护士工作压力论文提纲

论文题目：男护士工作压力对主观幸福感的影响 ——性格优势和优势运用的中介作用

摘要：目的通过调查男护士主观幸福感现状,分析男护士主观幸福感影响因素。以压力四元模型为理论框架,探讨工作压力对主观幸福感的作用机制,为男护士主观幸福感干预提供依据。方法本文使用抽样调查法来进行研究,时间段选取2019年10月～2020年12月,对安徽省三级、二级综合医院和专科医院的1413名注册男护士进行网上电子问卷调查。对男护士的工作情况和人口学资料采用试卷调查的方式来进行完成,采用中国护士压力源量表、三维度性格优势问卷（Three-Dimensional Inventory of Character Strengths,TICS）、优势运用量表（Strengths Use Scale,SUS）、简易应对方式问卷（Simplified Coping Style Questionnaire,SCSQ）、中文版总体幸福感调查量表（General Well-Being Schedule,GWB）评估男护士不同工作压力、性格优势、应对方式以及优势运用下的主观幸福感水平。对数据使用IBM SPSS 24.0进行一般描述性、单因素分析、相关分析和多元线性回归分析,探讨男护士主观幸福感水平及其影响因素。采用AMOS17.0构建中介模型,通过Bootstrap法检验中介作用,从而分析工作压力对主观幸福的影响机制。结果（1）描述性分析显示:本研究中男护士工作压力、积极应对、消极应对、性格优势、优势运用、主观幸福感得分分别为（83.57±21.28）分、（1.89±0.48）分、（1.36±0.61）分、（3.56±0.53）分、（4.68±1.12）分、（73.76±12.27）分。（2）单因素方差分析显示:不同科室男护士的主观幸福感水平存在差异（P＜0.05）（3）多元线性回归分析显示:工作科室、工作压力、性格优势、优势运用、积极应对和消极应对共同解释主观幸福感总变异的39.16%。（4）相关性分析显示:男护士工作压力与主观幸福感呈负相关（r=-0.459,P＜0.01）,与性格优势呈负相关（r=-0.102,P＜0.01）,与优势运用呈负相关（r=-0.294,P＜0.01）,与积极应对呈负相关（r=-0.071,P＜0.01）,与消极应对呈正相关（r=0.262,P＜0.01）;性格优势与主观幸福感呈正相关（r=0.378,P＜0.01）,与优势运用呈正相关（r=0.427,P＜0.01）,与积极应对呈正相关（r=0.578,P＜0.01）;优势运用与主观幸福感呈正相关（r=0.361,P＜0.01）;积极应对主观幸福感呈正相关（r=0.304,P＜0.01）;消极应对主观幸福感呈负相关（r=-0.246,P＜0.01）。（5）消极应对在工作压力和主观幸福感间起部分中介效应。中介效应值为-0.032,占工作压力对主观幸福感的总效应的6.45%。（6）工作压力和主观幸福感之间的关系会受到性格优势和优势运用的链式中介作用。在工作压力对主观幸福感的总效应中,通过性格优势和优势运用的链式效应占到了14.88%,计算得出的中介效应值为-0.075。在此链式中介的作用下,工作压力对主观幸福感的作用通常表现为以下3种间接路径,分别为间接路径1:工作压力→优势运用→主观幸福感,间接效应值-0.025（4.96%）;间接路径2:工作压力→性格优势→主观幸福感,间接效应值-0.045（8.92%）;间接路径3:工作压力→性格优势→优势运用→主观幸福感间接效应值-0.005（0.99%）。（7）在工作压力与主观幸福感之间,性格优势和积极应对起链式中介作用,计算得出效应值占工作压力对主观幸福感的总效应的9.92%,数值为-0.050。在此链式中介的作用下,工作压力对主观幸福感的作用通常表现为以下2种间接路径,分别为间接路径1:工作压力→性格优势→积极应对→主观幸福感,间接效应值-0.006（1.19%）;间接路径2:工作压力→性格优势→主观幸福感,间接效应值-0.044（8.73%）。结论男护士主观幸福感水平仍有待提高,不同科室男护士主观幸福感水平不同;男护士的主观幸福感受会到消极应对、积极应对、优势运用、性格优势、工作压力、工作科室等多重影响;性格优势和优势运用、性格优势和积极应对均在工作压力和主观幸福感之间起链式中介作用。护理管理者可以通过帮助男护士培养并运用性格优势、训练其以积极应对方式面对工作压力等途径来提高男护士主观幸福感水平。

关键词：男护士;工作压力;性格优势;优势运用;应对方式;主观幸福感

学科专业：护理

英汉缩略词对照表(Abbreviation)

中文摘要

Abstract

1 前言

1.1 研究背景

1.1.1 男护士社会需求大,但其数量较少

1.1.2 男护士工作压力现状

1.1.3 工作压力带来的不良影响

1.2 护士主观幸福感的研究现状

1.2.1 主观幸福感的内涵

1.2.2 主观幸福感的积极影响

1.2.3 护士主观幸福感现状及其影响因素

1.3 主观幸福感与工作压力、应对方式、性格优势和优势运用的相关研究

1.3.1 工作压力与主观幸福感的相关研究

1.3.2 工作压力、应对方式和主观幸福感的相关研究

1.3.3 性格优势和主观幸福感的相关研究

1.3.4 优势运用和主观幸福感的相关研究

1.4 男护士主观幸福感研究现存的问题

1.5 操作性定义

1.6 本课题的理论基础和理论框架

1.7 研究假设

1.8 研究目的

1.9 研究意义

2 材料与方法

2.1 研究场所

2.2 抽样方法

2.3 研究对象

2.4 样本量计算

2.5 研究工具

2.6 资料收集

2.7 数据处理与分析

2.8 质量控制

2.9 伦理问题

2.10 技术路线图

3 结果

3.1 问卷发放情况

3.2 男护士一般资料

3.3 男护士工作压力、应对方式、性格优势、优势运用及主观幸福感得分

3.4 不同人口学特征男护士主观幸福感及其各维度分的单因素分析

3.5 男护士工作压力、应对方式、性格优势、优势运用及主观幸福感相关性分析

3.6 男护士主观幸福感影响因素分析

3.7 主观幸福感的中介效应检验

3.7.1 工作压力、性格优势、优势应用、应对方式和主观幸福感的共线性分析

3.7.2 消极应对在工作压力与主观幸福感之间的中介效应检验

3.7.3 性格优势、优势运用在工作压力与主观幸福感之间的链式中介效应检验

3.7.4 性格优势、积极应对在工作压力与主观幸福感之间的链式中介效应检验

4 讨论

4.1 男护士主观幸福感现状

4.2 男护士工作压力、性格优势、优势运用、应对方式与主观幸福感相关性分析

4.2.1 男护士工作压力与主观幸福感的相关性分析

4.2.2 男护士性格优势与主观幸福感的相关性分析

4.2.3 男护士优势运用与主观幸福感的相关性分析

4.2.4 男护士应对方式与主观幸福感的相关性分析

4.3 消极应对在男护士工作压力与主观幸福感间的中介效应分析

4.4 性格优势、优势运用在男护士工作压力与主观幸福感间的链式中介效应分析

4.5 性格优势、积极应对在男护士工作压力与主观幸福感间的链式中介效应分析

5 结论

5.1 研究结论

5.2 创新之处

5.3 不足之处

参考文献

附录1 研究所用问卷

附录2 个人简介

附录3 伦理论证报告

致谢

综述 性格优势研究进展

参考文献