如何你是一名人民教师，那么你必然会经常书写计划，这对于做好本职工作，提高教学效率都具有重要的意义，那么你真的熟悉计划的书写要领吗？今天小编给大家找来了《救护队年度工作计划》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
兼职救护队工作计划大全
犍为县塘坝煤矿
兼职救护队工作计划
二零一七年
犍为县塘坝煤矿 兼职救护队工作计划
1、工作计划：根据我矿井下实际需求，及时培、复训兼职救护队成员，并按要求组织学习、演习。一方面我们要重点着力于基础硬件设施的建设，搞好我矿兼职救护队的建设;另一方面，各方面条件日渐完善的情况下，实际合理的安排日常工作和学习训练内容，在矿井发生事故时，保证按要求完成救护任务。
2、季度工作计划：一季度，按照兼职救护队培训学习要求，每月逢“十”认真组织学习。二季度：按照兼职救护队培训学习要求，每月逢“十”认真组织学习，6月6日组织一次演习。三季度：按照兼职救护队培训学习要求，每月逢“十”认真组织学习，9月份上旬组织一次演习。四季度，按照兼职救护队培训学习要求，每月逢“十”认真组织学习，11月份中旬组织一次演习。
3、月度工作计划：每月逢“十”兼职救护队成员进行一次培训学习或仪器设备操作训练，每月进行一次配用氧气呼吸器单项演习训练，6月底和12月底进行一次综合考核及总结评比。其他工作临时安排，兼职救护队各成员严格遵守执行。
4、培训学习计划：每月逢“十”组织一次培训学习，学习内容为兼职救护队教材、《矿井灾害预防及处理计划》、《矿井应急预案》及其他事故预防处理措施，各兼职救护队成员要严格遵照执行，我矿发生事故时能保证完成救护任务。
5、训练计划：每月组织一次仪器设备操作训练，具体训练日期结合兼职救护队其他工作安排临时通知。
6、演习计划：每月组织一次配用呼吸器单项演习训练，6月底及12月底进行一次综合性演习训练，具体演习日期结合兼职救护队其他工作安排临时通知。
7、培(复)训计划：我矿培训及复训根据上级培训计划安排组织培训(2017年计划新训9人)，保证兼职救护队成员人人持证，持证人员每年进行一次复训。
塘坝煤矿
二〇一七年一月二日
1、工作计划：根据集团公司相关文件要求及我矿井下实际需求，及时培、复训兼职救护队成员，并按要求组织学习、演习。按照集团公司救护大队本工作计划，一方面我们要重点着力于中队基础硬件设施的建设，搞好我矿兼职救护队的建设;另一方面，各方面条件日渐完善的情况下，要按照集团公司救护大队下达的年训练计划结合我矿兼职救护队实际合理的安排日常工作和学习训练内容，在矿井发生事故时，保证按要求完成救护任务。
2、季度工作计划：一季度，按照兼职救护队培训学习要求，每月逢“十”认真组织学习，2月19日组织一次演习。二季度：按照兼职救护队培训学习要求，每月逢“十”认真组织学习，5月6日组织一次演习，六月底，组织兼职救护队成员去集团公司救护大队参加复训。三季度，按照兼职救护队培训学习要求，每月逢“十”认真组织学习，9月份上旬组织一次演习。四季度，按照兼职救护队培训学习要求，每月逢“十”认真组织学习，11月份中旬组织一次演习。
3、月度工作计划：每月逢“十”着急兼职救护队成员进行一次培训学习或仪器设备操作训练，每月进行一次配用氧气呼吸器单项演习训练，6月底和12月底进行一次综合考核及总结评比。其他工作临时安排，兼职救护队各成员严格遵守执行。
4、培训学习计划：每月逢“十”组织一次培训学习，学习内容 为
兼职救护队教材、我矿《矿井灾害预防及处理计划》、我矿《矿井应急预案》及其他事故预防处理措施，各兼职救护队成员要严格遵照执行，我矿发生事故时能保证完成救护任务。
5、训练计划：每月组织一次仪器设备操作训练，具体训练日期结合兼职救护队其他工作安排临时通知。
6、演习计划：每月组织一次配用呼吸器单项演习训练，6月底及12月底进行一次综合性演习训练，具体演习日期结合兼职救护队其他工作安排临时通知。
7、培(复)训计划：我矿培训及复训根据集团公司救护大队文件要求组织，保证兼职救护队成员人人持证，持证人员每年进行一次复训，培(复)训时间根据集团公司救护大队培(复)训时间及兼职救护队工作安排临时通知。
8、设备、配件购置计划：我矿兼职救护队装备根据集团公司要求4月份进行配备，其他设备及配件根据集团公司救护大队工作安排及我矿兼职救护队实际需求进行购置。
兼职救护队
二〇一四年二月十二日
四季春救护队2014年工作总结
第一部分：总结
2014年已过去，回顾这一年来的工作。中队在公司及矿领导的关心和指导下，救护队始终坚持在“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针。紧紧围绕“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的救护工作原则，认真学习《煤矿救护规程》和《矿山救护质量标准化》的规定，加强救护指战员的业务知识学习，积极搞好预防性安全检查工作雨季三防冬季四防工作等，具体工作如下：
一：建立健全和完善中队各项规章制度
严格执行各项规章制度是救护队管理的核心，严格按照规章制度办事是救护队工作的重点。完善各项规章制度是救护队工作的措施，救护队组建开始就又规章制度和管理办法，并不断完善。通过规章制度和管理办法的实施，中队全体指战员有了较为深刻的认识，在行为规范上有了明显的改变。遵章守纪的自觉性更加加强，但还不够理想，离军事化管理还存在一定的距离，管理制度上还不够完善。所以，中队今后将会结合自身的实际不断地完善。使中队的管理工作不断地提高和创新。
二：加强职工思想教育
因救护队是煤矿工作的特殊专业队伍，在处理各类事故中对队员进行思想教育和政治学习。管理人员不定期与队员沟通，了解其思想变化，针对不同的情况采取不同的办法解决。通过思想教育和政治学习，使队员的工作态度有了较大的转变。
三：加强技术业务学习
加强理论知识学习，是每个救护指战员的主要工作，学习新技术，更新新观念是提高指战员业务水平的重要手段。有助于对煤矿知识的熟悉，从而更好地为煤矿安全生产服务。中队具体工作是：
1、 中队组织了每天不少于2小时的业务知识学习，学习内容包括《煤矿安全规程》、《煤矿救护规程》、《矿山救护质量标准化》、《救护知识500题》、《应知应会知识》及矿井知识的学习。并且每月进行了业务知识的考试，通过考核，全体指战员的业务知识有了很大的提高。
2、 每次下井过程中，中队指挥员都要对队员进行煤矿知识的讲解，不断地更新队员的井下知识。
3、 在事故处理过程中和处理事故后都要进行战后总结，指出了处理事故取得的经验和存在的不足。
四：严格训练，不断提高身体素质
为了保证对处理事故时有充沛的体力，中队每天都坚持一名指挥员带队出操，每天跑步3000米，爬绳4.5米，引体向上10次，拉检力器100次，举哑铃20次，负重蹲起15次，举杠铃连续10次，并且每季度进行一次佩机万米行走，中队每周进行组织仪器装备维护与保养，仪器操作与应知应会知识，现场急救知识等学习，确保队员的身体素质和业务素质达到抢险救援的要求。
五：加强战备值班
中队按照《救护规程》的要求，执行24小时值班制度。每月初由中队制定值班表，由小队轮流值班、待机、工作，并且要求没小队不少于6人。从而保证了战备值班的连续性，达到了规定的要求。
六：加强仪器装备的管理
按照《救护质量标准化》的要求分到各小队，并且组织了各小队新装备的操作和应知应会知识进行学习，同时，加强了仪器装备的保养，使之达到战备标准要求。
七：认真搞好预防安全检查和熟悉巷道工作
继续组织小队下井预防检查和熟悉巷道工作，在检查中严格做到：
1、 了解矿井巷道及采掘工作面、采空区的分布及管理情况。
2、 了解矿井通风、排水、供电、压风、消防、监测等系统的基本情况。
3、 检查有害气体及矿井各硐室的分布情况和防火设施。
4、 了解矿井瓦斯、水害、自然发火、顶板、煤与瓦斯突出等方面重大事故隐患以及矿井火区的分布与管理情况。
5、 检查了解矿井应急预案或灾害预防和事故处理计划的执行情况。
6、 熟悉井下非常仓库的地点及材料、设备的储备状况。 救护队共计检查48队次，288人次 八：积极参加安全技术工作
认真搞好启封密闭排放瓦斯工作共计16队次，烧焊12队次，井下揭煤值班22队次。共计112人次。
九：切实搞好雨季三防和冬季四防工作
中队根据天气的变化，随时做好各项准备工作，随时做到矿周边地区和公路及涵洞进行排查。确保雨季期间矿的安全生产。雨季期间巡查及处理涵洞，水沟出动22队次，共计162人次，冬季巡查公路及铺沙15队次，45人次。
九：在公司领导和矿领导的指导下，积极安全地处理了1071采煤工作面的可控高温点。
十：按照矿领导的安排，积极地完成了洗煤厂卸介质粉、食堂下蔬菜、净化站下净化药剂及其他零星工作。
十一：存在的不足
1、 虽然过去中队的工作有了一些成绩，但离上级领导的要求还远远不够，中队将进一步把工作从严抓起，争取中队的各项工作上一个新台阶。
2、 人员素质不齐，必须加强思想教育和学习。
3、 由于今年参加比武和复训，训练方面受到限制，导致许多训练项目没有得到正常的开展。
4、 指战员的工作和学习积极性有待提高整体素质有待提高，对仪器和装备、应知应会知识，还需要加强学习。
5、 对矿领导安排的工作虽然积极落实，但还存在不少的问题。
四季春救护队 2014年12月20日
2015年工作计划
一：积极做好各项工作，争取按照《矿山救护质量标准化》完成各项工作。
二：继续加强学习训练，提高全体指战员的综合素质，提高队伍的战斗力，为矿安全生产服务。
按照中队制定的计划学习每天必须2小时以上的业务知识学习，学习内容以《矿山救护理论知识500题》、《煤矿安全规程》、《煤矿救护规程》、《应知应会知识》、《事故战例》及相关救护知识和矿井安全知识及矿各项制度，其它学习内容将根据实际情况安排。通过学习训练考核，全体指战员在原有的基础上必须有所提高，学习时有中队专人指导，小队长监督，带头保证学习期间的学习质量。 三：加强训练工作
1.体质训练包括跑步、爬绳、引体向上、拉检力器、仰卧起坐、哑铃、杠铃等得训练工作。在训练中必须注意安全。月底进行考核。 2.队列训练严格按照救护规程的要求执行。
3.一般技术训练包括战前检查、安装风机接风筒、接水管、接水泵等训练。
4.按照救护规程要求每季度至少保持一次配机万米行走训练。 四：搞好预防性安全检查
中队根据服务矿井的实际情况，灾变事故抢险为事故预防，坚持做到每周由中队指挥员带队到服务矿井进行安全预防性检查工作。 1.熟悉所服务矿井的通风、排水、压风、运输、消防、供电、监测等系统的情况，
2.熟悉井下非常仓库的地点及材料、设备的储备状况。
3.及时发现和消除重大事故隐患，对查出的隐患应尽最大努力现场整改落实。不能现场处理的，应及时上报相关部门及矿领导处理。巩固煤矿安全生产工作的最后一道防线。 五：积极搞好查岗工作
中队将继续重点抓好查岗工作对查出的隐患及时处理，不能及时处理的汇报相关部门，减少事故的发生。
六：加强雨季三防工作，确保矿井在雨季期间的安全生产。 七：其它工作将根据实际情况安排
四季春救护队 2014年12月20日
矿山救护队成立于1976年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结
一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。
自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。
为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待;另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。
三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。
一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《矿山救护队人事制度改革实施方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》、《矿山救护队工资分配方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。
三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。
结合本区实际，现将2014年救护培训工作计划安排如下：
一、明确培训范围，有序推进培训工作
坚持面向社区、农村居民;面向机关、企事业单位的员工以及高危行业和特定人群。
1、区红十字会培训站以救护员培训为主。重点是：
1)基层红十字救护队成员的复训及日常演练;
2)基层组织、委办局、医疗系统、企事业中的骨干培训和复训。
3)依靠教育行政部门，在亭林镇“救护培训进课程”试点工作的基础上，重点落实27所红十字工作达标、示范学校，扩大试点范围，推动应急救护培训进校园、进课程工作。
2、镇(街道)、工业区红十字会培训站以普及培训为主。重点是：
1)从事高危作业、易发意外伤害行业、服务行业、旅游行业、建筑行业等人员;
2)结合区域发展功能定位，面向企业生产一线职工开展普及培训。
3)结合家庭急救包发放工作，组织60周岁以上社区居民开展避险逃生知识的普及培训，培训率达40%;
二、明确培训内容，有效推进培训工作
根据不同人群不同的需求，选择有侧重点的培训内容进行培训。
救护员培训主要内容：是应对突发意外事件现场处置知识和技能;普及培训的主要内容：了解和掌握的现场初级救护、灾害预防、逃生避险、常见急症救护等知识和技能;学校根据学生不同的年龄结构，有针对性、分级进行培训。
三、明确培训要求，提高培训工作质量
1、加强组织建设，重视各红十字培训站的管理。继续发挥各镇(街道)、金山工业区红十字应急救护培训工作小组的作用，落实专人负责培训项目日常管理工作，不断提高管理水平。
2、严格“四统一”要求，坚持“六结合”原则。按照市红十字会“统一教学大纲、统一技术标准、统一考核标准、统一发证管理”的要求，规范教学管理，强化监督指导。坚持“六个结合”，即将应急救护培训与急救专业技能培训相结合;与应急体系建设相结合;与学生素质教育、生命教育相结合;与企业安全生产、安全教育相结合;与社区健康教育、安全生活相结合;与百姓需求相结合。借助救护培训机会，传播红十字理念，弘扬红十字精神。
3、建立公开课听课制度，适时进行听课，加强教学督导，提高教学质量。
四、明确培训目标，健全培训工作网络
1、健全应急救护培训网络，完善应急救护培训管理体系。年内，各镇(街道)、村居分别建立15名志愿者组成的应急救护队和救护小组以及救灾联络员组成的三支队伍(建立名册)，进行救护员专业化培训和复训;并结合日常活动，重点进行专项性演练活动。
2、重视培训师资队伍建设，规范师资管理，提高教学质量。建立师资教学评估制度，发挥师资志愿者主体作用。建立师资档案，科学安排教学任务，做到培训人数、时间、内容、效果“四落实”，保证培训质量;定期(每季度一次)组织教学评估和教研活动，开展业务学习和经验交流，帮助师资提高教学水平。年内，重点加强中小学师资培训，为探索救护培训进课程做好师资储备。
五、明确培训台账，健全培训工作档案
1、各镇(街道)、金山工业区尽早制定培训计划，广泛动员、组织红十字救护队员(取得初级急救员证书)参加复训;精心组织，落实普及培训任务，切实保证培训任务圆满完成。
2、建立每月培训计划上报制度，务必要求每月25日前，上报下一月的计划培训的班次，时间、地点、培训对象、人数和授课教师等情况。
3、做好培训资料档案收集管理，完善档案资料和受训人员数据库，按时上报月报表。
4、积极开展全区性培训工作表彰活动。对培训工作中表现突出的先进个人、单位和典型案例作好记录，并适时进行表彰奖励和宣传。
救护中队二O一三年上半年工作总结二O一三年上半年，救护中队在XX公司党委的正确领导下，认真贯彻落实上级主管部门的文件精神，取得了较好的绩效，保证了中队各项工作的顺利进行。中队紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强基地建设，狠抓队伍军事化管理，圆满完成了上半年工作任务，将总结如下：
一、强化中队队伍管理。加强管理是搞好矿山救护工作的基础。中队在明确责任，实行科学化、军事化、系统化管理的基础上，建立健全各种规章制度，严格训练，严格要求，严格管理，确保时刻达到高度战斗准备状态，做到“闻警即到、速战能胜”，力争把XX救护中队建设成为一支行动军事化、管理科学化、装备系列化、技术过硬化的特别能战斗的矿山抢险救援队伍。
二、加强思想道德教育，保持队伍长期稳定。中队将对全体指战员的思想道德教育工作放在重要位置，尤其是进入二季度以来，随着进入煤炭销售的低潮期，各子公司出现不同程度的工资拖欠问题，为稳定队伍，中队管理人员利用业余时间找队员谈心，了解他们真是想法及在工作生活中存在的困难，尽心尽力进行帮助，正确引导他们对这一特殊工种进行比较全面的了解，使他们对救护队有了一个全新的认识，并对自己重新定了位，知道自己如何在新的工作岗位上怎样去兢兢业业干好本职工作，怎样用实际行动去实现自己的目标，鼓励他们坚守岗位，为队伍的稳定打下基础。
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