劳动节演讲稿简单

劳动节演讲稿简单（共5篇）

劳动节演讲稿简单 篇1

导语：五一长假马上就要开始了，大家准备去哪游玩呢？下面由小编为大家整理的劳动节手抄报简单内容，希望可以帮助到大家！

劳动节手抄报简单内容大全

篇一：劳动节作文

转眼间，“五一”劳动节就要来了，我开始想怎么度过这个劳动节。最后，我想到了一个好主意：在家做一次大扫除。

五月一日到了，我吃完早餐后，就正式开始了大扫除活动。首先，我开始擦家具和玻璃了。我仔仔细细、认认真真地把家里从头到尾、从上到下地用抹布擦了一遍，抹布上粘满了灰尘。这下可把我累坏了，我满头大汗，上气不接下气。但我一想：“大扫除本来就很卖力，但如果我一下都坚持不住，那不是刚才做的也白费了吗？”做事要有始有终。

于是我又开始扫地了。我连角落里也不放过，总算扫完了。仔细一想，还有房间忘记扫了，我进去，熟练地拿着扫把，慢慢地扫起来。就在我正握着扫把柄掏床底时，竟然发现了两只死蟑螂！可见我家有多脏。

最后，我装了一桶水，洗了一下拖把，扭干水，开始拖地。我握着沉重的拖把，慢慢地从这边拖到那边，再从那边拖到这边。水干了，我又把拖把冲洗一遍。等我干完了全部的活，再看了看家里，和大扫除之前简直就是天壤之别啊！

这次大扫除之后，我知道了：“只要付出了，就会有收获。”

篇二：劳动节作文

每到放假就是我最开心的时候，可以早上睡睡懒觉，可以不用急着完成作业，可以做我最想做的事情。

今天是五一劳动节，我一早就盘算好在这一天帮老妈劳动。我一起床，就说：“妈妈，今天我来做家务。”妈妈说你能做什么呢？我二话不说先把床上的被子叠好，把床整理好，妈妈一看笑的东倒西歪的，只见我叠的被子歪歪扭扭，像个碎了的豆腐块。

接下来，我又抢着去帮妈妈把房间的垃圾清理好丢掉，把喝过水的杯子洗了，我正想着把地也擦了，这时妈妈说：“够了够了，儿子，你今天的表现实在太让我受宠若惊了，你已经做的很好了，地等会钟点工来擦，你虽然也能擦干净，但是你还有别的事情要做，不要耽误了时间。”我想了想，对啊，我一会还要去上钢琴课，赶紧练练钢琴吧。

这次不用妈妈讲我就很主动地坐到了钢琴旁边认真地练起了钢琴，我不用看老妈的`脸都知道她一定笑的合不拢嘴，嘿嘿，今天我要让妈妈休息休息，开心地过一个劳动节，而我虽然做家务做的满头大汗，可是我觉得是很应该的，这真是个开心的劳动节！

篇三：劳动节作文

这天，是“五一”节放假的第一天，天气晴朗飘着朵朵白云，小鸟在树上唱着歌，人们开始享受愉快的假期了。

我们一家人乘车到大农业的一家小院，里面有儿童器械，大大的蒙古包，有人在蒙古包前烤肉、聊天、玩耍。大人们去准备午饭了。一群小朋友看见我的相机，抢着借相机玩，于是我就教他们怎么拍照片，我们拍了好多照片。

忽然，我发现一只小猫正在一堆灌木里，好奇地眨着眼睛，我连忙拿了一些烤肉喂小猫，还喂了一些酸奶，小猫吃完后，心满意足地躺在地上直打滚儿，我摸了摸它的肚皮，他喵喵地叫着，很舒服的样子。我们成了好朋友，到了吃饭的时间了，我依依不舍地离开了小猫回到了蒙古包，这里的饭菜很不合我口味，吃完后，我给爸爸妈妈画了张像，然后，我们休息了一会儿。

下午，我提议来一场板球比赛，大人们同意了，于是我把大家分成好多个组，我们打得很激烈，板球在空中飞舞着，大家都打的很好，妈妈和爷爷得了冠军。虽然我只赢得一场比赛，但是我还是很开心。

劳动节演讲稿简单 篇2

伴随着我国经济的快速发展, 我国劳动者对工作疲劳的感受愈发强烈。而近五年来, “过劳”、“过劳死”等词语更是频频出现在人们的视野中。根据2010年全国第六次人口普查数据显示, 我国城市简单体力劳动者周平均工作时间为50.24小时, 明显超过我国法定标准工作时间, 可见大量该类劳动者群体正处于超时工作状态。

关于“过度劳动”的定义, 国内学术界尚未达成统一的认识。本文认为, 过度劳动是指劳动者在较长时期内处于超出社会平均劳动时间与强度的劳动状态, 并由此导致疲劳蓄积, 经过少量休息无法恢复。过度劳动广泛分布于不同行业, 而本文仅研究从事简单体力劳动的低薪行业劳动者群体。

Flora Stormer (2008) 通过文献研究发现, 相比于欧洲, 北美劳动者的高工作事故率与其较长劳动时间和较高强度存在一定相关性;Stormer还指出过度劳动会造成家庭劳动的挤出。小磯彰夫 (1988) 指出日本企业倡导“减量生产”的理念的主要目的是提高产量而非缩短劳动时间。而牧野富夫 (1991) 发现在“减量经营”理念的影响下, 正式工工作负担显著增大, 加班扩大且经常化, 严重影响了劳动力再生产。王艾青 (2007) 通过经济模型分析提出过度劳动会导致就业挤占, 抵消企业资本盈余可能带来的就业增长。孟续铎 (2013) 通过实证研究得出, 支付加班工资与过劳程度之间、社会阶层与过劳程度之间都呈显著负相关, 即处在低薪行业或加班工资得不到保障的情况下, 劳动者对过度劳动的主观感受相对强烈。

二过度劳动的宏观经济效应

(一) 对就业的挤出效应

企业的员工人数与每位员工的工作小时数可以被看成两种可相互替代的劳动力投入。以下不妨设额外雇佣一名员工的边际费用为MEM, 其所带来的产出增量为MPM;让现有数量的员工多工作一小时的边际费用为MEH, 其所带来的产出增量为MPH。假设要实现利润最大化, 则必须满足下式:

即等号左侧是额外雇佣一名员工并带来一个单位产出增量的成本, 右侧是现有数量的员工增加一小时工作时间并带来一个单位产出增量的成本。只有当两种成本相等时, 企业才能实现利润最大化。由此进一步可推出, 在其他条件不变的情况下, 随着MEM相对于MEH的上升, 每位员工的周平均工作时间会上升。

在前文所述的低薪行业中, 出于多种因素, 延长工作时间产生的边际费用MEH远低于额外雇佣劳动者产生的边际费用MEM。根据以上的公式可知, 用人单位更倾向于延长现有劳动者的工作时间, 即过度劳动对该类行业的就业产生了挤出效应, 阻碍了该类行业进一步的就业增长。

城乡二元结构转型期内, 大量外来务工人员进入就业市场超过了简单体力劳动行业的实际劳动力需求, 导致了劳动力资源的溢出, 对在岗劳动者造成了降低劳动报酬率的压力。加之劳动保护的不完善, 劳动者只能拿着微薄的加班工资, 从事超负荷的劳动。早年西方的研究也印证了这一点。Lonnie Golden (1990) 通过分析美国工人的平均工时发现, 工作时间更多由雇主决定, 而由于额外增加雇员存在固定成本, 在经营状况稳定的情况下, 企业更倾向于增加已雇员工的工时长度而不是再招新的员工。

(二) 对劳动力再生产的负效应

过度劳动会影响劳动力再生产, 不利于社会劳动力资源的延续与可持续发展。一方面, 过度劳动挤占了现在一代劳动者必要的闲暇时间, 损害劳动者的身体健康, 影响其体力和智力的恢复、更新与增强;另一方面, 过度劳动可能引起劳动者“工作—家庭”矛盾, 挤占新一代劳动者的繁衍和教育。黄河、耿东、丑纪岳 (2009) 选择了某国营机械制造企业的制造业员工为调查样本, 采用日本厚生劳动省发布的《劳动者的疲劳蓄积度自己诊断调查表》测评其疲劳蓄积状况。根据测评结果, 蓄积性疲劳已对劳动者健康造成损害, 被调查者中近75%的人在上一年度内生病或受伤, 主要原因有感冒、疲劳、腰痛和肠胃疾病等。

(三) 经济损失

劳动者因过度劳动所产生的工作疲劳和精神倦怠会给社会造成直接或间接的经济损失。过度劳动将构成“过犹不及”的效应, 在经济上造成直接损失。该数字在美国每年达到3000亿美元, 欧盟为1100亿欧元, 日本则损失1.2兆日元。过度劳动情况下的劳动者有着更高的工作失误率与工作事故率, 工作失误所造成的直接经济损失和职业伤害事故造成的医疗费用增加损害了社会总福利。这正是过度劳动所导致的直接经济损失。以建筑业为例, 建筑工人的工作投入是影响工程进度与工程质量的重要因素。由于过度劳动的劳动者间接导致工程质量问题, 其相应的经济损失则构成了过度劳动引起的间接经济损失。

三、过度劳动对用人单位的经济效应

(一) 资本盈余

假设A、B两个企业经营情况相同。为提高产量, A企业决定延长现有劳动者的工作时间T小时;B企业决定额外雇佣n名劳动者。设两企业原有劳动者人数为n0, 每名劳动者原有的月工资为W0, A企业每名劳动者每小时加班工资为α, 则有:

A企业加班小时数与B企业额外雇佣劳动者数呈线性相关。由于n0与W0为常数, 该函数曲线的斜率k与A企业每名劳动者每小时加班工资α成正比。

根据中国综合社会调查 (CGSS) 2006年的数据, 调查样本中能够得到加班工资的占52.5%;得不到加班工资的占43.3%;选择“不清楚”的占4.2%。可见, 在劳动监察不力的情况下, 我国目前加班工资水平和支付率较低, 对违法企业而言, α值可以约等于0。根据上式, 当α值很小时, 函数曲线斜率很小, 即较大程度延长工作时间所带来的费用增加只能满足企业额外招聘极少量的新员工。因此, 在完成相同的产量增量的情况下, 企业选择延长工作时间可以节省一部分劳动力成本, 为自身带来资本盈余。而这也与本文所研究的低薪行业现状相吻合, 用人单位通过延长工作时间谋求资本盈余。

(二) 组织绩效

日本劳动学者岛田晴雄指出, 随着劳动时间的延长, 劳动者的不满情绪会增加, 劳动热情会降低, 此外, 劳动者的精力和体力得不到恢复, 体内的疲劳就会日益积蓄, 其结果必然会影响到劳动效率。

第一, 1924年S.P.弗洛伦斯通过实证研究提出, 劳动者的工作绩效随工作时间递减, 在临近下班的两个小时内, 工作绩效急剧下降。由于人体既定的生理机能, 劳动者边际产品与劳动时间、强度的支出呈倒U型关系。当大多数员工从事超负荷劳动时, 组织整体的绩效必然受到员工个体绩效的影响而下降。

第二, 过度劳动导致的工作满意度下降甚至会激化劳资矛盾, 不和谐的劳动关系反之也会影响组织的绩效, 2012年10月5日的郑州富士康员工罢工事件就是例证之一。

第三, 通过影响员工的动机对组织绩效产生作用。根据J.Stacy Adams提出的公平理论, 员工可能会把自己与其他组织的成员进行比较。假设员工A与社会平均劳动水平的员工B相比较, 在相等的报酬水平O下, A认为自身的工作投入IA大于社会平均水平IB, 即O/IA<O/IB, 员工A产生不公平感。而且员工主观上会夸大自身工作投入, 不公平感显得更为强烈。进而, 部分员工可能会降低努力程度或者辞职影响了组织绩效。

四、过度劳动对劳动者的经济效应

(一) 保健支出

根据国际劳动组织的调查, 全球遭受职业相关疾病与伤害的劳动者超过1.6亿, 其中有一部分与过度劳动有关。承前文所述, 劳动力资源被过度使用, 劳动者身心健康不断“透支”, 亚健康的比重增加, 罹患各类疾病甚至猝死的风险增大。过度劳动会导致劳动者在长期内的保健支出增加, 一旦身体健康受到损伤, 罹患疾病, 就会带来医疗费用的增加, 不仅可能抵消其加班工资收入, 还可能大大增加劳动者及其家庭的经济负担。因此在经济层面上, 过度劳动对于劳动者而言显然是“非经济”的。

(二) 对家庭生产劳动的挤出效应

劳动者参与有酬劳动与家庭生产劳动在时间上是相矛盾的。延长工作时间达到一定程度, 必然会挤出劳动者参与家庭生产劳动的时间。Michael Bittman和James Mahmud Rice (2002) 通过对澳大利亚1974—1997年劳动者工作时间历史的研究, 发现随着工作时间的延长, 出现了显著的闲暇时间减少、娱乐时间压缩等趋势。王丹 (2010) 通过实证研究发现, 超时、超强度的工作负担使劳动者没有时间照顾或陪伴家人、放弃自己的业余爱好, 两者之间呈现正相关关系且相关程度较高。

根据考虑到家庭生产的劳动力供给模型, 预算约束线与无差异曲线的相切点为劳动者达到效用最大化时的有酬工作时间。而用人单位强行延长劳动时间会导致均衡点沿预算约束线平移, 此时新的无差异曲线较原曲线更靠近原点, 即此时劳动者的效用总水平较原来下降。由此, 过度劳动可能会给劳动者造成“家庭—工作”冲突, 影响其家庭生产劳动, 导致其总体生活水平的下降。

(三) 生命周期内的劳动力供给

劳动者在生命周期内的市场生产率总体呈倒U型分布, 在经过顶点之后, 其市场生产率会开始下降, 相应地, 其工资率下降和被辞退的压力也会随之增加。而当期的过度劳动会加速劳动者预期的衰老, 导致其生理机能衰退的提早与加剧。因此, 青壮年劳动者的过度劳动会带来劳动者人力资本损失的风险, 使其整个生命周期的劳动收入下降。

五、对策建议

为了规制简单体力劳动者的过度劳动, 三方主体都应有所作为。首先, 鉴于法制环境对过度劳动现象的深远影响, 立法部门与行政执法部门应做到以下几点:

第一, 通过立法明确用人单位在过度劳动中的法律责任。建议在法律中明确规定, 劳动者因过度劳动患病、受伤、死亡的, 肇事企业承担相应的侵权赔偿责任, 而非仅仅是工伤保险赔偿, 从而提高用人单位违反法律的成本, 避免其“机会主义”行为。

第二, 完善劳动基准立法, 修改不合理的工时、基准法条。劳动基准法规定了强制性的最低劳动标准, 对用人单位具有较强的约束力。立法部门可制定专门的劳动基准法, 以建立完善详细的、具有可操作性的劳动基准体系, 明确规定如最高工作时间、最高劳动定额标准、劳动强度限额、强制带薪休假、加班工资计算与发放、职业病检查与定期体检等的各类情形。同时, 应在立法层面正视过度劳动问题, 在法律中明确界定“过度劳动”、“过劳死”等法律概念、构成要件和相应的法律后果。

第三, 将过度劳动直接诱发的致伤致死全面纳入工伤保险, 包括“过劳自杀”。为此, 社保部门与学术界应尽快研究建立一套科学完整的体系, 即认定伤残死亡与过度劳动的直接相关性, 划清过劳致伤致死和过劳自杀事件中各方的权责问题。

第四, 加强劳动保障监察执法与处罚力度。监察执法部门一方面通过集体指导、监督指导、个别指导等途径保证企业知法守法;另一方面, 通过暗访巡查、举报投诉、专项执法检查等途径对违法行为严肃处理, 推动劳动标准的全面落实。

用人单位对劳动者的过度劳动负有不可推卸的责任, 杜绝过度劳动现象是用人单位承担社会责任的表现。为贯彻适度劳动理念, 仅仅是不强制员工加班这一点远远不够。员工帮助计划 (EAP) 是一种较好的途径, 在较长周期内通过专业的、系统性的援助和福利项目解决组织中员工的个人问题, 其中就包括与过度劳动相关的身心健康、工作压力、家庭问题等。相比于浅层次的、形式主义的喊口号, EAP的科学性、长期性、全面性、系统性和有效性显而易见, 用人单位可以根据员工规模、企业效益等因素“量体裁衣”, 显示出极大的适应性。

劳动者是过度劳动的直接受害者, 但其自身意识淡薄也是导致其受害的原因之一。早在1986年, 已有国外学者提出“工作—生活平衡 (work-life balance) ”的理念, 强调兼顾工作与生活, 缓和二者间的矛盾。作为劳动者, 应树立适度劳动意识, 发挥自身主观因素, 尽可能避免过度劳动的伤害:首先, 自我调节工作压力, 注意休息的质量, 加强锻炼与保健, 在心理层面自我调节工作压力。其次, 加强时间管理, 提高专注力和工作效率, 避免时间浪费和工作失误。最后, 面对用人单位的违法行为, 劳动者要树立权利意识和自我保护意识, 依法维护自身的合法权利。

参考文献

[1]Flora Stormer.The Logic of Contingent Work andOverwork[J].Relations Industrielles, 2008, 63 (2) :348

[2]小磯彰夫, 柴山恵美子編.女たちの衝撃[M].学陽書房, 1988:19

[3]牧野富夫.日本的労使関係と過労死[M].東京:学習の友社, 1991:33

[4]王艾青.过度劳动及其就业挤出效应分析[J].当代经济研究, 2007 (1) :45-48

[5]美.罗纳德·G·伊兰伯格, 罗伯特·S·史密斯.现代劳动经济学:理论与公共政策 (第十版) [M].刘昕, 译.北京:中国人民大学出版社, 2011

[6]Lonnie Golden.The Insensitive Workweek:Trends and Determinants of Average Hours in U.S.Manufacturing 1929–1987[J].Journal of Post Keynesian Economics, 1990, 13 (1) :79–110.

[7]黄河, 耿东, 丑纪岳.疲劳蓄积度自测与过劳预防[J].中国人力资源开发, 2009 (8) :35-37

[8]郭晓宏.危机管理与员工疲劳预防[J].中国安全科学学报, 2008 (3) :46-52

[9] (日) 岛田晴雄.劳动经济学[M].杨河清, 王守志, 胡少平, 译.北京:北京经济学院出版社, 1989:289-290

[10]杨河清主编.劳动经济学 (第三版) [M].北京:中国人民大学出版社, 2010:140

劳动节简单却温馨的祝福语 篇3

2. 五一到，假期好，短信到，来问好，烦忘掉，乐来抱，心情妙，精神好，跑一跑，身体好，健康到，永不老，聊一聊，感情好，祝福到，乐淘淘。祝五一快乐!

3. 五一节来了，请点击快乐的音符，让它为你下载亲情，传输爱情，顺便将我的友情另存于你心灵的最深处，让你五一节开开心心，将烦恼永久删除!

4. 乖，伸出你的左手，边扳手指边从一数到五，然后伸出你右手的食指，放在你左手边上，看到了没?五一快乐!

5. 一心一意读信息，一目了然我心意，一片丹心祝福你，一表人才就是你，一鸣惊人属于你，一帆风顺跟着你，一朝一夕想念你，祝你快乐在五一。

6. 有劳有动，劳逸结合;有快有乐，心情愉悦;有财有富，富贵平安;有朋有友，一生富有。朋友，五一小长假到了，好好休息放松，祝劳动节快乐!

7. 五一劳动节，朋友要珍惜，平常工作忙，多事存心上，五一假期来，多出去逛逛，多陪陪家人，多聚聚朋友，多一些幸福，多一些快乐，多一些健康。

8. 您用勤劳的双手，智慧的聪明，创造了夸姣糊口，平时工作忙碌碌，趁着五一狂购物。两手不空满载归，慰劳自己不能误。祝劳动节痛快!

9. 因为距离远，我不能和你一起庆祝;因为不富裕，我不能送你什么厚礼;但因为心里挂念，我要给你发条短信，道声平安，祝福五一节如意。

10. 劳动让社会进步，劳动让生活更美好，劳动让世界更繁荣。作为一名劳动者，有着无上的光荣。五一劳动节到了，愿所有的劳动者开心幸福!

11. 劳动让猿成为了人，劳动让社会进步，劳动让生活更美好，劳动让世界更繁荣。作为一名劳动者，有着无上的光荣。五一劳动节到了，愿所有的劳动者开心幸福!

12. 默默的惦记，却很甘甜;平常的问候，却很温馨;无言的信任，却很实诚;无形的友情，却最珍贵;简单的祝福，却很温暖。五一到了，祝你天天开心，幸福平安。

13. 五一假期又来到，我用短信把福祝。祝你彩票期期中，生活改善步步高。假期打牌次次赢，吃嘛嘛香胃口好。外出旅行好运交，在家休息心情好!

14. 五一到了，终于可以暂别城市里喧嚣的空气，去感受大自然的气息，放松自我，享受生活。为你送上衷心的祈祷和祝福：愿你五一快乐!

15. 一路漫步，一路欣赏，微拂柳枝挂满鹅黄，花儿姹紫嫣红芳香醉人。愉快的心情象傍晚的风儿一样清扬，夕阳如胭，生命的春天在悠悠的唱——五一快乐。

16. 事业诚可贵，金钱价更高;若为健康故，两者皆可抛。劳动致富多美好，劳逸结合也必要。五一假期转眼到，发条短信刚刚好!预祝五一劳动节快乐!

17. 我的关怀停在你的身旁，让温暖笼罩你;我的真情萦绕在你的心间，让幸福陪伴你;我的祝福送到你的眼前，让快乐拥抱你;劳动节到了，开心如意!

18. 幸福的阳光照耀，开心的花朵微笑，舒展的树枝摇摇，活泼的鸟儿跳跳。五一翩翩来到，短信凑个热闹，送来祝福问候，愿你五一乐淘淘!

19. 劳动节日到，假期跟着来，短信接踵至，烦恼都消掉，快乐乐开怀，精神倍儿好，出门去旅游，压力都跑了，心情自然好，愿你快乐过五一!

20. 编一个短信送给你，写份祝福送给你。五一来临之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人度过一个愉快的劳动节!

21. 美酒越陈越香，朋友越久越真;流水越淌越清，沧桑越流越淡。五一越来越近，短信越收越多，衷心祝愿你，五一劳动节玩得疯狂，拥有一份好心情!

22. 五一到了，我有五个一送你，希望你事业上一鸣惊人，生活上一生平安，做生意一本万利，买彩票一不小心就中大奖，愿五种祝福永远在您身边。劳动节快乐!

23. 五一短信祝福来传递，一祝平安健康身体好，二祝无忧无虑烦恼抛，三祝辉煌事业步步高，四祝财源滚滚满腰包，五祝万事吉祥随百年，祝五一劳动节快乐。

24. 风喜迎劳动节，舒展眉头度五一;繁忙工作终得歇，劳累之余开心些;双手装扮新世界，终有后人来感谢!

劳动用工合同简单范本 篇4

劳动用工合同简单范本（一）

甲方：________________

乙方：________________

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）__________________。

（二）乙方的工作任务或职责：______________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为：__________元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救

济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时

间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2.____________________；

3.____________________.（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所确定的工作任务已经完成；

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第（三）（五）（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《______市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规

定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的；

4.__________________________________________；

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

（1）________________________________________；

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：________________联系方式：________________________

乙方：________________联系方式：________________________

日期：__________年____月____日

________年____月____日

劳动用工合同简单范本（二）

甲方：_________________

乙方：_________________身份证号码：_________________________

兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月，其中试用期自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月。

二、乙应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

1.工作岗位：_________。

2.职责范围和要求：_________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元；

2.甲方支付乙方的其他待遇；

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

联系方式：________________联系方式：________________

日期：_________年____月____日_________年____月____日

劳动用工合同简单范本（三）

甲方：_____________

乙方：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《______省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要约定的事项

_______________________________________。

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

（2）其他：_______________________________。

2.乙方的违约责任：______________________。

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行

国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

十三、其它

甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：（盖章）_____________联系方式：________________

乙方：（盖章）_____________联系方式：________________

日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

劳动用工合同简单范本（四）

甲方（劳务派遣单位）_______________

乙方（实际用工单位）_______________

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《_____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、劳务派遗内容

1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。

2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）

3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。

2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

七、其他事项

1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：_____________乙方：_____________

日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日

劳动用工合同简单范本（五）

甲方：________________

乙方：________________

身份证号码：________________

甲乙双方经平等自愿协商，根据《劳动合同法》订立本合同，供双方共同遵守。

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。

2.甲乙双方确认工作地点为。

3.乙方每天工作时间不超过4小时（上午______至，下午______至），每周不超过_____天，双方关系为非全日制劳动关系。

三、劳动报酬

1.乙方劳动报酬按如下标准：

2.乙方同意劳动报酬按月结算。甲方于每月

日左右发放上月劳动报酬。

3.甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无须向乙方返还有关社会保险费用。

四、劳动合同的变更、解除、中止和终止

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.甲乙双方均可提前7日通知对方，解除本合同，无须向对方支付经济补偿。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。

3.乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。

五、声明与确认

1.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

2.乙方确认，本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益，已经得到乙方原受聘单位的同意。如由此导致纠纷，由乙方完全负责。

3.乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。

4.为更好地履行本合同，乙方提供如下联系方式：

（1）邮寄地址：________________

（2）电子邮箱：________________

（3）电话：____________________

甲方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。

5.甲方依法制定的规章制度（包括《员工手册》），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

六、违反劳动合同的责任

1.聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承担报销、赔偿或补偿责任。

2.如甲方为乙方购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

七、其他

1.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。

2.本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签署后生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

欢度五一劳动节的简单祝福语 篇5

2. 让忙碌全部结束，让辛苦赶紧止步，让快乐心中停驻，让好运陪伴一路。五一劳动节到了，愿你揣一份悠闲心情，感受温暖阳光!

3. 蓝蓝的天空吸引你展翅飞翔，浩瀚的海洋召唤你扬帆启航，耸立的高山激励你奋勇攀登，辽阔的平原等待你信马由缰。劳动吧，愿你前程无量!劳动节快乐!

4. 五一在眼前，愿你天天“五”忧烦，幸福“一”线牵;送你“五”湖四海钱，“一”生有财源。愿你五福临门好运连，一句问候情万千：五一劳动节快乐!

5. 这一份祝福，带着我一份心意，还有我一份对你身体的关心，加上我对你工作的信心，送给你，祝福你在五一劳动节假日里：放松身心，增加信心，休息身体，节日开心!

6. 艳阳早早的升起，唤醒快乐的音符，投影在你心底，演奏着幸福的乐谱。朋友相隔遥远，捎上关怀问候，祝五一劳动节，心情舒畅!

7. 人生就是风雨彩虹无常，坎坷与幸福交替着，有欢笑自然也有忧伤，不论岁月造就多少的创伤，我们依旧要迎着晦暗，露出阳光一样灿烂的微笑!祝你成功!

8. 舒展的眉头，快乐的心头，悠闲的大头，忙碌的小头，健康的里头，潇洒的外头，阔卓的手头，挡不住的来头!五一劳动节快乐!

9. 听，是那可爱的小鸟歌唱;看，是那美丽的夕阳升起;闻，是那芳香的百花扑鼻。五一来临，正是非常适合踏青的时期，祝你有个愉快的五一小假期!

10. 风在笑，鸟在唱，思念浓，情谊久，心扑通，在期待，五一临，祝福传：烦恼消，忧愁跑，欢笑蔓，幸福延，身轻松，逍遥游，快乐久，乐悠悠!

11. 五一佳节至，花儿朵朵俏;阳光丽日照，心情不受潮;步步奔美好，随着音乐跳;思念天上飘，福音全带到;烦恼抛九霄，见面你就笑。

12. 友情很珍贵，祝福要抢位：愿你工作不苦不累，身体能吃能睡，出入成双成对，事业进步永不退，美满生活有滋味，美丽心情倍陶醉。提前祝你五一快乐!

13. 五一劳动节你表演泳技。你在池中奋力划水，蛙泳、仰泳、蝶泳、自由泳，还有令人折服倾倒的潜泳!岸上的老汉急了：靠!你喝干了粪池子，不让俺种地了!

14. 五一祝福有高度，珠峰顶上酿情思;五一祝福有深度，大洋底处写问候;五一祝福有长度，字后省万语;五一祝福有宽度，老少皆宜都传递。五一快乐!

15. 微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点，说话轻一点，脾气小一点，做事多一点，行动快一点，效率高一点，五一节快乐一点!

16. 五一到了，没什么好送，就送你一个幸福快递，装满吉祥好运，福神特快专道，财神全程传递，目的地：你的心上。有效期：五一请注意查收!

17. 一等劳模电视上作报告，二等劳模书报上有介绍，三等劳模工作不知疲倦，四等劳模忙碌赚不到钱。劳动节到了，无论你是哪等劳模，希望记住：开心!

18. 一封温馨，一包甜美，一袋幸福，一桶健康，一箱平安，一箩快乐，一粒爱心，加上我满满的祝福，愿收到信息的你劳动节快乐!

19. 五一劳动节日到，我要送你五个一：一个好心情，一个好身体，一个好事业，一个好家庭，最后送你一个好假期。祝你五一劳动节快乐!

20. 五一劳动节莫拘礼，发条短信幸福你，健康快乐常相伴，好运和你长相依，平安伴你五一游，开心快乐硬道理，五一劳动节祝你笑容甜。事如意，事业展，生活美。

21. 红湿处有花瓣，热云中有雨点，回眸间有惦念，热闹中有孤单，快乐中有同伴，沉静中有火焰，真情中有患难。五一节，问候中有祝愿，祝你每天快乐多一点!

22. 祝你劳动节愉快!心想事成!工作开心!我会永远支持你的!劳动光荣!不劳动可耻!热爱劳动是中华民族的传统美德，大家都先去劳动吧，我一会来。

23. 五一阳光照，快乐来报到，运气少不了，健康怀中抱，成功对你笑，好事成双身边绕，美梦成真日子妙。一声祝福愿你好，幸福如意没烦恼!

24. 五一问候到，快把压力消。心情放轻松，见人多欢笑。亲朋好友邀，聚会乐淘淘。回家见父母，养育恩记牢。生活多精彩，蓄力业绩高。祝五一快乐!

25. 相爱需要真心，误解需要沟通，发怒需要冷静，假期需要休息，节日需要祝福，快乐需要分享，幸福需要传递。又到五一，祝福给你，分享快乐，幸福传递!

五一劳动节快乐问候语

1. 送你纯真的心灵，让欢笑充满你的小屋;带上诚挚的祝福，让美好可以永远延续;迎来温暖的春天，让花香代表我的倾诉，倾诉我对你劳动节的祝福!

2. 一等劳模电视上作报告，二等劳模书报上有介绍，三等劳模工作不知疲倦，四等劳模忙碌赚不到钱。劳动节到了，无论你是哪等劳模，希望记住：开心!

3. 五一劳动节莫拘礼，发条短信幸福你，健康快乐常相伴，好运和你长相依，平安伴你五一游，开心快乐硬道理，五一劳动节祝你笑容甜。事如意，事业展，生活美。

4. “所谓幸福是有一颗感恩的心，一个健康的`身体，一份称心的工作，一位深爱你的爱人，一帮信赖的朋友。当你收到此信息一切随即拥有!五一快乐!”

5. 晨曦，点缀着幸福的曙光，蔓延在你身旁;艳阳，照耀着快乐的源泉，投映在你心房。点点滴滴，描绘着幸福的色彩，五一时节，愿你幸福盎然!

6. 天空吸引你展翅飞翔，海洋召唤你扬帆启航，高山激励你奋勇攀登，平原等待你信马由缰。劳动吧，愿你前程无量!劳动节快乐!

7. 五一就快到，短信先问好：这天我要让你乘上快乐公交，让平安为你开道，最后在成功站点停靠，和幸福来次亲密拥抱。提前预祝你五一快乐!

8. 五一一笑心情好;二笑烦恼消;三笑麻烦跑;四笑怨恨逃;五笑青春保;六笑乐逍遥;七笑永不老。他人笑我太疯癫，我笑他人看不穿，祝劳动节快乐。

9. 找一片翠绿的草原护护眼，吸一口新鲜的空气洗洗肺，喝一捧清澈的甘泉润润喉，吃一餐美味的佳肴养养胃。祝您过一个绿色的五一节，健康快乐最可贵!

10. 云淡风轻暖意浓，出门购物要步行;吃喝玩乐需有度，暴饮暴食百病生;戒烟限酒身体好，心胸开阔最养生;廖廖几语嘱友人，祝您五一好心情!

11. 五月一日祝福你，十分开心属于你，百分百地祝愿你，千山万水短信你，万分火急发给你，十万句心里话幸福你：祝你快乐在五一!

12. 工作需要多一点辛勤，生活需要多一点快乐，爱情需要多一点甜蜜，友情需要多一点联系，五一需要多一点休息。享受生活，欢度五一，朋友记得常联系!

13. 五一到了，没什么好送，就送你一个幸福快递，装满吉祥好运，福神特快专道，财神全程传递，目的地：你的心上。有效期：、、请注意查收!

14. 工作一心一意，效率一马当先，做事一丝不苟，成绩一鸣惊人，事业一帆风顺，五一劳动节，送你五个一，愿你更上层楼!

15. 在茫茫人海中苦苦追寻的我们天庭给我们的收获是：一根红线;在风雨不弃中默默付出的我们人间给我们的收获是：两厢恩爱。劳动光荣，共度五一!

16. 如果收到短信，请把手头的工作忘掉，请用一分钟把烦恼抛掉，请对着手机屏幕偷偷傻笑：这个五一假期随便你闹，只要你过得开心就好!祝你节日快乐!

17. 脱去疲惫的外衣，抖落奔波的尘埃，卸下心头的倦意。劳动是一种幸福，每天你是不是幸福的要晕?今晚你就安心的睡吧，明天就是五一，节日里好好休息!

18. 五一节，要来到，我的祝福，你收到：祝你“无一”点忧愁，多一点微笑;“无一”点烦恼，多一点逍遥;“无一”点霉运，好运将你绕，生活更美好!

19. 五一五忌：吃忌过腻，保肠胃;喝忌太多，莫贪杯;游忌拥挤，安全贵;玩忌太晚，按时睡;友忌节省手机费!发条提醒也不贵：五一祝福用心体会!

20. 网上岁月如飞刀，刀刀无情催人老;革命身体最重要，上网不要熬通宵;为把身体保养好，两点以前睡觉觉。五一劳动节快乐。

21. 祝五一快乐：奖金多多再翻一倍，事业发达再进一步，人气直升再火一点，身体安康再棒一点，人见人爱身边美女再多一群。

22. 停一停匆忙的脚步，拥抱自然;歇一歇疲惫的身体，找回健康;缓一缓工作的压力，亲朋欢聚;读一读好友的短信，温暖在心，祝你五一劳动节快乐。

23. 五一佳节，五字传情。愿你心情五步十笑，困难战“五”不胜，健康安然“五”恙，爱情天衣“五”缝，财富五世其昌，问候知“五”不言，祝你五一快乐!

24. 五一黄金周，旅游真热闹;提前预定好，酒店和机票;安全最重要，开心莫忘掉;旅途休息好，莫要有疲劳;轻松心情好，假期享自在。祝你：假期愉快!

25. 五一到，看看窗外花红柳绿，赏赏窗前阳光普照，让心情变好;观观门外万物嬉笑，瞧瞧门前快乐签到，让烦恼逃跑，愿你吉祥富贵乐逍遥，五一劳动节快乐!

国际劳动节贺卡祝贺词

1. 劳动最光荣，付出最幸福，奉献是美德。辛勤是创造幸福美好的源泉，劳动是创造富有的基础，只有勤奋才有辉煌。五一劳动节：愿你荣获劳动模范三连冠。

2. 五一幸福伴，好运随身转，短信祝福发，身体愿康健，事业从此展，平安如意伴，财运遍地开，随时你来抓，祝福真心传，五一劳动节快乐。

3. 送走忙碌，忘掉烦恼，脱去疲惫，丢弃压力。睡个懒觉，动动身体，让微笑始终围绕，让轻松成为主调，在这里轻轻的说一句：五一劳动节快乐!

4. 我轻轻地送来祝福，就如同我悄悄地不让你知道，我呕心沥血地编写了这条短信，只为了你一个浅浅的微笑，五一劳动节，三天小长假，笑一个呗。

5. 五一节，要来到，我的祝福，你收到：祝你“无一”点忧愁，多一点微笑;“无一”点烦恼，多一点逍遥;“无一”点霉运，好运将你绕，生活更美好!

6. 工作最辛苦，累得直想吐。谁解心中结，问候来相祝。五一劳动节，把工作放下，给心情放个假，把幸福搬回家，聊一聊知心话，愿你乐得笑哈哈!

7. 劳动节，五一到，鸟儿鸣，风带笑，思亲友，情谊绕，小长假，相聚好，叙家常，论世道，烦恼消，忧愁跑，身轻松，乐逍遥，幸福延，祝福到，五一节，真是好!

8. 根据《五一节特别法》规定，判处你快乐无期徒刑，没收你的全部寂寞和烦恼，罚你一生欢笑。本判决为终审判决，你无权提起上诉，立即执行!劳动节快乐!

9. 加班别喊苦，想想长征二万五;干活别说累，想想__老前辈;热爱劳动是美德，热爱劳动心灵美;劳动节，一声问候送给整日工作加班加点的你，愿你丢掉烦恼，悠闲乐逍遥!

10. 五一劳动节，假期里歇歇。放平狂躁的心态，抛开满心的不快，驱散内心的阴霾，赶走现实的无奈，拥有至上的快乐，释放自由的情怀。假期里，让自己更愉快!

11. 五一到了，没什么好送，就送你一个幸福快递，装满吉祥好运，福神特快专道，财神全程传递，目的地：你的心上。有效期：、请注意查收!

12. 五一到了，请乘坐劳动节快乐专座，奔驰在平安大道，幸运站下车，换乘健康专线，欣赏岁月美丽风景，终点成功广场，步行长寿路直走，你就找到幸福啦!

13. 春风喜迎劳动节，舒展眉头度五一，繁忙工作放一放，劳累之余散散心，双手装扮新世界，终有后人来感谢!祝“五一”劳动节天天开心，开心快乐!

14. 迎着朝阳去耕耘，披着星星走回家。后背上挂着地图，汗珠里泛着太阳花。寄托着美好希望，品尝着苦乐年华。岁月无情的雕刻，塑就了一尊瘦马。五一节到了，劳作的人们歇歇吧!

15. 五一节快乐，在此送你五个一作为祝福，事业顺利一马平川;爱情相守一心一意;亲情温暖一家美满;友情真挚一直有我;幸福快乐一生一世!

16. 为了表达对你的祝愿，我让同志们给你发了好多祝福短信，很好基本代表我的意见，我再补充两点：五一玩好，身体养好，日子过好，道路走好，心情超好。

17. 五一黄金周，旅游真热闹;提前预定好，酒店和机票;安全最重要，开心莫忘掉;旅途休息好，莫要有疲劳;轻松心情好，假期享自在。祝你：假期愉快。

18. 五一到了。折一千朵玫瑰给你，要你好好爱自己;折一千只纸鹤给你，烦恼永远离开你;折一千颗幸运星给你，好运一直围绕你!祝劳动节好运!

19. 忙忙碌碌要停歇，春风吹来劳动节。生活就要开心些，给你思念不枯竭，祝福拥有新世界，快乐伴你不换届，幸福陪你永不谢。

20. 劳动节了，发扬我吃苦耐劳的优秀品质，为以逸待劳的你，献上举手之劳的祝福，愿你快乐不劳而获，幸福多劳多得，平安健康为你效犬马之劳!五一快乐!

21. 系统提示：最近检测到您的疲劳指数直线上升，心情指数有点下滑，为了世界的美好，社会的和谐以及生活的多彩，建议您五一放假好好休息，开心欢度!

22. 也许在你看到或看不到的，在你想到或想不到的地方，你的劳动正在耕耘着别人的快乐，别人的劳动正在酝酿着你的幸福。五一了，祝所有劳动者节日快乐!

23. 一天天，一年年，事情一件件;工作干不完，钱袋装不满。五一放假，睡睡懒觉，钓鱼爬山，看云卷云舒，听飞瀑流泉，放松放松舒坦舒坦，假后上班赚大钱。

24. 劳动是辛苦的，过程是快乐的，休息是舒适的，收获是幸福的，果实是甜美的。呵呵，朋友，祝你及你的家人五一劳动节快乐!