企业的离职员工管理
在今天，员工的离职率较高，流动性比较大，不管是主动离职还是被动离职，都给企业带来了一定的影响。很多企业总是想尽办法防止优秀员工离职，而没有意识到员工离职以后对本企业仍然具有价值，因而对离职员工管理工作这一问题还没有足够的重视。企业应该充分认识到离职员工管理工作对于企业发展的重要意义，这样才能制定和实施更完善的管理方法。
一、企业离职员工管理的现状
企业对离职员工的开发利用已经成为当前社会的一种客观趋势，然而相对于国外一些企业已经设立的旧员工关系主管这一新的职位，中国的离职员工管理工作还没有受到重视。具体表现在：
(一)观念上存在误区
首先，受传统思想的影响，多半企业认为跳槽员工的忠诚度值得怀疑。有时候是碍于面子，企业在对待离职员工的态度上抱有“好马不吃回头草”的态度，并认为这种态度对其他想走的人能起到一定的震慑作用。
其次，有些企业认为现在的劳动力市场供远大于求，即使有人员离职，也可以随时加以补充，不用担心，没有充分认识到离职人员的价值及在对企业的影响，而是把更多的精力放在了对现有员工的管理上。
(二)对离职员工的管理上存在着误区
许多企业在辞退员工时不仅没有向员工认真解释并做好安抚工作，还私自扣档，特别是民营和私营企业克扣被辞退人员工资的事情时有发生;为了防止优秀员工的离职，企业采取了各种手段如扣住房、卡档案、设置违约金等，从而恶化了与离职员工的关系;员工在企业急需人员的时候离开，企业往往为了留住这些人员而采取提升的办法，甚至是越级提升而没有考虑到该员工是不是能胜任新的职位，从而导致一系列其他问题;一些老板为了给自己一定的时间来选拔新人，为离职者许下空头支票，一旦自己物色到合适的人选，就会遗忘或者否认当初的承诺等。
二、做好离职员工管理的重要性
(一)树立和维护企业形象，增强在职员工的忠诚度
一般来讲，离职员工对企业的情况比较了解，其宣传介绍往往具有更大的影响力，可以说他们充当着企业免费宣传员的角色。而对于任何企业来说，良好的口碑和企业形象又是十分重要的。妥善地处理与离职员工之间的关系，可以使员工在离开企业后对外宣传原组织的企业文化、价值观、人才观和用人之道，从而提升企业在外部劳动力市场上的声誉，增强对优秀求职者的吸引力，减少企业的无形成本。相反，如果离职者怀有对原企业不满的情绪，就有可能产生诋毁企业的情况，离开企业后可能会说一些对企业不利的话，而反面传闻的传播速度要比正面传闻的传播速度快得多，其后果就会严重破坏企业长久以来建立起来的形象。而如果企业能做好离职员工的管理工作，不仅可以避免上述情况，还能赢得在职员工的信任和忠诚，更便于以后的员工管理工作。
(二)离职人员也是企业可利用的资源
大部分的离职员工具有相当丰富的知识素养和从业经验，他们往往还会在行业内继续发展。同行业的企业既是竞争关系又有合作关系，这些离职员工可以充当新旧企业合作的桥梁，并且通过与这些离职员工的交流和沟通，可以继续从他们那里获得市场信息和可能的商业机会。离职员工对其在现供职企业的工作经验的介绍，在一定程度上对本企业管理工作的改进是有帮助的。因此，他们是企业创新和商机获取的重要源泉。有许多跨国公司邀请他们的离职员工参加公司的各项活动，让他们了解公司的长期发展规划、业务方向和内部管理变动情况，征求他们的相关意见，以便改进。另外，回聘离职人员也可以节省大量费用。这些费用包括员工任职期间的培训投入、招聘新员工的招聘费用和对新员工的培训投入等。
(三)做好离职员工管理工作，防止“毒气弹”效应
个体在群体中常常会不知不觉地受到群体的压力，在知觉、判断、信仰、行为上，表现出与群体中多数人一致的行为倾向，即从众行为。群体的规模越大，从众表现也就越显著。如果企业内部或者是某个部门内部的离职人员较多，由于从众心理，其他的员工就有可能效仿。特别是当员工对企业存有一定的不满，他人的离职行为将会成为其效仿的导火索。企业对辞退员工的工作没有做好，甚至会引起集群行为。如果这种行为被人利用，成为有组织、有目的的活动，这种行为就会变质，成为群众运动，这对于一个企业的影响是致命的。
另外，企业粗暴无礼或者不尊重离职员工就会降低在职员工对企业的信任感。更有一些员工因为在离职时没有得到尊重或者自己的利益受到了侵犯，会怀恨在心，动员自己在企业内部的“死党”跟着自己一起辞职或者在企业内散布谣言。而人们对生存环境的高度关注及信息的模糊性给了谣言乘虚而入的机会。谣言一旦产生，就会迅速在企业内部流传开来，从而引起内部的混乱，甚至带动其他人员离职。
三、如何实现对离职员工的完善管理
(一)辩证认识并处理好人才的留与流
企业应该认识到，在一定情况下，员工离职并不一定是坏事。那些可替代性较高的员工，在人才市场上不会紧缺，企业也不必强留，新进员工的到来反倒有利于增加企业的活力。对于一些核心员工或者是掌握了企业机密的员工，应尽可能地挽留。如果员工去意已决，应该尊重员工的选择，让员工体面地离职。这样，员工才不会带着恨意离开，才有可能遵守他的职业道德，不会在事后做出伤害公司的事。另外还应有一套规范的新员工入职辅导程序，从心理上让新员工认可公司，为以后的延续管理作好铺垫。
员工除了主动离职外，还可能是因为某些原因被迫离职，如违反组织规定造成了组织利益损失而被辞退、企业实行裁员等。对于这类员工的离职，企业应该向员工本人及其他在职员工解释清楚原因，做到公开、公正。如果公司对员工的离职没有任何意见与动作，致使其他下属不明事由，私下猜疑离职人员的离职原因，就会增强“毒气弹”在部门内的弥漫，事后再向员工解释就需要浪费更大的精力和时间。
(二)离职面试制度
企业应实行离职面试制度，以确保每一位离职员工离职前有与公司管理层沟通的机会，被迫离职人员有申辩和了解详情的机会。企业也可以从中发现一些管理上的漏洞，以便公司制定相应的人力资源战略调整和改善。如天狮集团对离职的每位员工，无论是主动还是被动离职，人力资源部都要与之谈话，询问其离职原因，让离职员工填写离职档案并留下他们的意见。
在面试过程中管理人员应考虑到离职人员的情感，因为人具有特殊的情感——羞耻感和怨恨心理，而在中国人的羞耻感中，“面子”和“脸”是两个很重要的概念。一旦丢了面子，就很难成为亲密的朋友，因此，在离职面试中管理者应顾及离职人员的面子，保持友好关系。否则谈话会引起离职者的愤怒，而中国人基于文化传统更倾向于抑制愤怒，由此产生怨恨。如果员工带有怨恨离开企业就可能进行破坏行为。
(三)与离职员工保持长期稳定的联系，掌握其相关情况，为日后合作打下基础
企业应该建立完整的离职员工档案资料库，并不断地丰富员工的详细信息。员工离开公司之后也应定期与其面谈，记录并保存面谈内容，以便改进人力资源管理。面谈的内容可以尽量宽泛，以获取更多的信息，包括企业战略、薪酬制度、市场信息、行业动态等方面，在合适的时候还可以回聘这些离职员工，节约了搜寻、招聘和培训等成本。对离职员工推荐业务或者返回公司的行为都要有相应的奖励机制，并要形成制度。另外，还可以效仿其他一些知名企业离职员工管理的有效方法。例如，世界著名的管理咨询公司Bain公司专门设立了旧雇员关系管理主管的职位并建立了前雇员关系数据库，负责跟踪和记录离职员工的职业生涯变化情况。数据库中存有北美地区2 000多名前雇员资料，记录了他们职业生涯的变化信息和结婚生子之类的细节。Bain公司定期向那些曾在公司效力的前雇员发送内部通讯，邀请他们参加公司的聚会活动。Bain公司在这方面投入巨大的人力、物力，是因为他们看到了离职员工的价值，希望这些人员能继续为公司创造利益，这些都是值得我们借鉴和学习的。
(河北经贸大学)
作者：牛晓利
篇一
亲爱的xxxx伙伴： 你好!你好!
首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx的认可与信赖!感谢你对xxxx的忠诚和敬业!感兢业业、默默奉献!的认可与信赖!的忠诚和敬业!付出的辛勤和汗水!谢你对xxxx付出的辛勤和汗水!
可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xxxx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!
作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成你永远的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!此致敬礼 篇二 你好!
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。
在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。
你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。 谨祝
事业有成、幸福平安! 篇三 小**：
当得知你由于诸多的个人原因不得不选择离开公司时，做为总经理，我心里有一种说不清的感受——是遗憾，是惋惜，是祝福?我想三者都有!
做为一名老员工，你在公司工作了三年半，伴随着企业走过了许多风雨。三年半来，你从一名普通员工成长为一名称职的基层管理人员和优秀员工，这里面有企业为你创造的条件和机会，更有你自己辛勤的努力和付出。为什么能从一名普通员工成长为优秀员工?正如你说的那样：“每天都想着把每一件事做好，认真关注每一个细节”，承担责任，默默地为企业奉献。在此，我代表公司向你致以诚挚的谢意!感谢你对企业的认可和信赖!感谢你对企业的忠诚和敬业!感谢你为企业付出的辛劳和汗水!感谢你让自己的青春在××公司闪光!
优秀员工是企业的财富，企业是优秀员工温暖的家。当你选择离开而又依依不舍时，对公司来说是一件遗憾的事。
你好!
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月，写给离职员工的感谢信。
在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味，感谢信《写给离职员工的感谢信》。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。
你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。
谨祝
事业有成、幸福平安!
写给离职员工的感谢信(精选多篇)
你好!
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月，写给离职员工的感谢信。
在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味，感谢信《写给离职员工的感谢信》。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一
直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。
你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。
谨祝
事业有成、幸福平安!
各位同仁们大家下午好：
旧的即将过去的，但我们餐饮企业受多方面影响，旅游市场跌荡起伏，给我们餐饮企业经营带来很大的变数。
渔人**头已经依靠品牌、依靠优质服务来赢得了市场。事实证明，我们已经有能力实现我们共同的愿望——建设一个靠人**化管理来提升优质服务、品牌的企业。这是我们所有员工共同奋斗、进步的结果，是对我们所有员工三年来
相濡以沫、不离不弃对企业对总公司的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她，爱护她的文化和我们缔造的氛围，眼下，春节将近，部分员工思想去留，在此，向全体员工们致信一封，望思量。渔人**头的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的开业至今的伙伴;**头的发展，更需要新鲜血液不断的加盟。不同的背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的*头好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自不同地区的伙伴。你们家境、品*不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中都却扮演着不同的角色，有做卫生的大姨、有对客服务的小妹们、有摘菜、杀鱼、打荷的弟兄们，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔
炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我作为店经理，加入这个团队较晚，但我欣喜地看到，在我们企业不断发展过程中，已经培养和造就了大批人才，如d区部长刘玉华、预订部部长马立伟等各区域的优秀员工，他们在企业的各个岗位都发挥着重要的作用。这里更没有职位高低之别，餐时忙碌时上到总经理下到部长都将和员工们并肩作战，目标就是共同的服务好来用餐的客人，因他们是我们的衣食父母。企业更不会忘记这些可爱的员工们，是他们靠优质服务、感动式服务赢得了客人的再次光临。点点遗憾是大家的付出并没有得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只有企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;有的说回家过年，明年在换个工作，但是，我要奉劝的是，
渔人**头依靠集团管理优势，在人力资源管理上、在企业以人为本的管理理念上，福利、政策、工资、待遇都将是同行业中最好的。各项劳动法规企业是如数执行落实，如每年享有带薪年休假和法定节假日补助等。
企业衷心期望全体同仁能与*头共成长，共进步，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持，正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!愿每一员工在企业快乐工作中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业，也属于企业的全体同仁。
xxx代表
各位同仁：大家好，大家辛苦了，我们在经历了n多年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始
盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。现在，我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。企业大家庭
又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私
奉献。在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。你们的朋友、董事长××2014年3月2日
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7、英文感谢信范文一份
尊敬的员工：
你好!
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。
在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。
你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。
此致
敬礼!
亲爱的xxx伙伴：
你好!
首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx公司的认可与信赖!感谢你对xxxx公司的忠诚和敬业!感谢你对xxxx公司付出的辛勤和汗水!
可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工
作岗位。但是我们相信，在xxxx公司这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!
优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受------是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把xxxx公司当成你永远的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!
此致
敬礼
从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，xx业绩凸显，xx也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。
现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在
6、
7、8月，离开的员工们一个诠释了。他们为xx的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，无论是怎么退潮的，他们都是xx曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上，他们是：总部市场部，...，...。
他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。
诚如柳传志说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责;让更多的人先富起来;让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。
谢谢!
总裁：xxx
2013年8月13日
总裁致离职员工的感谢信(精选多篇)
尊敬的员工：
你好!
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。
在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。
你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。
此致
敬礼!
亲爱的xxx伙伴：
你好!
首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx公司的认可与信赖!感谢你对xxxx公司的忠诚和敬业!感谢你对xxxx公司付出的辛勤和汗水!
可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工
作岗位。但是我们相信，在xxxx公司这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!
优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受------是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把xxxx公司当成你永远的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!
此致
敬礼
从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体
员工们的共同努力下，xx业绩凸显，xx也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。
现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在
6、
7、8月，离开的员工们一个诠释了。他们为xx的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，无论是怎么退潮的，他们都是xx曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上，他们是：总部市场部，...，...。
他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。
诚如柳传志说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们
是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责;让更多的人先富起来;让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。
谢谢!
总裁：xxx
2014年8月13日
总裁致全体员工慰问信
全体扬翔同仁：
你们好!你们辛苦了!
“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”。值此丹桂飘香，秋菊逸彩的中秋佳节和伟大祖国60周岁生日来临之际，我谨代表公司向奋战在各个岗位上的员工，以及默默支持我们的广大家属致以节日的祝贺和最真挚的谢意!
中秋佳节，大家本应同亲人一起享受天伦之乐，但是在这万家团聚的时刻，你们仍然坚守工作岗位，在此，我谨代
表公司向大家表示最诚挚的敬意! 2014年是公司战略转型的关键年，公司从，全体员工以辛勤的汗水、顽强的拼搏精神、高度的协作能力取得了攻坚战一阶段目标任务的胜利，生产任务完成情况更创历史新高。
公司成长的每一个足迹，都凝聚着你们的辛勤的汗水和卓越的智慧，凝聚着你们无私的奉献和真切的关爱、凝聚着你们诚挚的帮助和鼎力的支持。我们始终倡导员工与企业共同成长，你们在工作中兢兢业业、勇挑重担，不仅在个人能力上取得很大进步，也推动着企业的成长和发展，公司以你们为荣!
由于公司正处于发展转型时期，能不能保证转型全面的胜利，人才是关键。为此，公司大力引进了2014届大学毕业生，通过这段时间的培训与轮岗，综合考虑了公司实际经营状况和新员工个人意愿，现已将新员工分配到各岗位。人才的成长需要正确的引导，在此希望广大老员工能不吝赐教，做好新员工的
“传、帮、带”工作。
回顾过去，大家勤勤恳恳，兢兢业业，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的扬翔;展望未来，我们信心百倍，在全体员工的共同努力下，实现集团的战略目标：2014年饲料年销量达到xxx万吨，销售收入xxx亿元;2014年饲料年销量xxx万吨。扬翔在未来的日子里，一定会取得更大的成就，创造出更加辉煌的明天!
各位同仁，“健康是人生最大的财富，家庭幸福是快乐的基础”，这是扬翔的家文化，愿大家一如既往的“每天工作1小时”，“常回家看看”!
最后，我再次对全体充满激情和爱心的扬翔人，为公司无私奉献的扬翔人表示最真挚的感谢!祝大家中秋节快乐，身体健康!
xx xx
2014年9月30日
你好!
你在公司服务整整一年，一年，就
漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月，写给离职员工的感谢信。
在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味，感谢信《写给离职员工的感谢信》。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。
你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的
时候，常回“家”看看。
谨祝
事业有成、幸福平安!
员工写给领导的感谢信
尊敬的领导：
我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。
从20xx年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了xx公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可
缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。
一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。 其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。
再次感谢公司给予的支持理解与
信任!
祝领导及同事们身体健康，合家欢乐!
祝公司越来越兴旺发达!
xx一名普通员工
20xx年10月5日夜
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