竞业禁止研究论文提纲

论文题目：我国竞业禁止协议法律规制的完善

摘要：由于当今经济社会的飞速发展所带来的利益驱动,雇员携带原雇主商业秘密跳槽或自营竞争性业务已不再罕见,故雇主采取与离职雇员签订竞业禁止协议已成为防止商业秘密侵权的重要措施。然而,竞业禁止协议在保护雇主财产权的同时也限制了雇员的劳动权,故应对其行使进行谨慎的法律规制,以防打破劳资双方之间的利益平衡。近年来,有关竞业禁止协议的纠纷大量涌现,而相关的国家立法存在着严重的理论缺陷和执行困境,故无法有效缓解劳资双方的矛盾,影响我国经济的可持续发展与社会的和谐进步。 针对我国竞业禁止协议法律规制存在的理论缺陷,主要从四个角度进行立法理论创新。首先,明确了立法目的——强调劳动权优先,倾斜保护弱势群体利益。第二,在“商业秘密”的界定上,提出了双重判定标准——商业秘密必须属于“生产、营业秘密及财产性信息”“永久客户名单”或“特殊培训和知识”三者中的一种或多种,且必须在劳动合同或竞业禁止协议中以肯定列举式约定。第三,在地域限制的设定上,提出了建立以重大竞争者和重要客户的肯定列举式名单为参照的地域限制。第四,对于时间限制的设定问题,在传统的最长时间限制基础上增设了时间限制确有必要超过2年的竞业禁止协议的生效条件,并提出了建立时间限制与地域限制之间的反比关系。 针对我国竞业禁止协议法律规制带来的执行困境,在三个方面进行了操作公式构建。在设定义务主体的例外上,提出了与低薪雇员所签订的竞业禁止协议无效,并就“低薪”的界定创设出双重标准——地方标准与企业标准。最低法定补偿金标准与最高法定违约金标准的设置是创造性成果中突出的闪光点。在设置最低法定补偿金标准上,首先构建了最低法定补偿金的计算公式并阐述了它的优势,再针对一次性支付与按月支付两种不同的支付时间分别设置了拖欠支付的法律后果,最后就培训费与社会保障基金这两种其他补偿形式分别对它们拖欠支付的法律后果进行规制。在设置最高法定违约金标准上,首先构建了最高法定违约金的计算公式并阐述了它的优势,然后对违约金的支付方式进行了相关规定。

关键词：完善;法律规制;域外立法比较研究;竞业禁止协议

学科专业：法律

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 选题目的和意义

第二节 文献综述

第三节 拟解决的问题

第四节 创新之处

第五节 主要研究方法

第二章 商业秘密保护下的竞业禁止协议

第一节 竞业禁止协议的概念

第二节 竞业禁止协议的特征

本章小结

第三章 我国竞业禁止协议的法律规制现状

第一节 我国竞业禁止协议法律规制的理论缺陷

一、“竞业限制”指代模糊

二、立法目的未有明确

三、“商业秘密”界定不详

（一） 混淆商业秘密和一般的保密信息

（二） 混淆商业秘密和劳动者自身的经验技能

四、地域限制规定笼统

五、时间限制未现差异

六、职业限制设定过宽

七、履行例外设定缺失

八、违约责任设定单向

第二节 我国竞业禁止协议法律规制的执行困境

一、主体例外设定缺失

二、最低补偿设置虚空

三、最高赔偿设置空白

本章小结

第四章 我国竞业禁止协议的立法完善

第一节 我国竞业禁止协议的立法理论创新

一、确立“竞业禁止协议”称谓

二、设立立法目的

三、明确“商业秘密”的界限

（一） 区分商业秘密和一般的保密信息

（二） 区分商业秘密和劳动者自身的经验技能

四、重设地域限制

（一） 传统的以地理版图为标志的地域限制的劣势

（二） 以竞争者和客户名单为参照的地域限制的优势

五、修改时间限制

（一） 设定最长时间限制

（二） 设定时间限制与地域限制之间的反比关系

六、重设职业限制

（一） 确定职业限制范围应小于“本单位同类产品或业务”

（二） 确定合理的职业限制范围的三个条件

七、规定履行例外

（一） 商业秘密已进入公众熟悉领域

（二） 因可归责于雇主的理由导致劳动关系解除

（三） 企业形态发生重大变更

（四） 协议条款排除雇员基本社会福利

（五） 雇主同意雇员不需要履行竞业禁止义务

八、规定双向的违约责任

（一） 确定雇员的责任与追究方式

（二） 确定雇主的责任与追究方式

第二节 我国竞业禁止协议的操作公式构建

一、设定义务主体的例外

（一） 与未成年人所签订的竞业禁止协议无效

（二） 与低薪雇员所签订的竞业禁止协议无效

二、设置最低法定补偿金标准

（一） 设置最低法定补偿金的计算公式

（二） 设置补偿金支付时间与拖欠支付的法律后果

（三） 设置其他补偿方式

三、设置最高法定违约金标准

（一） 设置最高法定违约金的计算公式

（二） 设置违约金的支付方式

本章小结

结语

参考文献

附录的参考文献

致谢

附件