请休假规定

请休假规定（精选7篇）

请休假规定篇1

一、假日分类

一、假日分类：法定节假日、休息日，年休假、婚丧假、产假，探亲假、哺乳假、病假、事假

二、法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节；

第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

第三类是少数民族习惯的节日。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历端午节、中秋节、重阳节，等其他节日，也不放假。

二、年休假

职工带薪年休假条例

（中华人民共和国国务院令第514号，自2008年1月1日起施行）第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

（中华人民共和国人事部令第9号，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在 1 单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

三、婚丧假

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有婚丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

陕西省人口与计划生育条例

（陕西省人民代表大会常务委员会，自 2009年7月1日起施行）

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；

四、产假

女职工劳动保护特别规定

（中华人民共和国国务院令第619号，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陕西省人口与计划生育条例

（陕西省人民代表大会常务委员会，自 2009年7月1日起施行）

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；

五、哺乳假

陕西省劳动厅关于对女职工哺乳期放假规定的通知

2（陕劳人险发[1983] 59号，一九八三年七月二十六日）

二、符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

三、假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴、取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一次往返路费，不另给探亲假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。

六、劳动法对假日的规定中华人民共和国劳动法

（中华人民共和国主席令第二十八号自1995年1月1日起施行）

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

关注带薪年休假规定出台时间表篇2

立法经历

其实，带薪休假早就出现在我国的相关法律条文中了。《宪法》第43 条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991 年中共中央、国务院印发《关于职工休假问题的通知》，恢复了休假制度，其中规定，“各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假，最多不得超过两周。”1995 年施行的劳动法第45 条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”因劳动法公布至今，国务院一直没有出台具体的操作办法，所以带薪休假也就成了水中月、镜中花。

出台时间表

一位劳动法研究专家表示，随着近来最低工资水平提高及一系列保障劳动者权益政策的出台，这次强制年休假细则可能会在明年年初落实，不过在落实之前仍有大量细致工作要做，但也不排除继续“难产”的可能。

国务院法制办工作人员告诉记者，《职工带薪年休假规定( 草案)》的征求意见稿》已经是国务院法制办今年是第十个公开向社会征求意见的法规草案，只要是有核心价值的意见都会被采纳。“收集完了意见后就是具体再修改（草案），然后向法制办领导报告，再上报国务院常务会议。”

外国休假制度

瑞典带薪休假还可领钱

瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。自愿脱离工作岗位休假12 个月的员工，可以在休假期间领取85% 的失业保险金。

法国休假神圣不可侵犯

法国休年假原则上在每年5 月1 日～ 10 月30 日之间，假如老板要求员工在法定年休期以外的时间休假—— 每年11 月1 日～次年4 月30 日，员工有权再享受2 天额外的休假。此外，法国人每年还有11 天的法定假日。

日本人每年至少10 天假

日本规定，出勤率在80% 以上或连续工作6 个月以上者，每年可享受10 天的带薪休假。6 年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。

英国工龄长者可休一个月

英国的法定假日一年仅有9 天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3 个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。

美国大部分职工享受带薪休假

员工带薪休假在美国已经司空见惯，并成为许多企业留住人才的重要手段。除了临时工、小时工外，绝大部分正式职工都可以享受带薪休假。

在美国，带薪休假的时间长短主要是根据工龄、职位及职业等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。如美国国际广播局就规定，工作满4 年到13 年者，平均每周可享受3 小时的带薪休假；工作超过13 年者，平均每周可享受4 小时的带薪休假。

澳大利亚带薪休假获奖励

请休假规定篇3

男方护理假：15天

根据（1）《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：“符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”

（2）江西省人民政府令第226号《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条：“女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：

（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；

（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天；

（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；

（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；

（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；

（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；

（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。” ；第十四条：“女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。” 第十六条：“对接受节育绝育或者复通手术的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：

（一）放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动；

（二）取出宫内节育器的，休假一天；

（三）结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。同时接受两种节育手术的，假期合并计算。”

（3）《江西省人口与计划生育条例(2016年修改）)第四十四条：国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎输精管的，休假七日；(四)结扎输卵管的，休假二十一日；(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。

同时接受两种节育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。

2、婚丧假：3天

[1980]劳总薪字29号：“婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。”

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：（1）、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（2）、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。（3）、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

3、独生子女陪护假：10天

赣府厅发〔2017〕95号《江西省人民政府办公厅关于做好我省老年人权益保障和照顾服务工作的实施意见》（三十）独生子女的60周岁以上父母患病在住院治疗期间，经本人申请，用人单位应当批准给予每年累计不超过10天的护理照料时间，护理照料期间工资福利等基本待遇不变。（责任单位：省人社厅、省委组织部、省卫生计生委等部门）

4、年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、探亲假：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

6、病假

 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

 《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

7、事假(1)、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。(2)、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。(3)、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。(4)、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。(5)、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

请休假管理篇4

第一章总则

第一条为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司

实际，特制订本规定。

第二章假期规定及待遇

第二条员工每月有四天全薪休假日，具体时间以不影响工作为前提进行休

假。

第三条员工请假分下列6种：

（一）事假：

A、员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限；

B、员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批。

（二）病假：

A、员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以30天为限；

B、员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每月可享受1天有薪病假；

（三）婚假：

A、员工入职满一年以上，可申请有薪婚假；

B、员工第一次结婚可享受有薪婚假3天，达到国家规定晚婚年龄者，可增加4天；

C、员工申请婚假时，须向综合部提交结婚证复印件，如员工需回户口所在地结婚（户口所在地不在本市）而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交综合部；

D、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。

（四）产假：

A、公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时

间为：正常分娩90天，难产120天（含产前休假15天），配

偶生育，男员工可享受看护假3天；

B、员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者

不享受此假期；

C、已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予5个工作日的有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在公司服务期间不得超过两次。

（五）丧假：

员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予3天有薪假。

（六）工伤假：

A、员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）；

B、员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司综合部

提交医院诊断工伤鉴定证明。

第三章假期扣款及薪资计算规定

第四条假期扣款及薪资计算规定如下：

（一）事假：A、一日以内（含1天），扣除相应薪资；

B、一日以上，扣除相应薪资及当月全勤奖。

（二）病假：A、一日以内（含1天），不扣薪资；

B、一日以上，扣当月全勤奖及超出一日后的相应薪资。

（三）婚假：核发100％的基本工资，其它不计。

（四）产假：核发100％的基本工资，其它不计。

（五）丧假：核发100％的基本工资，其它不计。

（六）工伤假：月薪资全额核发，但扣除当月全勤奖金、绩效奖金。

第四章请假相关规定

第五条员工请、休假前须填写《请、休假申请表》，获批准后方可休假。

第六条员工请假期届满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时

发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论。

第七条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或

延期请假。

第八条员工所请休假如发现有虚伪情况者，除以旷工论处外，并依情节轻

重予以惩处。

第九条员工在请婚假、产假、丧假、工伤假期结束返岗时，须到综合部进

行销假，如未进行销假而导致任何后果，由员工本人承担责任。

第五章请假审批权限

请休假管理制度篇5

关于请休假管理制度

第一条请假程序须知

1．员工请假均需提前3天填写《请假休假申请单》并提供有关证明。2．经批准后的请假单作为考勤依据上交管理。凡假条在休假前没有上交人力资源的，一律视为无效请假。

3．如遇特殊情况不能事前请假的，必须在1天内向主管电话告知或委托所在单位负责人或部门领导可代其本人进行请假审批流程。无审批休假、提前休假按旷工计算。（注:因迟到申请补假者，一律不允许审批）4．员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未批准而不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工处理。

5．凡请假超过五天（含五天）以上者，均须提前10-15天写请假申请报告,否则一律不予受理；因亲人病危、家庭发生重大变故等特殊情况可以例外。6．员工请婚嫁、产假、计划生育假,应至少提前3天与直接上级或人力资源部协商,达成一致意见,填写《请假休假申请单》,经相关领导批准后生效。

7．员工请假休假完毕,到岗后一个工作日内进行销假手续。

第二条批假权限

1.普通员工请假: ① 1天以内，经部门负责人签名同意，假条上交人力资源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，经部门负责人、分公司人事部门、分公司经理签名同意，假条上交人力资源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，经部门负责人、分公司人事部门、分公司经理、大区经理签名同意，假条上交人力资源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，经部门负责人、分公司人事部门、分公司经理、大区经理、人力资源部总监签名同意，假条上交人力资源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,经部门负责人、分公司人事部门、大区经理、人力资源部总监、总经理签名同意，假条上交人力资源部方可休假。2．主管请假: ① 5天以内的，经部门经理同意，假条上交人力资源部备底方可休假； ② 7天以内的，经部门经理、人力资源部总监签名同意，假条上交人力资源后方可休假； ③ 7天以上者，须经部门经理、人力资源部总监、总经理签名同意，假条上交人力资源部后方可休假。3．经理级以上人员请假必须经人力资源部总监、总经理签名同意，假条上交人力资源部后方可休假。所有职员请假必须遵守请假程序，批假人员必须遵守批假权限，凡有越级请假或越级批假者,一律视为无效请假，并视情况给予相应处罚。

第三条请假类型

1．事假

员工请假必须提前填写《请假休假申请单》并根据需要提供相关证明；因突发事件来不及书面请假的，应利用电话或其他方式向直接上级请假，直接上级报给人力资源部备案。否则以旷工处理。2．病假

员工请病假应提前填写《请假休假申请单》，经部门经理批准后交人力资源部备案，由人力资源部计入考勤。员工休病假需持医院”病休证明”。3．婚假

① 员工达到法定年龄初婚的，可享受带薪假婚假3天。

② 男员工30周岁，女员工30周岁以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含节假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份证日期为准。③ 员工请婚假必须提交结婚证明，须一次性取假。④ 丧假需要向总部申请审批。

4．丧假

① 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受丧假3天。② 丧假包括公休假和法定节假日。③ 丧假期间照常享受工资和福利。④ 丧假需要向总部申请审批。5．产假

① 女员工生育，可凭医务部门出具的证明办理产假手续。

② 女员工产假为98天，其中产前休假15天；女职工分娩遇难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假包括公休假日和法定节日。6．女职工怀孕流产或人工流产的，员工应出具医疗单位证明，按下列规定给予计划生育假: ① 三个月以下的享受计划生育假15天。

② 三个月以上(含三个月)至四个月的享受计划生育假30天。③ 四个月以上(含四个月)至七个月的享受计划生育假42天。④ 七个月以上(含七个月)按正常产假处理。

第四条考勤处罚规定

1．员工迟到、早退、中途离岗,由人力资源部开《违规处罚单》并通知本人。2．累计违规三次者按旷工一日处理.《违规处罚单》记入员工季度绩效考核,为考核评定提供参考依据。

3．员工旷工0.5天,扣除当日岗位工资。员工旷工1-3天，每旷工一天，扣除当日岗位工资的150%。员工连续旷工3天及以上者，每旷工一天，扣除当日岗位工资的200%。季度累计旷工3天，扣除季度绩效工资,绩效工资同步扣除。员工当年连续旷工3天及以上或累计旷工超过7天，按严重违反劳动纪律，解除劳动合同，不支付任何经济补偿.后勤部门扣除当日工资。4．对于打卡记录缺失且无有效解释证明的,上班打卡记录缺失的按迟到统计,下班打卡记录缺失的按早退统计,全部缺失的按旷工处理。

5．对于检查、抽查发现的考勤问题,人力资源部将直接进行调整,并追究考勤人员、签字领导责任;对于考勤问题严重的人员,将暂缓发放其当月工资,待问题调查清楚后据实补发。

6．人力资源部应严格执行本制度,若发现有意隐瞒或弄虚作假,由人力资源部承担相应的责任。

第五条法定节假日安排

1．法定节假日包括:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。

2．以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。3．法定节假日照常享受工资和福利。

年休假请假条表格篇6

拓展阅读：年休假注意事项

当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：

(一)年度结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

(二)离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的.年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

考勤请休假制度(超详细) 篇7

第一章

总则

第一条适用范围

本管理制度适用于XXXXXXX公司（含北京XXXX、XXXXXXXXX，以下简称公司）全体员工。

第二条目的

进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。

第三条原则

参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。

第二章

工作时间

第四条公司实行的工作时间是每周五天，每天八小时，周末双休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。

第五条每日上班时间为：8：00－12：00，13：30-17：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（车间）根据实际需要制订作息计划。

第六条加（值）班、加点

1、加点

延长工作日作业时间为加点。

生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。

行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（含车间）因生产、经营需要工作日

加点择近调休（两个季度以内）。

2、加（值）班

公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。

生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。

行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。

3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。

4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。

5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。

6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。

7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。

8、行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。

9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。

第三章

考勤

第七条公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）：

1、副总经理级以上人员；

2、年龄五十五周岁以上人员；

3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；

4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。

第八条考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。

1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；

2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；

3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；

4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。

第九条刷卡

1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。

2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。

3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。

4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。

5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条迟到、早退、旷工工资处理

1、迟到、早退一次罚款20元；

2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。

第四章请休假

第十一条员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。

第十二条事假

因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小

时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。第十三条病假

1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。

2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。

第十四条婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。

2、根据工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。

3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条探亲假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包括在内），按下述天数享受假期： 1）300公里之内无探亲假；

2）300 ～800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探亲假。

2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本内）。确因生产、经营原因不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。

第十六条产假(含公休日和法定节假日)

1、计划内生育（以户口所在地签发准生证为准）的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。

3、哺乳时间：

婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟；每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

4、产假结束后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天。其它：

1、计划内流产者，休假十五天（计划外三天）；

2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天；

3、输精（卵）管结扎的，休假一个月。

4、凡计划外生育按事假处理。

第十七条父亲假(含公休日和法定节假日)

1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。

2、根据工作需要，父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。

3、父亲假分开休者，需经主管副总审批。第十八条丧假：

1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假处理。

2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假处理。第十九条法定节假日（法定节假日按国家颁布具体时间调整。如逢公休日，依照当地政府有关通知）

新年放假1天(1月1日)春节放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)清明节放假1天(农历清明当日)劳动节放假1天(5月1日)端午节放假1天(农历端午当日)中秋节放假1天(农历中秋当日)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)妇女节妇女放假半天(3月8日)第二十条工伤假

因工负伤需休息者，持厂医务室或公司指定的县（市）级以上医院相关证明办理请假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。

第二十一条年休假(依据国家职工带薪年休假条例相关规定)

1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写《请假单》经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因生产、工作特点确有必要跨休年休假的，可以跨一个休假。

第二十二条考试假

为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平的提高，在不影响正常工作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假：

1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；

2、自学考试；

3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；

4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；

5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。

6、申请考试假时需交验相关考试证明（如准考证、考试通知单等。参加成人高考班（函授）的，录取的第一学期还需提供录取通知书）及复印件。

第二十三条路途假（仅限婚、丧、探亲假）

1、300公里之内无路途假；

2、300 ～800公里，路途假来回限定为二天；