匡正选人用人风气

第1篇：匡正选人用人风气

匡正选人用人风气

匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。坚决整治用人上不正之风，既是深化干部人事制度改革的重要任务，也是干部人事制度改革顺利进行的重要保证。《决定》明确提出，要匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。我们要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，确保实现提高选人用人公信度的目标。一是要加大从源头上防治用人上不正之风的力度，健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度。二是要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。三是要严肃查处违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。经过努力，要使全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风的满意度都有提高

殊不知，四五十岁的人正是干事业、出成果的黄金时期，西方民选从未设定年龄限制，六七十岁担任总统的司空见惯，联合国教科文卫组织还把50岁划归青年一类，毛泽东、朱德、邓小平等老一辈领导人担纲重任也大都是四五十岁，就连诺贝尔奖获得者中也有70的老人。可现在，一些地方与部门许多年富力强的同志，过早的被“一刀切”的年龄“杠子”，废了“武功”，打入“冷宫”，似乎干部年龄越小越好、学历越高越好，党的老中青“三结合”干部架构，在一些地方大有被简单“年青化”趋势所替代，这是典型的人才损失与浪费。

第2篇：如何匡正选人用人风气进一步提高选人用人公信度

今年3月，中央办公厅、中组部相继下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》等四项监督制度，这是深入贯彻落实十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。如何在实际工作中做到匡正选人用人风气，提高选人用人公信度呢?下面谈点个人肤浅的看法。

首先，要坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准。“以德为先”，是十七届四中全会提出的用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，“德”必须驭“才”, “才”必须从“德”，绝不能舍本逐末，用干部既看才更看德。因此，要建立健全“德才兼备，以德为先”的考察机制，不断完善干部“德”的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的“德”，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。只有形成正确的选人用人导向，方能取信于民。

其次，要建立健全选人用人机制。使选人用人全过程真正做到“公开、公正、公平”。要尊重民意，让民意能够影响干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面对人民群众的基层，应当充分尊重和听取群众的意见，将民意调查摆在重要位置，对于本地区本部门群众满意度明显偏低的干部，坚决不予提拔。唯有这样，才能促使干部真正做到以人为本。要公正透明，将整个选拔的过程置于阳光之下，提高公众的参与度与知晓率，进一步加大公开选拔领导干部工作力度，通过公开竞争的方式，择优录取，变“伯乐相马”为“赛场选马”。形成就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部的选人用人机制。让群众参与选拔干部的工作，支持理解干部选拔任用工作，从而认可干部选拔任用工作。

第三，要不断规范和完善对领导班子和领导干部工作实绩的考评机制，同时科学的使用好考核数据和结果，并把考核结果作为调整和使用干部的重要依据，形成良好的用人导向，使之更加提升选人用人的公信度。

第四，要建立健全选人用人监督机制。要充分发挥媒体、社会、群众监督的作用，对已任用干部履行职责的过程进行监督，使其掌好权、用好权。同时，要用好民主评议结果，每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬;对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改;对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

第五，要严厉查处选人用人上的不正之风。查处是整治工作最直接、最有威慑力的手段。要认真落实《责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作监督制度，进一步加大对领导干部选人用人失察失误责任的追究力度，强化对选人用人权力行使的责任意识。严肃查处拉票等违纪行为，让拉票者得不偿失。要把查处拉票行为作为加强干部选拔任用监督工作的重要内容，畅通干部群众参与监督渠道，及时受理来自各方面的举报。对群众举报的拉票行为，不管涉及到谁，都要坚决有力地查处。对在民主推荐中拉票并被查实的，不得作为被推荐人选;已列为考察对象的，取消其资格;已经任命提拔的，要从领导岗位上撤下来，决不让搞不正之风的人得逞。对那些私心杂念严重、搞团团伙伙、参与拉票的干部，决不能提拔重用。要严厉惩治选人用人上的不正之风，匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。

第3篇：落实四项监督制度 匡正选人用人风气

内容摘要:

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度的集中出台，广大公众对此也充满了期待。对选拔任用工作进行自查，查找在干部选拔任用工作中存在的问题，分析原因，研究改进具体措施，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度的集中出台，广大公众对此也充满了期待。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”笔者认为，健全干部选拔任用的监督机制，进一步匡正选人用人风气，着力提高选人用人公信度，抓好四项监督制度的贯彻落实应该从以下方面下功夫。

一、高度重视，精心安排，组织保障到位

把学习贯彻“四项监督制度”作为加强领导班子自身建设和2010党员领导干部民主生活会对照检查的一项重要内容。就学习贯彻落实好“四项监督制度”提出具体要求，要求广大党员干部群众进一步深化认识，真正通过学习，深刻认识“四项监督制度”的重要性，增强贯彻执行四项制度的自觉性和主动性。领导班子成员率先垂范，带头学习宣传贯彻“四项监督制度”，从而在全系统形成各司其职、各负

其责、上下协调、齐抓共管的工作格局，为学习贯彻落实好“四项监督制度”提供组织保障。

二、学习领会，强化宣传，营造良好氛围

采取多种方式，开展学习活动。一是领导干部带头学。专题学习讨论《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度，领会贯彻制度精神;二是人事干部深入学。通过集中学习、个人自学等形式让人事干部先学、多学一些、深学一层，确保每名人事干部都能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作;三是组织全体干部集中学习。利用机关政治学习日组织全体干部集中进行了专题学习。要求机关全体干部认真学习领会文件精神，并热诚希望广大干部职工对干部选拔任用工作提出宝贵意见和建议，接受群众对干部选拔任用工作的监督。

拓宽渠道，强化宣传效果。一是充分利用网络宣传作用，让广大干部职工上网学习查阅;二是充分运用报纸等宣传载体，扩大宣传报道影响力;三是撰写心得体会，加强学习交流。

以考促学，巩固学习成果。为提高广大干部对“四项监督制度”的领会、熟悉程度，及时组织领导班子成员及人事、监察干部开展相关内容知识测试，使广大党员干部思想认识水平有一个新的提高。

三、创新方法，强化监督，推进制度落实

创新工作机制，不断加强和改进干部选拔任用工作。一是推行竞争上岗，促进优秀人才的成长。坚持全面、公正、客观地考核和评价干部，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人选拔到领导岗位上来。二是加大干部的交流轮岗工作力度。通过加大干部锻炼交流、培养交流和换岗交流的力度，建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的程序加以科学规范，逐步明确责任纪律，建立严格的违纪违规责任追究制度。三是加强和改进后备干部管理工作。对后备干部进行跟踪考察，实行动态管理，及时掌握后备干部的情况。

注重教育、立足培养，不断改进和完善干部教育培养的方式方法。注重党性教育，通过在职学习、短期培训、挂职锻炼等多种途径和方法，提高干部的综合素质，为选好、用好人打下坚实基础。不断改进和完善干部考察方式方法。实行定期考察与不定期考察相结合，平时考察与任前考察相结合，工作中考察与工作外考察相结合，全面、客观、准确了解掌握干部。立足多岗位锻炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验年轻干部，把干部放在重点工作一线，在工作中提升能力、培养才干。

搞好自查、加强整改，推进“四项监督制度”的落实。要坚持有案必查、鼓励自查、加强协查、重点督查、实行复查，做到对违规用人问题，及时发现、迅速查处、严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威

慑力。对选拔任用工作进行自查，查找在干部选拔任用工作中存在的问题，分析原因，研究改进具体措施，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。

第4篇：严肃纪律匡正风气

为临汾“三个发展”和干部调整提供保证

为了进一步严肃纪律，匡正用人风气，为临汾“三个发展”和干部调整提供保证，临汾市下发《关于进一步严肃纪律匡正风气的通知》，重申四项纪律要求。

一、进一步严肃政治纪律，确保和谐稳定。各级党委(党组)和全体党员，尤其是各级领导干部，要严格遵守党的政治纪律，不准擅自在网络、报刊等新闻媒体上发表与中央、省委和市委、市政府部署要求相违背的言论;不准制造、听信、传播不符合政治纪律要求的小道消息;不准拉帮结派，搞非组织活动;不准在工作中压制民主，侵犯党员群众民主权利;不准对他人进行恶意诬告陷害，诽谤中伤，搞人身攻击;不准“跑官要官”、“买官卖官”;不准拿原则做交易，“封官许愿”;不准在档案材料特别是“三龄一历”方面弄虚作假。

二、进一步严肃组织人事纪律，确保风清气正。各级党委(党组)和各级领导干部要带头遵守党的组织纪律，正确对待领导班子调整和个人进退留转。不准拒不执行上级调动和交流干部的决定;不准在调离岗位后干预原地区、原单位干部选拔任用工作;不准以任何非组织手段影响和干扰他人行使民主权利;不准通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信，当面拜访或者委托、授意中间人出面说情，以及举办同学、同乡、同事、战友联谊活动等方式进行拉票。各级党代表、人大代表和政协委员要正确行使民主权力，坚决抵制各种不正之风，严禁一切违背组织原则的言论和行为。

三、进一步严肃工作纪律，确保良好秩序。要严格执行中央、省委和市委有关规定，干部考察调整和召开“两会”期间，要统筹兼顾，把开好“两会”同做好当前工作有机结合起来;要严格遵守工作纪律,严格执行请销假制度，坚守工作岗位，保持正常的工作秩序。严禁借工作变动之机滥发钱物、私分集体财产等“突击花线”行为;严禁调拨、转移、变卖国有资产;严禁以各种名义请客送礼和互相吃请，挥霍浪费;严禁随干部调动带走资金、小车和贵重公物;严禁成群结队迎送调动干部。

四、进一步加大查处力度，确保有关规定落实。对违反规定的人和事，一经查实要进行批评教育，情节严重的，要依纪依法严肃处理当事人，并追究有关领导的责任。要抓住典型，举一反三，对于被查实处理的人和事，要及时向全市通报。同时，畅通举报渠道，公布监督电话，充分发挥广大干部群众的监督作用。

第5篇：匡正风气创社会和谐

党委换届选举工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次党委换届工作，必须进行认真的研究和部署，做到人员、精力、责任三到位。搞好这次换届，对于加强领导班子和干部队伍建设，加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，实现“十二五”规划，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，具有十分重要的意义。严肃换届纪律，是保证换届工作的一项关键举措。要高度重视严肃换届纪律工作，进一步严明换届纪律、匡正换届风气。

今年是“十二五”开局之年，我们要组织基层党组织和党员对照“十二五”发展目标任务，明确创先争优的目标和内容，把创先争优开展活动贯穿到党委换届工作全过程，围绕严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严加考核等6个方面，提出一系列措施，并狠抓督促落实，努力做到选好干部、配强班子、完善思路、鼓足干劲用铁的纪律确保换届风清气正，为“十二五”规划实施提供强有力的组织保障。要创遵守换届纪律、匡正用人风气之先，争落实各项政策规定、实现党委意图之忧。

在“十二五”开局之年，必须严肃换届纪律，坚决杜绝买官卖官等不良现象，选出真正为民干实事干好事的领导班子，必须立足本职岗位，勇挑工作重担，创一流业绩，努力争科学发展之先。要围绕加强和创新社会管理的新任务，充分发挥基层党组织和党员联系服务群众、促进社会和谐的重要作用，切实做好群众工作、化解社会矛盾纠纷、带头参与平安创建，努力创社会和谐之忧。

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第6篇：贯彻执行四项制度 匡正选人之风

贯彻执行四项监督制度 匡正选人用人之风中共魏县县委常委、组织部长、统战部长 李天明

近日，干部选拔任用四项监督制度的颁布实施，是干部选拔任用制度建设上的重大创新，四项监督制度相互衔接配套，构成了一个有序有效的事前报告、事后评议、离任检查、失责追究的干部选拔任用工作监督体系，为营造风清气正、干事创业的选人用人环境、匡正选人用人风气提供了可靠的制度保障。贯彻落实好四项监督制度，需要重点抓住“四个关键”。

一是突出学习宣传，营造浓厚氛围。要把学习宣传四项监督制度作为当前的一项重要工作，在学习中要抓住“关键人员”，学习、宣传到位。县级领导干部要率先学、系统学，各单位领导干部要带头学、组织学，纪检、组织、人事干部要深入学、对照学，其它干部有重点的学，通过学习真正达到让领导干部熟知，纪检、组织、人事干部精通，干部群众了解的目的。要清醒地认识到用人上不正之风的顽固性和危害性，不断提高选任监督的主动性和敏锐性，增强干部选任过程中的规范意识、程序意识和责任意识。要通过电台、电视台、网络等媒体，加强宣传教育和舆论引导，切实扩大四项监督制度的知晓度和影响力。

二是严格履行程序，注重民主公开。“四项监督制度”是对选人用人行为的严格规范和约束。在干部选任工作中，必须不折不扣的履行各项程序，尤其是要注重民主公开，增加工作透明度。严格执行民主测评、民主推荐环节，真正让群众说话，组织考察环节，发布考察预告，广泛征求意见，如实汇报情况;个别酝酿环节，及时沟通情况，充分听取意见;讨论决定环节、注重集体研究决定;任职公示环节，认真对待反馈意见，全面核查有关情况。着力抓好“一报告两评议”制度，选任工作有关事项报告制度、全程记实制度、干部任前谈话制度等制度的落实，把制度执行情况纳入检查考核和领导干部述职述廉内容，畅通群众信访、电话、网络三维一体的举报渠道，严格干部选拔任用工作的各项程序。

三是加强选任监督，确保规范有序。首先，必须强化党委书记第一责任人意识，这是提升执行力的关键所在。党委书记要严格执行、自觉维护“四项监督制度”，增强接受监督的自觉性，将自己的用人行为始终处于全方位、经常化的监督之下。其次，以“四项监督制度”为镜鉴，要求纪检、组织部门对选人用人工作进行一次自检，看是否符合《干部任用条例》规定的原则、程序和纪律等要求，看是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，看是否为群众公认、实绩突出、口碑良好。建立完善相关监督制度，坚持谁推荐、谁负责、谁任用、谁负责，从机制上解决干部选任上的责任缺失问题。进一步整治用人上的不正之风，对一些违反“四项监督制度”的问题，要下大力度解决。同时，要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督，参与监督、支持监督。

四是创新选任机制，提升公信度。干部工作是组织工作的重点，也是社会关注的焦点，导向非常重要，必须清醒地认识到干部工作的特殊重要性，坚持以民主、公开、竞争、择优为取向，以制度创新为突破口，抓好提名、考核、任用三个用人环节。坚持阳光操作，运用竞争性办法选拔干部，突出岗位特点，注重实际能力，切实增强选人用人工作的透明度。坚持凭德才、凭实绩、凭公论选人用人，让能干事的人有机会，让干成事的人有舞台，让老实人不吃亏;进一步贯彻落实县委提出的“四给和四个决不能”的用人导向，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的用人机制，大幅度提高选人用人公信度。引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上，努力营造风清气正的选人用人环境。