大学生求职简历“注水”现象的对策探讨
摘要：大学生对求职简历的部分内容进行造假，已严重影响市场就业秩序。究其原因，主要有：大学生诚信意识淡薄，企业选人机制不当，高校就业教育机制尚不完善。从大学生的诚信就业观、企业的用人观、高校的就业指导体系提出解决大学生求职简历内容作假问题的对策建议，对营造大学生公平就业的良好社会风气具有重要意义。
关键词：大学生；求职简历；诚信
近年来，在大学生就业群体中不断出现往求职简历“注水”的现象，即大学生对个人求职简历中诸如校内职务担任情况、校外实习经历等信息精心包装，或是过分美化夸大，或是完全弄虚造假，不符合他们自身的实际情况。这一现象透露出部分大学生因缺乏个人就业竞争优势产生自卑，但又不肯脚踏实地付出努力的双重矛盾心理。从个人和社会的发展角度来看，必须改变大学生这种不健康的求职观念，从大学生个人、企业、高校三者出发，采取相应对策措施，塑造大学生真实、诚信求职的精神面貌。
1大学生求职简历“注水”现象现状
求职简历是大学生向企业展示自己的第一张名片，是大学生在就业中必不可缺的敲门砖。大学生的求职简历一般主要包括个人基本情况、教育背景、校内外实践经历、获奖情况、个人技能、自我评价等内容。其中，学校、学历、成绩等由于校方或有关教育部门会提供权威的相关认证材料，难以被大学生擅自篡改作假，而学生工作经历、社团经历、实习经历等一些没有统一认证标准、偏主观性的内容，成为众多大学生造假的重灾区。
大学生对求职简历的“注水”现象一直存在，但近年来出现愈加严重的态势。应届生论坛的一项调查表明，在所有的被调查者中，有超过10%的大学生承认自己的简历有作假内容，更有将近50%的大学生承认简历中的经历有所夸大。大学生的简历“注水”成本很低，风险小，同时这种简历具有较强的迷惑性，只要大学生能够自圆其说，求职简历上所写内容与面试交谈时所讲内容一一对应，企业很难鉴别其中的虚假成分，即使想要验证核实，成本高且难度大。另外，大学生的求职简历一般自行制作完成，风格排版各异，高校老师没有精力细致查看简历内容，对于其简历中经过夸张处理的细节无法全部察觉到，对此各大高校也颇感无奈，一时无法想出抑制这种情形的有效措施。
目前，大学生的简历“注水”主要有两种情况，第一种是“夸大其词”，对真实内容进行二次加工，“美化”相关经历，如将在某公司的实习期限由实际的“一个月”改成“三个月”，突显个人优势，以引起企业的关注。第二种是“无中生有”，即直接在简历中制作完全不实的信息，从而达到丰富简历内容，博取企业眼球的效果。不管以哪种方式美化包装简历，大学生试图通过这一最方便简单的途径，为自己的求职机会增添砝码，事实上会严重扰乱公平就业的市场秩序，一方面使真正优秀的大学生求职者无法得到应有的就业机会，另一方面让社会对大学生群体的信任度大打折扣。
2大学生求职简历“注水”原因分析
2.1大学生就业诚信缺失
随著经济形势的压力高等教育的大众化，高校毕业生目前所面临的就业形势仍然比较严峻。在社会、学校、家庭和个人的多重压力下，大学生的就业焦虑不断加重。急于就业的大学生不惜牺牲个人诚信度，此次作为提高在初步简历筛选通过率的代价，夸大或假造简历中的部分信息以美化包装个人能力水平，从而得到招聘单位的青睐。由于未完全形成诚信就业的强烈意识，他们发现同学中屡有简历“注水”的现象，却对自己简历中的不实内容讳莫如深。
据一项调查研究显示，有30%以上的大学生对“在求职时提供虚假信息”的做法表示认同，甚至有66%的大三学生赞同“简历不造假，典型一大傻”的说法。这表明当代大学生在就业中存在侥幸心理，对自身能力缺乏自信，但又不甘降低求职要求，只能在追求简历内容进行投机取巧，而不是从提升自身素质的角度积极就业。大学生诚信观念的淡薄，使他们没有端正正确的就业态度，未意识到看似低成本低风险的简历“注水”行为会对其未来职业生涯发展产生信任危机的严重性。
2.2企业选人机制的局限性
在招聘过程中，企业往往追求招聘效益最大化，企图通过短短几秒钟的时间简单过目求职者简历，分析比较应聘者的能力，从中选出一批较为优秀且符合招聘岗位要求的应聘者进入下一轮的面试考核。但一些企业对于简历中的“社会实践经历”、“奖励证书”等与工作性质关联度不高的内容做出盲目要求，比如要求应聘的大学生在校有担任学生工作的经历，英语达到六级水平、达到国家计算机水平二级等，大学生若未达到相关条件，则被直接取消参与竞争的机会。这种“一刀切”的简历筛选方式令众多大学生感到无奈与不公平，为了使自己的简历通过初选，他们只能尽力往企业的招聘要求靠拢，竭力 “迎合”，包装制作出符合企业用人标准的简历。
另一方面，企业为了节省成本和提高招聘效率，在短时间内无法对简历上的信息做过多详细的核查，并且核实信息需联系大学生各自所在高校，企业操作程序之繁琐、鉴别难度之大可想而知。因此，大多数企业只由招聘负责人凭学生出具的证明材料和工作经验判断简历内容的真假，这给一些大学生在简历中“注水”提供了可乘之机。
2.3高校教育机制的缺失
时下，大学毕业生的就业率成为高校教学质量水平的衡量指标之一，同时，学生的高就业率逐渐成为高校吸引生源、扩大影响力的宣传手段之一。部分高校为了片面追求就业率，催促学生尽快找到工作并签约，而对学生向往的签约单位及工作岗位未进行充分了解，对他们求职简历的真实性更是无暇一一把关。
在对大学生的就业指导教育安排方面，高校一般开设如何制作简历、就业渠道选择、求职面试技巧、相关劳动法规等基础课程，却忽视了对学生如何正确客观地进行职业定位的就业教育，导致大学生未意识到诚信对求职就业的重要性。另外在大学生的实践课程安排中，高校出于每位学生个性发展不同、就业意向也有差别的实际考虑，往往给予学生更多主动选择权，让学生自主寻找实习工作机会。但在最后的考察中，高校对学生校外实习的真实性未做过多核实，只要求学生上交实习报告和实习证明作为已参加实习经历的凭证。高校这种对大学生实习“睁一只眼闭一只眼”的态度在一定程度上也纵容了大学生简历“注水”的行为。
3拒绝大学生求职简历“注水”的对策建议
3.1大学生：树立诚信的就业观
诚信是现代企业最注重的个人素质之一，大学生为了自身的长远发展，不应过于看重眼前的利益，而轻易放弃诚信原则，这在很大程度上会对大学生个人的诚信记录留下“污点”，对日后的职业晋升发展产生负面影响。大学生应从自身出发，努力在大学期间学好文化专业知识，学习各种技能，踊跃参加各种活动比赛，磨炼自我，不断充实个人的社会实践经验，在各个方面都能有所突破与发展。当大学生自身已具备过硬的实力和丰富的经历，也就不用为简历内容无从下笔烦恼，只需用真实的体验和信息填满在个人求职简历中，让简历成为连接个人与企业的坚固桥梁。
在制作求职简历时，大学生应做到客观公正，诚实准确地记录和描述个人信息。学习掌握简历制作技巧，在简历内容的安排上详略得当，结合应聘岗位的工作要求，适当强调过去所取得并与意向岗位相关的突出成绩，展示自身优势。注意防止产生“简历内容越多越好”的错误想法，对于模棱两可的内容要舍得剔除，避免在面对企业招聘面试时解释得含糊不清，造成被认为简历信息有弄虚作假的误会。做到诚信择业，给用人单位留下真诚、自信、大方、得体的印象，从而获得理想满意的工作机会。
3.2企业：树立正确的用人观
企业应建立灵活的选人机制，有效找到企业发展真正需要的人才。招聘要求与考核方式要与大学生实际情况相结合，树立正确的用人观。大学生群体尽管在实践经历方面有所欠缺，但他们经过系统的教育学习，在专业认知上有着明显的优势。在筛选简历的时候，企业应结合当代大学生的实际情况，综合考查简历的整体结构，适当放宽与任职要求无关的弹性要求，对于一些特殊情况（如大学生四级没过，但英语口语表达能力突出），建议与大学生及时当面沟通与询问，避免对其产生偏见而错失人才。
此外，简历审查是招聘活动中的重要环节，在企业的人力资源管理活动中，应重视对人力资源部门的工作人员开展相关培训，传达简历的筛选对招聘工作顺利进行的重要影响，培训指导审查简历的科学方法，提高甄别简历虚假信息的能力，为企业实施人才战略保驾护航。将个人诚信纳入员工招聘录用的考核评估因素中，通过与高校、市场监管部门、其他企业等合作，建立大学生就业信用体系，加大简历真实性的核查力度，坚决拒绝对简历“注水”的大学生，杜绝大学生的失信表现有空可钻，从企业的角度将诚信就业的重要性传达给大学生。
3.3高校：完善就业指导体系
高校要重视大学生就业指导，建立专门的就业指导队伍，关注大学生的就业心理状况。除了对大学生开设就业政策与形势、职业介绍、面试技巧等课程，还应通过举办各种形式的活动，在大学生中广泛开展就业指导教育，时刻关注并疏导大学生在就业方面的不良心理问题，引导大学生树立正确的就业观，教育学生做到以实力为本，诚信求职。在择业观教育的过程中，可从提交“注水”简历失去工作机会的案例入手，使学生在真实情景中充分认识到简历造假的危害和后果，提高学生的自律，以正确的心态制作求职简历，促进大学生诚信就业观的强化和内化。
同时，高校要加强与市场进行双向沟通，配合企业招聘工作，共同合作对大学生的背景信息全面核对，在对本校学生的求职态度有更加全面了解的同时，也便于企业及时准确地对大学生的求职简历把关筛选，规避大学生的失信行为，并引导大学生在就业过程中树立诚信意识。
4结语
经过特意加工的求职简历只能帮助大学生通过求职的第一道关卡，对于后面的笔试、面试等考核环节，并不能起到实质性帮助。真正帮助大学生最终成功就业的，是他们平日积累的学识、能力和应聘中表现出的真诚态度。消除大学生制作“注水”简历现象，要靠大学生提升个人综合能力和诚信自律，靠企业制定公平有效的招聘录用标准，也要靠高校加强对大学生的就业教育与指导，三方形成合力，共同創造和谐稳定的就业环境，让大学生在公平竞争中找寻到自己的定位，顺利完成从学生向职场人士的身份转变。
参考文献
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[3]文雨.大学生求职简历应脱下豪华外衣[J].教育与职业，2012，（04）：94.
[4]耿俊茂.试析大学生就业诚信问题及对策[J].教师，2010，（23）：14.
作者：杨倩倩
摘 要： 刚毕业大学生的求职简历要注重个性，要重点突出，最好是简历中的能力、特长与所求职岗位相关联，不要照抄照搬别人的简历或写出万能简历，那样会失去很多就业机会。
关键词： 大学生 求职简历 有针对性
现在刚毕业的大学生的求职简历总是喜欢搞一些包装，大部分花里胡哨，简历无论从文字上还是内容上都是外表华丽，却无实际内容，既体现不出自己的特点，又反映不出自己的能力，人云亦云，照猫画虎，缺乏个性，既有“不完整”的毛病，又有大量冗余信息，使人事经理看得云山雾罩，搞不清求职者是个什么样的人，有多大的能耐，好像都是学生干部，都是全能冠军，都有社会经验，都有团队精神，都能胜任任何工作，真是“天生我才必有用，只要有我，无往而不胜”，其实这恰恰是人事经理最反感的，这样的求职简历也许会被不屑一顾，也许在招聘现场增加人事经理对你的反感或引来讥讽。
那么刚毕业的大学生怎样才能写出引起人事经理注意的简历呢？笔者对各种求职简历做了分析，认为大学生求职简历应写出如下内容并同时要注意如下问题：
一、大学生简历的基本内容
1.姓名、性别、年龄、身高、体重——这是对自己的初步描述，也大致能看出你的健康状况，使别人对你有个初步印象，如实填写即可。
2.户口所在地，现居住地，电子邮箱、联系电话——按身份证的信息进行填写，有条件的最好在求职单位所在城市填写现居住地，这样，可增加用人单位选择的余地。
3.毕业院校、所学专业、特长、爱好——毕业院校和所学专业没得选择，只能如实填写，而特长和爱好不要什么都写，特长要真实并有突出成绩，爱好要写你与应聘单位有关的方面，如果没有相关联的爱好最好不要写。如果在此方面弄虚作假，那么真的是画蛇添足了。
4.求职岗位，期望薪资——求职岗位最好只填一个岗位，而期望薪资可根据应聘单位所在行业所在地区的平均工资来填写，也可以不填写，千万不要要求过高，更不要要求过低，这都是不好的。
5.本人经历：一般从大学开始写。如果你所在高中比较知名，你又比较突出，也可从高中开始写，但要简单明了，绝不可写得太详细，因为这段时间对你的价值观形成、工作能力、基本素质没有直接的必然的联系，而在大学期间的学习过程需要着重描述，一般要写出与你所求职岗位相匹配的专业课学习情况，在实验、实践、志愿者、兼职、社会实践等方面、尤其是团队合作方面所取得的成绩，要突出课外学习能力、动手能力、团队协作能力、如果是学生干部主要以事实突出你的管理能力，如果没有这方面的事实，笔者觉得可一笔带过，不要浪费笔墨和招聘者的时间，否则会事与愿违。
6.自我评价：这一部分比较关键，大学生很难写，怎样评价自己呢？很多同学写道：“本人性格活泼开朗、态度乐观向上，对事物有敏锐的洞察力，具有高度的责任感；自学能力强，善于思考，适应力强，能吃苦耐劳，勇于迎接新挑战；能够适应压力下的工作环境，有较强的组织能力。”这是典型的假、大、空，因此，在自我评价时要注意以下几点：1.要实事求是：既不要拔高，又不要过分谦虚，让人感到可信，有潜力；2.要突出成绩、业绩、技能、这是用人单位非常注重的；3.最好能够挖掘出与应聘岗位相关联的突出特点，这对提高求职成功率起着关键作用。
二、大学生在制作简历时要着重注意以下几个方面的问题
1.一定要突出重点，把握重点。特别要突出与个人真实能力相关的专业学习情况和社会活动、社会实践情况。要写明你的本领正是对方所需要的，你的长处正是对方所要求的。
2.你写的自我评价要和你求职的岗位相对应，相匹配，不要泛泛地写自己的优点或缺点，而要根据招聘单位所招聘职位的岗位需求有针对性地写出自己的适应能力。
3.不要写一份万能简历，不管任何单位，任何职位，此简历都能使用，这样的简历是没用的，在人才招聘会上，好多大学生拿着一份求职简历不管是什么单位，什么岗位，都投一份，觉得这样会增加被用人单位注意的机会，增加面试的几率，其实不然，没有针对性的简历人事经理是不会在意的，而你却增加了应聘成本，也可能失去了一次很好的就业机会。
4.简历不要追求华丽辞藻，不要追求全面，华丽的辞藻往往表现不出具体的内容。想表现自己在德、智、体、能各方面都做得很好；都想做一个具体的介绍，这样做恰恰适得其反，因为这样做有可能将你的真实能力淹没在华丽的辞藻当中，将你的优点埋没在泛泛的全面介绍当中，最后被人事经理丢到废纸篓里。
5.最好不要做成华丽的封面，也不要做成高成本的高档的简历，现在各个单位都很重视节约，实用，而不喜欢奢华。浪费，尤其对于学生来说，自己没有经济来源，却不切实际的制作高档的简历，这会给人事经理留下不节俭，不实际的印象。
6.如果在招聘会现场，那么最好能有体现自己优点的影像资料。在招聘人员不忙时向他介绍，我认为这也许是一个增加良好的印象，增加新颖性的一个引起人事经理注意的好方法。
7.简历不要超过2页，要多写做了什么，结果怎样，有哪些事实，不要写一些概念性的东东，写好简历后要多检查几遍，要注意细节，尤其是标点符号使用的正确性，段落是否合适，是否有错别字等，有些人事经理很注重这些细节，这也能体现出你是否有严谨的工作作风。
总之，大学生的第一份求职简历必须客观、真实、有针对性，这样的简历才能被人事经理关注，才能增加你的面试机会。
作者：丁翠华
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。以下是文库小编整理的文员求职简历范文，以供大家参考。
文员求职简历范文一：
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广东省身材：165 cm60 kg
婚姻状况：未婚年龄：23 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：工厂跟单员：出纳文员、统计专员：客服文员、行政文员、工业/工厂类：仓库客服文员、文员
工作年限：3职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州 广州 广州
个人工作经历：
公司名称：有限公司起止年月：2008-06 ～ 2009-02
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：商品部助理
工作描述：主要负责自营店铺的补货与调货;退货跟踪，商品分析!与店铺打交道。销售分析，跟踪!
离职原因：公司裁员
公司名称：都市家园起止年月：2007-09 ～ 2008-07
公司性质：私营企业所属行业：木材，家具
担任职务：财务文员
工作描述：负责六个仓库的统计工作。每月对仓库盘点，然后按照仓库盘点数据做一份盘点表，月报表上交给财务!
离职原因：搬厂
公司名称：佛山南方印染股份有限公司起止年月：2004-07 ～ 2007-09
公司性质：国有企业所属行业：纺织，服装
担任职务：统计文员
工作描述：负责仓库物料管理。电脑进、销、存。月底跟财务对账!
离职原因：离家太远
教育背景
毕业院校：广州市第81中学
最高学历：高中毕业日期：2004-07-01
所学专业一：历史所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
2002-092004-09第八十一中学历史高中
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
5年工作经验，粤语，普通话流利。有5年以上的统计及仓库文员文职经验。使我懂得不断学习，才有进步的空间做事认真负责。积极主动!好学!有耐性!丰富的工作经验使我懂得，人只有肯做肯学，才能走得更好。希望贵公司能给予学习机会
详细个人自传
本人在工作中，不断学习，不断进步。在这5年工作中，使我懂得，人都是在不断的学习长大，学习待人处事方式，学习遇到问题中，如何去解决问题，不断得到提高 。我相信只有通过自己自身的努力，提高自我价值，才能得到别人的认同!我也相信自己的工作能力。一定得到你的认同。
希望工作地区:广州天河区、白云区;一个星期至少要有一到两天正常休息～!
个人联系方式
通讯地址：广东广州白云 (邮编: 510540)
联系电话：135xxxxxxxxxx家庭电话：
手机：135xxxxxxxxxxxQQ号码：xxxxxxxxx
文员求职简历范文二：
姓 名：
国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 158 cm50 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政专员/助理：行政助理、人事专员、高级秘书：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 汕头
工作经历：
公司名称： 广州**电子有限公司起止年月：2006-02 ～ 2010-01
公司性质： 所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 技术部文员、行政部助理
工作描述： 主要负责：
(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。
(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。
(3)办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。
(4)做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。
(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。
(6)协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。
(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理
(8)协助拟订公司各项规章制度。
(9)巡查公司环境，做好日常5S工作。
(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。
离职原因：
公司名称： 合生**招标中心起止年月：2004-03 ～ 2005-12
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 档案、合同管理员
工作描述： 负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2008-01-01
所学专业： 中文秘书 第二专业： 计算机应用
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-06 广东科学技术职业学院 计算机应用 大专
2005-02 2008-01 广州大学 中文秘书 本科
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
任职档案管理员期间得益最大的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解，也培养了我的细心、耐心，能从事较为繁琐的事务。任职行政部助理期间，熟练使用办公软件，能独立处理日常办公行政事务。善与人沟通，客观公正的处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，有良好的道德素质，能用平常心面对得失。
详细个人自传
愿意吃苦受累，积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，能合理地统筹安排生活中的事务。工作认真负责，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;乐于与人沟通，生活在群体之中，具有较强的团队合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。
文员求职简历范文三：--国籍：中国目前所在地：广州民族：壮族户口所在地：花都身材：160 cm 50 kg婚姻状况：未婚年龄：23 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：市场销售/营销类：销售助理、行政专员/助理：行政助理、文员、文案策划专员：文案.策划工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 深圳 佛山个人工作经历：公司名称：广州和润外贸公司起止年月：2008-10 ～ 2009-05公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：跟单文员工作描述：主要的工作是接到业务的订单,要跟进工厂的生产进度,要确认样板,催货期,订包装材料和分发包装材料给各工厂包装,以图片或文字的方式告知工厂如何进行产品包装,还要做部分地方工厂的验货工作等等离职原因：个人原因公司名称：广州市金穗隆办公设备有限公司起止年月：2008-02 ～ 2008-08公司性质：私营企业所属行业：文娱体育，办公用品担任职务：销售助理工作描述：主要的工作是：1、负责销售部的文件存档。2、询价、报价、做报价单传真给客户.3.维护公司的销售、招投标网站.4、开出货单、合同.5、协助部门经理工作等.离职原因：因为家里有事 教育背景个人简历网毕业院校：广东培正学院最高学历：大专毕业-2008-07-01所学专业一：市场营销所学专业二：连锁经营管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号2005-092008-07广东培正学院市场营销毕业证书120591200806001734 语言能力外语：英语 良好国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长熟练word、Excel、PowerPoint等办公软件,有充分的管理理论和营销理论知识,有良好的团队合作精神、沟通、策划和组织能力,责任心强. 详细个人自传为人诚恳热情，开朗乐观,有主见，时间观念强，做事认真细心，处事冷静，工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳。有较强的组织能力、沟通能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
从毕业至今工作也有一年半的时间，从学生的身份走向工作岗位，从中自己学到了很多是书本知识没有的东西，做事一定要有责任心，有计划，有目标，有团队合作精神，为公司创造更大的效益!真诚地希望贵公司能给我一个学习的机会及一个发挥才能的舞台，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作为公司的发展尽最大的努力。
姓名： - 国籍 ： 中国
目前所在地： 珠海 民族： 汉族
户口所在地： 揭阳 身材： 160 cm 47 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁
培训认证： 诚信徽章：
联系方式：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类:助理市场销售/营销类 助理
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 珠海
个人工作经历：
公司名称： 珠海南方华力通特种变压器有限公司起止年月：2006-05 ～ 2008-03
公司性质： 民营企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 销售文员
工作描述：
1、主要负责跟踪生产进度和生产问题的反馈与处理，及时与客户及业务员沟通联系，确保业务的顺利圆满完成;
2、负责车辆调度,核算运输费用;负责处理产品售后服务，安排售后人员跟踪解决实际问题。
3、客户档案管理，信息资料的收集及订单的保管;
4、负责货款的催收，与财务部联系，开具货物发票;
5、每月底按货物类型做数据统计，汇总形成月报表并做下月计划;
6、负责办事处销售费用的核算与管理，监管有关销售的财务开支管理。
离职原因：
公司名称： 广东东莞市好百利真空热处理厂起止年月：2005-01 ～ 2006-04
公司性质： 私营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 行政人事文员
工作描述： 主要负责人员招聘;员工考勤;员工入职/离职;宿舍安排;员工福利活动安排;行政文书处理;日常电话联系客户等.
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东岭南职业技术学院
最高学历： 大专 毕业- 2005-07-0
1所学专业一： 工商企业管理 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-07 广东岭南职业技术学院 工商管理 工商企业管理 127491200506000588
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、熟悉WORD、EXCEL、ERP等办法软件。
2、有一年行政人事经验，熟悉人事招聘、宿舍管理及上传下达职责等。
3、有两年销售内勤经验，熟悉与客户、生产及业务员的沟通，档案管理及数据统计等。
4、有两年售后服务经验。
5、爱好运动，在校期间参加了院篮球队及乒乓球队。
详细个人自传
本人有良好的沟通能力，能较好地与人交流。对工作细心、耐心、责任心强。开朗性格所折射出严谨的工作态度与严格的自我要求特点让我在实际工作以验的积累和实际操作能力的提高方面受益匪浅。
文员的个人简历中提及的每一个信息都能影响招聘官是否会对你发来面试邀请的关键。所以我们要用心撰写。
篇一：应聘文员求职简历范文
个人信息
fwdq
性别： 男
年龄： 24 岁
身高： 170 CM
婚姻状况： 否
月薪要求： 面议
籍贯： 珠海
现居住地： 珠海
工作经验： 3年
求职目的：
希望工作地：珠海
求职意向：统计员 会计 文员/
会计：有能力处理日常发生的账务
统计员、文员：倾向于做数据的工作
教育培训经历
毕业院校 学历 主修
溪南中学 高中
XX年XX年 溪南中学
工作(实习)经历
时间：XX年4月XX年1月
公司名称：xxxx印有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：出纳
工作描述：
1、掌管公司现金。日常现金报销。计算员工薪资，发放员工工资。
2、管理银行账户，银行业务结算，办理银行承兑汇票、贷款事宜，票据的保管。
3、使用降龙99财务软件，填制现金收付款凭证、银行存款收付款凭证、转账凭证，协助会计做好其它账务。
4、使用防伪税控机开具发票，到国税局购买发票。
(有公司开出的工作证明)
时间：XX年3月XX年1月
公司名称：XX塑胶有限公司
公司性质：三资企业
担任职位：财务员
工作描述：
操作Oracle ERP系统软件
1、现金日记账
2、银行存款日记账
3、原材料应付帐，销售应收帐，固定资产帐
技能专长
英语水平 计算机能力 良好 驾驶证
熟悉出纳的工作(内销)，能独立完成处理出纳相关工作。
具备一定的财务专业知识，熟悉日常账务处理，处理资产负债表、利润表，三年工业的做账经验
有操作ERP系统的经验
熟悉Word、Excel办公软件
有丰富的的内销出纳工作经验
具备扎实的会计基础,处理日常账务的会计知识
本人性格方面喜静，有耐心，工作认真，责任心强，有良好的职业道德
篇二：应聘文员求职简历范文
个人信息
fwdq
性别：女
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：大专 专业：公关
联系电话：
Email：
教育背景
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、文化史等。
另：其他培训情况
自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。
工作经历
*1995年5月1997年 XX公司
前台接待 在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评
*1997年6月至今 XX公司
文员
负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务
个人简介
多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
办公室文员如何制作个人简历?以下是文员个人简历表，各位可以结合自己的实际经验，并作适当参考。
文员个人简历表
基本信息
编号：407 性别：女
民族：汉族 籍贯：xx
出生日期：xx年9月身份证号：
身高：165 视力状况：正常
婚姻状况：未婚 户口所在地：潮阳
现所在地：棉城
学历经验
学历：中专技术职称：
计算机能力：中级语言水平：
教育经历：1997-1999年就读于xx华侨中学 1999-2002年就读于xx学校
工作经验：xx电脑有限公司 职位：电脑操作员
xx通信公司 职位：电脑画图员
求职意向
寻求职位 1：办公室文员寻求职位2：电脑操作员
寻求职位3：行政助理是否食宿：
薪酬要求：面议到岗时间：随时上岗
其它
技能及专长： 现能熟练操作word、excel、access等办公软件，对网络也有一定的认识，打字为80/字分钟，现已取得电脑中级证，上岗证，能处理日常办公事物，如文件的收发、传真、复印、公文写作等;
自我评价： 本人活泼开朗，易与同事融洽相处，对电脑可以说是相当的熟悉，通过业余的时间自己做了个网站，虽然我只是一个普通的中专毕业生，懂的也只是皮毛，但希望您能给我一次发挥的机会，让我为贵公司服务!我将全力以赴，做到最好，力求让您满意!
其它要求： 合理就行
个人目标：
……
个人基本简历
简历编号：
姓名： YJBYS
目前所在地： 广州
户口所在地： 广州
婚姻状况： 未婚
培训认证：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职更新日期：国籍： 民族： 身材： 年龄： 中国 汉族 160 cm 50 kg 21 岁诚信徽章：
应聘职位： 财务类：财务“出纳、财务类：财务“出纳、行政专员/助理：行政“文员 工作年限： 2
求职类型： 全职
月薪要求： 1500--2000 职称： 初级 可到职日期： 随时 希望工作地广州 区：
公司名广州中略展览设计有限公司 起止年月：2008-08 ～ 2008-12 称：
公司性民营企业所属行业：广告，策划，营销 质：
担任职会计务：
担当公司内帐会计，按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相工作描关凭证;及时与银行定期对账;根据公司领导的需要，编制各种资金流动个人工作经述： 报表，损益表等等。。。历： 离职原因：
公司名广州市麦氏科技贸易发展有限公司 起止年月：2007-12 ～ 2008-08 称：
公司性民营企业所属行业：五金矿产，金属制品 质：
担任职财务
务：
负责现金支票的收入保管、签发支付工作;严格按照公司的财务制度报销
工作描结算公司各项费用并编制相关凭证;及时与银行定期对账;根据公司领导
述： 的需要，编制各种资金流动报表;配合会计人员做好每月的报税和工资的
发放工作;管理银行账户、转账支票与发票等。
离职原因：
公司名易初莲花超市 起止年月：2007-01 ～ 2007-11 称：
公司性中外合资所属行业：商业服务 质：
担任职DRY-B员工务：
工作描负责协同部门主管理货、货源订单、管理促销、跟供应商沟通等。任职期
述： 间评为"季度优秀员工".
离职原因：
教育背景
毕业院校：
最高学历： 广东省财政学校毕业日期：
所学专业金融 二：
专 业 获得证书 证书编号 所学专业一： 物流管理 起始终止学校(机
年月 年月 构)
受教育培训经历： 20042007广东省财
-09 -07 政学校
20072010华南师范
-09 -07 大学 金融 毕业证书物流管理
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
粤语水平： 精通
本人属学习、实干型的职员。工作认真负责、敢于迎接挑战、敢于承担责任、能
自我约束，有较强的精力投入工作、乐业敬业、强调团队合作精神。本主要从事
财务，出纳工作，有一定的工作经验，同时本人具有较强的敬业精神和良好的职
业道德。
保险、中介勿电!现居住天河棠东...
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
手机：
电子邮件：
家庭电话：QQ号码：个人
很多助理文员为了让个人简历做一块出色的敲门砖，求职者会把个人简历做过分的润色，添加本来没有的工作经验，甚至伪造学历。这种做法是个人简历中的大忌。招聘官每天都会浏览不计其数的个人简历，轻易就可以看出破绽，谎言总会被拆穿，个人简历最重要的就是诚信。
篇一：人事助理文员求职简历范文
个人信息
fwdq
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广东省身材：158 cm 46 kg
婚姻状况：未婚年龄：20 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：工业/工厂类：文职类、行政/人事类：后勤、客户服务类：后勤
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500XX希望工作地区：广东省 广州 上海
个人工作经历：公司名称：镇泰()有限公司起止年月：XX06 ～ XX02
公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：统计文员
工作描述：每天统计生产的进度,员工的个人工作效率,产品的质量,排产等等.
离职原因：回家
公司名称：钜歆首饰有限公司起止年月：XX11 ～ XX05
公司性质：外商独资所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务：办公室文员及跟单
工作描述：处理办公事的日常事处，跟进订单的生产进度，电镀要求等等
离职原因：换一种新的工作环境
教育背景
毕业院校：广利高级学校
最高学历：高中获得学位: 高中毕业日期：XX0701
所学专业一：政治所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
XX09XX09广利高级学校政治高中毕业证
XX09XX11肇庆电脑培训中心电脑中级证
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：良好粤语水平：精通
工作能力及其他专长
喜欢文娱类活动,对于自己的本职工作会尽心做到最好,有较强的团结意识!
详细个人自传
本人性格开朗，做事有责任心.愿意尝试不同的工作来自我增值!
篇二：人事助理文员求职简历范文
个人信息
fwdq
性
别： 女
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
户
籍： 湖北武汉
年
龄： 23
现所在地： 广东东莞
身
高： 155cm
希望地区： 广东东莞
希望岗位： 行政/人事类人事专员
行政/人事类人事助理/文员
销售类人员客户代表
贸易类外贸专员/助理
教育经历
XX09 ～ XX07 江西旅游商贸职业学院 旅游管理 大专
**公司 (XX02 ～ 至今)
公司性质： 合资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.人事的招聘工作，简历的初步筛选、面试。
2.新进员工培训，(企业文化、应知应会、厂规厂纪)
3.每月的绩效考核
4.每月考勤的处理，有薪假无薪假的汇总
5.人事档案的录入，入职离职手续的办理(厂牌制作、排班、宿舍安排等)
6.台湾及外籍人员入职办理
7.公告的送审及发布(奖惩公告的拟定、职位异动、及时消息的传输)
8.熟练使用excel、word、ppt 并且熟练掌握croldraw ,进行每月月刊的排版及定稿，发稿。
9.各类上级交办的事务性的工作。
离职原因： 不符合自己发展
**公司 (XX02 ～ XX12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 行政助理 岗位类别： 文员
工作描述： 1.处理日常的行政事物!
2.做好每月的考勤表，并进行核算!
3.办公室用品的管理与发放!
4.熟练使用各种办公软件，EXCLE WORD PPT,熟练使用旺盛等办公及财务软件 !
5.熟悉医社保的办理流程!
6.协助行政主管进行人事招聘!
7.熟练使用PPT，为每周的早会做好相应的准备工作!
8.协助行政主管对公司规章制度的完善及修改,作出相应的考核制度!
离职原因： 不符合自己的发展
**公司 (XX10 ～ XX12)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务
担任职位： 营业员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 在该公司工作期间严格遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度。其主要的工作职责及内容如下：
1.全面了解并掌握移动管理平台系统，认真负责的进行工作中各项活动流程的办理。
2.引导客户办理相应的相关业务，及时处理客户的意见及投诉意见!完成最终的销售目标!
3.每日交班认真做好日报，使账款票据相符合!准确无误的上报周报月报!
离职原因： 与个人职业规划不符合
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：
技能专长： 熟练的使用EXCEL WORD POWER POINT 等办公软件!
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET3 口语一般
求职意向
发展方向： 希望在今后的几年时间里面通过各种努力，发挥最大的优长为培养我的企业贡献力量!
其他要求： 包吃住
自身情况
自我评价： 本人性格开朗，处事灵活有条理!对人际关系处理有一定的方法，更因为文字功底不错，深受领导赞扬!在工作中，积极进取，集思广益，是个可造之才!我希望公司能给我一个机会，凭着自己的努力和对人力的喜爱跟热情，为贵公司创造价值!
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