西宁市企业职工养老保险断保问题浅析及对策

1. 企业职工养老保险断保原因分析

企业养老保险的断保问题是指企业职工在达到退休年龄之前, 停止缴纳养老保险费用, 养老保险账户始终处于封存状态。目前西宁市企业职工养老保险断保的职工人数数量庞大。深入西宁市各企业调查发现, 多方面的原因共同作用才导致养老保险断保问题的普遍存在。

首先, 职工缴纳养老保险的意识淡薄。企业与职工签订劳动合同时, 企业为其缴纳职工养老保险, 职工个人养老保险账户生成, 但是, 职工与企业解除劳动合同后, 企业职工, 特别是年轻职工认为自己还很年轻, 离退休年龄还很早, 缴纳养老保险耗费自己手头流动资金, 完全没有继续缴纳养老保险的意识。

其次, 缺乏对养老保险制度了解。领取养老保险金的最低缴费年限为15年, 只要交够15年并达到退休年龄就可领取退休待遇。很多企业职工对政策解读不够, 错误地以为只要交够15年即可, 以后无需再交, 但是这部分职工还没到退休年龄, 放弃继续缴费, 导致其养老保险账户变成了空账号。

最后, 企业漏缴或少缴现象严重。企业是缴纳职工养老保险金的主体, 为职工缴纳职工养老保险金是法律规定企业必须完成的责任, 企业通过为职工缴纳养老保险等社会保险金, 来履行合同法所规定的义务。但是在西宁市企业中养老保险的漏缴少缴现象十分严重, 主要有:

(1) 西宁市规定企业每年7-9 月上报养老保险缴费基数, 缴费基数必须按照职工本人的真实工资确定, 若缴费基数低于上年度在岗职工平均工资的60%或高于300%, 就必须按60%或300%作为缴费基数。某些企业为了减轻缴费负担, 在填报花名册时, 故意按最低缴费基数上报 (如2015 年为2890 元) , 经常会出现企业在申报时新增人员的名册上缴费基数都是很多2890元, 低于实际工资, 无形中降低了缴费基数的总和, 也少缴了相应的养老金。这种少缴养老金的行为造成了国家社会保障资金的缺失, 也严重损害了企业职工的利益。

(2) 部分企业经常以经营不景气为由, 拖欠职工的养老保险费, 或是只缴纳当期的养老保险费, 而对以往的欠费置之不理。这一现象直接导致企业职工的个人养老保险账户出现欠费情况。欠费后职工本人无法办理转移、接续等基本养老保险业务, 从而无法缴纳将老金, 职工养老保险账户被封存, 造成养老保险断保现象。

(3) 少部分企业长期亏损, 企业负责人“跑路”, 企业无人管理, 相关工商注销手续无人办理, 职工另谋出路后, 养老保险无法转移关系并继续缴费, 而社保局人员也无法解决此类问题, 从而造成了断保情况的发生。

(4) 某些企业为了节约成本, 干脆不给职工缴纳职工养老保险费完全无视劳动法规定的义务。当有相关机构稽查时, 为了应付检查缴纳了养老保险, 本应只扣除个人8%的比例, 而单位却将个人8%的比例连同单位20%的比例 (共28%) 全算在个人的账上, 直接从工资扣除, 使个人承担了本不该承担的部分, 加重了参保者的负担, 职工缺将此误解为政策规定。较大的养老保险缴纳负担, 影响了部分参保者的积极性, 甚至有些职工选择停缴, 形成断保。

2. 解决企业职工养老保险断保问题措施

第一, 要严格审核企业上缴养老保险的缴费基数, 加大稽查力度, 让企业按照真实基数缴纳养老保险费。对拖缴、欠缴的企业, 如拖欠时间过长, 按一定的比例收取滞纳金, 并进行强制性手段, 维护企业职工的合法权益。对于企业负责人要进行多部门全程监管, 坚决杜绝漏网之鱼。

第二, 由于企业长期欠费而使参保者无法转移续交的情况, 社保经办部门经过核实以后, 政策上可以考虑继续续交或转移, 尽量避免出现空账户。对于企业违规向员工多余收取养老金的行为, 或是不给员工缴纳养老保险的行为, 应该依法予以查处。

第三, 建议适度降低自由职业者职工养老保险缴费比例以及企业的社保费率。很多自由职业者本身无稳定工作, 收入有限, 缴纳的费率多半还要承担统筹部分, 与企业职工只需缴纳自己账户部分相比, 自由职业者缴纳养老保险的负担较重。所以应适度调低自由职业者的缴费比例, 而对于很多企业来讲, 职工各项社会保险的总费率是很大的一项负担, 去年国家已普遍调低企业的工伤、生育费率, 但养老保险占得比重较大, 企业需要承担职工工资20%的养老保险费, 企业的养老保险费率应适度调低, 减轻企业负担, 增加其缴纳职工养老保险的积极性。

第四, 政府应做好宣传工作, 让养老保险这项惠民政策深入人心, 从观念上改变大家, 让断保的尤其是年轻人及时补缴并按时交纳养老保险。建议只交15年就断保的参保者, 应从长远出发, 按照多缴多得, 参保时间越长领得越多的原则, 有条件多缴, 坚持缴, 享受更好地养老待遇。同时应督促企业补齐所欠养老保险, 不再让欠费信息困扰要续交养老保险的参保者们。

结语

西宁市养老保险缴纳过程中由于企业职工意识淡薄, 对相关缴纳制度认识不足, 企业存在少缴漏缴等不合理行为, 造成了本市养老保险缴纳的断保问题十分严重。建议相关部门对养老保险的缴纳过程进行严格监督, 同时在政策上降低相关费率, 减轻职工与企业负担, 增强其缴纳养老保险的积极性。

摘要：企业职工养老保险是社会保障体系的重要组成部分, 是企业职工未来退休生活的重要保障。但是由于职工观念意识淡薄以及企业重视程度不够等原因, 西宁市企业职工养老保险断保问题普遍存在。需要政府、企业以及职工等各方人员的共同协作, 才能保证企业职工养老保险正常缴纳。

关键词：西宁市,企业职工,养老保险,断保问题

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