员工休息休假期间及工资待遇规定
甘肃金盾信息安全技术有限公司
员工休假及休假期间工资待遇规定
为了进一步统
一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。
一、工伤
1、 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。
2、 伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当
延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。
3、 员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。
4、 工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金。
二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。
三、事假
1、 员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。
2、 员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假
后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。
3、 员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷21.75天×休假天数－
本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零
4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。
四、病假
1、 员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。
2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发 ；已满2年不满4年者，按本人工
资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。
3、 员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时， 1
从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。
4、 休假后重新安排工作岗位，不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能
回公司工作的，公司将解除其劳动合同。
5、 员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否
则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司相关考核制度进行处罚；各单位（部门）开具虚假病情调查证明的，按照公司相关考核制度对单位（部门）领导进行考核。
五、产假
1、 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
和《甘肃省人口与计划生育条例》之规定：
①女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
③ 在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。
2、 女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：
①女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。
②女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
3、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，根据医保定点医院的证明，其超过产假期间
的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
4、 工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
六、婚假
1、 员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予30天。
2、 工资待遇：休婚假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
七、丧假
1、 员工的近亲属死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往
返路程天数。
2、 员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。。
八、各类休假的审批程序：
1、 经公司备案的中层领导干部和一般员工休假：
①经公司备案的中层职务的领导干部休事假1—6天时，由公司副总批准；7天以上，由公司副总经理签字同意，报总经理批准后，报人力资源部备案。
一般员工休事假1—6天时，由部门经理签字批准后，报分管副总批准；7天以上，报总经理批准后，报人力资源部部备案。
②休病假在1-6天时，由部门经理批准；7天以上（含7天）由部门经理签字同意，报分管副总批准（包括休假后再续假者）。超过三个月时，经分管副总批准报人力资源部办理员工关系调转手续。
③休产假、婚假由公司人力资源管理部门审核，所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批后报人力资源部备案。
④丧假由所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批。
2、各部门必须在每月5日之前汇总休假人员并报人力资源部备案。各单位要对事假严格把关，对于超期休假者，必须在休完假后上班的第一天补续假审批手续，否则按照公司相关制度予以考核。
3、以上休假经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假（凡休假备案人员），否则按旷工处理。
九、旷工
1、员工不请假且无正当理由不上班、无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从工作分配而造成停工、伪造休假证明、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。。
3、员工连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过10天者，在三个工作日内，上报人事主管部门，公司将依法解除其劳动合同。
十、计算上述事假、不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、
丧假、探亲假时间时包括公休日及国家法定节假日。
十一、各单位（部门）要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。 十
二、未尽事宜按国家有关规定执行。
十三、本规定由人力资源部负责解释。
十四、本规定自下发之日起执行。
（注：当月考核工资由公司领导决定）
怀孕期间怎么休假，怀孕休假工资怎么算? 咨询内容：
您好，我一个朋友前段时间怀孕了，想请假。但是，她不知道该如何请假。请问下怀孕期间你怎么休假?怀孕休假工资怎么算?麻烦您对这些问题解答一下呗。谢谢~~
邹强律师解答：
您好，很高兴能为您解答关于怀孕期间休假的问题。
要看你们单位的规定。妇女只有产期有法律规定。
其他的规定要看单位不同。我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假，产假是产前15天，产后75天。从生产到孩子满6个月，每天1个小时的哺乳时间，可一起休也可半个小时半个小时的休。
不过怀孕前期想休息是没有法律规定的，所以还需要你问下你们单位的人事部门。其实上班也挺好的，我怀孕6个多月了，一直在上班，单位人说说笑笑可以分散你的注意力，免得早期难受思想压力大没地方发泄。
如果你身体不好那还是以养为主。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 以上就是为您介绍的关于怀孕休假方面的问题，希望对您有所帮助。
财务负责人休假工作安排表
﹍﹍﹍﹍﹍：
本人于年月日—年月日休假，其休假期间具体工作安排如下：
本人全天候24小时保持电话畅通。其工作暂由﹍﹍﹍﹍带班，其将负责以下工作：(具体工作事项)
1、﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
2、﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
3、﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
4、﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
签署人：
年月日
滚圆年假的通知怎么写呢?各位是怎么样写的?需要注意什么?我们看看下面的合理安排年休假的通知范文吧!
合理安排年休假的通知
1各县(市)国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局、市局各单位：
根据国家《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，市局各单位在确保正常运转的前提下，分期分批安排工作人员轮休，轮休时间集中安排在8月25日至9月30日期间。有关事项通知如下：
1、各单位要在不影响正常工作的情况下，按照AB岗的要求，统筹安排工作人员(含借调人员、跟班学习人员和临时职工)休假，一次休假不得超过7天(含双休日)。
2、市局副科级以上干部(不含正、副主任科员)休假，须经市局分管领导提出意见并报主要领导批准。
3、工作人员休假期间要保持通讯畅通，如遇紧急公务，应及时到岗。休假结束后，应及时销假。
4、休假期间，严禁用公款、公车外出。
请各单位科学合理安排休假，并认真填写《市国土局工作人员年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并报送一份市局办公室备案。
5、各县(市)国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局结合工作实际，参照执行。
合理安排年休假的通知
2各市药品监督管理局(食品药品监督管理局)，局直各单位：
为认真执行职工年休假制度，更好的维护职工的休假权利，增强和保障职工的身心健康，提高工作效率，根据省委组织部、省人事厅辽人[2005]105号文件精神，现就进一步落实全省食品药品监督管理系统职工休假制度的有关问题通知如下：
一、各级领导要提高认识，认真贯彻落实职工年休假制度
机关事业单位的年休假制度，体现了党和国家对职工的关心和爱护，是保障工作人员身心健康、调养生机、激励工作干劲、提高工作效率和水平的重要举措。各级领导要高度重视、妥善安排好本单位职工的年休假。要注重劳逸结合、处理好正常工作和职工年休假的关系，充分保障职工年休假权利的落实。
二、职工年休假的有关规定
1、要严格按照中共辽宁省委、辽宁省政府《转发中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(辽委传发[1991]14号)文件中的规定执行：
⑴参加工作满5年不满15年的，每年休假7天;
⑵参加工作满15年以上的，每年休假14天;
⑶参加工作满一年不满5年的，每年休假3天。
⑷年休假期包括公休日，不包括法定假日;
⑸国家规定的探亲假、婚丧假、生育假、法定假日等，可与年休假合并使用;
⑹年休假假期不跨使用。规定的假期天数，可在本内分次使用;
⑺正常休假期内，工资、福利、奖金等待遇不变。
2、有下列情况之一，不享受年休假待遇
⑴上一考核不称职(不合格)，当年不休年休假;
⑵本累计事假超过年休假天数的，当年不休年休假;
⑶当年在休假以后，又请事假的天数应在本人次年休假天数中扣减;
⑷累计旷工5天以上的，当年不休假年休假。如在年休假以后累计旷工超过以上天数的，取消本人次年的年休假;
⑸被公安机关拘留，受党内严重警告、行政记过处分的，当年不休年休假，已经享受的，取消次年的年休假;
⑹由非实行年休假制度的单位录用和调入的人员，上半年录用和调入的，可享受当年休假待遇;下半年录用和调入的，不享受当年的年休假待遇。
三、加强职工年休假的组织管理工作
1、各单位要建立本单位职工年休假登记管理台帐，做好年休假的统一安排、协调工作。对符合休假条件的人员，必须在内按规定的天数安排休假。也可将个人自主休假与组织统一安排休假活动结合起来，采取多种形式，丰富职工的假期生活。不得以工作忙、人员少等为由，剥夺职工年休假的权利，也不得以发放钱物等形式代替休假。同时要妥善处理好落实年休假和正常工作的关系，防止因休假而贻误工作，做到正常工作和职工年休假两不误。
2、各单位要建立职工年休假的报告制度。按隶属关系，单位正职休假向上一级主管领导报告;单位副职休假向单位正职报告;中层领导干部正职休假向本单位主管领导报告;中层领导干部副职休假向本部门正职报告;其他人员休假向本部门领导报告。
3、职工休假制度能否落实，领导干部带头是关键。各级领导班子成员要带头按照规定的假期休假，妥善处理好休假和工作的关系，做到劳逸结合，以充沛的精力、健康的体魄，更好地投入到工作中去。
4、年休假是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》赋予机关事业单位工作人员的一项权利，对单位拒不执行休假制度的，工作人员有权向单位提出休假要求，也可以向主管部门反映情况。各单位人事部门要督促本单位职工年休假制度的落实。
通 知
公司各部门：
为保障员工休假权益，经总经理办公会议研究，12月31日前，对员工本年度年假、加班等带薪假期予以清零。各部门要根据工作需要和岗位职责，合理安排员工休假。
1、确因工作关系年假不能连续的，可分期安排。
2、对加班多的员工，在保证工作的前提下，择机安排补休，但要尽量避免“零存整取”长时间换休。
3、员工休年假和换休期间，要保持通信联络畅通，并做到随叫随到，确保工作任务完成。
4、对主动放弃休年假或换休的员工，要及时给予表扬，公司在年终奖时酌情考虑适当补助。
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二○一四年十二月四日
根据《中华人民共和国劳动法》和xx的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。
一、审批事项
1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准;请假2天以上(含2天)先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准;党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假(丧假除外)必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假(急性病及丧假除外)均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇
(一)病假休假办法及待遇
1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请;因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇
(1)病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。
(2)病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
(3)病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。
(二)事假休假办法及待遇
1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。
2、事假期间的工资、福利待遇
(1)事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。
(2)事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
(3)事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。
(三)年休假办法及待遇
1、休假条件。凡正式参加工作时间(参加工作时间由人事部门确定)已满5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天数。参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天;满10年不满20年的，每年可休假10天;满20年以上的，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤对待。
4、有关年休假具体问题的处理。(1)在一个内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安排休假。(2)凡当年已享受了年休假天数，而在本内事假、病假累计达到上述天数的，下不再享受休假待遇。(3)年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨使用。(4)休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。
(二)探亲假办法及待遇
1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探亲假期。(1)职工探望配偶，一年一次，假期30天。(2)未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。(3)已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探亲假待遇。按正常出勤对待。
(三)产假办法及待遇
1、产假假期
(1)女职工产假为90天，其中产前休假15天;难产增加15一天;多胞胎生育的，每多生育一个增加15天;24周岁以上生育第一胎的增加30天;产假期间领取独生子女证的增加30天。
(2)怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假;满3个月引产的。给予30天产假。
2、假期待遇
(1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。
(2)有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。
(3)其他任何待遇按正常出勤对待。
(四)婚、丧假办法及待遇
1、婚、丧假假期
(1)婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚者增加婚假12天。
(2)丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。
2、假期待遇
(1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。
(2)其他任何待遇按正常出勤对待。
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