股票市场：高管们通过辞职实现巨额套现，使上市融资在某种程度上沦为赤裸裸的圈钱行为。他们时时考虑的是自身利益，关心的是在股市套现圈钱而不是管理经营好公司。因此，所有公司的股权融资行为都受到了市场的抵制，不利于资本市场的融资。同时也会使广大投资者对资本市场失去信心，不利于资本市场的有序繁荣发展。

五、相关建议措施

(一)完善相关法律规范

首先，现有《证券法》、《公司法》、中国证监会发布的《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》以及深圳证券交易所发布的《关于进一规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》等相关法律法规虽然对高管辞职套现的行为进行了原则上的规定，但主要是针对控股股东，因此，可以考虑将这种限制延伸到所有的原始股东。⑥

其次，严格限定创业板上市公司高管辞职套现的额度和时限，将《公司法》第142条规定“公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的25%”修改为“公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的20%，并在转让股票的两个月之前必须向证券交易所报告并履行相应的信息披露义务”。同时，将《规则》第4条规定“董事、监事和高级管理人员离职半年内，所持本公司股份不得转让”改为“董事、监事和高级管理人员在离职后两年内，所持本公司股份不得转让”。通过修改以上规定加大创业板上市公司高管辞职套现的时间成本和机会成本，有效制约其恶意辞职套现行为。

最后，可以适时考虑对创业板上市公司高管辞职套现征缴资本利得税。因创业板上市公司高管从持有股票到辞职套现，股票交易次数少，而套现高管个人却获利颇丰，通过对其获利征税有利于实现社会正义，并一定程度上对高管套现行为加以限制。

(二)加强外部监管力度

一方面，进一步发挥证监会、交易所等监管机构的职能。比如，证券交易所可以对这些公司进行锁定，将其纳入监管的范围，通过制度来遏制有人利用公司上市获取巨额私人收益：同时使追索期限无限，只要发现该利益与违规行为相关，不管发生在何时，也不管是否仍在公司就职，都要追究其法律责任。增强创业板上市公司的信息披露义务，是投资者能够随时了解企业动态，作出明智的选择。

另一方面，切实落实保荐人权责一致制度。保荐人荐而不保，且无相应的责任追究制度，使得义务的违反成本低廉，为创业板公司上市提供了低门槛。为了发挥保荐人的作用，可以借鉴英国AIM市场的保荐人遴选、督导和监管经验，完善我国创业板上市保荐人的遴选、督导和监管机制，⑦赋予证券交易所审查保荐人资格和日常监管的权利，建立创业板上市公司保荐人终身督导制度，增强其对高管辞职套现的督导审查力度。同时，可以构建保荐人法律规则追究机制，⑧增强保荐人违法职责的处罚力度，以保证保荐人对公司高管辞职套现的持续督导。

(三)加强公司内部监管

1.延长高管任职期限

公司内部可以通过公司章程的约定，对公司核心层高管所持股票的锁定期限严于《公司法》、《规则》和《通知》的规定，由此更长久地固定高管与公司共成长的时间期限，如要求高管承诺自上市之日起不少于三年的锁定期;离职之后三年内不能减持所持股份;离职或减持后不能再到原上市公司或其他它上市公司中任职;对于业绩出现下滑的公司，每年减持股份不能超过15%，即使是离职，其每年减持股份也不能超过25%等。

2.夯实内部监管权

为了有效规制创业板上市公司高管辞职套现，通过股东干预权的行使来制定和修改公司内部游戏规则，从而强化公司内部治理的权力制衡，这将有助于阻却高管频繁辞职套现。同时，在职工监事、股东监事之外创设诸如债权人监事等外部监事，健全监事监督机制，强化高管辞职套现的公司内部监控;⑨夯实独立董事的内部监管权，赋予其审查高管辞职套现动机、时间、比例的检查权。

六、结语

诚然，创业板上市公司高管在经营公司中投入了大量的人力资本，在公司上市后辞职变现手中持有的股票以获得付出的代价，这或许正是创业板激励机制的应有之意。然而，当上市公司高管以恶意套现为目的，包装上市，严重损害投资者的个人利益时，法律及相关部门就必须对其加以适当的规制，以促进我国资本市场的健康发展。

[注释]

①林建荣. A股千富72%来自中小股，创业板变身创富版[N].第一财经日报.2011.12.12.

②邓妍.勿让高管套现潮干扰监管视线.根源还在发行机制[N/OL].投资者报,2010.10.19(2)

③黎四奇.对我国创业板市场规范化发展的几点检讨和反思[J].法律科学(西北政法大学学报),2010,(2).

④邬国梅.对上市公司高管辞职套现现象的反思[J].现代管理科学，2008(12)

⑤股权激励制度：是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。该制度可以一定程度防止经理人的短期经营行为，以及防范“内部人控制”等侵害股东利益的行为。

⑥危兆宾.创业板上市公司高管辞职套现的法律规制研究[J].时代法学，2011(4)

⑦徐卫国,李静,任端军.我国创业板市场投资风险监管的路径选择——以英国AIM的保荐制度为借鉴[J].北华大学学报(社会科学版)，2010，(2)：19.

⑧邢会强,黄卉.對我国创业板市场风险防范的法律思考[J].福建金融，2009，(8)：39.

⑨彭真明,李剑.我国创业板上市公司的治理：实现家族制的重生——以首批创业板上市的28家公司为范例[J].河南省政法管理于部学院学报，2010，(3)：34.

[参考文献]

[1]谈萧.上市公司治理与监管专题研究[M].北京：法律出版社，2008,141—144.

[2]施光耀,张麦云.上市公司如何防范高管离职[J].市值管理，2009.11.

[3]申木.高管辞职套现：利益诱惑与制度反思[M].董事会，2008，(5).

[4]金水.大盘下跌过程中千名高管富豪套现近百亿[N].华夏时报，2008-03-22.

[5]邬国梅.对上市公司高管辞职套现现象的反思[J].现代管理科学，2008,(12).

[6]马会起,胡建平.股权激励，到底是谁的“盛宴”——对上市公司高管辞职套现行为的反思[J].华东经济管理，2008,(12).

[7]张必武,石金涛.总经理更换与高管团队的稳定性研究——来自中国上市公司的经验证据[J].财经研究,2006.1(32).

[作者简介]赵晨梦(1991—)，女，浙江金华人，对外经济贸易大学。

作者：赵晨梦

第2篇：公司员工的辞职报告

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。以下是专门为你收集整理的公司员工的辞职报告模板，供参考阅读!

公司员工的辞职报告模板一

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在2013年6月9日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

××××年××月××日

公司员工的辞职报告模板二

尊敬的领导：

从20xx年x月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。

在过去的半年时间，我在水电家园项目部工作的很开心，感觉项目的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在项目也学会了与同事相处，如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里，利用项目给予良好的学习时间，学习一些新知识充实自己，并增加生活和工作的实践经验。我对公司和项目的照顾表示真心的感谢!

在经过半年的时间，公司给予了我很好的机会，让自己学习工程方面的运作，但由于自身缺乏工程上面的经验，自己没能为水电家园项目做出该有的贡献，自身愧对公司及项目的培养。

由于我个人的感觉，在过去的半年时间里表现不能使自己满意，感觉愧对公司及项目的照顾，自己也在项目安全部没有贡献，觉得自己差距还很大，在项目需求上能力不够。所以，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司及项目提出辞职，望公司及项目给予批准。

此致

敬礼

申请人：

××××年××月××日

公司员工的辞职报告模板三：

尊敬的马经理：

您好!

从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!!

在20xx年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人：

××××年××月××日

第3篇：公司员工的辞职报告

公司员工的辞职报告(精选多篇)

尊敬的公司领导：

你们好!今天呈给你们的是我的辞职，也许这个是无奈之举。但总的来说，写这个辞职报告我是带歉意的。

历来公司员工离职的缘由无非有二，一是钱没给够，二是觉得没有价值体现。

其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的大学生所能做的内容，程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向xx和xx表示诚挚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，可惜个人能力有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工

资，以及20%的绩效，我对公司只有感激，没有抱怨。

其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定，对物联网rfid技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对xx总的技术向往。在xx总的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟悉，半年时间参与xx银行一期的项目实施，xx年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间。

另外要说团队方面，xx总引导我们对用户需求的了解，他的点评永远一针见血，醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关

心事无巨细，全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足，最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件知识，工程部的同事经常为我们的蹩脚demo演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感激。

离职的原因在于个人能力的欠缺。xx银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有能力调节生活与工作的关系。身体状况持续下降，工作效率也变得异常低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者;时值xx银行二期温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能模块和任务也基本全部完成;涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思索再三选择辞职，给公司和自己一个交代。

我致力于做一个优秀的员工，做好

项目开发中的工作安排，培养公司的研发团队力量，拓展rfid行业应用的实践。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，可惜还是归咎于个人能力，我没有做好，很多工作都开展了很长时间，现在没法继续下去，但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料，只是近一年时间里，忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交，希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。

公司离职报告中，多会要求员工提一些对公司的建议。我只待了一年半，没有什么发言权。

离开xx总之后，我还会一如既往的对xx总产品保持关注。我也会继续充实和锻炼自己，期待有机会在未来的某一时刻能以较高水准继续为xx总效力。

最后，对继续忘我工作在一线的同事致以最高的敬意，是你们用青春在为公司、为整个rfid产业应用的进步做出卓越的贡献。你们是我的榜样，也是整

个行业的榜样。

此致

敬礼

辞职人：辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正

是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

尊敬的领导：

您好!

我很抱歉在这个时候向公司正式提出辞职，公司员工辞职报告。

来到公司也快三年了。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。在这点上我一直都心存感激。

然而，工作上的毫无成就感，以及在生活上的极大压力感，总是让我很是彷徨。记得有个同事曾经跟我说过，工作上如果两年没见起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考，越是想的多，就越是让我感到不安，就越是让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。

当然，在此期间发生的种种不愉快的事情，也是导致我想尽快离开的直接因素之一，辞职信《公司员工辞职报告》。

所以，经过请假的这几天，我在家

好好的想了想，或许我是该要换个环境了。就让我有了辞职的想法，最后并让我确定了这个念头。

我知道，我很天真，也很莽撞，也曾有人骂过我说我就是一胆小鬼，我想告诉他我是胆小，因为我失去的太多，我想的就会比较多，以致我就会胆小很多，但内心却极度贪心，这点只有我自己知道。

说到这里，你们肯定会说我还是不够成熟。好吧，但是不管怎么说吧，既然我决定了，就不应该去想太多以后的了。说句实话，其实很早就呆腻了，好多事情也都看在眼里，记在了心里。看到公司以前的同事一个一个的更换，那时候我就在想什么时候会轮到我啊。

我知道我现在匆忙的离开会给公司带来很大的压力。但是想了想，在这里这几年，你们好像一直都没正视过我吧，好像也从来都没为我考虑过吧。一直都被无视的感觉，真的很难受。好了，其他就不多说什么了，我相信公司还是

有能力请到更厉害的工程师的，会给公司带来更多的利益的。

离开公司，离开那些真诚待我的人，还真是有点不舍，但我不会忘记这份友善和真诚。在以后的充满荆棘的道路上也会一直谨记领导们的譐譐教诲。

但我还是得离开，望领导见谅!谢谢!

最后，愿公司在今后的发展中蒸蒸日上，前程事景!·

此致

敬礼!

········

············ 辞职人：veve

············ 2014年9月6日

2014年公司员工辞职报告

尊敬的领导、经理：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

我来到xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选

择。我并不同于大多数的xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。

谢谢xx，是她第一眼看中了我，让我有机会为xx奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢xx经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括xx、xx、xx等，没有你们，我将孤立无

援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。 天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

另：本人于3月9日口头提出辞职，3月15日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。

属下xx敬禀

尊敬的公司领导：

您好!

经过再三思考，正式向公司提出辞职，公司员工辞职报告范文。

由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不

舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助，辞职报告《公司员工辞职报告范文》。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼!

陈杏兰

第4篇：公司的员工辞职报告

尊敬的公司领导：

你们好!今天呈给你们的是我的辞职，也许这个是无奈之举。但总的来说，写这个辞职报告我是带歉意的。

历来公司员工离职的缘由无非有二，一是钱没给够，二是觉得没有价值体现。

其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的大学生所能做的内容，程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向xx和xx表示诚挚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，可惜个人能力有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感激，没有抱怨。

其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定，对物联网rfid技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对xx总的技术向往。在xx总的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟悉，半年时间参与xx银行一期的项目实施，XX年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间。

另外要说团队方面，xx总引导我们对用户需求的了解，他的点评永远一针见血，醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关心事无巨细，全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满足，最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件知识，工程部的同事经常为我们的蹩脚demo演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感激。

离职的原因在于个人能力的欠缺。xx银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有能力调节生活与工作的关系。身体状况持续下降，工作效率也变得异常低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者;时值xx银行二期温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能模块和任务也基本全部完成;涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思索再三选择辞职，给公司和自己一个交代。

我致力于做一个优秀的员工，做好项目开发中的工作安排，培养公司的研发团队力量，拓展rfid行业应用的实践。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，可惜还是归咎于个人能力，我没有做好，很多工作都开展了很长时间，现在没法继续下去，但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料，只是近一年时间里，忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交，希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。

公司离职报告中，多会要求员工提一些对公司的建议。我只待了一年半，没有什么发言权。

离开xx总之后，我还会一如既往的对xx总产品保持关注。我也会继续充实和锻炼自己，期待有机会在未来的某一时刻能以较高水准继续为xx总效力。

最后，对继续忘我工作在一线的同事致以最高的敬意，是你们用青春在为公司、为整个rfid产业应用的进步做出卓越的贡献。你们是我的榜样，也是整个行业的榜样。

此致

敬礼

辞职人：辞职报告

第5篇： 公司员工的辞职报告范文

尊敬的领导：

岁月如梭，光阴似箭，公司员工的辞职报告范文。转眼在阿易服务约一年时间，在这约一年时间当中，亲历目睹公司的突飞猛进与扩张巨变，同时使本人在公司各领导的关爱、栽培与指导中不断得到学习与提升的机会。在这约一年时间当中，本人不仅收获了知识、经验，更重要的学会了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遗憾自己在向公司股份制正式提出辞职。

来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获，辞职报告《公司员工的辞职报告范文》。 公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。本着对公司负责的态度。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让客户交接做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。本人怀着无比感恩的心，对领导及各部门同事的支持、关心、厚爱表示最诚挚、最深情的谢意!最后，我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!身体健康、万事顺心!

在8月15号前，请公司安排各项工作(资料)的交接与移交，保持工作的正常开展。请予批准!

至此

敬礼

辞职人：王健

2012年8月1日《公司员工的辞职报告范文》

第6篇：私企公司员工的辞职报告

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧?

2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?

你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

此致

敬礼!

第7篇：公司老员工的辞职报告

公司老员工的辞职报告1尊敬的各位领导:

你们好!

自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!

今天我选择离开这里，有很多原因：

1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：

2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。

当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

员工：XXX

20xx年X月X日公司老员工的辞职报告2

尊敬的陈总：

此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。

这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲手招聘到公司，让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐心地指导，从不责备与抱怨;在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些，让我在泪水与心痛中下定决心离开和向你递出一封辞职申请，这需要多大的勇气。

公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。

您过去是我的.领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。

尊敬的刘总，我去意已定，请勿相劝。

祝刘总身体健康，家庭美满幸福。公司老员工的辞职报告3

尊敬的x总：

此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。

这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲手招聘到公司，让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐心地指导，从不责备与抱怨;在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些，让我在泪水与心痛中下定决心离开和向你递出一封辞职申请，这需要多大的勇气。

公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。

您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。

尊敬的x总，我去意已定，请勿相劝。

祝x总身体健康，家庭美满幸福。

辞职人:

时间：20xx年xx月xx日公司老员工的辞职报告4

尊敬的领导：

首先，我想感谢XX给我的工作机会，感谢在XX工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入XX是我第一份正式的工作，从20xx年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只

有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。公司老员工的辞职报告5

尊敬和亲爱的老总：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

辞职人:

时间：20xx年xx月xx日

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